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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 292 Viernes 1 de diciembre de 2017 Sec. II.B. Pág. 116890

II. AUTORIDADES Y PERSONAL

B. Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIAY PARA LAS ADMINISTRACIONES TERRITORIALES

14046 Resolución de 30 de noviembre de 2017, de la Subsecretaría, por la que se convoca concurso específico de méritos para la provisión de puestos de trabajo.

Por Real Decreto 771/2017, de 28 de julio (BOE del 29), se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de la Presidencia y para las Administraciones Territoriales y se modifica el Real Decreto 424/2016, de 11 de noviembre (BOE del 12), por el que se establece la estructura orgánica básica de los departamentos ministeriales, contando con una nueva Secretaría de Estado para las Administraciones Territoriales. Vacantes diversos puestos dotados presupuestariamente en dicha Secretaría de Estado, cuya provisión corresponde llevar a cabo por el procedimiento de concurso, esta Subsecretaría, de acuerdo con lo previsto en el artículo 20.1.a) y c) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificado por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, y preceptos concordantes del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, y previa aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, convoca concurso específico de méritos para cubrir puestos de trabajo vacantes, que se relacionan en los Anexos I/A y I/B de esta Resolución.

La presente convocatoria de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española y la Directiva comunitaria de 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, tienen en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en la provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios. Se tendrá en cuenta, asimismo, el contenido de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Orden APU/526/2005, de 7 de marzo. Todas las menciones a los funcionarios recogidas en las bases de esta convocatoria deben entenderse referidas a funcionarios y funcionarias.

Bases de la convocatoria

Primera.

1. En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos disponibles y en un contexto de austeridad en materia de empleo público que hace especialmente necesario atender a criterios de eficiencia en la distribución del personal, no podrán participar en la presente convocatoria de concurso, los funcionarios que presten servicios, o que encontrándose en situación administrativa distinta al servicio activo tengan su puesto de reserva, en las siguientes unidades:

– Ministerio de Empleo y Seguridad Social:

• Oficinas de Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal.• Direcciones Provinciales del Servicio Público de Empleo Estatal: Aquellos

funcionarios que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo.

• Fondo de Garantía Salarial.

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No podrán participar los funcionarios que estén ocupando o que tengan reservado alguno de los siguientes puestos, por encontrarse en situación administrativa distinta al servicio activo con derecho a reserva del mismo:

– Jefe de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

– Inspector de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

– Coordinador de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

2. Cumplidos los requisitos expuestos en el apartado anterior, los funcionarios de carrera, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto los suspensos en firme que no podrán participar mientras dure la suspensión, podrán tomar parte en el presente concurso, siempre que reúnan las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la presente convocatoria, al término del plazo de presentación de solicitudes.

2.1 Los funcionarios deberán permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en el presente concurso, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública y en el de supresión de puestos de trabajo.

2.2 A los funcionarios que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción interna o por integración, y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos de la permanencia de los dos años en destino definitivo para poder concursar.

2.3 Los funcionarios en situación administrativa de servicios en otras Administraciones Públicas solo podrán participar en el concurso si a la finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde su transferencia o traslado a las mismas y en todo caso desde la toma de posesión del destino desde el que participen si es de carácter definitivo.

2.4 Los funcionarios en situación de excedencia voluntaria por interés particular y excedencia voluntaria por agrupación familiar solo podrán participar si al término del plazo de presentación de instancias llevan más de dos años en dicha situación.

2.5 Los funcionarios en situación administrativa de expectativa de destino y excedencia forzosa estarán obligados a participar en los supuestos a que se refiere el artículo 29, apartados 5 y 6 de la Ley 30/1984.

3. Los funcionarios de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en exclusiva no podrán participar en el concurso para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.

Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá al mismo conceder la referida autorización.

4. Los funcionarios en servicio activo con destino provisional en este Departamento (salvo los que se hallen en comisión de servicios) y cuya plaza que ocupan provisionalmente esté incluida en la presente convocatoria, estarán obligados a participar en el presente concurso, solicitando dicho puesto.

5. De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.Cuatro.5 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad de los funcionarios que desempeñen puestos de trabajo de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y que pertenezcan a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura de puestos cv

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de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio.

6. A tenor del Acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de fecha 30 de enero de 2004, la referencia al sector sanitario que recoge la definición de la clave EX11 no afecta al personal estatutario de los grupos de la función administrativa, regulado en el artículo 12.3 del derogado Estatuto de Personal no Sanitario de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, que ocupe puestos de trabajo en la Administración General del Estado a la fecha de la aprobación de la resolución de la CECIR anteriormente citada.

Igualmente, de acuerdo con la Resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones, de 27 de julio de 2007, se deja sin efecto la clave que impedía a los funcionarios pertenecientes a Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos ocupar determinados puestos en la Administración General del Estado. En consecuencia, los funcionarios de ese colectivo, podrán participar en este concurso siempre que reúnan el resto de los requisitos de la convocatoria.

A tenor del Acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de fecha 13 de febrero de 2008, la referencia al sector del transporte aéreo y meteorología que recoge la definición de la clave EX11, no afecta al Cuerpo de Administrativos-Calculadores de Meteorología del Estado a extinguir, ni tampoco afecta, según dispone el Acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de fecha 25 de febrero de 2010, al Cuerpo Especial Técnico de Telecomunicaciones Aeronáuticas a extinguir, ni al Cuerpo de Técnicos Especialistas Aeronáuticos, a extinguir.

Segunda. Puestos de trabajo.

1. Los puestos a proveer mediante el concurso, son los que en Anexos I/A de esta Resolución se detallan, así como posibles resultas, relacionadas en el Anexo I/B.

2. En los citados Anexos se hacen constar los datos referentes a cada puesto de trabajo, con los requisitos de adscripción necesarios y, en su caso, la titulación exigida; así como los cursos de formación y perfeccionamiento evaluables, las funciones características y los méritos específicos correspondientes.

Tercera. Valoración de méritos.

1. Los méritos de los concursantes se valorarán en dos fases sucesivas, conforme se establece en las bases cuarta y quinta, efectuándose la evaluación con referencia a la fecha que termine el plazo de presentación de solicitudes.

2. La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales.

3. Para poder obtener un puesto de trabajo en el presente concurso habrá de alcanzarse una valoración mínima de tres puntos en la primera fase y de cuatro en la segunda. Los participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no podrán pasar a la segunda fase.

Cuarta. Fase primera.

1. Se valorarán, en la primera fase del concurso, los méritos que se reseñan a continuación; aplicando los baremos que se indican.

1.1 El grado personal consolidado en el Cuerpo o Escala desde el que se concursa, se valorará hasta un máximo de tres puntos según el siguiente criterio:

a) Por estar en posesión de un grado personal superior al del nivel de complemento de destino del puesto al que se concursa: 3 puntos.

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b) Por estar en posesión de un grado personal igual al del nivel de complemento de destino del puesto al que se concursa: 2 puntos.

c) Por estar en posesión de un grado personal inferior al del nivel de complemento de destino del puesto al que se concursa: 1 punto.

1.2 El trabajo desarrollado. Por el nivel de complemento de destino del puesto o puestos de trabajo desempeñados durante los últimos 6 años, se adjudicarán hasta un máximo de tres puntos de acuerdo con la siguiente distribución:

a) Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel superior al del puesto solicitado: 1 punto, por cada año de servicios.

b) Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel igual al del puesto solicitado: 0,50 puntos, por cada año de servicios.

c) Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel inferior al del puesto solicitado: 0,30 puntos, por cada año de servicios.

1.3 Los cursos de formación y perfeccionamiento. Se valorarán los cursos recibidos o impartidos en el marco de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de idiomas, exclusivamente en los 10 años anteriores a la fecha de publicación de la presente convocatoria, que figuran relacionados en los Anexos I/A y I/B, con 1 punto por curso impartido y 0,5 puntos por curso recibido, hasta un máximo de 3 puntos.

Cada curso podrá ser valorado una vez y no se podrá acumular la puntuación como receptor e impartidos. En este caso, se otorgará la puntuación correspondiente al curso impartido.

1.4 La antigüedad se evaluará hasta un máximo de tres puntos, a razón de diez centésimas de punto por año completo de servicios reconocidos, incluyéndose a estos efectos los que se hubieren prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario de carrera, sin que puedan computarse más de una vez los servicios prestados simultáneamente.

1.5 De conformidad con el Real Decreto 255/2006, de 3 de marzo, por el que se modifica el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, se puntuarán con un máximo de tres puntos los siguientes supuestos:

a) El destino previo del cónyuge funcionario, obtenido mediante convocatoria pública, en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto: 1,5 puntos.

b) El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años, siempre que se acredite por los funcionarios fehacientemente que el puesto que se solicita permite una mejor atención del menor: 1,5 puntos.

c) El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda desde un municipio distinto, y siempre que se acredite fehacientemente por los interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar. La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos: 1,5 puntos.

2. Para superar la fase primera, el aspirante ha de obtener tres puntos como mínimo, en la valoración total de los méritos a que esta base se refiere, sin que tal valoración pueda exceder de un máximo de quince puntos.

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Quinta. Fase segunda.

1. Se valorarán, en la segunda fase del concurso, los méritos específicos y el resultado de la entrevista que se efectúe sobre los mismos, si hubiere lugar a ello; realizándose la evaluación con arreglo a lo que sigue:

1.1 Los méritos específicos que se señalan a cada puesto en la convocatoria servirán de referencia para ponderar los que de esa naturaleza acredite el concursante, que se acreditarán documentalmente antes del cierre del plazo de presentación de instancias, mediante las correspondientes certificaciones.

Asimismo, entre los méritos específicos podrán figurar titulaciones académicas, cursos, diplomas, etc., que se acreditarán documentalmente, antes del cierre de plazo de presentación de instancias, mediante los correspondientes justificantes.

1.2 Podrá realizarse entrevista, en los puestos de trabajo que se indica en los Anexos I/A y I/B, cuando se estime que el concursante debe de ampliar o precisar algún particular relacionado con los méritos específicos alegados.

1.3 La valoración de los méritos específicos será como máximo de ocho puntos, no teniendo opción al puesto de que se trate los concursantes que no alcancen un mínimo de cuatro puntos en esta calificación.

Sexta. Solicitudes.

1. Podrán solicitarse, por orden de preferencia, los puestos de trabajo vacantes incluidos en los Anexos I/A y I/B, siempre que reúnan los requisitos exigidos para cada puesto de trabajo.

Los puestos solicitados incluidos en el anexo I/B únicamente podrán ser adjudicados en el caso de que queden vacantes como consecuencia de la obtención por sus titulares de los puestos ofertados en la presente convocatoria en el anexo I/A.

2. Las solicitudes para participar en el concurso se acomodarán al modelo publicado como anexo II de esta Resolución y habrán de presentarse en los Registros Generales del Ministerio de la Presidencia y para las Administraciones Territoriales (Edificio INIA –Complejo de la Moncloa– y en Paseo de la Castellana, 3, Madrid) o por cualquiera de las formas que establece el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Asimismo, se podrán presentar por vía telemática a través de la dirección electrónica https://sedempr.gob.es/es/empleo_publico sede electrónica del Ministerio de la Presidencia y para las Administraciones Territoriales.

El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado.

3. Por razones de convivencia familiar podrán condicionarse las solicitudes de dos concursantes, en el sentido de que se tengan por anuladas si ambos no obtienen plaza en el mismo concurso y municipio; los funcionarios que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su instancia y acompañar fotocopia de la petición del otro funcionario.

4. Los funcionarios con alguna discapacidad podrán pedir en su solicitud la adaptación del puesto o puestos de trabajo solicitados. A la solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados (artículo 10 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre).

En cualquier caso, la compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.

5. Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, las solicitudes formuladas serán vinculantes para el peticionario, sin que puedan ser objeto de modificación, aceptándose renuncias a las mismas hasta la firma de la resolución de adjudicación.

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6. Las solicitudes y demás documentos acreditativos deberán presentarse en formato UNE-A4, sin encuadernación.

7. En el supuesto de que la solicitud no reúna los requisitos exigidos, y una vez finalizada la grabación de las solicitudes presentadas, se requerirá al interesado, conforme a lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común, a través de la página web de la sede electrónica del Ministerio de la Presidencia y para las Administraciones Territoriales, https://sedempr.gob.es/es/empleo_publico en la que se publicará una lista provisional de solicitantes admitidos y excluidos, con la causa de la exclusión, para que subsane la falta o acompañen los documentos preceptivos, en el plazo de diez días.

Séptima. Documentación.

1. Los concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de ser tenidos en cuenta, no obstante, en el proceso de valoración podrán recabarse de los interesados las aclaraciones, o en su caso, la documentación adicional que se estimen necesarias para la comprobación de los méritos alegados.

2. Tendrán que acreditarse mediante certificación, ajustada al modelo que figura como anexo III, los diversos extremos a que la misma se refiere. Dicha certificación ha de ser expedida:

a) Si se trata de funcionarios destinados en servicios centrales de Ministerios u Organismos Públicos, por la Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos ministeriales o la Secretaría General u Órgano similar de los Organismos públicos, sin perjuicio de lo previsto en el epígrafe c) de este apartado.

b) Cuando se trate de funcionarios destinados en los servicios periféricos de ámbito regional o provincial, de Ministerios u Organismos Públicos, por las Secretarías Generales de las Delegaciones o de las Subdelegaciones del Gobierno, sin perjuicio de los dispuesto en el epígrafe c) siguiente.

c) Si se trata de funcionarios destinados en el Ministerio de Defensa, por la Subdirección General de Personal Civil del Departamento, en el caso de funcionarios destinados, o cuyo último destino definitivo haya sido dicho Departamento en Madrid y por los Delegados de Defensa en el caso de funcionarios destinados o cuyo último destino definitivo fuera en los servicios periféricos de tal Ministerio.

d) Cuando se trate de personal en situación de servicios en otras Administraciones Públicas, por el órgano competente de la Función Pública de la Comunidad u Organismo similar.

e) En el caso de funcionarios que se encuentren en la situación administrativa de excedencia voluntaria o excedencia forzosa, por la Subdirección General competente en materia de personal del Departamento a que figure adscrito su Cuerpo o Escala, o por la Dirección General de la Función Pública para funcionarios pertenecientes a Cuerpos y Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario se encontrase en dicha situación administrativa, serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en la que se prestasen los servicios.

f) A los funcionarios que, no estando en servicio activo, tengan derecho a reserva del puesto de trabajo, se les aplicarán las mismas reglas que a los funcionarios en servicio activo.

g) A los funcionarios de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en servicio activo destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A. o que se encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino en servicio activo en la misma, la certificación de los méritos no específicos deberá ser expedida por la Unidad de personal de la citada Sociedad Estatal.

En el caso de funcionarios de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros, el certificado deberá ser expedido por la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía, Industria y Competitividad.

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3. Los méritos específicos a que se refiere la base QUINTA, deberán acreditarse necesariamente mediante certificación expedida por el Centro Directivo del que dependan los puestos de trabajo desempeñados por los candidatos y ser expedidas o visadas por el titular de la Unidad administrativa que tenga facultades para hacerlo.

4. Los funcionarios que aleguen encontrarse en alguno de los supuestos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral señalados en la base CUARTA 1.5 deberán acreditar los mismos de la siguiente forma:

a) Destino previo del cónyuge funcionario.

Certificación acreditativa del destino del cónyuge y de su forma de provisión, expedida por la Unidad administrativa competente donde el cónyuge se halle destinado. Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción matrimonial.

b) Cuidado de hijos.

Copia del Libro de Familia o resolución administrativa o judicial de la adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.

Declaración del progenitor solicitante, debidamente firmada, justificando fehacientemente las razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención del menor y que únicamente tendrá validez cuando venga motivada en términos de ubicación o del horario oficial del puesto que se convoca, acompañada, en su caso, de la correspondiente documentación acreditativa.

La declaración prevista en este apartado podrá no tenerse en cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma negativa, la justificación contenida en dicha declaración.

c) Cuidado de un familiar.

Parentesco: Libro de Familia y/o otros documentos públicos que acrediten la relación hasta el segundo grado, inclusive, de consanguinidad o afinidad.

