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MEMORIA NAOS
ACCIONA “PROGRAMA DE SALUD Y BIENESTAR”
MEMORIA NAOS
ACCIONA “PROGRAMA DE SALUD Y BIENESTAR”
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MEMORIA PREMIOS NAOS CATEGORÍA ÁMBITO LABORAL EMPRESA ACCIONA “PROGRAMA DE SALUD Y BIENESTAR”
1. Denominación del proyecto
“PROGRAMA DE SALUD Y BIENESTAR” PARA LOS EMPLEADOS DE
ACCIONA
Desde los departamentos de Prevención y Salud laboral se ha venido lanzando diferentes
iniciativas en materia de seguridad y salud en el trabajo, en especial los Planes
Estratégicos de Prevención alineados con el Plan Director de Sostenibilidad.
Todo ello ha supuesto la creación de una sólida cultura preventiva que nos ha permitido
seguir mejorando, así como mantener una posición de referencia en la citada materia.
Estamos asistiendo, en la sociedad actual, a un aumento progresivo, de patologías de
origen metabólico -y a la cabeza de ellas las enfermedades cardiovasculares, primera
causa de muerte en España-, así como la falta de conocimiento riguroso en cuestiones de
primer orden, como qué comemos, cómo, cuándo y cuánto, o qué “deporte” hacemos, de
qué manera, con qué ropa, en qué tiempo. Por ello y debido al gran compromiso que
ACCIONA tiene con las personas se nos plantea un nuevo reto: desarrollar un
“Programa de Salud y Bienestar” para los empleados de la Compañía apoyándonos
en nuestros Servicios de Prevención y Salud Laboral, que además estará imbricado en el
Plan Director de Sostenibilidad de ACCIONA, a través del capítulo de personas como
parte de la Responsabilidad Social Corporativa de la compañía.
Desde todas las instituciones del país –Ministerio de Sanidad, fundaciones médicas,
etcétera–, así como desde la Presidencia de ACCIONA, se ha ido viendo la necesidad
de impulsar y elaborar una campaña que nos ayude a cambiar hábitos de vida y
mejorar la salud de todos nosotros y de nuestras familias, con el objetivo de tener una
mayor calidad de vida e influir en nuestro entorno diario.
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2. Dirección del programa
DIRECTOR DEL PROGRAMA
Dra. Pilar Alfranca Calvo
ASESORAMIENTO:
Dr. Valentín Fuster Carulla
Dr. Jose Luis Peñalvo
COLABORADORES
Departamento de Prevención de ACCIONA.
� Dra. Sagrario Gato Portomeñe
� Mª Inmaculada Jimeno Lopez (Enfermera del Trabajo)
� Mª Carmen Fernandez Martinez (Enfermera del Trabajo)
Departamento de Comunicación Interna de ACCIONA
Sociedad de Prevención Asepeyo
Sociedad de Prevención MC
Sociedad de Prevención Fraternidad
INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo).
FEN (Fundación Española de Nutrición)
Estrategia NAOS de AESAN
Trabajadores de ACCIONA
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3. Objetivos, material y métodos utilizados para su desarrollo.
El gran objetivo de este “Programa de Salud y Bienestar” es modificar los hábitos y
estilo de vida para mejorar la salud física y emocional, -o en su defecto, mitigar- los
diferentes síndromes metabólicos y factores de riesgo de enfermedad cardiovascular, que
tanto impacto tienen en las personas.
El alcance de este programa es llegar a una población laboral de aproximadamente
10.000 personas de ACCIONA en España y posteriormente difundirlo al ámbito
internacional donde ACCIONA tiene trabajadores.
Secundariamente otro objetivo de este programa es formar parte en la propuesta de
valor al empleado, el cual está relacionado con la Responsabilidad Social Corporativa, e
incluido en la marca empleadora de ACCIONA lo que nos refuerza como empresa
responsable y que, externamente, mejora la percepción como “empresa saludable”, e
indirectamente sirve como un referente de buenas prácticas en el ámbito empresarial.
