modificación acuerdo 012 de 2007 del consejo académico

1 de 25Universidad Nacional de Colombia – Vicerrectoria Académica

Modificación Acuerdo 012 de 2007 del Consejo Académico

Vicerrectoría AcadémicaBogotá D.C., 17 de agosto de 2010


Puntos Salariales Media Máximo Propuesta

Auxiliar Puntos por Año sin 1er año 7.70 113.19 3.00

Asistente Puntos por Año sin 1er año 9.30 115.23 7.00

AsociadoPuntos por Año sin 1er año 14.93 91.12 10.00

Puntos Acumulados 96.80 594.37 100.00

Puntos Salariales por Producción docente en Dedicación Exclusiva, 2004-2009

Fuente: SARA


CategoríaMedia*

Profesor Auxiliar 34,8Profesor Asistente 40,7Profesor Asociado 102,3

Puntos Certificados para Efectos de Promoción

Fuente: Comité de Puntaje 2009

*Media de puntos certificados por docente en dedicación exclusiva durante el periodo de renovación.


Estudio de Puntaje para Categorización Profesoral

Número de profesores de dedicación exclusiva del Acuerdo 016 de 2005 (a partir de Julio/2005):

Unidades AcadémicasProfesor Auxiliar

Profesor Asistente

Profesor Asociado

Profesor Titular

Total General

Artes 3 7 7 17

Centros, Institutos y Direcciones de Sede 10 9 1 20

Ciencias 24 37 54 2 117

Ciencias Agropecuarias 13 16 21 50

Ciencias de la Salud 2 6 12 20

Ciencias Humanas, Económicas y Sociales 19 20 22 1 62

Ingeniería 15 31 44 1 91

Universidad Nacional de Colombia 86 126 160 5 377

Fuente: SARA 19 de Mayo de 2010


Tiempo promedio de vinculación de profesores de dedicación exclusiva del Acuerdo 016 de 2005:


Profesor Asistente

Profesor Asociado

Profesor Titular

Artes 2.06 2.90 3.17

Centros, Institutos y Direcciones de Sede 2.17 2.12 2.80

Ciencias 1.70 2.49 3.62 3.29

Ciencias Agropecuarias 1.97 3.13 3.82

Ciencias de la Salud 4.24 2.51 4.12

Ciencias Humanas, Económicas y Sociales 2.19 2.34 4.07 4.72

Ingeniería 1.76 2.24 3.70 4.72

Universidad Nacional de Colombia 1.98 2.48 3.75 3.76

Fuente: SARA 19 de Mayo de 2010


Número de puntos salariales por año, de profesores de dedicación exclusiva del Acuerdo 016 de 2005:


Profesor Asistente

Profesor Asociado

Profesor Titular

Artes 19.91 14.19 45.10


Ciencias 0.82 9.55 13.97 26.80




Ingeniería 12.83 4.67 14.06 44.88


Propuesta 3 7 10 17.14

Fuente: SARA 2004-2009


Número de puntos salariales más puntos por bonificación por año, de profesores de dedicación exclusiva del Acuerdo 016 de 2005:

Unidades Académicas Profesor AuxiliarProfesor Asistente

Profesor Asociado

Profesor Titular

Artes 19.91 14.89 45.85


Ciencias 0.93 11.13 17.90 31.55




Ingeniería 16.60 9.51 22.37 65.86





Número de puntos salariales más puntos por bonificación más reconocimiento a labor docente por año, de profesores de dedicación exclusiva del Acuerdo 016 de 2005:


(2 años)

Profesor Asistente

(5 años)

Profesor Asociado

(5 años)

Profesor Titular(7 años)

Artes 20.58 17.47 47.27


Ciencias 4.51 13.83 20.50 32.55




Ingeniería 20.33 12.61 26.37 69.86





Cuantos años necesita un profesor de dedicación exclusiva del Acuerdo 016 para cumplir con la propuesta de Acuerdo?

