montt y cia. s.a. · 2020-01-29 · • el contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:...
TRANSCRIPT
TERMINO DE CONTRATO DE
TRABAJO Y FINIQUITOS
GERMAN SEGURA VALENZUELA
ABOGADO
Julio 27 2017
MONTT y CIA SA
CONTRATO DE TRABAJO
ldquoContrato individual de trabajo es una convencioacuten
por la cual el empleador y el trabajador se
obligan reciacuteprocamente este a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinacioacuten
del primero y aqueacutel a pagar por estos servicios una remuneracioacuten determinadardquo
1
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
- Empleador y trabajador
- La prestacioacuten de servicios personales
- La remuneracioacuten
- Viacutenculo de subordinacioacuten y dependencia
3
PRINCIPIO DE PRIMACIacuteA DE LA
REALIDAD
bull ldquoEn caso de discrepancia entre lo que ocurre en la praacutectica
y lo que surge de documentos o acuerdos debe darse
preferencia a lo primero es decir a lo que sucede en la
practica de los hechosrdquo
1
PLAZO DE ESCRITURACION DEL
CONTRATO
bull 15 diacuteas de incorporado el trabajador para los contratos cuya duracioacuten sea de 30 diacuteas o mas
bull 5 diacuteas para el caso de los contratos por obra o faena determinada o de duracioacuten inferior a 30 diacuteas
bull 5 diacuteas para los contratos de servicios transitorios en el caso que el contrato sea por un periodo inferior a 5 diacuteas deberaacute escriturarse en un plazo de dos diacuteas de iniciada la prestacioacuten de servicios
5
MANIFESTACIONES DEL VINCULO DE
SUBORDINACION Y DEPENDENCIA
bull Continuidad de los servicios
bull Supervigilancia del empleador
bull Obligacioacuten del trabajador de centildeirse a instrucciones u oacuterdenes del empleador
bull Dependencia teacutecnica y administrativa del trabajador respecto del empleador
bull Existencia de una jornada de trabajo de un horario
de trabajo semanal y diario
6
Claacuteusulas miacutenimas de todo contrato (Art 10 del C del Trabajo)
bull El contrato de trabajo debe contener a lo menos las siguientes
estipulaciones
1 Lugar y fecha del contrato
2 Individualizacioacuten de las partes con indicacioacuten de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador
3 Determinacioacuten de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse Descripcioacuten cargo El contrato podraacute sentildealar dos o maacutes
funciones especiacuteficas sean eacutestas alternativas o complementarias
7
Claacuteusulas Miacutenimas de todo Contrato
(Art 10 del C del Trabajo)
4 Monto forma y periacuteodo de pago de la remuneracioacuten acordada
5 Duracioacuten y distribucioacuten de la jornada de trabajo salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno caso en el cual se estaraacute a lo dispuesto
en el reglamento interno
6 Plazo del contrato y
7 Demaacutes pactos que acordaren las partes
8
MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO
ART 5deg
ldquoLos contratos individuales y colectivos podraacuten
ser modificados por mutuo consentimiento en
aquellas materias en que las partes hayan podido
convenir libremente
ldquo Los derechos establecidos por las leyes laborales
son irrenunciables mientras subsista el contrato de
trabajordquo
9
CLAacuteUSULAS REGULATORIAS DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
bull Estas claacuteusulas resultan esenciales cuando se requiera desvincular a un trabajador y asiacute poder sustentar el termino de la relacioacuten laboral por una causal imputable a eacuteste
bull De este modo el trabajador tendraacute plena certeza de cuales son las obligaciones y prohibiciones que le impone el contrato de trabajo
10
CLAacuteUSULAS TAacuteCITAS
Cuando en un contrato las partes reiteradamente en el tiempo han establecido y dado cumplimiento a obligaciones no consignadas de manera expresa es decir cuando se configuran situaciones no contempladas originalmente estamos frente a una claacuteusula taacutecita(Artiacuteculo 9 del Coacutedigo del Trabajo)
REGLA DE LA CONDUCTA
Las claacuteusulas de un contrato se interpretaraacuten por la aplicacioacuten praacutectica que hayan hecho de ellas ambas partes o una de ellas con la aprobacioacuten de la otra
11
Causales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
12
CONCEPTO
La terminacioacuten del contrato de trabajo tiene lugar cuando por un acto
voluntario o un hecho objetivo que constituya una causal legal de
despido una de las partes contratantes o ambas deciden cesar en la
relacioacuten laboral que las uniacutea
El contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en que se
produce la separacioacuten del trabajador (dictamen Nordm 203999 de
04062001)
13
bull Art 159
bull El contrato de trabajo terminaraacute en los siguientes casos
bull 1- Mutuo acuerdo de las partes
bull 2- Renuncia del trabajador dando aviso a su empleador
con treinta diacuteas de anticipacioacuten a lo menos
bull 3- Muerte del trabajador
14
bull Art 159
bull El contrato de trabajo terminaraacute en los siguientes casos
bull 4- Vencimiento del plazo convenido en el contrato La duracioacuten del contrato de plazo fijo no podraacute exceder de un antildeo
bull 5- Conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato
bull 6- Caso fortuito o fuerza mayor
15
bull Art 160
bull El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnizacioacuten alguna
bull 1- Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull 2- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
16
bull 3- No concurrencia del trabajador a sus labores
sin causa justificada durante dos diacuteas seguidos dos
lunes o un total de tres en el mes bull bull 4- Abandono del trabajo por parte del trabajador
entendieacutendose por tal
bull a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio sin permiso
bull b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato
17
bull 5- Actos omisiones o imprudencias temerarias
que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento
bull 6- El perjuicio material causado
intencionalmente
bull 7- Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato 18
Causal de Teacutermino Necesidades de la
Empresa
bull Las necesidades de la empresa establecimiento o servicio tales como
las derivadas de la racionalizacioacuten o modernizacioacuten de los mismos
bajas en la productividad cambios en las condiciones del mercado o de
la economiacutea que hagan necesaria la separacioacuten de uno o maacutes
trabajadores enunciacioacuten eacutesta que no es taxativa permitiendo al
empleador invocar otros hechos que constituyan igualmente
necesidades de la empresa
Esta es la uacutenica causal que da derecho al pago de la indemnizacioacuten
por antildeos de servicio y a la sustitutiva del aviso previo
19
bull Necesidades de la empresa
bull Tales como (enunciado ejemplar)
bull Racionalizacioacuten
bull Modernizacioacuten
bull Bajas en la productividad
bull Cambios en el mercado
20
Causales Especiales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
21
Causal de Teacutermino de Contrato
Denominada Desahucio del Empleador
bull Se aplica a los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador siempre que esteacuten dotados a lo menos de facultades generales de administracioacuten tales como gerentes subgerentes agentes y apoderados
bull Tambieacuten se aplica a los trabajadores de casa particular y trataacutendose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador cuyo caraacutecter de tales emane de la naturaleza de los mismos
22
Causal de Teacutermino del Contrato
Imputable al Empleador Despido Indirecto
bull Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull Actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a
la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores y a la salud de
eacutestos y
bull Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato
23
bull Un trabajador para poner teacutermino a su contrato
de trabajo para lo cual deberaacute demandar
dentro del plazo de 60 diacuteas haacutebiles contados
desde la terminacioacuten para que el tribunal asiacute lo
declare y ordene el pago de las indemnizaciones que corresponda
24
Avisos de
Termino de Contrato de Trabajo
25
bull Obligacioacuten de comunicar al trabajador acerca de la
terminacioacuten del contrato por aplicacioacuten de las causales
Nordms 4 5 y 6 del artiacuteculo 159 y cuando se invoque algunas
de las contenidas en el artiacuteculo 160
Debe entregarse o enviarse dentro de los tres diacuteas haacutebiles
siguientes al de la separacioacuten del trabajador Seraacuten seis
diacuteas haacutebiles si se tratare de la causal prevista por el Nordm 6 del
artiacuteculo 159 esto es caso fortuito o fuerza mayor
Obligacioacuten de enviar copia de la comunicacioacuten a la
Inspeccioacuten del Trabajo
Debe sentildealar los hechos en los que se fundan informar
acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales
y adjuntar los comprobantes que acrediten dicho pago
26
bull Necesidades de la Empresa El empleador debe efectuar las comunicaciones sea que deacute al trabajador un aviso con treinta diacuteas de anticipacioacuten sea que invoque la causal sin mediar dicho aviso previo La comunicacioacuten que debe dar al trabajador contendraacute ademaacutes de lo ya sentildealado el monto total a pagar por concepto de indemnizacioacuten por antildeos de servicio Los errores u omisiones en que se incurra con ocasioacuten de estas comunicaciones que no tengan relacioacuten con la obligacioacuten de pago iacutentegro de las cotizaciones previsionales no invalidaraacuten las la terminacioacuten del contrato
27
Se aplicaraacute cuando para el teacutermino del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales
bull Vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del
trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso
fortuito o fuerza mayor (artiacuteculo 159 Nordms 4 5 y 6 del
Coacutedigo del Trabajo)
Alguna de las causales imputables al trabajador
(Artiacuteculo 160 del Coacutedigo del Trabajo)
Necesidades de la empresa (Artiacuteculo 161 inciso 1ordm del
Coacutedigo del Trabajo)
Desahucio del empleador
28
La Convalidacioacuten del Despido
bull El empleador convalidaraacute el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador adjuntando los comprobantes
que asiacute lo acrediten
Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el
empleador al trabajador el despido se entenderaacute
convalidado no resultando obligatorio para el primero
seguir pagando las remuneraciones y demaacutes beneficios al
trabajador
29
bull La Inspeccioacuten del Trabajo de oficio o a peticioacuten de parte
estaraacute especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacioacuten del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido Asimismo estaraacute facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
periacuteodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de enviacuteo o entrega de la comunicacioacuten al trabajador
30
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
CONTRATO DE TRABAJO
ldquoContrato individual de trabajo es una convencioacuten
por la cual el empleador y el trabajador se
obligan reciacuteprocamente este a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinacioacuten
del primero y aqueacutel a pagar por estos servicios una remuneracioacuten determinadardquo
1
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
- Empleador y trabajador
- La prestacioacuten de servicios personales
- La remuneracioacuten
- Viacutenculo de subordinacioacuten y dependencia
3
PRINCIPIO DE PRIMACIacuteA DE LA
REALIDAD
bull ldquoEn caso de discrepancia entre lo que ocurre en la praacutectica
y lo que surge de documentos o acuerdos debe darse
preferencia a lo primero es decir a lo que sucede en la
practica de los hechosrdquo
1
PLAZO DE ESCRITURACION DEL
CONTRATO
bull 15 diacuteas de incorporado el trabajador para los contratos cuya duracioacuten sea de 30 diacuteas o mas
bull 5 diacuteas para el caso de los contratos por obra o faena determinada o de duracioacuten inferior a 30 diacuteas
bull 5 diacuteas para los contratos de servicios transitorios en el caso que el contrato sea por un periodo inferior a 5 diacuteas deberaacute escriturarse en un plazo de dos diacuteas de iniciada la prestacioacuten de servicios
5
MANIFESTACIONES DEL VINCULO DE
SUBORDINACION Y DEPENDENCIA
bull Continuidad de los servicios
bull Supervigilancia del empleador
bull Obligacioacuten del trabajador de centildeirse a instrucciones u oacuterdenes del empleador
bull Dependencia teacutecnica y administrativa del trabajador respecto del empleador
bull Existencia de una jornada de trabajo de un horario
de trabajo semanal y diario
6
Claacuteusulas miacutenimas de todo contrato (Art 10 del C del Trabajo)
bull El contrato de trabajo debe contener a lo menos las siguientes
estipulaciones
1 Lugar y fecha del contrato
2 Individualizacioacuten de las partes con indicacioacuten de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador
3 Determinacioacuten de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse Descripcioacuten cargo El contrato podraacute sentildealar dos o maacutes
funciones especiacuteficas sean eacutestas alternativas o complementarias
7
Claacuteusulas Miacutenimas de todo Contrato
(Art 10 del C del Trabajo)
4 Monto forma y periacuteodo de pago de la remuneracioacuten acordada
5 Duracioacuten y distribucioacuten de la jornada de trabajo salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno caso en el cual se estaraacute a lo dispuesto
en el reglamento interno
6 Plazo del contrato y
7 Demaacutes pactos que acordaren las partes
8
MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO
ART 5deg
ldquoLos contratos individuales y colectivos podraacuten
ser modificados por mutuo consentimiento en
aquellas materias en que las partes hayan podido
convenir libremente
ldquo Los derechos establecidos por las leyes laborales
son irrenunciables mientras subsista el contrato de
trabajordquo
9
CLAacuteUSULAS REGULATORIAS DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
bull Estas claacuteusulas resultan esenciales cuando se requiera desvincular a un trabajador y asiacute poder sustentar el termino de la relacioacuten laboral por una causal imputable a eacuteste
bull De este modo el trabajador tendraacute plena certeza de cuales son las obligaciones y prohibiciones que le impone el contrato de trabajo
10
CLAacuteUSULAS TAacuteCITAS
Cuando en un contrato las partes reiteradamente en el tiempo han establecido y dado cumplimiento a obligaciones no consignadas de manera expresa es decir cuando se configuran situaciones no contempladas originalmente estamos frente a una claacuteusula taacutecita(Artiacuteculo 9 del Coacutedigo del Trabajo)
REGLA DE LA CONDUCTA
Las claacuteusulas de un contrato se interpretaraacuten por la aplicacioacuten praacutectica que hayan hecho de ellas ambas partes o una de ellas con la aprobacioacuten de la otra
11
Causales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
12
CONCEPTO
La terminacioacuten del contrato de trabajo tiene lugar cuando por un acto
voluntario o un hecho objetivo que constituya una causal legal de
despido una de las partes contratantes o ambas deciden cesar en la
relacioacuten laboral que las uniacutea
El contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en que se
produce la separacioacuten del trabajador (dictamen Nordm 203999 de
04062001)
13
bull Art 159
bull El contrato de trabajo terminaraacute en los siguientes casos
bull 1- Mutuo acuerdo de las partes
bull 2- Renuncia del trabajador dando aviso a su empleador
con treinta diacuteas de anticipacioacuten a lo menos
bull 3- Muerte del trabajador
14
bull Art 159
bull El contrato de trabajo terminaraacute en los siguientes casos
bull 4- Vencimiento del plazo convenido en el contrato La duracioacuten del contrato de plazo fijo no podraacute exceder de un antildeo
bull 5- Conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato
bull 6- Caso fortuito o fuerza mayor
15
bull Art 160
bull El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnizacioacuten alguna
bull 1- Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull 2- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
16
bull 3- No concurrencia del trabajador a sus labores
sin causa justificada durante dos diacuteas seguidos dos
lunes o un total de tres en el mes bull bull 4- Abandono del trabajo por parte del trabajador
entendieacutendose por tal
bull a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio sin permiso
bull b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato
17
bull 5- Actos omisiones o imprudencias temerarias
que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento
bull 6- El perjuicio material causado
intencionalmente
bull 7- Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato 18
Causal de Teacutermino Necesidades de la
Empresa
bull Las necesidades de la empresa establecimiento o servicio tales como
las derivadas de la racionalizacioacuten o modernizacioacuten de los mismos
bajas en la productividad cambios en las condiciones del mercado o de
la economiacutea que hagan necesaria la separacioacuten de uno o maacutes
trabajadores enunciacioacuten eacutesta que no es taxativa permitiendo al
empleador invocar otros hechos que constituyan igualmente
necesidades de la empresa
Esta es la uacutenica causal que da derecho al pago de la indemnizacioacuten
por antildeos de servicio y a la sustitutiva del aviso previo
19
bull Necesidades de la empresa
bull Tales como (enunciado ejemplar)
bull Racionalizacioacuten
bull Modernizacioacuten
bull Bajas en la productividad
bull Cambios en el mercado
20
Causales Especiales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
21
Causal de Teacutermino de Contrato
Denominada Desahucio del Empleador
bull Se aplica a los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador siempre que esteacuten dotados a lo menos de facultades generales de administracioacuten tales como gerentes subgerentes agentes y apoderados
bull Tambieacuten se aplica a los trabajadores de casa particular y trataacutendose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador cuyo caraacutecter de tales emane de la naturaleza de los mismos
22
Causal de Teacutermino del Contrato
Imputable al Empleador Despido Indirecto
bull Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull Actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a
la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores y a la salud de
eacutestos y
bull Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato
23
bull Un trabajador para poner teacutermino a su contrato
de trabajo para lo cual deberaacute demandar
dentro del plazo de 60 diacuteas haacutebiles contados
desde la terminacioacuten para que el tribunal asiacute lo
declare y ordene el pago de las indemnizaciones que corresponda
24
Avisos de
Termino de Contrato de Trabajo
25
bull Obligacioacuten de comunicar al trabajador acerca de la
terminacioacuten del contrato por aplicacioacuten de las causales
Nordms 4 5 y 6 del artiacuteculo 159 y cuando se invoque algunas
de las contenidas en el artiacuteculo 160
Debe entregarse o enviarse dentro de los tres diacuteas haacutebiles
siguientes al de la separacioacuten del trabajador Seraacuten seis
diacuteas haacutebiles si se tratare de la causal prevista por el Nordm 6 del
artiacuteculo 159 esto es caso fortuito o fuerza mayor
Obligacioacuten de enviar copia de la comunicacioacuten a la
Inspeccioacuten del Trabajo
Debe sentildealar los hechos en los que se fundan informar
acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales
y adjuntar los comprobantes que acrediten dicho pago
26
bull Necesidades de la Empresa El empleador debe efectuar las comunicaciones sea que deacute al trabajador un aviso con treinta diacuteas de anticipacioacuten sea que invoque la causal sin mediar dicho aviso previo La comunicacioacuten que debe dar al trabajador contendraacute ademaacutes de lo ya sentildealado el monto total a pagar por concepto de indemnizacioacuten por antildeos de servicio Los errores u omisiones en que se incurra con ocasioacuten de estas comunicaciones que no tengan relacioacuten con la obligacioacuten de pago iacutentegro de las cotizaciones previsionales no invalidaraacuten las la terminacioacuten del contrato
27
Se aplicaraacute cuando para el teacutermino del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales
bull Vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del
trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso
fortuito o fuerza mayor (artiacuteculo 159 Nordms 4 5 y 6 del
Coacutedigo del Trabajo)
Alguna de las causales imputables al trabajador
(Artiacuteculo 160 del Coacutedigo del Trabajo)
Necesidades de la empresa (Artiacuteculo 161 inciso 1ordm del
Coacutedigo del Trabajo)
Desahucio del empleador
28
La Convalidacioacuten del Despido
bull El empleador convalidaraacute el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador adjuntando los comprobantes
que asiacute lo acrediten
Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el
empleador al trabajador el despido se entenderaacute
convalidado no resultando obligatorio para el primero
seguir pagando las remuneraciones y demaacutes beneficios al
trabajador
29
bull La Inspeccioacuten del Trabajo de oficio o a peticioacuten de parte
estaraacute especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacioacuten del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido Asimismo estaraacute facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
periacuteodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de enviacuteo o entrega de la comunicacioacuten al trabajador
30
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
- Empleador y trabajador
- La prestacioacuten de servicios personales
- La remuneracioacuten
- Viacutenculo de subordinacioacuten y dependencia
3
PRINCIPIO DE PRIMACIacuteA DE LA
REALIDAD
bull ldquoEn caso de discrepancia entre lo que ocurre en la praacutectica
y lo que surge de documentos o acuerdos debe darse
preferencia a lo primero es decir a lo que sucede en la
practica de los hechosrdquo
1
PLAZO DE ESCRITURACION DEL
CONTRATO
bull 15 diacuteas de incorporado el trabajador para los contratos cuya duracioacuten sea de 30 diacuteas o mas
bull 5 diacuteas para el caso de los contratos por obra o faena determinada o de duracioacuten inferior a 30 diacuteas
bull 5 diacuteas para los contratos de servicios transitorios en el caso que el contrato sea por un periodo inferior a 5 diacuteas deberaacute escriturarse en un plazo de dos diacuteas de iniciada la prestacioacuten de servicios
5
MANIFESTACIONES DEL VINCULO DE
SUBORDINACION Y DEPENDENCIA
bull Continuidad de los servicios
bull Supervigilancia del empleador
bull Obligacioacuten del trabajador de centildeirse a instrucciones u oacuterdenes del empleador
bull Dependencia teacutecnica y administrativa del trabajador respecto del empleador
bull Existencia de una jornada de trabajo de un horario
de trabajo semanal y diario
6
Claacuteusulas miacutenimas de todo contrato (Art 10 del C del Trabajo)
bull El contrato de trabajo debe contener a lo menos las siguientes
estipulaciones
1 Lugar y fecha del contrato
2 Individualizacioacuten de las partes con indicacioacuten de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador
3 Determinacioacuten de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse Descripcioacuten cargo El contrato podraacute sentildealar dos o maacutes
funciones especiacuteficas sean eacutestas alternativas o complementarias
7
Claacuteusulas Miacutenimas de todo Contrato
(Art 10 del C del Trabajo)
4 Monto forma y periacuteodo de pago de la remuneracioacuten acordada
5 Duracioacuten y distribucioacuten de la jornada de trabajo salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno caso en el cual se estaraacute a lo dispuesto
en el reglamento interno
6 Plazo del contrato y
7 Demaacutes pactos que acordaren las partes
8
MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO
ART 5deg
ldquoLos contratos individuales y colectivos podraacuten
ser modificados por mutuo consentimiento en
aquellas materias en que las partes hayan podido
convenir libremente
ldquo Los derechos establecidos por las leyes laborales
son irrenunciables mientras subsista el contrato de
trabajordquo
9
CLAacuteUSULAS REGULATORIAS DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
bull Estas claacuteusulas resultan esenciales cuando se requiera desvincular a un trabajador y asiacute poder sustentar el termino de la relacioacuten laboral por una causal imputable a eacuteste
