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Manual de Seguridad

SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE DE LA EMPRESA

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CÓDIGO N° T ÍTULO

MANUAL DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE Y AMBIENTE

Elaborado por:

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Manual de Seguridad

INDICE

SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD HIGIENE Y AMBIENTE

OBJETO

ALCANCE, CAMPO DE APLICACIÓN Y RESPONSABILIDADES

INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA

RESEÑA HISTÓRICA DE LA EMPRESA

MISIÓN

VISIÓN

POLÍTICAS DE LA EMPRESA

DEFINICIONES

CAPITULO I: DESCRIPCION DEL PROCESO PRODUCTIVO

1. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO (PRODUCCIÓN O

SERVICIOS)

2. IDENTIFICACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO

2.1. PROCESOS DE EVALUACIÓN DE RIESGOS

2.2. IDENTIFICACIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS

2.3. NUMERO DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EXPUESTOS A

PROCESOS PELIGROSOS

CAPITULO II: POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y

SU DECLARACION

1. POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Manual de Seguridad

1.1. DIVULGACIÓN DE LAS POLÍTICAS DE SEGURIDAD HIGIENE Y

AMBIENTE

2. OBJETIVOS

CAPITULO III: PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS

PROCESOS PELIGROSOS

1. ESTRUCTURA DE LOS PLANES DE TRABAJO

1.1. OBJETIVOS, METAS Y ALCANCE

1.2. FRECUENCIA DE EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES

1.3. PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABILIDADES EN CADA

UNA DE LAS ACTIVIDADES

1.4. PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN DE CADA UNA DE LAS

ACTIVIDADES PREVISTAS EN EL PLAN

2. CONTENIDO DE LOS PLANES DE TRABAJO

2.1. EDUCACIÓN E INFORMACIÓN

2.1.1. PLANIFICACIÓN DE FORMACIÓN

2.2. INDUCCIÓN A NUEVOS INGRESOS Y CAMBIOS O

MODIFICACIONES DE TAREAS/ PUESTOS DE TRABAJO

2.2.1. NOTIFICACIÓN DE RIESGOS

2.2.2. NOTIFICACIÓN DE LAS SUSTANCIAS, MATERIALES Y

DESECHOS PELIGROSOS EXISTENTES (REGISTRO DE HOJAS

MSDS)

2.3. EDUCACIÓN PERIÓDICA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS

TRABAJADORES

Manual de Seguridad

2.3.1. DETECCIÓN DE NECESIDADES DE FORMACIÓN

2.3.2. INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PERMANENTE A LOS

TRABAJADORES

2.3.3. PROGRAMA DE MOTIVACIÓN

2.4. PROCESOS DE INSPECCIÓN

2.5. MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE ACCIDENTES

DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

2.6. MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO

LIBRE DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

2.7. REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Y

SALUDABLE

2.7.1. NORMAS BÁSICAS DE SEGURIDAD PARA EL MANEJO DE

PRODUCTOS QUÍMICOS

2.7.2. NORMAS BÁSICAS DE SEGURIDAD PARA TRABAJOS CON

SOLDADURA


MATERIALES

2.7.4. NORMAS BÁSICAS DE SEGURIDAD PARA TRABAJOS CON

FIBRA DE VIDRIO

2.7.5. NORMAS BÁSICAS DE SEGURIDAD PARA OPERACIÓN DE

EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

2.8. DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y

COLECTIVA

2.8.1. DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN

Manual de Seguridad

2.8.2. PROCEDIMIENTO PARA LA UTILIZACIÓN DEL EPP

2.9. ATENCIÓN PREVENTIVA EN SALUD DE LAS TRABAJADORAS Y

LOS TRABAJADORES

2.10. PLAN DE EMERGENCIA

2.11. PROGRAMA DE ORDEN Y LIMPIEZA

2.12. PROGRAMA DE PROTECCIÓN AMBIENTAL

2.13. INGENIERIA Y ERGONOMIA

2.14. PRIMEROS AUXILIOS

CAPITULO IV: INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES

1. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES

1.1. NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES

1.2. REGISTRO ESTADÍSTICO DE ACCIDENTES

2. INVESTIGACIÓN DE LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL

2.1. NOTIFICACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

CAPITULO V: COMPROMISO DE HACER CUMPLIR LOS PLANES

ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPLEADOR(A) EN HACER CUMPLIR LOS

PLANES ESTABLECIDOS

2. ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE SHA

Manual de Seguridad

3. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (DELEGADAS Y

DELEGADOS DE PREVENCION)

CAPITULO VI: EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

1. PLANIFICACIÓN PARA LA EVALUACION DEL PROGRAMA

IMPLEMENTADO

SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD HIGIENE Y AMBIENTE PARA LA

OPTIMIZACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA

EMPRESA PORTEC C.A.

ABRIL 2011 CONTENIDO

CÓDIGO

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SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD HIGIENE Y AMBIENTE

OBJETO

El presente manual tiene por objeto el establecimiento de pautas de trabajo

seguro y saludable, lo cual permitirá la prevención de accidentes, incidentes y

enfermedades ocupacionales.

ALCANCE, CAMPO DE APLICACIÓN Y RESPONSABILIDADES

El presente manual establece los requisitos necesarios para la implantación de

un sistema integral de seguridad, higiene y ambiente en la empresa POTEC

C.A., el cual les garantizará a las trabajadoras y los trabajadores de la misma

un ambiente trabajo seguro y saludable.

Campo de aplicación:

Aplicable a todos los trabajos realizados en el área de producción de la

empresa PORTEC C.A., y a todas las trabajadoras y los trabajadores que

laboran dentro de la misma.

Responsabilidades:

El presidente de la empresa es el responsable de la elaboración, puesta

en práctica y evaluación del funcionamiento del presente sistema; así como



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CÓDIGO

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también de proporcionar todos los recursos tanto económicos como humanos

necesarios para el funcionamiento del mismo.

El coordinador de seguridad es responsable de participar en la

elaborac ión del mencionado programa y de darle seguimiento a la puesta en

práctica y a la evaluación del correcto funcionamiento del mismo.

Comité de seguridad y salud laboral (delegados y delegadas de

prevención) en representación de los trabajadores son los responsables de

mantener a todos los empleados informados y de asegurarse que participen

activamente en la prevención de accidentes, incidentes y enfermedades

ocupacionales y que se integren al proceso de seguimiento y evaluación del

sistema integral de seguridad, higiene y ambiente.

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

es el responsable de la aprobación del sistema y vigilar la correcta aplicación

del mismo.

INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA

RESEÑA HISTÓRICA DE LA EMPRESA

PORTEC C.A. Es una empresa Venezolana, la cual inició sus operaciones en

el año 2005, siendo su fundador Ricardo Martínez, La creación de esta



EMPRESA PORTEC C.A.


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empresa fue con el firme propósito de ofrecer una gran gama de portones

eléctricos de manera de facilitar y dar mayor seguridad a sus clientes.

C.A. como empresa responsable ofrece a sus trabajadores una permanente

formación y capacitación, y así contar con un equipo interdisciplinario altamente

calificado y comprometido a satisfacer las necesidades del cliente, mediante

estrategias que permitan traspasar el sólido compromiso de excelencia en el

servicio.

MISIÓN

Satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes a través de

nuestra diversa gama de productos y servicios de alta calidad.

VISION

Mantenernos y acrecentarnos en los diferentes mercados o sectores donde

participamos, ofreciendo diseños, calidad, seguridad, confort y servicio al

cliente.

POLÍTICAS DE LA EMPRESA

v Realizar todo trabajo con excelencia.

v La empresa cumplirá con los requisitos acordados con los clientes.

v La empresa mejorará continuamente su rentabilidad para asegurar su

permanencia en el negocio y aumentar la satisfacción de sus

accionistas.



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v Preservar el entorno ambiental y la seguridad de la comunidad en todo

trabajo.

v Todos los integrantes de la empresa deben mantener un

comportamiento ético.

v Elaborar herramientas informativas para el cliente sobre nuestros

productos.

v Realizar reuniones semanalmente con el departamento de ventas y

mercadeo.

v Revisar cada producto terminado, antes de realizar la entrega del

mismo al cliente.

DEFINICIONES

Accidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o

interfiere el desarrollo normal de las de una actividad y origina una o más de las

siguientes consecuencias: lesiones personales, daños a materiales y/o

pérdidas económicas.

Accidente de Trabajo: Se entiende por accidente de trabajo todas las

lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o

posteriores, o la muerte, resultantes de la acción violenta de una fuerza exterior

que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho

del trabajo o con ocasión del trabajo; será igualmente considerado como



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accidente de trabajo, toda lesión interna determinada por un esfuerzo violento y

sobrevenida en las mismas circunstancias.

Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre

objeto y medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la

trabajadora o el trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de

operaciones y acciones realizadas, para cumplir con la intención de trabajo,

donde existe la interacción dinámica con el objeto que ha de ser transformado y

los medios (herramientas, máquinas, equipos, entre otros) que intervienen en

dicha transformación.

Acto inseguro: Comprende el conjunto de actuaciones humanas que pueden

ser origen de accidente. Se les denomina también actos peligrosos o prácticas

inseguras.

Agente del Accidente: Es el objeto o sustancia que produjo o causó

directamente el accidente que tuvo como consecuencia una lesión. Es el

equipo, máquina u objeto que ocasiona el accidente.

ART: Análisis de Riesgo en el Trabajo.

Condición insegura: Comprende el conjunto de circunstancias o

condiciones materiales que pueden originar un accidente. Se les denomina

también condiciones materiales o condiciones inseguras.



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Comité de higiene y seguridad: El Comité de Higiene y Seguridad es un

órgano paritario (formado por igual número de representantes de los

trabajadores y de los empleadores), encargado de “vigilar las condiciones y

medio ambiente de trabajo”, asistir y asesorar al empleador y a los trabajadores

en la ejecución de programas de prevención de accidentes y enfermedades

profesionales.

Contingencia: Evento indeseado que puede llegar a ocasionar graves

daños, producir perturbaciones dentro y/o fuera de la facilidad y puede requerir

de la ayuda de recursos externos de la empresa.

Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el

conjunto de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de

comportamiento, tanto individuales como colectivas, que determinan el

comportamiento con respecto a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

de una organización y que contribuyen a la prevención de accidentes y

enfermedades de origen ocupacional.

Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las

trabajadoras y los trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios

democráticos; con atribuciones y facultades específicas, en materia de

seguridad y salud en el trabajo, quien será su representante ante el Comité de

Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo.



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Desalojo / Evacuación: Abandono por parte del personal del área afectada

por una emergencia.

Desecho Peligroso: Son aquellos desechos que por sus características y sus

propiedades físico - químicas constituyen un peligro para la salud y/o el

ambiente.

Efecto Nocivo: Cualquier afección sobre el organismo

reversible o irreversible, cualquier tumor benigno o maligno inducido

químicamente, cualquier efecto mutagénico o teratogénico o la muerte,

causado por el contacto de una sustancia química por vía respiratoria, piel,

boca, ojos o cualquier otra vía.

Emergencia: Es una serie de circunstancias irregulares que se producen

súbita e imprevistamente, que podrán originar daños a las personas, propiedad

y/o ambiente que demandan acción inmediata.

Emergencia menor: Es cualquier acontecimiento que sin poner en peligro

la vida de las personas, represente riesgos de daños a la propiedad y/o al

ambiente y que están dentro de la capacidad de control de la empresa.

Emergencia seria: Es cualquier condición que ponga en peligro la vida de

las personas y represente riesgos de daños a la propiedad y/o al ambiente y

que estando dentro de la capacidad de control de la empresa requiera limitada

ayuda externa.



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Emergencia mayor: Es cualquier condición que ponga en peligro la vida de

las personas, represente riesgos de daños a la propiedad y/o al ambiente y que

rebase los recursos de la empresa, requiere el auxilio exterior y/o movilización

completa de los recursos.

Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la

persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o

ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de

cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea

cual fuere su número.

Enfermedad profesional: Es el estado patológico contrito por ocasión o

exposición al medio en el que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y

el que pueda ser originado por la acción de agentes físicos, químicos o

biológicos, condiciones no ergonómicas, factores psicológicos y emocionales,

que se manifiesten por lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicas,

temporales o permanente.

Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para

adecuar los métodos, organización, herramientas y útiles empleados en el

proceso de trabajo, a las características (psicológicas, cognitivas,

antropométricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una relación

armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las

trabajadoras o los trabajadores).



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Evacuación: Consiste en la salida ordenada desde los pasillos, plantas o del

edificio de todo el personal y de los usuarios.

Extintor portátil: Son aparatos que contiene un agente extintor, que al ser

asociados lo expelen bajo presión permitiendo dirigirlo hacia el fuego.

Fin de la emergencia: Momento en que la condición es irregular es

controlada y la situación regresa a la normalidad.

Incendio: Es la combustión rápida que se propaga sin control en el tiempo y

el espacio.

Incidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o

interfiere el desarrollo normal de una actividad o proceso sin originar

consecuencia alguna, pero en circunstancias similares y en presencia de

factores negativos puede provocar un accidente.

Índices de accidentabilidad: Los índices de accidentalidad, son los

elementos que permiten diagnosticar, y descubrir, los errores más comunes

que están originando accidentes. A través de ellos, pueden tomarse las

medidas correctivas necesarias y hacerse los arreglos pertinentes, para que las

labores se desempeñen en las mejores condiciones, resguardando la

integridad de los trabajadores, equipos y ambiente.



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Inspecciones informales: Este tipo de inspección se realiza en forma

continua y sencilla, la ejecutan los supervisores y/o empleados constantemente

a medida que realizan sus actividades normales, para una inspección posterior

más eficiente. Son inspecciones no sistemáticas, lo que limita la detección de

ciertos actos y condiciones que requieren esfuerzo adicional para lograrlo.

Inspección general: La inspección general se realiza una vez al año, o

semestralmente, de acuerdo al grado de pérdidas potenciales.

Inspecciones periódicas: Las inspecciones periódicas son inspecciones

planeadas que se programan a intervalos regulares. Pueden realizarse

mensual, semestral, anualmente o a otros intervalos adecuados.

Inspecciones especiales: Las inspecciones especiales son necesarias a

veces como resultado de la instalación de nuevos equipos o procesos, la

construcción de nuevos edificios, la remodelación de edificios antiguos, o de la

aparición de nuevos peligros.

Inspecciones de las partes críticas: Este tipo de inspección se realiza en

forma minuciosa. El encargado de realizar la inspección debe tener

conocimiento de las partes críticas de cualquier equipo, aparato, maquinaria.

La inspección la realizará un especialista con conocimientos técnicos

específicos o con capacidad para hacer la inspección correcta.



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Investigación de Accidentes: Es una técnica preventiva orientada a

detectar y controlar las causas que originaron el accidente, con el fin de evitar

la repetición de uno igual o similar al ya ocurrido. Consiste en evaluar

objetivamente todos los hechos, opiniones, declaraciones o informaciones

relacionadas, como un trabajo de acción para solucionar el problema que dio

origen a la deficiencia.

Lesión: Cualquier modificación anatómica en un órgano determinado

abarcando también los trastornos funcionales.

Lesión de Trabajo: Es todo daño personal ocasionado como consecuencia

de un accidente de trabajo.

Lesión con pérdida de tiempo: Es aquella lesión de trabajo que genera

imposibilidad física por uno (1) o más días en su sitio de trabajo (incluye días

libres y feriados).

Lesión sin pérdida de tiempo: Es aquella lesión de trabajo que permite al

lesionado regresar al trabajo que realiza normalmente, después de haber sido

atendido médicamente (incluye los casos que solo requieren de primeros

auxilios).

Manual de Notificación de Riesgo: Documento que presenta en forma

descriptiva los riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores, de

acuerdo a las actividades a ejecutar.



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Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya

eficacia será determinada, en función a la participación de las trabajadoras y

los trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y

salud. Estas acciones estarán enfocadas a la identificación, evaluación y

control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su aplicación

constituye un deber por parte de la empleadora o del empleador.

Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al

aire libre, donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo,

explotaciones, faena y establecimientos, cualquiera sea el sector de ac tividad

económica; así como otras formas asociativas comunitarias de carácter

productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean públicas o

privadas. Asimismo, son las situaciones de orden socio -cultural, de

organización del trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata

rodean la relación hombre y mujer en el trabajo, condicionando la calidad de

vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus familias. Igualmente, se

entienden por aquellos espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados

alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento;

así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de

servicio y que formen parte de las mismas.

Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos,

instrumentos, herramientas, sustancias que no forman parte del producto o



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infraestructura, empleados en el proceso de trabajo para la producción de

bienes de uso y consumo, o para la prestación de un servicio.

Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o

productos finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso de

trabajo utilizado por la trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de

transformación se realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo,

estaremos hablando de sujeto de trabajo.

Peligro: Cualquier elemento, sustancia y/o situación que tenga el potencial de

causar daños personales, materiales o al ambiente.

Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de

procedimientos preestablecidos, acciones y estrategias para la coordinación,

alerta, movilización y respuesta ante la ocurrencia de una contingencia.

Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la

empleadora o el empleador de expresar los principios y valores sobre los que

se fundamenta la prevención, para desarrollar el Programa de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

Primeros auxilios: Se entiende por primeros auxilios, los cuidados

inmediatos, adecuados y provisionales prestados a las personas accidentadas

o con enfermedad antes de ser atendidos en un centro asistencial.



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Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el método

seguro y saludable de hacer las cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado,

secuencial y completo para evitar daños a la salud de las trabajadoras y los

trabajadores en la ejecución de sus actividades.

Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de

los objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de

la organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como

el entorno y los medios de protección, que pueden afectar la salud de las

trabajadoras o trabajadores.

Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una

organización de trabajo interactúan con objeto y medios, formando parte del

proceso productivo.

Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de

trabajo e insumos en productos, bienes o servicios.

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de

objetivos, acciones y metodologías establecidos para identificar, prevenir y

controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y

minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades de origen ocupacional.



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Productos Químicos: Expresión que designa los elementos químicos, sus

compuestos, sus mezclas y sus productos, ya sean naturales o sintéticos.

Riesgo: Un riesgo es la probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado

que puede ser un accidente o enfermedad.

Riesgo ocupacional: Es probabilidad que la exposición a agentes físicos,

químicos, biológicos, psicosociales o no ergonómico, causen o a la salud o

integridad del trabajador expuesto.

Salud del trabajador: Estado de bienestar físico, mental y social, y no

solamente la ausencia de enfermedad.

Salud ocupacional: Es la rama que establece la identificación, evaluación y

control de los riesgos presentes en el medio ambiente y del estado de salud de

los trabajadores.

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios

de Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de

los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias

de carácter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promoción,

Prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio

ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e

integridad personal de las trabajadoras y los trabajadores.



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Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema

dotado de capacidad funcional para la recopilación, análisis y difusión de datos,

vinculado a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas

las actividades realizadas en el plano de la persona, grupo, empresa,

comunidad, región o país, para detectar y evaluar toda alteración significativa

de la salud causada por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado

general de salud de las trabajadoras o trabajadores.

Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una

actividad física y mental, para la producción de bienes y servicios, donde

potencian sus capacidades y logra su crecimiento personal.

Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los

trabajadores, potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el

trabajo, no sólo transforma la naturaleza para la producción de bienes y

servicios, sino que además, el hombre y la mujer son transformados,

permitiendo su autorrealización.

Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempeña una trabajadora o

trabajador durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de

trabajo.

Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y

análisis de los problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de

acciones de promoción y prevención; con la finalidad de conocer las



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características de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la

población laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los

programas de promoción, prevención y protección.

CAPITULO I: DESCRIPCION DEL PROCESO PRODUCTIVO

1. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO (PRODUCCIÓN O

SERVICIOS)

El proceso productivo de la empresa comienza con la recepción de la materia

prima como la fibra de vidrio en hilo, catalizador, yelco de color blanco, tubos,

entre otros; la cual es descargada de los camiones y almacenada de manera

aislada por ser productos químicos inflamables.

Luego paralelamente se realiza el marco del portón con los tubos, los cuales

primero se cortan, para luego proceder a realizar el proceso de soldado,

seguidamente el esmerilado y finalmente pintar con fondo anticorrosivo; luego

las piezas de fibra de vidrio son vaciadas en moldes previamente encerados

para evitar que se peguen, después se le coloca el yelco de color blanco y se

deja secar por una hora aproximadamente; después que está seco se le coloca

con la máquina de inyección el catalizador y la fibra de vidrio en hilo y, luego se

le pasa un rodillo para eliminar las burbujas, se deja secar durante dos horas y

se desmolda.



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Después de realizado el marco del portón y las dos piezas de fibra de vidrio

comienza el proceso de armado del mismo, el cual consiste en colocar una

pieza de fibra de vidrio, encima el marco del portón, rellenar con polietileno y

luego colocar la otra pieza de fibra de vidrio y pegarlas; luego se enmasilla la

unión, se lija y se pintan los bordes. Después de terminado se lleva al almacén

de productos terminados (Ver Anexo 1) “Diagrama de Flujo del Proceso

Productivo” .

2. IDENTIFICACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO

En toda empresa se deben identificar todos los procesos de trabajo asociados

a los procesos productivos de la misma, el cual debe incluir la evaluación de los

riesgos, identificación de los procesos peligrosos y el número de trabajadoras y

de trabajadores expuestos.

2.1 PROCESO DE EVALUACION DE RIESGOS

El proceso de evaluación de riesgos en indispensable en cualquier empresa

independientemente de la actividad económica que realice; el mismo se debe

realizar como mínimo una vez al año y si se realiza algún cambio en el proceso

productivo o en las actividades realizadas en la empresa se deben evaluar

nuevamente los riesgos existentes.

Para realizar la mencionada evaluación de utilizara el formato

de “Análisis de Riesgos en el Trabajo (ART)”, (Ver Anexo 2); el cual está



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especialmente diseñado para la determinación de los riesgos existentes en

cada puesto de trabajo, con el fin de minimizar los riesgos de ocurrencia de

eventos indeseados en la ejecución de cada tarea.

Al realizar el proceso de evaluación de riesgos se obtienen múltiples beneficios

dentro de los cuales se pueden mencionar los siguientes:

• Profundidad en el análisis de riesgos del trabajo a ejecutar

• Promueve la actitud preventiva

• Promueve la ejecución correcta y segura de cada actividad

• Promueve el sentido de pertenencia y custodia de los

trabajadores

• Intervienen varias personas

• Facilita la comunicación entre el equipo de trabajo

Con la aplicación de los ART se obtiene como resultado la identificación de los

riesgos asociados a cada puesto de trabajo analizado, a partir de esto se

logran establecer medidas de prevención y control que minimizan los riesgos.

De igual forma se debe realizar un monitoreo constante de las condiciones

inseguras y de los actos inseguros; ya que los mismos constituyen una fuente

potencial de riesgos.

Para la realización de dicho monitoreo se utilizaran los formatos “Inspección

de Actos Inseguros” e “Inspección de Condiciones Inseguras” (Ver Anexo

3 y 4 respectivamente)



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Con la realización de este monitoreo constante se lograra la prevención de

accidentes mediante el control de condiciones y actos inseguros.

2.2 IDENTIFICACION DE LOS PROCESOS PELIGROSOS

RIESGO AGENTE CAUSAS EFECTOS A LA SALUD

MEDIDAS/ SISTEMAS DE PREVENCION

Contacto eléctrico

Soldadora Cables Esmeril

Maquinaria de Fibra de vidrio

Corto circuito. Falta de

mantenimiento a la soldadora.

Contracción muscular

Quemaduras Laceraciones

Shock eléctrico Taquicardia

Muerte

Adiestramiento del personal.

Charlas. Programa de inspección y

mantenimiento. Normas de seguridad. Verificar el

estado de los cables y reportar al personal de mantenimiento

cualquier deficiencia que

presenten Utilizar los EPP

adecuados

Iluminación deficiente Lámparas

Luminaria fuera de servicio o con

funcionamiento deficiente.

Disminución de la capacidad visual.

Limpiar y hacer mantenimiento a

las luminarias Reemplazar las lámparas que se encuentren fuera

de servicio.

Biológicos

Aguas o alimentos

contaminados Bacterias o virus portadores por

otros trabajadores Picaduras de

insectos

Dispensadores de agua en malas condiciones.

Falta de mantenimiento en

espacios designados para la alimentación. Contacto físico

con otros trabajadores.

Falta de fumigación o

mantenimiento ambiental

Diarreas. Dolor de cabeza.

Infecciones. Enfermedades por

contagio. Intoxicaciones.

Muerte.

Controles físico-químicos y

bacteriológicos del agua potable.

Exámenes médicos

frecuentes. Charlas

Adiestramiento al personal.

Normas de seguridad.



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Incendios

Fumar en

espacio cerrado sin ventilación (baños, oficina,

pasillos) Productos de

limpieza inflamable.

Irresponsabilidad del fumador.

Uso inadecuado de los productos

de limpieza

Quemaduras.

Heridas. Contusiones.

Fracturas. Muerte

Áreas destinadas para fumadores. Detectores de humo y calor. Adiestramiento del personal. Identificar los

productos químicos con las

medidas preventivas

según su uso.

Caídas a un mismo nivel.

Piso resbaladizo. Objetos dejados

en el pasillo. Objetos

sobresalientes. Irregularidades o desniveles en el

piso. Muebles y equipos de

oficina en malas condiciones.

Desconocimiento de las

irregularidades en el piso

Descuido o distracción .

Desgarre muscular. Heridas.

Contusiones. Fractura.

Muerte eventual.

Equipos de protección personal.

Programas de inspección y

mantenimiento. Iluminación adecuada.

Inspección de seguridad. Normas de seguridad.

Avisos preventivos. Mantener el

orden dentro de la sala, retirando los equipos que

no sean necesarios en la ejecución de las

actividades diarias Tener

precaución al caminar dentro

del área de trabajo.

Ergonómicos.

Movilización de objetos pesados. Sillas incomodas.

Iluminación deficiente. Ventilación deficiente.

Falta de carretillas

o vehículos transportadores.

Poco mantenimiento en

los sistemas de ventilación (aires acondicionados,

ventiladores, etc.)

Lumbalgias.

Dolores musculares.

Fatiga. Cansancio.

Sillas con diseños

ergonómicos. Iluminación adecuada.

Protector de pantalla para

microprocesador. Ventilación adecuada.



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Psicosociales.

Sobrecarga de trabajo.

Inseguridad. Desmotivación.

Presión del tiempo.

Faltas continuas. Autoestima bajo. Falta de agrado y apego al lugar de

trabajo.

Tensión nerviosa. Jaqueca estrés.

Dolores musculares. Indigestión.

Hipertensión. Agotamiento.

Controles médicos. Charlas.

Adiestramiento al personal.

Rotación de diferentes

trabajos o áreas de trabajos. Programa de motivación al

trabajo, autoestima,

control de estrés.

Atrapado por/ entre

Portones Cajas Moldes

Descuido o distracción.

Mal estado de las mismas

Infecciones. Heridas.

Amputaciones. Fracturas.

Procedimientos de trabajo.


Charlas. Avisos de seguridad.

Accidente V ial Vehículos

Falta de preocupación en

el manejo de vehículos.

Colisión con otros vehículos.

Falla mecánica.

Heridas. Contusiones

Golpes. Muerte

Tener precaución al

manejar. Verificar

periódicamente las condiciones

del vehiculo tanto propio

como los vehículos de la

empresa.

Fatiga muscular a nivel de

extremidades superiores

Esfuerzos repetitivos

Realización de movimientos repetitivos

Dolores musculares.

Rotación de trabajo

Heridas cortantes.

Guillotinas. Objetos de

vidrio Esmeril


Falta de EPP

Infecciones. Heridas.

Amputaciones

Utilización de EPP

Caídas a otro nivel.

Escaleras portátiles. Rampas. Fosas.

Bocas de visitas de

recipientes, tanquillas.


Falta de avisos de seguridad.

Heridas.

Dislocaciones . Contusiones.

Fracturas. Amputaciones.

Desgarre muscular. Muerte.

Señalamiento y/o barreras en

aberturas a nivel de piso.

Equipos de protección personal. Avisos de seguridad.


Charlas.



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.23

2.3 NUMERO DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EXPUESTOS A

PROCESOS PELIGROSOS

Dentro de la empresa PORTEC C. A. se encuentran cuatro (4) trabajadores

expuestos a los procesos peligrosos existentes; ya que ellos son los

encargados de realizar todas las actividades relacionadas de forma directa con

el proceso productivo.

CAPITULO II: POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y

SU DECLARACION

1. POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Toda empresa debe poseer Políticas de Seguridad, Higiene y Ambiente; ya que

por medio de ellas la empresa se hace responsable de lograr como objetivo

primordial mantener un ambiente de trabajo seguro y d esta forma preservar la

salud de los trabajadores. Lo anteriormente expuesto le permitirá ser una

empresa líder en el mercado, cumpliendo con las leyes y reglamentos

establecidos y evitando posibles pérdidas materiales, humanas y creando

conciencia ecológica.

La empresa PORTEC C.A. para cumplir con lo anteriormente expuesto

presenta las siguientes Políticas de Seguridad, Higiene y Ambiente:



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.24

• Cumplir las Leyes, Reglamentos y Normas Venezolanas de

Seguridad, Higiene y Ambiente.

• Disminuir los riesgos utilizando prácticas de trabajo seguras.

• Utilizar racionalmente la energía, materia prima y recursos

naturales.

• Disminuir la generación de desechos.

• Capacitar periódicamente al personal en relación a la Seguridad,

Higiene y Ambiente.

• Es responsabilidad de la Seguridad, Higiene y Ambiente de la

empresa todo el personal que en ella labora.

1.1. DIVULGACIÓN DE LASPOLÍTICAS DE SEGURIDAD HIGIENE

Y AMBIENTE

La empresa PORTEC C.A. dará a conocer las Políticas de Seguridad, Higiene

y Ambiente mediante la realización de una charla de inducción para todo el

personal que ingrese y la posterior entrega de un folleto informativo; de igual

forma se colocarán en las carteleras informativas de la empresa las

mencionadas políticas.

PORTEC C.A. con la finalidad de garantizar la divulgación de dichas

políticas empleará un formato “Divulgación de Políticas de Seguridad,

Higiene y Ambiente” ; (Ver Anexo 5).



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.25

2. OBJETIVOS

El principal objetivo del presente manual es fomentar el cumplimiento de las

Leyes, Reglamentos y Normas Venezolanas en cuanto a Seguridad, Higiene y

Ambiente; para lo cual se describe a lo largo de todo el manual los pasos

básicos a seguir.

Para cumplir con el objetivo planteado se desean destacar los

siguientes puntos:

• Proteger la vida y salud de las trabajadoras y los trabajadores

dentro del centro de trabajo.

• Motivar al trabajador en las prácticas de trabajos seguros.

• Capacitar al empleado en la visualización de los potenciales

riesgos existentes en los puestos de trabajo.

• Aceptación por parte del trabajador las Normas de Seguridad,

Higiene y Ambiente establecidas por la empresa.

• Compromiso por parte de la empresa en hacer cumplir las

Normas de Seguridad, Higiene y Ambiente establecidas por la

misma.

• Contar con los recursos financieros suficientes para la ejecución

del programa.



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.26

CAPITULO III: PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS

PROCESOS PELIGROSOS

1. ESTRUCTURA DE LOS PLANES DE TRABAJO

Los planes de trabajo realizados para la empresa PORTEC C.A. responden

estrictamente a los procesos peligrosos identificados.

Luego de diseñar y elaborar el plan de trabajo que conforma el Programa de

Seguridad y Salud en el trabajo, este deberá ser sometido a revisión y

aprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral, las Delegadas y los

Delegados de Prevención para su posterior aprobación y registro por

el Inpsasel.

El plan de trabajo para los trabajadores de la empresa PORTEC C.A. se

define claramente en los siguientes aspectos:

1.1. OBJETIVOS, METAS Y ALCANCE

OBJETIVOS

Lograr las condiciones necesarias para realizar todos los trabajos de manera

segura y saludable, con el fin de garantizar la integridad física de las

trabajadoras y los trabajadores.



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.27

METAS

• Minimizar la ocurrencia de accidentes e incidentes.

• Disminuir el riesgo de contraer enfermedades ocupacionales.

• Proteger la integridad física de las trabajadoras y los

trabajadores.

• Proteger las instalaciones de la empresa.

• Disminuir los gastos ocasionados por la ocurrencia de accidentes,

incidentes y enfermedades ocupacionales.

ALCANCE

Los planes de trabajo están dirigidos a todo el personal que labora en la

empresa PORTEC C. A., especialmente al del área de producción y al

departamento de seguridad, higiene y ambiente.

1.2. FRECUENCIA DE EJECUCION DE LAS ACTIVIDADES

Las actividades en la empresa se realizan todos los días (de lunes a viernes),

desde el proceso de corte, soldadura, vaciado de fibra de vidrio, hasta el

proceso de lijado, enmasillado y pintado



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.28

1.3. PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABILIDADES EN CADA

UNA DE LAS ACTIVIDADES

En el proceso productivo de la empresa se encuentran involucrados los obreros

de la empresa los cuales son los encargados de realizar todas las actividades

inherentes al mismo dentro de las cuales se pueden señalar los procesos

de: corte, soldadura, vaciado de fibra de vidrio, lijado, enmasillado y pintado.

Cabe destacar que ninguno de los obreros que laboran en la empresa posee

una tarea específica; todos los obreros realizan en conjunto todas las

actividades propias del proceso productivo.

El coordinador de seguridad es el responsable de que se cumplan todas las

medidas de seguridad necesarias para la realización de cada una de las

actividades anteriormente mencionadas.

1.4. PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN DE CADA UNA DE LAS

ACTIVIDADES PREVISTAS EN EL PLAN

Toda empresa debe definir los procedimientos de ejecución de cada una de las

actividades de trabajo previstas en el plan, por lo tanto, de esta forma la

empresa PORTEC C.A. puede garantizar de forma segura la ejecución de los

trabajos que se realizan diariamente en la empresa.



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.29

Todo el personal deberá cumplir con las prácticas de trabajo detalladas el los

procedimiento de ejecución, para la realización correcta y segura de las

actividades de la empresa.

