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TITULO Diagnostico de la seguridad industrial y de los trabajadores
de FUNECOLDA
SUBTITULOEstudio a Positiva A.R.P, año 2011, regional Bogotá y
Cundinamarca
CONFLICTOENUNCIADOPromoción, protección y prevención
PLANTEAMIENTOPositiva compañía de seguros S.A (A.R.P) es una empresa
del estado creada hace tres años, octubre del 2009, es la
continuación de las aseguradoras Previsora Vida S.A y del
Seguro Social, encargada de garantizar y cuidar la calidad
de vida de cada uno de los trabajadores públicos en el
campo laboral. Asegurando durante la actividad laboral se
cumplan los requisitos necesarios de protección y
prevención
se cuentan con estadísticas de la tendencia de los
accidentes mortales, graves y leves en el sector de la
construcción, transito, minería y manufactura entre los más
representativos. Los accidentes leves se muestran en todos
los sectores empresariales siendo las más representativas
el sector público, manufacturas, comercio, agricultura,
entre otros
•En el año 2010 las empresas aumentaron
aproximadamente 240 mortales y en el transcurso del 2001
van 150 mortales
•En el 2010 se analizaron aproximadamente 600 accidentes
graves y en el 2011 van aproximadamente 440.
•Los accidentes en general son aproximadamente 55000
Se tomaron estructuras de FUNECOLDA sobre los reportes
que hacen las A.R.P
EVALUACION:•La empresa FUNECOLDA ha dado la inexistencia de fundamentos para la
explicación de las políticas laborales de los empleados se ha provocado un
gran nivel de accidentalidad tanto mortal, graves y leves en el sector
operativo, cuyo misma le ha producido a la empresa grandes pérdidas
económicas y credibilidad entre los mismos trabajadores.
•A partir de la investigación previa se procura identificar los problemas que
se presentan internos y externamente en el entorno laboral, llegando así a la
elaboración de un planeamiento estratégico para la contención de los hechos
que afectan a la empresa.
•En la implementación de medidas adecuadas como los son: charlas,
campañas, convivencias y conferencias, se da a efectuar la capacidad de las
empresas para la promoción, protección y prevención de accidentes
laborales dentro de la empresa.
•Se abarca a partir de encuestas realizadas por medio de grandes grupos que
elaboren en la empresa, elaborando bases fundamentales para suministrar la
información que se requiere para la solución del problema. También en la
ejecución de materiales visuales para la distribución del mensaje que se va a
brindar por cuestión de la promoción, protección y prevención de los
trabajadores.
FORMULACION DEL PROBLEMA•¿Cuáles son las medidas de intervención que se deben
implementar para garantizar la disminución de los
accidentes de trabajo en las trabajadoras afiliadas?
ACCIDENTALIDAD MORTAL
El comportamiento por mes esta calculado, teniendo en cuenta la fecha
de radicación de los FURAT e incluye los extemporáneos y los fallecidos
días o meses después y que no están marcados en SIARP como
mortales.