bull De este modo el trabajador tendraacute plena certeza de cuales son las obligaciones y prohibiciones que le impone el contrato de trabajo
10
CLAacuteUSULAS TAacuteCITAS
Cuando en un contrato las partes reiteradamente en el tiempo han establecido y dado cumplimiento a obligaciones no consignadas de manera expresa es decir cuando se configuran situaciones no contempladas originalmente estamos frente a una claacuteusula taacutecita(Artiacuteculo 9 del Coacutedigo del Trabajo)
REGLA DE LA CONDUCTA
Las claacuteusulas de un contrato se interpretaraacuten por la aplicacioacuten praacutectica que hayan hecho de ellas ambas partes o una de ellas con la aprobacioacuten de la otra
11
Causales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
12
CONCEPTO
La terminacioacuten del contrato de trabajo tiene lugar cuando por un acto
voluntario o un hecho objetivo que constituya una causal legal de
despido una de las partes contratantes o ambas deciden cesar en la
relacioacuten laboral que las uniacutea
El contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en que se
produce la separacioacuten del trabajador (dictamen Nordm 203999 de
04062001)
13
bull Art 159
bull El contrato de trabajo terminaraacute en los siguientes casos
bull 1- Mutuo acuerdo de las partes
bull 2- Renuncia del trabajador dando aviso a su empleador
con treinta diacuteas de anticipacioacuten a lo menos
bull 3- Muerte del trabajador
14
bull Art 159
bull El contrato de trabajo terminaraacute en los siguientes casos
bull 4- Vencimiento del plazo convenido en el contrato La duracioacuten del contrato de plazo fijo no podraacute exceder de un antildeo
bull 5- Conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato
bull 6- Caso fortuito o fuerza mayor
15
bull Art 160
bull El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnizacioacuten alguna
bull 1- Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull 2- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
16
bull 3- No concurrencia del trabajador a sus labores
sin causa justificada durante dos diacuteas seguidos dos
lunes o un total de tres en el mes bull bull 4- Abandono del trabajo por parte del trabajador
entendieacutendose por tal
bull a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio sin permiso
bull b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato
17
bull 5- Actos omisiones o imprudencias temerarias
que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento
bull 6- El perjuicio material causado
intencionalmente
bull 7- Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato 18
Causal de Teacutermino Necesidades de la
Empresa
bull Las necesidades de la empresa establecimiento o servicio tales como
las derivadas de la racionalizacioacuten o modernizacioacuten de los mismos
bajas en la productividad cambios en las condiciones del mercado o de
la economiacutea que hagan necesaria la separacioacuten de uno o maacutes
trabajadores enunciacioacuten eacutesta que no es taxativa permitiendo al
empleador invocar otros hechos que constituyan igualmente
necesidades de la empresa
Esta es la uacutenica causal que da derecho al pago de la indemnizacioacuten
por antildeos de servicio y a la sustitutiva del aviso previo
19
bull Necesidades de la empresa
bull Tales como (enunciado ejemplar)
bull Racionalizacioacuten
bull Modernizacioacuten
bull Bajas en la productividad
bull Cambios en el mercado
20
Causales Especiales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
21
Causal de Teacutermino de Contrato
Denominada Desahucio del Empleador
bull Se aplica a los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador siempre que esteacuten dotados a lo menos de facultades generales de administracioacuten tales como gerentes subgerentes agentes y apoderados
bull Tambieacuten se aplica a los trabajadores de casa particular y trataacutendose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador cuyo caraacutecter de tales emane de la naturaleza de los mismos
22
Causal de Teacutermino del Contrato
Imputable al Empleador Despido Indirecto
bull Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull Actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a
la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores y a la salud de
eacutestos y
bull Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato
23
bull Un trabajador para poner teacutermino a su contrato
de trabajo para lo cual deberaacute demandar
dentro del plazo de 60 diacuteas haacutebiles contados
desde la terminacioacuten para que el tribunal asiacute lo
declare y ordene el pago de las indemnizaciones que corresponda
24
Avisos de
Termino de Contrato de Trabajo
25
bull Obligacioacuten de comunicar al trabajador acerca de la
terminacioacuten del contrato por aplicacioacuten de las causales
Nordms 4 5 y 6 del artiacuteculo 159 y cuando se invoque algunas
de las contenidas en el artiacuteculo 160
Debe entregarse o enviarse dentro de los tres diacuteas haacutebiles
siguientes al de la separacioacuten del trabajador Seraacuten seis
diacuteas haacutebiles si se tratare de la causal prevista por el Nordm 6 del
artiacuteculo 159 esto es caso fortuito o fuerza mayor
Obligacioacuten de enviar copia de la comunicacioacuten a la
Inspeccioacuten del Trabajo
Debe sentildealar los hechos en los que se fundan informar
acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales
y adjuntar los comprobantes que acrediten dicho pago
26
bull Necesidades de la Empresa El empleador debe efectuar las comunicaciones sea que deacute al trabajador un aviso con treinta diacuteas de anticipacioacuten sea que invoque la causal sin mediar dicho aviso previo La comunicacioacuten que debe dar al trabajador contendraacute ademaacutes de lo ya sentildealado el monto total a pagar por concepto de indemnizacioacuten por antildeos de servicio Los errores u omisiones en que se incurra con ocasioacuten de estas comunicaciones que no tengan relacioacuten con la obligacioacuten de pago iacutentegro de las cotizaciones previsionales no invalidaraacuten las la terminacioacuten del contrato
27
Se aplicaraacute cuando para el teacutermino del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales
bull Vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del
trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso
fortuito o fuerza mayor (artiacuteculo 159 Nordms 4 5 y 6 del
Coacutedigo del Trabajo)
Alguna de las causales imputables al trabajador
(Artiacuteculo 160 del Coacutedigo del Trabajo)
Necesidades de la empresa (Artiacuteculo 161 inciso 1ordm del
Coacutedigo del Trabajo)
Desahucio del empleador
28
La Convalidacioacuten del Despido
bull El empleador convalidaraacute el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador adjuntando los comprobantes
que asiacute lo acrediten
Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el
empleador al trabajador el despido se entenderaacute
convalidado no resultando obligatorio para el primero
seguir pagando las remuneraciones y demaacutes beneficios al
trabajador
29
bull La Inspeccioacuten del Trabajo de oficio o a peticioacuten de parte
estaraacute especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacioacuten del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido Asimismo estaraacute facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
periacuteodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de enviacuteo o entrega de la comunicacioacuten al trabajador
30
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
PRINCIPIO DE PRIMACIacuteA DE LA
REALIDAD
bull ldquoEn caso de discrepancia entre lo que ocurre en la praacutectica
y lo que surge de documentos o acuerdos debe darse
preferencia a lo primero es decir a lo que sucede en la
practica de los hechosrdquo
1
PLAZO DE ESCRITURACION DEL
CONTRATO
bull 15 diacuteas de incorporado el trabajador para los contratos cuya duracioacuten sea de 30 diacuteas o mas
bull 5 diacuteas para el caso de los contratos por obra o faena determinada o de duracioacuten inferior a 30 diacuteas
bull 5 diacuteas para los contratos de servicios transitorios en el caso que el contrato sea por un periodo inferior a 5 diacuteas deberaacute escriturarse en un plazo de dos diacuteas de iniciada la prestacioacuten de servicios
5
MANIFESTACIONES DEL VINCULO DE
SUBORDINACION Y DEPENDENCIA
bull Continuidad de los servicios
bull Supervigilancia del empleador
bull Obligacioacuten del trabajador de centildeirse a instrucciones u oacuterdenes del empleador
bull Dependencia teacutecnica y administrativa del trabajador respecto del empleador
bull Existencia de una jornada de trabajo de un horario
de trabajo semanal y diario
6
Claacuteusulas miacutenimas de todo contrato (Art 10 del C del Trabajo)
bull El contrato de trabajo debe contener a lo menos las siguientes
estipulaciones
1 Lugar y fecha del contrato
2 Individualizacioacuten de las partes con indicacioacuten de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador
3 Determinacioacuten de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse Descripcioacuten cargo El contrato podraacute sentildealar dos o maacutes
funciones especiacuteficas sean eacutestas alternativas o complementarias
7
Claacuteusulas Miacutenimas de todo Contrato
(Art 10 del C del Trabajo)
4 Monto forma y periacuteodo de pago de la remuneracioacuten acordada
5 Duracioacuten y distribucioacuten de la jornada de trabajo salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno caso en el cual se estaraacute a lo dispuesto
en el reglamento interno
6 Plazo del contrato y
7 Demaacutes pactos que acordaren las partes
8
MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO
ART 5deg
ldquoLos contratos individuales y colectivos podraacuten
ser modificados por mutuo consentimiento en
aquellas materias en que las partes hayan podido
convenir libremente
ldquo Los derechos establecidos por las leyes laborales
son irrenunciables mientras subsista el contrato de
trabajordquo
9
CLAacuteUSULAS REGULATORIAS DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
bull Estas claacuteusulas resultan esenciales cuando se requiera desvincular a un trabajador y asiacute poder sustentar el termino de la relacioacuten laboral por una causal imputable a eacuteste
bull De este modo el trabajador tendraacute plena certeza de cuales son las obligaciones y prohibiciones que le impone el contrato de trabajo
10
CLAacuteUSULAS TAacuteCITAS
Cuando en un contrato las partes reiteradamente en el tiempo han establecido y dado cumplimiento a obligaciones no consignadas de manera expresa es decir cuando se configuran situaciones no contempladas originalmente estamos frente a una claacuteusula taacutecita(Artiacuteculo 9 del Coacutedigo del Trabajo)
REGLA DE LA CONDUCTA
Las claacuteusulas de un contrato se interpretaraacuten por la aplicacioacuten praacutectica que hayan hecho de ellas ambas partes o una de ellas con la aprobacioacuten de la otra
11
Causales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
12
CONCEPTO
La terminacioacuten del contrato de trabajo tiene lugar cuando por un acto
voluntario o un hecho objetivo que constituya una causal legal de
despido una de las partes contratantes o ambas deciden cesar en la
relacioacuten laboral que las uniacutea
El contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en que se
produce la separacioacuten del trabajador (dictamen Nordm 203999 de
04062001)
13
bull Art 159
bull El contrato de trabajo terminaraacute en los siguientes casos
bull 1- Mutuo acuerdo de las partes
bull 2- Renuncia del trabajador dando aviso a su empleador
con treinta diacuteas de anticipacioacuten a lo menos
bull 3- Muerte del trabajador
14
bull Art 159
bull El contrato de trabajo terminaraacute en los siguientes casos
bull 4- Vencimiento del plazo convenido en el contrato La duracioacuten del contrato de plazo fijo no podraacute exceder de un antildeo
bull 5- Conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato
bull 6- Caso fortuito o fuerza mayor
15
bull Art 160
bull El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnizacioacuten alguna
bull 1- Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull 2- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
16
bull 3- No concurrencia del trabajador a sus labores
sin causa justificada durante dos diacuteas seguidos dos
lunes o un total de tres en el mes bull bull 4- Abandono del trabajo por parte del trabajador
entendieacutendose por tal
bull a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio sin permiso
bull b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato
17
bull 5- Actos omisiones o imprudencias temerarias
que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento
bull 6- El perjuicio material causado
intencionalmente
bull 7- Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato 18
Causal de Teacutermino Necesidades de la
Empresa
bull Las necesidades de la empresa establecimiento o servicio tales como
las derivadas de la racionalizacioacuten o modernizacioacuten de los mismos
bajas en la productividad cambios en las condiciones del mercado o de
la economiacutea que hagan necesaria la separacioacuten de uno o maacutes
trabajadores enunciacioacuten eacutesta que no es taxativa permitiendo al
empleador invocar otros hechos que constituyan igualmente
necesidades de la empresa
Esta es la uacutenica causal que da derecho al pago de la indemnizacioacuten
por antildeos de servicio y a la sustitutiva del aviso previo
19
bull Necesidades de la empresa
bull Tales como (enunciado ejemplar)
bull Racionalizacioacuten
bull Modernizacioacuten
bull Bajas en la productividad
bull Cambios en el mercado
20
Causales Especiales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
21
Causal de Teacutermino de Contrato
Denominada Desahucio del Empleador
bull Se aplica a los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador siempre que esteacuten dotados a lo menos de facultades generales de administracioacuten tales como gerentes subgerentes agentes y apoderados
bull Tambieacuten se aplica a los trabajadores de casa particular y trataacutendose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador cuyo caraacutecter de tales emane de la naturaleza de los mismos
22
Causal de Teacutermino del Contrato
Imputable al Empleador Despido Indirecto
bull Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull Actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a
la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores y a la salud de
eacutestos y
bull Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato
23
bull Un trabajador para poner teacutermino a su contrato
de trabajo para lo cual deberaacute demandar
dentro del plazo de 60 diacuteas haacutebiles contados
desde la terminacioacuten para que el tribunal asiacute lo
declare y ordene el pago de las indemnizaciones que corresponda
24
Avisos de
Termino de Contrato de Trabajo
25
bull Obligacioacuten de comunicar al trabajador acerca de la
terminacioacuten del contrato por aplicacioacuten de las causales
Nordms 4 5 y 6 del artiacuteculo 159 y cuando se invoque algunas
de las contenidas en el artiacuteculo 160
Debe entregarse o enviarse dentro de los tres diacuteas haacutebiles
siguientes al de la separacioacuten del trabajador Seraacuten seis
diacuteas haacutebiles si se tratare de la causal prevista por el Nordm 6 del
artiacuteculo 159 esto es caso fortuito o fuerza mayor
Obligacioacuten de enviar copia de la comunicacioacuten a la
Inspeccioacuten del Trabajo
Debe sentildealar los hechos en los que se fundan informar
acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales
y adjuntar los comprobantes que acrediten dicho pago
26
bull Necesidades de la Empresa El empleador debe efectuar las comunicaciones sea que deacute al trabajador un aviso con treinta diacuteas de anticipacioacuten sea que invoque la causal sin mediar dicho aviso previo La comunicacioacuten que debe dar al trabajador contendraacute ademaacutes de lo ya sentildealado el monto total a pagar por concepto de indemnizacioacuten por antildeos de servicio Los errores u omisiones en que se incurra con ocasioacuten de estas comunicaciones que no tengan relacioacuten con la obligacioacuten de pago iacutentegro de las cotizaciones previsionales no invalidaraacuten las la terminacioacuten del contrato
27
Se aplicaraacute cuando para el teacutermino del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales
bull Vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del
trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso
fortuito o fuerza mayor (artiacuteculo 159 Nordms 4 5 y 6 del
Coacutedigo del Trabajo)
Alguna de las causales imputables al trabajador
(Artiacuteculo 160 del Coacutedigo del Trabajo)
Necesidades de la empresa (Artiacuteculo 161 inciso 1ordm del
Coacutedigo del Trabajo)
Desahucio del empleador
28
La Convalidacioacuten del Despido
bull El empleador convalidaraacute el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador adjuntando los comprobantes
que asiacute lo acrediten
Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el
empleador al trabajador el despido se entenderaacute
convalidado no resultando obligatorio para el primero
seguir pagando las remuneraciones y demaacutes beneficios al
trabajador
29
bull La Inspeccioacuten del Trabajo de oficio o a peticioacuten de parte
estaraacute especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacioacuten del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido Asimismo estaraacute facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
periacuteodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de enviacuteo o entrega de la comunicacioacuten al trabajador
30
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
PLAZO DE ESCRITURACION DEL
CONTRATO
bull 15 diacuteas de incorporado el trabajador para los contratos cuya duracioacuten sea de 30 diacuteas o mas
bull 5 diacuteas para el caso de los contratos por obra o faena determinada o de duracioacuten inferior a 30 diacuteas
bull 5 diacuteas para los contratos de servicios transitorios en el caso que el contrato sea por un periodo inferior a 5 diacuteas deberaacute escriturarse en un plazo de dos diacuteas de iniciada la prestacioacuten de servicios
5
MANIFESTACIONES DEL VINCULO DE
SUBORDINACION Y DEPENDENCIA
bull Continuidad de los servicios
bull Supervigilancia del empleador
bull Obligacioacuten del trabajador de centildeirse a instrucciones u oacuterdenes del empleador
bull Dependencia teacutecnica y administrativa del trabajador respecto del empleador
bull Existencia de una jornada de trabajo de un horario
de trabajo semanal y diario
6
Claacuteusulas miacutenimas de todo contrato (Art 10 del C del Trabajo)
bull El contrato de trabajo debe contener a lo menos las siguientes
estipulaciones
1 Lugar y fecha del contrato
2 Individualizacioacuten de las partes con indicacioacuten de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador
3 Determinacioacuten de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse Descripcioacuten cargo El contrato podraacute sentildealar dos o maacutes
funciones especiacuteficas sean eacutestas alternativas o complementarias
7
Claacuteusulas Miacutenimas de todo Contrato
(Art 10 del C del Trabajo)
4 Monto forma y periacuteodo de pago de la remuneracioacuten acordada
5 Duracioacuten y distribucioacuten de la jornada de trabajo salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno caso en el cual se estaraacute a lo dispuesto
en el reglamento interno
6 Plazo del contrato y
7 Demaacutes pactos que acordaren las partes
8
MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO
ART 5deg
ldquoLos contratos individuales y colectivos podraacuten
ser modificados por mutuo consentimiento en
aquellas materias en que las partes hayan podido
convenir libremente
ldquo Los derechos establecidos por las leyes laborales
son irrenunciables mientras subsista el contrato de
trabajordquo
9
CLAacuteUSULAS REGULATORIAS DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
bull Estas claacuteusulas resultan esenciales cuando se requiera desvincular a un trabajador y asiacute poder sustentar el termino de la relacioacuten laboral por una causal imputable a eacuteste
bull De este modo el trabajador tendraacute plena certeza de cuales son las obligaciones y prohibiciones que le impone el contrato de trabajo
10
CLAacuteUSULAS TAacuteCITAS
Cuando en un contrato las partes reiteradamente en el tiempo han establecido y dado cumplimiento a obligaciones no consignadas de manera expresa es decir cuando se configuran situaciones no contempladas originalmente estamos frente a una claacuteusula taacutecita(Artiacuteculo 9 del Coacutedigo del Trabajo)
REGLA DE LA CONDUCTA
Las claacuteusulas de un contrato se interpretaraacuten por la aplicacioacuten praacutectica que hayan hecho de ellas ambas partes o una de ellas con la aprobacioacuten de la otra
11
Causales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
12
CONCEPTO
La terminacioacuten del contrato de trabajo tiene lugar cuando por un acto
voluntario o un hecho objetivo que constituya una causal legal de
despido una de las partes contratantes o ambas deciden cesar en la
relacioacuten laboral que las uniacutea
El contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en que se
produce la separacioacuten del trabajador (dictamen Nordm 203999 de
04062001)
13
bull Art 159
bull El contrato de trabajo terminaraacute en los siguientes casos
bull 1- Mutuo acuerdo de las partes
bull 2- Renuncia del trabajador dando aviso a su empleador
con treinta diacuteas de anticipacioacuten a lo menos
bull 3- Muerte del trabajador
14
bull Art 159
bull El contrato de trabajo terminaraacute en los siguientes casos
bull 4- Vencimiento del plazo convenido en el contrato La duracioacuten del contrato de plazo fijo no podraacute exceder de un antildeo
bull 5- Conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato
bull 6- Caso fortuito o fuerza mayor
15
bull Art 160
bull El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnizacioacuten alguna
bull 1- Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull 2- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
16
bull 3- No concurrencia del trabajador a sus labores
sin causa justificada durante dos diacuteas seguidos dos
lunes o un total de tres en el mes bull bull 4- Abandono del trabajo por parte del trabajador
entendieacutendose por tal
bull a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio sin permiso
bull b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato
17
bull 5- Actos omisiones o imprudencias temerarias
que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento
bull 6- El perjuicio material causado
intencionalmente
bull 7- Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato 18
Causal de Teacutermino Necesidades de la
Empresa
bull Las necesidades de la empresa establecimiento o servicio tales como
las derivadas de la racionalizacioacuten o modernizacioacuten de los mismos
bajas en la productividad cambios en las condiciones del mercado o de
la economiacutea que hagan necesaria la separacioacuten de uno o maacutes
trabajadores enunciacioacuten eacutesta que no es taxativa permitiendo al
empleador invocar otros hechos que constituyan igualmente
necesidades de la empresa
Esta es la uacutenica causal que da derecho al pago de la indemnizacioacuten
por antildeos de servicio y a la sustitutiva del aviso previo
19
bull Necesidades de la empresa
bull Tales como (enunciado ejemplar)
bull Racionalizacioacuten
bull Modernizacioacuten
bull Bajas en la productividad
bull Cambios en el mercado
20
Causales Especiales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
21
Causal de Teacutermino de Contrato
Denominada Desahucio del Empleador
bull Se aplica a los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador siempre que esteacuten dotados a lo menos de facultades generales de administracioacuten tales como gerentes subgerentes agentes y apoderados
bull Tambieacuten se aplica a los trabajadores de casa particular y trataacutendose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador cuyo caraacutecter de tales emane de la naturaleza de los mismos
22
Causal de Teacutermino del Contrato
Imputable al Empleador Despido Indirecto
bull Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull Actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a
la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores y a la salud de
eacutestos y
bull Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato
23
bull Un trabajador para poner teacutermino a su contrato
de trabajo para lo cual deberaacute demandar
