normatividad seguridad y salud en el trabajo-belisario

VN-AX-PPI-01

CONFERENCISTA:

ABG. BELISARIO VELSQUEZ PINILLA

www.belisario.com.co

ACTUALIZACIN SISTEMA

DE RIESGOS LABORALES

VN-AX-PPI-01

Somos una empresa de prestacin de servicios profesionales especializados

en el rea de la seguridad y salud en el trabajo y jurdica laboral, constituida

con el propsito de prestar asesora a personas naturales y jurdicas,

mediante la conformacin de un equipo multidisciplinario de profesionales

especialistas en estas reas conformado por abogados, ingenieros mdicos,

enfermeros, fonoaudilogos, fisioterapeutas y psiclogos con amplia

experiencia y conocimiento en la materia.

Desde el ao 2009 contamos con un Sistema Integrado de Gestin basado en

los requerimientos de las normas NTC ISO 9001:2008, NTC ISO 14001:2004,

NTC OHSAS 18001:2007 e igualmente con la gua RUC, con Licencia en

Salud de Ocupacional otorgada mediante Resolucin Nmero 0047 de 2004, elementos con los cuales aseguramos la entrega de servicios oportunos

calificados.

BELISARIO LTDA

CONSTITUCIN POLTICA

NORMAS LABORALES Y DEL SISTEMA

GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Art. 25 Derecho al trabajo y proteccin del

estado Art. 48 La seguridad social es irrenunciable

Art. 53. Estatuto del trabajo

Proyecto Ley 080/07 AC 02/07 Senadoras

Ponentes Gloria Ramrez y Piedad Crdoba.

Art. 54. Garanta Laboral a Minusvlidos

acorde a sus condiciones

Art. 13 Derecho a la igualdad

CONFERENCISTA:



LEY 1562 DE 2012

(Julio 11)

Modifica el Sistema de

Riesgos Laborales y se

dictan otras disposiciones en

materia de Salud

Ocupacional.

Es el conjunto de entidades pblicas y privadas,

normas y procedimientos, destinados a prevenir,

proteger y atender a los trabajadores de los efectos

de las enfermedades y los accidentes que puedan

ocurrirles con ocasin o como consecuencia del

trabajo que desarrollan.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional

relacionadas con la prevencin de los accidentes de

trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento

de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante

del Sistema General de Riesgos Laborales.

LEY 1562 DE 2012 (Julio 11)

DEFINICIN DE RIESGOS

LABORALES

ARTCULO 1. DEFINICIN DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

Conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos para

prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las

enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como

consecuencia del trabajo que desarrollan.

LEY 1562 DE 2012 (Julio 11)

ARTCULO 2. AFILIACIN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

LABORALES EN FORMA OBLIGATORIA :

Los trabajadores dependientes Personal vinculado mediante contrato de prestacin de servicios,

duracin superior a un mes.

Los estudiantes con riesgo ocupacional cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminacin de sus estudios (Postgrados en

Salud).

Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo y el pago

ser a cargo del contratante.

Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la institucin.

Los miembros activos del Subsistema Nacional y el pago estar a cargo del Ministerio del Interior.

LEY 1562 DE 2012 (Julio 11)

SUBSISTEMA NACIONAL DE VOLUNTARIOS DE PRIMERA RESPUESTA

ARTCULO 2. DEFINICIN

Conjunto de entidades que realizan acciones voluntarias en primera respuesta

a nivel nacional en atencin y prevencin de desastres, emergencias y eventos

antrpicos.

ARTCULO 3. INTEGRANTES. El Subsistema Nacional de Voluntarios en

Primera Respuesta estar integrado por:

a) Los voluntarios acreditados y activos de la Defensa Civil Colombiana.

b) Los voluntarios acreditados y activos de la Cruz Roja Colombiana.

c) Los voluntarios acreditados y activos de los Cuerpos de Bomberos.

d) Dems entidades autorizadas por el Comit Nacional para la Prevencin y

Atencin de Desastres.