MES 2009 2010 2011
ENE 43 30 76
FEB 35 48 29
MAR 48 51 39
ABR 38 46 42
MAY 44 40 48
JUN 52 121 31
JUL 42 62 45
AGO 47 37 50
SEP 47 38 51
OCT 53 42 38
NOV 40 58 4
DIC 38 44
TOTAL 527 617 453
0
20
40
60
80
100
120
140
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
COMPORTAMIENTO POR MES
2009 2010 2011
ACCIDENTALIDAD MORTALENERO A OCTUBRE DE 2011
10392 83 80
13 11 7 7 6 4
43
22.9%
43.4%
61.9%
79.7%82.6%
85.1% 86.6% 88.2% 89.5% 90.4%
100.0%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500
RIE
SG
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S
COMPORTAMIENTO POR RIESGO
FRECUENCIA % ACUMULADO TOTAL 449
OBJETIVOSOBJETIVO GENERALIdentificar las causas de los accidentes de
trabajo grave, mortal y leve para la prevención
eventos futuros
OBJETIVOS ESPECIFICOSEn la regional Bogotá y Cundinamarca la
accidentalidad mortal, grave y leve se presenta en
empresas de la construcción por el auge de la ciudad
en los proyectos de vivienda, vías, entre otras. Otra
cusa es el tránsito por la cantidad de empresas de
transporte pasajeros y de carga que operan en la
ciudad y en empresas de manufactura por ser el
centro de mayor auge empresarial del país. Bogotá y
Cundinamarca representan aproximadamente el 40 %
de los accidentes que tiene actualmente la A.R.P
JUSTIFICACIÓNPLANTEAR: estrategias para la prevención de las ocurrencias de
accidentes de trabajo y de eventos futuros mortales, graves y
leves en los trabajadores afiliados
IDENTIFICAR: Las causas de los accidentes de los accidentes de
trabajo
ANALIZAR: La tendencia de los accidentes de los últimos tres
años para la observación en cada área de trabajo
PLANEAR: Las estrategias de intervención para la disminución
los accidentes de trabajo por las mismas causas
IMPLEMENTAR: Las medidas de intervención en las empresas
afiliadas dentro de los programas de promoción y de prevención
de los desastres que se pueden originar en el área operativa de la
empresa
EVALUAR: El impacto de las necesidades de intervención en las
empresas afiliadas para la toma de acciones
MARCO REFERENCIALMARCO HISTORICO:•Positiva Compañía de Seguros S.A. nace el 01 de octubre de 2008, de la
fusión del antiguo ARP del Seguro Social y La previsora Vida S:A., para esta
Fusión la Superintendencia Financiera impartió la autorización de la
cesión de activos, pasivos y contratos de la ARP del ISS a la Previsora Vida
S.A. mediante Resolución No. 1293 del 11 de agosto de 2008 de acuerdo
con lo establecido en los artículos 71 numeral 4 y 326 numeral 1 literal b) del
Estatuto Orgánico del Sistema Financiero.
•El 13 de Agosto de 2008 se suscribió el contrato de cesión de activos,
pasivos y contratos de la ARP del ISS a la Previsora Vida S.A. en desarrollo
del artículo 155 de la Ley 1151 de
2007(http://servoaspr.imprenta.gov.co/portal/page?_pageid=416,1&_dad=po
rtal&_schema=PORTAL) , mediante el cual se establece que la fecha de la
operación de enajenación de activos, pasivos y contratos de la ARP del ISS
a la Previsora Vida S.A. será a partir del 1de Septiembre de 2008.
Mediante escritura 1260 de 30 de Octubre de 2008 de la Notaria 74 del
Círculo de Bogotá, se protocolizó el cambio de nombre de la compañía
PREVISORA VIDA S.A., por POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A., con
inscripción y registro mercantil ante la Cámara de Comercio de Bogotá de
la misma fecha.
El capital de Positiva Compañía de Seguros S.A. está distribuido así: 80%
del Ministerio de Hacienda y Crédito Público, 18% de la Previsora Seguros
S.A. y 2% de accionistas
particulares.(http://www.positiva.gov.co/Portal_pos/LaCompania/Normativi
dad/segurosVida.aspx )
ActualidadPositiva Compañía de Seguros S.A. tiene distribuida su gestión, en
aproximadamente el 97% como Administradora de Riesgos Profesionales y el 3%
como aseguradora de seguros de Vida.
La meta para el 2014 es incrementar el % de seguros de vida al 25% y la gestión
de ARP el 75%, manteniendo e incrementando las empresas afiliadas y los
trabajadores en Riesgos profesionales y captando nuevos cliente en seguros de
vida.
Actualmente, Positiva Compañía de Seguros S.A. como ARP, cuenta con
aproximadamente 300.000 empresas afiliadas y 2.500.000 trabajadores a Nivel
Nacional de las cuales en la Regional Bogotá son 120.000 empresas y un
1.400.000 trabajadores, incluidas las empresas cuya sede principal es Bogotá y
tiene diferentes sedes en el país.
Por ser entidad del estado, las empresas afiliadas más representativas son:
entidades del estado, minería, construcción, manufactura, agricultura,
transporte, empleadas del servicio domestico.
