núm. 15 – 25 de gener de 2016 pàg. 2 · recollida selectiva de paper i cartró, envasos i...

Pàg. 2Núm. 15 – 25 de gener de 2016

Núm. 335dEPARTAmENT d’EmPRESA I OCUPACIó Serveis Territorials a Girona

Resolució per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Serveis Municipals de Neteja de Girona, SA (Girona + Neta), per als anys 2015 - 2018 (codi de conveni núm. 17100092012013)

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Serveis Municipals de Neteja de Girona, SA (Girona + Neta), subscrit, d’una banda, pels representants de l’empresa, i de l’altra, pels dels seus treballadors, el dia 28 de juliol de 2015, i d’acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el Text refós de l’Estatut dels treballadors; l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 63/2015, de 28 d’abril, de reestructuració del Departament d’Empresa i Ocupació, i altres normes d’aplicació,

Resolc:

–1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Serveis Municipals de Neteja de Girona, SA (Girona + Neta), per als anys 2015 - 2018 (codi de conveni núm. 17100092012013) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball dels Serveis Territorials d’Empresa i Ocupació a Girona.

–2 Disposar la seva publicació en el BOP de Girona.

Girona, 14 de desembre de 2015

Ferran Roquer i PadrosaDirector dels Serveis Territorials

Transcripció literal del text original signat per les partsConveni col·lectiu Serveis Municipals de Neteja de Girona, SA (Girona+Neta) anys 2015-2018

Capítol I. Disposicions generals

Article 1. Àmbit territorial, personal i funcional1.1. Àmbit territorial i personalEls acords inclosos en el present conveni tindran força normativa i obligaran l’empresa Serveis Municipals de Neteja de Girona, SA, (Girona+Neta) i els seus empleats en els àmbits territorial i personal de l’Excel·lentíssim Ajuntament de Girona.1.2. Àmbit funcionalEl present conveni regula i estableix les normes per les que es regeixen les condicions laborals dels treballadors/es, relatiu a la prestació i gestió dels serveis de recollida de residus sòlids urbans (RSU) en les seves diverses modalitats, inclosa la recollida selectiva de paper i cartró, envasos i vidre, i el seu transport a l’abocador o planta, així com els serveis de neteja viària i reg de la ciutat de Girona.

Article 2. VigènciaLa durada d’aquest conveni serà de l’1 de gener de 2015 i finalitzarà el 31 de desembre de 2018; es podrà prorrogar d’any en any per reconducció tàcita, llevat que sigui sotmès a denúncia.S’estableix una ultra activitat fins a 31 de desembre de 2020. La negociació del seguen conveni s’iniciarà l’any 2018.

Article 3. Denúncia i revisióLa denúncia en què es proposi la iniciació, revisió o pròrroga haurà de fer-se com a mínim tres mesos abans del seu venciment davant l’autoritat laboral competent.En un termini màxim de dos mesos, des de la presentació de la denúncia, es lliurarà un projecte raonat que inclogui els punts sobre els quals s’ha de deliberar, i s’iniciaran les negociacions quan hagin passat cinc dies hàbils des de la presentació de l’esmenta’t projecte raonat.

Article 4. Ordenança LaboralPel que fa a tot allò no previst ni regulat en aquest conveni, cal atenir-se al que s’estableix al Conveni General del Sector (BOE de 30 de Juliol de 2013) i a les altres disposicions laborals que li siguin d’aplicació.

Administració Autonòmica Departament d’Empresa i Ocupació


Article 5. Vinculació a la totalitatEn el cas que els jutjats d’Afers Socials, en l’exercici de les facultats que els són pròpies, no aprovin algun dels pactes del Conveni, el Conveni sencer quedarà sense eficàcia pràctica, i se n’haurà de reconsiderar tot el contingut.

Article 6. Interpretació del conveniEs crearà la Comissió Paritària del Conveni com a organisme d’interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del seu compliment.La Comissió Paritària estarà formada per tres representants de l’empresa i tres representants dels treballadors, els quals triaran, entre ells mateixos, un secretari. Qualsevol de les parts podrà convocar la Comissió.Aquesta comissió estarà assistida per assessors de l’empresa i dels sindicats amb representació al Comitè d’Empresa. Els assessors participaran en les reunions amb veu però sense vot.Ambdues parts sotmetran a la Comissió Paritària les qüestions de la seva competència pel que fa a interpretació i aplicació del conveni.Per a la resolució dels conflictes laborals d’índole col·lectiva o plural que es poguessin produir, i específicament de les discrepàncies aparegudes durant els períodes de consulta en els casos i terminis previstos als articles 40 (mobilitat geogràfica), 41 (modificacions de les condicions de treball), 47 (suspensió del contracte de treball), 51 (resolució del contracte de treball) i 82.3 (inaplicació de condicions de treball) de l’Estatut dels treballadors, en la nova redacció d’aquest text establerta pel RDL 1/95 de 24 de març, ambdues parts se sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.Terminis i procediment:La Comissió Paritària es reunirà amb caràcter ordinari durant el primer mes de cada trimestre de l’any.Amb caràcter extraordinari es reunirà per als supòsits d’intervenció prèvia a la formalització d’un conflicte col·lectiu, la resolució de les discrepàncies sorgides durant els períodes de consultes als que fan referència els articles 41.6 y 82.3 ET, i quan així l’acordin les parts.La intervenció de la Comissió Paritària amb caràcter extraordinari d’acord amb el disposat en el paràgraf anterior haurà de dur-se a terme en el termini màxim de quinze dies des que la discrepància li fos plantejada per als supòsits de l’article 41.6 y de set dies per als supòsits de l’article 82.3 de l’ET.En el supòsit de no arribar a cap acord en les qüestions plantejades d’acord amb el que disposen els articles 41.6 y 82.3 ET, la discrepància serà sotmesa en el termini màxim de quinze dies al Tribunal Laboral de Catalunya (TLC), mitjançant els procediments que s’estableixen en el seu propi reglament.Els acords, en tot cas, es prendran per majoria de cadascuna de les representacions.

Article 7. Garantia “ad personam”Es respectaran les situacions personals que, en concepte de percepcions de qualsevol mena, globalment siguin més beneficioses que les fixades en aquest conveni.

Capítol II. Organització del treball

Article 8. Jornada laboralLa jornada laboral és la corresponent a 35 hores setmanals, amb 30 minuts de descans, que aniran a càrrec de l’empresa, i es computaran com a temps efectiu de treball.La distribució i l’horari de la jornada pactada per a cada un dels serveis existents a l’empresa – recollida domiciliària, neteja viària, deixalleria, taller i altres es la que consta en el Laude arbitral de data 4 de febrer de 2014, llevat el torn de tarda de taller que serà de 13,00 a las 19,22 hores.1. Recollida domiciliària:

1.1. Sistema 6/2Distribució segons el sistema rotatiu de dotacions amb sis dies de treball continuat i dos de descans també continuats. Torn de nit: Horari: des de les 21:00 hores fins a les 03:34 hores cada dia dels sis continuats de treball. Rutes 1, 2, 3, prerrecollides, barri vell recollida cubells i altres, punts conflictius, soterrats i paper comercial.Torn de matí: Horari: des de les 08:00 hores fins a les 14:34 hores cada dia dels sis continuats de treball. Rutes 2, 3 paper, envasos i prerrecollides.El personal d’aquests serveis tindran quatre dies més de vacances a l’any, als quals s’aplica la naturalesa de descans compensatori en mantenir-se la jornada en 35 h./setmanals. Aquests quatre dies es faran complets.1.2. Recollida Selectiva i altresa) Torn de matí. Distribució següent:

de dilluns a divendres: de les 08:00 hores a les 14:22 hores.dissabtes treballats: de les 08:00 hores a les 14:20 hores.Ruta 4 paper, envasos, rebuig i prerecollida i equip renta contenidors.



b) Torn de tarda. Distribució següent:de dilluns a divendres: de les 13:00 hores a les 19:22 hores.dissabtes treballats: de les 13:00 hores a les 19:20 hores.Ruta 5 form, Rutes CL vidre/envasos, pre-recollida vidre/envasos, ruta form comercial, form soterrats, punts conflictius form, soterrats vidre- conflictius vidre- mercat de la devesa.

c) Torn de nit. Distribució següent:de dilluns a divendres: de les 21:00 hores a les 3:22 hores.dissabtes treballats: de les 21:00 hores a les 3:20 hores.Rutes form 1, 2, 3 i 4, ruta 1 CL paper i equip rentacontenidors, ruta paper comercial.

