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MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

GERENCIA GENERAL

PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIASI Identificacin del PuestoNombre del Puesto Cdigo del Puesto Dependencia Divisin/rea/Sector Cargo del CAP Fecha de actualizacin : : : : : : GERENTE GENERAL GG-44-GFP Directorio Gerencia General 03 Diciembre 2009

II Misin o Propsito del PuestoEjecutar las disposiciones del Directorio. Optimizar la gestin de la empresa y como tal ejercer la representacin administrativa, comercial y judicial de la Sociedad en forma individual, conjunta, indistinta o sucesivamente. Administrar los recursos humanos, econmicos y financieros de la empresa, asegurando su utilizacin en las mejores condiciones de costo, oportunidad y eficiencia, para lograr resultados concordantes con los objetivos empresariales.

III Competencias Funcionales del PuestoNombre Competencia Competencias de Liderazgo y Direccin (Gerenciales) Liderazgo Negociacin Pensamiento Estratgico Relaciones Pblicas Competencias de eficacia personal Responsabilidad Capacidad de Planificacin y Organizacin Trabajo bajo presin Perseverancia Temple Nivel de compromiso Grado Requerido Nombre Competencia Grado Requerido

A A A A

Direccin y Delegacin Desarrollo de Equipos Impacto e Influencia

A A A

A A A A A A

Productividad Orientacin a resultados Innovacin Confianza en si mismo Alta adaptabilidad-flexibilidad Dinamismo-Energa

A A A A A A

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Competencias sobre trabajo en equipo y relaciones inter-personales Comunicacin Autocontrol Orientacin al cliente Competencias sobre actitudes y comportamientos tica Identificacin con la organizacin Competencias sobre conocimientos de su funcin Conocimiento tcnico (profundidad en el conocimiento de instrumentos y mtodos relacionados a su trabajo) Habilidad analtica Competencias de Liderazgo y Direccin (Gerenciales) Liderazgo

A A A

Trabajo en equipo Cooperacin

A A

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Integridad Cultura de seguridad y cuidado del medio ambiente

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Experiencia (en la aplicacin de instrumentos y mtodos en su trabajo)

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Aprendizaje continuo

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Direccin y Delegacin

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IV Responsabilidades y Actividades del PuestoResponsabilidades del Puesto: 1 Dirigir y representar en forma administrativa, comercial y judicial a la Empresa Electro Sur Este S.A.A.

Actividades y/o Funciones: Ejercer la representacin administrativa, comercial y judicial de la sociedad, pudiendo representarla ante toda clase de autoridades polticas, administrativas y municipales, as como ante toda clase de empresas pblicas y privadas. Para la representacin judicial gozar de las facultades generales y especiales de los artculos 74 y 75 del Cdigo Procesal Civil, las cuales se entienden 1 transcritas, pudiendo entre otras cosas, interponer y contestar demandas, reconvenir, y dentro de los lmites que establezca el Directorio, podr allanarse a la demanda y transigir judicial y extrajudicialmente. Adicionalmente, podr practicar cualquier acto procesal, as como delegar estas facultades y volver a readquirirlas cuantas veces sea necesario y/o conveniente a su criterio. Dirigir el rgimen interno de la Sociedad y su administracin, cuidando que sus actividades se 2 efecten de conformidad con la ley, el Estatuto Social y los acuerdos de la Junta General de Accionistas y el Directorio. Dirigir la contabilidad, ejerciendo la vigilancia necesaria, para que todas las operaciones contables 3 se encuentren al da. Organizar el rgimen interno de la Sociedad. Separar y reemplazar el personal subalterno y 4 contratar a los empleados que sean necesarios para la buena marcha de la misma. Usar el sello de la Sociedad, expedir la correspondencia y llevar los libros de contabilidad y de 5 actas de la Junta General de Accionistas y Directorio. Dar cuenta, al Directorio, de la marcha y estado de todas las actividades de la empresa, como la 6 recaudacin, inversin, existencia de fondos, etc. Ejercer la representacin de la Sociedad ante las autoridades administrativas del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, bien sea como denunciante o denunciado, gozando, sin perjuicio 7 de las facultades anteriores, de las atribuciones necesarias para intervenir en todos los procedimientos, entre ellos el de inspeccin y denuncias cuando corresponda, negociacin colectiva de conformidad con lo dispuesto en la Ley N 26636 y el Decreto Ley N 25593. 8 9 10 Representar las acciones de propiedad de la Sociedad ante la Junta General de Accionistas. Actuar individualmente en los casos que el Estatuto Social requiera genricamente de la intervencin del Gerente. Cumplir y hacer cumplir las directivas y acuerdos de la Junta General de Accionistas y del Directorio.

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Proponer al Directorio objetivos, estrategias y acciones especficas, para el desarrollo corporativo de la Empresa. Informar al Directorio sobre los resultados de su gestin y sobre otros asuntos especficos. Proporcionar a todo el personal condiciones apropiadas de trabajo, promoviendo y motivando su identificacin con Electro Sur Este S.A.A. y sus objetivos. Velar por el cumplimiento de las metas y objetivos de la Empresa. Velar por el rendimiento tcnico y econmico de la gestin empresarial. Establecer y mantener buenas y cordiales relaciones con los estamentos, asociaciones, sindicatos y dems organizaciones constituidas. Velar por la buena imagen de Electro Sur Este S.A.A. mediante acciones de apertura hacia la sociedad y los usuarios, el fortalecimiento de relaciones con el entorno y prestacin de un buen servicio pblico de electricidad. Otras que le sean asignadas por el Directorio de acuerdo a los Estatutos de Electro Sur Este S.A.A.

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V. Requisitos del PuestoFormacin Bsica TITULO UNIVERSITARIO EN INGENIERA ELCTRICA, INGENIERA MECNICAELCTRICA, INGENIERA INDUSTRIAL. Formacin Complementaria MAESTRA O ESPECIALIZACION EN DIRECCIN DE EMPRESAS O SIMILAR POR UN PERIODO LECTIVO NO MENOR A 12 MESES. Experiencia Requerida 10 AOS O MS EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIN. 05 AOS EN FUNCIONES DE DIRECCIN. Conocimientos Tcnicos MARCO NORMATIVO DEL SECTOR ELCTRICO. PROCESOS DE GENERACIN, DISTRIBUCIN Y COMERCIALIZACIN DE ENERGA ELCTRICA. FORMULACIN DE PROYECTOS DE INVERSIN. LEY DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO. Otras consideraciones

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PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIASI Identificacin del PuestoNombre del Puesto Cdigo del Puesto Dependencia Divisin/rea/Sector Cargo del CAP Fecha de actualizacin : : : : : : SECRETARIA 1 - GERENCIA GENERAL GC-73-TAO Gerencia General Gerencia General 04 Diciembre 2009.

II Misin o Propsito del PuestoPrestar apoyo en las decisiones funcionales de la Gerencia General, administrando la documentacin correspondiente y otorgando el apoyo logstico, en las mejores condiciones de calidad, oportunidad y eficiencia.

III Competencias Funcionales del PuestoNombre Competencia Competencias de Liderazgo y Direccin (Gerenciales) Liderazgo Negociacin Pensamiento Estratgico Relaciones Pblicas Competencias de eficacia personal Responsabilidad Capacidad de Planificacin y Organizacin Trabajo bajo presin Perseverancia Temple Nivel de compromiso A A A A B A Productividad Orientacin a resultados Innovacin Confianza en si mismo Alta adaptabilidad-flexibilidad Dinamismo-Energa A B B A B A N/A N/A N/A N/A Direccin y Delegacin Desarrollo de Equipos Impacto e Influencia N/A N/A N/A Grado Requerido Nombre Competencia Grado Requerido

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Competencias sobre trabajo en equipo y relaciones inter-personales Comunicacin Autocontrol Orientacin al cliente Competencias sobre actitudes y comportamientos tica Identificacin con la organizacin Competencias sobre conocimientos de su funcin Conocimiento tcnico (profundidad en el conocimiento de instrumentos y mtodos relacionados a su trabajo) Habilidad analtica

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IV Responsabilidades y Actividades del PuestoResponsabilidades del Puesto: 1 2 3 Apoyar y asistir el trabajo del directorio y Gerencia General. Organizar y mantener la documentacin que se genera y se emite en la Gerencia General y el Directorio, Prestar apoyo documentario, administrativo y logstico al Directorio y Gerencia General

Actividades y/o Funciones: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 Recepcionar, registrar, tramitar y archivar la correspondencia y documentacin en general de la Gerencia de la General y Presidencia del Directorio. Debe ser en forma apropiada, guardando las reglas de presentacin y canalizacin correspondientes. Coordinar y preparar la agenda diaria del Gerente, adoptando las acciones pertinentes para su cumplimiento en las mejores condiciones. Tomar dictado, redactar, mecanografiar, tramitar la correspondencia, documentacin y otros inherentes al cargo. Organizar y mantener actualizados los archivos de la Gerencia General y Presidencia del Directorio. Mantener al da el Trmite Documentario en el sistema informtico (Intranet). Custodiar los documentos de la Junta General de Accionistas, de las Sesiones de Directorio y de la Gerencia General (Actas, certificaciones y carpetas). Mantener y/o mejorar la buena imagen de la Gerencia General a fin de contribuir a mantener un buen clima laboral. Manejar, rendir y exigir la rendicin del Fondo Fijo de Caja Chica que garantice la ejecucin de gastos operativos ordinarios del Directorio y la Gerencia General. Atender a los visitantes, los telfonos, fax y correo electrnico de la Presidencia y Gerencia General. Elaborar las carpetas para las sesiones de Directorio y todo lo que ello involucra (citaciones, agenda, informes, fotocopias, pasajes, hospedaje, dietas, viticos, etc.) en coordinacin con el Presidente del Directorio, Gerente General y Secretario Letrado del Directorio. Registrar y controlar las Actas de Junta, Actas de Directorio, Resoluciones de Gerencia, rdenes Internas, Directivas, Certificaciones de Directorio, etc. Solicitar, tramitar y controlar los pasajes areos de todo el personal, sujeto a normatividad vigente. Cautelar el mantenimiento de los ambientes y operatividad de equipos y mobiliario del Directorio y Gerencia General. Realizar encargos de protocolo. Proporcionar, dentro de los plazos establecidos, la informacin solicitada por la Gerencia General y Presidencia del Directorio. Apoyar a la Junta General de Accionistas, Directorio y Gerencia General en sus funciones, con lealtad y eficiencia. Otras que le sean encargadas por el Gerente General.

