más de 80 años - tq confiable · 2016-04-26 · preicfes tq orientación vocacional tq un taller...

Santiago de Cali, Agosto 2014

Más de80 Años Con responsabilidad total.

Más de 80 AñosSantiago de Cali, agosto 2014

22

Evolución del Concepto:

Responsabilidad Social Corporativa

Creación de Valor Compartido

Filosofía que enmarca nuestro compromiso con la Creación de Valor Compartido


33

Filosofía que enmarca nuestro compromiso con la Creación de Valor Compartido

Misión:

Visión:

Nuestra misión es maximizar el valor de la compañía para la comunidad, nuestros consumidores y prescriptores, nuestros clientes, trabajadores y accionistas.

Debemos lograrlo a través de la producción y comercialización de productos y servicios en las áreas de la salud, del cuidado personal y el aseo del hogar, de los alimentos procesados, y de los productos agropecuarios y veterinarios.

La Responsabilidad Total, la transparencia, la confianza, el respeto, el trabajo en equipo y las relaciones claras que aseguren mutuo crecimiento deben gobernar la conducta de todos los que dependen directa o indirectamente de la compañía. El desarrollo personal debe ser propósito de todos.

En diez años, TQ será uno de los 50 grupos empresariales más significativos de Colombia, con operaciones en varios países de América. Será una compañía reconocida nacional e internacionalmente por la responsabilidad asumida en todos sus actos. Contará con un grupo humano altamente calificado, vital, transparente, responsable y comprometido con los valores de la organización.

La permanente preocupación por la persona y su bienestar será el motor para la creatividad y propiciará la actitud innovadora indispensable para satisfacer sus siempre nuevas necesidades.

En TQ, la capacitación de sus colaboradores y la eficiencia, adaptabilidad e innovación de sus procesos serán la base de la competitividad, requisito para atender exitosamente los distintos mercados.

CREEMOS

Santiago de Cali, agosto 2014

En la responsabilidad como norma que gobierna todas nuestras conductas. Que la solidaridad se manifiesta al cumplir cada día los deberes como trabajadores, miembros de familia y buenos ciudadanos. En exaltar la dignidad de las personas, respetar su individualidad, reconocer su trabajo y ofrecerles oportunidades para su realización integral. En el perfeccionamiento de la persona por medio de la educación como forma superior de transmitir los saberes, y en la capacitación y entrenamiento para la apropiación de habilidades como únicos medios para el desarrollo tecnológico, el logro de la excelencia y la competitividad. En participar en el avance de las comunidades en las que trabajamos y vivimos, en el progreso de nuestro país y en el de las naciones de América Latina. En proteger el medio ambiente como el bien que hará posible la vida a otras generaciones.

Principios de nuestro Credo que son base de nuestras Actividades de Valor Compartido.


44

Desarrollo social

Desarrollo social

Creciendo con TQ

Hechos que reflejan nuestro compromiso

Generamos Empleo:SaludEmpleoEducación Medio Ambiente

Generamos Empleo

Apoyamos la Educación y Desarrollo

de nuestros grupos de Interés

Contribuimos al mejoramiento del

Bienestar y la Calidad de Vida

4

1,000

2,000

3,000

4,000

5,000

6,000

7,000

8,000


55 5

80 Años creciendo

5


TQ Colombia TQ Ecuador TQ Centro America Proyectado desde 2006

3,63

9

1,000 1,000

2,000 2,000

3,000 3,000

4,000 4,000

3,7363,861

4,004

4,422

4,610

4,860

5,256

5,3705,631

5,9736,315

6,657 7,000

5,000 5,000

6,000 6,000

7,000 7,000

8,000

97 115

114

74 527

488

490

445

362

393

92 95 116

103

107

3,74

6

3,89

0

3,82

1

4,03

0

4,27

5

4,69

5

4,90

5

5,13

1

Generando empleo:TQ ha aumentado su número de empleados en 44% entre 2006 y 2013, lo que da un crecimiento interanual promedio del 5.3%. Alineados con la megameta, se estima que crezca a ritmo de 6% anual en los próximo años.