El material empleado para la consecución de los objetivos propuestos ha consistido en
campañas divulgativas difundidas de forma periódica a través de medios on-line y of-line,
como se puede comprobar en el anexo adjunto
La metodología utilizada en el desarrollo del “Programa de Salud y Bienestar” se
centra en tres áreas: salud laboral, alimentación y deporte, con el fin de cambiar
hábitos y disminuir en lo posible los factores de riesgo que están implicados en
enfermedades cardiovasculares, síndrome metabólico, enfermedades crónicas, etc.
Desde Salud Laboral se coordinará el Estudio Epidemiológico de los factores de riesgo
cardiovascular, dicho estudio será nuestra herramienta para monitorizar la evolución de
nuestro “Programa de Salud y Bienestar” en los trabajadores de ACCIONA. Los datos se
recopilan en el momento del reconocimiento médico anual que se realiza a los
empleados.
En el año 2011 se hizo un primer muestreo piloto y hasta el momento se han recogido
datos correspondientes a 2012, 2013 y 2014.
En este ambicioso proyecto contamos con el asesoramiento del Dr. Valentín Fuster,
Presidente Científico del CNIC.
Las acciones relacionadas con el área de alimentación / nutrición estarán
fundamentadas en la dieta mediterránea –Patrimonio Inmaterial de la Humanidad-, un
patrón alimentario que combina agricultura local y estacional junto con un una
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alimentación saludable en calidad, cantidad y variedad, lo cual es imprescindible para
aportar la energía que necesitamos para el equilibrio de nuestro cuerpo. La cuantificación
de la adhesión a la dieta mediterránea se hará por medio de la “Encuesta Predimed”
En cuanto al área actividad física / deporte, hay que decir que una mínima y regular
actividad física está al alcance de todos y es la clave de la vitalidad y la longevidad,
asegura el equilibrio de nuestro cuerpo y nos ayuda a prevenir enfermedades y lograr
bienestar. La cuantificación de la actividad física y deportiva que realizan las personas de
ACCIONA se hará por medio de la “Encuesta IPAQ”
ALGORITMO PROGRAMA SALUD Y BIENESTAR
ESTUDIO DATOS BIOQUÍMICOS Y
ANTROPOMÉTRICOS RM 2011
CAMPAÑA PROMOCIÓN PLAN SALUD Y BIENESTAR
IMPLANTACIÓN ACCIONES
ALIMENTACIÓN / NUTRICIÓN
IMPLANTACIÓN ACCIONES
ACTIVIDAD FÍSICA Y DEPORTE
AMPLIACIÓN PROGRAMA SALUD Y BIENESTAR A NIVEL
NACIONAL E INTERNACIONAL
ESTUDIO DATOS BIOQUÍMICOS Y
ANTROPOMÉTRICOS RM 2012
ESTUDIO DATOS BIOQUÍMICOS Y
ANTROPOMÉTRICOS RM 2013 y 2014
VALORACIÓN IMPACTO PROGRAMA SALUD Y
BIENESTAR
VALORACIÓN EVOLUCIÓN DE RESULTADOS
PROGRAMA SALUD Y BIENESTAR
CONFERENCIA VALENTÍN
FUSTER
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4. Identificación de las actuaciones realizadas.
1. ESTUDIO EPIDEMIOLÓGICO DE DATOS BIOQUÍMICOS Y ANTROPOMÉTRICOS
RECOGIDOS EN RECONOCIMIENTOS MÉDICOS 2011, 2012, 2013 y 2014.
Cuando nos planteamos iniciar un programa de promoción de Salud y Bienestar en
ACCIONA, la primera cuestión que se planteó fue reflejar la situación del colectivo en
ese momento. Esta foto inicial será la base para el seguimiento y evolución de los
resultados en los estudios epidemiológicos posteriores
El análisis de los datos aportados por los reconocimientos médicos (RM) del año 2011
sirvió como inicio del Programa de Salud y Bienestar, y supone una gran oportunidad, ya
que se pueden obtener todos los parámetros bioquímicos y antropométricos relacionados
con los factores de riesgos cardiovasculares, síndrome metabólico entre otros, y por
tanto tiene un gran potencial preventivo.
Así pues se analizó una muestra piloto que correspondía a una población de 1417
trabajadores. Las variables estudiadas fueron: glucosa, triglicéridos, colesterol, HDL-
colesterol, LDL-colesterol, edad, sexo, peso, IMC, talla, tensión arterial sistólica y tensión
arterial diastólica, extraídas de los RM de ese año.
