Maestría Universidad del Pacífico. Perú Generación XI Año 2014

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ESTRUCTURA DEL TRABAJO DE INTERVENCIÓN

ENTREGA: 2 DE NOVIEMBRE 2014

Enviar a los Correos: celizondo@componentehumano.cl c.elizondoc@up.edu.pe

1 Antecedentes de la Empresa donde se ubica el grupo a intervenir

2 Descripción del grupo a intervenir - Organigrama: ¿dónde están ubicados dentro de la organización? - Percepción general del grupo ¿cuál es la problemática que enfrentan? ¿me puedo formular una hipótesis interpretativa? ¿cuál sería? 3 Objetivo General y/o Objetivos Específicos

4 Diagnóstico: - ¿Qué metodología van a usar? ¿porqué esa metodología? ¿qué resultados obtuvo? ¿compruebo o no mi hipótesis interpretativa? - Resultados de la Metodología - ¿Qué se va a medir con la intervención? (el resultado del diagnóstico debiera indicar los ecualizadores a trabajar, importante no abordar más de dos ecualizadores)

5 Propósito de la intervención

6 Descripción del desafío técnico y/o adaptativo que enfrenta el grupo a intervenir

7 Descripción de la intervención - Actividades realizadas y resultados (para cada ecualizador, ¿qué actividad se realizó?) - Describir con fotos y/o videos las actividades realizadas con el grupo

8 Indicar resultados obtenidos - ¿Se produjo algún “movimiento” en los ecualizadores? (el movimiento puede ser desde una sensibilización, reflexión, “generar conciencia”, hasta la visualización de un cambio, pero pensemos en expectativas realistas, a no ser que sea un cambio en algo específico que se puede lograr con la intervención) - ¿cómo puedo percibir conductualmente que ocurre ese “movimiento” de ecualizadores?