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DERECHO CORPORATIVO

Programa de Especializaciónpara EjecutivosPEE

Del 02 de noviembre al 11 de diciembre de 2020

ÍNDICE

Ventajas diferenciales 03

Misión ESAN 04

Palabras del director 05

Presentación 06

Características / Objetivos / Certificaciones / Ventajas

07

Certificado de Especialización 08

Derecho Laboral Empresarial 14

Derecho Empresarial Financiero 20

Derecho Administrativo 26

Tributación Empresarial 32

Derecho Sectorial 36

Cursos Complementarios 40

Información general 42

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VENTAJAS DIFERENCIALES:

LOS 4 PILARES

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ESTRUCTURA

Los cursos del PEE en Derecho Corporativo están conformados por 28 horas lectivas de 45 minutos cada una. Las clases se desarrollan una vez por semana, permitiendo al participante poder organizarse con otras actividades o poder realizar otros cursos. El dictado en un ambiente virtual permite una interacción en tiempo real y que permite optimizar mejor el tiempo y absolver sus consultas que se presenten en el día a día laboral.

CERTIFICADO DE ESPECIALIZACIÓN

El participante al aprobar cinco cursos obtendrá además un Certificado de Especialización (de un total de 140 horas lectivas de 45 minutos cada una). La flexibilidad en el armado de los Certificados de Especialización en base a los intereses del participante permitirá capacitarse en las necesidades actuales y acordes a la tendencia nacional e internacional.

PLANA DOCENTE GLOBAL

Contamos con un plantel de profesores de sólida preparación académica y de experiencia gerencial. Los profesores del PEE en Derecho Corporativo han cursado programas de posgrado y obtenido los más altos grados académicos tanto en ESAN como en las mejores escuelas del mundo. Asimismo, poseen amplia experiencia profesional en sus respectivos campos de especialización siendo en muchas ocasiones reconocidos por prestigiosos rankings como el de Leader's League, la prestigiosa agencia internacional, que analiza los mercados legales y financieros en 40 países del mundo, entre ellos Perú.

METODOLOGÍA

La enseñanza se realiza mediante casos de estudio, clases prácticas, debate, trabajos grupales y exposiciones. La combinación de elementos doctrinarios y herramientas prácticas permiten al participante adquirir conocimientos sólidos y de aplicación en su vida profesional.

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MISIÓN DE ESAN

Formar líderes y profesionales competitivos, íntegros, con sentido crítico y visión internacional, mediante el fortalecimiento de sus competencias, conocimientos y valores, a través de la investigación, la enseñanza y actividades de difusión del conocimiento.

ESAN, presente en los rankings más prestigiosos del mundo“

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Acreditaciones y membresías

Miembro de:

Nº1 EN PERÚRANKING 2020

Nº1 ÚNICOEN PERÚ FINANCIAL

TIMES

Executive EducationRanking 2020

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Con la finalidad de ofrecerle el más alto grado de especialización en el mercado legal y financiero, ESAN presenta su Programa de Especialización para Ejecutivos en Derecho Corporativo. Programa que tiene por objetivo principal crear una formación en el participante altamente especializada, con capacidad de análisis, planificación y cualidades necesarias para afrontar las complejas decisiones empresariales que el mercado requiere.

Todo ello en el marco de una estrategia docente que contempla un adecuado equilibrio de teoría, normativa y casos prácticos que se complementan a su vez con el uso intensivo de las herramientas que la tecnología actual pone a disposición del mercado. Para lograrlo, contamos con profesores de reconocido prestigio que están ejerciendo activamente desde diferentes perfiles profesionales. Esto ha venido siendo enriquecido por un cada vez más selecto grupo de alumnos, cuya experiencia profesional y laboral aportan cualitativamente en la construcción de una sinergia que alimenta constantemente el perfeccionamiento de nuestros cursos.

En ese camino, hemos venido perfeccionando nuestro Programa de Especialización para Ejecutivos en Derecho Corporativo, al punto que somos capaces de ofrecer alrededor de treinta y cinco cursos en los diferentes certificados del saber gerencial. En todos los programas, también enfatizamos el desarrollo de las habilidades gerenciales como ingrediente fundamental del éxito.

BIENVENIDA DEL DIRECTOR

En consecuencia, el participante que concluya un certificado de especialización será un profesional bastante más completo con gran ventaja competitiva y, por ende, con un valor agregado que acrecentará su empleabilidad.

Esta es nuestra propuesta, es usted bienvenido a vivir la experiencia ESAN.

Paulo Comitre BerryDirectorPrograma de Especialización en Derecho Corporativo

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La Universidad ESAN, pensando principalmente en los profesionales del derecho, ha creado un programa especializado en temas de derecho, únicos en el mercado, que tienen un corte multidisciplinario ya que serán dictados, cuando el caso lo amerite, por un especialista técnico en el tema y por un abogado que será el encargado de apoyar legalmente el tema correspondiente. Esto permitirá que los participantes puedan desempeñarse en el ámbito legal con buena base técnica.

Por su metodología, es el medio más riguroso y seguro para iniciarse y mantenerse en el camino gerencial. Contribuye al desarrollo profesional del participante, al adaptarse a sus intereses y necesidades.

En su diseño, cuenta con la visión y experiencia de un cuerpo docente experimentado que garantiza la calidad de la enseñanza, a través de la investigación y consultoría.

En cada lanzamiento del programa se ofrecerán cuatro asignaturas de una gama de más de 10 cursos por certificado, los cuales irán variando en cada convocatoria e incluso incrementándose conforme las necesidades empresariales lo demanden.

PRESENTACIÓN

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PROGRAMA DE COMPETENCIAS GERENCIALES

CERTIFICACIONES1

Como parte de la formación integral que brindamos a nuestros alumnos, la semana previa al inicio de clases realizan sin costo adicional el Programa de Competencias Gerenciales, el mismo que se divide en 5 talleres:

— Clase modelo: En cada edición del PEE en Derecho Corporativo tendremos un tema distinto que refuerce un área distinta del conocimiento integral del participante.

— Presentaciones exitosas: Este taller permitirá al participante tener un excelente dominio del público al que se dirija, conectando con ellos y manteniendo su atención para lograr que su mensaje sea escuchado y asimilado.

— Capacitación en blackboard: Esta actividad tiene por objetivo que el participante domine la herramienta blackboard y pueda aprovechar de forma exitosa la clase y logre una completa interacción con el profesor y los participantes.

— Marca personal: Poder gestionar su propia marca personal permitirá al participante potenciar sus oportunidades laborales y mejorar sus habilidades de comunicación.

— Habilidades blandas y coaching: Este taller recurrirá a estrategias de motivación conducente a las metas personales y profesionales de cada participante.

1 Los certificados serán entregados en formato digital con valor legal y estarán a disposición de los participantes 45 días después del término de los cursos.

Se otorgan, según el caso:

— Certificado por haber aprobado satisfactoriamente un curso del PEE DE DERECHO CORPORATIVO.

— Certificado con la nota obtenida en el curso del PEE DE DERECHO CORPORATIVO.

— Certificado por haber aprobado los cursos correspondientes a un CERTIFICADO DE ESPECIALIZACIÓN.

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CERTIFICADO DE ESPECIALIZACIÓN

EL PEE DE DERECHO CORPORATIVO OFRECE SEIS ESPECIALIDADES:

— Derecho Laboral Empresarial — Derecho Empresarial y Financiero — Tributación Empresarial — Derecho Administrativo — Derecho Corporativo — Derecho Sectorial

¿CÓMO OBTENER EL CERTIFICADO DE ESPECIALIZACIÓN?

El Certificado de Especialización requiere la aprobación de cinco cursos elegidos por el participante.

Si el participante desea obtener dos Certificados de Especialización, deberá realizar y aprobar 10 cursos distintos.

El tiempo para completar el Certificado de Especialización en todos los casos es de 3 años como máximo, contados a partir del primer curso que tome.

Opción 1:

Opción 3:

Opción 2:

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El Certificado de Especialización es una opción flexible que permite que el participante pueda perfeccionarse en una determinada área.

Notas:

1. A partir del 2020, la Universidad ESAN emitirá diplomas y certificados de manera digital con valor legal. Esta modalidad será aplicada para todos los cursos, talleres, seminarios y conferencias. Estos documentos personales, le serán enviados al correo electrónico del alumno una vez concluidos los cursos. Los documentos y las firmas consignadas en ellos serán emitidos a través de formas digitales, al amparo de lo dispuesto en el artículo 141-A del Código Civil.

2. ESAN se reserva el derecho de programación de cursos.

3. ESAN se reserva el derecho a cancelar o postergar un curso si este no cumple con el quórum académico necesario para un buen aprendizaje (15 participantes).

4. La nota mínima aprobatoria es 12.00

5. Las normas básicas para el desarrollo del PEE en Derecho Corporativo se entregarán al inicio del curso respectivo.

6. El temario de los cursos puede tener variaciones que beneficien la dinámica de los mismos.

7. Por motivos de fuerza mayor, los profesores indicados podrían cambiar. Se comunicará de presentarse el caso.

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Cursos de la misma especialidad

Cursos de distintas especialidades

Cursos de la misma especialidad

Cursos de cualquier otra especialidad

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LINEAMIENTOS DE LA CONVALIDACIÓN

El máximo de cursos a convalidar por participante es de 3.

La convalidación es únicamente académica.

El participante que desee convalidar alguno de estos cursos debe previamente haber sido admitido a la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo.

La evaluación de los cursos realizados se sujeta a los requisitos establecidos en el Reglamento de Convalidación de Cursos en las Maestrías de la Universidad ESAN.2

La Universidad ESAN se reserva el derecho de cambiar los cursos posibles a convalidar y a dar por concluido el proceso de convalidación de los cursos del PEE en Derecho Corporativo a la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo cuando así lo considere.

