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NOVIEMBRE
JULIO
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El MIPG, es una estrategia para el cambio…
Implementar MIPG requiere de un Cambio Cultural, a través de un ejercicio comunicativo y pedagógico alternativo e innovador enfocado en promover cambios concretos en las percepciones, actitudes y comportamientos de los servidores públicos y ciudadanos, y generar así transformaciones culturales tangibles alrededor de la Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña, que permitan aumentar la confianza en sus servidores y ciudadanos que dialogan y participan activamente en la gestión de los asuntos públicos, el control social y la rendición de cuentas.
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DimensiónTalento Humano, Corazón de MIPG
DimensiónDireccionamiento Estratégico y Planeación (Planear)
DimensiónGestión con Valores para el Resultado (Hacer)
DimensiónEvaluación para el Resultado (Verificar y Actuar)
4
DimensiónInformación y Comunicación (Dimensión transversal)
5DimensiónGestión del Conocimiento y la Innovación (Dimensión transversal)
6
DimensiónControl Interno se integra, a través del MECI, como una dimensión del Modelo
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2. Lineas de Defensa(Equipo de trabajo)
(Lideres de Proceso)
(Alta Dirección)
(Jefe de Contro Interno)
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El objetivo del MECI es proporcionar una estructura de control de la gestión que especifique los elementos necesarios para construir y fortalecer el Sistema de Control Interno, a través de cinco componentes.
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Evaluación de la Gestión del Riesgo
Relación con Entes Externos de Control
Evaluación y Seguimiento
Liderazgo estratégico
Enfoque hacia la prevención
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Línea EstratégicaDefine el marco general para la gestión del riesgo y el controlA cargo de la Alta Dirección
Líderes de Proceso
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