2. CONTENIDO DE LOS PLANES DE TRABAJO

2.1. EDUCACIÓN E INFORMACIÓN

OBJETIVO

El plan de educación e información se emplea en búsqueda de que los

trabajadores de la empresa PORTEC C.A. logren comprender y utilizar

procedimientos de seguridad, herramientas adecuadas y equipo de protección

para llevar a cabo determinadas tareas como parte de la formación para

adquirir las cualificaciones propias de su puesto. Asimismo, se busca formar al

trabajador sobre el modo de corregir los peligros que observen y familiarizarse

con los procedimientos internos de la empresa, conforme a las leyes y

reglamentos sobre salud y seguridad aplicables a su área de trabajo.

ALCANCE Proporcionar los requisitos necesarios para realizar la planificación de la

formación de los empleados de la empresa.



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.30

PERSONAL RESPONSABLE Departamento de SIAHO Es el responsable de coordinar y planificar la educación e información de los

trabajadores de la empresa PORTEC C.A., así como también verificar el

cumplimiento de dicho plan de trabajo

PROCEDIMIENTOS La formación es importante en la prevención de accidentes e incidentes y en el

logro de un buen trabajo, se debe informar y actualizar al trabajador en materia

de Seguridad, Higiene y Ambiente.

2.1.1. PLANIFICACIÓN DE FORMACION

Se puede definir la planificación de formación como la integración del conjunto

de actividades, medios y recursos en una estructura de acción, de acuerdo a

los objetivos propuestos, para mejorar el desempeño de los trabajadores de la

organización a través de la realización de actividades de capacitación.

El principal propósito de la planificación de formación es Consolidar y

racionalizar las acciones de formación del personal anualmente, por medio de

la detección de necesidades diseñadas para tal fin, a objeto de satisfacer las

demandas de formación y/o desarrollo de cada unidad organizativa.



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.31

Para llevar a cabo lo anteriormente expuesto se debe realizar un plan anual

que es el documento que recoge el total de las acciones de adiestramiento

cuya ejecución está prevista en un plazo determinado, considerando los

recursos (humano, financiero, materiales y de tiempo).

Los medios de formación pueden dividirse en dos grupos:

Dentro del lugar de trabajo: se lleva a cabo dentro de la empresa por

una persona de la empresa con conocimiento del tema o por personal

contratado para que realice la formación dentro de la misma. Los principales

medios de formación dentro del lugar de trabajo son: videos educativos,

tutorías, charlas de inducción; divulgación de leyes, normas, procedimientos,

entrega de boletines informativos y enseñanza directa.

Fuera del lugar de trabajo: se lleva a cabo en una institución educativa

especializada en el área de formación escogida. Los principales medios de

formación fuera del lugar de trabajo son: cursos y charlas.

La planificación de formación para la empresa PORTEC C.A. se presenta en el

formato de “Planificación de Formación” (Ver Anexo 6)

Luego de realizado cualquier programa de formación se debe llevar a cabo un

proceso de evaluación que permita determinar la efectividad de los programas

de formación implantados.



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.32

2.2 INDUCCIÓN A NUEVOS INGRESOS Y CAMBIOS O

MODIFICACIONES DE TAREAS/ PUESTOS DE TRABAJO

OBJETIVO

Proporcionar a los nuevos empleados de la empresa la información necesaria

acerca de su puesto de trabajo con la finalidad de realizar prácticas de trabajo

seguras y saludables.

ALCANCE

Establecer los requisitos mínimos necesarios para la realización de las

inducciones a nuevos ingresos.

PERSONAL RESPONSABLE

Departamento de SIAHO

Es el responsable de coordinar y planificar la educación e información de los



Con la finalidad de prevenir accidentes, incidentes y enfermedades

ocupacionales por falta de información se les debe proporcionar a todas las

trabajadoras y trabajadores charlas de inducción en el caso de ser nuevos

ingresos o charlas de re inducción en caso de realizarle modificaciones al



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.33

proceso productivo con la finalidad de notificarles todos los riesgos asociados a

sus puestos de trabajo.

2.2.1. NOTIFICACIÓN DE RIESGOS

La notificación de riesgos se debe llevar a cabo en cada una de

las siguientes situaciones:

Cada vez que ingrese un trabajador a la empresa, cuando el trabajador sea

promovido de cargo o cambiado a otra área de trabajo y cuando se modifique

algún proceso laboral o trabajo desempeñado en la empresa.

La misma se utiliza para darle a conocer al trabajador cuales son los riesgos a

los que se encuentra expuesto en el área de trabajo y las respectivas normas

que debe seguir para minimizar los mismos.

La notificación de riesgos se debe realizar atreves de una charla de inducción

según lo establecido en la (LOPCYMAT) en su Artículo 53; junto con la charla

de inducción se le hará entrega al trabajador el formato de “Constancias

de Notificación de Riesgos” (Ver Anexo 7) el cual deberá leer y firmar en

señal de conformidad con:

• El conocimiento de los riesgos.

• El cumplimiento de las recomendaciones.

• La aceptación de exposición a los riesgos.



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.34

2.2.2 NOTIFICACION DE LAS SUSTANCIAS, MATERIALES Y

DESECHOS PELIGROSOS EXISTENTES (REGISTRO DE HOJAS MSDS)

Una Hoja de Datos de Seguridad de Materiales es un documento que contiene

información con respecto a los compuestos químicos como su uso, almacenaje,

manejo, procedimientos de emergencia y los efectos potenciales que pueden

causar sobre la salud.

El personal en algunas ocasiones estará expuesto a sustancias y productos

químicos al momento de ejecutar una actividad. Se deberá reconocer el/los

productos químicos que se encuentren involucrados en el proceso, con la

finalidad de difundir los MSDS respectivos, a través de charlas de seguridad.

A continuación se muestra el listado de los productos químicos utilizados

frecuentemente en el proceso de fabricación de portones:

Número Listado de MSDS

1 Fibra de vidrio

2 Resina

3 Tinner

4 Catalizador

5 Kerosene

6 Yelco

7 Fondo anticorrosivo



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.35

8 Polietileno

2.3. EDUCACION PERIODICA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS

TRABAJADORES

OBJETIVO

Establecer un programa de educación periódica a los trabajadores y las

trabajadoras con la finalidad de mantener actualizados sus conocimientos en

materia de seguridad, higiene y ambiente.

ALCANCE

Proporcionar los requisitos necesarios parta a la realización de la educación

periódica de los trabajadores y las trabajadoras.



Es el responsable de coordinar y planificar la educación e información de los



PROCEDIMIENTOS

De acuerdo a lo establecido en la norma técnica las trabajadoras y los

trabajadores deben contar con un programa de educación periódica el cual

debe contener lo siguiente:



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.36

2.3.1. DETECCIÓN DE NECESIDADES DE FORMACION

Una vez que ingresa un trabajador a la empresa se debe determinar si es

necesario dictarle formación al nuevo trabajador, la misma se realiza con la

finalidad de que el trabajador conozca a la perfección la labor que realizar en la

empresa, los riesgos loa que se expondrá y las medidas preventivas para evitar

accidentes e incidentes.

Asimismo se puede definir la detección de necesidades de formación como un

proceso mediante el cual se establecen los requerimientos de formación para el

personal que labora en la organización para programar las diferentes acciones

de formación.

Su principal Objetivo es:

Elaborar la planificación, programación y ejecución de los programas de

formación, que permiten adecuar al trabajador para el ejercicio de determinada

función o para la ejecución de tareas específicas establecidos por la

organización en cada puesto de trabajo.

Técnicas de detección de necesidades:



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.37

Observación directa: Debe ser realizada en el sitio de trabajo y deben ser

comparadas con un patrón de conductas esperadas. En tareas más o menos

repetitivas se usan listas de verificación, y en las habilidades más

especializadas se usan guías de observación aplicadas por más de un

evaluador.

Entrevista: Se realizan con base en preguntas abiertas o estructuradas.

Encuestas: Con preguntas abiertas o cerradas.

2.3.2 INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PERMANENTE A LOS

TRABAJADORES

Toda empresa debe llevar a cabo un programa de información y capacitación

permanente para sus trabajadores; según lo expresado en la LEY



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.38

ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE

TRABAJO (LOPCYMAT) en su Artículo 91: El Régimen Prestacional de

Seguridad y Salud de los Trabajadores garantizara al trabajador o trabajadora

amparado, programas de capacitación, y el desarrollo de políticas que faciliten

su reinserción laboral de acuerdo a sus capacidades.

La cobertura de las prestaciones de capacitación laboral será garantizada por

el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo a través del

Régimen Prestacional de Empleo.

De igual forma el reglamento de la (LOPCYMAT) en su Artículo 21 expresa: se

debe informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores y trabajadoras, en

materia de seguridad y salud en el trabajo.

2.3.3 PROGRAMA DE MOTIVACION

Según lo establecido en las leyes y normas técnicas toda empresa debe contar

con un programa de motivación, que le permita a las trabajadoras y los

trabajadores gozar de buena salud mental y que los incentive a realizar cada

día mejor su trabajo.

En el cronograma del programa de motivación para la empresa PORTEC C. A.

se muestran un conjunto de actividades que le permitirán cumplir con lo

establecido en las leyes y normas anteriormente mencionadas (Ver Anexo 8)

“Programa de Motivación”.



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.39



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.40

2.4. PROCESOS DE INSPECCION

OBJETIVO

Establecer la metodología para implementar el Programa de Inspecciones

del Sistema de Gestión (SG), con el propósito de inspeccionar y verificar

los aspectos de Seguridad, Higiene y Ambiente de las instalaciones,

procesos, equipos y actividades; con la finalidad de contar con un

mecanismo que permita identificar las oportunidades de mejora en cada

aspecto a evaluar.

ALCANCE

Este procedimiento aplica a todas las Inspecciones de Seguridad Industrial,

Ambiente e Higiene Ocupacional realizadas a las instalaciones, procesos,

equipos, y actividades de la empresa PORTEC C.A.



• El departamento de SIAHO es responsable de la elaboración del

programa de inspecciones.

• Llevar un registro de los resultados de las inspecciones llevadas a cabo.



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.41

Equipo de Inspección

Efectuar la inspección siguiendo los lineamientos de este procedimiento.

PROCEDIMIENTOS

Por inspecciones de seguridad se entiende la técnica que contempla el análisis

detallado de las condiciones de seguridad; a fin de descubrir las s ituaciones de

riesgo que derivan de ellas con el fin de adoptar las medidas adecuadas para

su control, evitando el accidente (prevención) o reduciendo los daños

materiales o personales derivados del mismo (protección).

Las inspecciones de seguridad se clasifican en vario tipos, a continuación se

presentan las que se deben realizar en la empresa PORTEC C. A. de acuerdo

a los riesgos que se presentan en la misma:

Inspecciones Informales: el coordinador de seguridad de la empresa

PORTEC C. A. debe realizar al menos una inspección informal de seguridad a

la semana y debe atender las observaciones y sugerencias que los

supervisores del área de producción establezcan en sus propias inspecciones

informales diarias.

Inspección General: el coordinador de seguridad de la empresa PORTEC

C.A. en conjunto con el jefe de mantenimiento debe determinar los ítems a



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.42

revisar durante la inspección general del área de producción; la lista de ítems a

tomar en consideración durante la inspección genera es la siguiente:

• Sistema de ventilación.

• Condiciones atmosféricas.

• Puertas.

• Separación entre máquinas.

• Señalización.

• Estado de los locales.

• Sustancias químicas.

• Recipientes.

• Estado de la maquinaria.

• Equipo de control de incendio.

• Estado de las herramientas.

• Equipo para manejar materiales.

• Equipo de protección personal.

• Estado de los pisos.

• Sistema de alarma.

Inspecciones periódicas: las inspecciones periódicas serán realizadas por

el coordinador de seguridad del área de producción. Para la realización de las



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.43

inspecciones periódicas se utiliza el formato “Lista de Verificación” (Ver

Anexo 9)

Inspecciones de las partes críticas: cuando se requiera una inspección

de partes críticas, debe ser realizada por el jefe de mantenimiento y el

coordinador de s eguridad, la misma se basara en la planificación expresada en

el formato “Programa de Inspecciones de Partes Crítica” (Ver Anexo 10).

De acuerdo con lo establecido en la norma técnica la empresa debe poseer un

cronograma de inspecciones el cual permita determinar todo lo relacionado con

las mismas, el mencionado cronograma se presenta en los anexos 9 y 10

respectivamente mencionados anteriormente.

2.5. MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE ACCIDENTES

DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

OBJETIVO

Desarrollar un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes de trabajo y


ALCANCE Establecer los requisitos necesarios para el desarrollo del mencionado plan de

acuerdo a la ley.



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.44



Es el responsable de coordinar y planificar las evaluaciones e inspecciones de

las áreas de trabajo de la empresa PORTEC C.A., así como también verificar el

cumplimiento de las normas y procedimiento de dicho plan de trabajo

PROCEDIMIENTOS

El Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo en su Artículo 34, establece:

Los Servicios de seguridad y Salud en el Trabajo deberán desarrollar y

mantener un Sistema de Vigilancia epidemiológica de Accidentes de Trabajo y

Enfermedades Ocupacionales, que se rige por lo establecido en la mencionada

Ley, los reglamentos y las normas técnicas. A tales efectos se deben recolectar

y registrar, de forma permanente y sistemática, entre otras, la siguiente

informac ión:

• Accidentes comunes.

• Accidentes de trabajo.

• Enfermedades comunes.

• Enfermedades ocupacionales.



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.45

• Resultado de los exámenes de salud practicados a los

trabajadores y las trabajadoras.

• Referencias de los trabajadores y las trabajadoras, a centros

especializados.

• Reposos por accidentes y enfermedades comunes.

• Reposos por accidentes de trabajo y enfermedades

ocupacionales.

• Personas con discapacidad.

• Factores de riesgo, procesos peligrosos y principales efectos en

la salud.

• Medidas de control en la fuente, en el ambiente y en los

trabajadores y las trabajadoras.

• Las demás que establezca las normas técnicas.

• Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán

presentar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laborales y a todas las trabajadoras y trabajadores informes

trimestrales de vigilancia epidemiológica de accidentes de trabajo

y enfermedades ocupacionales, en los formatos elaborados al

efecto.



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.46

2.6. MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO

LIBRE DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

OBJETIVO

Desarrollar un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes de trabajo y


ALCANCE

Establecer los requisitos necesarios para el desarrollo del mencionado plan de

acuerdo a la ley.



Es el responsable de coordinar y planificar las actividades recreacionales de los

trabajadores de la empresa PORTEC C.A.

PROCEDIMIENTO El Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo en su Artículo 36, establece:

Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán desarrollar y

mantener un Sistema de Vigilancia de la Utilización del Tiempo Libre, que se

rige por lo establecido en la mencionada Ley, los reglamentos y las normas



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.47

técnicas que se dicten. A tales efectos deberán recolectar y registrar, de forma

permanente y sistemática, por cada trabajador y trabajadora, entre otras, la

siguiente información:

• Jornadas de trabajo.

• Horas extras laboradas.

• Hora de descanso dentro de la jornada.

• Días de descanso obligatorio.

• Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente.

• Días de descanso convencionales.

• Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente.

• Número de días de vacaciones.

• Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente.

• Beneficios sociales en materia de descanso y utilización del

tiempo libre, especialmente en materia de turismo social.

• Las demás que establezcan las normas técnicas.

• Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán

presentar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laborales informes trimestrales de vigilancia de la utilización del

tiempo libre, en los formatos elaborados al efecto.



EMPRESA PORTEC C.A.


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2.7. REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO S EGURO Y

SALUDABLE

OBJETIVO

Establecer un sistema de información amplio y comprensible para las

trabajadoras y los trabajadores, que contribuya al conocimiento de los procesos

peligrosos y la forma de protegerse de ellos.

ALCANCE

Proporcionar de acuerdo a lo establecido en la ley y los reglamentos

procedimientos de trabajo seguro y saludable dirigido a las trabajadoras y a los

trabajadores.

PROCEDIMIENTOS

Siguiendo los requerimientos exigidos y contemplados por la Norma

COVENIN 2260-88, la empresa PORTEC C.A. esta obligada a establecer un

sistema de información, amplio y comprensible para sus trabajadoras y

trabajadores, que contribuyan al conocimiento de los procesos peligrosos, la

forma de protegerse de ellos, mediante el establecimiento de reglas, normas y

procedimientos ejecutados con estricta sujeción a las normas, criterios técnicos

y científicos universalmente aceptados en materia de salud, higiene, ergonomía

y seguridad en el trabajo.



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

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Dicho sistema es elaborado en conjunto con los supervisores encargados de

actividades específicas, que tienen la información detallada de los riesgos que

puedan ocurrir en los puestos de trabajo.

Estas deberán ser publicadas en las diferentes áreas y puestos de trabajo,

con el fin de ser analizadas y visualizadas por las trabajadoras y los

trabajadores.

• Las reglas en su propósito y forma deben ser de carácter mandatario

permanente.

• Las normas en su propósito son de obligatorio cumplimiento, sujeta a

modificaciones por cambios tecnológicos en el tiempo.

• Los procedimientos en su propósito y forma de enunciado deben tener

una base técnica fundamentada en el conocimiento y la experiencia de

las trabajadoras y trabajadores, del Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo, y el Comité de Seguridad y Salud Laboral, cuya finalidad será

plantear la ejecución eficaz y segura de una determinada actividad.

• Las normas y procedimientos deben mantenerse actualizadas.

Las reglas, normas y procedimientos son necesarios para promover la

prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales del centro de

trabajo; deben ser claras, concretas, breves y elaboradas por el Servicio de



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

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Seguridad y Salud en el Trabajo, las trabajadoras y los trabajadores, y el

Comité de Seguridad y Salud Laboral.

En el caso de la empresa PORTEC C.A., en cuanto a las leyes, la empresa se

rige por la LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente del Trabajo. Que da las pautas que se deben cumplir para proteger a

los trabajadores en el marco de la ley.

En cuanto a normas, la empresa se rige por las Normas COVENIN, y por

normas propias aprobadas por la Gerencia de la empresa.

Reglas básicas de seguridad e higiene para el área de producción

de la Empresa PORTEC C.A.:

• Es obligatorio el uso del equipo de protección personal

correspondiente al puesto de trabajo ocupado.

• El acceso a las áreas debe ser autorizado por el coordinador de

seguridad.

• Mantener el área de trabajo limpia y ordenada.

• No ingerir alimentos en las áreas de producción.

• Mantener libres de obstáculos todas las salidas.

• Ningún trabajador debe realizar trabajos que no le

correspondan.

• Evitar las carreras.



EMPRESA PORTEC C.A.


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• Un solo hombre no deberá cargar más de 50 kg. Y deberá tomar

la postura correcta para realizar la operación.

• Antes de iniciar cualquier trabajo, el coordinador de seguridad

está en la obligación de identificar los peligros presentes, discutir

e informar al personal sobre los riesgos y medidas preventivas.

• Todo accidente e incidente debe ser notificado de inmediato al

coord inador de seguridad.

• Los desechos propios del proceso deberán ser dispuestos en

recipientes cerrados.

• Notificar cualquier condición insegura que pudiera atentar contra

la integridad física o salud del personal.

• No deberá almacenarse material en aquellos lugares que puedan

obstruir el paso de transeúntes o equipos.

• Debe utilizarse lentes de seguridad en los trabajos de limpieza,

lavado, esmerilado y en cualquier otro trabajo en el

cual se desprendan partículas que puedan golpear los ojos.

• El uso de herramientas defectuosas es peligroso. Las

herramientas deberán mantenerse limpias y en buenas

condiciones. Toda herramienta defectuosa deberá ser reportada

inmediatamente para que se reemplace. Es deber de cada

trabajador revisar los dispositivos de seguridad.



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.52

herramientas y piezas de equipo cada vez que haga uso de

ellas y no usar aquellas que se encuentren en mal estado. Las

herramientas defectuosas deberán ser retiradas de

servicio y reemplazadas o devueltas.

• La maquinaria no se dejarán en funcionamiento cuando no estén

en uso.

• Al utilizar solvente universal y al limpiar cualquier aparato que

pueda contener pintura debe utilizarse el equipo de protección

personal (lentes, guantes. mascarilla).

• Todo el personal que labore en las instalaciones debe tener

conocimiento del uso y manejo del extintor de incendio.

• Los disolventes y las soluciones químicas empleadas para la

limpieza de equipos o máquinas eléctricas, nunca deberán ser

vertidos en los desagües ni sumideros, o en lugares donde pueda

existir un riesgo posterior ni donde los trabajadores ni el público

puedan ponerse en contacto con ellos.


PRODUCTOS QUÍMICOS

Medidas de prevención:



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• Usar en todo momento los equipos de protección personal

recomendados al manipular los productos químicos.

• Mantener siempre los envases que contienen productos químicos,

corrosivos, tóxicos o inflamables cerrados, cuando no estén en

uso, pues estos pueden liberar vapores perjudiciales para la

salud.

• No almacenar los productos químicos en estanterías elevadas.

• No utilizar productos que no tengas debida identificación.

• No llenar envases con productos diferentes al indicado en la

etiqueta de identificación.

• Utilizar siempre el equipo de protección personal adecuado para

la actividad que se realiza.

• Almacenar solventes y/o productos volátiles solo en los sitios

destinados a este fin.

• Almacenar sustancias químicas considerando la compatibilidad

de las mismas.

• Trasladar sustancias químicas de un lugar a otro colocándolas

dentro de los envases adecuados para tal propósito.

• Tener siempre disponibles equipos de protección respiratoria

adecuada.



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Antes de manipular cualquier producto químico se debe tener

en cuenta lo siguiente:

• Sus propiedades físicas y químicas; punto de ebullición, densidad

de vapor, solubilidad en el agua, etc.

• Propiedades explosivas y de inflamación.

• Los ingredientes activos que contiene el producto.

• Riesgos a la salud.

• La radiactividad del producto.

Identificación:

• La etiqueta de identificación deberá contener:

• Nombre de la sustancia y su concentración.

• Nombre y dirección del que fabrique, envase, comercialice o

importe la sustancia.

• Pictograma normalizado de identificación de peligro.

Aparte del etiquetado, es obligatorio el uso de unas fichas químicas en las

que se suministra información técnica y/o de emergencia, fundamental en los

casos de transporte y almacenamiento. Ésta es una Hoja Informativa sobre



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CÓDIGO

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Sustancias Peligrosas (material safety data sheet, o MSDS por sus siglas en

inglés) es un documento que da información detallada sobre la naturaleza de

una sustancia química, tal como sus propiedades físicas y químicas,

información sobre salud, seguridad, fuego y riesgos de medio ambiente que la

sustancia química pueda causar y proveen información tal como:

• Identificación química: Nombre del producto.

• Información sobre el productor: Nombre, dirección número

de teléfono y teléfono de emergencia del fabricante.

• Ingredientes Peligrosos/Información de

Identificación: Lista de sustancias químicas peligrosas. La

lista puede contener todos los componentes químicos, incluso

aquellos que no son peligrosos, o sólo aquellos que tienen

estándares de OSHA. Ya que los productos químicos son

usualmente conocidos por nombres diferentes, todos los nombres

comunes usados en el mercado deben ser anotados. Asimismo,

el límite legal de exposición permitido

(Permisible Exposure Limit – PEL) para cada ingrediente de la

sustancia peligrosa debe ser anotado.

• Características Físicas/Químicas: Punto de combustión,

presión y densidad de vapor, punto de ebullición, tasa de

evaporación, etc.



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• Información sobre riesgos de fuego y explosión: Punto

de combustión, límites de combustión, métodos de extinción,

procedimientos especiales contra el fuego, peligros especiales de

explosión o fuego.

• Información sobre Reactividad: Cómo reaccionan ciertos

materiales cuando se mezclan o se almacenan junto con otros.

• Información sobre Riesgos para la Salud: Efectos que las

sustancias químicas pueden causar (agudos = inmediatos;

crónicos = a largo plazo), vías por las que la sustancia química

puede entrar al cuerpo (pulmones, piel o boca), síntomas,

procedimientos de emergencia y primeros auxilios.

• Precauciones para un manejo y uso seguros: Qué hacer

en caso que el material químico se derrame o fugue, cómo

deshacerse de los desperdicios del material químico de una

manera segura, cómo manipular y almacenar materiales de

manera segura.

El objetivo de las hojas informativas sobre sustancias peligrosas consiste en

notificar de forma concisa acerca de los peligros que conllevan los materiales

con los que se trabaja para que pueda haber una protección contra los mismos

y responder ante situaciones de emergencia. En el (Anexo 11) “Constancia



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CÓDIGO

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de Notificación de Sustancias Peligrosas” se encuentran las hojas

informativas sobre sustancias peligrosas que se utilizan en Indumar.

Todo trabajador debe tener acceso a las hojas informativas sobre sustancias

peligrosas y; además, tiene derecho a que se le explique cómo leerlas y

comprenderlas.

Medidas de Control:

Ventilación (local, general, etc.), tipo de respirador/filtro que debe usarse,

guantes protectores, ropa y equipo adecuados, etc.

Almacenamiento

• Almacenar solo las cantidades indispensables de cada producto

peligroso, si no existen restricciones legales.

• Aislar la zona destinada al almacenamiento, dotándola de medios

de prevención adecuados y si fuese posible, utilizar locales

especiales.

• Elegir los recipientes adecuados a cada sustancia, de vidrio solo

para cantidades inferiores a dos litros, si se trata de productos

muy tóxicos y corrosivos. Y no superiores a cuatro litros para

líquidos inflamables. Si son de plástico, es preciso tener en



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CÓDIGO

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cuenta su posible envejecimiento por lo que, cuando sea posible,

utilizar los metálicos, ya que son más seguros.

• Tener en cuenta las incompatibilidades entre sustancias y

ordenarlas según tipo de riesgo.

2.7.2 NORMAS BÁSICAS DE SEGURIDAD PARA TRABAJOS CON

SOLDADURA

• Los trabajos de soldadura se paralizaran cuando las condiciones

atmosféricas (viento, lluvia, etc) no garanticen una buena calidad de los

mismos.

• La empresa dispondrá de extintores para fuego en los sitios donde se

está soldando: el personal debe estar entrenado en el manejo de estos.

• Solo podrían efectuar trabajos de soldadura, aquellos soldadores que

hayan sido previamente clasificados, que posean la Identificación

respectiva.

• La operación de soldadura implica siempre trabajar con caliente, por lo

tanto se deberá obtener un permiso por escrito en caliente.

• No se dará inicio a ningún trabajo en caliente sin haber realizado

primeramente pruebas de explosimetría.

• Es de uso obligatorio el equipo de protección personal, tales como

guantes largos de cuero, delantales de cuero, pantalla facial, gafas con



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viseras laterales, polainas, botas altas de seguridad, casco capuchas o

cubierta de cuero para la cabeza.

• Las operaciones de soldadura no se permitirán en lugares que

contengan vapores, líquidos, polvos inflamables o combustibles, ni en el

interior de depósitos cerrados y otros envases que hayan contenido tales

materiales, hasta que no se eliminen por completo estos.

Para el buen funcionamiento de los equipos de Soldadura y Oxicorte se debe

realizar una evaluación semanal para cumplir con los correctos procedimientos

de trabajo y así salvaguardar la integridad física del personal de la empresa.

Para realizar la evaluación existe un formato que se puede ver en el (Anexo

12) “Evaluación anual de equipos de soldadura y oxicorte”

Cuando el equipo de soldadura no se este utilizando, se debe:

• Colocar las mangueras en un soporte adecuado

• Cerrar las válvulas maestras en los cilindros de oxigeno,

acetileno o propano.

• Descargar la presión de reguladores y mangueras

• Las escorias o metal incandescente deberá evitarse que caiga a

través de grietas del suelo, o en las fosas de las maquinas.



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• En los lugares donde se encuentren personal cerca de donde se

realiza la soldadura, deben colocarse tabiques móviles alrededor

del área de trabajo para evitar que los trasuntes se expongan a

daños en los ojos debido al arco eléctrico.

• Los cables que vayan a las maquinas portátiles de soldar deben

ser llevados por alto cuando sea práctico o en caso contrario

deben ser protegidos adecuadamente, manteniéndolos en buenas

condiciones. Las conexiones a tierra deben ser firmes cuando los

cables estén deteriorado deben ser reemplazados y no

remendados.

• Una conexión floja en le porta electrodo puede provocar

sobrecalentamiento y quemar sus manos.

• No permita que su porta electrodo toque cualquier metal que este

en contacto con la tierra de la soldadura, esto provocara un corto

circuito directo sobre el generador de la maquina de soldar, lo

cual generará una carga excesiva para el motor al ser arrancado

y dañara los fusibles.

• El trabajador deberá conservar su equipo protector seco y

excepto de grasa. No deberá mantener los bolsillos y puños

abiertos ya que constituyen sitios para alojar chispas o escorias

calientes.



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• Antes de efectuar cualquier trabajo de soldadura debe retirarse

todo tipo de estructura de madera. En su defecto debe

humedecerse con agua.

• Los recipientes o equipos con material poroso deberán taladrarse

o abrirse antes de ser calentados. Se prestará atención

especial a las piezas fundidas tales como cabezales de émbolos y

rotores de bombas para asegurarse de que no presente

cavidades o rellenos en el centro que puedan contener

gases o material explosivo.

• Si ocurriese un retroceso de llama, se debe cerrar las válvulas del

soplete: primero el oxígeno y luego el acetileno o propano.

Además se debe determinar la causa del retroceso de la llama

antes de intentar encender el soplete nuevamente.


MATERIALES

• Al manipular materiales pesados deben usarse guantes y zapatos

de seguridad.

• Antes de levantar una carga la persona debe verificar que no

existan clavos, alambres o púas que puedan causarles una

herida.



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• Cuando se manipule una carga debe tenerse cuidado al subir o

bajar escaleras. Deben evitarse el contacto con paredes que

puedan ocurrir aprisionamiento de dedos.

• Los dispositivos para el manejo de materiales como carretilla,

montacargas, etc. Deben ser usadas adecuadamente para

facilitar el trabajo.

• Las vías de escape en caso de emergencia, pasillos y accesos a

equipos de control de incendios deben mantenerse despejados.

• Si un objeto pesa demasiado o hay que trasladarlo a una

distancia considerable, el trabajador debe asegurarse que lo que

lo ha agarrado con firmeza y con comodidad, de modo que no se

fatigue demasiado antes de llegar a su destino.

• Si se camina en sitios donde hay cables o mangueras tiradas

debe cuidarse de no enredarse y caer.

• Cuando se manipule un objeto entre varias personas el

movimiento debe coordinarse. Si es un objeto largo todos deben

colocarse de un mismo lado de dicho objeto.

2.7.4. NORMAS BASICAS DE SEGURIDAD PARA TRABAJOS CON

FIBRA DE VIDRIO



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RIESGOS POR SU MANIPULACION

Los principales riesgos a los cuales se encuentran las personas que manipulan

con fibra de vidrio son irritación en la piel, ojos y vías respiratorias.

MEDIDAS PREVENTIVAS

En caso de inhalación: Salir a un lugar ventilado, beber agua para

limpiarse la garganta y sonarse la nariz para evacuar las fibras, si la irritación

persiste acudir a un centro médico.

Contacto con la piel: Lavar la zona afectada con jabón y agua caliente.

Usar un trapo húmedo para quitar las fibras, no frotar la zona afectada ya que

se podrían empujar las fibras al anterior de la piel, si la irritación persiste el

buscar atención médica.

Contacto con los ojos: Aclarar con agua limpia durante al menos 15 minutos

y si la irritación persiste buscar atención médica.

Ingestión: Buscar atención médica.

2.7.5. NORMAS BASICAS DE SEGURIDAD PARA OPERACIÓN DE

EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

Las empresas fabricantes de portones deben contener una lista donde se

encuentren clasificados los equipos y herramientas que utilizarán durante la

elaboración de sus labores. Dichas empresas deben realizar inspecciones

periódicas de los equipos y herramientas que se encuentran involucrados en el



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proceso, mediante la utilización de diversos formatos; a continuación se

muestra la frecuencia con la que se deben realizar dichas inspecciones:

DOCUMENTO TIPO DE INSPECCIÓN FRECUENCIA

DOC-SHA-01 Inspección de Equipos y Herramientas Trimestral

DOC-SHA-02 Inspección de Extintores Semestral

DOC-SHA-03 Inspección de Equipos de Protección Personal Trimestral

A la hora de operar un equipo o utilizar una herramienta lo primero que se debe

tomar en cuenta son los equipos de protección personal que se deben utilizar.

Las empresas dedicadas a la fabricación de portones tienen como política

salvaguardar al personal que en ella labora, y de minimizar los riesgos físico-

químicos a los cuales están expuestos los trabajadores al momento de ejecutar

las actividades, por lo que dichas empresas se encargan de dotar a sus

empleados con equipos de protección personal, instrumentos e insumos y de

esta manera cumplir con lo establecido en las normas COVENIN. Los equipos

de protección personal deben cumplir con lo estipulado en la norma y el

supervisor de seguridad debe asegurarse de que los trabajadores utilicen los

mismos.

Selección del Equipo



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La selección de los EPP es un proceso muy importante debido a que estos nos

permiten salvaguardar la vida de los trabajadores, su selección dependerá de:

• Trabajador que lo usará

• El lugar donde se usará

• Condiciones de trabajo

• Calidad del equipo

2.8. DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Y

COLECTIVA

OBJETIVO

Analizar, determinar y recomendar los Equipos de Protección Personal a utilizar

por las trabajadoras y trabajadores de la empresa PORTEC C.A., a fin de

establecer los lineamientos para su entrega y reposición, con el propósito de

garantizar la provisión de los implementos y equipos de protección personal

adecuados a las condiciones de trabajo presentes en los puestos de trabajo y a

las labores desempeñadas, prevenir accidentes y enfermedades profesionales,

y con ello cumplir con lo establecido en la legislación y las convenciones

colectivas.

ALCANCE



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Este procedimiento comprende las actividades requeridas para determinar los

tipos y cantidad de EPP a suministra al personal de PORTEC C.A., la

frecuencia en la cual deberá realizarse la dotación a cada trabajador; así como

las políticas para el suministro de los equipos a personal que visite las

instalaciones de la empresa.

RESPONSABILIDADES

Gerencia General

Su función principal es la de proveer los recursos necesarios para adquirir y

suministrar los equipos de protección personal a las trabajadoras y

trabajadores de la organización.


• Valorar los resultados de las Evaluaciones de Riesgo por Puesto de

Trabajo y por Instalación, para determinar los equipos de protección

requeridos por cada trabajador de acuerdo a sus labores desempeñadas.

• Elaborar las especificaciones técnicas de los EPP a adquirir.