La convalidación entra en vigencia a partir del II PEE DE DERECHO CORPORATIVO 2016. Los cursos realizados con anterioridad a esa fecha no serán considerados.

CONVALIDACIÓN DE CURSOS DEL PEE DE DERECHO CORPORATIVO A LA MAESTRÍA EN FINANZAS Y DERECHO CORPORATIVO

La Dirección de los Programas de Derecho Corporativo de Posgrado ofrece a los participantes del PEE en Derecho Corporativo la posibilidad de convalidar algunos de sus cursos con la currícula de la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo.

Los cursos considerados del PEE en Derecho Corporativo son: — Finanzas para abogados — Contratos bancarios — Fusiones y adquisiciones de empresas — Impuesto general a las ventas — Contratos de concesiones y APPs — Derecho de competencia — Diseño de fideicomisos — Derecho concursal: Insolvencia y reestructuración de

empresas — Buen gobierno corporativo — Regulación del mercado de valores

2 Los requisitos son: (i) Presentar la solicitud de convalidación 30 días antes del inicio del referido curso, (ii) similitud de contenidos de ambos cursos en un mínimo de 70%, (iii) el curso debe ser dictado por el mismo Profesor, (iv) la nota obtenida debe ser igual o mayor a 14.00, (v) la antigüedad del curso no debe ser mayor a 5 años y (vi) los cursos deben tener la misma cantidad de horas lectivas o que el curso realizado supere la cantidad de horas lectivas del curso a convalidar.

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La modalidad del programa será virtual, a través de la plataforma académica Blackboard Collaborate en las fechas y horas programadas, permitiendo una interacción en tiempo real y una comunicación activa entre el profesor y los participantes, desde cualquier ubicación y dispositivo electrónico.

Los participantes serán capacitados en el uso de la plataforma la semana previa al inicio de clases.

Las lecturas, diapositivas y/o casos estarán a disposición de los participantes en la plataforma académica ESAN Virtual al inicio de los cursos. El material adicional que el Profesor disponga en el transcurso del curso será puesto a su disposición de los participantes en cuanto lo reciba la coordinadora del programa. Las grabaciones de todas las clases también estarán disponibles en ESAN Virtual.

REQUERIMIENTOS TÉCNICOS PARA EL USO DE LA PLATAFORMA VIRTUALBLACKBOARD COLLABORATE ULTRA

MODALIDAD ON LINE MATERIALES DEL CURSO

Con el objetivo de que las clases se desarrollen satisfactoriamente en el aula virtual Blackboard, es vital que el alumno cuente con los siguientes requerimientos técnicos para el uso de la plataforma:

— Computadora o laptop — Procesador Core i3 como mínimo — Memoria RAM 4 GB como mínimo — Navegador Chrome — Audífonos y micrófono externos — Velocidad de internet mínima 10 MB — De preferencia la conexión debe ser por cable de red — Si la conexión es por señal inalámbrica, evitar que otros dispositivos

estén usando la señal. — Con este enlace puede verificar su velocidad de internet: https://

www.speedtest.net/es

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RELACIÓN DE CURSOS POR CERTIFICADO

DERECHO LABORAL EMPRESARIAL

DERECHO EMPRESARIAL Y FINANCIERO

TRIBUTACIÓN EMPRESARIAL

Curso Día de dictado Profesor

Derecho laboral empresarial Lunes Marlene Molero Suarez

Derecho procesal laboral Martes Carlos Alberto Cornejo Vargas

Reactivación laboral Miércoles Saúl Jorge Flores Crovetto

Responsabilidad laboral empresarial Jueves Fernando Uyema Nakaganeku

Gestión de compensaciones laborales Viernes Luis Enrique Chávez Gurmendi

Habilidades blandas para administrar el comportamiento del personal

Miércoles José Enrique Louffat Olivares


Derecho y negocios familiares Lunes Daniel Echaiz Moreno

Derecho de la empresa Lunes Luis Orrego Alcalá

Las fintech y el derecho corporativo Viernes Juan José Hopkins Brocq

Derecho financiero Miércoles Diego Peschiera Mifflin

Negociación y persuasión en entornos de crisis Jueves José Pinkas Flint Blanck

Mercados e instituciones financieras Viernes Oscar Graham Yamahuchi


Tributacion de instrumentos finacieros Lunes Carlos Llosa Saldaña

Tributación sectorial: Mineria e hidrocarburos Jueves Cesar Lopez Saldaña

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CURSOS COMPLEMENTARIOS

DERECHO ADMINISTRATIVO

DERECHO SECTORIAL



Regimen jurídico de protección de datos personales MartesMaría de Lourdes Zamudio Salinas

Contratación de obra pública para abogados Martes Zita Aguilera Becerril

Actividad administrativa de fiscalización Miércoles José Antonio Tirado Barrera

Derecho de la competencia y protección del consumidor Jueves Gustavo Rodriguez García

Modernización del procedimiento administrativo y simplificación administrativa

Viernes Ana María Granda Becerra


Derecho de telecomunicaciones Lunes Alberto Arequipeno Tamara

Derecho de la construcción Miércoles Ives Becerra Naccha

Derecho de la energía Jueves Fidel Rocha Miranda


Ciberseguridad y delitos informaticos Viernes Freddy Alvarado Vargas

Marketing personal para abogados Lunes Alvaro Goyenechea Buscaglia

A partir de esta edición, tendremos cursos que no se encontrarán específicamente dentro de una especialidad y que pueden elegirse para completar un certificado de cinco cursos.

Ejemplo:

Certificado en derecho laboral

3 cursos del área de derecho laboral1 curso del área de derecho administrativo1 curso complementario

Siempre predominará para el certificado la concentración de los 3 cursos.

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CERTIFICADO EN:

DERECHO LABORAL EMPRESARIAL

DERECHO LABORAL EMPRESARIALMarlene Molero SuarezLunes de 7:00 a 10:45 p.m.

DERECHO PROCESAL LABORALCarlos Alberto Cornejo VargasMartes de 7:00 a 10:45 p.m.

REACTIVACIÓN LABORALSaúl Jorge Flores CrovettoMiércoles de 7:00 a 10:45 p.m.

RESPONSABILIDAD LABORAL EMPRESARIALFernando Uyema NakaganekuJueves de 7:00 a 10:45 p.m.

GESTIÓN DE COMPENSACIONES LABORALESLuis Enrique Chávez GurmendiViernes de 7:00 a 10:45 p.m.

HABILIDADES BLANDAS PARA ADMINISTRAR EL COMPORTAMIENTO DEL PERSONALEnrique Louffat OlivaresMiércoles de 7:00 a 10:45 p.m.

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DERECHO LABORALEM

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DERECHO LABORAL EMPRESARIAL Lunes de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOEl curso tiene como objetivo que los alumnos conozcan los más importantes temas del derecho individual y colectivo del trabajo (a partir de un enfoque teórico-práctico); y, que aprecien, con sentido crítico, las distintas posiciones de la doctrina, las normas legales más relevantes, la actuación de la administración laboral y las corrientes jurisprudenciales de la jurisdicción correspondiente. Este análisis se efectúa teniendo en cuenta los fenómenos económicos y sociales que inciden en las relaciones de trabajo.

TEMARIO — La prestación del trabajo: El modo y las condiciones de

trabajo — Contratación directa de personal — Contratación indirecta de personal — Contratación no laboral — La remuneración y otros ingresos — El tiempo de trabajo — La estabilidad laboral — Formas de extinción del contrato de trabajo — Extinción por voluntad del trabajador — Extinción por voluntad del empleador — Extinción por voluntad de las partes — Hechos externos en la extinción del contrato de trabajo — Sindicalización, negociación colectiva y huelga — Tendencias sobre relaciones colectivas de trabajo — Conflictos laborales — Prevención del hostigamiento sexual laboral

DERECHO PROCESAL LABORALMartes de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOBrindar a los alumnos de los conocimientos teóricos y prácticos sobre las reglas del nuevo proceso laboral, y de los recursos necesarios para iniciar y/o enfrentar un proceso judicial en el que se discuta la vigencia y aplicación de los derechos laborales.

TEMARIO — Principios procesales: Inmediación, concentración, celeridad,

veracidad, oralidad, seguridad jurídica y socialización del proceso

— Competencias de la justicia laboral: Reglas generales, juzgados de paz letrado, juzgado de trabajo, salas laborales y arbitraje

— Comparecencia — Carga de la prueba: Ofrecimiento y actuación de medios

probatorios — Procesos laborales: Ordinario, abreviado, cautelar y no

contenciosos — Trámite en segunda instancia — Recurso de casación: causales, admisibilidad y procedencia,

trámite y efectos — Formas especiales de conclusión del proceso: conciliación,

allanamiento, reconocimiento de demanda; desistimiento, abandono, etc

PROFESORAMARLENE MOLERO SUÁREZSocia fundadora de GenderLab. Ex socia del área laboral, previsional y migratorio del Estudio Rubio Leguía Normand. Cuenta con significativa experiencia brindando asesoría en la estructuración de planes de compensaciones del personal, contratación de expatriados y régimen migratorio, reducción de personal, auditorías laborales, así como procedimientos administrativos en materia laboral.

PROFESORCARLOS CORNEJO VARGASAbogado y magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ha sido abogado asociado de Hernández & Cía. Abogados. Socio y jefe del área laboral del Estudio Lema, Solari & Santivañez Abogados. Abogado asociado del Estudio Muñiz, Ramírez, Pérez – Taíman & Olaya, Abogados y abogado asociado principal del Estudio Rubio, Leguía Normand & Asociados. Actualmente, es socio de Cornejo & Santivañez, Laboralistas.

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REACTIVACIÓN LABORALMiércoles de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOEste curso tiene el propósito de brindar a los participantes herramientas teórico-prácticas para afrontar los retos de la reactivación económica luego de la pandemia del COVID -19 y sus consecuencias.Para lograr tal objetivo, se enfatizará el aprendizaje en estrategias, considerando los dispositivos legales aprobados durante la emergencia sanitaria y se analizará el estado de las normas laborales vigentes aplicables para la gestión del personal.