2. Neteja viària:El personal de neteja viària treballarà un dissabte, l’altre serà de descans, sense veure’s afectat el còmput de la jornada ordinària. El dissabte de descans es recuperarà de la següent manera:

a) Torn de matí. Distribució següent:de dilluns a divendres: de les 6:00 hores a les 12:22 hores.dissabtes treballats: de les 6:00 hores a les 12:20 hores.Escombrat manual, escombrada mixta, Escombrat manual amb vehicle auxiliar, escombrat mecànic vials i voreres, recollida de mobles, reposició kioscan i recollida d’excrements, baldeig mecànic de vials, brigada d’acció immediata, netejador de instal·lacions, rentat de vehicles, moviments de caixes, recollida de papereres.Grup Festiu 1de divendres a dilluns: de les 6:00 hores a les 13:39 hores.dilluns i divendres brigada de Font de la Pólvora, dissabtes y diumenges reforç del servei.Grup Festiu 2diumenge i dilluns: de les 6:00 hores a les 13:39 hores.dimarts i dissabtes: de les 13:00 hores a les 20:39 hores.diumenge (B. Vell) dilluns reforç del servei. Dimarts i dissabtes mercat Devesa, capataç torn festiu.

b) Torn de tarda. Distribució següent:de dilluns a divendres: de les 13:00 hores a les 19:22 hores.dissabtes treballats: de les 13:00 hores a les 19:20 hores.Escombrat dual, escombrat mixt, moviments de caixes, rentador.de dilluns a divendres: de les 14:00 hores a les 20:22 hores.dissabtes treballats: de les 14:00 hores a les 20:20 hores.Escombrat manual amb pick-up i aportació cubells barri vell.Rentador vehicles 1:de dilluns a divendres: de les 12:00 hores a les 18:22 hores.dissabtes treballats: de les 12:00 hores a les 18:20 hores.Rentador vehicles 2:de dilluns a divendres: de les 16:38 hores a les 23:00 hores.dissabtes treballats: de les 12:00 hores a les 18:20 hores.Vidre comercial:dilluns, dimecres i divendres: de les 15:00 hores a les 18:11 hores.Torn Bo/Dolent:de dilluns a divendres: de les 14:00 hores a les 21:00 hores.dll-dm-dv-ds-d: de les 14:00 hores a les 21:00 hores

c) Torn de nit. Distribució següent:de dilluns a divendres: de les 21:00 hores a les 3:22 hores.dissabtes treballats: de les 21:00 hores a les 3:20 hores.Escombrat mixt i baldeig mixt.de dilluns a divendres: de les 4:00 hores a les 10:22 hores.dissabtes treballats: de les 4:00 hores a les 10:20 hores.Baldeig mecànic de voreres, hidro barri vell.

3. Operari Deixalleria:Hi haurà dos torns, de dilluns a dissabte però amb dissabtes alterns de descans, i amb els següents horaris:

a) Matí, de dilluns a divendres de 08:56 hores a 15:10 hores. (descans de 14:40 a 15:10). dissabte treballat de 9:00 hores a 16:30 hores.(descans de 16:00 a 16:30).



b) Tarda, de dilluns a divendres de 14:16 hores a 20:30 hores. (descans de 20:00 a 20:30). dissabte treballat de 9:00 hores a 16:30 hores.(descans de 16:00 a 16:30). Diumenges de 10:00 hores a 14:00 hores.L’horari d’aquest servei els diumenges el cobrirà un treballador als que hi ha de dilluns a dissabtes, estant prevista la designació d’un treballador del nou dispositiu organitzatiu de caps de setmana i festius segons la Disposició Addicional Onzena.

4. Personal de taller:Hi haurà dos torns de mati i un de tarda, de dilluns a dissabte però amb dissabtes alterns de descans, i amb els següents horaris:

a) Matí, de dilluns a divendres de 05:30 hores a 11:52 hores. dissabtes treballats: de 05:30 hores a 11:50 hores.De dilluns a divendres de 07:00 hores a 13:22 hores. dissabtes treballats: de 07:00 hores a 13:20 hores.

a) Tarda, de dilluns a divendres de 13:00 hores a 19:22 hores. dissabtes treballats: de 13:00 hores a 19:20 hores.La distribució irregular de la jornada en la seva normativa actual, només es podrà aplicar durant la vigència d’aquest conveni com mesura flexibilitzadora referida a la clàusula d’estabilitat en la Ocupació, del article 55 del conveni.

Article 9. VacancesLa durada de les vacances per a tots els treballadors amb una antiguitat superior a l’any serà de trenta-quatre dies naturals. La seva retribució serà d’acord amb el salari real percebut.El calendari de vacances només podrà ser alterat en aquells casos en què algun empleat, en la data prevista per iniciar les vacances, estigui de baixa per IT; llavors començaria les vacances immediatament a continuació de la presentació de l’alta (el dilluns feiner més proper a la data de l’alta), i sempre dins els límits i del terme previst en l’Article 38.3 de l’ETExcepcionalment podran acumular-se d’un any per l’altre, per causes individuals, que seran analitzades a la Comissió Paritària, donat el seu caràcter excepcionalment irregular.El calendari de vacances, que establirà un punt central dels torns el 31 de juliol, serà el següent:Torn ordinari (34 dies de vacances)

Torn 1:Partió de 22 + 12 dies > inici el dia 10 de juliol i finalització el 31 de juliol. Els 12 dies restants a escollir (sempre fora del període del 24 de juny a 7 de setembre) tenint en consideració la regulació actual.Torn 2:Partió de 22 + 12 dies > inici el dia 1 d’agost i finalització el 22 d’agost. Els 12 dies restants a escollir (sempre fora del període del 24 de juny a 7 de setembre) tenint en consideració la regulació actual.

Torn corre torn (38 dies de vacances)Torn 1:Partió de 24 + 14 dies > inici el dia 8 de juliol i finalització el 31 de juliol. Els 14 dies restants a escollir (sempre fora del període del 24 de juny a 7 de setembre) tenint en consideració la regulació actual.Torn 2:Partió de 24 + 14 dies > inici el dia 1 d’agost i finalització el 24 d’agost. Els 14 dies restants a escollir (sempre fora del període del 24 de juny a 7 de setembre) tenint en consideració la regulació actual.

Els treballadors que no optin a la partició de les vacances gaudiran tot el període consecutiu acabant-les el 31 de juliol o començant-les l’1 d’agost segons el torn adjudicat.També podran canviar-se les vacances si, amb una setmana d’antelació, dos empleats de la mateixa categoria ho acorden entre ells i ho comuniquen a l’empresa.Les vacances seran abonades abans de l’inici del gaudi a tots els treballadors que així ho sol·licitin per escrit amb un mínim d’un mes abans de l’inici de les mateixes.El calendari de vacances amb els termes exposats l’empresa es comprometrà a tenir-lo acabat no pas més tard del mes de març.Com excepció a lo previst en els apartats anteriors, els treballadors adscrits al present conveni podran gaudir voluntàriament de les seves vacances tots els dies continuats, fora del període de vacances entre juliol i l’agost, amb un màxim del 5% de conductors y un 10% de peons de forma simultània en el mateix dia. Queda exclòs d’aquesta regla el període comprès entre l’1 de desembre i el 15 de gener i la Setmana Santa. Els treballadors que sol·licitin les vacances continuades, lo sol·licitaran per escrit amb copia para la representació de l’empresa i el comitè amb justificant de rebut de la sol·licitud, on constarà la data i hora de la recepció.



Article 10. Feina les vigílies de Nadal i de Cap d’AnyEls treballadors del servei nocturn no treballaran els dies 24 i 31 de desembre, que es consideraran dies festius. En canvi, treballaran el 26 de desembre, que es considerarà dia feiner a tots els efectes.Si en les dates abans esmentades coincidissin tres dies festius consecutius, es considerarà el tercer com si fos laborable a tots els efectes.

Article 11. Les festesLes festes de les quals es gaudirà són:

* les del calendari laboral de la Generalitat de Catalunya,* les dues locals i* la del gremi.

Si el dia de Sant Martí de Porres s’escau en diumenge per al personal de neteja viària, o en un dia de descans per a les dotacions de recollida domiciliària, la realització de la festa es traslladarà al dia hàbil següent.El dia de Sant Joan, els treballadors del torn de nit el gaudiran el dia anterior, és a dir, la nit del 23 al 24, en lloc del 24 al 25.

Capítol III. Condicions econòmiques

Article 12. Retribució mínima del conveniLa retribució de cada treballador, independentment de la seva estructura i quantia salarial anterior a aquest conveni, estarà establerta per salari base de conveni, antiguitat i complements que, per a cada activitat, nivell i categoria, es determinen en la taula salarial annexa a aquest conveni.

Article 13. Gratificació al juny i per NadalAls treballadors inclosos en l’àmbit d’aquest Conveni, se’ls abonarà al juny i al desembre una gratificació de 30 dies de salari base més antiguitat. Les quantitats resultants del punt anterior, s’incrementaran amb una bossa de les quantitats respectives que consten en la taula salarial annexa.Aquestes gratificacions s’hauran de fer efectives el dia feiner immediatament anterior al 18 de juny i al 18 de desembre, respectivament.

