OFICINA D﹒ ~TR BUCION

de pub.icaciones

No.36 Enero 30, 1981

periódico para información intermi P叫blicado por la U nidad de Comur肘:aciones del CIA T

Nueva Convención

Colectiva EI 23 de diciembre de 1980 甜甜scribió una nueva

convención colectiva de trabajo entre el CIA T Y el Sindicato, la cual regirå las relaciones obrero-patronales durante dos años , esto 間， hasta el 31 de diciembre de 1982. Dada su importanc恤， ARCOS destaca la com­placencia de ambas partes al lograr con esta convención beneficios recíproc肘， recogiendo algunos comentarios dè los líderes sindicales representantes de la Federaci6n Independiente de Trabajadores del Val峙， FITVA, quienes asesoraron al sindicato en las negociaciones reclentes: “creemos que ésta ha sido una magnífica convención. Podemos catalogarla como la mejòr por los beneficios a1canzados para sus ariliados. Bien puede ella servir de modelo para otras emp甜甜 s que quieran adoptarla:' Por parte de los directivos del CIA T que intervinieron en ella: “representa el måximo esfuerzo presupuestal para satisfacer las peticiones sindicales, inclusive se tuvo que estable揖r una escala de aumentos decreciente por，自ntualmente para sueldos mås altos. Si se logró todo esto, fue como consecuencia de las 閻明lentesrelaciones entre las partes que nos obligaron a hacer concesiones significativas."

En esta edición publicamos apartes de los 35 artículos que la conforman, acompañados de una breve introduc­ción acerca de 10 que. se entiende por “convención colectiva de trab句。". Esta denominación fue impuesta por la Organización Internacional del Trab句0， OIT, Y procede del derecho internacional. N'uestra legislación en su Código del Trabajo dice que “es la que se celebra entre uno 0 varios patronos 0 asociaciones patronales, por una pa巾， y uno 0 varios sindicatos 0 federaciones sindicales de trabajadores por la ot悶， para 句ar las condiciones que regirån los contratos de trabajo durante su vigencia."

Las finalidades y funciones de la convención colectiva son muchas e important間， pero su objetivo principal es el establecer normas que regulen el salario, las jornadas de trabajo, los descansos, las prestaciones legales y ex­tralegales para el trab句ad肘， ademås de establecer la paz y la armonía en el trabajo y en las relaciones obrero­patronales.

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Germ'n v.咚"， J圖~ V.IJe.RI喝惘， G四個\'0 Norn, k﹒曲 Cuél恤r. John Nkkel, J圓a

Muril旬， Germ個 Mo.. 岫， G叫llermo Ponda.1 momento de ftrma巾nuna<個yenr恤，

coJedlva de trabaj。

EI procedimiento para perfeccionar una convenci6n colectiva es el siguiente: cuando rige una anterior, conm en el caso del CIA T, una de las partes, 0 ambas (sindicato o patrono), dentro de los 60 días inmediatamente anteriores a su vencimien切， manifiestan su decisi6n de dar por terminada la convención vigente con el objeto de firmar un nuevo acuerd。

Esta manifestación se conoce como “denuncia" y su efecto 臼 evitar la próπoga por seis meses que automáticaniente tendría la convención actual; sin embargo, la simple denuncia no extingue la convención actual hasta tanto no se firme la nueva convenci6n colectiva de trabajo. Formulada así la denunc曲， los trabajadores presentan un pliego de peticiones a la empresa, el cual ha sido previamente aprobado por la asamblea general de afiliados aI sindicato, designåndose las personas negociadoras de las respectivas partes, e iniciándose dentro de los cinco dias siguientes la etapa de arreglo directo que dura quince d旭s， prorrogables por otros diez días m訟， a solicitud de una de las partes. Estos pasos se dieron en las negociaciones de la actual convenci6n, y cumpliendo con las solemnidades exigidas por la ley se celebró por escrito, en simple escritura privada, depositåndose un 吋emplar de ésta en el Ministerio de T rabajo dentro de los quince dias siguientes a su firma.

