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Manual de Organización

COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y SISTEMAS AUTORIZACIÓN PÁGINA

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN

CONTENIDO

I.- INTRODUCCIÓN II.- ANTECEDENTES III.- MARCO JURIDICO IV.- ATRIBUCIONES DEL INSTITUTO V.- MANDATO VI.- MISION VII.- VISION VIII.- ORGANIGRAMA PRINCIPAL IX.- ORGANIGRAMAS ESPECÍFICOS

1.- DIRECCIÓN GENERAL 2.- DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE LA UNIDAD JURIDICA 3.- ÓRGANO INTERNO DE CONTROL 4.- COORDINACIÓN DE INVESTIGACIÓN, INNOVACIÓN Y VINCULACIÓN 5.- COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO 6.- COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y SISTEMAS 7.- UNIDAD DE APOYO TÉCNICO 8.- DIRECCIÓN DEL CENTRO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA 9.- DIRECCION DEL CENTRO DE INVESTIGACIÓN REGIONAL


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I.- INTRODUCCIÓN El presente manual de organización tiene el propósito de normar a aquellos servidores

públicos que conforman el Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agrícolas y

Pecuarias (INIFAP).

Teniendo como base el artículo 19 de la Ley Orgánica de la Administración Pública

Federal, así como el Estatuto Orgánico publicado el 15 de enero del 2002, y sus

modificaciones el 12 de Septiembre de 2002, 9 de Febrero de 2005, 13 de diciembre de

2005, 6 de abril de 2006 y 23 de Marzo de 2007, en el Diario Oficial de la Federación en

su Capítulo Tercero, persiguiendo el establecimiento de las bases de organización y las

facultades y atribuciones de las unidades administrativas.

Este manual contiene:

• Antecedentes generales del INIFAP

• Marco jurídico

• Atribuciones del Instituto

• Mandato, misión y visión

• Organigrama principal y específicos

• Descripción de las funciones de los servidores públicos, así como el perfil

de los mismos

Cabe señalar que las atribuciones, los objetivos y las funciones planteadas en el

presente, tienen como finalidad mantener la congruencia entre los objetivos del Instituto y

las políticas del Gobierno Federal


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II.- ANTECEDENTES

Los antecedentes se dividen en tres sectores: Agrícola, Pecuario y Forestal hasta llegar al actual Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agrícolas y Pecuarias (INIFAP)

Sector Agrícola

Sector Pecuario


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Sector Forestal

Instituto Nacional de Investigaciones, Forestales, Agrícolas y Pecuarias (INIFAP) En el año de 1984 la Secretaría de Agricultura y Recursos Hidráulicos inicia un proceso de reestructuración, en el que se crean las condiciones para la fusión del INIP, el INIF, y el INIA. La consecuencia de este proceso, culmina el 23 de Agosto de 1985, con la fusión orgánica y administrativa de los Institutos Nacionales de Investigación Agrícola, Pecuaria y Forestal, para crear el Instituto Nacional de Investigaciones Forestales y Agropecuarias (INIFAP), como un órgano administrativo desconcentrado (OAD) dependiente de la Secretaría de Agricultura y Recursos Hidráulicos. Posteriormente, es publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 2 de octubre 2001, la creación del INIFAP como Organismo Público Descentralizado (OPD), con personalidad jurídica y patrimonio propio, cuyo objeto será realizar investigaciones científicas y tecnológicas en el campo agrícola, pecuario y forestal; el desarrollo de innovación tecnológica en la referida materia, así como la prestación de servicios relacionados con su objeto. Así mismo, fue publicado el 16 de junio de 2003 en el Diario Oficial de la Federación, la resolución de reconocimiento como Centro Público de Investigación (CPI) emitida por el titular de la Secretaría de Agricultura, Ganadería Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, con dicho merito se accede a los beneficios que otorga la Ley de Ciencia y Tecnología, entre ellos, una mayor autonomía y capacidad operativa que nos permita lograr la excelencia institucional.


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III.- MARCO JURÍDICO

CONSTITUCION

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Diario Oficial de la Federación 5-II-1917) Reformada (D.O.F. 27-IX-2007)

LEYES

• Código Civil Federal Última reforma (D.O.F. 13-IV-2007)

• Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del apartado “B” del artículo 123 Constitucional Última reforma (D.O.F. 03-V-2006)

• Ley Federal del Trabajo Última reforma (D.O.F. 17-I-2006)

• Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Última reforma (D.O.F. 01-X-2007)

• Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos Última reforma (D.O.F. 21-VIII-2006)

• Ley Federal de las Entidades Paraestatales Última reforma (D.O.F. 21-VIII-2006)

• Ley Federal de Procedimiento Administrativo Última reforma (D.O.F. 30-V-2000)

• Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental Última reforma (D.O.F. 06-VI-2006)

DECRETOS

• Decreto de Creación del Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agrícolas y Pecuarias Última modificación (D.O.F. 06-IV-2006)

• Decreto por el que se publica el Estatuto Orgánico del Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agrícolas y Pecuarias Última reforma (D.O.F. 29-XI-2006)

OTRAS DISPOSICIONES

• Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaria de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural 2001-2005


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IV.- ATRIBUCIONES DEL INSTITUTO

Las atribuciones del Instituto se encuentran dentro del Capítulo Segundo del Estatuto Orgánico del INIFAP, las cuales son:

I. Planear, programar y ejecutar las acciones de investigación científica y desarrollo tecnológico agropecuario y forestal, en el marco del Plan Nacional de Desarrollo y de los programas que deriven de éste, así como coordinarse en lo conducente con la comisión Nacional Forestal en el diseño de políticas y programas de investigación y desarrollo tecnológico forestal que realice el Instituto, a fin de garantizar su congruencia con el Programa Nacional de Investigación y Desarrollo Tecnológico.

II. Generar conocimientos e innovaciones tecnológicas que contribuyan a la productividad,

competitividad, rentabilidad y desarrollo sustentable de las cadenas agroindustriales agrícolas, pecuarias y forestales en las regiones agroecológicas que conforman el país, buscando el aprovechamiento racional y la conservación de los recursos naturales;

III. Desarrollar y promover investigación de vanguardia para contribuir a la solución de los

problemas de productividad, competitividad, sustentabilidad y equidad del sector agrícola, pecuario y forestal del país;

IV. Promover y apoyar la transferencia de conocimientos y tecnologías agrícolas, pecuarias

y forestales de acuerdo a las necesidades y demandas prioritarias de la sociedad y de los productores;

V. Suscribir acuerdos, convenios, contratos y cualquier otro instrumento jurídico con el

sector público federal, estatal o municipal y sector privado de carácter nacional e internacional;

VI. Participar en programas y proyectos de desarrollo agropecuario y forestal, en especial en

aquellos que se enfoquen a alcanzar metas sostenibles de suficiencia en la producción para el consumo interno, incremento y competitividad de productos de exportación, uso racional de los recursos naturales renovables y autodeterminación tecnológica;

VII. Participar en las bases para la coordinación y concertación de acciones con instituciones públicas y privadas que realicen funciones relacionadas con la investigación agrícola, pecuaria y forestal.

VIII. Establecer la congruencia entre los programas del Instituto o en los que éste celebre convenios específicos, relacionados con la generación, validación, transferencia de tecnología y asignación de los recursos públicos y privados necesarios para su ejecución;

IX. Participar, por si o a instancias de la Coordinadora Sectorial, en la realización de los análisis sociales y económicos que permitan definir las estrategias de la investigación agrícola, pecuaria y forestal, a efecto de considerarlas en el marco de la política y del programa nacional de investigación agropecuaria y forestal del país.


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X. Identificar, documentar y mejorar las tecnologías tradicionales y modernas existentes, para su aplicación en el entorno socioeconómico y ecológico de los productores.

XI. Divulgar los resultados de las investigaciones científicas y trabajos que realice, sobre la materia agropecuaria y forestal;

XII. Proporcionar capacitación y otorgar becas para estudios de especialización y postgrado

a su personal en las áreas de competencia de la entidad, a través de los convenios que se suscriban al efecto con instituciones educativas nacionales o extranjeras y de conformidad con los lineamientos que al efecto expida la Junta de Gobierno;

XIII. En el marco del Sistema Nacional de Investigación y Transferencia Tecnológica, establecer la coordinación con las instituciones y organizaciones científicas, nacionales e internacionales, relacionadas con la agricultura, la ganadería, la silvicultura y el desarrollo rural.

XIV. Intercambiar información técnica, materiales de investigación y especialistas con organismos nacionales e internacionales, sobre la basde de instrumentos jurídicos que al efecto se suscriban.

XV. Establecer la coordinación con los organismos responsables de la normalización y asistencia técnica en el ámbito federal y estatal, para la validación y transferencia oportuna de la tecnología generada a través de la investigación forestal, agrícola y pecuaria.

XVI. Auxiliar a los productores, a solicitud de éstos, en el establecimiento de fundaciones o de otras modalidades de asociación, que les permitan promover la generación, apropiación, validación y transferencia de tecnología agropecuaria y forestal.

XVII. Proteger en los términos previstos en la Ley Federal de Variedades Vegetales, Ley del Derecho de Autor y Ley de la Propiedad Industrial, los conocimientos, métodos, prototipos y la tecnología generada en el Instituto, así como aprovecharla, explotarla o transmitirla de conformidad con las disposiciones jurídicas señaladas.-

XVIII. Prestar servicios que tengan relación con sus atribuciones, así como la comercialización de sus productos, a través de la suscripción de los instrumentos legales que corresponda, y

XIX. Las demás actividades relacionadas con la investigación básica o aplicada que le correspondan conforme al presente Decreto o demás disposiciones jurídicas relativas y las que sean necesarias o convenientes para la mejor realización de sus objetivos o mandato.

De acuerdo con el artículo 5º del Estatuto Orgánico, las atribuciones anteriores son sin perjuicio de las que le confiere la Ley, Decreto, de manera supletoria la LEFEP y RLEFEP en términos de lo previsto por el artículo 53 de la Ley.


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V.- MANDATO

A través de la generación de conocimientos científicos y de la innovación tecnológica agropecuaria y forestal como respuesta a las demandas y necesidades de las cadenas agroindustriales y de los diferentes tipos de productores, contribuir al desarrollo rural sustentable mejorando la competitividad y manteniendo la base de los recursos naturales, mediante un trabajo participativo y corresponsable con otras instituciones y organizaciones públicas y privadas asociadas al campo mexicano.

VI.- MISION

Contribuir al desarrollo productivo, competitivo, equitativo y sustentable de las cadenas agropecuarias y forestales, mediante la generación y adaptación de conocimientos científicos e innovaciones tecnológicas y la formación de recursos humanos para atender las demandas y necesidades en beneficio del sector y la sociedad en un marco de cooperación institucional con organizaciones públicas y privadas.

VII.- VISION

Institución de excelencia científica y tecnológica, altamente vinculada, con liderazgo y reconocimiento nacional e internacional por su alta capacidad de respuesta para la detección y atención a los problemas de sostenibilidad ecológica y productiva del sector agropecuario y forestal y de la sociedad.


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VIII.- ORGANIGRAMAS


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E ORGANIZAC

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Dirección GeneralAdjunta de la Unidad

Jurídica

Departamento deConvenios y Contratos

Subdirección deCoordinación Jurídica

Subdirección de Propiedad Intelectual y Procedimientos

Administrativos

Departamento de Procedimientos Administrativos

y Consulta

INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACIONES FORESTALES, A GRÍCOLAS Y PECUARIASESTRUCTURA DICTAMINADA 2006

DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE LA UNIDAD JURIDICA

AUTORIZAEL COORDINADOR DE ADMINISTRACIÓN Y

SISTEMAS

LIC. MARCIAL A. GARCIA MORTEO

Enlace de altaResponsabilidad


Dirección General


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MANUAL D

E ORGANIZAC

IÓN

Coordinación de Investigación, Innovación

y Vinculación

Departamento de Promoción y Comunicación

Dirección de Promoción y Divulgación

Dirección de Vinculación de Investigación

Institucional e Interinstitucional

Departamento de Vinculación de

Investigación Nacional


SISTEMAS


Departamento de Vinculación de Investigación Internacional

Dirección de Vinculación conUnidades Operativas

Departamento de VinculaciónInterna

Departamento de Seguimiento a la Operación de la Investigación

INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACIONES FORESTALES, AGRÍCOLAS Y PECUARIASESTRUCTURA DICTAMINADA 2006

COORDINACION DE INVESTIGACIÓN, INNOVACIÓN Y VINCULACIÓN

Dirección de Vinculación con la Demanda

Departamento de Atención y

Seguimiento a la Demanda

Enlace de AltaResponsabilidad

DirecciónGeneral


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E ORGANIZAC

IÓN

Regiones Sede

Fisiología Ajuchitán, Qro.

Microbiología Distrito Federal

Parasitología Cuernavaca, Mor.

Relación Agua,

Suelo, Planta,

Atmósfera

Gomez Palacios,

Dgo.

Conservación y

Mejoramiento de

Ecosistemas

Forestales

Distrito Federal

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MANUAL D

E ORGANIZAC

IÓN

Dirección del Centro deInvestigación Regional

Dirección deInvestigación (8)

Dirección dePlaneación y Desarrollo (8)


SISTEMAS


Dirección de Coordinacióny Vinculación Estatal


CENTRO DE INVESTIGACIÓN REGIONAL

Dirección de Administración

Departamento deRecursos Humanos (8)

Departamento deRecursos Financieros (8)

Departamento deRecursos Materiales (8)

Departamento deSistemas y

Evaluación (8)

Regiones

Direcciones de

Coordinación y

Vinculación Estatal

Sede

Centro 4 Celaya, Gto.

Pacífico Sur 3 Oaxaca, Oax.

Golfo Centro 3 Veracruz, Ver.

Sureste 2 Mérida. Yuc.

Noroeste 3 Cd. Obregón, Son.

Norte Centro 3 Torreón, Coah.

Noreste 2 Río Bravo, Tam.

Pacífico Centro 4 Guadalajara, Jal.

DirecciónGeneral


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Dirección General


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IX. DIRECCION GENERAL

1.- Dirección General

2.- Dirección General Adjunta de la Unidad Jurídica

3.- Titular del Órgano Interno de Control

4.- Coordinación de Investigación, Innovación y Vinculación

5.- Coordinación de Planeación y Desarrollo

6.- Coordinación de Administración y Sistemas

7.- Titular de la Unidad de Apoyo Técnico

8.- Dirección del Centro Nacional de Investigación Interdisciplinaria

9.- Dirección del Centro de Investigación Regional


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Nombre: Director General

Área: Dirección General

Objetivos:

Determinar las estrategias y planes de posicionamiento institucional, promoción de productos y servicios, y divulgación de resultados de investigación, con la finalidad de fortalecer la imagen del INIFAP como un Organismo de Excelencia e Innovación Científica y Tecnológica en el Sector Agropecuario y Forestal, en beneficio de los diversos actores participantes de las cadenas agropecuarias, forestales y pecuarias.

ATRIBUCIONES:

• Cumplir y hacer cumplir el Decreto, el Estatuto Orgánico, la normatividad interna y acuerdos aprobados por la Junta de Gobierno.

• Presentar a la Junta de Gobierno para su aprobación y trámite correspondiente, el Estatuto Orgánico, las Reglas de Operación de los programas del Instituto, así como la reglamentación interna en la se establecerán los objetivos, funciones y forma de organización.

• Proponer a la Junta de Gobierno los procedimientos de planeación y evaluación de las actividades que realiza el Instituto y presentarle la autoevaluación de resultados sustantivos, administrativos y financieros.

• Elaborar y presentar a la Junta de Gobierno los criterios, políticas y aspectos a destacar en las estrategias de promoción corporativa y regional.

• Elaborar y presentar a la Junta de Gobierno, las políticas de vinculación corporativa y regional que aseguren que la vinculación institucional potencia los beneficios y resultados del Sistema Nacional de Investigación y Transferencia Tecnológica para el Desarrollo Rural Sustentable.

• Elaborar y presentar a la Junta de Gobierno las políticas de vinculación externa que permitan asegurar la congruencia de los planes y programas internos con la solución a las demandas y expectativas de los usuarios y beneficiarios del Instituto.

• Presentar a la Junta de Gobierno la propuesta de convenio de administración por resultados y una vez aprobado, informar periódicamente de los resultados alcanzados por la institución.

• Informar a la Junta de Gobierno, dentro de las sesiones ordinarias de la misma, sobre las actividades del Instituto.

• Proponer a la Junta de Gobierno el uso y destino de los recursos autogenerados por la enajenación de bienes o la prestación de servicios, así como de los relativos a derechos de propiedad intelectual.


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• Proporcionar la información financiera y administrativa que soliciten el Comisario Público, el Órgano Interno de Control y las demás instancias fiscalizadoras.

• Proponer a la Junta de Gobierno, la estructura orgánica de las unidades administrativas del Instituto, para el mejor desempeño de las funciones.

• Ejercer el presupuesto del Instituto con sujeción a las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas aplicables.

• De acuerdo con los procedimientos vigentes, emitir los nombramientos del personal investigador, técnico, administrativo y de confianza del Instituto.

• Expedir los nombramientos, contratos y remociones de los servidores públicos que se requieran para que el Instituto cumpla con su objeto y cuya designación no sea competencia de la Junta de Gobierno.

• Establecer mecanismos de evaluación y seguimiento del desempeño individual del personal técnico, administrativo y de apoyo conforme a las metas y resultados, con el fin de asegurar el cumplimiento de os objetivos institucionales y programas estratégicos aprobados por la Junta de Gobierno.

• Proponer a la Junta de Gobierno un sistema o las bases para la organización y funcionamiento de sistemas integrales de profesionalización o de servicio profesional de carrera que tenga como principios rectores la legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad y competencia por mérito; así mismo comprenda, entre otros, la planeación de los recursos humanos, ingreso, desarrollo profesional, capacitación, evaluación del desempeño y separación, aplicable al personal de enlace y al que ocupe puestos dentro del tabulador para funcionarios públicos en las entidades de la Administración Pública Federal.

• Autorizar las licencias sin goce de sueldo, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, al personal investigador, al de enlace y al que ocupe puestos dentro del tabulador para funcionarios públicos en las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.

• Delegar en los funcionarios del Instituto las atribuciones que expresamente determine, sin menoscabo de conservar su ejercicio directo.

• En general, desempeñar de manera eficaz y eficiente las funciones directivas orientadas al cumplimiento de los objetivos institucionales.

• Las demás que delegue la Junta de Gobierno y las que deriven del presente Decreto, del Estatuto Orgánico y demás disposiciones jurídicas aplicables.

DECISIONES:

El puesto exige que se tomen decisiones complejas con bastante frecuencia, las cuales pueden impactar al Instituto en su totalidad, en sus resultados presentes y futuros, así como un impacto irreversible en costos. Se deben de generar y desarrollar ideas y asegurarse de que estas funcionen.


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PERFIL DEL PUESTO:

ESCOLARIDAD DOCUMENTADA

Nivel de estudios Doctorado en Ciencias (agrícola, pecuaria, forestal o afines) Grado de avance Titulado

Áreas de Conocimiento

Capacidad de negociación reconocida Sector agropecuario y forestal Planeación estratégica y Liderazgo

IDIOMAS

Idiomas Inglés

Nivel de dominio Lectura ALTO Oral ALTO Escrito ALTO

Constancia SI Puntaje mínimo Mínimo TOEFL

Justificación del

Idioma En ocasiones se hará contacto con organismos e instituciones extranjeras

EXPERIENCIA

Años de Experiencia Mínimo 5 años

Puestos de Mando Áreas de Especialidad

Programas y proyectos de investigación Manejo y ejecución Presupuestal Desarrollo o coordinación de proyectos tecnológicos Asesoría Articulación de proyectos interdisciplinarios y/o

interinstitucionales en los que satisfaga la demanda

CONDICIONES DE TRABAJO

Disponibilidad para viajar

Si X No Frecuencia SIEMPRE

Horario de trabajo MIXTO

HERRAMIENTAS DE TRABAJO

Programas de computación requeridos

Microsoft Office Internet

Nivel de dominio de Medio


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los programas Maquinaria y/o equipo

especializado PC, Laptop, entre otros


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Nombre: Director General Adjunto de la Unidad

Jurídica


Objetivos:

Determinar las estrategias necesarias para la difusión y aplicación de la normatividad aplicable al Instituto, con el propósito de asegurar el correcto ejercicio de las atribuciones delegadas a las unidades administrativas, así como intervenir en la defensa legal del Instituto con el fin de salvaguardar su patrimonio y prevenir conflictos jurídicos que afecten las actividades sustanciales del mismo.

ATRIBUCIONES:

• Atender, dirigir y coordinar los asuntos jurídicos del Instituto

• Diseñar y establecer los instrumentos y mecanismos que garanticen una eficaz identificación y aplicación del marco jurídico;

• Asumir la representación legal del Instituto ante las diversas autoridades tanto administrativas como judiciales por las acciones y controversias en que sea parte o tenga interés jurídico;

• Asesorar jurídicamente a las diversas áreas que conforman el Instituto;

• Conformar un banco de datos de índole jurídico que contenga las leyes, decretos, acuerdos y los demás instrumentos jurídico-normativos aplicables;

• Pronunciar opinión y criterios generales de aplicación e interpretación jurídica de las leyes, decretos, reglamentos, acuerdos, circulares y demás disposiciones relativas al ámbito de actuación del Instituto;

• Dictaminar los aspectos jurídicos de los convenios, contratos, acuerdos y en general de todos y cada uno de los instrumentos jurídicos, incluidos los de licenciamiento de la propiedad intelectual, que el Instituto suscriba o celebre con organismos públicos, privados o sociales nacionales e internacionales, así como llevar el registro de los mismos;

• Diseñar e instrumentar los mecanismos de protección de la propiedad intelectual que genere el Instituto;

• Coadyuvar para el licenciamiento de los derechos de propiedad intelectual;

• Establecer y ejecutar a petición de las unidades administrativas del Instituto, el procedimiento de rescisión de los contratos y convenios, tramitarlos y proponer la resolución correspondiente;

• Participar, con el carácter de asesor, en los procedimientos de licitación pública, invitación a cuando menos tres personas en la adquisición de bienes muebles, arrendamientos y contratación de servicios, así como de obra pública que realice el Instituto;

• Ejercitar las acciones legales conducentes para llevar a cabo la protección jurídica que corresponda respecto de los bienes inmuebles que tenga el Instituto en propiedad, administración o destino, a petición del responsable de inmuebles del Instituto;

• Elaborar informes previos y con justificación que en materia de amparo deba rendir el Director General, así como los relativos a los demás servidores públicos que sean señalados como


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autoridades responsables e intervenir como tercero perjudicado cuando se requiera, además de formular y presentar todas las promociones que a dichos juicios se refieran;

• Conocer, sustanciar, evaluar y dictaminar las actas administrativas, procedimientos y recursos administrativos que procedan a las bajas o sanciones al personal de base o de confianza del Instituto, por las causas establecidas en el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en las demás disposiciones jurídicas aplicables en materia laboral;

• Representar legalmente al Instituto y a su Titular en los juicios de orden laboral, formular dictámenes, demandas de cese y contestaciones de demanda, formular y absolver posiciones, desistirse o allanarse y, en general, realizar todas aquellas promociones que se requieran en el curso del procedimiento, hasta su total conclusión;

• Designar, autorizar y delegar en los servidores públicos adscritos a la Unidad Jurídica, facultades para representar, contestar demandas, denunciar, querellarse, comparecer a audiencias y a todo tipo de diligencias y actuaciones jurisdiccionales, ofrecer pruebas, interponer recursos y, en general, realizar todo tipo de actos tendientes a la defensa de los intereses del Instituto;

• Revisar y sancionar los aspectos legales de todas las convocatorias de licitaciones o procedimientos de adjudicación en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios públicos, así como de obra pública que lleve a cabo el Instituto y participar en los procesos de éstas;

• Llevar el control de los poderes que otorgue el Director General, en términos de la Ley, a los funcionarios del Instituto o terceros, así como las revocaciones de dichos poderes;

• Coadyuvar con la Coordinación de Administración y Sistemas en la atención de las relaciones jurídico-laborales del Instituto;

• Formular y presentar demandas asi como intervenir en los juicios que se tramiten ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, así como interponer los recursos que procedan en contra de las resoluciones que emita dicho Tribunal en perjuicio de los intereses del Instituto;

• Formular y presentar denuncias o querellas ante el Ministerio Público competente, de los hechos delictuosos por los que se afecte al Instituto; otorgar el perdón legal cuando proceda, así como denunciar o querellarse ante el Ministerio Público de la Federación de los hechos que puedan constituir delitos de los servidores públicos del Instituto en el desempeño de sus funciones, allegándose los elementos probatorios del caso y dando la intervención que corresponda a la Secretaría de la Función Pública;

• Emitir opinión sobre las disposiciones que deban ser publicadas en el Diario Oficial de la Federación y, en su caso, una vez satisfechos los requisitos legales correspondientes tramitar su publicación, y

• Las demás que señalen las disposiciones normativas institucionales y, en general, todas aquellas cuestiones relativas al cumplimiento de los objetivos del Instituto que sean afines con las fracciones anteriores y que le encomiende el Director General.