dentro del plazo de 60 diacuteas haacutebiles contados
desde la terminacioacuten para que el tribunal asiacute lo
declare y ordene el pago de las indemnizaciones que corresponda
24
Avisos de
Termino de Contrato de Trabajo
25
bull Obligacioacuten de comunicar al trabajador acerca de la
terminacioacuten del contrato por aplicacioacuten de las causales
Nordms 4 5 y 6 del artiacuteculo 159 y cuando se invoque algunas
de las contenidas en el artiacuteculo 160
Debe entregarse o enviarse dentro de los tres diacuteas haacutebiles
siguientes al de la separacioacuten del trabajador Seraacuten seis
diacuteas haacutebiles si se tratare de la causal prevista por el Nordm 6 del
artiacuteculo 159 esto es caso fortuito o fuerza mayor
Obligacioacuten de enviar copia de la comunicacioacuten a la
Inspeccioacuten del Trabajo
Debe sentildealar los hechos en los que se fundan informar
acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales
y adjuntar los comprobantes que acrediten dicho pago
26
bull Necesidades de la Empresa El empleador debe efectuar las comunicaciones sea que deacute al trabajador un aviso con treinta diacuteas de anticipacioacuten sea que invoque la causal sin mediar dicho aviso previo La comunicacioacuten que debe dar al trabajador contendraacute ademaacutes de lo ya sentildealado el monto total a pagar por concepto de indemnizacioacuten por antildeos de servicio Los errores u omisiones en que se incurra con ocasioacuten de estas comunicaciones que no tengan relacioacuten con la obligacioacuten de pago iacutentegro de las cotizaciones previsionales no invalidaraacuten las la terminacioacuten del contrato
27
Se aplicaraacute cuando para el teacutermino del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales
bull Vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del
trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso
fortuito o fuerza mayor (artiacuteculo 159 Nordms 4 5 y 6 del
Coacutedigo del Trabajo)
Alguna de las causales imputables al trabajador
(Artiacuteculo 160 del Coacutedigo del Trabajo)
Necesidades de la empresa (Artiacuteculo 161 inciso 1ordm del
Coacutedigo del Trabajo)
Desahucio del empleador
28
La Convalidacioacuten del Despido
bull El empleador convalidaraacute el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador adjuntando los comprobantes
que asiacute lo acrediten
Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el
empleador al trabajador el despido se entenderaacute
convalidado no resultando obligatorio para el primero
seguir pagando las remuneraciones y demaacutes beneficios al
trabajador
29
bull La Inspeccioacuten del Trabajo de oficio o a peticioacuten de parte
estaraacute especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacioacuten del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido Asimismo estaraacute facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
periacuteodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de enviacuteo o entrega de la comunicacioacuten al trabajador
30
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
MANIFESTACIONES DEL VINCULO DE
SUBORDINACION Y DEPENDENCIA
bull Continuidad de los servicios
bull Supervigilancia del empleador
bull Obligacioacuten del trabajador de centildeirse a instrucciones u oacuterdenes del empleador
bull Dependencia teacutecnica y administrativa del trabajador respecto del empleador
bull Existencia de una jornada de trabajo de un horario
de trabajo semanal y diario
6
Claacuteusulas miacutenimas de todo contrato (Art 10 del C del Trabajo)
bull El contrato de trabajo debe contener a lo menos las siguientes
estipulaciones
1 Lugar y fecha del contrato
2 Individualizacioacuten de las partes con indicacioacuten de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador
3 Determinacioacuten de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse Descripcioacuten cargo El contrato podraacute sentildealar dos o maacutes
funciones especiacuteficas sean eacutestas alternativas o complementarias
7
Claacuteusulas Miacutenimas de todo Contrato
(Art 10 del C del Trabajo)
4 Monto forma y periacuteodo de pago de la remuneracioacuten acordada
5 Duracioacuten y distribucioacuten de la jornada de trabajo salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno caso en el cual se estaraacute a lo dispuesto
en el reglamento interno
6 Plazo del contrato y
7 Demaacutes pactos que acordaren las partes
8
MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO
ART 5deg
ldquoLos contratos individuales y colectivos podraacuten
ser modificados por mutuo consentimiento en
aquellas materias en que las partes hayan podido
convenir libremente
ldquo Los derechos establecidos por las leyes laborales
son irrenunciables mientras subsista el contrato de
trabajordquo
9
CLAacuteUSULAS REGULATORIAS DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
bull Estas claacuteusulas resultan esenciales cuando se requiera desvincular a un trabajador y asiacute poder sustentar el termino de la relacioacuten laboral por una causal imputable a eacuteste
bull De este modo el trabajador tendraacute plena certeza de cuales son las obligaciones y prohibiciones que le impone el contrato de trabajo
10
CLAacuteUSULAS TAacuteCITAS
Cuando en un contrato las partes reiteradamente en el tiempo han establecido y dado cumplimiento a obligaciones no consignadas de manera expresa es decir cuando se configuran situaciones no contempladas originalmente estamos frente a una claacuteusula taacutecita(Artiacuteculo 9 del Coacutedigo del Trabajo)
REGLA DE LA CONDUCTA
Las claacuteusulas de un contrato se interpretaraacuten por la aplicacioacuten praacutectica que hayan hecho de ellas ambas partes o una de ellas con la aprobacioacuten de la otra
11
Causales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
12
CONCEPTO
La terminacioacuten del contrato de trabajo tiene lugar cuando por un acto
voluntario o un hecho objetivo que constituya una causal legal de
despido una de las partes contratantes o ambas deciden cesar en la
relacioacuten laboral que las uniacutea
El contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en que se
produce la separacioacuten del trabajador (dictamen Nordm 203999 de
04062001)
13
bull Art 159
bull El contrato de trabajo terminaraacute en los siguientes casos
bull 1- Mutuo acuerdo de las partes
bull 2- Renuncia del trabajador dando aviso a su empleador
con treinta diacuteas de anticipacioacuten a lo menos
bull 3- Muerte del trabajador
14
bull Art 159
bull El contrato de trabajo terminaraacute en los siguientes casos
bull 4- Vencimiento del plazo convenido en el contrato La duracioacuten del contrato de plazo fijo no podraacute exceder de un antildeo
bull 5- Conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato
bull 6- Caso fortuito o fuerza mayor
15
bull Art 160
bull El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnizacioacuten alguna
bull 1- Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull 2- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
16
bull 3- No concurrencia del trabajador a sus labores
sin causa justificada durante dos diacuteas seguidos dos
lunes o un total de tres en el mes bull bull 4- Abandono del trabajo por parte del trabajador
entendieacutendose por tal
bull a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio sin permiso
bull b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato
17
bull 5- Actos omisiones o imprudencias temerarias
que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento
bull 6- El perjuicio material causado
intencionalmente
bull 7- Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato 18
Causal de Teacutermino Necesidades de la
Empresa
bull Las necesidades de la empresa establecimiento o servicio tales como
las derivadas de la racionalizacioacuten o modernizacioacuten de los mismos
bajas en la productividad cambios en las condiciones del mercado o de
la economiacutea que hagan necesaria la separacioacuten de uno o maacutes
trabajadores enunciacioacuten eacutesta que no es taxativa permitiendo al
empleador invocar otros hechos que constituyan igualmente
necesidades de la empresa
Esta es la uacutenica causal que da derecho al pago de la indemnizacioacuten
por antildeos de servicio y a la sustitutiva del aviso previo
19
bull Necesidades de la empresa
bull Tales como (enunciado ejemplar)
bull Racionalizacioacuten
bull Modernizacioacuten
bull Bajas en la productividad
bull Cambios en el mercado
20
Causales Especiales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
21
Causal de Teacutermino de Contrato
Denominada Desahucio del Empleador
bull Se aplica a los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador siempre que esteacuten dotados a lo menos de facultades generales de administracioacuten tales como gerentes subgerentes agentes y apoderados
bull Tambieacuten se aplica a los trabajadores de casa particular y trataacutendose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador cuyo caraacutecter de tales emane de la naturaleza de los mismos
22
Causal de Teacutermino del Contrato
Imputable al Empleador Despido Indirecto
bull Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull Actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a
la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores y a la salud de
eacutestos y
bull Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato
23
bull Un trabajador para poner teacutermino a su contrato
de trabajo para lo cual deberaacute demandar
dentro del plazo de 60 diacuteas haacutebiles contados
desde la terminacioacuten para que el tribunal asiacute lo
declare y ordene el pago de las indemnizaciones que corresponda
24
Avisos de
Termino de Contrato de Trabajo
25
bull Obligacioacuten de comunicar al trabajador acerca de la
terminacioacuten del contrato por aplicacioacuten de las causales
Nordms 4 5 y 6 del artiacuteculo 159 y cuando se invoque algunas
de las contenidas en el artiacuteculo 160
Debe entregarse o enviarse dentro de los tres diacuteas haacutebiles
siguientes al de la separacioacuten del trabajador Seraacuten seis
diacuteas haacutebiles si se tratare de la causal prevista por el Nordm 6 del
artiacuteculo 159 esto es caso fortuito o fuerza mayor
Obligacioacuten de enviar copia de la comunicacioacuten a la
Inspeccioacuten del Trabajo
Debe sentildealar los hechos en los que se fundan informar
acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales
y adjuntar los comprobantes que acrediten dicho pago
26
bull Necesidades de la Empresa El empleador debe efectuar las comunicaciones sea que deacute al trabajador un aviso con treinta diacuteas de anticipacioacuten sea que invoque la causal sin mediar dicho aviso previo La comunicacioacuten que debe dar al trabajador contendraacute ademaacutes de lo ya sentildealado el monto total a pagar por concepto de indemnizacioacuten por antildeos de servicio Los errores u omisiones en que se incurra con ocasioacuten de estas comunicaciones que no tengan relacioacuten con la obligacioacuten de pago iacutentegro de las cotizaciones previsionales no invalidaraacuten las la terminacioacuten del contrato
27
Se aplicaraacute cuando para el teacutermino del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales
bull Vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del
trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso
fortuito o fuerza mayor (artiacuteculo 159 Nordms 4 5 y 6 del
Coacutedigo del Trabajo)
Alguna de las causales imputables al trabajador
(Artiacuteculo 160 del Coacutedigo del Trabajo)
Necesidades de la empresa (Artiacuteculo 161 inciso 1ordm del
Coacutedigo del Trabajo)
Desahucio del empleador
28
La Convalidacioacuten del Despido
bull El empleador convalidaraacute el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador adjuntando los comprobantes
que asiacute lo acrediten
Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el
empleador al trabajador el despido se entenderaacute
convalidado no resultando obligatorio para el primero
seguir pagando las remuneraciones y demaacutes beneficios al
trabajador
29
bull La Inspeccioacuten del Trabajo de oficio o a peticioacuten de parte
estaraacute especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacioacuten del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido Asimismo estaraacute facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
periacuteodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de enviacuteo o entrega de la comunicacioacuten al trabajador
30
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
Claacuteusulas miacutenimas de todo contrato (Art 10 del C del Trabajo)
bull El contrato de trabajo debe contener a lo menos las siguientes
estipulaciones
1 Lugar y fecha del contrato
2 Individualizacioacuten de las partes con indicacioacuten de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador
3 Determinacioacuten de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse Descripcioacuten cargo El contrato podraacute sentildealar dos o maacutes
funciones especiacuteficas sean eacutestas alternativas o complementarias
7
Claacuteusulas Miacutenimas de todo Contrato
(Art 10 del C del Trabajo)
4 Monto forma y periacuteodo de pago de la remuneracioacuten acordada
5 Duracioacuten y distribucioacuten de la jornada de trabajo salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno caso en el cual se estaraacute a lo dispuesto
en el reglamento interno
6 Plazo del contrato y
7 Demaacutes pactos que acordaren las partes
8
MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO
ART 5deg
ldquoLos contratos individuales y colectivos podraacuten
ser modificados por mutuo consentimiento en
aquellas materias en que las partes hayan podido
convenir libremente
ldquo Los derechos establecidos por las leyes laborales
son irrenunciables mientras subsista el contrato de
trabajordquo
9
CLAacuteUSULAS REGULATORIAS DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
bull Estas claacuteusulas resultan esenciales cuando se requiera desvincular a un trabajador y asiacute poder sustentar el termino de la relacioacuten laboral por una causal imputable a eacuteste
bull De este modo el trabajador tendraacute plena certeza de cuales son las obligaciones y prohibiciones que le impone el contrato de trabajo
10
CLAacuteUSULAS TAacuteCITAS
Cuando en un contrato las partes reiteradamente en el tiempo han establecido y dado cumplimiento a obligaciones no consignadas de manera expresa es decir cuando se configuran situaciones no contempladas originalmente estamos frente a una claacuteusula taacutecita(Artiacuteculo 9 del Coacutedigo del Trabajo)
REGLA DE LA CONDUCTA
Las claacuteusulas de un contrato se interpretaraacuten por la aplicacioacuten praacutectica que hayan hecho de ellas ambas partes o una de ellas con la aprobacioacuten de la otra
11
Causales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
12
CONCEPTO
La terminacioacuten del contrato de trabajo tiene lugar cuando por un acto
voluntario o un hecho objetivo que constituya una causal legal de
despido una de las partes contratantes o ambas deciden cesar en la
relacioacuten laboral que las uniacutea
El contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en que se
produce la separacioacuten del trabajador (dictamen Nordm 203999 de
04062001)
13
bull Art 159
bull El contrato de trabajo terminaraacute en los siguientes casos
bull 1- Mutuo acuerdo de las partes
bull 2- Renuncia del trabajador dando aviso a su empleador
con treinta diacuteas de anticipacioacuten a lo menos
bull 3- Muerte del trabajador
14
bull Art 159
bull El contrato de trabajo terminaraacute en los siguientes casos
bull 4- Vencimiento del plazo convenido en el contrato La duracioacuten del contrato de plazo fijo no podraacute exceder de un antildeo
bull 5- Conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato
bull 6- Caso fortuito o fuerza mayor
15
bull Art 160
bull El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnizacioacuten alguna
bull 1- Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull 2- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
16
bull 3- No concurrencia del trabajador a sus labores
sin causa justificada durante dos diacuteas seguidos dos
lunes o un total de tres en el mes bull bull 4- Abandono del trabajo por parte del trabajador
entendieacutendose por tal
bull a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio sin permiso
bull b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato
17
bull 5- Actos omisiones o imprudencias temerarias
que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento
bull 6- El perjuicio material causado
intencionalmente
bull 7- Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato 18
Causal de Teacutermino Necesidades de la
Empresa
bull Las necesidades de la empresa establecimiento o servicio tales como
las derivadas de la racionalizacioacuten o modernizacioacuten de los mismos
bajas en la productividad cambios en las condiciones del mercado o de
la economiacutea que hagan necesaria la separacioacuten de uno o maacutes
trabajadores enunciacioacuten eacutesta que no es taxativa permitiendo al
empleador invocar otros hechos que constituyan igualmente
necesidades de la empresa
Esta es la uacutenica causal que da derecho al pago de la indemnizacioacuten
por antildeos de servicio y a la sustitutiva del aviso previo
19
bull Necesidades de la empresa
bull Tales como (enunciado ejemplar)
bull Racionalizacioacuten
bull Modernizacioacuten
bull Bajas en la productividad
bull Cambios en el mercado
20
Causales Especiales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
21
Causal de Teacutermino de Contrato
Denominada Desahucio del Empleador
bull Se aplica a los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador siempre que esteacuten dotados a lo menos de facultades generales de administracioacuten tales como gerentes subgerentes agentes y apoderados
bull Tambieacuten se aplica a los trabajadores de casa particular y trataacutendose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador cuyo caraacutecter de tales emane de la naturaleza de los mismos
22
Causal de Teacutermino del Contrato
Imputable al Empleador Despido Indirecto
bull Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull Actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a
la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores y a la salud de
eacutestos y
bull Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato
23
bull Un trabajador para poner teacutermino a su contrato
de trabajo para lo cual deberaacute demandar
dentro del plazo de 60 diacuteas haacutebiles contados
desde la terminacioacuten para que el tribunal asiacute lo
declare y ordene el pago de las indemnizaciones que corresponda
24
Avisos de
Termino de Contrato de Trabajo
25
bull Obligacioacuten de comunicar al trabajador acerca de la
terminacioacuten del contrato por aplicacioacuten de las causales
Nordms 4 5 y 6 del artiacuteculo 159 y cuando se invoque algunas
de las contenidas en el artiacuteculo 160
Debe entregarse o enviarse dentro de los tres diacuteas haacutebiles
siguientes al de la separacioacuten del trabajador Seraacuten seis
diacuteas haacutebiles si se tratare de la causal prevista por el Nordm 6 del
artiacuteculo 159 esto es caso fortuito o fuerza mayor
Obligacioacuten de enviar copia de la comunicacioacuten a la
Inspeccioacuten del Trabajo
Debe sentildealar los hechos en los que se fundan informar
acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales
y adjuntar los comprobantes que acrediten dicho pago
26
bull Necesidades de la Empresa El empleador debe efectuar las comunicaciones sea que deacute al trabajador un aviso con treinta diacuteas de anticipacioacuten sea que invoque la causal sin mediar dicho aviso previo La comunicacioacuten que debe dar al trabajador contendraacute ademaacutes de lo ya sentildealado el monto total a pagar por concepto de indemnizacioacuten por antildeos de servicio Los errores u omisiones en que se incurra con ocasioacuten de estas comunicaciones que no tengan relacioacuten con la obligacioacuten de pago iacutentegro de las cotizaciones previsionales no invalidaraacuten las la terminacioacuten del contrato
27
Se aplicaraacute cuando para el teacutermino del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales
bull Vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del
trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso
fortuito o fuerza mayor (artiacuteculo 159 Nordms 4 5 y 6 del
Coacutedigo del Trabajo)
Alguna de las causales imputables al trabajador
(Artiacuteculo 160 del Coacutedigo del Trabajo)
Necesidades de la empresa (Artiacuteculo 161 inciso 1ordm del
Coacutedigo del Trabajo)
Desahucio del empleador
28
La Convalidacioacuten del Despido
bull El empleador convalidaraacute el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador adjuntando los comprobantes
que asiacute lo acrediten
Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el
empleador al trabajador el despido se entenderaacute
convalidado no resultando obligatorio para el primero
seguir pagando las remuneraciones y demaacutes beneficios al
trabajador
29
bull La Inspeccioacuten del Trabajo de oficio o a peticioacuten de parte
estaraacute especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacioacuten del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido Asimismo estaraacute facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
periacuteodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de enviacuteo o entrega de la comunicacioacuten al trabajador
30
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
Claacuteusulas Miacutenimas de todo Contrato
(Art 10 del C del Trabajo)
4 Monto forma y periacuteodo de pago de la remuneracioacuten acordada
5 Duracioacuten y distribucioacuten de la jornada de trabajo salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno caso en el cual se estaraacute a lo dispuesto
en el reglamento interno
6 Plazo del contrato y
7 Demaacutes pactos que acordaren las partes
8
MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO
ART 5deg
ldquoLos contratos individuales y colectivos podraacuten
ser modificados por mutuo consentimiento en
aquellas materias en que las partes hayan podido
convenir libremente
ldquo Los derechos establecidos por las leyes laborales
son irrenunciables mientras subsista el contrato de
trabajordquo
9
CLAacuteUSULAS REGULATORIAS DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
bull Estas claacuteusulas resultan esenciales cuando se requiera desvincular a un trabajador y asiacute poder sustentar el termino de la relacioacuten laboral por una causal imputable a eacuteste
bull De este modo el trabajador tendraacute plena certeza de cuales son las obligaciones y prohibiciones que le impone el contrato de trabajo
10
CLAacuteUSULAS TAacuteCITAS
Cuando en un contrato las partes reiteradamente en el tiempo han establecido y dado cumplimiento a obligaciones no consignadas de manera expresa es decir cuando se configuran situaciones no contempladas originalmente estamos frente a una claacuteusula taacutecita(Artiacuteculo 9 del Coacutedigo del Trabajo)
REGLA DE LA CONDUCTA
Las claacuteusulas de un contrato se interpretaraacuten por la aplicacioacuten praacutectica que hayan hecho de ellas ambas partes o una de ellas con la aprobacioacuten de la otra
11
Causales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
12
CONCEPTO
La terminacioacuten del contrato de trabajo tiene lugar cuando por un acto
voluntario o un hecho objetivo que constituya una causal legal de
despido una de las partes contratantes o ambas deciden cesar en la
relacioacuten laboral que las uniacutea
El contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en que se
produce la separacioacuten del trabajador (dictamen Nordm 203999 de
04062001)
13
bull Art 159
bull El contrato de trabajo terminaraacute en los siguientes casos
bull 1- Mutuo acuerdo de las partes
bull 2- Renuncia del trabajador dando aviso a su empleador
con treinta diacuteas de anticipacioacuten a lo menos
bull 3- Muerte del trabajador
14
bull Art 159
bull El contrato de trabajo terminaraacute en los siguientes casos
bull 4- Vencimiento del plazo convenido en el contrato La duracioacuten del contrato de plazo fijo no podraacute exceder de un antildeo
bull 5- Conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato
bull 6- Caso fortuito o fuerza mayor
15
bull Art 160
bull El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnizacioacuten alguna
bull 1- Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull 2- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
