observatorio para la igualdad de oportunidades … · 2005-05-05 · estudio sobre la conciliación...
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ESTUDIOESTUDIO SOBRE LA SOBRE LA CONCILIACICONCILIACIÓÓN DE LA N DE LA VIDA FAMILIAR Y LA VIDA LABORAL:VIDA FAMILIAR Y LA VIDA LABORAL:SITUACISITUACIÓÓN ACTUAL, NECESIDADES Y N ACTUAL, NECESIDADES Y
DEMANDASDEMANDAS
OBSERVATORIO PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Madrid, 5 de mayo de 2005
Realizado por GPI consultores
El estudio trata de responder a cuatro interrogantes:
1) ¿En qué medida la conciliación de la vida familiar y la vida laboral constituye un problema para la población potencialmente activa?
2) ¿Qué barreras dificultan la compaginación de responsabilidades familiares y la ocupación remunerada?
3) ¿Qué efectos no deseados se derivan de tales barreras?
4) ¿Cómo resuelven las personas la compaginación de lo familiar y lo laboral?
OBJETIVOS DEL ESTUDIO
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Análisis de fuentes documentales y estadísticas
Entrevistas con agentes socioeconómicos y personas expertas
Grupos de Discusión
Encuestas:
• 4.000 personas, ambos sexos, en edad laboral
• 800 empresas radicadas en España
• 200 empresas con alto grado de feminización
METODOLOGÍA
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
46%
Fuente: encuesta a población en edad laboral. Base: total muestra
1. ¿EN QUÉ MEDIDA ES UN PROBLEMA LA CONCILIACIÓN DE VIDA FAMILIAR Y LABORAL?
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Personas que opinan que la compatibilización es complicada o muy complicada
51,2
40,6
0
20
40
60
Hombres Mujeres
Fuente: Encuesta a población en edad laboral. Base: total muestra
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
2. ¿EN QUÉ MEDIDA ES UN PROBLEMA LA CONCILIACIÓN DE VIDA FAMILIAR Y LABORAL?
Personas que opinan que la compatibilización es complicada o muy complicada, según sexos (en%).
Fuente: encuesta a población en edad laboral. Base: población femenina
54,4
39,649,4
0102030405060
Ocupadas Amas decasa
Otrassituaciones
de inactividad
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
3. ¿EN QUÉ MEDIDA ES UN PROBLEMA LA CONCILIACIÓN DE VIDA FAMILIAR Y LABORAL?
Mujeres que opinan que la compatibilización es complicada o muy complicada, según actividad (en %).
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Fuente: encuesta población en edad laboral. Base: total muestra
54,4
37,2 35,7 35,942,942,1
51,4 58,6
010203040506070
Hom
bres
Muj
eres
Hom
bres
Muj
eres
Hom
bres
Muj
eres
Hom
bres
Muj
eres
Hogaresnucleares
Hogaresmonoparentales
Hogaresextensos
Hogares sincargas
4. ¿EN QUÉ MEDIDA ES UN PROBLEMA LA CONCILIACIÓN DE VIDA FAMILIAR Y LABORAL?
Personas que opinan que la compatibilización es complicada o muy complicada, según sexo y tipo de hogar (en %).
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Fuente: encuesta población en edad laboral. Base: total muestra
65%
5. ¿EN QUÉ MEDIDA ES UN PROBLEMA LA CONCILIACIÓN DE VIDA FAMILIAR Y LABORAL?