LEY 1505 DE 2012 (Enero 5)

ARTCULO 2. AFILIACIN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

LABORALES EN FORMA VOLUNTARIA.

Los trabajadores independientes y los informales, diferentes a los ya mencionados.

Se adoptarn todas las obligaciones del Sistema de Riesgos Laborales que les sean aplicables.

Podrn afiliarse al rgimen de seguridad social mediante agremiaciones o asociaciones sin nimo de lucro, por profesin, oficio o actividad, bajo

la vigilancia y control del Ministerio de la Salud y Proteccin Social.

La afiliacin del contratista al sistema correr por cuenta del contratante y el pago por cuenta del contratista.

LEY 1562 DE 2012 (Julio 11)

CONFERENCISTA:



DECRETO 723 DE 2013

(Abril 15) Reglamenta la afiliacin al SGRL de las

personas vinculadas a travs de un

contrato formal de prestacin de servicios

con entidades o instituciones pblicas o

privadas y de los trabajadores

independientes que laboren en

actividades de alto riesgo

DECRETO 723 DE 2013 (Abril 15)

ARTCULO 1. OBJETO.

Establecer reglas para llevar a cabo la afiliacin, cobertura y el pago de

aportes en el Sistema General de Riesgos Laborales de las personas

vinculadas a travs de contrato formal de prestacin de servicios con

entidades o instituciones pblicas o privadas, tales como contratos

civiles, comerciales o administrativos y de los trabajadores

independientes que laboren en actividades de alto riesgo.

ARTCULO 2. CAMPO DE APLICACIN.

Se aplica a todas las personas vinculadas a travs de un contrato formal de

prestacin de servicios, con entidades o instituciones pblicas o privadas

con una duracin superior a un (1) mes y a los contratantes, y a los

trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el

Ministerio del Trabajo como de alto riesgo.

ARTICULO 4. SELECCIN DE LA ARL.

Estas personas tienen el derecho a la libre escogencia de su Administradora de Riesgos Laborales, debiendo afiliarse a una sola.

Para el caso del trabajador dependiente que celebre contratos de prestacin de servicios deber estar afiliado a la misma ARL, a la que se

encuentra como dependiente.



ARTCULOS 5 Y 6. AFILIACIN Y COBERTURA.

La afiliacin la debe hacer el CONTRATANTE un da antes de iniciarse el

contrato y se termina cuando el contrato culmine.

ARTCULO 7. DOCUMENTOS PARA LA AFILIACIN.

Se debe presentar el formulario Fsico o electrnico establecido por el

Ministerio de Salud y Proteccin Social, con los debidos soportes. Debe

contener como mnimo, el valor de los honorarios, las circunstancias de

tiempo, modo, lugar y la clase de riesgo.

ARTCULO 8. NOVEDADES.

Se deber hacer el reporte de novedades por medio de formulario. De la

siguiente manera:

Las novedades previsibles se deben presentar antes de su ocurrencia. Las novedades NO previsibles el da de la ocurrencia o el da hbil

subsiguiente mximo.

ARTCULO 9. CONTRATISTAS CON VARIOS CONTRATOS.

Cuando el contratista cuente con varios contratos, debe estar afiliado a la

misma ARL, por lo cual deber informar al contratante, la ARL a la cual se

encuentra afiliado, para que ste realice la correspondiente novedad en

la afiliacin del nuevo contrato.


ARTCULO 10. COBERTURA DE LAS PRESTACIONES

ECONOMICAS Y ASISTENCIALES.

Los contratistas afiliados al Sistema General de Riesgos

Laborales, tienen derecho a las prestaciones econmicas y

asistenciales establecidas en la legislacin vigente.


ARTCULO 11. COTIZACIN SEGN CLASE DE RIESGO.

La cotizacin de las personas a las que se les aplica el presente

decreto, se realizar teniendo en cuenta el mayor riesgo entre:

1. La clase de riesgo del centro de trabajo de la entidad o

institucin,

2. El propio de la actividad ejecutada por el contratista.

Cuando las entidades o instituciones no tengan centros de trabajo se

tomar la actividad principal de la entidad o institucin.