DECISIONES:

El puesto exige que se tomen decisiones complejas con bastante frecuencia, las cuales pueden impactar al Instituto en su totalidad, en sus resultados presentes y futuros, así como un impacto irreversible en costos. Se deben de generar y desarrollar estrategias orientadas a un funcionamiento eficiente.

PERFIL DEL PUESTO:


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Nivel de estudios Postgrado Grado de avance Titulado


Desarrollo Agropecuario y Forestal Ciencias Veterinarias, Agrícolas y Forestales Administración Economía Computación e informática

IDIOMAS

Idiomas Inglés

Nivel de dominio Lectura AVANZADO Oral AVANZADO Escrito AVANZADO

Constancia NO Puntaje mínimo

Justificación del Idioma

Como parte de las actividades cotidianas es común la atención de autoridades e investigadores de otros países, o bien participar en reuniones de carácter internacional. En estas situaciones el idioma que se habla es el inglés. Además, la información científica

generalmente se transmite en el idioma Inglés. EXPERIENCIA



Desarrollo agropecuario y forestal Ciencias veterinarias, agrícolas y forestales


Disponibilidad para

viajar Si X No Frecuencia SIEMPRE

Horario de trabajo DIURNO



Microsoft Office Compila, IUS Internet

Nivel de dominio de los programas

AVANZADO

Maquinaria y/o equipo especializado

PC, scanner, fax, equipo de informática (videoconferencia), etc.


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Nombre: Titular del Órgano Interno de Control

Área: Dirección General (a nivel de staff) depende jerárquica y funcionalmente de la Secretaría

de la Función Pública

Objetivos:

Prevenir, detectar y abatir los actos de corrupción en el INIFAP, promover la Transparencia y el apego a la legalidad de los servidores públicos en el Instituto mediante la tramitación de quejas, denuncias y peticiones ciudadanas, la realización de auditorías, la tramitación de procesos administrativos de responsabilidades, la celebración de convenios de mejores prácticas en materia de control y la tramitación de inconformidades derivadas de procesos licitatorios.

ATRIBUCIONES:

• Recibir quejas y denuncias para darles seguimiento; investigar y fincar las responsabilidades a que hubiere lugar e imponer las sanciones aplicables; determinar la suspensión temporal del presunto responsable de su empleo, cargo o comisión, y en su caso, llevar a cabo las acciones que procedan conforme a la ley de la materia, a fin de garantizar el cobro de las sanciones económicas que llegaren a imponerse a los servidores públicos con motivo de la infracción cometida.

• Calificar los pliegos preventivos de responsabilidades que formule el instituto, fincando cuando proceda los pliegos de responsabilidades a que hubiere lugar.

• Dictar las resoluciones en los recursos de revocación que interpongan los servidores públicos, y de revisión que se hagan valer en contra de las resoluciones de las inconformidades, que emita el titular del área de Responsabilidades.

• Realizar la defensa jurídica de las resoluciones, representando al Titular de la Secretaría de la Función Pública, así como expedir las certificaciones de los documentos que obren en los archivos del Órgano Interno de Control.

• Implementar el sistema integral de control gubernamental y contribuir a su debido funcionamiento; proponer las normas y lineamientos que al efecto se requieran, y vigilar el cumplimiento de las normas de control que expida la Secretaría de la Función Pública, así como aquéllas que regulan el funcionamiento del Instituto.

• Programar, ordenar y realizar auditorías, investigaciones, inspecciones o visitas de cualquier tipo; informar periódicamente a la Secretaría de la Función Pública sobre el resultado de las acciones de control que se hayan realizado y proporcionar a ésta la ayuda necesaria para el adecuado ejercicio de sus atribuciones, así como apoyar, verificar y evaluar las acciones en materia de desarrollo administrativo.


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• Recibir, tramitar y dictaminar, en su caso, las solicitudes de los particulares relacionadas con servidores públicos del Instituto.

• Coordinar la formulación de los proyectos de programas y presupuesto del Órgano Interno de Control correspondiente, y proponer las adecuaciones que requiera el correcto ejercicio del presupuesto.

• Denunciar ante las autoridades competentes, por sí o por conducto del servidor público del propio Órgano Interno de Control que el titular de éste determine en cada caso, los hechos de que tengan conocimiento y puedan ser constitutivos de delitos, o en su defecto, instar al área jurídica respectiva a formular las querellas a que haya lugar, cuando las conductas ilícitas requieran de este requisito.

• Requerir a las unidades administrativas del INIFAP, la información necesaria para cumplir con sus atribuciones, y brindar la asesoría que les requieran en el ámbito de sus competencias.

• Llevar a cabo programas específicos tendientes a verificar el cumplimiento de las obligaciones a cargo de los servidores públicos del Instituto, conforme a los lineamientos emitidos por la Secretaría de la Función Pública.

• Las demás que las disposiciones legales y administrativas le confieran y las que le encomienden el Secretario y el Coordinador General de Órganos de Vigilancia y Control.

DECISIONES:


PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Posgrado Grado de avance Titulado


Normatividad de la Administración Pública Federal Control Interno

IDIOMAS

Idiomas INGLES

Nivel de dominio Lectura MEDIO Oral MEDIO Escrito MEDIO

Constancia No Puntaje mínimo


DIA MES AÑO 33

31 03 2008


Justificación del


EXPERIENCIA



Puestos de Mando Medio Formulación y Evaluación de Proyectos Auditoría Interna


Disponibilidad para


Horario de trabajo DIRUNO





INTERMEDIO


PC, scanner, fax, equipo de informática, etc.


DIA MES AÑO 34

31 03 2008


Nombre: Coordinador de Investigación,

Innovación y Vinculación


Objetivos:

Dirigir, coordinar y supervisar las acciones orientadas al cumplimiento del Programa de Investigación, Innovación y Vinculación del INIFAP con apego a las políticas y lineamientos marcados en los ordenamientos legales aplicables y aquéllos que expresamente dictamine el Director General.

ATRIBUCIONES:

• Elaborar los planes a corto, mediano y largo plazo de la coordinación a su cargo.

• Elaborar los programas operativos y presupuestales de la coordinación a su cargo.

• Consolidar el programa Nacional de Investigación y Transferencia de Tecnología del instituto en congruencia con el plan Nacional de Desarrollo, los programas especificas que establezca la Coordinadora sectorial, la estrategia del Sistema Nacional de Investigación y Transferencia Tecnológica para el Desarrollo Rural Sustentable (SNITT) y el plan Estratégico Institucional.

• Coordinar los mecanismos de control, seguimiento y evaluación de los programas de

investigación, validación y de apoyo a la transferencia de tecnología para asegurar su pertinencia relevancia y calidad.

• Promover una investigación de vanguardia enfocada a generar información para la superación

de los grandes desafíos nacionales y a incrementar la productividad, sustentabilidad y/o equidad de los sectores forestal, agrícola y pecuario.

• Coordinar a las unidades administrativas del Instituto para que se le apliquen los indicadores de

evaluación de las actividades sustantivas del instituto para fortalecer el desarrollo rural sustentable del país con base en la adecuada ejecución de los programas y proyectos de investigación validación y apoyos a la transferencia de tecnología.

• Coordinar la instrumentación de mecanismos para la promoción y venta de productos y servicios

institucionales.

• Coordinar la instrumentación transversal de los mecanismos de transferencia de conocimientos y tecnología.

• Coordinar los mecanismos para la divulgación de los resultados de las investigaciones científicas

y tecnológicas que se realicen en el instituto.


DIA MES AÑO 35

31 03 2008


• Elaborar y coordinar la estrategia de posicionamiento institucional.

• Coordinar la instrumentación de las políticas y procesos de seguimiento de las operaciones institucionales de las áreas sustantivas.

• Promover la concurrencia de aportaciones de recursos públicos y privados, nacionales e

internacionales para la ejecución de proyectos de investigación, validación y transferencia de tecnología.

• Coordinar y apoyar conforme a las estrategias institucionales la identificación de la demanda, de

los diferentes eslabones de las cadenas productivas de las necesidades de investigación que puedan ser atendidos por la institución.

• Coordinar, con la intervención que en su caso corresponda a la coordinación de planeación y

desarrollo, las acciones de la cooperación científica y tecnológica con instituciones y organismos nacionales e internacionales que pacte la institución.

• Proponer en el ámbito de competencia de la coordinación, la suscripción de acuerdos convenios

contratos y cualquier otro instrumento jurídico.

• Proponer el intercambio de información técnico, materiales de investigación y especialistas con organismos nacionales e internacionales.

• Participar en la planeación para la concertación de acciones con instituciones públicas y privadas

que realicen investigación y transferencia de tecnología afines al instituto.

• Establecer y coordinar grupos interdisciplinarios, por cadena productiva y/o por disciplina para fortalecer la planeación, programación y evaluación de los proyectos que contribuyen al desarrollo sustentable de las mismas.

• Coordinar los mecanismos que permitan al instituto verificar que los productos y servicios que se

ofrecen cumplan los estándares de calidad satisfagan las necesidades de quienes los requieren.

• Coordinar los mecanismos para la vinculación institucional con factores relacionados con el sector productivo.

• Participar en los procesos de protección intelectual y licenciamiento de los productos que genera

la institución.

• Participar en la elaboración y aprobación del convenio de administración por resultados que suscriba el instituto y establece los mecanismos para el cumplimiento de los compromisos que correspondan al ámbito de competencia de la Coordinación.

• Las demás que le asigne el Director General y las que señalen las leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y demás disposiciones aplicables, en forma directa por homologación de puesto.

DECISIONES:



DIA MES AÑO 36

31 03 2008


PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Posgrado en ciencias en la rama agrícola, pecuaria, forestal o afines Grado de avance Titulado


Capacidades de Negociación, Liderazgo y Toma de decisiones Conocimientos del Sector Agropecuario y Forestal Sistema Nacional de Investigación y Transferencia de Tecnología para el Desarrollo Rural Sustentable (SNITT) Articulación y Vínculos entre actores que representen la oferta y la demanda en el sector productivo agropecuario y forestal

IDIOMAS

Idiomas Inglés


Constancia Si Puntaje mínimo Mínimo TOEFL

Justificación del


EXPERIENCIA

Años de Experiencia Al menos 3 años


Puestos Directivos Investigación para el medio rural agroalimentario Administrador de áreas de nivel ejecutivo Transferencia de Tecnología en medio rural agroalimentario Procesos de planeación estratégica y asesoría Sistemas y procesos administrativos


Disponibilidad para







Intermedio


DIA MES AÑO 37

31 03 2008





DIA MES AÑO 38

31 03 2008


Nombre: Coordinador de Planeación y Desarrollo


Objetivos:

Dirigir, coordinar y supervisar las acciones orientadas al cumplimiento del Programa Nacional de Investigación Forestal y Agropecuario y del Programa Operativo Anual del INIFAP con apego a las políticas y lineamientos marcados en los ordenamientos legales aplicables y aquéllos que expresamente dictamine el Director General.

ATRIBUCIONES:

• Diseñar los planes a corto, mediano y largo plazo a la coordinación a su cargo

• Elaborar los programas operativos y presupuestales de la Coordinación a su cargo

• Diseñar y coordinar la elaboración del Programa Anual de Actividades del Instituto, en alineación con el Plan Estratégico Institucional tomando en cuenta los programas y propuestas de las diferentes unidades administrativas del Instituto.

• Diseñar y coordinar mediante la identificación de requerimientos de habilidades y competencias, el programa para la capacitación y desarrollo del personal investigador, vinculado con el mandato institucional.

• Plantear y definir con base en el plan estratégico del Instituto, las políticas y lineamientos para la suscripción de acuerdos, convenios o cualquier otro instrumento jurídico aplicable, relacionados con el mandato u objetivos institucionales.

• Coordinar la elaboración y actualización del Plan Estratégico institucional de mediano y largo plazo asegurando promover investigaciones en temas de interés nacional y mundial alineados a necesidades futuras del sector y sociedad.

• Diseñar integrar y dar seguimiento a los indicadores institucionales acordes al mandato del Instituto.

• Diseñar y coordinar la instrumentación y actualización del sistema de evaluación integral del personal investigador.

• Diseñar y establecer estrategias para el uso eficiente de los recursos institucionales asegurando su alineación con el mandato.


DIA MES AÑO 39

31 03 2008


• Diseñar los indicadores de evaluación de los resultados de investigación, validación y transferencia de tecnología con base en impactos beneficios que fortalezcan el desarrollo rural sustentable del país.

• Diseñar los mecanismos para la vinculación del instituto con las organizaciones de productores y el sector agroindustrial, para que sus demandas puedan ser atendidas a través de la tecnología que genera el instituto y permitan incrementar la diversificación de financiamiento de proyectos.

• Coordinar la planeación, tomando en consideración las propuestas que formule la coordinación de investigación, Innovación y Vinculación, de la cooperación científica y tecnológica con instituciones y organismos públicos y privados de ámbito nacional e internacional relacionados con el mandato, y misión institucional, así como proponer la suscripción de acuerdos de cooperación.

• Establecer los mecanismos de vinculación para la coordinación con el Sistema Nacional de Investigación y Transferencia de Tecnología (SNITT) y otras instituciones de investigación.

• Diseñar los procesos y mecanismos de articulación entre las diferentes unidades administrativas del Instituto, para garantizar el adecuado desarrollo de los programas y proyectos de investigación validación y apoyos a la transferencia de tecnología.

• Promover la concurrencia de aportaciones de recursos públicas y privados nacionales e internacionales para la formación del personal investigador.

• Coordinar la elaboración aprobación e instrumentación del convenio de administración por resultados que suscriba el instituto y establecer los mecanismos de interrelación entra las diversas unidades administrativas para el cumplimiento de los compromisos institucionales.

• Las demás que les asigne el Director General y las que señalen las leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y demás disposiciones aplicables en forma directa o por homologación de puesto.

DECISIONES:


PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Posgrado en ciencias Grado de avance Titulado


Capacidades de Negociación, Liderazgo y Toma de decisiones


DIA MES AÑO 40

31 03 2008


Conocimientos técnicos de mercadotecnia Conocimientos del sector agropecuario y forestal Planeación Estratégica Financiamiento y administración de la innovación tecnológica para el medio rural y agroalimentario

IDIOMAS

Idiomas Inglés



Justificación del


EXPERIENCIA



Puestos Directivos Análisis de temas relacionados con prospectiva científica. Administrador de áreas de nivel ejecutivo Análisis de demandas de mediano y largo plazo Incremento de la competitividad sectorial Sistemas y procesos administrativos


Disponibilidad para







Intermedio




DIA MES AÑO 41

31 03 2008


Nombre: Coordinador de Administración y

Sistemas


Objetivos:

Planear, dirigir y coordinar la administración de los recursos humanos, materiales y financieros del Instituto de manera eficiente, así como establecer los sistemas, procesos y mecanismos de evaluación que faciliten la modernización del Instituto a fin de que este último cumpla con su mandato, misión y objetivos.

ATRIBUCIONES:

• Coordinar y conducir la política de administración de los recursos humanos, materiales, financieros y sistemas en el Instituto con base en las disposiciones normativas y reglamentarias aplicables.

• Coadyuvar en el establecimiento de mecanismos de control interno que `permitan vigilar que las Unidades Administrativas del Instituto den cumplimiento a las disposiciones administrativas aplicables.

• Analizar y proponer modificaciones que correspondan a la estructura orgánica y ocupacional del Instituto, autorizar de conformidad con la normatividad aplicable el dictamen de los cambios aprobados y gestionar su registro.

• Analizar y proponer modificaciones al Estatuto Orgánico, manuales de organización, de procedimientos y demás disposiciones reglamentarias que sean necesarias para la mejor organización del Instituto.

• Evaluar de conformidad con los criterios aprobados por el Director General o de la Junta de gobierno los procesos y/o sistemas aprobados para las Unidades Administrativas del Instituto en el ámbito de sus responsabilidades para el cumplimiento de los objetivos Institucionales.

• Participar en la elaboración y aprobación del convenio de administración por resultados que suscriba el Instituto y establecer los mecanismos para el cumplimiento de los compromisos que correspondan al ámbito de competencia de la Coordinación.

• Establecer de conformidad con las disposiciones normativas aplicables el proceso de programación, Presupuestación del Instituto, formular y presentar al Director General el proyecto de presupuesto correspondiente y vigilar su aplicación.


DIA MES AÑO 42

31 03 2008


• Proponer y establecer de conformidad con las disposiciones normativas aplicables, sistemas y procedimientos para la administración de los recursos humanos, financieros, materiales, informáticos y de comunicaciones que coadyuven al mejor despacho de los programas y objetivos institucionales.

• De conformidad con las disposiciones aplicables y directrices establecidas por el Director General, suscribir los nombramientos, promociones y contratos del personal del Instituto.

• Promover el establecimiento de prácticas administrativas que contribuyan a simplificar, desregular y mejorar las disposiciones administrativas en materia de los recursos humanos, financieros y materiales, así como aquellos procesos y servicios que realicen las diversas unidades administrativas del Instituto.

• Conducir el manejo de las relaciones laborales y el programa de protección civil de Instituto de conformidad con las políticas que señalen las autoridades competentes.

• Diseñar y proponer programas de selección, capacitación y desarrollo del personal para fomentar u motivar entre los trabajadores su autodesarrollo, competitividad y compromisos con el mandato y objetivos del Instituto.

• Las demás que le asigne el Director General y las que señalen las leyes, reglamentos, decretos. Acuerdos y demás disposiciones aplicables, en forma directa o por homologación del puesto.

DECISIONES:


PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Posgrado en administración (preferente) Grado de avance Titulado


Capacidades de Negociación, Liderazgo y Toma de decisiones Planeación estratégica y Conocimientos del sector agropecuario y forestal Normatividad de la Administración Pública Formulación y ejecución de programas, presupuestos, sistemas y procesos administrativos e informáticos

IDIOMAS

Idiomas Inglés


DIA MES AÑO 43

31 03 2008




Justificación del


EXPERIENCIA

Años de Experiencia Mínimo3 años


Puestos Directivos Normatividad aplicable a la Administración Pública Federal

Administrador de áreas de nivel ejecutivo Planeación, operación y evaluación de Sistemas de Profesionalización

Procesos de Planeación Estratégica Calidad Total


Disponibilidad para







Intermedio




DIA MES AÑO 44

31 03 2008


Nombre: Unidad de Apoyo Técnico

Área: Director General

Objetivo:

Coordinar los procesos de generación de información técnica y científica que permitan al Director General y la alta dirección del INIFAP la mejor toma de decisiones, en el cumplimiento de sus atribuciones.

FUNCIONES:

• Asesorar a la Dirección General en la dirección del proceso de planeación estratégica del Instituto y verificar su instrumentación.

• Revisar, analizar e integrar información que le permita al director general, asegurar el alineamiento del Plan Estratégico con la estrategia del Sistema Nacional de Investigación y Transferencia Tecnológica para el Desarrollo Rural Sustentable (SNITT).

• Desarrollar y proponer al director General la estrategia de gestión y asegurar el cumplimiento de

las acciones aprobadas que resulten inherentes.

• Analizar e integrar información orientada a asegurar el enlace de las estrategias y políticas establecidas por la Dirección General con las estrategias regionales.

• Participar en la formulación de políticas que aseguren la vinculación entre las diversas áreas del

instituto con los programas y proyectos.

• Participar en las recomendaciones al director general sobre el establecimiento de políticas técnico-administrativas sobre programas y proyectos institucionales.

• Asesorar al Director General en el establecimiento de mecanismos de evaluación de los planes

estratégicos y operativos institucionales.

• Asesorar al Director General sobre diversos asuntos para apoyo en la toma de decisiones.

• Las demás que asigne el Director General.


DIA MES AÑO 45

31 03 2008


DECISIONES:

Puesto cuya responsabilidad implica constante exigencia en toma de decisiones las cuales se basan en normas generales y en forma ocasional del juicio y criterio del ocupante. Puede afectar la operación del Instituto en los resultados.

PERFIL DEL PUESTO:




Planeación Estratégica Transferencia de Tecnología Normatividad de la Administración pública Administración Desarrollo Agropecuario y Forestal

IDIOMAS

Idiomas Inglés


Constancia SI Puntaje mínimo Mínimo TOEFL

Justificación del

Idioma La información científica generalmente se transmite en el idioma Inglés.

EXPERIENCIA



Puestos directivos Ciencias Sociales y Económicas Producción Agropecuaria y Forestal


Disponibilidad para




DIA MES AÑO 46

31 03 2008






Avanzado




DIA MES AÑO 47

31 03 2008


Nombre: Director del Centro Nacional de

Investigación Disciplinaria


Objetivos:

Coordinar la investigación disciplinaria de su área del conocimiento, la vinculación con los actores clave, la promoción de la adopción y/o transferencia de los resultados de la investigación de acuerdo a las estrategias y políticas institucionales establecidas para apoyar la competitividad y sustentabilidad del sector agrícola, forestal y pecuario.

ATRIBUCIONES:

• Dirigir y establecer el proceso de planeación estratégica del centro y asegurar su alineación con el plan estratégico institucional.

• Elaborar e implementar el programa de investigación, validación y transferencia de tecnología corto y mediano plazo del centro.

• Elaborar, gestionar su aprobación e instrumentar el programa anual de actividades del centro alineado a los Planes Estratégicos Institucionales.

• Implementar mecanismos que permitan obtener recursos públicos y privados de fuentes externas para el cumplimiento de objetivos institucionales.

• Implementar estrategias de vinculación para el cumplimiento del mandato y objetivos institucionales.

• Promover y dar seguimiento a los instrumentos jurídicos de su competencia y/o aquellos cuya ejecución tenga efectos en el ámbito del centro.

• Supervisar y coordinar el cumplimiento de los compromisos que establezcan las unidades administrativas del centro.

• Implementar las políticas institucionales para determinar la pertenencia, impacto y calidad de los proyectos de investigación en el centro.

• Planear estrategias de investigación Disciplinaria para la generación de conocimientos y tecnología de punta que atienda los problemas de productividad, competitividad y sustentabilidad del País en el sector de su competencia.


DIA MES AÑO 48

31 03 2008


• Implementar, dar seguimiento y asegurar el cumplimiento de los lineamientos que regulan los procesos productivos, líneas de investigación, estándares de calidad, utilización de nuevas tecnologías y materiales, procesos de producción de bienes y servicios del centro.

• Asegurar el cumplimiento de los lineamientos para el establecimiento y operación de las redes Nacionales de Investigación.

• Implementar la interacción con los Centros de Investigación Regional y otros Centros de Investigación Regional y otros Centros Regionales de Investigación Disciplinaria para cumplir con las estrategias institucionales en la realización de proyectos de investigación, validación y transferencia de tecnología, así como la colaboración en otras actividades propias de la investigación.