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V. Requisitos del PuestoFormacin Bsica SECUNDARIA COMPLETA, CARRERA TCNICA CONCLUIDA, EN SECRETARIADO O ASISTENTE DE GERENCIA. Formacin Complementaria

Experiencia Requerida 03 AOS EN LABORES SIMILARES.

Conocimientos Tcnicos CONOCIMIENTO, A NIVEL INTERMEDIO, DE OFFICE (WORD, EXCEL, POWER POINT). TCNICAS PARA ARCHIVO DE DOCUMENTOS. REDACCIN Y ORTOGRAFA. ATENCIN TELEFNICA. Otras consideraciones

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PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIASI Identificacin del PuestoNombre del Puesto Cdigo del Puesto Dependencia Divisin/rea/Sector Cargo del CAP Fecha de actualizacin : : : : : : JEFE DE ASESORIA LEGAL GG-56-GFP Gerencia General Asesora Legal 06 Diciembre 2009

II Misin o Propsito del PuestoPrestar asesora legal al Directorio, Gerencia General, Gerencias, Divisiones y dems reas de Electro Sur Este S.A.A. Atender los aspectos jurdico-legales de la empresa, en salvaguarda de los intereses institucionales, prestando asesoramiento y asistencia a la gestin de los rganos de la Alta Direccin y dems Unidades Operativas.

III Competencias Funcionales del PuestoNombre Competencia Competencias de Liderazgo y Direccin (Gerenciales) Liderazgo Negociacin Pensamiento Estratgico Relaciones Pblicas Competencias de eficacia personal Responsabilidad Capacidad de Planificacin y Organizacin Trabajo bajo presin Perseverancia Temple Nivel de compromiso A A A A A A Productividad Orientacin a resultados Innovacin Confianza en si mismo Alta adaptabilidad-flexibilidad Dinamismo-Energa A A A A A A A A A A Direccin y Delegacin Desarrollo de Equipos Impacto e Influencia A A A Grado Requerido Nombre Competencia Grado Requerido

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IV Responsabilidades y Actividades del PuestoResponsabilidades del Puesto: 1 2 Asesorar a la Alta Direccin y dems Unidades Operativas en aspectos normativos y legales. Representar a la empresa competencia. Actividades y/o Funciones: 1 2 Brindar, oportuna y efectiva, asesora en asuntos legales y administrativos de su competencia. Representar a Electro Sur Este S.A.A., dentro del marco de los poderes conferidos, en procesos judiciales y administrativos. 3 Coordinar y supervisar la labor de los asesores externos, dando cuenta a la Gerencia General del estado y acciones tomadas sobre los asuntos encargados. 4 Participar en el Comit de Adquisiciones como miembro titular e integrar las comisiones en las que sea nombrado. 5 6 Proyectar contratos, resoluciones, actas y otros documentos legales que le sean encargados. Interpretar y difundir los dispositivos legales que se emitan y que tengan relacin con la actividad de Electro Sur Este S.A.A. 7 8 9 Organizar y mantener actualizado el archivo documentario legal. Integrar el Comit de Disciplina, cuando sea requerido. Otras que le sean asignadas por la Gerencia General o el Directorio de la empresa ante los rganos competentes en aspectos que sean de su

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V. Requisitos del PuestoFormacin Bsica TITULO UNIVERSITARIO EN DERECHO.

Formacin Complementaria ESPECIALIZACIN, DE 200 HORAS LECTIVAS, EN ASPECTOS RELACIONADOS A SUS FUNCIONES, PREFERENTEMENTE EN LAS ESPECIALIDADES DE: DERECHO LABORAL, DERECHO ADMINISTRATIVO, NORMATIVIDAD DEL SECTOR ELCTRICO, LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO. Experiencia Requerida 06 AOS, COMO MNIMO, EN EL EJERCICIO DE SU PROFESIN. 03 AOS, COMO ASESOR LEGAL DE EMPRESAS. Conocimientos Tcnicos MARCO NORMATIVO DEL SECTOR ELCTRICO. PROCESOS DE GENERACIN, DISTRIBUCIN Y COMERCIALIZACIN DE ENERGA ELCTRICA. LEY DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO. LEY DE SOCIEDADES. Otras consideraciones

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PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIASI Identificacin del PuestoNombre del Puesto Cdigo del Puesto Dependencia Divisin/rea/Sector Control del CAP Fecha de actualizacin : : : : : : ESPECIALISTA 3 - ABOGADO GG-12-GFP Gerencia General Asesora Legal 07 Diciembre 2009

II Misin o Propsito del PuestoApoyar al Asesor Legal en la atencin de los aspectos jurdico-legales de la empresa, en salvaguarda de los intereses institucionales, prestando asesoramiento y asistencia a la gestin de los rganos de la Alta Direccin y dems Unidades Operativas.

III Competencias Funcionales del PuestoNombre Competencia Competencias de Liderazgo y Direccin (Gerenciales) Liderazgo Negociacin Pensamiento Estratgico Relaciones Pblicas Competencias de eficacia personal Responsabilidad Capacidad de Planificacin y Organizacin Trabajo bajo presin Perseverancia Temple Nivel de compromiso Competencias sobre trabajo en equipo y relaciones inter-personales Comunicacin A A A A A A Productividad Orientacin a resultados Innovacin Confianza en si mismo Alta adaptabilidad-flexibilidad Dinamismo-Energa A A A A A A A B B B Direccin y Delegacin Desarrollo de Equipos Impacto e Influencia B B B Grado Requerido Nombre Competencia Grado Requerido

A

Trabajo en equipo

A

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Autocontrol Orientacin al cliente Competencias sobre actitudes y comportamientos tica Identificacin con la organizacin Competencias sobre conocimientos de su funcin Conocimiento tcnico (profundidad en el conocimiento de instrumentos y mtodos relacionados a su trabajo) Habilidad analtica

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Cooperacin

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IV Responsabilidades y Actividades del PuestoResponsabilidades del Puesto: 1 Apoyar al Asesor Legal de la empresa en los asuntos penales y cierre de siniestros.

Actividades y/o Funciones: 1 2 3 4 5 6 Proyectar contratos, resoluciones, actas y otros documentos legales que le sean encargados. Difundir, en coordinacin con el Jefe, los dispositivos legales que se emitan y que tengan relacin con la actividad de la empresa. Organizar, administrar y actualizar la informacin Legal de la que dispone la oficina de Asesora Legal, en particular la legislacin, la jurisprudencia y las fuentes bibliogrficas (libros, revistas, etc.). Organizar, administrar y mantener los archivos de contratos, resoluciones, poderes, actas y otros documentos generados por la oficina de Asesora Legal. Administrar los recursos financieros y materiales de los que disponga la oficina de Asesora Legal. Otras que le sean asignadas por el Asesor Legal.

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V. Requisitos del PuestoFormacin Bsica TITULO UNIVERSITARIO DE ABOGADO.

Formacin Complementaria ESPECIALIZACIN, DE 200 HORAS LECTIVAS, EN ASPECTOS RELACIONADOS A SUS FUNCIONES, PREFERENTEMENTE EN LAS ESPECIALIDADES DE: DERECHO LABORAL, DERECHO TRIBUTARIO, NORMATIVIDAD DEL SECTOR ELCTRICO, LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO. Experiencia Requerida 02 AOS EN EL DESEMPEO DE SU PROFESIN.

Conocimientos Tcnicos MARCO NORMATIVO DEL SECTOR ELCTRICO. PROCESOS DE GENERACIN, DISTRIBUCIN Y COMERCIALIZACIN DE ENERGA ELCTRICA. LEY DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO. LEY DE SOCIEDADES. Otras consideraciones

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PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIASI Identificacin del PuestoNombre del Puesto Cdigo del Puesto Dependencia Divisin/rea/Sector Control del CAP Fecha de actualizacin : : : : : : ANALISTA 2 ASISTENTE LEGAL GG-12-GFP Gerencia General Asesora Legal 08 Diciembre 2009

II Misin o Propsito del PuestoApoyar al Asesor Legal en todos los aspectos legales.

III Competencias Funcionales del PuestoNombre Competencia Competencias de Liderazgo y Direccin (Gerenciales) Liderazgo Negociacin Pensamiento Estratgico Relaciones Pblicas Competencias de eficacia personal Responsabilidad Capacidad de Planificacin y Organizacin Trabajo bajo presin Perseverancia Temple Nivel de compromiso Competencias sobre trabajo en equipo y relaciones inter-personales A B A A B A Productividad Orientacin a resultados Innovacin Confianza en si mismo Alta adaptabilidad-flexibilidad Dinamismo-Energa A A A A B B N/A N/A N/A N/A Direccin y Delegacin Desarrollo de Equipos Impacto e Influencia N/A N/A N/A Grado Requerido Nombre Competencia Grado Requerido

1 de 3

Comunicacin Autocontrol Orientacin al cliente Competencias sobre actitudes y comportamientos tica Identificacin con la organizacin Competencias sobre conocimientos de su funcin Conocimiento tcnico (profundidad en el conocimiento de instrumentos y mtodos relacionados a su trabajo) Habilidad analtica

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IV Responsabilidades y Actividades del PuestoResponsabilidades del Puesto: 1 2 Apoyar al Asesor Legal en todos los aspectos jurdicos. Apoyar en la generacin y administracin de la informacin, los bienes y recursos de la oficina de Asesoria Jurdica.