ARTICULO 12. INGRESO BASE DE COTIZACIN.

No podr ser inferior a 1 salario mnimo ni superior a 25 salarios y debe corresponder a la misma base de cotizacin de pensin y

salud.

Se deber hacer cotizacin por cada uno de los contratos conforme a la legislacin vigente.

En el evento de simultaneidad de contratos, el ingreso base de cotizacin para el reconocimiento de las prestaciones econmicas

por parte de la Administradora de Riesgos Laborales, ser igual a la

sumatoria de los ingresos base de cotizacin de la totalidad de los

contratos, sin que supere el lmite de 25 SMMLV.


ARTCULO 13. PAGO DE LA COTIZACIN:

Se deber hacer de manera anticipada por parte del:

CONTRATANTE: Debe pagar el valor de la cotizacin de manera

anticipada, cuando la afiliacin del contratista sea por riesgo IV o V.

CONTRATISTA: El valor de la cotizacin al Sistema General de Riesgos

Laborales, cuando la afiliacin sea por riesgo I, II o III, conforme la

clasificacin de actividades econmicas establecidas en el Decreto 1607

de 2002 o la norma que lo modifique, adicione o sustituya.


ARTCULO 14. INGRESO BASE DE LIQUIDACIN.

El ingreso base de liquidacin para las prestaciones econmicas que

deban ser reconocidas a las personas, se calcular de acuerdo con lo

establecido en el artculo 5 de la Ley 1562 de 2012 y tendr en cuenta el

Ingreso Base de Cotizacin.


ARTCULO 15. OBLIGACIONES DEL CONTRATANTE.

Reportar a la ARL los accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo. Realizar actividades de prevencin y promocin. Incluir a las personas en el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en

el Trabajo.

Permitir la participacin del contratista en las capacitaciones que realice el COPASO.

Verificar el cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud necesarios para cumplir la actividad contratada de las personas.

Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los aportes efectuados al Sistema General de Riesgos Laborales.

Adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago anticipado de la cotizacin, cuando el pago del aporte est a su cargo.


ARTCULO 16. OBLIGACIONES DEL CONTRATISTA.

Procurar el cuidado integral de su salud. Contar con los elementos de proteccin personal necesarios para

ejecutar la actividad contratada, para lo cual asumir su costo.

Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Participar en las actividades de Prevencin y Promocin organizadas por los contratantes, los COPASO o Vigas Ocupacionales o la ARL.

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST. Informar oportunamente a los contratantes toda novedad derivada del

contrato.


ARTCULO 17. OBLIGACIONES DE LA ADMINISTRADORA DE

RIESGOS LABORALES.

1. Afiliar y registrar en la ARL.

2. Recaudar las cotizaciones, efectuar el cobro y distribuirlas.

3. Garantizar a los trabajadores independientes, la prestacin de los

servicios de salud y el reconocimiento y pago oportuno de las

prestaciones econmicas en el Sistema General de Riesgos

Laborales.

4. Realizar actividades de prevencin y control de riesgos laborales para

el trabajador independiente.

5. Promover y divulgar al trabajador independiente programas de

medicina laboral, higiene industrial, salud ocupacional y seguridad

industrial.


ARTCULO 17. OBLIGACIONES DE LA ADMINISTRADORA DE

RIESGOS LABORALES.

6. Suministrar asesora tcnica para la realizacin de estudios

evaluativos de higiene ocupacional o industrial, diseo e instalacin

de mtodos de control de ingeniera, segn el grado de riesgo, para

reducir la exposicin de los trabajadores independientes a niveles

permisibles.

7. Adelantar las acciones de cobro, previa constitucin en mora del

contratante o del contratista de acuerdo a la clase de riesgo y el

requerimiento escrito donde se consagre el valor adeudado y los

contratistas afectados. Para tal efecto, la liquidacin mediante la cual

determine el valor adeudado, prestar mrito ejecutivo.