En el año 2012 se continua el programa con el estudio epidemiológico sobre una
población de 1102 trabajadores de la Sede Central de Acciona en Madrid. En él se
incorporan nuevos datos complementarios, que permiten un análisis más ambicioso y
asientan las bases para el estudio evolutivo de los resultados en los años siguientes.
Datos analizados:
• Datos antropométricos (presión arterial sistólica y diastólica, sexo, edad, peso,
IMC)
• Datos bioquímicos (glucosa, colesterol total, HDL-col, LDL-col, TG)
• Tabaquismo
En el año 2013 se amplía el estudio epidemiológico a los empleados de la compañía en el
territorio nacional, alcanzando a 3814 trabajadores, de los cuales 1409 pertenecen a la
Sede Central de Madrid.
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En este año se completa el estudio con las siguientes encuestas:
• Encuesta alimentación (14 preguntas Cuestionario PREDIMED)
• Encuesta actividad física (7 preguntas Cuestionario IPAQ)
Ambas se detallan en el anexo de la presente memoria.
Durante el año 2014 se continúa recogiendo datos, sobre un colectivo de 1149
trabajadores de Madrid, de cara al posterior análisis evolutivo de los estudios
epidemiológicos de los años 2012, 2013 y 2014.
2. CAMPAÑA PROMOCIÓN PROGRAMA SALUD Y BIENESTAR
Se realizó una primera campaña promocional en abril de 2012. El primer acto consistió
en una conferencia del Dr. Valentín Fuster: “Promoción de la salud: un abordaje
integral”. La presencia y apoyo de la Presidencia de ACCIONA y la alta dirección supuso
un enorme impulso y un sólido respaldo al programa.
En dicha conferencia el Dr. Fuster recalcó la importancia de cambiar nuestros hábitos
para mejorar nuestra salud y nuestra vida en general. Fue retransmitida en directo a
través de la intranet de ACCIONA y seguida en diferentes momentos por más de mil
personas, según los datos de comunicación interna. El video con su grabación quedó en
Interacciona y está disponible para verse en cualquier momento.
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3. IMPLANTACIÓN DE ACCIONES: ACTIVIDAD FÍSICA Y DEPORTE / ALIMENTACIÓN Y
NUTRICIÓN.
Las actuaciones que a continuación se describen de forma somera, y más ampliamente
detalladas en el anexo, se han desarrollado a lo largo de varios años con el apoyo de
canales off-line y On-line para su difusión.
Salud Laboral
• Implantar salas de fisioterapia.
• Estudio Epidemiológico inicial y los posteriores.
• Difundir campañas de hábitos saludables -ergonómicos y psicosociales- en los
diferentes puestos de trabajo.
Actividad Física / Deportes
• Promover actividad física no competitiva.
• Realizar acuerdos con centros deportivos.
• Organizar conferencias / charlas de especialistas.
• Fomentar e impulsar la creación de equipos deportivos.
Nutrición / Hábitos saludables
• Control sanitario, nutricional y bromatológico de menús.
• Revisar productos en las máquinas de vending.
• Dar Información calórica y herramienta de cálculo calórico.
• Publicar dietas saludables.
• Difundir Información de alimentos por estaciones anuales.
• Impartir conferencias sobre alimentación y hábitos saludables.
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. 5. La implicación y sinergias de los diferentes sectores que hubieran
participado.
Fundación Pro CNIC
En este ambicioso estudio contamos con el asesoramiento y colaboración del Dr.
Valentín Fuster, Presidente Científico del CNIC y del Dr. Jose Luis Peñalvo,
epidemiólogo del CNIC que ha participado de forma activa en el análisis de los
datos.
Departamento de Salud Laboral
El departamento de Salud Laboral de Acciona que cuenta médicos y enfermeras, y
las Sociedades de Prevención de Asepeyo, MC y Fraternidad colaboran en la
recogida de los datos para el estudio epidemiológico en el momento que los
trabajadores realizan el reconocimiento médico.
