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PLIEGO DE DEMANDAS DE REVISIÓN SALARIAL 2017 Y DE PRESTACIONES ECONÓMICAS Y SOCIALES 2017 - 2019

DEL PERSONAL NO DOCENTE DEL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

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1. BILATERALIDAD

EL IPN MANIFESTARÁ EL RESPETO, RECONOCIMIENTO Y LEGITIMA TITULARIDAD DE LA REPRESENTACIÓN DEL SNTE-SECCIÓN 11 EN TODOS LOS ASUNTOS RELACIONADOS CON EL PERSONAL NO DOCENTE (PAAE), TAL COMO SE INDICA EN EL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL NO DOCENTE DEL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL.

2. ACUERDOS NO CUMPLIDOS

EL IPN SE COMPROMETERÁ A CUMPLIR LOS TRABAJOS PENDIENTES DE LAS

COMISIONES MIXTAS PARITARIAS DERIVADAS DE LAS REVISIONES SALARIALES

ANTERIORES, ASÍ COMO EL CABAL RESPETO A LOS ACUERDOS QUE SE EMANEN DE

LAS MISMAS, CONFORME A LOS ACUERDOS DE PRESTACIONES ECONÓMICAS Y

SOCIALES QUE AMBAS REPRESENTACIONES SUSCRIBIERON Y FIRMARON, SIN

DISTINCIÓN ALGUNA PARA EL BENEFICIO DEL PAAE ADSCRITOS EN CUALQUIER

DEPENDENCIA DEL IPN, TALES COMO:

PROMOCIÓN TABULADOR HORIZONTAL EL IPN PROPORCIONARÁ A LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EL INFORME DEL AVANCE QUE SE HA DADO ANTE LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES PARA QUE SE IMPLEMENTE EL RANGO "D" EN LOS TÉRMINOS ESTABLECIDOS EN LOS LINEAMIENTOS CORRESPONDIENTES.

SEGURIDAD E HIGIENE SE SOLICITA AL IPN CUMPLA EN TIEMPO Y FORMA CON LA ENTREGA DE VESTUARIO Y EQUIPO, ASÍ COMO LA REGULARIZACIÓN DEL PROGRAMA DE ZONAS INSALUBRES, DE ALTO RIESGO E INFECTOCONTAGIOSAS.

PROGRAMA DE CALIDAD Y EFICIENCIA EL IPN PROPORCIONARÁ A LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EL INFORME DE AVANCE

DE LA GESTION QUE SE HA REALIZADO PARA REGULARIZAR EL PROGRAMA ANTE LAS

INSTANCIAS CORRESPONDIENTES.

PROMOCIÓN VERTICAL RESPETO Y CUMPLIMIENTO A LOS ACUERDOS SUSCRITOS AL SENO DE LA COMISIÓN MIXTA PARITARIA.



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SELECCIÓN Y ADMISIÓN EL IPN CUBRIRÁ TODAS LAS VACANTES GENERADAS A PARTIR DEL SEGUNDO

SEMESTRE DEL 2015 A LA FECHA, EN CADA UNA DE LAS DEPENDENCIAS DEL IPN.

CAPACITACIÓN EL IPN SE COMPROMETA A REALIZAR DE MANERA INMEDIATA LA PROGRAMACIÓN DE

CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN, ACTUALIZACIÓN Y PROFESIONALIZACIÓN; ASÍ COMO

EL DESARROLLO DE UN PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN LABORAL.

BASIFICACIÓN

QUE EL IPN RESPETE LOS ACUERDOS SUSCRITOS POR ESTA COMISIÓN, Y QUE SE

OTORGUE EL FORMATO ÚNICO DE PERSONAL (FUP) A LOS 494 TRABAJADORES QUE

FUERON BENEFICIADOS EN ESTE PROCESO.

INSTALACIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA PARITARIA DE ASUNTOS LABORALES

QUE FUE ACORDADA EN LA REVISIÓN SALARIAL DEL AÑO 2016 Y NO HA SIDO

INSTALADA.

PARA LA REVISION DE MONTOS DE PRESTACIONES Y PROCEDIMIENTOS DE

OTORGAMIENTO.

FORMULACIÓN DE CRITERIOS PARA EL OTORGAMIENTO DE LICENCIAS POR

ARTÍCULOS 43 POR COMISIÓN SINDICAL.

REINSTALACIÓN CON TODOS LOS DERECHOS ADQUIRIDOS DE AQUELLOS

TRABAJADORES QUE HAN SIDO SEPARADOS DEL SERVICIO EN FORMA

INJUSTIFICADA.

REGULARIZACIÓN DE LOS CAMBIOS DEL ADSCRIPCION PARA EL PERSONAL

NO DOCENTE.

Y LA REVISIÓN DE TODOS AQUELLOS CASOS QUE NO HAYAN SIDO PREVISTOS

EN EL PRESENTE DOCUMENTO O QUE SURJAN EN EL TRANSCURSO DE LOS

TRABAJOS DE LA COMISIÓN MIXTA PARITARIA DE REVISIÓN SALARIAL 2017 Y

DE PRESTACIONES ECONÓMICAS Y SOCIALES 2017 - 2019.

EXENCIÓN DE PAGO PARA CURSOS EXIGIMOS QUE LA PRESTACIÓN DE EXENCIÓN DE PAGO PARA CURSOS PROPEDÉUTICOS A NIVEL MEDIO SUPERIOR, NIVEL SUPERIOR, POSGRADO Y CURSOS QUE IMPARTE EL CENLEX, CELEX Y DEMÁS QUE OFERTA EL IPN AL PÚBLICO EN GENERAL, SEA CUMPLIDA CABALMENTE EN TODOS LOS CENTROS DE ESTUDIOS QUE LOS OFERTAN, SIN CONDICIONANTE ALGUNA DE LUGAR, FORMA O PROCEDIMIENTO.



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FIRMA DE TABULADOR REVISIÓN, REGULARIZACIÓN Y FIRMA DE LOS TABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS DE LOS AÑOS ANTERIORES DEL PERSONAL NO DOCENTE DEL IPN.

3. INCREMENTO SALARIAL EL IPN DARÁ CUMPLIMIENTO AL ARTÍCULO 6° DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL NO DOCENTE DEL IPN, QUE ESTABLECE QUE LAS CONDICIONES SALARIALES SE REVISARÁN ANUALMENTE A PARTIR DEL MES DE FEBRERO Y QUE EL PROCEDIMIENTO DE REVISIÓN SE REALIZARÁ POR SEPARADO DE LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS EN LA REVISIÓN DEL RESTO DEL PERSONAL DEL GOBIERNO FEDERAL. DEMANDAMOS AL IPN QUE OTORGUE UN INCREMENTO SALARIAL NO MENOR AL 25% A PARTIR DEL 1º. DE FEBRERO DEL AÑO EN CURSO, QUE PERMITA LA RECUPERACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO DEL SALARIO DEL PERSONAL NO DOCENTE (PAAE), EL CUAL DEBERÁ SER SUFICIENTE PARA SATISFACER LAS NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE DE FAMILIA, EN EL ORDEN MATERIAL, SOCIAL Y CULTURAL, Y PARA PROVEER LA EDUCACIÓN DE LOS HIJOS, ASÍ COMO UN INCREMENTO NO MENOR AL 15% DE LAS PRESTACIONES.

4. EFICIENCIA EN EL TRABAJO EL IPN INCREMENTARÁ EN UN 100% EL MONTO DE EFICIENCIA EN EL TRABAJO (ET) Y UNA VEZ QUE SE INCREMENTE, SEA INTEGRADO AL CONCEPTO DE SALARIO (07).

5. REZONIFICACIÓN CON LA FINALIDAD DE DAR CUMPLIMIENTO AL ACUERDO ESTABLECIDO ENTRE EL GOBIERNO FEDERAL Y EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN, EL IPN INICIARÁ EL PROCESO DE REZONIFICACIÓN SALARIAL DEL PERSONAL NO DOCENTE A LA ZONA ECONÓMICA III, PARA TAL EFECTO, SE CREARÁ EL CONCEPTO “COMPENSACIÓN DE REZONIFICACIÓN (CRZ)” EN LOS MISMOS TÉRMINOS Y MONTOS QUE RIGEN PARA EL PERSONAL QUE LABORA EN OTRAS ÁREAS DE LA SEP.

6. BONO EXTRAORDINARIO EL IPN PAGARÁ AL PERSONAL NO DOCENTE POR EL CONCEPTO DE BONO EXTRAORDINARIO, LA CANTIDAD QUE SE DETERMINE PARA EL MISMO, EN FUNCIÓN DEL ACUERDO SUSCRITO ENTRE LA SEP Y EL SNTE EL CUAL SERÁ PAGADO ANTES DE CONCLUIR EL MES DE NOVIEMBRE DE CADA AÑO.