Situación de dependencia. Por edad, accidente, enfermedad o discapacidad: certificado médico oficial o documento de los órganos de la Administración Pública competente en la materia, acreditativo de tales extremos.

No desempeño de actividad retribuida: Certificado de no encontrarse en alta en ninguno de los regímenes de la Seguridad Social y declaración de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.

Acceso desde municipio distinto: Si se accede desde municipio distinto se deberá prestar consentimiento fehaciente del familiar dependiente, cumplimentando en el anexo II de esta convocatoria el consentimiento para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio. Si no se prestara tal consentimiento, o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora, el solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento del familiar dependiente, de acuerdo con el Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre, normas que suprimen la exigencia de aportar el certificado de empadronamiento como documento probatorio del domicilio y residencia.

Mejor atención familiar: Declaración del solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto de trabajo permite la mejor atención del familiar.

La declaración prevista en este apartado podrá no tenerse en cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma negativa, la justificación contenida en dicha declaración.

5. Cualquier otro documento justificativo, de otros aspectos que pretendan acreditarse, ha de tener carácter fehaciente, debiendo constar con claridad quién lo autoriza o expide.

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Octava. Comisión de Valoración.

1. Calificará los méritos de los concursantes una Comisión de Valoración constituida por cinco miembros designados por la Autoridad convocante, que se ajustará al principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con el segundo párrafo del artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Orden APU/526/2005, de 7 de marzo, y que también nombrará de entre ellos al Presidente y al Secretario; al menos uno, de dichos miembros, será designado a propuesta de la Subsecretaría y, los restantes, a propuesta de las diversas Unidades a que figuren adscritos los puestos de trabajo objeto del concurso.

2. Asimismo podrán formar parte de la Comisión de Valoración un miembro en representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones sindicales más representativas, y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.

3. Los miembros titulares tendrán suplentes que, en su caso, les sustituirán con voz y voto; unos y otros deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de grupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos ofertados y, además, poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los puestos convocados.

4. La Comisión podrá solicitar autorización para que, en sus tareas, colaboren expertos con voz pero sin voto, en calidad de asesores.

Novena. Propuesta de adjudicación.

1. La Comisión de Valoración propondrá que se adjudique cada puesto de trabajo al candidato que haya obtenido mayor puntuación, sumados los resultados finales de las dos fases, no pudiendo obtener plaza los concursantes que no alcancen las puntuaciones mínimas exigidas en el apartado 3 de la base tercera, ni declararse desiertas plazas solicitadas por aspirantes que hayan superado dichas puntuaciones, salvo en los supuestos en que, como consecuencia de una reestructuración o modificación de las correspondientes Relaciones de Puestos de Trabajo, se hayan amortizado o modificado en sus características funcionales, orgánicas o retributivas.

2. Si el concursante aspirase a más de un puesto de trabajo y sus calificaciones le permitieran acceder a varios de ellos, se le adjudicará aquel que figure en primer lugar en su solicitud.

3. En caso de empate en la puntuación, se acudirá para dirimirlo a la otorgada en los méritos enunciados en la base quinta. De persistir el empate se atenderá a los méritos valorados en la primera fase, en el mismo orden de preferencia en que aparecen enumerados en la base cuarta, sin que sea tenida en consideración, a estos efectos, la puntuación a que se refiere el apartado 1.5 de la referida base cuarta.

Si persistiese la igualdad se acudirá a la fecha de ingreso como funcionario de carrera en el Cuerpo o Escala desde el que se concursa y, en su defecto, al número obtenido en el proceso selectivo.

Décima. Resolución.

1. El concurso se resolverá por Resolución, que se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», en el plazo máximo de seis meses desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de instancias; haciendo constar los puestos que se adjudican y aquellos en los que se cesa, o la situación en que se hallare el funcionario si no estuviera en servicio activo, así como los correspondientes datos personales y administrativos de los interesados.

2. Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que, antes de finalizar el plazo de toma de posesión, se hubiere obtenido mediante convocatoria pública otro destino por el que se prefiera optar.

3. La adjudicación de los puestos tendrá carácter voluntario, no generando derecho al abono de indemnización de clase alguna, sin perjuicio de las excepciones previstas en el régimen de indemnizaciones por razón de servicio.

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Undécima. Toma de posesión.

1. El plazo para tomar posesión del destino obtenido será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo. El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación.

2. El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que hayan sido concedidos a los interesados, salvo que, por causas justificadas, el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.

3. El Subsecretario del Departamento donde preste servicios el funcionario podrá diferir el cese por necesidades del servicio hasta veinte días hábiles, comunicándose a la unidad a que haya sido destinado el funcionario.

Excepcionalmente, a propuesta del Departamento, por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá aplazar la fecha de cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el párrafo anterior.

Con independencia de lo establecido en los dos párrafos anteriores, el Subsecretario de la Presidencia y para las Administraciones Territoriales podrá conceder una prórroga de incorporación hasta un máximo de veinte días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.

Duodécima. Adicional.

Contra esta Resolución que pone fin a la vía administrativa, podrá interponer recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid con arreglo a lo dispuesto en los artículos 10.1.i), 14.2 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», o potestativamente y con carácter previo, recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que lo dicta conforme a lo previsto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común.

Madrid, 30 de noviembre de 2017.–El Subsecretario de la Presidencia y para las Administraciones Territoriales, José María Jover Gómez-Ferrer.

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LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

1

DIRE

CCIÓ

N GE

NERA

L DE

LA A

DMIN

ISTR

ACIÓ

N PE

RIFÉ

RICA

DEL

ES

TADO

Un

idad d

e Apo

yo

Jefe

/ Jefa

de Á

rea

[4668

128]

1

Ma

drid

28

16

.039,8

0

AE

A1

EX

11

Le

y de P

atrim

onio

de la

s Ad

minis

tracio

nes P

úblic

as.

Base

s del

Dere

cho y

de la

Ad

minis

tració

n Loc

al.

Gesti

ón P

resu

pues

taria.

Régim

en P

rovin

cial y

de

Entid

ades

Su

pram

unici

pales

.

Apoy

o a

la Di

recc

ión G

ener

al en

as

untos

pr

opios

de

la

Admi

nistra

ción P

erifé

rica.

Elab

orac

ión

de

infor

mes

jurídi

cos.

Emisi

ón

de

infor

mes

sobr

e pr

oyec

tos no

rmati

vos.

Tram

itació

n, ge

stión

y

segu

imien

to de

ini

ciativ

as

parla

menta

rias y

tran

spar

encia

.

Asist

encia

a

reun

iones

en

re

pres

entac

ión d

e la

Dire

cción

Ge

nera

l.

Expe

rienc

ia en

la

reda

cción

de

inf

orme

s jur

ídico

s y

coor

dinac

ión d

e ma

terias

com

peten

cia d

e los

ser

vicios

pe

riféric

os de

la A

GE.

Expe

rienc

ia en

la tr

amita

ción,

gesti

ón,

segu

imien

to y

contr

ol de

inic

iativa

s pa

rlame

ntaria

s y tr

ansp

aren

cia.

Expe

rienc

ia en

asis

tencia

a re

union

es

en

repr

esen

tación

de

la

Dire

cción

Ge

nera

l de

la Ad

minis

tració

n Pe

riféric

a de

l Esta

do.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

2

S.G.

de C

oord

inació

n de l

a Ad

minis

tració

n Per

iféric

a Je

fe / J

efa de

Áre

a [27

2660

7]

1

Ma

drid

28

16

.039,8

0

AE

A1

EX

16

Or

ganiz

ación

y

régim

en

jurídi

co

de

la Ad

minis

tració

n Púb

lica.

Aplic

ación

CRE

TA.

Siste

ma

de

Índice

s de

Ef

icien

cia,

Calid

ad

y Ef

icacia

(SIE

CE).

Comu

nica

y ev

ita

el co

nflict

o.

Reali

zació

n de

l Inf

orme

Anu

al so

bre

los S

ervic

ios P

erifé

ricos

, re

gulad

o en

la L

ey 3

9/201

5, de

1

de

octub

re

y ev

aluac

ión

y co

ordin

ación

de

ac

tuacio

nes

para

la o

ptimi

zació

n de

recu

rsos

en

Centr

os

de

Vacu

nació

n Int

erna

ciona

l, se

rvicio

s mé

dicos

de

San

idad

Exter

ior, l

abor

atorio

s de

aná

lisis

de e

stupe

facien

tes y

de

co

ntrol

de

alime

ntos,

así

como

en

los

se

rvicio

s de

ins

pecc

ión sa

nitar

ia de

las Á

reas

fun

ciona

les

de

Agric

ultur

a y

Sanid

ad.

Desa

rrollo

, im

planta

ción

y co

ordin

ación

de

pr

oyec

tos,

partic

ipació

n en

gr

upos

de

tra

bajo

inter

minis

terial

es

y co

ordin

ación

co

n otr

os

Minis

terios

y la

Admi

nistra

ción d

e Ju

sticia

en

asun

tos re

lacion

ados

co

n las

Áre

as f

uncio

nales

de

Agric

ultur

a y S

anida

d. El

abor

ación

de

infor

mes

sobr

e los

dis

tintos

pr

oyec

tos

norm

ativo

s, ins

trucc

iones

y

plane

s de

otro

s de

parta

mento

s qu

e afe

ctan

a Sa

nidad

Exte

rior,

contr

ol de

mer

canc

ías y

trá

fico

de ilí

cito d

e estu

pefac

ientes

. …

/…

Expe

rienc

ia en

la

reali

zació

n de

l Inf

orme

An

ual

sobr

e los

Se

rvicio

s Pe

riféric

os,

regu

lado

en

la Le

y 39

/2015

, de

1 de

octu

bre

y ev

aluac

ión

y co

ordin

ación

de

actua

cione

s pa

ra la

op

timiza

ción

de r

ecur

sos

en C

entro

s de

Vac

unac

ión In

terna

ciona

l, se

rvicio

s mé

dicos

de

Sa

nidad

Ex

terior

, lab

orato

rios

de

análi

sis

de

estup

efacie

ntes

y de

co

ntrol

de

alime

ntos,

así c

omo e

n los

servi

cios d

e ins

pecc

ión

sanit

aria

de

las

Área

s fun

ciona

les de

Agr

icultu

ra y

Sanid

ad.

Expe

rienc

ia en

el

desa

rrollo

, im

planta

ción

y co

ordin

ación

de

pr

oyec

tos, p

artic

ipació

n en

gru

pos

de

traba

jo int

ermi

nister

iales

y

coor

dinac

ión c

on o

tros

Minis

terios

y la

Ad

minis

tració

n de

Jus

ticia

en a

sunto

s re

lacion

ados

con

las Á

reas

func

ionale

s de

Agr

icultu

ra y

Sanid

ad.

Expe

rienc

ia en

la

elabo

ració

n de

inf

orme

s so

bre

los d

istint

os p

roye

ctos

norm

ativo

s, ins

trucc

iones

y p

lanes

de

otros

dep

artam

entos

que

afec

tan a

Sa

nidad

Ex

terior

, co

ntrol

de

merca

ncías

y

tráfic

o de

ilíc

ito

de

estup

efacie

ntes.

…/…

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

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PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

Ma

nejo

y de

finici

ón

de

aplic

acion

es i

nform

ática

s SI

ECE,

CR

ETA,

CE

XGAN

, TR

ACES

, CE

XVEG

y Ge

stión

de de

comi

sos.

Expe

rienc

ia en

el m

anejo

y d

efinic

ión

de a

plica

cione

s inf

ormá

ticas

SIE

CE,

CRET

A,

CEXG

AN,

TRAC

ES,

CEXV

EG y

Gesti

ón de

deco

miso

s .

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

3 Di

recto

r / D

irecto

ra de

Pr

ogra

ma

[4679

412]

1 Ma

drid

26

11.27

8,26

AE

A1/A

2 EX

11

Ed

ición

de co

ntenid

os de

AC

TUA.

Se

rvicio

s Clou

d de l

a Di

recc

ión G

ener

al de

Mo

dern

izació

n Ad

minis

trativ

a, Pr

oced

imien

tos e

Impu

lso

de la

Adm

inistr

ación

El

ectró

nica:

Porta

les de

EE

LL, C

CAA,

COR

INTO

, OR

VE, E

GEO,

INSI

DE,

PORT

AFIR

MAS

Y AC

CEDA

. Re

lacion

es de

co

labor

ación

entre

AGE

y otr

as A

dmini

strac

iones

. Nu

evas

tecn

ología

s y

proc

edim

ientos

ad

minis

trativ

os.

Dire

cción

de

l inf

orme

de

ev

aluac

ión

sobr

e el

funcio

nami

ento

de lo

s Se

rvicio

s Pe

riféric

os d

e la

Admi

nistra

ción

Gene

ral d

el Es

tado.

Coor

dinac

ión

y pu

esta

en

march

a de

la g

estió

n tel

emáti

ca

de

los

proc

edim

ientos

de

la

Admi

nistra

ción

perifé

rica

del

Estad

o, a

travé

s de

las

Pl

atafor

mas

ACTU

A y

ACCE

DA,

con

arre

glo a

lo d

ispue

sto e

n la

Ley

39/20

15,

de 1

de

octub

re,

del P

roce

dimien

to Ad

minis

trativ

o Co

mún

de la

s Ad

minis

tracio

nes

Públi

cas (

en lo

relat

ivo a

l acc

eso

electr

ónico

de

los c

iudad

anos

a

los

servi

cios

públi

cos),

e

inclus

ión

en

el Si

stema

de

Inf

orma

ción A

dmini

strati

va (S

IA).

Coor

dinac

ión y

sup

ervis

ión d

el Inv

entar

io Ge

nera

l de

pr

oced

imien

tos

y de

la

Plata

forma

de

Inter

media

ción

de

Datos

(PID

). Co

ntrol,

se

guim

iento

y ex

plotac

ión

de

los

datos

int

rodu

cidos

en

CRET

A po

r las

De

legac

iones

de G

obier

no.

…/…

Expe

rienc

ia en

la di

recc

ión de

infor

mes

de e

valua

ción

sobr

e el

funcio

nami

ento

de

Servi

cios

en

la Ad

minis

tració

n Pe

riféric

a del

Estad

o. Ex

perie

ncia

en

la co

ordin

ación

y

pues

ta en

ma

rcha

de

la ge

stión

tel

emáti

ca d

e los

pro

cedim

ientos

de

la Ad

minis

tració

n Pe

riféric

a de

l Es

tado

que

se

trami

tan

a tra

vés

de

las

Plata

forma

s AC

TUA

y AC

CEDA

, con

ar

reglo

a

lo dis

pues

to en

la

Ley

39/20

15,

de 1

de

octub

re,

(en

lo

relat

ivo a

l acc

eso

electr

ónico

de

los

ciuda

dano

s a

los s

ervic

ios p

úblic

os),

e inc

lusión

en

el Si

stema

de

Infor

mació

n Ad

minis

trativ

a (SI

A).

Expe

rienc

ia en

co

ordin

ación

y

supe

rvisió

n de

l Inv

entar

io Ge

nera

l de

proc

edim

ientos

y d

e la

Plata

forma

de

Inter

media

ción d

e Dato

s (PI

D).

Expe

rienc

ia en

el c

ontro

l, se

guim

iento

y exp

lotac

ión d

e los

dato

s intr

oduc

idos

en C

RETA

por

las

Deleg

acion

es d

e Go

biern

o. …

/…

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

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FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

Co

ordin

ación

y

gesti

ón

del

proy

ecto

de el

imina

ción d

e ser

ies

docu

menta

les

con

objet

o de

se

ntar la

s bas

es pa

ra un

corre

cto

funcio

nami

ento

del

sistem

a ar

chiví

stico

de

la Ad

minis

tració

n Pe

riféric

a, re

gulad

o po

r el

Real

Decre

to 11

64/20

02.