16
bull 3- No concurrencia del trabajador a sus labores
sin causa justificada durante dos diacuteas seguidos dos
lunes o un total de tres en el mes bull bull 4- Abandono del trabajo por parte del trabajador
entendieacutendose por tal
bull a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio sin permiso
bull b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato
17
bull 5- Actos omisiones o imprudencias temerarias
que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento
bull 6- El perjuicio material causado
intencionalmente
bull 7- Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato 18
Causal de Teacutermino Necesidades de la
Empresa
bull Las necesidades de la empresa establecimiento o servicio tales como
las derivadas de la racionalizacioacuten o modernizacioacuten de los mismos
bajas en la productividad cambios en las condiciones del mercado o de
la economiacutea que hagan necesaria la separacioacuten de uno o maacutes
trabajadores enunciacioacuten eacutesta que no es taxativa permitiendo al
empleador invocar otros hechos que constituyan igualmente
necesidades de la empresa
Esta es la uacutenica causal que da derecho al pago de la indemnizacioacuten
por antildeos de servicio y a la sustitutiva del aviso previo
19
bull Necesidades de la empresa
bull Tales como (enunciado ejemplar)
bull Racionalizacioacuten
bull Modernizacioacuten
bull Bajas en la productividad
bull Cambios en el mercado
20
Causales Especiales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
21
Causal de Teacutermino de Contrato
Denominada Desahucio del Empleador
bull Se aplica a los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador siempre que esteacuten dotados a lo menos de facultades generales de administracioacuten tales como gerentes subgerentes agentes y apoderados
bull Tambieacuten se aplica a los trabajadores de casa particular y trataacutendose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador cuyo caraacutecter de tales emane de la naturaleza de los mismos
22
Causal de Teacutermino del Contrato
Imputable al Empleador Despido Indirecto
bull Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull Actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a
la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores y a la salud de
eacutestos y
bull Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato
23
bull Un trabajador para poner teacutermino a su contrato
de trabajo para lo cual deberaacute demandar
dentro del plazo de 60 diacuteas haacutebiles contados
desde la terminacioacuten para que el tribunal asiacute lo
declare y ordene el pago de las indemnizaciones que corresponda
24
Avisos de
Termino de Contrato de Trabajo
25
bull Obligacioacuten de comunicar al trabajador acerca de la
terminacioacuten del contrato por aplicacioacuten de las causales
Nordms 4 5 y 6 del artiacuteculo 159 y cuando se invoque algunas
de las contenidas en el artiacuteculo 160
Debe entregarse o enviarse dentro de los tres diacuteas haacutebiles
siguientes al de la separacioacuten del trabajador Seraacuten seis
diacuteas haacutebiles si se tratare de la causal prevista por el Nordm 6 del
artiacuteculo 159 esto es caso fortuito o fuerza mayor
Obligacioacuten de enviar copia de la comunicacioacuten a la
Inspeccioacuten del Trabajo
Debe sentildealar los hechos en los que se fundan informar
acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales
y adjuntar los comprobantes que acrediten dicho pago
26
bull Necesidades de la Empresa El empleador debe efectuar las comunicaciones sea que deacute al trabajador un aviso con treinta diacuteas de anticipacioacuten sea que invoque la causal sin mediar dicho aviso previo La comunicacioacuten que debe dar al trabajador contendraacute ademaacutes de lo ya sentildealado el monto total a pagar por concepto de indemnizacioacuten por antildeos de servicio Los errores u omisiones en que se incurra con ocasioacuten de estas comunicaciones que no tengan relacioacuten con la obligacioacuten de pago iacutentegro de las cotizaciones previsionales no invalidaraacuten las la terminacioacuten del contrato
27
Se aplicaraacute cuando para el teacutermino del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales
bull Vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del
trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso
fortuito o fuerza mayor (artiacuteculo 159 Nordms 4 5 y 6 del
Coacutedigo del Trabajo)
Alguna de las causales imputables al trabajador
(Artiacuteculo 160 del Coacutedigo del Trabajo)
Necesidades de la empresa (Artiacuteculo 161 inciso 1ordm del
Coacutedigo del Trabajo)
Desahucio del empleador
28
La Convalidacioacuten del Despido
bull El empleador convalidaraacute el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador adjuntando los comprobantes
que asiacute lo acrediten
Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el
empleador al trabajador el despido se entenderaacute
convalidado no resultando obligatorio para el primero
seguir pagando las remuneraciones y demaacutes beneficios al
trabajador
29
bull La Inspeccioacuten del Trabajo de oficio o a peticioacuten de parte
estaraacute especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacioacuten del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido Asimismo estaraacute facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
periacuteodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de enviacuteo o entrega de la comunicacioacuten al trabajador
30
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO
ART 5deg
ldquoLos contratos individuales y colectivos podraacuten
ser modificados por mutuo consentimiento en
aquellas materias en que las partes hayan podido
convenir libremente
ldquo Los derechos establecidos por las leyes laborales
son irrenunciables mientras subsista el contrato de
trabajordquo
9
CLAacuteUSULAS REGULATORIAS DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
bull Estas claacuteusulas resultan esenciales cuando se requiera desvincular a un trabajador y asiacute poder sustentar el termino de la relacioacuten laboral por una causal imputable a eacuteste
bull De este modo el trabajador tendraacute plena certeza de cuales son las obligaciones y prohibiciones que le impone el contrato de trabajo
10
CLAacuteUSULAS TAacuteCITAS
Cuando en un contrato las partes reiteradamente en el tiempo han establecido y dado cumplimiento a obligaciones no consignadas de manera expresa es decir cuando se configuran situaciones no contempladas originalmente estamos frente a una claacuteusula taacutecita(Artiacuteculo 9 del Coacutedigo del Trabajo)
REGLA DE LA CONDUCTA
Las claacuteusulas de un contrato se interpretaraacuten por la aplicacioacuten praacutectica que hayan hecho de ellas ambas partes o una de ellas con la aprobacioacuten de la otra
11
Causales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
12
CONCEPTO
La terminacioacuten del contrato de trabajo tiene lugar cuando por un acto
voluntario o un hecho objetivo que constituya una causal legal de
despido una de las partes contratantes o ambas deciden cesar en la
relacioacuten laboral que las uniacutea
El contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en que se
produce la separacioacuten del trabajador (dictamen Nordm 203999 de
04062001)
13
bull Art 159
bull El contrato de trabajo terminaraacute en los siguientes casos
bull 1- Mutuo acuerdo de las partes
bull 2- Renuncia del trabajador dando aviso a su empleador
con treinta diacuteas de anticipacioacuten a lo menos
bull 3- Muerte del trabajador
14
bull Art 159
bull El contrato de trabajo terminaraacute en los siguientes casos
bull 4- Vencimiento del plazo convenido en el contrato La duracioacuten del contrato de plazo fijo no podraacute exceder de un antildeo
bull 5- Conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato
bull 6- Caso fortuito o fuerza mayor
15
bull Art 160
bull El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnizacioacuten alguna
bull 1- Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull 2- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
16
bull 3- No concurrencia del trabajador a sus labores
sin causa justificada durante dos diacuteas seguidos dos
lunes o un total de tres en el mes bull bull 4- Abandono del trabajo por parte del trabajador
entendieacutendose por tal
bull a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio sin permiso
bull b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato
17
bull 5- Actos omisiones o imprudencias temerarias
que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento
bull 6- El perjuicio material causado
intencionalmente
bull 7- Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato 18
Causal de Teacutermino Necesidades de la
Empresa
bull Las necesidades de la empresa establecimiento o servicio tales como
las derivadas de la racionalizacioacuten o modernizacioacuten de los mismos
bajas en la productividad cambios en las condiciones del mercado o de
la economiacutea que hagan necesaria la separacioacuten de uno o maacutes
trabajadores enunciacioacuten eacutesta que no es taxativa permitiendo al
empleador invocar otros hechos que constituyan igualmente
necesidades de la empresa
Esta es la uacutenica causal que da derecho al pago de la indemnizacioacuten
por antildeos de servicio y a la sustitutiva del aviso previo
19
bull Necesidades de la empresa
bull Tales como (enunciado ejemplar)
bull Racionalizacioacuten
bull Modernizacioacuten
bull Bajas en la productividad
bull Cambios en el mercado
20
Causales Especiales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
21
Causal de Teacutermino de Contrato
Denominada Desahucio del Empleador
bull Se aplica a los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador siempre que esteacuten dotados a lo menos de facultades generales de administracioacuten tales como gerentes subgerentes agentes y apoderados
bull Tambieacuten se aplica a los trabajadores de casa particular y trataacutendose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador cuyo caraacutecter de tales emane de la naturaleza de los mismos
22
Causal de Teacutermino del Contrato
Imputable al Empleador Despido Indirecto
bull Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull Actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a
la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores y a la salud de
eacutestos y
bull Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato
23
bull Un trabajador para poner teacutermino a su contrato
de trabajo para lo cual deberaacute demandar
dentro del plazo de 60 diacuteas haacutebiles contados
desde la terminacioacuten para que el tribunal asiacute lo
declare y ordene el pago de las indemnizaciones que corresponda
24
Avisos de
Termino de Contrato de Trabajo
25
bull Obligacioacuten de comunicar al trabajador acerca de la
terminacioacuten del contrato por aplicacioacuten de las causales
Nordms 4 5 y 6 del artiacuteculo 159 y cuando se invoque algunas
de las contenidas en el artiacuteculo 160
Debe entregarse o enviarse dentro de los tres diacuteas haacutebiles
siguientes al de la separacioacuten del trabajador Seraacuten seis
diacuteas haacutebiles si se tratare de la causal prevista por el Nordm 6 del
artiacuteculo 159 esto es caso fortuito o fuerza mayor
Obligacioacuten de enviar copia de la comunicacioacuten a la
Inspeccioacuten del Trabajo
Debe sentildealar los hechos en los que se fundan informar
acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales
y adjuntar los comprobantes que acrediten dicho pago
26
bull Necesidades de la Empresa El empleador debe efectuar las comunicaciones sea que deacute al trabajador un aviso con treinta diacuteas de anticipacioacuten sea que invoque la causal sin mediar dicho aviso previo La comunicacioacuten que debe dar al trabajador contendraacute ademaacutes de lo ya sentildealado el monto total a pagar por concepto de indemnizacioacuten por antildeos de servicio Los errores u omisiones en que se incurra con ocasioacuten de estas comunicaciones que no tengan relacioacuten con la obligacioacuten de pago iacutentegro de las cotizaciones previsionales no invalidaraacuten las la terminacioacuten del contrato
27
Se aplicaraacute cuando para el teacutermino del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales
bull Vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del
trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso
fortuito o fuerza mayor (artiacuteculo 159 Nordms 4 5 y 6 del
Coacutedigo del Trabajo)
Alguna de las causales imputables al trabajador
(Artiacuteculo 160 del Coacutedigo del Trabajo)
Necesidades de la empresa (Artiacuteculo 161 inciso 1ordm del
Coacutedigo del Trabajo)
Desahucio del empleador
28
La Convalidacioacuten del Despido
bull El empleador convalidaraacute el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador adjuntando los comprobantes
que asiacute lo acrediten
Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el
empleador al trabajador el despido se entenderaacute
convalidado no resultando obligatorio para el primero
seguir pagando las remuneraciones y demaacutes beneficios al
trabajador
29
bull La Inspeccioacuten del Trabajo de oficio o a peticioacuten de parte
estaraacute especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacioacuten del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido Asimismo estaraacute facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
periacuteodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de enviacuteo o entrega de la comunicacioacuten al trabajador
30
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
CLAacuteUSULAS REGULATORIAS DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
bull Estas claacuteusulas resultan esenciales cuando se requiera desvincular a un trabajador y asiacute poder sustentar el termino de la relacioacuten laboral por una causal imputable a eacuteste
bull De este modo el trabajador tendraacute plena certeza de cuales son las obligaciones y prohibiciones que le impone el contrato de trabajo
10
CLAacuteUSULAS TAacuteCITAS
Cuando en un contrato las partes reiteradamente en el tiempo han establecido y dado cumplimiento a obligaciones no consignadas de manera expresa es decir cuando se configuran situaciones no contempladas originalmente estamos frente a una claacuteusula taacutecita(Artiacuteculo 9 del Coacutedigo del Trabajo)
REGLA DE LA CONDUCTA
Las claacuteusulas de un contrato se interpretaraacuten por la aplicacioacuten praacutectica que hayan hecho de ellas ambas partes o una de ellas con la aprobacioacuten de la otra
11
Causales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
12
CONCEPTO
La terminacioacuten del contrato de trabajo tiene lugar cuando por un acto
voluntario o un hecho objetivo que constituya una causal legal de
despido una de las partes contratantes o ambas deciden cesar en la
relacioacuten laboral que las uniacutea
El contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en que se
produce la separacioacuten del trabajador (dictamen Nordm 203999 de
04062001)
13
bull Art 159
bull El contrato de trabajo terminaraacute en los siguientes casos
bull 1- Mutuo acuerdo de las partes
bull 2- Renuncia del trabajador dando aviso a su empleador
con treinta diacuteas de anticipacioacuten a lo menos
bull 3- Muerte del trabajador
14
bull Art 159
bull El contrato de trabajo terminaraacute en los siguientes casos
bull 4- Vencimiento del plazo convenido en el contrato La duracioacuten del contrato de plazo fijo no podraacute exceder de un antildeo
bull 5- Conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato
bull 6- Caso fortuito o fuerza mayor
15
bull Art 160
bull El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnizacioacuten alguna
bull 1- Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull 2- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
16
bull 3- No concurrencia del trabajador a sus labores
sin causa justificada durante dos diacuteas seguidos dos
lunes o un total de tres en el mes bull bull 4- Abandono del trabajo por parte del trabajador
entendieacutendose por tal
bull a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio sin permiso
bull b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato
17
bull 5- Actos omisiones o imprudencias temerarias
que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento
bull 6- El perjuicio material causado
intencionalmente
bull 7- Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato 18
Causal de Teacutermino Necesidades de la
Empresa
bull Las necesidades de la empresa establecimiento o servicio tales como
las derivadas de la racionalizacioacuten o modernizacioacuten de los mismos
bajas en la productividad cambios en las condiciones del mercado o de
la economiacutea que hagan necesaria la separacioacuten de uno o maacutes
trabajadores enunciacioacuten eacutesta que no es taxativa permitiendo al
empleador invocar otros hechos que constituyan igualmente
necesidades de la empresa
Esta es la uacutenica causal que da derecho al pago de la indemnizacioacuten
por antildeos de servicio y a la sustitutiva del aviso previo
19
bull Necesidades de la empresa
bull Tales como (enunciado ejemplar)
bull Racionalizacioacuten
bull Modernizacioacuten
bull Bajas en la productividad
bull Cambios en el mercado
20
Causales Especiales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
21
Causal de Teacutermino de Contrato
Denominada Desahucio del Empleador
bull Se aplica a los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador siempre que esteacuten dotados a lo menos de facultades generales de administracioacuten tales como gerentes subgerentes agentes y apoderados
bull Tambieacuten se aplica a los trabajadores de casa particular y trataacutendose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador cuyo caraacutecter de tales emane de la naturaleza de los mismos
22
Causal de Teacutermino del Contrato
Imputable al Empleador Despido Indirecto
bull Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull Actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a
la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores y a la salud de
eacutestos y
bull Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato
23
bull Un trabajador para poner teacutermino a su contrato
de trabajo para lo cual deberaacute demandar
dentro del plazo de 60 diacuteas haacutebiles contados
desde la terminacioacuten para que el tribunal asiacute lo
declare y ordene el pago de las indemnizaciones que corresponda
24
Avisos de
Termino de Contrato de Trabajo
25
bull Obligacioacuten de comunicar al trabajador acerca de la
terminacioacuten del contrato por aplicacioacuten de las causales
Nordms 4 5 y 6 del artiacuteculo 159 y cuando se invoque algunas
de las contenidas en el artiacuteculo 160
Debe entregarse o enviarse dentro de los tres diacuteas haacutebiles
siguientes al de la separacioacuten del trabajador Seraacuten seis
diacuteas haacutebiles si se tratare de la causal prevista por el Nordm 6 del
artiacuteculo 159 esto es caso fortuito o fuerza mayor
Obligacioacuten de enviar copia de la comunicacioacuten a la
Inspeccioacuten del Trabajo
Debe sentildealar los hechos en los que se fundan informar
acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales
y adjuntar los comprobantes que acrediten dicho pago
26
bull Necesidades de la Empresa El empleador debe efectuar las comunicaciones sea que deacute al trabajador un aviso con treinta diacuteas de anticipacioacuten sea que invoque la causal sin mediar dicho aviso previo La comunicacioacuten que debe dar al trabajador contendraacute ademaacutes de lo ya sentildealado el monto total a pagar por concepto de indemnizacioacuten por antildeos de servicio Los errores u omisiones en que se incurra con ocasioacuten de estas comunicaciones que no tengan relacioacuten con la obligacioacuten de pago iacutentegro de las cotizaciones previsionales no invalidaraacuten las la terminacioacuten del contrato
27
Se aplicaraacute cuando para el teacutermino del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales
bull Vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del
trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso
fortuito o fuerza mayor (artiacuteculo 159 Nordms 4 5 y 6 del
Coacutedigo del Trabajo)
Alguna de las causales imputables al trabajador
(Artiacuteculo 160 del Coacutedigo del Trabajo)
Necesidades de la empresa (Artiacuteculo 161 inciso 1ordm del
Coacutedigo del Trabajo)
Desahucio del empleador
28
La Convalidacioacuten del Despido
bull El empleador convalidaraacute el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador adjuntando los comprobantes
que asiacute lo acrediten
Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el
empleador al trabajador el despido se entenderaacute
convalidado no resultando obligatorio para el primero
seguir pagando las remuneraciones y demaacutes beneficios al
trabajador
29
bull La Inspeccioacuten del Trabajo de oficio o a peticioacuten de parte
estaraacute especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacioacuten del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido Asimismo estaraacute facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
periacuteodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de enviacuteo o entrega de la comunicacioacuten al trabajador
30
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
CLAacuteUSULAS TAacuteCITAS
Cuando en un contrato las partes reiteradamente en el tiempo han establecido y dado cumplimiento a obligaciones no consignadas de manera expresa es decir cuando se configuran situaciones no contempladas originalmente estamos frente a una claacuteusula taacutecita(Artiacuteculo 9 del Coacutedigo del Trabajo)
REGLA DE LA CONDUCTA
Las claacuteusulas de un contrato se interpretaraacuten por la aplicacioacuten praacutectica que hayan hecho de ellas ambas partes o una de ellas con la aprobacioacuten de la otra
11
Causales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
12
CONCEPTO
La terminacioacuten del contrato de trabajo tiene lugar cuando por un acto
voluntario o un hecho objetivo que constituya una causal legal de
despido una de las partes contratantes o ambas deciden cesar en la
relacioacuten laboral que las uniacutea
El contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en que se
produce la separacioacuten del trabajador (dictamen Nordm 203999 de
04062001)
13
bull Art 159
bull El contrato de trabajo terminaraacute en los siguientes casos
bull 1- Mutuo acuerdo de las partes
bull 2- Renuncia del trabajador dando aviso a su empleador
con treinta diacuteas de anticipacioacuten a lo menos
bull 3- Muerte del trabajador
14
bull Art 159
bull El contrato de trabajo terminaraacute en los siguientes casos
bull 4- Vencimiento del plazo convenido en el contrato La duracioacuten del contrato de plazo fijo no podraacute exceder de un antildeo
bull 5- Conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato
bull 6- Caso fortuito o fuerza mayor
15
bull Art 160
bull El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnizacioacuten alguna
bull 1- Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull 2- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
16
bull 3- No concurrencia del trabajador a sus labores
sin causa justificada durante dos diacuteas seguidos dos
lunes o un total de tres en el mes bull bull 4- Abandono del trabajo por parte del trabajador
entendieacutendose por tal
bull a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio sin permiso
bull b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato
17
bull 5- Actos omisiones o imprudencias temerarias
que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento
bull 6- El perjuicio material causado
intencionalmente
bull 7- Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato 18
Causal de Teacutermino Necesidades de la
Empresa
bull Las necesidades de la empresa establecimiento o servicio tales como
las derivadas de la racionalizacioacuten o modernizacioacuten de los mismos
bajas en la productividad cambios en las condiciones del mercado o de
la economiacutea que hagan necesaria la separacioacuten de uno o maacutes
trabajadores enunciacioacuten eacutesta que no es taxativa permitiendo al
empleador invocar otros hechos que constituyan igualmente
necesidades de la empresa
Esta es la uacutenica causal que da derecho al pago de la indemnizacioacuten
por antildeos de servicio y a la sustitutiva del aviso previo
19
bull Necesidades de la empresa
bull Tales como (enunciado ejemplar)
bull Racionalizacioacuten
bull Modernizacioacuten