7. AUMENTO DE EMERGENCIA CUALQUIER INCREMENTO SALARIAL DE EMERGENCIA Y/O RETABULACIÓN QUE SE OTORGUE A OTRAS INSTITUCIONES DEL SECTOR EDUCATIVO A NIVEL NACIONAL,



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DEBERÁ SER CUBIERTO POR EL IPN EN FORMA AUTOMÁTICA AL PERSONAL NO DOCENTE.

8. ZONAS INSALUBRES, DE ALTO RIESGO E INFECTOCONTAGIOSAS EL IPN PROPORCIONARÁ A LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EL INFORME DE LOS TRABAJOS PARA LA INSTALACIÓN DE LA COMISIÓN TRIPARTITA DE HIGIENE, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO, SE REGULARIZARÁ EL SOBRESUELDO QUE SE OTORGA AL PERSONAL NO DOCENTE QUE LABORA DENTRO DE LAS ÁREAS CONSIDERADAS COMO ZONAS INSALUBRES, DE ALTO RIESGO E INFECTOCONTAGIOSAS, RESPETANDO LOS LINEAMIENTOS SUSCRITOS EN LA COMISIÓN MIXTA PARITARIA CORRESPONDIENTE.

9. INSTALACIÓN DE LAS COMISIONES AUXILIARES MIXTAS PARITARIAS EL IPN JUNTO CON LA REPRESENTACIÓN SINDICAL INSTALARÁ DE MANERA INMEDIATA LAS COMISIONES RECONOCIDAS, MISMAS QUE TENDRÁN CARÁCTER RESOLUTIVO: SELECCIÓN Y ADMISIÓN CAPACITACIÓN CATÁLOGO DE PUESTOS PROMOCIÓN VERTICAL SEGURIDAD E HIGIENE BASIFICACIÓN TABULADOR HORIZONTAL PROGRAMA DE CALIDAD Y EFICIENCIA ELABORACIÓN DE GUÍA DE PRESTACIONES PLAN INTEGRAL ASUNTOS LABORALES

ASÍ COMO LAS QUE SE DERIVEN DE LOS ACUERDOS PACTADOS DE LA COMISIÓN MIXTA PARITARIA DE REVISIÓN SALARIAL Y PRESTACIONES. EL IPN Y LA SECCIÓN 11 DEL SNTE CONVENDRÁN EN REVISAR EN UN PLAZO NO MAYOR DE 7 DÍAS NATURALES LOS AVANCES DE LAS COMISIONES MIXTAS PARITARIAS, ACTUALIZANDO AQUELLAS QUE NO ESTÉN EN FUNCIONES.

10. VESTUARIO Y EQUIPO PARA CUMPLIR CON LO ESTABLECIDO EN LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Y EL CATÁLOGO DE VESTUARIO, EN LO REFERENTE A LA DOTACIÓN DE VESTUARIO Y EQUIPO DE PROTECCIÓN, PARA QUE LOS TRABAJADORES NO DOCENTES DESARROLLEN ADECUADAMENTE SUS FUNCIONES; EL IPN ENTREGARÁ EN EL MES DE MARZO DE 2017 LA DOTACIÓN DE VESTUARIO, CALZADO Y ACCESORIOS CORRESPONDIENTES AL AÑO 2016 Y 2017 DEBIENDO ENTREGAR DOS



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DOTACIONES DE VESTUARIO Y EQUIPO A TODO EL PERSONAL QUE SE DESEMPEÑE EN LAS DEPENDENCIAS DEL IPN.

11. PROGRAMA DE CALIDAD Y EFICIENCIA EL IPN DARÁ CUMPLIMIENTO AL PROCESO CORRESPONDIENTE AL PRIMERO Y

SEGUNDO SEMESTRE DE 2016. ASÍ COMO REALIZAR LA REGULARIZACIÓN DE DICHO

PROGRAMA POR PARTE DE LA SHCP PARA BENEFICIO DEL PERSONAL NO DOCENTE

DEL IPN, LOS AVANCES DE ESTE PROCESO DEBERÁN SER INFORMADOS A LA

SECCIÓN 11 DEL SNTE.

12. RETABULACIÓN SALARIAL EL IPN SE COMPROMETERÁ A REALIZAR UN RECORRIMIENTO DE TRES NIVELES SALARIALES AL PERSONAL NO DOCENTE QUE SE ENCUENTRE UBICADO EN LOS NIVELES DEL UNO AL OCHO DEL TABULADOR DE SUELDOS VIGENTE, CON EFECTOS DEL 1 DE FEBRERO DEL PRESENTE AÑO.

13. LICENCIA Y AYUDA PARA TITULACIÓN EL IPN OTORGARÁ LICENCIA CON GOCE DE SUELDO POR SEIS MESES, PARA EL PROCESO DE TITULACIÓN EN LOS NIVELES DE LICENCIATURA, MAESTRÍA, DOCTORADO Y ESTUDIOS PROFESIONALES TÉCNICOS, IMPARTIDOS POR CUALQUIER INSTITUCIÓN. EN CASO DE LOS SEMINARIOS DE TITULACIÓN POR ÁREAS, BÁSICAS U OTROS PROGRAMAS DE TITULACIÓN, SE OTORGARÁ LA LICENCIA POR EL TIEMPO FIJADO EN EL PROGRAMA CORRESPONDIENTE SEGÚN CONSTANCIA EMITIDA POR LA ACADEMIA O ESCUELA DONDE SE LLEVEN A CABO LOS ESTUDIOS. ADEMÁS QUE SE OTORGUE LA CANTIDAD DE $ 8,000.00 (OCHO MIL PESOS 00/100 MN) COMO AYUDA.

14. ESTÍMULOS AL TRABAJADOR POR OBTENCIÓN DE GRADO EL IPN OTORGARÁ AL PERSONAL NO DOCENTE, UN ESTÍMULO POR CADA UNO DE LOS CICLOS DE ESTUDIOS CONCLUIDOS, DEBIENDO EXHIBIR LA ACREDITACIÓN CORRESPONDIENTE, DICHO ESTÍMULO SE COMPROMETE A ENTREGARLO DE LA SIGUIENTE MANERA: MEDIO SUPERIOR $ 7,000.00 LICENCIATURA $ 10,000.00 ESPECIALIZACIÓN $ 12,000.00 MAESTRÍA $ 20,000.00 DOCTORADO $ 23,000.00



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ADEMÁS, CON EL OBJETO DE RECONOCER Y APROVECHAR LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DEL PERSONAL NO DOCENTE, EXIGIMOS QUE EL IPN REUBIQUE A TODOS AQUELLOS TRABAJADORES QUE HAYAN CONCLUIDO ALGUNA CARRERA A NIVEL TÉCNICO, LICENCIATURA O POSGRADO EN PLAZAS DE MAYOR NIVEL SALARIAL A LA QUE OSTENTAN, DE CONFORMIDAD CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL CATÁLOGO DE PUESTOS DEL PERSONAL NO DOCENTE.

15. PROMOCIÓN HORIZONTAL

DEMANDAMOS QUE CON BASE EN EL ACUERDO SUSCRITO POR LA COMISIÓN CENTRAL MIXTA PARITARIA IPN-SNTE SECCIÓN 11, DE REVISIÓN SALARIAL 2009-2010 Y DE PRESTACIONES ECONÓMICAS Y SOCIALES 2009-2011, EL IPN SE COMPROMETA A IMPLEMENTAR EL RANGO “D”, CON UN INCREMENTO SALARIAL DEL 5% CON RESPECTO DEL RANGO MÁS ALTO DEL TABULADOR DE SUELDOS MENSUALES EN LA ESCALA HORIZONTAL, DEBIÉNDOSE PAGAR A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE ESTE AÑO.