Categoría

Producción real para puntos

salariales más puntos por

bonificación/año

Requerimientos (Según Acuerdo 016 CSU y Propuesta de modificación del Ac. 12 CA)

Inclusión Renovación de nombramiento Promoción

Normas Normas

Tiempo necesario para

lograr los puntos requeridos

Norma

Tiempo necesario para

lograr los puntos

requeridos

Profesor Auxiliar

8.79Titulo Ms, Esp o estúdios

concluídos de Doc6 puntos en 2

años8 meses PhD o Doc

Profesor Asistente

14.22 PhD o Doc No hay 35 en 5 años 29.5 meses

Profesor Asociado

22 60 50 en 5 años27 meses

(2 años aprox)100 en 5 años

55 meses (4 años aprox)

Profesor Titular

44.26 100 120 en 7 años32.5 meses

(3 añox aprox)No hay


Comentarios Facultades:

Facultad de Odontología (Sede Bogotá):

•Referencia al trabajo virtual, cursos virtuales, o a través de redes virtuales de manejo académico tal como: cursos virtuales (podría establecerse hasta 10 puntos.

•El trabajo como editor de una revista académica indexada podría considerarse hasta 8 puntos, no hasta 5 como presenta el proyecto.

•Producción de guías o manuales académicas de trabajo estudiantil.

•Organización de eventos nacional o internacionales académicos.


Facultad de Ingeniería y Arquitectura (Sede Manizales):

• Los actuales requisitos de promoción y permanencia son adecuados, inclusive altos en algunos casos.

•Para poder exigirle a un profesor producción académica, se le debe a su vez garantizar recursos económicos y posibilidades reales de hacer investigación.

•… De ser modificado únicamente aplique cuando un profesor se promueva o renueve su contrato.

•Incluir factores como la latencia en las condiciones de permanencia, ya que no es lo mismo un profesor que tenga consolidado su grupo de investigación, con posgrados y laboratorios, con muchos años en la Universidad, que aquellos que están empezando y sus posibilidades son menores.

•Sería importante conocer estadísticas relacionadas con deserción de los profesores vinculados bajo el 016.


• Existen iniquidades entre distintas Sedes y Facultades. Se invita a hacer estadísticas por número de créditos que tiene que cubrir en promedio un profesor por programa curricular.

•Se propone aumentar la exigencia para el cambio de categoría pero no para la permanencia.

• Se solicita comedidamente que se suministre la información en original de donde se sacaron las estadísticas.

•Estas decisiones pueden incrementar la deserción de los profesores vinculados.

• Estas decisiones desmotivan las estrategias implementadas en la Sede de pedirle a los profesores que desean dedicación exclusiva que se cambien al Acuerdo 016.

• Dado el cambio de reglas se pregunta si es posible que aquellos profesores que se han trasladado del Acuerdo 035 al 016 puedan ser cambiados nuevamente.


Facultad de Ciencias Humanas y Económicas (Sede Medellín)

•No se presenta una amplia variedad en los productos para la obtención de puntos.

•En el caso de Profesor Asociado, acreditar 100 puntos durante 5 años implica escribir 2 libros por año o producir 3 ó 4 artículos en revista indexada por año. Implica un número alto de producción.

•Referente a los productos por el reconocimiento a su labor docente, no puede suscribirse sólo a cuatro créditos los cursos, porque no todos los cursos de los programas de pregrado de la Facultad son de cuatro créditos, contamos con cursos de pregrado de tres créditos lo que imposibilita obtener el reconocimiento de puntos por la labor docente.

•Se observa la no valoración de actividad docente y del trabajo con los semilleros de investigación y la baja valoración por la participación en los cargos académicos administrativos.


•Para aquellos Departamentos que no cuentan con programas de Maestría y Doctorado, no recibirán puntaje por las direcciones de tesis.