Actividades y/o Funciones: 1 2 3 4 5 6 Apoyar en la elaboracin de contratos, resoluciones, actas y otros documentos legales que le sean encargados. Apoyar en la difusin de los dispositivos legales que se emitan y que tengan relacin con la actividad de la empresa. Apoyar en la organizacin, administracin y actualizacin de la informacin jurdica de la que dispone la oficina de Asesora Legal, en particular, la legislacin, la jurisprudencia y las fuentes bibliogrficas (libros, revistas, etc.). Apoyar en la organizacin, administracin y mantenimiento de los archivos de contratos, resoluciones, poderes, actas y otros documentos generados por la oficina de Asesora Legal. Apoyar en la administracin de los recursos financieros y materiales de los que disponga la oficina de Asesora Legal. Otras que le sean asignadas por el Asesor Legal.

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V. Requisitos del PuestoFormacin Bsica CARRERA UNIVERSITARIA CONCLUIDA EN DERECHO.

Formacin Complementaria

Experiencia Requerida 02 AOS DE EXPERIENCIA EN LABORES RELACIONADAS A SU CARRERA.

Conocimientos Tcnicos MARCO NORMATIVO DEL SECTOR ELCTRICO. LEY DE SOCIEDADES. Otras consideraciones

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PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIASI Identificacin del PuestoNombre del Puesto Cdigo del Puesto Dependencia Divisin/rea/Sector Cargo del CAP Fecha de actualizacin : : : : : : RELACIONADOR PBLICO GG-72-GFP Gerencia General Relaciones Pblicas 09 Diciembre 2009

II Misin o Propsito del PuestoPromover una imagen empresarial en el mbito de Electro Sur Este de acuerdo a las estrategias empresariales establecidas.


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IV Responsabilidades y Actividades del PuestoResponsabilidades del Puesto: 1 2 Identificar riesgos potenciales que afecten a la imagen empresarial. Cuidar y promover acciones que apoyen a crear una imagen empresarial optima.

Actividades y/o Funciones: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Coordinar con las gerencias sobre polticas de comunicacin, prensa y relaciones pblicas y actividades conexas. Planificar, programar y ejecutar las actividades de relaciones empresariales en el mbito de influencia de Electro Sur Este, elaborando los respectivos planes anuales y/o semestrales. Proveer informacin y atender personalidades y/o delegaciones oficiales que visiten la empresa, conforme le sea dispuesto por la Alta Direccin. Coordinar y ejecutar, con las comisiones especiales, eventos, festejos y celebraciones institucionales y con el Ministerio de Energa y Minas. Mantener permanente contacto con la prensa hablada, escrita, radial y televisiva, nacional, regional y local. Preparar y propalar las noticias que releven la imagen institucional. Elaborar el material periodstico para atender los requerimientos a nivel interno y externo de la empresa. Mantener buenas relaciones con los editorialistas, columnistas y redactores de diarios, emisoras y estaciones de televisin. Preparar manifiestos de estmulo al personal, a fin de propiciar su participacin en los eventos empresariales. Coordinar con las gerencias sobre las polticas de comunicacin empresarial, as como las actividades conexas. Asesorar en la elaboracin de material periodstico que debe ser atendido a nivel interno y externo de la empresa. Editar la Memoria Empresarial. Editar la Revista Virtual. Representar al Presidente del Directorio o al Gerente General en actividades protocolares externas, dispuestas por la Presidencia de Directorio y/o Gerente General. Mantener actualizados los nombres y direcciones de las autoridades polticas, militares, religiosas y civiles de la regin. Preparar las comunicaciones de felicitacin a las nuevas autoridades por designacin de cargo, agradecimientos por remisin de memoria, remisin de tarjetas de navidad, remisin de tarjetas de saludo por onomstico al personal de la empresa, remisin de arreglos florales por maternidad, defuncin, graduacin, aniversarios, etc. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia General.

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V. Requisitos del PuestoFormacin Bsica TITULO UNIVERSITARIO EN COMUNICACIN O SIMILAR.

Formacin Complementaria MAESTRA O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIN, NO MENOR A 200 HORAS LECTIVAS, EN TEMAS RELACIONADOS A COMUNICACIN O RELACIONES PBLICAS. Experiencia Requerida 06 AOS EN EL EJERCICIO DE SU PROFESIN. 03 AOS EN FUNCIONES RELACIONADAS A COMUNICACIN EMPRESARIAL. Conocimientos Tcnicos MARCO NORMATIVO DEL SECTOR ELCTRICO. PROCESOS DE GENERACIN, DISTRIBUCIN Y COMERCIALIZACIN DE ENERGA ELCTRICA. SISTEMA DE GESTIN DE LA CALIDAD. Otras consideraciones

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PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS I Identificacin del PuestoNombre del Puesto Cdigo del Puesto Dependencia Divisin/rea/Sector Control del CAP Fecha de actualizacin : : : : : : CHOFER TAO Gerencia General Gerencia General 05 Diciembre 2009.

II Misin o Propsito del PuestoConducir el vehculo que se le asigna y apoyar a la Gerencia de la cual dependa, en los recorridos que le sean requeridos.

III Competencias Funcionales del PuestoNombre Competencia Competencias de Liderazgo y Direccin (Gerenciales) Liderazgo Negociacin Pensamiento Estratgico Relaciones Pblicas Competencias de eficacia personal Responsabilidad Capacidad de Planificacin y Organizacin Trabajo bajo presin Perseverancia Temple Nivel de compromiso Competencias sobre trabajo en equipo y relaciones inter-personales A B A A B A Productividad Orientacin a resultados Innovacin Confianza en si mismo Alta adaptabilidad-flexibilidad Dinamismo-Energa A A A A A A N/A N/A N/A N/A Direccin y Delegacin Desarrollo de Equipos Impacto e Influencia N/A N/A N/A Grado Requerido Nombre Competencia Grado Requerido

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Experiencia (en la aplicacin de instrumentos y mtodos en su trabajo) Aprendizaje continuo

A

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IV Responsabilidades y Actividades del PuestoResponsabilidades del Puesto: 1 Apoyar en la conduccin de los vehculos asignados a la Gerencia de la cual depende el trabajador. Mantener operativo y en condiciones ptimas el vehculo que conduce.

Actividades y/o Funciones: 1 2 3 4 5 6 Conducir el vehculo asignado a la Gerencia de la cual depende el trabajador. Apoyar en la conduccin de otros vehculos de acuerdo al requerimiento de las gerencias. Mantener en condiciones operativas y ptimas los vehculos. Controlar el consumo de combustible de los vehculos asignados. Velar por el cumplimiento del mantenimiento de los vehculos. Otras actividades que su Gerencia le asigne.

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V. Requisitos del PuestoFormacin Bsica SECUNDARIA COMPLETA. LICENCIA PROFESIONAL DE CONDUCIR. Formacin Complementaria

Experiencia Requerida 03 AOS EN LA CONDUCCIN DE VEHCULOS.

Conocimientos Tcnicos CONDUCCION DE VEHCULOS. NORMAS Y CDIGO DE TRANSITO. MECANICA AUTOMOTRIZ A NIVEL INTERMEDIO. Otras consideraciones

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OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL

PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIASI Identificacin del PuestoNombre del Puesto Cdigo del Puesto Dependencia Divisin/rea/Sector Cargo del CAP Fecha de actualizacin : : : : : : JEFE DEL ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL AI-57-GFP Alta Direccin / Contralora General de la Repblica rgano de Control Institucional 01 Diciembre 2009

II Misin o Propsito del PuestoPromover la correcta y transparente gestin de los recursos y bienes de la entidad, cautelando la legalidad y eficiencia de sus actos y operaciones; as como el logro de sus resultados, mediante la ejecucin de acciones y actividades de control, para contribuir con el cumplimiento de los fines y metas institucionales. Mantener su dependencia jerrquica con el Directorio y la Presidencia, tanto tcnica como funcionalmente. Cautelar por el cumplimiento de las Normas Legales y de los lineamientos de polticas y planes de accin, evaluando y controlando el sistema en general, con fines de su mejoramiento a travs de la adopcin de acciones preventivas y correctivas.


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IV Responsabilidades y Actividades del PuestoResponsabilidades del Puesto: 1 2 Velar por una adecuada aplicacin de las normas vigentes al interior de la organizacin. Evaluar y promover la correcta utilizacin de los bienes y recursos de Electro Sur Este S.A.A.

Actividades y/o Funciones: 1 Ejercer el Control Interno posterior a los actos de operaciones de la entidad sobre la base de lineamientos y cumplimiento del Plan Anual de Control y del Control externo, por encargo de la Contralora General. Ejecutar las acciones y actividades de control a los actos y operaciones de la entidad, que disponga la Contralora General de la Repblica, as como, las que sean requeridas por el Titular del Pliego. Cuando estas ultimas tengan carcter de no programadas, su realizacin ser solicitada a la Contralora General de la Repblica por el Titular de la Entidad o el funcionario de ms alto nivel. Efectuar el control preventivo, sin carcter vinculante, al rgano ms alto de la entidad con el propsito de optimizar la supervisin y mejora de los procesos, prcticas e instrumentos de Control Interno, sin que ello genere pre juzgamiento u opinin que comprometa el ejercicio de su funcin, va el control posterior. Remitir los informes resultantes de sus acciones de control a la Contralora General de la Repblica, as como, al Titular de la entidad y del Sector cuando corresponda, conforme a las disposiciones sobre la materia. Recibir y atender las denuncias que formulen los funcionarios y servidores pblicos y ciudadanos, sobre actos y operaciones de la entidad, otorgndoles el trmite que corresponda a su mrito y documentacin sustentatoria respectiva. Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control aprobado por la Contralora General de la Repblica, de acuerdo a los lineamientos y disposiciones emitidas para el efecto. Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas que adopte la entidad, como resultado de las acciones y actividades de control, conforme a los trminos y plazos respectivos. Apoyar las comisiones que designe la Contralora General de la Repblica para le ejecucin de las acciones de control en el mbito de la entidad. Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna aplicables a la entidad por parte de las unidades orgnicas y personal de esta. Cumplir diligentemente con los encargos, citaciones y requerimientos que le formule la Contralora General de la Repblica. Otras funciones que le sean asignadas por la Alta Direccin y Contralora General de la Repblica.