Población dispuesta a pagar más impuestos a cambio de una mejora de los recursos de apoyo
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Barreras relativas a la estructura social:
Persistencia de la división sexual del trabajo
Barreras relativas a la estructura económica:
Orientación de las empresas hacia el logro de la máxima productividad
6. BARRERAS QUE DIFICULTAN LA COMPAGINACIÓN DE RESPONSABILIDADES FAMILIARES Y LA OCUPACIÓN REMUNERADA
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
7. BARRERAS RELATIVAS A LA ESTRUCTURA SOCIAL: Persistencia de la división sexual del trabajo
32%
Fuente: encuesta a población en edad laboral. Base: total muestra
Personas que opinan que la mujer debe trabajar menos horas que le hombre para que pueda ocuparse con mayor intensidad de las
responsabilidades familiares
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Fuente: encuesta a población en edad laboral. Base: total muestra
0,6
45,8
020
4060
El hombre La mujer
8. BARRERAS RELATIVAS A LA ESTRUCTURA SOCIAL: Persistencia de la división sexual del trabajo
Opinión de la población sobre qué miembro de la pareja debería abandonar la actividad laboral tras tener su primer hijo/a (en %)
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Fuente: encuesta a población en edad laboral. Base: población femenina
17,7
20,7
18
21,3
19,8
2,4
0 5 10 15 20 25
Cercanía al domicilio
Que sea compatible con lasresponsabilidades familiares
Condiciones laborales
Sueldo
Que sea interesante
Otros / Ns-Nc
Factores considerados por las mujeres en la elección del puesto de trabajo (en %)
9. BARRERAS RELATIVAS A LA ESTRUCTURA SOCIAL: Persistencia de la división sexual del trabajo
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Fuente: encuesta a población en edad laboral. Base: población masculina
16,4
9,4
18,3
31,6
21,2
3,1
0 5 10 15 20 25 30 35
Cercanía al domicilio
Que sea compatible con lasresponsabilidades familiares
Condiciones laborales
Sueldo
Que sea interesante
Otros / Ns-Nc
10. BARRERAS RELATIVAS A LA ESTRUCTURA SOCIAL: Persistencia de la división sexual del trabajo
Factores considerados por las hombres en la elección del puesto de trabajo (en %)
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Fuente: encuesta a empresas. Base: total muestra empresas
61,6
66,9
5859606162636465666768
Las dificultades de compaginacióndeben solucionarse por las familias de
forma privada
La empresa privada debe tener unaorientación exclusiva hacia el logro de la
máxima productividad
11. BARRERAS RELATIVAS A LA ESTRUCTURA ECONÓMICA:Orientación de las empresas hacia la máxima productividad
Opinión de los responsables de empresa sobre quién debe asumir las dificultades de la conciliación de la vida familiar y laboral de las
personas trabajadoras (en %)
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Fuente: encuesta a empresas. Base: total muestra empresas
42,6%
12. BARRERAS RELATIVAS A LA ESTRUCTURA ECONÓMICA:Orientación de las empresas hacia la máxima productividad
Responsables de empresa que opinan que “las responsabilidades familiares limitan el rendimiento de las mujeres”.
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Fuente: encuesta a población en edad laboral. Base: mujeres con experiencia laboral
14,2%
13. BARRERAS RELATIVAS A LA ESTRUCTURA ECONÓMICA:Orientación de las empresas hacia la máxima productividad
Mujeres con experiencia laboral que afirman haberse sentido discriminadas en un proceso de selección de personal
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Fuente: encuesta a población en edad laboral. Base: mujeres responsables de hogares monoparentales, con experiencia laboral
20,9%
14. BARRERAS RELATIVAS A LA ESTRUCTURA ECONÓMICA:Orientación de las empresas hacia la máxima productividad
Mujeres pertenecientes a hogares monoparentales que afirman haberse sentido discriminadas en un proceso de selección
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Fuente: encuesta a empresas. Base: total muestra empresas
41,3%
15. BARRERAS RELATIVAS A LA ESTRUCTURA ECONÓMICA:Orientación de las empresas hacia la máxima productividad
Responsables de empresa que opinan que la aplicación en la empresa de medidas de conciliación limita la competitividad empresarial
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Conflictos vividos por las personas que tratan de compatibilizarsu vida familiar y laboral
Dificultades para el ejercicio de los derechos de conciliación recogidos en la legislación
Escasez de oportunidades para compaginar vida familiar y laboral en los centros de trabajo
Elevada incidencia de los abandonos femeninos de la ocupación motivados por razones familiares
16. CONSECUENCIAS Y EFECTOS NO DESEADOS DE LAS BARRERAS PARA LA CONCILIACIÓN
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Fuente: encuesta a población en edad laboral. Base: total muestra
56,8
63,9
50
55
60
65
Hombres Mujeres
17. CONFLICTOS VIVIDOS POR LAS PERSONAS QUE TRATAN DE HACER COMPATIBLE LA VIDA FAMILIAR CON LA LABORAL
Personas que se muestran de acuerdo con la opinión “las dificultades para compaginar la vida familiar y laboral deterioran la educación de los