•Se presenta contradicción en los puntos asignados por Publicación de reseñas críticas en revista indexada u homologada (hasta 3 puntos) y con Publicación en impresos universitarios o revistas no indexadas (hasta 5 puntos), mayor puntaje para publicaciones en revistas no indexadas.

Facultad de Ciencias Agropecuarias (Sede Medellín)

•La modificación seria un cambio a las reglas a la mitad del camino y si van a cambiar entonces debería ser para todos los docentes de la Universidad o aplicarlas a los docentes que ingresen a partir de la firma del nuevo Acuerdo.

•En productividad académica se quitaron artículos cortos y reportes de caso.

•Se disminuyeron los puntajes para trabajo como editor de revista y organización de un evento científico internacional, organización de evento nacional y a dirección de programa de radio.


•Se quitaron puntos por consecución de una subvención para investigación; Diseño de un nuevo programa curricular aprobado por consejo académico, diseño de un nuevo programa de asignatura y registro de obtenedor de productos vegetales y de organismos genéticamente modificados.

•Proponen puntos para: Profesor Asistente en Dedicación Exclusiva: 25 puntos.Profesor Asociado en Dedicación Exclusiva: 35 puntos y para efectos de promoción 50 puntos. Profesor Titular en Dedicación Exclusiva: 70 puntos.

Otras labores académicas:Por cada tutoría de trabajos de grado aprobados hasta 5 puntosPor integrar comité asesor de programas hasta 5 puntos por añoPor coordinar laboratorios hasta 5 puntos por año

Por excelencia en docencia y formación académica:Por cada diez (10) estudiantes inscritos, al final del semestre, hasta 5 puntos


Facultad de Ciencias (Sede Medellín)

•Estas modificaciones no son equitativas.

•Hay dificultad en adquirir recursos y no existe un rubro de financiación por parte del Estado que soporte la investigación.

•Las publicaciones en las diferentes áreas de investigación difieren, y por tanto los puntajes deberían ser de acuerdo a cada área.

•En forma general los puntajes mínimos por productos académicos deberían considerar al menos el 50% a las Actividades en Docencia.

•La tabla de puntaje se deberían considerar todos los cursos de la universidad y considerar una intensidad impartida de 8h/semana en total de todos los cursos, independiente de los créditos y de la intensidad del curso (cursos de 2, 3 horas el caso de laboratorios).

•Consideramos que se debe respetar el estatuto y acuerdo por el cual ingresamos a la Universidad, en donde se cambian las reglas y modifican la vigencia del acuerdo a 2 años e introducir ajustes.


Facultades de Ingeniería y Administración y Ciencias Agropecuarias (Sede Palmira):

•“Hasta que no se proponga un Acuerdo que cobije a todo el cuerpo docente de la UN por igual, hasta que no se ofrezcan las garantías para aumentar la productividad, no tiene sentido seguir incentivando las diferencias en capacidad investigativa y académica entre colegas”.

Departamento de Diseño (Sede Palmira):

•Aumentos exagerados, dado que, aunque la universidad ha aumentado su producción académica en los últimos 3 años, exigir aumentos de producción cercanos al 50% (de 41 a 60 en el caso de profesores asociados y de 23 a 35 en los últimos 5 años) generarían crisis en áreas como:

Fuente: Tabla 2.10 del libro “ESTUDIO DE LA PLANTA DOCENTE DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA ¿HORMIGAS O AVISPAS?” editado por la Vicerrectoría Académica. 2010


•Se pierden esfuerzos en Consecución de subvenciones para investigación,

Diseño de nuevos programas curriculares y Diseño de nuevos programas de

asignaturas y productividad por indicadores de extensión.

•En el artículo 3, parágrafo 2, no se tiene claridad sobre su significado, la

definición de participantes y los lapsos de tiempo que se requieren para su

aplicación, lo que se convertirán en barrera para su adecuada gestión.