TEMARIO — El impacto económico del COVID-19 en el Perú y las medidas

laborales aplicables para enfrentar la crisis empresarial — La suspensión perfecta de labores — Seguridad y salud en trabajo: El deber de prevención y

protección del empleador en el contexto del COVID-19. — Cese colectivo — ¿Cuáles son los riesgos legales generados por la

implementación de medidas laborales durante el COVID-19?

RESPONSABILIDAD LABORAL EMPRESARIALJueves de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOOfrecer a los participantes conocimientos sobre las principales responsabilidades u obligaciones laborales y las acciones que se deben implementar en las empresas a raíz de los últimos cambios legislativos sobre a) discriminación salarial (Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres), b) hostigamiento sexual (Ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual) y c) seguridad y salud en el trabajo (Ley sobre la materia). Se analizarán las obligaciones que implican estas normas y las acciones que deben realizar las empresas. Entre estas acciones se encuentran, por ejemplo, el diseño de políticas, la realización de elecciones para conformar los comités paritarios, la implementación de las capacitaciones, etc. Ello, a fin de que los participantes tengan un marco de referencia que les permita asesorar y guiar a las empresas para que cumplan satisfactoriamente su responsabilidad laboral empresarial.

TEMARIOProhibición de la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres

— Principales conceptos salariales — Categorización de puestos — Responsabilidades del empleador

Prevención y sanción del hostigamiento sexual — Definición de hostigamiento sexual — Comité de intervención: Elección y funciones — Procedimiento de investigación y sanción — Responsabilidades del empleador

Seguridad y salud en el trabajo — Comité de seguridad — Accidentes laborales — Responsabilidades del empleador.

PROFESORSAÚL JORGE FLORES CROVETTOAbogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Magíster en Recursos Humanos por el Centro de Estudios Garrigues (Madrid) y por la Universidad Antonio Nebrija (Madrid). Especialista en relaciones laborales individuales y colectivas, así como en recursos humanos. Abogado del Área Laboral en Rebaza, Alcazar & De Las Casas (2007-2009). Abogado del Área Laboral en Rodrigo, Elías & Medrano Abogados (2009-2011). Abogado de Relaciones Laborales en Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A. (2011-2014). HR Business Partner en Backus y Johnston S.A.A. (2014). HR Business Partner en Rímac Seguros (2015- 2016). Actualmente Sub Gerente de Relaciones Laborales en Rímac Seguros. Profesor de Postgrado en UPC.

PROFESORFERNANDO UYEMA NAKAGANEKUAbogado por la Universidad de Lima. Máster of Business Administration por CENTRUM, Escuela de Negocios de la Pontificia Universidad Católica del Perú, y especialista en Negociación por la Universidad de los Andes de Colombia. Ha publicado diversos artículos en materia laboral y sindical en la revista Soluciones Laborales y ha sido ponente en seminarios y cursos laborales. Durante siete años se desempeñó como gerente de relaciones laborales del Grupo Telefónica en el Perú y por tres años como gerente de relaciones comunitarias en CELEPSA S.A., una de las centrales hidroeléctricas más modernas del país.Actualmente se desempeña como director de relaciones laborales y relaciones comunitarias en ACERCAR, asesores en gestión social y laboral.

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HABILIDADES BLANDAS PARA ADMINISTRAR EL COMPORTAMIENTO DEL PERSONALMiércoles de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOAl finalizar la asignatura, el participante será capaz de:Desarrollar y aplicar habilidades blandas en el comportamiento individual del personal a su cargo.Desarrollar y aplicar habilidades blandas en el comportamiento colectivo del personal a su cargo.Desarrollar y aplicar habilidades blandas al personal de acuerdo con el diseño organizacional donde sedesarrollan las relaciones individuales y colectivas.

TEMARIOAdministración, organización y dirección de personas

— Administración y comportamiento — Identificación de competencias organizacionales y personales

Comportamiento individual — Sensaciones & amp; percepciones — Personalidad — Trastornos — Aprendizaje

Comportamiento colectivo — Equipos — Liderazgo — Motivación — Comunicación — Cultura y clima organizacional

Diseño organizacional y de puestos — Modelos organizacionales — Organigramas — Manuales

PROFESORENRIQUE LOUFFAT OLIVARESEs profesor ordinario de la Universidad ESAN. Ocupa actualmente la jefatura del área académica de administración, habiéndose desempeñado también en otros cargos como coordinador del PADE en Gestión del Potencial Humano y director (e) de la Maestría en Organización y Dirección de Personas. Obtuvo el Doctorado en Administración (Ph.D.) y la Maestría en Administración en la Universidad de São Paulo, Brasil, becado por el Gobierno de dicho país. Actúa como consultor de empresas privadas e instituciones públicas en temas de diseño organizacional y de administración de personal. Ha publicado hasta el momento catorce libros; los tres primeros por el sello ESAN ediciones del Perú, los cinco siguientes por la Editorial Cengage Learning de Argentina y México, y los seis más recientes por la editorial Pearson de México, Perú.

GESTIÓN DE COMPENSACIONES LABORALESViernes de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOLa materia de esta asignatura busca que los participantes obtengan un pleno conocimiento y pensamiento analítico y crítico sobre la evaluación de puestos y sobre la gestión de compensaciones, orientada al logro de los objetivos y valores organizacionales, así como al logro y al mantenimiento de la equidad retributiva interna y de la competitividad retributiva externa en una organización, como sustento para un adecuado clima de desarrollo y motivación del potencial humano.

TEMARIO — Análisis organizacional y análisis de puestos — Evaluación y categorización de puestos — Métodos cualitativos y cuantitativos de evaluación y

categorización de puestos — Método de factores y puntos — Validación estadística del Manual Cuantitativo de Evaluación

y Categorización de Puestos (con la aplicación práctica utilizando sus computadoras personales)

— Métodos multinacionales de evaluación y categorización de puestos – Método de escalas y perfiles – Método Hay – Método Global Grading – Método Towers Watson – Método Job Evaluation Management System (JEMS) –

Meted Mercer – Comparación relacional entre las metodologías

multinacionales — Diseño de la estructura de compensaciones (con la aplicación

práctica utilizando sus computadoras personales) – Medición de equidad salarial interna y beneficios internos – Medición de competitividad salarial y de beneficios externa – Estructura de compensaciones con bandas salariales

– Políticas de beneficios. — Remuneración variable e Incentivos salariales (con la

aplicación práctica utilizando sus computadoras personales) — El Inplacement, la empleabilidad y la compensación

emocional — Lineamientos de políticas de compensaciones — Costeo y presupuesto de la estructura de compensaciones

PROFESORLUIS ENRIQUE CHÁVEZ GURMENDIEjecutivo senior y docente a nivel de posgrado en Dirección y Gestión de Personas. Graduado en Ingeniería Industrial y egresado MBA de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, con especialización en gestión de recursos humanos por competencias, reclutamiento y selección de personas, compensaciones, planes de incentivos, diseño organizacional, gestión del desempeño, desarrollo de personal, programas de outplacement, programa de reconversión laboral, negociación colectiva, programas de retiro y racionalización de personal. Actualmente es CEO de Compensation Outsourcing SAC.

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CERTIFICADO EN:

DERECHO EMPRESARIAL Y FINANCIERO

DERECHO Y NEGOCIOS FAMILIARESDaniel Echaiz MorenoLunes de 7:00 a 10:45 p.m.

DERECHO DE LA EMPRESALuis Orrego AlcaláLunes de 7:00 a 10:45 p.m.

LAS FINTECH Y EL DERECHO CORPORATIVOJuan José Hopkins BrocqViernes de 7:00 a 10:45 p.m.

DERECHO FINANCIERODiego Peschiera MifflinMiércoles de 7:00 a 10:45 p.m.

NEGOCIACIÓN Y PERSUASIÓN EN ENTORNOS DE CRISISJosé Pinkas Flint BlanckJueves de 7:00 a 10:45 p.m.

MERCADOS E INSTITUCIONES FINANCIERASOscar Graham YamahuchiViernes de 7:00 a 10:45 p.m.

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DERECHO EMPRESARIAL

Y FINANCIERO

DERECHO Y NEGOCIOS FAMILIARESLunes de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVO — Diagnosticar la situación de la empresa familiar en los principales

aspectos de su dinámica corporativa. — Identificar las causas de los principales problemas que afronta la

familia empresaria. — Analizar los dilemas y los retos de los integrantes del binomio empresa

familiar y familia empresaria. — Estructurar la sucesión y el traspaso ordenado de la propiedad de la

empresa familiar. — Identificar los elementos clave para la institucionalización de la

empresa familiar que trascienda a la familia empresaria.

TEMARIO — Marco general sobre la empresa familiar — La problemática de la empresa familiar — Tipología empresarial para empresas familiares — Órganos de gobierno de la empresa familiar — Órganos de gobierno de la familia empresaria — Gobierno corporativo de la empresa familiar — Profesionalización de la estrategia en la empresa familiar — Planeamiento sucesorio de la empresa familiar — Planeamiento laboral y tributario de la empresa familiar — Protocolo familiar y convenios entre accionistas — Financiamiento de la empresa familiar — Expansión e internacionalización de la empresa familiar — Conflicto en la empresa familiar — Institucionalización de la empresa familiar

DERECHO DE LA EMPRESALunes de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOEl curso ha sido estructurado para que los alumnos dominen los conceptos legales esenciales para el desarrollo de las actividades empresariales. Asimismo es objetivo de este curso que los alumnos reflexionen principalmente sobre los conceptos y criterios aplicables y las normas que regulan las sociedades, pues son estos los principales vehículos a través de los cuales se desarrollan las actividades empresariales en nuestro país.