66

Proyecto Zona FrancaUna oportunidad de empleo y desarrollo para el Norte del Cauca

El crecimiento en operaciones de manufactura de TQ se hará en la Zona Franca de Parquesur con el fin de aprovechar los beneficios tributarios:

El crecimiento en operaciones de manufactura de TQ se hará en la Zona Franca de Parquesur con el fin de aprovechar los beneficios tributarios:

· Renta pasa del 33% al 15%

· Beneficios en la importación de maquinaria

· IVA en la compra de Materias Primas

· Compromisos de inversión de TQ en Zona Franca

· Compromiso en la generación de empleo

· Apoyo al desarrollo social de la región a través de inversión anual enfocada en educación

· Pago de impuestos al municipio

Desarrollo social

Creciendo con TQFomentamos y apoyamos la educacióny el desarrollo de nuestros empleados.

6


7

80 Años creciendo

7

· Becas que cubren entre el 50% y el 80% del valor de los estudios.

· Dirigido a personas que tienen potencial para ocupar cargos estratégicos o a quienes tienen una función crítica especializada.

· Gozan del programa de becas de posgrado en promedio 15 estudiantes por año.

· A junio de 2013, 134 de nuestros colaboradores actuales han hecho parte de este programa.

· La compañía ofrece al resto de colaboradores profesionales préstamos para estudios de postgrado con 0 intereses y 60 meses de plazo (requisito: universidad de alta calidad según las pruebas Saber Pro).

En 2013, el programa entregó auxilios por valor de $495 millones de pesos, los cuales beneficiaron a 214 colaboradores. Condiciones: •Calidad de la universidad•Desempeño académico

“El apoyo recibido de TQ para culminar esta primera etapa de preparación universitaria ha sido uno de los ejes centrales de mi motivación laboral, ya que de esta forma la compañía contribuye con mi propósito de vida, que es ser una mujer integral, líder y con proyección social”.

Diana Vanessa Toro. Asociada de Cuenta Graduada de Administración de Empresas. Universidad Icesi.

“Quiero aprovechar para expresar mis más sinceros agradecimientos a TQ por la oportunidad que me está brindando, ya que no solo me está colaborando con el auxilio para el pago del semestre sino que también me ha permitido realizar ajustes a mi horario laboral para poder asistir a la universidad”. Andrés Felipe Rengifo. Auxiliar de laboratorio. Estudiante Química farmacéutica. Universidad Icesi.

Programa de préstamosy auxilios para estudiosde pregrado

Educación de calidad a tu alcance

Programa de Becas y Préstamos para PosgradoTestimonios:


88

Desarrollo social

Creciendo con TQFomentamos y apoyamos la educación

de los hijos de nuestros empleados.Au

xilio

s m

atríc

ula

y be

caAu

xilio

s m

atríc

ula

y be

ca

Universidad

Bachillerato

Primaria

Pre-escolar

Educación Maternal

Auxi

lios

mat

rícul

a y

beca

Beca

s TQ

CED

Centro de Estimulación y Desarrollo CED TQ

TQ abrió en 2009 las puertas del CED TQ para los hijos de los colaboradores entre 3 y 48 meses de edad, con capacidad para 96 niños.

Actualmente el 70% son niños de padres que ganan menos de 5 SMLV.

Más de 80 Años

99


02009 2010

Ingresos Permanencia Inversión

2011 2012 2013

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

Al Colegio TQ

PreIcfes TQ Orientación Vocacional TQ

Un taller que le permite a los hijos de los empleados con ingresos inferiores a 4 SMLV reforzar los conocimientos adquiridos durante el bachillerato con el fin de obtener buenos resultados en las pruebas Saber 11, las cuales les abren las puertas a becas para la educación superior. En el 2013, 48 jóvenes recibieron este taller.

Dirigido por una experta, el Taller de Orientación Vocacional le permite a los hijos de los empleados conocer cuál es su verdadero perfil profesional a partir de sus aptitudes, habilidades y las diferentes experiencias significativas de su vida. En 2013, 50 jóvenes asistieron a este taller.

· Nació en el año 2012.· Dirigido a personas que tienen potencial para ocupar cargos estratégicos o a quienes tienen una función crítica especializada.

· Es un convenio entre TQ y la Caja de Compensación Comfandi, el cual busca entregar educación de alta calidad a los hijos de

· Empezó en el 2009.· Icetex cubre entre el 50% y el 75%. En estrato 3 padres el 10%

· Solo 22 de los 108 jóvenes del grupo objetivo que egresan del colegio anualmente cumplen requisitos.