Departamento de comunicación interna
El departamento de comunicación de ACCIONA colabora muy estrechamente
interviniendo en el diseño de la nueva imagen, en adaptar los contenidos a los
distintos canales de comunicación de la empresa y en distribuir los contenidos, así
como medir su difusión e impacto interno. La imagen de la comunicación del
programa se enmarca en el eje de identidad visual de los principales atributos de
la marca interna empleadora de ACCIONA, uno de los ejes más importantes de
propuesta de valor al empleado. De esta forma nuestras acciones y mensajes son
fácilmente identificados por los empleados como parte del programa.
Desde este departamento se distribuyen todos los mensajes y acciones de nuestro
Programa de Salud y Bienestar en diferentes idiomas y en formatos On-line
(Banner en Interacciona, e-mail global, notas internas en “Noticias interacciona”
etc) y off- line (papel, posters, carteles etc).
A su vez, este sistema nos permite medir el interés que estas acciones despiertan
entre los empleados (se miden visitas a la intranet, aperturas de email, usuarios
únicos para cada acción de comunicación online)
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Repercusión y colaboración con INHST, otras empresas y foros externos
El cuidado de la salud y el bienestar, tanto físico como emocional, está generando
socialmente, como todos sabemos, una cada vez mayor preocupación positiva.
Continuamente se desarrollan foros y conferencias sobre este tema, y cabe decir
que se ha solicitado nuestra presencia en muchos de ellos donde nos piden que
compartamos nuestra experiencia, como fue el caso de la jornada del 28 de abril
de 2013, “La promoción de la salud en el trabajo” organizada por el Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), con motivo del día
internacional de la Seguridad y Salud.
Repercusión en medios de comunicación
El plan ha suscitado un gran interés en diversos medios de comunicación, sobre
todo de los especializados en información económica, tanto los tradicionales como
los difundidos a través de Internet, dándose a conocer positivamente nuestras
actividades. Hay que resaltar especialmente la publicación de sendas referencias
en diarios de ámbito nacional, como “La Razón” y “Expansión”.
A consecuencia de ello, diversos colectivos han mostrado su interés en conocer
nuestro Programa de Salud y Bienestar.
Expansión – 2/12/2013
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IMC 25-30 IMC ≥ 30 TC> 200 TG ≥ 150 Glu > 110 Glu > 126
52,7
13,8
50
20,5
5,81,9
23,3
7,9
41
4,21,7 0,3
Hombres(N=824)
Mujeres(N=593)
Prevalencia de riesgo cardiovascular por sexo Madrid 2011
6. La evaluación del proceso y resultados: metodología, indicadores y el impacto sobre la salud de la población diana
La evaluación de este Programa de Salud y Bienestar se realizará desde dos áreas
totalmente diferentes médica y de comunicación
1. Área Médica: Personal especializado en la materia valora la evolución de los factores
de riesgo de los trabajadores por medio del Estudio Epidemiológico.
ESTUDIO AÑO 2011.
Valores medios del grupo piloto Madrid 2011
Edad 40,3 (33-48)
Glucosa 86,6 (77-93)
Colesterol total 198,5 (174-221)
HDLc 53,9 (45-62)
TG 101,8 (64-122)
IMC 25,5 (23-28)
PAS 104,7 (100-110)
PAD 64,2 (60-70)
Se analizan los datos bioquímicos y antropométricos del grupo piloto a estudio, estos
corresponden a 1417 trabajadores en los que observamos que los valores medios se
encuentran dentro de los rangos de normalidad establecidos, lo que nos sugiere que la
población representada se puede catalogar en su conjunto como saludable.
� 1.417 empleados
� RM 2011
� Edad media, 40,5 años
- Sobrepeso/Obesidad
66,5 % hombres
31,2 % mujeres
- Perfil Lipídico
70,5% hombres
45,2 % mujeres
12 de 24
0
10
20
30
40
50
60
Sobrepeso Obesidad
52,7
13,8
46,4
13,2
Hombres(824)España
0
5
10
15
20
25
30
35
Sobrepeso Obesidad
23,3
7,9
32,9
17,5
MujeresN (593)
España
Profundizando en dicho estudio sobre la prevalencia del riesgo cardiovascular por sexo se
detecta, como reflejan las gráficas siguientes, que entre los factores de riesgo
cardiovascular analizados, sobrepeso e hipercolesterolemia presentan mayor prevalencia
en la población masculina que en la femenina.