• Evaluar y seleccionar proveedores de los EPP a participar en proceso

licitatorio para la adquisición de los equipos.



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• Determinar la cantidad de EPP a adquirir.

• Suministrar y reemplazar los EPP

• Reemplazar cualquier equipo de protección que presente desgaste,

deterioro o se encuentre vencido.

• Capacitar a los trabajadores sobre el uso y mantenimiento de los EPP

Departamento de Compras

• Elaborar de acuerdo a especificaciones técnicas de los EPP listado de

proveedores para ser evaluados por la Gerencia de SIAHO

• Adquirir los Equipos de Protección Personal (EPP) que se soliciten y sean

necesarios en el Área.

• Mantener en existencia en los almacenes los implementos, equipos y/o

ropa de protección de uso más frecuente (zapatos, guantes, cascos, etc.)

en suficiente cantidad y tamaños.

• Llevar un control de inventario sobre la cantidad de implementos, equipos

y/o ropas de protección adquiridos por un año, a fin de que SIAHO pueda

hacer estudios sobre uso, calidad y conservación de los mismos.



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• Mantener un registro firmado de los elementos entregados a cada

persona según el modelo que se adjunta como (Anexo 16) “Constancia

de Entrega de Equipo de Protección”.

Trabajadores

• Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de

protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando

cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la

pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos.

• Informar al Departamento de SIAHO o al Comité de Seguridad y Salud

Laboral del área, cuando de acuerdo a sus conocimientos y experiencia,

considere que los equipos de protección personal suministrados no

corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a

las que está expuesto.

Jefes de sector, Supervisores.

• Exigir a sus trabajadoras, trabajadores, y a cualquier personal, el uso

adecuado y de forma correcta de los EPP, así como, la utilización de los

equipos, implementos y/o ropas protectoras adecuadas en aquellas áreas

donde la empresa ha establecido el uso obligatorio.



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• Exigir a los trabajadores y trabajadoras que mantengan en buenas

condiciones los equipos de protección personal suministrados para

preservar la salud.

• Solicitar el asesoramiento de SIAHO, para determinar la necesidad de

utilización de un EPP para un riesgo específico.

La empresa PORTEC C.A., según los requerimientos plasmados en las

Normas COVENIN 2260-88, esta obligada a cumplir con el deber general de

prevención, protección de la vida y la salud en el trabajo, debe establecer

políticas y ejecutar acciones que permitan el control total de las condiciones

inseguras e insalubres de trabajo, estableciendo como prioridad el control en la

fuente u origen.

En caso de no ser posible, se deberán utilizar las estrategias de control en el

medio y controles administrativos, dejando como última instancia y cuando no

sea posible la utilización de Equipos de Protección Personal (EPP) de acuerdo

a los procesos peligrosos existentes, en concordancia, a lo establecido en el

articulo 62 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente

de Trabajo (LOPCYMAT) publicada en Gaceta Oficial N° 38.236, del 26 de julio

de 2005.

Según lo expresado en La Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en

el Trabajo (NT-01-2008) La empresa PORTEC C.A. es la responsable

de suministrar gratuitamente los equipos de protección personal, que deben



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reunir las condiciones adecuadas para cada puesto de trabajo, como por

ejemplo:

• Dar adecuada protección particular para lo cual fue diseñado.

• Ser confortable cuando lo usa una trabajadora o trabajador.

• Ajustarse cómodamente sin interferir en los movimientos

naturales del usuario.

• Ser resistentes.

• Ser de fácil aplicación de medidas antisépticas que no les

deterioren y de fácil limpieza dependiendo de sus características.

• Llevar la marca de fábrica a fin de identificar su fabricante, su

descripción y sus especificaciones técnicas.

• Las trabajadoras y los trabajadores deben ser formados para su

uso, cuidado y mantenimiento.

• La empresa PORTEC C.A. deberá llevar un registro

sistematizado, dejando constancia por escrito de la entrega y

recepción de los mismos.

• Los equipos de protección personal deberán estar certificados de

acuerdo a las normas establecidas para brindar la protección

requerida.

• La dotación de los equipos de protección personal sólo se

realizará previo análisis de los procesos peligrosos y acciones

sobre la fuente, que permita la búsqueda de equipos con



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CÓDIGO

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especificaciones técnicas que cumplan con los niveles de

protección requeridos.

• Establecer criterios para la periodicidad de las dotaciones de los

equipos de protección personal.

• Los equipos de protección personal deben ser sometidos a

pruebas e inspecciones periódicas que permitan evaluar sus

condiciones y uso.

• Las trabajadoras y los trabajadores, asociadas y asociados,

participarán activamente en la selección de los equipos de

protección personal, conjuntamente con el Servicio de Seguridad

y Salud en el Trabajo.

Tipos de EPP a adquirir.

Para la selección de los EPP en primera instancia se debe determinar que es lo

que requiere protección; esto se realiza a través de la Evaluación de Riesgos

por puesto de trabajo y por instalación (Ver Anexo 13) “Formato de selección

de equipos de protección personal”, para el llenado de este formato se

utilizan las tablas dadas por la norma COVENIN 2237 (Ver Anexo 14) “Tablas:

protección personal requerida de acuerdo al riesgo”

Basado en esto, se determina el tipo de protección requerida de acuerdo a los

riesgos a los se expone el trabajador (Ver Anexo 15) “Selección del Equipo

de Protección Personal” . También, se debe considerar las condiciones físicas



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particulares de los trabajadores para determinar si requiere algún tipo de

protección especial.

• Una vez definido que hay que proteger, se procede a determinar el

elemento de protección personal específico a utilizarse, por ejemplo:

casco de seguridad, lentes, guantes, zapatos, entre otros.

• Cuando se tiene definido el equipo de protección a utilizarse se procede

a se procede a elaborar las características que debe cumplir el equipo

para ser aceptado, es decir, se elaboran las especificaciones técnicas de

los equipos a adquirir. Estas características serán elaboradas

basándose en las especificaciones de normas COVENIN respectivas

para cada caso.

• Las especificaciones técnicas son enviadas al Departamento de

Compras, la cual se encarga de definir los posibles proveedores de los

equipos.

• El Departamento de S IAHO evalúalos catálogos y/o productos del listado

de proveedores suministrado por el Departamento de Compras y

selecciona los proveedores a participar en el proceso licitatorio

suministro de EPP.

• Los equipos suministrado por los proveedores deben contar con la

certificación de calidad emitido por una entidad competente en la materia



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UL, NIOSH, OSHA, COVENIN, entre otras deben cumplir con lo

especificado en las siguientes normas:

o COVENIN 39:2003. Calzado de seguridad, protección y de

trabajo, requisitos.

o COVENIN 815:1999. Casco de seguridad para uso industrial.

o COVENIN 1059-1:2002. Equipos de protección respiratoria. Parte

1: Selección y uso (2da Revisión)


2: Respiradores purificadores de aire (Presión negativa). Contra

partículas. Requisitos(2da Revisión)


2: Respiradores purificadores de aire (Presión negativa). Contra

o

gases vapores o ambos, y su combinación con partículas.

Requisitos

• Así mismo se debe considerar que los equipos a suministrar cumplan

con las siguientes características:

o ERGONÓMICO y de compatibilidad con la tarea

o COMODIDAD. Se ha de adaptar al máximo a las necesidades del

trabajador.

Cantidad de EPP a adquirir.



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Anualmente de acuerdo a la nomina de trabajadores y se determina la cantidad

de equipos a suministrar a los trabajadores. Adicional a este volumen de EPP

se estima un stock operativo, considerando los EPP por reemplazo, para

visitante, entre otros requerimientos.

Solicitud de EPP.

• Las trabajadoras y trabajadores deben acudir al departamento de

SIAHO en donde llenarán el formato “Constancia de Entrega de

Equipo de Protección” (Ver Anexo 16), solicitando la cantidad, tipo y

características del EPP.

• Para el caso de visitantes, el coordinador o encargado de la visita

gestionará a través de la Departamento de SIAHO la posibilidad de

suministrarle los EPP Básicos: Casco de seguridad, lentes, y

botas. requeridos para realizar la visita.

Entrega de los EPP.

• Con el formato Constancia de Suministro de Equipo de Protección se

acude hasta las instalaciones del almacén para realizar el retiro del EPP

solicitado.

• La entrega de los EPP se realizará con la frecuencia necesaria.

• Cuando se realice la entrega de los EPP, se deberá realizar la inducción

sobre el uso y mantenimiento de los equipos.



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2.8.1. DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN

El área de trabajo será señalizada con el objetivo principal de indicar que en

esa área se están ejecutando trabajos, o existen riesgos en el área que podrían

poner en peligro la integridad de los trabajadores y trabajadoras, para que así

los otros frentes de trabajo tomen las medidas pertinentes.

Basado en la norma COVENIN N° 187-92. Los avisos de prevención de

accidentes serán utilizados antes que cualquier otro medio de protección. Los

avisos adecuados, inteligentemente utilizados, pueden ser efectivos en la

prevención de accidentes e incidentes. La empres a PORTEC C.A. preocupada

por la prevención de accidentes e incidentes y en este sentido deberá

implementar un programa de señalización, demarcación y conservación de las

áreas de trabajo, donde se requiera, a fin de advertir e informar a todos los

trabajadores y trabajadoras sobre los riesgos existentes, a través de la

colocación de avisos uniformes para prevenir sobre ciertos riesgos. Estos

avisos serán fácilmente reconocidos, independientemente de su utilización en

distintas actividades o áreas de trabajo, ya que los trabajadores y trabajadoras

se familiarizarán con los diseños y con los avisos que contiene, debido a su

familiaridad con el diseño. Se colocarán “Señales de Fuego” (Ver Anexo 17),

“Señales de Obligación” (Ver Anexo 18), “Señales de Prohibición” (Ver

Anexo 19), “Señales de Emergencia” (Ver Anexo 20) y “Señales de

Advertencia” (Ver Anexo 21).



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También se colocarán carteleras informativas en las diferentes áreas donde se

desarrollan las actividades de fabricación de los portones, donde se colocará

la siguiente información con el objetivo de reforzar y motivar a todo el personal

que labora para la empresa con el objetivo de minimizar la ocurrencia de

accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales y contaminación

ambiental:

• Avisos alusivos a los riesgos presentes en las áreas de trabajo.

• Se dispondrá de una cartelera donde se publicara el ART de las

actividades que se estén ejecutando.

• Política de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional,

firmada por el Presidente General de la empresa.

• Plan de emergencia en caso de la ocurrencia de un evento

acorde al área de trabajo.

• Tópico de seguridad que será cambiado semanalmente.

• Plan de motivación correspondiente al mes en ejercicio.

• Plan de adiestramiento para todo el personal asignado al

proyecto.

• Procedimientos de trabajo de las actividades en ejecución.

• Cintas de prevención, conos de seguridad y avisos alusivos a la

actividad, colocadas en las áreas de trabajo



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2.8.2. PROCEDIMIENTO PARA LA UTILIZACIÓN DEL EPP

RESPONSABLES

La Gerencia de Compras

• Adquirir los Equipos de Protección Personal (EPP) que se soliciten y

sean necesarios en el Área.

• Mantener en existencia en los almacenes los implementos, equipos y/o

ropa de protección de uso más frecuente (zapatos, guantes, cascos,

etc.) en suficiente cantidad y tamaños.

• Llevar un control de inventario sobre la cantidad de implementos,

equipos y/o ropas de protección adquiridos por un año, a fin de que

SIAHO pueda hacer estudios sobre uso, calidad y conservación de los

mismos.

• Mantener un registro firmado de los elementos entregados a cada

persona según el modelo que se adjunta como (Anexo 22) “Listado de

personal del área, con la aplicación de los lineamientos de los EPP

(base de datos entrega de EPP)”

Los Supervisores



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• Deben suministrar y exigir a sus trabajadores y a cualquier personal el

cumplimiento del presente procedimiento, así como, la utilización de los

equipos, implementos y/o ropas protectoras adecuadas en aquellas

áreas donde la empresa ha establecido el uso obligatorio.

• Solicitar el asesoramiento de SIAHO, para determinar la necesidad de

utilización de un EPP para un riesgo específico.

• Reemplazar cualquier equipo de protección que presente desgaste,

deterioro o se encuentre vencido.

• El supervisor deberá gestionar la señalización de obligatoriedad de uso

correspondiente y establecer los sectores de tránsito de visitas.

Los Usuarios

• El personal que desarrolle tareas o camine por las instalaciones y áreas

de trabajo será responsable del uso obligatorio de los EPP establecidos

en función del riesgo presente, de acuerdo al presente procedimiento.

• Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos

de protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando

cuenta inm ediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la

pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos.



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• Solicitar a su supervisor el suministro del EPP adecuado para la

realización de trabajos, en aquellos sitios donde la empresa ha

determinado la obligatoriedad de su uso. El supervisor hará la solicitud al

departamento SIAHO

• Cuidar, conservar y/o mantener en perfectas condiciones los EPP

asignados, en la misma forma que cualquier herramienta de trabajo.

• Guardar en un lugar seguro y limpio los EPP suministrados, a fin de

evitar su deterioro por golpes, sucio, temperaturas extremas o

sustancias químicas.

• Solicitar el reemplazo de los implementos y/o equipos de protección

personal deteriorados o que no estén cumpliendo en forma cabal su

función de seguridad.


• Establecer los EPP necesarios para riesgos especiales o no previstos en

este procedimiento.

• Asesorar en la interpretación de éste procedimiento.

• Exigir para la adquisición de EPP, certificación de calidad emitido por

una entidad competente en la materia UL, NIOSH, OSHA, COVENIN.



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• Consultar con los usuarios acerca de la facilidad de uso, la calidad,

conservación y durabilidad del EPP, a fin de determinar si éstos están

realmente cumpliendo su labor de protección.

• Asegurar la disponibilidad de EPP en el Almacén.

• Mantener actualizada la Base de Datos “Control de Entrega de EPP”

• Los pasantes que requieran para sus funciones realizar visitas a campo,

para efectos de este procedimiento se consideran usuarios.

• Las personas consideradas VISITA deberán ajustarse a lo indicado en el

presente procedimiento.

PROCEDIMIENTOS E INSTRUCCIONES DE TRABAJO

Uso del EPP

Se indican a continuación los EPP y las circunstancias en las cuales deben

utilizarse cada uno de ellos. Este listado no es limitativo. Pueden ser requeridos

otros EPP o el uso en situaciones distintas a las que aquí se indican.

Estos elementos son de uso estrictamente personal, no pudiendo ser

intercambiados entre distintos usuarios.

Zapatos de seguridad con puntera de acero.

• En todo momento, mientras se permanezca o camine por instalaciones

de producción o en talleres de mantenimiento, independientemente de

la tarea que se esté realizando. En otros casos, cuando exista riesgo



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para los pies: Caída de objetos pesados, objetos rodantes como barriles

y tuberías, pisadas sobre objetos punzantes o cortantes, movimiento de

vehículos y también donde exista peligro de golpearse accidentalmente

con un objeto metálico con bordes agudos.

• Para la realización de trabajos de corte y soldadura se deben usar

calzados de seguridad con la caña alta (botas), de la misma forma el

• trabajador expuesto a riesgos eléctricos deben usar zapatos de

seguridad que posean una suela de material dieléctrico.

Casco de seguridad.

En todo momento, mientras se permanezca o transite por instalaciones de

producción, independientemente de la tarea que se esté realizando. En

otros casos, cuando exista riesgo para la cabeza:

• Caída de objetos y/o materiales de altu ra, golpes contra

obstáculos, objetos en movimiento (ganchos de grúas, etc.) a la

altura o por encima de la cabeza, contacto eléctrico, salpicaduras de

productos químicos peligrosos, quemaduras por partículas a altas

temperaturas que saltan, enganche del pelo con piezas de

maquinarias en movimiento, golpes con tuberías o estructuras a baja

altura al caminar por espacios confinados, otras lesiones en la

cabeza, cuero cabelludo, nuca etc.



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Guantes.

En todos aquellos trabajos donde estén presente riesgos para las manos,

se deberá utilizar guantes de seguridad de acuerdo a cada tipo de riesgo.

Bajo ninguna circunstancia se usarán guantes mientras se trabaja con

máquinas en movimiento, como taladros, cierras, esmeriles u otros

equipos que se muevan o giren y que pudieran atrapar el guante, tirar de

él y arrastrar la mano del trabajador.

De cuero, de tela y carnaza o similar

Siempre que se realicen trabajos manuales con objetos pesados o

cortantes o con herramientas que puedan causar heridas a las

manos. También para trabajos de soldadura o corte con equipos

eléctricos u oxiacetilénicos y para manejar materiales ásperos o

abrasivos. Estos elementos son de uso estrictamente personal, no

pudiendo ser intercambiados entre distintos usuarios.

De Neopreno, acrilonitrilo o materiales similares

Siempre que se manipulen productos químicos que puedan dañar la piel,

ya sean líquidos o sólidos (sustancias químicas en general).

Otros



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• Para proteger las manos del calor se usarán guantes con tela de

amianto o de lana.

• Para trabajos de corte y soldadura se usarán guantes reforzados de

cuero con el puño extra largo, que cubran por lo menos la mitad del

antebrazo.

Lentes de seguridad.

• Serán obligatorio para todas las tareas con peligro de proyección de

partículas, líquidos a presión, golpes en los ojos. Se determinan las

siguientes tareas: uso de esmelir, uso de cualquier herramienta de corte,

o cualquier herramienta eléctrica de mano, soldadura y lijado.

• Los dispositivos de protección visual deben ser considerados como

instrumento óptico y, por lo tanto, deberán ser seleccionados, probados

y usados cuidadosamente. Bajo ninguna circunstancia deben usarse

lentes de contacto dentro del área industrial a menos que se utilice

permanentemente un protec tor visual sobre los mismos. Los anteojos de

uso diario no están diseñados para ser anteojos de seguridad y nunca

deben usarse como tales.

Practicas recomendadas



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.84

• Los anteojos sencillos de seguridad deben ser ajustados para que se

aproximen tanto como sea posible a los ojos, sin que lleguen a tocar las

pestañas, a fin de brindar el máximo del campo visual.

• Los equipos de protección visual deben ser guardados en sus estuches

de fábrica y no tirados dentro de las cajas de herramientas. Los lentes

de los protectores visuales no deben ser tocados con las manos, ya que

se ensucian o se llenan de grasa. Los lentes sucios dificultan la visión,

constituyéndose en un riesgo adicional.

Anteojos de seguridad (Antiparras).

Siempre que se manipulen o trasvasen productos químicos, líquidos o en

polvo (ácidos, soda cáustica, etc.), o gases criogénicos (nitrógeno o

anhídrido carbónico). En el trabajo al aire libre, en plantas o locación, en

días de viento fuerte.

Máscara y protección visual para soldar.

Cuando se utilicen equipos de soldadura y/o de corte eléctricas u

oxiacetilénicas, o cuando se esté colaborando en esa tarea. Los cristales

serán seleccionados de acuerdo con las características de la tarea.

Pantalla de protección facial.



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CÓDIGO

REV. PAG.85

Deben ser utilizados cuando exista riesgo de proyección de partículas a la

cara y deben colocarse sobre los anteojos de seguridad. Es esencial una

inspección periódica por parte de los supervisores a los protectores

visuales, ya que si éstos están dañados o no ajustan bien, pierden su

efectividad. Los protectores deteriorados que no pueden ser reparados

adecuadamente, deben ser reemplazados de forma inmediata.

Protectores auditivos.

Deben utilizarse en todos los puestos de trabajo o instalaciones que por

su nive l de ruido sobrepasa los 85 db (decibeles) o el tiempo de

exposición puedan involucrar riesgo de daño al oído.

Los protectores auditivos están clasificados en dos categorías:

• Tapones o dispositivos de inserción: se utilizan generalmente en

ambientes sonoros entre 110 y 115 db, debido a que cuando

estos son usados y colocados correctamente pueden reducir el

ruido entre 25 y 30 db.

• Orejeras: Pueden reducir de 10 a 15 db más que los tapones, por

lo cual son más eficaces para niveles de ruido entre 115 y 130 db.

El uso combinado de tapones y orejeras da una protección

adicional entre 3 y 5 db.



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CÓDIGO

REV. PAG.86

Se debe utilizar el tipo de protección auditiva adecuada al nivel de ruido

existente en el área de trabajo. Si el supervisor del área tiene dudas sobre

la intensidad sonora existente, debe solicitar un estudio evaluativo de

ruido al departamento SIAHO del área a fin de determinar la magnitud del

riesgo presente.

Practicas recomendadas:

• Los tapones deben ajustarse correctamente al canal auditivo, ya que si

quedan flojos no hay buena protección y si están muy separados

causará, molestias en el usuario.

• Los trabajadores deben mantener limpios sus protectores auditivos,

pues en caso de no hacerlo, pueden ser fuentes de enfermedades.

• Es esencial una inspección periódica por parte del usuario, ya que los

protectores que no ajustan bien o que están deteriorados no cumplen su

función. Los protectores dañados y que no pueden ser reparados

adecuadamente, deben ser reemplazados en forma inmediata.

Protección respiratoria.

Se deben utilizar equipos de protección respiratoria en aquellos lugares

de trabajo donde haya deficiencia de oxígeno o la presencia de partículas

sólidas, líquidas o gaseosas, que por sus características físico – química,

pongan en peligro la vida o la salud de los trabajadores expuestos a esos



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.87

ambientes, luego de haberse agotado los medios para liberar el aire de la

contaminación por confinamiento; Encerrando la operación,

proporcionando ventilación o sustituyendo por materiales menos tóxicos.

La selección de equipos de protección respiratoria será realizada

mediante el estudio y recomendación del departamento SIAHO del área.

Protección para el cuerpo.

La ropa de trabajo a suministrar por la empresa será la braga con

cobertura completa del cuerpo y pantalón y camisa (dependiendo del

análisis particular de cada caso). Debe evitarse el uso de prenda sueltas,

corbatas, cadenas, pulseras, anillos, cabello largo, etc., cerca de

maquinarias en movimiento ya que pueden engancharse y arrastrar al

trabajador con ellos.

Riesgos Especiales:

• Para proteger el cuerpo contra el calor “irradiación” y salpicaduras de

metal caliente, se utilizará vestimenta de cuero. Está también protege

contra impactos no muy fuertes, irradiaciones infrarrojas y ultravioleta.

Las vestimentas anteriores no deben tener dobleces en los puños ni en



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CÓDIGO

REV. PAG.88

otras proyecciones que pudieran atrapar y retener el metal caliente.

Además, los bolsillos deben tener solapas o cierres para evitar el riesgo

antes mencionado.

• Para proteger el cuerpo de metales fundidos, calor radiante o peligro de

llamas de una intensidad mayor que las originadas por trabajos de

cortes y soldadura, se usan telas de amianto y lana o amianto y cuero.

• Para proteger el cuerpo de cortaduras, contusiones y excoriaciones, en

tareas donde se manejan materiales pesados, filosos o ásperos se usan

vestimentas acolchadas de cuero, tela plástica, fibras duras o una

combinación de las mismas con metal.

• Para protegerse contra polvo, vapores, humedad y líquidos corrosivos,

se usan vestimentas elaboradas a base de neopreno. Estas vestimentas

varían desde pecheras y delantales hasta prendas que encierran

totalmente el cuerpo (desde la cabeza hasta los pies) y contienen su

propio suministro de aire.

• Para la protección contra riesgos especiales no contemplados en el

presente procedimiento, consultar con el departamento de SIAHO.

Y los responsables de llevar los registros para el uso óptimo de

los equipos de protección personal son los siguientes:

• El Supervisor SIAHO, debe actualizar la tabla donde se indican los

lineamientos de equipo protección personal (Ver Anexo 23)



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.89

“Lineamientos de equipos de protección personal” cuando se

incorporen o establezcan riesgos especiales, o producto de los

resultados de los estudios sobre uso, calidad y conservación que así lo

amerite.

• El Departamento SIAHO será el responsable de llevar el registro de la

entrega de los EPP mediante la Base de Datos de Entrega de EPP (Ver

Anexo 22) “Listado de personal del área, con la aplicación de los

lineamientos de los EPP (base de datos entrega de EPP)” . Esta

entrega se hará mediante el formato de Constancia de Entrega de

Equipos de Protección Personal (Ver Anexo 24) “Constancia de

entrega de equipos de protección personal”

• El Jefe de Almacén debe llevar un control de inventario sobre la cantidad

de implementos, equipos y/o ropas de protección, suministrados al

personal y mantener registros de la entrega de los mismos.

2.9. ATENCIÓN PREVENTIVA EN LA SALUD DE LAS TRABAJADORAS

Y LOS TRABAJADORES

OBJETIVO



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.90

Establecer lineamientos en salud ocupacional es el de prevenir el deterioro de

la salud de los trabajadores y promover un estilo de vida saludable para

asegurar el bienestar de todos los empleados, en función de los factores de

riesgos a los que están expuestos en el ambiente laboral.

ALCANCE

Este plan de trabajo alcanza a todas las áreas donde opera la empresa

PORTEC C.A.


La empresa PORTEC C.A. establecerá a través del Departamento de SIAHO,

un programa de vigilancia de salud de las trabajadoras y los trabajadores,

garantizando el derecho al trabajo, la salud y la vida, apoyados por el

Departamento de RRHH, a través del reconocimiento preventivo del médico o

médica en la evaluación de los efectos de las condiciones de trabajo.

El Departamento de SIAHO, será el encargado de velar por el cumplimiento de

esta vigilancia de salud de las trabajadoras y trabajadores, considerando lo

establecido en la Norma Técnica sobre los Servicios de Seguridad y Salud en

Trabajo.



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.91

A los efectos de proteger la integridad, dignidad, derecho al trabajo y las

oportunidades de empleo, no podrán practicarse como requisito a las

solicitudes de empleo o para continuar con la actividad laboral:

• Pruebas de anticuerpos contra l VIH, sin el consentimiento libre, expreso

y manifiesto de la persona, de conformidad con lo establecido en el

artículo 2 de la Resolución N° SG-439 del Ministerio de Salud, del 26 de

Agosto de 1994, publicada en la Gaceta Oficial de la República de

Venezuela N° 35.538 de fecha 02 de septiembre de 1994.

• Pruebas de embarazo.

Los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales serán entregados a

loa trabajadores dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su obtención,

garantizando la confidencialidad de éstos frente a terceros, salvo autorización

escrita por las trabajadoras y los trabajadores, solicitando lo contrario. Los

resultados de las evaluaciones servirán de base para la planificación de

acciones en la relación causa- efecto dentro del ambiente de trabajo.

PROCEDIMIENTOS E INSTRUCCIONES

Planes y Programas de Salud Ocupacional



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CÓDIGO

REV. PAG.92

Plan de Atención Inmediata de Emergencias: En cada área se debe establecer

al menos lo siguiente:

• Atención inmediata de Primeros Auxilios en el área de trabajo.

• Disponer de botiquines de primeros auxilios en todas las áreas en

las cuales se divide el galpón.

• El departamento de Recursos Humanos, elaborará y ejecutara un

plan de educación en materia de Salud Ocupacional a través de

cursos, talleres, charlas, conferencias y entrevistas personales

que sensibilice a los trabajadores hacia el desarrollo de una

conducta proactiva para la identificación y el control de aquellos

riesgos capaces de afectar su salud y que les brinde las

herramientas necesarias para mejorar su desempeño en el

trabajo diario. Este plan debe contemplar la inclusión de la

variable Salud Ocupacional, en los programas regulares de

educación a todos los niveles (Gerencial, Supervisorio y

Artesano).

• El departamento de Recursos Humanos, debe notificar por escrito

a los trabajadores de los riesgos a los cuales esta expuesto.

Vigilancia Médica



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.93

• Con la finalidad de conocer el estado de salud de los

trabajadores, un Médico Ocupacional contratado por la

empresa, coordinará exámenes de pre-empleo periódicos, control de

riesgos laborales, pre retiro y especiales. Se archivará todo lo relativo a

resultados de laboratorio, RX, informes médicos, etc. haciendo un

historial médico del trabajador.

• Recursos Humanos debe informar al Médico evaluador especialista en

Medicina Ocupacional, el Cargo y Área de trabajo del aspirante a

empleo.

• La realización del examen médico de pre-empleo no conlleva el

diagnóstico de capacidad o incapacidad del individuo, sino el de

APTITUD o NO APTITUD para el cargo propuesto desde el punto de

vista médico ocupacional.

• Si en el cargo a ocupar por el individuo hay exposición a un riesgo

específico, se le practicarán aquellos exámenes establecidos para dicho

riesgo.

• El trabajador firmará una autorización para la realización de exámenes

de HIV, determinación de drogas, y embarazo (si aplica).

Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.94

El contenido y frecuencia de la vigilancia epidemiológica se determinará en

función de los riesgos específicos del trabajo, de acuerdo a como fueron

evaluados al hacer el análisis del mismo.

El responsable de Salud Ocupacional, deberá llevar los siguientes registros:

• Registro de Medicina Ocupacional

o Todo trabajador debe tener su historia médica ocupacional.

o La historia médica contendrá la identificación del trabajador,

historia ocupacional con especificación del sitio de trabajo, puesto

de trabajo, tareas realizadas, exámenes de laboratorio,

exámenes paraclínicos y monitoreo biológico.

o La historia médica ocupacional debe conservarse por todo el

tiempo que el trabajador esté en la empresa y por un período no

menor de 5 años a partir del cese de su contrato de trabajo.

o La historia médica ocupacional podrá conservarse por períodos

mayores a criterio del equipo de salud ocupacional.

• Informe de Gestión

Se deberá presentar al Grupo de Gestión, por lo menos una vez al año, el

Informe de Gestión en Salud Ocupacional.

2.10. PLAN DE EMERGENCIA



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.95

OBJETIVO

• Establecer los procedimientos a seguir en caso de emergencia

• Aplicar los procedimientos establecidos en caso de emergencia

• Desarrollar estrategias al momento de una situación de emergencia

• Ofrecer respuesta inmediata u efectiva ante situaciones no previstas de

manera oportuna

• Salvaguardar la integridad física del personal, instalaciones, medio

ambiente y áreas circunvecinas

• Minimizar las posibles consecuencias

ALCANCE

Orientado a prevenir los efectos de los accidentes y va dirigido a todas las

actividades realizadas en la empresa PORTEC C.A.

Se dará a conocer al personal el contenido del plan de emergencia con la

finalidad de minimizar los efectos de eventos no deseados.

Todo plan para el control de emergencias deberá ser divulgado, explicado

aclarado y practicado por todas las personas y grupos que podrían estar

involucrados en el caso de su aplicación.

PERSONAL NECESARIO PARA EJECUTAR EL PLAN



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.96

Presidente

• Aprobar el plan de emergencia elaborado por el departamento

SHA

• Suministrar los recursos económicos para activar el plan.

• Es responsable de revisar los planes de respuesta y

procedimiento de emergencia.

• Asegurar que el plan de respuesta y el procedimiento de

emergencia se revise y/o actualice cuando haya cambios en el

proceso y/o estructura.

• Es responsable en concordancia con el Coordinador SHA por la

identificación de vías de escape del área a desalojar.

Supervisor del área

• Es responsable de asegurar que se informe al personal del plan

de emergencia y procedimiento de emergencia que disponga la

empresa.

• Asegurar que se ejecute el programa de simulacros, elaborar un

informe que contengan las recomendaciones y asegurar que se

cumplan las recomendaciones que surjan de estos simulacros.



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.97

• Elaborar el informe de notificación de accidentes/incidentes en

conjunto con el Coordinador SHA.

Coordinador de Seguridad, Higiene y Ambiente

• Definir las tácticas que se deben usar para resolver la

emergencia.

• Revisar y actualizar el plan de emergencia cuando se realicen

cambios en el proceso y/o estructura.

• Hacer cumplir los lineamientos establecidos en este

procedimiento.

• Efectuar el adiestramiento a todo el personal en la aplicación del

plan de emergencia.

• Asegurar que el plan de emergencia este a disposición de todo el

personal de la empresa.

• Inspeccionar y evaluar a los sistemas de protección y extinción de

incendios así como las recomendaciones y seguimientos a estas.

• Notificar a la presidencia y a los organismos competentes de

cualquier evento que ocurra en la empresa.

• Asegurar las instalaciones, combatir incendios, rescatar

lesionados si los hubiere y aplicar los primeros auxilios.



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.98

Es responsabilidad de todos los empleados:

• Actuar bajo los procedimientos del plan de emergencia de la

empresa en caso de emergencia.

• Conocer la utilización de los equipos necesarios para los casos

de emergencias.

• Practicar todos los simulacros para casos de emergencias.

Brigada de emergencia

• En caso de presentarse un evento en las áreas de la planta,

deben acudir inmediatamente al área para ayudar a solventar la

situación.

• Conocer los procedimientos de atención básica de primeros

auxilios para atender casos de lesiones del personal.

• Atender al personal lesionado.

• Participar activamente en simulacros.

Grupo de evacuación

• Verificar que en realidad hay una emergencia.

• Constatar que las vías de desalojo estén despejadas y en

perfectas condiciones.



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.99

• Dar instrucciones al personal para realizar el desalojo.

• Conocer el uso de extintores así como la activación del sistema

de alarma.

• Verificar que todas las personas hayan sido desalojadas del área

donde ocurre la emergencia.

• Una vez finalizada la emergencia, hacer un inventario de las

pérdidas: humanas, maquinaria, materiales, equipos,

infraestructura, daño al ambiente, y otros.

Grupo de emergencia menor

Ayudar en caso de acontecimientos que no pongan en peligro la vida de las

personas, pero representen riesgos de daños a la propiedad y/o al ambiente y

que estén dentro de la capacidad de control de los integrantes del grupo de

emergencia menor.

PROCEDIMIENTO EN CASO DE UN SINIESTRO

• Se contará con un equipo de control de emergencias, el cual tiene

la finalidad de minimizar los daños ocasionados por el siniestro y

de controlar el mismo; en caso que no se pueda controlar se debe

proceder a activar el plan de contingencia, este contiene la

naturaleza de la contingencia, las repercusiones operativas de la

contingencia, las respuestas viables, las implicaciones financieras



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.100

de las respuestas, las personas o centros involucrados en el plan

como ambulancias, clínicas, hospitales, policía, bomberos,

guardias nacionales, protección civil y cualquier organismo del

cual se necesite colaboración.

• Se contará con personas altamente capacitadas para preparar los

puntos de concentración en caso de emergencia.

