osc curso de legislacion laboral i
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ORGANIZACIÓN SCHINDLERConsultoría de Recursos Humanos y Seguridad Ocupacional
Expositor : Jesus Manuel Miranda Ramos
Derechos Reconocidos a Nivel Constitucional
Artículo 22 : Al Trabajo.Artículo 23 : A protección especial para el trabajo : La madre, el menor de edad y el incapacitado.Artículo 24 : A Remuneración, BB.SS. y a prioridad sobre otras obligaciones del Empleador.Artículo 25 : A Jornada de trabajo max.de 48 horas semanales.Artículo 26 : Principios Constitucionales.Artículo 27 : Protección contra el despido arbitrario.Artículo 28 : Sindicalización, Negociación Colectiva y Huelga Artículo 29 : Utilidades.
Artículo 24 LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Irrenunciabilidad de los derechos laborales.
3. Interpretación favorable al trabajador sobre el sentido de una norma en caso haya controversia.
Igualdad de oportunidades sin discriminación
Irrenunciabilidad de los derechos laborales
Interpretación favorable al trabajador sobre el sentido de una norma en caso haya controversia.
Pruebas de la Existencia de Vínculo Laboral:
Horario de Trabajo Trabajo Personalizado Subordinación Remuneración
“Principio de Primacía de la Realidad”
El CONTRATO DE TRABAJO
1.Por tiempo Indeterminado.
2. Por tiempo Determinado
Contrato por Tiempo Determinado “ Contratos Sujetos a Modalidad”
Inicio de Actividades (máx.3 años).
Necesidades de Mercado (máx. 5 años).
Reconversión Empresarial (máx. 2 años).
Ocasional (máx. e meses al año).
Suplencia.
Emergencia.
Obra o Servicio Específico.
Temporada.
Intermitente
Contrato Ocasional:
Ejemplo
GERENTE GENERAL
GERENTE COMERCIAL
GERENTE ADMINISTRATIVO
GERENTE PRODUCCIÓN
Empresa de Fabricación de Envases de Vidrio
EL PERIODO DE PRUEBA
Duración : 3 meses
Ampliación Puestos Calificados : 6 meses
Puestos de Dirección : 1 año
LA INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO
Según Contrato, fórmula:
Por tiempo Indeterminado : 1 ½ Sueldo por año laborado tope 12 remuneraciones.
Por tiempo Determinado : 1 ½ Sueldo por mes que falte para terminar el contrato tope 12 remuneraciones.
LAS CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO
C oncurrencia
A gresión
R eglamentos
I nformación
B ienes
E n el ejercicio de las labores
CONCURRENCIA
• Concurrir reiteradamente en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas, y no es necesario que sea reiterado si el trabajador pone en peligro su vida, la vida de otros trabajadores o bienes del empleador.
• Las Tardanzas reiteradas si han sido previamente sancionadas...
AGRESIÓN
Agresión Física. Agresión Verbal
REGLAMENTOS
Incumplir el RIT
Incumplir el reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional
INFORMACIÓN
Brindar Información confidencial a Terceros. Brindar Información falsa al empleador con la finalidad de causar perjuicio.
BIENES
Retirar bienes del empleador sin su permiso.
EN EL EJERCICIO DE LAS LABORES
La paralización intempestiva de las labores.
DESPIDO NULO
• La Mujer en estado de Gestación.
• Los Dirigentes Sindicales
• Por reclamar derechos laborales
• Por Discriminación
• Por tener SIDA
• Por ser representante de los trabajadores en el Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo
LA JORNADA DE TRABAJO
Máximo 48 horas semanales, de preferencia 8 horas diarias.
Jornada Diurna : 06:00am a 10:00pm
Jornada Nocturna : 10:00pm a 06:00am
Refrigerio : 45 minutos.
LA REMUNERACION MINIMA VITAL
RMV Diurna : S/. 750.00
06:00AM a 10:00PM
RMV Nocturna : S/. 1012.50
10:00PM a 06:00AM (RMVD + 35% )
LA BONIFICACION NOCTURNA
Es la Compensación que se paga a todos los trabajadores que ganan menos de la Remuneración Mínima Vital Nocturna por las horas que laboran después de las 10:00pm dentro de un Horario de Trabajo.
BTN Ejemplo :
Un trabajador ingresa a laborar a una empresa textil y realizará turnos rotativos de trabajo. Sueldo S/. 800.
Sem1 Sem2 Sem3 Sem4
Turno 1 : 07:00am a 03:00pm 0 0
Turno 2 : 03:00pm a 11:00pm 6
Turno 3 : 11:00pm a 07:00am 42
TOTAL : 48 Horas Nocturnas
RMVN SUELDO BTN30D BTN1D
1012.50 800 212.50 7.08
BTN1H CANT.HRS TOTAL
0.88 48 S/.42.50
LAS HORAS EXTRAS
SOBRETASA 25% : Las 2 primeras horas
SOBRETASA 35% : A partir de la tercera hora
SOBRETASA 100% : Domingos y Feriados.