Nuestro propNuestro prop óósitosito

Es propiciar la reflexión, el conocimiento y la acción conciente y consecuente, de los empleadores y trabajadores entorno al desarrollo y consolidación de la

CC UU LL TT UU RR A A DD EE LL

CC UU II DD AA DD OO

Cultura del cuidadoCultura del cuidadoLa cultura esLa cultura es

el comportamiento que nosotros decidimos mostrar, la cual determina la forma en que las personas definen su rol en la sociedad, frente al diarioconvivir, la conservación de los recursos y la supervivencia

El cuidado esEl cuidado es

una característica inseparable del serhumano y de la cultura

Fomentar una Cultura del cuidadoCultura del cuidado se convierte en una forma de pensar y hacia donde dirigir los esfuerzos.

Es por esto que ARP SURAARP SURA a través de la educación, potencializa el conocimiento y la reflexión, fortaleciendo las diferentes dimensiones del cuidado:

El cuidado de sEl cuidado de s íí mismo, mismo,

El cuidado de los El cuidado de los otros, otros,

El cuidado El cuidado del conocimientodel conocimiento ,,

El cuidado El cuidado del planetadel planeta

Nuestro objetivo...Nuestro objetivo...Es desarrollar las competencias técnicas,

sociales y administrativas, del personal de lasempresas afiliadas,

con el fin de mejorar su desempeño y lascondiciones de seguridad y productividad de la

empresa con un enfoque de

GESTIGESTIÓÓN DEL RIESGO OCUPACIONAL.N DEL RIESGO OCUPACIONAL.

Nuestro enfoqueNuestro enfoque

• La seguridad y la salud ocupacional deben estar inmersas de manera natural y sistémica dentro de los procesos de la gestión organizacional.

• En las empresas donde ésta práctica es cotidiana, se evidencian mejores resultados en productividad, calidad, costos y satisfacción del personal.

LLa Gestia Gesti óón del Riesgo Ocupacionaln del Riesgo Ocupacional

Se formaron personas 70.00070.000Se realizaron 2.4002.400 eventos de formación

Total de empresas cubiertas 15.10015.100

Resultados 2010 Resultados 2010 NacionalNacional

FORMACIFORMACIÓÓN VIRTUALN VIRTUALTotal empresas 4.5204.520Total personas 10.59510.595

CONVENIO SENACONVENIO SENA--ARP SURAARP SURATotal empresas 4.6004.600Total personas 6.4006.400

JORNADAS SECTORIALESJORNADAS SECTORIALESTotal realizadas 3737Total empresas 1.3401.340Total personas 2.7102.710

Resultados 2010 Regional CentroResultados 2010 Regional CentroSe formaron 31.59931.599 personas

Se realizaron 821821 eventosTotal de empresas cubiertas 8.6868.686

JORNADAS SECTORIALESJORNADAS SECTORIALESTotal realizadas 2525Total empresas 6262

Total personas 1.3811.381CONVENIO SENACONVENIO SENA--ARP SURAARP SURA

Total empresas 22.861861Total personas 5.1455.145

Plan de Formación ARP SURA Plan de Formación ARP SURA Hacia Hacia lala CulturaCultura del del CuidadoCuidado

Nuestro campus de conocimiento para hacer de la

Cultura del CuidadoCultura del Cuidado , una filosofía de vida

que impacte positivamente a cada empresa y

trascienda a las familias del país

PLANPLANDEDE

FORMACIÓN FORMACIÓN

PDF Cursos presenciales

PDF Cursos virtuales

Seminarios y Jornadas

CongresoARP SURA

PremioExcelencia

Software y soluciones

informáticas

SIGUE

PDF Factores claves de PDF Factores claves de ééxitoxito

• El direccionamientoEl direccionamiento de la formación con base en los objetivos de gestión del riesgo ocupacional.

•• El fortalecimientoEl fortalecimiento del convenio con el SENA,especialmente en el tema de oportunidad en el proceso de certificación.