16. RECUPERACIÓN Y CREACIÓN DE PLAZAS DEMANDAMOS QUE EL IPN, CUBRA LAS PLAZAS VACANTES GENERADAS POR DIFERENTES MOTIVOS EN CADA UNA DE LAS DEPENDENCIAS QUE LO INTEGRAN, CONFORME LO ESTABLECE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO “B” DEL ART. 123 CONSTITUCIONAL Y EL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL NO DOCENTE DEL IPN, EN LO QUE SE REFIERE A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL NO DOCENTE, EN EL ENTENDIDO DE QUE ESTAS PLAZAS SERÁN CUBIERTAS EN LA DEPENDENCIA DONDE SE GENEREN. ASIMISMO DEBERÁ PUBLICAR EN TIEMPO Y FORMA, DE MANERA PERIÓDICA UN BOLETÍN DE PLAZAS VACANTES POR CADA CENTRO DE TRABAJO, AL SENO DE LA COMISIÓN MIXTA PARITARIA IPN-SNTE SECCIÓN 11 DE PLAN INTEGRAL. QUE EL IPN SE COMPROMETA A MANTENER EL NIVEL TABULAR DE LAS PLAZAS DESOCUPADAS EN CADA CENTRO DE TRABAJO Y QUE NO SEAN DECLARADAS DESIERTAS, ASÍ COMO A GESTIONAR ANTE LA SHCP, LA CREACIÓN DE NUEVAS PLAZAS PARA SOLVENTAR LA NECESIDAD DE LOS CENTROS DE TRABAJO EN EL ENTENDIDO DE QUE NO EXISTA VACANCIA POR JUBILACIÓN, RENUNCIA O ABANDONO DE EMPLEO. DEMANDAMOS QUE EL IPN EN UN PLAZO NO MAYOR A UN AÑO, RECUPERE TODAS LAS PLAZAS QUE HISTÓRICAMENTE HAN PERTENECIDO AL PERSONAL NO DOCENTE COMO SON: VIGILANCIA E INTENDENCIA, ASÍ COMO DE TODAS LAS FUNCIONES INHERENTES AL DESARROLLO DE ACTIVIDADES DEL PERSONAL NO DOCENTE.



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SOLICITAMOS LA CREACIÓN DE UN PROGRAMA DE RECUPERACIÓN DE LA MATERIA DE TRABAJO COMO UNA VÍA DE FORTALECIMIENTO AL SALARIO DEL PERSONAL NO DOCENTE.

17. CLASIFICACIÓN DE TRABAJADORES DE CONFIANZA, TEMPORALES Y HONORARIOS EL IPN JUNTO CON LA REPRESENTACIÓN DE LA SECCIÓN 11 DEL SNTE, ESTABLECERÁ LOS LINEAMIENTOS QUE DETERMINEN Y REGULEN EL NÚMERO, LOS PUESTOS, LA CLASIFICACIÓN Y LAS CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DE LAS FUNCIONES DEL PERSONAL DE CONFIANZA, ASÍ COMO AQUELLOS QUE SON CONTRATADOS EN FORMA TEMPORAL, PROYECTO LIMITADO O POR HONORARIOS. ASIMISMO, ESTABLEZCA UN MECANISMO DE CONTROL PARA QUE A LOS ESTUDIANTES QUE REALICEN SU SERVICIO SOCIAL EN LAS INSTALACIONES DEL IPN, NO LES SEAN ASIGNADAS TAREAS IGUALES O EQUIVALENTES A LAS DESEMPEÑADAS POR EL PERSONAL NO DOCENTE.

18. FACILIDADES PARA CURSAR ESTUDIOS EL IPN SE COMPROMETE A OTORGAR LAS FACILIDADES DE HORARIO DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DEL PERSONAL NO DOCENTE QUE SE ENCUENTRE CURSANDO ESTUDIOS DENTRO DEL SISTEMA ESCOLARIZADO Y ABIERTO CONCEDIENDO 2 (DOS) HORAS EN LA ENTRADA O SALIDA A LOS QUE CURSEN NIVEL MEDIO SUPERIOR, SUPERIOR, MAESTRÍA Y DOCTORADO.

19. EXENCIÓN DE PAGO A CURSOS PROPEDÉUTICOS EXIGIMOS QUE EL IPN CUMPLA Y RESPETE EL ACUERDO IPN-SNTE SECCIÓN 11 EN TODAS LAS UNIDADES ACADÉMICAS DEL INSTITUTO, LA EXENCIÓN DE PAGO PARA LA INSCRIPCIÓN Y MATERIALES DIDÁCTICOS DEL PERSONAL NO DOCENTE, CÓNYUGE, CONCUBINOS E HIJOS A LOS CURSOS PROPEDÉUTICOS PARA EL INGRESO AL NIVEL MEDIO SUPERIOR, NIVEL SUPERIOR Y POSGRADO QUE IMPARTA EL PROPIO INSTITUTO, SIN CONDICIONAR EL NÚMERO DE SOLICITUDES QUE SE REALICEN A CADA ESCUELA.

20. PERMISO PARA ESPECIALIZACIÓN QUE EL IPN OTORGUE AL PERSONAL NO DOCENTE, POR CADA 5 AÑOS DE SERVICIO ININTERRUMPIDO EN EL IPN, LICENCIA CON GOCE DE SUELDO DE UN AÑO PARA REALIZAR ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN. SI DICHOS ESTUDIOS SE REALIZAN EN INSTITUCIONES NACIONALES, SE LE OTORGARÁ AL TRABAJADOR $15,000.00 (QUINCE MIL PESOS 00/100 M.N.)



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SI DICHOS ESTUDIOS SE REALIZAN EN EL EXTRANJERO, ESTOS DEBERÁN CONTAR CON EL RECONOCIMIENTO DE LAS AUTORIDADES EDUCATIVAS DEL PAÍS Y CON CAPACIDAD DE ACREDITACIÓN OFICIAL. EN ESTE CASO SE OTORGARÁ LA CANTIDAD DE $20,000.00 (VEINTE MIL PESOS 00/100 M.N.)

21. PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN EL IPN CERTIFICARÁ AL PERSONAL NO DOCENTE QUE ACREDITE TENER LOS CONOCIMIENTOS, ADQUIRIDOS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA LABORAL, DE LAS FUNCIONES QUE LE HAYAN SIDO ASIGNADAS, ASÍ MISMO ESTABLECERÁ CONVENIOS CON INSTITUCIONES EDUCATIVAS CON RECONOCIMIENTO OFICIAL QUE REALICE ESTE PROCEDIMIENTO, CON LA FINALIDAD DE QUE DICHA CERTIFICACIÓN PUEDA SER CONSIDERADA EN LOS PROCESOS DE PROMOCIÓN.

22. RECUPERACIÓN DE LA MATERIA DE TRABAJO EL IPN, POR MEDIO DE LA COMISIÓN MIXTA PARITARIA DE SELECCIÓN Y ADMISIÓN, INICIARÁ LOS TRABAJOS QUE CULMINARÁN CON LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL SINDICALIZADO DE BASE A FIN DE CUBRIR LAS ÁREAS DE SERVICIOS TALES COMO: MANTENIMIENTO, JARDINERÍA, VIGILANCIA E INTENDENCIA. SE CONSIDERARÁ PARA SU CONTRATACIÓN Y BASIFICACIÓN AL PERSONAL QUE ACTUALMENTE LABORA EN ESTAS ÁREAS, CONTRATADOS POR EMPRESAS PRIVADAS; MIENTRAS TANTO, EL IPN SE COMPROMETE A VIGILAR Y GARANTIZAR QUE ESTOS TRABAJADORES CUENTEN CON LAS GARANTÍAS Y PRESTACIONES QUE LA LEY LES OTORGA.

23. CAMBIOS DE ADSCRIPCIÓN DE ESCUELA O UNIDAD EL IPN SE COMPROMETE A ESTABLECER DURANTE TODO EL AÑO LOS TRÁMITES PARA REALIZAR CAMBIOS DE ADSCRIPCIÓN PARA EL PERSONAL NO DOCENTE QUE LO SOLICITE, CONVINIENDO CON EL SINDICATO EN ANALIZAR Y DICTAMINAR LAS SOLICITUDES DE CAMBIO DE DEPENDENCIA, LO ANTERIOR SE EFECTUARÁ DE ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS DEL PROCEDIMIENTO QUE AMBAS PARTES FORMULEN PARA DICHA SITUACIÓN.

24. CONSTANCIAS Y LICENCIAS MÉDICAS EXIGIMOS QUE EL IPN ACEPTE LAS CONSTANCIAS MÉDICAS EXPEDIDAS POR TODAS LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR SALUD QUE PRESENTE EL PERSONAL NO DOCENTE.



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25. DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO QUE EL IPN RECONOZCA COMO DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO 8 DE MARZO, 21 DE MAYO; 15 DE SEPTIEMBRE, 12 DE DICIEMBRE. ASÍ COMO LO DISPUESTO EN LOS ACUERDOS IPN-SNTE SECCIÓN 11, EL CALENDARIO OFICIAL DEL GOBIERNO FEDERAL, LO ESTABLECIDO POR LA SEP, EN EL CALENDARIO OFICIAL DEL IPN Y DEMÁS DISPOSICIONES OFICIALES.

