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INVESTIGACIN CONESCALA ORDINAL:
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LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL COMPROMISO LABORAL DE LOSTRABAJADORES DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE LA RED N 08 DE LAUGEL 04 DE COMAS, AO ESCOLAR 2013.
4.1. Descripcin de resu!"d#s
Despus de la obtencin de los datos a partir de los instrumentos descritos,
procedemos al anlisis de los mismos, en primera instancia se presentan los
resultados generales de los niveles de la variable de estudio de manera
descriptiva, donde se aprecian los niveles de las variables, para despus tratar la
prueba de hiptesis tanto general y especifica.
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+*)))&*"$ " #)$ IE " #) R" 08
Tabla 1.
Distribucin de frecuencias entre la cultura organizacional y el compromisolaboral
C-#+-*)&*)/)%&)#
C&'(*&'$& #)&*)#
T&+)#No comprometido Poco comprometidoomprometid
o
5 5 5 5
!alo "1 #$% 1& 1'% ' '% 100 615
(egular )' $*% #) $+% ' '% 76 475
lto ' '% ' '% ' '% 0 05
T&+)# 131 95 4 335 0 05 176 1005
Figura 1. Niveles entre la cultura organi-acional y el compromiso laboral
De la tabla y figura, se observa la asociacin de las variables de estudio en cuanto a los
niveles de la cultura organi-acional y el compromiso laboral, aprecindose una moderada
asociacin entre ambas variables de estudio puesto ue el nivel de compromiso laboral en
no comprometido y el nivel de la cultura organi-acional es malo, de ellos se tiene ue
el$+% de los encuestados presentan aun nivel poco comprometido puesto ue la cultura
organi-acional es regular, as/ mismo el #$% de los participantes no presenta compromiso
laboral puesto ue la cultura organi-acional presenta un nivel malo
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