• Implementar las estrategias de promoción y/o venta de productos y servicios así como de posicionamiento institucional.

• Establecer y coordinar los grupos colegiados para fortalecer la planeación y evaluación de los proyectos y la operación del centro.

• Instrumentar y dar seguimiento al Programa Nacional de Capacitación en el ámbito del Centro.

• Asegurar que los resultados de investigación generen conocimientos, metodologías, procesos, tecnologías que puedan ser aplicados en otros programas de Investigación o directamente por los usuarios/beneficiarios, para dar respuesta a los grandes problemas nacionales que le competen.

• Instrumentar y dar seguimiento a los lineamientos, políticas y demás disposiciones que en materia de administración de los recursos humanos, financieros, materiales y de sistemas deban observar las unidades administrativas del Centro.

• Implementar y dar seguimiento a las disposiciones de modernización, desconcentración simplificación administrativa y desregulación en el ámbito del Centro.

• Proponer un programa de uso eficiente y actualización de la infraestructura y equipos requerida para la realización de las actividades sustantivas.

• Las demás que le asigne el director general y las que señalen las leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y demás disposiciones aplicables.

DECISIONES:


PERFIL DEL PUESTO:




DIA MES AÑO 49

31 03 2008



Administración Agricultura, Pecuario y Forestal

IDIOMAS

Idiomas Inglés

Nivel de dominio Lectura INTERMEDIO Oral INTERMEDIO Escrito INTERMEDIO


Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA

Años de Experiencia 3 a 4 años


Ciencias Agrarias



Si X No Frecuencia A VECES






MEDIO


PC, Laptop, entre otros


DIA MES AÑO 50

31 03 2008


Nombre: Director del Centro de Investigación

Regional


Objetivos:

Coordinar la Investigación en el ámbito Regional, orientado a generar conocimientos y tecnologías para dar solución a las demandas; interactuar con Organizaciones de Productores y con Autoridades del sector así como supervisar la participación del Centro en proyectos de validación y transferencia de tecnología.

ATRIBUCIONES:

• Dirigir y establecer el proceso de planeación estratégica del Centro y asegurar su alineación con el Plan Estratégico Institucional.

• Elaborar e implementar el programa de investigación validación y transferencia de tecnología de corto y mediano plazo del centro.

• Elaborar, gestionar la aprobación e instrumentación del programa anual de actividades del centro

alineado a los Planes Estratégicos Institucionales.

• Implementar mecanismos que permitan obtener recursos públicos y privados de fuentes externas para el cumplimiento de los objetivos institucionales.

• Implementar estrategias de vinculación para el cumplimiento del mandato y objetivos

institucionales.

• Promover y dar seguimiento a los instrumentos jurídicos de su competencia y/o aquellos cuya ejecución tenga efectos en el ámbito del Centro.

• Implementar las políticas institucionales para determinar la pertenencia, impacto y calidad de los

proyectos de investigación del centro.

• Planear estrategias de investigación para la generación de conocimientos y tecnología que atienda los problemas de productividad, competitividad y sustentabilidad del sector agrícola, pecuario y forestal de la región.

• Implementar y dar seguimiento y asegurar el cumplimiento de los lineamientos que regulan los

procesos productivos, líneas de investigación, estándares de calidad utilización de nuevas tecnologías y materiales, procesos de producción de bienes y servicios del centro.

• Asegurar el cumplimiento de los lineamientos para el establecimiento y operación de las redes

Nacionales de investigación.


DIA MES AÑO 51

31 03 2008


• Implementar la interacción con los Centros Nacionales de Investigación Disciplinaria y los otros

centros de investigación regional para cumplir con las estrategias institucionales en la realización de proyectos de investigación, validación de transferencia de tecnología, así como para la colaboración con otras actividades propias de la institución.

• Implementar las estrategias de promoción y/o venta de productos y servicios, así como de

posicionamiento institucional.

• Establecer y coordinar los grupos colegiados para fortalecer la planeación y evaluación de los proyectos y la operación del centro.

• Instrumentar y dar seguimiento al Programa Nacional de Capacitación en el ámbito del Centro.

• Asegurar que los resultados de investigación generen conocimientos, metodologías, procesos

tecnologías que puedan ser aplicadas en otros programas de Investigación o directamente por los usuarios/beneficiarios, para dar respuesta a los grandes problemas nacionales que le competen.

• Instrumentar y dar seguimiento a los lineamientos, políticas y demás disposiciones que en

materia de administración de los recursos humanos, financieros, materiales y de sistemas deban observar las unidades administrativas del centro.

• Implementar y dar seguimiento a las disposiciones de modernización, desconcentración,

simplificación administrativa y desregulación en el ámbito del centro.

• Proponer un programa de uso eficiente y actualización de la infraestructura y equipo requeridos para la realización de actividades sustantivas.

• Las demás que les asigne el Director General y las que señalen las leyes, Reglamentos,

Decretos, Acuerdos y demás Disposiciones aplicables. DECISIONES:


PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Doctorado Grado de avance Titulado


Veterinaria y zootecnia Biología Relaciones Internacionales Desarrollo Agropecuario Ciencias Forestales


DIA MES AÑO 52

31 03 2008


IDIOMAS

Idiomas Inglés

Nivel de dominio Lectura AVANZADO Oral INTERMEDIO Escrito AVANZADO

Constancia Si Puntaje mínimo MINIMO TOEFL

Justificación del

Idioma En un mundo globalizado se requiere del dominio de idioma, para interactuar con otras

instituciones de investigación. EXPERIENCIA



Puestos directivos Medio científico y académico relacionado con la investigación y la transferencia de tecnología para el medio rural y agroalimentario

Administrador de áreas de nivel ejecutivo Facilitador de la articulación y vínculos entre actores que representen la oferta y la demanda en el sector productivo agropecuario y forestal

Procesos de planeación estratégica, liderazgo u asesoría Sistemas y procesos administrativos


Disponibilidad para

viajar Si X No Frecuencia A veces





Estadísticos Nivel de dominio de

los programas Intermedio


PC, Laptop, cañón, entre otros


DIA MES AÑO 53

31 03 2008



Dirección General Adjunta de la Unidad Jurídica


DIA MES AÑO 54

31 03 2008


X.- DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE LA UNIDAD JURIDICA

1.- Enlace de Alta Responsabilidad

2.- Subdirección de Coordinación Jurídica

3.- Departamento de Convenios y Contratos

4.- Subdirección de Propiedad Intelectual y Procedimientos Administrativos

5.- Departamento de Procedimientos Administrativos y de Consulta


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55

31

03 2008

MANUAL D

E ORGANIZAC

IÓN

Dirección GeneralAdjunta de la Unidad

Jurídica

Departamento deConvenios y Contratos

Subdirección deCoordinación Jurídica

Subdirección de Propiedad Intelectual y Procedimientos

Administrativos

Departamento de Procedimientos Administrativos

y Consulta

INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACIONES FORESTALES, A GRÍCOLAS Y PECUARIASESTRUCTURA DICTAMINADA 2006

DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE LA UNIDAD JURIDICA


SISTEMAS




Dirección General


DIA MES AÑO 56

31 03 2008


Nombre: Enlace de Alta Responsabilidad

Área: Dirección General Adjunta de la Unidad

Jurídica

Objetivos:

Apoyar en los procesos del control de las metas y objetivos de la Unidad Jurídica de acuerdo con la normatividad legal vigente y las políticas institucionales, con el propósito de mejorar la calidad y oportunidad de la información relacionada a los servicios que prestan en la Unida Jurídica para el logro de los objetivos Institucionales.

FUNCIONES:

• Consolidar las metas comprendidas por la Unidad Jurídica para el logro de los objetivos institucionales.

• Analizar los expedientes de los procedimientos que se lleven a cabo en la Unidad Jurídica.

• Presentar reportes de avances de compromisos contraídos hacia dentro y fuera de la Unidad Jurídica.

• Comunicar a las Direcciones de la Coordinación de Administración y Sistemas, la normatividad aplicable con la finalidad de cumplir con los compromisos institucionales.

• Recabar datos y preparar información necesaria de la Unidad Jurídica para el cumplimiento de compromisos de información.

• Apoyar a la Unidad Jurídica en tareas nuevas y extraordinarias que le sean encomendadas.

DECISIONES:

Las decisiones inherentes al Enlace de la Unidad Jurídica deben de encontrarse basadas en las políticas y procedimientos del área y del Instituto en General, dichas decisiones deben ser coordinadas por el Jefe inmediato superior. Una mala decisión puede implicar un retraso o un re-trabajo dentro del área.

PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Licenciatura o profesional Grado de avance Pasante o terminado


DIA MES AÑO 57

31 03 2008



Derecho

IDIOMAS

Idiomas INGLES Nivel de dominio

Lectura BASICO Oral BASICO Escrito BASICO


Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA



Administración Pública



Si No X Frecuencia






INTERMEDIO


PC, Laptop, scanner, entre otros


DIA MES AÑO 58

31 03 2008


Nombre: Subdirector de Coordinación Jurídica

Área: Dirección General Adjunta de la Unidad

Jurídica

Objetivos:

Desarrollar y coordinar los mecanismos y acciones que aseguren la atención de los procedimientos contenciosos, en los que el instituto sea parte, tercero o tenga interés jurídico.

FUNCIONES:

• Supervisar los asuntos jurídicos en materia contenciosa y de convenios y contratos para que sean atendidos dentro de los términos y plazos legales.

• Desarrollar mecanismos de identificación, interpretación y aplicación del marco jurídico en materia contenciosa y de convenios y contratos para facilitar aplicación.

• Representar al instituto en los asuntos de carácter contencioso judicial o administrativo en los

que sea parte, tercero o tenga interés jurídico.

• Proporcionar asesoría jurídica a las diversas áreas sustantivas y administrativas del nivel central y foráneo del instituto, en materia contenciosa y de convenios y contratos para su adecuado funcionamiento legal.

• Estudiar e interpretar las diversas disposiciones jurídicas en materia contenciosa y de convenios y contratos del ámbito de actuación del instituto para determinar criterios generales de aplicación.

• Analizar y expedir opinión jurídica de los diversos instrumentos jurídicos que el instituto celebre tanto en el ámbito nacional como internacional para asegurar su apego a la normatividad.

• Desarrollar el procedimiento de rescisión de los convenios y contratos en que el instituto sea parte para asegurar su apego a la normatividad.

• Asumir la representación legal en los procedimientos jurídicos para la protección del patrimonio inmobiliario del instituto a petición del responsable del mismo.

• Formular los informes previos y con justificación que deban rendir las autoridades del instituto que sean señalados como responsables en los juicios de amparo, para la protección de los intereses jurídicos institucionales.

• Supervisar la formulación de dictámenes de actas administrativas, procedimientos y recursos administrativos que procedan para las bajas o sanciones al personal del instituto.


DIA MES AÑO 59

31 03 2008


• Representar al instituto en los juicios de orden laboral, así como formular las diversas promociones que se requieran dentro del procedimiento, hasta su total conclusión para defensa de la institución.

• Elaborar los proyectos de resolución de los recursos administrativos que se interpongan en contra de los actos del instituto, en términos de la ley federal de procedimiento administrativo para la salvaguarda de los intereses institucionales.

• Asistir y formular opinión a la dirección de desarrollo humano y profesionalización y la coordinación de administración y sistemas en la atención de las relaciones jurídico-laborales del instituto y su personal para la salvaguarda de los intereses institucionales.

• Formular opinión jurídica de los conflictos laborales que surjan entre el instituto y sus trabajadores para asegurar el respeto a disposiciones jurídico-laborales que rigen al instituto y evitar demandas.

• Elaborar denuncias o querellas de los hechos delictuosos que afecten al instituto para la salvaguarda de sus intereses jurídicos y patrimoniales.

• Participar en todo tipo de eventos de índole jurídica que le instruya el titular de la unidad para salvaguardar los intereses del instituto.

• Establecer mecanismos que aseguren la atención y supervisión de los asuntos jurídicos en materia contenciosa y de convenios y contratos.

DECISIONES:

Puesto cuya responsabilidad implica constante exigencia en toma de decisiones las cuales se basan en normas generales y en forma ocasional del juicio y criterio del ocupante. Puede afectar la operación del Instituto en los resultados e imagen hacia el exterior.

PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Licenciatura Grado de avance Titulado


Computación e Informática Derecho Filosofía

IDIOMAS

Idiomas NO

Nivel de dominio Lectura Oral


DIA MES AÑO 60

31 03 2008


Escrito

Constancia Puntaje mínimo


EXPERIENCIA



Derecho y legislación Nacional Organización jurídica Teoría y métodos generales Administración Pública


Disponibilidad para







Intermedio


PC


DIA MES AÑO 61

31 03 2008


Nombre: Jefe de Departamento de Convenios y

Contratos

Área: Subdirección de Coordinación Jurídica

Objetivos:

Formular y proyectar dictamen de acuerdos, convenios, contratos y cualquier instrumento jurídico en que el Instituto sea parte, así como asesorar en las negociaciones para su suscripción.

FUNCIONES:

• Elaborar criterios de estandarización de los diversos convenios, acuerdos, contratos, así como cualquier otro instrumento jurídico en que el Instituto sea parte para facilitar su aplicación.

• Asesorar a las diversas áreas en las negociaciones para la celebración de convenios, acuerdos y contratos.

• Formular dictamen jurídico de los convenios, acuerdos, contratos en que el Instituto sea parte, de carácter nacional e internacional para verificar su apego a la normatividad.

• Representar a la Unidad Jurídica en los procesos de instrumentación de actas administrativas, procedimientos y recursos administrativos que procedan para las bajas o sanciones al personal del Instituto.

• Elaborar dictámenes de las actas administrativas, para las bajas o sanciones al personal del Instituto.

• Asistir a Reuniones de trabajo internas o externas en las que el Titular de la Unidad Jurídica le instruya, para representar a la misma.

DECISIONES:



DIA MES AÑO 62

31 03 2008


PERFIL DEL PUESTO:




Derecho

IDIOMAS

Idiomas Nivel de dominio

Lectura Oral Escrito


Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA



Enlace de alta responsabilidad Derecho Laboral

Legislación vigente en materia de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, Bienes Muebles, Obra Pública y Responsabilidades de los Servidores Públicos.


Disponibilidad para

viajar Si X No Frecuencia A VECES






Intermedio


PC


DIA MES AÑO 63

31 03 2008


Nombre: Subdirección de Propiedad Intelectual y

Procedimientos Administrativos Área:

Dirección General Adjunta de la Unidad Jurídica

Objetivos:

Desarrollar y coordinar los mecanismos de protección de la propiedad intelectual, a fin de salvaguardar la generación de conocimientos derivados de los proyectos de investigación institucional, asimismo asesorar y supervisar la participación, en los procedimientos administrativos en que deba intervenir la Unidad Jurídica de acuerdo con sus atribuciones, para contribuir al logro de los objetivos de la Unidad y de la Institución.

FUNCIONES:

• Desarrollar mecanismos en materia de protección de propiedad intelectual y de procedimientos administrativos no contenciosos para facilitar la identificación, interpretación y aplicación del marco jurídico en dichas materias.

• Asumir la representación legal del Instituto, ante diversas autoridades administrativas, relativas a la propiedad intelectual para el registro de diversos trámites de protección de los derechos de propiedad intelectual.

• Asesorar jurídicamente en materia de protección de propiedad intelectual y de procedimientos administrativos a las diversas unidades administrativas que lo requieran para su respaldo legal.

• Desarrollar la conformación de un banco de datos de índole jurídico, aplicable al instituto para

consulta y aplicación.

• Establecer mecanismos de registro y control en materia de protección de propiedad intelectual para su atención y supervisión.

• Coordinar y supervisar el llenado de las solicitudes de protección de propiedad intelectual, para que se proceda a la integración de documentación.

• Firmar las solicitudes de protección de propiedad intelectual, para que se proceda a su trámite

ante las instancias competentes.

• Contribuir al desarrollo de mecanismos para fomentar el licenciamiento de los derechos de propiedad intelectual.

• Contribuir al dictamen de los aspectos jurídicos de los convenios o contratos de licenciamiento o transmisión de derechos para la salvaguarda de los derechos de propiedad intelectual.

• Supervisar la participación del asesor jurídico en los comités y subcomités, así como en los procedimientos de licitación pública, invitación a cuando menos tres personas y adjudicación directa, en adquisiciones, arrendamientos y servicios, bienes muebles y obra pública para que los procesos se apeguen a la normatividad correspondiente en estas materias.


DIA MES AÑO 64

31 03 2008


• Supervisar la revisión de los aspectos legales de las propuestas de convocatorias y bases de licitación pública, invitación a cuando menos tres personas, así como el procedimiento de adjudicación directa para que se apeguen a la normatividad aplicable.

• Supervisar el control de poderes que otorgue y revoque el director general en términos de la normatividad aplicable, así como tramitar su registro y baja para la adecuada representación de los intereses institucionales y evitar el uso indebido de atribuciones.

• Supervisar la revisión de las disposiciones que deben ser publicadas en el Diario Oficial de la

Federación para que satisfagan los requisitos legales correspondientes.

• Participar en todo tipo de eventos de índole jurídica que le instruya el titular de la Unidad para supervisar que se apeguen a la normatividad aplicable.

DECISIONES:

Puesto cuya responsabilidad implica constante exigencia en toma de decisiones las cuales se basan en la normatividad aplicable y en forma ocasional del juicio y criterio del ocupante. Puede afectar el uso y aprovechamiento de los resultados de la operación del Instituto.

PERFIL DEL PUESTO:




Derecho Administración Actuaría Economía Matemáticas Aplicadas y Computación O afines

IDIOMAS

Idiomas

Nivel de dominio Lectura

Oral Escrito


Justificación del

Idioma


DIA MES AÑO 65

31 03 2008


EXPERIENCIA



Enlace de alta responsabilidad Legislación vigente en materia de propiedad intelectual.

Jefe de departamento Legislación vigente en materia de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, Bienes Muebles, Obra Pública y Responsabilidades de los Servidores Públicos.

Administración pública.






Programas de computación

requeridos



Intermedio

Maquinaria y/o equipo

especializado PC


DIA MES AÑO 66

31 03 2008


Nombre: Jefe de Departamento de Procedimientos

Administrativos y Consulta

Área: Subdirección de Propiedad Intelectual y

Procedimientos Administrativos

Objetivos:

Apoyar en el desempeño eficaz y eficiente de la Subdirección, con base a las atribuciones y normatividad aplicable a la Unidad Jurídica, proporcionando soporte técnico y administrativo para la gestión y seguimiento de las actividades de procedimientos administrativos, para contribuir al logro de los objetivos de la subdirección y de la Unidad.

FUNCIONES:

• Asesorar jurídicamente en materia de procedimientos administrativos a las diversas unidades administrativas que lo requieran para su respaldo legal.

• Consolidar y actualizar el banco de datos de índole jurídico aplicable al Instituto para consulta y

aplicación.

• Comunicar a los Coordinadores la normatividad aplicable publicada en el Diario Oficial de la Federación para su cumplimiento y aplicación.

• Participación como asesor jurídico en los comités y subcomités, así como en los procedimientos

de licitación pública, invitación a cuando menos tres personas y adjudicación directa, en adquisiciones, arrendamientos y servicios, bienes muebles y obra pública para que los procesos se apeguen a la normatividad correspondiente en estas materias.

• Supervisar la revisión de los aspectos legales de las propuestas de convocatorias y bases de licitación pública, invitación a cuando menos tres personas, así como el procedimiento de adjudicación directa para que se apeguen a la normatividad aplicable.

• Elaborar opinión jurídica de los proyectos de disposición normativa que serán sometidas al

Comité de Mejora Regulatoria Interna para su apego a la normatividad aplicable.

• Elaborar opinión sobre las disposiciones que deban ser publicadas en el Diario Oficial de la Federación para que satisfagan los requisitos legales correspondientes y tramitar su publicación.

• Participar en todo tipo de eventos de índole jurídica que le instruya el titular de la Unidad o su

jefe inmediato para supervisar que se apeguen a la normatividad aplicable.

• Apoyar a la Subdirección y al Titular de la Unidad en tareas nuevas y extraordinarias que le sean encomendadas.

DECISIONES:

Las decisiones inherentes al puesto requieren de la interpretación de la normatividad aplicable en la materia. Puede afectar a varias áreas del Instituto e implicar retrasos.


DIA MES AÑO 67

31 03 2008


PERFIL DEL PUESTO:




Derecho

IDIOMAS

Idiomas Nivel de dominio



Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA



Enlace de alta responsabilidad Derecho Laboral

Legislación vigente en materia de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, Bienes Muebles, Obra Pública y Responsabilidades de los Servidores Públicos.


Disponibilidad para







Intermedio


PC


DIA MES AÑO 68

31 03 2008


Nombre: Enlace de Alta Responsabilidad de

Propiedad Intelectual

Área: Subdirección de Propiedad Intelectual y

Procedimientos Administrativos

Objetivos:

Apoyar en el desempeño de la subdirección, con base en la normatividad aplicable en materia de propiedad intelectual, proporcionando soporte técnico y administrativo para la gestión y seguimiento de las actividades de protección de propiedad intelectual y contribuir al logro de los objetivos de la subdirección y de la unidad.

FUNCIONES:

• Apoyar en la aplicación de los mecanismos de registro de protección propiedad intelectual para su control y seguimiento.

• Apoyar en las asesorías sobre los asuntos de protección propiedad intelectual para que se apeguen a la normatividad aplicable y a los requerimientos de las instancias correspondientes.

• Elaborar la versión definitiva de las solicitudes de protección de propiedad intelectual, así como

integrar la documentación que debe adjuntarse para ser firmada por el titular de la subdirección y proceder a su trámite ante las instancias competentes.

• Dar seguimiento a las solicitudes y trámites de protección de propiedad intelectual para su

atención en tiempo y forma. • Integrar los expedientes en materia de propiedad intelectual.

• Recabar datos y preparar información necesaria de la Subdirección en materia de propiedad intelectual para programar los trámites que lo permitan.

• Apoyar a la Subdirección y al Titular de la Unidad en tareas nuevas y extraordinarias que le sean encomendadas.

DECISIONES:

Las decisiones inherentes al Enlace de la Subdirección de Propiedad Intelectual y Procedimientos Administrativos deben de encontrarse basadas en las normatividad aplicable en materia de propiedad intelectual, dichas decisiones deben ser coordinadas por el Jefe inmediato superior. Puede afectar a varias áreas del Instituto e implicar retrasos.


DIA MES AÑO 69

31 03 2008


PERFIL DEL PUESTO:




Derecho Administración Actuaría Economía Matemáticas Aplicadas y Computación O afines

IDIOMAS

Idiomas

Nivel de dominio Lectura Oral Escrito


Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA

Años de Experiencia Mínima 1 año


Legislación vigente en materia de propiedad intelectual. Administración pública


Disponibilidad para







INTERMEDIO




DIA MES AÑO 70

31 03 2008



Órgano Interno de Control


DIA MES AÑO 71

31 03 2008


XI.- ÓRGANO INTERNO DE CONTROL

1.- Titular del Área de Auditoría de Control y Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno

2.- Departamento de Evaluación, Seguimiento y Desarrollo Administrativo

3.- Titular del Área de Auditoría Interna

4.- Departamento de Auditoria para Centros Nacionales de Investigación Disciplinaria (CENID)

5.- Departamento de Auditoría para Oficinas Centrales

6.- Departamento de Auditoría para Centros de Investigación Regional (CIR)

7.- Titular del Área de Responsabilidades y Titular del Área de Quejas

8.- Departamento de Responsabilidades

9.- Departamento de Atención Ciudadana, Quejas y Servicio


DIA MES AÑO 72

31 03 2008



DIA MES AÑO 73

31 03 2008


Nombre: Titular del Área de Auditoria de Control y Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno

Área: Titular del Órgano Interno de Control

Objetivo:

Planear, dirigir y coordinar las intervenciones que en materia de evaluación y control se desarrollen, a fin de evaluar la suficiencia y efectividad de la estructura de control interno de la Institución, coadyuvando a la mejora regulatoria de las operaciones, la reducción de riesgos, estableciendo estrategias para la mejora de los procesos y/o trámites de alto impacto ciudadano y fomentando en la organización la cultura ética del servidor público.