bull Bajas en la productividad
bull Cambios en el mercado
20
Causales Especiales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
21
Causal de Teacutermino de Contrato
Denominada Desahucio del Empleador
bull Se aplica a los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador siempre que esteacuten dotados a lo menos de facultades generales de administracioacuten tales como gerentes subgerentes agentes y apoderados
bull Tambieacuten se aplica a los trabajadores de casa particular y trataacutendose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador cuyo caraacutecter de tales emane de la naturaleza de los mismos
22
Causal de Teacutermino del Contrato
Imputable al Empleador Despido Indirecto
bull Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull Actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a
la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores y a la salud de
eacutestos y
bull Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato
23
bull Un trabajador para poner teacutermino a su contrato
de trabajo para lo cual deberaacute demandar
dentro del plazo de 60 diacuteas haacutebiles contados
desde la terminacioacuten para que el tribunal asiacute lo
declare y ordene el pago de las indemnizaciones que corresponda
24
Avisos de
Termino de Contrato de Trabajo
25
bull Obligacioacuten de comunicar al trabajador acerca de la
terminacioacuten del contrato por aplicacioacuten de las causales
Nordms 4 5 y 6 del artiacuteculo 159 y cuando se invoque algunas
de las contenidas en el artiacuteculo 160
Debe entregarse o enviarse dentro de los tres diacuteas haacutebiles
siguientes al de la separacioacuten del trabajador Seraacuten seis
diacuteas haacutebiles si se tratare de la causal prevista por el Nordm 6 del
artiacuteculo 159 esto es caso fortuito o fuerza mayor
Obligacioacuten de enviar copia de la comunicacioacuten a la
Inspeccioacuten del Trabajo
Debe sentildealar los hechos en los que se fundan informar
acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales
y adjuntar los comprobantes que acrediten dicho pago
26
bull Necesidades de la Empresa El empleador debe efectuar las comunicaciones sea que deacute al trabajador un aviso con treinta diacuteas de anticipacioacuten sea que invoque la causal sin mediar dicho aviso previo La comunicacioacuten que debe dar al trabajador contendraacute ademaacutes de lo ya sentildealado el monto total a pagar por concepto de indemnizacioacuten por antildeos de servicio Los errores u omisiones en que se incurra con ocasioacuten de estas comunicaciones que no tengan relacioacuten con la obligacioacuten de pago iacutentegro de las cotizaciones previsionales no invalidaraacuten las la terminacioacuten del contrato
27
Se aplicaraacute cuando para el teacutermino del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales
bull Vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del
trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso
fortuito o fuerza mayor (artiacuteculo 159 Nordms 4 5 y 6 del
Coacutedigo del Trabajo)
Alguna de las causales imputables al trabajador
(Artiacuteculo 160 del Coacutedigo del Trabajo)
Necesidades de la empresa (Artiacuteculo 161 inciso 1ordm del
Coacutedigo del Trabajo)
Desahucio del empleador
28
La Convalidacioacuten del Despido
bull El empleador convalidaraacute el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador adjuntando los comprobantes
que asiacute lo acrediten
Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el
empleador al trabajador el despido se entenderaacute
convalidado no resultando obligatorio para el primero
seguir pagando las remuneraciones y demaacutes beneficios al
trabajador
29
bull La Inspeccioacuten del Trabajo de oficio o a peticioacuten de parte
estaraacute especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacioacuten del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido Asimismo estaraacute facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
periacuteodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de enviacuteo o entrega de la comunicacioacuten al trabajador
30
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
Causales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
12
CONCEPTO
La terminacioacuten del contrato de trabajo tiene lugar cuando por un acto
voluntario o un hecho objetivo que constituya una causal legal de
despido una de las partes contratantes o ambas deciden cesar en la
relacioacuten laboral que las uniacutea
El contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en que se
produce la separacioacuten del trabajador (dictamen Nordm 203999 de
04062001)
13
bull Art 159
bull El contrato de trabajo terminaraacute en los siguientes casos
bull 1- Mutuo acuerdo de las partes
bull 2- Renuncia del trabajador dando aviso a su empleador
con treinta diacuteas de anticipacioacuten a lo menos
bull 3- Muerte del trabajador
14
bull Art 159
bull El contrato de trabajo terminaraacute en los siguientes casos
bull 4- Vencimiento del plazo convenido en el contrato La duracioacuten del contrato de plazo fijo no podraacute exceder de un antildeo
bull 5- Conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato
bull 6- Caso fortuito o fuerza mayor
15
bull Art 160
bull El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnizacioacuten alguna
bull 1- Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull 2- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
16
bull 3- No concurrencia del trabajador a sus labores
sin causa justificada durante dos diacuteas seguidos dos
lunes o un total de tres en el mes bull bull 4- Abandono del trabajo por parte del trabajador
entendieacutendose por tal
bull a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio sin permiso
bull b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato
17
bull 5- Actos omisiones o imprudencias temerarias
que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento
bull 6- El perjuicio material causado
intencionalmente
bull 7- Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato 18
Causal de Teacutermino Necesidades de la
Empresa
bull Las necesidades de la empresa establecimiento o servicio tales como
las derivadas de la racionalizacioacuten o modernizacioacuten de los mismos
bajas en la productividad cambios en las condiciones del mercado o de
la economiacutea que hagan necesaria la separacioacuten de uno o maacutes
trabajadores enunciacioacuten eacutesta que no es taxativa permitiendo al
empleador invocar otros hechos que constituyan igualmente
necesidades de la empresa
Esta es la uacutenica causal que da derecho al pago de la indemnizacioacuten
por antildeos de servicio y a la sustitutiva del aviso previo
19
bull Necesidades de la empresa
bull Tales como (enunciado ejemplar)
bull Racionalizacioacuten
bull Modernizacioacuten
bull Bajas en la productividad
bull Cambios en el mercado
20
Causales Especiales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
21
Causal de Teacutermino de Contrato
Denominada Desahucio del Empleador
bull Se aplica a los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador siempre que esteacuten dotados a lo menos de facultades generales de administracioacuten tales como gerentes subgerentes agentes y apoderados
bull Tambieacuten se aplica a los trabajadores de casa particular y trataacutendose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador cuyo caraacutecter de tales emane de la naturaleza de los mismos
22
Causal de Teacutermino del Contrato
Imputable al Empleador Despido Indirecto
bull Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull Actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a
la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores y a la salud de
eacutestos y
bull Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato
23
bull Un trabajador para poner teacutermino a su contrato
de trabajo para lo cual deberaacute demandar
dentro del plazo de 60 diacuteas haacutebiles contados
desde la terminacioacuten para que el tribunal asiacute lo
declare y ordene el pago de las indemnizaciones que corresponda
24
Avisos de
Termino de Contrato de Trabajo
25
bull Obligacioacuten de comunicar al trabajador acerca de la
terminacioacuten del contrato por aplicacioacuten de las causales
Nordms 4 5 y 6 del artiacuteculo 159 y cuando se invoque algunas
de las contenidas en el artiacuteculo 160
Debe entregarse o enviarse dentro de los tres diacuteas haacutebiles
siguientes al de la separacioacuten del trabajador Seraacuten seis
diacuteas haacutebiles si se tratare de la causal prevista por el Nordm 6 del
artiacuteculo 159 esto es caso fortuito o fuerza mayor
Obligacioacuten de enviar copia de la comunicacioacuten a la
Inspeccioacuten del Trabajo
Debe sentildealar los hechos en los que se fundan informar
acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales
y adjuntar los comprobantes que acrediten dicho pago
26
bull Necesidades de la Empresa El empleador debe efectuar las comunicaciones sea que deacute al trabajador un aviso con treinta diacuteas de anticipacioacuten sea que invoque la causal sin mediar dicho aviso previo La comunicacioacuten que debe dar al trabajador contendraacute ademaacutes de lo ya sentildealado el monto total a pagar por concepto de indemnizacioacuten por antildeos de servicio Los errores u omisiones en que se incurra con ocasioacuten de estas comunicaciones que no tengan relacioacuten con la obligacioacuten de pago iacutentegro de las cotizaciones previsionales no invalidaraacuten las la terminacioacuten del contrato
27
Se aplicaraacute cuando para el teacutermino del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales
bull Vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del
trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso
fortuito o fuerza mayor (artiacuteculo 159 Nordms 4 5 y 6 del
Coacutedigo del Trabajo)
Alguna de las causales imputables al trabajador
(Artiacuteculo 160 del Coacutedigo del Trabajo)
Necesidades de la empresa (Artiacuteculo 161 inciso 1ordm del
Coacutedigo del Trabajo)
Desahucio del empleador
28
La Convalidacioacuten del Despido
bull El empleador convalidaraacute el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador adjuntando los comprobantes
que asiacute lo acrediten
Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el
empleador al trabajador el despido se entenderaacute
convalidado no resultando obligatorio para el primero
seguir pagando las remuneraciones y demaacutes beneficios al
trabajador
29
bull La Inspeccioacuten del Trabajo de oficio o a peticioacuten de parte
estaraacute especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacioacuten del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido Asimismo estaraacute facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
periacuteodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de enviacuteo o entrega de la comunicacioacuten al trabajador
30
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
CONCEPTO
La terminacioacuten del contrato de trabajo tiene lugar cuando por un acto
voluntario o un hecho objetivo que constituya una causal legal de
despido una de las partes contratantes o ambas deciden cesar en la
relacioacuten laboral que las uniacutea
El contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en que se
produce la separacioacuten del trabajador (dictamen Nordm 203999 de
04062001)
13
bull Art 159
bull El contrato de trabajo terminaraacute en los siguientes casos
bull 1- Mutuo acuerdo de las partes
bull 2- Renuncia del trabajador dando aviso a su empleador
con treinta diacuteas de anticipacioacuten a lo menos
bull 3- Muerte del trabajador
14
bull Art 159
bull El contrato de trabajo terminaraacute en los siguientes casos
bull 4- Vencimiento del plazo convenido en el contrato La duracioacuten del contrato de plazo fijo no podraacute exceder de un antildeo
bull 5- Conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato
bull 6- Caso fortuito o fuerza mayor
15
bull Art 160
bull El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnizacioacuten alguna
bull 1- Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull 2- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
16
bull 3- No concurrencia del trabajador a sus labores
sin causa justificada durante dos diacuteas seguidos dos
lunes o un total de tres en el mes bull bull 4- Abandono del trabajo por parte del trabajador
entendieacutendose por tal
bull a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio sin permiso
bull b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato
17
bull 5- Actos omisiones o imprudencias temerarias
que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento
bull 6- El perjuicio material causado
intencionalmente
bull 7- Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato 18
Causal de Teacutermino Necesidades de la
Empresa
bull Las necesidades de la empresa establecimiento o servicio tales como
las derivadas de la racionalizacioacuten o modernizacioacuten de los mismos
bajas en la productividad cambios en las condiciones del mercado o de
la economiacutea que hagan necesaria la separacioacuten de uno o maacutes
trabajadores enunciacioacuten eacutesta que no es taxativa permitiendo al
empleador invocar otros hechos que constituyan igualmente
necesidades de la empresa
Esta es la uacutenica causal que da derecho al pago de la indemnizacioacuten
por antildeos de servicio y a la sustitutiva del aviso previo
19
bull Necesidades de la empresa
bull Tales como (enunciado ejemplar)
bull Racionalizacioacuten
bull Modernizacioacuten
bull Bajas en la productividad
bull Cambios en el mercado
20
Causales Especiales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
21
Causal de Teacutermino de Contrato
Denominada Desahucio del Empleador
bull Se aplica a los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador siempre que esteacuten dotados a lo menos de facultades generales de administracioacuten tales como gerentes subgerentes agentes y apoderados
bull Tambieacuten se aplica a los trabajadores de casa particular y trataacutendose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador cuyo caraacutecter de tales emane de la naturaleza de los mismos
22
Causal de Teacutermino del Contrato
Imputable al Empleador Despido Indirecto
bull Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull Actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a
la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores y a la salud de
eacutestos y
bull Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato
23
bull Un trabajador para poner teacutermino a su contrato
de trabajo para lo cual deberaacute demandar
dentro del plazo de 60 diacuteas haacutebiles contados
desde la terminacioacuten para que el tribunal asiacute lo
declare y ordene el pago de las indemnizaciones que corresponda
24
Avisos de
Termino de Contrato de Trabajo
25
bull Obligacioacuten de comunicar al trabajador acerca de la
terminacioacuten del contrato por aplicacioacuten de las causales
Nordms 4 5 y 6 del artiacuteculo 159 y cuando se invoque algunas
de las contenidas en el artiacuteculo 160
Debe entregarse o enviarse dentro de los tres diacuteas haacutebiles
siguientes al de la separacioacuten del trabajador Seraacuten seis
diacuteas haacutebiles si se tratare de la causal prevista por el Nordm 6 del
artiacuteculo 159 esto es caso fortuito o fuerza mayor
Obligacioacuten de enviar copia de la comunicacioacuten a la
Inspeccioacuten del Trabajo
Debe sentildealar los hechos en los que se fundan informar
acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales
y adjuntar los comprobantes que acrediten dicho pago
26
bull Necesidades de la Empresa El empleador debe efectuar las comunicaciones sea que deacute al trabajador un aviso con treinta diacuteas de anticipacioacuten sea que invoque la causal sin mediar dicho aviso previo La comunicacioacuten que debe dar al trabajador contendraacute ademaacutes de lo ya sentildealado el monto total a pagar por concepto de indemnizacioacuten por antildeos de servicio Los errores u omisiones en que se incurra con ocasioacuten de estas comunicaciones que no tengan relacioacuten con la obligacioacuten de pago iacutentegro de las cotizaciones previsionales no invalidaraacuten las la terminacioacuten del contrato
27
Se aplicaraacute cuando para el teacutermino del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales
bull Vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del
trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso
fortuito o fuerza mayor (artiacuteculo 159 Nordms 4 5 y 6 del
Coacutedigo del Trabajo)
Alguna de las causales imputables al trabajador
(Artiacuteculo 160 del Coacutedigo del Trabajo)
Necesidades de la empresa (Artiacuteculo 161 inciso 1ordm del
Coacutedigo del Trabajo)
Desahucio del empleador
28
La Convalidacioacuten del Despido
bull El empleador convalidaraacute el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador adjuntando los comprobantes
que asiacute lo acrediten
Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el
empleador al trabajador el despido se entenderaacute
convalidado no resultando obligatorio para el primero
seguir pagando las remuneraciones y demaacutes beneficios al
trabajador
29
bull La Inspeccioacuten del Trabajo de oficio o a peticioacuten de parte
estaraacute especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacioacuten del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido Asimismo estaraacute facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
periacuteodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de enviacuteo o entrega de la comunicacioacuten al trabajador
30
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
bull Art 159
bull El contrato de trabajo terminaraacute en los siguientes casos
bull 1- Mutuo acuerdo de las partes
bull 2- Renuncia del trabajador dando aviso a su empleador
con treinta diacuteas de anticipacioacuten a lo menos
bull 3- Muerte del trabajador
14
bull Art 159
bull El contrato de trabajo terminaraacute en los siguientes casos
bull 4- Vencimiento del plazo convenido en el contrato La duracioacuten del contrato de plazo fijo no podraacute exceder de un antildeo
bull 5- Conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato
bull 6- Caso fortuito o fuerza mayor
15
bull Art 160
bull El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnizacioacuten alguna
bull 1- Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull 2- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
16
bull 3- No concurrencia del trabajador a sus labores
sin causa justificada durante dos diacuteas seguidos dos
lunes o un total de tres en el mes bull bull 4- Abandono del trabajo por parte del trabajador
entendieacutendose por tal
bull a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio sin permiso
bull b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato
17
bull 5- Actos omisiones o imprudencias temerarias
que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento
bull 6- El perjuicio material causado
intencionalmente
bull 7- Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato 18
Causal de Teacutermino Necesidades de la
Empresa
bull Las necesidades de la empresa establecimiento o servicio tales como
las derivadas de la racionalizacioacuten o modernizacioacuten de los mismos
bajas en la productividad cambios en las condiciones del mercado o de
la economiacutea que hagan necesaria la separacioacuten de uno o maacutes
trabajadores enunciacioacuten eacutesta que no es taxativa permitiendo al
empleador invocar otros hechos que constituyan igualmente
necesidades de la empresa
Esta es la uacutenica causal que da derecho al pago de la indemnizacioacuten
por antildeos de servicio y a la sustitutiva del aviso previo
19
bull Necesidades de la empresa
bull Tales como (enunciado ejemplar)
bull Racionalizacioacuten
bull Modernizacioacuten
bull Bajas en la productividad
bull Cambios en el mercado
20
Causales Especiales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
21
Causal de Teacutermino de Contrato
Denominada Desahucio del Empleador
bull Se aplica a los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador siempre que esteacuten dotados a lo menos de facultades generales de administracioacuten tales como gerentes subgerentes agentes y apoderados
bull Tambieacuten se aplica a los trabajadores de casa particular y trataacutendose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador cuyo caraacutecter de tales emane de la naturaleza de los mismos
22
Causal de Teacutermino del Contrato
Imputable al Empleador Despido Indirecto
bull Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull Actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a
la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores y a la salud de
eacutestos y
bull Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato
23
bull Un trabajador para poner teacutermino a su contrato
de trabajo para lo cual deberaacute demandar
dentro del plazo de 60 diacuteas haacutebiles contados
desde la terminacioacuten para que el tribunal asiacute lo
declare y ordene el pago de las indemnizaciones que corresponda
24
Avisos de
Termino de Contrato de Trabajo
25
bull Obligacioacuten de comunicar al trabajador acerca de la
terminacioacuten del contrato por aplicacioacuten de las causales
Nordms 4 5 y 6 del artiacuteculo 159 y cuando se invoque algunas
de las contenidas en el artiacuteculo 160
Debe entregarse o enviarse dentro de los tres diacuteas haacutebiles
siguientes al de la separacioacuten del trabajador Seraacuten seis
diacuteas haacutebiles si se tratare de la causal prevista por el Nordm 6 del
artiacuteculo 159 esto es caso fortuito o fuerza mayor
Obligacioacuten de enviar copia de la comunicacioacuten a la
Inspeccioacuten del Trabajo
Debe sentildealar los hechos en los que se fundan informar
acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales
y adjuntar los comprobantes que acrediten dicho pago
26
bull Necesidades de la Empresa El empleador debe efectuar las comunicaciones sea que deacute al trabajador un aviso con treinta diacuteas de anticipacioacuten sea que invoque la causal sin mediar dicho aviso previo La comunicacioacuten que debe dar al trabajador contendraacute ademaacutes de lo ya sentildealado el monto total a pagar por concepto de indemnizacioacuten por antildeos de servicio Los errores u omisiones en que se incurra con ocasioacuten de estas comunicaciones que no tengan relacioacuten con la obligacioacuten de pago iacutentegro de las cotizaciones previsionales no invalidaraacuten las la terminacioacuten del contrato
27
Se aplicaraacute cuando para el teacutermino del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales
bull Vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del
trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso
fortuito o fuerza mayor (artiacuteculo 159 Nordms 4 5 y 6 del
Coacutedigo del Trabajo)
Alguna de las causales imputables al trabajador
(Artiacuteculo 160 del Coacutedigo del Trabajo)
Necesidades de la empresa (Artiacuteculo 161 inciso 1ordm del
Coacutedigo del Trabajo)
Desahucio del empleador
28
La Convalidacioacuten del Despido
bull El empleador convalidaraacute el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador adjuntando los comprobantes
que asiacute lo acrediten
Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el
empleador al trabajador el despido se entenderaacute
convalidado no resultando obligatorio para el primero
seguir pagando las remuneraciones y demaacutes beneficios al
trabajador
29
bull La Inspeccioacuten del Trabajo de oficio o a peticioacuten de parte
estaraacute especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacioacuten del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido Asimismo estaraacute facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
periacuteodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de enviacuteo o entrega de la comunicacioacuten al trabajador
30
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
bull Art 159
bull El contrato de trabajo terminaraacute en los siguientes casos
bull 4- Vencimiento del plazo convenido en el contrato La duracioacuten del contrato de plazo fijo no podraacute exceder de un antildeo
bull 5- Conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato
bull 6- Caso fortuito o fuerza mayor
15
bull Art 160
bull El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnizacioacuten alguna
bull 1- Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull 2- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
16
bull 3- No concurrencia del trabajador a sus labores