• Se considerará que la emergencia ha pasado cuando el siniestro

ha sido controlado y la situación regresa a la normalidad

• Los trabajadores deben cumplir con las normas y procedimientos

estipulados en el plan de emergencia.

RECURSOS CON LOS QUE DEBE CONTAR LA EMPRESA EN CASO DE

EMERGENCIA

• Estación manual de alarma.

• Señales de salida de emergencia.

• Lámparas de emergencia.

• Puntos de concentración.

PLAN DE EMERGENCIA EN CASO DE INCENDIO

• No perder la calma.

• Dar voz de alarma.

• Detener la actividad de una manera segura.



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.101

• Atacar el incendio utilizando los extintores disponibles en el sitio;

en caso de que el incendio no pueda ser controlado se procederá

a desalojar el área.

• Notificar la emergencia a los bomberos y al departamento de

seguridad, higiene y ambiente.

• Si se debe evacuar la zona, apague los equipos eléctricos.

• Evacue la zona por la ruta asignada.

• En caso de humo en la ruta agáchese y avance gateando.

• Diríjase hasta el sitio de reunión asignado y espere las

instrucciones del equipo para el control de emergencia.

• No lleve consigo objetos, pueden entorpecer su salida.

• Si pudo salir, no vuelva a entrar, deje que los equipos

especializados se encarguen.

• Una vez sofocado el incendio se inspeccionará el área y sólo se

reincorporará al personal si las condiciones de seguridad son

aceptables.

• Se elaborará un informe descriptivo sobre las causas,

consecuencias y medidas preventivas con copia a seguridad,

higiene y ambiente.



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

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Responsabilidades:

El supervisor de área combatirá el incendio en caso de que este pueda ser

controlado.

PLAN DE EMERGENCIA EN CASO DE LESIONADOS

Los accidentes personales que habitualmente se producen, son comunes a

todo tipo de trabajo. Ejemplo de ellos son: golpes, torceduras, heridas,

quemaduras, etc., derivados de los propios procesos que se llevan a cabo.

Consideraciones generales:

• Suspender la actividad.

• Notificar al Supervisor inmediato.

• En caso de lesiones, debe acudir inmediatamente la brigada de

emergencias y debe sopesar la gravedad del accidente.

• La brigada de emergencia prestará los primeros auxilios al

accidentado y en caso de ser necesario lo trasladará a centro de

atención médica más cercano.

• El Supervisor notificará al asesor SHA e informará lo sucedido, el

cual se encargará de notificar al gerente de operaciones.

• Se deberá elaborar un informe de investigación del accidente.



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.103

• Se deberá notificar al INPSASEL antes de los 60 min después de

la ocurrencia del accidente y la otra notificación en antes de las

24 horas.

• Notificar al seguro social y ministerio de trabajo, en los plazos

establecidos en la ley.

• Realizarle Re-inducciones tanto al Supervisor del área como al

accidentado.

• Realizar un informe con toda la investigación del accidente y

colocarla en un expediente, anexando al mismo las medidas

preventivas que van a utilizar para evitar que ocurran esos tipos

de accidentes, las evidencias y la información recolectada en la

re-inducción.

Responsabilidades:

El supervisor de área se encargará de informa a la brigada de emergencia así

como también de investigar el accidente.

PLAN DE EMERGENCIA EN CASO DE CONTACTO, INGESTIÓN O

INHALACIÓN DE PRODUCTOS QUÍMICOS

Consideraciones generales:

• Verificar la identificación del material.



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.104

• Localizar la hoja informativa sobre sustancias peligrosas (MSDS).

• Aplicar el procedimiento de primeros auxilios establecido en el la

hoja MSDS según el caso de emergencia.

Responsabilidades:

El supervisor de área más cercano, debidamente adiestrado, aplicará los

primeros auxilios indicados en la hoja informativa sobre sustancias peligrosas.

PLAN DE EMERGENCIA EN CASO DE SISMOS O TERREMOTOS

• Conserve la calma, evite el pánico.

• De voz de alarma.

• Colóquese debajo de una mesa, en una esquina o debajo del

marco de una puerta.

• Aléjese de las ventanas y de objetos pesados que pudieran

romperse o caer durante el sismo o terremoto.

• Espere unos segundos antes de desalojar ya que pudieran

presentarse réplicas de menor intensidad.

• Revise si hay heridos, si los hay; notifique a algún miembro de la

brigada de emergencia.

• No mueva a los lesionados, a menos que estén en peligro

inmediato.

• Proceda a desalojar el edificio, hágalo en forma ordenada.



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CÓDIGO

REV. PAG.105

• Diríjase al área de concentración asignada.

• Aplicar el plan de desalojo en el caso de que el riesgo de

emergencia mayor sea inminente.

Responsabilidades:

El supervisor de área más cercano, debidamente adiestrado se encargará de

controlar la situación.

PLAN DE EMERGENCIA EN CASO DE PICADURAS DE ANIMALES

PONZOÑOSOS

• Notificar al Supervisor inmediato y al Coordinador S.H.A.

• Restringir el acceso del personal al área involucrada.

• Prestar primeros auxilios.

• No se debe suministrar sustancias estimulantes.

• Identificar el animal o el insecto, si es posible.

• Trasladar al lesionado al Hospital o Centro Asistencial más

cercano.

• Notificar al INPSASEL.

Responsabilidades:


dar los primeros auxilios.



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CÓDIGO

REV. PAG.106

PLAN DE EMERGENCIA EN CASO DE INUNDACIÓN POR LLUVIAS

• Dar voz de alerta.

• Suspender las actividades de una manera ordenada y segura.

• Notificar de inmediato a los responsables de ejecutar el plan de

emergencia.

• Distribuir al personal de manera prudente ubicándolos en los

sitios más elevados de la zona y si es posible salir de las

instalaciones.

Responsabilidades:


controlar la situación.

2.11. PROGRAMA DE ORDEN Y LIMPIEZA

OBJETIVO

El presente programa tiene como finalidad la creación y mantenimiento de las

áreas de trabajo más limpias, organizadas y seguras; y de esta manera

disminuir las condiciones inseguras a las cuales se está expuesto en un área

de trabajo desordenada como por ejemplo: pasillos grasosos, charcos en el

suelo, paso peatonal interrumpido, escaleras resbaladizas, materiales



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.107

colocados en el lugar incorrecto, material de desperdicio en el suelo, entre

otros (Ver Anexo 25) “Inspección de orden y limpieza”

ALCANCE

Contempla todas las actividades desarrolladas en la empresa PORTEC C.A.,

de manera de establecer las pautas a seguir en aquellas situaciones que

pudieran generar riesgos de accidentes, enfermedades laborales, daños a la

salud y/o efectos ambientales significativos.



Debe supervisar que se cumpla el programa de orden y limpieza y debe

realizar una vez al mes evaluaciones para verificar el cumplimiento del

programa y analizar los resultados obtenidos en búsqueda de la mejora

progresiva

Departamento de Mantenimiento

Deben mantener el orden y limpieza en el área de trabajo y supervisar que los

trabajadores cumplan con el programa

Trabajadores



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.108

Deben cumplir con el programa de orden y limpieza, mantener limpio o

ordenado casa puesto de trabajo, e informar al departamento de SIAHO y a

mantenimiento si existe alguna condición que impida el cumplimiento del

programa.

BENEFICIOS DEL ORDEN Y LA LIMPIEZA

El orden y limpieza es de vital importancia en cualquier proceso productivo al

momento de prevenir accidentes, este trae beneficios no solo a la empresa sino

a sus trabajadores; entre uno de los beneficios podemos mencionar:

• Disminuye el riesgo de incendio

• Se previenen accidentes

• Elimina condiciones inseguras

• Evita esfuerzos innecesarios

• Aumenta el uso de espacios disponibles

• Conservar las instalaciones

• El trabajo se hace más agradable

NORMAS DE PREVENCIÓN

Con la finalidad de llevar a cabo este programa y evitar la ocurrencia de

accidentes o incidentes se deberá cumplir con la siguiente normativa:



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

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• Los extintores deberán estar un lugar visible, de fácil acceso y en

buen estado.

• Se deberán colocar contenedores de basura en las diversas

áreas de trabajo.

• Mantener ordenado el almacén.

• Apilar los materiales según las características del mismo.

NOTA : es de vital importancia:

• A la hora de realizar el curso de inducción se debe informar a

todo el personal de los riesgos a los cuales se encuentra

expuesto si no mantiene en completo orden y limpio el área de

trabajo

• Evaluar constantemente las áreas de trabajo, con el objetivo de

mantenerlas en buen estado.

• Colocar contenedores de basura en las diversas áreas de trabajo,

y si estos se utilizan para desperdicios menores colocarle una

bolsa plástica en su interior; dichos contenedores deberán ser

limpiados diariamente.



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.110

• Cada trabajador es responsable por mantener su ambiente de

trabajo limpio y ordenado, y al culminar de realizar su trabajo

debe dejar el área de la misma manera en que la encontró.

2.12. PROGRAMA DE PROTECCIÓN AMBIENTAL

OBJETIVO

Orientar la supervisión de todas las medidas ambientales preventivas,

correctivas y mitigantes que se señalen en los respectivos Planes Ambientales,

los cuales contiene las medidas ambientales correlacionadas con los impactos

generados garantizando la eficiencia en el cumplimiento de las mismas, así

como también garantizar el cumplimiento del Sistema Integral de Seguridad,

Higiene y Ambiente.

ALCANCE

Es aplicable a todas las que se realizan en la empresa PORTEC C.A. La

Supervisión Ambiental es una actividad producto de los alcances del Plan

Ambiental para cada obra, actividad o proyecto en donde aplique.

RESPONSABILIDADES

Gerencia General



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CÓDIGO

REV. PAG.111

• Aprobar y proveer los recursos necesarios para ejecutar y cumplir el

Plan Ambiental.

• Efectuar el seguimiento a la implementación y cumplimiento del presente

plan.


• Es responsable de la correcta implementación del Plan Ambiental

y su respectivo seguimiento y monitoreo; el cual abarcará todos

las Impactos establecidos.

• En función de los resultados de los monitoreos, decidirá sobre la

implementación de cambios en el Plan Ambiental y/o las medidas

aplicadas.

• El supervisor de SIAHO es el responsable de supervisar el Plan

Ambiental y velar porque todas las medidas establecidas se

cumplan cabalmente como lo indica la legislación que le aplica.

• Organiza la revisión del SG y de redacta el Informe de revisión. El

temario de la revisión será acordado con el Grupo de Gestión.

Demás Departamentos de la Organización

• Deberán proveer al Departamento de SIAHO, toda la información

de gestión y de los indicadores de desempeño ambiental y de

seguridad que ésta solicite para la revisión.

DECLARACION DE IMPACTOS AMBIENTALES



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.112

Impacto 1: Activación de procesos erosivos Consiste en la creación de condiciones que permiten la ocurrencia de erosión

tales como: Falta de una cobertura vegetal adecuada, concentración de

escurrimientos en algunas áreas del suelo, pendientes mayores del 10% en

taludes desnudos, etc, donde la acción de lluvias y vientos originan arrastre y

pérdida de materiales.

Impacto 2: Contaminación de suelos y aguas por efluentes

líquidos y desechos sólidos y peligrosos.

Consiste en la afectación a la vegetación y la fauna asociada al suelo y al

agua.

Impacto 3: Alteración de la Calidad del Aire.

Representa la posible contaminación de aire asociada a venteo de gases en

pozos y otras instalaciones o por diversas fuentes como ruidos, gases

provenientes de la combustión etc.

Impacto 4: Migración de la fauna.

Consiste en el desplazamiento de fauna hacia otras áreas como consecuencia

de la actividad.



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.113

MEDIDAS A APLICAR PARA LA PREVENCION, MITIGACION Y

CONTROL DE LOS IMPACTOS AMBIENTALES EVALUADOS Y

DECLARADOS.

La asignación de medidas preventivas, mitigantes o correctivas de los impactos

se genera una vez concluida la fase de la evaluación de los impactos negativos

y/o positivos que podrá producir el proyecto (Ver Anexo 26) “Matriz de

calificación y valoración de los aspectos e impactos ambientales” .De este

procedimiento resultó una serie de proposiciones, las cuales fueron

suficientemente analizadas, caracterizadas y se describen a continuación,

siguiendo una metodología adecuada y con un alcance determinado.

Medida 1: Adecuada disposición y manejo de aguas residuales y

de formación.

Su finalidad es evitar la contaminación de suelos y aguas, mediante la

adecuada disposición de aguas residuales de origen doméstico.

Las aguas residuales de origen domestico en el caso de operaciones

temporales, serán captadas a través de redes cloacales en circuito cerrado y

dispuestas en pozos sépticos construidos bajo las condicionantes de ley.

Impactos a prevenir, mitigar y / o controlar:

Código Impacto

2 Contaminación de suelos y aguas por descargas de efluentes



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CÓDIGO

REV. PAG.114

4 Migración de fauna

Medida 2: Manejo de Desechos Sólidos y Peligrosos.

Su finalidad es asegurar que los desechos sólidos y peligrosos que se generen

sean dispuestos en los lugares más adecuados, evitando así el de deterioro de

la calidad ambiental.

Los contenedores vacíos, serán almacenados temporalmente bajo techo, se

contabilizaran y se llevará registro de las cantidades almacenadas, los mismos,

una vez asegurados, podrán utilizarse como contenedores para desechos no

peligrosos.


Código Impacto

2 Contaminación de suelos y aguas por descargas de efluentes

Medida 3: Criterios de Recuperación y control de áreas afectadas

por derrames de químicos.

Su finalidad es ejecutar acciones para recuperar y controlar áreas afectadas

por derrames que contaminen suelos y aguas.

Se ejecutaran todas las actividades necesarias para restaurar en lo posible

hasta sus condiciones originales las áreas impactadas por los derrames de



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CÓDIGO

REV. PAG.115

sustancias químicas, entre ellas: contención y recolección del o los fluidos

derramados, limpieza de las áreas.


Código Impacto

2 Contaminación de suelos y aguas por derrames

Medida 4: Inspección ambiental de la construcción.

Su finalidad se refiere a la necesidad de que al mismo tiempo que se realice la

inspección tradicional de construcción, exista una inspección ambiental, la cual

se ocupará de que se cumplan las especificaciones técnicas que determinen el

cabal cumplimiento de las acciones a ejecutarse durante la construcción de la

misma para minimizar el daño ambiental.

Se realizará al inicio de cada año el programa de inspecciones ambientales de

acuerdo al número y tipo de obras estipuladas a ejecutarse durante el mismo,

asignando para esto los recursos y personal técnico mas idóneo a fin de dar

cumplimiento a la legislación ambiental.


Código Impacto

2 Contaminación de suelos y aguas por derrames



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CÓDIGO

REV. PAG.116

3 Alteración de la calidad de aire

Medida 5: Monitoreo de las Emisiones Atmosféricas.

Su finalidad comprende el seguimiento instrumental de los contaminantes

atmosféricos que afecten la calidad del aire en las áreas de influencia de las

instalaciones de la empresa.

Para cumplir con el monitoreo de emisiones atmosféricas las mediciones se

llevaran a cabo siguiendo las técnicas de análisis validadas por Organismos

Nacionales o Internacionales, utilizando los servicios de laboratorios

debidamente inscritos en el MPPA o mediante la utilización de equipamiento

propio. Las mediciones de emisiones de gases de combustión de fuentes fijas

de funcionamiento continuo se realizarán como mínimo anualmente o de

acuerdo con las regulaciones legales o los requerimientos de las autoridades

reguladoras.

Impactos a prevenir, mitigar y / o controlar :

Código Impacto

3 Alteración de la calidad de aire

PROGRAMA DE EDUCACIÓN AMBIENTAL



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.117

Este Plan exige a su vez un Programa de Educación Ambiental, que este

dirigido su divulgación e implantación, así como también a establecer las

directrices para la implantación de un proceso educativo -formativo basado en la

legislación ambiental vigente y en la cultura organizacional, la cual es puesta

en manifiesto en la Política Corporativa de Seguridad Industrial, Ambiente e

Higiene Ocupacional.

Básicamente, este programa consiste en reconocer valores y aclarar

conceptos, con el objetivo de fomentar las destrezas que involucran las

relaciones Hombre – Ambiente.

A efectos de materializar lo anteriormente expuesto, orientamos el presente

programa a través de la ejecución de diversas actividades educativas como lo

son: cursos, charlas, folletos, reproducciones audiovisuales, jornadas

ambientales y actividades culturales; de esta forma, pretendemos fomentar en

todos los niveles organizacionales involucrados, así como en las comunidades

con las que interactuamos en las zonas de influencia de la operación, el sentido

de pertenencia sobre el ambiente creando una conciencia ambientalista,

enmarcada dentro de los principios del desarrollo sustentable y actuando en

concordancia con las siguientes regulaciones legales:

Ley Orgánica del Ambiente:



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CÓDIGO

REV. PAG.118

o Art. 3: A los efectos de esta Ley, la conservación, defensa y

mejoramiento del ambiente comprenderá:

o La orientación de los procesos educativos y culturales a fin de fomentar

conciencia ambiental.

o Art. 27: Quienes realicen actividades sometidas al control de la presente

Ley deberán contar con los equipos y el personal técnico apropiados

para el control de la contaminación.

Ley sobre Sustancias, Materiales y Desechos Peligrosos:

o Art. 16: Las personas naturales o jurídicas, públicas o privadas que

generen, utilicen o manejen sustancias, materiales o desechos

peligrosos están igualmente obligadas a informar a las comunidades

que pudiesen ser afectadas sobre la naturaleza y riesgos que implican

dichas sustancias, materiales o desechos peligrosos.

o Art. 29: Las personas naturales o jurídicas, públicas o privadas

responsables del uso y manejo de las sustancias o materiales

peligrosos deben adoptar las medidas de prevención aplicables a

sus trabajadores para garantizar su seguridad, así como la protección

de la salud y el ambiente, de conformidad con las disposiciones

establecidas en las leyes y reglamentación técnica sobre la materia.



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CÓDIGO

REV. PAG.119

Decreto 2635 “ Normas para el Control de la Recuperación de

Materiales Peligrosos y el Manejo de los Desechos Peligrosos ”:

o Art. 37: El tratamiento de desechos peligrosos sólo se podrá

efectuar sujeto al cumplimiento de las siguientes condiciones:

2. Conocimiento sobre los riesgos que ofrece el desecho, dotación

de los equipos y materiales para llevarlo a cabo y operación o

supervisión de un especialista en la materia.

o Art.139: Todo generador y manejador de materiales peligrosos

recuperables y desechos peligrosos debe conocer las

características peligrosas que presentan y el nivel de riesgo que

conlleva su manejo, para establecer las medidas de prevención y de

respuesta acordes, informando y entrenando al personal que está en

contacto con dichos materiales sobre el cumplimiento de las medidas y

acciones que debe seguir en caso de accidentes.

Actores Principales Involucrados en el Programa de Educació n

Ambiental

El Programa de Educación Ambiental, involucra a todo el personal propio de la

empresa.



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.120

Actividades a ser Desarrolladas en el Programa de Educación

Ambiental

El presente programa, será desarrollado mediante la implementación de las

actividades abajo descritas, las cuales serán realizadas haciendo uso de los

recursos propios y contratados, especializados en las diferentes áreas de

atención o elementos en los cuales se hace mayor énfasis. Entre las diferentes

actividades a llevar a cabo tenemos:

Adiestramiento Formal:

Con este elemento, se persigue asegurar la competencia apropiada del

personal, fortalecer y consolidar una cultura para prevenir y controlar los

riesgos en SIAHO por puestos de trabajo, a través de la planificación, ejecución

y evaluación de la efectividad de su adiestramiento y su concienciación sobre la

importancia del cumplimiento de la Política de SIAHO de la Empresa PORTEC

C.A., los beneficios de un mejor desempeño personal, sus funciones,

responsabilidades y las consecuencias de las desviaciones. Así mismo,

contempla la capacitación del personal responsable por la operación y

mantenimiento de las instalaciones para la ejecución de sus tareas

especificas.



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.121

El objetivo de este elemento es incrementar la efectividad de las operaciones y

el mantenimiento de las instalaciones, a través de una efectiva planificación,

ejecución y evaluación del mismo, asegurando la competencia del personal

para prevenir y controlar los riesgos por puesto de trabajo.

La responsabilidad de la línea supervisoria es:

• Identificar, revisar y actualizar periódicamente las necesidades

de adiestramiento en SIAHO del personal.

• Garantizar que el Adiestramiento se ejecute.

• Asegurar que los puestos de trabajo estén cubiertos por personal

idóneo con las competencias requeridas.

Empleados de la Empresa PORTEC C.A.

En la Empresa PORTEC C.A, se debe realizar una inducción para los

empleados que ingresan, el cual, abarca diversos aspectos que permiten

promover el Liderazgo y reforzar / mantener la cultura en SIAHO, mediante la

motivación y comunicación efectiva y oportuna con los trabajadores,

certificación del personal supervisorio, detección de necesidades de

capacitación, establecimiento y cumplimiento de programas de

adiestramiento.



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CÓDIGO

REV. PAG.122

Este elemento permite integrar de manera sistémica las iniciativas en materia

de supervisión, organización y procesos, así como la educación en el personal

para el logro de los más altos estándares de seguridad, higiene y ambiente.

Con este elemento se refuerza el código de comportamiento establecido en la

Política SIAHO, para disminuir las desviaciones en el acatamiento de las

normas, procedimientos y prácticas. En este sentido, todo trabajador debe

asegurar la ejecución de sus actividades de acuerdo a la normativa existente,

asumir SIAHO como un valor de su vida y como responsabilidad compartida;

valorar el reconocimiento centrado en SIAHO como un proceso integral y velar

por el cumplimiento de practicas y normas como condición de permanencia en

la empresa. Los niveles gerenciales por su parte, deben realizar reuniones

periódicas con los equipos naturales de trabajo, visitas a las instalaciones y

promoción y apoyo a proyectos relacionados con SIAHO.

Charlas:

Las charlas en materia de Ambiente, se dictarán mensualmente y están

dirigidas a la concienciación del personal que labora para la empresa, se

tomarán en consideración las actividades más importantes que se están

desarrollando en el galpón, los riesgos ambientales asociados y las medidas de

control a implementar. También se exponen los casos de los eventos

ambientales con la finalidad de presentar la evaluación de los mismos y las



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CÓDIGO

REV. PAG.123

acciones correctivas que se deben implementar de manera inmediata con la

finalidad de evitar la repetición de los mismos.

Supervisión del plan ambiental.

El presente Plan Ambiental será supervisado por una empresa consultora y de

servicios de ingeniería ambiental debidamente registrada y autorizada por el

Ministerio del Poder Popular para el Ambiente en su Registro de Consultoras

Ambientales, la cual generarán un informe semestral y anual de “Verificación

del Plan Ambiental de la Empresa PORTEC C.A.”, el cual será revisado y

aprobado por la Gerencia.

Adicional a lo anteriormente expuesto, se efectuarán trimestralmente

inspecciones internas, realizadas por el personal propio de la empresa y se

generará un “Informe de Supervisión Interna del Plan Ambiental”

Registros del plan ambiental.

• Informe semestral y anual emitido por la consultora ambiental

des ignada para la supervisión del Plan Ambiental.

• Informe trimestral de Supervisión Interna del Plan Ambiental.



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CÓDIGO

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• Planillas de Control Ambiental Internas (Ver Anexo 27) “Planilla

de Seguimiento y Cumplimiento de las Medidas

Ambientales”.

• Soportes de cumplimiento del Programa de Educación

Ambiental (Ver Anexo 28) “Cronograma de actividades del

programa ambiental”.

• Acciones correctivas y preventivas derivadas de los informes

internos y externos de la supervisión del Plan Ambiental.

2.13. INGENIERÍA Y ERGONOMÍA

OBJETIVO

El presente plan de trabajo establece los principios ergonómicos que se han de

respetar como reglas de base para la concepción de los procedimientos de

trabajo.

ALCANCE

Los principios ergonómicos e ingeniería especificados en el siguiente texto se

aplican a la concepción de condiciones de trabajo en cuando al bienestar, la

seguridad y la salud de los trabajadores de la empresa PORTEC C.A.

PERSONAL RESPONSABLES




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CÓDIGO

REV. PAG.125

Este es el responsable de analizar cada uno de los puestos de trabajos,

evaluarlos, y asegurarse de que todas las normas ergonómicas y de ingeniería

se cumplan.

La empresa PORTEC C.A. deberá velar por la participación conjunta del

diseñador o proyectista, el constructor y el departamento de SIAHO de la

empresa para considerar entre otros, los siguientes aspectos

• Aplicación de normas de diseños de seguridad a nuevos

proyectos e instalaciones existentes

• Metodología de construcción y normas de seguridad aplicables a

trabajos específicos de mantenimiento

• Evaluación de la confiabilidad de los equipos

Luego de verificar el cumplimiento de las obras de diseño y construcción de el

local de trabajo, se debe verificar el diseño de cada puesto de trabajo y

adaptarlo a sus trabajadores.

Para el trabajo óptimo de los empleados de la empresa PORTEC C.A. se debe

buscar la comodidad del trabajador, por esto se debe tomar en cuenta la

ergonomía de los en los puestos trabajo.

PROCEDIMIENTOS



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CÓDIGO

REV. PAG.126

Según las normas COVENIN 2273-91, los principios básicos para el diseño o

rediseño de los puestos de trabajo son los siguientes:

CONCEPCIÓN DEL ESPACIO DE TRABAJO Y DE LOS MEDIOS DE

TRABAJO

Concepción en función de las medidas corporales

El espacio y los medios de trabajo deben ser concebidos, teniendo en cuenta el

proceso de trabajo. Y en función de las medidas del cuerpo humano. El espacio

de trabajo debe estar adaptado al hombre.

• La altura de trabajo debe estar adaptada a las dimensiones corporales

del trabajador y a la naturaleza del trabajo por efectuar.

• Debe preverse espacio suficiente para los movimientos del cuerpo, en

particular de la cabeza, los brazos, las manos, las piernas y los pies.

• Los instrumentos de mando deben estar situados en la zona de alcance

funcional

• La ubicación de agarres (mangos, asas, etc.) deben estar adaptados a la

anatomía funcional de la mano

Concepción en función de las posturas, de los esfuerzos

musculares empleados y de los movimientos corporales.



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CÓDIGO

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El trabajo debe concebirse evitando cualquier obligación inútil o excesiva de los

músculos, las articulaciones, los ligamentos o los circulatorios o respiratorios.

Los esfuerzos musculares empleados deben situarse dentro de límites

fisiológicos satisfactorios. Los movimientos corporales deberán seguir un ritmo

natural. Posturas, esfuerzos musculares y movimientos deberán estar

armonizados entre ellos.

• Posturas: Se deben vigilar prioritariamente los puntos siguientes:

o El trabajador deberá alternar entre posición sentada y la posición

de pie. Si se impone la escogencia de una sola postura, de una

manera general la posición sentada es preferible a la posición de

pie; esta última puede sin embargo justificarse por el proceso del

trabajo.

o Las posturas y los puntos de apoyo apropiados deberán permitir

que se realice una repartición óptima de las fuerzas e el interior

del cuerpo, para así reducir los esfuerzos que se han de efectuar.

o Las posturas adoptadas no deberán provocar cansancio por

tensión muscular estática prolongada. La alternancia de las

posturas debe ser posible.



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CÓDIGO

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• Esfuerzos musculares: Se deben vigilar prioritariamente los

siguiente puntos:

o El esfuerzo requerido debe estar adaptado a las capacidades

físicas del trabajador

o Los esfuerzos que se han de efectuar deberán realizarse por

grupos musculares apropiados. Si los esfuerzos son excesivos,

deberán preverse, fuentes auxiliares de energía en el sistema de

trabajo.

o Se deberán evitar el mantenimiento de una contracción estática

prolongada en el mismo músculo

• Movimientos corporales: Se deben vigilar prioritariamente los

s iguiente puntos:

o Deberá buscarse un buen equilibrio entre los movimientos de

cuerpo; se preferirá el movimiento a una inmovilidad prolongada.

o Las amplitudes, los esfuerzos, las velocidades y los ritmos en la

ejecución de los movimientos deben ser mutuamente ajustados.

o Se debe evitar que los movimientos que exigen una gran

precisión pongan en juego un esfuerzo muscular importante

o Deberá preverse según el caso, dispositivo de conducción para

facilitar la ejecución y la sucesión de los movimientos.



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CÓDIGO

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Concepción referente a los medios de señalización y de

representación y a los instrumentos de mando.

• Medios de señalización y de representación: estos deben ser

escogidos, concebidos y dispuestos de modo que sean compatibles con

las características de la percepción humana

• Instrumentos: Los instrumentos de mando deben ser seleccionados,

concebidos y dispuestos de modo que sean compatibles con las

características (en particular movimiento) de la parte del cuerpo

encargada de accionarlos. Se deben tener en cuenta las exigencias

propias de destreza, precisión, rapidez y fuerza.

CONCEPCIÓN DEL AMBIENTE DE TRABAJO

El ambiente de trabajo y mantenido de modo tal que las condiciones físicas,

químicas y biológicas no tengan influencia nociva en el hombre, sino que

ayuden a preservar su salud y su capacidad de trabajo. Se deben tener en

cuenta tanto los fenómenos objetivamente mensurables como las

apreciaciones subjetivas.

En función del sistema de trabajo, es necesario vigilar en particular los

siguientes puntos:

• Las dimensiones del local de trabajo deben ser adecuadas



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CÓDIGO

REV. PAG.130

• La renovación del aire debe ajustarse en función de ciertos factores tales

como:

o Número de personas en el local

o Intensidad del trabajo físico efectuado

o Dimensiones del local

o Desprendimiento de contaminantes en el local

o Condiciones térmicas

• El ambiente térmico en el puesto de trabajo debe adaptarse a las

condiciones climáticas locales, teniendo especialmente en cuenta:

o La temperatura del aire

o La humedad del aire

o La velocidad del aire

o La radiación térmica

o La intensidad del trabajo físico efectuado

o Las propiedades de la indumentaria, de los medios de trabajo y

de los medios de protección particulares

• La iluminación debe asegurar una percepción visual óptima para la

actividad considerada. Se debe tener en cuenta especialmente los

factores siguientes:

o Nivel



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CÓDIGO

REV. PAG.131

o Color

o Distribución de la luz

o Ausencia de deslumbramiento y de reflejo molestosos

o Contraste de luminiscencia y de color

o Edad de los operarios

• Para la escogencia de los colores del local y de los métodos de trabajo,

se deben tener en cuenta sus efectos sobre la repartición de las

luminiscencias, sobre la estructura y la caída del espacio visual, así como

sobre la percepción de los colores de seguridad.

• El ambiente sonoro de trabajo debe ser tal que se eviten los efectos

nocivos o molestos del ruido, incluidos los factores exteriores. Se debe

tener en cuenta especialmente los siguiente factores:

o Nivel sonoro

o Espectro de frecuencia

o Repartición cronológica

o Percepción de las señales acústicas

o Inteligibilidad de las palabras

• Las vibraciones y los choques mecánicos transmitidos al hombre no

deben alcanzar niveles que impliquen daños corporales,

reacciones fisio-patológicas o perturbaciones sensoriomotrices .



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CÓDIGO

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• Se debe evitar la exposición de los trabajadores a materias peligrosas o

a radiaciones nocivas

• En caso de trabajo en el exterior, se deberán proveer medios apropiados

de protección contra la interperie. (especialmente calor, viento, lluvia)

CONCEPCIÓN DE LOS PROCESOS DE TRABAJO

Los procesos de trabajo deben ser concebidos de modo que garanticen la

salud y la seguridad de los trabajadores de manera de contribuir a su bienestar

y favorecer el cumplimiento de sus labores, evitando especialmente esfuerzos

demasiado fuertes o demasiado débiles

Tales esfuerzos se producen cuando la puesta en juego de los procesos

fisiológicos y/o psicológicos excede los límites superiores e inferiores de su

margen de funcionamiento satisfactorio, por ejemplo:

• Un esfuerzo físico o sensorial demasiado fuerte produce cansancio.

• Por el contrario un esfuerzo débil o un trabajo considerado monótono,

significa una baja de la vigilancia

Los esfuerzos físicos y psicosensoriales también depende del contenido y la

repetitividad de las operaciones, así como de la autonomía del trabajador en el

proceso de trabajo.



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CÓDIGO

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Se debe tener en cuenta la puesta en marcha de una o varias de las varias

medidas siguientes susceptibles de tener alguna influencia sobre las

características del proceso de trabajo:

• La ejecución por un mismo trabajador de varias labores sucesivas

pertenecientes a una misma función, en vez de que sean efectuadas por

trabajadores distintos (ampliación de labores)

• La ejecución por un mismo trabajador de labores que pertenecen a

funciones diferentes, en vez de que sean efectuadas por trabajadores

distintos; por ejemplo operaciones de montaje, seguidas por el control

inmediato de la calidad del trabajo por el autor del montaje y reparación

de los efectos eventuales (enriquecimiento de las labores)

• El cambio de actividad como, por ejemplo, la rotación voluntaria de los

trabajadores en los distintos puestos de una cadena de montaje o en el

seno de un equipo autónomo

• Las pausas, libres u organizadas

La puesta en marcha de esas medidas debe tener en cuenta, en particular, los

factores siguientes:

• Las variaciones de la vigilancia y de la capacidad de trabajo según las

diferentes horas del día y de la noche



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CÓDIGO

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• Las diferencias en la capacidad de trabajo según los individuos y la

edad

• La necesidad de expansión personal

Y al cumplir con todo lo anteriormente mencionada, buscando a comodidad del

trabajador, se logrará obtener mejores resultados en los procesos de

fabricación de portones eléctricos, y se conservará la integridad física y

psicológica de los mismos.

2.14. PRIMEROS AUXILIOS

OBJETIVOS

Este plan de trabajo tiene como objetivo principal proporciona los instrumentos

y conocimientos elementales para una ayuda eficaz a aquellas personas que

han sufrido cualquier tipo de accidente en las instalaciones de la empresa

PORTEC C.A.

ALCANCE

El plan de trabajo de primeros auxilios se aplican a todos los trabajadores de la

empresa PORTEC C.A., en caso de emergencia exista una respuesta



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CÓDIGO

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inmediata para controlar la situación, en busca de la seguridad y la salud de los

trabajadores.