26. DÍAS DE DESCANSO ADICIONALES CON GOCE DE SUELDO EL IPN, A PARTIR DE QUE EL TRABAJADOR ACUMULE AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN LA INSTITUCIÓN, OTORGARÁ DÍAS DE DESCANSO ADICIONALES AL PERSONAL NO DOCENTE CONFORME A LA SIGUIENTE TABLA:

AÑOS DE SERVICIO DÍAS ADICIONALES

OTORGADOS

DE 10 A 14 3

DE 15 A 19 4

DE 20 A 24 5

DE 25 A 29 6

DE 30 EN ADELANTE 7

27. FOMENTO DEPORTIVO EL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL DARÁ ACCESO GRATUITO A LOS TRABAJADORES NO DOCENTES DEL INSTITUTO A LAS CLASES DE NATACIÓN Y TODAS LAS ACTIVIDADES E INSTALACIONES QUE OFRECE LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO Y FOMENTO DEPORTIVO; ÉSTA PRESTACIÓN SE HARÁ EXTENSIVA AL CÓNYUGE, CONCUBINO E HIJOS DEL TRABAJADOR

28. RECONOCIMIENTO POR ANTIGÜEDAD EL IPN OTORGARÁ UN ESTÍMULO ECONÓMICO AL PERSONAL NO DOCENTE, AL CUMPLIR 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55 Y 60 AÑOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EFECTIVOS EN LA INSTITUCIÓN, INDEPENDIENTEMENTE DE LOS ESTÍMULOS OTORGADOS POR LA SEP, DE ACUERDO A LA SIGUIENTE TABLA:



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AÑOS DE SERVICIO EN EL IPN

DÍAS DE SALARIO TABULAR MÁS PRIMA DE ANTIGÜEDAD POR AÑOS

LABORADOS

5 20

10 30

15 40

20 50

25 60 Y MEDALLA DE PLATA

28 (MUJERES) 70

30 (HOMBRES) 70

35 80

40 90

45 100

50, 55 Y 60 130 Y CENTENARIO

29. PROMOCIÓN POR AÑOS DE SERVICIO

EL IPN PROMOVERÁ TRES NIVELES SALARIALES AL PERSONAL FEMENINO QUE TENGA 27 AÑOS DE SERVICIO Y MASCULINO 29 AÑOS DE SERVICIO, ASÍ COMO A LOS QUE YA HAN REBASADO ESTA ANTIGÜEDAD EN CADA GÉNERO, COMPROMETIÉNDOSE A INSTALAR INMEDIATAMENTE UNA COMISIÓN QUE ATIENDA Y RESUELVA ESTOS CASOS.

30. PRIMA DE ANTIGÜEDAD EL IPN DEBERÁ INCREMENTAR LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD AL PERSONAL NO DOCENTE A RAZÓN DE 3.0% ANUAL ACUMULABLE HASTA EL VIGÉSIMO AÑO DE SERVICIO PAGADERO A PARTIR DEL 5º. AÑO Y EL 3.5% A PARTIR DEL VIGÉSIMO PRIMERO EN ADELANTE HASTA EL RETIRO O BAJA DEL TRABAJADOR.

31. PRIMA VACACIONAL EL IPN PAGARÁ AL PERSONAL NO DOCENTE, POR CONCEPTO DE PRIMA VACACIONAL, EL EQUIVALENTE AL 75% DEL SUELDO TABULAR MÁS PRIMA DE ANTIGÜEDAD, CORRESPONDIENTE A 80 DÍAS, EL PAGO DE ESTA PRESTACIÓN SE OTORGARÁ EN TRES PARTES, PREVIO A LOS PERIODOS VACACIONALES.

32. DÍAS ECONÓMICOS EL IPN CONVIENE AUTORIZAR EL DISFRUTE DE 15 DÍAS ECONÓMICOS PARA EL PERSONAL NO DOCENTE, COMPROMETIÉNDOSE A CUBRIR EL IMPORTE DE LOS DÍAS NO DISFRUTADOS EN LOS SIGUIENTES TÉRMINOS:



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SI EL TRABAJADOR NO DISFRUTA DE NINGÚN DÍA, SE LE CUBRIRÁ EL IMPORTE DE 20 DÍAS DE SUELDO TABULAR MÁS PRIMA DE ANTIGÜEDAD. SI EL TRABAJADOR DISFRUTA DE UNO O MÁS DÍAS, SE LE PAGARAN LOS DÍAS NO DISFRUTADOS MÁS LA PARTE PROPORCIONAL DE UN DÍA DE SUELDO TABULAR MÁS PRIMA DE ANTIGÜEDAD. SI EL TRABAJADOR DISFRUTA DE LOS 15 DÍAS, LOS CINCO RESTANTES QUEDAN SIN EFECTO.

33. PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA EL IPN OTORGARÁ AL PERSONAL NO DOCENTE, UNA GRATIFICACIÓN SEMESTRAL POR CONCEPTO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA, DE ENERO A JUNIO Y DE JULIO A DICIEMBRE, EQUIVALENTE A 8 DÍAS DE SUELDO TABULAR MÁS PRIMA DE ANTIGÜEDAD, BAJO LAS SIGUIENTES CONSIDERACIONES: CUANDO EL TRABAJADOR INCURRA EN FALTAS DE ASISTENCIA O SUSPENSIONES POR RETARDOS, POR CADA UNA DE ESTAS SE LE DESCONTARÁ EN EL SEMESTRE CORRESPONDIENTE UN DÍA DE SUELDO TABULAR MÁS PRIMA DE ANTIGÜEDAD DE LOS 8 A QUE TIENE DERECHO. CUANDO EL TRABAJADOR NO INCURRA EN FALTAS DE ASISTENCIA NI SUSPENSIONES POR RETARDOS DURANTE LOS DOS SEMESTRES, EL IPN LE OTORGARÁ UNA GRATIFICACIÓN ADICIONAL EQUIVALENTE A 10 DÍAS DE SUELDO TABULAR MÁS PRIMA DE ANTIGÜEDAD. PARA EL PAGO DE ESTE ESTÍMULO, SOLO SERÁN JUSTIFICADAS LAS INASISTENCIAS POR LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:

LICENCIA POR GRAVIDEZ EXPEDIDA POR EL ISSSTE. DÍAS ECONÓMICOS. SUSPENSIÓN DE SERVICIO EN LOS CENDI DEL IPN, ISSSTE O SERVICIO

PARTICULAR, EN EL CASO DEL PERSONAL QUE OSTENTE LA GUARDIA Y/O CUSTODIA DE LOS MENORES INSCRITOS EN ESTOS.

DÍAS OTORGADOS POR DEFUNCIÓN DE FAMILIARES EN LOS TÉRMINOS DE LA CLÁUSULA RESPECTIVA A ESTE CONCEPTO.

DÍAS OTORGADOS POR CUIDADOS A FAMILIARES. LICENCIAS POR PATERNIDAD. ENFERMEDAD QUE AMERITE LICENCIA MÉDICA, DE TRES O MÁS DÍAS

CONSECUTIVOS. ENFERMEDAD QUE AMERITE LICENCIA MÉDICA EXPEDIDA POR EL ISSSTE U

OTRAS INSTITUCIONES DEL SECTOR SALUD, HASTA EN TRES OCASIONES POR SEMESTRE.

CONTIGENCIAS AMBIENTALES Y SOCIALES QUE IMPIDAN EL LIBRE TRÁNSITO DEL PERSONAL NO DOCENTE HACÍA SUS CENTROS DE TRABAJO.



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34. PERMISO CON GOCE DE SUELDO EL IPN OTORGARÁ AL PERSONAL NO DOCENTE PERMISO CON GOCE DE SUELDO EN LOS SIGUIENTES CASOS: UN DÍA HÁBIL POR ONOMÁSTICO; CINCO DÍAS HÁBILES POR NUPCIAS; ESTA PRESTACIÓN NO AFECTARÁ EL PAGO DE ESTÍMULOS POR ASIDUIDAD.

35. SERVICIO DE GUARDERÍA EL IPN SE COMPROMETE A DAR ATENCIÓN A LOS HIJOS DEL PERSONAL NO DOCENTE DE 45 DÍAS DE NACIDOS HASTA LOS SEIS AÑOS DE EDAD EN LOS CENTROS DE DESARROLLO INFANTIL DEL IPN, EN AMBOS TURNOS, EXTENDIÉNDOSE LA PRESTACIÓN PARA LOS HIJOS DEL PERSONAL MASCULINO, SIN QUE SEA NECESARIO ACREDITAR LA CUSTODIA LEGAL DEL MENOR. ASÍ MISMO, SE COMPROMETE A HABILITAR EL CENDI UBICADO EN ZACATENCO Y LA CONSTRUCCIÓN DE OTRO EN EL ÁREA DEL CASCO DE SANTO TOMÁS, CON LA FINALIDAD DE CUBRIR LA DEMANDA DE ESTE SERVICIO. EL IPN REALIZARÁ LOS EXÁMENES CLÍNICOS REQUERIDOS, TANTO A LOS MENORES INSCRITOS EN LOS CENDI DEL IPN COMO AL PERSONAL QUE LABORA EN LOS MISMOS, DE FORMA TOTALMENTE GRATUITA, A TRAVÉS DE LA ESCUELA NACIONAL DE CIENCIAS BIOLÓGICAS Y DE LA ESCUELA SUPERIOR DE MEDICINA Y HOMEOPATÍA.