sin causa justificada durante dos diacuteas seguidos dos
lunes o un total de tres en el mes bull bull 4- Abandono del trabajo por parte del trabajador
entendieacutendose por tal
bull a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio sin permiso
bull b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato
17
bull 5- Actos omisiones o imprudencias temerarias
que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento
bull 6- El perjuicio material causado
intencionalmente
bull 7- Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato 18
Causal de Teacutermino Necesidades de la
Empresa
bull Las necesidades de la empresa establecimiento o servicio tales como
las derivadas de la racionalizacioacuten o modernizacioacuten de los mismos
bajas en la productividad cambios en las condiciones del mercado o de
la economiacutea que hagan necesaria la separacioacuten de uno o maacutes
trabajadores enunciacioacuten eacutesta que no es taxativa permitiendo al
empleador invocar otros hechos que constituyan igualmente
necesidades de la empresa
Esta es la uacutenica causal que da derecho al pago de la indemnizacioacuten
por antildeos de servicio y a la sustitutiva del aviso previo
19
bull Necesidades de la empresa
bull Tales como (enunciado ejemplar)
bull Racionalizacioacuten
bull Modernizacioacuten
bull Bajas en la productividad
bull Cambios en el mercado
20
Causales Especiales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
21
Causal de Teacutermino de Contrato
Denominada Desahucio del Empleador
bull Se aplica a los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador siempre que esteacuten dotados a lo menos de facultades generales de administracioacuten tales como gerentes subgerentes agentes y apoderados
bull Tambieacuten se aplica a los trabajadores de casa particular y trataacutendose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador cuyo caraacutecter de tales emane de la naturaleza de los mismos
22
Causal de Teacutermino del Contrato
Imputable al Empleador Despido Indirecto
bull Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull Actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a
la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores y a la salud de
eacutestos y
bull Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato
23
bull Un trabajador para poner teacutermino a su contrato
de trabajo para lo cual deberaacute demandar
dentro del plazo de 60 diacuteas haacutebiles contados
desde la terminacioacuten para que el tribunal asiacute lo
declare y ordene el pago de las indemnizaciones que corresponda
24
Avisos de
Termino de Contrato de Trabajo
25
bull Obligacioacuten de comunicar al trabajador acerca de la
terminacioacuten del contrato por aplicacioacuten de las causales
Nordms 4 5 y 6 del artiacuteculo 159 y cuando se invoque algunas
de las contenidas en el artiacuteculo 160
Debe entregarse o enviarse dentro de los tres diacuteas haacutebiles
siguientes al de la separacioacuten del trabajador Seraacuten seis
diacuteas haacutebiles si se tratare de la causal prevista por el Nordm 6 del
artiacuteculo 159 esto es caso fortuito o fuerza mayor
Obligacioacuten de enviar copia de la comunicacioacuten a la
Inspeccioacuten del Trabajo
Debe sentildealar los hechos en los que se fundan informar
acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales
y adjuntar los comprobantes que acrediten dicho pago
26
bull Necesidades de la Empresa El empleador debe efectuar las comunicaciones sea que deacute al trabajador un aviso con treinta diacuteas de anticipacioacuten sea que invoque la causal sin mediar dicho aviso previo La comunicacioacuten que debe dar al trabajador contendraacute ademaacutes de lo ya sentildealado el monto total a pagar por concepto de indemnizacioacuten por antildeos de servicio Los errores u omisiones en que se incurra con ocasioacuten de estas comunicaciones que no tengan relacioacuten con la obligacioacuten de pago iacutentegro de las cotizaciones previsionales no invalidaraacuten las la terminacioacuten del contrato
27
Se aplicaraacute cuando para el teacutermino del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales
bull Vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del
trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso
fortuito o fuerza mayor (artiacuteculo 159 Nordms 4 5 y 6 del
Coacutedigo del Trabajo)
Alguna de las causales imputables al trabajador
(Artiacuteculo 160 del Coacutedigo del Trabajo)
Necesidades de la empresa (Artiacuteculo 161 inciso 1ordm del
Coacutedigo del Trabajo)
Desahucio del empleador
28
La Convalidacioacuten del Despido
bull El empleador convalidaraacute el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador adjuntando los comprobantes
que asiacute lo acrediten
Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el
empleador al trabajador el despido se entenderaacute
convalidado no resultando obligatorio para el primero
seguir pagando las remuneraciones y demaacutes beneficios al
trabajador
29
bull La Inspeccioacuten del Trabajo de oficio o a peticioacuten de parte
estaraacute especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacioacuten del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido Asimismo estaraacute facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
periacuteodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de enviacuteo o entrega de la comunicacioacuten al trabajador
30
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
bull Art 160
bull El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnizacioacuten alguna
bull 1- Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull 2- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
16
bull 3- No concurrencia del trabajador a sus labores
sin causa justificada durante dos diacuteas seguidos dos
lunes o un total de tres en el mes bull bull 4- Abandono del trabajo por parte del trabajador
entendieacutendose por tal
bull a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio sin permiso
bull b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato
17
bull 5- Actos omisiones o imprudencias temerarias
que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento
bull 6- El perjuicio material causado
intencionalmente
bull 7- Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato 18
Causal de Teacutermino Necesidades de la
Empresa
bull Las necesidades de la empresa establecimiento o servicio tales como
las derivadas de la racionalizacioacuten o modernizacioacuten de los mismos
bajas en la productividad cambios en las condiciones del mercado o de
la economiacutea que hagan necesaria la separacioacuten de uno o maacutes
trabajadores enunciacioacuten eacutesta que no es taxativa permitiendo al
empleador invocar otros hechos que constituyan igualmente
necesidades de la empresa
Esta es la uacutenica causal que da derecho al pago de la indemnizacioacuten
por antildeos de servicio y a la sustitutiva del aviso previo
19
bull Necesidades de la empresa
bull Tales como (enunciado ejemplar)
bull Racionalizacioacuten
bull Modernizacioacuten
bull Bajas en la productividad
bull Cambios en el mercado
20
Causales Especiales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
21
Causal de Teacutermino de Contrato
Denominada Desahucio del Empleador
bull Se aplica a los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador siempre que esteacuten dotados a lo menos de facultades generales de administracioacuten tales como gerentes subgerentes agentes y apoderados
bull Tambieacuten se aplica a los trabajadores de casa particular y trataacutendose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador cuyo caraacutecter de tales emane de la naturaleza de los mismos
22
Causal de Teacutermino del Contrato
Imputable al Empleador Despido Indirecto
bull Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull Actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a
la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores y a la salud de
eacutestos y
bull Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato
23
bull Un trabajador para poner teacutermino a su contrato
de trabajo para lo cual deberaacute demandar
dentro del plazo de 60 diacuteas haacutebiles contados
desde la terminacioacuten para que el tribunal asiacute lo
declare y ordene el pago de las indemnizaciones que corresponda
24
Avisos de
Termino de Contrato de Trabajo
25
bull Obligacioacuten de comunicar al trabajador acerca de la
terminacioacuten del contrato por aplicacioacuten de las causales
Nordms 4 5 y 6 del artiacuteculo 159 y cuando se invoque algunas
de las contenidas en el artiacuteculo 160
Debe entregarse o enviarse dentro de los tres diacuteas haacutebiles
siguientes al de la separacioacuten del trabajador Seraacuten seis
diacuteas haacutebiles si se tratare de la causal prevista por el Nordm 6 del
artiacuteculo 159 esto es caso fortuito o fuerza mayor
Obligacioacuten de enviar copia de la comunicacioacuten a la
Inspeccioacuten del Trabajo
Debe sentildealar los hechos en los que se fundan informar
acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales
y adjuntar los comprobantes que acrediten dicho pago
26
bull Necesidades de la Empresa El empleador debe efectuar las comunicaciones sea que deacute al trabajador un aviso con treinta diacuteas de anticipacioacuten sea que invoque la causal sin mediar dicho aviso previo La comunicacioacuten que debe dar al trabajador contendraacute ademaacutes de lo ya sentildealado el monto total a pagar por concepto de indemnizacioacuten por antildeos de servicio Los errores u omisiones en que se incurra con ocasioacuten de estas comunicaciones que no tengan relacioacuten con la obligacioacuten de pago iacutentegro de las cotizaciones previsionales no invalidaraacuten las la terminacioacuten del contrato
27
Se aplicaraacute cuando para el teacutermino del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales
bull Vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del
trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso
fortuito o fuerza mayor (artiacuteculo 159 Nordms 4 5 y 6 del
Coacutedigo del Trabajo)
Alguna de las causales imputables al trabajador
(Artiacuteculo 160 del Coacutedigo del Trabajo)
Necesidades de la empresa (Artiacuteculo 161 inciso 1ordm del
Coacutedigo del Trabajo)
Desahucio del empleador
28
La Convalidacioacuten del Despido
bull El empleador convalidaraacute el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador adjuntando los comprobantes
que asiacute lo acrediten
Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el
empleador al trabajador el despido se entenderaacute
convalidado no resultando obligatorio para el primero
seguir pagando las remuneraciones y demaacutes beneficios al
trabajador
29
bull La Inspeccioacuten del Trabajo de oficio o a peticioacuten de parte
estaraacute especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacioacuten del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido Asimismo estaraacute facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
periacuteodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de enviacuteo o entrega de la comunicacioacuten al trabajador
30
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
bull 3- No concurrencia del trabajador a sus labores
sin causa justificada durante dos diacuteas seguidos dos
lunes o un total de tres en el mes bull bull 4- Abandono del trabajo por parte del trabajador
entendieacutendose por tal
bull a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio sin permiso
bull b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato
17
bull 5- Actos omisiones o imprudencias temerarias
que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento
bull 6- El perjuicio material causado
intencionalmente
bull 7- Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato 18
Causal de Teacutermino Necesidades de la
Empresa
bull Las necesidades de la empresa establecimiento o servicio tales como
las derivadas de la racionalizacioacuten o modernizacioacuten de los mismos
bajas en la productividad cambios en las condiciones del mercado o de
la economiacutea que hagan necesaria la separacioacuten de uno o maacutes
trabajadores enunciacioacuten eacutesta que no es taxativa permitiendo al
empleador invocar otros hechos que constituyan igualmente
necesidades de la empresa
Esta es la uacutenica causal que da derecho al pago de la indemnizacioacuten
por antildeos de servicio y a la sustitutiva del aviso previo
19
bull Necesidades de la empresa
bull Tales como (enunciado ejemplar)
bull Racionalizacioacuten
bull Modernizacioacuten
bull Bajas en la productividad
bull Cambios en el mercado
20
Causales Especiales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
21
Causal de Teacutermino de Contrato
Denominada Desahucio del Empleador
bull Se aplica a los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador siempre que esteacuten dotados a lo menos de facultades generales de administracioacuten tales como gerentes subgerentes agentes y apoderados
bull Tambieacuten se aplica a los trabajadores de casa particular y trataacutendose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador cuyo caraacutecter de tales emane de la naturaleza de los mismos
22
Causal de Teacutermino del Contrato
Imputable al Empleador Despido Indirecto
bull Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull Actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a
la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores y a la salud de
eacutestos y
bull Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato
23
bull Un trabajador para poner teacutermino a su contrato
de trabajo para lo cual deberaacute demandar
dentro del plazo de 60 diacuteas haacutebiles contados
desde la terminacioacuten para que el tribunal asiacute lo
declare y ordene el pago de las indemnizaciones que corresponda
24
Avisos de
Termino de Contrato de Trabajo
25
bull Obligacioacuten de comunicar al trabajador acerca de la
terminacioacuten del contrato por aplicacioacuten de las causales
Nordms 4 5 y 6 del artiacuteculo 159 y cuando se invoque algunas
de las contenidas en el artiacuteculo 160
Debe entregarse o enviarse dentro de los tres diacuteas haacutebiles
siguientes al de la separacioacuten del trabajador Seraacuten seis
diacuteas haacutebiles si se tratare de la causal prevista por el Nordm 6 del
artiacuteculo 159 esto es caso fortuito o fuerza mayor
Obligacioacuten de enviar copia de la comunicacioacuten a la
Inspeccioacuten del Trabajo
Debe sentildealar los hechos en los que se fundan informar
acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales
y adjuntar los comprobantes que acrediten dicho pago
26
bull Necesidades de la Empresa El empleador debe efectuar las comunicaciones sea que deacute al trabajador un aviso con treinta diacuteas de anticipacioacuten sea que invoque la causal sin mediar dicho aviso previo La comunicacioacuten que debe dar al trabajador contendraacute ademaacutes de lo ya sentildealado el monto total a pagar por concepto de indemnizacioacuten por antildeos de servicio Los errores u omisiones en que se incurra con ocasioacuten de estas comunicaciones que no tengan relacioacuten con la obligacioacuten de pago iacutentegro de las cotizaciones previsionales no invalidaraacuten las la terminacioacuten del contrato
27
Se aplicaraacute cuando para el teacutermino del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales
bull Vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del
trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso
fortuito o fuerza mayor (artiacuteculo 159 Nordms 4 5 y 6 del
Coacutedigo del Trabajo)
Alguna de las causales imputables al trabajador
(Artiacuteculo 160 del Coacutedigo del Trabajo)
Necesidades de la empresa (Artiacuteculo 161 inciso 1ordm del
Coacutedigo del Trabajo)
Desahucio del empleador
28
La Convalidacioacuten del Despido
bull El empleador convalidaraacute el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador adjuntando los comprobantes
que asiacute lo acrediten
Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el
empleador al trabajador el despido se entenderaacute
convalidado no resultando obligatorio para el primero
seguir pagando las remuneraciones y demaacutes beneficios al
trabajador
29
bull La Inspeccioacuten del Trabajo de oficio o a peticioacuten de parte
estaraacute especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacioacuten del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido Asimismo estaraacute facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
periacuteodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de enviacuteo o entrega de la comunicacioacuten al trabajador
30
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
bull 5- Actos omisiones o imprudencias temerarias
que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento
bull 6- El perjuicio material causado
intencionalmente
bull 7- Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato 18
Causal de Teacutermino Necesidades de la
Empresa
bull Las necesidades de la empresa establecimiento o servicio tales como
las derivadas de la racionalizacioacuten o modernizacioacuten de los mismos
bajas en la productividad cambios en las condiciones del mercado o de
la economiacutea que hagan necesaria la separacioacuten de uno o maacutes
trabajadores enunciacioacuten eacutesta que no es taxativa permitiendo al
empleador invocar otros hechos que constituyan igualmente
necesidades de la empresa
Esta es la uacutenica causal que da derecho al pago de la indemnizacioacuten
por antildeos de servicio y a la sustitutiva del aviso previo
19
bull Necesidades de la empresa
bull Tales como (enunciado ejemplar)
bull Racionalizacioacuten
bull Modernizacioacuten
bull Bajas en la productividad
bull Cambios en el mercado
20
Causales Especiales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
21
Causal de Teacutermino de Contrato
Denominada Desahucio del Empleador
bull Se aplica a los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador siempre que esteacuten dotados a lo menos de facultades generales de administracioacuten tales como gerentes subgerentes agentes y apoderados
bull Tambieacuten se aplica a los trabajadores de casa particular y trataacutendose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador cuyo caraacutecter de tales emane de la naturaleza de los mismos
22
Causal de Teacutermino del Contrato
Imputable al Empleador Despido Indirecto
bull Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull Actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a
la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores y a la salud de
eacutestos y
bull Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato
23
bull Un trabajador para poner teacutermino a su contrato
de trabajo para lo cual deberaacute demandar
dentro del plazo de 60 diacuteas haacutebiles contados
desde la terminacioacuten para que el tribunal asiacute lo
declare y ordene el pago de las indemnizaciones que corresponda
24
Avisos de
Termino de Contrato de Trabajo
25
bull Obligacioacuten de comunicar al trabajador acerca de la
terminacioacuten del contrato por aplicacioacuten de las causales
Nordms 4 5 y 6 del artiacuteculo 159 y cuando se invoque algunas
de las contenidas en el artiacuteculo 160
Debe entregarse o enviarse dentro de los tres diacuteas haacutebiles
siguientes al de la separacioacuten del trabajador Seraacuten seis
diacuteas haacutebiles si se tratare de la causal prevista por el Nordm 6 del
artiacuteculo 159 esto es caso fortuito o fuerza mayor
Obligacioacuten de enviar copia de la comunicacioacuten a la
Inspeccioacuten del Trabajo
Debe sentildealar los hechos en los que se fundan informar
acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales
y adjuntar los comprobantes que acrediten dicho pago
26
bull Necesidades de la Empresa El empleador debe efectuar las comunicaciones sea que deacute al trabajador un aviso con treinta diacuteas de anticipacioacuten sea que invoque la causal sin mediar dicho aviso previo La comunicacioacuten que debe dar al trabajador contendraacute ademaacutes de lo ya sentildealado el monto total a pagar por concepto de indemnizacioacuten por antildeos de servicio Los errores u omisiones en que se incurra con ocasioacuten de estas comunicaciones que no tengan relacioacuten con la obligacioacuten de pago iacutentegro de las cotizaciones previsionales no invalidaraacuten las la terminacioacuten del contrato
27
Se aplicaraacute cuando para el teacutermino del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales
bull Vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del
trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso
fortuito o fuerza mayor (artiacuteculo 159 Nordms 4 5 y 6 del
Coacutedigo del Trabajo)
Alguna de las causales imputables al trabajador
(Artiacuteculo 160 del Coacutedigo del Trabajo)
Necesidades de la empresa (Artiacuteculo 161 inciso 1ordm del
Coacutedigo del Trabajo)
Desahucio del empleador
28
La Convalidacioacuten del Despido
bull El empleador convalidaraacute el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador adjuntando los comprobantes
que asiacute lo acrediten
Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el
empleador al trabajador el despido se entenderaacute
convalidado no resultando obligatorio para el primero
seguir pagando las remuneraciones y demaacutes beneficios al
trabajador
29
bull La Inspeccioacuten del Trabajo de oficio o a peticioacuten de parte
estaraacute especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacioacuten del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido Asimismo estaraacute facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
periacuteodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de enviacuteo o entrega de la comunicacioacuten al trabajador
30
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
Causal de Teacutermino Necesidades de la
Empresa
bull Las necesidades de la empresa establecimiento o servicio tales como
las derivadas de la racionalizacioacuten o modernizacioacuten de los mismos
bajas en la productividad cambios en las condiciones del mercado o de
la economiacutea que hagan necesaria la separacioacuten de uno o maacutes
trabajadores enunciacioacuten eacutesta que no es taxativa permitiendo al
empleador invocar otros hechos que constituyan igualmente
necesidades de la empresa
Esta es la uacutenica causal que da derecho al pago de la indemnizacioacuten
por antildeos de servicio y a la sustitutiva del aviso previo
19
bull Necesidades de la empresa
bull Tales como (enunciado ejemplar)
bull Racionalizacioacuten
bull Modernizacioacuten
bull Bajas en la productividad
bull Cambios en el mercado
20
Causales Especiales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
21
Causal de Teacutermino de Contrato
Denominada Desahucio del Empleador
bull Se aplica a los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador siempre que esteacuten dotados a lo menos de facultades generales de administracioacuten tales como gerentes subgerentes agentes y apoderados
bull Tambieacuten se aplica a los trabajadores de casa particular y trataacutendose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador cuyo caraacutecter de tales emane de la naturaleza de los mismos
22
Causal de Teacutermino del Contrato
Imputable al Empleador Despido Indirecto
bull Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull Actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a
la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores y a la salud de
eacutestos y
bull Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato
23
bull Un trabajador para poner teacutermino a su contrato
de trabajo para lo cual deberaacute demandar
dentro del plazo de 60 diacuteas haacutebiles contados
desde la terminacioacuten para que el tribunal asiacute lo
declare y ordene el pago de las indemnizaciones que corresponda
24
Avisos de
Termino de Contrato de Trabajo
25
bull Obligacioacuten de comunicar al trabajador acerca de la
terminacioacuten del contrato por aplicacioacuten de las causales
Nordms 4 5 y 6 del artiacuteculo 159 y cuando se invoque algunas
de las contenidas en el artiacuteculo 160
Debe entregarse o enviarse dentro de los tres diacuteas haacutebiles
siguientes al de la separacioacuten del trabajador Seraacuten seis
diacuteas haacutebiles si se tratare de la causal prevista por el Nordm 6 del
artiacuteculo 159 esto es caso fortuito o fuerza mayor
Obligacioacuten de enviar copia de la comunicacioacuten a la
Inspeccioacuten del Trabajo
