plan de marketing forever living
DESCRIPTION
La Mercadotecnia. Como crear el Grupo de TrabajoTRANSCRIPT
Tu Futuro Nuestro Plan
Tu Futuro Nuestro Plan
Esquema de nuestro Plan de CompensaciónEsquema de nuestro
Plan de Compensación
AS5%
D
D
D
AS
AS
D
D
D
5%
5%
5%
D
Desde el primer momento, el Distribuidor Independiente de Forever puede desarrollar su
negocio como minorista independiente, comercializando al detalle los productos que
adquiere a precio de descuento a FLP, obteniendo un margen comercial.
C C
CC
CC
C C
AS5%
D
D
D
D
5%
5%5%
5%
Una vez alcanzada la posición de Asistente de Supervisor –AS-, podrá comenzar la creación y desarrollo de Redes de Distribución, mediante el “patrocinio” de otros distribuidores a los que seleccionará y formará.
Por las ventas que se produzcan a través de estas redes, Foreverpagará a los distribuidores unas bonificaciones por volumen de grupo en forma de porcentaje sobre los productos vendidos.
Los porcentajes indicados son siempre
calculados sobre el PVP(sin IVA) recomendado de
los productos que han sido facturados a través de
las redes de distribución.
2 Puntos en 2 meses consecutivos
Forever también abonará a los distribuidores una bonificación por volumen personal
(Rappel) que estará en función de su nivel en el Plan de Marketing: 5%, 8%, 13% o 18%.
AS5%
D
D
D
AS
AS
D
D
D
5%
5%
5%
Un distribuidor no podrá nunca “adelantar” a su patrocinador, pues la actividad de aquel se asimilará a la de este, pero si podrán encontrarse en la misma posición
del plan de marketing. Un distribuidor no recibirá comisiones sobre la actividad de distribuidores de su línea que se hallen en su mismo nivel (Excepto comisiones de liderazgo o royalties sobre la actividad de gerentes de nuestra línea de patrocinio).
Sup8%
AS
ASAS
D
D
AS
DD
D
D
D D
Sup
D
AS
Sup
D
AS
D
AS
D
8%
3%3%
3%
Para cobrar las Bonificaciones de Grupo, un distribuidor deberá estar ACTIVO cada mes = Sumar 4 Puntos personales
Puntos personales= Compras propias y de Distribuidores “rasos” 1ª línea
Supervisor
25 Puntos en 2 meses consecutivos
AG13%
Sup
SupAS
D
D
Sup
ASD
AS
D
AS
D
D
D
DAG
D
D D
Sup
Sup
AS
D
SupAS
D
AS
D
D
ASDD
D
13%
8%5%
5%
Asistente de Gerente
75 Puntos en 2 meses consecutivos
AG13%
Sup
SupAS
D
D
Sup
ASD
AS
D
AS
D
D
D
DAG
D
D D
Sup
Sup
AS
D
SupAS
D
AS
D
D
ASDD
D
13%
8%5%
5%
NO Activo
8%13%
La NO actividad de cualquier distribuidor
supone que este no cobre sus comisiones
de grupo de dicho mes y las mismas pasen al siguiente
distribuidor del Up-line que si haya
cumplido su requisito de Actividad
G18%
AG
SupAS
D
D
Sup
ASD
AS
D
AS
D
D
D
DAG
D
D D
AG
Sup
AS
D
SupAS
D
AS
D
D
ASDD
D
5%
18%
13%10%
5%
Gerente
120 Puntos en 2 meses consecutivos
G18%
AG
SupAS
D
D
Sup
ASD
AS
D
AS
D
D
D
DG
D
D D
6%
18%
13%10%
5%
Bonificaciones de Liderazgo (Royalties) sobre actividad de Gerentes de 1ª, 2ª y 3ªGeneración
Para cobrar las bonificaciones de
liderazgo un Gerente deberá
contar con 12 puntos personales y
de grupo personal (no gerencial) cada
mes.
G18%
AG
SupAS
D
D
Sup
ASD
AS
D
AS
D
D
D
DG
D
D D
G
6%
18%
13%10%
5%
6% 3%
G18%
AG
SupAS
D
D
Sup
ASD
AS
D
AS
D
D
D
DG
D
D D
G
G
6%
18%
13%10%
5%
6%3%
6%
2%
3%
Gerente Senior2 Gerentes
1ªGeneración
Gerente Soaring5 Gerentes
1ªGeneración
G18%
AG
SupAS
D
D
Sup
ASD
AS
D
AS
D
D
D
DG
D
D D
G
G
7%
18%
13%10%
5%
6%4%
6%
3%
Gerente Zafiro9 Gerentes 1ª Generación
Bonificaciones Gema
G18%
AG
SupAS
D
D
Sup
ASD
AS
D
AS
D
D
D
DG
D
D D
G
G
8%
18%
13%10%
5%
6%5%
6%
4%
Gerente Diamante-Zafiro17 Gerentes 1ª Generación
G18%
AG
SupAS
D
D
Sup
ASD
AS
D
AS
D
D
D
DG
D
D D
G
G
9%
18%
13%10%
5%
6%6%
6%
5%
Gerente Diamante
25 Gerentes 1ª Generación