TEMARIO — Empresa: Definición y vehículos jurídicos — Sociedades anónimas: Características y formas especiales — Diferencias entre sociedad anónima cerrada y sociedad comercial de

responsabilidad limitada — Órganos sociales: Junta general de accionistas, directorio, gerencia y

apoderados — Estados financieros y aplicación de utilidades — Modificación del estatuto y aumento del capital — Reducción del capital social — Reorganización de sociedades — Situación de irregularidad y salida del mercado — Sucursales y contratos asociativos — La empresa: Actuación frente a terceros y responsabilidades — Jurisprudencia y casos prácticos sobre los temas tratados en el curso — La actuación de la persona jurídica a través de órganos y apoderados — Responsabilidades frente a la sociedad, accionistas y terceros — Responsabilidades de la persona jurídica — Jurisprudencia y casos prácticos sobre los temas tratados en el curso

PROFESORDANIEL ECHAIZ MORENOEs abogado por la Universidad de Lima. Magíster en Derecho de la Empresa y Doctorando en Derecho por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Socio fundador de Echaiz Abogados y director de Family Business Consulting. Miembro del staff de árbitros de los Centros de Arbitraje de la Cámara de Comercio de Lima, la Pontificia Universidad Católica del Perú, la Cámara Peruana de la Construcción, la Superintendencia Nacional de Salud y el Ministerio de Trabajo. Ex presidente de las Comisiones Consultivas de Derecho Empresarial y de Derecho Financiero y Bancario del Ilustre Colegio de Abogados de Lima. Miembro asociado del Instituto Peruano de Derecho Mercantil, miembro honorario del Ilustre Colegio de Abogados de Arequipa, miembro asociado de la Cámara Internacional de Conferencistas.

PROFESORLUIS MANUEL ORREGO ALCALÁAbogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Máster en Derecho Corporativo y Comercial por The London School of Economics and Political Science. Ha sido asociado principal del área corporativa y financiera del Estudio Rubio Leguía Normand. Actualmente es socio en CCO Advisor. Cuenta con experiencia en transacciones corporativas, habiendo participado en operaciones de financiamiento, adquisición y venta de activos y empresas de diversos sectores.

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LAS FINTECH Y EL DERECHO CORPORATIVOViernes de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOExplorar las implicancias legales corporativas que está imponiendo el nuevo modelo digital de negocio en el mercado financiero y de valores. Con especial énfasis en la nueva forma de firmar contratos (préstamos, factoring, descuentos, etc.), realizar transacciones, proteger datos personales y luchar contra el lavado de activos.

TEMARIO — Definición de startup y género fintech — Verticales Fintech — Análisis del ecosistema peruano — Regulación comparada fintech — Contratos digitales en el Perú — Protección de datos personales — Fintech y PLAFT — Rondas de financiamiento para fintech — Formas societarias para startups

DERECHO FINANCIEROMiércoles de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOAl finalizar el curso, los alumnos estarán en capacidad de identificar la organización, funcionamiento, los principales participantes y productos del sector bancario, financiero y del mercado de valores. Asimismo, podrán entender mejor los conceptos más relevantes del Derecho Financiero y sus operaciones, pudiendo aplicar los conocimientos a la realidad económica peruana.

TEMARIO — Definición de los sectores y sistemas bancario, seguros,

financiero y mercado de capitales — Rol de los reguladores y del Banco Central de Reserva — Protección del ahorro y de los inversionistas — Fuentes de financiamiento local e internacional — Estructuración y tipos de garantías — Tipos de financiamiento en función a sus plazos y uso de

fondos — Productos de los sectores bancario, financiero y fondos

PROFESORJUAN JOSÉ HOPKINS BROCQAbogado por la Universidad de Lima. Magíster en Finanzas y Derecho Corporativo por la Universidad ESAN. Se ha desempeñado como asociado senior en Delmar Ugarte Abogados, como socio en Barrios & Fuentes Abogados y como gerente legal de La Fiduciaria. Actualmente es socio fundador de Sumara Hub Legal, empresa de servicios legales especializada en temas StartUp y Fintech.

PROFESORDIEGO PESCHIERA MIFFLINMáster en Derecho (LLM) con concentración en derecho corporativo, transacciones internacionales y operaciones financieras de New York University. Abogado de la Universidad de Lima. Ha sido socio del estudio Rodrigo Elías y Medrano, Abogados. Actualmente es socio de CMS Grau.

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NEGOCIACIÓN Y PERSUASIÓN EN ENTORNOS DE CRISISJueves de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVODesarrollar en los participantes una adecuada habilidad en la matemática financiera, así como de los elementos que condicionan su aplicación en finanzas, tanto en el corto como en el largo plazo.

TEMARIO — LA RACIONALIDAD LIMITADA

– El hombre es un animal emotivo con racionalidad limitada – Los diferentes modelos mentales y como adecuar la

presentación en función de quien escucha.

– La inteligencia emocional e intercultural.

— LA NEGOCIACIÓN – Los estilos de negociación: Definición y alcances – Negociación Distributiva e Integrativa – Características de la Negociación Distributiva

– Tácticas y contratácticas frecuentes

— LA NEGOCIACIÓN INTEGRATIVA – La Negociación Integrativa – ¿Cómo transformar un proceso distributivo en integrativo? – Cómo resolver un problema en forma integrativa. – La dificultad de tratar con gente difícil – Alta emotividad – El manejo de emociones

— LA PERSUASIÓN – Técnicas de persuasión – Psicología de la influencia – Las trampas psicológicas

— ¿CÓMO NEGOCIAR CON LA BANCA, PROVEEDORES Y CLIENTES? – Las 4 Cs – Variables a negociar con la Banca – Cómo presentar un plan viable al acreedor: Proveedor,

cliente, banca – Figuras jurídicas para la Banca: Warrant, factoring, leasing,

fideicomiso, garantías cruzadas, lease back, etc.

— FIGURAS JURÍDICO-FINANCIERAS EN LA CRISIS EMPRESARIAL – Por qué fracasan las empresas – El método Donaldson – Gerencia de caja – Las 3 “R”: Restricción de clientes, mercados y productos – Figuras jurídico-financieras a utilizarse en la crisis empresarial – Más vale un fin horroroso que un horror sin fin.

PROFESORPINKAS FLINT BLANCKDoctor en Derecho por la PUCP y experto en Negociaciones Internacionales por la Cámara de Comercio Internacional de las Naciones Unidas. Doctor en Ciencias de la Administración por la Universitat Ramon Llull – Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas-ESADE. Máster en Derecho de la Universidad de Harvard. Magíster en Administración por ESAN y MBA por la Université du Québec à Montréal. Diplomado en Empresariato por Harvard Business School y en Alta Gerencia por la Universidad de Oxford. Diploma en Strategic Persuasion Workshop: The Art and Science of Selling Ideas, Wharton School, University of Pennsylvania. Diploma en Negotiation and Leadership y diploma en Negotiation Master Class, Program on Negotiation en Harvard Law School. Diploma en Oxford Programme on Negotiation at Said Business School, University of Oxford. Diploma en Principles of Persuasion – Training Workshop at Robert Cialdini’s Influence at Work Center. INSEAD Diploma en Managing Partnerships & Strategic Alliances, in Leading Across Borders and Cultures, and in Finance for Executives. INSEAD Certificate in Global Management. Presidente del Turnaround Management Association Peru – TMA PERU y coordinador de TMA para Latinoamérica.

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MERCADOS E INSTITUCIONES FINANCIERASViernes de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVODesarrollar en los participantes el conocimiento del funcionamiento, organización, finalidades, operatividad y regulación de los mercados financieros y las instituciones que los componen, así como su interrelación con las políticas empresariales de inversión y de endeudamiento.

TEMARIO — Fundamentos de los mercados financieros — Determinación de tasas de interés — Mercado de divisas — Mercado de dinero — Mercado de capitales — Teoría de la estructura financiera — Empresas bancarias — Regulación financiera — Empresas de seguros — Administradoras de pensiones — Fondos de inversión y fondos mutuos.

PROFESOROSCAR GRAHAM YAMAHUCHIMáster en Economía de Queen Mary University of London. Bachiller en Ingeniería Económica de la Universidad Nacional de Ingeniería. Profesional con amplia experiencia, al más alto nivel, en el diseño e implementación de políticas públicas de inclusión financiera y de desarrollo de los mercados financieros. Se ha desempeñado como director general de mercados financieros y previsional privado del Ministerio de Economía y Finanzas, como miembro del Directorio de la Superintendencia de Mercado de Valores y del Fondo de Seguro de Depósitos, y como presidente de la Comisión Multisectorial de Inclusión Financiera de Perú.

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CERTIFICADO EN:


REGIMEN JURÍDICO DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALESMaría de Lourdes Zamudio SalinasMartes de 7:00 a 10:45p.m.

CONTRATACIÓN DE OBRA PÚBLICA PARA ABOGADOSZita Aguilera BecerrilMartes de 7:00 a 10:45 p.m.

ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA DE FISCALIZACIÓN José Antonio Tirado BarreraMiércoles de 7:00 a 10:45 p.m.

DERECHO DE LA COMPETENCIA Y PROTECCIÓN DEL CONSUMIDORGustavo Rodríguez GarcíaJueves de 7:00 a 10:45 p.m.

MODERNIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVAAna María Granda BecerraViernes de 7:00 a 10:45 p.m.

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REGIMEN JURÍDICO DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALESMartes de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOEl curso tiene por objetivo brindar al participante un conocimiento especializado en materia de protección de datos personales a través de la revisión de las principales disposiciones de la Ley 29733 y su Reglamento; de estándares internacionales sobre la materia; así como de casuística nacional e internacional que permitan a las organizaciones del sector privado y público dar un debido tratamiento de la información personal almacenadas en sus bases de datos a la luz de la normativa obligatoria, lo que a su vez generará valor al interior de la organización de que se trate.