En sobrepeso y obesidad la prevalencia de ambos factores en el grupo estudio respecto a
la referencia nacional se encuentra, en el colectivo femenino por debajo en ambas
variables, y en el colectivo masculino por encima en sobrepeso y próximo a la media en
Obesidad.
Las conclusiones obtenidas nos refuerzan en la idea de implantar un “Programa de Salud
y Bienestar” en los trabajadores de ACCIONA.
ESTUDIO AÑO 2012.
Valores medios basales Madrid 2012
Edad 40,5 (33-48)
Glucosa 92,1 (85-97)
Colesterol total 200,2 (176-225)
HDLc 53,5 (45-61)
TG 104,0 (64-122)
IMC 26,0 (23-28)
PAS 104,6 (100-110)
PAD 64,1 (60-70)
Prevalencia (%) de sobrepeso / obesidad 2011
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Los datos medios analizados de los 1102 trabajadores continúan en rangos de
normalidad, y nos impulsa a continuar con las acciones planificadas en el programa de
cara a analizar la evolución. La comparativa respecto al año anterior es poco
representativa dado el corto recorrido de implantación del programa de Salud y
Bienestar.
La prevalencia de riesgo cardiovascular según detalla la tabla superior es claramente
mayor en población masculina que femenina del colectivo, como ya se apuntaba en el
estudio preliminar del 2011.
ESTUDIO AÑO 2013.
Valores medios basales Madrid 2013
Edad 41,4 (34-48)
Glucosa 93,9 (87-98)
Colesterol total 200,6 (175-224)
HDLc 53,1 (44-60)
TG 102,2 (63-121,8)
IMC 25,5 (22,8-27,6)
PAS 107 (100-120)
PAD 65,4 (60-70)
En este año 2013 el estudio se realiza a 1049 trabajadores observamos que los valores
medios se encuentran dentro de los rangos de normalidad establecidos, incrementándose
� 1.102 empleados
� RM 2012
� Edad media, 40,5 años
- Sobrepeso/Obesidad
64,4 % hombres
32,5 % mujeres
- Perfil Lipídico
73% hombres
48,6 % mujeres
14 de 24
IMC 25-30 IMC ≥ 30 PAS>130PAD>85
TC> 200 TG ≥ 150
50,7
14,7
5,4
51,5
20,824,4
6,51
42,1
5,4
Hombres(N=836)
Mujeres(N=573)
Prevalencia de riesgo cardiovascular por sexo Madrid 2013
ligeramente el parámetro de glucosa que puede ser correlativo al incremento en 1 año de
la edad media, sigue repitiéndose un patrón saludable entre la población de ACCIONA.
Los resultados que arrojan el estudio del año 2013, nos permite observar que se
mantiene el patrón diferencial presente en años anteriores con mayor prevalencia de
factores de riesgo cardiovascular en el grupo masculino
Estudio evolutivo bioquímico y antropométrico por sexo 2012/2013
La evolución de los factores en estudio en el grupo masculino evidencia una tendencia en
la disminución de la obesidad, lo que conlleva a un ligero aumento en el sobrepeso como
paso previo al normopeso.
� 1409 empleados
� RM 2013
� Edad media, 41,4 años
- Sobrepeso/Obesidad
65,4 % hombres
30,9 % mujeres
- Perfil Lipídico
72,3% hombres
47,5 % mujeres
49
15,4
3,4
49,9
23,1
6,72,2
50,7
14,7
5,4
51,5
20,8
7,23,3
Hombres2012(N=625)
Hombres2013(N=836)
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En el perfil lipídico se observa una tendencia de mejora en los triglicéridos y un repunte al alza en el colesterol total.
En el colectivo femenino se observa idéntico patrón al masculino en los factores
indicativos de sobrepeso y obesidad. No se puede decir lo mismo del perfil lipídico que
sigue una tendencia a la baja en colesterol total y un ligero aumento en triglicéridos, a
pesar de que hablamos de un porcentaje de población francamente bajo.
Las desviaciones del grupo estudio en ambos sexos en los factores de glicemia e
hipertensión se encuentran desde su inicio en valores insignificantes y su evolución se ha
mantenido en cifras muy bajas con una ligera tendencia ascendente posiblemente
justificable por el aumento de la edad media de los participantes y cabe aclarar que se
realiza un seguimiento de su salud.
