INVIERNO/PRIMAVERA 2016 | COLORADO WINS | LOCAL 1876

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Se calienta la lucha por $15 en CU-Boulder

› Celebremos el Mes de la Historia de la Mujer conociendo a algunas de nuestras hermanas del sindicato

› Reserve ya la fecha: El Día de Cabildeo 2016 será el 21 de marzo

› ¿Cómo va a construir su sindicato este año?

› Fotos de la Convención de Miembros de septiembre

ADENTRO:

La trabajadora de limpieza Laurel Loesser lee la carta de exigencia de la delegación de Lucha por $15 en CU-Boulder. Ella le presentó más de mil postales y firmas de la petición al representante de la oficina de la Directora de Finanzas Kelly Fox. Laurel fue una de seis delegadas los trabajadores que eligieron para representarlos en las negociaciones. Ella estuvo acompañada, entre otros, por el Tesorero de WINS Skip Miller y la conserje de limpieza de dormitorios Manuela Corchado.

El conserje Billy Villa durante la concentración para la entrega de postales.

Estudiantes, empleados y miembros de la comunidad marcharon por el campus hasta la oficina del Rector para entregar peticiones y una carta de exigencia acerca del aumento salarial para los empleados del campus.

Más de 60 personas asistieron a la concentración y la marcha donde pidieron a la directora de finanzas Kelly Fox a que apruebe un salario mínimo de $15/hora para todos los trabajadores del plantel.

En junio de 2015, los empleados peor pagados de alojamiento y alimentación en la Universidad de Colorado en Boulder por fin estaban a punto de tener un respiro: se acababa de anunciar un aumento que les subiría el salario a casi $15/hora.

Pero casi un mes después, les cancelaron el aumento. A pesar de la iniciativa que tomó el supervisor directo de encontrar

el dinero para los aumentos, la Directora de Finanzas de la Universidad, Kelly Fox, impidió unilateralmente que se aprobaran los aumentos. En una carta del 20 de octubre dijo que el aumento para los conserjes de las áreas de alojamiento y alimentación se había parado porque no incluía a trabajadores de “otras áreas del campus”.

“Para mí, el salario que gano me rinde menos cada año que trabajo aquí en la universidad”, dijo Manuela Corchado, una conserje de limpieza de los alojamientos en CU-Boulder. “Los aumentos salariales son mínimos, sin embargo, todas las necesidades básicas han subido mucho. Antes yo vivía modestamente de lo que ganaba pero ahora escasamente puedo pagar el costo de la renta y servicios públicos y a menudo no me alcanza ni para comprar comida”.

Sintiéndose traicionados y humillados, los trabajadores decidieron que ya era hora de tomar acción. Los miembros empezaron a hablar con sus compañeros acerca de lo que ellos pueden hacer, juntos, para conseguir lo que les habían prometido. Así comenzó la campaña de Lucha por $15 en CU-Boulder.

Desde principios de octubre, los miembros realizaron varias acciones dentro y fuera del campus. Recolectaron más de mil firmas a la petición de trabajadores, estudiantes, profesores y empleados en

Ver “CU-Boulder” en la página 2

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Debemos vencer de nuevo a TABOREn la sesión legislativa de este año, Colorado enfrenta

una situación presupuestaria única. La economía de nuestro estado es una de las de

mayor crecimiento en el país; el desempleo está muy por debajo del promedio nacional y los trabajadores del sector privado van a recibir un aumento promedio del 3% este año. Sin embargo, el estado tiene un déficit presupuestario gracias a un error técnico en la Ley de tarifas de los proveedores hospitalarios de 2012, y al gasto por mandato constitucional de la Carta de Derechos de los Contribuyentes, o TABOR, por sus siglas en inglés.

Es decir que no habrá aumentos para los empleados estatales, pero sí habrá importantes recortes a la educación en los grados K-12 y la educación superior, los hospitales rurales y el gasto de transporte.

En el centro de este problema está la Tarifa de los Proveedores de Servicios Hospitalarios, que los hospitales pagan a las arcas del estado y que luego se utiliza para obtener fondos equivalentes del gobierno federal. Originalmente, no se pensaba que la tarifa desencadenaría pagos conforme a TABOR.

Reclasificar la tarifa de los proveedores hospitalarios para excluirla definitivamente de los límites de TABOR es una solución sencilla para un problema que está causando estragos a nuestro presupuesto estatal - ¡incluyendo sus aumentos! Cualquier legislador que vote en contra de arreglar la tarifa de proveedores hospitalarios está diciendo que no cree que los trabajadores estatales, escuelas y carreteras sean una prioridad. Si esas no son sus prioridades entonces ¿cuáles son?