Dentro de las estipulaciones pactadas estån: (ContinÚ8 en la página si郎uentc)

4 - . 、

Aumento de salarios

“Art(culo noveno: EI CIA T hará un aumento de salarìos para el primer añ。de vigencia de la convención, de $ 2.2ω o del 28% sobre el salario básico mensual vigenle . . . hasla de $ 15.瓜mcon efectividad al 1 de enero de 1981 y benetïciará a los trabajadores que . . . se hallen vinculados al CIATcon conlralo de trabajo a lérmino indetïnido el31 de diciembre de 1980. Para el segundo año de vigencia . . . un aumento de salarios de $ 2.6∞ o del 27% sobre el salario básico mensual vigenle al 31 de diciem­bre de 1981 . . . hasla de $ 20.倒lO . • • con contrato a térrnino indefinido

Prima de navidad

Articulo décimo: EI CIA T, junlo con el pago de la prima legal de 妞"時間s en diciembre , pagará a cada Irabajador, como prima eXlralegal de navidad, una suma equivalenle a cuarenla (40) d且sde

salario básico.

Prima extra de servicios

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Prima de vacaciones

Articulo décimo tercero: EI CIA T pagará una prima de vacaciones equivalenle a 15 días de salario básico por cada período anual de vacaciones que disfrule el trabajador.

Vacaciones extralegllles

Artlculo décimo cuarto: EI CIA T continuará concediendo el período de liempo comprendido enlre el último día hábil anlerior al 24 de d阻iembre

inclusi呃， y el primer día hábil de enero inclusive

P ago de incapacidades

Artlculo décimo quinto: EI CIA T continuará pagando el valor complelo de las incapacidades fijadas por el ISS siempre y cuando ellrabajador pre阻ntela incapacidad dellSS denlro de los tres (3) días siguienles a su expedición.

2

Auxilio para la educación de hij個

Artlculo décimo 8Oxto: EI CIA T祖ará al tra!>ajador por 且da hijo inscrito en la hoja de vida, que cursare estudios primarios. secundarios, carreras in­termedias b universid訓， un auxilio de estudios de la siguiente forma: 1981 , primaria $ 1做賊 1982 ， $ 12∞，揖cun­da間 ， 1981 , $ 1400; 1982, $ 16∞， carreras intermedias, 1981 , $ 17∞; 1982, $2∞O. Universidad , 1981 , $ 2例泊; 1982, $ 23∞.

Auxilio para estudi個 del traba­jador.

Artlculo décimo séptimo: A) Univer­sidad. EI CIA T dará a los trabajadores que ade1anten estudios a nivel univer­sitario 0 carreras intermedias, en ramas afines 0 relacionadas con las actividades normales del CIAT, un auxilio. . . Estos porCenla)eS se liquidarán sobre la siguiente base: 1981 , $ 3航lO; 1982, S 32∞. B) Secundaria: EI CIA T dará im auxilio de $ 800 para el primer año de vigencia de la convención y de $ 10∞ para el segundo año

Auxilio de anteojos

Artlculo décimo octavo: EI CIAT a partir de la tïrma de 1a pre甜nte

convención , auxiliará a sus trabajadores hasta con la suma de $ 15∞ enel primer año de vigencia de la convenci岳ny hasta con la suma de $ 2250 en el segundo año

Auxilio parll funerales del traba­j ll'dor

Artlculo décimo noveno: Cuando ocurra la muerte de . un trabajador al se凹iCIO del CIA T， 的te pagará al c6nyuge inscrito en su hoja de vida un auxilio de S 50∞.

Muerte de un trabajador

Artlculo vig缸imo: EI CIA T pagará al cónyuge del trabajador 0 a sus herederos legales un auxilio equivalente a veinticuatro (24) meses de salario båsico. . . cuando el faUecimiento s閏

causado por accidente de trabajo.