Article 14. Paga de beneficisLa participació de beneficis, meritada durant cada una de les anualitats del conveni, serà abonada a raó de 15 dies de salari base més antiguitat.La quantitat resultant del punt primer, s’incrementarà amb una bossa de la quantitat corresponent que consta en la taula salarial annexa.Aquesta paga s’haurà de fer efectiva durant la primera quinzena del mes de març de l’any següent al de la seva meritació.

Article 15. Paga de setembreEn el mes de setembre s’abonarà una paga extraordinària, l’import de la qual està relacionat en la taula salarial annexa. S’abonarà abans del dia 1 de Setembre.

Article 16. AntiguitatTal com disposa la vigent Ordenança Laboral de la Neteja Pública, el personal fix gaudirà d’un complement d’antiguitat, consistent en tres biennis al cinc per cent i en quinquennis posteriors al set per cent, que s’abonaran a partir de l’1 de gener de l’any en què es compleixi.El mòdul per al càlcul i abonament per al complement personal de l’antiguitat serà el salari base.Els treballadors contractats per temps cert i els eventuals, o interins amb contracte superior a una setmana, percebran una compensació per aquest concepte, a la fi del contracte, del 3% del salari base meritat.

Article 17. Hores extraordinàriesDavant la greu situació d’atur existent en el país i amb l’objectiu d’afavorir la creació d’ocupació, ambdues parts acorden la conveniència d’eliminar les hores extres.

Article 18. Plus nocturnitatTots els treballadors que tenen la jornada laboral entre les 21 i les 6 hores percebran un plus, la seva quantia mensual serà del 25% del salari base.



Article 19. Plus vestuari, distància i transportsLa quantia d’aquest plus és la que s’especifica en l’annex 1 i s’abonarà mensualment. La quantitat d’aquest plus actualment cotitza íntegrament a la Seguretat Social.

Article 20. Plus tòxic, penós i perillósA tots els treballadors afectats per aquest conveni se’ls abonarà un plus tòxic, penós i perillós, la seva quantia mensual serà del 25% del salari base.

Article 21. Plus activitatEl personal de l’empresa percebrà un plus d’activitat, d’acord amb la taula salarial annexa que s’abonarà per dia efectivament treballat.

Article 22. DietesPer a tots els treballadors que hagin de pernoctar fora del seu lloc de residència l’empresa els abonarà per dieta completa o mitja dieta les quantitats que figuren en la taula salarial annexa. Les mitges dietes es pagaran amb l’aportació del corresponent justificant de despesa. Article 23. BestretesTots els treballadors que ho sol·licitin corresponentment les cobraran el dia 15 de cada mes.

Article 24. Condicions Econòmiques dels quatre anys de vigència i les seves fórmules de revisió corresponents• Any 2015: Se aplicarà un increment del 0,70%, sobre les taules salarials de l’any 2014. • Any 2016: Se aplicarà un increment del 0,70% ,sobre les taules salarials de l’any 2015.• Any 2017: Se aplicarà un increment del 0,90%, sobre les taules salarials de l’any 2016.• Any 2018: Se aplicarà un increment del 1%, sobre les taules salarials de l’any 2017.• Si l’IPC Estatal de cada un dels anys, supera els increments pactats es pagarà la revisió salarial per la diferencia amb

efectes retroactius des de l’1 de gener.

Article 25. PréstecsLa dotació màxima de l’empresa serà 20.000’00 €.D’aquesta dotació màxima es destinaran 15.300,00 € a préstecs individuals ordinaris i amb un límit de 900,00 € per a cada préstec. La quantitat a retornar serà de 75’00 € en les mensualitats i en les pagues extraordinàries, o superior, pactada individualment.De la resta, 4.700,00 €, només es formalitzarà el préstec en cas urgent i amb la notificació de cinc membres de la Comissió de Préstecs. La quantitat màxima a abonar per aquest concepte serà de 1.200,00 €. La quantitat mensual a retornar serà de 75 € en les mensualitats i en les pagues extraordinàries, o superior, pactada individualment.En les peticions de préstecs ordinaris i avançament de pagues, el seu pagament es farà efectiu en un termini màxim de 15 dies a partir de la data de petició.Els préstecs extraordinaris es faran efectius en un temps màxim de 48 hores (de dilluns a divendres) a partir de la data de petició.No es podrà concedir un nou préstec, ni ordinari ni extraordinari, a cap treballador fins haver passat un termini de 6 mesos des del retorn de la totalitat de l’últim préstec que se li hagi concedit.

Capítol IV. Drets sindicals

Article 26. Comitè d’EmpresaEls membres del Comitè d’Empresa disposaran de quaranta-cinc hores mensuals per a l’exercici dels seus drets sindicals.No es computaran com a part del crèdit horari les hores sindicals utilitzades en: 1. Reunions convocades per l’empresa. 2. Negociació col·lectiva, en les condicions regulades a l’article 9.2 de la LOLS.Podran acumular-se hores sindicals dels membres del Comitè, tal com s’estableix a l’article 68 de l’Estatut dels treballadors. S’hauran de determinar el membre o els membres del Comitè als quals s’aplicarà aquesta acumulació per establir l’exercici de la seva representació.L’empresa posarà a disposició del Comitè un local fix per al desenvolupament de les seves activitats.També, l’empresa tindrà cura que el plafó o plafons d’anuncis, als quals el Comitè i les seccions sindicals tenen dret, estiguin sempre en perfectes condicions per a l’ús.Tot el personal tindrà dret a divuit hores anuals, dins de la jornada laboral, per fer assemblees. L’empresa proporcionarà un local adequat per a aquesta activitat, prèvia comunicació amb 24 hores d’antelació. Hi haurà una tolerància per a tots



els treballadors dels diferents centres auxiliars per a que es puguin desplaçar a aquests centres des del parc de Joan Torró i Cabratosa una vegada finalitzada l’assemblea en aquest, sempre que la durada de l’assemblea no excedeixi d’1 hora i 30 minuts.Les hores d’assemblea que no es realitzin durant un any sobre el total previst, passaran a efectuar-se l’any següent en concepte de formació.

Article 27. Secció SindicalL’empresa reconeix expressament els següents drets a les seccions sindicals:Convocar assemblees als centres de treball quan les seccions sindicals ho requereixin.Representar i defensar els interessos de la secció sindical de la qual són membres i de les persones que hi estan afiliades, i servir d’instrument de comunicació entre la seva organització i l’empresa.Plafó d’anuncis i distribució de propaganda.Disposar d’un local adequat on puguin desenvolupar la seva activitat com a secció sindical.

Article 28. Delegat sindicalL’empresa reconeix la figura del delegat sindical, que representarà el sindicat a l’empresa amb caràcter general.Els delegats sindicals tindran les mateixes garanties i drets que els establerts legalment per als membres del Comitè d’Empresa.Podran assistir a les reunions del Comitè amb veu però sense vot.

Article 29. Competències del Comitè d’Empresa i del delegat sindical- Rebre informació sobre qualsevol assumpte de personal que afecti el conjunt dels treballadors, a un o a diversos col·lectius,

i que representi una variació en relació amb el règim anterior.- Ser informats de la proposta de saldo i liquidació de tots els contractes que es rescindeixin a l’empresa.- Ser presents en el moment de la signatura del rebut de saldo i liquidació dels treballadors als quals es rescindeixi el contracte

de treball, excepte en els casos en què el treballador no ho desitgi.- Rebre la còpia bàsica de tots els contractes que es facin per escrit (excepte en el cas dels alts càrrecs, en què només es

notificarà), entenent per còpia bàsica:* Fotocòpia del contracte de treball, esborrant el DNI, l’adreça i l’estat civil, i el salari personal que excedís de la referència

a la norma o conveni col·lectiu.* Aquesta còpia bàsica no consistirà en una notificació, sinó en una autèntica fotocòpia del contracte original, i restarà en

possessió del Comitè d’Empresa i del delegat sindical.* També en la còpia bàsica hi ha de figurar les clàusules addicionals, de jornada, el salari segons norma col·lectiva i

l’horari.- Trimestralment l’empresa informarà de la previsió d’establiment de nous contractes, amb indicació del seu nombre,

modalitat i tipus de contracte que seran utilitzats, i també dels casos de subcontractació, tenint en compte, però, la dificultat de preveure contractacions per substitucions i puntes de producció que hi ha en aquest servei.