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V. Requisitos del PuestoFormacin Bsica TITULO UNIVERSITARIO EN CONTABILIDAD, ADMINISTRACIN, O CARRERA SIMILAR.

Formacin Complementaria MAESTRIA O ESPECIALIZACIN, NO MENOR A 200 HORAS LECTIVAS, EN AUDITORIA EMPRESARIAL O SIMILAR. Experiencia Requerida 10 AOS, COMO MNIMO, EN EL EJERCICIO DE SU PROFESIN. 05 AOS EN FUNCIONES DE AUDITORIA DE EMPRESAS. Conocimientos Tcnicos MARCO NORMATIVO DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTROL. MARCO NORMATIVO DEL SECTOR ELCTRICO. PROCESOS DE GENERACIN, DISTRIBUCIN Y COMERCIALIZACIN DE ENERGA ELCTRICA. LEY DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO. Otras consideraciones

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PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIASI Identificacin del PuestoNombre del Puesto Cdigo del Puesto Dependencia Divisin/rea/Sector Cargo del CAP Fecha de actualizacin : : : : : : ESPECIALISTA 2 - AUDITOR DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS AI-13GFP Alta Direccin/rgano de Control Institucional rgano de Control Institucional 02 Diciembre 2009.

II Misin o Propsito del PuestoApoyar al Jefe del rgano de Control Institucional, en la ejecucin de acciones de control de auditoria sobre la utilizacin de los bienes y recursos de la empresa en armona con los dispositivos legales vigentes.

III Competencias Funcionales del PuestoNombre Competencia Competencias de Liderazgo y Direccin (Gerenciales) Liderazgo Negociacin Pensamiento Estratgico Relaciones Pblicas Competencias de eficacia personal Responsabilidad Capacidad de Planificacin y Organizacin Trabajo bajo presin Perseverancia Temple Nivel de compromiso Competencias sobre trabajo en equipo y relaciones inter-personales Comunicacin A A A A A A Productividad Orientacin a resultados Innovacin Confianza en si mismo Alta adaptabilidad-flexibilidad Dinamismo-Energa A A A A A A A B B B Direccin y Delegacin Desarrollo de Equipos Impacto e Influencia B B B Grado Requerido Nombre Competencia Grado Requerido

A

Trabajo en equipo

A

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Autocontrol Orientacin al cliente Competencias sobre actitudes y comportamientos tica Identificacin con la organizacin Competencias sobre conocimientos de su funcin Conocimiento tcnico (profundidad en el conocimiento de instrumentos y mtodos relacionados a su trabajo) Habilidad analtica

A A

Cooperacin

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A

IV Responsabilidades y Actividades del PuestoResponsabilidades del Puesto: 1 Apoyar al Jefe de Control Institucional en la ejecucin de acciones de control administrativo al interior de la organizacin.

Actividades y/o Funciones: 1 2 3 4 5 6 Ejecutar auditorias y exmenes especiales, con sujecin a las normas legales y de acuerdo a la programacin establecida. Emitir informes de todas las acciones de control ejecutadas, programadas y no programadas, con la calidad y oportunidad que se requieran Realizar seguimiento a la implementacin de medidas correctivas sugeridas en los informes de auditoria. Ejecutar acciones de control de asientos financieros y operativos de gestin, en las ejecuciones presupuestales y de legalidad. Cuando sea requerido, revisar la fiabilidad e integridad de la informacin proporcionada en las acciones de auditoria y exmenes especiales. Otras que le sean asignadas por el Jefe del rgano de Control Institucional.

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V. Requisitos del PuestoFormacin Bsica TITULO UNIVERSITARIO EN CONTABILIDAD.

Formacin Complementaria ESPECIALIZACIN, NO MENOR A 200 HORAS LECTIVAS, EN TEMAS RELACIONADOS A AUDITORIA ADMINISTRATIVA O SIMILAR. Experiencia Requerida 03 AOS EN EL DESEMPEO DE SU PROFESIN. 02 AOS EN FUNCIONES DE AUDITORIA. Conocimientos Tcnicos MARCO NORMATIVO DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTROL. MARCO NORMATIVO DEL SECTOR ELCTRICO. PROCESOS DE GENERACIN, DISTRIBUCIN Y COMERCIALIZACIN DE ENERGA ELCTRICA. LEY DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO. Otras consideraciones

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GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y CONTROL DE GESTION

PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIASI Identificacin del PuestoNombre del Puesto Cdigo del Puesto Dependencia Divisin/rea/Sector Control del CAP Fecha de actualizacin : : : : : : 10 Diciembre 2009 GERENTE DE PLANEAMIENTO Y CONTROL DE GESTION GPCG-42-GFP Gerencia de Planeamiento y Control de Gestin

II Misin o Propsito del PuestoFormular y realizar seguimiento a los Planes Empresariales de la organizacin, buscando la mejora continua de la gestin empresarial, procurando su cumplimiento y asesorando a la Gerencia General en el desarrollo empresarial del corto, mediano y largo plazo.

III Competencias Funcionales del PuestoNombre Competencia Nombre Competencia Competencias de Liderazgo y Direccin (Gerenciales) Liderazgo Negociacin Pensamiento Estratgico Relaciones Pblicas Competencias de eficacia personal Responsabilidad Capacidad de Planificacin y Organizacin Trabajo bajo presin Perseverancia Grado Requerido Grado Requerido Nombre Competencia Nombre Competencia Grado Requerido Grado Requerido

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Productividad Orientacin a resultados Innovacin Confianza en si mismo

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Temple Nivel de compromiso Competencias sobre trabajo en equipo y relaciones inter-personales Comunicacin Autocontrol Orientacin al cliente Competencias sobre actitudes y comportamientos tica Identificacin con la organizacin

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Alta adaptabilidad-flexibilidad Dinamismo-Energa

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Competencias sobre conocimientos de su funcin Conocimiento tcnico (profundidad en el conocimiento de instrumentos y mtodos relacionados a su trabajo) Habilidad analtica

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IV Responsabilidades y Actividades del PuestoResponsabilidades del Puesto: 1 2 3 Velar por una correcta aplicacin y ejecucin del Plan Estratgico, Plan Operativo, Plan Elctrico en todos los mbitos de la empresa. Velar por el cumplimiento de los planes de la gestin de la empresa y brindar el feedback a todos los niveles de la empresa para una mejora en la gestin. Administrar los recursos humanos, materiales y equipos asignados a su rea.

Actividades y/o Funciones: 1 2 Dirigir la elaboracin y desarrollo del planeamiento empresarial de corto, mediano y largo plazo, en el marco de los objetivos y metas aprobadas por la Alta Direccin. El alcance incluye las labores de Planeamiento Estratgico, Planeamiento Operativo y Planeamiento Elctrico. Supervisar y controlar las acciones del Jefe de Planeamiento y Control de Gestin, del Jefe de Sistemas de Informacin y del Jefe de Normas en armona con las polticas, directivas, procedimientos, normas y programas de la empresa. Dirigir las evaluaciones peridicas de los planes empresariales mediante la utilizacin de indicadores e instrumentos de evaluacin que permitan la elaboracin de informes a la Gerencia General, sugiriendo acciones para procurar su cumplimiento en caso se presenten desviaciones. Efectuar el seguimiento de los acuerdos y pedidos del Directorio as como del Comit de Gerencia para su cumplimiento oportuno. Coordinar y formular directivas que coadyuven a mejorar la gestin empresarial. Asegurar el soporte de sistemas informticos a las diferentes reas de la empresa. Planear, organizar, dirigir y controlar las acciones de sus reas integrantes, en armona con las polticas, directivas y procedimientos vigentes al respecto. Dirigir la gestin del sistema estadstico empresarial. Aprobar los proyectos de inversin de la empresa para el corto, mediano y largo plazo y su relacin con los planes empresariales. Coordinar y formular los informes de gestin con la periodicidad que sean solicitados, garantizando su calidad y oportunidad de presentacin. Integrar y participar en los comits y comisiones, que por razones del cargo, le sean encargadas. Coordinar y dirigir el desarrollo y aplicacin de programas de optimizacin de procedimientos y racionalizacin de costos. Planear, desarrollar e implementar sistemas de soporte a la toma de decisiones. Asesorar a la Gerencia General en aspectos relativos a la Gestin Empresarial. Otras que le sean asignadas por la Gerencia General.

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V. Requisitos del PuestoFormacin Bsica TITULO UNIVERSITARIO EN INGENIERA ELCTRICA, INGENIERA MECNICAELCTRICA O INGENIERA INDUSTRIAL. Formacin Complementaria MAESTRA O ESPECIALIZACIN EN DIRECCIN DE EMPRESAS POR UN PERIODO LECTIVO MAYOR A OCHO MESES. Experiencia Requerida 08 AOS, COMO MNIMO, EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIN. 04 AOS EN FUNCIONES DE DIRECCIN. Conocimientos Tcnicos MARCO NORMATIVO DEL SECTOR ELCTRICO. PROCESOS DE GENERACIN, DISTRIBUCIN Y COMERCIALIZACIN DE ENERGA ELCTRICA. SISTEMAS DE INFORMACIN. SISTEMAS DE GESTIN DE LA CALIDAD. Otras consideraciones

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PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIASI Identificacin del PuestoNombre del Puesto Cdigo del Puesto Dependencia Divisin/rea/Sector Cargo del CAP Fecha de actualizacin : : : : : : 11 Diciembre 2009 SECRETARIA 2 - GERENCIA GC-73-TAO Gerencia de Planeamiento y Control de Gestin

II Misin o Propsito del PuestoPrestar apoyo en las decisiones funcionales del Gerente, administrando la documentacin correspondiente y otorgando el apoyo logstico en las mejores condiciones de calidad, oportunidad y eficiencia.