· Actualmente, 70 hijos de colaboradores se benefician del programa de los 112 que han ingresado.

· La baja calidad de la educación de colegios públicos afecta el programa.

· Causas de la deserción: mal desempeño académico, costo de la U.

Porque creemos que la educación de alta calidad les brinda mejores oportunidades de progreso y bienestar a nuestros hijos

Becas TQ, nuestros hijos a la U, un estímulo para acceder a la educación superior que otorga el 40% del valor de la matrícula de cada semestre.

los empleados. · Los colegios de Comfandi se encuentran ubicados en nivel Superior y Muy superior en las pruebas Saber 11.

· Los trabajadores obtienen un beneficio que cubre entre el 70% y el 83% de la educación de cada niño en preescolar, primaria o bachillerato.

· La diferencia es asumida por el colaborador, al que se le realiza un préstamo a 10 meses sin intereses.

· La diferencia es asumida por el colaborador al que se le realiza un préstamo a 10 meses sin intereses.

21

23

29

38

14

60

70

22

2627

$ 46.6

$ 113.4$ 111.9

$ 158.3

$ 197.7


1010

Desarrollo social

Creciendo con TQFomentamos y apoyamos la

educación y el bienestar en las

comunidades vecinas.

Icesi

Cideim

Proyecto educativo Villa Rica

Universidad Icesi

TQ apoya a la Universidad Icesi hace más de 20 años,

Icesi con los mejores Ecaes del suroccidente colombiano.

La Icesi provee el 35% de los profesionales de TQ en Cali.

Donaciones de TQ a la Icesi en los últimos 5 años por $6,330 millones:

- Edificio de Laboratorios para la Facultad de Ciencias Naturales

- Construcción del Cideim dentro de la Icesi- Facultad de Ciencias de la Salud

Con la nueva carrera de Química Farmacéutica en la Icesi aumentaremos la disponibilidad de este recurso para la compañía y la región.

El Cideim nos provee actualmente todos los estudios de Bioequivalencia y parte de los estudios Físicoquímicas que requerimos en la compañía.

Con el Cideim seguiremos promoviendo el desarrollo del Cluster Farmacéutico con la creación de la unidad de Biofarmacéutica y el Doctorado en Farmacología Molecular.

11 11

80 Años creciendoSantiago de Cali, agosto 2014

Libro de la Historia de la medicina en Colombia

Da continuidad a la tarea de TQ en favor de la investigación, la salud y la educación, con una obra con alto valor científico y humanístico, que comprende una mirada integral a la medicina en todas nuestras regiones.

Contribuye a una mejor comprensión del desarrollo de las prácticas médicas en Colombia. 20.000 ejemplares por cada tomo se encuentran en manos de médicos, las principales bibliotecas, universidades, instituciones de investigación, catedráticos y académicos de Colombia. También han llegado a 33 países de Europa, Asia, América y Oceanía.


12 12

La educación de alta calidad es la base fundamental del progresoPorque en TQ lo entendemos así, apoyamos a las instituciones educativas de Villa Rica

En los últimos años se han desarrollado diferentes proyectos de mejora en las instalaciones de más de 10 centros educativos en el municipio:

80 Años creciendo

· Construcción y ampliación de aulas escolares

· Construcción y remodelación de baterías sanitarias

· Construcción de cocinas comedor

· Construcción de zona de juegos

· Construcción de tanques de agua potable

· Construcción de zanjas de infiltración

· Construcción y dotación de bibliotecas escolares

· Construcción de aulas de sistemas

Inversión en educación en Villarica 2002 - 2013


1313

Registro fotográfico de los proyectos

implementados 2002 - 2013

Aulas escolaresZona de juegosCocinas ComedorBaterías sanitariasTanques de agua potable


1414

Durante el 2012 se realizaron obras de infraestructura en la sección primaria,que tendrá como resultado final:

Un edificio más funcionalUna sala de sistemas completamente dotadaUn salón múltipleMantenimiento completo al edificio de primaria existente, concluyendo con la pintura del mismo

Aporte en Infraestructura en la Institución Educativa Senón Fabio VillegasProyecto Años 2011 – 2012

Convenio asociativo por la calidad de la educación en el Municipio de Villa Rica – CaucaFirmado: Agosto 2012


151515


Hacer de Villa Rica, a través de la EDUCACIÓN DE ALTA CALIDAD, un municipio con más y mejores oportunidades, y de esta manera generar desarrollo y mejorar las condiciones de vida de la población.