0
10
20
30
40
50
60
Sobrepeso Obesidad
49
15,4
50,7
14,7
46,4
13,2
Hombres 2012
Hombres 2013
Ref España
0
5
10
15
20
25
30
35
Sobrepeso Obesidad
23,5
9
24,4
6,5
32,9
17,5
Mujeres 2012
Mujeres 2013
Ref España
23,5
9
0,2
43,6
5
0,8 0,2
24,4
6,5
1
42,1
5,42,3
0,7
Mujeres2012(N=477)
Mujeres2013(N=573)
Prevalencia (%) de sobrepeso / obesidad 2012 y 2013 respecto nacional
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Otro dato relevante es comparar los valores obtenidos en ambos sexos con los datos
existentes en la población española sobre sobrepeso y obesidad. Como se puede ver en
el colectivo femenino nos encontramos por debajo de la media nacional y en el colectivo
masculino por encima, esto nos lleva a la conclusión de que las mujeres en ACCIONA
están mejor posicionadas ante el riesgo cardiovascular.
Encuesta IPAQ
El análisis de la encuesta de la actividad física del grupo estudio, nos muestra que el
colectivo masculino está más interesado e implicado en la actividad física moderada y
alta, mientras que el conjunto de mujeres son menos activas en el ejercicio físico.
Encuesta Predimed
6,3
41,5
52,2
11,5
48,4
40,1
Mujeres(N=573)
Hombres(N=836)
ACTIVIDAD FÍSICA POR SEXO MADRID 2013
Predimed Media (25th-75th)
6,7 6,4
14
Mujeres(N=573)
Hombres(N=836)
Ref, máxima
ADHERENCIA DIETA MEDITERRÁNEA MADRID 2013
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La puntuación media en la escala de adherencia a la dieta mediterránea, es muy similar
en ambos sexos, encontrándonos en valores medios respecto al máximo posible, por
tanto hay espacio para mejorar en los hábitos de alimentación.
ESTUDIO AÑO 2014.
Valores medios basales Madrid 2014
Edad 40,3 (34-45)
Glucosa 94,3 (88-98)
Colesterol total 198,9 (174-222)
HDLc 54,1 (46-61)
TG 96,1 (60-115)
IMC 25,3 (22,4-27,4)
PAS 104,1 (90-110)
PAD 63,7 (60-70)
En el año 2014 el estudio se amplía a un colectivo de 1149 trabajadores. Los resultados
globales obtenidos evidencian la tendencia a mantenerse dentro de los rangos de
normalidad. Se puede observar una disminución del valor de triglicéridos, IMC y Tensión
arterial respecto a los estudios anteriores.
La prevalencia de factores de riesgo cardiovascular se mantiene con el patrón definido en
los estudios de los años anteriores, con una diferencia sustancial entre ambos sexos,
siendo aproximadamente el doble para el masculino.
IMC 25-30
IMC ≥ 30 PAD>130PAS>85
TC> 200 TG ≥ 150 Glu > 110 Glu > 126
46,9
14,8
4
52,1
19,1
4,8 2,5
21,8
7,4
0,8
38,1
4,61,8 0,2
Hombres(N=650)
Mujeres(N=499)
Prevalencia de riesgo cardiovascular por sexo Madrid 2014
Colesterol y TrigliceridosSobrepeso y obesidad
� 1149 empleados
� RM 2014
� Edad media, 40,3 años
- Sobrepeso/Obesidad
61,7 % hombres
29,2 % mujeres
- Perfil Lipídico
71,2% hombres
42,7 % mujeres
18 de 24
Estudio evolutivo bioquímico y antropométrico por sexo 2012 - 2014
En el grupo masculino la tendencia general de evolución de los factores estudiados lleva
una línea descendente. En este 2014 se ha observado una disminución muy significativa
del sobrepeso, los índices de glucemia y los valores lipídicos de triglicéridos. En
contrapunto se detecta un repunte insignificante de la obesidad, manteniéndose por
debajo del dato de origen, y una tendencia ascendente del factor lipídico correspondiente
al colesterol.
En el patrón femenino los valores siguen una tendencia descendente a lo largo de los
años, más significativas en colesterol total, sobrepeso y obesidad.
Las desviaciones relativas a obesidad y glucemia se mantienen en valores insignificantes.
