Maternidad y trabajo: Reflexiones desde los derechos de las mujeres

Cinthia Gabriela Ramírez Fernández ITESO, 27 de abril de 2016

¿Qué ha representado la incorporación de las mujeres al trabajo público?

• En el principio de los tiempos solo los hombres trabajaban en el espacio público y las mujeres en el privado… ¿Cómo estaban “acondicionados” esos espacios?

• ¿Qué sustenta esta “división sexual del trabajo”? Roles y estereotipos de género.

• Y las mujeres nos “incorporamos al trabajo” (¿?)• ¿Por qué las mujeres trabajamos en el espacio público? ¿Gusto o necesidad?• ¿Cuál es la concepción del trabajo en ambos espacios público y privado? • Las mujeres salimos, pero… ¿los hombres entran?

¿Qué situaciones difíciles enfrentamos las mujeres para conciliar el trabajo y la maternidad?

Dilemas que expresan contradicciones entre mundo público y privado:

“Trabajar o no mientras lxs hijxs son pequeñxs, trabajar a tiempo parcial o jornada completa, exigir o transigir con la inactividad del compañero, aceptar o no la ayuda de redes familiares basadas en la reciprocidad, liberarse del trabajo doméstico a través de ayuda asalariada dedicando a ello una parte importante de la economía familiar o ‘arreglarse’ de una u otra manera sin este recurso”.

(Constanza Tobío, “Madres que trabajan, dilemas y estrategias”, 2005, p. 17)

Públicas• Falta de opciones de empleo con condiciones compatibles con la

maternidad (horas extras, disponibilidad para viajar, “para trabajar bajo presión”.

• Falta de permisos parentales (independientes de licencias de maternidad y paternidad). Falta de retribución.

• Hijas e hijos enfermos repentinamente.• Horarios de centros escolares• Vacaciones escolares y laborales.• Falta de derechos de paternidad y crianza, incide

desproporcionadamente en las mujeres.• Las relaciones laborales extraoficiales: arreglos, connivencias• ¿Desarrollo profesional?Privadas (¿?)• No asunción de responsabilidad paternal y de trabajo doméstico.

Estrategias y decisiones extremas

• Dejar el trabajo• Llevar a las hijas/os al trabajo• Dejarles solas/os• Decidir no tener hijas/os.

La reproducción del rol “materno”-doméstico de las mujeres: madres, abuelas, hermanas, tías.

Estrategias intergeneracionales.

Despatriarcalizar el trabajo público:

¿Qué debió significar “la feminización” del espacio laboral público?• “Acondicionar” la lógica y dinámica del trabajo para hacerse cargo social, colectiva y públicamente del trabajo de

cuidado, de crianza y doméstico: la maternidad y paternidad son políticas (parentalidad).• Gestionar las políticas y medidas sociales necesarias para llevar de la mano los dos espacios de trabajo público y

privado para la participación indistinta de hombres y mujeres: Nuevas masculinidades, nuevas maternidades, diversas formas de ser mujeres y hombres.

• “Acondicionar” la lógica y dinámica del trabajo público a las necesidades corporales de las mujeres: maternidad, menstruación, lactancia: • Lactarios• Licencias de maternidad y paternidad• Licencias parentales• Licencia por periodo menstrual• Guarderías suficientes y en condiciones adecuadas.• Estrategias públicas de cuidado de niñxs• Reorganización de horarios escolares y periodos vacacionales• Permisos durante el embarazo• Institucionalización de cuidados durante el embarazo: de salud.

¿Qué situaciones de discriminación y violencia podemos sufrir a causa de la maternidad?

• Rechazo entre compañeras/os de trabajo por la consecuente carga extraordinaria en sus actividades.

• Acoso laboral:• Por embarazo• Por hijx enfermx• Por licencia de maternidad (a veces extendida por motivo de salud)• Por espacios y condiciones de trabajo compatibles con la lactancia• Imposibilidad de trabajar horas extras

• Despido “injustificado”: legalmente amparado para empleadorxs. • Negación de permisos para cuidado de hijxs enfermos (p.e.)• Negación o merma del derecho a la lactancia. Falta de condiciones para la

LME. Limitación a 6 meses.• Engaños respecto a información de nuestros derechos como madres

trabajadoras.

Protección a la maternidad desde el ordenamiento jurídico sobre

derechos humanos de las mujeres

Artículo 1 Constitucional• “EN LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

TODAS LAS PERSONAS GOZARAN DE LOS DERECHOS HUMANOS RECONOCIDOS EN ESTA CONSTITUCION Y EN LOS TRATADOS INTERNACIONALES DE LOS QUE EL ESTADO MEXICANO SEA PARTE, ASI COMO DE LAS GARANTIAS PARA SU PROTECCION, CUYO EJERCICIO NO PODRA RESTRINGIRSE NI SUSPENDERSE, SALVO EN LOS CASOS Y BAJO LAS CONDICIONES QUE ESTA CONSTITUCION ESTABLECE. LAS NORMAS RELATIVAS A LOS DERECHOS HUMANOS SE INTERPRETARAN DE CONFORMIDAD CON ESTA CONSTITUCION Y CON LOS TRATADOS INTERNACIONALES DE LA MATERIA FAVORECIENDO EN TODO TIEMPO A LAS PERSONAS LA PROTECCION MAS AMPLIA.” 

¡Nuestros derechos no se restringen a las leyes mexicanas, ni a la LFT!Inclusión de estándares y normas internacionales sobre derechos humanos de las mujeres en el ordenamiento jurídico mexicano.