hijos e hijas”, según sexo (en %)
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Fuente: encuesta a población en edad laboral. Base: total muestra
51
44
40
45
50
55
Hombres Mujeres
18. CONFLICTOS VIVIDOS POR LAS PERSONAS QUE TRATAN DE HACER COMPATIBLE LA VIDA FAMILIAR CON LA LABORAL
Personas que se muestran de acuerdo con la opinión “el uso de medidas de conciliación provocan conflictos en el ámbito laboral”, según sexo
(en %)
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Fuente: encuesta a población en edad laboral. Base: amas de casa
66,5%
19. CONFLICTOS VIVIDOS POR LAS PERSONAS QUE TRATAN DE HACER COMPATIBLE LA VIDA FAMILIAR CON LA LABORAL
Amas de casa que desearían tener un trabajo remunerado
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Fuente: encuesta a población en edad laboral. Base: población con experiencia laboral
42%
20. DIFICULTADES PARA EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS RECOGIDOS EN LA LEGISLACION
Personas con experiencia laboral que reconocen haber hecho uso de alguna medida legislativa de conciliación
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Fuente: encuesta a población en edad laboral. Base: población que ha hecho uso de “bajas por maternidad – paternidad”
2,5 % 1,5 %
Fuente: encuesta a empresas. Base: total muestra empresas
21. DIFICULTADES PARA EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS RECOGIDOS EN LA LEGISLACION
Hombres que han hecho uso de “bajas por paternidad”
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
22. DIFICULTADES PARA EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS RECOGIDOS EN LA LEGISLACION
Personas que han hecho uso de la “reducción de jornada por motivos
familiares”
Personas que han hecho uso de la “excedencia por motivos familiares”
7,45,8
8,8
0123456789
Total Hombres Mujeres
Fuente: encuesta a población en edad laboral. Base: población con experiencia laboral y personas dependientes a su cargo
2,4
1,4
3,1
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
Total Hombres Mujeres
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Fuente: encuesta a población en edad laboral. Base: población que ha disfrutado de medidas de conciliación
11,2
5,9
02468
1012
Hombres Mujeres
23. DIFICULTADES PARA EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS RECOGIDOS EN LA LEGISLACION
Personas que reconocen haber sufrido consecuencias laborales negativas, tras haber hecho uso de las medidas legales (en %)
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Fuente: encuesta a empresas. Base: total muestra empresas
36
24,6
31,6
26
8
5,3
1,4
2,8
0 5 10 15 20 25 30 35 40
Flexibilidad en la hora de comienzo y finalización de la jornada
Distribución flexible de horas a lo largo del t iempo
Elección libre de turnos e intercambio
Tiempo parcial con posibilidad de retomar tiempo completo
Permisos por maternidad más allá de lo que obliga la Ley
Ayudas económicas para el cuidado de dependientes
Teletrabajo
Guardería en el centro de trabajo
24. ESCASEZ DE OPORTUNIDADES PARA COMPAGINAR LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO
Aplicación en las empresas de medidas de conciliación no recogidas en la Ley 39/99
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Fuente: encuesta a empresas. Base: total muestra empresas
20%
25. ESCASEZ DE OPORTUNIDADES PARA COMPAGINAR LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO
Empresas en cuyo convenio colectivo se da un reconocimiento de las medidas de conciliación
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Fuente: encuesta a población en edad laboral. Base: población con experiencia laboral
28,5
12,0
05
1015202530
Hombres Mujeres
26. ABANDONO DEL MERCADO DE TRABAJO
Personas que abandonaron el mercado de trabajo durante un periodo prolongado, según sexo (en %)
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Fuente: encuesta a población en edad laboral. Base: población que abandona el mercado de trabajo.
2,3
42,6
0
10
2030
40
50
Hombres Mujeres
27. ABANDONO DEL MERCADO DE TRABAJO
Personas que abandonaron el mercado de trabajo debido al nacimiento de un hijo o hija, según sexo (en %)
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Fuente: encuesta a población en edad laboral. Base: mujeres con experiencia laboral previa
22%
Mujeres que encontraron dificultades relacionadascon la compatibilización del trabajo con lasresponsabilidades familiares
27%
Mujeres que encontraron dificultades relacionadas conla edad
28. ABANDONO DEL MERCADO DE TRABAJO
Dificultades de reincorporación al mercado de trabajo encontradas por las mujeres que abandonaron la ocupación por un periodo prolongado
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
29. ¿CÓMO RESUELVEN LAS PERSONAS SUS PROBLEMAS PARA CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR Y LA VIDA LABORAL?
Datos referidos a usos del tiempo
Datos acerca de la asimetría según sexo en los usos del tiempo
concernientes a tareas domésticas y atención a personas
dependientes
Datos sobre la corresponsabilidad según sexo en el reparto de tareas
domésticas y de cuidado familiar cuando en un mismo hogar hombres
y mujeres desempeñan una actividad remunerada.