8. Verificar la clasificacin de la actividad econmica con la cual fue

afiliado el contratista.


ARTICULO 18. EXMENES MDICOS OCUPACIONALES.

Los contratistas deben ser incluidos en el Sistema de Vigilancia

Epidemiolgica, para lo cual podrn tener en cuenta los trminos de duracin

de los respectivos contratos.

El costo de los exmenes pre-ocupacionales ser asumido por el contratista.

EXMENES PERIDICOS:

El costo de los exmenes peridicos ser asumido por el contratante.


ARTCULO 18. EXMENES MDICOS OCUPACIONALES.

El examen de pre ingreso tendr vigencia mxima de tres (3) aos y ser vlido para todos los contratos que suscriba el contratista,

siempre y cuando se haya valorado el factor de riesgo ms alto al cual

estar expuesto en todos los contratos. En el caso de perder su

condicin de contratista por un periodo superior a seis (6) meses

continuos, deber realizarse nuevamente el examen.


ARTCULO 19. ALTERNATIVAS DE EJECUCIN DE LAS ACTIVIDADES

DE PROMOCIN Y PREVENCIN A CARGO DE LA ARL.

En las instalaciones del contratante o fuera de ellas. A travs de esquemas de acompaamiento virtual y de tecnologas

informticas y de la comunicacin, sin perjuicio del seguimiento personal

que obligatoriamente respalde dicha gestin.

Mediante convenios entre ARL, en los cuales deber sealarse la forma de remuneracin de los servicios prestados.


ARTCULO 20. ESTADSTICAS DE ACCIDENTALIDAD.

El contratante debe incluir dentro de sus estadsticas, los accidentes de

trabajo y las enfermedades laborales que sufran las personas en ejercicio de

la actividad contratada, las cuales deben ser tenidas en cuenta para

determinar el ndice de lesin incapacitante y de siniestralidad.


ARTCULO 24. TERMINO DE APLICACIN.

Se concede un trmino mximo de tres (3) meses contados a partir de

la fecha de publicacin del presente decreto, para que las personas a

las que se les aplica el mismo, realicen los ajustes pertinentes a efecto

de dar cumplimiento a sus disposiciones. Lo anterior, sin perjuicio de

las afiliaciones realizadas con anterioridad a su entrada en vigencia, las

cuales se consideran vlidas. debiendo en todo caso ajustarse a lo aqu

previsto dentro del trmino referido.

ARTCULO 25. RELACIONES LABORALES.

La afiliacin al Sistema General de Riesgos Laborales no configura

relaciones laborales entre el contratante y el contratista.


CONFERENCISTA:



ACCIDENTE DE TRABAJO

LEY 1562 DE 2012 (Julio 11 )

ARTCULO 3: ACCIDENTE DE TRABAJO

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una

lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez

o la muerte.

Se considera tambin accidente de trabajo:

Aquel que se produce durante la ejecucin de ordenes del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun

fuera de lugar y horas de trabajo.

ARTCULO 3: ACCIDENTE DE TRABAJO.

Igualmente se considera accidente de trabajo aquel que se produzca

durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su

residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo

suministre el empleador.

El ocurrido durante el ejercicio de la funcin sindical aunque el

trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se

produzca en cumplimiento de dicha funcin.

El que se produzca por la ejecucin de actividades recreativas, deportivas

o culturales, cuando se acte por cuenta o en representacin del

empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de

empresas de servicios temporales que se encuentren en misin.

LEY 1562 DE 2012 (Julio 11 )

SENTENCIA BELISARIO LTDA

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

RADICADO: 25827

M.P.: LUIS JAVIER OSORIO LOPEZ

DEMANTE : LUZ STELLA CASTRO V. Y SU HIJO

DEMANDADO: EMPRESA X S.A.

FECHA: 9 de febrero de 2006

ANTECEDENTES :

Realizaba labores de acoples de los arcos, se desprendi una roca que lo golpeo.

Fallecimiento del trabajador. Falta de las medidas de proteccin a los trabajadores en una excavacin.