- Trimestralment l’empresa lliurarà còpia dels TC1 i TC2.- I en totes les competències reconegudes als representants dels treballadors a l’Estatut dels treballadors, en l’Article 64,

Article 15.4, Article 19.5, Article 29.4, Article 41, Article 44.1, Article 77.1 i Article 87.1.El Comitè i/o delegat sindical seran escoltats per l’empresa:En el tractament dels problemes de caràcter col·lectiu que afectin els treballadors en general i els afiliats al sindicat.També seran informats i escoltats per l’empresa amb caràcter previ:

a) Sobre els acomiadaments i sancions greus i molt greus que afectin els afiliats al sindicat.b) Sobre reestructuracions de plantilla, regulacions d’ocupació, trasllat de treballadors quan tingui caràcter col·lectiu

o de centre de treball general, i, sobretot, projecte o acció empresarial que pugui afectar substancialment els interessos dels treballadors.

c) Sobre la implantació o la revisió de sistemes d’organització del treball i de les seves possibles conseqüències, només quan això impliqui modificació de condicions.

Article 30. Quota sindicalUn cop feta la petició individual dels interessats, l’empresa procedirà al cobrament de la quota sindical mitjançant deducció en nòmina del seu import.L’empresa, per a material sindical, lliurarà al Comitè 110’00 € cada una de les anualitats de vigència d’aquest conveni.

Article 31. Lliure sindicacióL’empresa garantirà el dret a la lliure sindicació als treballadors de la plantilla i el dret a no ser discriminats pel fet d’estar sindicats.



Capítol V

Article 32. Permisos retribuïts• En el cas de matrimoni, 20 dies.• 3 dies, en el cas d’accident o malaltia greus, mort, hospitalització amb justificant mèdic i intervenció quirúrgica amb o sense hospitalització fins al segon grau de consanguinitat o d’afinitat. Aquest permís serà de 10 dies, si el treballador es desplaça, per aquest motiu, fora de la Comunitat Autònoma de Catalunya.

En el cas de mort de familiars o afins fins el 2n. grau que, havent mort a Catalunya, hagin de ser traslladats per a l’enterrament fora de la Comunitat Autònoma de Catalunya, el permís de tres dies s’incrementarà en tres més, fins a un total de 6 dies.En el cas de mort o malaltia greu de familiars de primer grau de consanguinitat i germans/es d’algun treballador que necessiti desplaçar-se fora de l’estat espanyol, el permís serà de 15 dies, havent de justificar a més de la mort o la gravetat de la malaltia i la realització efectiva del desplaçament per aquest motiu.Per primer i segon grau s’entén:

GRAU CONSANGUINITAT AFINITAT1er pares sogres fills gendres – joves2on avis avis del cònjuge nets nets del cònjuge germans cunyats

• 10 dies pel naixement d’un fill, ampliables a 2 dies més si el naixement ha estat fora de la comarca on està empadronat el treballador.

• Com apartat de naturalesa diferent a la llicència retribuïda d’aquest punt, el treballador tindrà la possibilitat de suspendre el contracte per atendre un fill menor de tres anys, entre un mes i un any de duració.

• Dos dies, per fer canvi de domicili.• Un dia, pel casament d’un fill o d’una filla.• Cinc dies, en concepte d’assumptes propis, a elecció del treballador i sense cap altra justificació que la seva voluntat i un

preavís de 48 hores.Un d’aquests cinc dies s’haurà de gaudir en el decurs dels 9 primers mesos de l’any.Els torns de matí, tarda i nit tindran 1 dia per a utilitzar-lo només per a la revisió mèdica.

• En cas d’exàmens eliminatoris o finals realitzats en centres oficials, es consideraran retribuïts amb la meitat del salari.• Per acompanyar fills menors de 21 anys, pares o cònjuges que necessitin desplaçar-se fora de la província de Girona, per

visita mèdica justificada, l’empresa abonarà un màxim de sis dies a l’any. Un d’aquest dies podrà utilitzar-se dins de la província de Girona i ajustant-se als següents requisits:

o Preavís a l’empresa amb un mínim de 48 hores.o Treballant el treballador en aquest dia abans o després de la visita mèdica.o Justificar temps exacte de la durada de la visita, i familiar visitat, essent obligatori que l’horari de la visita coincideixi

amb l’horari del treballador.o L’empresa abonarà el temps de visita amb un màxim de 4 hores.o Per als treballadors del torn de nit, si hagués coincidència de la visita mèdica amb l’horari de la jornada, també el temps

màxim d’abonament de la visita serà de 4 hores. Si no hagués coincidència el temps màxim a abonar serà de mitja jornada.

• Tots els permisos afectaran les situacions en què, sense haver-hi matrimoni, es pugui acreditar la convivència de fet.• El salari considerat en la retribució d’aquests permisos, serà el salari real.El conveni en el present article es remetrà a la llei orgànica 3/07 del 22 de març de Conciliació de la Vida Familiar en els temes que el pogués afectar.

Article 33. Permisos no retribuïtsTots els treballadors tenen dret fins a un màxim de 22 dies laborables de permís sense sou a l’any. No poden coincidir més de 4 treballadors de la plantilla en les mateixes dates.Els esmentats permisos hauran de ser notificats per escrit amb una antelació mínima de 5 dies, llevat dels casos d’urgent necessitat. Tots els treballadors tindran dret als permisos no retribuïts regulats en l’article 23 de L’Estatut dels Treballadors



Article 34. Roba de treball Tots els treballadors tindran dret a rebre, l’any.- 2 vestits d’estiu, 2 vestits d’hivern, calçat d’estiu, calçat d’hivern, botes d’aigua, 1 impermeable cada dos anys amb la mateixa qualitat que l’actual, 1 anorac i 1 parell de guants, 1 braga pel coll, 1 gorra d’hivern.Tot renovable cada vegada que no es pugui fer servir més.El lliurament de les peces de roba d’estiu es farà abans del 31 de maig i el de les d’hivern, abans del 30 de setembre.L’empresa procedirà al rentat de la roba de treball.A partir de l’any 2016 serà el Comitè de Seguretat i salut el que gestionarà el repartiment d’uniformes.

Article 35. Dotació de VehiclesEls vehicles estaran en tot moment en perfectes condicions tècniques i higièniques.El manteniment tècnic dels vehicles correspondrà a personal mecànic, malgrat que als conductors hauran de comprovar els nivells d’aigua, oli, neteja i greixatge del vehicle, comunicant el seu estat a qui correspongui i emetent un informe en cas de ser necessari.Així mateix, els vehicles portaran farmaciola i extintor, tal i com estableix la normativa de la DGT.

Article 36. Privació del carnet de conduirLa privació del permís de conduir a qualsevol treballador afectat per aquest conveni, no comportarà en cap cas la rescissió del contracte laboral amb l’empresa, i aquesta estarà obligada, fins que el treballador no disposi novament del carnet -moment en què s’incorporarà al lloc anterior-, a donar-li feina en un altre lloc de treball. Durant la seva permanència en aquest altre lloc, l’afectat percebrà el mateix salari.

Article 37. Retenció o presó del treballadorEn el cas que un treballador afectat per aquest conveni pateixi detenció o presó preventiva o definitiva, tant si és de caràcter judicial com si és imposada com a substitutiva de d’impagament de sancions administratives, l’empresa -que si ho vol, el podrà donar de baixa de la Seguretat Social- estarà obligada, un cop sigui posat en llibertat, a readmetre’l en les mateixes condicions que abans, i li respectarà l’antiguitat i la categoria anterior.Per poder exercir aquest dret, el treballador haurà d’incorporar-se a l’empresa després del mes següent del de la seva posada en llibertat, i percebrà les seves retribucions a partir del primer dia que s’incorpori a la feina. Això no serà d’aplicació per als casos en què la detenció o la presó del treballador tinguin causa en la comissió de delictes o faltes atemptatòries contra la propietat de l’empresa i les persones que la constitueixen.

Article 38. Serveis mèdicsTots els treballadors d’aquesta empresa estaran sotmesos amb caràcter obligatori, i en el lloc que estableixi l’empresa, a un reconeixement mèdic a l’any; i l’empresa, per la seva banda, estarà obligada a anunciar aquest servei, que s’efectuarà durant el primer trimestre.També es duran a terme revisions mèdiques en els concurs de mèrits de les promocions internes.Les revisions mèdiques es realitzaran a la mútua que tingui assignada la vigilància de la salut.

Article 39. Seguretat i higieneEs crearà una comissió paritària de seguretat i higiene en el treball amb l’objectiu d’adaptar la legislació vigent en aquesta matèria a la realitat de Serveis Municipals de Neteja de Girona, SA, (Girona+Neta). Ambdues parts, a través de la comissió paritària, es comprometen en un màxim de tres mesos a elaborar unes normes mínimes de funcionament. A petició de qualsevol de les dues parts, hi podran assistir assessors, tant de l’empresa com dels sindicats.S’aixecarà acta de totes les reunions i serà obligatori la confecció prèvia d’una Ordre del dia.Els representants d’aquesta Comissió tindran 20 hores mensuals per al compliment d’aquestes funcions.Els delegats de Seguretat i Higiene no han de ser obligatòriament membres del Comitè.