TEMARIO — Derecho constitucional a la protección de datos personales — Marco normativo general — Principios rectores de la protección de datos personales — Derechos del titular de datos personales. Procedimiento — Obligaciones del titular y del encargado del tratamiento de datos

personales — Supervisión y funciones de la Autoridad Nacional de Protección de

Datos — Control laboral y video vigilancia — Control del correo electrónico por el empresario — Tratamientos específicos: Marketing y publicidad; centrales privadas

de información y de riesgo — Transferencia internacional de datos personales — Diseño y planeamiento de gestión de datos personales

CONTRATACIÓN DE OBRA PÚBLICA PARA ABOGADOS Martes de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVODesarrollar en los participantes los conocimientos sobre los diversos procesos técnicos involucrados en un contrato de ejecución de obra que les permita entender y relacionar procesos regulados normativamente.

Al finalizar el curso los participantes estarán en capacidad de: — Conocer los procesos técnicos relacionados con el contrato de obra

y su normativa. — Desarrollar criterios que orienten y faciliten la toma de decisiones en el

control de precios, plazos, calidad y obligaciones contractuales. — Aplicar criterios técnicos que faciliten el logro de los objetivos del

contrato, minimizando controversias o resolviéndolas adecuadamente.

TEMARIO — Etapa preparatoria de las contrataciones del Estado para ejecución de

obra — Principios que rigen la contratación pública — Actos preparatorios: Nuevo sistema de inversión pública, estudio de

mercado, Comité Especial, bases — Etapa selectiva de las contrataciones del Estado — Etapas de proceso de selección para ejecución de obra: Requisitos

técnicos mínimos, factores de evaluación y adjudicación de buena pro — Solución de controversias — Etapa contractual obras públicas — Procedimiento suscripción de contrato. Vigencia — Modalidades de ejecución contractual: Concurso oferta/Llave en

mano — Sistema de contratación: Precios unitarios, suma alzada, esquema

mixto, otros — Ampliación de plazo: Costos directos, gastos generales — Resolución de contrato — Relación con la supervisión de la obra: Costos, funciones — Obligaciones del contratista de obra en caso de atraso en la finalización

de la obra — Valoraciones y metrados, reajustes, discrepancias — Recepción de la obra y plazos — Liquidación del contrato de obra, efectos

PROFESORAMARÍA DE LOURDES ZAMUDIO SALINASAbogada por la Universidad de Lima, con Maestría en Derecho Constitucional en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Miembro nata de la Red Iberoamericana de Protección de Datos. Experta de la Red Iberoamericana de Protección de Datos. Miembro fundadora y secretaria de actas y legislación de la “Red académica internacional de protección de datos personales y acceso a la información”. Monterrey- México. Experta certificada en protección de datos, IAIT G, Institute of Audit & IT-Governance. Miembro de la Asociación Peruana de Derecho Constitucional. Consultora, articulista y expositora nacional e internacional en materia de protección de datos. Miembro de la Comisión Consultiva, que en calidad de especialista asesoró a la Comisión Multisectorial encargada de elaborar el Reglamento de la Ley N° 29733, Ley de protección de datos personales, creada mediante Resolución Suprema N° 180-2011-PCM.

PROFESORAZITA AGUILERA BECERRILAbogada por la Universidad Nacional de Trujillo. Magíster en Administración, Derecho y Economía de los Servicios Públicos por la Universidad Carlos III de Madrid. Socia del Estudio Echecopar asociado a Baker & McKenzie International; con sólidos conocimientos y experiencia en contratación con el Estado, concesión de servicios públicos, arbitraje, derecho administrativo y control gubernamental. Se desempeñó como asesora de presidencia y especialista legal en el Consejo Superior de Contrataciones del Estado y ha sido coordinadora técnica de la Contraloría General de la República en el año 2007. Es miembro de la Sociedad Peruana de Derecho de la Construcción.

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ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA DE FISCALIZACIÓN Miércoles de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOEl curso tiene por finalidad capacitar a los participantes con conocimientos y herramientas necesarias que le permitan comprender, analizar y solucionar de manera integral las situaciones y problemas que surgen como consecuencia de la realización, por parte de las entidades integrantes de la administración pública, en ejercicio de sus facultades de control de los deberes legales que los administrados deben cumplir, en resguardo de la protección de los intereses generales. Además del estudio de las normas generales sobre fiscalización administrativa, en el curso se ofrecerá la revisión de diversos regímenes especiales tales como las normas de fiscalización en materia laboral, tributaria, ambiental, y de libre competencia.

TEMARIO — La función de fiscalización administrativa: Su relación con la

protección de los intereses generales. La cuestión relativa al ejercicio discrecional de la actividad de fiscalización. Las modalidades de fiscalización administrativa.

— El fundamento constitucional de la actividad de fiscalización administrativa.

— La gestión o prevención del riesgo y el cumplimiento normativo (compliance legal) como objetivos de la fiscalización administrativa. La colaboración privada en el desarrollo de actividades de fiscalización administrativa.

— La ordenación de la actividad de fiscalización administrativa: El carácter básico de las normas de la LPAG sobre fiscalización administrativa, los principios de legalidad y proporcionalidad en la configuración de la función de fiscalización administrativa. Las formas de conclusión de la actividad de fiscalización administrativa.

— Las potestades de fiscalización administrativa. — El acta de inspección: Características y valor probatorio de las

actas de inspección. — La adopción de medidas administrativas (medidas correctivas,

medidas de seguridad, medidas preventivas, medidas cautelares) y ejecución forzosa de actos administrativos durante el desarrollo de actividades de fiscalización administrativa.

— Los derechos y deberes de los administrados frente a las actividades de fiscalización administrativa. Los deberes de las entidades administrativas cuando desarrollen actividades de fiscalización.

— Regímenes especiales de fiscalización o inspección administrativa.

— Revisión de casos de fiscalización laboral.

PROFESORJOSÉ ANTONIO TIRADO BARRERAAbogado, graduado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Ha cursado el Diplomado en Derecho Administrativo Sancionador y el Curso de Regulación Económica y Competencia, ambos en la Universidad de Valladolid, España. Ha seguido cursos de especialización en materia de gestión de asociaciones público - privadas y de arbitraje nacional, internacional y de inversiones. Ha desempeñado funciones públicas como asesor de la Presidencia del Congreso, jefe de gabinete de la Secretaría General de la Presidencia de la República, secretario del Consejo de Ministros, gerente legal del Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de Protección de la Propiedad Intelectual - INDECOPI, entre otros.

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DERECHO DE LA COMPETENCIA Y PROTECCIÓN DEL CONSUMIDORJueves de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOLa política de competencia y la protección al consumidor tienen como foco primordial la salvaguarda del principio de soberanía del consumidor. De un lado, el consumidor se beneficia de la gama de opciones que se presentan en un mercado competitivo y, de otro, el consumidor satisface sus necesidades mediante elecciones informadas. El hilo conductor del curso se refiere a esta innegable relación y contradice la idea de que existe un divorcio o incompatibilidad entre defender el mercado competitivo y proteger al consumidor. Al contrario, el curso presentará a los participantes un abanico de retos que el sistema de protección al consumidor enfrenta para generar un impacto genuinamente positivo en el bienestar de los consumidores tanto en términos de disparidad informativa como de irracionalidad limitada.

TEMARIO — La soberanía del consumidor en el mercado — Políticas de competencia y su incidencia en el bienestar de

los consumidores — La defensa de los intereses del consumidor: Interés

económico e interés por tutela — El efecto cobra en el sistema de protección al consumidor — El análisis económico de las reglas de protección al

consumidor: Idoneidad, información y defensa frente a cláusulas abusivas.

— Los retos para la defensa de la competencia y la promoción de mercados competitivos en contextos de emergencia

PROFESORGUSTAVO RODRÍGUEZ GARCÍAAbogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Magíster por la Universidad Austral de Argentina. Doctorando en Ciencias Jurídicas por la Universidad Católica de Argentina. Summer Scholar, en dos oportunidades en The Coase-Sandor Institute for Law & Economics de la Escuela de Leyes de la Universidad de Chicago. Ha participado en el Annenberg-Oxford Media Policy Institute en la Universidad de Oxford en la Summer Academy del World Trade Institute en Suiza y en el Fashion Law BootCamp en Fordham University en Nueva York. Es socio en Rodríguez García Consultoría Especializada. Es presidente de la segunda comisión permanente de ética del Consejo Nacional de Autorregulación Publicitaria (CONAR) y es autor, entre otros, de los libros "El consumidor en su isla: una visión alternativa del sistema de protección al consumidor", "Saliendo de la isla: superando un sistema de protección al consumidor en guerra consigo mismo" y "Mucho más que palabras bonitas: economía, instituciones y el impacto del buen derecho en el enriquecimiento de las naciones".

MODERNIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVAViernes de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOEl objetivo del curso es actualizar los conocimientos de los participantes en derecho administrativo, organización del Estado y la administración pública, en base a las últimas tendencias internacionales y a los recientes decretos legislativos aprobados en el Perú. Al finalizar el curso, el alumno será capaz de asesorar y aplicar las instituciones del derecho administrativo y resolver casuística, así como proponer modificaciones/adecuaciones a los instrumentos de gestión de las entidades públicas o privadas en las que se desenvuelva.

TEMARIO — El poder público como elemento constitutivo del Estado

moderno: Funciones del Estado y funciones de poder — Fuentes del derecho administrativo. Vinculación de normas

jurídicas nacionales, regionales y locales. Resoluciones de organismos constitucionales autónomos y organismos públicos del Poder Ejecutivo.

— Estructura del Poder Ejecutivo. Principios de la organización administrativa y su vinculación con el derecho administrativo.

— Potestades y límites de la administración pública: Principio de legalidad, potestades regladas y potestades discrecionales de la administración pública

— Principios del derecho administrativo — El silencio administrativo — La simplificación administrativa: El procedimiento electrónico,

procedimientos estandarizados, documentación sucedánea y prohibida de solicitar, TUPAS. Decreto Legislativos N° 1246, 1272 y 1310.