36. PAGO DE GUARDERÍA CUANDO NO EXISTA CUPO EN LOS CENDI DEL IPN, EL INSTITUTO OTORGARÁ AL PERSONAL NO DOCENTE, POR CADA HIJO DE 45 DÍAS DE NACIDO A 6 AÑOS DE EDAD Y HASTA UN MÁXIMO DE TRES HIJOS, LA CANTIDAD DE $1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.), MENSUALES POR CADA HIJO. ADEMÁS, DICHA PRESTACIÓN TAMBIÉN SERÁ PAGADA A LOS TRABAJADORES VARONES, ATENDIENDO EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO.

37. PAGO DE PENSIÓN EL IPN PAGARÁ A LOS TRABAJADORES QUE SE PENSIONEN (JUBILACIÓN, RETIRO POR EDAD Y TIEMPO DE SERVICIOS Y CESANTÍA POR EDAD AVANZADA) INDEPENDIENTEMENTE DE CUALQUIER OTRA PRESTACIÓN A QUE TENGAN DERECHO, UNA GRATIFICACIÓN CONFORME A LO SIGUIENTE: DE 5 A MENOS DE 15 AÑOS: 23 DÍAS SALARIO TABULAR MÁS PRIMA DE ANTIGÜEDAD DE 15 AÑOS EN ADELANTE: 25 DÍAS SALARIO TABULAR MÁS PRIMA DE ANTIGÜEDAD



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AL PERSONAL DEL SEXO FEMENINO SE LE OTORGARÁN 2 DÍAS MÁS POR CADA AÑO DE SERVICIO ADICIONALES A LOS INDICADOS EN LO ANTERIOR.

38. PAGO POR INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE (RIESGO PROFESIONAL) LOS TRABAJADORES QUE OBTENGAN DICTAMEN DE INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE EMITIDO POR EL ISSSTE, TENDRÁN DERECHO POR ÚNICA VEZ AL PAGO DE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS: 21 DÍAS DE SALARIO TABULAR MÁS PRIMA DE ANTIGÜEDAD POR CADA AÑO DE SERVICIO. 4 (CUATRO) MESES DEL ÚLTIMO SUELDO TABULAR MÁS PRIMA DE ANTIGÜEDAD.

39. PAGO POR INVALIDEZ LOS TRABAJADORES QUE DERIVADO DE ENFERMEDAD NO PROFESIONAL OBTENGAN CERTIFICADO DE INVALIDEZ DICTAMINADA POR EL ISSSTE, TENDRÁN DERECHO A 4 (CUATRO) MESES DE SALARIO TABULAR MÁS PRIMA DE ANTIGÜEDAD Y ADEMÁS 21 DÍAS DE SALARIO TABULAR MÁS PRIMA DE ANTIGÜEDAD POR CADA AÑO DE SERVICIO.

40. PAGO POR RENUNCIA EL IPN PAGARÁ A LOS TRABAJADORES QUE RENUNCIEN, ADEMÁS DE CUALQUIER OTRA PRESTACIÓN A LA QUE TENGAN DERECHO, UNA GRATIFICACIÓN POR RENUNCIA CONFORME A LA SIGUIENTE TABLA.

AÑOS DE SERVICIO DÍAS DE SALARIO TABULAR MÁS PRIMA DE ANTIGÜEDAD

DE 2 A MENOS DE 10 AÑOS 15 DÍAS

DE 10 A MENOS DE 15 AÑOS 18 DÍAS

DE 15 AÑOS EN ADELANTE 21 DÍAS

EL PAGO SE EFECTUARÁ EN UN PLAZO MÁXIMO DE 30 DÍAS HÁBILES.

41. PAGO POR DEFUNCIÓN EN CASO DE DEFUNCIÓN DE UN TRABAJADOR, EL IPN PAGARÁ A SUS BENEFICIARIOS DESIGNADOS LOS IMPORTES QUE A CONTINUACIÓN SE INDICAN:



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AÑOS DE SERVICIO EN EL IPN: MESES DE SUELDO TABULAR MÁS PRIMA DE ANTIGÜEDAD

HASTA MENOS DE 10 AÑOS 14 MESES

DE 10 A MENOS DE 20 AÑOS 15 MESES

DE 20 AÑOS EN ADELANTE 20 MESES

EL IPN, ENTREGARÁ A LOS FAMILIARES DIRECTOS, EN UN PLAZO NO MAYOR DE 12 HORAS A PARTIR DE LA FECHA DE SOLICITUD, UN ADELANTO DEL 50% PARA SUFRAGAR LOS GASTOS DEL SEPELIO. ESTA CANTIDAD SERÁ DESCONTADA AL MOMENTO DE SU LIQUIDACIÓN.

42. SUBSIDIO FISCAL EXIGIMOS QUE EL IPN SUBSIDIE EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DEL SALARIO Y PRESTACIONES DEL PERSONAL NO DOCENTE.

43. RECONOCIMIENTO AL TRABAJO DE APOYO A LA EDUCACIÓN DE ACUERDO AL CONVENIO DE HOMOLOGACIÓN, EL IPN OTORGARÁ AL PERSONAL NO DOCENTE, POR CONCEPTO DE RECONOCIMIENTO AL TRABAJO DE APOYO A LA EDUCACIÓN, EL EQUIVALENTE AL 3% DEL SALARIO TABULAR, TAL Y COMO ACTUALMENTE OPERA EN LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA.

44. COMPENSACIÓN POR CONCEPTO DE APOYO A LA DOCENCIA EL IPN OTORGARÁ AL PERSONAL NO DOCENTE LA CANTIDAD DE 25 DÍAS DE SALARIO TABULAR VIGENTE MÁS PRIMA DE ANTIGÜEDAD, PAGADEROS EN LA QUINCENA VEINTIDÓS DEL AÑO EN CURSO, COMO UNA PRESTACIÓN POR APOYO BRINDADO A LA DOCENCIA TAL Y COMO SE PAGA EN EL SECTOR DE EDUCACIÓN BÁSICA DE LA SEP.

45. REGULARIZACIÓN DEL PAGO PARA LAS ACTIVIDADES DE GESTORÍA Y MENSAJERÍA DEMANDAMOS QUE EL IPN REVISE JUNTO CON LA REPRESENTACIÓN SINDICAL LOS LINEAMIENTOS QUE RIGEN EL PAGO DE ESTA PRESTACIÓN.

46. SEGURO DE VIDA INSTITUCIONAL EL IPN Y LA SECCIÓN 11 DEL SNTE ESTABLECERÁN UNA COMISIÓN MIXTA PARITARIA A TRAVÉS DE LA CUAL SE ANALICE Y REVISE LA ASIGNACIÓN ANUAL DEL CONTRATO CON LA ASEGURADORA, LA CUAL DEBERÁ SER CONCESIONADA A LA EMPRESA QUE OFREZCA LAS MEJORES CONDICIONES, ASÍ COMO TAMBIÉN SUPERVISARÁ QUE



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TODAS LAS GESTIONES DE COBRO DE SEGUROS QUE REALICE EL PERSONAL NO DOCENTE SE LLEVEN A BUEN TÉRMINO.

47. SEGURO DE GASTOS MÉDICOS MAYORES EL IPN REALIZARÁ LAS GESTIONES PERTINENTES A FIN DE REALIZAR CONVENIO CON ALGUNA COMPAÑÍA DE SEGUROS, PARA QUE EL PERSONAL NO DOCENTE QUE LO SOLICITE TENGA ACCESO A UN SEGURO DE GASTOS MÉDICOS MAYORES, EL CUAL SERÁ CUBIERTO EN UN 50 % POR LA INSTITUCIÓN.

48. VALES DE LIBROS EL IPN SE COMPROMETE A OTORGAR AL PERSONAL NO DOCENTE VALES POR LA CANTIDAD DE $ 2,000.00 (DOS MIL PESOS 00/100 M.N.) ANUALES CANJEABLES EN LAS LIBRERÍAS DEL INSTITUTO, ASÍ COMO DAR TAMBIÉN EL 50% DE DESCUENTO SOBRE EL PRECIO DE PORTADA DE TODOS LOS LIBROS QUE SE ENCUENTREN A LA VENTA EN LAS LIBRERÍAS DEL IPN.