Article 40. Malaltia o accidentQuan el treballador pateixi un accident, tant dins de la jornada de treball com en itineraris, i hagi d’estar de baixa o hospitalitzat, percebrà el cent per cent del seu sou base de cotització mentre duri aquesta situació.Igualment, percebrà el 85% de la seva base de cotització a partir del primer dia d’Incapacitat Temporal, sempre que no sobrepassi el límit d’absentisme, fixat en un 15% del total de la plantilla anualment.També es percebrà el 100 % de la base de cotització en els processos d’incapacitat temporal amb hospitalització superior a 24 hores; s’abonarà durant 90 dies continuats a partir de l’inicií de l’hospitalització.Els períodes d’incapacitat temporal no repercutiran en la percepció de les pagues extraordinàries o en el temps proporcional de la permanència a l’empresa.



Mantenint l’exclusiva competència de la mútua d’accidents de treball per al reconeixement dels mateixos, en els accidents “in itinere” l’empresa haurà de complimentar la comunicació d’accident a la mútua. quan aquest accident s’hagi produït en el marge de temps d’una hora abans o després del treball.

Article 41. Assegurança de vidaEn el cas d’accident mortal o de gran invalidesa, i també per Incapacitat en grau d’absoluta o total derivades d’AT i EP, es pagarà al treballador un import de 28.000,00 € al any 2015, 29.000,00 € al any 2016, 30.000,00 € al any 2017, i 31.000,00 € al any 2018. Aquestes quantitats es pagaran en cas de defunció al seu cònjuge, tant si és home com dona, a sí com als seus hereus o en el seu cas els qui acreditin convivència o mateix mode filial.L’empresa lliurarà al Comitè una còpia de la pòlissa d’Assegurança.

Article 42. Jubilació parcialD’acord amb el previst en l’article 8 del Real Decret-Llei 5/2013, de 15 de març en tot lo no previst en aquest article i fins el 31 de desembre de 2018, en matèria de jubilació parcial les parts es remetran a l’acord col·lectiu subscrit entre l’empresa i la representació dels treballadors de data 26 de març de 2013.Els treballadors que reunint les condicions legals per la jubilació parcial, excepte l’edat –menor de 65 anys- la sol·licitin, l’empresa haurà de concedir-la, però condicionada a:1. Vigència l’acord col·lectiu subscrit entre l’empresa i la representació dels treballadors de data 26 de març de 2013.i el

manteniment sense modificar dels actuals termes.2. Aprovació de l’INSS anterior a la data prevista i sol·licitada per la jubilació.3. Que el treballador jubilable pertanyi per la seva categoria al grup professional d’operaris, i que el treballador rellevista

pugui ser contractat per l’empresa indistintament amb una categoria qualsevol d’aquest grup.4. El treballador jubilat parcial es podrà jubilar total als 65 anys, si compleix els requisits.5. El contracte del treballador rellevista serà a temps complert i temporal fins que el jubilat compleixi 65 anys.6. La organització del treball del jubilat la disposarà l’empresa generalment en un, dos o tres períodes avisant amb dos mesos

d’antelació, i podrà modificar-se per acord d’ambdues parts.7. El treballador jubilat percebrà les seves retribucions amb caràcter mensual en tots els conceptes en la forma proporcional a

la jornada parcial que realitza anualment.8. El treballador conservarà tots els drets del gaudí de vacances anuals establertes en el Conveni col·lectiu i d’altres permisos

i llicències retribuïdes, proporcionalment al temps contractat.

Article 43. Excedència voluntàriaa) El treballador que tingui almenys un any d’antiguitat a l’empresa l’empara el dret que se li reconegui la possibilitat de

prendre l’excedència voluntària per un període no inferior a quatre mesos ni superior a cinc anys. Aquest dret només el podrà exercir novament el mateix treballador, un cop hagin passat més de sis mesos des del final de l’anterior excedència. El treballador podrà anar prorrogant el període d’excedència d’any en any, sempre i quan ho comuniqui amb un mes d’avançament a l’acabament del període concedit i amb un màxim de cinc anys.El treballador en excedència podrà ingressar de manera immediata a l’empresa a l’acabar-se el període concedit d’excedència. La reincorporació haurà de ser sol·licitada amb, com a mínim un mes d’avançament a l’acabament del període d’excedència.

b) Els treballadors tindran dret a un període d’excedència no superior a tres anys per tenir cura de cada fill, a partir de la data de naixement o d’adopció, si és menor de cinc anys, de la criatura. Els fills successius donaran dret a un nou període d’excedència que, si es dóna el cas, posarà fi al període que en aquell moment estigui gaudint. Quan el pare i la mare treballin, només un d’ells podrà exercir aquest dret. El període en què el treballador es trobi en situació d’excedència, d’acord amb el que estableix l’apartat b), serà computable a efectes d’antiguitat, i el treballador tindrà dret a l’assistència de cursos de formació professional, una participació a la qual haurà de ser convocat per l’empresa; especialment amb motiu de la seva reincorporació durant el primer any tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut aquest període, la reserva es referirà a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.Quan un treballador formi part d’una família que tingui reconeguda oficialment la condició de família nombrosa, la reserva del seu lloc de treball s’entendrà fins a un màxim de 15 mesos quan es tracti d’una família nombrosa de categoria general, i fins a un màxim de 18 mesos si es tracta de categoria especial.

c) Durant el període d’excedència el treballador no podrà prestar els seus serveis en una altra empresa que es dediqui a la mateixa activitat; si ho fes, perdria immediatament el seu dret al reingrés.

d) En les excedències pactades cal atenir-se a allò que estableixen les parts.

Article 44. Premi de jubilacióQualsevol treballador que es jubili totalment als 65 o mes anys, percebrà un premi per any de servei de 298,20€. Aquest premi en els anys 2016 i següents, s’incrementarà amb l’IPC de l’any correlatiu.



Aquest premi el percebran també quan compleixin 65 anys, i es jubilin totalment, els treballadors que d’acord amb el que estableix l’article 42 s’hagin jubilat totalment o parcialment entre els 61 i els 65 anys.Es fa constar que si s’eliminés el Real Decret regulador de la jubilació parcial es recuperaria en el conveni l’escalat anul·lat de l’article 40 del conveni de Musersa de 2004, i a més actualitzant-lo amb els IPC’s anuals entre l’any 2006 i el de la recuperació, si s’escau.

Article 45. Baixes definitives del personal fix de plantillaPel que fa a la petició dels representants dels treballadors de mantenir la plantilla de fixos, l’empresa es compromet a mantenir en tot moment la plantilla, de manera que quan es produeixin baixes definitives en el personal fix de plantilla, aquesta plaça serà ocupada pel treballador que es trobi vinculat per contracte de treball temporal de qualsevol tipus, i que faci més temps que presti els seus serveis dins de la mateixa categoria, el qual passarà a tenir consideració de fix de plantilla. En el cas que la baixa en plantilla sigui d’un treballador amb la categoria de conductor i es pugui cobrir pel procediment de l’article 46 (ascensos), així es farà, i el treballador que entri a cobrir la plantilla de fixos passarà des de peó. També podran ser contractats per cobrir la baixa treballadors que no estiguin a l’empresa en el moment de produir-se el cessament de l’empleat fix, i que hagin tingut vinculació amb l’empresa anteriorment.En aquells casos en què un treballador fix causi baixa a l’empresa com a conseqüència d’un procés d’invalidesa permanent, tant si és total com absoluta, però declarada per la Seguretat Social com a invalidesa permanent amb reserva de lloc de treball, el treballador que es seleccioni per substituir-lo es contractarà com a interí i el seu contracte de treball tindrà una durada màxima de dos anys, que és el període màxim de durada previst per l’article 143 de la Llei General de la Seguretat Social, per poder instar la revisió per previsible millora de l’estat d’invalidesa del treballador fix, que hagi causat baixa a l’empresa per aquestes circumstàncies, treballador que, d’acord amb el que estableix l’article 48, apartat 2, de l’Estatut, es trobarà en situació de suspensió de la seva relació laboral amb dret a reserva de lloc de treball per un termini màxim de dos anys.