Expe

rienc

ia en

coo

rdina

ción

y ge

stión

de

l pro

yecto

de

elimi

nació

n de

ser

ies

docu

menta

les co

n ob

jeto

de se

ntar l

as

base

s par

a un

corre

cto fu

ncion

amien

to de

l sis

tema

arch

ivísti

co

de

la Ad

minis

tració

n, re

gulad

o po

r el

Real

Decre

to 11

64/20

02.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

4 Je

fe / J

efa de

Ser

vicio

de

Sanid

ad E

xterio

r [15

3825

8] Ob

serv

acio

nes:

(C

VI)

1 Ma

drid

26

10.79

3,30

A3

A1

EX18

21

140

2115

0

2116

0

Aplic

ación

de dr

ogas

. Re

lacion

es co

n las

Ad

minis

tracio

nes P

úblic

as.

Herra

mien

tas y

docu

menta

ción

admi

nistra

tiva.

Verifi

cació

n, ca

libra

ción y

ma

ntenim

iento

del

instru

menta

l y lo

s equ

ipos.

BPD

en in

spec

ción d

e alm

acen

es de

me

dicam

entos

bajo

contr

ol de

vigil

ancia

adua

nera

. Ins

pecc

ión y

contr

ol de

pr

oduc

tos sa

nitar

ios y

cosm

ético

s.

Reali

zació

n de

l Inf

orme

Anu

al so

bre

los S

ervic

ios P

erifé

ricos

, re

gulad

o en

la L

ey 3

9/201

5, de

1

de o

ctubr

e y

estud

ios p

ara

la op

timiza

ción

de

recu

rsos

en

Centr

os

de

Vacu

nació

n Int

erna

ciona

l, se

rvicio

s mé

dicos

de

San

idad

Exter

ior, l

abor

atorio

s de

aná

lisis

de e

stupe

facien

tes y

de

co

ntrol

de

alime

ntos,

así

como

en

los

se

rvicio

s de

ins

pecc

ión sa

nitar

ia de

las Á

reas

fun

ciona

les

de

Agric

ultur

a y

Sanid

ad.

Coor

dinac

ión d

e ac

tuacio

nes c

on

los m

iniste

rios

de A

gricu

ltura

y

Pesc

a, Al

imen

tación

y

Medio

Am

biente

y

de

Sanid

ad,

Servi

cios S

ocial

es e

Iguald

ad y

la Ad

minis

tració

n de

Ju

sticia

y

partic

ipació

n en

gr

upos

de

tra

bajo

inter

minis

terial

es

en

re

lación

con

las

nece

sidad

es d

e los

se

rvicio

s int

egra

dos

en

amba

s Ár

eas

en D

elega

cione

s y

Subd

elega

cione

s de G

obier

no.

Elab

orac

ión

de

instru

ccion

es

orga

nizati

vas

para

Dele

gacio

nes

y Su

bdele

gacio

nes,

sobr

e los

dis

tintos

pr

oyec

tos n

orma

tivos

, ins

trucc

iones

y

plane

s re

lacion

ados

co

n la

Sanid

ad

Exter

ior

y la

segu

ridad

ciu

dada

na.

…/…

Expe

rienc

ia en

la

reali

zació

n de

l Inf

orme

An

ual

sobr

e los

Se

rvicio

s Pe

riféric

os,

regu

lado

en

la Le

y 39

/2015

, de

1 de

octu

bre

y es

tudios

pa

ra la

opti

miza

ción

de r

ecur

sos

en

Centr

os d

e Va

cuna

ción

Inter

nacio

nal,

servi

cios m

édico

s de

Sanid

ad E

xterio

r, lab

orato

rios

de

análi

sis

de

estup

efacie

ntes

y de

co

ntrol

de

alime

ntos,

así c

omo e

n los

servi

cios d

e ins

pecc

ión

sanit

aria

de

las

Área

s fun

ciona

les de

Agr

icultu

ra y

Sanid

ad.

Exp

erien

cia

en

labor

es

de

coor

dinac

ión d

e ac

tuacio

nes

con

otros

mi

nister

ios

y la

Admi

nistra

ción

de

Justi

cia y

par

ticipa

ción

en g

rupo

s de

tra

bajo

inter

minis

terial

es

en r

elació

n co

n las

nec

esida

des

de lo

s se

rvicio

s int

egra

dos

en

Deleg

acion

es

y Su

bdele

gacio

nes d

e Gob

ierno

. Ex

perie

ncia

en

la ela

bora

ción

de

instru

ccion

es

orga

nizati

vas

para

De

legac

iones

y

Subd

elega

cione

s, so

bre

los

distin

tos

proy

ectos

no

rmati

vos,

instru

ccion

es

y pla

nes

relac

ionad

os c

on la

San

idad

Exter

ior y

la

segu

ridad

ciud

adan

a. …

/…

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

El

abor

ación

de in

forme

s y an

álisis

de

datos

pa

ra

su

aplic

ación

en

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Admi

nistra

ción

Perifé

rica,

relat

ivos a

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uerd

o Ma

rco

por

el qu

e se

es

tablec

e el

proto

colo

a se

guir

en la

ap

rehe

nsión

, an

álisis

, cu

stodia

y

destr

ucció

n de e

stupe

facien

tes.

Expe

rienc

ia en

elab

orac

ión de

infor

mes y

an

álisis

de

datos

par

a su

apli

cació

n en

la

Admi

nistra

ción

Perifé

rica,

relat

ivos

al Ac

uerd

o Mar

co po

r el q

ue se

estab

lece e

l pr

otoco

lo a

segu

ir en

la

apre

hens

ión,

análi

sis,

custo

dia

y de

struc

ción

de

estup

efacie

ntes.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

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PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

5

S.G.

de R

ecur

sos H

uman

os

de la

Adm

inistr

ación

Pe

riféric

a An

alista

de O

rgan

izació

n [46

7941

3]

1

Ma

drid

26

10

.793,3

0

AE

A1

/A2

EX

11

Pr

ogra

ma de

For

mació

n Di

recti

va y

Gere

ncial

.

Supe

rvisió

n y

gesti

ón

de

ex

pedie

ntes

de m

odific

ación

de

las R

elacio

nes

de P

uesto

s de

Tr

abajo

de pe

rsona

l func

ionar

io y

labor

al de

la

Admi

nistra

ción

Perifé

rica.

Supe

rvisió

n y

gesti

ón

de

expe

diente

s de

oferta

de

emple

o pú

blico

de

perso

nal fu

ncion

ario

y lab

oral.

Supe

rvisió

n y

segu

imien

to de

la

gesti

ón de

l per

sona

l labo

ral.

Partic

ipació

n, inf

orme

y

ases

oram

iento

en

mater

ia de

re

lacion

es l

abor

ales

del á

mbito

co

rresp

ondie

nte.

Expe

rienc

ia en

tra

mitac

ión

de

expe

diente

s de

mo

difica

ción

de

la Re

lación

de

Pues

tos d

e Tr

abajo

de

perso

nal

funcio

nario

y l

abor

al, y

de

oferta

de

em

pleo

públi

co

de

funcio

nario

s y la

bora

les.

Expe

rienc

ia en

ges

tión

de p

erso

nal

labor

al.

Expe

rienc

ia en

ór

gano

s de

pa

rticipa

ción

y me

sas

de n

egoc

iación

co

n org

aniza

cione

s sind

icales

.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

6 An

alista

de P

uesto

s [25

6497

3]

1 Ma

drid

22

4.665

,36

AE

A2/C

1 EX

11

Ge

stión

básic

a de l

os

recu

rsos h

uman

os.

Bada

ral y

RCP

. Co

ncur

sos d

e mér

itos

(SIG

P).

Uso s

egur

o de i

ntern

et y

rede

s soc

iales

. Ex

cel.

Gesti

ón

y tra

mitac

ión

de

conv

ocato

rias

para

la

prov

isión

de

pue

stos

de tr

abajo

med

iante

conc

urso

s (g

ener

ales

y es

pecíf

icos)

y sis

tema

de l

ibre

desig

nació

n de

la A

dmini

strac

ión

Perifé

rica d

el Es

tado.

Conv

ocato

ria y

seg

uimien

to de

las

reun

iones

de

las C

omisi

ones

de

Valo

ració

n de

los

conc

urso

s. As

í co

mo

prep

arac

ión

de

la do

cume

ntació

n, ge

stión

y

reali

zació

n de

ac

tivida

des

relac

ionad

as

con

las

citad

as

Comi

sione

s.

Relac

ión

con

las

distin

tas

unida

des

de

los

servi

cios

perifé

ricos

int

egra

dos

en

las

Deleg

acion

es y

Subd

elega

cione

s de

l Gob

ierno

, así

como

con

las

distin

tas

Admi

nistra

cione

s Pú

blica

s y

Orga

nizac

iones

Si

ndica

les.

…/…

Expe

rienc

ia en

gesti

ón y

trami

tación

de

conv

ocato

rias

para

la

prov

isión

de

pu

estos

de tr

abajo

med

iante

conc

urso

s (g

ener

ales

y es

pecíf

icos)

y sis

tema

de

libre

des

ignac

ión d

e la

Admi

nistra

ción

Perifé

rica d

el Es

tado.

Expe

rienc

ia en

la

conv

ocato

ria

y se

guim

iento

de la

s re

union

es d

e las

Co

misio

nes

de

Valor

ación

de

los

co

ncur

sos.

Así c

omo

prep

arac

ión d

e la

docu

menta

ción,

gesti

ón y

rea

lizac

ión

de a

ctivid

ades

rela

ciona

das

con

las

citad

as C

omisi

ones

.

Expe

rienc

ia en

la

relac

ión c

on l

as

distin

tas

unida

des

de

los

servi

cios

perifé

ricos

int

egra

dos

en

las

Deleg

acion

es y

Sub

deleg

acion

es d

el Go

biern

o, as

í com

o co

n las

dist

intas

Ad

minis

tracio

nes

Públi

cas

y Or

ganiz

acion

es S

indica

les.

Utiliz

ación

y

cons

ulta

de

las

aplic

acion

es in

formá

ticas

de ge

stión

de

perso

nal: R

egist

ro C

entra

l de P

erso

nal,

Bada

ral y

SIG

P; tr

amita

ción

y con

sulta

de

ex

pedie

ntes

a tra

vés

de

la ap

licac

ión G

EISE

R.

Expe

rienc

ia en

la

prep

arac

ión

y

remi

sión

de R

esolu

cione

s al B

OE p

ara

su pu

blica

ción.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

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FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

Ut

ilizac

ión

y co

nsult

a de

las

ap

licac

iones

inf

ormá

ticas

de

ge

stión

de

pe

rsona

l: Re

gistro

Ce

ntral

de P

erso

nal,

Bada

ral y

SI

GP; t

rami

tación

y c

onsu

lta d

e ex

pedie

ntes

a tra

vés

de

la ap

licac

ión G

EISE

R.

Prep

arac

ión

y re

misió

n de

Re

soluc

iones

al

BOE

para

su

publi

cació

n.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

7 Je

fe / J

efa de

Sec

ción

[4692

172]

1 Ma

drid

22

4.665

,36

AE

A2/C

1 EX

11

Ge

stión

de R

ecur

sos

Huma

nos.

La A

dmini

strac

ión

Elec

trónic

a. Ad

obe A

croba

t y fo

rmato

PD

F.

Gesti

ón

y tra

mitac

ión

de

las

situa

cione

s ad

minis

trativ

as

del

perso

nal l

abor

al pe

rtene

ciente

a

los

servi

cios

perifé

ricos

de

l Mi

nister

io de

la

Pres

idenc

ia y

para

las

Ad

minis

tracio

nes

Terri

torial

es.

Gesti

ón

y tra

mitac

ión

de

las

conv

ocato

rias

de c

oncu

rso d

e tra

slado

s y

de

los

proc

esos

se

lectiv

os de

perso

nal la

bora

l.

Gesti

ón y

trami

tación

del a

cuer

do

sobr

e ro

pa

de

traba

jo y

unifo

rmida

d, en

el

ámbit

o de

l Co

nven

io Ún

ico de

la A

GE.

Cons

ulta

y ex

plotac

ión d

e da

tos

a tra

vés

del R

egist

ro C

entra

l de

Perso

nal y

BAD

ARAL

.

Expe

rienc

ia en

ge

stión

de

las

sit

uacio

nes

admi

nistra

tivas

de

l pe

rsona

l labo

ral.

Expe

rienc

ia en

ge

stión

de

co

nvoc

atoria

s de c

oncu

rsos y

proc

esos

se

lectiv

os de

perso

nal la

bora

l.

Expe

rienc

ia en

ges

tión,

reco

nocim

iento

y au

toriza

ción

de l

a ad

quisi

ción

de

ropa

de

traba

jo y

unifo

rmida

d, en

el

ámbit

o del

Conv

enio

Único

de la

AGE

.

Expe

rienc

ia en

utiliz

ación

y co

nsult

a de

las

aplic

acion

es

infor

mátic

as

de

gesti

ón d

e pe

rsona

l: Re

gistro

Cen

tral

de P

erso

nal, B

adar

al y S

IGP.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

8 Je

fe / J

efa de

Sec

ción d

e Nó

mina

s [27

3353

3]

1 Ma

drid

22

4.665

,36

AE

A2/C

1 EX

11

Ge

stión

de nó

mina

es

tánda

r des

centr

aliza

da

(NED

AES)

. W

ord

Gesti

ón E

conó

mica

.

Gesti

ón y

trami

tación

de nó

mina

s de

per

sona

l de

la

AGE,

tan

to fun

ciona

rio

como

lab

oral,

a

travé

s del

paqu

ete e

stand

ariza

do

de la

AGE

NED

AES.

Contr

ol y

depu

ració

n de

la

docu

menta

ción j

ustifi

cativ

a de l

as

altas

, baja

s y

modif

icacio

nes

de

retrib

ucion

es

de

perso

nal

de

Servi

cios

Perifé

ricos

de

l De

parta

mento

.

Gesti

ón

y tra

mitac

ión

de

incap

acida

des

tempo

rales

(IT)

y

de

emba

rgos

de

sa

larios

de

rivad

os

de

mand

amien

tos

judici

ales

y otr

os

órga

nos

admi

nistra

tivos

.

Tram

itació

n de

alta

s, ba

jas y

mo

difica

cione

s de

las

re

tribuc

iones

y/o

de

ducc

iones

inc

luida

s en

nóm

inas

ordin

arias

, de

inc

idenc

ias y

de

reint

egro

s po

r car

ta de

pago

.

Expe

rienc

ia en

la g

estió

n y t

rami

tación

de

nóm

inas

de p

erso

nal d

e la

AGE,

tan

to fun

ciona

rio co

mo la

bora

l, a tr

avés

de

la ap

licac

ión N

EDAE

S.

Expe

rienc

ia en

el

tratam

iento

de

docu

menta

ción

justifi

cativ

a de

las

alt

as,

bajas

y m

odific

acion

es d

e las

re

tribuc

iones

y/o

de

ducc

iones

co

n inc

idenc

ia en

las n

ómina

s ord

inaria

, de

incide

ncias

y de

reint

egro

s por

carta

de

pago

.

Expe

rienc

ia en

la g

estió

n y t

rami

tación

de

IT y

emba

rgos

de sa

larios

.

Expe

rienc

ia en

pr

oced

imien

tos

que

utiliz

an

la no

rmati

va

vigen

te de

re

curso

s hu

mano

s de

la

AGE

con

repe

rcusió

n en

las

retr

ibucio

nes

y/o

dedu

ccion

es.

cve:

BO

E-A

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046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

9 Je

fe / J

efa de

Sec

ción

[4714

503]

1 Ma

drid

22

4.665

,36

AE

A2/C

1 EX

11

Ba

dara

l y R

.C.P

.

Bada

ral-3

: asis

tencia

a la

gesti

ón de

mod

ificac

iones

de

RPT

'S.

Powe

r poin

t.

SIGP

-ROR

.

Gesti

ón

y tra

mitac

ión

de

las

situa

cione

s ad

minis

trativ

as

del

perso

nal l

abor

al pe

rtene

ciente

a

los

servi

cios

perifé

ricos

de

l Mi

nister

io de

la

Pres

idenc

ia y

para

las

Ad

minis

tracio

nes

Terri

torial

es.

Gesti

ón

y tra

mitac

ión

de

las

conv

ocato

rias

de c

oncu

rso d

e tra

slado

s de p

erso

nal la

bora

l.