Es el encargado de dar las pautas y procedimientos que se deben seguir en

una emergencia, de igual forma, es el encargado de asegurar que todos los

trabajadores de la empresa PORTEC C.A. conozcan los procedimientos a

seguir.

Todos los trabajadores de la empresa

Deben conocer los procedimientos del plan de primeros auxilios para poder

reaccionar de manera positiva y de ayuda, en una situación de emergencia.

PROCEDIMIENTOS

Normas generales para prestar los primeros auxilios.



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CÓDIGO

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• Actué si tiene la seguridad de lo que va a hacer, si duda, es

preferible no hacer nada, porque es probable que el auxilio que

preste no sea adecuado y contribuya a agravar a el lesionado.

• Conserve la tranquilidad para actuar con serenidad y rapidez,

esto da confianza a el lesionado y a sus acompañantes.

• De su actitud depende la vida de los heridos evite el pánico.

• No se retire del lado de la victima; si está solo, solicite la ayuda

necesaria (elementos, transporte, etc)

• Efectué una revisión de la victima, para descubrir lesiones

distintas a la que motivo la atención y que no pueden ser

manifestadas por esta o sus acompañantes.

• Si es líder de órdenes claras y precisas, hable con voz fuerte y

autoridad.

• Protéjase a si mismo.

La empresa PORTEC C.A. debe tener un “Botiquín de Primeros Auxilios”

como se muestra en el (Anexo 29) y este se debe inspeccionar cada 3 meses

para comprobar que ne caso de emergencia se tendrá todo lo necesario para

auxiliar a la persona herida (Ver Anexo 30) “Inspección de Primeros

Auxilios”



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CÓDIGO

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El riesgo de contraer una enfermedad (hepatitis, HIV, etc.) durante la

prestación de los primeros auxilios es muy bajo. Aun así debemos tomar

precauciones:

• Evite el contacto con la sangre u otros fluidos corporales.

• Utilice equipos de protección como guantes desechables,

barreras para la respiración de salvamento (boca a boca)

• Al terminar quítese los guantes de manera apropiada

• Lávese las manos con agua y jabón inmediatamente después de

prestar auxilio.

• Si se ha derramado sangre, utilice guantes cuando se disponga

as limpiar el sitio.

• Utilice papel absorbente

• Lave la zona con cloro diluido en agua (1/4 de taza de cloro por

cada 5 litros de agua)

• El material contaminado deséchelo en recipientes especiales para

desechos infecciosos o colóquelos en doble bolsa plástica antes

de botarlos.

¿Cómo reconocer una emergencia? A menudo, las emergencias se reconocen cuando se observan las escenas,

comportamientos olores o ruidos fuera de lo normal; en ocasiones puede ser



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CÓDIGO

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difícil reconocer una emergencia o enfermedad repentina. Las señales no

siempre son claras o fáciles de identificar, una víctima puede negar que le está

pasando algo grave, si usted cree que la victima está mal examínela, hágale

preguntas, están podrán ayudarle a determinar qué es lo que esta ocurriendo.

Al reconocer una emergencia, mantenga la calma y siga los pasos

indicados: revisar-llamar-atender.

• Decálogo prohibido.

• No metas las manos si no sabes

• No toques las heridas con las manos, boca o cualquier otro

material sin esterilizar. Usa gasa siempre que sea posible. Nuca

soples sobre una herida.

• No laves heridas profundas ni heridas por fracturas expuestas,

únicamente cúbrelas con apósitos estériles y transporta

inmediatamente al médico.

• No limpies la herida hacia adentro, hazlo con movimientos hacia

afuera.

• No toques ni muevas los coágulos de sangres.

• No intentes coser una herida, pues esto es asunto de un medico.

• No coloques algodón absorbente directo sobre la herida o

quemadura.

• No apliques tela adhesiva directamente sobre la herida



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CÓDIGO

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• No desprendas con violencia las gasas que cubren las heridas

• No apliques vendajes húmedos, tampoco demasiados flojos ni

demasiados apretados.

Revisar

• Debemos revisar en primer lugar, a ver si hay algún peligro, que

amenace todavía, no solo a la victima sino también a nosotros

como auxiliadores. No queremos convertirnos en segundas

victimas. Esto se conoce como asegurar el área.

• Debemos también tratar de entender que fue lo que sucedió.

Tratemos de mantener la calma. Esto tranquilizara también a las

víctimas. Aleje a los curiosos, muchas veces sus comentarios

ponen nerviosos a las víctimas.

• Determinemos cuantas victimas hay y determinemos cual

necesita ayuda primero, no siempre es evidente (una víctima

parada, hablando puede tener una lesión interna. Evaluación

primaria).

• Veamos si hay otras personas que pueden ayudar.

• Revisemos también a la victima para saber si está consciente.

Llamar



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CÓDIGO

REV. PAG.140

• Se trata simplemente de llamar o hacer que alguien llame al

servicio de emergencia nacional (171) para pedir ayuda.

Debemos ser muy claros en la formación que debemos dar:

• Cuál es nuestro nombre.

• Cuál es la emergencia, que ha sucedido, lo más detallado

posible.

• Cuantos heridos hay.

• Están conscientes o no.

• Cuan graves están.

• Qué atención de emergencia está prestando.

• Donde estamos ubicados, con puntos de referencia para ser mas

exactos en la dirección y facilitar la llegada rápida de la ayuda.

• Número telefónico desde el cual está llamando (para otros

contactos).

• No cuelgue el teléfono hasta que el operador de emergencia lo

hay hecho primero.

• Antes de atender a la víctima – ¿hay que moverla del sitio donde

esta?

Mueva a la victima solamente si:



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CÓDIGO

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• El lugar donde esta resulta peligroso.

• Necesita acceso a otra víctima que está en estado más grave.

• Necesita dar atención adecuada y la posición en la que se

encuentra víctima no es la más apropiada (Ej. Está en una

escalera y tiene que darle RCP)

Muévala de una de las siguientes maneras:

• Arrástrelo sujetándolo por la ropa: recoja la ropa de la victima

detrás del cuello o espalda y arrastre a la víctima, al arrastrarla

sosténgale la cabeza con la ropa y con sus manos.

• Transporte sentado entre dos personas:

• Para trasladar a una víctima que no puede caminar y no se

sospecha que tenga lesiones en la cabeza, el cuello o la espalda.

Pase una mano por debajo del muslo de la víctima y la otra por su

espalda, entrecruce los brazos con los de la persona que lo está

ayudando, lévatelo entre ambos al mismo tiempo.

• Ayuda para caminar:

• Coloque el brazo de la victima sobre los hombros y agárrelo con

una mano. Sostenga a la victima por la cintura con la otra mano y

ayúdela a caminar.



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CÓDIGO

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• Arrastre con una manta: Haga girar a la víctima como una unidad

sobre la manta, luego tire de la manta a la altura de la cabeza de

la víctima.

• Arrastre por los pies: Cuando la víctima es demasiado grande o

pesada, agarre firmemente los tobillos y muévase hacia atrás, en

línea recta y cuidando que no se golpee la cabeza.

Evaluación Primaria

Llegado a este punto vamos a atender a la víctima y a valorar cuales son las

condiciones de peligro de muertes tales como: pérdida de conocimiento, falta

de respiración, falta de pulso o sangrado abundante. Para valorar esto nos

ayudaremos con los síntomas y signos, evaluando cada uno de estos factores.

Debemos determinar de acuerdo a esto quien necesita ayuda primero, es decir

quien está en estado mas critico. Es decir hay que establecer prioridades.

Como atender a una víctima consciente:

• Revise si el problema actual representa peligro de muerte o si

podría convertirse en una situación de peligro de muerte.

• No mueva la víctima ni deje que la víc tima se mueva.

• Examine al paciente de la cabeza a los pies. Mire si tiene

confusiones, moretones, heridas sangrientas, depresiones o

abultamientos.



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CÓDIGO

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• Tóquelo para ver si hay evaluación de la temperatura corporal.

• Examine el color de la cara y labios.

• Fíjese en el aspecto y textura de la piel.

• Escuche si se queja de algún dolor y escuche también su

respiración a ver si hay cambios.

Evaluación Secundaria:

Pregúntele:

• Que ocurrió

• Si siente dolor en alguna parte

• Si siente adormecimiento o perdida de sensibilidad en alguna

parte

• Si es alérgico a algo

• Si tiene alguna enfermedad y si está tomando algún

medicamento

• Cuando fue la última vez que comió o bebió algo?

• Suministre todos estos datos cuando llegue la ayuda

especializada (este examen se hace por la eventualidad de que el

paciente pierda el conocimiento antes de que lleguen los

paramédicos).



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CÓDIGO

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Conocimiento básico:

La respiración: se cuenta con una respiración la suma de inspiración y

espiración.

Cerciórese de que el accidentado respire de la siguiente

manera:

1.- Acerque so oído a la nariz del lesionado, para oir y sentir el aliento.

2.- acerque el dorso de su mano a la nariz para sentir el aliento.

3.- Si es posible, coloque su mano bajo el tórax para sentir el movimiento.

4.- Coloque un espejo cerca de la fosa nasal, para ver si se empaña.

5.- Vea continuamente el tórax a ver si hay movimiento respiratorio.

Pulso: puede ser apreciado en cualquier parte del cuerpo en que exista una

arteria cerca de la superficie de la piel y mejor aun, si descansa sobre el plano

duro de un hueso. En la medición de el numero de latidos por minutos, del

corazón. La arteria mas utilizada para valorar el pulso es la radial, localizada en

la parte externa de la cara anterior de la muñeca. También puede explorarse en

la carótida, a ambos lados de la garganta. Otros puntos utilizados para valorar

el pulso son las arterias temporales, sobre las sienes; la femoral sobre las

ingles y la poplítea, en el hueco de la cara posterior de la rodilla.

Por facilidad de su localización y por su importancia, al informarnos sobre la

irrigación sanguínea cerebral, el pulso carotideo, es el que debemos valorar en



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una situación de primeros auxilios. Este se debe buscar a la altura de las

arterias carótidas situadas superficialmente a ambos lados de la línea media

del cuello.

El auxiliador procederá de la siguiente forma:

1.- Se colocara al lado de la víctima.

2.- Situara los dedos índice y medio en la línea media de el cuello ( a la altura

de la Manzana de Adam), deslizándolos unos dos centímetros hacia el

mismo lado del socorrista. No use el dedo pulgar ya que este tiene latido

propio.

3.- Presionara con los dedos suavemente, intentando localizar el pulso.

Coloración del rostro: dentro de la normalidad existe una gran variación, de

unos individuos a otros, en la coloración de la cara y de toda la piel del cuerpo.

No obstante, en los estados psicológicos, las alteraciones de la coloración,

apreciadas con objetividad, pueden sernos muy útiles para el diagnostico.

Obstrucción de la vía aérea por un objeto: atragantamiento con

victima consciente: habitualmente las obstrucciones se localizan en las vías

altas con lo que la obstrucción es total. Una vez que el objeto pasa de la

tráquea, la obstrucción es parcial pues el objeto suele alojarse en el bronquio

derecho, permitiendo la ventilación del izquierdo.



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Cuerpos sólidos en las vías respiratorias: pídale a la victima que tosa,

si la sofocación y la dificultad de respirar dura más de un minuto llame a la

ambulancia.

Si la victima está de pie: el socorrista se colocara detrás de ella,

colocando los brazos por debajo de lo de la víctima. Seguidamente carrara la

mano por debajo del esternón o dos dedos por encima del ombligo. Esta

posición tirara bruscamente hacia el comprimiendo el abdomen en sentido

ascendente varias veces seguidas.

Si la victima está sentada: el socorrista se colocara detrás de ella con las

rodillas flexionadas para estar a la altura más correcta, y procederá como en el

caso anterior.

Si la victima esta en el suelo : el auxiliador deberá arrodillarse,

colocándose sobre sus muslos, con la palma de la mano encima del ombligo, y

la otra mano encima de la primera mano, de esta forma comprimirá hacia abajo

y hacia la cabeza bruscamente varias veces. El auxiliador ha de colocar la

cabeza de la victima ladeada para facilitar la salida de objetos.

Desvanecimiento:

Cualquier persona que se encuentre en un estado de inconsciencia puede

tener traumatismo craneal. Sobre todo, si tiene aliento a alcohol. No mueva a la

víctima hasta que llegue ayuda profesional. Muévalo solo en caso



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absolutamente necesario. No administre nada por la boca. Busque tarjetas o

medallas de identificación alrededor del cuello o brazos de la víctima que

puede sugerir la causa del estado de inconsciencia. Llame al médico.

Mantenga a la víctima acostada y protéjala contra el frío y la humedad.

Como atender a una víctima inconsciente:

1.- Revise si la victima esta consiente, dándoles palmaditas en el hombro y

preguntándole en voz alta si se encuentra bien.

2.- Llame o pida a alguien que llame al servicio de emergencia 171 o al número

de emergencia de su lugar de trabajo.

3.- Revise la vía aérea y la respiración de la victima observando, escuchando y

sintiendo para ver si hay señales de respiración, durante 5 segundos.

4.- Si la victima esta inconsciente pero respira y muestra señales de

circulación, colóquela en la posición de recuperación o en posición anti-

shock, levantándole las piernas unos 45 grados.

5.- Si la victima esta boca abajo y no respira, colóquele un brazo por encima de

su cabeza y gírela para colocarla boca arriba mientras le da soporte a la

cabeza y el cuello, tratando de reducir al mínimo los movimientos de

retorcimiento.

6.- Incline hacia atrás la cabeza de la victima y levante la barbilla para abrirle la

vía aérea. Observe, escuche y sienta si hay respiración durante 5

segundos.



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7.- Si la víctima no respira dele dos soplos de respiración de salvamento, cada

uno de dos segundos de duración aproximadamente hasta observar que el

pecho de la victima sube y baja efectivamente entre cada soplo. Tome aire

antes de dar cada soplo. No olvide utilizar su dispositivo de autoprotección

(barrera para respiración de salvamento).

8.- Revise si hay señales de circulación tomando el pulso en la arteria carótida

(sin usar el dedo pulgar) durante un máximo de 10 segundos.

9.- Mantenga a la victima abrigada y cómoda.

10.- Aliente a la víctima y permanezca con ella hasta que llegue la ayuda

especializada.

11.- Nunca administre bebidas alcohólicas.

12.- Se deben administrar los primeros auxilios apropiados para cualquier

herida, lesión o enfermedad que se presente.

Es importante hacerlo de manera inmediata ya que le falta de respiración

inevitablemente ocasionara un paro cardiaco. Además, después de 4 minutos

sin oxigeno ya habrá daño severo en el cerebro y a los 10 minutos, muerte

cerebral. Por cada minuto de demora hay daño del 10% del cerebro.

El Shock:

Se presenta generalmente con heridas graves, o estados emocionales de

depresión. Puede también presentarse después de una infección, dolor intenso,



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ataque cardíaco, postración por calor, envenenamiento por comidas o

productos químicos, o quemaduras extensas.

Síntomas de shock:

Manos frías y húmedas con gotas de transpiración en la frente y palma de las

manos. Cara pálida. Quejas de la víctima al sentir escalofríos, o aún temblores

debido al frío.

Frecuentemente: náuseas o vómito.

• Respiración muy superficial y rápida.

• Corrija la causa del shock (hemorragia).

• Mantenga a la víctima recostada.

• Mantenga las vías respiratorias abiertas.

• Si la víctima vomita, voltee la cabeza de la víctima hacia un lado. Esta

posición facilita la salida del vómito o secreciones.

• Eleve los pies de la víctima, si no hay fractura.

• Mantenga la cabeza de la víctima más baja que los hombros.

• Mantenga a la víctima abrigada si el clima es húmedo o frío.

• Déle líquidos que tomar (té, café, agua, etc.), si la víctima puede

pasarlos sin dificultad.

• Aliente a la víctima.

• Nunca administre bebidas alcohólicas.

• No administre líquidos a personas que estén inconscientes.



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• No administre fluidos a personas en que se sospecha una herida en el

abdomen.

Tipos de Shock:

Shock Psicogénico:

Debido a una emoción súbita o temor profundo, reacciones emocionales

causadas por vistas desagradables o noticias trágicas que producen desmayos

y se recuperan poniéndolo en posición supina o sea con el dorso hacia abajo.

Shock Vaso génico :

Se produce por los efectos de drogas como narcóticos, antibióticos, o algunos

medicamentos que provocan este tipo de shock, el sistema vascular en estos

casos aumenta, pero la cantidad de sangre en el sistema no cambia.

Shock Neurogénico:

Es cuando el corazón debido a un daño por enfermedad o por lesión no puede

circular las cantidades adecuadas de sangre a toda parte del cuerpo.

Shock Hemorrágico:

Es producido por una hemorragia, la pérdida súbita de 1,5% a 2% del volumen

total sanguíneo produce un shock.? La pé rdida del 5% de sangre produce la



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muerte, Ep. Si tenemos una persona normal adulta el volumen de sangre es

de 5 a 6 litros.

La pérdida de 1 a 1.5 de sangre ocasiona un shock hemorrágico. La pérdida

de 1.5 a 2 litros de sangre produce la muerte.

Shock causado por heridas:

Es el más frecuente en los campos de batalla, hay que tener presente donde

quiera que se presente que cuanto más grande sea la herida más grave será el

shock.

Síntomas de un shock:

1.- Aparece una palidez superficial.

2.- La piel se pone helada y pegajosa, principalmente en la frente y en las

palmas de las manos.

3.- Aumenta en número de pulsaciones por minuto.

4.- Se presenta una pérdida parcial o total del conocimiento.

5.- Se presente escalofríos, náuseas y vómitos.

6.- La respiración se trona débil y superficial.

7.- El pulso se vuelve débil y rápido.

Como reducir los efectos del shock:

1.- Asegúrese de llamar al número de emergencia



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2.- Vigilar de cerca la vía aérea, respiración y circulación (A_B_C)

3.- Controle el sangrado externo si lo hubiere.

4.- evite que la víctima se enfríe o se caliente demasiado (cúbrala con una

manta).

5.- Aflójele las prendas de vestir.

6.- Levante las piernas de la victima unos 45 grados si esta seguro de que no

ha sufrido lesiones en la cabeza, el cuello, la espalda, la cadera o huesos

de las piernas.

7.- Conforte y tranquilice a la víctima hasta que llegue el personal médico y

nunca lo deje solo.

8.- No le de comida o bebidas a la victima podría irse por la vía respiratoria.

Posición Anti- shock: se levantan un poco las piernas colocando algo

debajo. Tiene variante y es que cuando no se pueden levantar las piernas por

estar inmovilizadas de caderas, se pondrá encima de algo rígido y de pondrá

algo debajo de las piernas para levantar un poco esto se llama

TRENDELEMBURG.

PARO CARDIO RESPIRATORIO

El cuerpo requiere un suministro constante de oxigeno para poder sobrevivir,

las lesiones o enfermedades que afectan la respiración o el latido del corazón,

o aquellas que causan sangrados, pueden alterar al aporte el aporte de

oxigeno. Si los pulmones no reciben el suministro suficiente de oxígeno, o este



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no circula adecuadamente por el cuerpo, esto acarrea una emergencia que

pone en peligro la vida del as personas. Usted debe actuar de inmediato.

Definición:

Es la interrupción repentina y simultánea de la respiración y el funcionamiento

del corazón, debido a la relación que existe entre el sistema respiratorio y

circulatorio. Puede producirse el paro respiratorio y el corazón seguir

funcionando, pero en pocos minutos sobrevenir el paro cardíaco, cuando no se

presta el primer auxilio inmediatamente. También puede iniciarse con un paro

cardiaco, en cuyo caso casi simultáneamente, se presenta el paro respiratorio.

En primeros auxilios es importante determinar si se presenta paro respiratorio o

paro cardio respiratorio para realizar las maniobras de resucitación adecuadas.

Prevención:

1.- No sostener en la boca elementos que puedan fácilmente ser tragados

2.- Masticar bien la comida antes de deglutirla

3.- No fumar.

4.- Evitar el sedentarismo.

5.- Llevar los problemas calmadamente.

6.- Expresar sus iras, preocupaciones o miedo

7.- Delegar responsabilidades

8.- Tomar descansos adecuados



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9.- Controlar su peso

10.- Tener una dieta balanceada

11.- No hacer ejercicio cuando esté en mal estado de salud

12.- Reconocer las manifestaciones del ataque cardíaco

13.- No hacer ejercicio después de comer abundantemente

14.- Someterse a control médico cada año luego de los 45 a ños.

REANIMACIÓN CARDIO- PULMONAR

Es una combinación de respiraciones con masaje cardíaco externo

Cuando el corazón no funciona normalmente la sangre no circula, se disminuye

el suministro de oxigeno a todas las células del cuerpo. Esto ocurre

frecuentemente durante un ataque cardíaco o un paro cardio respiratorio.

Una manera simple de determinar si el corazón funciona es evaluando el pulso.

Si la persona no tiene pulso es necesario reiniciar la circulación por medio de la

comprensión sobre el pecho, practicando reanimación cardio pulmonar la cual

tiene dos propósitos:

• Mantener los pulmones llenos de oxigeno cuando la respiración se ha

detenido.

• Mantener la sangre circulando, llevando oxigeno al cerebro, al corazón y

las demás partes del cuerpo.



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Al encontrar una persona inconsciente usted debe seguir de

inmediato los siguientes pasos:

• Intente despertar la persona con movimientos suaves o llamándola .

• Si no despierta, coloque a la víctima en PLS y pida ayuda.

• Si usted no conoce el procedimiento de reanimación permanezca con la

víctima hasta que llegue un auxiliador que sí conozca dicho

procedimiento, vigilando que la víctima tenga las vías aéreas

despejadas.

• Procedimiento para Abrir la Vía aérea o Hiperextensión.

Para evitar daños irreparables en el cerebro es necesario que el

auxiliador conozca los principios básicos del sostén de vida que

son el ABC de la resucitación:

1.- Abrir vías respiratorias.

2.- Restaurar la respiración.

3.- Restaurar la circulación.

Si la víctima no respira el auxiliador debe seguir los siguientes

pasos:

• Confirme que la víctima esté acostada sobre la espalda y abra la vía

respiratoria extendiendo la cabeza hacia atrás (abrir la vía aérea).



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• Límpiele la boca. Extraiga secreciones, vómitos, cuerpos extraños.

• Frecuentemente éste es un método suficiente para que la víctima

recobre la respiración. Escuche y observe durante 5 segundos si la

víctima respira.

• Si no lo hace incline su cabeza hacia atrás y déle dos soplos completos

seguidos.

• Luego de este procedimiento dirija la atención al tórax y observe si se

leva ligeramente o acerque su mejilla a la boca del paciente y sentirá el

aire caliente el cual corresponde a la espiración de éste.

• Si no responde, incline de nuevo la cabeza y dé dos soplos más .

• Si aún no es posible obtener la respiración, se puede deducir que la

víctima tenga un cuerpo extraño en la garganta, entonces solucione este

problema.

• Mantenga la cabeza inclinada hacia atrás y la vía respiratoria despejada.

Dé un soplo completo. Después de un minuto vuelva a tomar el pulso.

• Continúe dándole un soplo completo cada cinco segundos.

Con un promedio de: 12 respiraciones para el adulto

• Estos pasos mantienen el aire fluyente dentro de los pulmones de la

víctima.



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• Si hay pulso y no hay respiración, continúe dando respiración de

salvamento hasta que se restablezca o se logre asistencia médica.

• NO inicie las compresiones sobre el pecho porque es innecesario y

peligroso comprimirlo, si el corazón esta latiendo.

• Si se restablece la respiración y tiene pulso, mantenga la vía aérea

despejada y observe permanentemente la respiración de la víctima.

• Si la víctima no tiene pulso ni respiración comience las maniobras de

reanimación.

REANIMACIÓN CARDIO PULMONAR CON UN AUXILIADOR:

Se realizan 15 compresiones torácicas por 2 ventilaciones y se continúa a este

ritmo para repetir el ciclo. La velocidad del masaje es de 80 a 100

compresiones por minuto y se continúa así sucesivamente hasta que la víctima

recupera la circulación y la respiración o hasta que se obtenga asistencia

médica. En caso de que el pulso se restablezca espontáneamente suspéndalas

maniobras de masaje cardíaco, continúe con las de respiración y repita el

procedimiento hasta que entregue la víctima en un centro asistencial.

Si durante el traslado la víctima recupera el pulso y la respiración colóquela en

posición lateral de seguridad y permanezca atento de los signos vitales.



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REANIMACIÓN CARDIO PULMONAR CON DOS AUXILIADORES:

El encargado de dar los soplos se ubica al lado de la cabeza de la víctima y el

otro auxiliador al lado opuesto cerca del tórax, esto con el fin de cambiar de

posición en caso de fatiga. El encargado de dar los soplos inicia con dos

respiraciones, verifica la respiración y pulso, si no están presentes el otro

auxiliador inicia con 5 compresiones en el pecho. Mientras se realiza este

procedimiento, el otro auxiliador cuenta en voz alta "y uno, y dos, y tres, y

cuatro y cinco" con el fin de mantener el ritmo. Al terminar las cinco

compresiones el otro auxiliador da un soplo y se continúa la maniobra con

ciclos de cinco compresiones.

El auxiliador que da los soplos, periódicamente verifica la efectividad de las

compresiones en el pecho y chequea el pulso mientras el otro auxiliador está

dándolas compresiones. Si la persona tiene pulso, verifica la respiración. Si la

persona no respira, se continúa con la respiración de salvamento, controlando

el pulso cada minuto.

Situaciones especiales:

Vomito:

1.- Quite la barrera de respiración.

2.- Gire la cabeza y el cuerpo de la víctima como si fuera una unidad, hasta que

quede acostado.



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3.- Limpie con los dedos la boca de la victima.

4.- Vuelva a colocar la victima boca arriba

5.- Despeje la vía aérea (posición de la cabeza)

6.- Coloque nuevamente la barrera de respiración.

7.- Siga dando respiración de salvamento.

Enfermedades repentinas: 1.- Derrame cerebral

2.- Emergencia Diabética

3.- Convulsiones

4.- Envenenamiento o reacciones alérgicas.

5.- Infarto

6.- Mordeduras y picaduras.

Derrame cer ebral:

Confusión, mareo y desorientación, Dificultad para respirar, parálisis de la cara,

el brazo o la pierna, generalmente de un solo lado, dificultad para hablar, ver y

caminar, dolor de cabeza intenso.



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Siga las medidas de emergencia: revisar - llamar- atender.

• Tome las precauciones básicas para prevenir la transmisión de

enfermedades. Continúe vigilando la vía aérea, la respiración y la

circulación.

• Atienda cualquier problema que represente peligro de muerte.

• Mantenga la victima lo más confortable posible y acompáñela

hasta que llegue la ayuda especializada.

Emergencia diabética:

Confusión mareo, y desorientación; dificultad para respirar,

respiraciones rápidas y profundas, convulsiones.

Siga las medidas de emergencia: revisar- llamar- atender.


enfermedades

• Continúe vigilando la vía aérea, la respiración y la circulación.




• Si la victima está consciente dele algún tipo de azúcar.



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Convulsión:

Confusión, mareo y desorientación, dificultad para respirar, el cuerpo puede

estar rígido.

Después de las convulsiones: estado relajado, cansancio y confusión; dolor de

cabeza.

Siga las medidas de emergencia: revisar - llamar- atender.


enfermedades

• Continúe vigilando la vía aérea, la respiración y la circulación.




• No ingiera de comer o beber

• Apoye la cabeza de la víctima en una almohadilla, ropas o algo

blando.

• Retire los objetos cercanos que puedan causar lesiones.

Intoxicación por gases:

Una persona puede envenenarse al inhalar algún tipo de gas toxico de los

cuales, existen diferentes especies prevenientes cada una de diferentes



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fuentes. Pueden citarse, por ejemplo, el gas de uso domestico, los

refrigerantes, los productos de limpieza, los agentes anestésicos, solventes,

monóxido de carbono, etc. Los síntomas vendrán dados por irritación de

mucosas, tos, ronquera, dificultad respiratoria, intranquilidad, ansiedad,

confusión, desorientación, trastornos de la capacidad de juicio, etc.

Tomar medidas de precaución tales como, por ejemplo:

• Portar mascaras con aporte de oxigeno no llevar cerillas.

• Ventilar la estancia, si es posible nada más llegar.

• Llevar el intoxicado a un ambiente donde pueda respirar aire

fresco y desvestirle

• Acostar el accidentado sobre un lado, con el tronco elevado unos

45°, y mantenerlo en reposo absoluto.

• Si posee equipo de administración de oxigeno, administrarlo al

100% y a alto flujo.

• Taparle con una manta

• Si para la respiración, realizar respiración artificial

• Trasladar al accidentado al centro médico más cercano.

Heridas:

Una herida es toda lesión de la piel y de los diferentes órganos producidos por

corte, desgarro, rasguño, contusión, etc.



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Tratamiento:

• Estas son las que el socorrista puede tratar, desinfectándolas y

colocando el apósito correspondiente.

• El socorrista se lavará las manos concienzudamente con agua y

jabón abundantes.

• Limpiar la herida, partiendo del centro al exterior, con jabón o

líquido antiséptico.

• Colocar apósito o vendaje compresivo

Heridas Graves

Tratamiento:

La actuación se resume en tres palabras: embalar, avisar, evacuar, para

lo cual:

- Taponar la herida con gasas limpias o con compresas estériles si se

disponen de ellas.

- Aplicar una venda sobre la herida, más o menos apretada en función de la

importancia de la hemorragia, cuidando de no interrumpir la circulación

sanguínea.

- Si es un miembro superior, colocar un cabestrillo.

- AVISAR AL 171.



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Heridas del Tórax

Tratamiento:

- Colocar al herido sentado o acostado sobre el lado herido, cabeza y

hombros algo incorporados, evacuándolo de esta manera.

- Cubrir la herida con varias capas de compresas grandes a ser posibles

estériles.

- No dar de beber ni comer.

Heridas del Abdomen

Tratamiento:

- Pequeña: poner una compresa grande y sujetarla con esparadrapo.

- Ancha: no poner compresas; si el intestino sale no intentar meterlo, sólo

cubrir la herida con un paño húmedo muy limpio y a ser posible estéril. Si

algún objeto permanece clavado (cuchillo, punzón, etc,) no quitarlo, evacuar

al herido moviéndolo lo menos posible.

- No dar de beber ni comer.

Mordeduras de Animales

Tratamiento:

Carecen de toxicidad y se tratarán como cualquier otra herida, lavando la zona

concienzudamente y aplicando cualquier antiséptico (povidona yodada).



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-Se deberá vigilar al animal para descartar la presencia de rabia.

Sangrados o hemorragias:

Es la salida de sangre de los vasos sanguíneos como consecuencia de la

rotura de los mismos.

La gravedad de un paciente con hemorragia dependerá de:

• La velocidad con que se pierde la sangre.

• El volumen sanguíneo perdido.

• La condición previa del paciente: Edad, enfermedades

concurrentes, medicamentos que utiliza, etc.

Primeros auxilios en caso de hemorragias:

En todos los casos y particularmente en los de hemorragia interna, se deberá

evaluar respiración y circulación, valorar la presencia de síntomas de shock, así

como asegurar la permeabilidad de las vías aéreas. Es recomendable acostar a

la víctima para prevenir lipotimias o desmayos, así como su traslado urgente a

un centro asistencial.

Cuando la fuente de la hemorragia está ubicada en la cabeza de la víctima, no

se le debe acostar con la misma más baja que el resto del cuerpo, porque

aumentaría el sangramiento.



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Dependiendo del tipo de hemorragia que se trate, variarán las restantes

medidas:

Primeros auxilios en caso de hemorragias internas:

Las hemorragias internas son difíciles de evidenciar, pero se puede suponer su

presencia cuando existen traumatismos considerables corporales o cuando se

presentan heridas por arma blanca y más aún por arma de fuego y la víctima

se presenta con palidez, sudoración, mareos y pulso débil y rápido.

Quemaduras:

Son lesiones de la piel y otros tejidos provocadas por diferentes causas como

el calor, la electricidad, productos químicos, etc.

Se clasifican en:

Quemaduras de primer grado: la piel está enrojecida (eritema).

Quemaduras de segundo, grado: La parte interior de la piel (dermis) se

quema, formándose ampollas (flictena) llenas de un líquido claro.

Quemaduras de tercer grado: la piel está carbonizada y los músculos,

vasos y huesos pueden estar afectados.

La gravedad de las quemaduras depende de:

• Su extensión.



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• Localización.

• Suciedad o no de la misma.

• Fragilidad del quemado (niños, ancianos, etc.).

Conducta a seguir ante una quemadura grave:

• Eliminar o suprimir la causa. Si la ropa está en llamas, impedir

que el accidentado corra, enrollarlo en una manta o abrigo o

hacerlo rodar por el suelo. Enfriarla quemadura. Rociar las

regiones quemadas con abundante agua a una temperatura entre

10 y 20ºC, durante l0 ó 15 minutos.

• Cubrir las quemaduras. Proteger las quemaduras con sábanas

limpias y a ser posible con compresas estériles.

• Cubrir al herido. Con una manta o similar al fin de evitar el

enfriamiento general.

• Posición horizontal del quemado. Generalmente de espaldas o en

posición lateral si tiene quemada la espalda o boca abajo si tiene

quemados los costados y la espalda.

• No dar de beber ni comer al quemado grave.

• Avisar a los servicios de urgencias.

• Evacuación inmediata.



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Quemaduras Eléctricas

La corriente eléctrica, sea generada artificialmente o natural(rayos), ocasiona

lesiones muy diversas que van desde quemaduras pequeñas hasta

traumatismos múltiples y la muerte.

Tipos de lesiones:

• Quemaduras superficiales por calor y llamas.

• Quemaduras por arco o fogonazo.

• Quemaduras llamadas propiamente eléctricas por la acción de la

corriente a través del organismo ya que lesionan planos más

profundos y a menudo destruye músculos y altera órganos

internos, llegando incluso a producir paradas cardiorespiratorias e

incluso la muerte.

Ante una electrocución se debe actuar de la siguiente manera:

• Cortar la corriente eléctrica antes de tocar al accidentado; en caso

de que esto no sea posible, aislarlo utilizando un objeto que no

sea conductor de la electricidad (ejemplo: un palo, papel de

periódico, etc,)

• No emplear objetos metálicos.



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• En caso de parada cardiorespiratoria, iniciar resucitación

cardiopulmonar sin interrupción hasta la llegada del personal

sanitario de urgencia, al cual debe avisarse inmediatamente.