Adicionalmente la informalidad del trabajo en Colombia, hace que Positiva cuente
con un porcentaje representativo de Cooperativas de Trabajo Asociado CTA,
fundaciones, agremiaciones, empresas temporales que son las que están
generando la mayor tendencia de accidentalidad principalmente grave y mortal y
enfermedades profesionales en sectores como la minería, construcción,
transporte e inmobiliario.
En el ramo de Seguros de Vida, Positiva Compañía de Seguros S.A. ofrece
diferentes paquetes de pólizas.
Positiva Vida Individual
• Positiva Vida Anual
• Positiva Vida Conductores
• Positiva Vida Constructores
• Positiva Vida Ocupaciones Especiales
• Positiva Vida Largo Plazo
• Positiva Vida Largo Plazo Inversión
Positiva Vida Grupo
MARCO LEGAL:Como ARP la reglamenta toda la legislación aplicable a riesgos
profesionales y salud ocupacional entre las más importantes son:
Ley 100 de 1993, por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y
se dictan otras disposiciones
Decreto Ley 1295 de 1994 Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
Ley 776 de 2002 Por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones
Decreto 614 de 1984: Bases para la organización y administración de salud
ocupacional en el país.
Resolución 1016 de 1989: Reglamentación de la organización,
funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país
Decreto 1772 de 1994: Reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema
general de riesgos profesionales
Decreto 2644 de 1994: Tabla única para las indemnizaciones por pérdida de
la capacidad laboral entre el 5 y el 49.99% y las prestaciones económicas
correspondientes
Decreto 1530 de 1996: Por el cual le reglamenta parcialmente la ley
100 de 1993 y el decreto 1295 de 1994
Decreto 917 de 1999: Manual único para la calificación de invalidez
Decreto 1607 de 2002: Por la cual se modifica la tabla de
clasificación de actividades económicas para el sistema general de
riesgos profesionales y se dictan otras disposiciones.
Resolución 1401 de 2007: Por la cual se reglamenta la investigación
de incidentes y accidentes de trabajo.
Decreto 2566 de 2009: tabla de enfermedades profesionales.
Es vigilada por la Superintendencia Financiera de Colombia y por el
Ministerio de la Protección Social.
http://www.positiva.gov.co/Portal_pos/LaCompania/Normatividad/ctr
lCambios.aspx
MARCO CONCEPTUAL:
ACCIDENTE DE TRABAJO : Es todo suceso de trabajo repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo que produzca en el trabajador una lesión
orgánica una perturbación funcional o una invalides o muerte.
ACTOS INSEGUROS: Operar equipos sin autorización no advertir no asegurar no
usar EPP mantenimiento de equipo de funcionamiento eliminar dispositivos de
seguridad almacenar de manera incorrecta etc.
CONDICIONES INSEGURAS: Protección resguardos inadecuados, herramientas
equipos, o materiales defectuosos, espacio limitado para desenvolverse peligro de
incendio, explosión o químicos reactivos.
CAUSAS INMEDIATAS: Actos y condiciones subestandar que se desencadenaron
en el contacto
ACCIDENTE: Un operario estaba torneando la pieza metálica de un motor, cuando
al hacerle presión con el buril sobre su superficie, ésta se desplaza unos
milímetros de uno de los soportes del torno lo que causa que de ella se desprende
un fragmento que golpea al trabajador en su rostro causándole herida.
El torno estaba presentando un ruido al arrancarlo desde hacía varios días y se
mostraba algo forzado.
Las piezas metálicas habían llegado recientemente, provenientes de un nuevo
proveedor y no se habían revisado previamente.
INVESTIGAR INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
Gestionar el eventoReporte a la línea positiva, atención
medica, tramites, asistencia económica rehabilitación, y
reubicación laboral.
Trabajo coordinado para reaccionar
oportunamente ante el evento
Conformar el equipo investigador del incidente o
accidente
-Jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado
-Representantes del COPASO-Encargado del desarrollo del
programa de S.O
-Entrevista a testigos y a lesionados
-Estudio del sitio del accidente
-Inspecciona los elementos del trabajo involucrado y
reconstrucción del accidente
Recolectar la información
PLANTEAMIENTO DE HIPOTESISFormulación de hipótesis:Lograr la disminución de los accidentes de
trabajo en los sectores de construcción,
transito, minería, público, manufacturas,
comercio, agricultura.
