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INVESTIGACIN CONESCALA ORDINAL:

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LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL COMPROMISO LABORAL DE LOSTRABAJADORES DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE LA RED N 08 DE LAUGEL 04 DE COMAS, AO ESCOLAR 2013.

4.1. Descripcin de resu!"d#s

Despus de la obtencin de los datos a partir de los instrumentos descritos,

procedemos al anlisis de los mismos, en primera instancia se presentan los

resultados generales de los niveles de la variable de estudio de manera

descriptiva, donde se aprecian los niveles de las variables, para despus tratar la

prueba de hiptesis tanto general y especifica.

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+*)))&*"$ " #)$ IE " #) R" 08

Tabla 1.

Distribucin de frecuencias entre la cultura organizacional y el compromisolaboral

C-#+-*)&*)/)%&)#

C&'(*&'$& #)&*)#

T&+)#No comprometido Poco comprometidoomprometid

o

5 5 5 5

!alo "1 #$% 1& 1'% ' '% 100 615

(egular )' $*% #) $+% ' '% 76 475

lto ' '% ' '% ' '% 0 05

T&+)# 131 95 4 335 0 05 176 1005

Figura 1. Niveles entre la cultura organi-acional y el compromiso laboral

De la tabla y figura, se observa la asociacin de las variables de estudio en cuanto a los

niveles de la cultura organi-acional y el compromiso laboral, aprecindose una moderada

asociacin entre ambas variables de estudio puesto ue el nivel de compromiso laboral en

no comprometido y el nivel de la cultura organi-acional es malo, de ellos se tiene ue

el$+% de los encuestados presentan aun nivel poco comprometido puesto ue la cultura

organi-acional es regular, as/ mismo el #$% de los participantes no presenta compromiso

laboral puesto ue la cultura organi-acional presenta un nivel malo

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