•• ContinuamosContinuamos con la metodología de inscripciones virtuales por medio de nuestra página Webwww.arpsura.comwww.arpsura.com

SIGUE

PDF CPDF Cóómo hacer mmo hacer m áás efectivos los s efectivos los procesos de formaciprocesos de formaci óónn

•• Definir Definir los objetivos de gestión del riesgo críticos a intervenir en la organización

• EstablecerEstablecer los recursos a través de los cuales se pueden hacer las formaciones ya sean presénciales ó virtuales

•• SeleccionarSeleccionar los participantes con base en los perfiles sugeridos en la cartilla

•• HacerHacer el proceso de inscripción y cancelación a través de nuestra página Web www.arpsura.com

SIGUE

PDF CPDF Cóómo hacer mmo hacer m áás efectivos los s efectivos los procesos de formaciprocesos de formaci óónn

•• Hacer Hacer seguimiento ordenado y sistemático de la aplicación y transferencia del conocimiento a la organización

• ApoyarApoyar con decisión y recursos la implementación de las acciones de mejora planteadas por los asistentes a los eventos de formación

•• EvaluarEvaluar los resultados de la formación y establezca mejoras

•• Aprovechar y potencializarAprovechar y potencializar el personal de su empresa usando las herramientas virtuales disponibles en nuestra página Web www.arpsura.comwww.arpsura.com

SIGUE

PLANEACIÓN- CARTILLA

Herramienta en línea (www.arpsura.com)

Con la programación de las capacitaciones del

Plan de Formación 2011

HERRAMIENTASHERRAMIENTASSIGUE

Descarga de Cartilla

Plan de Formación

ARP SURA 2011

http://www.arpsura.com.co

SIGUE

SIGUE

SIGUE

SIGUE

SIGUE

SIGUE

SIGUE

SIGUE

SIGUE

SIGUE

FACTORES CLAVE DE FACTORES CLAVE DE ÉÉXITOXITO• Planear las capacitaciones necesarias para la empresa

(Cartilla –www.arpsura.com).

• Identificar tipo de plan (Presencial, Virtual, Video Chat, Colegio del Riesgo y Plan básico legal)

• Elegir personas que cumplan con el perfil sugerido.

• Conocer previamente la temática, la hora y lugar.

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PDF Cursos presencialesPDF Cursos presencialesLos temas y ciclos, se encuentran asociados a los objetivos propios de lagestión

del riesgo ocupacional, así:

•Disminuir y controlar el riesgo jurídico e implementar las bases de un plan desalud ocupacional.

•Disminuir y controlar los factores de riesgo que ocasionan AT.

•Disminuir y controlar los factores de riesgo que ocasionan EP.

•Implementar un sistema de gestión en S&SO.

•Minimizar las consecuencias de los factores de riesgos en caso de emergencia

•Gestión administrativa con ARP SURA.

•Desarrollo de habilidades sociales y administrativas.

•Socialización de experiencias por sector económico

SIGUE

PDF NovedadesPDF Novedades• Nuevo diseNuevo dise ññoo se acogieron las solicitudes de los usuarios para facilitar el manejo y

la comprensión de la cartilla, iniciando por el perfil del público objetivo.

• InformaciInformaci óón virtualn virtual en la cartilla se incluyeron todas las herramientas de formación virtual de ARP SURA .

• ProgramaciProgramaci óón nacionaln nacional La cartilla contiene la información de los planes de formación de las 28 ciudades del país en que hay programación como son:

•• GuGuíía metodola metodol óógicagica Cada uno de los temas planteados contiene los Objetivos, los contenidos, la intensidad y la metodología de trabajo

Buenaventura, Buga, Cali, Pasto y Popayán.Regional occidenteRegional occidente

Barranquilla, Cartagena, Montería, Riohacha, Santa Marta, Sincelejo y Valledupar.Regional NorteRegional Norte

Barrancabermeja, Bogotá, Boyacá, Bucaramanga, Cúcuta, Ibagué, Neiva, Villavicencio y Yopal.Regional CentroRegional Centro

Armenia, Chinchiná, La Dorada, Manizales, Medellín, Oriente Antioqueño y Pereira.Antioquia y Eje cafeteroAntioquia y Eje cafetero

CIUDADESCIUDADESREGIONALREGIONAL

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PDF Cursos virtualesPDF Cursos virtuales

Riesgo cardiovascularRiesgo de incendio

Primeros auxiliosEquipos efectivos de trabajo

Desarrollo de habilidades para la coordinación de personal

Reintegro laboralDiscapacidad y trabajo

La economía en el hogarComunicación efectiva

¿Cómo ser parte del rescate de mi propia salud?