Si se modifica la tarifa de los proveedores hospitalarios, podremos volver a balancear el presupuesto estatal. Algunos líderes legislativos, al igual que la oficina del Gobernador, han estado trabajando en un arreglo de este tipo desde la primavera anterior. Por lo tanto, es probable que se presente ante la Cámara un proyecto de ley para solucionar este problema técnico durante esta sesión, así que necesitamos que todos ustedes llamen a presionar a sus legisladores a favor de ello.

El gasto ocasionado por TABOR es un problema que requerirá de una enmienda a la constitución para arreglarlo y yo tengo la esperanza de que veremos una solución bipartidista en las papeletas electorales este otoño.

El problema es simple – el gasto obligatorio de TABOR impide que el estado invierta en sí mismo en épocas de abundancia. Cada año, al igual que muchas familias, el estado balancea su presupuesto y guarda dinero en un fondo de emergencia. En años buenos, invertimos en nosotros mismos – ya sea un carro nuevo, arreglar el techo o hacernos ese procedimiento médico atrasado. Pero debido a los requisitos del gasto obligatorio de TABOR, en años prósperos el estado no puede invertir en carreteras, puentes, escuelas o en su más valioso activo – ¡usted! En cambio, es forzado a hacer desembolsos obligatorios, que no le alcanzan a la mayoría de la gente ni para salir a cenar.

Entonces, ¿tiene sentido que mientras el sector privado prospera en Colorado, la infraestructura, los programas públicos y las personas que lo hacen posible estén sufriendo recortes? No, es una locura y nosotros tenemos que hacerles saber a nuestros legisladores elegidos que esperamos que arreglen el problema y que empiecen a invertir en el futuro de Colorado.

TIM MARKHAMDirector Ejecutivo

apoyo de un salario mínimo de $15/hora para todos los trabajadores del campus. Realizaron una cruzada de llamadas a la oficina de la Directora de Finanzas Kelly Fox que produjo más de 70 llamadas en tan sólo unas pocas horas. Más de 60 personas, incluyendo a empleados y estudiantes, se congregaron y marcharon para entregar las firmas a la petición y una carta con sus exigencias a la oficina de Fox.

Apoyada por sus compañeros y miembros de la comunidad, la trabajadora de limpieza de CU-Boulder Laurel Loesser le leyó la carta de exigencia a un representante de la oficina de Fox.

“No descansaremos hasta que haya un compromiso claro por parte de la Universidad de reconocer el valioso papel que desempeñamos en el campus”, leyó Laurel de la carta. “¡Exigimos un salario digno de $15 la hora, ya!”.

Como resultado de las acciones, Fox aceptó reunirse con una delegación de seis miembros de Colorado WINS el lunes 14 de diciembre, para hablar sobre implementar un salario mínimo de $15/hora para todos los trabajadores del campus. Les dijeron que la administración está elaborando un análisis de salarios y que entregarían un informe durante el receso de invierno (a la fecha de esta publicación, la Universidad aún no ha entregado el informe).

Durante la reunión, Fox admitió que los bajos salarios eran un problema en el campus pero no comentó ningún paso directo que la universidad pudiera dar para remediar la situación. Aunque aceptaron reunirse con la delegación periódicamente, Fox y el Director de Recursos Humanos Scott Morris dijeron que ellos no pueden dar a conocer los detalles del informe ni conversaciones que hayan tenido con los Regentes de la Universidad sobre aumentar el salario mínimo para los trabajadores de la institución.

Ahora que el semestre de primavera está encima, los trabajadores de la Universidad de Colorado piensan seguir presionando a la Universidad para que cumpla su palabra. La próxima reunión de la delegación está prevista para febrero y los miembros tienen más ideas sobre cómo presionar a la Universidad para que les pague a los trabajadores un salario digno.

CU-BoulderViene de la página 1

Para saber más sobre la Lucha por $15

en CU-Boulder, visite CU15now.com.

Use #CU15now en las redes sociales.