49. CUBRIR LICENCIAS POR ARTICULO 43

EL IPN SE COMPROMETE ACORDAR JUNTO CON LA REPRESENTACIÓN SINDICAL, LA ASIGNACIÓN DE AQUELLAS PLAZAS VACANTES POR ESTE RUBRO, EN LA COMISIÓN MIXTA PARITARIA DE PLAN INTEGRAL.

50. LICENCIAS POR PATERNIDAD EL IPN OTORGARÁ AL PERSONAL NO DOCENTE, LICENCIA CON GOCE DE SUELDO DE 20 DÍAS HÁBILES, AL NACIMIENTO DE SUS HIJOS LA CUAL PODRÁ SER DISFRUTADA EN UN LAPSO DE 4 MESES POSTERIORES A SU NACIMIENTO. PARA EL DISFRUTE DE ESTA PRESTACIÓN, EL TRABAJADOR DEBERÁ PRESENTAR LA SOLICITUD CORRESPONDIENTE Y EL ACTA DE NACIMIENTO, EN EL CASO DE ESTA ÚLTIMA SE DEBERÁ PRESENTAR EN ORIGINAL Y COPIA EN UN PLAZO NO MAYOR DE 40 DÍAS NATURALES POSTERIORES A LA FECHA DE NACIMIENTO. TAMBIÉN QUE SE AMPLÍE A CUIDADOS PATERNALES LA LICENCIA QUE SE OTORGA A LAS MADRES TRABAJADORAS PARA CUIDADOS MATERNOS Y FAMILIARES FUNDAMENTALMENTE PARA GARANTIZAR LOS SERVICIOS MÉDICOS QUE SE OTORGAN A LOS TRABAJADORES QUE LABORAN EN LAS DEPENDENCIAS DEL IPN.

51. AYUDA PARA TRABAJADORES CON HIJOS CON CAPACIDADES DIFERENTES DEMANDAMOS QUE EL IPN OTORGUE AL PERSONAL NO DOCENTE, LA CANTIDAD DE $2,000.00 (DOS MIL PESOS 00/100 M.N.) MENSUALES, POR CONCEPTO DE AYUDA PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES CON CAPACIDADES DIFERENTES, PREVIA



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SOLICITUD, ANEXANDO EL DOCUMENTO COMPROBATORIO, A TRAVÉS DE LAS OFICINAS DE CAPITAL HUMANO DEL ÁREA DE ADSCRIPCIÓN DEL TRABAJADOR.

52. BECAS EN EL CENLEX, CELEX ESCOLARES, CICS Y DIRECCIÓN DE CÓMPUTO Y COMUNICACIONES Y OTROS CENTROS DE ESTUDIO.

EL IPN GARANTIZARÁ EL CUMPLIMIENTO DE ESTE ACUERDO, SIN RESTRICCIÓN ALGUNA, DENTRO DE TODOS LOS CENTROS QUE OTORGUEN ESTOS SERVICIOS; PREVIA SOLICITUD DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES CORRESPONDIENTES.

53. BECAS EN ESCUELAS INCORPORADAS EL IPN BRINDARÁ BECAS AL 100% EN ESCUELAS INCORPORADAS AL INSTITUTO AL PERSONAL NO DOCENTE, A LOS HIJOS, CÓNYUGE Y CONCUBINO QUE ASÍ LO SOLICITEN, CUMPLIENDO CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS POR LA ESCUELA A LA QUE SE DESEE INGRESAR.

54. SISTEMA DE DESARROLLO PROFESIONAL DE CARRERA EL IPN CREARÁ E INSTALARÁ A LA BREVEDAD, LA COMISIÓN MIXTA PARITARIA IPN-SNTE SECCIÓN 11, CON LA FINALIDAD DE IMPLEMENTAR EL SISTEMA DE DESARROLLO PROFESIONAL DE CARRERA PARA EL PERSONAL NO DOCENTE DEL INSTITUTO; TOMANDO COMO BASE LOS LINEAMIENTOS DEL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA.

55. AYUDA PARA ÚTILES ESCOLARES EL IPN ENTREGARÁ A LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EL AVANCE DE LAS GESTIONES CORRESPONDIENTES ANTE LAS INSTANCIAS GUBERNAMENTALES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTA PRESTACIÓN, COMO SE COMPROMETIÓ EN LA RESPUESTA DEL PLIEGO GENERAL DE DEMANDAS 2015 – 2017.

56. INSCRIPCIÓN EN EL IPN EL IPN SE COMPROMETE A INSCRIBIR Y REINSCRIBIR EN SUS DIFERENTES PLANTELES DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR AL PERSONAL NO DOCENTE, CÓNYUGE, CONCUBINO E HIJOS DEL TRABAJADOR, DANDO PREFERENCIA A LOS MISMOS PARA CAMBIO DE CARRERA, CAMBIO DE HORARIO Y/O ASIGNACIÓN DE ESCUELAS EN LOS SISTEMAS ESCOLARIZADO, MIXTO Y A DISTANCIA SOLICITÁNDOLO EL TRABAJADOR A TRAVÉS DE LA DELEGACIÓN SINDICAL CORRESPONDIENTE, ASIMISMO SE EXENTE DEL PAGO DE INSCRIPCIÓN O CUALQUIER TIPO DE CUOTA O DONATIVO.



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57. CURSOS DE PREPARACIÓN PARA INGRESO A NIVEL SUPERIOR EN EL SISTEMA ESCOLARIZADO DEL IPN

EL IPN CONVOCARÁ DENTRO DE LOS PRIMEROS DÍAS DE CADA AÑO, A TODOS AQUELLOS TRABAJADORES, SUS HIJOS, CÓNYUGE O CONCUBINO, A TRAVÉS DE LA SECCIÓN 11 DEL SNTE Y A SOLICITUD DE LA DELEGACIÓN SINDICAL CORRESPONDIENTE, QUE QUIERAN PARTICIPAR EN EL CONCURSO DE INGRESO A NIVEL MEDIO SUPERIOR O SUPERIOR EN CUALQUIER MODALIDAD, A INSCRIBIRSE AL CURSO PROPEDÉUTICO QUE BRINDE EL INSTITUTO PARA TAL FIN. INICIANDO LA PRIMERA SEMANA DE FEBRERO, CON LA DURACIÓN QUE ESTIME SUFICIENTE PARA LA PREPARACIÓN DE LOS ALUMNOS, SIN COSTO ALGUNO Y SU PRIMORDIAL OBJETIVO SERÁ OPTIMIZAR Y HOMOGENEIZAR A LOS ASPIRANTES PROPUESTOS POR LA SECCIÓN 11 DEL SNTE PARA GARANTIZAR SU TRÁMITE DE INGRESO A NIVEL MEDIO Y SUPERIOR DEL IPN.

58. FACILIDADES PARA RECOGER A SUS HIJOS EN CENTROS ESCOLARES EL IPN OTORGARÁ LAS FACILIDADES AL PERSONAL NO DOCENTE PARA QUE RECOJAN A SUS HIJOS INSCRITOS EN LOS DIFERENTES CENTROS ESCOLARES (ESCUELAS DE EDUCACIÓN BÁSICA), ASÍ COMO PARA ASISTIR A LAS JUNTAS QUE CONVOQUEN A LOS PADRES DE FAMILIA.

59. OTORGAMIENTO DE COMPUTADORAS EL IPN SE COMPROMETE A GESTIONAR EL RECURSO, ANTE LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES, PARA LA ENTREGA DE UNA COMPUTADORA PERSONAL A CADA HIJO DEL PERSONAL NO DOCENTE DEL INSTITUTO, QUE ESTEN ESTUDIANDO EN CUALQUIER NIVEL EDUCATIVO QUE CUENTEN CON UN PROMEDIO SUPERIOR A 8.0

60. ANTEOJOS, LENTES DE CONTACTO, APARATOS ORTOPÉDICOS, AUDITIVOS, SILLA DE RUEDAS Y PRÓTESIS

EL IPN PRESENTARÁ EL MONTO ASIGNADO A DICHAS PRESTACIONES Y LA REPRESENTACIÓN SINDICAL PARTICIPARÁ EN TODOS LOS PROCESOS QUE SE REALICEN DURANTE TODO EL TIEMPO QUE SE APLIQUEN A CADA UNA DE ESTAS PRESTACIONES.

61. CENTRO DE APOYO A LA MUJER POLITÉCNICA EL IPN CREARÁ EL CENTRO DE APOYO A LA MUJER POLITÉCNICA, DONDE SE BRINDARÁ APOYO JURÍDICO, PSICOLÓGICO Y MÉDICO, CON PERSPECTIVA DE GÉNERO, A LAS MUJERES QUE INTEGRAN LA COMUNIDAD POLITÉCNICA Y QUE



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SUFRAN CUALQUIER TIPO DE VIOLENCIA, DICHO CENTRO CONTARÁ CON EL PERSONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN EL TEMA, ADEMÁS DE REALIZAR INVESTIGACIONES SOBRE LA EQUIDAD DE GÉNERO EN EL INSTITUTO.