III Competencias Funcionales del PuestoNombre Competencia Competencias de Liderazgo y Direccin (Gerenciales) Liderazgo Negociacin Pensamiento Estratgico Relaciones Pblicas Competencias de eficacia personal Responsabilidad Capacidad de Planificacin y Organizacin Trabajo bajo presin Perseverancia Temple Nivel de compromiso A A A A B A Productividad Orientacin a resultados Innovacin Confianza en si mismo Alta adaptabilidad-flexibilidad Dinamismo-Energa A B B A B A N/A N/A N/A N/A Direccin y Delegacin Desarrollo de Equipos Impacto e Influencia N/A N/A N/A Grado Requerido Nombre Competencia Grado Requerido

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IV Responsabilidades y Actividades del PuestoResponsabilidades del Puesto: 1 2 3 Apoyar y cooperar en el trabajo de la Gerencia de la cual dependa. Organizar y mantener la documentacin que se genera y se emite en la Gerencia. Prestar apoyo documentario, administrativo y logstico a su Gerencia.

Actividades y/o Funciones: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Recepcionar, registrar, tramitar y archivar la correspondencia y documentacin en general de la Gerencia. Debe ser en forma apropiada, guardando las reglas de presentacin y canalizacin correspondientes. Coordinar y preparar la agenda diaria del Gerente, adoptando las acciones pertinentes para su cumplimiento en las mejores condiciones. Centralizar diariamente la correspondencia de la empresa (sede) agrupndolas por destino, cuidando que su remisin se efecte con criterios de oportunidad y menores costos y seguridad en la entrega, manteniendo as mismo un registro y control ordenado de la correspondencia. Tomar el dictado, redactar, digitar y tramitar la correspondencia, documentacin y otros inherentes al cargo. Organizar y mantener actualizados los archivos de su Gerencia. Mantener al da el Trmite Documentario en el sistema informtico (Intranet). Custodiar los documentos de la Gerencia. Mantener y/o mejorar la buena imagen de la Gerencia. Manejar, rendir y exigir la rendicin del Fondo Fijo de Caja Chica que garantice la ejecucin de gastos operativos ordinarios de la Gerencia. Apoyar a la jefatura en sus funciones, con lealtad y eficiencia. Proporcionar, dentro de los plazos establecidos, la informacin solicitada por la Gerencia. Controlar y administrar el envi de correspondencia empresarial. Otras que le sean encargadas por el Gerente.

V. Requisitos del PuestoFormacin Bsica SECUNDARIA COMPLETA. CARRERA TCNICA, CONCLUIDA, EN SECRETARIADO O ASISTENTE DE GERENCIA. Formacin Complementaria

Experiencia Requerida

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03 AOS EN LABORES SIMILARES.

Conocimientos Tcnicos CONOCIMIENTO, A NIVEL INTERMEDIO, DE OFFICE (WORD, EXCEL, POWER POINT). TCNICAS PARA ARCHIVO DE DOCUMENTOS. REDACCIN Y ORTOGRAFA. ATENCIN TELEFNICA. Otras consideraciones

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PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS I Identificacin del PuestoNombre del Puesto Cdigo del Puesto Dependencia Divisin/rea/Sector Control del CAP Fecha de actualizacin : : : : : : 12 Diciembre 2009 CHOFER Tao Gerencia de Planeamiento y Control de Gestin

II Misin o Propsito del PuestoConducir el vehculo que se le asigna y apoyar a la Gerencia, en los recorridos que le sean requeridos.

III Competencias Funcionales del PuestoNombre Competencia Competencias de Liderazgo y Direccin (Gerenciales) Liderazgo Negociacin Pensamiento Estratgico Relaciones Pblicas Competencias de eficacia personal Responsabilidad Capacidad de Planificacin y Organizacin Trabajo bajo presin Perseverancia Temple Nivel de compromiso Competencias sobre trabajo en equipo y relaciones inter-personales A B A A B A Productividad Orientacin a resultados Innovacin Confianza en si mismo Alta adaptabilidad-flexibilidad Dinamismo-Energa A A A A A A N/A N/A N/A N/A Direccin y Delegacin Desarrollo de Equipos Impacto e Influencia N/A N/A N/A Grado Requerido Nombre Competencia Grado Requerido

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IV Responsabilidades y Actividades del PuestoResponsabilidades del Puesto: 1 Apoyar en la conduccin de los vehculos asignados a la Gerencia de la cual depende el trabajador. Mantener operativo y en condiciones ptimas el vehculo que conduce.

Actividades y/o Funciones: 1 2 3 4 5 6 Conducir el vehculo asignado a la Gerencia de la cual depende el trabajador. Apoyar en la conduccin de otros vehculos de acuerdo al requerimiento de las gerencias. Mantener en condiciones operativas y ptimas los vehculos. Controlar el consumo de combustible de los vehculos asignados. Velar por el cumplimiento del mantenimiento de los vehculos. Otras actividades que le asigne el Gerente de Planeamiento.

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V. Requisitos del PuestoFormacin Bsica SECUNDARIA COMPLETA. LICENCIA PROFESIONAL DE CONDUCIR. Formacin Complementaria

Experiencia Requerida 03 AOS EN LA CONDUCCIN DE VEHCULOS.

Conocimientos Tcnicos CONDUCCION DE VEHCULOS. NORMAS Y CDIGO DE TRANSITO. MECANICA AUTOMOTRIZ A NIVEL INTERMEDIO. Otras consideraciones

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PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIASI Identificacin del PuestoNombre del Puesto Cdigo del Puesto Dependencia Divisin/rea/Sector Control del CAP Fecha de actualizacin : : : : : : JEFE DE PLANEAMIENTO Y CONTROL DE LA GESTION GC-67-GFP Gerencia de Planeamiento y Control de Gestin Planeamiento y Control de Gestin 13 Diciembre 2009

II Misin o Propsito del PuestoConsolidar y formular los instrumentos de planificacin empresarial, as como verificar su cumplimiento en el marco de las directivas de la Alta Direccin.


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IV Responsabilidades y Actividades del PuestoResponsabilidades del Puesto: 1 2 3 Desarrollar el planeamiento empresarial de Electro Sur Este S.A.A. Evaluar la gestin empresarial en su conjunto. Administrar los recursos humanos de su rea de responsabilidad.

Actividades y/o Funciones: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Desarrollar el planeamiento empresarial de Electro Sur Este S.A.A., enmarcados en la misin, visin, objetivos empresariales y en las polticas establecidas por la Alta Direccin. Sugerir estrategias y acciones concretas que permitan el logro de los objetivos empresariales. Formular estndares e instrumentos de gestin empresarial en coordinacin con las reas involucradas. Planear y desarrollar los sistemas de soporte para la toma de decisiones. Coordinar con las diferentes reas de la empresa la formulacin y/o actualizacin del Plan Estratgico (PE), as como la elaboracin del Plan Operativo (PO) de cada ejercicio y velar por su cumplimiento mediante evaluaciones permanentes. Coordinar la formulacin y/o actualizacin y difusin del Plan de Desarrollo Elctrico Regional. Organizar y promover grupos de trabajo destinados a la mejora de los procesos empresariales. Coordinar la elaboracin y difusin de las memorias empresariales. Hacer un seguimiento de las directivas de la Alta Direccin, as como las acciones especificas para su cumplimiento. Dirigir la atencin oportuna de los requerimientos de informacin de ndole tcnico y econmicofinanciero solicitados por los diferentes rganos de la empresa as como de los rganos de control, regulacin y fiscalizacin. Realizar evaluaciones de carcter especfico por disposicin del Gerente de Planeamiento y Control de Gestin. Coordinar y administrar adecuadamente la estadstica empresarial en coordinacin con las reas involucradas. Evaluar los proyectos de inversin de la empresa buscando su coherencia con los Planes Empresariales. Otras que le asigne el Gerente de Planeamiento y Control de Gestin.

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V. Requisitos del PuestoFormacin Bsica TITULO UNIVERSITARIO EN INGENIERA ELCTRICA O MECNICO-ELCTRICA.

Formacin Complementaria MAESTRA O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIN, NO MENOR DE 200 HORAS LECTIVAS, EN PLANEACIN ESTRATGICA, CONTROL DE GESTIN, PLANEAMIENTO ELCTRICO O SIMILAR. Experiencia Requerida 06 AOS O MS EN EL EJERCICIO DE SU PROFESIN. 03 AOS EN FORMULACIN O EVALUACIN DE PLANES ESTRATGICOS Y OPERATIVOS. Conocimientos Tcnicos PROCESOS DE GENERACIN, DISTRIBUCIN Y COMERCIALIZACIN DE ENERGA ELCTRICA. SISTEMAS DE GESTIN DE LA CALIDAD. CONOCIMIENTO EN TEMAS TARIFARIOS. LEY DE CONCESIONES ELCTRICAS Y SU REGLAMENTO. Otras consideraciones

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PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIASI Identificacin del PuestoNombre del Puesto Cdigo del Puesto Dependencia Divisin/rea/Sector Control del CAP Fecha de actualizacin : : : : : : ESPECIALISTA 2 PLANEAMIENTO GPCG-96-GFP Gerencia de Planeamiento y Control de Gestin Planeamiento y Control de Gestin 14 Diciembre 2009

II Misin o Propsito del PuestoAportar, como soporte tcnico, al proceso de planificacin y evaluacin de la gestin empresarial.

III Competencias Funcionales del PuestoNombre Competencia Competencias de Liderazgo y Direccin (Gerenciales) Liderazgo Negociacin Pensamiento Estratgico Relaciones Pblicas Competencias de eficacia personal Responsabilidad Capacidad de Planificacin y Organizacin Trabajo bajo presin Perseverancia Temple Nivel de compromiso A A A A A A Productividad Orientacin a resultados Innovacin Confianza en si mismo Alta adaptabilidad-flexibilidad Dinamismo-Energa A A A A A A A B B B Direccin y Delegacin Desarrollo de Equipos Impacto e Influencia B B B Grado Requerido Nombre Competencia Grado Requerido

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IV Responsabilidades y Actividades del PuestoResponsabilidades del Puesto: 1 2 Participar en la consecucin de los objetivos de la Gerencia de Planeamiento Evaluar la gestin empresarial en los aspectos relacionados a la planificacin.