FUNCIONES:

• Verificar el cumplimiento de las normas de control que emita la Secretaría de la Función Pública así como elaborar los proyectos de normas complementarias que se requieren en materia de control.

• Evaluar la suficiencia y efectividad de la estructura de control interno establecido, informado periódicamente el estado que guarda

• Efectuar la evaluación de riesgos que puedan obstaculizar el cumplimiento de las metas y objetivos del Instituto.

• Promover en el ámbito del Instituto el establecimiento de pronunciamientos de carácter ético, así como de programas orientados a la transparencia y el combate a la corrupción e impunidad.

• Proponer al titular del Órgano Interno de Control las intervenciones que en materia de evaluación y de control se deban integrar al Programa Anual de Trabajo.

• Impulsar y dar seguimiento a la elaboración e implementación de un programa de desarrollo administrativo integral en el Instituto con base en las líneas estratégicas que emita la Secretaría de la Función Pública; así como elaborar y presentar los reportes periódicos de resultados de las acciones de mejora que deriven del referido programa.

• Promover y verificar en el ámbito del Instituto el establecimiento de acciones que coadyuven al mejoramiento y desarrollo administrativo de gestión, conforme a las líneas estratégicas en materias de simplificación, mejora regulatoria interna, profesionalización del servicio público y el incremento de la productividad que emita la Secretaría de la Función Pública.

• Dar seguimiento a las acciones que implemente el Instituto para la mejora de sus procesos, a fin de apoyarlas en el cumplimiento de sus objetivos estratégicos con un enfoque preventivo y brindarles asesoría en materia de desarrollo administrativo.


DIA MES AÑO 74

31 03 2008


• Promover el fortalecimiento de una cultura de control al interior de Instituto, a fin de asegurar en mayor grado el cumplimiento de la normatividad, metas y objetivos;

• Auxiliar al titular del órgano interno de control en la formulación de requerimientos, información y demás actos necesarios para la atención de los asuntos en la materia, así como solicitar a las unidades administrativas la información que se requiera;

• Llevar los registros de los asuntos de su competencia y expedir las copias certificadas de los documentos que obren en sus archivos.

• Las demás que las disposiciones legales y administrativas le confieran, así como las que le encomiende el titular del órgano interno de control.

DECISIONES:

Puesto cuyas responsabilidades implican constante exigencia de toma de decisiones las cuales se basan en normas generales y en forma ocasional en el juicio y criterio del ocupante. Puede afectar el quehacer de la Institución en resultados.

PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Licenciatura (Administración o afines) Grado de avance Titulado

Áreas de Conocimiento Administración Pública Reingeniería de Procesos Métodos y procedimientos Desarrollo Organizacional

IDIOMAS

Idiomas NO



Justificación del

Idioma


DIA MES AÑO 75

31 03 2008


EXPERIENCIA


Puestos de Mando Áreas de Especialidad Administración Pública Transparencia Combate a la Corrupción Rendición de Cuentas


Disponibilidad para







INTERMEDIO


PC, Laptop, video proyector, entre otros


DIA MES AÑO 76

31 03 2008


Nombre: Jefe del Departamento de Evaluación,

Seguimiento y Desarrollo Administrativo

Área: Titular del Área de Auditoria de Control y Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno

Objetivo:

Desarrollar los planes y programas del Área, coordinar y llevar a cabo revisiones de control; proponer el mejoramiento de los controles internos en los procesos administrativos y de operación, evaluación, administración y control de los riesgos tanto en Centros de Investigación Regional, Centros Nacionales de Investigación Disciplinaria y Oficinas Centrales desde su planeación hasta la presentación del informe de resultados.

FUNCIONES:

• Verificar con el Titular del Área de Auditoria de Control y Evaluación y Apoyo al buen Gobierno el cumplimiento de las normas de control que emita la Secretaría de la Función Pública, así como elaborar los proyectos de normas complementarias que se requieran en materia de control.

• Ayudar al Titular del Área de Auditoria de Control y Evaluación y Apoyo al buen Gobierno a evaluar la suficiencia y efectividad de la estructura de control interno establecido, informando periódicamente el estado que guarda.

• Participar en colaboración con el Titular del Área de Auditoria de Control y Evaluación y Apoyo al buen Gobierno en efectuar la evaluación de riesgos que puedan obstaculizar el cumplimiento de las metas y objetivos del Instituto.

• Promover en el Instituto el establecimiento de pronunciamientos de carácter ético, así como de programas orientados a la transparencia y el combate a la corrupción e impunidad, en coordinación con el con el Titular del Área de Auditoria de Control y Evaluación y Apoyo al buen Gobierno.

• Participar en la elaboración del Programa Anual de Trabajo sugerir las revisiones a realizar en el año, estableciendo la fuerza de trabajo y las horas que se utilizaran para el desarrollo de cada una de las mismas.

• Dirigir y coordinar la elaboración de los trámites administrativos necesarios para llevar a cabo las revisiones programadas.

• Promover y verificar en el Instituto el establecimiento de acciones que coadyuven al mejoramiento y desarrollo administrativo de gestión, conforme a las líneas estratégicas en materias de simplificación, mejora regulatoria interna, profesionalización del servicio público y el incremento de la productividad que emita la Secretaria de la Función Pública, en coordinación con el Titular del Área de Auditoria de Control y Evaluación y Apoyo al buen Gobierno.


DIA MES AÑO 77

31 03 2008


• Dar seguimiento a las acciones de mejora que se deriven y se suscriban a través del acuerdo de control.

• Coordinar la integración del o los expediente(s) de las revisiones de acuerdo a las normas que para tal efecto emita la Secretaria de la Función Pública.

• Buscar mejores prácticas administrativas y proponer mejoras a los sistemas de información, en consenso con el Titular del Área de Auditoria de Control y Evaluación y Apoyo al buen Gobierno.

• Colaborar con el Titular del Área de Auditoria de Control y Evaluación y Apoyo al buen Gobierno a promover el fortalecimiento de una cultura de control al interior de la Institución, a fin de asegurar en mayor grado el cumplimiento de la normatividad, metas y objetivos;

• Formular los requerimientos de información y demás actos necesarios para la atención de los asunto en la materia requerida para el cumplimiento de sus funciones.

• Las demás que le atribuyan expresamente el Titular del Órgano Interno de Control y el Titular del Área de Auditoria de Control y Evaluación y Apoyo al buen Gobierno.

DECISIONES:

Las decisiones inherentes al puesto requieren de la interpretación de políticas, normas, leyes y/o procedimientos. Puede afectar a varios departamentos e implicar retrasos.

PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Licenciatura o profesional (Administración o Contabilidad o afines) Grado de avance Titulado


Reingeniería de procesos Procesos de Calidad Rediseño de procesos Habilidades de Negociación Desarrollo Organizacional Conocimientos Administrativos Diagramación de procesos Conocimientos de controles internos

IDIOMAS

Idiomas N.A.

Nivel de dominio Lectura


DIA MES AÑO 78

31 03 2008


Oral Escrito


Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA

Años de Experiencia Mínimo 1 año

Puestos de Mando Áreas de Especialidad Áreas afines al puesto Elaboración de documentos Evaluación de controles internos Análisis y Diagramación de procesos.


Disponibilidad para

viajar Si X No Frecuencia Variada






Intermedio




DIA MES AÑO 79

31 03 2008


Nombre: Titular del Área de Auditoría Interna


Objetivo:

Verificar que los objetivos y metas del INIFAP se logren con eficiencia, eficacia y economía; en apego a la Normatividad Aplicable; y contribuir en la disminución de los niveles de corrupción en un ambiente de mejora continua, mediante la práctica de auditorías debidamente planeadas, ejecutadas y supervisadas; con un enfoque preventivo y propositivo, cuyos resultados contribuyan a mejorar la eficiencia de operación del Instituto.

FUNCIONES:

• Realizar por sí o en coordinación con las unidades administrativas de la Secretaría de la función Pública o con aquellas instancias externas de fiscalización que se determine, las auditorias y revisiones que se requieran para verificar la eficacia, economía y eficiencia de las operaciones del Instituto, la confiabilidad de su información financiera y operacional y el debido cumplimiento de las leyes, reglamentos y políticas aplicables.

• Vigilar la aplicación oportuna de las medidas correctivas y recomendaciones derivadas de las auditorias o revisiones practicadas, por sí o por las diferentes instancias externas de fiscalización.

• Requerir a las unidades administrativas del Instituto la información, documentación y su

colaboración para el cumplimiento de sus funciones y atribuciones.

• Proponer al titular del órgano interno de control las intervenciones que en la materia se deban incorporar al Programa Anual de Trabajo.

• Auxiliar al titular del órgano interno de control en la formulación de requerimientos, información y

demás actos necesarios para la atención de los asuntos en la materia, así como solicitar a las unidades administrativas la información que se requiera.

• Llevar los registros de los asuntos de su competencia y expedir las copias certificadas de los

documentos que obren en sus archivos.

• Las demás que las disposiciones legales y administrativas le confieran y las que le encomiende el Titular del órgano interno de control correspondiente


DIA MES AÑO 80

31 03 2008


DECISIONES:

Sus responsabilidades implican constante exigencia en la toma de decisiones, las cuales se basan en normas generales y en forma ocasional en el juicio y criterio del ocupante.

PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Licenciatura (Administración o afín) Grado de avance Titulado


Reingeniería de procesos Procesos de Calidad Rediseño de procesos Desarrollo Organizacional Conocimientos Administrativos Diagramación de procesos Conocimientos de controles internos Contabilidad

IDIOMAS

Idiomas NO



Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA



Auditor Administración Pública Auditoria Sistemas


Disponibilidad para




DIA MES AÑO 81

31 03 2008






Básico




DIA MES AÑO 82

31 03 2008


Nombre: Departamento de auditoría para CENID´s

Área: Titular del Área de Auditoría Interna

Objetivo:

Verificar que los objetivos y metas de los Centros Nacionales de Investigación Disciplinaria del INIFAP se logren con eficiencia, eficacia y economía, en apego a la Normatividad Aplicable, y contribuir en la disminución de los niveles de corrupción en un ambiente de mejora continua, mediante la práctica de auditorías debidamente planeadas, ejecutadas y supervisadas, con un enfoque preventivo y propositivo, cuyos resultados contribuyan a mejorar la eficiencia de operación del Instituto.

FUNCIONES:

• Desarrollar en coordinación con el titular del área de auditoría interna, las auditorias o revisiones a los Centros Nacionales de Investigación Disciplinaria con el propósito de verificar la eficacia, economía y eficiencia de las operaciones, la confiabilidad de la información financiera y operacional y el debido cumplimiento de las leyes, reglamentos y políticas aplicables.

• Auxiliar al titular del área de auditoría interna a vigilar la aplicación oportuna de las medidas

correctivas y recomendaciones, derivadas de las auditorias practicadas a los Centros Nacionales de Investigación Disciplinaria, así como de las efectuadas por las demás Instancias Fiscalizadoras.

• Auxiliar al titular del área de auditoría interna a requerir en a los Centros Nacionales de

Investigación Disciplinaria, documentación y su colaboración para el cumplimiento de sus funciones y atribuciones.

• Proponer al titular del área de auditoría interna las revisiones de auditoría a los Centros

Nacionales de Investigación Disciplinaria que se deban incorporar al Programa Anual de Trabajo. • Formular los requerimientos de información y demás actos necesarios para la atención de los

asuntos en la materia, así como solicitar a las unidades administrativas la información requerida.

• Auxiliar al titular del área de auditoría interna a llevar los registros de los asuntos del área y resguardar la información correspondiente que se requiera o de cualquier otro tipo, para el desarrollo de auditorías o revisiones y en su caso para cualquier otro fin.

• Las demás que le atribuyan expresamente el Titular del Órgano Interno de Control y el Titular de

Auditoría Interna.

DECISIONES:

Las decisiones inherentes al puesto requieren de la interpretación de políticas, normas, leyes y/o procedimientos. Pudiendo afectar a varios departamentos implicando retrasos.


DIA MES AÑO 83

31 03 2008


PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Licenciatura (administración o afines) Grado de avance Titulado


Contabilidad Sistemas Legal Fiscal Administración

IDIOMAS

Idiomas NO



Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA



Supervisor Auditoria Auditor Sistemas Administración Pública


Disponibilidad para







Básico




DIA MES AÑO 84

31 03 2008


Nombre: Departamento de auditoría para Oficinas

Centrales


Objetivo:

Verificar que los objetivos y metas de las Oficinas Centrales del INIFAP se logren con eficiencia, eficacia y economía, en apego a la Normatividad Aplicable, y contribuir en la disminución de los niveles de corrupción en un ambiente de mejora continua, mediante la práctica de auditorías debidamente planeadas, ejecutadas y supervisadas, con un enfoque preventivo y propositivo, cuyos resultados contribuyan a mejorar la eficiencia de operación del Instituto.

FUNCIONES:

• Desarrollar en coordinación con el titular del área de auditoría interna, las auditorias o revisiones a las Oficinas Centrales (Las 3 Coordinaciones y la Unidad Jurídica) el propósito de verificar la eficacia, economía y eficiencia de las operaciones, la confiabilidad de la información financiera y operacional y el debido cumplimiento de las leyes, reglamentos y políticas aplicables.


correctivas y recomendaciones, derivadas de las auditorias practicadas a las Oficinas Centrales, así como de las efectuadas por las demás Instancias Fiscalizadoras.

• Auxiliar al titular del área de auditoría interna a requerir en a las Oficinas Centrales,

documentación y su colaboración para el cumplimiento de sus funciones y atribuciones. • Proponer al titular del área de auditoría interna las revisiones de auditoría a las Oficinas

Centrales que se deban incorporar al Programa Anual de Trabajo. • Formular los requerimientos de información y demás actos necesarios para la atención de los




Auditoría Interna.

DECISIONES:



DIA MES AÑO 85

31 03 2008


PERFIL DEL PUESTO:





IDIOMAS

Idiomas NO



Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA





Disponibilidad para







Básico




DIA MES AÑO 86

31 03 2008


Nombre: Departamento de auditoría para Centros

de Investigación Regional


Objetivo:

Verificar que los objetivos y metas de los Centros de Investigación Regional del INIFAP se logren con eficiencia, eficacia y economía, en apego a la Normatividad Aplicable, y contribuir en la disminución de los niveles de corrupción en un ambiente de mejora continua, mediante la práctica de auditorías debidamente planeadas, ejecutadas y supervisadas; con un enfoque preventivo y propositivo, cuyos resultados contribuyan a mejorar la eficiencia de operación del Instituto.

• Desarrollar en coordinación con el titular del área de auditoría interna, las auditorias o revisiones a los Centros de Investigación Regional con el propósito de verificar la eficacia, economía y eficiencia de las operaciones, la confiabilidad de la información financiera y operacional y el debido cumplimiento de las leyes, reglamentos y políticas aplicables.


correctivas y recomendaciones, derivadas de las auditorias practicadas a los Centros de Investigación Regional, así como de las efectuadas por las demás Instancias Fiscalizadoras.

• Auxiliar al titular del área de auditoría interna a requerir en a los Centros de Investigación

Regional, documentación y su colaboración para el cumplimiento de sus funciones y atribuciones.

• Proponer al titular del área de auditoría interna las revisiones de auditoría a los Centros

Nacionales de Investigación Disciplinaria que se deban incorporar al Programa Anual de Trabajo. • Formular los requerimientos de información y demás actos necesarios para la atención de los




Auditoría Interna.

DECISIONES:



DIA MES AÑO 87

31 03 2008


PERFIL DEL PUESTO:





IDIOMAS

Idiomas NO



Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA





Disponibilidad para





Office


Básico




DIA MES AÑO 88

31 03 2008


Nombre: Titular del Área de Responsabilidades y

Titular del Área de Quejas


Objetivo:

Formular e instruir el procedimiento administrativo de responsabilidades con base en la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, su reglamento y lineamientos, con la finalidad de sancionar a los Servidores Públicos que no cumplan con lo que establecen las leyes de la materia.

FUNCIONES:

• Citar al presunto responsable e iniciar e instruir el procedimiento de investigación, a fin de determinar las responsabilidades a que haya lugar e imponer, en su caso, las sanciones aplicables en los términos del ordenamiento legal en materia de responsabilidades y determinar la suspensión temporal del presunto responsable de su empleo, cargo o comisión, si así conviene para la conducción o continuación de las investigaciones, de conformidad con lo previsto en el referido ordenamiento.

• Llevar los registros de los asuntos de su competencia y expedir las copias certificadas de los documentos que obren en sus archivos.

• Dictar las resoluciones en los recursos de revocación interpuestos por los servidores públicos

respecto de la imposición de sanciones administrativas, así como realizar la defensa jurídica de las resoluciones que emitan ante las diversas instancias jurisdiccionales, representando al Secretario.

• Recibir y resolver las inconformidades interpuestas por los actos que contravengan lo dispuesto

por la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y por la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y realizar, cuando lo considere conveniente, investigaciones de oficio a partir de las inconformidades de que haya conocido, en los términos de dichos ordenamientos, con excepción de aquellas que deba conocer la Dirección General de Inconformidades.

• Tramitar y resolver los procedimientos administrativos correspondientes e imponer las sanciones

a los licitantes, proveedores y contratistas en los términos de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y la de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas e informar a la Unidad de Normatividad de Adquisiciones, Obras Públicas, Servicios y Patrimonio Federal sobre el estado que guarde la tramitación de los expedientes de sanciones que sustancie, con excepción de los asuntos de que aquélla conozca.

• Instruir los recursos de revisión que se hagan valer en contra de las resoluciones de

inconformidades, así como en contra de las resoluciones por las que se impongan las sanciones


DIA MES AÑO 89

31 03 2008


a los licitantes, proveedores y contratistas en los términos de las leyes de la materia y someterlos a la resolución del órgano interno de control.


demás actos necesarios para la atención de los asuntos en materia de responsabilidades, así como solicitar a las unidades administrativas la información que se requiera.

• Las demás que las disposiciones legales y administrativas le confieran las que le encomienden el secretario y el titular del órgano interno de control correspondiente.

• Coadyuvar en la recepción de quejas y denuncias que se formulen por incumplimiento de las

obligaciones de los servidores públicos, llevando a cabo las investigaciones para efectos de su integración y turno al área de responsabilidades, cuando así proceda y realizar el seguimiento del procedimiento disciplinario correspondiente hasta su resolución, así como promover, captar, gestionar y dar seguimiento a las peticiones sobre los trámites y servicios que presente la ciudadanía y a los programas en materia de atención ciudadana que deriven del Plan Nacional de Desarrollo, de conformidad con las políticas y lineamientos que emita la Secretaría de la Función Pública.

• Coadyuvar en la promoción, implementación y seguimiento de mecanismos e instancias de

participación ciudadana para el cumplimiento de estándares de servicio, así como en el establecimiento de indicadores para la mejora de trámites y prestación de servicios en el Instituto, conforme a la metodología que al efecto se emita.

• Conocer previamente a la presentación de una inconformidad, las irregularidades que a juicio de

los interesados se hayan cometido en los procedimientos de adjudicación de adquisiciones, arrendamientos y servicios, así como respecto de la obra pública que lleven a cabo el Instituto, a efecto de que las mismas se corrijan cuando así proceda.


demás actos necesarios para la atención de los asuntos en la materia, así como solicitar a las unidades administrativas la información que se requiera.

• Llevar los registros de los asuntos de su competencia y expedir las copias certificadas de los

documentos que obren en sus archivos.

• Las demás que les atribuya expresamente el secretario y el titular del órgano interno de control correspondiente.

DECISIONES:

Puestos cuyas responsabilidades implican constante exigencia en toma de decisiones las cuales se basan en normas generales y en forma ocasional en el juicio y criterio del ocupante. Puede afectar la operación del Instituto en resultados.

PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Licenciatura (Administración o afines) Grado de avance Titulado


DIA MES AÑO 90

31 03 2008



Derecho Computación e informática

IDIOMAS

Idiomas NO



Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA





Disponibilidad para







INTERMEDIO




DIA MES AÑO 91

31 03 2008


Nombre: Jefe del Departamento de

Responsabilidades

Área: Titular del Área de Responsabilidades y


Objetivo:

Deslindar la responsabilidad administrativa de servidores públicos del Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agrícolas y Pecuarias derivado del ejercicio indebido de sus funciones, mediante la aplicación de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

FUNCIONES:

AUXILIAR AL TITULAR DEL ÁREA EN LAS SIGUIENTES FUNCIONES:

• Instrucción de los procedimientos administrativos de responsabilidades a los servidores públicos, presuntos responsables de infracciones.

• Proyectar las resoluciones en los procedimientos administrativos de responsabilidades.

• Proyectar las resoluciones en los recursos de Revocación.

• Proyectar las resoluciones de los escritos de inconformidades.

• Proyectar las contestaciones de demandas de nulidad.

• Proyectar las contestaciones de demandas de amparo.

• Proyección de la promoción de los recursos de revisión.

DECISIONES:

Las decisiones inherentes al puesto requieren de la interpretación de políticas, normas, leyes y/o procedimientos. Puede llegar a afectar a varios departamentos implicando retrasos.

PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Licenciatura ( Derecho o afines) Grado de avance TITULADO


DIA MES AÑO 92

31 03 2008



Derecho Administrativo, Fiscal, Penal y Constitucional Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, Ley de Obras Públicas y Servicios relacionadas con las mismas Ley Federal de Procedimiento Administrativo Ley Federal de Procedimiento Contencioso ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa y su Reglamento Ley Presupuesto y Responsabilidad Hacendarla y su Reglamento Ley Federal de Transparencia

IDIOMAS

Idiomas NO



Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA

Años de Experiencia 3 AÑOS





Si x No Frecuencia A VECES




MICROSOFT-OFFICE INTERNET


INTERMEDIO




DIA MES AÑO 93

31 03 2008


Nombre: Jefe del Departamento de Atención Ciudadana, Quejas y Servicios

Área: Titular del Área de Responsabilidades y


Objetivo:

Atender al público en general, mediante la captación de peticiones, quejas o denuncias que se presenten en el Órgano Interno de Control, con el fin de resolverlas, investigar los hechos que pueden constituirse en irregularidades administrativas y así cumplir óptimamente con los objetivos del Instituto y una vez integrados darle el seguimiento correspondiente.

FUNCIONES:

• Atender las peticiones y denuncias de los ciudadanos.

• Investigar hechos que puedan constituir irregularidades administrativas.

• Valorar y enviar al archivo o turnar al Departamento de Responsabilidades, los expedientes integrados, previo análisis de su procedencia para que en su caso se sancione a los servidores públicos involucrados.

• Las demás que señalen las disposiciones normativas institucionales y las que le encomiende el Titular de Responsabilidades y Quejas.

DECISIONES:

Las decisiones inherentes al puesto requieren de la interpretación de políticas, normas, leyes y/o procedimientos. Puede llegar a afectar a varios departamentos implicando retrasos.

PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Licenciatura (Derecho o afines) Grado de avance Titulado


Normatividad de la Administración Pública Derecho Administrativo, Penal, Fiscal y Constitucional

IDIOMAS


DIA MES AÑO 94

31 03 2008


Idiomas NO



Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA

Años de Experiencia 3 años









MICROSOFT-OFFICE INTERNET


INTERMEDIO




DIA MES AÑO 95

31 03 2008



Coordinación de Investigación, Innovación y Vinculación


DIA MES AÑO 96

31 03 2008


XII.- COORDINACION DE INVESTIGACIÓN, INNOVACIÓN Y VINCULACIÓN


2.- Dirección de Promoción y Divulgación

3.- Departamento de Promoción y Comunicación

4.- Dirección de Vinculación de Investigación Institucional e Interinstitucional

5.- Departamento de Vinculación de Investigación Nacional

6.- Departamento de Vinculación de Investigación Internacional

7.- Dirección de Vinculación con Unidades Operativas

8.- Departamento de Vinculación Interna

9.- Departamento de Seguimiento a la Operación de la Investigación

10.- Dirección de Vinculación con la Demanda

11.- Departamento de Atención y Seguimiento a la Demanda

C

OO

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O

97

31

03 2008

MANUAL D

E ORGANIZAC

IÓN

Coordinación de Investigación, Innovación

y Vinculación

Departamento de Promoción y Comunicación

Dirección de Promoción y Divulgación

Dirección de Vinculación de Investigación


Departamento de Vinculación de



SISTEMAS


Departamento de Vinculación de Investigación Internacional

Dirección de Vinculación conUnidades Operativas

Departamento de VinculaciónInterna

Departamento de Seguimiento a la Operación de la Investigación


COORDINACION DE INVESTIGACIÓN, INNOVACIÓN Y VINCULACIÓN

Dirección de Vinculación con la Demanda

Departamento de Atención y

Seguimiento a la Demanda

Enlace de AltaResponsabilidad

DirecciónGeneral


DIA MES AÑO 98

31 03 2008



Área: Coordinación de Investigación, Innovación y

Vinculación

Objetivos:

Dar seguimiento a las actividades y procesos de la Coordinación de acuerdo a las políticas institucionales y a las instrucciones del Coordinador para informar sobre la situación y avance de los mismos.

FUNCIONES:

• Apoyar en el seguimiento, a las actividades y procesos de la Coordinación para llevar a un control sobre los asuntos de la misma.

• Asegurar el cumplimiento de las solicitudes de información a través del IFAI correspondientes a la Coordinación para dar respuesta oportuna a las mismas.

• Apoyar en el control de la información recibida y enviada por parte de la Coordinación para mantener un flujo adecuado de la misma.

• Informar al Coordinador y a los Directores de Área de la situación y avance de los asuntos de la Coordinación para mantener un control sobre los mismos.

• Apoyar en la programación y logística de las reuniones de la Coordinación para que se realcen oportunamente.

• Proporcionar la información solicitada por el Coordinador y los Directores de Área para el desarrollo de sus funciones.

• Apoyar en la administración y manejo de la agenda del Coordinador para eficientar su tiempo.

DECISIONES:

Las decisiones del enlace adscrito a la Coordinación de Investigación, Innovación y Vinculación deben de estar basadas en políticas y procedimientos, los cuales deben ser coordinados por su jefe inmediato. Puede implicar re-trabajo en la Coordinación o por el ocupante del puesto.


DIA MES AÑO 99

31 03 2008


PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Carrera técnica o comercial Grado de avance Pasante o terminado


Administración

IDIOMAS

Idiomas NO Nivel de dominio



Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA



Secretarial



Si No X Frecuencia






INTERMEDIO




DIA MES AÑO 100

31 03 2008


Nombre: Director de Promoción y Divulgación


Vinculación

Objetivo:

Diseñar y coordinar un plan nacional de difusión y promoción de productos del INIFAP a fin de fortalecer su imagen como Organismo de Excelencia e Innovación Científica y Tecnológica en beneficio de los actores de las cadenas agropecuarias y forestales de México.

FUNCIONES:

• Diseñar y asegurar la implementación de la estrategia de posicionamiento institucional para fortalecer la imagen del Instituto como un organismo de excelencia.

• Coordinar, a través de los Centros de Investigación Regional y Centros de Investigación Disciplinaria, la

participación Institucional en eventos para promover y difundir en la región los productos y servicios del Instituto.

• Asegurar la difusión de los resultados de investigación científica aplicada y desarrollo tecnológico que

genera el Instituto para promover su adopción por parte del sector agropecuario y forestal.

• Coordinar la estrategia de difusión a través de diversos medios de comunicación

• Diseñar y establecer los lineamientos de operación y prestación de servicios para facilitar la atención a los usuarios/beneficiarios del Instituto.

• Asegurar con los Centros de Investigación Regional y Centros de Investigación Disciplinaria, la

identificación de productos y servicios que por su competitividad y sustentabilidad presentan mayor factibilidad de adopción por el mercado regional o nacional.

• Diseñar, establecer y dar seguimiento a la estrategia de promoción de los productos y servicios del INIFAP.

• Vincularse con unidades homólogas del sector para promover los resultados y productos de la

investigación.

• Coordinar la producción escrita para la difusión de la ciencia y la tecnología generadas por el INIFAP

DECISIONES:

El puesto exige que tome decisiones complejas con bastante frecuencia, las cuales pueden impactar a toda la institución en resultados presentes y futuros.


DIA MES AÑO 101

31 03 2008


PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Postgrado (Ciencias Agropecuarias , Forestales y afines; Sociología; Comunicación;

Mercadotecnia y Administración) Grado de avance Titulado


1. Modelos de generación y transferencia de tecnología 2. Administración del Conocimiento 3. Sector Agropecuario y Forestal 4. Desarrollo rural Programas de Comunicación en el Sector Gobierno 5. Planeación y organización de la producción agropecuaria, industrialización y comercialización 6. Informática y medios de comunicación

IDIOMAS

Idiomas Inglés

Nivel de dominio Lectura INTERMEDIO Oral INTERMEDIO Escrito INTEMEDIO


Justificación del

Idioma Para manejo de documentación y contacto con personas extranjeras

EXPERIENCIA



Diseño e implementación de planes estratégicos para la difusión del conocimiento y promoción de productos y servicios agropecuarios y forestales.

Sistemas y procesos administrativos



Si X No Frecuencia SIEMPRE




Microsoft Office Paquetería de diseño gráfico y estadísticos

Diseño de página Web Internet


DIA MES AÑO 102

31 03 2008



Intermedio


PC


DIA MES AÑO 103

31 03 2008


Nombre: Jefe del Departamento de Promoción y

Comunicación

Área: Dirección de Promoción y Divulgación

Objetivo:

Administrar el seguimiento de las estrategias de promoción, comunicación, posicionamiento y planes de comercialización, para contribuir al cumplimiento de objetivos en transferencia de productos y servicios e imagen institucional.

FUNCIONES:

• Facilitar la promoción de los resultados de investigación aplicada y desarrollo tecnológico del Instituto para incentivar su adopción en el sector agropecuario y forestal.

• Consolidar la información para establecer los lineamientos de operación y prestación de servicios que faciliten la atención a los usuarios/beneficiarios del Instituto.

• Dar seguimiento a la estrategia de promoción y divulgación de los productos y servicios con valores agregados para comunicar al sector agropecuario y forestal las ventajas y beneficios de las tecnologías y facilitar el acceso a las mismas.

• Consolidar la información de seguimiento para el establecimiento de lineamientos de promoción y venta de los productos y servicios del Instituto que faciliten su adopción.

• Facilitar a los Centros de Investigación Regional y Centros de Investigación Disciplinaria la participación Institucional en eventos, para promover y difundir los productos y servicios de INIFAP.

• Facilitar y verificar el establecimiento de la estrategia de posicionamiento institucional para fortalecer la imagen del Instituto como un organismo de excelencia.

• Integrar información y dar seguimiento a tareas concretas de los Centros de Investigación Regional y Centros de Investigación Disciplinaria con el fin de identificar los productos y servicios que presentan mayor factibilidad de adopción por el mercado y promocionarlos en los nichos que correspondan.

DECISIONES:

Las decisiones inherentes al puesto, requieren de la interpretación de políticas, normas, leyes y/o procedimientos, pudiendo afectar a varios departamentos, implicando retrasos en las actividades.


DIA MES AÑO 104

31 03 2008


PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Maestría en ciencias (Ingeniería, Biología, Administración o afín) Grado de avance Titulado


Sector Agropecuario y forestal Análisis y diagnóstico de información

IDIOMAS

Idiomas



Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA



Seguimiento de alianzas para la Investigación y Transferencia de Tecnología

Gestión de Programas y Proyectos Medio Científico


Disponibilidad para







Intermedio


PC


DIA MES AÑO 105

31 03 2008


Nombre: Director de Vinculación de Investigación



Vinculación

Objetivos:

Diseñar y coordinar los mecanismos y acciones de vinculación de la investigación tanto interna como con instituciones y organismos nacionales e internacionales, públicos y privados así como la estrategia de investigación para promover la generación de conocimientos científicos e innovaciones tecnológicas forestales, agrícolas y pecuarias en beneficio de los actores de las cadenas agroindustriales y de los temas nacionales prioritarios.

FUNCIONES:

• Coordinar la vinculación de la investigación interna con Organismos e Instituciones nacionales e internacionales y asegurar el seguimiento a las acciones de vinculación para el cumplimiento de los compromisos institucionales.

• Determinar y proponer a los actores clave a nivel nacional e internacional con los que el instituto debe vincularse a través de la suscripción de acuerdos, convenios u otro instrumento jurídico para el fortalecimiento de las capacidades institucionales.

• Coordinar el seguimiento a las propuestas de intercambio de información técnica, materiales de investigación y especialistas con organismos nacionales e internacionales de conformidad con la normatividad aplicable sobre la base de instrumentos jurídicos que al efecto se suscriban para facilitar la vinculación del instituto.

• Revisar y formular los mecanismos de vinculación de la investigación institucional/interinstitucional en la formación de alianzas estratégicas con el fin de contribuir al desarrollo de investigación de frontera.

• Coordinar el establecimiento de estrategias de investigación aplicada y transferencia de tecnología para la generación de conocimientos e innovaciones que den respuesta a los grandes problemas nacionales.

• Coordinar el establecimiento de estrategias de investigación de vanguardia para la generación de conocimientos e innovaciones que atiendan los problemas de productividad, competitividad y sustentabilidad del sector agrícola, pecuario y forestal del país.

• Representar a la institución en las reuniones de coordinación y concertación de acciones con instituciones públicas y privadas que realicen funciones relacionadas con Investigación y Transferencia de Tecnología para fortalecer la vinculación interinstitucional.


DIA MES AÑO 106

31 03 2008


DECISIONES:

El puesto de Director de Vinculación de Investigación Institucional e Interinstitucional exige que se tomen decisiones complejas con bastante frecuencia, las cuales pueden llegar a impactar al Instituto dentro del área y a la imagen del mismo. Afectando los resultados esperados.

PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Posgrado(Economía, Administración de Empresas Agropecuarias, rama agrícola, pecuaria o forestal, o afines)

Grado de avance Titulado

Áreas de Conocimiento Mercadotecnia Ley de Desarrollo Rural Sustentable Ley General de Desarrollo Forestal Sustentable Sistemas y Procesos Administrativos Sector Agropecuario y Forestal Planeación Estratégica Ley de Ciencia y Tecnología

IDIOMAS

Idiomas Inglés

Nivel de dominio Lectura MEDIO Oral MEDIO Escrito MEDIO

Constancia SI Puntaje mínimo

Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA

Años de Experiencia 5 AÑOS


Nivel Gerencial Coordinación, gestión y ejecución de programas y proyectos

Coordinación de grupos de trabajo Diseño e implementación de planes y alianzas estratégicas para la investigación agrícola o pecuaria o forestal.

Establecimiento de procesos, lineamientos y políticas para la investigación agrícola o pecuaria o forestal.

Sistema Nacional de Investigación y Transferencia de Tecnología para el Desarrollo Rural Sustentable.


DIA MES AÑO 107

31 03 2008



Disponibilidad para







Alto


PC


DIA MES AÑO 108

31 03 2008


Nombre: Jefe del Departamento de Vinculación de


Área: Dirección de Vinculación de Investigación


Objetivos:

Facilitar y dar seguimiento a las estrategias de investigación y a la vinculación interna del instituto a fin de promover la generación de conocimientos científicos e innovaciones tecnológicas forestales, agrícolas y pecuarias en beneficio de los actores de las cadenas agroindustriales.

FUNCIONES:

• Asegurar la vinculación en investigación e innovación tecnológica entre las diferentes Redes y Grupos de Innovación del instituto para el fortalecimiento de la capacidad institucional

• Facilitar y apoyar el seguimiento a las acciones de la vinculación interna de la investigación con los diferentes actores del instituto para el cumplimiento de los compromisos institucionales.

• Facilitar el establecimiento de estrategias de investigación y transferencia de tecnología para la generación de conocimientos e innovaciones que den respuesta a los grandes problemas nacionales.

• Facilitar el establecimiento de estrategias de investigación de vanguardia para la generación de conocimientos e innovaciones que atiendan los problemas de productividad, competitividad y sustentabilidad del sector agropecuarios y forestal del país.

DECISIONES:

Las decisiones inherentes al Departamento de Vinculación de Investigación Nacional implican la interpretación de la normatividad Institucional y constante exigencia en la toma de decisiones, pudiendo afectar la operación del Instituto en los resultados esperados.


DIA MES AÑO 109

31 03 2008


PERFIL DEL PUESTO:




Desarrollo Agropecuario Biología Agronomía Educación

IDIOMAS

Idiomas Inglés

Nivel de dominio Lectura BASICO Oral BASICO Escrito BASICO


Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA



Agronomía Producción Animal Ciencia Forestal


Disponibilidad para







MEDIO


PC y vehículos automotores


DIA MES AÑO 110

31 03 2008


Nombre: Jefe del Departamento de Vinculación de

Investigación Internacional

Área: Dirección de Vinculación de Investigación


Objetivos:

Revisar y dar seguimiento a las acciones de vinculación de la investigación con instituciones y organismos nacionales e internacionales públicos y privados para la suscripción de acuerdos, convenios y cualquier otro instrumento jurídico a fin de promover la generación de conocimientos científicos e innovaciones tecnológicas forestales, agrícolas y pecuarias en beneficio de los actores de las cadenas agroindustriales.

FUNCIONES:

• Facilitar y apoyar el seguimiento a las acciones de vinculación interinstitucional con organismos e instituciones nacionales e internacionales con los que el instituto suscriba instrumentos jurídicos para el cumplimiento de los compromisos institucionales.

• Estudiar a los actores clave a nivel nacional e internacional con los que el instituto debe vincularse para proponer la suscripción de acuerdos, convenios u otro instrumento jurídico que permita fortalecer las capacidades institucionales.

• Asegurar la vinculación de la investigación nacional e internacional con los diferentes actores clave para fortalecimiento de la capacidad institucional

• Asegurar el seguimiento a las propuestas de intercambio de información técnica, materiales de investigación y especialistas con organismos nacionales e internacionales de conformidad con la normatividad aplicable sobre la base de instrumentos jurídicos que al efecto se suscriban con el instituto para facilitar la vinculación.

• Estudiar los mecanismos de vinculación de la investigación nacional e internacional en la formación de alianzas estratégicas con el fin de contribuir al desarrollo de la investigación de frontera.

DECISIONES:

El departamento de Vinculación de Investigación Interinstitucional implica constante exigencia en toma de decisiones, las cuales deben de estar basadas en la normatividad aplicable al Instituto y en forma ocasional en el juicio y criterio del ocupante. Dichas decisiones pueden llegar a afectar la operación de la empresa en los resultados.


DIA MES AÑO 111

31 03 2008


PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Licenciatura o Profesional Grado de avance Titulado


Desarrollo Agropecuario Biología Agronomía Relaciones Internacionales

IDIOMAS

Idiomas Inglés



Justificación del

Idioma La mayoría de la documentación científica está en inglés así como los convenios y anexos

técnicos a realizar con organismos e instituciones extranjeras. EXPERIENCIA





Disponibilidad para







Medio


PC y vehículos automotores


DIA MES AÑO 112

31 03 2008


Nombre: Director de Vinculación con Unidades

Operativas


Vinculación

Objetivos:

Diseñar, elaborar y coordinar estrategia de vinculación interna con los Centros Nacionales y Regionales de Investigación, para la adecuada operación de los Programas y Proyectos de Investigación, asegurando que los productos y servicios cumplan los estándares de calidad y satisfagan las necesidades de los usuarios y beneficiarios

FUNCIONES:

• Coordinar la operación del Programa Nacional de Investigación y Transferencia de Tecnología para dar cumplimiento al Mandato y Objetivos Institucionales, a través de proyectos de Investigación, Innovación y Transferencia de Tecnología.

• Asegurar y supervisar que se apliquen las normas y procedimientos que establezca el INIFAP, en materia de regulación de Programas y Proyectos de Investigación, Innovación y Transferencia de Tecnología, para asegurar la calidad en el proceso de Investigación.

• Asegurar el establecimiento de los Órganos Colegiados a nivel Nacional, Regional y Campo Experimental y coordinar reuniones periódicas de los mismos para fortalecer la planeación, programación y evaluación de los proyectos y productos derivados de la investigación.

• Coordinar y supervisar los avances y el cumplimiento de metas, a través de las Redes de Innovación de proyectos de Investigación, Innovación y Transferencia de Tecnología, con el propósito de incrementar la eficiencia productiva y competitiva, en los diferentes sistemas producto agroalimentarios y agroindustriales.

• Diseñar y establecer los procedimientos y mecanismos que garanticen un eficaz seguimiento a los programas y proyectos de investigación, innovación y transferencia de los mismos.

• Facilitar y coadyuvar en la aplicación de los criterios, en las unidades administrativas del Instituto, para validar y fortalecer las actividades sustantivas, con base en impactos y beneficios que fortalezcan la competitividad del sector rural del país.

• Coordinar la instrumentación transversal de los mecanismos de transferencia de conocimientos y

tecnología para asegurar la atención a la demanda.

• Establecer y verificar la evaluación de impactos de los resultados de investigación y transferencia de tecnología para medir la relevancia y calidad de los productos generados.


DIA MES AÑO 113

31 03 2008


• Establecer y coordinar las estrategias de Investigación de vanguardia para la generación de conocimientos e innovaciones que den respuesta a los grandes desafíos nacionales y atiendan problemas de productividad, competitividad, sustentabilidad y equidad del sector forestal, agrícola y pecuario del país.

• Supervisar métodos de trabajo, criterios e indicadores para asegurar que los programas y

Proyectos de Investigación sean pertinentes, relevantes y de calidad.

• Instrumentar y supervisar los mecanismos de interacción con los Centros de Investigación Regional y los Centros Nacionales de Investigación Disciplinaria para asegurar el adecuado desarrollo de proyectos y la operación de las Redes de Innovación.

• Supervisar los mecanismos necesarios para que los productos y servicios generados por el instituto cumplan con los estándares de calidad para la atención y satisfacción de necesidades y demandas de los usuarios/beneficiarios.

• Supervisar la administración del sistema de seguimiento de proyectos de investigación,

validación y transferencia del INIFAP.

DECISIONES:

Las decisiones dentro de la Dirección de Vinculación con Unidades Operativas son de frecuencia constante y con cierto grado de complejidad, dichas decisiones tienen impacto dentro del Instituto en los resultados y comunicación de las Unidades Operativas.

PERFIL DEL PUESTO:




Computación e informática Mercadotecnia y comercio Agronomía Relaciones Internacionales Desarrollo Agropecuario Desarrollo rural Cadenas Agroalimentarias Redes de Investigación Liderazgo Ciencia Forestal Ingeniería Agrícola Producción Animal

IDIOMAS


DIA MES AÑO 114

31 03 2008


Idiomas Inglés

Nivel de dominio Lectura INTERMEDIO Oral BASICO Escrito BASICO


Justificación del

Idioma .

EXPERIENCIA



Agronomía, Horticultura, Fitopatología Ciencia Forestal, Producción Animal, Ingeniería Agrícola Genética, Microbiología, Virología


Disponibilidad para







Medio


PC, Scanner, Impresora, Fax, entre otros


DIA MES AÑO 115

31 03 2008


Nombre: Jefe del Departamento de Vinculación

Interna

Área: Dirección de Vinculación con Unidades

Operativas

Objetivos:

Coadyuvar en el diseño, elaboración y coordinación de la estrategia de vinculación interna con los Centros Nacionales y Regionales de Investigación.

FUNCIONES:

• Apoyar la aplicación de los criterios, en las unidades administrativas del Instituto, para validar y fortalecer las actividades sustantivas, con base en impactos y beneficios que fortalezcan la competitividad del sector rural del país.

• Dar seguimiento a la instrumentación transversal de los mecanismos de transferencia de conocimientos y tecnología, para asegurar la atención a la demanda.

• Dar seguimiento a la evaluación de impactos de los resultados de investigación y transferencia de tecnología para medir la relevancia y calidad de los productos generados.

• Apoyar en el seguimiento a las estrategias de investigación de vanguardia para la generación de conocimientos e innovaciones que den respuesta a los grandes desafíos nacionales y atiendan los problemas de productividad, competitividad, sustentabilidad y equidad del sector forestal, agrícola y pecuario del país.

• Llevar a cabo el seguimiento al cumplimiento de informes de los proyectos de investigación, innovación y transferencia de tecnología, de acuerdo a los procedimientos y mecanismos establecidos institucionalmente.

• Dar seguimiento a los mecanismos necesarios para que los productos y servicios generados por

el Instituto cumplan con los estándares de calidad para la atención y satisfacción de necesidades y demandas de los usuarios/beneficiarios.

• Apoyar el establecimiento de los órganos colegiados a nivel nacional, Regional y Campo Experimental y coadyuvar en el seguimiento de reuniones periódicas de los mismos para fortalecer la planeación programación y evaluación de los proyectos y productos derivados de la investigación.

• Supervisión y cumplimiento oportuno de los asuntos recibidos en la Dirección, diseñando sistemas de seguimiento y control de los mismos.


DIA MES AÑO 116

31 03 2008


• Apoyar en la supervisión de métodos de trabajo, criterios e indicadores para asegurar que las

redes de innovación y proyectos de investigación sean pertinentes, relevantes y de calidad.

• Fungir como enlace técnico con las instituciones financiadoras en los fondos sectoriales

• Coadyuvar en la instrumentación y supervisión de los mecanismos de interacción con los centros de investigación regional y los centros nacionales de investigación disciplinaria para asegurar el adecuado desarrollo de las Redes de Innovación y proyectos.

DECISIONES:

Las responsabilidades del Departamento de Vinculación Interna, implican la exigente toma de decisiones, las cuales deben de estar sustentadas en la normatividad institucional. Dichas decisiones pueden llegar a afectar la operación del Instituto y verse afectados los resultados de la misma.

PERFIL DEL PUESTO:




Desarrollo Agropecuario Computación e informática Mercadotecnia y comercio Sistemas y Calidad Desarrollo Rural Cadenas Agroalimentarias Redes de Investigación Ciencia Forestal Ingeniería Agrícola Producción Animal

IDIOMAS

Idiomas Inglés




La mayor parte de la literatura en el ámbito científico está en inglés y es requerido para documentarse en los grandes temas forestales, agrícolas y pecuarios y poder dar el seguimiento y evaluación a los diagnósticos, impactos, procesos que se relacionen con programas y proyectos, así como la generación de conocimientos y tecnologías.


DIA MES AÑO 117

31 03 2008


EXPERIENCIA



Agronomía, Producción Animal, Ciencia Forestal Ciencias Veterinarias, Ingeniería Agrícola


Disponibilidad para







Medio




DIA MES AÑO 118

31 03 2008


Nombre: Jefe del Departamento de Seguimiento de la Operación de la Investigación

Área: Dirección de Vinculación con Unidades

Operativas

Objetivos:

Coadyuvar en el adecuado seguimiento de los programas y proyectos de investigación, validación y transferencia de tecnología; que se realicen en tiempo y forma. Que los productos y servicios cumplan los estándares de calidad y satisfagan las necesidades de los usuarios y beneficiarios de la tecnología.

FUNCIONES:

• Asegurar y supervisar que se apliquen las normas y procedimientos, que establezca el INIFAP,

en materia de regulación de Programas y Proyectos de Investigación, Innovación y Transferencia de Tecnología para asegurar la calidad en el proceso de Investigación.

• Administrar el Sistema del sistema de seguimiento de proyectos de investigación, validación y transferencia del INIFAP

• Seguimiento a la supervisión de los avances y el cumplimiento de metas y proyectos de Investigación, Innovación y Transferencia de Tecnología, con el propósito de incrementar la eficiencia productiva y competitiva, en los diferentes sistemas producto agroalimentarios y agroindustriales.