Debe sentildealar los hechos en los que se fundan informar
acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales
y adjuntar los comprobantes que acrediten dicho pago
26
bull Necesidades de la Empresa El empleador debe efectuar las comunicaciones sea que deacute al trabajador un aviso con treinta diacuteas de anticipacioacuten sea que invoque la causal sin mediar dicho aviso previo La comunicacioacuten que debe dar al trabajador contendraacute ademaacutes de lo ya sentildealado el monto total a pagar por concepto de indemnizacioacuten por antildeos de servicio Los errores u omisiones en que se incurra con ocasioacuten de estas comunicaciones que no tengan relacioacuten con la obligacioacuten de pago iacutentegro de las cotizaciones previsionales no invalidaraacuten las la terminacioacuten del contrato
27
Se aplicaraacute cuando para el teacutermino del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales
bull Vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del
trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso
fortuito o fuerza mayor (artiacuteculo 159 Nordms 4 5 y 6 del
Coacutedigo del Trabajo)
Alguna de las causales imputables al trabajador
(Artiacuteculo 160 del Coacutedigo del Trabajo)
Necesidades de la empresa (Artiacuteculo 161 inciso 1ordm del
Coacutedigo del Trabajo)
Desahucio del empleador
28
La Convalidacioacuten del Despido
bull El empleador convalidaraacute el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador adjuntando los comprobantes
que asiacute lo acrediten
Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el
empleador al trabajador el despido se entenderaacute
convalidado no resultando obligatorio para el primero
seguir pagando las remuneraciones y demaacutes beneficios al
trabajador
29
bull La Inspeccioacuten del Trabajo de oficio o a peticioacuten de parte
estaraacute especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacioacuten del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido Asimismo estaraacute facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
periacuteodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de enviacuteo o entrega de la comunicacioacuten al trabajador
30
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
bull Necesidades de la empresa
bull Tales como (enunciado ejemplar)
bull Racionalizacioacuten
bull Modernizacioacuten
bull Bajas en la productividad
bull Cambios en el mercado
20
Causales Especiales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
21
Causal de Teacutermino de Contrato
Denominada Desahucio del Empleador
bull Se aplica a los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador siempre que esteacuten dotados a lo menos de facultades generales de administracioacuten tales como gerentes subgerentes agentes y apoderados
bull Tambieacuten se aplica a los trabajadores de casa particular y trataacutendose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador cuyo caraacutecter de tales emane de la naturaleza de los mismos
22
Causal de Teacutermino del Contrato
Imputable al Empleador Despido Indirecto
bull Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull Actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a
la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores y a la salud de
eacutestos y
bull Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato
23
bull Un trabajador para poner teacutermino a su contrato
de trabajo para lo cual deberaacute demandar
dentro del plazo de 60 diacuteas haacutebiles contados
desde la terminacioacuten para que el tribunal asiacute lo
declare y ordene el pago de las indemnizaciones que corresponda
24
Avisos de
Termino de Contrato de Trabajo
25
bull Obligacioacuten de comunicar al trabajador acerca de la
terminacioacuten del contrato por aplicacioacuten de las causales
Nordms 4 5 y 6 del artiacuteculo 159 y cuando se invoque algunas
de las contenidas en el artiacuteculo 160
Debe entregarse o enviarse dentro de los tres diacuteas haacutebiles
siguientes al de la separacioacuten del trabajador Seraacuten seis
diacuteas haacutebiles si se tratare de la causal prevista por el Nordm 6 del
artiacuteculo 159 esto es caso fortuito o fuerza mayor
Obligacioacuten de enviar copia de la comunicacioacuten a la
Inspeccioacuten del Trabajo
Debe sentildealar los hechos en los que se fundan informar
acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales
y adjuntar los comprobantes que acrediten dicho pago
26
bull Necesidades de la Empresa El empleador debe efectuar las comunicaciones sea que deacute al trabajador un aviso con treinta diacuteas de anticipacioacuten sea que invoque la causal sin mediar dicho aviso previo La comunicacioacuten que debe dar al trabajador contendraacute ademaacutes de lo ya sentildealado el monto total a pagar por concepto de indemnizacioacuten por antildeos de servicio Los errores u omisiones en que se incurra con ocasioacuten de estas comunicaciones que no tengan relacioacuten con la obligacioacuten de pago iacutentegro de las cotizaciones previsionales no invalidaraacuten las la terminacioacuten del contrato
27
Se aplicaraacute cuando para el teacutermino del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales
bull Vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del
trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso
fortuito o fuerza mayor (artiacuteculo 159 Nordms 4 5 y 6 del
Coacutedigo del Trabajo)
Alguna de las causales imputables al trabajador
(Artiacuteculo 160 del Coacutedigo del Trabajo)
Necesidades de la empresa (Artiacuteculo 161 inciso 1ordm del
Coacutedigo del Trabajo)
Desahucio del empleador
28
La Convalidacioacuten del Despido
bull El empleador convalidaraacute el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador adjuntando los comprobantes
que asiacute lo acrediten
Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el
empleador al trabajador el despido se entenderaacute
convalidado no resultando obligatorio para el primero
seguir pagando las remuneraciones y demaacutes beneficios al
trabajador
29
bull La Inspeccioacuten del Trabajo de oficio o a peticioacuten de parte
estaraacute especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacioacuten del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido Asimismo estaraacute facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
periacuteodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de enviacuteo o entrega de la comunicacioacuten al trabajador
30
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
Causales Especiales de
Terminacioacuten del Contrato De Trabajo
21
Causal de Teacutermino de Contrato
Denominada Desahucio del Empleador
bull Se aplica a los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador siempre que esteacuten dotados a lo menos de facultades generales de administracioacuten tales como gerentes subgerentes agentes y apoderados
bull Tambieacuten se aplica a los trabajadores de casa particular y trataacutendose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador cuyo caraacutecter de tales emane de la naturaleza de los mismos
22
Causal de Teacutermino del Contrato
Imputable al Empleador Despido Indirecto
bull Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull Actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a
la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores y a la salud de
eacutestos y
bull Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato
23
bull Un trabajador para poner teacutermino a su contrato
de trabajo para lo cual deberaacute demandar
dentro del plazo de 60 diacuteas haacutebiles contados
desde la terminacioacuten para que el tribunal asiacute lo
declare y ordene el pago de las indemnizaciones que corresponda
24
Avisos de
Termino de Contrato de Trabajo
25
bull Obligacioacuten de comunicar al trabajador acerca de la
terminacioacuten del contrato por aplicacioacuten de las causales
Nordms 4 5 y 6 del artiacuteculo 159 y cuando se invoque algunas
de las contenidas en el artiacuteculo 160
Debe entregarse o enviarse dentro de los tres diacuteas haacutebiles
siguientes al de la separacioacuten del trabajador Seraacuten seis
diacuteas haacutebiles si se tratare de la causal prevista por el Nordm 6 del
artiacuteculo 159 esto es caso fortuito o fuerza mayor
Obligacioacuten de enviar copia de la comunicacioacuten a la
Inspeccioacuten del Trabajo
Debe sentildealar los hechos en los que se fundan informar
acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales
y adjuntar los comprobantes que acrediten dicho pago
26
bull Necesidades de la Empresa El empleador debe efectuar las comunicaciones sea que deacute al trabajador un aviso con treinta diacuteas de anticipacioacuten sea que invoque la causal sin mediar dicho aviso previo La comunicacioacuten que debe dar al trabajador contendraacute ademaacutes de lo ya sentildealado el monto total a pagar por concepto de indemnizacioacuten por antildeos de servicio Los errores u omisiones en que se incurra con ocasioacuten de estas comunicaciones que no tengan relacioacuten con la obligacioacuten de pago iacutentegro de las cotizaciones previsionales no invalidaraacuten las la terminacioacuten del contrato
27
Se aplicaraacute cuando para el teacutermino del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales
bull Vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del
trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso
fortuito o fuerza mayor (artiacuteculo 159 Nordms 4 5 y 6 del
Coacutedigo del Trabajo)
Alguna de las causales imputables al trabajador
(Artiacuteculo 160 del Coacutedigo del Trabajo)
Necesidades de la empresa (Artiacuteculo 161 inciso 1ordm del
Coacutedigo del Trabajo)
Desahucio del empleador
28
La Convalidacioacuten del Despido
bull El empleador convalidaraacute el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador adjuntando los comprobantes
que asiacute lo acrediten
Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el
empleador al trabajador el despido se entenderaacute
convalidado no resultando obligatorio para el primero
seguir pagando las remuneraciones y demaacutes beneficios al
trabajador
29
bull La Inspeccioacuten del Trabajo de oficio o a peticioacuten de parte
estaraacute especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacioacuten del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido Asimismo estaraacute facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
periacuteodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de enviacuteo o entrega de la comunicacioacuten al trabajador
30
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
Causal de Teacutermino de Contrato
Denominada Desahucio del Empleador
bull Se aplica a los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador siempre que esteacuten dotados a lo menos de facultades generales de administracioacuten tales como gerentes subgerentes agentes y apoderados
bull Tambieacuten se aplica a los trabajadores de casa particular y trataacutendose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador cuyo caraacutecter de tales emane de la naturaleza de los mismos
22
Causal de Teacutermino del Contrato
Imputable al Empleador Despido Indirecto
bull Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull Actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a
la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores y a la salud de
eacutestos y
bull Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato
23
bull Un trabajador para poner teacutermino a su contrato
de trabajo para lo cual deberaacute demandar
dentro del plazo de 60 diacuteas haacutebiles contados
desde la terminacioacuten para que el tribunal asiacute lo
declare y ordene el pago de las indemnizaciones que corresponda
24
Avisos de
Termino de Contrato de Trabajo
25
bull Obligacioacuten de comunicar al trabajador acerca de la
terminacioacuten del contrato por aplicacioacuten de las causales
Nordms 4 5 y 6 del artiacuteculo 159 y cuando se invoque algunas
de las contenidas en el artiacuteculo 160
Debe entregarse o enviarse dentro de los tres diacuteas haacutebiles
siguientes al de la separacioacuten del trabajador Seraacuten seis
diacuteas haacutebiles si se tratare de la causal prevista por el Nordm 6 del
artiacuteculo 159 esto es caso fortuito o fuerza mayor
Obligacioacuten de enviar copia de la comunicacioacuten a la
Inspeccioacuten del Trabajo
Debe sentildealar los hechos en los que se fundan informar
acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales
y adjuntar los comprobantes que acrediten dicho pago
26
bull Necesidades de la Empresa El empleador debe efectuar las comunicaciones sea que deacute al trabajador un aviso con treinta diacuteas de anticipacioacuten sea que invoque la causal sin mediar dicho aviso previo La comunicacioacuten que debe dar al trabajador contendraacute ademaacutes de lo ya sentildealado el monto total a pagar por concepto de indemnizacioacuten por antildeos de servicio Los errores u omisiones en que se incurra con ocasioacuten de estas comunicaciones que no tengan relacioacuten con la obligacioacuten de pago iacutentegro de las cotizaciones previsionales no invalidaraacuten las la terminacioacuten del contrato
27
Se aplicaraacute cuando para el teacutermino del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales
bull Vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del
trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso
fortuito o fuerza mayor (artiacuteculo 159 Nordms 4 5 y 6 del
Coacutedigo del Trabajo)
Alguna de las causales imputables al trabajador
(Artiacuteculo 160 del Coacutedigo del Trabajo)
Necesidades de la empresa (Artiacuteculo 161 inciso 1ordm del
Coacutedigo del Trabajo)
Desahucio del empleador
28
La Convalidacioacuten del Despido
bull El empleador convalidaraacute el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador adjuntando los comprobantes
que asiacute lo acrediten
Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el
empleador al trabajador el despido se entenderaacute
convalidado no resultando obligatorio para el primero
seguir pagando las remuneraciones y demaacutes beneficios al
trabajador
29
bull La Inspeccioacuten del Trabajo de oficio o a peticioacuten de parte
estaraacute especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacioacuten del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido Asimismo estaraacute facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
periacuteodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de enviacuteo o entrega de la comunicacioacuten al trabajador
30
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
Causal de Teacutermino del Contrato
Imputable al Empleador Despido Indirecto
bull Falta de probidad viacuteas de hecho injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada
bull Actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a
la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores y a la salud de
eacutestos y
bull Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato
23
bull Un trabajador para poner teacutermino a su contrato
de trabajo para lo cual deberaacute demandar
dentro del plazo de 60 diacuteas haacutebiles contados
desde la terminacioacuten para que el tribunal asiacute lo
declare y ordene el pago de las indemnizaciones que corresponda
24
Avisos de
Termino de Contrato de Trabajo
25
bull Obligacioacuten de comunicar al trabajador acerca de la
terminacioacuten del contrato por aplicacioacuten de las causales
Nordms 4 5 y 6 del artiacuteculo 159 y cuando se invoque algunas
de las contenidas en el artiacuteculo 160
Debe entregarse o enviarse dentro de los tres diacuteas haacutebiles
siguientes al de la separacioacuten del trabajador Seraacuten seis
diacuteas haacutebiles si se tratare de la causal prevista por el Nordm 6 del
artiacuteculo 159 esto es caso fortuito o fuerza mayor
Obligacioacuten de enviar copia de la comunicacioacuten a la
Inspeccioacuten del Trabajo
Debe sentildealar los hechos en los que se fundan informar
acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales
y adjuntar los comprobantes que acrediten dicho pago
26
bull Necesidades de la Empresa El empleador debe efectuar las comunicaciones sea que deacute al trabajador un aviso con treinta diacuteas de anticipacioacuten sea que invoque la causal sin mediar dicho aviso previo La comunicacioacuten que debe dar al trabajador contendraacute ademaacutes de lo ya sentildealado el monto total a pagar por concepto de indemnizacioacuten por antildeos de servicio Los errores u omisiones en que se incurra con ocasioacuten de estas comunicaciones que no tengan relacioacuten con la obligacioacuten de pago iacutentegro de las cotizaciones previsionales no invalidaraacuten las la terminacioacuten del contrato
27
Se aplicaraacute cuando para el teacutermino del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales
bull Vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del
trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso
fortuito o fuerza mayor (artiacuteculo 159 Nordms 4 5 y 6 del
Coacutedigo del Trabajo)
Alguna de las causales imputables al trabajador
(Artiacuteculo 160 del Coacutedigo del Trabajo)
Necesidades de la empresa (Artiacuteculo 161 inciso 1ordm del
Coacutedigo del Trabajo)
Desahucio del empleador
28
La Convalidacioacuten del Despido
bull El empleador convalidaraacute el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador adjuntando los comprobantes
que asiacute lo acrediten
Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el
empleador al trabajador el despido se entenderaacute
convalidado no resultando obligatorio para el primero
seguir pagando las remuneraciones y demaacutes beneficios al
trabajador
29
bull La Inspeccioacuten del Trabajo de oficio o a peticioacuten de parte
estaraacute especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacioacuten del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido Asimismo estaraacute facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
periacuteodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de enviacuteo o entrega de la comunicacioacuten al trabajador
30
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
bull Un trabajador para poner teacutermino a su contrato
de trabajo para lo cual deberaacute demandar
dentro del plazo de 60 diacuteas haacutebiles contados
desde la terminacioacuten para que el tribunal asiacute lo
declare y ordene el pago de las indemnizaciones que corresponda
24
Avisos de
Termino de Contrato de Trabajo
25
bull Obligacioacuten de comunicar al trabajador acerca de la
terminacioacuten del contrato por aplicacioacuten de las causales
Nordms 4 5 y 6 del artiacuteculo 159 y cuando se invoque algunas
de las contenidas en el artiacuteculo 160
Debe entregarse o enviarse dentro de los tres diacuteas haacutebiles
siguientes al de la separacioacuten del trabajador Seraacuten seis
diacuteas haacutebiles si se tratare de la causal prevista por el Nordm 6 del
artiacuteculo 159 esto es caso fortuito o fuerza mayor
Obligacioacuten de enviar copia de la comunicacioacuten a la
Inspeccioacuten del Trabajo
Debe sentildealar los hechos en los que se fundan informar
acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales
y adjuntar los comprobantes que acrediten dicho pago
26
bull Necesidades de la Empresa El empleador debe efectuar las comunicaciones sea que deacute al trabajador un aviso con treinta diacuteas de anticipacioacuten sea que invoque la causal sin mediar dicho aviso previo La comunicacioacuten que debe dar al trabajador contendraacute ademaacutes de lo ya sentildealado el monto total a pagar por concepto de indemnizacioacuten por antildeos de servicio Los errores u omisiones en que se incurra con ocasioacuten de estas comunicaciones que no tengan relacioacuten con la obligacioacuten de pago iacutentegro de las cotizaciones previsionales no invalidaraacuten las la terminacioacuten del contrato
27
Se aplicaraacute cuando para el teacutermino del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales
bull Vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del
trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso
fortuito o fuerza mayor (artiacuteculo 159 Nordms 4 5 y 6 del
Coacutedigo del Trabajo)
Alguna de las causales imputables al trabajador
(Artiacuteculo 160 del Coacutedigo del Trabajo)
Necesidades de la empresa (Artiacuteculo 161 inciso 1ordm del
Coacutedigo del Trabajo)
Desahucio del empleador
28
La Convalidacioacuten del Despido
bull El empleador convalidaraacute el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador adjuntando los comprobantes
que asiacute lo acrediten
Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el
empleador al trabajador el despido se entenderaacute
convalidado no resultando obligatorio para el primero
seguir pagando las remuneraciones y demaacutes beneficios al
trabajador
29
bull La Inspeccioacuten del Trabajo de oficio o a peticioacuten de parte
estaraacute especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacioacuten del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido Asimismo estaraacute facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
periacuteodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de enviacuteo o entrega de la comunicacioacuten al trabajador
30
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
Avisos de
Termino de Contrato de Trabajo
25
bull Obligacioacuten de comunicar al trabajador acerca de la
terminacioacuten del contrato por aplicacioacuten de las causales
Nordms 4 5 y 6 del artiacuteculo 159 y cuando se invoque algunas
de las contenidas en el artiacuteculo 160
Debe entregarse o enviarse dentro de los tres diacuteas haacutebiles
siguientes al de la separacioacuten del trabajador Seraacuten seis
diacuteas haacutebiles si se tratare de la causal prevista por el Nordm 6 del
artiacuteculo 159 esto es caso fortuito o fuerza mayor
Obligacioacuten de enviar copia de la comunicacioacuten a la
Inspeccioacuten del Trabajo
Debe sentildealar los hechos en los que se fundan informar
acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales
y adjuntar los comprobantes que acrediten dicho pago
26
bull Necesidades de la Empresa El empleador debe efectuar las comunicaciones sea que deacute al trabajador un aviso con treinta diacuteas de anticipacioacuten sea que invoque la causal sin mediar dicho aviso previo La comunicacioacuten que debe dar al trabajador contendraacute ademaacutes de lo ya sentildealado el monto total a pagar por concepto de indemnizacioacuten por antildeos de servicio Los errores u omisiones en que se incurra con ocasioacuten de estas comunicaciones que no tengan relacioacuten con la obligacioacuten de pago iacutentegro de las cotizaciones previsionales no invalidaraacuten las la terminacioacuten del contrato
27
Se aplicaraacute cuando para el teacutermino del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales
bull Vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del
trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso
fortuito o fuerza mayor (artiacuteculo 159 Nordms 4 5 y 6 del
Coacutedigo del Trabajo)
Alguna de las causales imputables al trabajador
(Artiacuteculo 160 del Coacutedigo del Trabajo)
Necesidades de la empresa (Artiacuteculo 161 inciso 1ordm del
Coacutedigo del Trabajo)
Desahucio del empleador
28
La Convalidacioacuten del Despido
bull El empleador convalidaraacute el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador adjuntando los comprobantes
que asiacute lo acrediten
Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el
empleador al trabajador el despido se entenderaacute
convalidado no resultando obligatorio para el primero
seguir pagando las remuneraciones y demaacutes beneficios al
trabajador
29
bull La Inspeccioacuten del Trabajo de oficio o a peticioacuten de parte
estaraacute especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacioacuten del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido Asimismo estaraacute facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
periacuteodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de enviacuteo o entrega de la comunicacioacuten al trabajador
30
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
bull Obligacioacuten de comunicar al trabajador acerca de la
terminacioacuten del contrato por aplicacioacuten de las causales
Nordms 4 5 y 6 del artiacuteculo 159 y cuando se invoque algunas
de las contenidas en el artiacuteculo 160
Debe entregarse o enviarse dentro de los tres diacuteas haacutebiles
siguientes al de la separacioacuten del trabajador Seraacuten seis