IMC 25-30 IMC ≥ 30 PAS>130PAD>85
TC> 200 TG ≥ 150 Glu > 110 Glu > 126
49
15,4
3,4
49,9
23,1
6,7 2,2
50,7
14,7
5,4
51,5
20,8
7,23,3
46,9
14,8
4
52,1
19,1
4,82,5
2012 (N=625)
2013 (N=836)
2014 (N=650)
IMC 25-30
IMC ≥ 30 PAS>130PAD>85
TC> 200 TG ≥ 150 Glu > 110 Glu > 126
23,5
9
0,2
43,6
5
0,80,2
24,4
6,5
1
42,1
5,4
2,30,7
21,8
7,4
0,8
38,1
4,6 1,80,2
2012 (N=477)
2013 (N=573)
2014 (N=499)
19 de 24
La evolución observada en ambos sexos nos induce a pensar en una eficacia positiva de
las acciones llevadas a cabo dentro del presente Plan de Salud y Bienestar, en cuanto a
la concienciación y cambios de conducta.
En la comparativa realizada con los valores promedio de la población española de ambos
sexos, los resultados son muy esperanzadores ya que no sólo hemos consolidado nuestra
posición por debajo de la referencia nacional en el colectivo femenino, sino que el grupo
masculino ha presentado datos cada vez más próximos a la misma. Este resultado
evidencia una mejora progresiva de nuestro posicionamiento respecto al riesgo
cardiovascular en este factor.
Sobrepeso Obesidad
49
15,4
50,7
14,7
46,9
14,8
46,4
13,2
2012 (N=625)
2013 (N=836)
2014 (N=650)
Ref. Nacional
Evolución factores de riesgo IMC en hombres Madrid
IMC ≥ 30IMC 25- 30
Sobrepeso Obesidad
23,5
9
24,4
6,5
21,8
7,4
32,9
17,5
2012 (N=477)
2013 (N=573)
2014 (N=499)
Ref. Nacional
Evolución factores de riesgo IMC en mujeres Madrid
IMC ≥ 30IMC 25-30
Prevalencia (%) de sobrepeso / obesidad 2012 y 2014 respecto nacional
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Encuesta IPAQ
El análisis de la encuesta de la actividad física del grupo estudio en el año 2014, nos
muestra la misma tendencia que en años anteriores, en la que el colectivo masculino
está más interesado e implicado en la actividad física moderada y alta, mientras que el
conjunto de mujeres se decantan por realizar una actividad de menor intensidad.
Encuesta Predimed
La puntuación media en la escala de adherencia a la dieta mediterránea, es muy similar
en ambos sexos, encontrándonos en valores medios respecto al máximo posible, y
apreciándose un ligero ascenso respecto al año anterior, aunque nos queda recorrido
para mejorar en los hábitos de alimentación.
10,8
48,141,1
5,4
41,5
53,1Hombres(N=650)
Mujeres (N=499)
ACTIVIDAD FÍSICA POR SEXO MADRID 2014
Predimed Media (25th-75th)
6,76,9
14
Hombres(N=650)
Mujeres (N=499)
Ref. máxima
ADHERENCIA DIETA MEDITERRÁNEA MADRID 2014
21 de 24
2. Área de Comunicación: Los profesionales de la comunicación en la Compañía
valoran el interés que despierta el Programa mediante la medición de aperturas y
descargas de las acciones difundidas.
2012 2013 2014
visitas interacciona PSyB N/D 10.188 11.525
Emails aperturas 16.033 49.793 66.338
Emails clicks 3.142 13.882 11.072
usuarios mensuales 10.206 10.111 10.374
El incremento en el número de accesos a la información y divulgación de contenidos de
Salud y Bienestar es un dato significativo del impacto que está teniendo el Programa en
los trabajadores de Acciona. Los datos relativos a este interés se puntualizan de forma
más pormenorizada en el anexo de este documento.
0
2000
4000
6000
8000
10000
12000
14000
2012 2013 2014
visitas interacciona PSyB 2012-2014
visitas interacciona2012-2014
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7. Continuidad y sostenibilidad del proyecto prevista en los próximos años y la financiación económica con la que se cuenta para desarrollarlo. La sostenibilidad forma parte de la cultura de Acciona, el “Programa de Salud y
Bienestar” está imbricado en el Plan Director de Sostenibilidad de la Compañía, a través
del capítulo “Personas” y como parte de la Responsabilidad Social Corporativa.