Article 46. AscensosTot el personal comprès en aquest conveni i el personal de la borsa tindrà dret, en igualtat de condicions, a cobrir les vacants de categoria superior o plaça de nova creació que es produeixin a l’empresa, per la qual cosa, en matèria d’ascensos, es crea una comissió paritària d’ascensos composta per 4 persones, dues en representació de l’empresa i dues en representació dels treballadors. Aquesta comissió tindrà la finalitat de permetre als treballadors d’aquesta empresa l’ascens a una categoria superior, i es regirà per les següents normes:1) A l’hora de cobrir una vacant de categoria superior tindran preferència els treballadors que estiguin treballant a l’empresa

i reuneixin les condicions necessàries per cobrir-la.Inclòs en aquest punt es regula:a) Els canvis de lloc de treball (canvi de torn) entre operaris de la mateixa categoria (que no impliquen ascensos), es

cobriran per la seva antiguitat a l’empresa del llistat de personal que ho hagi sol·licitat.b) Els ascensos de peó a peó especialista es regiran per la seva antiguitat a l’empresa.c) Els ascensos a conductor y conductor operari, el criteri serà la antiguitat en l’empresa, excepte si es qüestiona la

capacitat del candidat al lloc a ocupar, en aquest cas l’empresa haurà d’acreditar-ho objectivament, i la comissió d’ascensos emetrà informe sobre el tema.

2) Serà l’encarregada de seleccionar els treballadors que aspirin a la plaça que s’ha de cobrir; així podrà elegir el candidat més adient.

3) Comandaments intermedis: el lloc d’encarregat general serà de lliure designació de l’empresa.4) Personal administratiu, capatassos i operaris no contemplats en els punts anteriors: les vacants o noves places que es

produeixin en aquestes categories es cobriran per concurs oposició; en el cas de concurrència de diferents candidats igualment capacitats, aquesta plaça l’ocuparà el treballador que tingui més antiguitat a l’empresa. En el cas que cap treballador fix de plantilla sol·liciti la nova plaça o la vacant, aquesta es cobrirà segons el que estableix l’article 45 d’aquest conveni col·lectiu .

Quan qualsevol conductor deixi de realitzar les seves funcions a l’empresa per excedència, incapacitat permanent, jubilació anticipada, o d’altres, aquestes funcions les realitzaran els treballadors que reunint els requisits exigits a la Comissió d’ascensos hagin sol·licitat promocionar-se per cobrir la categoria de conductor, però en aquests casos no es consolidarà categoria. La consolidació vindrà per l’ocupació de la vacant, una vegada definitiva, per a qui correspongui.En les ocupacions de llocs de treball de superior categoria que no constitueixin vacants definitives ja sigui per suplències, vacances, etc,... es remuneraran les diferències de servei corresponents per tots els conceptes entre categories, però sense consolidar categoria en aquests supòsits per les normes d’ascens existents en l’empresa. Les vacants interines, si es preveuen de durada superior a 30 dies, es cobriran per antiguitat, dins un màxim de 5 dies laborables, sense consolidar categoria, havent de motivar l’Empresa la no acceptació d’aquest criteri en els casos concrets que així succeïssin.En el cas de vacances la cobertura sempre es realitzarà recorrent a la borsa d’ascensos.



Article 47. Ingrés a l’empresaPer a la contractació de nous treballadors, l’empresa es compromet a fer oferta d’ocupació genèrica davant l’OTG i el Servei Català de Col·locació, tot i que l’empresa podrà fer contractacions utilitzant altres mecanismes, en el cas que les necessitats no es puguin cobrir per les vies anteriorment esmentades.Per aquest fi es crea una comissió de contractació composta per quatre persones, dues en representació de l’empresa i dues en representació dels treballadors.La comissió farà una reunió cada dos mesos, i quan hi hagi contractes per un període superior a deu dies que no siguin per substitució d’incapacitat temporal.Aquesta comissió serà l’encarregada de seleccionar i valorar el personal més adient per cobrir aquests llocs de treball.L’empresa farà contractes ajustant-se a les condicions del conveni. Les excepcions mínimes per a aquesta regla hauran d’acreditar-se davant la comissió.Les vacants o noves places que es produeixin es cobriran per concurs oposició; en el cas de concurrència de diferents candidats igualment capacitats, aquesta plaça l’ocuparà el treballador que faci més temps que estigui a l’atur.Totes les noves contractacions i ascensos que no s’adaptin a allò que està establert en els articles 42, 43, 45, 46, 47, 49 i 50 o que no s’hagin aprovat a la comissió de contractació i ascensos, seran anul·lables.La contractació de serveis a través de les empreses de treball temporal només es podrà fer si està destinada a cobrir activitats pròpies del personal d’administració.L’empresa confegirà per a la comissió de contractació les vides laborals d’un nombre màxim de 25 persones i amb períodes d’elaboració semestrals.

Article 48. Període de provaLes admissions de personal es consideren provisionals durant un període de prova variable, segons l’índole de la feina que correspongui a cada treballador, que en cap cas podrà excedir del que s’estableix en l’escala següent:

1. Personal tècnic, dotze mesos.2. Personal administratiu, dos mesos.3. Comandaments intermedis, un mes.4. Personal auxiliar, operari i subaltern, quinze dies.

Durant el període de prova, tant el treballador com l’empresa podran donar per finalitzades les seves relacions laborals sense necessitat d’avís previ i sense que cap de les parts tingui dret a indemnització.En tot cas, el treballador percebrà durant el període de prova les remuneracions corresponents a la categoria professional en què provisionalment hagi estat classificat, i segons les funcions realitzades.Un cop transcorregut l’esmentat termini, el treballador passarà a formar part de la plantilla de l’empresa, i el temps que hagi servit en prova li serà computat a efectes d’antiguitat.

Article 49. Contracte de formacióEs regularà segons allò establert en la legislació vigent.a) Només es podrà utilitzar per al personal que, tenint els requisits legalment establerts, sigui destinat als departaments de

taller mecànic o administració.b) Es podrà fer a treballadors majors de 18 anys i menors de 21 anys.c) La retribució mínima garantida serà la següent:

De 18 a 19 anys d’edat, el 90% del SMI.De 20 anys d’edat, el 100% del SMI.

Article 50. Contracte a temps parcialEs regularà segons allò establert en la legislació vigent.

Article 51. Durada del contracteEls contractes de durada determinada previstos a l’article 15.1 b) de l’Estatut dels treballadors tindran una durada màxima de sis mesos en el període de 12 mesos i s’adequaran a tot allò previst en la legislació vigent.

Article 52. Categories i Classificació professional1. Els treballadors de nova contractació estaran adscrits a qualsevol de les categories previstes a l’actual conveni o a les que es

creïn en el present, d’acord amb el que es regula en el següent apartat.2. Es creen les categories d’auxiliar administratiu a les quals podran ser assignats, exclusivament, treballadors de nova

contractació.3. Les categories del conveni coincidents en la seva denominació amb les de l’ordenança laboral del Sector tindran la seva

mateixa definició i també formaran part del conveni. Són les següents:



Definició dels comandaments intermedis:Encarregat o inspector de districte. A les ordres d’un encarregat general o d’un sots encarregat general, té al seu càrrec

capatassos i personal operari generalment sense qualificar, els treballs dels quals dirigeix, vigila i ordena. Té coneixements complets dels oficis de les activitats del districte i dots de comandament suficients per mantenir la deguda disciplina i perquè s’obtinguin els rendiments previstos.

Definició del personal administratiu:Oficial de primera administratiu. Empleat major de 20 anys que actua a les ordres d’un cap administratiu, si n’hi ha. Té al seu

càrrec un servei determinat dins el qual, amb iniciativa i responsabilitat, amb altres empleats a les seves ordres o sense, fa treballs que requereixen càlcul, estudi, preparació i condicions adequades.

Es consideren inclosos en aquesta categoria els caixers de cobrament i pagaments, sense signatura ni fiança; els traductors, taquimecanògrafs en idiomes estrangers que prenen en el dictat 80 paraules per minut, i les tradueixen directament a la màquina en deu minuts, i els caps de magatzem, i també els programadors de computadores i ordinadors.

Definició del personal operari:Capatàs. És el treballador que, a les ordres d’un encarregat general, sots encarregat o encarregat o inspector de districte, té al

seu càrrec el comandament sobre els encarregats de brigada i sobre altres tipus de personal operari, els treballs dels quals dirigeix, vigila i ordena. Tindrà coneixements dels oficis de les activitats al seu càrrec, i dots de comandament suficients per al manteniment dels rendiments previstos i de la disciplina.

Podrà reemplaçar el seu cap immediat superior en serveis en què, per la seva poca importància, no exigeixin el seu comandament permanent.

Conductor. En possessió del carnet de conduir corresponent, té els coneixements necessaris per executar tota mena d’operacions que no requereixin elements de taller. Tindrà cura especialment que el vehicle que condueixi surti del parc en les condicions adients de funcionament.

Conductor-operari. En el seu treball se li podran assignar feines de peó o de conductor, quan així ho requereixi el servei. La seva retribució serà la de conductor.