Auxilio de defunción de fllmiliares

Artlculo 吋E釘imo prlmero: EI CIA T pagará a sus trabajadores la suma de $ 4訓lO

4 且←

Subsidio famlliar

Artlculo吋g壘simo segundo. Para efectos de la prestación de servicios asisten­ciales el Sindicato reconoce al organismo creado por el CIA T denominado PROCIA T y 揖 adhiere a sus obj剖ivos y reglamentaciones. La prestación económica durante 1981 serå de $ 120 y durante 1982 de $ 150 por cada hijo reconocido menor de 18 años que dependa económicamente del trabajador. Esta prestación se harå eXlensiva hasta los 20 años si los hijos se encuentran adelantando estudios

Auxi\io de transporte

Artlculo 叫E個imo tercero: EI CIA T pagará la suma que por decreto el Gobierno Nacional determine

Préstamos por clllllmidad dom的tica

Artlcul。叫gésimo cuarto. EI CIA T mantendrá el aClual fondo rotatorio de $ 500.000

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Artlculo vig扭自mo quinto. EI CIAT establecerá un fondo rotalorio de S 2∞ o∞。

Auxilio de ahorro

Artlculo vilésimo 8O",to: Con el fin de promover el ahorro . . . el CIA T continuará haciendo al Fondo de Ahorro y Crédilo CRECIA T, tal como ha sido política desde 1974, un aporte mensual equivalente a la suma del5%de 105 salarios mensuales de quienes se encuentren afiliados legalmente a CRECIAT

Alimentación

Artlculo vig但imo octavo: EI CIA T seguirå preslando el servicio de cafetería y casino con alimentación de buena calidad . . . atenderá cualquier reclamo 0 insinuación . . . a trav的 de la comisión de reclamos.

Otros permisos

Artlculo trilhimo tercero: A) Calamidad dom似ica: c恤ndo ésta

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ocurra en las c山dades de Palmira 0 Cali se conc叫erán hasta dos (2) dias de permiso remunerado y cuando la calamidad sea fuera de las ciudades antes citadas, se concederån hasta seis (6) días de permiso remunerado. B) Perm旭os por nacimientos de hijos: el eJA T concederá permiso remunerado al nacer un hijo en la esposa 0 com­pañera del trabajador inscrita en su hoja de vida, equivalente a dos (2) días. Parágrafo 1: Estos permisos se con­cederán a través de la Oficina de

Recursos Humanos . . . Cuando se requiera mås tiempo, se concederå licencia no remunerada. Parágrafo 11. Se entiende que 105 permi50s citados en el artículo presente 揖 concederán por días calendarios sucesìvos.

Horario de trabajo

Artículo 1riC包imocuarto: A partir de la firma de la presente convención, el CIA T tratará de unificar el horario de

Fructífera experiencia escolar

Volver a coger los Iibros de estudio en aula costó trabajo y esfuerzo a Carmen Eucenia Pay帥， secretaria de Ia Ad­ministración y a Gloria P個ada， de Economia de Yu咽， dos palmiran帥

、。tudas" de pura cepa que hace un par de años planearon viajar juntas a Indianåpolis para internarse por tres meses como dos colegiales corri.ntes en el ELS Language Center para perfec­cionar su inglés. Y fue asi como en agosto de 1980 abordaron muy op­IImlslas un gigantesco jel que las llevó a ESlados Unidos donde vivieron una extraordinaria experiencia, como 10 manifestaron en su entrevista para ARCOS.

ARCOS .Que las motivó a vi，句'ar?

Carmen: “ Fueron varias COS3S: estudiar, de5cansar y cambiar de amb阻ote .

ARCOS i, Por qui escogieron el ELS úmguage Center? Gloria: La informacÎón sobre este ins­tilulo la obluve por inlermedio de un amigo residente en Norteamérica. EI me envi6 los datos sobre todas las filiales que tiene este instituto en Estados Unidos y preferimos Indiana por t.ner m.nos latinos y mås tranquilidad

ARCOS i, Cuálfue su experiencia como eSludianles? Carmen: “ EI primer dia de c1ase nos sentlmos unas “ cuchitas" frente al grupo de “ sardioos" de nuestro curso, pero logramos integrarnos y hacer buena amistad

ARCOS.Cómofue la clasificaciónpara el ingreso? Gloria: "Tuvimos que pasar .pruebas 由uy difíciles antes de que nosasignaran el nivel que nos correspondia. Creo que hasta nos hicieron examen de concien­cla.