62. APOYO PARA ENFERMEDAD TERMINAL O ENFERMEDAD CRÓNICA DEGENERATIVA EL IPN APOYARÁ AL PERSONAL NO DOCENTE, HIJOS, CÓNYUGE, CONCUBINOS Y PADRES CON LOS MEDICAMENTOS Y CONSULTAS GRATUITAS QUE SE DEN EN LAS ESCUELAS DEL INSTITUTO, ASÍ COMO GESTIONARÁ ANTE OTRAS INSTITUCIONES DE SALUD, CUANDO EL ISSSTE NO LOS PROPORCIONE, LA PRÁCTICA DE ESTUDIOS, MEDICAMENTOS Y TERAPIAS NECESARIAS EN EL TRATAMIENTO DE CUALQUIER TIPO DE ENFERMEDADES QUE NO ATIENDA COMO CORRESPONDE EL ISSSTE.

63. PRESTACIONES SOCIALES A ÓRGANOS AUXILIARES DEL PERSONAL NO DOCENTE DEL IPN

EL IPN RECONOCERÁ Y OTORGARÁ TODAS LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS Y SOCIALES QUE BRINDA AL PERSONAL NO DOCENTE, HACIÉNDOLAS EXTENSIVAS A TODOS LOS ORGANISMOS AUXILIARES DEL IPN PERTENECIENTES AL SNTE SECCIÓN 11, CON FUNDAMENTO EN EL ARTICULO 11 DE LA LEY ORGÁNICA DEL IPN, TALES COMO LA COMISIÓN OPERATIVA DE FOMENTO A LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS (COFAA), CON FUNDAMENTO EN LOS ARTÍCULOS 233 Y 234 DEL REGLAMENTO INTERNO DEL IPN; ARTÍCULO 79 DEL REGLAMENTO ORGÁNICO DEL IPN Y DE ACUERDO AL CAPÍTULO TERCERO DEL DECRETO DE CREACIÓN DE LA COFAA-IPN.

64. CUIDADOS A FAMILIARES EL IPN CONCEDERÁ AL PERSONAL NO DOCENTE, PERMISO CON GOCE DE SUELDO HASTA POR 20 DÍAS HÁBILES AL AÑO, EN CASO DE ENFERMEDAD DEL CÓNYUGE, CONCUBINO, HIJOS, PADRES Y HERMANOS. PARA LOS CASOS EN LOS QUE, POR LA NATURALEZA DEL PADECIMIENTO, EL TRABAJADOR REQUIERA MÁS TIEMPO (EN CASO DE CIRUGÍA, ENFERMEDAD TERMINAL, CUARENTENA VIRAL, BACTERIANA Y AQUELLAS QUE IMPLIQUEN RIESGO DE CONTAGIO, ENFERMEDADES CON EFECTOS SECUNDARIOS Y ADVERSOS PROPIOS DEL TRATAMIENTO – QUIMIOTERAPIAS, RADIACIONES, DIÁLISIS, HEMODIÁLISIS-, ETC.), EL IPN, A PETICIÓN DEL INTERESADO, PODRÁ OTORGAR UNA AMPLIACIÓN DE 10 DÍAS MÁS, PREVIA SOLICITUD Y COMPROBANTE MÉDICO EXPEDIDO POR INSTITUCIÓN MÉDICA OFICIAL.

65. AYUDA POR DEFUNCIÓN DE FAMILIARES EL IPN OTORGARÁ AL PERSONAL NO DOCENTE LOS SIGUIENTES APOYOS, EN CASO DE FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR DIRECTO (PADRES, CÓNYUGE, CONCUBINO, HIJOS Y HERMANOS):



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A. LICENCIA CON GOCE DE SUELDO POR 8 DÍAS HÁBILES, POSTERIORES AL DECESO DEL FAMILIAR, EN EL CASO DE QUE EL DECESO OCURRA EN EL ÁREA METROPOLITANA Y 10 DÍAS HÁBILES CUANDO EL TRABAJADOR TENGA QUE TRASLADARSE AL INTERIOR DE LA REPÚBLICA O AL EXTRANJERO. B. UN MONTO EQUIVALENTE A LA TARIFA BÁSICA MÁS ALTA DE LOS SERVICIOS QUE OFRECEN LOS VELATORIOS DEL ISSSTE.

66. VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES NO DOCENTES DEL IPN EL IPN ENTREGARÁ A LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EL AVANCE DE LAS GESTIONES CORRESPONDIENTES ANTE LAS INSTANCIAS GUBERNAMENTALES PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTA PRESTACIÓN, COMO SE COMPROMETIÓ EN LA RESPUESTA DEL PLIEGO GENERAL DE DEMANDAS 2015 – 2017.

67. PAGO DE PASAJES FORÁNEOS EL IPN SE GESTIONARÁ ANTE LA SEP Y LA SCT, PARA OTORGAR PASAJES FORÁNEOS A CUALQUIER PARTE DE LA REPUBLICA MEXICANA DE IDA Y VUELTA A TODO EL PERSONAL NO DOCENTE QUE LO SOLICITE EN CUALQUIERA DE LOS TRES PERIODOS VACACIONALES DEL AÑO, COMPROMETIÉNDOSE A ENTREGAR LOS BOLETOS SOLICITADOS CON 10 DÍAS DE ANTICIPACIÓN A LA FECHA DE SALIDA DE VACACIONES.

68. ORQUESTA SINFÓNICA DEL IPN EL IPN GESTIONARÁ LA IMPORTACIÓN DE LOS ACCESORIOS NECESARIOS PARA LOS INSTRUMENTOS DEL PERSONAL NO DOCENTE QUE DESEMPEÑAN SUS ACTIVIDADES MUSICALES CON CARÁCTER PERMANENTE. EL IPN GESTIONARÁ LA IMPORTACIÓN DE LOS ACCESORIOS LOS CUALES SE LES PROPORCIONARÁ CON UN DESCUENTO DEL 30% SOBRE EL PRECIO DE COSTO Y SE TRAMITARÁ ANTE EL IPN-SNTE SECCIÓN 11

69. BONO DE AYUDA DE TRANSPORTE EL IPN PAGARÁ AL PERSONAL NO DOCENTE POR EL CONCEPTO DE BONO DE AYUDA DE TRANSPORTE, LA CANTIDAD QUE SE DETERMINE PARA EL MISMO, EN FUNCIÓN DEL ACUERDO SUSCRITO ENTRE LA SEP Y EL SNTE EL CUAL SERÁ PAGADO A MÁS TARDAR EN LA QUINCENA 15 DE CADA AÑO.

70. COMPENSACIÓN DE FIN DE AÑO EL IPN PAGARÁ AL PERSONAL NO DOCENTE, POR EL CONCEPTO COMPENSACIÓN DE FIN DE AÑO (FA) VEINTICINCO DÍAS DE SALARIO TABULAR VIGENTE MÁS PRIMA DE



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ANTIGÜEDAD, ESTA PRESTACIÓN DEBERÁ SER PAGADA EN LA QUINCENA NÚMERO 23 DE CADA AÑO.

71. AGUINALDO DEMANDAMOS QUE EL IPN PAGUE AL PERSONAL NO DOCENTE, POR CONCEPTO DE AGUINALDO, 90 DÍAS DE SALARIO TABULAR MÁS PRIMA DE ANTIGÜEDAD, DIVIDIDO EN DOS PERIODOS.

72. PAGO DE DESPENSA EL IPN PAGARÁ AL PERSONAL NO DOCENTE POR CONCEPTO DE DESPENSA LA CANTIDAD DE $1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) MENSUALES.

73. FONDO DE AHORRO CAPITALIZABLE EL IPN SE COMPROMETE CREAR E INCLUIR AL PERSONAL NO DOCENTE EN EL FONDO DE AHORRO CAPITALIZABLE.

74. CAJA DE AHORRO DEMANDAMOS QUE EL IPN ESTABLEZCA UN FONDO DE 10 M.D.P. PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE UNA CAJA DE AHORRO PARA EL PERSONAL NO DOCENTE, AGREMIADO A LA SECCIÓN 11 COMO MEDIDA EMERGENTE DE FORTALECIMIENTO AL SALARIO Y AL PODER ADQUISITIVO DEL MISMO. INSTALÁNDOSE UNA MESA DE TRABAJO A EFECTO DE IMPLEMENTARLA A LA BREVEDAD POSIBLE. ASIMISMO EXIGIMOS QUE EL IPN BRINDE LAS FACILIDADES ADMINISTRATIVAS NECESARIAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE UN FIDEICOMISO CREADO POR EL PERSONAL NO DOCENTE DE LA SECCIÓN 11 DEL SNTE, PARA SU INMEDIATA APLICACIÓN.