diacuteas haacutebiles si se tratare de la causal prevista por el Nordm 6 del
artiacuteculo 159 esto es caso fortuito o fuerza mayor
Obligacioacuten de enviar copia de la comunicacioacuten a la
Inspeccioacuten del Trabajo
Debe sentildealar los hechos en los que se fundan informar
acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales
y adjuntar los comprobantes que acrediten dicho pago
26
bull Necesidades de la Empresa El empleador debe efectuar las comunicaciones sea que deacute al trabajador un aviso con treinta diacuteas de anticipacioacuten sea que invoque la causal sin mediar dicho aviso previo La comunicacioacuten que debe dar al trabajador contendraacute ademaacutes de lo ya sentildealado el monto total a pagar por concepto de indemnizacioacuten por antildeos de servicio Los errores u omisiones en que se incurra con ocasioacuten de estas comunicaciones que no tengan relacioacuten con la obligacioacuten de pago iacutentegro de las cotizaciones previsionales no invalidaraacuten las la terminacioacuten del contrato
27
Se aplicaraacute cuando para el teacutermino del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales
bull Vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del
trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso
fortuito o fuerza mayor (artiacuteculo 159 Nordms 4 5 y 6 del
Coacutedigo del Trabajo)
Alguna de las causales imputables al trabajador
(Artiacuteculo 160 del Coacutedigo del Trabajo)
Necesidades de la empresa (Artiacuteculo 161 inciso 1ordm del
Coacutedigo del Trabajo)
Desahucio del empleador
28
La Convalidacioacuten del Despido
bull El empleador convalidaraacute el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador adjuntando los comprobantes
que asiacute lo acrediten
Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el
empleador al trabajador el despido se entenderaacute
convalidado no resultando obligatorio para el primero
seguir pagando las remuneraciones y demaacutes beneficios al
trabajador
29
bull La Inspeccioacuten del Trabajo de oficio o a peticioacuten de parte
estaraacute especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacioacuten del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido Asimismo estaraacute facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
periacuteodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de enviacuteo o entrega de la comunicacioacuten al trabajador
30
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
bull Necesidades de la Empresa El empleador debe efectuar las comunicaciones sea que deacute al trabajador un aviso con treinta diacuteas de anticipacioacuten sea que invoque la causal sin mediar dicho aviso previo La comunicacioacuten que debe dar al trabajador contendraacute ademaacutes de lo ya sentildealado el monto total a pagar por concepto de indemnizacioacuten por antildeos de servicio Los errores u omisiones en que se incurra con ocasioacuten de estas comunicaciones que no tengan relacioacuten con la obligacioacuten de pago iacutentegro de las cotizaciones previsionales no invalidaraacuten las la terminacioacuten del contrato
27
Se aplicaraacute cuando para el teacutermino del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales
bull Vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del
trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso
fortuito o fuerza mayor (artiacuteculo 159 Nordms 4 5 y 6 del
Coacutedigo del Trabajo)
Alguna de las causales imputables al trabajador
(Artiacuteculo 160 del Coacutedigo del Trabajo)
Necesidades de la empresa (Artiacuteculo 161 inciso 1ordm del
Coacutedigo del Trabajo)
Desahucio del empleador
28
La Convalidacioacuten del Despido
bull El empleador convalidaraacute el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador adjuntando los comprobantes
que asiacute lo acrediten
Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el
empleador al trabajador el despido se entenderaacute
convalidado no resultando obligatorio para el primero
seguir pagando las remuneraciones y demaacutes beneficios al
trabajador
29
bull La Inspeccioacuten del Trabajo de oficio o a peticioacuten de parte
estaraacute especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacioacuten del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido Asimismo estaraacute facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
periacuteodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de enviacuteo o entrega de la comunicacioacuten al trabajador
30
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
Se aplicaraacute cuando para el teacutermino del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales
bull Vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del
trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso
fortuito o fuerza mayor (artiacuteculo 159 Nordms 4 5 y 6 del
Coacutedigo del Trabajo)
Alguna de las causales imputables al trabajador
(Artiacuteculo 160 del Coacutedigo del Trabajo)
Necesidades de la empresa (Artiacuteculo 161 inciso 1ordm del
Coacutedigo del Trabajo)
Desahucio del empleador
28
La Convalidacioacuten del Despido
bull El empleador convalidaraacute el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador adjuntando los comprobantes
que asiacute lo acrediten
Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el
empleador al trabajador el despido se entenderaacute
convalidado no resultando obligatorio para el primero
seguir pagando las remuneraciones y demaacutes beneficios al
trabajador
29
bull La Inspeccioacuten del Trabajo de oficio o a peticioacuten de parte
estaraacute especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacioacuten del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido Asimismo estaraacute facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
periacuteodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de enviacuteo o entrega de la comunicacioacuten al trabajador
30
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
La Convalidacioacuten del Despido
bull El empleador convalidaraacute el despido pagando las
cotizaciones previsionales y comunicando tal
circunstancia al trabajador adjuntando los comprobantes
que asiacute lo acrediten
Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el
empleador al trabajador el despido se entenderaacute
convalidado no resultando obligatorio para el primero
seguir pagando las remuneraciones y demaacutes beneficios al
trabajador
29
bull La Inspeccioacuten del Trabajo de oficio o a peticioacuten de parte
estaraacute especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacioacuten del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido Asimismo estaraacute facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
periacuteodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de enviacuteo o entrega de la comunicacioacuten al trabajador
30
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
bull La Inspeccioacuten del Trabajo de oficio o a peticioacuten de parte
estaraacute especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditacioacuten del pago de cotizaciones previsionales al
momento del despido Asimismo estaraacute facultada para
exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el
periacuteodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de enviacuteo o entrega de la comunicacioacuten al trabajador
30
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
Ministros De Fe
Los ministros de fe (inspectores del trabajo los notarios
puacuteblicos de la localidad los oficiales del registro civil de la
comuna y los secretarios municipales) deberaacuten requerir al
empleador que les acredite que se ha dado cumplimiento
iacutentegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones de salud y de seguro de desempleo si
correspondiera hasta el uacuteltimo diacutea del mes anterior al del
despido dejando constancia
(Ley Nordm 19844 de 11012003 que modificoacute el artiacuteculo
177 del Coacutedigo del Trabajo)
31
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
Indemnizacioacuten por
Antildeos de Servicio
32
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
Procedencia
La indemnizacioacuten por antildeos de servicio tiene lugar cuando
el contrato de trabajo hubiere estado vigente un antildeo o maacutes
y el empleador le pusiere teacutermino por la causal necesidades
de la empresa (artiacuteculo 161 del Coacutedigo del Trabajo)
debiendo pagar al trabajador al momento de la
terminacioacuten la indemnizacioacuten por antildeos de servicios que
las partes hayan convenido individual o colectivamente
siempre que eacutesta fuere de un monto superior a la legal
33
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
A falta de estipulacioacuten entendieacutendose por tal
ademaacutes la que no cumpla con el requisito
sentildealado
El empleador deberaacute pagar al trabajador una
indemnizacioacuten equivalente a treinta diacuteas de la
uacuteltima remuneracioacuten mensual devengada por cada
antildeo de servicio y fraccioacuten superior a seis meses
prestados continuamente a dicho empleador con
el liacutemite maacuteximo de trescientos treinta diacuteas de
remuneracioacuten
34
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
Incremento De La Indemnizacioacuten
Por Antildeos De Servicio
El monto de la indemnizacioacuten por antildeos de servicio podraacute verse aumentado en virtud de una resolucioacuten
judicial
Cuando el trabajador cuyo contrato termine por aplicacioacuten de una o maacutes de las causales establecidas en los artiacuteculos 159160 y 161 podraacute recurrir ante el juez competente dentro de los sesenta diacuteas haacutebiles contados desde la separacioacuten solicitando se declare que su despido es injustificado indebido o improcedente
35
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
Si el juez acoge el reclamo del trabajador ordenaraacute el pago de la indemnizacioacuten Sustitutiva del aviso previo y de la indemnizacioacuten por Antildeos De Servicio aumentada esta uacuteltima de acuerdo a las siguientes reglas
En un 30 por aplicacioacuten improcedente de la causal necesidades de la empresa
En un 50 en el caso de las causales de mutuo acuerdo de las partes renuncia del trabajador vencimiento del plazo convenido conclusioacuten del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor o no se hubiere invocado causal legal para dicho teacutermino
36
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
En un 80 Si se hubiere dado teacutermino por aplicacioacuten
indebida injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 Ndegs
1- Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio
2- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos diacuteas seguidos dos lunes o un total
de tres en el mes
3- Abandono del trabajo por parte del trabajador
4- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato
37
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
En un 100 si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales y el despido es ademaacutes declarado carente de motivo plausible a) Falta de probidad del trabajador en el desempentildeo de sus funciones b) Viacuteas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempentildee en la misma empresa c) injurias proferidas por el trabajador al empleador y d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempentildea e) Actos comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de eacutestos f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones maquinarias herramientas uacutetiles de trabajo productos o mercaderiacuteas
38
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
Base de caacutelculo de la Indemnizacioacuten
Legal Por Antildeos de Servicio
ndash Para los efectos del caacutelculo de la indemnizacioacuten legal por antildeos de
servicio y la sustitutiva del aviso previo la uacuteltima remuneracioacuten
mensual comprenderaacute toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacioacuten de sus servicios al momento de
terminar el contrato incluidas las siguientes
ndash Las regaliacuteas o especies avaluadas en dinero (colacioacuten y
movilizacioacuten)
Cotizaciones previsionales
39
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
No se incluyen por estar expresamente exceptuadas
por la ley
- La asignacioacuten familiar legal
- Los pagos por sobretiempo
- Los beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma esporaacutedica o por una sola vez al antildeo tales
como aguinaldos de Navidad y fiestas patrias
40
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones
4 Las cuotas deberaacuten consignar los intereses y reajustes del periacuteodo
4 Dicho pacto deberaacute ser ratificado ante la Inspeccioacuten del Trabajo
41
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
4 Su simple incumplimiento haraacute inmediatamente exigible el
total de la deuda y seraacute sancionado con multa administrativa
(Artiacuteculo 169 incisos 3ordm del Coacutedigo del Trabajo)
4 Si las indemnizaciones no se pagaren al trabajador eacuteste
podraacute recurrir al tribunal competente dentro del plazo de
sesenta diacuteas haacutebiles para que se ordene y cumpla dicho pago
pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150
(artiacuteculo 169 inciso 4ordm del Coacutedigo del Trabajo)
42
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
El Finiquito
bull El finiquito es un documento que da cuenta del teacutermino de la
relacioacuten laboral pero que no le pone fin a eacutesta por cuanto el
contrato de trabajo debe entenderse terminado al momento en
que se produce la separacioacuten del trabajador sea que a esa fecha
se haya o no invocado la correspondiente causal de teacutermino
careciendo de toda incidencia para tales efectos aquella en que
se hubiere suscrito el respectivo finiquito
bull (dictamen Nordm 203999 de 040601)
43
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
Formalidades
- El finiquito deberaacute constar por escrito en tres copias quedando una en poder de cada parte
ndash Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivo
ndash En el evento que dicho documento no fuere firmado por los
representantes de los trabajadores antes indicados para que tenga
validez y ademaacutes adquiera meacuterito ejecutivo respecto de las obligaciones
consignadas en eacutel deberaacute ser ratificado ante el Inspector del Trabajo o
ante un ministro de fe Para estos efectos revisten tal calidad el Notario
Publico de la localidad o el Oficial Civil de la comuna o el Secretario
Municipal correspondiente
44
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
bull El periacuteodo a revisar por parte del conciliador seraacute de hasta 5 antildeos
bull ldquoDe las disposiciones anteriormente citadas analizadas en su
conjunto es posible convenir que transcurrido un lapso de cinco antildeos
contado desde la celebracioacuten del acto prescribiraacuten las acciones y
derechos civiles que emanen del mismo si antes del vencimiento de
este plazo ellas no fueren ejercidas prescripcioacuten que corre igualmente
a favor y en contra de la Direccioacuten del Trabajo por aplicarse tambieacuten a
este Servicio la norma precedentemente citadardquo
bull Ordinario Ndeg 7053160 de 28091990
45
PERIODO A REVISAR POR EL
FISCALIZADOR
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
E L JU ICIO L A B ORA L
46
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
EFECTOS DEL NUEVO PROCESO
LABORAL
bull AUDIENCIA PREPARATORIA no maacutes de 35 diacuteas de interpuesta la demanda
bull PLAZO NOTIFICACIOacuteN DDA 15 diacuteas antes de la Audiencia preparatoria
bull CONTESTACION DDA 05 diacuteas antes de la A Preparatoria (10 diacuteas antes)
bull AUDIENCIA DE JUICIO no maacutes de 30 diacuteas desde la A Preparatoria
bull IMPORTANCIA DE ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS (actas Inspeccioacuten del Trabajo)
47
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
EL Nuevo Proceso Laboral
ORALIDAD
PUBLICIDAD
CONCENTRACION
48
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
CARACTERISTICAS DEL NUEVO
PROCESO LABORAL
Oralidad
Puacuteblico
Presencia constante del Juez
Dos audiencias (A Preparatoria A de Juicio)
Atribuciones del Juez para actuar de oficio y procurar que el proceso avance
Facultad para rechazar actuaciones dilatorias o inconducentes
Facultad del Juez para decretar medidas cautelares para retener sumas por devolucioacuten de impuestos ante la TGR (Cumplimiento de la Sentencia)
49
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
Las audiencias se desarrollaraacuten en su totalidad ante el juez de la causa el que las presidiraacute y no podraacute delegar su ministerio
El incumplimiento de este deber seraacute sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
50
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
EL Nuevo Proceso Laboral
Principios formativos del procedimiento
El Tribunal decretaraacute las pruebas que estime necesarias
aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazaraacute
mediante resolucioacuten fundada aquellas que considere
inconducentes
51
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
EL Nuevo Proceso Laboral
El Procedimiento de aplicacioacuten general
El procedimiento se desarrollaraacute en dos audiencias
La primera PREPARATORIA
La segunda de JUICIO
52
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
EL Nuevo Proceso Laboral
Recursos procesales
Trataacutendose de las sentencias definitivas soacutelo seraacute procedente el recurso de nulidad cuando en la tramitacioacuten del procedimiento o
en la dictacioacuten de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantiacuteas constitucionales o aquella
se hubiere dictado con infraccioacuten de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
En contra de las sentencias definitivas no procederaacuten maacutes recursos
53
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral COMPETENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 1 Inciso 1ordm El derecho a la vida y a la integridad fiacutesica y
psiacutequica de la persona
Nordm 4 El respeto y proteccioacuten a la vida privada y a la honra de la persona y su familia
Nordm 5 La inviolabilidad de toda forma de comunicacioacuten privada
54
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
EL Nuevo Proceso Laboral
Procedimiento de Tutela Laboral PROCEDENCIA
Artiacuteculo 19
Nordm 6 La libertad de conciencia la manifestacioacuten de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral a las buenas costumbres o al orden puacuteblico
Nordm 16 La libertad de trabajo y su proteccioacuten
Toda persona tiene derecho a la libre contratacioacuten y a la libre eleccioacuten del trabajo con una justa retribucioacuten
Actos de discriminacioacuten laboral (artiacuteculo 2ordm C del T)
55
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
PROCEDIMIENTO DE
TUTELA LABORAL
bull Plazo denuncia (60 diacuteas)
bull Goza de preferencia respecto de las otras causas
bull Investigacioacuten por parte de la Inspeccioacuten del trabajo
bull Remisioacuten de antecedentes al tribunal por parte de la
Inspeccioacuten del trabajo
bull Garantiacuteas Constitucionales (violacioacuten de comunicacioacuten
libertad de trabajo discriminacioacuten vida privada libertad de
conciencia)
56
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
bulliexclMuchas gracias
Contacto gseguramonttciacl
57
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
MONTT y CIA SA
Organizado en dos compantildeiacuteas hermanas el Estudio de Abogados Montt y Cia SA y Montt Consultores SA nuestro Grupo profesional presta un servicio integrado ya sea en Chile como en cada uno de los paiacuteses en que tenemos nuestras oficinas todas ellas filiales directas integradas con profesionales locales y dependientes de nuestra red Montt Group SA
Nuestro Estudio de Abogados presta un servicio Full Service contando con especialistas en las diversas aacutereas del Derecho con clara conciencia de la oportunidad de gestioacuten y a precios competitivos
Montt Consultores SA integrado por economistas auditores y contadores se hace cargo de las tareas profesionales respectivas auditar y llevar contabilidades como de tareas administrativas
58
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
MONTT y CIA SA
1 Servicios Legales
Nuestros profesionales podraacuten atender a traveacutes de profesionales
especializados todas sus necesidades legales en un marco de
asesoramiento full service legal seguacuten requerimientos a tarifas
horarias o por montos fijos convenidos
Los encargos podraacuten ejecutarse en idiomas espantildeol e ingleacutes
59
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
MONTT y CIA SA
2 Servicio de Hosting
Oferta de servicios que incluye
bull Domicilio
bull Representante Legal
bull Contabilidad
bull Administracioacuten Tributaria y
bull Apertura de Cuenta Bancaria
60
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
MONTT y CIA SA
3 Back Office
Para el caso que la administracioacuten de su compantildeiacutea
requiere actuaciones habituales ofrecemos este
servicio que contempla relacioacuten con los bancos
comerciales Agente de Aduana hacer facturas
primera gestioacuten de cobro de facturas traducciones
menores
61
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
MONTT y CIA SA
4 Servicio de Payroll
Consiste en la liquidacioacuten de las remuneraciones
mensuales o perioacutedicas del personal coacutemo la
determinacioacuten de los montos a descontar en las
entidades de seguridad social y tesoreriacutea fiscal
incluyendo la liquidacioacuten de vacaciones y demaacutes
beneficios laborales Este servicio no incluye la
administracioacuten del personal propiamente tal
62
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
MONTT y CIA SA
5 Servicio de Obtencioacuten de Visa
Obtencioacuten del Departamento de Extranjeriacutea y
Migracioacuten de visacioacuten para residir en Chile y
desempentildear actividades remuneradas lo que
habilitara al personal favorecido para ser
administrador de la sociedad constituida
63
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
MONTT y CIA SA
6 Marcas Comerciales y Nombre de
Dominios
Registro en Chile de marcas comerciales y los nombres
de dominio propio de su organizacioacuten y demaacutes
actuaciones de proteccioacuten de sus activos intangibles
64
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
Montt Group
Abogados - Contadores
CHILE Montt y Ciacutea SA Avda Los Conquistadores 1700 pisos 11 y26 Providencia Santiago Tel56-2-22338266 monttciamonttciacl
ARGENTINA Montt Argentina SA Buenos Aires Paranaacute 830 Piso 2 y 3 Capital Federal Tel 54-11-48168806 San Juan 769 Mendoza Sur monttargentinamonttargentinacomar
BRASIL Montt Brasil Ltda Alameda Campinas 463 Conjunto 01 C Edificio Columbus JD Paulista Sao Paulo Tel 55-11-31429830 monttsaopaulomonttciacl
PERUacute Montt amp Associates SA Los Zorzales 160 Piso 3 San Isidro Lima Tel (51-1) 4403020 Independencia 648
Miraflores Lima Peruacute Tel (51-1) 6286120 monttperumontperucompe
COLOMBIA Montt Colombia SAS Carrera 10 No 96-25 oficina 611 612 515 y 516 Chicoacute Reservado Bogota DC Colombia
Tels 57-1-7022256 monttcolombiamonttcolombiacomco BOLIVIA Obrajes 315 12 Ignacio de Loyola Building Piso 1 Oficina 116 Tel (591-2)2140971 (591-3) 3871542 monttciamonttciacombo La Paz - Bolivia
65
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile 1 Antofagasta 461 Calle Prat Segundo Goacutemez Building Oficina 1606 Tel (56-55)
892090 E-mail everamonttciacl 2 Valparaiacuteso Blanco 1199 Oficina 83-A Tel (56-32) 222005 E-mail eguerramonttciacl 3 Santiago
Torre Santa Mariacutea 1700 Av Los Conquistadores Piso 11 y 26 Providencia Tel 56-(2) 5446800 E-mail monttciamonttciacl Litigation Division Edificio Toga Amunaacutetegui 277 Oficina 900-901 Santiago Tel (56-2) 26885037 E-mail germanovallemonttciacl Criminal Division Pedro Montt 1771 Oficina 12 Santiago Tel 56-(2) 5510063 E-mail ccaamanomonttciacl
66
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
Montt Group
Attorneys at Law - Accountants
Oficinas en Chile
4- Concepcioacuten OrsquoHiggins 77 Poniente Oficina 1204 Tel (56-41) 2737722 E-mail rbelmarmonttciacl
5- Puerto Montt OrsquoHiggins 167 Oficina 705 Tel (56-65) 263760 E-mail gfuentesmonttciacl 6- Castro Portales 555 Piso 2 Tel (56-9) 85058353 E-mail tprietomonttciacl
7- Puerto Ayseacuten Ciro Arredondo 51 Tel (56-67) 330325 E-mail acontrerasmonttciacl
67
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores
38 antildeos sirviendo clientes en Latino Ameacuterica
Abogados amp Contadores