Tratamiento para quemaduras eléctricas:

Es similar al que se lleva a cabo en las quemaduras térmicas, ya que la

corriente eléctrica al paso por el organismo produce calor lesionando los

tejidos.

Quemaduras Químicas

Ocurre cuando la piel se pone en contacto con un ácido o una base potente, de

uso común en productos de limpieza, procesos industriales y laboratorios.

Tratamiento:

• Tranquilizar al paciente.

• Lavar con abundante agua la zona afectada.

• Cubrir la zona quemada con paños limpios.

• Trasladar al paciente al hospital.



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Esguinces o Torceduras:

Se produce un esguince o torcedura cuando los ligamentos que unen una

articulación se rompen o alargan, debido a un movimiento anormal. Como

consecuencia la articulación se hincha y los movimientos son muy dolorosos.

Recomendaciones:

• Elevar el segmento afectado y aplicar hielo,

• Vendaje para inmovilizar y evitar la inflamación (no apretar

demasiado ni dejarlo muy flojo),

• Acudir a un servicio de salud.

Fracturas: Una fractura es la rotura de un hueso, pudiendo ser:

Abiertas: cuando existe una herida porque el hueso roto ha rasgado la piel y

Cerradas: cuando no existe herida.

Las fracturas se reconocen por presencia de dolor intenso, imposibilidad de

mover el miembro afectado, deformidad de la forma y hematoma en la zona

afectada. Cuando se sospecha que puede haber fractura, debe actuarse como

si se tuviera la seguridad de que dicha fractura existe.

Recomendaciones:



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• Inmovilizar el segmento afectado (abarcando las articulaciones

superior e inferior a la fractura producida), usando tablillas,

cartones, pañuelos, vendas, etc,

• NO mover la región afectada porque podemos producir

complicaciones,

• NO intentar colocar correctamente los huesos, ya que los

fragmentos óseos podrían provocar desgarros,

• NO colocar las inmovilizaciones demasiado apretadas.

Además en fracturas abiertas:

• Si existe hemorragia, intentar pararla. Elevando la parte afectada

o presionando la arteria antes de la lesión, no directamente en

ella. En heridas menos graves donde no hay fractura se puede

presionar directamente con una gasa estéril.

• Colocar una gasa sobre la herida, lo más limpio posible pero no

tratar de limpiarla, teniendo presente que la herida se debe

manipular lo menos posible,

• Nunca se deben aplicar sobre la herida productos desinfectantes,

ya que podrían dañar el hueso.



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Luxación o Dislocación:

Se produce una luxación cuando los huesos que forman una articulación se

desplazan de su posición normal. Como consecuencia se produce dolor,

inflamación y deformación en la parte afectada, quedando la movilidad de la

articulación reducida y anormal.

Recomendaciones:

• Inmovilizar la zona afectada,

• Nunca intentar colocar los huesos en su posición normal,

• Trasladar urgentemente a un centro de salud.

Heridas abiertas:

Los cortes, rozaduras o heridas menores no suelen requerir atención en

Urgencias. Es esencial, sin embargo, tratar adecuadamente la infección

u otras complicaciones de las mismas.

Unos sencillos pasos a seguir en el control de heridas

menores son:

• No tocar las heridas con las manos, boca o cualquier otro material

sin esterilizar. Usar gasa siempre que sea posible. Nunca soplar

sobre una herida.



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• Parar la hemorragia. Se hace aplicando presión con una gasa o

paño estéril, seco o empapado en algún producto hemostático

(p.e. agua oxigenada).

• Si el sangrado es persistente y continúa después de varios

minutos de ejercer presión sobre la zona, buscar inmediatamente

cuidado urgente.

• Mantener la herida limpia. Lavar la zona de la herida con agua y

jabón en movimientos hacia afuera, quitando toda suciedad de los

bordes de la herida. También se puede aplicar una solución

antiséptica local (P.e. Isodine).

• A continuación debe cubrirse la herida con un vendaje protector a

menos que el corte sea en la cara, en cuyo caso se deja al aire

con una simple capa de antiséptico.

Si la herida parece inflamada, es decir, tumefacta y enrojecida, o s i rezuma pus

u otros líquidos, consulte con su médico, ya que puede existir una infección que

requiera tratamiento adicional.

Para parar una lesión sangrante seria, hay que seguir los

siguientes pasos:



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• Acostar a la persona afectada. Si es posible, la cabeza de la

persona debe estar ligeramente más abajo que el tronco o las

piernas. Esta posición reduce las oportunidades de desmayo,

incrementando el flujo sanguíneo al cerebro. Si es posible, elevar

el sitio del sangrado; por ejemplo, una mano herida puede

ponerse sobre el nivel del corazón para reducir el flujo

sanguíneo.

• Limpiar cuidadosamente la herida que sangra, si es muy profunda

o hay fracturas expuestas solo cubrir con material estéril.

• Si hay hemorragia presionar la arteria con las manos o con un

torniquete (como última opción).

• Mantener presión hasta que pare el sangrado, y cuando éste

pare, envolver cuidadosamente la zona sangrante con un vendaje

compresivo. (Si no tiene nada a mano, use un simple trapo

limpio).

• Si el sangrado continúa y la sangre se cuela a través de la gasa o

del trapo, no moverlo; añadir más material absorbente encima y

buscar ayuda médica inmediata.

• Hay que inmovilizar la parte sangrante una vez que el sangrado

ha sido controlado, dejando las vendas en su sitio, y lle vando a la

persona herida a un servicio de urgencias lo más pronto posible.



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CAPITULO IV: INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES

1. INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES

Todo accidente constituye una prueba de que no se tomaron precauciones

para prevenirlo; por ello, la finalidad de investigarlos es descubrir las causas,

así como las circunstancias y prácticas peligrosas que lo hicieron posible, esto

con el propósito de tomar las medidas necesarias para evitar la recurrencia,

esto se logra:

• Determinando las causas del accidente.

• Estableciendo las medidas correctivas.

• Adiestrando al trabajador para que aplique condiciones métodos

de trabajo seguro.

Para determinar las causas que originaron el accidente se deben

identificar los factores que intervinieron en el mismo:

• Descripción del accidente, incluyendo la forma como ocurrió.

• Descripción de la lesión, incluyendo el estado final del caso.



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• Registros individuales de casos con las respectivas hojas de

análisis donde se anoten los datos pertinentes a cada uno.

Responsable de la investigación del accidente:

• Los responsables de llevar a cabo la investigación del accidente o

incidente, serán el supervisor del área donde ocurrió el accidente,

el coordinador de seguridad y el comité de seguridad y salud

laboral; para el proceso de investigación se utilizara un formato

donde quedara documentado todos los factores que intervinieron

en el mismo (Ver Anexo 31) “Planilla de investigación de

accidentes/incidentes”

1.1. NOTIFICACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES

Pasos a seguir en caso de ocurrir un incidente o accidente:

• Luego del accidente es necesario prestar primeros auxilios al

lesionado.

• El accidente o incidente debe ser informado al jefe inmediato,

quien reportará al coordinador de higiene y seguridad.

• En caso de tratarse de un accidente de gravedad, el coordinador

de higiene y seguridad deberá reportar dicho accidente al

presidente de la empresa en un periodo no mayor de 24



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horas (Ver Anexo 32) “Informe de investigación de

accidentes/incidentes o enfermedades ocupacionales”

• Todo accidente debe ser investigado.

• Se deberá llevar el registro y control estadístico de incidentes,

accidentes y/o enfermedades profesionales.

• Todo accidente con lesionados, debe ser notificado

al Inpsasel (Instituto nacional de prevención, salud y seguridad

laborales), (Ver Anexo 33) “Notificación de accidente laboral

INPSASEL” ; al Ministerio del Trabajo (Ver Anexo 34)

“Notificación de accidente laboral MINISTERIO DEL

TRABAJO” y al Instituto Venezolano de los Seguros (Ver Anexo

35) “Notificación de accidente laboral INSTITUTO

VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES”, en un lapso de

tiempo no mayor a tres días según lo estipulado en las leyes

venezolanas.

• El supervisor del lesionado deberá llenar todos los datos que

apliquen en la “Hoja de Notificación de Accidentes e Incidentes o

enfermedades ocupacionales”, una por cada lesionado.

1.2. REGISTRO ESTADÍSTICO DE ACCIDENTES

Las estadísticas y los reportes de los accidentes son la base para determinar

las condiciones de la empresa, y constituyen un indicador de seguridad.



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En cuanto a los criterios para la elaboración de las estadísticas de accidentes,

se deben considerar La Reglamentación Legal Venezolana, sobre la materia,

tales como la LOPCYMAT, su reglamento parcial, la LOT, y la norma

Venezolana COVENIN 474-9, en donde se establece la obligación del

empleador o empleadora en hacer del conocimiento de todos los trabajadores

de los accidentes laborales ocurridos en la empresa.

En este sentido, las lesiones como consecuencia de accidentes deben ser

reportadas de manera inmediata (60 minutos) al INPSASEL, a través de los

medios establecidos por ese organismo (a través de su web site, teléfono y fax)

igualmente antes de transcurridas las 24 horas debe reportarse nuevamente al

INPSASEL de manera formal en el formato ya establecido la ocurrencia del

evento, igualmente al Ministerio del Trabajo y al Instituto Venezolano de los

Seguros Sociales (IVSS), según el lapso establecido por la ley o un lapso no

mayor de 72 horas después de haber ocurrido el evento, excepto cuando éstos

ocurran en fines de semana o días no laborables, en cuyo caso se realizará

al siguiente día laborable.

Al respecto, la empresa debe llevar los índices de accidentalidad tanto

mensuales, como acumulados hasta el cierre del año, los cuales debe reflejar

la actuación del período correspondiente, en el cual deben aparecer

contabilizadas todas las lesiones ocurridas con sus correspondientes días

cargados (Ver Anexo 37) “Control estadístico de accidentes”



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Las estadísticas de accidentalidad cierran con el año en curso, y básicamente

se llevaran con carácter de obligatoriedad los siguientes indicadores:

Frecuencia Bruta (FB): este índice, muestra el número de casos de

accidentes con incapacidad o pérdida por cada millón de horas hombres

trabajadas, puede ser calculado por el lapso de tiempo que se desee, lo más

usual es el calculado por periodos de un año.

Frecuencia Neta (FN): Cifra que indica la relación entre el número de

lesiones de trabajo con tiempo perdido y las horas hombre de exposición

(número total de lesiones incapacitantes por millón de horas trabajadas).

Severidad (SEV): es la cifra que indica la relación entre el número de días

cargados por lesiones de trabajo con tiempo perdido (días efectivos de tiempo

perdido más días cargados por incapacidad total) y las horas hombre de

exposición (número de días cargados por millón de horas trabajadas).



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2. INVESTIGACION DE LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL

Con frecuencia las personas que laboran en empresas que se encargan de

fabricar portones sufren de las siguientes enfermedades ocupacionales:

LUMBAGO

Es el dolor de la zona lumbar causado por alteraciones de las diferentes

estructuras que forman la columna vertebral a ese nivel, como ligamentos,

músculos, discos vertebrales y vértebras.

Causas

• Tensión muscular

• Desgarros musculares y ligamentosos

• Hernias

Siendo estas las causas principales causas de la aparición del lumbago, las

cuales se propician por la mala forma física o inactividad de las personas, los

trabajos que generan sobrecarga en la zona lumbar y por estar demasiado

tiempo de pie o sentado o hacer movimientos indebidos de forma brusca.

Síntomas

• Dolor en la reg ión lumbar, que en ocasiones irradia hacia la parte

posterior de los muslos y la ingle.



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• Limitación en la movilidad de la columna, especialmente al

inclinarse. Contracturas de los músculos que rodean la columna,

provocando rigidez de espalda.

• El dolor a veces se acompaña de una sensación de hormigueo o

pérdida de sensibilidad en la región lumbar o en las piernas.

SÍNDROME DEL TÚNEL CARPIANO

El síndrome del túnel carpiano es un trastorno doloroso de la muñeca y de la

mano; es un túnel angosto formado por huesos y otros tejidos de la muñeca. El

síndrome del túnel carpiano ocurre cuando otros tejidos tales como ligamentos

y tendones en el túnel carpiano se hinchan o inflaman y presionan contra el

nervio mediano. Esa presión puede hacer que parte de su mano duela o se

sienta entumecida.

Causas

Una de las causas principales es realizar los mismos movimientos una y otra

vez; esta enfermedad es más frecuente en las personas que tienen trabajos

que requieren pinchar o agarrar con la muñeca doblada.

Sínto mas

• Entumecimiento u hormigueo en la mano y los dedos,

especialmente en los dedos pulgar, índice y mediano.



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• Dolor en la muñeca, palma de la mano o en el antebrazo.

• Aumento del dolor en la noche.

• Dificultad para agarrar objetos.

MANGUITO ROTADOR

Patología por sobreuso que provoca dolor y discapacidad en el hombro y parte

superior del brazo.

Causas

Entra las causas principales de las lesiones del hombro tenemos:

• Lesión del tendón del manguito rotador, que es la parte del

hombro que ayuda al movimiento circular.

• Lesión de la bursa subacromial que es un saco lleno de líquido

por debajo de la parte más alta del hombro.

Estas causas vienen dadas por la utilización del hombro y brazo en tareas que

son repetitivas y que con frecuencia incluyen movimientos del brazo por encima

del plano del hombro. Esto se debe a la ejecución de actividades tales como

pintar, levantar peso o jugar algún deporte que requiera que usted levante los

brazos.

Síntomas



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• Dolor.

• Sensibilidad local e incapacidad para realizar movimientos con el

hombro afecto.

HIPOACUSIA

Incapacidad de oír normalmente, cualquiera sea el grado de esta.

Causas

• Entre las causas más comunes se encuentran:

• Infecciones crónicas de oído

• Exposición repetida a ruidos fuertes

• Lesión cerebral

• Condiciones hereditarias

Síntomas

• Necesidad de hacerse repetir las frases

• Dificultad en las relaciones interpersonales

• Errores de comprensión en la conversación

• Malestar y el estrés

• Dificultad para entender a los niños

• Necesidad de aumentar el volumen de la televisión



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ASMA

Trastorno que afecta a los pulmones y que hace que una persona tenga

dificultades para respirar.

Causas

• Catarros y la gripe continuos así como otros trastornos que

afectan a las vías respiratorias.

• Antecedentes de familiares asmáticos.

• Consumo de ciertos alimentos.

• Polen, lana, polvo, etc.

• Irritantes y contaminantes que son transportados por el aire:

Humo de cigarro, los cosméticos, las soluciones limpiadoras y los

perfumes; los olores fuertes de los vapores de la gasolina o la

pintura húmeda, así como el ozono.

• El ejercicio o esfuerzo.

• El estrés emocional.

Síntomas

• Disnea o dificultad para respirar.

• Presencia de espasmos bronquiales, habitualmente

acompañados de tos.



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• Rigidez torácica.

• Secreciones mucosas.

• Respiración sibilante.

DERMATITIS ALÉRGICA DE CONTACTO

Inflamación de la piel causada por el contacto directo con una sustancia

irritante.

Causas

Reacción a una sustancia a la que se está expuesto o se utiliza

repetitivamente.

Productos que causan una reacción sólo cuando están en contacto con la piel y

son expuestos a la luz solar

Síntomas

• Picazón en el área afectada.

• Sensibilidad de la piel en el área expuesta.

• Enrojecimiento o inflamación de la piel.

• Erupción.



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HERNIA

Saco formado por el revestimiento de la cavidad abdominal (peritoneo). El saco

sobresale a través de un agujero o área débil en la fascia, la capa fuerte de la

pared abdominal que rodea el músculo.

Causas

Entre las frecuentes causas tenemos:

• Estreñimiento crónico.

• Tos crónica

• Fibrosis quística

• Agrandamiento de la próstata

• Sobrepeso

• Levantar objetos pesados

Síntomas

Los problemas de hernias casi nunca se presentan síntomas. Sin embargo,

algunas veces, puede haber molestia o dolor, dicha molestia puede ser peor al

pararse, hacer esfuerzo o levantar objetos pesados.

ESTRÉS LABORAL



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El estrés en el entorno laboral es un problema creciente, inhabilitante y con un

coste personal, social y económico muy importante. Es la reacción o respuesta

del individuo ante cambios fisiológicos, reacciones emocionales, cambios

conductuales, entre otros.

Causas

Algunos de los factores causantes del estrés laboral son:

• Factores intrínsecos al propio trabajo

• Factores relacionados con las relaciones interpersonales

• Factores relacionados con el desarrollo de la carrera profesional

• Factores relacionados con la estructura y el clima organizacional

Síntomas

El estrés laboral posee varios síntomas desde diversos puntos de vista; a nivel

cogniti vo presenta preocupación, temor, inseguridad en sí mismo, miedo,

dificultad en la toma de decisiones, miedo a la pérdida de control, dificultad

para pensar, a nivel fisiológico presenta sudoración, tensión muscular,

taquicardias, temblor, dificultad respiratoria, sequedad de boca, dolor de

cabeza y mareos, a nivel motor si la persona fuma en este caso fumaría con

más frecuencia, llorar, tartamudear, movimientos repetitivos, comer en exceso,

beber, y finalmente otro de los síntomas más frecuentes sería el agotamiento

físico, la falta de rendimiento, etc .



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FATIGA LABORAL

Sensación de claudicación fisiológica del organismo a consecuencia de un

esfuerzo físico o psíquico, trayendo como consecuencia la disminución de las

capacidades del organismo tales como fatiga visual, fatiga auditiva, intelectual,

muscular, entre otros.

Causas

• Entorno físico

• Problemas personales

• Saturación en el trabajo

• Horario de trabajo

• Síntomas

• Palpitaciones

• Falta de aire

• Dificultad para respirar

• Músculos tensos

• Sudoración

• Agotamiento

• Dificultad para concentrarse

• Somnolencia



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• Pérdida de apetito

2.1. NOTIFICACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Pasos a seguir en caso de reportarse una enfermedad

ocupacional:

• Debe ser informado al jefe inmediato, quien reportará al

coordinador de higiene y seguridad.

• El coordinador de higiene y seguridad deberá reportar dicho

accidente al presidente de la empresa en un periodo no mayor de

24 horas (Ver Anexo 32) “Informe de investigación de

accidentes/incidentes o enfermedades ocupacionales ”

• Las enfermedades ocupacionales deben ser investigadas.

• Se deberá llevar el registro y control estadístico de incidentes,

accidentes y/o enfermedades profesionales.

• Todas las enfermedades ocupacionales deberán ser notificadas

al Inpsasel (Instituto nacional de prevención, salud y seguridad

laborales), al Ministerio del Trabajo y al Instituto Venezolano de

los Seguros en un lapso de tiempo no mayor a tres días según lo

estipulado en las leyes venezolanas.

• El supervisor de la personal con la enfermedad ocupacional

deberá llenar todos los datos que apliquen en la “Hoja de



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Notificación de Accidentes e Incidentes o enfermedades

ocupacionales”,

CAPITULO V: COMPROMISO DE HACER CUMPLIR LOS PLANES

ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPLEADORA EN HACER CUMPLIR LOS

PLANES ESTABLECIDOS

La empresa PORTEC C.A. tiene la responsabilidad de hacer cumplir cada unos

de los puntos mencionados en los planes establecidos, para así ejecutar de

forma segura las actividades a realizar diariamente en la empresa, y de esta

forma disminuir los riesgos de accidentes, incidentes y enfermedades

ocupacionales que pueden generarse en la empresa, salvaguardando la

integridad física tanto de los trabajadores como de las instalaciones, equipos y

maquinarias de la empresa, y así permitiendo preservar la continuidad de los

procesos en armonía con el entorno.

2. ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE SHA

En la empresa PORTEC C: A. el departamento de SEGURIDAD, HIGIENE Y

AMBIENTE estará conformado por un coordinador de seguridad y por el comité

de seguridad y salud laboral.



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CÓDIGO

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Coordinador de seguridad: es el encargado de hacer cumplir todo lo

expuesto en el presente manual; y de realizar constantemente la supervisión

del comité de seguridad y salud laboral.

Comité de seguridad y salud laboral: esta conformado por los

delegados y delegadas de prevención; los cuales tienen como función principal

velar por la seguridad y salud de los trabajadores así como por la protección

ambiental; también deben presentar un informe ante el Instituto Nacional de

Prevención, Salud y seguridad Laborales.

3. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (DELEGADAS Y

DELEGADOS DE PREVENCION)

Según lo establecido en la LOPCYMAT en su Articulo 46: en todo centro de

trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o

de instituciones públicas o privadas, debe constituirse un comité de Seguridad

y Salud Laboral, órgano paritario y colegiado de participación destinado a la

consulta regular y periódicas de las políticas, programas y actuaciones en

materia de seguridad y salud en el trabajo.

Es por tal motivo que basándose en la Guía Técnica de Prevención (GTP) 1:

Delegados o Delegadas de Prevención del Instituto Nacional de Prevención,

Salud y seguridad Laborales se presenta a continuación el procedimiento a

seguir para la elección de los mencionados delegados.



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CÓDIGO

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1) ¿Quiénes son los(as) delegados(as) de prevención?

Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los

trabajadores, elegidos por y entre estos, por medios democráticos, con

atribuciones específicas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo,

quienes serán sus representantes en el Comité de Seguridad y Salud Laboral.

(Artículo 41 de la Lopcymat).

2) Atribuciones de los delegados o delegadas de prevención

Las atribuciones de estos delegados están establecidas, de manera

enunciativa, en el artículo 42 de la LOPCYMAT:

a) Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o

empleadoras, el Comité de Seguridad y Salud Laboral.

b) Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de

trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación, utilización del

tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el

objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su

solución.

c) Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus

representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción de la

salud y seguridad en el trabajo.



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CÓDIGO

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d) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la

ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.

e) Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa,

promoción, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.

f) Otras que le asigne la presente Ley y el Reglamento que se dicte.

3) Facultades de los delegados o delegadas de prevención

Los delegados o delegadas de prevención, en uso de sus atribuciones quedan

facultados para:

a) Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o

asesoras externos o a los funcionarios o funcionarias de inspección de los

organismos oficiales, en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y

de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación, descanso y

turismo social, así como a los inspectores y supervisores o supervisoras del

trabajo y la seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen para

comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo formular ante ellos las

observaciones que estimen oportunas.

b) Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la información y

documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias

para el ejercicio de sus funciones. Esta información podrá ser suministrada

de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad y el secreto

industrial.



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CÓDIGO

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c) Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos

en la salud de los trabajadores y trabajadoras una vez que aquel hubiese

tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, en cualquier

oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las circunstancias de

los mismos.

d) Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las

personas u órganos encargados de las actividades de seguridad y salud en

el trabajo en la empresa, así como de los organismos competentes.

e) Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la

recreación y descanso, para ejercer la labor de vigilancia y control de las

condiciones y medio ambiente de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a

cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los

trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo.

f) Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de

carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la

seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal fin

efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su

discusión en el mismo. La negativa del empleador a la adopción de estas

medidas deberá ser motivada.

4) Derechos y garantías de los(as) delegados(as) de prevención



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Para el desempeño eficaz de estas atribuciones los delegados o delegadas de

prevención, de conformidad con el artículo 44 de la Lopcymat, están

amparados por los siguientes derechos y garantías:

a) Una vez electos el o los(as) delegados(as) de prevención y hasta tres (3)

meses después de vencidos los dos años que debe durar en sus funciones

(en el supuesto que no sean reelectos), quedan investidos de la

inamovilidad especial establecida en el artículo 44 de la Lopcymat, por tanto

no podrán ser despedidos, trasladados y desmejorados en sus condiciones

de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del

Trabajo y siguiendo los trámites indicados en el artículo 453 de la Ley

Orgánica del Trabajo. La violación de esta inamovilidad laboral, acarreará

sanciones para el empleador con multas de setenta y seis (76) unidades

a cien (100) unidades tributarias. (Artículo 120, numeral 18

de la Lopcymat).

b) El tiempo utilizado por el delegado o delegada de prevención para el

ejercicio de sus funciones, así como para la formación en materia de salud y

seguridad laboral, será considerado como parte de la jornada de trabajo,

otorgándosele licencia remunerada. La negativa del empleador de otorgar

licencia remunerada a los delegados de prevención, está tipificada como

falta grave en el artículo 119, numeral 4 de la Lopcymat y es sancionada

con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias por

trabajador expuesto.



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c) El empleador o empleadora deberá facilitar y adoptar todas las medidas

tendentes a que el delegado de prevención pueda realizar sus actividades

cuando actúa en cumplimiento de sus funciones.

d) El delegado de prevención tiene derecho a recibir del empleador, los medios

y la formación en materia de salud y seguridad en el trabajo que resulten

necesarios para el ejercicio de sus funciones. De igual forma deberá recibir

formación en el área de promoción, desarrollo, evaluación y monitoreo de

programas de recreación, utilización de tiempo libre, descanso y turismo

social. Esta formación siempre que sea posible, deberá ser impartida dentro

de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada

laboral (Artículo 53, numeral 2 de la LOPCYMAT).

5) Sigilo profesional de delegados y delegadas de prevención

A tenor de lo establecido en el artículo 45 de la Lopcymat, los delegados y

delegadas de prevención tienen prohibido la revelación de secretos de

manufactura, fabricación o procedimiento, so pena de incurrir en la causal de

despido justificado indicado en el artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo,

Literal h.

Por otra parte el delegado de prevención está obligado a guardar sigilo

profesional respecto a las informaciones a que tuviesen acceso como

consecuencia de su actuación.



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Todo lo anterior sin perjuicio de la obligación que tienen los delegados de

denunciar a las autoridades las condiciones inseguras o peligrosas de las

cuales tuvieren conocimiento.

6) ¿Dónde deben elegirse delegados o delegadas de prevención?

El artículo 41 de la Lopcymat, establece que la elección de los delegados o

delegadas de prevención debe hacerse en todo centro de trabajo,

establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de

instituciones públicas o privadas.

Es pertinente comenzar por definir el alcance del término centro de trabajo. El

artículo 38 de la Ley Orgánica del Trabajo lo define como “aquellos lugares

donde partan o a donde converjan las actividades de un número considerable

de trabajadores y que estén ubicados fuera del lugar donde normalmente

la mayoría de ellos tengan su habitación, sin exceptuar campamentos

especialmente construidos para alojarlos”. Por otro lado, la definición de lugar

de trabajo dada en el Convenio 155 de la OIT sobre seguridad y salud de los

trabajadores, “abarca todos los sitios donde los trabajadores deben

permanecer o donde tienen que acudir por razón de su trabajo, y que se hallan

bajo el control directo o indirecto del empleador”. Bajo estas definiciones

quedan obligados a elegirse delegados o delegadas de prevención en todos

aquellos sitios o lugares de trabajo donde tienen que acudir y permanecer los

trabajadores para prestar sus servicios bajo una relación de dependencia.



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En cuanto el alcance de la definición de establecimiento la Ley Orgánica del

Trabajo en su artículo 16 lo define como “La reunión de medios materiales y de

un personal permanente que trabaja, en general, en un mismo lugar, en una

misma tarea, y que está sometido a una dirección común, tenga o no fines de

lucro”, todo lo cual implica el deber de que se elijan delegados o delegadas de

prevenc ión en cada uno de los centros de trabajo de las empresas o

instituciones, estén o no ubicados en el mismo lugar. En el primer

caso serían aquellas empresas o instituciones que tienen distintos

establecimientos en un mismo espacio físico y en el segundo caso serían

aquellas empresas o instituciones que los tienen ubicados en distintos espacios

geográficos, como por ejemplo las sucursales.

La combinación de factores de la producción sin personería jurídica propia ni

organización permanente, que busca satisfacer necesidades y cuyas

operaciones se refieren a un mismo centro de actividad económica que definen

el alcance de la unidad de explotación, obligan igualmente a la elección

de delegados o delegadas de prevención.

Los trabajadores y trabajadoras contratados por empresas de trabajo temporal,

mediante intermediarios y los de contratistas tienen derecho a designar

delegados o delegadas de prevención. (Artículo 50 de la LOPCYMAT). Estas

empresas e intermediarios, están obligados a permitir que se elijan delegados



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o delegadas de prevención en cada uno de los centros de trabajo,

establecimientos o unidades de explotación donde prestan sus servicios.

En las instituciones privadas o las pertenecientes al Estado, entendiéndose

como tales “los organismos que desempeñan una función de interés público,

especialmente benéfico o docente” (según la real academia española), también

se deben elegir delegados de prevención por centro de trabajo o

establecimiento.

En el caso de las cooperativas de carácter productivo o de servicios que de

conformidad con el artículo 36 de la Ley Especial de Asociaciones

Cooperativas, se comporten como empleador y contraten los servicios de no

asociados para la ejecución de trabajos temporales que no puedan ser

realizados por estos, están obligados a permitir que los trabajadores elijan

delegados o delegas de prevención por centro de trabajo o establecimiento

donde prestan sus servicios (Artículo 4 de la LOPCYMAT). Para este caso, la

determinación del número de delegados o delegadas a elegir y qué

trabajadores participarán en la elección, se debe tomar en consideración la

nómina de trabajadores no asociados con exclusión de los asociados.

7) Número de delegados o delegadas de prevención a elegir por

centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotación o

institución pública o privada.



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La Lopcymat en su artículo 41, establece que para la determinación del número

de delegados o delegadas de prevención a elegir se debe tomar en

consideración los siguientes aspectos:

a) Número de trabajadores y trabajadoras,

b) La organización del trabajo,

c) Los turnos de trabajo,

d) Áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos;

e) Peligrosidad de los procesos de trabajo.

En forma transitoria el número mínimo de delegados o delegadas de

prevención a elegir se hará de conformidad con la siguiente escala (Disposición

transitoria décima primera del capítulo I de la LOPCYMAT):

NUMERO DE TRABAJADORES

NUMERO DE DELEGADOS O DELEGADAS

DE PRVENCION

1 a 10 1

11 a 50 2

51 a 250 3

251 a 750 4

751 a 1250 5

1251 a 1750 6



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1751 a 2250 7

2251 a 2750 8

2751 a 3250 9

3251 a 3750 10

Y así sucesivamente se adiciona un delegado o delegada de

prevención por cada 500 trabajadores o fracción

Ahora bien ¿qué trabajadores deben contabilizarse para la determinación del

número de delegados o delegadas de prevención? La Lopcymat al respecto,

utiliza la denominación de “trabajador”, cuando establece la escala para la

determinación del número de delegados o delegadas de prevención.

Tomando como referencia la definición del trabajador establecida en el artículo

39 de la Ley Orgánica del Trabajo; “se entiende por trabajador la persona

natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la

dependencia de otra”, se debería inc luir toda la plantilla, existente para el

momento de la elección, del centro de trabajo, establecimiento o unidad de

explotación de las diferentes empresas o instituciones, sin distingo entre la

calificación de empleados u obreros o el tipo de contrato suscrito con éstos, ya

sea a tiempo determinado, a tiempo indeterminado o para una obra

determinada.



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CÓDIGO

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También se hace necesario hacer unas consideraciones al respecto de los

trabajadores tipificados como representantes del empleador, en la Ley

Orgánica del Trabajo, que los define en su artículo 50 como toda persona que

en nombre y por cuenta del patrono ejerza funciones jerárquicas de dirección

o administración, considerando como tal a los directores, administradores, jefes

de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves,

liquidadores o depositarios y demás personas que ejerzan funciones de

dirección o administración. Estarían incursos en estos supuestos los

empleados de dirección y los trabajadores de confianza que participan en la

administración del negocio o en la supervisión de otros, con excepción de

aquellos cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales.

Es de hacer notar que la figura del delegado de prevención persigue como fin

la representación de los trabajadores para la defensa de intereses colectivos,

hecho materializado, en el ejercicio de la atribución de constituir conjuntamente

con los representantes del empleador, el Comité de Seguridad y Salud

Laboral.

Por este hecho no puede concebirse la idea que puedan confluir en una misma

persona en un mismo momento, la condición de representante de los

trabajadores y representante de los empleadores en relación con una misma

empresa o Institución. Además no tendría sentido, para un trabajador



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

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de dirección, la protección especial del Estado que se otorga a los delegados

de prevención, para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía

en el ejercicio de sus funciones, si tomamos en consideración que ellos no

gozan de la estabilidad aludida en el artículo 112 de la Ley Orgánica del

Trabajo, por tanto pueden ser despedidos sin justa causa, viéndose

comprometida esta garantía.

Por las razones antes aludidas los trabajadores considerados como

representantes del empleador en la Ley Orgánica del Trabajo, tales como los

empleados de dirección y los trabajadores de confianza que participan en la

administración del negocio o participa en la supervisión de otros, con la

excepción de aquellos cuya labor implica el conocimiento personal de secretos

industriales, no deben contabilizarse a la hora de determinar el número de

delegados o delegadas de prevención que corresponden por establecimiento,

unidad de explotación o institución. Por las mismas razones no deben

participar, en forma directa o como candidatos, en el proceso de elección de los

delegados o delegadas.

La calificación de los cargos antes referidos debe hacerse observando el

principio de supremacía de la realidad sobre las formas o apariencias,

independientemente de la denominación que haya sido convenida por las

partes o la que unilateralmente hubiese establecido el patrono, de conformidad



EMPRESA PORTEC C.A.


CÓDIGO

REV. PAG.205

con el artículo 89 numeral 1 de la Constitución de la República Bolivariana de

Venezuela.

8) Iniciativa para la elección de los delegados o delegadas de

prevención


delegadas de prevención, le atañe a los trabajadores y trabajadoras,

facultándolos para que por sí mismos o a través de sus representantes,

notifiquen al Inspector del Trabajo o a quienes legalmente hagan sus veces

(Ver Anexo 37) “Notificación de la voluntad de elegir delegados o

delegadas de prevención al inspector del trabajo o a quien legalmente

haga sus veces” , la voluntad de elegir a los delegados o delegadas de

prevención (Artículo 44 de la Lopcymat), quedando amparados, el conjunto de

trabajadores y trabajadoras de la empresa, establecimiento o unidad

de producción, a partir de esta notificación, por la inamovilidad establecida en

el artículo 449 de la Ley Orgánica del Trabajo, en consecuencia, los

trabajadores amparados no podrán ser despedidos, trasladados o

desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente

calificada por el Inspector del Trabajo, siendo írrito todo despido que se haga

sin observar las normas contenidas en el artículo 453 de la Ley Orgánica del

Trabajo.



