ppt rentabilidad de las rrll en chile

Luis Rosas Asenjo Nov. 2012 1

La rentabilidad de las

buenas relaciones laborales

Introducción







Luis Rosas Asenjo Nov. 2012

Factores de la ecuación?

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Cumplimiento de normas laborales

Otras iniciativas voluntarias

para mejorar

Clima de entendimiento y cooperación

• Confianza,

• Respeto,

• Credibilidad,

• Productividad

Concepto


Cuál es el desafío?

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Evitar entender que las RRLL son un gasto

Hablar con datos, más que tratarlo como tema social

Instalar el concepto de rentabilidad y conducta proactiva

Función RRHH =

Socio Estratégico

Cambio de actitud


Datos (1)

Más de 93.000 denuncias a la DT en 2011 (15% más

sobre 2010),

Por rama de actividad: Comercio, Transporte, Construcción e

Inmobiliarias,

Sobre 181.000 materias denunciadas:

Remuneraciones,

Jornada de Trabajo y Descansos,

Contrato de Trabajo,

Higiene y Seguridad

Más de 45.000 sanciones en multas cursadas (2011),

Costos: aprox. mm $53.000 (estimación)

–

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(1) Fuente: Dirección del Trabajo

Elaboración: Unidad de Análisis Estadístico, Departamento de Estudios, Dirección del Trabajo


Dónde hacer mejoras?

5

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

40.000

45.00044.607

33.445

28.345 26.297

18.317

9.220 6.414

3.820 2.787 2.513 2.441 2.046 1.546

Materias denunciadas

1. Cumplimiento Legal


Dónde hacer mejoras?

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2. Administración de Personas

Capacitación

Motivación Respeto a la dignidad de la Persona

Comunicación

Remuneración


Casos de empresas en Chile

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• Steel Ingeniería S.A.

• Factoring Security S.A.

• Embotelladora Andina S.A

Premio Nacional a la

Calidad

• Transbank S.A.

• BancoEstado Microempresas

• Telefónica

Great Place To Work


Resultados de empresas en Chile

Reducción de costos en 45%,

Sostenido aumento de la productividad en más de 50%

en los últimos 5 años,

80% de lo trabajadores reconocen a su empresa como

un gran lugar para trabajar,

Disminución de un 45% Tasa de Riesgo de Accidentes

Laborales en los últimos 3 años,

Sin huelgas en los últimos 5 años y disminución de

conflictos laborales,

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Conclusiones

Las buenas relaciones laborales no sólo es ético;

además se asocian directamente a la rentabilidad del

negocio,

Buenas relaciones laborales = competitividad,

Fomentar las prácticas laborales referidas a buena

gestión de recursos humanos,

Generar condiciones para asociar desempeño laboral,

con retribución y éxito empresarial.

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Gracias!

10

@lrosasa

Luis Rosas Asenjo

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