La política de Salud de la Compañía y su implantación es a su vez uno de los puntos
relevantes en la Memoria de Sostenibilidad. Esta información junto con la del Dow Jones,
es utilizada como referencia por inversores y entidades financieras a la hora de apoyar
nuestros proyectos.
La tendencia actual en el mundo empresarial es valorar la salud integral de los
trabajadores desarrollando iniciativas cada vez más novedosas en este terreno. Acciona
se encuentra en la vanguardia de este reto considerando los Programas de Salud y
Bienestar como parte de la “Marca Empleadora”.
En los próximos años se continuará implementando el Programa, aumentando su radio
de acción a nivel internacional donde cada vez tenemos más presencia y ha tenido una
gran aceptación.
La compañía ha destinado recursos tanto humanos como económicos a tal fin,
garantizándolos no solamente vía presupuestos del departamento de Prevención y Salud
Laboral de ACCIONA, sino a través del compromiso personal de la dirección, impulsora
del “Programa de Salud y Bienestar”.
23 de 24
8. El planteamiento innovador y original.
El “Programa de Salud y el Bienestar” de Acciona es claramente innovador por varios
aspectos:
• Ser pionero en el desarrollo de un proyecto para impulsar cambios de hábitos de
vida y mejorar la salud de todos nosotros y de nuestras familias, con el objetivo
de tener una mayor calidad de vida, en línea con nuestro compromiso con la
sociedad.
• Desarrollar un Estudio Epidemiológico que evalúa los factores de riesgo que la
OMS identifica como responsables de las mayores enfermedades crónicas
habituales como obesidad, síndrome metabólico y enfermedades cardiovasculares
entre otras.
• Es la primera vez que una empresa del sector de las infraestructuras desarrolla un
estudio científico de población laboral activa española.
• Estar avalado científicamente por el eminente especialista como el Dr. Valentín
Fuster Carulla, Presidente Científico del CNIC.
• Por su integración en la marca empleadora de ACIONA tiene atributos internos
como por ejemplo ser parte de la propuesta de valor al empleado contribuyendo a
la Responsabilidad Social de la Compañía. Externamente dicha marca empleadora
permite apreciar el compromiso que tiene la Compañía con la sociedad.
• Abrir espacios y oportunidades de colaboración con entidades públicas y privadas
en los tres ámbitos: Salud, Nutrición, Deporte
• Proyecto que aúna buenas prácticas y medicina laboral para tender a una salud
integral.
• Orientación multicultural de las recomendaciones de nutrición, en el ámbito de
difusión global de la iniciativa, se han tenido en cuenta las épocas del año y tipo
de alimentos locales, para hacer recomendaciones de alimentos de temporada y
sostenibles.
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9. La contemplación de criterios de equidad y perspectiva de género.
La equidad interna se ha puesto de manifiesto en el uso de los distintos canales de
comunicación para facilitar el acceso a la información del programa de salud a los
distintos perfiles de empleados, independientemente de su ubicación geográfica, su
puesto de trabajo o su accesibilidad a medios informáticos.
También se aprecia en las consideraciones lingüísticas, ya que la información se ha
difundido en español, portugués e inglés para ampliar su alcance.
Otras consideraciones culturales de diversidad son los temas nutricionales en los que se
ha tenido en cuenta alimentos, dietas y productos de temporada específicos en las
distintas geografías en las que trabaja la compañía.
En cuanto a la perspectiva de género y como punto de partida, ACCIONA en España tiene
todas sus actividades cubiertas por planes de igualdad. Los temas de género han sido
tenidos en cuenta a la hora de ilustrar las iniciativas con imágenes diversas (mujeres y
hombres de distintas edades).
Dentro de las iniciativas de salud laboral siempre se tiene en cuenta al colectivo de
trabajadores independientemente del género al que pertenezcan. Ello no implica que
determinados estudios requieran esta diferenciación ya que existen patologías inherentes
al género. Por otro lado en el Programa de Salud y Bienestar se segmenta la información
por género para analizar los datos que corresponden a cada colectivo de cara a poder
referenciarlos a estadísticas nacionales.