• Coadyuvar a los procedimientos y mecanismos que garanticen una eficaz programación, seguimiento y evaluación de las Redes de Innovación y proyectos de Investigación, innovación y Transferencia de Tecnología para asegurar el cumplimiento de los mismos.

• Dar seguimiento la instrumentación transversal de los mecanismos de transferencia de conocimientos y tecnología para asegurar la atención a la demanda.

• Dar seguimiento a la evaluación de impactos de los resultados de investigación y transferencia de tecnología para medir la relevancia y calidad de los productos generados.

• Dar respuesta a las solicitudes de información del SISI-IFAI

• Apoyar las convocatorias por recursos fiscales a proyectos de investigación, validación y transferencia de tecnología intrainstitucionales


DIA MES AÑO 119

31 03 2008


DECISIONES:

Las decisiones inherentes al Departamento de Seguimiento de la Operación de la Investigación requiere de la interpretación de la normatividad institucional. La toma de decisiones del departamento en cuestión puede afectar la operación del instituto.

PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Maestría Grado de avance Titulado


Veterinaria y Zootecnia Agronomía Desarrollo Agropecuario Ciencia Forestal Investigación Cadenas Agroalimentarias Producción Animal Ingeniería Agrícola

IDIOMAS

Idiomas Inglés




La mayor parte de la literatura en el ámbito científico está en inglés y es requerido para documentarse en los grandes temas forestales, agrícolas y pecuarios y poder dar el seguimiento y evaluación a los diagnósticos, impactos, procesos que se relacionen con programas y proyectos, así como la generación de conocimientos y tecnologías.

EXPERIENCIA



Agronomía, Producción Animal, Ciencia Forestal Ciencias Veterinarias Horticultura, Fitopatología


Disponibilidad para



DIA MES AÑO 120

31 03 2008







AVANZADO




DIA MES AÑO 121

31 03 2008


Nombre: Director de Vinculación con la Demanda


Vinculación

Objetivos:

Diseñar, coordinar y dar seguimiento a mecanismos que permitan una adecuada vinculación con los actores clave del sector, a la detección de oportunidades de financiamiento para proyectos de investigación, validación y transferencia de tecnología y promover la participación institucional en las mismas en apoyo a la concurrencia de recursos financieros al Instituto, así como a mecanismos que permitan identificar los nuevos desarrollos tecnológicos que genera el Instituto para promover su integración a los esquemas de promoción y divulgación institucionales y dar seguimiento a los procesos de venta de los mismos.

FUNCIONES:

• Diseñar y coordinar mecanismos de participación del Instituto con actores clave identificados de las áreas agrícolas, pecuarias y forestales que demanden investigación, validación, transferencia de tecnología, productos y servicios.

• Diseñar y coordinar mecanismos de identificación y captación de demandas actuales y futuras

sobre requerimientos de investigación, transferencia de tecnología, validación, productos y servicios en las áreas agrícola, pecuaria y forestal.

• Coordinar y dar seguimiento a la elaboración de estudios de necesidades de los sistemas producto estratégicos que permitan conocer áreas de oportunidad en la investigación, transferencia de tecnología, validación, productos y servicios.

• Diseñar y administrar un sistema de información que consolide, clasifique, caracterice y priorice las demandas captadas de investigación, productos y servicios de las áreas agropecuaria y forestal.

• Diseñar y coordinar mecanismos que permitan la identificación de oportunidades de financiamiento públicas y privadas, nacionales e internacionales y que permitan la promoción de la participación del personal investigador en las mismas.

• Diseñar y coordinar mecanismos que permitan una participación institucional de manera sistemática en foros nacionales relacionados en la definición de demandas de las cadenas productivas y política sectorial del sector productivo agrícola, pecuario y forestal.


DIA MES AÑO 122

31 03 2008


• Diseñar y coordinar mecanismos que permitan la identificación de nuevos desarrollos tecnológicos generados por el instituto y su integración a los procesos de promoción y divulgación institucional.

• Promover la protección de la propiedad intelectual de los productos y servicios susceptibles a la misma.

• Diseñar y dar seguimiento a los mecanismos de comercialización de productos y servicios del Instituto.

DECISIONES:

La Dirección de Vinculación con la demanda exige que se tomen decisiones complejas de manera frecuente, dichas decisiones pueden llegar a impactar al Instituto, en el área de Investigación, en la dirección de los objetivos de proyectos de Investigación científica.

PERFIL DEL PUESTO:




Desarrollo Agropecuario Administración Agricultura, Pecuario y Forestal Sistemas de Información Captura de Demanda

IDIOMAS

Idiomas Inglés



Justificación del

Idioma En algunas ocasiones se hará contacto con organismos e instituciones extranjeras

EXPERIENCIA



Jefatura de Departamento o Gerencia Organización y Dirección de empresas Economía Sectorial


DIA MES AÑO 123

31 03 2008


Procesos Tecnológicos









Medio




DIA MES AÑO 124

31 03 2008


Nombre: Jefe del Departamento de Atención y

Seguimiento a la demanda

Área: Dirección de Vinculación con la Demanda

Objetivos:

Controlar, consolidar y dar seguimiento al flujo de información de captación de demanda, de recursos disponibles para la Investigación y Transferencia de Tecnología y desarrollos tecnológicos generados; para caracterizar y priorizar la demanda de los diferentes actores que requieren de información para la toma de decisiones e impulsar la promoción y difusión de las nuevas tecnologías en atención a las demandas.

FUNCIONES:

• Consolidar la información referente a la identificación de las fuentes de financiamiento pública y privada para la difusión al personal investigador.

• Controlar y dar seguimiento a los mecanismos para promover la participación institucional en las convocatorias de las fuentes de financiamiento para consolidar la información.

• Controlar y dar seguimiento a las estrategias y mecanismos de vinculación del Instituto con los

actores clave y foros identificados de las áreas agrícolas, pecuarias y forestales para obtener información relevante del sector.

• Controlar y dar seguimiento a los mecanismos de captación de demandas actuales y futuras del sector para conocer los requerimientos de investigación, transferencia de tecnología, productos y servicios que demandan.

• Controlar y dar seguimiento a los sistemas de información establecidos para que la misma esté disponible y actualizada y contribuya al proceso de toma de decisiones.

• Identificar los nuevos desarrollos tecnológicos generados por el Instituto y en base a los

procesos desarrollados contribuir en el diseño de las acciones para su integración a los esquemas de promoción, difusión y comercialización.

DECISIONES:

Dentro de las responsabilidades del Departamento de Atención y Seguimiento de la Demanda, éstas implican constante exigencia en toma de decisiones, las cuales deben de estar regidas por la normatividad aplicable del Instituto. Dichas decisiones pueden afectar la misión perseguida por el Instituto.


DIA MES AÑO 125

31 03 2008


PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Licenciatura o profesional Grado de avance Titulado


Desarrollo Agropecuario Administración Sistema de información Captación de Demanda

IDIOMAS

Idiomas Inglés



Justificación del

Idioma En algunas ocasiones se hará contacto con organismos e instituciones extranjeras

EXPERIENCIA



Jefatura de Departamento o Enlace Procesos Tecnológicos Manejo de sistemas de información Sector agropecuario y forestal


Disponibilidad para







Medio




DIA MES AÑO 126

31 03 2008



Coordinación de Planeación y Desarrollo


DIA MES AÑO 127

31 03 2008


XIII.- COORDINACION DE PLANEACION Y DESARROLLO

1.- Dirección de Planeación

2.- Departamento de Diseño y Logística

3.- Dirección de Talento y Desarrollo

4.- Departamento de fortalecimiento Institucional

5.- Dirección de Intercambio y Cooperación Científica

6.- Departamento de Integración de Convenios de Cooperación Científica

7.- Dirección de Programas y Proyectos Estratégicos

8.- Departamento de Integración Técnica de Proyectos

9.- Subdirección de Desempeño Institucional

10.- Departamento de Integración de Información Institucional


DIA MES AÑO 128

31 03 2008



DIA MES AÑO 129

31 03 2008


Nombre: Director de Planeación

Área: Coordinación de Planeación y Desarrollo

Objetivos:

Servir de soporte técnico de la Coordinación de Planeación y Desarrollo en materia de planeación estratégica y operativa que coadyuven al desarrollo sustentable y la mejora continua de la Institución.

FUNCIONES:

• Coordinar las acciones para la actualización e instrumentación del Plan Estratégico Institucional.

• Diseñar el proceso para la elaboración del plan estratégico de los Centros de Investigación como sistema interconectado, en alineación con el Plan Estratégico Corporativo del Instituto.

• Obtener y proporcionar los escenarios institucionales y del contexto nacional e internacional a los Centros de Investigación.

• Desarrollar y proporcionar los grandes temas en que se vinculen los actores clave del sector y el Instituto.

• Coordinar la elaboración e integración del programa operativo anual del Instituto.

• Revisar y proponer métodos para la evaluación de la generación de conocimientos y tecnología, así como su transferencia.

• Diseñar y proporcionar los criterios para validar las actividades sustantivas del Instituto, con base en impactos y beneficios que fortalezcan el desarrollo rural sustentable del país.

• Coordinar el diseño de los indicadores institucionales para apoyar a las instancias internas y externas en el seguimiento y evaluación del desempeño del INIFAP.

• Asesorar y apoyar la capacitación del personal de los Centros de Investigación para la elaboración de su Plan Estratégico.

• Plantear y facilitar los escenarios institucionales y del contexto nacional e internacional a los Centros de Investigación y las decisiones del nivel central.


DIA MES AÑO 130

31 03 2008


• Coordinar el diseño los procesos y mecanismos de articulación entre las diferentes unidades administrativas del instituto para garantizar el adecuado desarrollo de los programas y proyectos de investigación, validación y apoyo a la transferencia de tecnología.

• Proponer y consolidar las políticas y criterios para la coordinación correspondiente de los sistemas y servicios nacionales de apoyo al sector rural y diseñar los mecanismos que permitan su articulación y vinculación al interior del Instituto.

DECISIONES:

La Dirección de Planeación es un puesto que exige que se tomen decisiones complejas con bastante frecuencia, las cuales pueden llegar a impactar a la Institución en general en el cumplimiento de los objetivos presentes y futuros.

PERFIL DEL PUESTO:




Desarrollo Agropecuario Computación e Informática Sistemas y Calidad Metodologías Participativas Formulación y Evaluación de Proyectos Dirección por Calidad Total Análisis Situacional Actual y Prospectivo

IDIOMAS

Idiomas Inglés

Nivel de dominio Lectura AVANZADO Oral INTERMEDIO Escrito INTERMEDIO


Justificación del

Idioma El inglés: comunicación externa en forma oral y escrita con instituciones internacionales y

lectura de documentos. EXPERIENCIA



Agronomía


DIA MES AÑO 131

31 03 2008


Producción animal Ciencia Forestal Organización y Dirección de Empresas


Disponibilidad para







Alto




DIA MES AÑO 132

31 03 2008


Nombre: Jefe del Departamento de Diseño y

Logística

Área: Dirección de Planeación

Objetivos:

Apoyar a la Dirección de Planeación con información, soporte técnico y logística en los procesos requeridos para la obtención de los planes, programas e informes del INIFAP para contribuir a la sustentabilidad institucional.

FUNCIONES:

• Integrar bancos de información para la planeación.

• Proponer metodologías, técnicas y herramientas eficientes de planeación.

• Apoyar la logística de las reuniones para la elaboración y diseño de políticas, lineamientos, programas y planes institucionales.

• Apoyar la integración de la información para la elaboración de los planes y programas de ámbito nacional del Instituto.

• Apoyar el diseño y la instrumentación de los procesos de seguimiento y evaluación de las actividades de la dirección.

• Dar seguimiento a los acuerdos internos y externos emanados de la gestión de la Dirección.

• Las demás que le asignen el Director de Planeación, las normas y las disposiciones aplicables

DECISIONES:

Como Jefe de Departamento de Diseño y Logística deben ser tomadas decisiones a través de la interpretación de políticas, normas, leyes y procedimientos aplicables al Instituto. Estas decisiones pueden llegar a afectar áreas implicando un re-trabajo en la misma.


DIA MES AÑO 133

31 03 2008


PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios LICENCIATURA O POSTGRADO Grado de avance Titulado


Planeación, Agronomía, Economía, Computación e Informática

IDIOMAS

Idiomas Inglés



Justificación del

Idioma Para el manejo de bases de datos o la búsqueda de información internacional.

EXPERIENCIA



Agronomía

Planeación, Elaboración de Proyectos, Economía, Informática


Disponibilidad para







Alto




DIA MES AÑO 134

31 03 2008


Nombre: Director de Talento y Desarrollo


Objetivos:

Diseñar, elaborar y coordinar políticas, lineamientos, acciones y estrategias que promuevan el desarrollo del talento humano, y el uso eficiente de los recursos institucionales, con la finalidad de contribuir en la generación de conocimiento e innovaciones tecnológicas del INIFAP, para beneficio del sector agropecuario y forestal y de la sociedad del país.

FUNCIONES:

• Diseñar y proponer:

o Políticas, lineamientos y procedimientos para promover el desarrollo del Capital Humano y con ello contribuir al cumplimiento del mandato del Institucional.

o Procedimientos que permitan identificar las fortalezas del Capital Humano del Instituto

para contribuir en la solución de problemas en el ámbito de su competencia.

o Procedimientos que permitan identificar las necesidades de Capacitación del Capital Humano del Instituto, para promover la instrumentación de proyectos para el desarrollo de habilidades y competencias.

o Procedimientos para la evaluación de las habilidades y competencias del Capital

Humano del Instituto que le permitan mantener o redefinir el rumbo en congruencia con su mandato.

o Procedimientos para actualizar el Sistema de Evaluación del Personal Investigador de la

Institución.

o Políticas, lineamientos y procedimientos para promover el uso eficiente de los recursos institucionales y con ello contribuir al cumplimiento del mandato del Institucional.

o Sistemas y procedimientos que permitan identificar los escenarios de las condiciones

internas y externas para que el Instituto responda oportunamente en la solución de problemas en el ámbito de su competencia

o Sistemas y Procedimientos que permitan la interrelación del Talento y el Desarrollo del

Personal Investigador, así como el uso eficiente de los recursos institucionales en los escenarios de las condiciones internas y externas para que el INIFAP responda oportunamente en la solución de problemas en el ámbito de su competencia.


DIA MES AÑO 135

31 03 2008


• Coordinar y apoyar la instrumentación de las políticas, lineamientos y procedimientos para promover el uso eficiente de los recursos institucionales y con ello contribuir al cumplimiento del mandato del Institucional.

• Apoyar a la Coordinación de Planeación y Desarrollo en el diseño, de los planes y programas a corto, mediano y largo plazo para contribuir al cumplimiento del mandato del Instituto.

DECISIONES:

Dentro de la Dirección de Talento y Desarrollo las decisiones que se toman se hacen con fundamento en las funciones establecidas y considerando en todo momento la normatividad vigente.

PERFIL DEL PUESTO:




Desarrollo agropecuario Computación e Informática Psicología Mercadotecnia y Comercio Sistemas y Calidad

IDIOMAS

Idiomas Inglés


Constancia SI Puntaje mínimo 80/100


En una sociedad inmersa en la globalización, es mucho más factible concertar y negociar las mejores opciones de capacitación para el recurso humano de la institución, y

actualmente el idioma cosmopolita es el inglés. EXPERIENCIA



Agronomía Producción Animal Ciencia Forestal Ingeniería Agrícola


DIA MES AÑO 136

31 03 2008



Disponibilidad para





Microsoft Office Internet AutoCad


Alto




DIA MES AÑO 137

31 03 2008



Fortalecimiento Institucional

Área: Dirección de Talento y Desarrollo

Objetivos:

Contribuir con apoyo técnico y operativo a las acciones y estrategias de desarrollo al talento humano, el desarrollo institucional y el uso eficiente de los recursos institucionales, diseñadas, elaboradas y propuestas por la Dirección de Talento y Desarrollo.

FUNCIONES:

• Supervisar la adecuada aplicación de las políticas, lineamientos y procedimientos para promover el desarrollo del Capital Humano y con ello contribuir al cumplimiento del mandato del Institucional.

• Administrar y dar seguimiento operativo a los Procedimientos que permitan identificar las fortalezas del Capital Humano del Instituto para contribuir en la solución de problemas en el ámbito de su competencia, así como para promover la instrumentación de proyectos para el desarrollo de habilidades y competencias.

• Administrar y dar seguimiento operativo a los Procedimientos para la evaluación de las habilidades y competencias del Capital Humano del Instituto que le permitan mantener o redefinir el rumbo en congruencia con su mandato.

• Revisar la adecuada aplicación de los procedimientos para actualizar el Sistema Integral de Evaluación del Personal Investigador de la Institución.

• Supervisar y dar seguimiento a la aplicación de las políticas, lineamientos y procedimientos para promover el uso eficiente de los recursos institucionales y con ello contribuir al cumplimiento del mandato del Institucional.

• Supervisar y dar seguimiento operativo a los Procedimientos que permitan identificar los escenarios de las condiciones internas y externas para que el Instituto responda oportunamente en la solución de problemas en el ámbito de su competencia.

• Apoyar a la instrumentación de las políticas, lineamientos y procedimientos para promover el uso eficiente de los recursos institucionales y con ello contribuir al cumplimiento del mandato Institucional.


DIA MES AÑO 138

31 03 2008


DECISIONES:

Dentro de la Jefatura del Departamento de Fortalecimiento Institucional las decisiones requieren de interpretación de la normatividad del Instituto, así como de los procedimientos establecidos.

PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Licenciatura o Profesional Grado de avance Terminado


Desarrollo agropecuario Computación e informática Administración o Disciplinas afines Mercadotecnia y comercio Sistemas y Calidad

IDIOMAS

Idiomas Inglés

Nivel de dominio Lectura BASICO Oral BASICO

Escrito BASICO

Constancia SI Puntaje mínimo


El uso del idioma inglés forma parte de la comunicación en el ámbito de la capacitación y de la vida cotidiana.

EXPERIENCIA



Agronomía Producción Animal Ciencia Forestal Administración de la Capacitación


Disponibilidad para





DIA MES AÑO 139

31 03 2008





Alto




DIA MES AÑO 140

31 03 2008


Nombre: Director de Intercambio y Cooperación

Científica


Objetivos:

Diseñar y consolidar los planes y programas que promuevan el intercambio y la cooperación científica con instituciones de investigación, nacionales y extranjeras, públicas y privadas, para apoyar el desarrollo técnico y científico Institucional

FUNCIONES:

• Diseñar y coordinar los procesos que permitan identificar las áreas de oportunidad para la cooperación e intercambio científico y tecnológico con organizaciones e instituciones de investigación y enseñanza públicas y privadas, nacionales e internacionales.

• Planear la cooperación y el intercambio científico con otras organizaciones e instituciones de investigación y enseñanza públicas y privadas, nacionales e internacionales, a través de la suscripción de acuerdos, convenios y contratos o cualquier otro instrumento jurídico aplicable, para promover y mejorar la capacidad científica del Instituto.

• Coordinar el diseño de las políticas y lineamientos para la suscripción de acuerdos, convenios y contratos o cualquier otro instrumento jurídico aplicable de cooperación e intercambio científico con otras organizaciones e instituciones de investigación y enseñanza, públicas y privadas, nacionales e internacionales, para documentar la capacidad científica institucional.

• Coordinar la suscripción de acuerdos, convenios y contratos generales o cualquier otro instrumento jurídico aplicable, de intercambio y cooperación científica y tecnológica con instituciones de investigación y enseñanza públicas y privadas, nacionales e internacionales, para fortalecer la capacidad en el desarrollo científico y tecnológico del área sustantiva institucional.

• Coordinar el diseño y actualización de los procedimientos institucionales que permitan la interacción entre el INIFAP y las instituciones de investigación y enseñanza públicos y privados a través de la cooperación y el intercambio científico y técnico, para fortalecer y facilitar la labor sustantiva del Instituto.

DECISIONES: El Director de Intercambio y Cooperación Científica entra en una constante exigencia en la toma de decisiones, en su mayoría complejas, basadas en normatividad institucional y en forma ocasional en el juicio y criterio del ocupante. Las decisiones tomadas por esta Dirección llegan a afectar la operación del Instituto.


DIA MES AÑO 141

31 03 2008


PERFIL DEL PUESTO:




Agronomía Veterinaria y Zootecnia Biología Desarrollo Agropecuario

IDIOMAS

Idiomas Inglés




El intercambio y cooperación científica con instituciones internacionales requiere del dominio del idioma inglés como mínimo para comunicación, representación y consolidación de acuerdos y convenios. Comunicación con otras Instituciones, Agencias, Gobiernos, Universidades así como

reuniones de trabajo y atención a delegaciones de países cooperantes. EXPERIENCIA




CONDICIONES DE TRABAJO.

Disponibilidad para





Microsoft Office, Internet Estadística


Medio




DIA MES AÑO 142

31 03 2008


Nombre: Jefe del Departamento de Integración de convenios de Cooperación Científica

Área: Dirección de Intercambio y Cooperación

Científica

Objetivos:

Apoyar en el diseño de mecanismos para facilitar la investigación conjunta entre el INIFAP e instituciones de investigación y enseñanza, nacionales y extranjeras, públicas y privadas, para fortalecer las capacidades institucionales para el desarrollo científico y tecnológico institucional.

FUNCIONES:

• Facilitar los procesos que permitan identificar las áreas de oportunidad para la vinculación y la cooperación científica y tecnológica del Instituto con organizaciones e instituciones de investigación y enseñanza públicas y privadas, nacionales e internacionales.

• Proporcionar información sobre organizaciones e instituciones de investigación y enseñanza públicas y privadas, nacionales e internacionales, para identificar las áreas de oportunidad para la vinculación y cooperación científica y tecnológica del Instituto.

• Integrar, actualizar y operar bases de datos para facilitar la identificación de los grandes temas que vinculan a los actores clave del sector y del Instituto.

• Facilitar:

o La elaboración de acuerdos y convenios de cooperación e intercambio científico nacional e internacional, para facilitar la interacción con los organismos cooperantes.

o La coordinación para la cooperación del INIFAP con otras organizaciones e instituciones

de investigación y enseñanza, nacionales e internacionales, para promover y mejorar la capacidad científica del Instituto.

o El desarrollo de oportunidades para el intercambio y cooperación científica y tecnológica

del Instituto con organizaciones e instituciones de investigación y enseñanza públicas y privadas, nacionales e internacionales, para aprovechar las fortalezas instituciones para el progreso continuo del Instituto.

o El desarrollo de los mecanismos de seguimiento a la suscripción de los acuerdos y

convenios de cooperación e intercambio científico con organismos e instituciones de investigación y enseñanza, públicos y privados, nacionales e internacionales, para asegurar la calidad institucional de la investigación científica y tecnológica.


DIA MES AÑO 143

31 03 2008


• Contribuir en la integración y ejecución del programa anual de actividades de la Dirección de Intercambio y Cooperación Científica.

• Apoyar las actividades de planeación, seguimiento y evaluación del intercambio y cooperación

nacional e internacional. DECISIONES: Las funciones correspondientes a la Jefatura del Departamento de Integración de Convenios de Cooperación Científica requieren de una toma de decisiones soportadas ante la interpretación de políticas, normas, leyes y procedimientos que le sean aplicables al Instituto. Dichas decisiones influyen en las actividades sustantivas del Instituto.

PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Licenciatura, preferentemente con posgrado Grado de avance Titulado


Desarrollo Agropecuario Computación e Informática Relaciones Internacionales Veterinaria Biología

IDIOMAS

Idiomas Inglés




El intercambio y cooperación científica con organizaciones e instituciones internacionales requiere del dominio del idioma inglés como mínimo para comunicación, representación y consolidación de acuerdos y convenios. Comunicación con otras instituciones, agencias, gobiernos, universidades así

como reuniones de trabajo y atención a delegaciones de países cooperantes. EXPERIENCIA



Agronomía Administración pública Relaciones internacionales Informática


DIA MES AÑO 144

31 03 2008




Si No X Frecuencia






Medio




DIA MES AÑO 145

31 03 2008


Nombre: Director de Programas y Proyectos

Estratégicos


Objetivos:

Promover la atención de necesidades emergentes y futuras de investigación mediante la concertación de programas y proyectos estratégicos para fortalecer la capacidad científica y tecnológica institucional.