ARCOS i, Qué proνecho obtuvieron? Carmen: “ Me atrevo a decir que tengo mucha 5atisfacción por esie esfuerzo. Es una larea dificil el aprender gramåtica inglesa , pero gratificadora. De otro Iado me significó un gasto considerable, pero no importa. Mis padres me pagaron Ias pnmeras cuo旭s del vi句e; ahora sacaré de mi bolsillo el reslo

ARCOS • Y usted Gloria? Gloria “ Esta experiencia fue para mi extraordinaria, y creo que me servirå muchísimo 10 que aprendi allå para desarrollar un bu.n trabajo .n el ClAT." 。

trabajo para que en 10 posible todos 108 trabajadores laboren cuarenta (40) horas distribu.idas dentro de cinco (5) días a la semana. Se exceptúa de esta disposición a los Irab句adores que desempeñen labores que por su naturaleza no puedan eslar sujetas a ser ejecutadas en esta forma, de acuerdo con las actividades normales del CIA T Cuando por razones de necesidad el CIAT convoque a trabaja r tiempo suplementar凹， dicho trabajo se pagará como extra . . ,( ，. 口

Movimiento de personal

Ingresos. Dic間nbre 1980-enero 198 1: a Alimentos y Vivienda, Gustavo Adolfo GII, 』由是 Parmenio Mosquera; Arrol , Gloria In.. Guli缸rez; Comunicaciones, 8renda GonzáJez S.; Frij叫 ， Carlos A. C肘。n;

Recursos Humanos , Plutarco Alvar凹，

Mario A. Qulntero y José Adriano Romer叫Operaciones de la EstacÎón , José E. Ortega; Pastos Tropicales, Carlos Seré, posdoctoral­economls恤 ， y Sheldon Whitney, cÎentifico visitante; Proyecto F的fo間. Carlos A. Tru­jillo.

Promociones: Comunicacio n凹 . Carlos A. R眉trepo， de aseador a ayudante de microfilmación; Frijol, Miguel A. Ch'ux,de técnico 11 a técnico 1; Ma泣， Bertha Li&la Jiménez, de secretarÎa IV a secretaria IlI; Mantenimiento , Luls E. Nar吋凹， de técnico III a técnico II, Marco TuUo Cuénar, de electricista 11 a electricista 1, Luis E. Montero, dc clectricista 11 a electricista 1, León Féllx Alegrla, de mecánico 111 a mecånico 11, Hugo Parra, de electricista III a electricista 11, Manuel S.lvador Rodr(guez, de electricista II a electrÎcista 1; Pastos Tropicales , Ramiro G.rc阻 ， de técnico Il a experto 日 Proyecto F白sforo ， Nairmen Mina Camilde, de obrero de campo a laboratorista 1; Suministros, Salomón Gutlérr凹 de motorista-cotizador a proveedor-cotizador de alimentos , Henry Astudillo, de recibidor despachador a almacenista de alimentos; Yu曲， Gonzalo Øermúd阻， de asÎstente de campo 11 a 卸的tente de campo 1

Traslados con promoción: Argemir。

Mo圓圓Ive， de técnico de laboratorio en la Unidad de Servicios de Laboratorio a técnico 1 en Biometria; Guill叮mo Castaño, de vigilante en Recursos Humanos, a supervisor de aseo en Mantenimi閃閃; Julio E. Martfnez, dc vigilante en Re叫rsos

H umanos, a mecánico III de Mantenimien­to; Luis E. Cifuentes, de electri曰“aautomotriz en el Parque Automotor, a comprador-coti且dor en Suministros; Héc­tor Mej蝠， de 時cnico 11 en Adiest阻nuento

yuca / fríjol , a oficinista II en Suministros且

3

CRECIAT Reflexiones del presidente

~ .,

Uriel Guti!rnz

Ahora que comienza el año de 1981 es bueno re f1exionar un poco acerca de nuestro Fondo de Ahorro y Crédito, un fond o que es patrimomo de todos los integrantes de la fam ilia CIAT. Si queremos sentirnos orgullosos de él debemos cooperar en for的a dec時lva