75. INFORMACIÓN SOBRE EL PADRÓN DE LOS AGREMIADOS A LA SECCIÓN 11 DEL SNTE EL IPN ENTREGARÁ A LA REPRESENTACIÓN DEL SINDICATO LA INFORMACIÓN QUE COMPRENDA: RELACIÓN DE PLAZAS DEL PERSONAL NO DOCENTE DE BASE E INTERINOS, DESGLOSADA DE LA SIGUIENTE MANERA:

POR PUESTO, NIVEL SALARIAL Y RAMA;

POR DEPENDENCIA; PRESUPUESTO ANUAL DESGLOSADO POR PARTIDAS, PROGRAMAS Y SUBPROGRAMAS.



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76. APOYO PARA EVENTOS DEL DÍA DE LA MADRE, DÍA DEL NIÑO, DEPORTES, GASTOS DE ADMINISTRACIÓN Y DÍA DEL EMPLEADO FEDERAL

EL IPN ENTREGARÁ A LA REPRESENTACIÓN SINDICAL, EN LOS TIEMPOS ABAJO CITADOS LOS SIGUIENTES APOYOS:

GASTOS DE ADMINISTRACIÓN: EL IPN OTORGARÁ A LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EL MONTO DE $1’200,000.00 (UN MILLÓN DOSCIENTOS MIL DE PESOS 00/100 M.N) PARA AYUDA DE GASTOS DE ADMINISTRACIÓN A LA REPRESENTACIÓN SINDICAL.

FESTEJO DEL DÍA DE LAS MADRES: EL IPN OTORGARÁ A LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EL MONTO DE $1’200,000.00 (UN MILLÓN DOSCIENTOS MIL DE PESOS 00/100 M.N) PARA EL FESTEJO DEL DÍA DE LAS MADRES.

FESTEJO PARA EL DÍA DEL NIÑO: EL IPN OTORGARÁ A LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EL MONTO $1’200,000.00 (UN MILLÓN DOSCIENTOS MIL DE PESOS 00/100 M.N) PARA EL FESTEJO DEL DÍA DEL NIÑO.

JUEGOS DEPORTIVOS: EL IPN OTORGARÁ A LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EL MONTO DE $1’200,000.00 (UN MILLÓN DOSCIENTOS MIL DE PESOS 00/100 M.N) PARA LA REALIZACIÓN DE LOS JUEGOS DEPORTIVOS INTERPOLITÉCNICOS, ASÍ COMO TODAS LAS FACILIDADES PARA EL USO DE LAS INSTALACIONES DEPORTIVAS.

FESTEJO DEL DÍA DEL EMPLEADO FEDERAL: EL IPN OTORGARÁ A LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EL MONTO DE $1’200,000.00 (UN MILLÓN DOSCIENTOS MIL DE PESOS 00/100 M.N) PARA REALIZAR LOS FESTEJOS DEL PERSONAL NO DOCENTE QUE CUMPLA AÑOS DE SERVICIO.

77. CALENDARIZACIÓN DE PAGOS EL IPN RESPETARÁ Y PUBLICARÁ LA CALENDARIZACIÓN PARA EFECTUAR LOS PAGOS CORRESPONDIENTES A LAS PRESTACIONES A LAS QUE TIENE DERECHO EL PERSONAL NO DOCENTE, DE ACUERDO A LA SIGUIENTE PROGRAMACIÓN:

PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA (PRIMER SEMESTRE) QUINCENA 15 PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA (SEGUNDA SEMESTRE) QUINCENA 1 DEL AÑO

INMEDIATO POSTERIOR DÍAS ECONÓMICOS NO DISFRUTADOS QUINCENA 1 DEL AÑO INMEDIATO POSTERIOR COMPENSACIÓN DE FIN DE AÑO (FA) QUINCENA 23 AGUINALDO (PRIMERA PARTE) QUINCENA 22 AGUINALDO (SEGUNDA PARTE) ANTES DEL 5 DE ENERO VALES DE DESPENSA QUINCENA 22 DÍAS FESTIVOS QUINCENA 1 DEL AÑO INMEDIATO POSTERIOR AJUSTE DE CALENDARIO QUINCENA 22



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78. VALES DE DESPENSA EL IPN PAGARÁ COMO PRESTACIÓN LOS VALES DE FIN DE AÑO, INCREMENTÁNDOLOS SEGÚN LAS DISPOSICIONES FEDERALES, LOS CUALES SE ENTREGARÁN AL PERSONAL NO DOCENTE Y SE TOMARÁ EN CUENTA LA PARTICIPACIÓN DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN EL PROCESO DE LICITACIÓN DE ESTA PRESTACIÓN.

79. HOMOLOGACIÓN COFAA-IPN DEMANDAMOS QUE EL IPN IMPLEMENTE DE MANERA INMEDIATA LA HOMOLOGACIÓN ENTRE EL IPN Y LA COFAA-IPN CON BASE AL DECRETO PRESIDENCIAL DE CREACIÓN DE LA COFAA-IPN CON FECHA 22 DE ABRIL DE 1982. ASIMISMO QUE EL IPN SE COMPROMETA A REALIZAR LAS GESTIONES ANTE LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES PARA LOGRAR LA AUTORIZACIÓN Y EL RECURSO PRESUPUESTAL NECESARIO, PARA IMPLEMENTAR DICHO PROGRAMA, CON FUNDAMENTO EN LOS ARTÍCULOS TERCERO FRACCIÓN UNO; ARTICULO CUARTO Y SEXTO FRACCIÓN UNO DEL DECRETO DE CREACIÓN DE COMISIÓN DE OPERACIÓN Y FOMENTO DE ACTIVIDADES ACADÉMICAS DEL IPN, EMITIDO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN CON FECHA, JUEVES 22 DE ABRIL DE 1982, CON FUNDAMENTO EN LOS ARTÍCULOS 233 Y 234 DEL REGLAMENTO INTERNO DEL IPN; ARTÍCULO 79 DEL REGLAMENTO ORGÁNICO DEL IPN.

80. REVISIÓN DE CONDICIONES ESPECÍFICAS DE TRABAJO SOLICITAMOS LA INSTALACIÓN DE UNA COMISIÓN MIXTA PARITARIA QUE REVISE LAS CONDICIONES LABORALES, SALARIALES Y PRESTACIONES DE LA ESCUELA NACIONAL DE BIBLIOTECONOMÍA Y ARCHIVONOMÍA (ENBA), DIRECCIÓN DE FOMENTO A LA CULTURA DEL IPN A FIN DE SUBSANAR SITUACIONES NO PREVISTAS EN LOS ACUERDOS IPN-SNTE SECCIÓN 11.

81. ACUERDOS EN VIGOR EL IPN SE COMPROMETE A QUE LOS ACUERDOS IPN-SNTE SECCIÓN11 ENTREN EN VIGOR A PARTIR DEL 1º DE FEBRERO DE 2017 Y SEAN APLICADOS EN TODAS LAS DEPENDENCIAS DEL IPN.

82. EDITAR RESULTADOS EL IPN EDITARÁ LOS RESULTADOS CONVENIDOS DE LA PRESENTE NEGOCIACIÓN Y PROPORCIONARÁ UN EJEMPLAR A CADA UNO DE LOS TRABAJADORES NO DOCENTES.



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83. RESPETO A LAS NEGOCIACIONES ESTABLECIDAS

EL IPN RESPETARÁ Y SEGUIRÁ OTORGANDO LAS PRESTACIONES ESTABLECIDAS ANTERIORMENTE CON LA REPRESENTACIÓN SINDICAL, QUE NO FUERON OBJETO DE MODIFICACIÓN EN EL PRESENTE CONVENIO.

84. DEPÓSITO DE LOS ACUERDOS FIRMADOS EN EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

UNA VEZ CONCLUIDOS Y FIRMADOS LOS ACUERDOS DE LA PRESENTE REVISIÓN SALARIAL 2017-2018 Y DE PRESTACIONES ECONÓMICAS Y SOCIALES 2017-2019, EL IPN DEPOSITARÁ DICHOS ACUERDOS ANTE EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

85. CRITERIOS DE HOMOLOGACIÓN EL IPN. MANTENDRÁ LOS CRITERIOS DE HOMOLOGACIÓN DE SALARIOS Y PRESTACIONES EN ESTRICTO APEGO A LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL NO DOCENTE DEL IPN, EN CONCORDANCIA CON EL CONVENIO SIGNADO ENTRE SEP-SNTE-IPN EN DICIEMBRE DE 1980.

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