MATERIAL INFORMATIVO DE MATERNIDAD PARA PERSONAL NCA, S.A

MATERIAL INFORMATIVO DE MATERNIDAD PARA PERSONAL

CONTROL PRENATAL DefinicinEl Control Prenatal son todas las acciones encaminadas ala vigilancia del embarazo para identificar factores de riesgoy corregirlos as como asesora nutricional, vigilancia del crecimiento y desarrollo fetal as como la adecuacin de suplementos para un mejor nacimiento de un recin nacidoa trmino y saludable, sin secuelas de ningn tipo para el binomio Madre/Hijo.

ETAPAS DEL EMBRION

MOLESTIAS MAS FRECUENTES EN EL EMBARAZO

VOMITOS, NAUSEAS

Perdida del apetitoEstas molestias, son naturales y son una prueba ms de que esta felizmente embarazada. OJO PERO SI LOS VOMITOS SE HACEN MAS FRECUENTES (MUY SEGUIDOS) DEBE CONSULTAR AL MEDICOCOMO DISMINUIR ESTAS MOLESTIAS Y LA ALIMENTACION DE LA MUJER EMBARAZADA

Carbohidratos:en la base de la pirmide nutricional de la mujer embarazada han de encontrarse loshidratos de carbono. Patatas, pan, cereales, arroz o pasta ha de constituir la mitad de los alimentos que has de consumir al da.-Verduras y hortalizas:el siguiente escaln de la pirmide nutricional en el embarazo lo ocupan los vegetales ya que son una excelente fuente devitaminas y minerales. Es conveniente que tomes alrededor de 4 porciones al da (una porcin equivaldra a una taza de verduras de hoja verde)Protenas: puedes obtenerlas de lcteos, huevos, carne, pollo o nueces. Lo recomendable es ingerir un litro de leche al da. Puedes variar tomando yogures o quesos. Son bsicos para obtenerprotenas, calcio y fsforo. Asimismo, intenta introducir en tu todos los das carnes magras o carne de pollo, siempre bien cocinadas.-Grasas: tambin son necesarias, aunque debes reducir al mximo su consumo ya que se encuentran en la cspide la pirmide nutricional en el embarazo. Las ms beneficiosas son las que se encuentran en los cidosomega3presentes en los pescados azules y el aceite de oliva.

SIGNOS DE ALARMA

1. EDEMA O HINCHAZON: CARA, MANOS Y PIES

2. DOLOR DE CABEZA Y VOMITOS y HEMORRAGIA O SALIDA DE LIQUIDO POR SUS GENITALES

CUIDADO PROHIBICIONES

La futura madre NO DEBE FUMAR, NO DEBE TOMAR ALCOHOL , NO DEBE USAR DROGRAS. NO DEBE TOMAR MEDICINA SIN CONSULTAR AL MEDICO

LACTANCIA

DERECHOS Y OBLIGACIONES LEGALES DURANTE EL EMBARAZO Y LACTANCIAInamovilidad: Es un derecho adquirido para no despedir a las mujeres en estado de gestacin de sus actividades laborales dentro de la empresa, segn el artculo No. 151 incisos c) y d) del Cdigo de Trabajo de Guatemala .

Tramitar su carnet del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, el cual el Departamento de Recursos Humanos proporcionara el certificado correspondiente.

No sern negados los permisos para consultas prenatales FAVOR AVISAR CON UN DA de anticipacin a su Supervisor.

Si se presenta alguna emergencia, la empleada puede ir al IGSS y posteriormente deber traer su constancia que justifique su ausencia.

Segn Acuerdo 410 de Junta Directiva, Reglamento sobre Proteccin Relativa a Enfermedad y Maternidad del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social el cual indica que las trabajadoras afiliadas en caso de maternidad reciben atencin mdica especializada y el 100% del salario durante su descanso de 30 das antes y 54 despus del parto, siempre y cuando se presenten al Instituto a solicitar tratamiento mdico oportunamente. En caso de aborto se paga el 100% del salario diario, por el periodo de suspensin que tiene como mximo 27 das.

Periodo de Pre y Post Parto segn lo estipulado en el artculo 152 del Cdigo de Trabajo de Guatemala indica lo siguiente: La madre trabajadora gozarde un descanso retribuido con el 100 por ciento de su salario durante los 30 das que precedan al parto y los 54 das siguientes; los das que no pueda disfrutar antes del parto, se le acumularn para ser disfrutados en la etapa post-parto, de tal manera que la madre trabajadora goce de 84 das efectivos.

Perodo de Lactancia segn lo estipulado en el artculo 153 del Cdigo de Trabajo de Guatemala Artculo 153.Toda trabajadora en poca de lactanciapuede disponer en el lugar donde trabaja de media hora dos veces al da durante sus labores con el objeto de alimentar a su hijo. La trabajadora en poca de lactancia podr acumular las dos medias horas a que tiene derecho y entrar una hora despus del inicio de la jornada o salir una hora antes de que sta finalice, con el objeto de alimentar a su menor hijo o hija. Dicha hora ser remunerada y el incumplimiento dar lugar a la sancin correspondiente para el empleador.

El perodo de lactancia se debe computar a partir del da en que la madre retorne a sus labores y hasta diez meses despus, salvo que por prescripcin mdica ste deba prolongarse.

11PROCESO LEGAL SI LA MUJER EMBARAZADA COMETE ALGUNA FALTASegn el artculo 151 del Cdigo de Trabajo de Guatemala. Prohibiciones del Patrono. Inciso c) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o perodo de lactancia, quienes gozan de inamovilidad. Salvo que por causa justificada originada en falta grave a los deberes derivados del contrato, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 177 de este Cdigo. En este caso, el patrono debe gestionar el despido ante los tribunales de trabajo para lo cual deber comprobar la falta y no podr hacer efectivo el mismo hasta no tener la autorizacin expresa y por escrito del tribunal.

En caso el patrono no cumpliera con la disposicin anterior, la trabajadora podr concurrir a los tribunales a ejercitar su derecho de reinstalacin en el trabajo que vena desempeando y tendr derecho a que se le paguen los salarios dejados de devengar durante el tiempo que estuvo sin laborar.