otro

Imprimir Ver en webADM 108

Selección de Personal

OBJETIVO

Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de identificar la importancia de la selección de personal dentro de la organización moderna, utilizando un análisis sistémico y una visión estratégica; Aplicar técnicas modernas del proceso de reclutamiento y selección de personal, superando las limitaciones a las que se enfrenta el proceso de obtención del recurso humano; Estructurar, realizar y analizar una entrevista de selección de personal; manejar instrumentos que le permitan resumir las especificaciones de cada cargo a seleccionar y reconocer instrumentos de evaluación; Reforzar el rol desempeñado por el supervisor en el proceso de selección de personal, a través de una metodología que le facilite su función.

TEMARIO

1. CONTEXTO SISTEMICO DE LA EMPRESA Y DE SU RECUESO HUMANO- La Empresa como Sistema Social Abierto- Los Recursos Organizacionales y los Subsistemas de la Empresa- Los Subsistemas de Administración de los Recursos Humanos, su interacción y su ubicación en el Organigrama de la Empresa- El Subsistema de Provisión de Recursos Humanos

2. EL RECLUTAMIENTO- Fuentes de reclutamiento. Directas e indirectas. Como buscar los RRHH- El proceso de reclutamiento: Una función de Staff:- Métodos- Técnicas- Medios de reclutamientos:- Interno y externo (ventajas y desventajas)

3. SELECCION DE PERSONAL- Las Diferencias Individuales y la Selección de Personal- La Selección de Personal como proceso de Comparación- La Selección de Personal como Proceso de Decisión- Fuentes de Información- La Ficha Profisiográfica- Entradas para el Subsistema de Selección- Entrevistas de Selección:- Principios de la Entrevista- Ambiente de la Entrevista- Desarrollo de la Entrevista- Cierre de la Entrevista- Tipos de la Entrevista

Página 1 de 3Curso : ADM 108 Selección de Personal

08-01-2015http://www.procase.cl/Curso_Imprimir.aspx?Cu_Id=2008217080

- Pauta de la Entrevista- Análisis de la Entrevista- Test Psicométricos y de Prsonalidad:- Descripción del Proceso de Selección y Retroalimentación- Resultado del Proceso de Selección y Retroalimentación- Postulados Básicos de Estrategias de Selección

METODOLOGIA

METODOLOGIA DEL PROCESO DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJELa metodología utilizada será de clases teóricas basadas en un profundo análisis de temas a tratar y además serán planteados puntos de vista desde la diversidad de realidades y situaciones, así se pasará a las clases prácticas con los conocimientos de base ya adquiridos en las clases teóricas y serán aplicados con la supervisión del Equipo Docente. MODALIDAD PEDAGOGICACada curso utilizará una metodología activo-participativa, que permita un mayor dinamismo, entendiendo que la mejor forma de aprender y de interactuar, es que los participantes “aprendan haciendo”. En las clases se utilizará el Modelo de Aprendizaje para Adultos.EVALUACION DIAGNOSTICA PREVIANuestra empresa se encuentra en condiciones de realizar Evaluaciones de Diagnóstico en forma previa al comienzo del Curso, con tal de determinar el nivel base y así homologar los conocimientos de los participantes con el material a utilizar en la capacitación. Esta Evaluación Diagnóstico Previa se realizará utilizando nuestra Plataforma E-Learning (www.procase-elearning.cl) a las Empresas e Instituciones que así lo requieran.REUNION DE COORDINACIONEn el caso que sea necesario, Procase Capacitación Ltda. tendrá una Reunión presencial con los encargados de la capacitación de la Empresa o Institución, con el fin de coordinar y afinar detalles del curso, en algunos casos estas podrán ser realizadas vía telefónica o teleconferencia.SEGUIMIENTOA solicitud del Cliente, un mes posterior a terminada la capacitación, Procase Capacitación Ltda. realizará una evaluación de aplicabilidad en el puesto de trabajo a los participantes, con el objeto de medir los avances, aplicación de conocimientos aprendidos a las actividades diarias, cumplimiento de los objetivos de la capacitación y analizar las dificultades encontradas, para así generar un Plan de Mejoramiento Continuo. En esta se indicarán:- Fechas de aplicación del seguimiento.- Evaluaciones teórico prácticas según corresponda.- Mediciones de desarrollo de habilidades.- Generación de indicadores de cumplimiento de objetivos.

CERTIFICADOTodos los participantes recibirán un Diploma por participación en el curso y los que cumplan los requisitos de aprobación, recibirán un Certificado de Aprobación de nuestra organización.

PERFIL RELATORES

Los Relatores de este Curso son Profesionales altamente calificados, con amplia experiencia laboral y docente en el area.Cada Relator ha sido capacitado en técnicas metdológicas de enseñanza participativa, como así también se le ha inducido en las políticas y reglamento interno de nuestra empresa.

EQUIPAMIENTO

Procase Capacitación Ltda., en caso de ser necesario y previo acuerdo con la Empresa o Institución, pondrá a disposición para el adecuado desarrollo de las actividades los equipos necesarios. Estos equipos se aportarán según su real necesidad de uso y no limitándose a uno sólo de cada uno, en caso de cursos de envergadura se aportará con la cantidad que sea necesaria para el cumplimiento de los Objetivos. Según el alcance del Curso se definirá el equipamiento necesario.



MATERIAL DIDACTICO

Procase Capacitación Ltda. pondrá a disposición de cada Participante el material necesario para el adecuado desarrollo del Curso. Según el alcance del Curso se definirá el material necesario.- Manual de Curso confeccionado por Nuestra OTEC en conjunto con el Equipo Docente.- Cuaderno Procase para tomar apuntes.- Carpeta de Apuntes.- Set de Lápices. - CD’s o pendrive con información del curso con manual del curso, presentación multimedia, material anexo de la

capacitación, ejemplos, ejercicios, enlaces de interés, películas si el curso lo ameritan, fotos y videos del curso. - Diploma que acredita participación en la Actividad de Capacitación.- Certificado de Aprobación del Curso.Según sea el caso, parte o todo este material se entregará a los Participantes, entregando además una copia para la institución.

LUGARES DE REALIZACION

La capacitación puede ser realizada tanto en dependencias del Cliente como en algún salón de Hotel o instalaciones a convenir con la institución. El salón contará con asientos confortables siendo estas sillas universitarias o sillas y mesas para los y las participantes; uno o más escritorios con las comodidades necesarias para el Equipo Docente que impartirá la capacitación, una pizarra blanca que puede ser utilizada para realizar proyecciones multimedia y la amplificación adecuada para realizar el curso.

Arica 235 13 25 - Iquique 236 23 71 - Antofagasta 253 96 99 - La Serena 247 25 39 - Valparaiso 276 84 16Santiago 28 973 478 - Rancagua 274 39 36 - Talca 234 33 25 - Chillán 245 28 20 - Concepción 224 92 96

Los Angeles 245 21 13 - Temuco 294 38 74 - Valdivia 236 36 37 - Puerto Montt 256 26 53 E-mail: [email protected] - Sitio: www.procase.cl – www.procase-elearning.cl – www.cursosenlinea.cl



otro

Documents