Falta de procedimientos.

PRIMERA INSTANCIA En el expediente obra prueba suficiente de la culpabilidad del empleador, debido al incumplimiento de las normas de S. O. SEGUNDA INSTANCIA Encuentra probada la culpa y la relacin de causalidad entre el resultado infausto y el ejercicio de la mencionada actividad en el momento fatdico.

Indemnizacin Presente: $ 8.192.820.oo c/u

Indemnizacin Futura: $ 352.793.766,90 c/u

Daos Morales: $16.110.000.oo c/u

TOTAL DE LA INDEMNIZACION: $754.193.173,8

NO CASA LA SENTENCIA CONDENA EN COSTAS

SENTENCIA BELISARIO LTDA

CONFERENCISTA:



ENFERMEDAD LABORAL

COMPARACIN NORMATIVA DE ENFERMEDAD LABORAL

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO:

ARTCULO 200

Se entiende por enfermedad laboral todo estado patolgico que sobrevenga como consecuencia

obligada de la clase de trabajo que desempea

el trabajador o del medio en que se ha visto

obligado a trabajar, bien sea determinado por

agentes fsicos, qumicos o biolgicos.

Las enfermedades endmicas y epidmicas de la regin slo se consideran como profesionales

cuando se adquieren por los encargados de

combatirlas por razn de su oficio.

(Decreto 1295/94 Art. 11 Inexequible C-1155

de 2008).Derogado por el ARTCULO 4 de

la LEY 1562 DE 2012.

Que haya sido determinada como enfermedad

laboral por el gobierno nacional. (Decreto 1832

de 1994 - Tabla E. P.)

LEY 1562 DE 2012

ARTCULO 4

Es enfermedad laboral la

contrada como resultado de la

exposicin a factores de riesgo

inherentes a la actividad laboral o

del medio en el que el trabajador

se ha visto obligado a trabajar. El

Gobierno Nacional, determinar,

en forma peridica, las

enfermedades que se consideran

como laborales y en los casos en

que una enfermedad no figure en

la tabla de enfermedades

laborales, pero se demuestre la

relacin de causalidad con los

factores de riesgo ocupacionales

ser reconocida como enfermedad

laboral, conforme lo establecido en

las normas legales vigentes.

LEY 1562 DE 2012 (Julio 11 )

ARTCULO 5. INGRESO BASE DE LIQUIDACIN.

Para accidentes de trabajo: Cuando el trabajador haya cotizado seis meses o ms a la Administradora de Riesgos Laborales, el ingreso

base de liquidacin es el promedio del ingreso base de cotizacin de

los seis (6) meses anteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo.

Para enfermedad laboral: Se tomar el promedio del ltimo ao si el trabajador cotiz un ao o ms de un ao; o fraccin de ao del

Ingreso Base de Cotizacin anterior en que se calific en primera

oportunidad el origen de la enfermedad laboral, si ha cotizado menos

de un ao.

ARTCULO 6. MONTO DE LA COTIZACN.

Los trabajadores vinculados por contrato de trabajo o servidores pblicos,

el monto de la cotizacin no podr ser inferior al 0.348%, ni superior al

8.7% del Ingreso Base de Cotizacin (IBC) y el pago estar a cargo del

empleador.

Los trabajadores vinculados por un contrato de prestacin de

servicios el monto ser el mismo, pero la afiliacin estar a cargo del

contratante y el pago del contratista.

LEY 1562 DE 2012 (Julio 11 )

ARTCULO 7. EFECTOS POR EL NO PAGO DE LOS APORTES AL SISTEMA

GENERAL DE RIESGOS LABORALES.

No producir la desafiliacin automtica de los trabajadores afiliados.

Los empleadores y/o contratantes sern responsables de los gastos de las ARL.

Los empleadores y/o contratantes sern responsables del pago de los aportes en mora con intereses.

La liquidacin realizada por las ARL prestan mrito ejecutivo.