¿Cómo lograremos esta meta?Acompañamiento de asesores especializados:

El 23 de agosto de 2012 se firma el Convenio Asociativo No. 001 en el que participan la Gobernación del Cauca, la Alcaldía de Villa Rica y el Grupo Empresarial Tecnoquímicas.

Objetivo del Convenio: Fortalecer la calidad educativa del municipio de Villarica y llevarla a nivel Superior según las pruebas Saber, a través de acciones articuladas entre el Gobierno, Comfandi y TQ, en todas las instituciones públicas que ofrecen educacion básica y media completa (primaria y bachillerato):

Institución Educativa Senón Fabio VillegasInstitución Educativa Simón BolívarInstitución Educativa Juan IgnacioInstitución Educativa la Primavera

Este proyecto beneficiará a más de 3800 estudiantes en área urbana y rural.

COMFANDI, la Caja de Compensación familiar del Valle del Cauca, es una entidad creada desde hace 55 años, cuyos objetivos misionales se orientan al mejoramiento de la calidad de vida de sus afiliados y la comunidad en general, por una sociedad más incluyente, equitativa y solidaria.

Cuenta con el Departamento de Educación y Cultura, con más de 43 años de experiencia y un alto nivel académico que le han permitido generar la experiencia y habilidades necesarias para potenciar los desempeños tanto de la Red de Colegios propios, como de los colegios que asesora y opera en concesión. La calidad de la propuesta educativa Comfandi es el resultado de un proceso educativo que se acompaña con programas complementarios en áreas fundamentales que responden a los objetivos orientados por el MEN.

Objetivo de TQ2012 – 2017

Institución Educativa Simón Bolívar

Institución Educativa Senón Fabio Villegas

Fases del programa Areas de trabajo

Diagnóstico

¿Cómo lograremos esta meta ?

Programa de diagnóstico e intervención

Evaluar fortalezas y debilidades

Plan de mejoramiento

Directiva: Gestión con la Gobernación del Cauca, Secretaría de Educación, Gobierno estudiantil, Gobierno escolar.

Comunitaria: Evaluación del componente social, comité de convivencia y atención a casos de impacto social que afectan a los estudiantes.

Administrativa: Cumplimiento de requisitos legales, Proyecto Educativo Institucional, asignación de rectores y cuerpo docente, infraestructura y proyectos de saneamiento básico.

Académica: Currículo por nivel escolar, preparación de docentes, fortalecimiento de asignaturas y metodologías académicas, incorporación de TICs y artes para el desarrollo académico.


1616

TQ y Fanalca se unen para brindar alegría a los niños de la Policía Metropolitana de Cali

Desde el año 2010 las dos

compañías patrocinan una gran

fiesta de celebración familiar que

reúne a más de 7.400 personas.

Durante todo un día, los

cónyuges e hijos de los agentes

de policía disfrutan de juegos

infantiles, ludotecas, actividades

en la piscina, regalos para los

pequeños y deliciosa comida para

todos.Imágenes de la fiesta, Año 2011

Desarrollo social

Creciendo con TQSalud y Bienestar

Para los colaboradores y sus familias.

Para la comunidad.

16

Más de 80 Años

17


17

· Programa TQida.· Subsidio Planes de Salud Adicionales al POS: 1582 beneficiarios entre colaboradores y su familia en primer grado.

Anualmente nos reunimos aparticipar de la Gran Fiesta de losNiños TQ. En ella brindamos alegría y diversión a los más de 6000 invitados de la familia TQ.

Ofrecemos a la Gente TQaproximadamente 88.000 servicios de alimentación mensual con un subsidioanual de $6300 millones.

Es un espacio cultural que propicia, a través de los libros, un recorrido por la memoria, las ideas y las más diversas sensaciones humanas. Un encuentro mensual con obras cumbre de la literatura de todos los tiempos y países, en donde la tertulia entre compañeros TQ enriquece de múltiples maneras. A cada encuentro asisten en promedio 20 colaboradores.