Els treballadors d’aquesta categoria es relacionen amb els llocs de conductor-operari, existents en l’actualitat. Aquesta relació per un lloc existent és per a diferenciar amb d’altres supòsits en que l’assignació de treballs ambivalents de

conductor i peó només provoca diferència de serveis sense consolidar categoria.Per a la cobertura d’aquests llocs actuals,. així com de les vacants que puguin produir-se en els torns, es tindrà en compte el

que preveu l’article 46. Ascensos.Operari deixalleria. Les feines concrets que ha de fer tenen una naturalesa ambivalent, que combinen l’esforç físic i les tasques

pròpies del servei en la recollida de dades i l’atenció als usuaris de la deixalleria.Amb caràcter no exhaustiu ni limitat, l’empleat d’aquesta categoria tindrà les següents funcions:

- Neteja general de la instal·lació- Atenció als usuaris en general- Neteja de la zona amb aigua a pressió - Anotació i dades per a l’ordinador.- Vetllar pel bon funcionament de la instal·lació i els seus elements, sempre en relació amb el servei ofert, i les particularitats

de les condicions de tota mena de prestació.Peó especialista. Realitzarà les feines pròpies de peó i a més se li podran assignar treballs amb vehicles tipus porter o similars.

Estant relacionades a vacants definitives en aquests llocs de treball.L’esmentada categoria s’ha inclòs en taules amb els conceptes de la seva retribució, inclòs el plus Porter.Aquesta relació per un lloc existent és per a diferenciar amb d’altres supòsits en que l’assignació de treballs ambivalents de

conductor i peó només provoca diferència de serveis sense consolidar categoria.Per a la cobertura d’aquests llocs actuals,. així com de les vacants que puguin produir-se en els torns, es tindrà en compte el

que preveu l’article 46. Ascensos.Peons. Treballadors majors de divuit anys, encarregats de fer feines per les quals es demana principalment esforç físic, sense

necessitat de cap pràctica operatòria. Poden prestar els seus serveis indistintament en qualsevol servei o lloc dels centres de treball.

El personal administratiu mantindrà la seva categoria actual i el seu nivell retributiu actual, sense perjudici, és clar, de la pujada general d’aquest conveni.

4. Les funcions pròpies de l’auxiliar administratiu així com el nivell salarial d’aquest, seran determinades de comú acord entre l’Empresa i el Comitè d’Empresa, en el termini de tres mesos a partir de la signatura d’aquest conveni col·lectiu.

Taller:5. Oficial primera de Taller. Amb prou autoritat per damunt d’altres operaris o sense ell, té tots els coneixements de l’ofici i el

duu a terme amb la màxima cura i delicadesa i ple rendiment.6. Oficial segona de taller. Operari que, amb prou coneixement teòrico-pràctic de l’ofici, i sense tenir-ne l’especialització i la

perfecció exigides als Oficials de primera, realitzen la seva feina amb la suficient perfecció i eficàcia.



Classificació professional

El sistema de classificació professional del present conveni s’estructura per Grups Professionals, d’acord amb el criteris, funcions i grups professionals establert en els articles 20, 21 i 22 de l’actual conveni col·lectiu del sector de sanejament públic, neteja viària, recs, recollida, tractament i eliminació de residus, neteja i conservació de clavegueram. Segons taula equivalent.A tal fi i efecte, s’estableix una taula d’equivalències de les actuals categories professionals amb les funcions, i/o especialitats professionals assignades als treballadors inclosos en el grup professional al qual correspon. Grup B) Comandaments intermedisEncarregat B.1Capatàs B.2 Grup C) AdministratiusOficial 1a C.1 Grup D) OperarisOficial 1a mecànic D.1Oficial 2a mecànic D.2Conductor D.3Conductor-operari D.4Peó D.5Peó especialista D.4Operari deixalleria D.4

La mobilitat funcional dins del mateix grup professional per a la realització de funcions i/o especialitats professionals inferiors, entenent com a tals aquelles que suposin, segons el conveni col·lectiu vigent, una menor retribució, ho serà pel temps imprescindible per a la seva atenció i requerirà informar prèviament als representants legals dels treballadors i de les raons tècniques i organitzatives.Als conductors solament se’ls podrà encomanar funcions d’operaris-conductors, quan no hi hagi operaris-conductors ni altres operaris realitzant funcions de conductor.En els supòsits d’encàrrec de funcions i/o especialitats professionals inferiors, el treballador mantindrà, en tot cas, la seva retribució d’origen.

Capítol VI

Article 53. Mobilitat geogràfica1. S’estableix un període de set dies de consultes amb els representants legals dels treballadors per als casos en què l’article 40

de l’Estatut dels treballadors no inclogui aquesta eventualitat.2. En tots els supòsits de l’article 40 de l’Estatut dels treballadors, ambdues parts s’obliguen a sotmetre les seves discrepàncies

als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya, prèviament a l’executivitat de la iniciativa empresarial i havent transcorregut el termini de preavís corresponent, tret que de comú acord es determini que aquest procediment s’ha d’iniciar amb anterioritat.

Article 54. Extinció del contracte per causes objectivesEn els casos previstos a l’article 52 de l’Estatut dels treballadors, ambdues parts acorden introduir en la regulació legal del procediment, un període de consultes de deu dies més que haurà de dur-se a terme en el termini de preavís reglamentàriament establert.

Article 55. Estabilitat en l’ocupació Durant la vigència del present conveni i a fi de garantir l’estabilitat en l’ocupació, i amb caràcter previ a l’adopció de mesures dels articles 41, 47, 51 y 52 de l’Estatut dels treballadors derivades de reduccions de servei o derivades de raons econòmiques, tècniques, organitzatives i/o productives del servei proposat en l’apartat de personal, l’empresa es compromet i obliga a negociar i a adoptar totes les mesures flexibilitzadores alternatives possibles i previstes en la llei. Amb tal finalitat i amb caràcter previ a l’adopció de les esmentades mesures, es reuniran les parts per acordar i negociar en trenta dies com a màxim el que procedeixi en els termes previstos en l’article 82.3 i 41.4 de l’Estatut dels treballadors.

Article 56. Salut laboral i formació professionalEn matèria de salut laboral i formació professional hom s’ajustarà al que estableix l’Acord Interprofessional de Catalunya, signat pels sindicats CCOO, UGT i la patronal Foment del Treball Nacional.



Disposicions addicionals

Primera.- Ambdues parts s’adhereixen sense reserves a les estipulacions íntegres de l’Acord Interprofessional de Catalunya signat pels sindicats CCOO i UGT i la patronal Foment del Treball Nacional, de 3 de novembre de 2011 i les normes de desenvolupament.

Segona.- Els termes de la reestructuració - càrrega lateral i recollida orgànica pactat en anteriors convenis - i els acords que se’n deriven consten a l’Annex del conveni, expressament denominat “Annex reestructuració càrrega lateral i recollida orgànica”, amb referència a aquesta Disposició Addicional segona. Aquest annex consta en el conveni de Musersa subrogat per Serveis de Neteja de Girona, SA, (Girona + Neta), y regula la reestructuració per carrega lateral que es va portar a terme per aquella empresa.

Tercera.- En cas d’acomiadament, si es declara improcedent, el treballador tindrà el dret a elegir la readmissió o la indemnització corresponent.

Quarta.- Un treballador podrà intercanviar un dia de treball amb un altre company de la mateixa categoria, amb acord previ i exprés entre un i altre, i havent-ho comunicat amb 48 hores d’antelació.

Cinquena.- En el cas que als treballadors del torn de nit els coincideixi alguna de les 14 festes oficials amb el seu dia de descans, gaudiran d’aquesta festa un altre dia dels 12 dies laborables següents.Per al personal de neteja viària, si un dels seus descansos en dissabte coincidís amb un dia festiu, realitzaran efectivament el dia festiu dins dels deu dies següents, cosa que designarà l’empresa.

Sisena.- Als treballadors del servei de neteja viària i recollida de residus sòlids urbans se’ls permetrà voluntàriament intercanviar el seu torn de treball, dintre de la mateixa categoria, i almenys un de cada torn, amb totes les condicions que els són inherents, organització del treball, horari, salari.Aquest canvi s’efectuarà en un període no superior al mes.

Setena.- A l’empresa els anuncis o avisos han de ser redactats en català. Això no obstant, per a la correcta comprensió de tots els treballadors afectats, es redactaran també en castellà.Empresa i treballadors tenen dret a fer ús oral i escrit del català en qualsevol activitat que realitzin dins de l’empresa, sense cap mena de limitació o restricció.

Vuitena.- Les dotacions de RSU de càrrega posterior estaran compostes per un conductor i dos peons, com a mínim 1 peó ha d’acompanyar el conductor/a en la descàrrega del camió en el centre d’eliminació.