FUNCIONES:

• Recomendar los grandes temas que orienten la elaboración de programas y proyectos nacionales estratégicos, para fortalecer la capacidad científica y tecnológica institucional.

• Diseñar y proponer el proceso de alineación de prioridades de los centros regionales con los institucionales para el cumplimiento del mandato y objetivos institucionales.

• Proponer los proyectos estratégicos de visión a largo plazo en congruencia con los grandes temas nacionales, para contribuir a la solución de los grandes problemas de productividad, competitividad y sostenibilidad del sector agropecuario y forestal.

• Diseñar los criterios que permitan validar las actividades sustantivas del instituto con base en impactos y beneficios para contribuir al desarrollo rural sustentable del país.

• Diseñar y proponer los procesos que fortalezcan la divulgación de resultados de las investigaciones científicas y tecnológicas del INIFAP, para incrementar la adopción de la tecnología por parte de los usuarios y/o beneficiarios.

• Diseñar los procesos para que los productos y servicios del instituto cumplan los estándares de calidad y que satisfagan las necesidades de los usuarios y/o beneficiarios.

• Diseñar el procedimiento de priorización de proyectos regionales para fortalecer la capacidad científica y tecnológica regional y nacional.

• Diseñar el proceso para priorizar decisiones institucionales con impactos regionales.

• Proponer con base en el plan estratégico del instituto los criterios para la concertación de programas y proyectos estratégicos.


DIA MES AÑO 146

31 03 2008


DECISIONES:

La Dirección de Programas y Proyectos Estratégicos exige una toma de decisiones complejas con frecuencia, las cuales a su vez deben de estar soportadas en la normatividad y objetivos del Instituto. Dichas decisiones impactan la operación sustantiva del Instituto.

PERFIL DEL PUESTO:




Agronomía Computación e informática Economía Relaciones Internacionales Desarrollo Agropecuario Desarrollo Rural Administración Agropecuaria

IDIOMAS

Idiomas Inglés



Justificación del

Idioma Documentarse en temas relacionados con el quehacer del puesto para elaborar diagnósticos, recomendar programas y proyectos y establecer relaciones

interinstitucionales EXPERIENCIA



Agronomía Ciencia Forestal Producción Animal Ingeniería Agrícola


Disponibilidad para



DIA MES AÑO 147

31 03 2008







Medio




DIA MES AÑO 148

31 03 2008


Nombre: Jefatura de Departamento de

Integración Técnica de Proyectos

Área: Dirección de Programas y Proyectos

Estratégicos

Objetivos:

Ayudar en el análisis y sistematización de la información que oriente la elaboración de programas y proyectos nacionales estratégicos en atención a necesidades emergentes y futuras de investigación mediante la concertación de programas y proyectos para fortalecer la capacidad científica y tecnológica institucional.

FUNCIONES:

• Analizar y sistematizar información que oriente la elaboración de programas y proyectos nacionales estratégicos.

• Consolidar información para priorizar proyectos regionales, decisiones institucionales de impacto regional y alinear prioridades de los centros regionales con los institucionales.

• Recomendar estrategias específicas que faciliten las acciones de diagnóstico para la propuesta de los proyectos estratégicos de visión de largo plazo en congruencia con los grandes temas nacionales.

• Consolidar información para el diseño de criterios que permitan validar las actividades sustantivas del instituto con base en impactos y beneficios.

• Identificar tipos de usuarios y/o beneficiarios para apoyar el diseño de los procesos que fortalezcan la divulgación de los resultados de las investigaciones científicas y tecnológicas del INIFAP.

• Analizar estrategias actuales de divulgación de resultados de las investigaciones científicas y tecnológicas del INIFAP para su fortalecimiento.

• Verificar información referente a la competitividad y calidad para contribuir al diseño de los procesos que permitan a los productos y servicios del Instituto, cumplir con los estándares de calidad requeridos por los usuarios y/o beneficiarios.

• Contribuir en la propuesta de criterios y políticas para la concertación de programas y proyectos estratégicos.

• Las demás que le asigne el Director de Área, Coordinador y las normas y disposiciones aplicables.


DIA MES AÑO 149

31 03 2008


DECISIONES:

En la Jefatura de Departamento de Integración Técnica de Proyectos es necesaria la toma de decisiones mediante la interpretación de políticas, normas, leyes y procedimientos establecidos dentro del Instituto. Dichas decisiones impactan a varias unidades del Instituto.

PERFIL DEL PUESTO:




Agronomía Computación e informática Economía Relaciones Internacionales Desarrollo Agropecuario Desarrollo Rural Administración Agropecuaria

IDIOMAS

Idiomas Inglés

Nivel de dominio Lectura INTERMEDIO Oral BÁSICO Escrito BÁSICO


Justificación del

Idioma Documentarse en temas relacionados con el quehacer del puesto para elaborar diagnósticos, recomendar programas y proyectos y establecer relaciones

interinstitucionales EXPERIENCIA



Agronomía Ciencia Forestal Producción Animal Ingeniería Agrícola


Disponibilidad para




DIA MES AÑO 150

31 03 2008






Medio




DIA MES AÑO 151

31 03 2008


Nombre: Subdirector de Desempeño Institucional


Objetivos:

Coordinar, elaborar y dar seguimiento a los compromisos institucionales que tienen incidencia en la Coordinación de Planeación y Desarrollo y que contribuyen al cumplimiento del Mandato Institucional.

FUNCIONES:

• Consolidar la información

o Para el seguimiento y cumplimiento de las metas institucionales como Centro Público de Investigación, con el fin de integrar el informe de evaluación institucional.

o Para el seguimiento y cumplimiento de los compromisos establecidos en las Metas de la

Coordinadora Sectorial, para contribuir en la integración del informe del sector.

o De los compromisos de Metas Técnicas Institucionales derivados de la Cuenta Pública para contribuir en la integración del informe institucional.

• Programar y consolidar la agenda de las sesiones de la Junta de Gobierno del INIFAP, para asegurar la logística y apoyar en la presentación de los acuerdos y la rendición de cuentas ante ese Órgano de Gobierno.

• Asegurar el seguimiento de los acuerdos que se deriven de las sesiones del Órgano de Gobierno, para apoyar el cumplimiento institucional.

• Asegurar el cumplimiento de los compromisos establecidos en el Programa Anual de Actividades Estratégicas Institucional, para apoyar en la integración de los informes institucionales de ámbito interno y externo.

• Coordinar y elaborar otros reportes e informes sobre información estratégica, para su presentación ante diferentes instancias evaluadoras de ámbito interno y externo.

• Verificar y dar seguimiento a la agenda de la Coordinación, para apoyar el cumplimiento de sus atribuciones.

• Verificar la atención de los asuntos de las Direcciones de área, para asegurar el cumplimiento de los compromisos de la Coordinación.


DIA MES AÑO 152

31 03 2008


• Facilitar los procesos de comunicación de la Coordinación, para apoyar su vinculación interna y externa.

DECISIONES:

Las funciones de la Subdirección de Desempeño Institucional implican una constante exigencia en la toma de decisiones, dichas decisiones deben de estar dentro del marco normativo del Instituto y acorde con el mandato y razón de ser del Instituto. Las decisiones pueden llegar a afectar varias áreas y/o departamentos en sus resultados, implicando la duplicación de esfuerzos.

PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Licenciatura en área agropecuaria y/o de administración, preferentemente con Postgrado. Grado de avance Titulado


Desarrollo agropecuario Computación e informática Administración Sistemas y Calidad

IDIOMAS

Idiomas Inglés



Justificación del

Idioma El inglés es considerado lengua cosmopolita de comunicación

EXPERIENCIA



Agronomía Administración Pública


Disponibilidad para



DIA MES AÑO 153

31 03 2008







Intermedio




DIA MES AÑO 154

31 03 2008


Nombre: Jefatura de Departamento de Integración de Información

Institucional

Área: Subdirección de Desempeño

Institucional

Objetivos:

Apoyar en el desempeño eficaz y eficiente de la Subdirección, con base a las atribuciones y normatividad aplicable a la Coordinación, proporcionando soporte técnico y administrativo para la gestión y seguimiento de las actividades internas y a los compromisos institucionales.

FUNCIONES:

• Facilitar la consolidación:

o De la información para el seguimiento de las metas institucionales como Centro Público de Investigación, para integrar el informe de evaluación institucional.

o De la información para el seguimiento y cumplimiento de los compromisos establecidos

en las Metas con la Coordinadora Sectorial para contribuir en la integración del informe del sector

o De la información de los compromisos de Metas Técnicas Institucionales derivados de

la Cuenta Pública para contribuir en la integración del informe institucional.

• Apoyar en:

o La programación y consolidación de la agenda de las sesiones de la Junta de Gobierno del INIFAP para asegurar la logística en la presentación de los acuerdos y la rendición de cuentas ante ese Órgano de Gobierno.

o El seguimiento de los acuerdos que se deriven de las sesiones del Órgano de

Gobierno para apoyar en el cumplimiento institucional de estos compromisos..

o Las actividades a realizar para el cumplimiento de los compromisos establecidos en el Programa Anual de Actividades Estratégicas Institucional.

o La elaboración de otros reportes e informes sobre información estratégica, para su

presentación ante diferentes instancias evaluadoras de ámbito interno y externo.

o La revisión y seguimiento de la agenda de la Coordinación para apoyar el cumplimiento de sus atribuciones

• Revisar y obtener información sobre la atención de los asuntos de las Direcciones de área para

apoyar en el cumplimiento de los compromisos de la Coordinación.


DIA MES AÑO 155

31 03 2008


• Colaborar en los procesos de comunicación de la Coordinación para apoyar su vinculación interna y externa.

DECISIONES:

En la Jefatura de Departamento de Integración de Información Institucional es necesaria la toma de decisiones mediante la interpretación de políticas, normas, leyes y procedimientos establecidos dentro del Instituto. Dichas decisiones impactan a varias unidades del Instituto.

PERFIL DEL PUESTO:




Desarrollo Agropecuario Computación e Informática Administración Sistemas y Calidad

IDIOMAS

Idiomas Inglés



Justificación del

Idioma El inglés es la lengua cosmopolita de comunicación.

EXPERIENCIA

Años de Experiencia Mínimo 1 año


Agronomía Administración Pública


Disponibilidad para




DIA MES AÑO 156

31 03 2008






INTERMEDIO


PC, fax, fotocopiadora, scanner, impresoras etc.


DIA MES AÑO 157

31 03 2008



Coordinación de Administración y Sistemas


DIA MES AÑO 158

31 03 2008


XIV.- COORDINACION DE ADMINISTRACIÓN Y SISTEMAS 1.- Subdirector de la Coordinación de Administración y Sistemas



4.- Dirección de Desarrollo Humano y Profesionalización

5.- Subdirección de Relaciones Laborales y Protección Civil


7.- Subdirección de Administración de Personal

8.- Departamento de Control de Personal

9.- Departamento de Remuneraciones y Repercusiones

10.- Dirección de Eficiencia Financiera y Rendición de Cuentas


12- Subdirección de Programación y Presupuesto

13.- Departamento de Control Presupuestal

14.- Subdirección de Contabilidad y Finanzas

15.- Departamento de Consolidación Contable y Financiera

16.- Dirección de Recursos Materiales y Servicios

17.- Subdirección de Adquisiciones, Almacenes e Inventarios

18.- Departamento de Compras e Inventarios

19.- Subdirección de Obra Pública y Servicios Generales

20.- Departamento de Servicios


22.- Dirección de Evaluación y Sistemas


24.- Subdirección de Evaluación y Seguimiento

25.- Departamento de Evaluación y Mantenimiento de Sistemas Administrativos

26.- Departamento de Evaluación y Mantenimiento de Sistemas Técnicos


DIA MES AÑO 159

31 03 2008



DIA MES AÑO 160

31 03 2008


Nombre: Subdirector homólogo de Autorización

Específica

Área: Coordinación de Administración y Sistemas

Objetivos:

Controlar la agenda y los asuntos de la Coordinación de Administración y Sistemas y examinar los trámites presentados a la misma, con la finalidad de orientar y proponer las acciones de conformidad con las políticas y la normatividad existente para el cumplimiento de los compromisos institucionales.

FUNCIONES:

• Examinar que las políticas y procesos, actuales y propuestos, aseguren el cumplimiento del mandato institucional.

• Asesorar a las Unidades acerca de los procesos administrativos para el debido cumplimiento de la normatividad

o Difundir las políticas y normatividad aplicable al instituto

o Dar seguimiento a la correcta aplicación de los programas emitidos por la Secretaria de

la Función Pública.

• Plantear propuestas de políticas y lineamientos institucionales para alcanzar el cumplimiento del mandato institucional

• Examinar los asuntos administrativos de importancia nacional que tengan relación con el quehacer institucional para la mejor toma de decisiones

• Analizar y evaluar datos relevantes para fundamentar que la toma de decisiones esté acorde a las normas para el debido cumplimiento de los compromisos institucionales

• Consolidar información relevante para elaborar propuestas sobre acciones que tenga que realizar el instituto con el fin de contribuir al cumplimiento del mandato institucional.

• Transmitir y dar seguimiento a los distintos niveles de autoridad del INIFAP, las instrucciones y ordenamientos de la Coordinación de Administración y Sistemas

• Representar al Coordinador de Administración y Sistemas en los eventos, reuniones y demás

actos que se le asigne


DIA MES AÑO 161

31 03 2008


DECISIONES:

La Subdirección de la Coordinación de Administración y Sistemas tiene responsabilidades que implican una exigencia constante en la toma de decisiones, las cuales deben de ir dentro de la normatividad que le es aplicable al Instituto. Dichas decisiones impactan en la operación del Instituto en General.

PERFIL DEL PUESTO:




Administración Administración Pública

IDIOMAS

Idiomas Inglés

Nivel de dominio Lectura INTERMEDIO Oral BASICO Escrito INTERMEDIO


Justificación del

Idioma Para atención a visitantes extranjeros

EXPERIENCIA



Mando Medio Vida Política Administración Pública Control Interno Transparencia y Combate a la Corrupción


Disponibilidad para




Programas de computación



DIA MES AÑO 162

31 03 2008


requeridos Nivel de dominio de





DIA MES AÑO 163

31 03 2008




Objetivos:

Operar la unidad de enlace de conformidad con la normatividad vigente, con la finalidad de proporcionar información a usuarios, manteniendo actualizadas las bases de datos que se publican en medios electrónicos para certificar que los datos se proporcionan con la transparencia esperada.

FUNCIONES:

• Recabar y difundir la información en la página web del INIFAP referente al artículo 7 de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, y solicitarles a las diversas unidades administrativas que la actualicen periódicamente.

o Estandarizar el contenido y formato de la información a publicar, con el fin de desarrollar una página web amigable.

o Analizar que la información publicada este actualizada, y se cumpla con los reglamentos y lineamientos relacionados con la transparencia.

o Asegurarse de que la información que proporciona el INIFAP a través de la página web

es segura y confiable.

• Proporcionar respuesta a las solicitudes de acceso a la información en un término máximo de 5 días hábiles para cumplir con las disposiciones normativas.

o Apoyar a los particulares en la elaboración de solicitudes de acceso a la información, y en su caso orientarlos sobre las dependencias o entidades u otro órgano que pudiera tener la información.

o Compilar y dar trámite a las solicitudes de acceso a la información.

o Efectuar los trámites internos necesarios para entregar la información solicitada,

además de efectuar las notificaciones a los particulares.

o Operar las carpetas que contienen solicitudes de información así como sus resultados y en su caso los costos.

o Llevar registro y control de consultas y respuestas para efectos estadísticos y de

información del desempeño del área.


DIA MES AÑO 164

31 03 2008


• Expedir las invitaciones para que sesione el comité de información, así como expedir el acta de la sesión que llevara a cabo el comité de información.

• Estudio del concentrado del índice de expedientes reservados, así como hacer las modificaciones correspondientes de acuerdo a la opinión del comité de información, y en su momento remitirlo al IFAI.

• Proporcionar capacitación al personal habilitado de la unidad de enlace, sobre las reformas que se publiquen o nuevos lineamientos en materia de transparencia y acceso a la información con la finalidad de mantener alto nivel de competitividad del personal.

o Habilitar o modificar unidades administrativas para efectos del índice de expedientes reservados.

o Girar indicaciones a las unidades administrativas sobre la clasificación de expedientes

reservados

• Recomendar procedimientos internos que aseguren la mayor eficiencia en la gestión de las solicitudes de acceso a la información y proponerlas al comité de información del INIFAP.

• Las necesarias para garantizar y agilizar el flujo de información entre el INIFAP y los particulares.

DECISIONES:

Las responsabilidades del Enlace de Alta Responsabilidad, encargado de la transparencia de la información, requieren de la interpretación de toda la normatividad aplicable al Instituto. Sus funciones y decisiones intervienen en todas y cada una de las áreas.

PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Carretera técnica o comercial Grado de avance Pasante o terminado


Administración Derecho

IDIOMAS

Idiomas NO




DIA MES AÑO 165

31 03 2008


Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA



Administración Pública Organización Jurídica


Disponibilidad para

viajar Si No X Frecuencia






INTERMEDIO




DIA MES AÑO 166

31 03 2008




Objetivos:

Apoyar en los procesos del control de las metas y objetivos de la Coordinación de Administración y Sistemas de acuerdo con las políticas institucionales, con el propósito de mejorar la calidad y oportunidad de la información relacionada a los servicios que se prestan en la Coordinación para el logro de los objetivos Institucionales.

FUNCIONES:

• Apoyar en el proceso de la planeación, Presupuestación y administración de los recursos de la coordinación de administración y sistemas.

• Auxiliar en el proceso de seguimiento de metas de la Coordinación de Administración y Sistemas

• Consolidar las metas comprometidas por la Coordinación de Administración y Sistemas para el logro de los objetivos institucionales.

o Elaborar y presentar reportes de avances de compromisos contraídos hacia dentro y fuera de la Coordinación de Administración y Sistemas.

• Apoyar en la preparación de informes, reportes, avances y presentaciones de la Coordinación de

Administración y Sistemas.

• Colaborar para que la Coordinación de Administración y Sistemas cumpla con los compromisos de información que se encuentren comprometidos

o Comunicar a las Direcciones de la Coordinación de Administración y sistemas, la normatividad aplicable con la finalidad de cumplir con los compromisos institucionales.

o Recabar datos y preparar información necesaria para la Coordinación de Administración

y Sistemas para el cumplimiento de compromisos de información.

• Apoyar en la administración de los sistemas de información y documentación para el control de procesos de la Coordinación de Administración y Sistemas.

• Apoyar a la Coordinación de Administración y Sistemas en tareas nuevas y extraordinarias que le sean encomendadas.

DECISIONES:


DIA MES AÑO 167

31 03 2008


Las decisiones del Enlace de Alta Responsabilidad deben de estar basadas en políticas y procedimientos, los cuales deben ser supervisados por el Jefe Inmediato. Un error en las decisiones implica un re-trabajo en el área o para el mismo ocupante del Enlace.

PERFIL DEL PUESTO:




Administración

IDIOMAS


Lectura - Oral - Escrito -

Constancia - Puntaje mínimo -

Justificación del

Idioma -------

EXPERIENCIA






Si No X Frecuencia






INTERMEDIO




DIA MES AÑO 168

31 03 2008


Nombre: Director de Desarrollo Humano y

Profesionalización


Objetivos:

Dirigir y controlar la administración de los recursos humanos dentro de las normas y políticas de racionalidad, profesionalización y aprovechamiento total con el sentido de apoyar los objetivos, misión institucional y desarrollo personal de sus trabajadores.

FUNCIONES:

• Planear y coordinar la elaboración de un programa nacional de protección civil.

o Supervisar la ejecución de los programas de protección civil y de seguridad e higiene para promover la cultura de la prevención en materia de seguridad, en congruencia con los Planes Nacionales de Prevención de Desastres y la ley del ISSSTE.

• Comunicar y supervisar el cumplimiento de las normas, políticas, disposiciones y procedimientos

para la administración de los recursos humanos

o Coordinar la elaboración del manual de organización y de procedimientos, en el apartado de recursos humanos, para alcanzar la estandarización y la simplificación operativa en apego a los objetivos institucionales

o Proponer y supervisar políticas, sistemas y procedimientos, para promover el uso

racional y eficiente de los recursos humanos del Instituto.

• Administrar y facilitar el proceso de actualización y mantenimiento de la plantilla de personal autorizada al INIFAP.

o Proponer la formulación y aplicar los lineamientos y normas en materia de reclutamiento, selección, contratación, inducción y evaluación del personal para fomentar y promover el autodesarrollo, competitividad y compromiso con el mandato institucional.

o Verificar y asegurar se cubra el proceso de reclutación, selección y contratación de los recursos humanos del INIFAP.

• Fomentar en el personal un alto nivel de desarrollo humano y profesional, a través de la capacitación continua para fortalecer la capacidad institucional del recurso humano y coadyuvar a logar los objetivos institucionales.


DIA MES AÑO 169

31 03 2008


o Planear y coordinar la elaboración de un programa anual de capacitación y adiestramiento para el personal del INIFAP

• Fomentar que las relaciones laborales se conduzcan en un marco jurídico y administrativo

favorable para mantener el clima laboral en un ambiente que propicie el cumplimiento de los objetivos institucionales.

• Coordinar y supervisar el cumplimiento de obligaciones fiscales, generadas por el capítulo de

servicios personales de la entidad, para prevenir observaciones y responsabilidades que puedan afectar el patrimonio institucional.

• Planear, programar y coordinar se presupuesten los recursos del capítulo servicios personales del INIFAP.

o Seleccionar los criterios de asignación y actualización de presupuesto que afecten la

autorización de recursos del capítulo de servicios personales para coadyuvar a que se cuente con los fondos necesarios para cubrir salarios, prestaciones y pasivos laborales.

DECISIONES:

La dirección de Desarrollo Humano y Profesionalización exige que se tomen decisiones complejas con bastante frecuencia, las cuales impactan de manera directa a toda la Institución en sus resultados presentes y futuros, de igual manera tienen un impacto irreversible en costos.

PERFIL DEL PUESTO:




Administración Psicología Administración Pública Administración de Recursos Humanos

IDIOMAS

Idiomas Inglés



Justificación del Para manejo de correspondencia y posibles contactos con extranjeros


DIA MES AÑO 170

31 03 2008


Idioma EXPERIENCIA



Nivel Gerencial Organización y Administración de Empresas Coordinación de grupos de Trabajo Administración Pública Sociología del Trabajo Normatividad Federal


Disponibilidad para







MEDIO




DIA MES AÑO 171

31 03 2008


Nombre: Subdirector de Relaciones Laborales y

Protección Civil

Área: Dirección de Desarrollo Humano y

Profesionalización

Objetivos:

Mantener las relaciones laborales adecuadas entre INIFAP y sus trabajadores, mediante la observancia y cumplimiento de las Leyes, Normas, Acuerdos y las condiciones generales de trabajo vigentes, con la finalidad de favorecer el desarrollo normal y permanente de las actividades de la Coordinación de Administración y Sistemas.

FUNCIONES:

• Salvaguardar la integridad física del capital humano mediante el incremento a la cultura de protección civil

o Formular el programa interno de Protección Civil del Instituto de acuerdo a la normatividad que la Secretaría de Gobernación y el ISSSTE establezca para promover la cultura de la prevención.

o Coordinar la instalación y el funcionamiento de las comisiones mixtas de seguridad e higiene dentro del instituto para coadyuvar a la prevención de daños al personal.

o Implementar la aplicación las políticas, procedimientos y normas en materia de

protección civil, para homogenizar la aplicación de las mismas

• Coordinar y supervisar que las prestaciones otorgadas a todos los trabajadores les sean otorgadas en tiempo y forma.