Identificación de variablesVariable independiente: Protección
Variable dependiente: Seguridad
Variable interviniente: Accidente de trabajo
DISEÑO METODOLOGICO
DESCRIPTIVA:Lo que se busca es deducir un
bien o circunstancia que se esté
presentando; describiendo todas
sus dimensiones, en este caso una
compañía de seguros, estudiando
una serie de casos y de ahí
identificar casos de accidentes
tanto graves, mortales y leves,
estimar su frecuencia y severidad,
examinar tendencias de la
población estadística según las
variables de estudio. También
justificar estudios analíticos para
probarse hipótesis específicas.
LEVANTAMIENTO DE LA INFORMACION:UNIVERSO: 10 trabajadores afiliados a Positiva Compañía de
Seguros que reportan accidentes de trabajo de la Regional
Bogotá.(20-45 años)
POBLACION: 12 trabajadores accidentados por sector económico
determinando las diferentes variables demográficas, causalidad y
tendencias de los accidentes de las empresas afiliadas a la regional
Bogotá.(20-45 años)
MUESTRA: Accidentes de trabajo graves y mortales de los
sectores de construcción, transito, minería, manufactura,
agricultura, priorizando la tendencia, causalidad de los accidentes
graves y mortales.
TECNICA: Análisis descriptivo de las variables del “informe de los
accidentes de trabajo” y la “investigación del accidente de trabajo”,
priorizando tendencias, causalidad y severidad de los eventos.
INSTRUMENTOS:Informe de los accidentes de trabajo: reporte que hace la
empresa a la ARP del accidente de trabajo.
Investigación del accidente de trabajo: Investigación que realiza la
empresa o la ARP sobre el accidente grave o mortal.
Encuesta a trabajadores: Realizar encuesta a trabajadores de los
sectores priorizados de mayor accidentalidad grave o mortal para
lograr establecer, cual es la opinión de los trabajadores con
respecto a la exposición frecuente al riesgo que tienen en los
sitios de trabajo.
Cuestionario a trabajadores de los sectores priorizados de mayor
accidentalidad tanto grave mortal y leve para lograr identificar,
cuales han sido los principales factores a partir de la opinión de
los trabajadores que han sufrido accidentes laborales.
Entrevista a uno de los supervisores en el área de construcción de
trabajo dependiendo de su punto de vista tanto critico y
argumental.
ENCUESTA:1) ¿Como consideraría usted el nivel de seguridad a nivel general en
cada una de las compañías de seguro del país?
a. Excelente
b. Bueno
c. Regular
d. Malo
33%
25%
42%
0%
1)
A) B) C) D)
2) ¿Qué opina de la organización y visión que tiene la compañía Positiva
S.A?
a. comprometedora
b. No tan convincente
c. Motivadora
d. Sin futuro
10%
10%
30%
50%
2)
A) B) C) D)
3) ¿Cuál ha sido el motivo por el cual usted sabe de la existencia de
Positiva a?
a. Conocidos míos
b. Recomendaciones por otras compañías
c. Avisos publicitarios
d. Curiosidad
33%
25%
42%
0%
3)
A) B) C) D)
4) ¿Por qué razón usted decidió Formar parte de la compañía?
a. interés monetario
b. La forma de organización y estructura de la empresa
c. Gente conocida que ya trabajaba allí
d. ninguna de las anteriores
40%
30%
10%
20%4)
A) B) C) D)
5) ¿Qué tipo de accidente usted puede tener en su sitio de
trabajo?
a. Caída
b. Atrapa miento
c .Quemadura
d. Otro
30%
20%
40%
10%
5)
A) B) C) D)
6) ¿Qué mejoraría en su sitio de trabajo?
a. La maquina
b. Las herramientas
c. Elementos de protección personal
d. otro
17%
17%
58%
8%
6)
A) B) C) D)
CUESTIONARIO1)¿De estos ejemplos cual considera un accidente grave?