Novena.- Es crea una borsa de treball de 15 persones, i per ingressar-hi s’estableix el criteri del còmput de dies treballats a Musersa des de l’any 1990 o a FCC, SA (Selectives) des de l’any 2008 i en Serveis Municipals de Neteja de Girona (Girona + Neta) des de l’inici de la seva activitat. Aquestes persones tindran dret prioritari per cobrir les vacants que es produeixin de forma definitiva i per accedir a les diferents modalitats de contractació temporal (quan se’n produeixi a l’empresa), fins que puguin tenir la condició de fixes per cobertura de vacants definitives. Quan de la borsa vagin entrant treballadors fixos a la plantilla de l’empresa, les vacants que es vagin produint a la borsa es cobriran amb treballadors que, estant en aquest moment o no a l’empresa, hi tinguin més dies treballats o cotitzats.Quan els contractes temporals, exceptuant els d’IT siguin de quatre mesos o superiors, se’ls oferiran per ordre als primers de la llista de la borsa de treball.En relació amb la jubilació parcial de l’article 42 i pel que fa a la borsa regulada en aquesta Disposició addicional es pacta, que aquesta borsa amb independència de les jubilacions parcials es mantindrà amb quinze persones.Els contractes de relleu de les jubilacions parcials no computaran a efectes de la borsa, amb qual cosa els 15 actuals s’incrementarien en tants llocs com jubilacions parcials estiguin coberts amb personal de la borsa.En el termini d’un mes a partir de la signatura del Conveni, es crearà una Comissió Peritaria de dos membres de l’empresa i dos membres del Comitè d’empresa per, en un termini de 12 mesos, elaborar un pla d’Igualtat i per regular en la seva integritat aquesta disposició addicional així com una nova borsa de treball la qual s’haurà d’adaptar al citat pla d’Igualtat.

Dècima.- Fa referència a la creació de lloc de treball de convenis precedents i les seves condicions regulades per aquesta mateixa Disposició i que es mantenen en aquest Conveni.A l’any 2001 es van crear dos llocs fixos. A l’any 2002, a primers d’any un i en el primer trimestre de 2003, un altre.Aquestes contractacions, tant les de 2001 com la de 2002 i 2003, es van fer amb fórmula flexible que va permetre relacionar l’organització del treball amb la disminució d’hores extraordinàries.



Respecte a l’anomenada fórmula, es varen preveure les següents notes pel que fa als dos contractes fixos del primer any:a) Contractes relacionats entre ells.b) Treball de 35 hores setmanals distribuïdes en 5 dies continuats i 2 de descans també continuats.c) El règim de descans setmanal varia segons els mesos, entre ells. Un mes es treballa dissabte i diumenge i es descansen dos

dies d’aquella mateixa setmana. L’altre mes es descansa dissabte i diumenge. Aquest règim és alternatiu entre tots dos i coordinat.

d) El mes que es descansa dissabte i diumenge, no es treballa els festius intersetmanals, però el mes que es treballa dissabte i diumenge, a més es treballa els festius intersetmanals quan n’hi hagi, i es compensa amb un altre dia que haurà de gaudir-se durant la mateixa setmana del festiu o la següent.

e) Les condicions retributives durant l’any 2015 són les ordinàries sense més compensacions. A partir de l’1 de gener de 2016 s’abonarà als treballadors d’aquests torn el 50% de l’import corresponent al plus funcional de caps de setmana qui correspon a la seva categoria.

f) Els treballadors del torn descrit en aquesta Disposició, s’inclouran en la preferència regulada per als treballadors del torn festiu (Disposició Addicional 11), tenint en consideració que l’opció del treballador ho serà en el seu propi interès i en les condicions laborals i salarials del lloc de treball a cobrir, que és de peó.

Onzena.- Creació de llocs de treball i nou dispositiu organitzatiu de treball per a cobrir els caps de setmana i els festius. D’acord amb l’esquema i regularització que prové del conveni 2004-2005:

Primer

Grup 1dll dm dc dj dv ds dg festius horariT F F F T T T T 06:00 a 13:39 hores

Grup 2dll dm dc dj dv ds dg festius horariT F F F T T 06:00 a 13:39 hores T T 13:00 a 20:39 hores

Segon

L’esmentada organització, podrà cobrir-se amb els actuals treballadors de festius i de mercats, que canviarien les seves actuals condicions per les relatives a les d’aquesta nova organització, i/o prioritàriament amb voluntaris, sempre en el grup 2 de la distribució anterior, afegint-hi a més a més tres noves incorporacions per a l’any 2004, en el grup 1, especificades més endavant.

Així mateix aquesta organització permetrà igualar la jornada dels dissabtes a la de la resta de dies de la setmana, possibilitar la jornada contínua dels operaris de la deixalleria així com la seva obertura tots els dissabtes i poder obrir els matins dels diumenges amb aquest personal – article 8.

La seva retribució econòmica serà superior a un 15% anual brut al de les mateixes categories en serveis ordinaris.Els treballadors d’aquests llocs, i per ordre d’antiguitat en els mateixos, tindran dret preferent a ocupar les vacants amb la categoria de peó que puguin produir-se en serveis ordinaris.Ja que en aquest dispositiu s’inclouen els treballadors de mercats, al quals les seves condicions de contractació i de treball quedaven regulades en el conveni 2001-2003, les seves condicions seran substituïdes per les d’aquesta Disposició, quedant sense validesa i/o anul·lada la Disposició Addicional sisena d’aquell conveni.

Dotzena.- En el supòsit de baixa laboral per IT “ja sigui per malaltia o accident” el treballador seguirà cobrant el seu salari per ingrés bancari. El treballador haurà de presentar a l’empresa, les declaracions de baixa, confirmació de baixa i d’alta o en cas contrari el pagament es realitzarà amb un xec bancari.

Tretzena.- Els treballador, que com a conseqüència d’un accident laboral al servei de l’empresa li fos declarada una invalidesa permanent total per a la seva professió, i amb posterioritat fossin reconeguts oficialment la seva condició de minusvàlids, tindran preferència per a ser contractats per l’empresa en la seva obligació de complir els mínims legals, sempre i quan els llocs de possible ocupació fossin compatibles amb la discapacitat declarada.



Taules salarialsTaules salarials provisionals 2015. Serveis Municipals de Neteja de Girona, SA, Girona+Neta

Increment anual fix Increment 1a fase 0,70% IPC REAL 2015 Diferència 0,70% INCREMENT TOTAL ANUAL 0,70%

CATEGORIA CODI GRUP PROFESSIONAL TORN SALARI

BASECOMPLEMENT

EMPRESA

PLUS TÒXIC I PENÓS

PLUS DE NOCTURNITAT

PLUS DISTÀNCIA I TRANSPORT

PLUS ACTIVITAT

TOTAL MENSUAL

TOTAL ANUAL

Encarregat B.1 1.380,09 138,10 345,02 128,55 314,68 2.306,44 33.715,20Administratiu C.1 1.448,23 155,25 362,06 136,28 223,89 2.325,71 34.116,79

Capatàs B.2DIA 1.331,11 138,91 332,78 129,73 102,95 2.035,48 30.341,23 NIT 1.331,11 138,91 332,78 332,78 129,73 102,95 2.368,26 34.334,59

Oficial 1a mecànic D.1 1.303,19 131,93 325,80 122,76 97,25 1.980,93 29.616,83 Oficial 2a mecànic D.2 1.162,48 59,59 290,62 119,17 58,93 1.690,79 25.783,37

Conductor D.3DIA 1.303,19 131,93 325,80 122,76 97,25 1.980,93 29.616,83 NIT 1.303,19 131,93 325,80 325,80 122,76 97,25 2.306,73 33.526,43

Conductor operari D.4DIA 1.303,19 131,93 325,80 122,76 97,25 1.980,93 29.616,83 NIT 1.303,19 131,93 325,80 325,80 122,76 97,25 2.306,73 33.526,43

Peó D.5DIA 1.140,11 48,85 285,03 116,01 38,49 1.628,49 24.979,85 NIT 1.140,11 48,85 285,03 285,03 116,01 38,49 1.913,52 28.400,21

Peó especialista D.4 DIA 1.140,11 48,85 285,03 116,01 98,37 1.688,37 25.698,41 NIT 1.140,11 48,85 285,03 285,03 116,01 98,37 1.973,40 29.118,77

Operari deixalleria D.4 1.140,11 153,04 285,03 116,01 38,49 1.732,68 26.230,13

Bossa paga de Nadal 717,46 Bossa paga d’estiu 458,14Bossa paga de beneficis 285,73 Paga de setembre 1.126,36

Plus càrrega lateral 215,62

Plus funcional caps de setmanaDiferencial15,00%Capatàs B.2 DIA 379,27

Conductor operari D.4DIA 370,21 NIT 419,08

Peó D.5DIA 312,25 NIT 355,00

Peó especialista D.4DIA 321,23 NIT 363,98

Dietes article 22Dieta completa 43,63 Mitja dieta 14,55


núm. 15 – 25 de gener de 2016 pàg. 2 · recollida selectiva de paper i cartró, envasos i...

Documents