Abrió el telón en 2010. Con la orientación de un experto y la proyección mensual de una obra clásica, los asistentes realizan un viaje por la historia del teatro lírico, sus voces, su lenguaje y sus autores, y de todo aquello que hace de este espectáculo una experiencia maravillosa. En promedio, 50 colaboradores asisten a cada Ópera.

Este programa está enfocado en el bienestar integral del cuerpo y la mente, ofreciendo diversos e importantes beneficios por medio del yoga y la aero-rumba, con la orientación de instructores calificados. En promedio, 15 colaboradores asisten a cada clase.

En agosto de 2011 se dio inicio a la Temporada de Cine TQ. Este es un espacio cultural para quienes aman el séptimo arte, pues allí encuentran no solo un momento de integración y esparcimiento, sino un espacio donde pueden disfrutar de un ameno recorrido por la historia universal y el lenguaje del cine, sus géneros, escuelas y estrellas, en funciones especiales orientadas por un experto invitado. En promedio, 80 colaboradores asisten a cada función.

En TQ creamos espacios culturales que promueven el crecimiento personal y la integración de nuestros empleados

Salud

Fiesta de los Niños TQ

Alimentación

Club de Lectura TQ

Ópera TQ

TQ en Forma

Cine TQ


1818

Desarrollo social

Creciendo con TQSalud y Bienestarpara la comunidad

Hospital de la Misericordia

Club Noel

Fundación Manos

Unidas por Colombia

Somos un buen vecino en todas

la regiones que operamos, pues

reconocemos las necesidades

de nuestra comunidad e

impulsamos acciones que

contribuyen con su bienestar.

Bienestar para la comunidad Salud

Más de 80 Años

1919


· Cultura comprometida con la protección del

medio ambiente

· Uso sostenible de los recursos naturales

· Integración de tecnologías y prácticas

ambientalmente sanas

Hechos que reflejan nuestro compromiso

Equilibrioambiental

Bienestar para la comunidad Salud

· Hospital de la Misericordia: con nuestra contribución de 1000 millones se concretaron avances tecnológicos y de infraestructura.

· Club Noel: a través de la donación de residuos generados en nuestras plantas productivas, hemos contribuido a la atención médica de 4000 niños y la financiación de 90 cirugías.

· Fundación Manos Unidas por Colombia: desde el 2008, TQ se unió a un grupo de empresas para apoyar la solidaria y diligente labor de esta Fundación que trabaja en favor de sectores vulnerables, para lo cual desarrolla programas de alto impacto social. Este programa ha beneficiado a más de 30.000 personas de bajos recursos en el Valle del Cauca en consultas médicas, cirugías en diferentes especialidades y en la entrega gratuita de medicamentos.

Adicionalmente, se han entregado equipos en calidad de donación a hospitales, y oportunidades de prácticas en los Estados Unidos a estudiantes colombianos.

· Otras Donaciones: participamos de manera permanente en campañas de solidaridad social con donaciones de nuestro portafolio de productos a fundaciones públicas y privadas que benefician comunidades vulnerables. Anualmente se benefician de nuestros productos más de 60.000 personas. La suma en donaciones asciende a los 1500 millones de pesos cada año.

Asumimos un compromiso

ético para mejorar el entorno

laboral y la calidad de vida de

nuestros colaboradores, sus

familias, y las comunidades

donde desarrollamos

nuestras operaciones.

Desarrollamos negocios productivos y sostenibles

que respondan a las necesidades de nuestros

consumidores y clientes y al interés de nuestros

accionistas.

Velamos por una adecuada utilización de los recursos

naturales, a fin de preservarlos y minimizar los impactos que se

puedan generar en el ambiente o las comunidades vecinas.

Equilibrioambiental

Crecimientoeconómico

DesarrolloSocial

Pilares de sostenibilidad empresarial para la creación de valor compartido


20 20

80 Años creciendo

Agua

Suelo

Desarrollosostenible

Aire Tecn

ologías limpias

Cultura organizacional

Uso

sostenible de

recu

rsos

Enfoques de gestión “En TQ creemos en proteger el medio ambiente como el bien que hará posible la vida a otras generaciones”.