La ARL enviar comunicacin a la empresa con copia al representante de los trabajadores del COPASO.

Si la empresa continua en mora, la ARL dar aviso a la Direccin Territorial del Ministerio de Trabajo para los efectos pertinentes.

LEY 1562 DE 2012 (Julio 11 )

ARTCULO 9. SUPERVISIN DE LAS EMPRESAS DE ALTO RIESGO.

En el caso de la supervisin de las empresas de alto riesgo las

Entidades Administradoras de Riesgos Laborales y el Ministerio del

Trabajo supervisaran aquellas empresas donde se procese, manipule o

trabaje con sustancias toxicas o cancergenas o con agentes causantes

de enfermedad, debern cumplir con el mnimo de actividades

preventivas como: Programa de Salud Ocupacional segn el sistema de

Garanta de Calidad, los Sistemas de Control de Riesgos Laborales y las

Medidas Especiales de Promocin y Prevencin de acuerdo a la reglamentacin del Ministerio de Trabajo, Salud y Proteccin Social.

LEY 1562 DE 2012 (Julio 11 )

DISTRIBUCIN DE LAS COTIZACIONES

92%

5%

3%

94%

5%

1%

Ley 1562 de

2012

D. Ley 1295 de

1994

LEY 1562 DE 2012 (Julio 11 )

ARTCULO 11. SERVICIOS DE PROMOCIN Y PREVENCIN.

Del 92% de la cotizacin, destinar como mnimo el 10% para lo

siguiente:

Prevencin de daos secundarios y secuelas en caso de incapacidad

permanente parcial e invalidez, con el fin: Rehabilitacin integral,

Proceso de readaptacin, Reubicacin laboral.

El 5% de la cotizacin para:

Programas, campaas, y acciones de educacin, prevencin para que

las empresas afiliadas conozcan, cumplan las normas de reglamentos

tcnicos en SO.

El 3% del total de la cotizacin: Se destinar para el Fondo de

Riesgos Laborales. El Gobierno Nacional a travs de los Ministerio de

Hacienda y Crdito Publico, Trabajo y Salud y Proteccin fijar el monto

correspondiente previo estudio tcnico y financiero que sustente dicha

variacin.

LEY 1562 DE 2012 (Julio 11 )

ARTCULO 11. SERVICIO DE PROMOCIN Y PREVENCIN:

Pargrafo 5.

La labor de intermediacin de seguros ser voluntaria en el ramo de riesgos

laborales y estar reservada legalmente a los corredores de seguros, a las

agencias y agentes de seguro, que acrediten a su idoneidad profesional y la

infraestructura humana y operativa requerida en cada categora para el

efecto quienes se inscribirn ante el Ministerio del Trabajo. Quien actu en el

rol de intermediacin, ante el mismo empleador no podr recibir

remuneracin adicional de la administradora de riesgos laborales por la

prestacin de servicios asistenciales o preventivos de salud ocupacional.

En caso que se utilice algn intermediario, se deber sufragar su

remuneracin con cargo a los recursos propios de la Administradora de

Riesgos Laborales.

LEY 1562 DE 2012 (Julio 11 )

ARTCULO 13. SANCIONES.

Multas de hasta 500 salarios mnimos legales mensuales vigentes cuando las empresas incumplan el programa de salud ocupacional (Sistema de

Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST) y todas las

obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema de Riesgos

Laborales. En caso de reincidencia, en tales conductas o por

incumplimiento de los correctivos se puede ordenar la suspensin de

actividades por un trmino de (120) das o cierre definitivo de la empresa.

Multas de (20) salarios mnimos legales mensuales vigentes, hasta a mil (1.000) Salarios Mnimos Legales Mensuales Vigentes, en caso de

accidente que ocasione la muerte al trabajador donde se demuestre el

incumplimiento de las normas salud ocupacional. En caso de reincidencia

se ordenara la suspensin de actividades o cierre definitivo.

LEY 1562 DE 2012 (Julio 11 )

ARTCULO 14. SISTEMA DE GARANTA DE LA CALIDAD.