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Miembros Destacados

COLORADO WINS JUNTA EJECUTIVA

PATTY MOORE Presidenta

SKIP MILLER Tesorero

DAVID PERTZ Secretario

TIM MARKHAM Director Ejecutivo

VICE PRESIDENTES:PAT ROYBAL, Dist. IRITA UHLER, Dist. II

DRAGAN MEJIC, Dist. IIISHELLY MARQUEZ, Dist. IV

JACQUIE ANDERSON, Dist. VRICH BRINKER, Dist. VI

DALE O’CONNOR, Comité Departamental

PRESIDENTE JUBILADO:DAVID RUCHMAN

Publicación oficial de Colorado WINS

2525 Alameda Ave. Denver, CO 80219

303.727.8040

info@cowins.org

En honor al Mes de Historia

de la Mujer (marzo), en este

número nos enfocamos en

lo que significa ser mujer

en un sindicato. Conozca

a algunas de nuestras

afiliadas más activas.

Durante casi 15 años, Shelly ha entregado su tiempo, conocimientos y experiencia a la gente de Colorado. Cinco de esos años, ha trabajado en la Oficina para los Niños, Jóvenes y Familias del Departamento de Servicios Humanos así que ha visto a muchos trabajadores estatales ir y venir. Pero una cosa ha estado clara: la mayoría de esos trabajadores han sido mujeres.

Podría ser porque las mujeres tienden a buscar trabajos que les permiten ayudar a los demás, y el DHS ofrece una variedad de puestos así.

“La mayoría de las mujeres somos compasivas y capaces de trabajar bien con otras personas porque nos comunicamos de manera eficaz”, dijo Shelly. “Somos creativas, ingeniosas, trabajadoras y nos esforzamos por cumplir las metas del trabajo”.

Shelly fue elegida recientemente como Presidenta del Capítulo de Distrito 4 y ella anima a activamente a sus compañeros y compañeras a unirse a al sindicato.

En parte, es porque las mujeres vemos algunos de los mejores beneficios por pertenecer al sindicato. La brecha salarial de género para las trabajadoras sindicalizadas es aproximadamente la mitad de lo que es para la población en general (una brecha de 9.4 centavos vs. 18.7 centavos) y se está acortando, según el Centro Nacional de Derecho de la Mujer. Las mujeres representadas por los sindicatos suelen ganar alrededor de un 30% más por semana que las mujeres en empleos no sindicalizados (los hombres que están en los sindicatos ganan cerca de 20% más que los que no están sindicalizados), según el Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer. Las ventajas de ser miembro de un sindicato abarcan hasta los ahorros para la jubilación (como por ejemplo, los planes de pensiones), beneficios de seguro de salud, acceso a guardería, licencias por enfermedad y familiar, y muchas otras áreas.

“Creo firmemente que estar en un sindicato empodera a las mujeres por el simple hecho de que nos une entre nosotras”, dijo Shelly. “Cuando nos unimos en temas o inquietudes por una meta común, se escuchan nuestras voces y se siente nuestra presencia. Durante mucho tiempo, las mujeres han sido la minoría en el ámbito laboral, pero ahora las cosas están cambiando. Los sindicatos nos protegen contra los prejuicios de los empleadores”.

Para Shelly, formar parte del sindicato significa que ella cuenta con un canal para hacerle frente a cualquier problema que surja en su sitio de trabajo o en su departamento.

“Es muy importante tener una voz ya que a veces la gerencia no quiere escucharnos. Con el sindicato, sientes que te escuchan”, dijo.

“¡Cada vez más mujeres se están sumando los sindicatos porque más mujeres se sienten empoderadas y quieren ser escuchadas! ¡Yo soy una de esas mujeres!”

- Rose FriendAuxiliar de Psiquiatría Autorizada,

Centro Regional de Pueblo

“Ser mujer en el sindicato, para mí, consiste en continuar la lucha de aquellos que pasaron antes de mí. Se trata de hacer que todos tengamos una voz.”

- Jamie SantistevanEnfermera Registrada,

Co. Instituto de Salud Mental en Ft. Logan

SHELLY MARQUEZ Depto. de Servicios Humanos

Contabilidad

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Asista al Día de CabildeoConvié

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ico Inscriba a un nuevo miembro

Asista a una capacitación

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SINDICATO ¿Cómo va a construir su

en 2016?

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Asista al Día de CabildeoConvié

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ico Inscriba a un nuevo miembro

Asista a una capacitación

A medida que aumenta el número de afiliados de manera sostenida, así mismo aumenta el número de delegados sindicales capacitados. Tan sólo en 2015, capacitamos a cerca de cincuenta delegados y para este año hemos planeado capacitaciones en evaluación del desempeño, estrategia sindical y cómo traer a nuevos miembros al sindicato, entre otros temas.