para que nos retribuya con mejores servlclos

Cu a ndo hablamos de cooperattvlsmo, pen扭曲os en Ia asociaci6n de un grupo de personas vinculadas con fines de ayuda mutua que se traducen en beneficios econ6micos y sociales. En nuestro 甜甜，CRECIA T naci6 como un fondo de ahorro y crédito y como tal podria decic血 que cumple cabalmente. su cometido , puesto que mensualmente se presta ordinariamente más del 80% de los aportes que bacen sus socios. Sin embargo, nos estamos engañando con 105 principios cooperativos: et:l CRECIAT no estamos incentivando el

N uevo senior staff

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aho叮0 ， aunque lodos estemos ahorran­do. Si 10 hacemos es tan solo por un incentivo del 5% de nuestro 組Jarjo

básico que nos aporta el CIA T. Si esto no fue ra así Lcuántos realmente for­marían la familia CRECIA TI Quizás muy pocos, pero a 10 m句or con más espíritu cooperativo, esto es, con-menos egoismo y deseos de tener beneficios propios solanu:nte

Ha sido preocupaci6n de la junta directiva desde su posesi6n\el pasado 2 de octubre de 1980, promover el aborro voluntario y por 10 tanto se ha pen祖do

en la posibilidad de incentivarlo. Tam­bi扭 es motivo de estudio la reestruc­tun:ci6n del programa de vivienda del Fondó. Para ello se pien姐 crear un departamen lO de Vivienda, similar a PROCIAT, con capital y ad­ministración propi帥， con capacidad de conseguir financiamiento externo y pen且r en soluclones masivas al problema habitaciona l. Otra

preocupaci6n de la junta di間ctlva es organizar administrativamente nuestro Fondo; pero para lograrlo es indispen­sable disponer de un local más amplio. CIA T nos 10 ha prometido cuand。臨nga disponibilidad. Actualmente estamos empeñados en conseguir: asesoría administrativa del SENA para nuestros empleados del Fondo, y posteriormente lIegar a sistematizar nuestras cuentas mediante la utilizaci6n de computador. Ya 時 están haciendo algunas gestiones, y esperamos lIegar a un acuerdo con el CIA T al instalar揖 su

nuevo computador

Respecto de la educación cooperativa y recreación para los socios，阻 está

elaborando un audiotutorial sobre 10 que es CRECIA T para 'ser presentado a 5US socios. Asimismo , se planea realizar una excursión a San Andrés a mediados de este año para que nuestros socios y sus familias puedan disfrutar de unas agradables vacaciones con amplias facilidades de pago, dependiendo t<ido esto de la aceptación de uSledes.

Para termin缸， en nombre de la junta directiva del Fondo, deseo agradecer a todas las personas que colaboraron con la preparación de nuestra fiesta navideña , así como al Grupo de Danzas y al Grupo Musical , y a todos aquellos que nos honraron con su presencia.

Una petición de la junta directiva a la asamblea de delegados próxima a reu­nirse,serå la institucionalización de una partida para esta fiesta de fin de año，旭cual , sin lugar a dudas , estrechará más los lazos que unen a nueslra familia.

Uri.1 Gutiérrez

Carlos Lascano, miembro del Personal Principal del CIAT, ha sido promovido a nivel de senior staff a partir del 6 de febrero de 19訓， y como tal asumirá la jefatura de la secci6n Ca lidad de Pasturas y Nutrici6n del Programa de Pastos Tropicales. Con este nombramiento escala la måxima posìci6n en su carrera profesional en el CIA T que seinici6 en 1973 como asociado de adiestramiento y luego como supervisor es­pecialista en Producci6n Pecuaria en 1975. Graduado en agronomía en 旭 Escuela Agrlcola Panamericaca de Tegucigalpa, Honduras, hizo su maestrla en zootecnia en la Universidad de Arizona en 1967. Después de obtener su doctorado en Nutrición Animal en la Universìdad de Texas A&M en 1979, se vinculó nuevamente al CIATen el mismo año como posdoctoral en el programa donde acaba de recibir esta distinci6n. 口

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