Para dar cumplimiento al Sistema de Garanta de Calidad del SGRL, se realizaran visitas de verificacin de cumplimiento de los estndares

mnimos, priorizando las empresas con mayor accidentalidad y muerte.

El costo de la visitas ser asumido por parte iguales por la respectiva ARL y con recursos del fondo de riesgos laborales.

La verificacin de estndares mnimos de las IPS, la realizara las Entidades Departamentales y Distritales de Salud.

LEY 1562 DE 2012 (Julio 11 )

LEY 1562 DE 2012 (Julio 11)

ARTCULO 15. INSPECCIN, VIGILANCIA Y CONTROL EN PRESTACIONES

ECONMICAS.

Frente a las controversias presentadas ante la calificacin en primera

oportunidad solo procede el envo a las Juntas de Calificacin de Invalidez

conforme a lo establecido en el artculo 142 del Decreto nmero 19 de 2012.

Adicional a las competencias establecidas en los artculos 84 y 91 del Decreto

nmero 1295 de 1994, corresponde a la Superintendencia Financiera,

sancionar a las Administradoras de Riesgos Laborales, cuando incumplan los

trminos y la normatividad que regula el pago de las prestaciones

econmicas.

Las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo debern remitir a la

Superintendencia Financiera de Colombia las quejas, y las comunicaciones,

informes o pruebas producto de sus visitas, relacionadas con el no pago o

dilacin del pago de las prestaciones econmicas de riesgos laborales, sin

perjuicio de la competencia de las Direcciones Territoriales para adelantar

investigaciones administrativas laborales o por violacin a las normas en riesgos laborales.

LEY 1562 DE 2012 (Julio 11)

ARTCULO 16. ARTCULO 42. NATURALEZA, ADMINISTRACIN Y

FUNCIONAMIENTO DE LAS JUNTAS REGIONALES Y NACIONAL

DE CALIFICACIN DE INVALIDEZ.

Las Juntas Regionales y Nacional de Calificacin de invalidez son

organismos del Sistema de la Seguridad Social del orden nacional, de

creacin legal, adscritas al Ministerio de Trabajo con personera

jurdica, de derecho privado, sin nimo de lucro, de carcter

interdisciplinario, sujetas a revisora fiscal, con autonoma tcnica y

cientfica en los dictmenes periciales, cuyas decisiones son de

carcter obligatorio, sin perjuicio de la segunda instancia que

corresponde a la Junta Nacional de Calificacin de Invalidez, respecto

de las regionales y conforme a la reglamentacin que determine el

Ministerio de Trabajo.

ARTCULO 18.

La presente norma le da facultad a las Juntas Regionales de calificar en

primera oportunidad la prdida de capacidad laboral, el estado de

invalidez y establecer su origen junto con el Instituto de Seguros Sociales,

la Administradora Colombiana de Pensiones -COLPENSIONES-, a las

Administradoras de Riesgos Laborales- ARL-, a las Compaas de Seguros

que asuman el riesgo de invalidez y muerte, y a las Entidades Promotoras

de Salud EPS, de acuerdo a lo establecido en el artculo 142 del Decreto 19

de 2012.

LEY 1562 DE 2012 (Julio 11)

ARTCULO 22. PRESCRIPCIN. Las mesadas pensionales y las

dems prestaciones establecidas en el Sistema de Riesgos Laborales

prescriben en el trmino de tres (3) aos.

ARTCULO 30. REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y

ENFERMEDAD LABORAL. Los empleadores, contratantes o

empresas usuarias, no podrn omitir reportar los accidentes de

trabajo o enfermedades laborales, toda vez que el Ministerio del

Trabajo, est facultado para imponer sanciones de hasta 1000 salarios

mnimos legales mensuales vigentes, porque dicha omisin afecta el

cmputo del ndice de lesiones incapacitantes (ILI) o la evaluacin del

programa de salud ocupacional.

LEY 1562 DE 2012 (Julio 11)

CONFERENCISTA:



GRACIAS

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