En 2016 aumentaremos el poder de nuestro sindicato reclutando, capacitando y eligiendo a más de cien nuevos delegados por todos los departamentos y centros laborales.

Como delegado sindical, su principal responsabilidad es construir una membresía unida, organizada y participativa en su centro laboral. Su tarea es explicar qué significa estar en un sindicato, y a veces eso quiere decir mostrar, en vez de decir (por ejemplo, representar a los trabajadores durante reuniones con la gerencia).

Para ayudar con eso, estamos creando un Blog del Delegado que se publicará en nuestro sitio web, ColoradoWINS.org. Además le enviaremos el blog a un grupo selecto de miembros que han optado por ser los pilares de fuerza de Colorado WINS: personas que son o que quieren ser delegados sindicales.

Si desea suscribirse para recibir estos correos, por favor visite ColoradoWINS.org/stewards.

Para construir un sindicato se necesita que todos arrimemos el hombro, pero como delegado, es usted quien va trazando el camino para sus hermanos y hermanas sindicales, y ayudándoles a entender cómo funciona. Recuerde, ¡todos estamos en esto juntos!

¿Sabe cómo hablar con sus compañeros sobre unirse al sindicato?

Usted se ha afiliado al sindicato, ha llevado los botones, ha firmado algunas peticiones, ha asistido a una reunión, pero los problemas en el trabajo persisten. “¿Qué tiene que hacer un empleado estatal para ganarse algo de respeto aquí?” se preguntará usted.

En Colorado WINS, tenemos un dicho: “más miembros, más respeto”. Cuando tenemos una membresía robusta, la gente como su supervisor, su director de departamento, los legisladores y el Gobernador tienen que escucharnos. Cuando hay más miembros en el sindicato, su voz suena más fuerte, usted está mejor protegido contra represalias y usted y sus compañeros tienen más poder para lograr cambios.

Pero, aumentar la membresía comienza por usted. Pedirle a sus compañeros que se unan al sindicato puede ser un desafío, pero afortunadamente aquí hay algunos consejitos que le ayudarán.

Cuando se esté preparando para hablar con un compañero sobre unirse al sindicato, tenga en cuenta la sigla, PTS: Punto, Testimonio, Solución.

Punto: el propósito de hablar con su compañero. Quizás un día durante la comida usted escucha a alguien decir que siente que la política de programación de horarios es injusta. Usted sabe que los miembros han estado tratando de mejorar las prácticas de programación, así que toma este momento para conectar eso con la preocupación de su compañero. Acérquese a su compañero después del trabajo y dígale: “Oye, te oí hablando sobre la injusticia de los horarios, yo también creo que eso es algo que se puede mejorar”.

Testimonio: Cuénteles cómo le afecta este problema a usted. Por ejemplo: “La política de programación significa que nunca estoy seguro de si voy a poder salir a tiempo. He tenido que faltar a los partidos de béisbol tres veces este año”. Entonces trate de averiguar cómo el problema de programación ha afectado a su compañero. “¿De qué manera le ha afectado la programación injusta?”

Solución: expóngale a su compañero cómo podemos ganar una voz y fuerza en el trabajo. Es aquí donde usted querrá conectar su queja con el trabajo del sindicato. Podría decir, “Soy miembro del sindicato, y hemos estado tratando de arreglar el problema de la programación de horarios, pero necesitamos tu ayuda. Necesitamos que te unas a nosotros ahora para demostrarle a la gerencia que somos serios acerca de atacar el problema de la política de programación de horarios”. La solución es unirnos y hacer algo sobre los problemas del trabajo.

A continuación, PÍDALE QUE SE UNA. No deje la conversación a medias. “¿Te unes a mí y a tus compañeros afiliándote al sindicato hoy?” Ellos no tienen

la oportunidad de decir “sí” a menos que usted les pregunte. Recuerde, sin embargo, que firmar una tarjeta de afiliación es tan sólo el primer

paso para generar poder. Asegúrese de hacer seguimiento con sus compañeros. Invítelos a la siguiente reunión de miembros o pídales que se pongan un botón para apoyar al sindicato. Pregúnteles si conocen a alguien más que se esté viendo afectado por la política de programación de horarios. Luego, hable con esas personas también, e invite a su nuevo hermano o hermana sindical a que se una a usted en la conversación. Entre más trabajemos juntos, mejor nos irá cuando necesitemos cambiar la manera en que nos tratan en el trabajo.