Actividades y/o Funciones: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Coordinar y participar en la formulacin del Plan Operativo Empresarial a nivel de las reas de la organizacin. Evaluar el desarrollo del Plan Operativo Empresarial en forma trimestral y emitir los informes respectivos. Sugerir, evaluar y apoyar las acciones que permitan lograr el cumplimiento de las metas definidas en el Convenio de Gestin. Revisar y evaluar los Proyectos de Inversin de la empresa. Coordinar y lograr la elaboracin de la Memoria Anual de la empresa. Evaluar el cumplimiento del Plan de Inversiones. Evaluar el cumplimiento de los planes funcionales de las diferentes reas de la empresa. Actualizar los indicadores del Plan Estratgico Empresarial. Participar en la formulacin del presupuesto empresarial. Coordinar las actividades referidas al Planeamiento Elctrico. Otras que le sean asignadas por el Jefe de Planeamiento y Evaluacin de Gestin.

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V. Requisitos del PuestoFormacin Bsica TITULO UNIVERSITARIO EN INGENIERA ELCTRICA, INGENIERA INDUSTRIAL O INGENIERA MECNICA-ELCTRICA. Formacin Complementaria ESPECIALIZACIN, NO MENOR DE 200 HORAS LECTIVAS, EN TEMAS RELACIONADOS A PLANEAMIENTO ESTRATGICO, OPERATIVO O SIMILAR. Experiencia Requerida

04 AOS, COMO MNIMO; EN EL EJERCICIO DE SU PROFESIN.

Conocimientos Tcnicos PROCESOS DE GENERACIN, DISTRIBUCIN Y COMERCIALIZACIN DE ENERGA ELCTRICA. SISTEMAS DE GESTIN DE LA CALIDAD. LEY DE CONCESIONES ELCTRICAS Y SU REGLAMENTO. Otras consideraciones

3 de 3

PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIASI Identificacin del PuestoNombre del Puesto Cdigo del Puesto Dependencia Divisin/rea/Sector Control del CAP Fecha de actualizacin : : : : : : ESPECIALISTA 2 GESTIN GPCG-91-GFP Gerencia de Planeamiento y Control de Gestin. Planeamiento y Control de Gestin. 15 Diciembre 2009

II Misin o Propsito del PuestoAportar, como soporte tcnico, al proceso de planificacin y evaluacin de la gestin empresarial de Electro Sur Este S.A.A.


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Competencias sobre trabajo en equipo y relaciones interpersonales Comunicacin Autocontrol Orientacin al cliente Competencias sobre actitudes y comportamientos tica Identificacin con la organizacin Competencias sobre conocimientos de su funcin Conocimiento tcnico (profundidad en el conocimiento de instrumentos y mtodos relacionados a su trabajo) Habilidad analtica Competencias de Liderazgo y Direccin (Gerenciales) Liderazgo

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Direccin y Delegacin

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IV Responsabilidades y Actividades del PuestoResponsabilidades del Puesto: 1 2 Participar en la consecucin de los objetivos de la Gerencia de Planeamiento y Control de Gestin. Evaluar la gestin empresarial en los aspectos relacionados a la planificacin.

Actividades y/o Funciones: 1 Mantener actualizadas las estadsticas empresariales. Cumplir, oportuna y adecuadamente, con los reportes a los diferentes organismos externos relacionados con la empresa: Reportes a la DGE, OSINERG,MINEM,COES Reportes estadsticos al INEI y BCR. Otros Elaborar, consolidar y actualizar las proyecciones de compra, produccin, venta de energa y potencia a nivel empresarial, en volumen y unidades monetarias. Consolidar la informacin para las proyecciones de ingresos complementarios a nivel regional. Consolidar, validar y elaborar los balances de energa a nivel empresarial. Evaluar el desarrollo y cumplimiento del Plan Operativo Empresarial, en forma trimestral. Sugerir acciones que permitan lograr o superar los objetivos establecidos en el Plan Operativo Empresarial. Validar la informacin utilizada en la memoria de la empresa. Otras que le sean asignadas por el Jefe de Planeamiento y Evaluacin de Gestin.

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V. Requisitos del PuestoFormacin Bsica TITULO UNIVERSITARIO EN INGENIERA ELCTRICA O INGENIERA INDUSTRIAL.

Formacin Complementaria ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIN, NO MENOR DE 200 HORAS LECTIVAS, EN TEMAS RELACIONADOS A LA INGENIERA ELCTRICA O CONTROL DE GESTIN. Experiencia Requerida 03 AOS O MS EN EL EJERCICIO DE SU PROFESIN.

Conocimientos Tcnicos PROCESOS DE GENERACIN, DISTRIBUCIN Y COMERCIALIZACIN DE ENERGA ELCTRICA. SISTEMAS DE GESTIN DE LA CALIDAD. LEY DE CONCESIONES ELCTRICAS Y SU REGLAMENTO. Otras consideraciones

4 de 4

PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIASI Identificacin del PuestoNombre del Puesto Cdigo del Puesto Dependencia Divisin/rea/Sector Control del CAP Fecha de actualizacin : : : : : : JEFE DE SISTEMAS DE INFORMACIN GPCG-69-GFP Gerencia de Planeamiento y Control de Gestin. Sistemas de Informacin. 16 Diciembre 2009

II Misin o Propsito del PuestoPlanear, disear, implementar, dirigir y participar en el desarrollo empresarial proveyendo sistemas, procedimientos e infraestructura informtica (Tecnologas de Informacin TI), para apoyar en el cumplimiento de las funciones de negocios de la empresa y en concordancia con su estrategia competitiva.

III Competencias Funcionales del PuestoNombre Competencia Competencias de Liderazgo y Direccin (Gerenciales) Liderazgo Negociacin Pensamiento Estratgico Relaciones Pblicas Competencias de eficacia personal Responsabilidad Capacidad de Planificacin y Organizacin Trabajo bajo presin Perseverancia Temple Nivel de compromiso Competencias sobre trabajo en equipo y relaciones inter-personales 1 de 4 Grado Requerido Nombre Competencia Grado Requerido

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IV Responsabilidades y Actividades del PuestoResponsabilidades del Puesto: 1 2 3 4 5 6 7 8 Administrar los Servicios de Tecnologa de Informacin y Comunicacin, garantizando su disponibilidad, eficiencia e innovacin como soporte a los procesos empresariales y sus estrategias. Hacer cumplir los objetivos empresariales en aquellas reas que interactan con los servicios TIC. Administrar los recursos humanos, materiales y equipos asignados a su rea de responsabilidad. Dirigir programas de desarrollo profesional y entrenamiento del personal. Elaborar y poner en consideracin de la direccin de la empresa el Plan de Tecnologas de Informacin. Evaluar y proponer nuevos desarrollos tcnicos desde la perspectiva de los planes de la organizacin y sus objetivos. Proyectar, prever, ejecutar y supervisar la adquisicin de recursos TIC. Dirigir la seleccin y evaluacin de recursos TIC en Electro Sur Este S.A.A.

Actividades y/o Funciones: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Dirigir en forma administrativa y tcnica todas las actividades relacionadas con los servicios TIC de Electro Sur Este S.A.A. Dirigir, analizar, evaluar y garantizar la integridad y disponibilidad de los sistemas de informacin y procedimientos necesarios para apoyar la labor de Electro Sur Este S.A.A. Proponer la elaboracin y/o modificacin de directivas y normas necesarias para la implantacin y funcionamiento de los sistemas y procedimientos desarrollados. Mantener actualizado y mejorar el Sistema de Informacin Empresarial, acorde con los objetivos, polticas y estrategias de Electro Sur Este S.A.A Asesorar, emitir opinin y apoyar a todas las reas de Electro Sur Este S.A.A. y sus usuarios en TI. Proponer lineamientos tcnicos a ser considerados en los procesos de Electro Sur Este S.A.A. Establecer normas, procedimientos y programas que permitan el uso eficiente de los recursos de TI en el mbito empresarial. Implementar normas de Seguridad Informtica, procurando su cumplimiento por los usuarios. Planear, organizar e implementar programas de mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura informtica. Supervisar al personal y conformar grupos de trabajo para la ejecucin de proyectos de TI. Evaluar, incorporar y normar el uso de TI a ser utilizadas en Electro Sur Este S.A.A. Coordinar la operatividad del Centro de Servicios Informticos. Elaborar y poner a consideracin de la Alta Direccin el Plan de tecnologas de informacin. Otras que le asigne el Gerente de Planeamiento y Control de Gestin.

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V. Requisitos del PuestoFormacin Bsica TITULO UNIVERSITARIO EN INGENIERA DE SISTEMAS O INGENIERA ELCTRICA (CON SEGUNDA ESPECIALIZACIN EN SISTEMAS DE INFORMACIN). Formacin Complementaria MAESTRA O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIN, NO MENOR DE 200 HORAS LECTIVAS, EN SISTEMAS DE INFORMACIN. Experiencia Requerida 06 AOS, COMO MNIMO, EN EL EJERCICIO DE SU PROFESIN. 03 AOS; COMO MNIMO, DIRIGIENDO PROYECTOS DE IMPLEMENTACIN DE SISTEMAS. Conocimientos Tcnicos PROCESOS DE GENERACIN, DISTRIBUCIN Y COMERCIALIZACIN DE ENERGA ELCTRICA. SISTEMA DE GESTIN DE LA CALIDAD. METODOLOGAS DE DESARROLLO Y GESTIN DE PROYECTOS GESTIN DE BASE DE DATOS GESTIN DE REDES SISTEMAS DE SEGURIDAD DE INFORMACIN LENGUAJES DE PROGRAMACIN Otras consideraciones

DESARROLLO

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PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIASI Identificacin del PuestoNombre del Puesto Cdigo del Puesto Dependencia Divisin/rea/Sector Cargo del CAP Fecha de actualizacin : : : : : : ESPECIALISTA 2 - BASE DE DATOS GPCG-78-GFP Gerencia de Planeamiento y Control de Gestin Sistemas de Informacin 17 Diciembre 2009

II Misin o Propsito del PuestoDirigir el desarrollo de nuevos sistemas, administrar los existentes y proponer mejoras en el Sistema de Informacin Empresarial.