Exámenes médicos ocupacionales

Seguridad en calderasDetección temprana de cáncer de seno

Evaluación del brigadas de emergencia

Administración efectiva del tiempoManejo legal de contratistas en el Sistema General de Riesgos Profesionales

ErgonomíaLiderazgo motivacional

Cómo integrar los planes de trabajo al sistema de gestión de la empresa

Inteligencia emocional y su impacto en la seguridad de la empresa

Manejo del conflictoInvestigación y análisis de accidentes

Procesos de inducción y entrenamientoPrevención del dolor de espalda

¿Cómo incrementar la autoestima?Manejo y control del estrés

SIGUE

Beneficios PDF virtualBeneficios PDF virtual• PlataformaPlataforma tecnológica disponible las 24 horas del día y los

7 días de la semana

• Se puedeSe puede acceder desde cualquier lugar que tenga conexión a Internet

•• EvitaEvita el desplazamiento de los trabajadores

• Sirve comoSirve como material de soporte para socializar el conocimiento adquirido

• PermitePermite el desarrollo de competencias disciplina y autoestudio

• CertificaciónCertificación a través de la red

SIGUE

PDF Video chatPDF Video chat

Factores de protección en la organización para la prevención del

riesgo psicosocial

Herramientas para la investigación y reporte de accidentes de trabajo

Actualización en legislación en Salud Ocupacional

Cómo diseñar el programa de capacitación en Salud Ocupacional

ErgonomíaGestión del riesgo e impacto

ambiental

Plan de emergenciasSeguridad de procesos

Desarrollo de habilidades socialesPlaneación estratégica en salud Ocupacional desde el ciclo PHVA

Seguridad y salud en el trabajo (P & P)

Tema ponente internacional sector hidrocarburos

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Software y soluciones InformSoftware y soluciones Inform ááticasticas

Investigación de accidentes e incidentes

Trabajo en espacios confinados

Trabajo seguro en espacios confinados

Trabajo seguro en alturas

Prevención de riesgos electrónicos

Identificación de factores de riesgo en inspecciones

Trabajo seguro con soldadura

Trabajo seguro de montacargas

Colegio GestiColegio Gesti óón del Riesgon del RiesgoColegio de autosColegio de motos

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Seminarios y JornadasSeminarios y Jornadas

• Contamos con SEMINARIOS SEMINARIOS eespecialmente diseñados de maneratécnica y académica, cuyo objetivo principal es profundizar en los temas mas importantes para nuestras empresas.

•En las JORNADAS JORNADAS contamos con- Espacios para la interacción de conocimientos y compartir

experiencias exitosas entorno a un sector económico- Socializar las lecciones aprendidas- Crear grupos de discusión - Sinergia técnica optimizando las propuestas de las

empresas.- Escenarios óptimos para la gestión del conocimiento

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Congreso ARP SURACongreso ARP SURASu Su PropProp óósitosito esesPresentar en diferentes espacios académicos conocimientos y técnicas, en torno a la prevención de los riesgos profesionales, enmarcados en la cultura del cuidado.

Sus Sus ObjetivosObjetivos sonson• Promover la cultura del cuidado al interior de las empresas teniendo como pilar metodológico un enfoque de gestión del riesgo ocupacional.• Impulsar estrategias de gestión de riesgos críticos y de interés organizacional de acuerdo con las necesidades propias de las compañías.

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Premio ExcelenciaPremio Excelencia

Su Su PropProp óósitosito esesEs un reconocimiento para todas las empresas que con su gestión en el control de los riesgos, elevan el nivel de desarrollo en salud y seguridad para los trabajadores y el país.

Sus CategorSus Categor íías son:as son:- Cero Accidentes.- Mejor Gestión en Salud Ocupacional.- Empresas de Clase Mundial.- Reconocimiento a la Gestióndel Reintegro Laboral.

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Apoyo y/o orientación personalizada

para consultar las herramientas,

comuníquese con:

Línea de Atención

01 8000 51 14 14

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““ Saber cuidar se constituye, entonces, enSaber cuidar se constituye, entonces, enel aprendizaje fundamental dentro de losel aprendizaje fundamental dentro de losdesafdesaf ííos de supervivencia de la especieos de supervivencia de la especieporque el cuidado no es una opciporque el cuidado no es una opci óón: n: los seres humanos aprendemos a cuidar los seres humanos aprendemos a cuidar o perecemoso perecemos ””

Leonardo BoffLeonardo Boff

SIGUE