organizaciones saludables un reto para administracion publica carmen soler pagán
DESCRIPTION
Organizaciones saludables un reto para administracion publicaTRANSCRIPT
Organizaciones saludables
un reto para las
administraciones públicas
El reto de lo psicosocial se multiplica, y también la
velocidad en que se presenta.
Cambio de paradigma:
De las emociones negativas
a las positivas, aterrizando
nuestros miedos.
Nuevo modelo de gestión
dando pasos hacia
organizaciones más
saludables y resilientes
Incidencia Real de lo Psicosocial
Fuente:Encuesta ESENER realizada por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo en 2009
54% de la Empresas realizan Evaluación de Riesgos a requerimiento de inspección
Presencia de
procedimientos para
afrontar los riesgos
psicosociales en las
empresas
Fuente: Encuesta ESENER realizada por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo en 2009
se multiplica y
también la
velocidad en que
se presenta
“Cuando
creíamos que
teníamos todas
las respuestas,
de pronto,
cambiaron
todas las
preguntas”Mario Benedetti
Organizaciones
Tóxicas
Síndrome de sacrificio
Burnout
"Lo más absurdo del ser humano es querer que una cosa cambie y seguir haciendo lo mismo"
Albert Einstein
Esencia , valores ,compromiso
Soñar y tener una visión
Poner retos
Busca referencias y apoyos
Genera hábitos: 3D
Dieta
Descanso
Deporte
Piensa a lo
grande y no
escuches a la
gente que te
dice que no se
puede lograr. (Tim Ferris)
… creer en uno mismo
N + 1
„No basta saber,
hay que querer,
no basta querer,
hay que hacer‟
Goethe
•PLAN ESTRATEGICO
•FORMACION POR EQUIPO WONT
•EVALUACION PSICOSOCIAL EN 1º TIEMPO EN EIP
•INTERVENCIÓN: FORMACION INTERNA
2008
•COLABORACION CON EQUIPO WONT EN SU PROYECTO DE INVESTIGACION PYMES
•FORMACION INTERNA METODOLOGIA HERO
•EVALUACION PSICOSOCIAL A CLIENTES DE EIP DENTRO DEL PROYECTO INVESTIGACION PYMES
2009
•EVALUACIÓN PSICOSOCIAL 2º TIEMPO EN EIP
•PARTICIPACION EN JORNADAS DE ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGIA
•COLABORACION CON EL EQUIPO DEL PROYECTO: INVESTIGACION SOBRE LA VIOLENCIA LABORAL, ESTRATEGIAS Y NECESIDADES PARA SU PREVENCION
2010
•FORMACION SOBRE PROCEDIMIENTOS DE RESOLUCIÓN AUTÓNOMA DE CONFLICTOS DE VIOLENCIA LABORAL (NTP 891-892)
•COLABORACION CON EL EQUIPO WONT PARA LA PRESENTACION DEL PROYECTO REALIZADO EN 2009 EN EL MCI
2011
•CAMPAÑA DE PROMOCION DEL LA GESTION DEL RIESGO PSICOSOCIAL
•PREPARACION E IMPARTICIÓN DE FORMACIÓN ESPECIFICA SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES Y RRHH
2012
¿Por qué razones investigar las
organizaciones positivas?
Revista de impacto internacional a finales de este año (Salanova, M., Llorens, S., Cifre,
E & Martínez, I.M. (in press). We Need a Hero! Towards a Validation of the Healthy &
Resilient Organization (HERO) Model. Group & Organization Management. ).
Dra. Marisa Salanova Soria
¿ Qué es HERO ?
Autodiagnóstico
Estructura organizativa
PO e ITT
entrevistas
Plan formativo
comunicación
Promoción de la salud
Políticas de conciliación
Juventud-edad adulta y madura
Normas internas
Organizaciones Saludables
Resiliencia
Fuente: Schaufeli&Bakker (2004, Journal of Organizational Behavior
http://www.facebook.com/carmensolerpagan
@carsolpag
http://www.linkedin.com/in/carmensolerpagan
http://pinterest.com/carsolpag/