modificación , suspensión y extinción del contrato de
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MODIFICACIÓN ,
SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN
DEL CONTRATO
DE TRABAJO
ÍNDICE Modificaciones sustanciales Movilidad funcional Movilidad geográfica Suspensión del contrato de trabajo Extinción del contrato de trabajo Derecho procesal Social Elaboración de finiquitos
MODIFICACIONES SUSTANCIALES La dirección de la empresa Causas:
TécnicasOrganizativasEconómicasProducción
Relacionadas:CompetitividadProductividadOrganización del trabajo o técnica
MODIFICACIONES SUSTANCIALES Afecten a:
JornadaHorarioRégimen de turnosSistema de remuneración y cuantía salarialSistema de trabajo y rendimientoFunciones (> movilidad funcional)
MODIFICACIONES SUSTANCIALES Procedimiento:
Individual Notificación en 15 días
Colectiva En menos de 90 días afecta a:
> de 10 trabajadores en empresas de < 10010% en empresas de 100 a 30030 en empresas de > 300
Ha de haber consultas con los representantes de los trabajadores (no superior a 15 días).
Si no hay acuerdo se notifica a representantes y tendrá efecto en 7 días
MODIFICACIONES SUSTANCIALES
Opciones del trabajadorRescindir el contrato con 20 de salario por
año hasta 9 mese (salvo sistema de trabajo) Impugnarla judicialmente por injustificadaReclamar vía conflicto colectivo
MOVILIDAD FUNCIONAL
Movilidad Horizontal:Dentro del mismo grupo profesionalNo ha de existir causaSe debe aceptar el cambio
MOVILIDAD FUNCIONAL Vertical I:
Tareas de grupo profesional superior o inferior
Causas: Técnicas u organizativasTiempo imprescindibleComunicada a representantes de los
trabajadoresEl trabajador ha de tener la titulación
MOVILIDAD FUNCIONAL Vertical II:
Puede ser: Ascendente:
Salario destinoSolicitar puesto en:
6 meses en un año 8 meses en dos años
Descendente: No vulnere la dignidad del trabajadorSalario de origen
MOVILIDAD GEOGRÁFICA Ha de existir una causa:
TécnicaEconómicaOrganizativaProducción
Pueden ser:Desplazamiento Traslados
MOVILIDAD GEOGRÁFICA Desplazamiento
Cambio de centro < 12 meses en 3 añosComunicar al trabajador con más de 5 días
si el desplazamiento es superior a 3 mesesEl trabajador puede
Aceptar, con gastos de viaje y 4 días de permiso por cada 3 meses.
Impugnarlo por injustificado
MOVILIDAD GEOGRÁFICA Traslado I
Tiempo > 12 meses en 3 añosPuede ser:
Individual:Comunicar con 30 días de preaviso
Colectivos: Afectan:
a la totalidad de la empresa > de 10 trabajadores en empresas de < 100 10% en empresas de 100 a 300 30 en empresas de > 300
Ha de haber consultas no > 15 días
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Traslado II:El trabajador puede:
Aceptar el traslado Extinguir con 20 días hasta 12 meses Trasladarse e impugnar por injustificado
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Interrupción temporal de las obligaciones:No trabajoNo remuneración
Puede ser :Con reserva del puesto Sin reserva del puesto
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Suspensión (sin reserva)
Mutuo acuerdo entre las partesCausas establecidas en el contratoExcedencia voluntaria:
Antigüedad en la empresa de 1 año 4 meses a 5 años Preferencia a ocupar un puesto vacante ( no
reserva) No computa antigüedad
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Causas de suspensión
Excedencia forzosa: Por cargo público Reserva del puesto de trabajo Computo de la antigüedad Reingreso solicitado en un mes
Ejercicio de cargo representativo o funciones sindicales
Privación de libertad
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Causas de suspensión
Incapacidad temporal Incapacidad permanente cuando en 2 años
quepa recuperaciónHuelga legalCierre patronalSuspensión de empleo y sueldo
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Causas de suspensión
Causas técnicas económicas organizativas o producción: Inicio de expediente comunicando a la Autoridad
Laboral Periodo de consulta con los trabajadores ( <15
días) Informe de la ITSS y entidad gestora El empresario decide y notifica Los trabajadores lo pueden impugnar
judicialmente
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Causas de suspensión
Por fuerza mayor: El empresario inicia expediente La autoridad laboral constata la fuerza mayor en
5 díasExcedencia por motivos familiares:
Cuidado de hijo. Duración hasta 3 años Cuidado de familiar hasta 2º. Hasta 2 años El 1 año se reserva el puesto y el resto se
reserva un puesto Se computa la antigüedad
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Causas de suspensión:
Maternidad: 16 semanasAdopción o acogimiento: 16 semanasRiesgo durante el embarazoRiesgos durante la lactancia naturalPaternidadVíctima de violencia de género
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Puede ser:
Acuerdo entre ambas partesDecisión del trabajadorMuerte Jubilación o IncapacidadDecisión del empresario
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Acuerdo entre ambas partes
Acuerdo entre empresario y trabajador No indemnización
Causas consignadas válidamente en contrato No indemnización
Terminación del tiempo pactado o fin de obra 13 días en 2013. 14 días en 2014. 15 días en
2015 No en interinidad ni formativos
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Muerte, incapacidad o jubilación:
Empresario: 1 mes de salario para el trabajador Si es persona jurídica 20 días de salario hasta 12
mesesTrabajador:
Si fallece por AT o EP 6 meses de salario
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Decisión del trabajador
Modificación sustancial Movilidad geográficaDimisión
Preaviso 15 días. No indemnización Incumplimiento del empresario
33 días de salario hasta 24 mesesAbandono
Indemnizar al empresarioAbandono por violencia de género
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Decisión del empresarioDespido disciplinarioDespido objetivoDespido colectivo
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Despido disciplinario I:
Causa: Indisciplina o desobediencia grave Faltas de asistencia o puntualidad Ofensas verbales o físicas Transgresión de la buena fe Disminución continuada y voluntaria del
rendimiento Embriaguez o toxicomanía Acoso por raza, religión, convicciones
discapacidad, acoso sexual o acoso por razón de sexo, edad.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Despido disciplinario II:Forma
Comunicación por escrito Hechos, fecha y día de efecto No cause indefensión Si es representante de trabajadores, expediente
contradictorio
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Despido disciplinario III:Efectos:
Procedente: Existe forma y causa Improcedente: No existe ni forma ni causa
Elección en 5 días entre: Readmitir al trabajador con salarios de tramitación 33 días hasta 24 meses
Nulo: Vulneración de derecho fundamentales, discriminación, o contra la maternidad o violencia de géneroReadmisión del trabajador con salarios de
tramitación
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Despido objetivo I:
Causa: Ineptitud conocida después, o sobrevenida Falta de adaptación a las modificaciones Amortización de puesto de trabajo por causa
económicas, organizativas, técnicas o de producción, inferiores a despido colectivo
Faltas de asistencia injustificadas20% en dos meses continuos = 5% en 12
meses25% en cuatro meses discontinuos en un año
No consignación de presupuesto público
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Despido objetivo II:
Forma: Notificación por escrito con causa y 15 días
preaviso Indemnización de 20 días hasta 12 meses Licencia de 6 horas semanales para buscar
trabajo
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Despido objetivo III:
Efectos: Procedente: Existe forma y causa Improcedente: No causa
Elección en 5 días entre: Readmitir al trabajador con salarios de
tramitación 33 días hasta 24 meses
Nulo: Vulneración de derecho fundamentales, discriminación, o contra la maternidad o violencia de género, y falta de formaReadmisión del trabajador con salarios de
tramitación
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Despido colectivo I:
Causa: Técnica Económica Organizativa Producción
Afectan: a la totalidad de la empresa < de 10 trabajadores en empresas de < 100 10% en empresas de 100 a 300 30 en empresas de > 300
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Despido colectivo II:
El empresario comunica apertura de consultas a la autoridad laboral
La autoridad laboral lo comunica a la entidad gestora e inspección de trabajo
Las consultas duran no más de 30 días o 15 en empresas de < 50 trabajadores
Finalizado el periodo se comunica el : Acuerdo Desacuerdo
Indemnización: 20 días hasta 12 meses
DERECHO PROCESAL SOCIAL Juzgado de lo Social Papeleta de conciliación Conciliación Demanda Conciliación judicial Celebración de juicio
ELABORACIÓN DE FINIQUITO El finiquito:
El trabajador puede solicitar presencia de representante de los trabajadores.
Incluye: Percepciones del mes en curso Vacaciones no disfrutadas Parte proporcional de pagas extras
Tiene naturaleza de : Liquidación de haberes Extinción