III Competencias Funcionales del PuestoNombre Competencia Competencias de Liderazgo y Direccin (Gerenciales) Liderazgo Negociacin Pensamiento Estratgico Relaciones Pblicas Competencias de eficacia personal Responsabilidad Capacidad de Planificacin y Organizacin Trabajo bajo presin Perseverancia Temple A A A A A Productividad Orientacin a resultados Innovacin Confianza en si mismo Alta adaptabilidad-flexibilidad A A A A A A B B B Direccin y Delegacin Desarrollo de Equipos Impacto e Influencia B B B Grado Requerido Nombre Competencia Grado Requerido

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Nivel de compromiso Competencias sobre trabajo en equipo y relaciones inter-personales Comunicacin Autocontrol Orientacin al cliente Competencias sobre actitudes y comportamientos tica Identificacin con la organizacin Competencias sobre conocimientos de su funcin Conocimiento tcnico (profundidad en el conocimiento de instrumentos y mtodos relacionados a su trabajo) Habilidad analtica

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Dinamismo-Energa

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IV Responsabilidades y Actividades del PuestoResponsabilidades del Puesto: 1 2 3 4 5 6 Dirigir el anlisis, diseo e implementacin del Sistema de Informacin Empresarial, orientado a mejorar la calidad de la toma de decisiones, reducir ciclos y tiempos de proceso en beneficio de la atencin al cliente. Mantener operativa la base de datos empresarial. Administrar los recursos humanos, materiales y equipos asignados a su rea de responsabilidad. Implementar y modificar los procedimientos e instituir tcnicas para mejorar la eficiencia del manejo de la base de datos empresarial y del sistema de informacin empresarial. Mantenerse actualizado en los nuevos desarrollos tecnolgicos en hardware, software y tcnicas de la industria. Participar en el desarrollo de procedimientos con las dems reas. Administrar las bases de datos empresariales (comprende a las bases de datos, depsitos de datos y soluciones de inteligencia de negocios del sistema de informacin empresarial). Dirigir las actividades de desarrollo de sistemas, incluyendo anlisis y diseo de sistemas y funciones de programacin. Supervisar los proyectos de TI nuevos o modificados. Definir requerimientos para el desarrollo y/o reemplazo de sistemas de informacin. Analizar, desarrollar, crear e implementar sistemas de informacin. Definir los estndares necesarios para la administracin de las bases de datos y el desarrollo de sistemas de informacin. Administrar la documentacin relacionada a la base de datos. Monitorear el estado y los accesos de las bases de datos y mantener la disponibilidad de las mismas dentro del sistema de restricciones y excepciones fijados por los Planes de Seguridad Informtica. Coordinar con los usuarios sobre el requerimiento, situacin de los trabajos, problemas y situaciones derivados del empleo de los sistemas de informacin. Obtener los backups de la informacin y controlar su ejecucin a nivel empresarial. Mantener la integridad, disponibilidad y confidencialidad de la informacin de la empresa. Otras que le asigne el Jefe de Sistemas de Informacin.

Actividades y/o Funciones: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

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V. Requisitos del PuestoFormacin Bsica TITULO UNIVERSITARIO EN INGENIERA DE SISTEMAS.

Formacin Complementaria ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIN, NO MENOR DE 200 HORAS LECTIVAS, EN TEMAS RELACIONADOS A LA ADMINISTRACIN DE TECNOLOGAS DE INFORMACIN. GESTORES DE BASE DE DATOS Y LENGUAJES DE PROGRAMACIN. Experiencia Requerida 03 AOS EN EL DESEMPEO DE SU PROFESIN. 02 AOS EN FUNCIONES RELACIONADAS A LA ADMINISTRACIN DE SISTEMAS DE INFORMACIN Conocimientos Tcnicos PROCESOS DE GENERACIN, DISTRIBUCIN Y COMERCIALIZACIN DE ENERGA ELCTRICA. SISTEMA DE GESTIN DE LA CALIDAD. METODOLOGAS DE DESARROLLO Y GESTIN DE PROYECTOS GESTIN DE BASE DE DATOS GESTIN DE REDES SISTEMAS DE SEGURIDAD DE INFORMACIN LENGUAJES DE PROGRAMACIN Otras consideraciones

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PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIASI Identificacin del PuestoNombre del Puesto Cdigo del Puesto Dependencia Divisin/rea/Sector Cargo del CAP Fecha de actualizacin : : : : : : ESPECIALISTA 3 - MANTENIMIENTO DE SISTEMAS GPCG-78-GFP Gerencia de Planeamiento y Control de Gestin Sistemas de Informacin 18 Diciembre 2009.

II Misin o Propsito del PuestoDirigir el desarrollo de nuevos sistemas, administrar los existentes y proponer mejoras en el Sistema de Informacin Empresarial.


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IV Responsabilidades y Actividades del PuestoResponsabilidades del Puesto: 1 2 3 4 Dirigir el anlisis, diseo e implementacin del Sistema de Informacin Empresarial, orientado a mejorar la calidad de la toma de decisiones, reducir ciclos y tiempos de proceso. Dirigir el mantenimiento del Sistema de Informacin Empresarial, para que este responda a las necesidades empresariales. Administrar los recursos humanos, materiales y equipos asignados a su rea de responsabilidad. Implementar y modificar los procedimientos e instituir tcnicas para mejorar la eficiencia del sistema. Mantenerse actualizado en los nuevos desarrollos tecnolgicos en hardware, software y tcnicas de la industria. Participar en el desarrollo de procedimientos con las dems reas.

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Actividades y/o Funciones: 1 2 3 4 5 6 Dirigir las actividades de desarrollo de sistemas, incluyendo anlisis y diseo de sistemas y funciones de programacin. Supervisar los proyectos de TI nuevos o modificados. Definir requerimientos para el desarrollo y/o reemplazo de sistemas de informacin. Analizar, desarrollar, crear e implementar sistemas de informacin. Definir los estndares necesarios para el desarrollo de sistemas de informacin. Administrar la documentacin de los sistemas de informacin. Monitorear el estado y los accesos de las bases de datos y mantener la disponibilidad de las mismas dentro del sistema de restricciones y excepciones fijados por los Planes de Seguridad Informtica. Coordinar con los usuarios sobre el requerimiento, situacin de los trabajos, problemas y situaciones derivados del empleo de los sistemas de informacin. Mantener la integridad, disponibilidad y confidencialidad de la informacin de la empresa. Otras que le asigne el Jefe de Sistemas de Informacin.

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Formacin Complementaria ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIN, NO MENOR DE 200 HORAS LECTIVAS, EN TEMAS RELACIONADOS A LA ADMINISTRACIN DE TECNOLOGAS DE INFORMACIN. Experiencia Requerida 03 AOS EN EL DESEMPEO DE SU PROFESIN. 02 AOS EN FUNCIONES RELACIONADAS A LA ADMINISTRACIN DE SISTEMAS DE INFORMACIN. Conocimientos Tcnicos PROCESOS DE GENERACIN, DISTRIBUCIN Y COMERCIALIZACIN DE ENERGA ELCTRICA. SISTEMA DE GESTIN DE LA CALIDAD. METODOLOGAS DE DESARROLLO DE SOFTWARE GESTIN DE BASE DE DATOS SISTEMAS DE SEGURIDAD DE INFORMACIN LENGUAJES DE PROGRAMACIN

Otras consideraciones

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PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIASI Identificacin del PuestoNombre del Puesto Cdigo del Puesto Dependencia Divisin/rea/Sector Cargo del CAP Fecha de actualizacin : : : : : : ESPECIALISTA 2 - DESARROLLO DE TECNOLOGAS DE INFORMACIN GPCG-78-GFP Gerencia de Planeamiento y Control de Gestin Sistemas de Informacin 19 Diciembre 2009

II Misin o Propsito del PuestoDirigir el desarrollo de nuevos servicios TIC., administrar los existentes y proponer mejoras en los servicios TIC.


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IV Responsabilidades y Actividades del PuestoResponsabilidades del Puesto: 1 2 3 4 5 6 Dirigir el anlisis, diseo e implementacin de Servicios TIC, orientado a mejorar la calidad de la toma de decisiones, reducir los ciclos y tiempos de proceso en beneficio de la atencin al cliente. Investigar, evaluar y proponer proyectos de innovacin tecnolgica. Administrar los recursos humanos, materiales y equipos asignados a su rea de responsabilidad. Implementar y modificar los procedimientos e instituir tcnicas para mejorar la eficiencia. Mantenerse actualizado en los nuevos desarrollos tecnolgicos en hardware, software y tcnicas de la industria. Participar en el desarrollo de procedimientos con las dems reas donde se utilicen la base de datos de la empresa. Dirigir las actividades de desarrollo de los servicios TIC, incluyendo el anlisis y diseo de los sistemas y funciones de programacin en el caso del sistema de informacin. Supervisar los proyectos de Tecnologas de Informacin, nuevos o modificados. Definir los requerimientos para el desarrollo y/o reemplazo de los sistemas de informacin. Analizar, desarrollar, crear e implementar sistemas de informacin. Definir los estndares necesarios para el desarrollo de sistemas de informacin. Administrar la documentacin de los sistemas de informacin. Monitorear el estado y los accesos de las bases de datos y mantener la disponibilidad de las mismas dentro del sistema de restricciones y excepciones fijados por los Planes de Seguridad Informtica. Coordinar con los usuarios sobre los requerimientos, situacin de los trabajos, problemas y otros, derivados del empleo de los sistemas de informacin. Administrar las bases y depsitos de datos de los sistemas de informacin. Mantener la integridad, disponibilidad y confidencialidad de la informacin de la empresa. Otras que le asigne el Jefe de Sistemas de Informacin.