•El artículo 4 no reconoce nada nuevo. Por el contrario, ante el crecimiento

constante de exigencias, es preferible no realizar cargos administrativos, y

obtener las promociones en el menor tiempo posible, lo que en conjunto afecta el

desarrollo de gestión de la institución en general.


Ubicación en Rankings Internacionales:

Fuente: http://www.webometrics.info/about_es.html

Ranking Web: Iniciativa del Laboratorio de Cibermetría, que pertenece al mayor centro nacional de investigación de España


Modificaciones a la Propuesta Según Observaciones:

PRODUCTOS PUNTOS INSTANCIA

Trabajo como editor en una revista académicaindexada

Hasta 8 Comité de Puntaje

Organización de un evento científico o cultural decarácter nacional


Organización de un evento científico o cultural de carácter internacional


Consecución de una subvención para investigación Hasta 5Vicerrectoría de Investigación

Dirección de un programa de radio o televisión por un(1) año


Desarrollo, conceptualización y preparación del material académico para cursos virtuales

Hasta 10Dirección Nacional de Servicios Académicos Virtuales

Compilación y/o edición de un libro Hasta 10 Comité de Puntaje

Por cada tutoría de trabajos de grado aprobados 1 Comité de Puntaje

Por coordinar programas estratégicos docentes Hasta 5Vicerrectoría Académica

En productos por otras labores académicas:


PRODUCTOS PUNTOS INSTANCIA

Dirección de un proyecto o programa de gestión social o cultural con una duración no menor a 6 meses y que haya tenido alto impacto a nivel nacional

Hasta 3Dirección Nacional de Extensión

Dirección de un proyecto o programa de gestión social o cultural con una duración no menor a 6 meses y que haya tenido alto impacto a nivel regional


Transferencia real y efectiva de un productodesarrollado en la Universidad hacia el sector productivo o estatal


Transferencia real y efectiva de un producto adaptado y/o mejorado en la Universidad hacia el sector productivo o estatal


Transferencia real y efectiva de una tecnología desarrollada en la Universidad hacia el sector productivo o estatal

Hasta 3Dirección Nacional deExtensión

Transferencia real y efectiva de una tecnologíaadaptada y/o mejorada en la Universidad hacia el sector productivo o estatal

Hasta 2Dirección Nacional deExtensión

En productos por extensión:


PRODUCTOS PUNTOS INSTANCIAPor el reconocimiento a su labor docente, dependiendo de número de inscritos, intensidad horaria y participación en el curso.

Hasta 4 Vicerrectoría Académica

En productos por excelencia en docencia y formación académica

PRODUCTOS PUNTOS INSTANCIARector Hasta 11 puntos Comité de Puntaje

Vicerrectorías, Secretaría General y Gerencia Nacional Financiera y Administrativa.

Hasta 9 puntos Comité de Puntaje

Direcciones Nacionales y de Sede, Direcciones de Sedes de Presencia Nacional, Decananturas, Secretarías de Sede, Jefaturas Nacionales y de Sede


Vicedecanaturas y Direcciones de Facultad


Direcciones de Unidad Académica Básica y Direcciones de Área Curricular


En productos por cargos académico administrativos:


ARTÍCULO 7. Homologación de puntos por transición. Única y exclusivamente para los propósitos de este acuerdo: para los profesores que deban hacer su renovación en categoría Asociado y Titular y su promoción en categoría Asistente, los puntos por productividad académica concedidos durante la vigencia del Acuerdo 012 de 2007 serán multiplicados por dos (2).

ARTÍCULO 8. Vigencia. El presente Acuerdo deberá ser revisado por el Consejo Académico en tres (3) años a partir de la fecha de su promulgación y de ser necesario se incorporara los ajustes pertinentes a que haya lugar y expedirá una nueva reglamentación.

Se propone adición de nuevos artículos :

modificación acuerdo 012 de 2007 del consejo académico

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