Principio pro persona: debe aplicarse la norma más protectora de nuestros derechos, no importa si es nacional o internacional, si está en un reglamento, lineamiento o hasta en la propia Constitución.

Convención para la eliminación de la discriminación contra las mujeres

(CEDAW)• Artículo 11. Obligación del gobierno de eliminar la discriminación en el trabajo.1. Adoptar mínimamente:

a. Derecho al trabajo inalienable de las mujeresb. Derecho a iguales oportunidades de empleo, mismos criterios de selecciónc. Derecho a elegir libremente ocupación laboral, ascenso, estabilidad, prestaciones,

formación profesional, adiestramiento…d. Igual remuneración y prestaciones. Igual trato con respecto a trabajo de igual valor. Igual

trato en evaluación de calidad de trabajo.e. .f. Derecho a protección de salud, seguridad en condiciones de trabajo, protección de función

de reproducción.

2. Medidas mínimas para evitar discriminación por maternidad:a. Prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o

licencia de maternidad (o estado civil)b. Licencia de maternidad con sueldo o prestaciones sociales comparables,

sin pérdida de empleo PREVIO, antigüedad o beneficios sociales.c. Alentar servicios sociales para compatibilizar familia y trabajo,

especialmente con red de servicios de cuidado de niñas/os.d. Prestar protección especial durante el embarazo en tipo de trabajos que

puedan ser perjudiciales.

Organización Internacional del Trabajo

• C103 – Convenio sobre la protección de la maternidad, 1952 (núm. 103)• Recomendación sobre la protección de la maternidad, 1952• C156 - Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981

(núm. 156). • C183 - Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 (núm. 183)

• Proteger el embarazo y a las mujeres trabajadoras es responsabilidad de gobierno y sociedad.• Incluye formas atípicas de trabajo independiente• Licencia de maternidad (14 semanas por lo menos).• El periodo prenatal de licencia debe prolongarse por un periodo equivalente al transcurrido entre la fecha

presunta del parto y la fecha en que el parto tiene lugar efectivamente, sin reducir la duración de cualquier período de licencia obligatoria después del parto. (No se reduce el periodo de 14 semanas).

• Licencias por enfermedad a causa del embarazo o el parto.• Prestaciones pecuniarias durante licencias, brindadas por el Estado o empleadorxs (a través de seguro social)

PROTECCIÓN DEL EMPLEO Y NO DISCRIMINACIÓN

• Artículo 8• 1. Se prohíbe al empleador que despida a una

mujer que esté embarazada, o durante la licencia mencionada en los artículos 4 o 5, o después de haberse reintegrado al trabajo durante un período que ha de determinarse en la legislación nacional, excepto por motivos que no estén relacionados con el embarazo, el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la lactancia. La carga de la prueba de que los motivos del despido no están relacionados con el embarazo o el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la lactancia incumbirá al empleador.

• 2. Se garantiza a la mujer el derecho a retornar al mismo puesto de trabajo o a un puesto equivalente con la misma remuneración, al término de la licencia de maternidad.

PROTECCIÓN CONTRA DESPIDO POR MATERNIDAD:

Embarazo, licencia o una vez reincorporada, consecuencias del parto (salud), lactancia.

QUIEN DEBE PROBAR ES EL/LA EMPLEADOR/A

DERECHO AL MISMO PUESTO DE TRABAJO O EQUIVALENTE.

• Artículo 9.- Prohibición de requerir prueba de embarazo (excepción a trabajos de riesgo).

MADRES LACTANTES• Artículo 101. La mujer tiene derecho a una o varias interrupciones por día o a una reducción diaria del tiempo de trabajo para la lactancia de su hijo.2. El período en que se autorizan las interrupciones para la lactancia o la reducción diaria del tiempo de trabajo, el número y la duración de esas interrupciones y las modalidades relativas a la reducción diaria del tiempo de trabajo serán fijados por la legislación y la práctica nacionales. Estas interrupciones o la reducción diaria del tiempo de trabajo deben contabilizarse como tiempo de trabajo y remunerarse en consecuencia.

DERECHO A LA LACTANCIA EN EL TRABAJO.

INTERRUPCIONES Y REDUCCIÓN DEBEN SER REMUNERADAS.

REGULACIONES DEL DERECHO QUEDAN SUJETAS A DECISIÓN DEL GOBIERNO. PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD (ART. 1)

Está vigente en México:• C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y

ocupación), 1958 (núm. 111). Fecha de entrada en vigor: 15 junio 1960

Convención Belém Do Pará

• Artículo 3. Derecho a una vida libre de violencia.• Violencia laboral: acoso laboral, despido, discriminación.

“La maternidad es política”• ¿Qué proyecto de vida? ¿Madre abnegada o profesionista exitosa?

¿Mujer del hogar, mujer “emprendedora” o mujer “figura pública”?• Los mandatos de género y la división sexual del trabajo construyen

nuestra identidad como mujeres.• Normas, identidad, intereses: construcción del ser mujeres y del ser

madres (y padres)• Solución: deconstruir y reflexionar identidades constantemente:

No es viable el rechazo rotundo de la maternidad, como tampoco lo es el abrazar la maternidad como destino irremediable.

• QUÉ SIGNIFICA PARA NOSOTRAS LA MATERNIDAD.• ¿Por qué la maternidad es política? • Es una cuestión social que debe ser atendida colectivamente. • El Estado es responsable no solo de promover circunstancias que permitan la libre

decisión de los proyectos de vida de las mujeres; también tiene obligaciones legales de atender situaciones discriminatorias o de violencia (debida diligencia).