— Elementos de validez, nulidad del acto administrativo y recursos impugnatorios

— Nuevas tendencias en el procedimiento administrativo sancionador: Principios administrativos, la fiscalización y el procedimiento sancionador

— Análisis de calidad regulatoria: Decreto Legislativo N° 1310

PROFESORAANA MARÍA GRANDA BECERRAAbogada de la PUCP. Magíster en Derecho de la Empresa con mención en Regulación de los Servicios Públicos de la PUCP y con especialización en Gestión y Finanzas Públicas por la Universidad del Pacífico. Actual asesora del Despacho Viceministerial de Transportes del Ministerio de Transportes y Comunicaciones y Presidenta (e) del Tribunal de Solución de Controversias de OSITRAN. Ha sido gerente general del Organismo Supervisor de la Inversión Privada en Telecomunicaciones – OSIPTEL. Directora ejecutiva de la Oficina General de Asesoría Jurídica y asesora de la Secretaría General del MTC y asesora del Despacho Ministerial del Ministerio de Educación, entre otras funciones públicas.

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CERTIFICADO EN:


TRIBUTACION DE INSTRUMENTOS FINACIEROSCarlos Llosa SaldañaLunes de 7:00 a 10:45 p.m.

TRIBUTACIÓN SECTORIAL: MINERIA E HIDROCARBUROS Cesar López SaldañaJueves de 7:00 a 10:45p.m.

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TRIBUTACION DE INSTRUMENTOS FINACIEROS Lunes de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOEl curso tiene por objetivo profundizar en el conocimiento de las principales características y problemas derivados de la aplicación de este impuesto, con especial énfasis en la renta de tercera categoría de las empresas; así como, en la identificación de ideas sobre planeamiento tributario dentro del marco legal vigente. Se desarrolla el curso de manera que los participantes tengan una visión general de la incidencia del impuesto a la renta en la actividad empresarial. A la conclusión de esta materia el participante también deberá estar en condiciones de identificar los principales problemas que se derivan de pronunciamientos de la administración tributaria, a través de informes y procesos de fiscalización, y de la jurisprudencia que va sentando las resoluciones del tribunal fiscal.

TEMARIO — Reglas sobre deducibilidad de los gastos financieros (intereses):

Alcances generales y aplicación de límites. — Normas de valoración (reglas de presunción, valor de mercado y

precios de transferencia); reconocimiento de ingresos y gastos; y tributación por los perceptores locales de intereses.

— Tributación por los perceptores no domiciliados: Reglas sobre retención de Impuesto a la Renta sobre intereses de créditos del exterior. Incidencia de los Convenios para evitar la doble imposición suscritos por el Perú.

— Dividendos y ganancia de capital producto de su enajenación. Revisión de las modificaciones introducidas por la Ley No. 30296. Reglas de valor de mercado, precios de transferencia y de costo computable. Análisis de las reglas de fuente.

— Venta directa de acciones emitidas por empresas locales por sujetos del exterior. Recuperación de capital invertido. Análisis del supuesto de venta indirecta de acciones emitidas por empresas locales.

— Tratamiento tributario de las operaciones con híbridos según nuestra legislación interna y a la luz de los convenios para evitar la doble imposición. Operaciones de reporte. Liquidación de empresas y entrega de acciones. Reorganización societaria y pago de acciones.

— Aspectos mercantiles y contractuales del contrato de arrendamiento financiero. Los aspectos tributarios: Sustancia vs. Forma (revisión de casos prácticos). Tratamiento tributario del contrato de leasing.

— Aspectos mercantiles y contractuales del contrato de fideicomiso. Tratamiento tributario del fideicomiso bancario y del fideicomiso de titulización.

PROFESORCARLOS LLOSA SALDAÑA Madrid, España. Past-presidente del Instituto Peruano de Investigación y Desarrollo Tributario – IPIDET. Miembro de la Asociación Fiscal Internacional (IFA) Grupo Peruano. Vicepresidente del Comité de Asuntos Tributarios de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía. Autor de diversos artículos y trabajos en publicaciones en revistas nacionales. Expositor y conferencista sobre asuntos tributarios en eventos organizados por universidades y diversas instituciones del país.

— Implicancias tributarias de operaciones de factoring entre sujetos domiciliados en el país así como con un sujeto no domiciliado.

— Introducción y funcionamiento de los principales contratos. El alcance de la NIC 39. Distinción entre IFD con fines de cobertura vs. IFD con fines especulativos.

— Revisión de implicancias tributarias durante etapa desregulada. Análisis de la regulación específica aprobada por el Decreto Legislativo 970.

— Revisión de jurisprudencias emitidas por el Tribunal Fiscal en torno a las operaciones con instrumentos financieros derivados.

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TRIBUTACIÓN SECTORIAL: MINERIA E HIDROCARBUROS Jueves de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOEl curso tiene por objetivo conocer el tratamiento tributario en el sector minero, hidrocarburos y las principales disposiciones en materia de inversión en otros sectores (Amazonía, agrario, etc.). Para ello, se analizará el marco legal vigente, jurisprudencia del tribunal fiscal, opiniones institucionales de la administración tributaria y diversa doctrina nacional e internacional.

TEMARIO — Tributación en el sector minero — Tributación en el sector hidrocarburos — Convenios de estabilidad jurídica y tributaria — Regímenes especiales de devolución del IGV — Tributación de otros sectores (amazonía, agrario, etc.)

PROFESORCESAR LÓPEZ SALDAÑAMáster en Derecho Tributario Internacional de la Universidad de Florida en Estados Unidos, LL.M. Especialista en Derecho Tributario de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú con más de doce años de experiencia profesional en el área de impuestos de estudios de abogados y firmas auditoras. Actualmente asesor tributario en la Dirección Legal del Ministerio de Economía y Finanzas. En el ámbito académico, docente a tiempo parcial de cursos sobre tributación en el Programa de Especialización para Ejecutivos de ESAN y el Centro de Educación Continua de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Además, es autor de diversos artículos en diarios y revistas especializadas sobre derecho tributario.

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CERTIFICADO EN:

DERECHO SECTORIAL

DERECHO DE TELECOMUNICACIONESLuis Alberto Arequipeño TámaraLunes de 7:00 a 10:45 p.m.

DERECHO DE LA CONSTRUCCIÓN Ives Becerra NacchaMiércoles de 7:00 a 10:45 p.m.

DERECHO DE LA ENERGÍA Fidel Rocha MirandaJueves de 7:00 a 10:45 p.m.

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DERECHO SECTORIAL

DERECHO DE LA CONSTRUCCIÓN Miércoles de 7:00 a 10:45p.m.

OBJETIVODesarrollar en los participantes el conocimiento y habilidades necesarias para la adecuada gestión de proyectos de infraestructura en sus distintas modalidades y en sus distintas etapas de ejecución.

TEMARIO — Fundamentos del derecho de la construcción — Herramientas de gestión de proyectos — Formatos internacionales estandarizados — Obra pública — Asociaciones público-privadas — Ejecución contractual: Gestión de incidencias recurrentes — Permisología — Buenas prácticas en la industria — Medios alternativos de solución de controversias

PROFESORIVES BECERRA NACCHAAbogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Magíster en Finanzas y Derecho Corporativo, y en Administración de Empresas (MBA) por la Universidad ESAN. Certificado como director con doble acreditación por el Programa de Alta Dirección de la Universidad de Piura e Instituto de Estudios Superiores de la Empresa- IESE Business School. Especialista en derecho de la construcción, gestión y financiamiento de proyectos, asociaciones público-privadas, contratación pública y resolución alternativa de disputas a nivel local e internacional. Adjudicador y árbitro en materias vinculadas a la ejecución de proyectos de infraestructura y obras públicas y privadas. Es fundador y consejero de la Sociedad Peruana de Derecho de la Construcción. Actualmente se desempeña como director legal y de administración contractual de Rutas de Lima, uno de los principales concesionarios de infraestructura vial en Lima, Perú.

DERECHO DE TELECOMUNICACIONES Lunes de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOBrindar a los participantes herramientas conceptuales y jurídicas del funcionamiento actual de los servicios públicos de telecomunicaciones en nuestro país, analizando el marco institucional y legal para el desarrollo y prestación de esta actividad regulada, su impacto en la vida económica y cómo interactúan las entidades públicas competentes y las empresas operadoras en este mercado.

TEMARIO — La regulación de los servicios públicos. Visión general de la regulación

económica y su relación con el mercado de los servicios públicos de telecomunicaciones.

— La política de apertura de mercado de los servicios públicos de telecomunicaciones en el Perú: Privatización, liberalización y el esquema de concurrencia limitada.

— La Ley de Telecomunicaciones y el diseño institucional del marco regulatorio de los servicios públicos en el Perú. Las funciones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones.

— Los servicios públicos de telecomunicaciones. Clasificación técnica y legal. Los títulos habilitantes para su prestación. Los servicios públicos de telecomunicaciones en la era digital.

— El marco legal de actuación del organismo regulador: OSIPTEL Los principios de actuación. Las principales funciones del regulador.

— Política de asignación y administración de los recursos escasos (espectro y numeración). El principio de neutralidad de red.

— Política de acceso e interconexión. Principios, acuerdos y mandatos. — El despliegue de infraestructuras: problemas. El uso compartido de

infraestructuras. Principales indicadores de calidad en el servicio. — El mercado de Servicios Móviles. El desarrollo de políticas de

competencia: la portabilidad numérica. El desarrollo del 5G y los problemas en el despliegue de infraestructuras.

— El mercado de TV por cable o TV paga. Problemas que enfrenta. La competencia de las industrias de contenido.

— Internet y Comunicaciones de Banda Ancha. Impacto del internet en la vida moderna: aplicaciones, aplicativos, y redes sociales. El cierre de la brecha digital.

