Prof.Integrantes:Lic. Leonardo OriguenCabezas R. Naviet. Exp: 2009100116Jimenez Gabriel. Exp: 2009100124Pea O. Williams. Exp: 2009100123Pea P. Mara. Exp: 2008200290

Guarenas, 7 de junio de 2012Restrepo Juan Carlos Exp: 2009200002

DEPARTAMENTOOBJETIVOFUNCIONESACTIVIDADESTAREASGerente de personalApoyar a los gerentes de las dems reas que conforman la empresa en todos los aspectos que estn relacionados con el personal.Planear, organizar y coordinar la seleccin, contratacin, remuneracin y capacitacin del personal, adems de favorecer las relaciones entre trabajadores, la empresa y el gobierno.Planificacin, organizacin y coordinacin de las distintas actividades desarrolladas por el rea de personal (seleccin, contratacin, capacitacin, seguridad e higiene, etc.)Dirigir las actividades desarrolladas en su departamentoCumplir con las metas de la organizacinJefe de personalRevisar y supervisar la gestin laboral de la empresaSupervisar el correcto desarrollo de las actividades establecidas por el gerente de personal. Planificar y coordinar las actividades extras consideradas necesarias-Vigilar que las polticas y normas de la compaa, en materia de personal, se lleven a cabo-Control de los empleados -Reduccin de los costos determinando deficiencias del personal-Establecimiento de vas de comunicacin y negociacin con los representantes de los trabajadores-Elaborar manuales de funciones. -Elaborar planillas de horario del personal-Confeccin de nminas y seguros sociales-Administrar los sistemas de valoracin de puestos, sistemas de sueldos y salarios, de reclutamiento y de seleccin, sistemas de capacitacin y adiestramiento

DEPARTAMENTOOBJETIVOFUNCIONESACTIVIDADESTAREASSupervisor de Seleccin y DesarrolloElegir un conjunto de postulantes, al futuro colaboradorms Idneo, para un puesto o cargo determinado-Realizar entrevistas para la seleccin adecuada de personal en la empresa-Recibe curiculum vitae de las personas que optan por algn cargo dentro de la empresa-Supervisa el desempeo de cada personal dentro de la empresa.-Rene los requisitos que cumple cada persona que opta por un cargo y al final selecciona la ms adecuada.-Va realizando el proceso de seleccin del personal-Evala el desempeo y desarrollo del personal entro del rea de trabajo en la empresa.-Realiza el proceso de seleccin del personal.-Supervisa que los trabajos realizados por los trabajadores estn bien hechos.-Al ver que las personas no se desempean como deberan en su rea, este se dirige a la persona y le plantea la situacin.Analista de personalAnalizar actividades tcnicas y/o administrativas relacionadas con el recurso humano, desarrollando y ejecutando planes y programas pertinentes a la administracin de personal, a fin de lograr y mantener un buen clima laboral.-Participa en el anlisis y preparacin de las acciones de personal y certificaciones de trabajo a empleados, desempleados y pensionados.-Realiza estudios de expedientes a solicitud de sus superiores.-Lleva registro de las acciones o movimientos de personal (toma de posesiones, cancelaciones,Renuncias, promociones, traslado, entre otras.- Realiza anlisis y descripciones de cargos.- Recibe y analiza solicitudes de empleo- Realiza la evaluacin de requisitos mnimos.- Elabora conjuntamente con su superior inmediato el plan de adiestramiento para el personal de la dependencia-Revisa las solicitudes de vacaciones y licencias mdicas del personal del Ayuntamiento paraSu tramitacin.- Realiza valoracin de cargos.- Verifica y analiza las referencias de los aspirantes a cargos- Administra y corrige pruebas para la seleccin de personal.- Vela por el mantenimiento al da de los expedientes de empleados, desempleados y Pensionados.

DEPARTAMENTOOBJETIVOFUNCIONESACTIVIDADESTAREASMedico de plantaUtilizar las herramientas de la medicina preventiva para mejorar y preservar el estado de salud del personal en ptimas condiciones, que deber traducirse en un elevado estado de bienestar fsico, mental y social del mismo. Adems, tambin debe participar en la reduccin del ndice de siniestralidad en el ivss, as como cumplir con los requisitos de la secretara del trabajo y previsin social y la secretaria de salud.- Asistencia mdica (examen mdico, diagnstico, tratamiento, sutura), Medicina laboral (control de ausentismo en planta, derivacin a ART de accidentados, cotejar certificados mdicos, atencin de accidentados), trabajos interdisciplinarios con distintas reas (RRHH, Seguridad y Medio ambiente, fabrica, etc.).- Evaluacin Peridica de los trabajadores, antes de empezar a trabajar, semestralmente, prevacacionales y postvacacionales (espirometra, audiometra).-Elaborar el programa de aplicacin de exmenes mdicos peridicos a todo el personal de la compaa, da seguimiento y ejecuta las acciones pertinentes para el cumplimiento del mismo. - llevar a cabo los exmenes mdicos de ingreso y reporta los resultados al coordinador de recursos humanos de acuerdo al procedimiento establecido para este efecto, asegurando el ingreso del personal adecuado a la compaa. - Disear e implementa en coordinacin con el rea de desarrollo de talento y comunicacin, campaas de salud ocupacional e higiene para reforzar la conciencia y actitud de los trabajadores de la compaa.- Confeccin de historia clnica laboral completa.- Descripcin del puesto de trabajo del paciente.- Conocimiento de los riesgos a los que est expuesto.- Evaluacin de medidas correctivas.- Conocimiento de resultados peridicos.- Interaccin con servicio de Seguridad e Higiene en el trabajo.- Evaluacin de incapacidades laborales con puestos alternativos.- Comunicacin y gestin con los prestadores. ART- Prestadores especficos.- Gestin y administracin del servicio mdico segn estndares de la organizacin y polticas de CMIFR.- Administracin de las tareas del servicio mdico.

DEPARTAMENTOOBJETIVOFUNCIONESACTIVIDADESTAREASSupervisor de administracin de personalEl principal objetivo es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organizacin, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratgico, tico y social, asi como tambin supervisar y controlar todas las actividades que ejecuta el administrativo del personal para alcanzar el buen desempeo del Departamento del Personal en generalAplica el acrecentamiento y conservacin del esfuerzo, experiencia, salud, conocimientos y habilidades de los miembros de la organizacin, en beneficio de cada individuo y de la propia organizacin. desarrolla y administra polticas, programas y procedimientos para prever una estructura administrativa eficiente, trabajadores capaces, oportunidades de progreso y adecuada satisfaccin en el trabajo-Controlar y dirigir las actividades que realiza el administrativo de personal.-Ayuda y gua a sus subordinados de tal forma que las actividades se realicen adecuadamente- Reclutamiento y seleccin cuidadosa de su personal.- Contratacin de personal.- Capacitacin del Personal- Evaluacin de desempeo el cual lo hacen anualmente y es para detectar la necesidad de capacidad del personal.-Premia a sus empleados para motivarlos a desarrollar un buen trabajo, para satisfaccin de la empresa y de s mismo.