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Nuevas Soluciones Tecnológicas en RRHH. Business Intelligence y Simuladores RA Diego Pérez Donoso Director de Productos y Servicios grupo Innopulse

1. Introducción 2. Líneas de Trabajo e Investigación:

a) Simuladores y Realidad Aumentada b) Big data y Business Intelligence

3. Nuevos métodos de aprendizaje, selección y capacitación (Simuladores y RA)

4. Nuevos métodos de Prospección del mercado y B2B (Big Data y Business Intelligence)

5. Conclusiones

ÍNDICE

Nuevas Soluciones Tecnológicas en RRHH. Business Intelligence y

Simuladores RA

13 – ABRIL - PAMPLONA

Introducción

Proyecto de investigación y desarrollo para la adopción de tecnologías de RA y Big

Data en las empresas.


Simuladores RA

Marzo 2012 - Universidad Politécnica de Madrid y Grupo Innopulse.

• Objetivo 1) Se pretende desarrollar

soluciones versátiles, económicas y de aplicación amplia, en el ámbito de la simulación y RA, aprovechando elementos accesibles y ya implantados en las empresas.

• Objetivo 2) Se pretende desarrollar soluciones de bajo coste basadas en el BigData del mercado de trabajo, para la prospección de venta, prospección de perfiles profesionales, y competencias.


Líneas de Trabajo e Investigación

Objetivo 1 Se pretende desarrollar un conjunto de soluciones versátiles, económicas y de aplicación amplia, en el ámbito de la Simulación y Realidad Aumentada, aprovechando elementos accesibles y ya implantados en las empresas.


Simuladores RA

• Simulador Carretillas elevadoras: 2 años, coste desarrollo medio, coste mercado fuera del rango (no bonificable), resultado 6.

• Simulador RA PRL (Evacuación edificios, almacén, industria etc): 3 meses, coste desarrollo bajo, coste mercado dentro rango (bonificable) y personalizable, resultado 8.

• Simulador RA con reconocimiento de manos (Despiece de carne, uso de sierras, Montaje de piezas, etc…): 3 meses, coste desarrollo medio, coste mercado dentro rango (bonificable) y personalizable, resultado 9.


Objetivo 2

Se pretende desarrollar soluciones de bajo coste basadas en el Big Data del mercado de trabajo, para la prospección de venta, prospección de perfiles profesionales, y competencias.


Simuladores RA

• Fuentes de Datos: Multiples, de alta calidad y frecuencia, suficientes cualitativamente y cuantitativamente; portales de empleo, AAPP, Diarios Digitales, Empresas de Selección y ETTs, etc….

• Crawler: En niveles semiprofesionales, simple y accesible, en niveles profesionales, necesaria la escala para su financiación. Tecnológicamente viable y adecuado.

• Business Intelligence: Específica, necesario gran conocimiento del negocio, estrategia y capacidad analítica. Derivar en la empresa.


Nuevos métodos de aprendizaje, selección y capacitación (Simuladores y

RA)

Nuevos Métodos • Aprendizaje

• Selección

• Capacitación


Simuladores RA

• Aprendizaje: Los nuevos métodos y herramientas para el proceso de aprendizaje, permiten ampliar significativamente la curva de aprendizaje (+ del 25%); mediante la realización práctica simulada de procesos complejos (multiples elementos).

• Selección: Se obtienen nuevos procesos de aprendizaje rápido, específico y con mediciones concretas y objetivas, que permiten establecer procesos de preparación previa, reciclajes y evaluación en procesos de selección rápidos.

• Capacitación: El desarrollo del trabajador para el desempeño de una actividad específica (*) se puede trabajar de manera individual y reiterativa.


EJEMPLOS VISUALES


Simuladores RA

SIMULADOR CARRETILLA

SIMULADOR RA PRL e INCENDIOS

SIMULADOR MOVIMIENTO

PACIENTES


Nuevos métodos de Prospección del mercado y B2B (Big Data y Business

Intelligence)

Nuevos métodos de Prospección del mercado y B2B (Big Data y Business

Intelligence)


Simuladores RA

• Prospección del Mercado: Podemos conocer con cierta equivalencia, las necesidades concretas que tendrán nuestros clientes según sus ofertas de empleo. (B2B)

• Prospección Perfiles Profesionales: En grandes empresas, la retención del talento, en determinados sectores, es un objetivo clave, los sistemas de análisis nos permiten obtener información sobre los aumentos salariales por competencias, provincias y competencia, pudiendo establecer así políticas retributivas específicas acordes con el mercado laboral de hoy (actualizado).


APLICACIONES PARA VENTA


Simuladores RA


APLICACIONES PERFILES


Simuladores RA

Categoría: Comerciales, Empresas: Leasing de coches, 4º T de 2015, Madrid.

Sales Force (2%)

Inglés C1 (4%)

Chino (10%)

Licenciatura (2%)

Análisis Linkedin perfiles para selección:

12: Competencias confirmadas

4 competencias coinciden

30 actualizaciones del perfil en el último año

Estudios y Edad coinciden


….

….

Conclusiones

Conclusiones Ok: • Viabilidad Tecnológica • Costes adecuados • Nuevos modelos de

aprendizaje valiosos • Nuevos modelos de

Prospección valiosos KO: • Simuladores y RA: No son

aplicables a la mayoría de los procesos, no son genéricos.

• BigData: Sólo existen fuentes de datos en algunos procesos, aún inmaduro.


Simuladores RA

Futuro ¿Proximo? Nuevas necesidades formativas. • Aumento de la Especialización • Aumento del Teletrabajo • Nuevos perfiles • Etc.. Big Data y BI • Aumento exponencial de las

fuentes de datos + internet de las cosas

• Posibilidad de establecer relaciones entre datos sin gran relevancia aparente…(Ejemplo: iOs y Rape)

• Análisis rápido de redes sociales y perfiles públicos


Nuevas Soluciones Tecnológicas en RRHH. Business Intelligence y Simuladores RA Diego Pérez Donoso Director de Productos y Servicios grupo Innopulse

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