— Desafíos de la regulación de los servicios públicos de telecomunicaciones en la era digital

PROFESORLUIS ALBERTO AREQUIPEÑO TÁMARA Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Magíster en Administración por la Universidad ESAN, con estudios de maestría concluidos en Derechos Humanos en el Mundo Contemporáneo en la Universidad Internacional de Andalucía España. Experto en derecho público, con especialización en derecho administrativo, regulación de servicios públicos (telecomunicaciones), contratación pública y arbitraje. Gerente de asesoría legal del Organismo Supervisor de Inversión Privada en Telecomunicaciones. Ha sido vicepresidente del Consejo Directivo de la Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento – SUNASS. Jefe de Equipo Legal de SEDAPAL. Asesor del Despacho Ministerial en el Ministerio de Vivienda Construcción y Saneamiento, funcionario de la Defensoría del Pueblo, entre otros.

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DERECHO DE LA ENERGÍAJueves de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOEl objetivo de la asignatura es que los alumnos adquieran una comprensión general de la razonabilidad legal y económica de la regulación de las distintas industrias energéticas, a fin de poder tener un entendimiento del funcionamiento de estos mercados.

TEMARIO — Privatización y liberalización — Agentes del sector energía en el Perú y entidades

gubernamentales y reguladores — Estructuración del mercado eléctrico. — El mercado mayorista de la electricidad — El mercado de contratos — Estructuración de las tarifas eléctricas — Fuentes renovables — Subastas de energía renovable — Integración a la red y comercialización — Marco general de los hidrocarburos — Explotación de hidrocarburos — Transporte y distribución de gas natural — Riesgo regulatorio — Riesgo de mercado — Nociones y aplicación de la tasa de descuento regulatoria

PROFESORFIDEL ROCHA MIRANDAMagíster en Administración de Negocios. Magíster en Finanzas y Derecho Corporativo de la Universidad ESAN y abogado de la Universidad de Lima. Especialización en normas mineras, energéticas y ambientales, por auspicio del Banco Mundial, y en el sector eléctrico y las actividades de distribución y generación eléctrica, en programa organizado por la Comisión de Integración Energética Regional (CIER-Uruguay). Profesor de los cursos de “Modelos Tarifarios”, “Derecho de la Energía y “Normativa del Sector Eléctrico" en diversas maestrías y diplomados. Autor de diversas publicaciones referidas a regulación y mercado eléctrico y conferencista en distintos seminarios y eventos relacionados con el sector energético. Se ha desempeñado como asesor legal de la Oficina de Concesiones Mineras del Registro Público de Minería (hoy Ingemet), asesor de la Alta Dirección del Ministerio de Energía y Minas, y ha sido por diez años gerente corporativo legal y de regulación del Grupo Distriluz. Desde el 2011 es socio del área regulatoria y de industria de redes del Estudio Santiváñez Abogados.

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CIBERSEGURIDAD Y DELITOS INFORMÁTICOSFreddy Alvarado VargasViernes de 7:00 a 10:45 p.m.

MARKETING PERSONAL PARA ABOGADOS Alvaro Goyenechea BuscagliaLunes de 7:00 a 10:45 p.m.

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MARKETING PERSONAL PARA ABOGADOS Lunes de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOAl finalizar la asignatura, el participante será capaz de diseñar e implementar estrategias para potenciar su empleabilidad y posibilitar su crecimiento personal y profesional en la rama del derecho, en base a las herramientas y metodologías desarrolladas a lo largo de las unidades de trabajo.

TEMARIO — Mercado laboral actual, influencias y variaciones que afectan el

mercado laboral, sectores emergentes en la economía peruana, impacto global en la economía y en el mercado laboral local, tendencias en la demanda de profesionales del derecho.

— Concepto de competencias laborales, competencias trasversales y específicas, las competencias más demandadas en los profesionales del derecho.

— La importancia de conocerse a uno mismo, historia personal, personalidad, inteligencia emocional, aptitudes, competencias personales, resumen ejecutivo.

— Análisis de objetivos a corto mediano y largo plazo, tareas, responsables, presupuestos, fondos y tiempos. Revisión de hábitos de la efectividad para el cumplimiento de metas.

— El proceso de planificación estratégica personal análisis externo, análisis interno, estrategia competitiva, planes y procesos de planificación, plan de acción personal.

— La resistencia al cambio en la mente, fuerzas impulsoras y restrictivas de los cambios.

— Conceptos de marketing, conceptos de marketing personal, importancia de la gestión de la marca personal, pilares de la marca personal.

— Dinámicas para descubrir la marca personal formal y la marca personal informal.

— Concepto de empleabilidad, qué es y cómo ser empleable. — Gestión de la marca personal: presentación personal, currículum

vitae, presentación personal y storytelling, entrevistas por competencias y metodología STAR, entrevistas por video, referencias laborales, dinámica de Assessment Center.

— Gestión de redes sociales: Marketing digital y el correcto uso de las redes sociales. Taller de LinkedIn

— Red de contactos: Tipos de redes, clases de network, mentores y sponsors, entrevistas informacionales, cómo pedir ayuda en el ámbito empresarial, dinámica de dar y recibir.

PROFESORALVARO GOYENECHEA BUSCAGLIAMagíster en Organización y Dirección de Personas por ESAN. Psicólogo Licenciado por la Universidad de Valencia, España. Diplomado en Gestión del Talento Humano por ESAN. Certificado de Competencias en Recursos humanos por ESC Clermont - Graduate School of Management, Francia. Imparte conferencias tanto en el ámbito académico como empresarial. Ha sido consultado como experto en recursos humanos para medios internacionales y locales como CNN en español, Diario Gestión, El Comercio, Canal N, RPP, entre otros. Ha ejercido su labor profesional en importantes empresas locales y extranjeras. Actualmente es consultor-gerente de HRB S.A.C.

CIBERSEGURIDAD Y DELITOS INFORMÁTICOS Viernes de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVODesarrollar en el participante el conocimiento para la gestión integral de la ciberseguridad como mecanismo para prevenir y contrarrestar los delitos informáticos, considerando para ello el marco normativo y legal nacional e internacional, el análisis de casos reales, así como, el conocimiento de buenas prácticas informáticas y de transformación digital para reforzar la seguridad de la información en las organizaciones. El curso presentará, en primer lugar, una aproximación genérica a de los delitos informáticos y lacibercriminalidad como forma moderna de delincuencia. En segundo lugar, se abordarán aspectos de cumplimientos regulatorios y normativos del sistema público y privado en términos de seguridad de la información y ciberseguridad. Asimismo, permitirá al participante una perspectiva integral de los riesgos que implica la cibercriminalidad y la necesidad de gestionar estas amenazas de un modo integral en la organización.

TEMARIO — El ciberespacio y el cibercrimen. — Los ciberdelitos — La seguridad de la información y la ciberseguridad. — Ley de protección de datos personales — El Convenio de Budapest — La ley de delitos informáticos — El cibercrimen en el ámbito de las telecomunicaciones — Buenas prácticas y tendencias en ciberseguridad

PROFESORFREDDY ALVARADO VARGAS Magíster en Administración con mención en Dirección General y PADE de Administración, ESAN. Ingeniero industrial de la Universidad de Lima. Certificado Internacional Black Belt Six Sigma, ESAN - Wyrick, USA, Certificado Cyber Policy Development en la National Defense University Washington - USA, Stage internacional en Arizona State University, USA; ESIC, España; TEC de Monterrey, México; Uniandes, Colombia. Experiencia gerencial en operaciones, logística y tecnologías de la información en empresas del rubro industrial, retail, servicios y telecomunicaciones. Es consultor de proyectos de innovación tecnológica y gestión de la calidad en ESAN. Ha sido gerente de tecnologías de la información, comunicaciones y estadística en el OSIPTEL y actualmente se desempeña como jefe de la Oficina de Proyectos de ESAN.

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INFORMACIÓN GENERAL

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CURSO INDIVIDUAL:

1erCurso

- AL CONTADO: USD 585 S/ 2 097 (*)

Descuento 10%

Para acceder a este descuento, se deberán tener en cuenta las siguientes consideraciones:

— El descuento se aplicará en base al precio del curso: USD 585. — El descuento se generará al momento de la matrícula, siempre

que corresponda y podrá ser aplicado en su próxima adquisición del PEE.

— Este descuento podrá ser acumulado con los descuentos por excelencia y pronto pago. (solo si la compra es al contado).

DESCUENTO PERSONAL PARA EXALUMNOS DEL PEE DE DERECHO CORPORATIVO

Descuento USD 50

Este descuento es válido si el interesado se matricula en un curso y paga al contado hasta el:

Viernes 09 de octubre de 2020


— El descuento solo aplica si el pago es al contado. — Este descuento podrá ser acumulado con el descuento por

excelencia y con el descuento por exalumno del PEE DE DERECHO CORPORATIVO (10%).

DESCUENTO POR PRONTO PAGOEN CURSO INDIVIDUAL

- FINANCIAMIENTO SIN INTERÉS:

Cuota Inicial 1 2 3 Total

Opción 3 USD 180S/ 645 (*)

USD 135S/ 484 (*)

USD 135S/ 484 (*)

USD 135S/ 484 (*)

USD 585S/ 2 097 (*)

Opción 1 USD 320 (*)S/ 1 157 (*)

USD 265S/ 950 (*)

USD 585 S/ 2 097 (*)

Opción 2USD 215

S/ 771 (*)USD 185

S/ 663 (*)USD 185

S/ 663 (*)USD 585

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*Tipo de cambio oficial venta publicado por la SBS el 24/08/20, TC. 3.584. El tipo de cambio se actualizará el día de la facturación.

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PAQUETE DE CURSOS:

Los interesados en inscribirse en paquetes de cursos, tendrán los siguientes beneficios:

Hasta 20% de descuento*

*El valor de cada curso es de $585. En el paquete de 5 cursos, el descuento es de $585, en el de 4 cursos, el descuento es de $465 y en el de 3 cursos el descuento es de $351. TC 3.584 SBS 24.08.20.