Gesti

ón y

tram

itació

n de

exp

edi

de

modif

icació

n de

las

Re

lacion

es

de

Pues

tos

de

Trab

ajo d

e pe

rsona

l labo

ral d

e la

Admi

nistra

ción

Perifé

rica

y su

tra

mitac

ión

a tra

vés

de

BADA

RAL.

Gesti

ón d

e la

Ofici

na D

elega

da

de la

Sub

direc

ción

Gene

ral d

e Pe

rsona

l de

la

Admi

nistra

ción

Perifé

rica

del R

egist

ro C

entra

l de

Perso

nal.

Gesti

ón

y se

guim

iento

de

la Su

bcom

isión

De

legad

a de

la

CIVE

A.

Expe

rienc

ia en

ge

stión

de

las

sit

uacio

nes

admi

nistra

tivas

de

l pe

rsona

l labo

ral.

Expe

rienc

ia en

ge

stión

de

co

nvoc

atoria

s de

co

ncur

sos

de

perso

nal la

bora

l.

Expe

rienc

ia en

ges

tión

de e

xped

ientes

de

mod

ificac

ión d

e la

Relac

ión d

e Pu

estos

de

perso

nal

labor

al de

la

Admi

nistra

ción

Perifé

rica

y su

tra

mitac

ión a

tra

vés

de la

apli

cació

n BA

DARA

L, Po

rtal C

ECIR

y RC

P.

Expe

rienc

ia en

ges

tión

de O

ficina

s De

legad

as de

l RCP

.

Expe

rienc

ia en

co

nvoc

atoria

s y

asun

tos

relac

ionad

os

con

la Su

bcom

isión

Dele

gada

de la

CIV

EA.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

10

Jefe

/ Jefa

de S

ecció

n [12

1770

1]

1 Ma

drid

22

3.991

,40

AE

A2/C

1 EX

11

Es

tatuto

Bás

ico de

l Em

plead

o Púb

lico.

Bada

ral-3

: Ges

tión d

e pe

rsona

l y el

Reg

istro

Ce

ntral

de P

erso

nal.

Gesti

ón de

l Plan

de

Pens

iones

. Bad

aral-

3. Us

o seg

uro d

e inte

rnet

y re

des s

ocial

es.

Powe

r Poin

t.

Tram

itació

n de

exp

edien

tes d

e pe

rsona

l fun

ciona

rio

de

las

Deleg

acion

es y

Subd

elega

cione

s de

l Gob

ierno

, con

trol,

cons

ulta

y ac

tualiz

ación

de

da

tos

de

la Re

lación

de P

uesto

s de T

raba

jo.

Gesti

ón d

e pe

rsona

l fun

ciona

rio

en

las

difer

entes

sit

uacio

nes

admi

nistra

tivas

que

se e

ncue

ntre

el pe

rsona

l del

Minis

terio

de la

Pr

eside

ncia

y pa

ra

las

Admi

nistra

cione

s Te

rritor

iales

en

los S

ervic

ios P

erifé

ricos

.

Relac

ión

co

n las

dis

tintas

un

idade

s de

los

se

rvicio

s pe

riféric

os d

e las

Dele

gacio

nes y

Su

bdele

gacio

nes

del

Gobie

rno,

así

como

la

atenc

ión

a las

co

nsult

as

deriv

adas

de

los

fun

ciona

rios

de

ellos

de

pend

ientes

.

Utiliz

ación

y

cons

ulta

de

las

aplic

acion

es

infor

mátic

as

de

gesti

ón

de

perso

nal:

Regis

tro

Centr

al de

Per

sona

l y B

adar

al,

trami

tación

y

cons

ulta

de

expe

diente

s a

travé

s de

las

ap

licac

iones

SIG

P, G

EISE

R, et

c.

Expe

rienc

ia en

la

trami

tación

de

ex

pedie

ntes d

e per

sona

l func

ionar

io de

las

Dele

gacio

nes

y Su

bdele

gacio

nes

del

Gobie

rno;

contr

ol,

cons

ulta

y ac

tualiz

ación

de

datos

de

la Re

lación

de

Pue

stos d

e Tra

bajo.

Expe

rienc

ia en

la g

estió

n de

per

sona

l fun

ciona

rio

en

las

difer

entes

sit

uacio

nes

admi

nistra

tivas

qu

e se

en

cuen

tre e

l per

sona

l en

los S

ervic

ios

Perifé

ricos

.

Relac

ión c

on la

s dist

intas

unid

ades

de

los

servi

cios

perifé

ricos

de

las

De

legac

iones

y S

ubde

legac

iones

del

Gobie

rno,

así c

omo

la ate

nción

a la

s co

nsult

as de

rivad

as de

los f

uncio

nario

s de

ellos

depe

ndien

tes.

Utiliz

ación

y

cons

ulta

de

las

aplic

acion

es in

formá

ticas

de ge

stión

de

perso

nal: R

egist

ro C

entra

l de

Perso

nal

y Ba

dara

l, tra

mitac

ión y

con

sulta

de

expe

diente

s a

travé

s de

las

ap

licac

iones

SIG

P y G

EISE

R.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

11

Jefe

/ Jefa

de S

ecció

n [34

8365

2]

1 Ma

drid

22

3.991

,40

AE

A2/C

1 EX

11

Vi

sual

Basic

.

Neda

es.

Segu

ridad

Soc

ial.

Wor

d.

Exce

l.

Acce

ss.

Tare

as d

e ela

bora

ción

de l

as

cuen

tas

justifi

cativ

as

de

las

nómi

nas

ordin

arias

y n

ómina

de

antic

ipos

reint

egra

bles

utiliz

ando

las

apli

cacio

nes

Visu

al Ba

sic y

Ac

cess

.

Tare

as

de

elabo

ració

n de

Mo

delos

06

9 y

Captu

ras

de

docu

mento

s co

ntable

s RC

, AD,

OK

y A

DOK

a tra

vés

de l

as

aplic

acion

es S

IC 3

y DOC

UNET

.

Tare

as d

e tra

mitac

ión d

e los

fic

hero

s rela

ciona

dos c

on el

pago

de

la n

ómina

y Se

gurid

ad S

ocial

: XT

S, X

ES, M

uface

Coti

za y

FAN

con l

as ap

licac

iones

infor

mátic

as.

Tare

as d

e re

gistro

de

entra

da y

sa

lida

en e

l Po

rtal

SGGP

, a

travé

s de

la

aplic

ación

inf

ormá

tica S

GGP

de re

gistro

.

Utiliz

ación

de

la ap

licac

ión d

e la

Segu

ridad

Soc

ial “S

istem

a Re

d”

para

la

gesti

ón

de

usua

rios

secu

ndar

ios.

Expe

rienc

ia en

la e

labor

ación

de

las

cuen

tas

justifi

cativ

as

y nó

mina

de

an

ticipo

s re

integ

rable

s uti

lizan

do l

as

aplic

acion

es V

isual

Basic

y Ac

cess

.

Expe

rienc

ia en

elab

orac

ión de

Mod

elos

069

y Ca

ptura

s de

do

cume

ntos

conta

bles

RC,

AD,

OK y

ADO

K a

travé

s de

las

apli

cacio

nes

SIC

3 y

DOCU

NET.

Expe

rienc

ia en

la t

rami

tación

de

los

fiche

ros r

elacio

nado

s con

el p

ago d

e la

nómi

na y

Seg

urida

d So

cial:

XTS

y XE

S, M

uface

Coti

za y

FAN

con

las

aplic

acion

es in

formá

ticas

.

Expe

rienc

ia en

reg

istro

de

entra

da y

sa

lida

en e

l Por

tal S

GGP,

a tr

avés

de

la ap

licac

ión i

nform

ática

SGG

P de

re

gistro

.

Expe

rienc

ia en

el u

so d

e la

aplic

ación

de

la S

egur

idad

Socia

l “Si

stema

Red

” pa

ra

la ge

stión

de

us

uario

s se

cund

arios

.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

12

Jefe

/ Jefa

de S

ecció

n [36

9781

5]

1 Ma

drid

22

3.991

,40

AE

A2/C

1 EX

11

Nó

mina

están

dar

desc

entra

lizad

a (N

EDAE

S).

Gesti

ón E

conó

mica

.

Exce

l.

Wor

d.

Acce

ss.

Grab

ación

en

la ap

licac

ión d

e nó

mina

s NE

DAES

de

las

pr

opue

stas

de

Incen

tivos

al

Rend

imien

to.

Contr

ol y

gesti

ón d

e los

dist

intos

tip

os

de

comp

lemen

to de

pr

oduc

tivida

d qu

e ex

isten

en

las

Deleg

acion

es/S

ubde

legac

iones

de

l Go

biern

o: re

cepc

ión

de

prop

uesta

s, va

lorac

ión,

grab

ación

en

NE

DAES

y

comp

roba

ción

de

datos

e

impo

rtes.

Segu

imien

to y

contr

ol de

gas

to de

cada

tipo d

e pro

ducti

vidad

.

Gesti

ón y

exp

lotac

ión d

e da

tos

de N

EDAE

S a t

ravé

s de A

cces

s.

Utiliz

ación

de

pr

ogra

mas

ofimá

ticos

de

tra

tamien

to de

tex

to pa

ra

elabo

ració

n de

es

critos

, y h

ojas

de c

álculo

par

a ha

llar

retrib

ucion

es

y pr

esen

tación

de

da

tos

de

nómi

na.

Expe

rienc

ia en

la

gesti

ón

de

los

incen

tivos

al r

endim

iento,

a tr

avés

de

la ap

licac

ión N

EDAE

S.

Expe

rienc

ia en

el

tratam

iento

de

docu

menta

ción

justifi

cativ

a de

nó

mina

s: re

soluc

iones

y e

jecuc

ión d

e se

ntenc

ias.

Expe

rienc

ia en

uti

lizac

ión

de

prog

rama

s ofi

mátic

os (

Wor

d, Ex

cel,

Acce

ss).

Expe

rienc

ia en

pr

oced

imien

tos

que

utiliz

an

la no

rmati

va

vigen

te de

re

curso

s hu

mano

s de

la

AGE

con

repe

rcusió

n en

las

retr

ibucio

nes

y/o

dedu

ccion

es.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

13

Coor

dinad

or / C

oord

inado

ra

de E

quipo

[19

4174

0]

1 Ma

drid

18

3.991

,40

AE

C1/C

2 EX

11

Ad

obe A

croba

t Rea

der X

.

Utiliz

ación

conju

nta de

RC

P y B

ADAR

AL.

Wor

d.

Exce

l.

Gesti

ón

y tra

mitac

ión

de

expe

diente

s de

mod

ificac

ión d

e las

Rela

cione

s de

Pue

stos

de

Trab

ajo de

perso

nal fu

ncion

ario

y lab

oral

de

la Ad

minis

tració

n Pe

riféric

a y

su

trami

tación

a

travé

s de B

ADAR

AL.

Gesti

ón

y tra

mitac

ión

de

expe

diente

s de

oferta

de

emple

o pú

blico

.

Cons

ulta

y ex

plotac

ión d

e da

tos

a tra

vés

del R

egist

ro C

entra

l de

Perso

nal,

BADA

RAL

y po

rtal

CECI

R.

Utiliz

ación

y

actua

lizac

ión

de

base

s de

da

tos

del

Depa

rtame

nto p

ara

la Re

lación

de

Pue

stos d

e Tra

bajo.

Gesti

ón d

el cré

dito

hora

rio d

e Se

ccion

es S

indica

les.

Expe

rienc

ia en

ges

tión

de e

xped

ientes

de

mod

ificac

ión d

e la

Relac

ión d

e Pu

estos

de

pe

rsona

l fun

ciona

rio

y lab

oral

de la

Adm

inistr

ación

Per

iféric

a y

su

trami

tación

a

travé

s de

la

aplic

ación

BAD

ARAL

, Por

tal C

ECIR

y

RCP.

Expe

rienc

ia en

elab

orac

ión, tr

amita

ción

y seg

uimien

to de

expe

diente

s de o

ferta

de

emple

o pú

blico

de

cu

erpo

s ge

nera

les y

espe

ciales

.

Expe

rienc

ia en

con

trol y

actu

aliza

ción

de b

ases

de

datos

y a

plica

cione

s inf

ormá

ticas

relac

ionad

as c

on R

PT d

e pe

rsona

l de A

dmini

strac

ión P

erifé

rica.

Apoy

o en

la g

estió

n y

segu

imien

to de

l cré

dito

hora

rio

de

Secc

iones

Si

ndica

les.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

14

Jefe

/ Jefa

de N

egoc

iado d

e Do

cume

ntació

n [46

8518

5]

1 Ma

drid

18

3.991

,40

AE

C1/C

2 EX

11

Le

y de a

cces

o elec

trónic

o de

los c

iudad

anos

a los

se

rvicio

s púb

licos

.

Wor

d.

Acce

ss.

Exce

l.

Infor

mació

n y at

enció

n al

ciuda

dano

.

Gesti

ón

del

Plan

de

Ac

ción

Socia

l de

la

Admi

nistra

ción

Perifé

rica

del E

stado

a tr

avés

de

la ap

licac

ión in

formá

tica

SIGP

y

trami

tación

de

los e

xped

ientes

de

l Plan

.

Gesti

ón

y tra

mitac

ión

de

los

expe

diente

s de

las

acti

vidad

es

de c

oncil

iación

de

la vid

a lab

oral

y fam

iliar.

Utiliz

ación

de

la ap

licac

ión

infor

mátic

a de

Fo

rmac

ión

del

perso

nal

de

la Ad

minis

tració

n Pe

riféric

a del

Estad

o.

Gesti

ón

de

los

Plan

es

de

Form

ación

par

a el

Emple

o de

l Es

tado.

Selec

ción

de

partic

ipante

s.

Coor

dinac

ión c

on l

as u

nidad

es

territo

riales

de

Form

ación

de

la Ad

minis

tració

n Pe

riféric

a de

l Es

tado.

Gesti

ón

admi

nistra

tiva

de

expe

diente

s del

gasto

.

Expe

rienc

ia en

la g

estió

n y t

rami

tación

de

exp

edien

tes d

el Pl

an d

e Ac

ción

Socia

l de

la Ad

minis

tració

n Pe

riféric

a de

l Esta

do a

trav

és d

e la

aplic

ación

inf

ormá

tica S

IGP.

Expe

rienc

ia en

la c

olabo

ració

n en

la

gesti

ón

de

las

activ

idade

s de

co

ncilia

ción

de

la vid

a lab

oral

y fam

iliar.

Expe

rienc

ia en

la

utiliz

ación

de

la ap

licac

ión i

nform

ática

de

Form

ación

de

l Pe

rsona

l de

la

Admi

nistra

ción

Perifé

rica d

el Es

tado.

Expe

rienc

ia en

la c

oord

inació

n co

n las

Un

idade

s ter

ritoria

les de

For

mació

n del

perso

nal

de

la Ad

minis

tració

n Pe

riféric

a de

l Es

tado

así

como

la

gesti

ón de

la se

lecció

n de p

artic

ipante

s de

dich

o pe

rsona

l en

los P

lanes

de

Form

ación

para

el E

mpleo

del E

stado

.

Expe

rienc

ia en

la

gesti

ón

admi

nistra

tiva d

e exp

edien

tes de

pago

.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

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PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

15

Gesto

r / G

estor

a de

Nómi

nas y

Seg

urida

d So

cial

[4025

273]

1 Ma

drid

18

3.991

,40

AE

C1/C

2 EX

11

Ge

stión

de N

ómina

s.

Ley 5

8/200

3 Gen

eral

Tribu

taria.

Gesti

ón de

Per

sona

l con

Ba

dara

l y R

CP.

Tram

itació

n de

exp

edien

tes d

e pe

rsona

l pa

ra s

u inc

orpo

ració

n en

la nó

mina

.

Tram

itació

n de

pr

oced

imien

tos

deriv

ados

de

la ap

licac

ión d

e la

legisl

ación

del P

lan de

Pen

sione

s de

la A

GE.

Trata

mien

to de

la do

cume

ntació

n jus

tifica

tiva

de la

s alt

as, b

ajas

y mo

difica

cione

s de

las

re

tribuc

iones

de

pe

rsona

l de

Se

rvicio

s Pe

riféric

os

del

Depa

rtame

nto.