Pilares coorporativosEstrategia

Como un compromiso por preservar y proteger la calidad de nuestros recursos naturales, en los últimos 5 años hemos invertido más de 3.400 millones en la protección del recurso Agua:

- Reducción en el consumo- Plantas de tratamiento de aguas residuales

Tratamiento de aire residual cero consumo

Equipos de lavado

La adquisición de equipos de bajo consumo y la adopción de

prácticas de recirculación de agua han hecho posible la reducción en

el consumo a nivel corporativo.

Nuestro aporte a la protección del agua

Nuestro modelo de gestión ambiental empresarial


2121

129.000 m3

4 plantas farmacéuticas

2900 personas

190.000 m3

2012

100%

50%

JamundíYumbo

Tecnofar

2010 DBO

2011 DO

2012 DBO

0%

2007

4 plantas farmacéuticas

4400 personas

Reducimos el 30% del consumo de agua en las plantas farmacéuticas, lo que equivale a la demanda del recurso de 1300 personas anualmente.

Devolvemos al medio ambiente agua en condiciones aceptables que con un tratamiento menor puede utilizarse para otras actividades.

Nuestros sistemas de tratamiento de

aguas residuales en Jamundí y Yumbo

remueven más del 90% de

la carga contaminante que puede afectar

la flora y la fauna de los cuerpos de

agua. En 2012 arrancó el proyecto de

ampliación del sistema de tratamiento

de Tecnofar, con una inversión de 1500

millones.

% de remociónDBO (DemandaBioquímica deOxígeno)

Más de 80 Años

22


22

Impulsamos acciones para proteger la calidad del aire y garantizar que las emisiones no generen efectos adversos. En los últimos 5 años se han invertido más de $2.300 millones en la protección del recurso Aire.

Nuestro aporte a la protección del aire

2,725

0,035Uso de combustible convencional

Uso de combustible limpio

3

1,5

0

Requisito 350 ppmReal TQ 7 ppm

Uso de combustibles limpios

en las calderas.

Utilización de lavadores de

gases y equipos con solventes

en agua.

La renovación de la flota

de transporte propio para

la distribución de producto

terminado, ha reducido en

un 50% el consumo de

combustible por kilómetro

recorrido y las emisiones

contaminantes a la atmósfera.

Más de 80 Años

23

Disminuimos el impacto de lageneración de residuos a travésde prácticas que promueven elaprovechamiento y la disposiciónsegura de estos.

Inversiones de 7.000 MM en losúltimos 5 años.

Con el reciclaje de los residuos quese generan, hemos evitado la tala de más de 88.000 arboles enlos últimos 3 años, lo cual permite la generación deoxígeno para más de 1.400personas por año.

23


Inversiones de 7.000 MM en los últimos 5 años

Nuestro aporte a la protección del suelo

30%

31%

63%

62%

7%

Aprovechables

Aprovechables

Peligrosos

Peligrosos

5103 Total (TN)

3091 Total (TN)

No aprovechables

No aprovechables

4%

2013

2004


2424

2011

Árboles no talados

Nº de personas que reciben 02

m2 no afectados 276.000 262.000 304.000

1.300 1.200 1.400

29.000 27.000 32.000

2012 2013

Hemos evitado la tala de más de 88.000 árboles en los últimos 3 años

Apoyo a la gestión de la Fundación Vallenpaz

Día del medio ambiente,campañas realizadas para el colaborador y su familia.

En asocio con las empresas del norte del

Cauca y la Fundación VallenPaz, trabajamos

por la recuperación de suelos agrícolas

promoviendo proyectos de conservación

ambiental y construcción de tejido social.

Sistema de Producción Agroforestal, municipios de Villa Rica, Puerto Tejada y Caloto

Beneficios Ambientales

Erradicación de cultivos ilícitos en la zona

de influencia del proyecto

· Reforestación de zonas con pérdida de la

calidad del suelo

· Recuperación de la vegetación endémica

de la región

· Protección de fuentes de agua superficial

Beneficios Sociales

Generación de empleo a más de 530

familias de comunidades indígenas.

y rurales del Cauca

Generación de cultura por la Protección del Medio Ambiente

Seguiremos trabajando

Con responsabilidad total.

Santiago de Cali, Agosto 2014

más de 80 años - tq confiable · 2016-04-26 · preicfes tq orientación vocacional tq un taller...

Documents