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
30. ASIMETRÍA SEGÚN SEXO EN LOS USOS DEL TIEMPO
4h 2'
1h 32'
0
1
2
3
4
5
Hombres Mujeres
Hor
as
Fuente: encuesta a población en edad laboral. Base: total muestra
Tiempo medio dedicado a las tareas del hogar
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
4h 1'
2h 10'
012345
Hombres Mujeres
Hor
as
Fuente: encuesta a población en edad laboral. Base: población con menores dependientes
31. ASIMETRÍA SEGÚN SEXO EN LOS USOS DEL TIEMPO
Tiempo medio dedicado al cuidado de los hijos e hijas menores
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
1h 57'
58'
0
1
2
3
Hombres Mujeres
Hor
as
Fuente: encuesta a población en edad laboral. Base: población con mayores dependientes
32. ASIMETRÍA SEGÚN SEXO EN LOS USOS DEL TIEMPO
Tiempo medio dedicado al cuidado de mayores según sexo
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Fuente: encuesta a población en edad laboral. Base: personas ocupadas
1h 30'
3h 10'
0
1
2
3
4
5
Hombres Mujeres
Hor
as33. ASIMETRÍA SEGÚN SEXO EN LOS USOS DEL TIEMPO
Tiempo medio que dedican las personas ocupadas a las tareas domésticas
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Fuente: encuesta a población en edad laboral. Base: personas ocupadas con menores a su cargo
2h 20'
3h 38'
0
1
2
3
4
Hombres Mujeres
Hor
as
34. ASIMETRÍA SEGÚN SEXO EN LOS USOS DEL TIEMPO
Tiempo medio dedicado por las personas ocupadas al cuidado de menores
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Fuente: encuesta a población en edad laboral. Base: personas ocupadas con mayores dependientes
53'
1h 36'
0
1
2
3
Hombres Mujeres
Hor
as
35. ASIMETRÍA SEGÚN SEXO EN LOS USOS DEL TIEMPO
Tiempo medio dedicado por las personas ocupadas al cuidado de mayores
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Fuente: encuesta a población en edad laboral. Base: población con menores dependientes
80
76,5
72,5
71,9
10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Acompañamiento al médico
Reuniones escolares
Atención en situaciones de enfermedad
Cuidado de menores de 3 años que no van a laguardería
36. CORRESPONSABILIDAD EN EL REPARTO DE TAREAS CUANDO LOS DOS MIEMBROS DE LA PAREJA REALIZAN UNA ACTIVIDAD
REMUNERADA
Hogares en los que la madre es el agente principal de las tareas de cuidado de hijos/as según tipo de tareas (en %)
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Fuente: encuesta a población en edad laboral. Base: población con menores dependientes
20,1 21,7
14,2
0
5
10
15
20
Vacacionesescolares
Cuidado de menoresde 3 años que novan a la guardería
Atención ensituaciones deenfermedad
37. CORRESPONSABILIDAD EN EL REPARTO DE TAREAS CUANDO LOS DOS MIEMBROS DE LA PAREJA REALIZAN UNA ACTIVIDAD
REMUNERADA
Hogares donde la abuela materna es el principal agente de cuidado de los hijos/as, según tipo de tareas (en %)
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Prácticas de conciliación en las posiciones económicas más desfavorecidas
Basadas en la utilización de recursos internos a la familia: mayor incidencia del doble rol aliviado en ocasiones por la asistencia de la abuela materna.
Con mayor peso de la madre como responsable principal de la dispensación de cuidados familiares y menor participación del padre.
En el límite: mayor incidencia de los abandonos del mercado de trabajo.
38. POSICION ECONOMICA COMO FACTOR CLAVE EN LAS ESTRATEGIAS DE CONCILIACIÓN ADOPTADAS
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
Prácticas de conciliación en las posiciones económicas más acomodadas
Elevada contratación de servicios de apoyo en el mercado.
Menor asimetría de género en el reparto de tareas.
Menor incidencia de los abandonos del mercado de trabajo.
39. POSICIÓN ECONÓMICA COMO FACTOR CLAVE EN LAS ESTRATEGIAS DE CONCILIACIÓN ADOPTADAS
Estudio sobre la conciliaciEstudio sobre la conciliacióón de la vida familiar y la vida laboraln de la vida familiar y la vida laboral INSTITUTO DE LA MUJERINSTITUTO DE LA MUJER
RECURSOS DE APOYO ESTRATÉGICOS PARA LA CONCILIACIÓN SOSTENIDOS POR LAS MUJERES
En la externalización de tareas domésticas y de atención a dependientes, se produce un desplazamiento hacia otras mujeres de tales tareas.
El apoyo de los abuelos/as proviene principalmente de las abuelas maternas: transferencia generacional de la estructura tradicional de roles sexuales
ARRAIGO DE LA DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJOARRAIGO DE LA DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO
Concentración prioritaria del varón en el rol de proveedor
Resolución del problema de la dependencia y de la conciliación de la vida familiar y laboral esencialmente por parte de las mujeres.
40. RESOLUCIÓN DE LAS PROBLEMÁTICAS DE CONCILIACIÓN