POLÍTICA DE GESTIÓN DEL

RECURSO HUMANO

CARMENZA ALZATE

Gerente Administrativa

EDITH NARANJO PÉREZ

POLÍTICA DE GESTIÓN DEL RECURSO

HUMANO

Diagnóstico Oftalmológico S.A.S., está comprometido con el

desarrollo laboral e integral de los colaboradores, a través

de la implementación de procesos que promuevan el

bienestar institucional, fortaleciendo las competencias,

brindando condiciones óptimas de salud y seguridad en el

trabajo y mejorando su desempeño; contribuyendo a

fomentar la transformación de la cultura organizacional

basados en los principios y valores institucionales, mejorando

la comunicación y diálogo permanente, la humanización y

calidad en la prestación de servicios y desarrollo institucional.

ORGANIGRAMA

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES

Basados en los principios de ética, equidad, honestidad y libre

desarrollo de la personalidad, los derechos y deberes de todos

los miembros de DIAGNOSTICO OFTALMOLOGICO S.A.S., fueron

elaborados con el fin de fortalecer en ellos el sentido de

pertenencia a la institución, su compromiso responsable y

solidario para una sana convivencia donde prima el bienestar

colectivo sobre el individual.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Respeto y trato digno por parte de sus superiores.

Respeto y trato digno por parte de sus compañeros de trabajo.

A que sea cumplido por parte de superiores y compañeros el

Reglamento Interno de Trabajo, el presente manual de

convivencia y demás normas concordantes.

Que le sean otorgados los elementos adecuados de protección

contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se

garantice razonablemente la seguridad y la salud.

El trabajador tendrá derecho a capacitaciones laborales.

DEBERES DE LOS TRABAJADORES

Asumir en el momento del contrato, el cumplimiento de normas legales, Manual de convivencia y demás compromisos que adquiere con la Institución.

Conocer la reseña histórica, la política de calidad, la misión y la visión de Diagnóstico Oftalmológico S.A.S.

Cumplir con las funciones y responsabilidades de su cargo dentro de la Unidad Funcional que le compete.

Difundir una imagen positiva de la Institución.

Colaborar en crear un clima de grata convivencia, respeto y ayuda mutua con todos los miembros de la Institución.

Conservar una conducta respetuosa y de buenos modales dentro de la institución en todo momento sin demostraciones efusivas de relaciones sentimentales entre parejas, igualmente fuera de la institución cuando porte el uniforme.

DEBERES DE LOS TRABAJADORES

Respetar en igualdad de condiciones a las personas que conforman la comunidad de Diagnóstico Oftalmológico S.A.S.

Manejar la información relacionada con la institución con seriedad, confidencialidad y responsabilidad.

Permanecer en la institución y en el puesto de trabajo durante la jornada laboral.

Asistir puntualmente a la Institución.

No propiciar actos violentos, ni difundir ideas que atenten contra la integridad física y moral de los integrantes de la Institución o que vayan en contra de su reglamento.

No traer a la institución armas, joyas ni objetos de valor.

El uso de celulares, reproductores de audio y video y juegos electrónicos sólo están autorizados en la pausa activa y en el almuerzo.

La institución no se hace responsable en caso de pérdida o daño de los objetos mencionados.

SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO

PROCESOS

INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN

VINCULACIÓN

CAPACITACIÓN

PROCESOS

EVALUACIÓN

DESVINCULACIÓN

Declaración Ambiental

PROGRAMA DE INCENTIVOS

POR DESEMPEÑO

EXALTACION MEJOR

TRABAJADOR CAPACITACIONES

RECONOCIMIENTO A CUMPLEAÑOS

INCENTIVOS DEPORTES RECONOCIMIENTO

A LAS ACTIVIDADES PROFESIONALES

PASEO O CENA DE NAVIDAD

DESCUENTO EN CIRUGIA

FECHAS NACIONALES QUE ENALTECEN EL SER

HUMANO

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo

El propósito fundamental de este SISTEMA GESTION DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO es el de identificar los diversos riesgos y

peligros físicos, químicos, biomecánicos, Psicosociales, fenómenos

naturales y condiciones de seguridad, existentes en la Diagnóstico

Oftalmológico, para proponer acciones efectivas de control de las

mismas.

Igualmente propende por el mejoramiento de las condiciones de

vida de sus trabajadores, mediante la ejecución de los programas

pertinentes que promuevan, preserven y mejoren la salud y el

bienestar de ellos en los sitios de trabajo, previniendo la

presentación de accidentes de tipo laboral y la adquisición de

enfermedades de tipo ocupacional

GRACIAS