5USD 2 340 S/ 8 387*

USD 1 875S/ 6 720*

USD 1 440S/ 5 161*

USD 130S/ 466*

USD 125S/ 488*

USD 120S/ 430*

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AL CONTADO

CON DESCUENTO ESPECIAL

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Para acceder a este descuento, se deberán tener en cuenta las siguientes consideraciones: — Estos precios son válidos si se mantiene la compra promocional. La liquidación por retiros se efectuará en base al precio sin descuento. — Al precio de los paquetes de cursos podrán aplicarse el descuento por excelencia y el descuento por pronto pago (solo si la compra es al contado). — No aplica el descuento por exalumno del PEE DE DERECHO CORPORATIVO (10%).

DESCUENTO POR PRONTO PAGO EN PAQUETE DE CURSOSEste descuento es válido si el interesado se matricula en un paquete de cursos y paga al contado hasta el: Viernes 09 de octubre de 2020

Paquete de 5 cursos

Paquete de 4 cursos

Paquete de 3 cursos

USD 95

USD 80

USD 65


— El descuento solo aplica si el pago es al contado. — Este descuento podrá ser acumulado con el descuento por excelencia. — No aplica el descuento por alumno del PEE DE DERECHO CORPORATIVO (10%).

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USD 2 340 S/ 8 387 USD 1 875 S/ 6 720 USD 1 440 S/ 5 161

USD 2 340 USD 1 755

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*Tipo de cambio oficial venta publicado por la SBS el 24/08/20, TC. 3.584. El tipo de cambio se actualizará el día de la facturación.E

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DESCUENTOS CORPORATIVOS

BENEFICIOS EXCLUSIVOS PARA ALUMNOS DEL PEE DE DERECHO CORPORATIVO

De 2 a 4 personas

5% de descuento por matrícula a curso individual

De 5 a 9 personas


De 10 a más personas


ESAN ofrece a las instituciones o empresas un porcentaje de descuentos corporativos:

Los alumnos el PEE en Derecho Corporativo tienen un descuento exclusivo del 50% de descuento en los seminarios o talleres que se organicen en la Dirección de Derecho Corporativo, únicamente validando que son alumnos actuales del programa.

Además, podrán participar de webinars y conversatorios nacionales e internacionales


— El descuento aplica si el pago es al contado o financiado. — Este descuento podrá ser acumulado con el descuento por excelencia. — No aplica el descuento por alumno del PEE DE DERECHO

CORPORATIVO (10%).

Notas:

Nota 1: El financiamiento directo que ESAN ofrece, requiere que los alumnos suscriban letras y/o pagarés, los mismos que son requisito para que el alumno pueda ser considerado como MATRICULADO.

Nota 2: Los pagos por concepto de inversión total del programa o la cuota inicial se pueden efectuar en la siguiente cuenta:

Banco de Crédito: Cta. Cte. USD 193-1415182-1-77 / CCI 002-193-001415182177-15

Nota 3: Si el depósito es realizado en el banco, el participante deberá presentar su voucher de pago al momento de realizar la matrícula.

Nota 4: Los descuentos no son acumulables con otros descuentos no mencionados ni retroactivos, son excluyentes.

Nota 5: Luego de emitido el comprobante de pago requerido por el interesado, la Universidad ESAN está impedida de realizar cambios de Boletas de Venta por Factura, o viceversa, por disposiciones de SUNAT, de conformidad con la R.S. N° 007-99/SUNAT.

Para las personas que solicitan Factura a nombre de la empresa, la devolución por cualquier concepto será efectuada únicamente a nombre de la empresa.

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FICHA DE INSCRIPCIÓN 2020*

EXPERIENCIA LABORAL:Actual: Última:

Nombre de la empresa:

Dirección de la empresa:

Teléfono: Fax: RUC:

Actividad de la empresa:

Cargo:

Desde: Hasta:

Nombre del jefe inmediato superior:

Cargo del jefe inmediato superior:

Nombre del gerente general:

Curso individual

3 cursos

4 cursos

5 cursos

CURSO:

DATOS PERSONALES:DNI O CE :

Apellidos y nombres (como figura en su DNI):

RUC:

Fecha de nacimiento: Nacionalidad:

Estado civil: Sexo: F M

Domicilio actual:

Distrito: Celular: Teléfono fijo:

E-mail de la empresa:

E-mail personal:

Derecho Laboral

Derecho Financiero

ÁREA:Tributación Empresarial

Derecho Empresarial y Administrativo

Regulación y Competencia

* Datos necesarios para la entrega del diploma del certificado durante la clausura del curso.Nota: La factura será emitida de acuerdo a los datos colocados en esta ficha.

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FICHA DE INSCRIPCIÓN 2020

Contado

Financiado

Nº de cuotas

FORMAS DE PAGO:

Por aviso periodístico

Por oficina de RR.HH. de su empresa

Otros (especifique)

Por correo electrónico

Por página web de ESAN

Por folleto informativo

Por egresado de PEE

INDIQUE CÓMO SE ENTERÓ DEL CURSO:

Boleta Factura A nombre personal

A empresa

Razón Social:

RUC:

Dirección

COMPROBANTE DE PAGO:

Sí

Firma

Fecha:

Fecha:

No

¿HA ESTUDIADO ANTES EN ESAN?

Por favor dirigir esta inscripción a Alonso de Molina 1652, Monterrico, Surco. Teléfono: 317-7226

Estudios universitarios no concluidos

Posgrado (1 año o más)

Estudios universitarios(estudios concluidos sin grado)

Universidad completa (titulado obachiller) (marque la que corresponde)

Otros resultados superiores(no universitarios) (no menor de 3 años)

INFORMACIÓN ACADÉMICA: Institución Especialidad Fecha de términoNº de ciclos aprobados

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MEMBRESÍAS DE EDUCACIÓN EJECUTIVA

Membresías

Consortium For University-Based Executive EducationEs la red más grande e importante en Educación Ejecutiva a nivel global. ESAN es la primera escuela de Perú miembro de este consorcio que tiene como miembros a las mejores escuelas del mundo: Harvard, Stanford, MIT, Kellogg, Wharton, London Business School, Oxford, Cambridge, INSEAD, HEC, IMD, IE, IESE, ESADE.

European Foundation for Management Development (EFMD)Red de más de 800 miembros de organizaciones dedicadas a la administración de negocios en áreas como la enseñanza, el comercio, el servicio público y la consultoría.

Network of International Business and Economic Schools (NIBES)Red académica y educativa internacional integrada por instituciones especializadas en la enseñanza de administración y negocios.

Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración (CLADEA)Organismo que agrupa a las principales escuelas de negocios de Latinoamérica. ESAN es miembro fundador y actual sede de su dirección ejecutiva.

Partnership in International Management (PIM)Programa de cooperación para el intercambio internacional de estudiantes de posgrado en Administración. Solo una escuela o universidad es aceptada anualmente como miembro. Estas escuelas son las mejor rankeadas dentro de su región.

Principles for Responsible Management Education (PRME)La cooperación entre la ONU y las 60 escuelas de negocios del mundo para integrar la responsabilidad social dentro de los currículos y las investigaciones académicas.

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LOS CURSOS QUE TENDREMOS EN ESTE CERTIFICADO SON:

EN EL 2021 TENDREMOS UN NUEVO CERTIFICADO DE ESPECIALIZACIÓN EN LEGAL MANAGEMENT:

Permite incorporar metodologías y habilidades del Project Management a la gestión tradicional de un caso jurídico. De esta forma, se consigue que el abogado coordine su proyecto cumpliendo no solo con lo más altos criterios de calidad jurídica, sino también con criterios de eficiencia y productividad, que repercuten directamente en menores costos, tanto para el abogado como para el cliente, pero también en que haya menores riesgos.

El mundo actual requiere nuevas competencias y habilidades en el abogado que estén vinculadas a la tecnología, innovación y soft skills. No basta la formación jurídica para entender las necesidades del cliente o gerencia legal, se requiere una formación integral y un enfoque multidisciplinario; es por ello que se creó la necesidad de tener un certificado que pueda abarcar estos temas y potenciar aún más las competencias integrales del abogado.

LEGAL PROJECT MANAGEMENT

Aplicar la metodología del Design Thinking al sector legal, a través de la creatividad y teniendo como eje central al cliente y las múltiples formas de resolver un conflicto legal. Asimismo, facilita la colaboración y la cocreación entre profesionales de distintos ámbitos y permite diseñar nuevos servicios y productos y mejorar la experiencia de sus clientes.

LEGAL DESIGN THINKING

Este curso permitirá al participante tener conocimientos tecnológicos y ser innovadores, habilidades que, tradicionalmente, no se enseñan en las carreras de derecho.

LEGAL TECH

Permitirá al participante conocer los nuevos modelos alternativos del negocio jurídico, tales como startups, ALSPs, entre otras. Estos modelos de negocio son estructuras flexibles y abiertas, altamente especializadas y ágiles. Son capaces de desarrollar métodos de trabajo ad-hoc para cada proyecto y ofrecer soluciones globales. Utilizan herramientas tecnológicas para la ejecución de sus tareas. Generan relaciones dinámicas tanto con su propio equipo como con el cliente, integrándolo en la búsqueda de la solución

INNOVACIÓN EN LOS SERVICIOS JURÍDICOS

* ESAN se reserva el derecho a programar los cursos en cada edición del PEE en Derecho Corporativo.

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INFORMES E INSCRIPCIONES:

T/ 317 7226E/ [email protected] de Molina 1652, Monterrico, Surco

esan.edu.pe

conexionesan.com @esanperu esaneducacionejecutiva

CRUZA TODASLAS FRONTERAS

peepara ejecutivos · 2020. 10. 29. · — presentaciones exitosas: este taller permitirá al...

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