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MODELO ADDIEAplicación del modelo en una actividad de capacitación
EQUIPO DE CAPACITACIÓN SERVICIO DE SALUD OSORNO• NADIA BUSTOS MOLL• SILVIA SOTO TRONCOSO• SANDRA RODRÍGUEZ KRAMM
MODELO ADDIE
Es un es un proceso interactivo.
MODELO ADDIE
Está compuesto por etapas pero cada una de ellas es independiente, pudiendo volver el diseñador o relator a cualquiera de las fases previas. El producto final de una fase es el producto de inicio de la siguiente fase. Ayuda a ordenar y sistematizar los procesos , para que el producto final (la capacitación) sea consistente y con bases solidas.
EL MODELO ESTÁ COMPUESTO POR 5 ETAPAS
ANALISIS DISEÑO DESARROLLO IMPLEMENTACION EVALUACIÓN
MODELO ADDIE APLICADO A UNA ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓNAdulto Mayor 2015
Etapa Análisis:Se realizó detección de necesidades donde el cuidado del adulto mayor surgió como una necesidad debido a la escasas actividades formativas e esta temática, asumiendo que la población adulto mayor ha aumentado.
MODELO ADDIE APLICADO A UNA ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓNAdulto Mayor 2015
Etapa Diseño:Se diseñó el curso , en base a las necesidades detectadas y se consultó con referentes del Programa de Adulto Mayor del Servicio de Salud y con profesionales de los establecimientos donde se detectó la necesidad.Se determinaron objetivos de aprendizaje , resultados esperados y estructura y secuencia del programa a realizar. Esto con la finalidad de armar las bases de Licitación.
MODELO ADDIE APLICADO A UNA ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓNAdulto Mayor 2015
Etapa DesarrolloUna vez licitado y adjudicado, se conversó con la profesional que impartiría el curso y se hicieron los ajustes necesarios para la ejecución de la capacitación. Se acordaron los materiales educativos a entregar, se revisaron las técnicas educativas y se gestionó el apoyo logístico (café , salón, equipo audiovisual, convocatoria, entre otros)
MODELO ADDIE APLICADO A UNA ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓNAdulto Mayor 2015
Etapa Implementación:Se ejecutó la actividad en los plazos y tiempos estimados, se aplicaron las evaluaciones Diagnóstica, de Satisfacción, Formativa y se consideró la capacitación para medir transferencia en el puesto de trabajo.Se le solicitó un informe a la relatora de la actividad , para realizar análisis.
MODELO ADDIE APLICADO A UNA ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓNAdulto Mayor 2015
Etapa Evaluación:Se analizaron los resultados de las diferentes evaluaciones y se pudo determinar que la actividad había resultado positiva, debido al alto grado de satisfacción según la encuesta de reacción, los resultados de la evaluación de aprendizaje en relación a evaluación diagnostica y a resultados obtenidos de la evaluación de transferencia .Aún así se incorporaron sugerencias que permiten mejorar la capacitación para actividades similares en el año 2016.