Segu

imien

to de

la

norm

ativa

vig

ente

de re

curso

s hu

mano

s y

nómi

nas.

Utiliz

ación

y

cons

ulta

de

las

aplic

acion

es

infor

mátic

as

de

gesti

ón

de

perso

nal:

RCP,

Ba

dara

l y S

IGP.

Utiliz

ación

de

Acce

ss,

Wor

d y

Exce

l.

Expe

rienc

ia en

la

trami

tación

de

ex

pedie

ntes

de

perso

nal

para

su

inc

orpo

ració

n en l

a nóm

ina.

Expe

rienc

ia en

la

trami

tación

de

pr

oced

imien

tos

deriv

ados

de

la

aplic

ación

de

la leg

islac

ión d

el Pl

an d

e Pe

nsion

es de

la A

GE.

Expe

rienc

ia en

el

tratam

iento

de l

a do

cume

ntació

n jus

tifica

tiva

de

las

altas

, ba

jas y

mod

ificac

iones

de

las

retrib

ucion

es d

e pe

rsona

l de

Servi

cios

Perifé

ricos

del D

epar

tamen

to.

Expe

rienc

ia en

ge

stión

de

pr

oced

imien

tos

en

mater

ia pr

esup

uesta

ria

y de

re

curso

s hu

mano

s.

Expe

rienc

ia en

la u

tiliza

ción

y con

sulta

de

las

apli

cacio

nes

infor

mátic

as d

e ge

stión

de

perso

nal:

RCP,

Bad

aral

y SI

GP.

Expe

rienc

ia en

ofim

ática

a n

ivel

de

usua

rio.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

16

Jefe

/ Jefa

de N

egoc

iado

[4671

601]

1 Ma

drid

16

3.444

,56

AE

C1/C

2 EX

11

Ge

stión

de R

ecur

sos

Huma

nos.

El E

statut

o Bás

ico de

l Em

plead

o Púb

lico.

Wor

d.

Exce

l.

Tare

as

de

apoy

o en

la

trami

tación

de

pr

oced

imien

tos

admi

nistra

tivos

.

Utiliz

ación

de

las a

plica

cione

s inf

ormá

ticas

de

ge

stión

de

pe

rsona

l: Re

gistro

Ce

ntral

de

Perso

nal y

Bad

aral.

Utiliz

ación

de

tra

tamien

to de

tex

tos, h

ojas

de c

álculo

y b

ases

de

datos

.

Expe

rienc

ia en

tare

as d

e ap

oyo

en la

tra

mitac

ión

de

proc

edim

ientos

ad

minis

trativ

os.

Expe

rienc

ia en

la

utiliz

ación

de

las

aplic

acion

es in

formá

ticas

de ge

stión

de

perso

nal.

Expe

rienc

ia en

la

utiliz

ación

de

tra

tamien

to de

texto

s, ho

jas d

e cá

lculo

y bas

es de

datos

.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

17

S.G.

de A

dmini

strac

ión

Finan

ciera

y Pa

trimon

io de

la

Admi

nistra

ción P

erifé

rica

Jefe/

Jefa

de Á

rea d

e Ge

stión

Eco

nómi

ca y

Pr

esup

uesta

ria.

(467

8076

)

1

Ma

drid

28

16

.039,8

0

AE

A1

EX

11

Es

pecia

lizac

ión en

co

ntrata

ción

admi

nistra

tiva.

La co

ntabil

idad a

nalíti

ca y

los in

dicad

ores

de ge

stión

el

PGCP

.

Análi

sis pr

áctic

o del

Plan

Ge

nera

l Con

table

Avan

zado

.

Tram

itació

n de

exp

edien

tes d

e co

ntrata

ción

de o

bras

, ser

vicios

y

sumi

nistro

s y

trami

tación

de

enco

mien

das d

e ges

tión.

Tram

itació

n y

gesti

ón

pres

upue

staria

de

los

ex

pedie

ntes d

e gas

to.

Apoy

o en

la e

labor

ación

de

las

prop

uesta

s de

pr

esup

uesto

s an

uales

de la

Dire

cción

Gen

eral.

Expe

rienc

ia en

tra

mitac

ión

de

expe

diente

s de

con

tratac

ión d

e ob

ras,

servi

cios

y su

minis

tros,

y tra

mitac

ión

de en

comi

enda

s de g

estió

n.

Expe

rienc

ia en

la tr

amita

ción

y ges

tión

pres

upue

staria

de

los e

xped

ientes

de

gasto

.

Expe

rienc

ia en

el

apoy

o en

la

elabo

ració

n de

pr

opue

stas

de

pres

upue

stos.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

18

Cons

ejero

Téc

nico /

Co

nseje

ra T

écnic

a [31

0326

0]

1 Ma

drid

28

16.03

9,80

AE

A1

EX11

Certif

icació

n de

efici

encia

en

ergé

tica d

e edif

icios

. Ins

talac

iones

en ed

ificios

de

uso a

dmini

strati

vo /

oficin

as.

Coor

dinac

ión y

seg

uimien

to de

la

reda

cción

de

pr

oyec

tos

y eje

cució

n de o

bras

en m

ateria

de

instal

acion

es e

n ed

ificios

de

las

Deleg

acion

es y

Subd

elega

cione

s de

l Gob

ierno

.

Coor

dinac

ión

de

medid

as

de

eficie

ncia

ener

gétic

a.

Coor

dinac

ión d

e ma

ntenim

iento

de in

stalac

iones

en

edific

ios d

e las

De

legac

iones

y

Subd

elega

cione

s del

Gobie

rno.

Apoy

o y

segu

imien

to de

leg

aliza

cione

s de i

nstal

acion

es.

Coor

dinac

ión y

sup

ervis

ión d

e pr

esup

uesto

s de

ob

ras

que

afecte

n a in

stalac

iones

.

Reda

cción

de

pli

egos

de

pr

escri

pcion

es

técnic

as

para

co

ntrata

ción

de

Proy

ectos

y

obra

s en

ma

teria

de

instal

acion

es.

Titula

ción

de A

rquit

ecto

/ Ing

enier

o Su

perio

r

Expe

rienc

ia en

co

ordin

ación

y

segu

imien

to de

la re

dacc

ión

de

proy

ectos

y e

jecuc

ión d

e ob

ras

en

mater

ia de

insta

lacion

es e

n ed

ificios

o

en re

dacc

ión d

e pr

oyec

tos y

direc

ción

de ob

ras d

e ins

talac

iones

.

Expe

rienc

ia en

dir

ecció

n o

coor

dinac

ión

de

traba

jos

de

mante

nimien

to en

edific

ios de

ofici

nas.

Cono

cimien

to y

mane

jo de

pro

gram

as

infor

mátic

os

espe

cífico

s en

el á

mbito

de

la ed

ificac

ión.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

19

Jefe

/ Jefa

de S

ervic

io

[2319

102]

1 Ma

drid

26

11.27

8,26

AE

A1/A

2 EX

11

La

Ges

tión d

e Ing

reso

s Pú

blico

s. El

abor

ación

de

reso

lucion

es d

e re

clama

cione

s adm

inistr

ativa

s de

inter

eses

de

de

mora

po

r el

retra

so

de

los

Jura

dos

Prov

incial

es

de

Expr

opiac

ión

Forzo

sa

en

la fija

ción

del

justip

recio

Gesti

ón,

trami

tación

y

segu

imien

to a

travé

s de

la

aplic

ación

"Ju

rado

s de

Ex

prop

iación

" de

las

re

clama

cione

s adm

inistr

ativa

s de

inter

eses

de

de

mora

po

r el

retra

so

de

los

Jura

dos

Prov

incial

es

de

Expr

opiac

ión

Forzo

sa

en

la fija

ción

del

justip

recio

Gesti

ón d

e ex

pedie

ntes d

e ga

sto

para

el

pago

de

inter

eses

de

demo

ra

por

retra

so

en

los

Jura

dos

Prov

incial

es

de

Expr

opiac

ión

Forzo

sa

en

la fija

ción d

el jus

tipre

cio.

Expe

rienc

ia en

la

elabo

ració

n de

re

soluc

iones

de

re

clama

cione

s ad

minis

trativ

as de

inter

eses

de de

mora

po

r el

retra

so

de

los

Jura

dos

Prov

incial

es d

e Ex

prop

iación

For

zosa

en

la fij

ación

del ju

stipr

ecio

Expe

rienc

ia en

el

mane

jo de

la

aplic

ación

"Ju

rado

s de

exp

ropia

ción"

pa

ra

la ge

stión

, tra

mitac

ión

y se

guim

iento

de

las

recla

macio

nes

admi

nistra

tivas

de in

teres

es de

demo

ra

por

el re

traso

de

los

Ju

rado

s Pr

ovinc

iales

de

Expr

opiac

ión F

orzo

sa

en la

fijac

ión de

l justi

prec

io.

Expe

rienc

ia en

la

gesti

ón

de

expe

diente

s de

gas

to pa

ra e

l pag

o de

int

eres

es d

e de

mora

por

retra

so e

n los

Ju

rado

s Pr

ovinc

iales

de

Expr

opiac

ión

Forzo

sa en

la fij

ación

del ju

stipr

ecio.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

20

Jefe

/ Jefa

de S

ecció

n SI

COP

[2937

168]

1 Ma

drid

24

6.191

,08

AE

A1/A

2 EX

11

W

ord.

Exce

l. Ac

cess

.

Tare

as

de

gesti

ón

econ

ómico

pr

esup

uesta

ria de

créd

itos.

Utiliz

ación

de

he

rrami

entas

inf

ormá

ticas

de

tratam

iento

de

textos

, hoja

s de

cálc

ulo y

bas

es

de da

tos.

Elab

orac

ión d

e re

soluc

iones

en

expe

diente

s ad

minis

trativ

os,

infor

mes y

estad

ística

s.

Expe

rienc

ia en

la g

estió

n y t

rami

tación

de

expe

diente

s de g

asto.

Expe

rienc

ia en

el

mane

jo de

las

ap

licac

iones

inf

ormá

ticas

ne

cesa

rias

para

el

dese

mpeñ

o de

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esto

de

traba

jo

Expe

rienc

ia e

n la

elabo

ració

n de

re

soluc

iones

en

pr

oced

imien

tos

admi

nistra

tivos

.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

21

Jefe

/ Jefa

de S

ecció

n de

Docu

menta

ción

[1354

001]

1 Ma

drid

22

4.665

,36

AE

A2/C

1 EX

11

Ex

cel.

Acce

ss.

Gesti

ón

docu

menta

l de

ex

pedie

ntes

admi

nistra

tivos

y

judici

ales.

Elab

orac

ión d

e re

soluc

iones

en

expe

diente

s ad

minis

trativ

os,

infor

mes y

estad

ística

s.

Utiliz

ación

de

he

rrami

entas

inf

ormá

ticas

de

tratam

iento

de

textos

, hoja

s de

cálc

ulo y

bas

es

de da

tos.

Expe

rienc

ia en

la g

estió

n do

cume

ntal

de ex

pedie

ntes a

dmini

strati

vos.

Expe

rienc

ia e

n la

elabo

ració

n de

re

soluc

iones

en

pr

oced

imien

tos

admi

nistra

tivos

y jud

iciale

s.

Expe

rienc

ia en

el

mane

jo de

las

ap

licac

iones

inf

ormá

ticas

ne

cesa

rias

para

el

dese

mpeñ

o de

l pu

esto

de

traba

jo.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

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D Y

PROV

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NIVEL C. D.

COMP

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CO

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CIPA

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AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

22

Jefe

/ Jefa

de N

egoc

iado

[4677

949]

1 Ma

drid

18

3.444

,56

AE

C1/ C

2 EX

11

Co

ntrato

s del

Secto

r Pú

blico

.

Exce

l.

Acce

ss.

Tram

itació

n de

exp

edien

tes d

e co

ntrata

ción.

Utiliz

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de

he

rrami

entas

inf

ormá

ticas

de

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iento

de

textos

, hoja

s de

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ulo y

bas

es

de da

tos.

Elab

orac

ión

de

docu

mento

s co

ntable

s y

apoy

o en

el

segu

imien

to de

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ejecu

ción

pres

upue

staria

.

Expe

rienc

ia en

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trami

tación

de

ex

pedie

ntes d

e con

tratac

ión.

Expe

rienc

ia en

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mane

jo de

ap

licac

iones

info

rmáti

cas

nece

saria

s pa

ra e

l de

semp

eño

del

pues

to de

tra

bajo.

Expe

rienc

ia en

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elabo

ració

n de

do

cume

ntos

conta

bles

y ap

oyo

en e

l se

guim

iento

de

la eje

cució

n pr

esup

uesta

ria.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

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ww

w.b

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s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

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AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

23

Jefe

/ Jefa

de N

egoc

iado

[4679

447]

1 Ma

drid

16

3.444

,56

AE

C1/ C

2 EX

11

Co

ntrato

s del

Secto

r Pú

blico

.

Exce

l.

Acce

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Tram

itació

n de

exp

edien

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e co

ntrata

ción.

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entas

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ticas

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textos

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s de

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docu

mento

s co

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el

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ejecu

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staria

.

Expe

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ia en

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trami

tación

de

ex

pedie

ntes d

e con

tratac

ión.

Expe

rienc

ia en

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mane

jo de

ap

licac

iones

info

rmáti

cas

nece

saria

s pa

ra e

l de

semp

eño

del

pues

to de

tra

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la

elabo

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n de

do

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ntos

conta

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y ap

oyo

en e

l se

guim

iento

de

la eje

cució

n pr

esup

uesta

ria.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

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CÍFI

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B CU

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TURA

LEZA

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FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

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PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

24

Secre

tario

/ Sec

retar

ia de

Su

bdire

ctor G

ener

al [47

0447

5]

1 Ma

drid

15

6.191

,08

AE

C1/C

2 EX

11

Pr

ogra

ma de

form

ación

pa

ra pe

rsona

l de

secre

tarías

. Tr

ansp

aren

cia y

acce

so a

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orma

ción.

Nuev

as te

cnolo

gías p

ara

pues

tos de

secre

taría.

Gesti

ón e

lectró

nica

y fís

ica d

e ag

enda

, ar

chivo

, re

gistro

y

corre

spon

denc

ia de

la

Subd

irecc

ión.

Apoy

o a

la ge

stión

de

las

co

misio

nes

de

servi

cio

del

perso

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e las

Dele

gacio

nes

y Su

bdele

gacio

nes

del

Gobie

rno,

tanto

nacio

nales

co

mo

inter

nacio

nales

.

Utiliz

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de

las a

plica

cione

s inf

ormá

ticas

de

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gistro

ele

ctrón

ico

y de

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biliar

io y

servi

cios

de

mater

ial

de

la Su

bdire

cción

, GE

ISER

y

PEMA

T.

Expe

rienc

ia en

ges

tión

electr

ónica

y

física

de

agen

da,

arch

ivo,

regis

tro y

co

rresp

onde

ncia.

Expe

rienc

ia en

ge

stión

de

las

co

misio

nes d

e se

rvicio

del

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Dele

gacio

nes

y Su

bdele

gacio

nes

del G

obier

no, t

anto

nacio

nales

com

o int

erna

ciona

les.

Expe

rienc

ia en

el m

anejo

y u

tiliza

ción

de l

as a

plica

cione

s inf

ormá

ticas

de

regis

tro e

lectró

nico

y de

mob

iliario

y

servi

cios

de

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ial

de

la Su

bdire

cción

, GEI

SER

y PEM

AT.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

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Y PE

RFEC

CION

AMIE

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IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

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PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

25

Inspe

cción

de lo

s Ser

vicios

Je

fe / J

efa de

Neg

ociad

o de

Tram

itació

n [20

5374

8]

1

Ma

drid

18

3.9

91,40

AE

C1

/C2

EX

11

Cu

rso

de

mane

jo de

he

rrami

entas

ofim

ática

s.

Wor

d.

Exce

l.

Apoy

o ad

minis

trativ

o en

el

segu

imien

to de

dif

eren

tes

Prog

rama

s de

Ca

lidad

(R

D 95

1/200

5 de 2

9 de j

ulio)

.