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CÓDIGO

REV. PAG.206

En cuanto al número de trabajadores que deben realizar esta

notificación, la Lopcymat, plantea que la hagan “los trabajadores o

trabajadoras” o “sus organizaciones”. Esta mención en plural que hace la

Ley para referirse a los trabajadores, requerirá la participación de más de un

trabajador en la notificación que se haga al Inspector del Trabajo, pudiendo

realizarla dos o más trabajadores, con excepción de aquellos centros de

trabajo, establecimiento o unidades de explotación de las empresas o

instituciones donde solamente preste servicio un trabajador, quien podrá

realizar la notificación antes aludida por estar su empleador obligado a permitir

que se elijan delegados o delegadas de prevención. En cuanto a

la participación que pueden hacer los representantes de los trabajadores al

Inspector del Trabajo con el mismo fin, podrán realizarla el o los representantes

que tengan la cualidad suficiente para representar a los trabajadores. El

Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales también podrá

convocar a los trabajadores a realizar las actuaciones necesarias para la

elección de sus representantes en el Comité de Seguridad y Salud Laboral.

(Artículo 49, numeral 3).

Una vez enterado el Inspector del Trabajo o quien legalmente haga sus veces,

de la intención de los trabajadores, deberá notificar al o los empleadores

interesados (Ver Anexo 38) “Notificación al empleador del propósito de los



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CÓDIGO

REV. PAG.207

trabajadores de elegir delegados o delegadas de prevención por parte del

inspector del trabajo o a quien legalmente haga sus veces” el propósito de

los trabajadores y trabajadoras de elegir los delegados o delegadas de

prevención.

9) Elección de los(as) delegada o delegada de prevención


delegadas de prevención se haga mediante mecanismos democráticos

establecidos por esta Ley, su reglamento y las Convenciones Colectivas de

trabajo.

La regulación de este mecanismo democrático de participación de los

trabajadores y trabajadoras, debe observar las formas y principios de

soberanía popular establecidos en el artículo 6 de la

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el artículo 5

de la Lopcymat. Por tratarse de un proceso eleccionario, la norma

constitucional que lo regula corresponde al artículo 63 de nuestra carta magna,

que establece el sufragio como una de las formas de participar, el cual se

ejercerá mediante votaciones libres, universales, directas y secretas.

Atendiendo a lo anterior, la elección de los delegados o delegadas de

prevención deberá realizarse mediante votaciones libres, sin presiones ni



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CÓDIGO

REV. PAG.208

intimidaciones; universales, de tal manera que puedan votar todos los

trabajadores (con las excepciones antes explicadas); directas para que los

trabajadores por sí mismos elijan a sus representantes y secretas, que

garanticen el secreto del voto de los trabajadores.

Por ser votaciones libres el empleador debe abstenerse de ejercer injerencias

indebidas en el proceso de elección de los delegados o delegadas de

prevención, cumpliendo así con la obligación que tiene de respetar la libertad

de conciencia y expresión de los trabajadores y trabajadoras (artículo 56,

numeral 9 de la LOPCYMAT). El empleador que no permita u obstaculice a

través de cualquier medio las elecciones de los delegados o delegadas de

prevención, será sancionado con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco

(75) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto (artículo 119,

numeral 13 de la LOPCYMAT).

Este particular también puede ser desarrollado en las convenciones colectivas

de trabajo pudiéndose acordar reglas favorables al trabajador que modifiquen

la norma general pero respetando su finalidad.

Las elecciones se harán siguiendo las siguientes pautas:

a) Publicidad: Deberá garantizarse la publicidad del proceso a los fines de

propiciar la participación de todos los trabajadores y trabajadoras.



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CÓDIGO

REV. PAG.209

b) Convocatoria a elecciones : De confo rmidad con lo establecido en los

artículos 41 y 44 de la LOPCYMAT, corresponde a los trabajadores la

convocatoria a elecciones (Anexo 39) “Convocatoria a elecciones de

delegados o delegadas de prevención” de los delegados o delegadas de

prevención. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laborales también podrá convocar a los trabajadores a realizar las actuaciones

necesarias para la elección de sus representantes en el Comité de Seguridad y

Salud Laboral. Una vez que los trabajadores notifiquen al Inspector del Trabajo

la intención de elegir los delegados o delegadas de prevención dispondrán de

30 días para convocar y realizar las elecciones.

c) Boletas de votación: En virtud del principio de personalización del

sufragio establecido en el artículo 63 de la Constitución de La República

Bolivariana de Venezuela, deberán elaborarse boletas de votación (Anexo 40)

“Boleta de votación”donde se indique como mínimo, el nombre y apellido de

los candidatos a ser electos como delegados o delegadas de prevención.

d) Postulación: Todos los trabajadores, sin distingo entre la calificación de

empleados u obreros o el tipo de contrato suscrito con éstos, ya sea a tiempo

determinado, a tiempo indeterminado o para una obra determinada y con

excepción de los empleados de dirección y trabajadores de confianza (con

exclusión de aquellos cuya labor implica el conocimiento personal de secretos



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CÓDIGO

REV. PAG.210

industriales), tienen el deber de participar activamente en forma directa o a

través de la elección de sus representantes en los Comités de Seguridad y

Salud Laboral (delegados o delegadas de prevención), a tenor de lo

establecido en el artículo 54, numeral 10 de la Lopcymat. De este artículo se

desprende el deber de participación que tienen los trabajadores, siéndole

potestativo si lo hacen como elector o como candidato a ser elegido, par tanto

la iniciativa propia será el mecanismo que se adopte para el proceso de

postulación de candidatos a las elecciones de delegados o delegadas de

prevención. Esta postulación podrá realizarse mediante manifestación verbal al

momento de colocar los datos de los candidatos en la boleta de votación o

mediante el llenado del (anexo 41) “Postulación”.

e) Comisión electoral: Los trabajadores podrán establecer una comisión

electoral que se encargue de organizar y dirigir el proceso de elecciones

(Anexo 42) “Nombramiento de comisión electoral” correspondiéndole la

supervisión y control de este proceso, a los funcionarios del Instituto Nacional

de Prevención, Salud y Seguridad Laborales o Unidades de Supervisión que

fiscalizaran el proceso electoral.

f) Mesas de votación: Deberán establecerse mesas de votación tomando en

consideración el número de trabajadores, turnos de trabajo, la organización del

trabajo y áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos.



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CÓDIGO

REV. PAG.211

g) Apertura de mesas de votación: Las personas designadas por los

trabajadores deberán aperturar las mesas de votación a la hora fijada para

tales efectos, dejando constancia en acta (Anexo 43) “Acta de apertura de

mesa”, de los siguientes datos: fecha y hora de apertura de cada mesa de

votación, nombres, apellidos y cédula de identidad de los trabajadores

presentes al momento de la apertura de la mesa, y cualquier otro dato que se

considere relevante para el proceso.

h) Cuaderno de votación: Deberán elaborarse cuadernos de votación

(Anexo 44) “Cuaderno de votación” que contenga como mínimo la siguiente

información: nombre y apellidos de los trabajadores que tienen derecho

a sufragar, cédula de identidad, firma de los trabajadores, huella dactilar y un

espacio reservado para la colocación de la palabra “VOTÓ” o “NO ASISTIÓ”

según corresponda.

i) Votación: Los trabajadores al momento de la votación:

• Deberán identificarse en la mesa de votación respectiva;

• Serán verificados en los cuadernos de votación elaborados al efecto;

• Se les suministrará la boleta de votación y explicará brevemente cómo

marcar la opción de su preferencia;



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CÓDIGO

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• Se trasladarán al lugar destinado a tal fin y votarán de manera directa y

secreta;

• Seleccionará el o los candidatos de su preferencia usando la boleta

destinada para ello. Cuando se elija más de un delegado, por tratarse de

una votación plurinominal, el trabajador tendrá derecho a seleccionar

tantos candidatos como delegados de prevención se vayan a elegir, por

ejemplo, si se van a elegir tres delegados, el trabajador tiene derecho a

seleccionar hasta tres candidatos pudiendo elegir sólo uno o dos de

ellos pero no más de tres;

• Depositarán su voto en la caja cerrada; y

• Firmarán el cuaderno de votación como constancia de haber ejercido el

derecho al voto y se colocará la palabra “VOTÓ”, en la casilla

correspondiente.

Una vez concluido el acto de votación se procederá a colocar la palabra “NO

ASISTIÓ” en las casillas del cuaderno de votación correspondientes a los

electores que no hayan concurrido a ejercer su derecho al voto.

j) Escrutinio de votos: El escrutinio de los votos será público y se realizará

en presencia de los trabajadores, los candidatos y del funcionario o funcionaria

que supervise la realización de las elecciones, dejándose constancia en acta

suscrita por los presentes (Anexo 45) “Acta de escrutinio” de lo siguiente:



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• Lugar, fecha y hora de inicio de la fase de escrutinio de votos;

• Identificación de las personas que realizan el escrutinio de votos

(Nombre, apellido, cédula de identidad y el carácter con que actúan).

• Número de votos validos para cada uno de los candidatos;

• Número de votos nulos, considerándose como tales cuando:

- El elector marque fuera del óvalo o marque de tal manera que sea

imposible determinar la intención de voto del elector.

- No aparezca marcado ningún óvalo en la boleta electoral.

- Aparezca marcado en la boleta electoral, un número de óvalos

superior al número de cargos a elegir.

- La boleta electoral se encuentre mutilada o destruida con pérdida

de sus datos esenciales impidiendo la determinación de la intención

de voto del elector.

• Indicación de los trabajadores electos como delegados o delegadas de

prevención (Indicar nombre, apellido y número de cédula).

• Cualquier otro dato que se estimare relevante.

El original del acta levantada y el cuaderno de votación, acompañará el registro

que a tales efectos llenará el funcionario que supervise las elecciones,

pudiendo los trabajadores elegidos obtener copia tanto del registro como del

acta de escrutinio. El funcionario que reciba la documentación y haga el



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CÓDIGO

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registro, emitirá copia de éste al empleador y hará el ordenamiento a los fines

de que se constituya, registre y acredita el Comité de Seguridad y Salud

Laboral.

k) Determinación del trabajador electo como delegado o

delegada de prevención: Resultarán electos aquel o aquellos trabajadores

que obtengan la mayoría de votos durante el proceso. En caso de empate entre

dos o más candidatos a ser elegidos como delegados o delegadas de

prevención.

l) Se realizarán nuevas elecciones donde sólo participen como

candidatos, los trabajadores afectados por el empate.

m) Reelección: La Lopcymat en su artículo 44 establece que los delegados o

delegadas de prevenc ión, durarán dos años en sus funciones pudiendo ser

reelectos por periodos iguales, sin que se límite el número de veces que el

delegado o delegada de prevención puede reelegirse.

n) Supervisión del proceso de elección: Del artículo 44 de la Lopcymat,

se desprende la intención del legislador que los comicios electorales para elegir

delegados o delegadas de prevención, sean supervisados. De conformidad con

el artículo 12, numeral 2 de la Lopcymat, correspondería dicha supervisión al



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CÓDIGO

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Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, por ser órgano

gestor del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y a las

Unidades de Supervisión, por ser órgano de supervisión o inspección de este

régimen.

10) Informes de los(as) delegados y delegadas de prevención

El delegado o delegada de prevención deberá presentar informe sobre las

actividades desarrolladas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, y ante

el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de acuerdo

con lo establecido con el Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo. Este

informe deberá contener como mínimo:

a) Indicación de las actuaciones realizadas, relativas a:

i. Denuncias recibidas de los trabajadores relativas a las condiciones y medio

ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación,

utilización del tiempo libre.

ii. Actividades realizadas para la mejora de la acción preventiva y de promoción

de la salud y seguridad en el trabajo.

iii. Actividades realizadas para promover y fomentar la cooperación de los

trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre condiciones

y medio ambiente de trabajo.



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CÓDIGO

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iv. Actividades coordinadas con las organizaciones sindicales, relativas a la

defensa, promoción, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.

v. Demandas de medidas correctivas y mejoras en materia de seguridad y

salud en el trabajo, realizadas al empleador, indicando el responsable de su

ejecución, la fecha, y si las mismas fueron adoptadas o no por el empleador.

vi. Descripción de cualquier otro aspecto que el delegado esté interesado en

informar.

Esta información deberá ser remitida mensualmente a las Direcciones

Estadales de Salud de los Trabajadores del Instituto Nacional de Prevención,

Salud y Seguridad Laborales con copia al Comité de Seguridad y Salud

Laboral. En aquellos estados donde aún no existan Direcciones Estadales de

Salud de los Trabajadores, la presentación de estos informes al Instituto

Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, se gestionará ante las

Unidades de Supervisión del Ministerio del Trabajo que este indique.



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CÓDIGO

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11) Revocatoria de los(as) delegados y delegadas de prevención

La Lopcymat en el artículo 44, faculta a los trabajadores y trabajadoras para

revocar a los delegados o delegadas de prevención en los siguientes

supuestos:

a) Por inasistencias injustificadas a las reuniones del Comité de Seguridad y

Salud Laboral.

b) Omisión de la presentación de los informes al Comité de Seguridad y Salud

Laboral.

c) Incumplimiento de las convocatorias y requerimientos expresos del Instituto

Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

El desarrollo de estos supuestos corresponde al reglamento de la Ley y a los

estatutos del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Los estatutos del Comité de Seguridad y Salud Laboral, que pretendan

desarrollar estos supuestos deberán observar la garantía constitucional de

derecho a la defensa y el debido proceso establecidos en el artículo 49 de la

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

En caso de Incumplimiento de las convocatorias y requerimientos expresos del

Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, éste informará

a los trabajadores representados por el delegado o delegada de prevención, a

los fines de que estén enterados del incumplimiento y puedan activar



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CÓDIGO

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los mecanismos de control social para lograr la revocatoria del delegado o

delegada de prevención que incumplió con la convocatoria y requerimientos

realizados por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laborales.

12) Registro de delegados o delegadas de prevención

A los fines del registro y acreditación del Comité de Seguridad y Salud Laboral

(Artículo 46 y el Artículo 18, numeral 18 de la Lopcymat) donde ejercerán

funciones los delegados o delegadas de prevención como representante de los

trabajadores, el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales,

llevará un registro de estos delegados. La información contenida en el registro

deberá permitirle al Instituto Nacional de Prevención, Seguridad y Salud

Laborales la ubicación del delegado o delegada de prevención a los efectos de

requerir su convocatoria. Una vez que termine la relación de trabajo del

delegado o delegada de prevención por causas ajenas al despido injustificado,

este deberá notificarlo ante el Instituto Nacional de Prevención, Seguridad y

Salud Laborales, para que proceda a desincorporarlo del registro.

Procedimiento para el registro:

I. Una vez que hayan culminado las votaciones para la elección de los

delegados o delegadas de prevención y se haya levantado el acta de escrutinio



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CÓDIGO

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donde se indiquen los trabajadores que resultaron electos como tales, el

funcionario del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales o

Unidad de Supervisión que supervisó las elecciones, llenará la planilla

de Registro de Delegados o Delegadas de Prevención (Anexo 46) “Planilla de

registro de delegados y delegadas de prevención” por duplicado (la copia

será del delegado o delegada) anexando la siguiente documentación:

a) Original o copia de notificación realizada por los trabajadores o sus

representantes al Inspector del Trabajo (Anexo 37)

b) Original del acta de apertura de mesa (Anexo 43)

c) Original del cuaderno de votación (Anexo 44)

d) Original del acta de escrutinio (Anexo 45)

El funcionario del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laborales consignará la planilla de registro acompañada de la documentación

recaudada ante la oficina de registro de la Dirección Estadal de Salud de los

Trabajadores correspondiente. En los casos de los funcionarios de las

Unidades de Supervisión que gestionen los registros, remitirán quincenalmente

a la Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores correspondiente, los

registros y la documentación recabada.

El delegado o delegada de prevención elegido(a), podrá acudir ante las

Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores correspondientes a los fines



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CÓDIGO

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que se le emita Certificación de Registro (Anexo 47) “Certificación de

registro”, previa presentación de la Planilla de Registro de Delegados o

Delegadas de Prevención. Esta constancia también podrá ser gestionada a

través de las Unidades de Supervisión en aquellos estados donde no existan

Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores (DIRESAT).

II. En el caso de los delegados o delegadas de prevención de aquellos Comités

de Seguridad y Salud Laboral que no hayan cesado en sus funciones por no

haber transcurrido los dos años para los cuales fueron electos, y cuyo registro

ya fue tramitado y aprobado por las Direcciones Estadales de Salud de los

Trabajadores o Unidades de Supervisión, deberán actualizar este registro ante

estas dependencias consignando por duplicado la Planilla de Registro de

Delegados o Delegadas de Prevención, con los siguientes recaudos:

a) Original o copia certificada de la planilla de notificación de constitución del

comité (Anexo C de la Norma Venezolana COVENIN 2270-95)

b) Original o copia certificada del acta de votación (Anexo A de la Norma

Venezolana COVENIN 2270-95)

c) Original o copia certificada del documento donde conste el registro ante las

Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores del Instituto Nacional

de Prevención, Salud y Seguridad Laborales o Unidades de Supervisión del

Ministerio del Trabajo.



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Una vez tramitado el registro solicitado por parte de la oficina de registro de las

Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores, el delegado o delegada

de prevención, podrá solicitar la Certificación de Registro correspondiente, en

estas oficinas o gestionarlas ante las Unidades de Supervisión en

aquellos estados donde éstas no existan.

Y mensualmente se deberán realizar reuniones entre miembros del comité (Ver

Anexo 49) “Cronograma de reuniones de comité” y luego de esto se deberá

llenar un informe de las reuniones del comité utilizando con formato (Anexo 48)

“Informe de delegado o delegada de prevención”

CAPITULO VI: EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

1. PLANIFICACIÓN PARA LA EVALUACIÓN DEL PROGRAMA

IMPLEMENTADO

OBJETIVO

Establecer la metodología para implementar el Programa de Inspecciones

Internas del Sistema de Gestión (SG), con el propósito de inspeccionar y

verificar los aspectos de Seguridad, Higiene y Ambiente de las instalaciones,

procesos, equipos y actividades; con la finalidad de contar con un mecanismo

que permita identificar las oportunidades de mejora en cada aspecto a evaluar.



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CÓDIGO

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ALCANCE

Este procedimiento aplica a todas las Inspecciones de Seguridad Industrial,

Ambiente e Higiene Ocupacional realizadas a las instalaciones, procesos,

equipos, y actividades de la empresa PORTEC C.A.

FRECUENCIA

El departamento de SIAHO elaborará en forma anual el Programa de

Inspecciones para la evaluación del programa implementado. Comunicará la

propuesta a los distintos involucrados y una vez recibidos los comentarios lo

emitirá.

• El programa será actualizado semestralmente.

• El Programa y sus actualizaciones serán comunicados al Gerente General

(GG).



Es responsable de la elaboración del programa de inspecciones y llevar un

registro de los resultados de las inspecciones llevadas a cabo.

Equipo de Inspección

Es responsable de efectuar la inspección siguiendo los lineamientos de este

procedimiento.



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PROCEDIMIENTO

Designación del Equipo de Inspección.

• El equipo estará conformado por una personas.

• El departamento de SIAHO designará el Equipo de Inspección.

• Los miembros del Comité Operacional y los responsables pueden realizar

inspecciones en su área fuera del programa establecido. Éstas resultan

de suma importancia para reforzar la responsabilidad de la línea sobre el

desempeño en seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional.

Dichas inspecciones se ejecutarán e informarán siguiendo el presente

procedimiento. En las actualizaciones del Programa deben incluirse estas

inspecciones indicándolas como no programadas.

Preparación y ejecución de la inspección.

• Con al menos tres días de anticipación se comunicará de la inspección a

los trabajadores de las operaciones involucradas. Se deben prever una a

dos horas para la inspección de cada operación.

• El Equipo de Inspección utilizará la lista incluida en el (Anexo 50) “Lista

de chequeo de condiciones operativas y de SIAHO” como guía para la

verificación. Cuando sea necesario podrán agregarse listados de

inspección específicos, listas específicas de control rutinario existentes

para cada operación en los procedimientos, instructivos o manuales.



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• La revisión sistemática de la operación, haciendo uso de las listas de

verificación, debe permitir a la inspección determinar cómo es el

desempeño en los aspectos seguridad industrial, ambiente e higiene

ocupacional.

• El Equipo de Inspección debe esforzarse en detectar buenas prácticas, de

modo de permitir que eventualmente el resto de la organización se

beneficie. También debe registrar las observaciones que efectúe para

cada uno de los aspectos poniendo especial énfasis en las necesidades

de mejora detectadas.

• Cuando durante la inspección se detectaran riesgos inminentes, el Sector

responsable aplicará las acciones correctivas inmediatas que

correspondieran. El Equipo de Inspección se asegurará del correcto

manejo de la situación, y dejará asentado el hecho en el Informe de

Inspección.

Informe de inspección.

• Los responsables de la inspección informará de sus hallazgos

completando el (Anexo 50) “Lista de chequeo de condiciones

operativas y de SIAHO”.Se entregará original al Supervisor SIAHO y

copia al Sector involucrado.



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CÓDIGO

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Implementación y seguimiento.

El Gerente General, las inspecciones serán realizada según el cronograma

(Ver Anexo 51) “Cronograma de planificación de evaluación del programa

implementado”, y en función del informe de la Inspección, se acordarán las

acciones correctivas y preventivas relativas a las observaciones.

Manual de Seguridad

ANEXOS

Manual de Seguridad

ANEXO 1: DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCESO PRODUCTIVO

Almacenar

Descargar Descargar

1hora

12

4

1

Descargar

Almacenar

Colocar Cera

Colocar Yelco

Esperar que seque

Descargar

Cortar

Soldar

Esmerilar

Pintar

Molde

3 4 2 1

Tubos Fibra de vidrio

Yelco Catalizador

9 5 3 1

10 3 2 1

Cera

2

11 4 5

Fondo Anticorrosivo

13

Desmoldar

Aplicar fibra con catalizador

Pasar rodillo

Dejar secar

8

7

6

2 2 horas

Polietileno

Masilla

Pintura

Unir piezas

Enmasillar unión

Pintar borde

5

6

16

15

14

Manual de Seguridad

ANEXO 2: ANALISIS DE RIESGOS EN EL TRABAJO

Manual de Seguridad

ANEXO3: INSPECIÓN DE ACTOS INSEGUROS

FECHA: AREA:

REALIZADO POR:

ACTOS INSEGUROS OBSERV: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

OMITE EL USO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL USA INADECUADAMENTE EL EQUIPO DE PROTECCIÓN

PERSONAL

EQUIPOS EN CONDICIONES INSEGURAS USA HERRAMIENTAS DEFECTUOSAS

MANEJA INADECUADAMENTE LOS EQUIPOS

FALTA DE ORDEN Y LIMPIEZA

POCA CONCENTRACIÓN EN EL TRABAJO

REALIZA SOBREESFUERZO

MANEJA INCORRECTAMENTE LAS HERRAMIENTAS DERRAMA LÍQUIDOS EN EL PISO ( AGUA, ACEITES,

GRASAS) DEJA EQUIPOS Y HERRAMIENTAS CON RESIDUOS O

D ESECHOS FUMA EN EL ÁREA DE TRABAJO

ACUMULA DESPERDICIOS

TOTAL OBSERVACIONES SEGURAS: TOTAL: TOTAL OBSERVACIONES INSEGURAS:

Manual de Seguridad

ANEXO4: INSPECIÓN DE CONDICIONES INSEGURAS

FECHA: AREA:

REALIZADO POR:

CONDICIONES INSEGURAS OBSERV: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

OBJETOS COLOCADOS EN EL PISO

LÍQUIDOS DERRAMADOS (AGUA, ACEITE)

EQUIPOS DE TRABAJO EN MAL ESTADO

HERRAMIENTAS DEFECTUOSAS

DESNIVELES EN EL PISO MAL ALMACENAMIENTO DE LOS PRODUCTOS

QUÍMICOS

FALTA DE SEÑALIZACIÓN AUSENCIA DE EQUIPOS DE EXTINCIÓN DE

INCENDIOS

FALTA DE VENTILACIÓN

FALTA DE ILUMINACIÓN

ÁREA DE TRABAJO INADECUADA

DESECHOS SÓLIDOS COLOCADOS EN EL PISO

INSTALACIONES ELÉCTRICAS INADECUADAS

TOTAL OBSERVACIONES SEGURAS: TOTAL:

TOTAL OBSERVACIONES INSEGURAS:

Manual de Seguridad

ANEXO 5

POLÍTICA DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE DE PORTEC C.A.

La empresa PORTEC C.A. tiene como política primordial salvaguardar la

integridad física tanto de sus trabajadores como de cualquier persona

involucrada directa e indirectamente con la misma, así como también conservar

el medio ambiente; es por tal motivo que se realizan charlas para dar a conocer

sus Políticas de Seguridad, Higiene y Ambiente.

NOMBRE CÉDULA FIRMA

OBSERVACIONES

DIVULGADA POR: FECHA: FIRMA: NOTA: LOS ARRIBA FIRMANTES HACEMOS CONSTAR QUE A TRAVÉS DE LA PRESENTE

FUE DIVULGADA LA POLÍTICA DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE DE LA EMPRESA

PORTEC C.A Y SE COMPROMETEN A CUMPLIRLA.

Manual de Seguridad

ANEXO 6: PLANIFICACION DE FORMACION

CURSO OBJETIVO CONTENIDO DIRIGIDO DURACION

PRIMEROS AUXILIOS

Instruir a los trabajadores sobre la aplicación de los procedimientos en

caso de presentarse alguna emergencia

Definición e importancia de la aplicación de los primeros auxilios.

Botiquín de primeros auxilios. Procedimientos en caso de cuerpos

extraños, quemaduras y heridas, fractura, asfixia, intoxicación,

envenenamiento, hemorragias y traslado de personas lesionadas.

Trabajadores, coordinadores y jefes de área.

24 horas

PREVENCIÓN DE

ACCIDENTES

Concienciar a los trabajadores de la importancia de la prevención de

accidentes, determinando la responsabilidad de cada uno de estos en el mantenimiento de condiciones

de trabajos óptimas.

Definición de accidentes, lesión, causa y efecto de los accidentes. El accidente

como consecuencia de actos y condiciones inseguras. Importancia del

factor humano en la prevención de accidentes.

Trabajadores, coordinadores y jefes de áreas.

24 Horas

INVESTIGACIÓN DE

ACCIDENTES Y/O

INCIDENTES.

Instruir a los trabajadores sobre el procedimiento a seguir para la investigación de accidentes y/o

incidentes ocurridos en la empresa.

Definición de los accidentes (básica e inmediata). Persona idónea para realizar la investigación, factores

claves. Costos de accidentes. Análisis de las causas, Evaluación y medidas

preventivas. Seguimiento.


6 Horas

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.

Instruir a los trabajadores sobre los diferentes equipos de protección,

haciendo énfasis en la necesidad e importancia de su utilización.

Protección personal: definición y tipo, equipos a utilizar según el riesgo

inherente a las actividades realizadas, función de cada equipo, ventajas de su utilización, tarea de mantenimiento de

los equipos.


24 Horas

Manual de Seguridad

CURSO OBJETIVO CONTENIDO DIRIGIDO DURACION Manipulación y almacenaje de sustancias

químicas.

Instruir a los trabajadores sobre las medidas de seguridad a seguir en la manipulación y almacenaje de sustancias químicas.

Descripción de las sustancias químicas utilizadas en el proceso de mantenimiento de las gabarras, efecto nocivo contra la salud y medidas de seguridad en caso de intoxicación por cualquier vía, consideración de compatibilidad de unas sustancias con otras al almacenarla.

Trabajadores 8horas

Básico de seguridad

Instruir a los trabajadores sobre las nociones básicas de Higiene y Seguridad Industrial para iniciar el proceso de aprendizaje en la materia.

Definición de seguridad industrial, prevención de accidente y su importancia, causas de los accidentes, actos y condiciones inseguras, riesgo, tipos de riesgo.

Todo el personal de operaciones.

8 Horas

Aplicación de las técnicas

de identificación y análisis de

riesgo.

Instruir a los supervisores sobre los procedimientos a seguir para la aplicación de las técnicas de análisis de riesgo.

Técnicas de identificación y análisis de riesgo, listas de verificación, identificación de riesgo por puesto de trabajo para la instalación, ATS (análisis de trabajo seguro) definición, metodología a utilizar, ventajas y desventajas de estas.

Coordinadores y jefes de áreas.

12 Horas

Manual de Seguridad

ANEXO 7

CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN DE RIESGOS

Yo _____________________titular de la cédula de identidad ___________

Trabajador de la empresa __________________

Cargo: ____________________

Trabajo: Fijo Contratado Visitante

Hago constar que he recibido de manera verbal y por escrito la notificación de

riesgos inherentes al trabajo realizado en la empresa, la inducción y el

conocimiento necesario referente a normas y procedimientos de seguridad

internos de la misma, así como también los equipos de protección personal e

implementos de seguridad necesarios para realizar el trabajador, y a su vez

aleccionándome en los principios básicos de prevención, y de esta manera

comprometerme a ejercer las funciones específicas del contrato de trabajo,

con relación a los riesgos vinculados con el mismo.

Firma conforme del trabajador: ___________________________

Inducción realizada por:

Nombre y Apellido_________________________ C.I.:____________ Cargo: ___________________

Manual de Seguridad

ANEXO 8: PROGRAMA DE MOTIVACIÓN

PROGRAMA DE MOTIVACION

OBJETIVOS

RESPONSABLES

INSTRUMENTOS

FECHA

RECONOCIMIENTO A

LOS SUPERVISORES

Definido por:

Coordinador SHA

Otorgado por: Presidente

- Fotos del Evento

- Constancia de

reconocimientos

Enero - Marzo

RECONOCIMIENTO A

LOS OBREROS

Definido por:

Coordinador SHA

Otorgado por: Presidente

- Fotos del Evento

- Constancia de

reconocimientos

Abril - Junio

EVENTOS ESPECIALES

CON TODO EL

PERSONAL

Vicepresidente - Fotos del Even to

Julio - Septiembre

RECONOCIMIENTO EN

CARTELERAS Coordinador de SHA - Reconocimientos

Octubre - Diciembre

Manual de Seguridad

ANEXO 9: LISTA DE VERIFICACION

ITEM Sí No FRECUENCIA OBSERVACIONES

GALPON

1. ¿Resultan cómodas las

dimensiones del área de

trabajo dada la cantidad de

personas que laboran en el

área?

ANUAL

2. ¿Se encuentran todas las

instalaciones eléctricas

protegidas?

SEMESTRAL

3. ¿Existe la adecuada

señalización de seguridad?

SEMESTRAL

4. ¿Se encuentran el

funcionamiento las

adecuadas vías de escape?

MENSUAL

5. ¿Existen los adecuados

extintores?

ANUAL

MOBILIARIO

6. ¿Resultan ergonómicas las

sillas y escritorios?

ANUAL

7. ¿Existe un adecuado

sistema de reemplazo del

mobiliario deteriorado?

SEMESTRAL

ORDEN Y LIMPIEZA

8. ¿Se encuentra ordenada el

área de trabajo?

DIARIO

9. ¿Se encuentra limpia el área

de trabajo?

DIARIO

Manual de Seguridad

ANEXO 10: PROGRAMA DE INSPECCIONES DE PARTES CRÍTICA

ITEM INSPECCIÓN FRECUENCIA RESPONSABLE 1 Orden y Limpieza Diario Coordinador de

seguridad 2 Equipos de Protección Personal Mensual Coordinador de

Seguridad 3 Salas Sanitarias Dos veces al día Coordinador de

seguridad 4 Equipos y Herramientas Semestral Coordinador de

seguridad 5 Extintores portátiles/Accesorios y

dispositivos de seguridad

Semestral Coordinador de seguridad

6 Oficinas Mensual Coordinador de seguridad

7 Áreas exteriores Mensual Coordinador de seguridad

8 Área de producción Diario Coordinador de seguridad

Manual de Seguridad

ANEXO 11

CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN DE SUSTANCIAS PELIGROSAS

Yo _____________________titular de la cédula de identidad ___________

Trabajador de la empresa __________________

Cargo: ____________________

Trabajo: Fijo Contratado Visitante

Hago constar que he recibido de manera verbal y por escrito la notificación de

sustancias, materiales y desechos peligrosos inherentes al trabajo realizado en

la empresa, así como los equipos de protección personal ha utilizar en caso de

manipular una sustancia peligrosa y a su vez aleccionándome en los principios

básicos de prevención en caso de que ocurra un accidente o incidente con una

de dichas sustancias, y de esta manera comprometerme a ejercer las

funciones específicas del contrato de trabajo, con relación a los riesgos

vinculados con el mismo.

Número Listado de MSDS 1 Fibra de vidrio 2 Resina 3 Tinner 4 Catalizador 5 Kerosene 6 Yelco 7 Fondo anticorrosivo 8 Polietileno

Firma conforme del trabajador: ___________________________

Inducción realizada por:

Nombre y Apellido_________________________ C.I.:____________ Cargo: ___________________

Manual de Seguridad

ANEXO 12: EQUIPOS DE SOLDADURA Y OXICORTE

CONDICION DE EQUIPOS INSPECCIÓN SOLDADURA

SI NO N/A

ESTA USANDO LA PROTECCION DEL PECHO, BRAZO Y, MANOS

LOS ESMERILES Y EXTENSIONES ELECTRICAS ESTAN EN BUENAS CONDICONES

ESTA USANDO LA PROTECCION DE LA CARA

SE EFECTUAN OPERACIONES DE SOLDADURA EN LOCALES CON POLVO, VAPORES O GASES

LOS CABLE S ELECTRICOS DE LA MAQUINA DE SOLDAR ESTAN EN BUENAS CONDICIONES

DISPONEN DE PINZAS PARA EL CABLE DE TIERRA

ESTA BIEN UBICADA Y CORRECTAMENTE FIJADA LA MAQUINA DE SOLDAR

ESTA VIGENTE LA REVISION DE LOS EXTINTORES

SE USAN PANTALLAS PARA EVITAR LA EXPOSICION DEL PERSONA A RADIACIONES

LOS SOLDADORES Y AYUDANTES CONOCEN EL MECANISMO DE USO DEL EXTINTOR

EL MATERIAL INFLAMABLE ESTA RESGUARDADO

EXISTE SUFICIENTE VENTILACION EN LOS PUNTOS DE SOLDADURA

SE REQUIERE EL USO D E PROTECCION RESPIRATORIA DEBIDO A EMANACIONES TOXICAS

SE USAN LAS CARRETAS PARA TRANSPORTAR EL EQUIPO OXICORTE

LAS MANGUERAS Y MANOMETROS DEL OXICORTE ESTAN EN BUENAS CONDICIONES

Responsable_______________

Inspeccionado por________________

Manual de Seguridad

ANEXO 13

FORMATO DE SELECCIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Por lo tanto, la empresa PORTEC S.A. para la selección de los mismos realizó

un análisis de riesgos de cada puesto de trabajo para evaluar el riesgo

ocupacional y proceder a la selección de los equipos necesarios para evitar o

disminuir los factores que puedan afectar la integridad física de los trabajadores

de la empresa.