Construir un sindicato fuerte no tiene que ser complicado. Sólo practique su PTS y, uno por uno, podremos conseguir más miembros… ¡y más respeto!

BLOG DEL DELEGADOCOLORADO WINS | LOCAL 1876

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Cornelia Dockins, miembro de Ft. Logan, y su hija recibieron una gran ovación cuando cantaron “Stop! In The Name of Love”. Lucretia Robinson, miembro del DOC en el karaoke.

Damian Macias, miembro de UNC y rey del karaoke, cantando una canción de Elvis.

Pat Roybal, Presidente del Capítulo de Distrito 2, le hace un reconocimiento a Claudia Woodman, miembro de Educación Superior, por asistir a la mayor cantidad de eventos del sindicato desde 2012.

Los Delegados de la Convención, Dragan Mejic (Educación Superior, CU-Boulder) y Vincent Scudella (DHS, CMHIP), durante la ceremonia de premiación en la Convención de los Miembros.

Ira Liss, miembro de CU-Boulder y Presidente de la Junta de COPE recibió un reconocimiento por completar 8 turnos de Voluntariado en Acción Política durante el ciclo electoral de 2014.

Brian Hines, miembro del DOC, recibió el premio Tonja Portillos por afiliar la mayor cantidad de miembros en 2014-15.

Russ Mayer, miembro jubilado, es reconocido por pertenecer al sindicato desde hace más de 60 años. En 1954 Russ ingresó a la Asociación de Empleados del Servicio Civil de Colorado (CSCSEA), la cual eventualmente se convirtió en Colorado WINS.

Miembros de la Universidad del Norte de Colorado y del Campus de Educación Superior de Auraria durante la recepción. Miembros de la región occidental y de Denver en la recepción del viernes en la noche.

Tercera Convención Trienal y Recepción de los Miembros de Colorado WINS, Sept. 11 & 12, 2015

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Su nueva Junta Ejecutiva (desde la izquierda): Shelly Marquez (Capítulo de Distrito 4), Pat Roybal (CD 2), Dragan Mejic (CD 3), Dale O’Connor (Representante del Comité Departamental), David Ruchman (Presidente de Jubilados), Skip Miller (Tesorero), Rita Uhler (CD 2), Jacquie Anderson (CD 5), David Pertz (Secretario), Tim Markham (Director Ejecutivo), Patty Moore (Presidenta). No están la foto: Rich Brinker (CD 6).

La Presidenta de SEIU Internacional, Mary Kay Henry, se reúne con miembros de WINS de Alamosa.

El Director Ejecutivo Tim Markham da un discurso durante la Convención. Jerry Solano, miembro del DHS (Centro Regional de Pueblo) durante la Convención.

Mary Kay Henry con la Presidenta de Colorado WINS Patty Moore (DHS).

DENVER2525 W. Alameda Ave.

Denver, CO 80219 303.727.8040

PUEBLO304 S. Union Ave.Pueblo, CO 81003

719.545.0677

OFICINAS DE COLORADO WINS

Para el Día de Cabildeo, el Comité de Educación Política escoge algunos

asuntos prioritarios para hablar con los legisladores. En el Día de Cabildeo

2016, se enfatizará darles prioridad a los empleados estatales en las discusiones

acerca del presupuesto de la Cámara y el Senado de Colorado. Nuestra meta

será impedir que haya reducciones al salario neto de los empleados.

El Día de Cabildeo se realizará en Denver el lunes 21 de marzo. Todos los

miembros interesados en participar deben asistir a la capacitación sobre el Día

de Cabildeo, que será el domingo 20 de marzo.

¡Pida su permiso laboral para asistir al Día de Cabildeo hoy!

Día de Cabildeo 2016 programado para el lunes 21 de marzo

Para registrarse para el Día de Cabildeo,

visite ColoradoWINS.org/LobbyDay2016.Si usted vive a más de 75 millas de distancia, pueda que sea elegible para un quedarse

en un hotel la noche del domingo. Para más información o si tiene preguntas, por favor

comuníquese con Robert Lindgren al 303.937.6452 o escriba a robert.lindgren@cowins.org.

El Día de Cabildeo es un evento divertido del sindicato que

se realiza en el Capitolio, en el que los miembros de Colorado

WINS pueden hablar directamente con su representante o

senador estatal.

Reserve la fecha

facebook.com/ColoradoWINS @CoWINSpolitics Escriba “COWINS” a 787-753

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