Apoy

o ad

minis

trativ

o en

la

trami

tación

de

ex

pedie

ntes

discip

linar

ios y

de

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itude

s de

ac

ceso

a inf

orma

ción p

úblic

a.

Asist

encia

a

los

equip

os

de

inspe

cción

en

el tra

tamien

to de

tex

tos

y cu

adro

s de

de

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nado

s do

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ntos

admi

nistra

tivos

y

de

traba

jo (in

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s, no

tas

infor

mativ

as,

oficio

s).

Expe

rienc

ia en

la

rece

pción

, or

dena

ción

y se

guim

iento

de

infor

mació

n pr

oced

ente

de d

ifere

ntes

unida

des a

dmini

strati

vas.

Expe

rienc

ia en

tare

as d

e ap

oyo

en la

tra

mitac

ión

de

expe

diente

s ad

minis

trativ

os.

Expe

rienc

ia en

el

mane

jo de

Wor

d pa

ra l

a pr

epar

ación

de

docu

mento

s ad

minis

trativ

os.

Expe

rienc

ia en

el m

anejo

de

hojas

de

cálcu

lo co

n Exc

el.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

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PROV

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NIVEL C. D.

COMP

LEME

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CÍFI

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IONE

S Y

RELA

CIÓN

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PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

26

Jefe

/ Jefa

de N

egoc

iado d

e Ta

bulac

ión de

Enc

uesta

s [33

2098

9]

1 Ma

drid

18

3.444

,56

AE

C1

/C2

EX11

Curso

de

ma

nejo

de

herra

mien

tas of

imáti

cas.

Wor

d.

Exce

l.

Apoy

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el

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imien

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dif

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Prog

rama

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Ca

lidad

(R

D 95

1/200

5 de 2

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ra l

a pr

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docu

mento

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minis

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cálcu

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cve:

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7-14

046

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icab

le e

n ht

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ww

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s


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DENO

MINA

CIÓN

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PUE

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CIPA

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MÉRI

TOS

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COS

ADEC

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S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

27

DIRE

CCIÓ

N GE

NERA

L DE

RELA

CION

ES C

ON LA

S CO

MUNI

DADE

S AU

TÓNO

MAS

Y EN

TES

LOCA

LES

S.G.

Coo

pera

ción

Auton

ómica

Je

fe / J

efa de

Sec

ción

[2154

107]

1

Ma

drid

22

4.6

65,36

AE

A2

/C1

EX

11

La

s rela

cione

s de

colab

orac

ión en

tre el

Es

tado y

las C

omun

idade

s Au

tónom

as: la

s Co

nfere

ncias

Sec

torial

es y

los C

onve

nios d

e Co

labor

ación

. Nue

vo

Régim

en de

la Le

y 40

/2015

.

Gesto

r de c

onten

idos

magn

olia.

Exce

l.

Admi

nistra

ción

y ex

plotac

ión d

e la

aplic

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inf

ormá

tica

de

Co

nven

ios

de

Colab

orac

ión

Estad

o - C

C.AA

. y d

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gano

s de

Coo

pera

ción E

stado

- CC.

AA.

Partic

ipació

n en

el a

nális

is d

e re

quisi

tos fu

ncion

ales

y pru

ebas

de

us

uario

de

l Re

gistro

El

ectró

nico

estat

al de

Órg

anos

e

Instru

mento

s de

Co

oper

ación

(se

cción

Órg

anos

) pre

visto

en la

Di

spos

ición

Adic

ional

7ª

de la

Le

y 40/2

015.

Tram

itació

n de

auto

rizac

iones

de

conv

enios

. Exp

lotac

ión d

e da

tos

estad

ístico

s y

segu

imien

to ec

onóm

ico-fin

ancie

ro

para

la

elabo

ració

n de

Info

rmes

sob

re

los c

onve

nios

de c

olabo

ració

n Es

tado-

CC.A

A.,

y Co

nfere

ncias

Se

ctoria

les.

Apoy

o en

la

prep

arac

ión d

e los

exp

edien

tes

de R

atific

ación

de

autor

izacio

nes

prov

ision

ales

de c

onve

nios

por

el

Cons

ejo de

Mini

stros

.

…/…

Expe

rienc

ia y

con

ocim

iento

en e

l ma

nejo

de

las

aplic

acion

es

infor

mátic

as

nece

saria

s

para

el

dese

mpeñ

o del

pues

to.

Expe

rienc

ia en

el a

nális

is de

requ

isitos

fun

ciona

les y

pru

ebas

de

usua

rio d

el Re

gistro

El

ectró

nico

estat

al de

Ór

gano

s e

Instru

mento

s de

Co

oper

ación

(secc

ión

Órga

nos)

prev

isto

en la

Disp

osici

ón A

dicion

al 7

ª de

la Le

y 40/2

015.

Expe

rienc

ia en

la

tra

mitac

ión

de

autor

izacio

nes

de

conv

enios

, ex

plotac

ión d

e da

tos e

stadís

ticos

y

segu

imien

to ec

onóm

ico-fin

ancie

ro p

ara

la ela

bora

ción

de In

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s so

bre

los

conv

enios

de

co

labor

ación

Es

tado-

CC.A

A., y

Con

feren

cias

Secto

riales

, y

en la

pre

para

ción

de lo

s e

xped

ientes

de

Ra

tifica

ción

de

autor

izacio

nes

prov

ision

ales

de c

onve

nios

por

el

Cons

ejo de

Mini

stros

…/…

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

Ma

ntenim

iento

de la

pág

ina w

eb

del

Minis

terio

resp

ecto

a Co

nven

ios

de

Colab

orac

ión

Estad

o-CC

AA y

a Ó

rgan

os d

e Co

oper

ación

Es

tado-

CC.A

A.

(Con

feren

cias

Secto

riales

), uti

lizan

do M

agno

lia.

Expe

rienc

ia en

la a

ctuali

zació

n de

la

págin

a Web

del M

iniste

rio en

lo re

lativo

a

Conv

enios

de

colab

orac

ión E

stado

-CC

.AA.

, y

Órga

nos

de C

oope

ració

n Es

tado-

CCAA

.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

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PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

28

Jefe

/ Jefa

de E

quipo

de

Aplic

acion

es

[2933

201]

1 Ma

drid

18

5.632

,06

AE

C1/C

2 EX

11

La

s rela

cione

s de

colab

orac

ión en

tre el

Es

tado y

las C

omun

idade

s Au

tónom

as: la

s Co

nfere

ncias

Sec

torial

es y

los C

onve

nios d

e Co

labor

ación

. Nue

vo

Régim

en de

la Le

y 40

/2015

.

Exce

l

Aper

tura,

trami

tación

y

segu

imien

to de

exp

edien

tes d

e au

toriza

ción

de

conv

enios

de

co

labor

ación

entr

e la

AGE

y las

CC

AA.

Admi

nistra

ción

y ge

stión

de

la ba

se d

e da

tos d

e Co

nfere

ncias

Se

ctoria

les y

otro

s ór

gano

s de

co

oper

ación

entr

e la

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y las

CC

AA.

Clas

ificac

ión y

arch

ivo d

igital

y

en

sopo

rte

pape

l de

la

docu

menta

ción

de lo

s co

nven

ios

de c

olabo

ració

n en

tre la

AGE

y

las C

CAA.

Apoy

o ad

minis

trativ

o en

la

elabo

ració

n de

infor

mes

sobr

e el

cump

limien

to de

la

Carta

Eu

rope

a de

Len

guas

Reg

ionale

s o

Mino

ritaria

s e

Info

rmes

de

evalu

ación

de

la Of

icina

par

a las

Le

ngua

s Of

iciale

s en

la

Admi

nistra

ción

Gene

ral

del

Estad

o.

Apoy

o ad

minis

trativ

o en

el

segu

imien

to de

l pr

ogra

ma

de

Unida

d de M

erca

do.

Cono

cimien

to y

expe

rienc

ia en

ap

ertur

a, tra

mitac

ión y

seg

uimien

to de

ex

pedie

ntes

de a

utoriz

ación

con

venio

s de

cola

bora

ción

entre

la A

GE y

las

CCAA

.

Expe

rienc

ia en

el

mane

jo de

las

ap

licac

iones

inf

ormá

ticas

pa

ra

el de

semp

eño d

el pu

esto

de tr

abajo

.

Expe

rienc

ia en

apoy

o adm

inistr

ativo

en

la ela

bora

ción

de i

nform

es s

obre

el

cump

limien

to de

la C

arta

Euro

pea

de

la Le

ngua

s Reg

ionale

s o M

inorita

rias e

Inf

orme

s de

eva

luació

n de

la O

ficina

pa

ra

las

Leng

uas

Ofici

ales

en

la Ad

minis

tració

n Gen

eral

del E

stado

Expe

rienc

ia en

apo

yo a

dmini

strati

vo

del s

eguim

iento

de la

apli

cació

n de

la

Ley

de g

aran

tía d

e la

Unida

d de

Me

rcado

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

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PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

29

Subd

irecc

ión G

ener

al de

Ad

minis

tració

n Loc

al Co

nseje

ro T

écnic

o /

Cons

ejera

Téc

nica

[1806

186]

1

Ma

drid

28

12

.789,7

0

A3

A1

EX

11

La

Adm

inistr

ación

ele

ctrón

ica.

Segu

imien

to,

prop

uesta

e

infor

me d

e las

disp

osici

ones

del

Estad

o qu

e afe

cten

a las

en

tidad

es lo

cales

.

Segu

imien

to e

infor

me

de

proy

ectos

y p

ropo

sicion

es d

e ley

de

las

comu

nidad

es a

utóno

mas

que

afecte

n a

las

entid

ades

loc

ales.

Apoy

o en

el in

forme

, pre

para

ción

y seg

uimien

to de

los e

xped

ientes

re

lativo

s a

recu

rsos

y re

quer

imien

tos q

ue se

pre

sente

n en

el

ámbit

o de

las

fun

cione

s as

ignad

as a

la

Subd

irecc

ión

Gene

ral d

e Adm

inistr

ación

Loca

l.

Elab

orac

ión

de

infor

mes

y as

esor

amien

to a

las

Admi

nistra

cione

s Pu

blica

s en

ma

teria

de ré

gimen

juríd

ico lo

cal.

Expe

rienc

ia en

la

elabo

ració

n, pr

opue

sta

e inf

orme

de

las

dis

posic

iones

del

Estad

o qu

e afe

cten

a las

en

tidad

es

locale

s,

y en

el

segu

imien

to e

infor

me d

e pr

oyec

tos y

pr

opos

icion

es

de

ley

de

las

comu

nidad

es a

utóno

mas

que

afecte

n a l

as ci

tadas

entid

ades

.

Expe

rienc

ia en

la u

tiliza

ción

de B

ases

de

Dato

s de

juris

prud

encia

y d

octrin

a co

nstitu

ciona

l.

Expe

rienc

ia en

la

elabo

ració

n de

inf

orme

s jur

ídico

s re

lativo

s a

la re

soluc

ión d

e re

curso

s ad

minis

trativ

os

y/o r

eque

rimien

tos p

revio

s a

la vía

co

ntenc

ioso-

admi

nistra

tiva.

Expe

rienc

ia en

la

elabo

ració

n de

inf

orme

s y a

seso

rami

ento

jurídi

co a

las

Admi

nistra

cione

s Pu

blica

s en

mate

ria

de ré

gimen

juríd

ico lo

cal.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

30

Jefe

/ Jefa

de S

ervic

io de

Re

gistro

de E

ntida

des

Loca

les

[4386

691]

1 Ma

drid

26

10.79

3,30

AE

A1/A

2 EX

11

De

rech

o Adm

inistr

ativo

y Ad

minis

tració

n Loc

al.

Admi

nistra

ción e

lectró

nica.

Explo

tación

de

la Ba

se d

e da

tos

de

Regis

tro

de

Entid

ades

Lo

cales

.

Explo

tación

de

la ba

se d

e da

tos

de

carg

os

repr

esen

tativo

s loc

ales.

Apoy

o en

la

elabo

ració

n de

inf

orme

s y

ases

oram

iento

a las

Ad

minis

tracio

nes

Publi

cas

en

mater

ia de

régim

en ju

rídico

loca

l.

Selec

ción

y ma

nejo

de

jurisp

rude

ncia

relac

ionad

a co

n el

ámbit

o loc

al.

Apoy

o en

la

gesti

ón

de

los

proc

edim

ientos

elec

trónic

os de

la

Subd

irecc

ión

Gene

ral

de

Admi

nistra

ción L

ocal.

Expe

rienc

ia en

base

s de d

atos.

Cono

cimien

tos y

exp

erien

cia e

n la

elabo

ració

n de i

nform

es ju

rídico

s.

Cono

cimien

tos y

exp

erien

cia e

n la

gesti

ón

de

proc

edim

ientos

ele

ctrón

icos.

Licen

ciatur

a en

Der

echo

o C

iencia

s Po

lítica

s y S

ociol

ogía.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

31

Jefe

/ Jefa

de N

egoc

iado

[2325

244]

1 Ma

drid

18

3.660

,72

AE

C1/C

2 EX

11

Ce

rtifica

dos d

igital

es y

firma e

lectró

nica.

Calid

ad de

servi

cio de

ate

nción

al ci

udad

ano.

Base

s de d

atos.

Actua

lizac

ión

mante

nimien

to y

explo

tación

de

la Ba

se d

e Da

tos

de

Carg

os

Repr

esen

tativo

s Lo

cales

.

Comu

nicac

iones

tel

efónic

as

y ele

ctrón

icas

con

entid

ades

loc

ales y

usua

rios.

Tram

itació

n de

l re

cono

cimien

to de

firm

a de

los

do

cume

ntos

expe

didos

po

r las

en

tidad

es

locale

s de

ntro

del p

roce

dimien

to de

lega

lizac

ión di

plomá

tica d

e los

mi

smos

.

Apoy

o en

las

tar

eas

admi

nistra

tivas

de

la

Subd

irecc

ión G

ener

al.

Expe

rienc

ia en

el m

anejo

de

Base

s de

Datos

.

Expe

rienc

ia en

relac

ión y

atenc

ión co

n ins

titucio

nes p

úblic

as y

usua

rios.

Cono

cimien

to y

expe

rienc

ia en

la

trami

tación

de

pr

oced

imien

tos

electr

ónico

s.

Expe

rienc

ia en

tare

as d

e ap

oyo

en la

re

cepc

ión,

regis

tro y

tra

mitac

ión d

e do

cume

ntació

n adm

inistr

ativa

.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

32

S.G.

Coo

pera

ción L

ocal

Jefe

/ Jefa

de S

ervic

io de

Pr

ogra

mas P

rovin

ciales

[29

8123

7]

1

Ma

drid

26

12

.005,9

8

A2

A1

/A2

EX

11

Co

ntrata

ción p

úblic

a: Ac

tuacio

nes f

inanc

iadas

co

n Fon

dos C

omun

itario

s.

Análi

sis

y Ev

aluac

ión

de

Prog

rama

s Op

erati

vos

Comu

nitar

ios.

Gesti

ón,

Segu

imien

to,

Liquid

ación

y

Contr

ol de

Pr

ogra

mas

Oper

ativo

s Co

munit

arios

.

Estud

io e

Infor

mes

de

Segu

imien

to de

Pr

ogra

mas

Oper

ativo

s Com

unita

rios.

Expe

rienc

ia en

la

gesti

ón

y se

guim

iento

de P

rogr

amas

Ope

rativ

os

finan

ciado

s po

r Fo

ndos

Estr

uctur

ales

Comu

nitar

ios

(indic

ador

es

y jus

tifica

cione

s).

Expe

rienc

ia en

la

asist

encia

y

ejecu

ción

de a

udito

rías

y co

ntrole

s fin

ancie

ros

de P

rogr

amas

Ope

rativ

os

Comu

nitar

ios.

Expe

rienc

ia en

la

elabo

ració

n de

es

tudios

e

infor

mes

relat

ivos

a la

evalu

ación

y

contr

ol fin

ancie

ro

de

Prog

rama

s Op

erati

vos

finan

ciado

s co

n Fo

ndos

Estr

uctur

ales.