Para la selección de los equipos de protección personal se utilizan los

siguientes formatos:

PUESTO DE TRABAJO:

RIESGOS:

PARTES DEL CUERPO

A PROTEGER

ROPA, EQUIPO O DISPOSITIVO DE

PROTECCIÓN PERSONAL REQUERIDO

NORMA

Manual de Seguridad

ANEXO 14

TABLAS: PROTECCIÓN PERSONAL REQUERIDA DE ACUERDO AL RIESGO

Manual de Seguridad

ANEXO 14 (Cont...)

Manual de Seguridad

ANEXO 15

SELECCIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL La empresa PORTEC S.A. para proteger la integridad física de sus trabajadores prosiguió a la selección de los Equipos de Protección Personal de los puestos de trabajo según sus riesgos ocupacionales. PUESTO DE TRABAJO: Trabajadores de la empresa POTEC S.A.

PARTES DEL CUERPO

A PROTEGER



NORMA

COVENIN

1. RIESGOS: Radiaciones no ionizantes

Cara

Protectores faciales

955

Ojos

Protectores oculares

955

Cuerpo

Ropa de trabajo

Ver Notas 1,5

Integral

Pantalla protectora

Ver Nota 5

2. RIESGOS: Choque contra objetos fijos

Cabeza

Casco de protección

personal

815

Pies y piernas

Calzado de seguridad

39

3. RIESGOS: Salpicadura de metal incandescente

Manos y Brazos

Guantes

1927

Pies y Piernas

Calzado de seguridad o

polainas

39

Cuerpo

Delantal

Ver Nota 5

Manual de Seguridad

ANEXO 15 (Cont…)

PARTES DEL CUERPO

A PROTEGER



NORMA

4. RIESGOS: Sustancias Líquidas

Manos y Brazos

Guantes de goma natural

material sintético

2165

Pies y Piernas

Calzado o bota de goma

material sintético

39

Cuerpo

Ropa o delantal contra

sustancias líquidas

Ver Nota 2 y 5

Integral

Escafandras

Ver Nota 5

5. RIESGOS: Polvos y fibras (en el aire), contaminación biológica

Vías respiratorias

Equipo de protección

respiratoria

1059

6. RIESGOS: Ruido

Oídos

Protectores auditivos

871

7. RIESGOS: Caída de objetos

Integral

Sistema de protección

contra la caída de objetos

8. RIESGOS: Abrasión mecánica

Manos y brazos

Guantes de cuero

1927

Manual de Seguridad

ANEXO 16

CONSTANCIA DE ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL EMPRESA. Yo, _____________________________________, portador de la Cédula de

Identidad No.__________________________, representante SIAHO de la

empresa PORTEC S.A., hago constar que se le ha suministrado al trabajador

__________________________________, portador de la Cédula de identidad

No. ___________________________, los equipos de protección personal,

señalados en tabla anexa, para dar cumplimiento a lo establecido en el Art. 53,

Numeral 4 de la Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente de

Trabajo.

Representante SIAHO de la Empresa

NOMBRE Y APELLIDO CEDULA DE IDENTIDAD

CARGO FIRMA

TRABAJADOR.

Yo, _______________________________________, portador de la Cédula de

Identidad No. _____________________________, hago constar que he

recibido de PORTEC, S.A. los equipos de protección personal señalados en

tabla anexa y aleccionado para su uso y mantenimiento, los cuales me

comprometo a usar y mantener en buenas condiciones, así como a solicitar su

reposición en caso de daño o pérdida de su capacidad de protección.

Manual de Seguridad

EQUIPOS DE PROTECCIÓN SUMISTRADOS:

DESCRIPCION EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL CANT RECIBI

CONFORME FIRMA

BOTAS DE SEGURIDAD N°:

BRAGA TALLA: COLOR:

Azul

Roja

CASCO DE SEGURIDAD

DELANTAL

GUANTE DE CARNAZA

GUANTE DE NITRILO

GUANTE DE TELA

IMPERMEABLE

LENTES DE SEGURIDAD

PROTECCIÓN AUDITIVA TIPO OREJERA

PROTECCION AUDITIVA TIPO TAPON

PROTECCIÓN RESPIRATORIA PARA POLVO

PROTECCIÓN RESPIRATORIA PARA VAPORES Y/O GASES TOXICOS

OTROS:

Firmo como constancia de recepción y aceptación.

NOMBRE Y APELLIDO CEDULA DE IDENTIDAD

CARGO FIRMA

Manual de Seguridad

ANEXO 17

Manual de Seguridad

ANEXO 18

Manual de Seguridad

ANEXO 19

Manual de Seguridad

ANEXO 20

Manual de Seguridad

ANEXO 21

Manual de Seguridad

ANEXO 22

LISTADO DE PERSONAL DEL ÁREA, CON LA APLICACIÓN DE LOS LINEAMIENTOS DE LOS EPP (BASE DE DATOS ENTREGA DE EPP)

Manual de Seguridad

ANEXO 23

LINEAMIENTOS DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

PROTECCIÓN DESCRIPCIÓN LINEAMIENTO

OJOS Lentes de Seguridad con pantalla oscura, con soportes del lente ajustable. Color azul o negro. Incluye un repuesto de la pantalla transparente.

INGRESO: Un par de lentes con repuesto para el personal de Campo REEMPLAZO: El lente cada tres (03) meses o por deterioro.

CABEZA Casco de Seguridad. Color Blanco. Año de fabricación del casco: Año actual, con LOGOTIPO DE LA EMPRESA (Parte Delantera) y EL LOGOTIPO SIAHO.(Laterales)

INGRESO: Un casco (Todo el personal) REEMPLAZO: Cada dos años

OIDOS Orejeras; con soporte por detrás de orejas y cuello.

INGRESO: Uno; previa evaluación del riesgo del puesto a desempeñar ( Debe escoger un solo tipo de protector) REEMPLAZO: Cada dos años

Protector Auditivo Semi-Auricular INGRESO: Uno; previa evaluación del riesgo del puesto a desempeñar (Debe escoger un solo tipo de protector) REEMPLAZO: Por deterioro, entregando equipo deteriorado

Tapones de oído desechables INGRESO: Cuatro tapones REEMPLAZO: Por requerimiento

PIES

Caña Alta. Horma Ancha. Puntera de acero. Antideslizante. Antiofídica.

INGRESO: Un par de botas REEMPLAZO: Para el personal de Operaciones un par de botas, cada tres (03) meses

MANOS Guante Tejido con Puntos PVC INGRESO: previa evaluación del riesgo y por requerimiento del personal de operaciones.

Guantes de Nitrilo INGRESO: Un par de guantes, previa evaluación del riesgo REEMPLAZO: Por deterioro

Guante de carnaza con refuerzo en palma y protección adicional en los dedos (Importado)

INGRESO: Un par de guantes REEMPLAZO: Para el personal de Operaciones a solicitud del usuario

OLFATO Mascarilla Anti-Polvo desechable DOTACION: Por evaluación del riesgo y/o requerimiento del personal de operaciones.

Respiradores para Vapores Orgánicos DOTACION: Por evaluación del riesgo y/o requerimiento del personal de operaciones.

CUERPO Braga Modelo Tipo Supervisorio. Color Azul Rey y Rojo. Manga Larga. Confeccionada en tela DRILL CORDOBA 100% algodón. Cierre central de cremallera doble slider. Cada prenda será identificada con siglas o sellos del fabricante y numero de la talla, en etiqueta de tela cosida en el cuello del lado interno. Deberá aplicarse logotipo PORTEC S.A.

INGRESO: Una braga, para todo el personal que trabaja en el galpón. (Operaciones) REEMPLAZO: Cada tres (03) meses y/o por deterioro antes del trimestre, presentando en almacén la prenda dañada. Nota: Las bragas rojas son solo para los Brigadistas Bomberiles Voluntarios

Manual de Seguridad

ANEXO 24 CONSTANCIA DE ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

TIPO DE EPP DESCRIPCIÓN RIESGO DE LOS QUE

PROTEGUE USO MANTENIMIENTO

ZAPATO DE SEGURIDAD CON PUNTA DE ACERO

• Golpes • Cortes • Riesgo Eléctrico

CASCO DE SEGURIDAD

• Caídas de objetos • Golpes en la cabeza • Proyección violenta de objetos • Contactos de eléctrico

GUANTES DE CUERO, DE TELA Y CARNAZA O SIMILAR

• Caídas de objetos • Golpes en la cabeza • Proyección violenta de objetos • Contactos eléctricos

GUANTES DE NEOPRENO, ACRILONITRILO O

MATERIALES SIMILARES

• Golpes • Heridas • Golpes

GUANTES DIELECTRICOS

ARNES DE SEGURIDAD • Caídas de alturas

LENTES DE SEGURIDAD • Proyecciones • Salpicaduras

ANTIPARRAS

MASCARA Y PROTECCIÓN VISUAL PARA SOLDAR

PANTALLA DE PROTECCIÓN FACIAL

PROTECTORES AUDITIVOS

PROTECCIÓN RESPIRATORIA • Emanación de gases, polvos, humos

Manual de Seguridad

ANEXO 25: INSPECCION DE ORDEN Y LIMPIEZA

FECHA: / /

LUGAR: ____________________________

ASPECTOS BUENA MALA OBSERVACIONES

1. Está el área de trabajo limpia y ordenada

2. Se dispone de agua potable

3.Es accesible para el personal

4. Se recogen los residuos de comidas en depósitos adecuados

5. Se mantiene la vía para transitar libre de obstáculos

6. Se mantiene el aseo de las áreas sanitarias en buen estado

7. Las herramientas y el material sobrante es removido dejando el área limpia y ordenada

8. Se encuentran limpios los equipos y herramientas

9. La acumulación de polvo y fibra de vidrio son recogidos y se limpia el área tan pronto sea posible

10. En que estado se encuentra el galpón

Manual de Seguridad

ANEXO 26

MATRIZ DE CALIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE LOS A SPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES

Área/operación

Aspectos ambientale

s

Impactos Ambientales

Situación

N=Normal A= Anormal E=Emergen

cia

Incidencia

D=Directa I=Indirecta

Requisitos Técnicos

Control

Co

nta

min

ació

n d

el

agua

Alt

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Afe

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Magnitud

Rev

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Val

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Inte

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ón

Pla

zo

Manual de Seguridad

ANEXO 26 (Cont...)

PROB. DE OCURRENCIA

ALTA 1,5 continuamente

MEDIA 0,75 varias veces al año

BAJA 0,3 una vez al año

INTENSIDAD

ALTA 3 efecto ambiental severo

MEDIA 1,5 efecto ambiental no tan severo

BAJA 0,6 menor fuerza del efecto

ambiental

EXTENSIÓN

REGIONAL 2 exede los límites del área de concesión

LOCAL 1 afectación mayor a 100 m2

PUNTUAL 0,4 afectación menor a 100 m2

REVERSIBILIDAD

BAJA 2 las pérdidas no son recuperables totalmente

MEDIA 1 las pérdidas son recuperables a mediano plazo

ALTA 0,4 las pérdidas se recuperan inmediatamente

Manual de Seguridad

ANEXO 26 (Cont...) DEFINICIONES IMPACTO AMBIENTAL: cualquier cambio total o parcial en el medio ambiente, ya sea adverso o beneficioso, y que resulte de las actividades, productos o servicios de una organización IMPACTO AMBIENTAL SIGNIFICATIVO: cuando la valoración del impacto sea mayor ó igual a 5 TEMPORALIDAD: Actividades Pasadas: corresponde a pasivos ambientales acumulados existentes Actividades Presentes: actividades, operaciones y servicios que se realizan diariamente. Actividades Futuras: el caso de nuevas operaciones como exploración adicional ó perforación de un pozo. SITUACIÓN: Normal: actividad vinculada a la producción de petróleo. Anormal: actividades necesarias para la operación normal Emergencia: accidentes y contingencias INCIDENCIA: Directa: impacto producido por las actividades, productos o servicios de la organización y sobre el cual la misma puede tener control. Indirecta: impacto que está relacionado con el funcionamiento de la organización, NO es originado por la misma, ó sobre el que se tiene un control parcial ó sobre el que no se puede actuar directamente para controlarlo. INTENSIDAD: se refiere a la fuerza del impacto ambiental como producto de las operaciones. EXTENSIÓN : se refiere a la influencia espacial de los impactos. REVERSIBILIDAD: implica la posibilidad de retorno a la situación original mediante la toma de acciones determinadas a mitigar el impacto. PROBABILIDAD DE OCURRENCIA: expresa la posibilidad de que se produzca un determinado impacto ambiental.

Manual de Seguridad

ANEXO 27

PLANILLA DE SEGUIMIENTO Y CUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS AMBIENTALES

A.A.R.N: PROYECTO: RESPONSABLE DEL PROYECTO: SUPERVISOR SIAHO:

FECHA: / / INFORME Nº:

% CUMPLIMIENTO Código Nombre de la Medida Anterior Actual Acumulado Planificado Ajuste /

Desfase Observaciones

Manual de Seguridad

ANEXO 28

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL PROGRAMA AMBIENTAL

Nº Actividad Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

1 Auditoría Ambiental √ √

2 Adiestramiento formal √ √

3 Inducción para los empleados que ingresan √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

4 Charlas de Ambiente √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √

5 Reproducciones audio visuales √ √ √

6 Jornadas ambientales √ √ √

7 Actividades culturales √ √ √

√ Programad o

√ Ejecutado

√ No Ejecutado

Manual de Seguridad

ANEXO 29: BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS

MATERIALES SI NOALCOHOL

RIFOCINAALGODÓN

GASASCURITAS

AGUA OXIGENADAANALGESICOS

ADHESIVOCREMA PARA QUEMADURAS

FECHA: / /

LUGAR: ____________________________

OBSERVACIONES

Responsable_____________

Inspeccionado por_____________

Firma SHA_____________

Manual de Seguridad

ANEXO 30: INSPECCION DE EQUIPOS DE PRIMEROS AUXILIOS

ASPECTO/COMPONENTE A EVALUAR B M N/A OBSERVACIONES PRIMERIOS AUXILIOS • SE ENCUENTRA EN BUEN ESTADO, BIEN

UBICADA Y SEÑALIZADA LA CAMILLA.

• SE ENCUENTRAN LAS FÉRULAS DE INMOVILIZACIÓN LIMPIAS Y EN CONDICIONES DE USO.

• EXISTE EQUIPO PARA INMOVILIZACIÓN DE CUELLO.

• EL BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS ESTA COMPLETO CON UN LISTADO DEL MEDICAMENTO QUE LO COMPONE.

• EXISTEN MEDICAMENTOS CON FECHA VENCIDA.

• EXISTE UN INSTRUCTIVO DE APLICACIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS.

• ESTA ADIESTRADO EL SUPERVISOR PARA APLICAR PRIMEROS AUXILIOS.

INSPECCION A EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL • UTILIZA TODO EL PERSONAL SUS

IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD: CASCO, BOTAS, LENTES, GUANTES, PROTECTORES AUDITIVOS ( EN LAS ÁREAS QUE SE REQUIERA), ARNÉS PARA TRABAJOS EN ALTURA, ETC.

• SE UTILIZA EL CASCO AMARILLO PARA TRABAJADORES NUEVOS.

• EXISTEN CASCOS PARA VISITANTES Y EN NÚMERO SUFICIENTE.

• SE ENCUENTRAN LOS EXTINTORES DE INCENDIOS EN SU SITIO Y SON INSPECCIONADOS MENSUALMENTE.

• LA LOCACIÓN SE ENCUENTRA LIMPIA Y EN BUEN ESTADO

• EXISTE STOCK DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y MATERIALES DE SEGURIDAD. (LENTES, PROTECTORES AUDITIVOS, GUANTES, CASCOS.)

• SE HA REALIZADO EL A.R.T • EXISTEN REGISTROS DE SIMULACROS

REALIZADOS EN EL EQUIPO.

• SE ENCUENTRAN LOS VIENTOS, GRAMPAS Y GUARDACABOS COLOCADOS CORRECTAMENTE.

• SE ENCUENTRAN EN BUEN ESTADO LAS TABLILLAS DE IDENTIFICACIÓN DEL EQUIPO Y SUFICIENTES PARA LA ORIENTACIÓN EN LA VIALIDAD.

LOCALIZACION • SE ENCUENTRA EN BUENAS CONDICIONES

DE ORDEN Y LIMPIEZA

• ESTÁN DEMARCADAS EL ÁREA DE ESTACIONAMIENTO Y PUNTO DE REUNIÓN

Manual de Seguridad

ANEXO 30 (Cont...)

• EXISTEN AVISOS DE SEGURIDAD ( VÍAS DE

ESCAPE, PROHIBIDO FUMAR, PUNTO DE REUNIÓN, ETC.)

• SE ENCUENTRAN TODAS LAS LÍNEAS ELÉCTRICAS AÉREAS, EN BUEN ESTADO Y SIN EMPALMES

• EXISTEN RECIPIENTES PARA BASURAS EN BUEN ESTADO Y SUFICIENTE CANTIDAD

• LOS EXTINTORES DE 150 LIBRAS SE ENCUENTRAN EN BUENAS CONDICIONES Y TARJETAS DE CHEQUEO

• LAS UNIDADES ESTACIONADAS SE ENCUENTRAN EN REVERSA.

PROTECCIO N AMBIENTAL • SE ENCUENTRA BIEN ALMACENADOS Y

PROTEGIDOS LOS PRODUCTOS QUÍMICOS.

• SE ENCUENTRA EN BUEN ESTADO EL ÁREA DE MEZCLADO DE QUÍMICA Y SU ENTORNO.

• EXISTEN FILTRACIONES EN LAS LÍNEAS DE CIRCULACIÓN DE LODO.

• EXISTEN FILTRACIONES DE LODO POR LAS BOMBAS CENTRIFUGAS.

• HAY CONTENEDORES DE DESECHOS INDUSTRIALES Y DOMÉSTICOS.

Responsable_______________

Inspeccionado por________________

Manual de Seguridad

ANEXO 31: PLANILLA DE NOTIFICACION DE ACCIDENTES

PLANILLA DE NOTIFICACIÓN DE INCIDENTES/ACCIDENTES

Fecha Hora

DATOS DE LA PERSONA QUE REPORTA

Apellido Nombre Cédula Departamento Cargo

DATOS DEL ACCIDENTADO

Apellido Nombre Cédula Departamento Cargo

DATOS DEL ACCIDENTE

Lugar del accidente

Hora del accidente

Breve descripci ón de lo

ocurrido

Daños físicos

Daños materiales

Área afectada

Manual de Seguridad

ANEXO 32: PLANILLA DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES

INFORME DE INVESTIGACIÓN DE

ACCIDENTES/INCIDENTES O ENFERMEDAD

OCUPACIONAL

INFORMACIÓN DE IDENTIFICACIÓN

Accidente/Incidente � Enfermedad Ocupacional � DEPARTAMENTO LUGAR EXACTO DEL

ACCIDENTE/INCIDENTE O

FECHA EN QUE

SUCEDIÓ

HORA � AM

� PM

FECHA EN QUE SE

INFORMA

FACTORES CLAVE DE LA LESIÓN PERSONAL *NOMBRE DEL LESIONADO/INFORMANTE

*OCUPACIÓN

PARTE DEL CUERPO LESIONADA

NATURALEZA DE LA LESIÓN/INCIDENTE

*OBJETO/EQUIPO/SUSTANCIA QUE CAUSÓ EL DAÑO O SE

RELACIONA CON EL INCIDENTE

FORMA DE LA LESIÓN

*AGENTE DEL ACCIDENTE

*PARTE DEL AGENTE

*PERSONA CON MÁS CONTROL

*PERSONA CON MÁS CONTROL SOBRE EL

OBJETO/EQUIPO/SUSTANCIA QUE CAUSÓ EL DAÑO O SE RELACIONA

CON EL INCIDENTE

EN CASO DE INCIDENTE COMPLETE SOLO LAS CASILLAS CON ASTERISCO (*).

DESCRIPCIÓN DESCRIBA CLARAMENTE CÓMO SUCEDIÓ EL ACCIDENTE/INCIDENTE

DIBUJE UN CROQUIS EN CASO DE SER UN ACCIDENTE DE TRÁNSITO

Manual de Seguridad

ANEXO 32 (Cont...)

ANÁLISIS

¿QUÉ ACTOS, FALLAS EN EL ACTO Y/O CONDICIONES CONTRIBUYERON MÁS DIRECTAMENTE A ESTE ACCIDENTE/INCIDENTE?

¿CUÁLES SON LAS RAZONES BÁSICAS O FUNDAMENTALES PARA LA EXISTENCIA DE ESTOS ACTOS O CONDICIONES INSEGURAS?

EVALUACIÓN

GRAVEDAD POTENCIAL DE LAS PÉRDIDAS

GRAVE � SERIA � LEVE �

PROBABILIDAD DE RECURRENCIA

FRECUENTE � OCASIONAL � RARA �

PREVENCIÓN

¿QUÉ MEDIDAS SE HAN TOMADO O SE TOMARÁN PARA EVITAR LA RECURRENCIA?

1.

2.

3.

4.

FIRMAS Y FECHAS

INVESTIGADO POR FECHA REVISADO POR FECHA DE REVISIÓN

Manual de Seguridad

ANEXO 33: PLANILLA DE NOTIFICACION DE ACCIDENTES

Manual de Seguridad

ANEXO 34: FICHA DE DECLARACION DE ACCIDENTES

Manual de Seguridad

ANEXO 34 (Cont...)

Manual de Seguridad

ANEXO 35: PLANILLA DE DECLARACION DE ACCIDENTE

Manual de Seguridad

ANEXO 36: CONTROL ESTADISTICOS DE ACCIDENTES

CONTROL ESTADISTICO DE ACCIDENTES

TRABAJO N°

Horas Hombres de exposición

Nº de Accidentes

con incapacidad

Nº de Accidentes Trabajo Regular

Total de Accidentes

Días perdidos Días Cargados

Frecuencia

Bruta Neta Severidad

Mes Año Mes Año Mes Año Mes Año Mes Año Mes Año Mes Año Mes Año Mes Año

Manual de Seguridad

ANEXO 37: PLANILLA DE ELCCION DE DELEGADOS

Manual de Seguridad

ANEXO 37 (Cont...)

Manual de Seguridad

ANEXO 38: NOTIFICACION AL EMPLEADOR DE LA ELECCION DE DELEGADOS

Manual de Seguridad

ANEXO 39: CONVOCATORIA A ELECCIONES

Manual de Seguridad

ANEXO 40: BOLETA DE VOTACION

Manual de Seguridad

ANEXO 41: PLANILLA DE POSTULACION

Manual de Seguridad

ANEXO 42: PLANILLA DE NOMBRAMIENTO DE COMISION ELECTORAL

Manual de Seguridad

ANEXO 43: ACTA DE APERTURA DE MESA

Manual de Seguridad

ANEXO 44: CUADERNA DE VOTACION

ANEXO 8

Cuaderno de votación

Manual de Seguridad

ANEXO 45: ACTA DE ESCRUTINIO

Manual de Seguridad

Manual de Seguridad

ANEXO 46: PLANILLA DE REGISTRO DE DELEGADOS

Manual de Seguridad

ANEXO 47: CERTIFICACCION DE REGISTRO

Manual de Seguridad

ANEXO 48: INFORME DE DELEGADOS

Manual de Seguridad

Manual de Seguridad

ANEXO 49: CRONOGRAMA DE REUNIONES DEL COMITÉ DE PREVENCIÓN - 2011

PERIODO 2011

MES

OBJETIVOS RESPONSABLE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

REUNIONES

DEL COMITÉ

COORDINADOR DE

SEGURIDAD

COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL

DELEGADOS DE

PREVENCIÓN

FECHA

06

07

04 04 04 03 04 04 05

04

04 05

Manual de Seguridad

ANEXO 50: LISTA DE CHEQUEO DE CONDICIONES OPERATIVAS Y DE

SIAHO

INSTALACIÓN: CAMPO:

RESPONSABLE DE LA INST: FECHA:

EQUIPO DE INSPECCIÓN:

FACTOR CUMPLE NO

CUMPLE NO

APLICA OBSERVACIONES 1.- PERMISOS DE TRABAJO.

Firmas de Apertura y Cierre

Medidas Preventivas

Pruebas de Gases

Explosimetro (Certificación)

2.- EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.

Completos

Adecuados

Bien utilizados

Condiciones

3.- EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.

Completas

Adecuadas

Bien Utilizadas

Condiciones

4.- ART / PROCEDIMIENTO.

Corresponde a la actividad

Secuencia de la actividad

Medidas Preventivas

Firmas de aprobación

Divulgaciones

ART / Procedimiento

Practicas de trabajo seguro.

ART / Procedimiento

Evidencias

Manual de Seguridad

ANEXO 50 (Cont...)

7.- CHARLAS DE SIAHO

Charlas sobre tópicos ambientales

Charlas sobre seguridad

8.- ORDEN Y LIMPIEZA.

Escaleras, pasillos

Suelos

9.- SISTEMAS DE PROTECCIÓN: Instalaciones/Equipos/Procesos

Válvulas de Seguridad

Paros de Emergencia

Facilidades de Bloqueo

Seguridad eléctrica:

Sistema de puesta a tierra

Disyuntor Diferencial

Protección Catódica

Pararrayos

Paros por Alta y Baja Presión

Paros por Alta y Baja Temperatura

Paros por Alta y Baja Revolución

Paros por Alta y Baja Tensión (Consumo eléctrico)

10.- DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD:

Guardas pro tectoras

Barandas/Pasamanos

Escaleras

Pasarelas

Otros:

11.- SEÑALIZACIÓN

Áreas restringidas

Uso de equipos de protección personal

Identificación de peligros y/o riesgos

Identificación de equipos / Áreas

Salidas de emergencia

Manual de Seguridad

ANEXO 50 (Cont...)

Punto de reunión

Identificación de líneas y sentido de flujo

12.- SISTEMA CONTRA INCENDIOS/EXTINTORES

Extintores portátiles

Sistemas de Agua y Espuma para Combate de Incendios

Alarma contra incendios

Registros de Mantenimiento

Registros de Pruebas

13.- RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIA

PRCE en sitio

PRCE actualizados

Equipos de primeros auxilios

14.- MANEJO DE DESECHOS.

Peligrosos

No Peligrosos

15.- MANEJO DE EFLUENTES.

Peligrosos

No Peligrosos

16.- MANEJO DE PRODUCTOS QUÍMICOS.

Identificación

MSDS

Bien ubicados y almacenados

Bien utilizados

Inventariados

Dispositivos de Seguridad para manejo

Campana para vapores

Fuentes lava ojos

Duchas de emergencia

Extractores de vapores

Equipos de protección personal

17.- SISTEMA DE INYECCIÓN DE QUÍMICA

Manual de Seguridad

ANEXO 50 (Cont...)

Identificación

MSDS

Fuente lava ojos

Caseta de resguardo

Contención para derrames

Sistema puesta a tierra

Orden y limpieza

18.- CALIDAD DE VIDA

Instalaciones para descanso

Instalaciones sanitarias

Comedor

Sistema de Climatización

Mobiliario

De Oficinas

De Áreas de descanso

Manejo de efluentes domésticos.

19.- SALUD

Control de fuentes de temperatura (calor, frío

Control de fuentes de ruidos

Control de fuentes de vapores y/o emanaciones

Control de fuentes de humedad

Control de fuentes de radiaciones

x100%EVALUADOS ITEMS DE ºN

CUMPLEN QUE ITEMS ºNTOCUMPLIMIEN DE% =

Manual de Seguridad

ANEXO 50 (Cont...)

OBSERVACIONES Y COMENTARIOS

Manual de Seguridad

ANEXO 50 (Cont...)

INSTRUCCIONES

1. Permisos de Trabajo: En este factor se debe evaluar que los permisos de trabajo abiertos al momento de la inspección cumplan con lo referente a firma de apertura y cierre, medidas preventivas, pruebas de gases, etc. Así mismo se debe evaluar el histórico de PTFC archivado en la instalación, evaluando el cumplimiento de cada uno de los aspectos mencionados en la planilla.

2. Equipos de Protección Personal: Evaluar que el personal presente en la instalación este utilizando los equipos de protección personal acorde a las actividades en ejecución, así mismo, verificar en que condiciones se encuentran los equipos.

3. Equipos y Herramientas: Verificar que los equipos y herramientas se encuentren en cantidad suficiente, que se adecuen a las labores en ejecución, y que se estén utilizando de la manera correcta. Verificar las certificaciones que apliquen.

4. ART/ Procedimientos: Verificar que las actividades en ejecución cumplan con las secuencias de pasos establecidos en los ART y/o procedimientos, que se cumpla con las medidas preventivas, que se estén ejecutando las practicas de trabajo seguro en ellos descritas y que posea las firmas de aprobación correspondientes. En caso de no existir actividades en ejecución al momento de la inspección, remitirse al archivo de la instalación y constatar que estos se encuentran en sitio y que se encuentran actualizados. Verificar también, que se encuentre el registro de la charla pre-trabajo (Divulgación del ART / Procedimiento / notificación de riesgos, entre otros) dictada el día de la inspección, o bien el archivo histórico de la instalación, para constatar que se estén ejecutando

5. Charlas de SIAHO: Verificar que se estén dictando charlas sobre temas de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional, a través de la revisión del registro de charlas de SIAHO que posea la instalación.

6. Orden y limpieza: Verificar que se mantenga el orden y limpieza en todas las áreas que posea la instalación

7. Sistemas de Protección Instalaciones/Equipos/Herramientas: Verificar las condiciones de los sistemas de protección de las instalaciones, equipos y herramientas, listados en la planilla de inspección, así como cualquier otro no contemplado en el listado.

8. Dispositivos de Seguridad: Se refiere a la verificación de la existencia y condiciones de las existentes, en elementos de protección tales como: guardas protectoras, barandas, escaleras, pasamanos, pasarelas.

9. Señalización: Verificar la existencia de avisos que indiquen los riesgos y/o peligros que existen en la instalación, las salidas de emergencia, los puntos de reunión, el uso de EPP, la identificación de equipos, áreas y líneas.

10. Sistema Contra Incendios/Extintores: Se debe verificar no solamente los registros de prueba e inspección, si no también, todas y cada una de los componentes de los sistemas fijos y portátiles para extinción de incendios.

11. Respuesta y Control de Emergencia: Verificar que se encuentren en sitio los planes de respuesta y control de las posibles emergencias que se podrían presen tar en la instalación, que estén actualizados, que los números de emergencia se encuentren en un lugar visible y los registros de simulacros, así como también que la dotación del botiquín de primeros auxilios este completa.

12. Manejo de Desechos : Verificar que se este dando el correcto manejo a los desechos sólidos peligrosos y no peligros generados en la instalación, que se estén almacenando de acuerdo a su clasificación, y que se cuente con dispositivos para realizar el adecuado almacenamiento temporal de los mismos. Inspeccionar las condiciones de las casetas de almacenamiento y de los dispositivos utilizados para tal fin.

13. Manejo de Efluentes: Verificar que se este dando el correcto manejo a los efluentes peligrosos y no peligrosos generados en la instalación, que se estén tratando de acuerdo a su clasificación, y que se

Manual de Seguridad

ANEXO 50 (Cont...)

cuente con dispositivos y métodos para realizar la adecuada disposición de los mismos. Inspeccionar las condiciones de torrenteras, drenajes, alcantarillas, disipadores de energía, fosas, etc.

14. Manejo de Productos Químicos: Verificar que los diversos productos químicos utilizados en la instalación cuenten con: Identificación, MSDS; que estén almacenados en un lugar seguro, que se cuente con un inventario actualizado de los mismos, que los dispositivos y herramientas para su manejo seguro (Campana extractora de vapores, duchas de emergencias, fuentes lavaojos, extractores de aires, EPP) estén en condiciones de operación optima.

15. Sistema de Inyección de Química : Veri ficar las condiciones de operación, orden y limpieza de los puntos de inyección de química. Verificar que no existan fugas etc.

16. Calidad de Vida : Verificar las condiciones de las construcciones civiles, de climatización, confort, orden y limpieza, y mobiliario del área de calidad de vida de la instalación: áreas para descanso, salas sanitarias, comedor, oficinas.

17. Salud: Verificar que las fuentes temperatura (calor, frío), ruidos, vapores y/o emanaciones, humada y radiaciones, se encuentren identificadas , que los trabajadores estén utilizando los equipos de protección específicos, las condiciones de guardas y dispositivos para disminuir su impacto sobre la salud de los trabajares. Revisar registro de evaluaciones.

Manual de Seguridad

ANEXO 51: CRONOGRAMA DE PLANIFICACION DE EVALUACION DEL PROGRAMA IMPLEMENTADO

Nº Actividad Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

1 CAPACITACIÓN DEL PERSONAL

2 CHARLAS DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE 3 AUDITORIA DE EXTINTORES

4 AUDITORIA DE HERRAMIENTAS MANUALES

5 AUDITORIA DE ORDEN Y LIMPIEZA 6 ELECCIÓN DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN 7 ANALIZAR PUESTOS DE TRABAJO

8 REVISION DEL SISTEMA ELECTRICO 9 CHARLAS DE MOTIVACION 10 DOTACION DE BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS 11 DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

12 EVALUACION DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

13 REVISION DE PLAN DE EMERGENCIA

14 REVISION DE PLAN DE ORDEN Y LIMPIEZA

15 CHARLAS DE HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL 16 AUDITORIAS ACTITUDINALES Y COMPORTAMENTALES 17 REUNIONES DE SEGURIDAD

18 EVALUAR SEÑALIZACION 19 REALIZAR REINDUCIIONES POST ACCIDENTES

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