a. Caerse de las escaleras, generando una fractura en el brazo
izquierdo
b. Salpicadura de compuesto químico en los ojos del trabajador
c. Lesión de columna por caída desde el segundo nivel de la
obra
17%
33%
50%
1)
a) b) c)
2)¿Cómo califica la seguridad que hay en la entidad en la que
trabaja?
a. Excelente
b. Buena
c. Regular
d. Mala
40%
30%
10%
20%2)
A) B) C) D)
3)¿Cuál de estas considera usted que seria la mejor forma de
evitar accidentes?
a. Señalización de área
b. Investigar y corregir los incidentes
c. Campañas preventivas
d. Otra
33%
25%
42%
0%
3)
A) B) C) D)
4)¿Con que frecuencia ocurren accidentes de trabajo en el lugar
que labora?
a. Entre 1-3 ocasiones al mes
b. Entre 3-6 al mes
c. Entre 10-15 al mes
d. 15 o mas al mes
25%
59%
8% 8%
4)
A) B) C) D)
5)¿Con que frecuencia ocurren accidentes de trabajo en el lugar
que labora?
a. Entre 1-3 ocasiones al mes
b. Entre 3-6 al mes
c. Entre 10-15 al mes
d. 15 o mas al mes
40%
30%
10%
20%5)
A) B) C) D)
6)¿Cuál es la diferencia entre incidente y un accidente de
trabajo?
a. Si se registran los incidentes aumentan la posibilidad de
ocurrencia en los accidentes
b. Con incidentes no hay accidentes
c. Incidentes conllevan accidentes
d. No tienen ningún tipo de relación
33%
25%
42%
0%
6)
A) B) C) D)
ENTREVISTA
1)Como usted maneja una situación cuando se presenta un accidente
de trabajo grave?
Rta: Empiezo a mantener la calma, recurro a llamar ambulancia,
investigar el porque del accidente y quien fue el responsable
2) ¿Con que frecuencia ocurren accidentes en su área de trabajo?
Rta: Aproximadamente 10 veces cada tres meses
3) ¿Que medidas toma para prevenir los accidentes de sus
trabajadores?
Rta: Con señalizaciones, exigiéndoles las medidas de seguridad
adecuada
4) ¿Que consecuencias existen al no tener un trabajador asegurado?
Rta: Le traería perdidas económicas a la Aseguradora, recibiendo
demandas o sanciones dañando la imagen corporativa
5) ¿Cuándo uno de sus trabajadores tiene un incidente, usted que hace’
Rta: Corregir el incidente tomando medidas drásticas para prevenir el
accidente
6) ¿Esta de acuerdo con las medidas de seguridad que tiene la
empresa con sus empleados?
CONCLUSION Y RECOMENDACIONESCONCLUSIONES
- Metodología de la investigación da lineamientos y estructura el
desarrollo de una investigación y los pasos que se deben realizar
en cualquier tema de investigación
- Con el desarrollo de este trabajo se adquiere el aprendizaje para
realizar proyectos de investigación lo cual es importante para
nosotros como administradores de empresas.
- Se aprendió sobre la compañía Positiva, Compañía de seguros
adquiriendo conocimientos en el tema de riesgos profesionales y
como afecta la accidentalidad laboral e industrial a los
trabajadores en los sectores económicos de más alto riesgo del
país
- a partir de la recolección de datos e información se estima un
avance en las capacidades del estudiante dando soluciones y
análisis propios para cualquier tipo de caso o situación.
RECOMENDACIONES- Tener en cuenta en el desarrollo de este trabajo porque es
información fundamental para el desarrollo de mi proyecto de
grado y en mi gestión laboral en las empresas donde voy a
desempeñarme y lograr mis objetivos en el futuro
- Manejar la información suministrada por positiva compañía de
seguros de manera confidencial y únicamente como fines
académicos.
CIVERGRAFIA:Pagina web de positiva compañía de seguros (
www.positiva.gob.co )
Cartillas y documentos de positiva compañía de seguros
www.moodle.usta.edu.co
GRACIAS