Actividades y/o Funciones: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

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Formacin Complementaria ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIN. NO MENOR DE 200 HORAS LECTIVAS, EN TEMAS RELACIONADOS A LA ADMINISTRACIN DE TECNOLOGAS DE INFORMACIN. Experiencia Requerida 03 AOS EN EL DESEMPEO DE SU PROFESIN. 02 AOS EN FUNCIONES RELACIONADAS A LA ADMINISTRACIN DE SISTEMAS DE INFORMACIN. Conocimientos Tcnicos PROCESOS DE GENERACIN, DISTRIBUCIN Y COMERCIALIZACIN DE ENERGA ELCTRICA. SISTEMA DE GESTIN DE LA CALIDAD. METODOLOGAS DE DESARROLLO Y GESTIN DE PROYECTOS GESTIN DE BASE DE DATOS GESTIN DE REDES SISTEMAS DE SEGURIDAD DE INFORMACIN LENGUAJES DE PROGRAMACIN Otras consideraciones

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PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIASI Identificacin del PuestoNombre del Puesto Cdigo del Puesto Dependencia Divisin/rea/Sector Cargo del CAP Fecha de actualizacin : : : : : : ANALISTA 2 - PROGRAMADOR GPCG-71-GFP Gerencia de Planeamiento y Control de Gestin Sistemas de Informacin 20 Diciembre 2009

II Misin o Propsito del PuestoRealizar el mantenimiento y administracin de los sistemas de informacin empresarial.

III Competencias Funcionales del PuestoNombre Competencia Competencias de Liderazgo y Direccin (Gerenciales) Liderazgo Negociacin Pensamiento Estratgico Relaciones Pblicas Competencias de eficacia personal Responsabilidad Capacidad de Planificacin y Organizacin Trabajo bajo presin Perseverancia Temple Nivel de compromiso A B A A B A Productividad Orientacin a resultados Innovacin Confianza en si mismo Alta adaptabilidad-flexibilidad Dinamismo-Energa A A A A B B N/A N/A N/A N/A Direccin y Delegacin Desarrollo de Equipos Impacto e Influencia N/A N/A N/A Grado Requerido Nombre Competencia Grado Requerido

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IV Responsabilidades y Actividades del PuestoResponsabilidades del Puesto: 1 2 3 4 Realizar el mantenimiento y administracin de los sistemas de informacin. Implementar nuevo software y sus modificaciones. Evaluar y proponer la adquisicin de nuevas herramientas de programacin de software. Brindar soporte tcnico a los usuarios del Sistema de Informacin.

Actividades y/o Funciones: 1 2 3 4 5 6 7 8 Realizar el diseo, programacin y mantenimiento de software especializado utilizado como soporte de aplicaciones y control de los sistemas de informacin. Controlar las modificaciones o mejoras de los sistemas de informacin para asegurar un mnimo impacto en la produccin y sistemas bajo desarrollo. Establecer y reforzar los estndares relativos al uso del software. Probar la lgica y cdigos de los programas de software desarrollados. Realizar la programacin de los sistemas de informacin de acuerdo al anlisis de sistemas efectuado. Establecer y actualizar los correspondientes manuales de los sistemas de informacin. Preparar material de entrenamiento y participar en la capacitacin de usuarios finales. Otras que le sean asignadas por el Jefe de Sistemas de Informacin.

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V. Requisitos del PuestoFormacin Bsica CARRERA UNIVERSITARIA, CONCLUIDA, EN INGENIERA DE SISTEMAS.

Formacin Complementaria ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIN EN LENGUAJES DE PROGRAMACIN Y BASE DE DATOS Experiencia Requerida 02 AOS EN EL DESEMPEO DE SU CARRERA.

Conocimientos Tcnicos PROCESOS DE GENERACIN, DISTRIBUCIN Y COMERCIALIZACIN DE ENERGA ELCTRICA. SISTEMA DE GESTIN DE LA CALIDAD. METODOLOGAS DE DESARROLLO DE SOFTWARE GESTIN DE BASE DE DATOS LENGUAJES DE PROGRAMACIN Otras consideraciones

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PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIASI Identificacin del PuestoNombre del Puesto Cdigo del Puesto Dependencia Divisin/rea/Sector Control del CAP Fecha de actualizacin : : : : : : ANALISTA 2 RED Y SEGURIDAD EN INFORMTICA GPCG-71-GFP Gerencia de Planeamiento y Control de Gestin Sistemas de Informacin 21 Diciembre 2009

II Misin o Propsito del PuestoRealizar el mantenimiento y administracin de los servicios TIC relacionados a las redes informticas y sistemas de comunicacin.

III Competencias Funcionales del PuestoNombre Competencia Competencias de Liderazgo y Direccin (Gerenciales) Liderazgo Negociacin Pensamiento Estratgico Relaciones Pblicas Competencias de eficacia personal Responsabilidad Capacidad de Planificacin y Organizacin Trabajo bajo presin Perseverancia Temple Nivel de compromiso A B A A B A Productividad Orientacin a resultados Innovacin Confianza en si mismo Alta adaptabilidad-flexibilidad Dinamismo-Energa A A A A B B N/A N/A N/A N/A Direccin y Delegacin Desarrollo de Equipos Impacto e Influencia N/A N/A N/A Grado Requerido Nombre Competencia Grado Requerido

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IV Responsabilidades y Actividades del PuestoResponsabilidades del Puesto: 1 2 3 Mantener operativas las redes de datos y comunicacin. Mantener seguras las redes de datos y comunicacin. Evaluar y proponer la adquisicin de nuevas herramientas de software y hardware para su uso en las redes de datos y comunicacin.

Actividades y/o Funciones: 1 2 3 4 5 6 7 8 Administrar las redes de datos y comunicacin. Administrar la seguridad de las redes de datos y comunicacin. Supervisar el mantenimiento de los equipos informticos. Brindar soporte tcnico a los usuarios de la red empresarial. Mantener la operacin adecuada y ptima del sistema de comunicaciones de la Sede Central. (Central telefnica). Determinar las configuraciones ptimas para las interfases entre el hardware y los sistemas de informacin. Establecer y reforzar los estndares relativos al uso del hardware. Otras que le sean asignadas por el Jefe de Sistemas de Informacin.

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V. Requisitos del PuestoFormacin Bsica CARRERA UNIVERSITARIA, CONCLUIDA, EN INGENIERA DE SISTEMAS.

Formacin Complementaria ESPECIALIZACIN EN ADMINISTRACIN DE REDES DE DATOS Y COMUNICACION

Experiencia Requerida 02 AOS EN EL DESEMPEO DE SU CARRERA.

Conocimientos Tcnicos PROCESOS DE GENERACIN, DISTRIBUCIN Y COMERCIALIZACIN DE ENERGA ELCTRICA. SISTEMA DE GESTIN DE LA CALIDAD. METODOLOGAS DE DESARROLLO Y GESTIN DE PROYECTOS GESTIN DE REDES SISTEMAS DE SEGURIDAD DE INFORMACIN Otras consideraciones

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PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIASI Identificacin del PuestoNombre del Puesto Cdigo del Puesto Dependencia Divisin/rea/Sector Control del CAP Fecha de actualizacin : : : : : : JEFE DE NORMAS GPCG-126-CFP Gerencia de Planeamiento y Control de Gestin Normas 22 Diciembre 2009

II Misin o Propsito del PuestoRevisar y aprobar los proyectos de electrificacin, promover la estandarizacin de los equipos, materiales y accesorios, realizando los protocolos de pruebas de calidad de equipos y materiales a utilizarse en la ejecucin de las obras, incorporando nuevas tecnologas, mantener actualizada el rea de concesin de la empresa, de lneas de transmisin y consiguientemente de las servidumbres de las lneas primarias y de transmisin.

III Competencias Funcionales del PuestoNombre Competencia Grado Requerido Nombre Competencia Grado Requerido

Competencias de Liderazgo y Direccin (Gerenciales) Liderazgo Negociacin Pensamiento Estratgico Relaciones Pblicas Competencias de eficacia personal Responsabilidad Capacidad de Planificacin y Organizacin Trabajo bajo presin Perseverancia Temple Nivel de compromiso Comunicacin Autocontrol Orientacin al cliente

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Productividad Orientacin a resultados Innovacin Confianza en si mismo Alta adaptabilidad-flexibilidad Dinamismo-Energa Trabajo en equipo Cooperacin

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Competencias sobre actitudes y comportamientos tica Identificacin con la organizacin Competencias sobre conocimientos de su funcin Conocimiento tcnico (profundidad en el conocimiento de instrumentos y mtodos relacionados a su trabajo) Habilidad analtica

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IV Responsabilidades y Actividades del PuestoResponsabilidades del Puesto: 1 2 3 4 5 Coordinar la evaluacin de los proyectos de electrificacin de acuerdo a la normatividad y criterios tcnicos vigentes, para su aprobacin. Coordinar, con las reas responsables de operacin y mantenimiento de los sistemas elctricos, la supervisin de la adecuada ejecucin de las obras de electrificacin. Coordinar la estandarizacin y actualizacin de fichas tcnicas de los materiales y equipos electromecnicos. Coordinar la actualizacin del rea de Concesin de Distribucin, de las lneas de transmisin y de los Centros de Generacin. Coordinar el establecimiento y la actualizacin de las servidumbres de las Lneas Primarias y de Transmisin. Coordinar la evaluacin de los proyectos de electrificacin, para su aprobacin, de acuerdo a la normatividad y estndares vigentes. Coordinar el registro de proyectos de electrificacin desde las solicitudes de factibilidad, fijacin de punto de diseo, punto de entrega, revisin, aprobacin o conformidad, as como de los expedientes de replanteo de obras, para un adecuado control de los mismos, en el sistema desarrollado por el Sistema de Informacin. Coordinar la supervisin peridica de la ejecucin de las obras de electrificacin, segn los proyectos que han merecido su aprobacin o conformidad. Coordinar la supervisin, verificacin y realizacin de

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