Expe

rienc

ia en

la

reali

zació

n de

ve

rifica

cione

s ad

minis

trativ

as y

sob

re

el ter

reno

que

abo

rden

los

aspe

ctos

admi

nistra

tivo,

finan

ciero

, téc

nico

y fís

ico d

e op

erac

iones

cofi

nanc

iadas

co

n FED

ER y

Fond

o Soc

ial E

urop

eo.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

33

Jefe

/ Jefa

de S

ervic

io de

An

álisis

, Infra

estru

ctura

y Se

rvicio

Loca

l [11

2089

3]

1 Ma

drid

26

10.79

3,30

A2

A1/A

2 EX

11

Ve

rifica

ción d

e los

co

njunto

s de d

atos

espa

ciales

y de

los

servi

cios e

n red

.

Estad

ística

conc

eptos

bá

sicos

del p

roce

so.

Técn

icas d

e inv

estig

ación

so

cial.

Relac

iones

de

colab

orac

ión en

tre la

AGE

y o

tras a

dmini

strac

iones

.

Coor

dinac

ión

de

los

traba

jos

para

la el

abor

ación

, actu

aliza

ción

y ma

ntenim

iento

de la

Enc

uesta

de

Inf

raes

tructu

ra

y Eq

uipam

ientos

Loc

ales

(EIE

L) y

de

su

s Ba

ses

de

Datos

. Ut

ilizac

ión d

e las

apli

cacio

nes

infor

mátic

as:

GEIE

LW

y EI

EL

Gesti

ón.

Ases

oram

iento

técnic

o a

las

Entid

ades

Loc

ales e

labor

adas

de

la EI

EL.

Segu

imien

to de

los

traba

jos d

e im

pleme

ntació

n de

l mo

delo

gráfi

co

de

la EI

EL.

Uso

del

aplic

ativo

infor

mátic

o: Pl

atafor

ma

GEO-

EIEL

y Vi

sor G

EOEI

EL.

Análi

sis y

valid

ación

de

los d

atos

finale

s. Ex

plotac

ión

de

la En

cues

ta.

Expe

rienc

ia en

el

mane

jo de

ap

licac

iones

inf

ormá

ticas

pa

ra

el de

semp

eño d

el pu

esto

de tr

abajo

.

Expe

rienc

ia en

la

reali

zació

n de

ex

plotac

iones

estad

ística

s.

Expe

rienc

ia en

la

partic

ipació

n en

Gr

upos

de

Trab

ajo c

on C

omun

idade

s Au

tónom

as y

Enti

dade

s Lo

cales

sob

re

la EI

EL.

Expe

rienc

ia y

cono

cimien

to en

Co

njunto

s de

Dato

s Es

pacia

les y

su

Norm

ativa

Eur

opea

.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

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PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

34

Jefe

/ Jefa

de S

ecció

n de

Tram

itació

n de

Subv

encio

nes

[3650

899]

1 Ma

drid

24

6.191

,08

A2

A1/A

2 EX

11

Ap

licac

ión T

ESEO

NET

(Bas

e de D

atos N

acion

al de

Sub

venc

iones

).

Gesti

ón E

conó

mica

y Pr

esup

uesta

ria en

las

Admi

nistra

cione

s Pú

blica

s”.

Ley G

ener

al de

Su

bven

cione

s.

Mane

jo de

l Sist

ema d

e Inf

orma

ción

SORO

LLA2

.Ges

tión

Pres

upue

staria

.

Relac

iones

con l

as

Admi

nistra

cione

s Púb

licas

.

Gesti

ón pr

esup

uesta

ria

(Ava

nzad

o).

Análi

sis d

e da

tos y

elab

orac

ión

de a

rchivo

s con

infor

mació

n pa

ra

la Ba

se d

e Da

tos N

acion

al de

Su

bven

cione

s.

Remi

sión

de i

nform

ación

a l

a Ba

se

de

Datos

Na

ciona

l de

Su

bven

cione

s.

Análi

sis de

la do

cume

ntació

n con

co

ntenid

o ec

onóm

ico

para

la

trami

tación

de

expe

diente

s de

su

bven

cione

s y

ayud

as a

las

En

tidad

es Lo

cales

.

Utiliz

ación

de

ap

licac

iones

inf

ormá

ticas

par

a la

ejecu

ción

y co

ntrol

conta

ble de

subv

encio

nes

(INFO

VIEW

, CEL

-AUR

A) p

ara

la ge

stión

de ex

pedie

ntes d

e gas

to.

Expe

rienc

ia en

el a

nális

is de

dato

s y

en l

a ela

bora

ción

de a

rchivo

s co

n inf

orma

ción

par

a la

Base

de

Datos

Na

ciona

l de S

ubve

ncion

es.

Expe

rienc

ia en

la

remi

sión

de

infor

mació

n a

la Ba

se

de

Datos

Na

ciona

l de S

ubve

ncion

es

Expe

rienc

ia en

el

análi

sis

de

docu

menta

ción,

con

conte

nido

econ

ómico

, pa

ra

la tra

mitac

ión

de

expe

diente

s de

su

bven

cione

s y

ayud

as.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

35

Jefe

/ Jefa

de S

ecció

n de

Evalu

ación

[11

6671

2]

1 Ma

drid

24

4.665

,36

AE

A1/A

2 EX

11

Co

ntrata

ción p

úblic

a: Ac

tuacio

nes f

inanc

iadas

co

n fon

dos c

omun

itario

s.

Ley G

ener

al de

Su

bven

cione

s y su

Re

glame

nto.

Análi

sis a

dmini

strati

vo, f

inanc

iero

y de

eleg

ibilid

ad d

e es

trateg

ias

de de

sarro

llo ur

bano

soste

nible

e int

egra

do

finan

ciada

s po

r la

Unión

Eur

opea

. El

abor

ación

de

infor

mes

y pa

rticipa

ción

en l

a va

lorac

ión de

las e

strate

gias.

Contr

ol,

segu

imien

to y

liquid

ación

de

pr

oyec

tos

indivi

duale

s fin

ancia

dos

con

fondo

s eur

opeo

s así

como

de lo

s Pr

ogra

mas

Oper

ativo

s Co

munit

arios

.

Explo

tación

de

la ba

se d

e da

tos

(ges

tión

FEDE

R) r

elativ

a a

la ge

stión

inf

orma

tizad

a de

las

su

bven

cione

s as

í co

mo

a la

evalu

ación

de

las e

strate

gias

de

desa

rrollo

urb

ano

soste

nible

e int

egra

do

finan

ciada

s co

n FE

DER.

Expe

rienc

ia en

la g

estió

n de

ayu

das

con

Fond

os E

urop

eos,

espe

cialm

ente

en F

EDER

.

Expe

rienc

ia en

el

segu

imien

to de

l gr

ado

de

ejecu

ción

de

proy

ectos

fin

ancia

dos

con

fondo

s eu

rope

os,

espe

cialm

ente

FEDE

R, a

sí co

mo e

n la

comp

roba

ción

admi

nistra

tiva

y fin

ancie

ra de

los m

ismos

.

SI

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

IÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

36

Jefe

/ Jefa

de S

ecció

n de

Docu

menta

ción

[1902

211]

1 Ma

drid

22

4.665

,36

AE

A2/C

1 EX

11

Si

stema

SOR

OLLA

-2:

Gesti

ón de

expe

diente

s.

Gesti

ón ec

onóm

ico-

finan

ciera

.

La fa

ctura

elec

trónic

a en l

a AG

E: N

orma

tiva,

arqu

itectu

ra,

oblig

atorie

dad,

forma

to fac

tura-

E (B

ásico

)

Elab

orac

ión de

do

cume

ntos

admi

nistra

tivos

.

Orga

nizac

ión ef

icaz d

el tra

bajo

y tra

bajo

en eq

uipo.

Análi

sis de

la do

cume

ntació

n con

co

ntenid

o ec

onóm

ico

para

la

trami

tación

co

ntable

de

ex

pedie

ntes

de s

ubve

ncion

es y

ay

udas

a las

Enti

dade

s Loc

ales.

Orga

nizac

ión,

segu

imien

to,

ejecu

ción

y co

ntrol

de

las

subv

encio

nes

y ay

udas

a l

as

Entid

ades

Loca

les.

Colab

orac

ión e

n la

prep

arac

ión

de e

xped

ientes

de

contr

atació

n de

la

Subd

irecc

ión a

sí co

mo

comp

roba

ción

de r

equis

itos

de

las f

actur

as y

cer

tifica

dos

de

confo

rmida

d co

n los

se

rvicio

s pr

estad

os y

su tr

amita

ción.

Utiliz

ación

de

ap

licac

iones

inf

ormá

ticas

(S

OROL

LA 2

y

SIC3

) pa

ra

la ge

stión

de

ex

pedie

ntes d

e gas

to.

Expe

rienc

ia en

el

análi

sis

de

la do

cume

ntació

n co

n co

ntenid

o ec

onóm

ico p

ara

la tra

mitac

ión co

ntable

de

expe

diente

s de g

astos

.

Expe

rienc

ia en

la

prep

arac

ión

de

expe

diente

s de

ga

sto

y de

co

ntrata

ción.

Expe

rienc

ia en

el

mane

jo de

las

ap

licac

iones

inf

ormá

ticas

ne

cesa

rias

para

el

dese

mpeñ

o de

l pu

esto

de

traba

jo.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


AN

EXO

I/B

Rel

ació

n de

pue

stos

de

trab

ajo

Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

I ÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

37

DIRE

CCIÓ

N GE

NERA

L DE

LA

ADMI

NIST

RACI

ÓN

PERI

FÉRI

CA D

EL E

STAD

O S.

G. de

Rec

urso

s Hum

anos

de

la A

dmini

strac

ión P

erifé

rica

Jefe

/ Jefa

de S

ecció

n [50

3740

1]

1

Ma

drid

22

3.9

91,40

AE

A2

/C1

EX

11

Ac

cess

. Ge

stión

pres

upue

staria

bá

sico.

Curso

básic

o de

contr

atació

n adm

inistr

ativa

.

Gesti

ón

y tra

mitac

ión

de

expe

diente

s de

modif

icació

n de

las

Relac

iones

de

Pues

tos d

e Tr

abajo

de

per

sona

l fun

ciona

rio y

labo

ral

de la

Adm

inistr

ación

Per

iféric

a y s

u tra

mitac

ión a

travé

s de B

ADAR

AL.

Gesti

ón

y tra

mitac

ión

de

expe

diente

s de

ofer

ta de

emp

leo

públi

co.

Cons

ulta

y ex

plotac

ión d

e da

tos a

tra

vés

del

Regis

tro

Centr

al de

Pe

rsona

l, BA

DARA

L y

porta

l CE

CIR.

Utiliz

ación

y ac

tualiz

ación

de ba

ses

de d

atos d

el De

parta

mento

par

a la

Relac

ión de

Pue

stos d

e Tra

bajo.

Expe

rienc

ia en

ge

stión

de

ex

pedie

ntes

de m

odific

ación

de

la Re

lación

de

Pu

estos

de

pe

rsona

l fun

ciona

rio y

labo

ral d

e la

Admi

nistra

ción

Perifé

rica

y su

tra

mitac

ión

a tra

vés

de

la ap

licac

ión

BADA

RAL,

Porta

l CE

CIR

y RCP

.

Expe

rienc

ia en

ela

bora

ción,

trami

tación

y

segu

imien

to de

ex

pedie

ntes d

e ofe

rta d

e em

pleo

públi

co d

e cu

erpo

s ge

nera

les y

es

pecia

les.

Expe

rienc

ia en

co

ntrol

y ac

tualiz

ación

de

base

s de

dato

s y

aplic

acion

es

infor

mátic

as

relac

ionad

as

con

RPT

de

perso

nal

de

Admi

nistra

ción

Perifé

rica.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

I ÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

38

Jefe

/ Jefa

de N

egoc

iado

[4679

439]

1 Ma

drid

18

3.660

,72

AE

C1/C

2 EX

11

Ge

stión

de N

ómina

s. Ge

stión

de N

ómina

Es

tánda

r Des

centr

aliza

da

(NED

AES)

Bás

ico.

Gesti

ón

y ela

bora

ción

de

las

nómi

nas

a tra

vés

del

paqu

ete

estan

dariz

ado

de

la AG

E NE

DAES

.

Tram

itació

n de

alt

as,

bajas

y

modif

icacio

nes

de

retrib

ucion

es

y/o

dedu

ccion

es

inclui

das

en

nómi

nas

ordin

arias

y/o

de

inc

idenc

ias.

Contr

ol y

depu

ració

n de

la

docu

menta

ción

justifi

cativ

a de

las

altas

, ba

jas y

mod

ificac

iones

de

retrib

ucion

es

de

perso

nal

de

Servi

cios

Perifé

ricos

de

l De

parta

mento

.

Tram

itació

n de

em

barg

os

de

salar

ios

deriv

ados

de

ma

ndam

ientos

jud

iciale

s y

otros

ór

gano

s adm

inistr

ativo

s.

Ejec

ución

de

dis

tintos

pr

oces

os

mens

uales

de

ela

bora

ción

de

nómi

nas.

Aplic

ación

de

la no

rmati

va v

igente

de

recu

rsos h

uman

os y

nómi

nas.

Utiliz

ación

de

ap

licac

iones

ofi

mátic

as.

Expe

rienc

ia en

ge

stión

y

trami

tación

de

nómi

nas

de l

a AG

E de

per

sona

l fun

ciona

rio y

lab

oral

a tra

vés d

e NED

AES.

Expe

rienc

ia en

la

aplic

ación

inf

ormá

tica d

e nóm

ina N

EDAE

S.

Expe

rienc

ia en

ge

stión

y

trami

tación

de

em

barg

os

de

salar

ios.

Expe

rienc

ia en

pr

oced

imien

tos

que

utiliz

an la

nor

mativ

a vig

ente

de re

curso

s hum

anos

de

la AG

E co

n re

percu

sión

en

las

retrib

ucion

es y/

o ded

uccio

nes.

Expe

rienc

ia en

ofim

ática

a n

ivel

de us

uario

.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

I ÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

39

Jefe

/ Jefa

de N

egoc

iado

[1603

344]

1 Ma

drid

18

3.444

,56

AE

C1/C

2 EX

11

Ad

minis

tració

n Elec

trónic

a. Es

tatuto

Bás

ico de

l Em

plead

o Púb

lico.

Acce

ss.

Powe

r Poin

t.

Tram

itació

n de

pr

oced

imien

tos

para

la

prov

isión

de

pues

tos d

e tra

bajo

media

nte

conc

urso

s de

pe

rsona

l fun

ciona

rio

de

la Ad

minis

tració

n Pe

riféric

a de

l Es

tado.

Tare

as d

e ap

oyo

en la

tram

itació

n de

pr

oced

imien

tos

de

libre

de

signa

ción

de l

a Ad

minis

tració

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riféric

a del

Estad

o

Conv

ocato

ria y

seg

uimien

to de

las

reun

iones

de

las C

omisi

ones

de

Valor

ación

de lo

s con

curso

s.

Utiliz

ación

y

cons

ulta

de

las

aplic

acion

es

infor

mátic

as

de

gesti

ón

de

perso

nal:

Regis

tro

Centr

al de

Per

sona

l y

Bad

aral;

tra

mitac

ión

y co

nsult

a de

ex

pedie

ntes

a tra

vés

de

la ap

licac

ión G

EISE

R.

Utiliz

ación

de

la ap

licac

ión S

IGP

(Sist

ema

Integ

rado

de

Gesti

ón d

e Pe

rsona

l), mó

dulo

de co

ncur

sos.

Expe

rienc

ia en

la tr

amita

ción

de

proc

edim

ientos

par

a la

prov

isión

de

pue

stos

de tr

abajo

med

iante

conc

urso

s de

pe

rsona

l fun

ciona

rio d

e la

Admi

nistra

ción

Perifé

rica d

el Es

tado.

Expe

rienc

ia en

tare

as d

e ap

oyo

en

la tra

mitac

ión

de

proc

edim

ientos

de

lib

re

desig

nació

n de

la A

dmini

strac

ión

Perifé

rica d

el Es

tado.

Expe

rienc

ia en

la c

onvo

cator

ia y

segu

imien

to de

las

reun

iones

de

las C

omisi

ones

de

Valor

ación

de

los co

ncur

sos.

Expe

rienc

ia en

la

utiliz

ación

y

cons

ulta

de

las

aplic

acion

es

infor

mátic

as

de

gesti

ón

de

perso

nal:

Regis

tro

Centr

al de

Pe

rsona

l y B

adar

al; t

rami

tación

y

cons

ulta

de

expe

diente

s a

travé

s de l

a apli

cació

n GEI

SER.

Expe

rienc

ia en

la ut

ilizac

ión de

la

aplic

ación

SI

GP

(Sist

ema

Integ

rado

de

Ge

stión

de

Pe

rsona

l), mó

dulo

de co

ncur

sos.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

I ÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

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PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

40

S.G.

de A

dmini

strac

ión

Finan

ciera

y Pa

trimon

io de

la

Admi

nistra

ción P

erifé

rica

Jefe

/ Jefa

de S

ervic

io de

Co

ntrol

de In

gres

os

[4714

504]

1

Ma

drid

26

10

.793,3

0

AE

A1

/A2

EX

11

Co

ntrata

ción p

úblic

a bá

sica.

Acce

ss.

Exce

l.

Tram

itació

n de

ex

pedie

ntes

de

contr

atació

n de

su

minis

tros

y se

rvicio

s.

Gesti

ón

y se

guim

iento

de

la eje

cució

n de

los

co

ntrato

s y

trami

tación

de la

factu

ras

Segu

imien

to y

contr

ol de

la

factur

ación

por

el p

roce

dimien

to de

An

ticipo

de C

aja F

ija.

Expe

rienc

ia en

tra

mitac

ión d

e ex

pedie

ntes

de

contr

atació

n; ap

oyo

en

la ela

bora

ción

de

plieg

os

de

cláus

ulas

admi

nistra

tivas

y p

resc

ripcio

nes

técnic

as.

Expe

rienc

ia en

sup

ervis

ión d

e la

ejecu

ción

de

los

contr

atos

y tra

mitac

ión de

factu

ras

Expe

rienc

ia en

se

guim

iento

y co

ntrol

de la

factu

ració

n po

r el

proc

edim

iento

de

Antic

ipo

de

Caja

Fija.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

I ÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

41

DIRE

CCIÓ

N GE

NERA

L DE

RELA

CION

ES C

ON LA

S CO

MUNI

DADE

S AU

TÓNO

MAS

Y EN

TES

LOCA

LES

S.G.

Coo

pera

ción L

ocal

Jefe

/ Jefa

de S

ervic

io de

Se

guim

iento

de In

versi

ones

[4

1896

24]

1

Ma

drid

26

10

.793,3

0

A2

A1

/A2

EX

11

Pr

esup

uesto

comu

nitar

io.

Fuen

tes de

finan

ciació

n y

políti

cas d

e gas

to en

los

distin

tos pe

riodo

s de

prog

rama

ción.

Marco

fin

ancie

ro pl

urian

ual 2

014-

2020

.

Contr

atació

n púb

lica:

Actua

cione

s fina

nciad

as

con f

ondo

s com

unita

rios.

Ley G

ener

al de

su

bven

cione

s y

Regla

mento

de ap

licac

ión.

Gesti

ón de

subv

encio

nes

en el

secto

r púb

lico.

Institu

cione

s y de

rech

o co

munit

ario.

Análi

sis a

dmini

strati

vo, f

inanc

iero

y de

eleg

ibilid

ad d

e es

trateg

ias d

e de

sarro

llo

urba

no

soste

nible

e int

egra

do fi

nanc

iadas

por

la U

nión

Euro

pea.

El

abor

ación

de

inf

orme

s y

partic

ipació

n en

la

valor

ación

de

proy

ectos

de

de

sarro

llo

urba

no

soste

nible

para

ser f

inanc

iadas

por

la

Unión

Eur

opea

. Ge

stión

, co

ntrol,

se

guim

iento

y liq

uidac

ión

de

proy

ectos

ind

ividu

ales f

inanc

iados

con f

ondo

s eu

rope

os a

trav

és d

e Pr

ogra

mas

Oper

ativo

s Com

unita

rios.

Explo

tación

de

la ba

se d

e da

tos

(ges

tión

FEDE

R)

relat

iva

a la

gesti

ón

infor

matiz

ada

de

las

subv

encio

nes.

Intro

ducc

ión d

e la

infor

mació

n y

da

tos

finan

ciero

s de

eje

cució

n re

lativo

s a es

trateg

ias de

desa

rrollo

ur

bano

sos

tenibl

e en

la p

latafo

rma

Fond

os20

20 p

ara

su f

inanc

iación

po

r la

Unión

Eur

opea

. Exp

lotac

ión

de la

citad

a info

rmac

ión.

Prep

arac

ión

de

infor

mes

para

Co

mités

de

Se

guim

iento

de

Prog

rama

s Eur

opeo

s.

Expe

rienc

ia en

la

gesti

ón d

e ay

udas

con

Fon

dos

Euro

peos

, es

pecia

lmen

te F

EDER

.

Expe

rienc

ia en

el

segu

imien

to de

l gr

ado

de

ejecu

ción

de

proy

ectos

finan

ciado

s con

fond

os

euro

peos

, es

pecia

lmen

te FE

DER,

as

í co

mo

en

la co

mpro

bació

n ad

minis

trativ

a y

finan

ciera

de lo

s mism

os.

Expe

rienc

ia en

liq

uidac

ión

y cie

rre d

e pr

oyec

tos f

inanc

iados

po

r la

Unión

Eu

rope

a, es

pecia

lmen

te co

n FED

ER.

Expe

rienc

ia en

el

mane

jo de

ap

licac

iones

inf

ormá

ticas

ne

cesa

rias

para

el

dese

mpeñ

o de

l pue

sto de

trab

ajo.

Expe

rienc

ia jur

ídica

y fi

nanc

iera

en m

ateria

de en

tidad

es lo

cales

.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

I ÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

42

Jefe

/ Jefa

de S

ecció

n [2

2957

44]

1 Ma

drid

24

6.191

,08

A2

A1/A

2 EX

11

Co

ntrata

ción p

úblic

a: Ac

tuacio

nes f

inanc

iadas

co

n fon

dos c

omun

itario

s.

Análi

sis a

dmini

strati

vo, f

inanc

iero

y de

eleg

ibilid

ad d

e es

trateg

ias d

e es

trateg

ias d

e de

sarro

llo u

rban

o so

stenib

le e

integ

rado

fina

nciad

as

por l

a Un

ión E

urop

ea. E

labor

ación

de

infor

mes

y pa

rticipa

ción

en la

va

lorac

ión de

las e

strate

gias.

Contr

ol, s

eguim

iento

y liq

uidac

ión

de

proy

ectos

ind

ividu

ales

finan

ciado

s co

n fon

dos

euro

peos

as

í co

mo

de

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Prog

rama

s Op

erati

vos C

omun

itario

s.

Explo

tación

de

la ba

se d

e da

tos

(ges

tión

FEDE

R)

relat

iva

a la

gesti

ón

infor

matiz

ada

de

las

subv

encio

nes

así

como

a

la ev

aluac

ión d

e las

estr

ategia

s de

de

sarro

llo

urba

no

soste

nible

e int

egra

do fin

ancia

das c

on F

EDER

.

Expe

rienc

ia en

la

gesti

ón d

e ay

udas

con

Fon

dos

Euro

peos

, es

pecia

lmen

te en

FED

ER.

Expe

rienc

ia en

el

segu

imien

to de

l gr

ado

de

ejecu

ción

de

proy

ectos

finan

ciado

s con

fond

os

euro

peos

, es

pecia

lmen

te FE

DER,

as

í co

mo

en

la co

mpro

bació

n.

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

I ÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

LAS

FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

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PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

43

Jefe

/ Jefa

de S

ecció

n de

Encu

esta,

Infra

estru

ctura

y En

tidad

Loca

l [1

3167

25]

1 Ma

drid

24

4.665

,36

A2

A1/A

2 EX

11

Ad

minis

tració

n elec

trónic

a.

Ley G

ener

al de

Su

bven

cione

s y su

Re

glame

nto.

Segu

imien

to de

los

tra

bajos

re

lativo

s a

la ela

bora

ción,

actua

lizac

ión y

man

tenim

iento

de

la En

cues

ta de

Infra

estru

ctura

s y

Equip

amien

tos Lo

cales

(EIE

L).

Valid

ación

y

análi

sis

de

la inf

orma

ción

conte

nida

en la

EIE

L, alf

anum

érica

y gr

áfica

.

Actua

lizac

ión y

man

tenim

iento

de

las b

ases

de

datos

loca

les. M

anejo

de

base

de da

tos.

Elab

orac

ión

de

explo

tacion

es

e inf

orme

s so

bre

infra

estru

ctura

s y

equip

amien

tos lo

cales

. Man

ejo d

e ap

licac

ión de

trata

mien

to de

texto

y ho

ja de

cálcu

lo.

Reali

zació

n de

l inf

orme

an

ual

sobr

e ay

udas

del

Estad

o a

las

Corp

orac

iones

Loca

les.

Expe

rienc

ia en

tra

bajos

re

lacion

ados

con

el tra

tamien

to y

análi

sis

de

infor

mació

n so

cioec

onóm

ica

de

las

admi

nistra

cione

s loc

ales.

Expe

rienc

ia en

la re

aliza

ción

de

traba

jos e

stadís

ticos

y s

istem

as

de co

nsult

a de b

ases

de da

tos.

SI

cve:

BO

E-A

-201

7-14

046

Verif

icab

le e

n ht

tp://

ww

w.b

oe.e

s


Nº PUESTO

DENO

MINA

CIÓN

DEL

PUE

STO

DOTACIONES

LOCA

LIDA

D Y

PROV

INCI

A

NIVEL C. D.

COMP

LEME

NTO

ESPE

CÍFI

CO

ADSC

RIPC

IÓN

TITULACIÓN

CURS

OS D

E FO

RMAC

IÓN

Y PE

RFEC

CION

AMIE

NTO

DESC

RIPC

I ÓN

DEL

PUES

TO D

E TR

ABAJ

O

ENTREVISTA

ADMÓ

N.

GR / S

B CU

ERPO

NA

TURA

LEZA

DE

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FUNC

IONE

S Y

RELA

CIÓN

DE

LAS

PRIN

CIPA

LES

TARE

AS

MÉRI

TOS

ESPE

CÍFI

COS

ADEC

UADO

S A

LAS

CARA

CTER

ÍSTI

CAS

DEL

PUES

TO

44

Jefe

/ Jefa

de S

ecció

n de

Apoy

o Téc

nico

[462

3715

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En cumplimiento de la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, se informa que sus datos de carácter personal que se faciliten en esta instancia quedarán incorporados en el fichero de Personal, con la finalidad de gestionar los concursos para la provisión de puestos de trabajo en el Ministerio de la Presidencia. El órgano al que debe dirigirse para el ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, de acuerdo con los términos previstos en la legislación vigente es la Subdirección General de Recursos Humanos como responsable del fichero, Avda. Puerta de Hierro, s/n, 28071 Madrid.

Sr. Subsecretario de la Presidencia y para las Administraciones Territoriales. Complejo de la Moncloa. Avda. Puerta de Hierro, s/n. 28071 Madrid.

ANEXO II/1 Solicitud de participación

Apellido 1º Apellido 2º

Nombre D.N.I.

Domicilio Código Postal

Localidad Provincia

Teléfono de contacto (con prefijo) Correo electrónico

SOLICITA participar en el concurso Específico de Méritos convocado por Resolución de fecha …../......./2017, del Ministerio de la Presidencia y para las Administraciones Territoriales, a cuyo efecto aporta la documentación a que se refieren las bases de la convocatoria y relaciona en Anexo II/2 el/los puesto/s a que aspira.

Pido se tengan en cuenta, para la valoración y posible adjudicación de la/s plaza/s solicitada/s, los siguientes datos:

a) Base ………………: Condiciono mi petición a que el funcionario DNI ……………… obtenga puesto en la localidad de …………………………

b) Base ………………:

1.- Destino previo cónyuge funcionario DNI ……………… en la localidad de ………………………

2.- Cuidado de hijos o cuidado de familiar:

Uno. Cuidado de hijos □

Dos. Cuidado de familiar □

Como discapacitado/a solicito la adaptación del/de los puesto/s de trabajo no/s:

□ Presto consentimiento para consultar, en su caso, el Sistema de Verificación de Datos de Identidad y/o de Residencia (RR.DD 522 y 523/2006, de 28 de abril, BOE de 9 de mayo).

En ____________________________ a ____ de _______________ de 2017

Firma interesado/a

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HOJA 2

ANEXO II/2

Apellido 1º Apellido 2º

Nombre D.N.I.

RELACIÓN POR ORDEN DE PREFERENCIA (Podrán relacionarse otros puestos en hojas complementarias)

Número del puesto

Código del puesto Denominación del puesto

Firma interesado/a

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MINISTERIO:

ANEXO III

CERTIFICADO DE MERITOS

D./Dª : .........................................................................................................................

CARGO: ...........................................................................................................................

CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes

extremos:

1. DATOS PERSONALES

Apellidos y Nombre: .................................................................................. D.N.I.: .................

Cuerpo o Escala: ................................................................ Grupo: .... N.R.P.: ..........................

Administración a la que pertenece: (1) ..... Titulaciones Académicas: (2) .....................................................

2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA Servicios en otras AA.PP. Suspensión firme de funciones: fecha termi- r Servicio activo Servicios especiales Fecha traslado: ....... nación periodo suspensión: ................ Exc. voluntaria Art.29.3.Ap.___Ley 30/84 Excedencia artículo 29.4. Ley 30/84: Toma posesión último destino Fecha cese servicio activo: ............ definitivo:.................Fecha cese servicio activo: (3) ............. Otras situaciones

3. DESTINO 3.1. DESTINO DEFINITIVO (4)

Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local:

..........................................................................................................................

Denominación del Puesto:

...........................................................................................................................

Municipio: ............................................... Fecha toma posesión: .............. Nivel del Puesto: .........

3.2. DESTINO PROVISIONAL (5)

a) Comisión de Servicios en: (6) ............................ Denominación del Puesto: ....................................

Municipio: ............................................ Fecha toma posesión: .............. Nivel del Puesto: ..........

b) Reingreso con carácter provisional en ...................................................................................

Municipio: ............................................ Fecha toma posesión: .............. Nivel del Puesto: .......... Por supresión c) Supuestos previstos en el art. 63.a) y b) del Reg.Ing. y Prov. Por cese o remoción del puesto del puesto

4. MERITOS (7)

4.1. Grado Personal: ............................ Fecha consolidación: (8) ......................................................

4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9) Tiempo Denominación Subd. Gral. o Unidad Asimilada Centro Directivo Nivel C.D. (Años,Meses,Días)

................................. .............................. ............................. .......... ...................

................................. .............................. ............................. .......... ...................

................................. .............................. ............................. .......... ...................

4.3. Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria:

CURSO CENTRO

.............................................................. ...............................................................

.............................................................. ...............................................................

.............................................................. ...............................................................

4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local, hasta la fecha de publi-

cación de la convocatoria:

Admón. Cuerpo o Escala Grupo Años Meses Días

................... ......................................................................... ....... ...... ....... ......

................... ......................................................................... ....... ...... ....... ......

................... ......................................................................... ....... ...... ....... ......

Total años de servicios: (10) ...... ....... ......

CERTIFICACION que expido a petición del interesado y para que surta efecto en el concurso convocado por .........................

.......................................... de fecha .................................... B.O.E. .................................

OBSERVACIONES AL DORSO: SI NO Lugar, fecha, y firma

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Observaciones (11)

(Firma y Sello)

INSTRUCCIONES

(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas:

C -- Administración del Estado A -- Autonómica L -- Local S -- Seguridad Social

(2) Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente.

(3) Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.1.

(4) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso.

(5) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los previstos en el art. 63 a) y b) del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. del 10 de abril).

(6) Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito con carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1.

(7) No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria.

(8) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el Órgano competente.

(9) Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar en su caso, certificaciones acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado.

(10) Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, deberá hacerse constar en Observaciones.

(11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.

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http://www.boe.es BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X

ministerio de la presidencia y para las … · y la orden apu/526/2005, de 7 de marzo. todas las...

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