• Mejorar el clima organizacional mediante la orientación del desempeño de los trabajadores a valores éticos y a través de organizar eventos que coadyuven a integrar al personal de una manera positiva.

• Supervisar que las normas que en materia laboral se apliquen apropiadamente en unidades

foráneas y en el nivel central para coadyuvar a que se logre una relación laboral favorable y un ambiente de trabajo propicio.

• Verificar que la normatividad que regula la operación de la Subdirección de Relaciones Laborales se aplique debidamente en el cumplimiento de sus atribuciones.

o Proponer y actualizar la normatividad que regula la operación de la subdirección de relaciones laborales para el debido cumplimiento de sus atribuciones.


DIA MES AÑO 172

31 03 2008


DECISIONES:

La Subdirección de Relaciones Laborales y Protección Civil tiene responsabilidades las cuales implican una exigencia en la toma de decisiones, dichas decisiones tienen que ser basadas en la normatividad aplicable al instituto, y ocasionalmente a juicio del ocupante de la subdirección. Estas decisiones pueden llegar a afectar la operación del Instituto. PERFIL DEL PUESTO:




Computación e informática Administración Psicología Sistemas y Calidad Legislación Ambiental Derecho Administrativo

IDIOMAS

Idiomas NO



Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA



Recursos Humanos

Supervisión de procesos relativos a asuntos jurídico-laborales

Negociación colectiva sindical Prevención de riesgos laborales


Disponibilidad para



DIA MES AÑO 173

31 03 2008






Nuevas herramientas de desarrollo de Tecnologías de la información Base de datos


Medio


PC, scanner, fax, copiadora etc.


DIA MES AÑO 174

31 03 2008



Área: Subdirección de Relaciones Laborales y

Protección Civil

Objetivos:

Apoyar en los procesos de la Administración Integral del Personal al servicio del INIFAP, de acuerdo con las políticas Institucionales, con el propósito de mejorar conceptos en materia de las relaciones jurídico-laborales, las prestaciones de seguridad social que se otorgan, la motivación como factor de desarrollo y la evaluación como mecanismo preventivo de corregir posibles desviaciones en el desempeño de los trabajadores.

FUNCIONES:

• Presupuestar los recursos económicos que se requieren para la aplicación de las Condiciones Generales de Trabajo a los trabajadores de base del INIFAP y de aquellos conceptos homólogos que se otorgan en igualdad de condiciones al resto del personal.

• Programar que se realicen los pagos vía nómina de las prestaciones, beneficios y estímulos pactados en las condiciones Generales de Trabajo.

• Operar el programa de Protección Civil del INIFAP, conjuntamente con las Unidades Administrativas que lo integran.

• Apoyar en el proceso de la Evaluación del desempeño del personal de base del INIFAP.

• Proporcionar la información solicitada en materia de administración de relaciones laborales a diferentes usuarios.

DECISIONES:

Las decisiones del enlace de Alta Responsabilidad adscrito a la Subdirección de Relaciones Laborales y Protección Civil deben de estar basadas en políticas y procedimientos, los cuales deben ser coordinados por el titular de dicha subdirección. La toma de decisiones errada puede llegar a causar re- trabajos en el área.

PERFIL DEL PUESTO:




DIA MES AÑO 175

31 03 2008


Áreas de Conocimiento Administración

IDIOMAS

Idiomas No



Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA



Administración



Si No X Frecuencia






INTERMEDIO




DIA MES AÑO 176

31 03 2008


Nombre: Subdirector de Administración de

Personal

Área: Dirección de Desarrollo Humano y

Profesionalización

Objetivos:

Coordinar y controlar diversos métodos, procesos, mecanismos e instrumentos que se requieren para la óptima administración de los recursos destinados al capítulo de servicios personales, así como programar, presupuestar y controlar los recursos para garantizar los compromisos laborales y patronales.

FUNCIONES:

• Lograr el máximo aprovechamiento de la administración de los recursos destinados al capítulo de servicios personales.

o Supervisar que el ejercicio de los recursos asignados al capítulo de servicios personales se ejerza conforme a las normas y lineamientos establecidos para detectar y corregir desviaciones.

o Determinar los recursos presupuestales del capítulo de servicios personales en apego a

los lineamientos, políticas y normas establecidos para cubrir en tiempo y forma los salarios, prestaciones y pasivos laborales.

o Identificar los criterios de asignación y actualización que afecten la suficiencia de

recursos del capítulo de servicios personales.

o Establecer los criterios de control y supervisión de los recursos del capítulo de servicios personales

• Proponer actualizaciones a la normatividad que regula la operación de la subdirección de

administración de recursos humanos para el debido cumplimiento de sus atribuciones

• Supervisar el proceso de actualización y mantenimiento de la plantilla de personal.

o Planear supervisar el proceso de capacitación en el nivel central y foráneo para motivar el autodesarrollo propiciar plan de carrera personal de conformidad con los objetivos institucionales.

o Coordinar el proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal con

criterios de transparencia y equidad para coadyuvar a que ocupen los puestos los candidatos idóneos y se cumplan eficientemente los compromisos institucionales.

• Garantizar que los trabajadores reciban los beneficios que les otorgan las normas aplicables.


DIA MES AÑO 177

31 03 2008


o Supervisar la oportuna y exacta elaboración de nóminas de sueldos y salarios y demás remuneraciones que correspondan a los trabajadores de la institución.

o Supervisar la expedición de documentación oficial derivada de la relación laboral entre

la institución y los trabajadores, así como coordinar la actualización de datos de manera sistemática de dicha relación.

• Actualizar a la normatividad que regula la operación de la subdirección de administración de

recursos humanos para el debido cumplimiento de sus atribuciones

• Vigilar que se cumplan en forma y tiempo las obligaciones fiscales en materia de servicios personales para evitar observaciones que puedan derivar en responsabilidades para el instituto

DECISIONES:

La subdirección de administración de personal trae consigo responsabilidades que implican constante exigencia en toma de decisiones, las cuales deben ser basadas en normatividad general y de forma ocasional a juicio y criterio del ocupante. PERFIL DEL PUESTO:




Computación e informática Administración Humanidades Sistemas y Calidad Derecho Laboral

IDIOMAS

Idiomas No



Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA




DIA MES AÑO 178

31 03 2008


Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales Derecho y Legislación Nacionales



Si X No Frecuencia CONSTANTE







Medio




DIA MES AÑO 179

31 03 2008


Nombre: Jefe del Departamento de Control de

Personal

Área: Subdirección de Administración de Personal

Objetivos:

Llevar a cabo la administración del personal a través de procesos administrativos veraces y oportunos que permitan garantizar a las autoridades y a los trabajadores el otorgamiento de un buen servicio y la obtención de información para la toma de decisiones.

FUNCIONES:

• Operar a nivel central y dar seguimiento a nivel nacional a los subsistemas administrativos de control de recursos humanos para mantener actualizada la información y generar con oportunidad los informes y reportes establecidos.

o Asesorar al nivel central y a las unidades administrativas foráneas, en los procesos de alta, baja y actualización de datos del padrón de personal para que se cuente con una base de datos que facilite la administración del recurso humano y la toma de decisiones.

o Administrar en apego a los lineamientos establecidos, el sistema de registro de servidores públicos, el Sistema Nacional de Administración de Personal (SINAP), el Sistema Integral de Información Gerencial (SIIG).

o Coordinar a las unidades administrativas del sector central y unidades administrativas

regionales, en los procesos de incorporación de datos en el SINAP y llevar a cabo la validación del mismo conforme a los lineamientos establecidos.

• Establecer controles para la asignación de plazas, con base a las normas y lineamientos establecidos, con el propósito de proporcionar talento humano necesario para el cumplimiento de los objetivos de las áreas, de manera eficiente y trasparente.

o Establecer controles para la asignación de plazas para garantizar que se cubran con oportunidad los salarios y prestaciones

• Llevar a cabo proyectos especiales en materia de recursos humanos, que permitan a las autoridades la toma de decisiones.


DIA MES AÑO 180

31 03 2008


• Coordinar la aplicación y diseño de instrumentos para detectar las necesidades de capacitación al interior del instituto, y de sus unidades administrativas, dar seguimiento al programa para que su cumplimiento fortalezca la capacidad institucional del recursos humano

o Formular y difundir estrategias, prioridades, temática regionales a partir de las necesidades de capacitación detectadas para asegurar que el programa anual de capacitación responda a las necesidades reales encaminadas al logro de prioridades institucionales.

o Considerar programas de capacitación con enfoque de calidad de vida.

o Llevar a cabo procesos que permitan medir la capacitación y su impacto.

o Promover la cooperación institucional en materia de capacitación

• Documentar las propuestas de actualización de los criterios de asignación de recursos de conformidad con la normatividad vigente para alegarse los recursos requeridos para cubrir salarios prestaciones y pasivos laborales

• Garantizar el cumplimiento de los compromisos contractuales con los trabajadores en el marco de la normatividad.

o Elaborar los nombramientos de los funcionarios que se incorporen como resultado de los procesos de ingreso y conforme a los lineamientos previstos en la ley y reglamento del servicio profesional de carrera.

o Coordinar la gestión referente a la Administración de los seguros, que se recibe en

oficinas centrales verificando la clasificación, registro y el turno a las distintas áreas responsables, a fin de atender con oportunidad y eficiencia los asuntos que solicitan las distintas unidades administrativas o los trabajadores en general.

• Implementar los controles establecidos, a los recursos de servicios personales, para garantizar su correcta aplicación.

• Formular propuestas de mejora para eficientar la administración de las funciones bajo su responsabilidad dentro del marco de sus atribuciones.

• Operar esquemas internos para la instrumentación de políticas en materia de recursos humanos.

• Brindar servicio, atención y asesoría al personal en materia de Administración de personal.

DECISIONES:

Las decisiones inherentes a la Jefatura del Departamento de Control de Personal requieren de la interpretación de políticas, normas, leyes y procedimientos correspondientes a la Administración de


DIA MES AÑO 181

31 03 2008


Personal. Una decisión errada puede afectar a varios departamentos, implicando retrasos en los procesos.

PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Licenciatura o Profesional Grado de avance Pasante o Titulado


Computación e informática Ciencias Políticas y Administración Pública Humanidades Administración Recursos Humanos Relaciones Industriales

IDIOMAS

Idiomas Inglés

Nivel de dominio Lectura Básico Oral Básico Escrito Básico


Justificación del

Idioma Lectura de documentos en idioma inglés relativa a los trabajadores (certificados,

constancias, etc.) EXPERIENCIA



Administración Pública Asesoramiento y orientación Organización Industrial y Políticas Gubernamentales


Disponibilidad para


Horario de trabajo Diurno


Programas de Microsoft Office


DIA MES AÑO 182

31 03 2008


computación requeridos

Sistema Nacional de Administración de Personal (SINAP)


Medio




DIA MES AÑO 183

31 03 2008



Remuneraciones y Repercusiones

Área: Subdirección de Administración de Personal

Objetivos:

Programar, presupuestar y controlar el costo del capítulo de servicios personales para garantizar se liquiden los compromisos referentes a percepciones, deducciones, aportaciones y prestaciones derivadas de la relación de trabajo para lograr un correcto ejercicio presupuestal de los recursos asignados al capítulo de servicios personales.

FUNCIONES:

• Determinar y controlar los recursos presupuestales destinados al pago de los rubros de seguridad social, fiscal y prestaciones para garantizar el correcto cumplimiento de las disposiciones regulatorias de la materia.

• Determinar los pagos de la nómina, de acuerdo a repercusiones y prestaciones derivadas de la relación laboral entre el instituto y los trabajadores

o Elaborar las nóminas conforme a los manuales de sueldos y tabuladores vigentes autorizados.

o Elaborar y mantener actualizados registros informativos, derivados de los diversos

pagos efectuados.

• Programar y presupuestar las previsiones de recursos, para sufragar las medidas salariales y económicas autorizadas al instituto.

• Determinar información adicional que solicita la Ley de Impuesto sobre la Renta.

• Formular propuestas de mejora para eficientar la administración de las funciones bajo su responsabilidad dentro del marco de sus atribuciones.

DECISIONES:

Dentro del Departamento de Remuneraciones y Repercusiones las decisiones requieren del entendimiento de políticas, normas, leyes y procedimientos, pudiendo afectar las áreas al interior del Instituto.


DIA MES AÑO 184

31 03 2008


PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Licenciatura o profesional Grado de avance Pasante o Titulado


Contaduría Derecho Computación e informática

IDIOMAS

Idiomas NO



Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA



Administración Pública Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales


Disponibilidad para








Medio




DIA MES AÑO 185

31 03 2008


Nombre: Director de Eficiencia Financiera y

Rendición de Cuentas


Objetivos:

Administrar y supervisar los recursos financieros del Instituto, con criterios de transparencia, calidad y oportunidad, atendiendo la normatividad aplicable, obteniendo información veraz y confiable para facilitar la toma de decisiones y contribuir al cumplimiento del mandato institucional.

FUNCIONES:

• Proporcionar apoyo a las áreas sustantivas de investigación, desarrollo tecnológico y transferencia de tecnología en materia de administración de recursos financieros, para mejorar la captación de recursos propios en un entorno de cumplimiento normativo y con el propósito de mejorar la sanidad y suficiencia financiera de la entidad.

• Coordinar la elaboración de los manuales de organización y de procedimientos administrativos del Instituto, para alcanzar la estandarización y la simplificación operativa.

o Elaborar e implantar los manuales de organización y de procedimientos administrativos del Instituto, para alcanzar la estandarización y la simplificación operativa.

o Diseñar y proponer políticas, sistemas y procedimientos, para promover el uso racional y eficiente de los recursos, financieros del Instituto.

• Coordinar el presupuesto de ingresos de la entidad, considerando las proyecciones elaboradas

por los centros de costo, buscando esquemas de crecimiento constante, con el interés de mejorar la sanidad financiera.

• Gestionar ante la Coordinadora Sectorial, Secretaría de la Función Pública (SFP) y Secretaría de

Hacienda y Crédito Público (SHCP), los asuntos relacionados con recursos financieros en materia de flujo de efectivo, afectaciones presupuestales, opiniones y dictámenes inherentes, entro otros, con objeto de mantener una sana situación financiera apegada a criterios normativos.

• Proporcionar información financiera, contable y presupuestal a la Dirección General, Junta de

Gobierno, Comité de Control y Auditoria, Convenio de Desempeño, Sistema de Información, entes fiscalizadores y otras áreas solicitantes, en cumplimiento a las obligaciones establecidas y con objeto de mejorar los esquemas de transparencia y rendición de cuentas.

• Supervisar la integración del anteproyecto y proyecto del presupuesto de egresos, atendiendo

las disposiciones emitidas por autoridades competentes, para alinear el proceso de programación - presupuestación con los objetivos, líneas de acción y estrategias institucionales, en congruencia con el Plan Nacional de Desarrollo y con los objetivos y metas sectoriales.


DIA MES AÑO 186

31 03 2008


• Supervisar que los registros contables de las operaciones que realiza el Instituto se realicen en apego a los criterios de contabilidad gubernamental, en aras de obtener información financiera confiable y oportuna para facilitar la toma de decisiones en cuanto a recursos fiscales, ingresos propios y manejo del Fideicomiso de administración e inversión.

• Aprobar la radicación de recursos financieros a los diferentes centros de costo, de conformidad

con los montos autorizados y atendiendo el calendario definido, para garantizar el suministro correcto y oportuno de los importes destinados a las actividades sustantivas y de apoyo.

• Coordinar la revisión y actualización de los criterios de asignación del presupuesto de egresos

aprobado, en congruencia con políticas internas y la normatividad aplicable, para atender los requerimientos de programas y procesos prioritarios.

• Coordinar y supervisar el cumplimiento de obligaciones fiscales de la entidad para prevenir

observaciones y responsabilidades que puedan afectar el patrimonio institucional.

DECISIONES:

La Dirección de Eficiencia Financiera y Rendición de Cuentas es un puesto que exige que se tomen decisiones complejas, en cuestión a los recursos financieros, con bastante frecuencia, las cuales pueden impactar a toda y cada una de las áreas del Instituto en su resultados presentes y futuros. PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Licenciatura o profesional

(Contaduría Pública, Administración o afines) Grado de avance Titulado


Leyes y Reglamentos de la Administración Pública Procedimientos y normatividad administrativa de las Entidades Paraestatales Sistema Integral de Información del Gobierno Federal

IDIOMAS

Idiomas NO



Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA



DIA MES AÑO 187

31 03 2008



Nivel Gerencial Ejecución y Control Presupuestal Procesos de Programación - Presupuestación Rendición de Cuentas Fideicomisos de Centros Públicos de Investigación


Disponibilidad para








Medio




DIA MES AÑO 188

31 03 2008



Área: Dirección de Eficiencia Financiera y


Objetivos:

Apoyar en los procesos de la administración de los recursos financieros del INIFAP, de acuerdo con las políticas y procedimientos institucionales con el propósito de integrar la información contable, financiera y presupuestal para fortalecer la rendición de cuentas.

FUNCIONES:

• Elaborar información financiera secundaria y notas descriptivas a reportes presupuestales • Formular los mecanismos para recibir información principal y secundaria de los Centros de

Investigación.

• Controlar el calendario de entrega de informes financieros periódicos a instancias internas y externas.

• Apoyar en la preparación de informes periódicos y especiales con base en información financiera y presupuestal.

• Apoyar en la formulación e integración de información requerida por entes fiscalizadoras.

• Integrar informes derivados de los estados financieros principales

• Apoyar en la integración de informes para el órgano de gobierno y otras instancias

• Operar el control de las disponibilidades financieras diarias y emitir los reportes que se deriven.

• Las demás que señalen las disposiciones normativas y las que le encomiende el Jefe Superior. DECISIONES:

Las decisiones a tomar por el Enlace de Alta Responsabilidad adscrito a la Dirección de Eficiencia Financiera y Rendición de Cuentas deben estar basadas en políticas y procedimientos, las cuales son supervisadas por el titular de la Dirección. Las decisiones afectan a varias áreas del Instituto.


DIA MES AÑO 189

31 03 2008


PERFIL DEL PUESTO:




Administración

IDIOMAS




Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA



Administración Contabilidad Tesorería Presupuestos


Disponibilidad para


Horario de trabajo Diurno





INTERMEDIO


PC, Laptop, videoproyector, entre otros


DIA MES AÑO 190

31 03 2008


Nombre: Subdirector de Programación y

Presupuesto



Objetivos:

Supervisar y controlar la asignación, modificación y ejercicio del presupuesto autorizado al Instituto, para verificar que el proceso de programación-presupuestación se efectúe de conformidad con la normatividad existente, con la finalidad de atender los requerimientos de información de las instancias fiscalizadoras y globalizadoras.

FUNCIONES:

• Coordinar las actividades de programación-presupuestación del Instituto, con base en las disposiciones que emita la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y en las demás normas presupuestarias aplicables.

• Integrar y formular el anteproyecto del presupuesto

• Coordinar la integración de la información programática-presupuestal relativa a los informes: rendición de la Cuenta Pública, Estados Presupuestales, Informes presupuestales para el órgano de Gobierno y los reportes correspondientes al Sistema Integral de Información (SII).

• Analizar y difundir entre los Centros de Costo del Instituto, las normas, lineamientos, políticas y demás disposiciones que en materia programática-presupuestal, emitan las instancias correspondientes.

• Controlar el presupuesto autorizado al instituto, por Centro de Costo, Programa, Partida Específica y calendario

• Coordinar y administrar la operación del módulo presupuestal del sistema informático para el control presupuestal, e instrumentar con las áreas administrativas de los Centros de Costo del Instituto, la operación de una base de datos que permita conocer el avance y situación del gasto.

• Supervisar las ministraciones de recursos asignados al Instituto, de acuerdo a los calendarios autorizados por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, para dispersar en tiempo y forma los recursos financieros a los Centros de Costo, y estar en posibilidades de dar cumplimiento a los objetivos y metas de los programas y proyectos del Instituto.

• Atender los requerimientos formulados por los órganos fiscalizadores.

• Gestionar ante la Coordinadora Sectorial la autorización de afectaciones programáticas

presupuestales del Instituto, así como llevar su registro y control.


DIA MES AÑO 191

31 03 2008


• Proponer, para su aprobación superior, los sistemas, métodos y procedimientos para la formulación, adecuación, ejercicio y control del presupuesto autorizado al Instituto, de acuerdo a las leyes y disposiciones aplicables en la materia.

• Supervisar la solicitud de los recursos fiscales asignados a la Institución.

• Supervisar la dispersión de los recursos a los Centros de Costo.

• Diseñar y formular reportes presupuestales.

• Las demás que señalen las disposiciones normativas y las que le encomiende el Jefe Superior

DECISIONES:

Dentro de la Subdirección de Programación y Presupuestos, las responsabilidades implican constante exigencia en facilitar la toma de decisiones, las cuales tienen su base en normas, políticas y lineamientos. Una mala decisión repercute en los resultados de la operación del Instituto.

PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Licenciatura o profesional Grado de avance Pasante o Titulado


Finanzas, Computación e Informática Presupuestos Contabilidad

IDIOMAS

Idiomas NO



Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA





DIA MES AÑO 192

31 03 2008



Disponibilidad para






Sistema informático para el control presupuestal. Nivel de dominio de

los programas AVANZADO




DIA MES AÑO 193

31 03 2008


Nombre: Jefe del Departamento de Control

Presupuestal

Área: Subdirección de Programación y

Presupuestos

Objetivos:

Revisar, registrar y consolidar el ejercicio del presupuesto asignado al Instituto a nivel nacional en las modalidades de original, modificado y ejercido, de acuerdo a la normatividad emitida por la Coordinadora Sectorial cumpliendo los objetivos y metas de la Institución.

FUNCIONES:

• Formular y controlar los recibos de ministración de fondos de los recursos fiscales asignados al Instituto, para dispersar en tiempo y forma a los Centros de Costo y dar cumplimiento a los objetivos y metas de los programas y proyectos del Instituto.

• Formular y controlar afectaciones presupuestarias, de acuerdo a la normatividad emitida en la materia.

• Gestionar la actualización del flujo de efectivo del Instituto ante las instancias de control del

Presupuesto.

• Registrar y controlar las adecuaciones al presupuesto autorizado del Instituto, por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

• Elaborar y controlar afectaciones programáticas presupuestales del Instituto ante la

Coordinadora Sectorial, para su autorización.

• Consolidar la información presupuestal del Instituto de los Centros de Costo para la elaboración de los informes de la Cuenta Pública, Informes de Gobierno y Sistema Integral de Información, entre otros de naturaleza similar

• Atender las disposiciones relacionadas con economías y remanentes presupuestales y con

excedentes de recursos propios.

• Formular y trasmitir formatos del Sistema Integral de Información, cumpliendo con los lineamientos emitidos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

• Formular y controlar las dispersiones de fondos autorizadas a los Centros de Costo , para

cumplir con las metas y objetivos del Instituto.

• Los demás que señalen las disposiciones normativas y las que le encomiende el Jefe Superior.


DIA MES AÑO 194

31 03 2008


DECISIONES:

Las decisiones inherentes al Departamento de Control Presupuestal requieren de la interpretación de normas, leyes y procedimientos, las cuales pueden llegar a afectar distintas áreas del Instituto.

PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Técnico, Profesional o Licenciatura Grado de avance Terminado, Pasante o Titulado


Administración Presupuestos

IDIOMAS

Idiomas NO



Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA



Presupuestos Tesorería Contabilidad Administración Pública Sistemas e informática


Disponibilidad para





DIA MES AÑO 195

31 03 2008



Microsoft Office Internet, Sistema informático de Control presupuestal


INTERMEDIO


PC, laptop, video proyector


DIA MES AÑO 196

31 03 2008


Nombre: Subdirector de Contabilidad y Finanzas



Objetivos:

Analizar, supervisar e interpretar la información contable y financiera, para asegurar la correcta aplicación de los registros contables, presupuestales y el manejo de los recursos financieros conforme a la normatividad establecida, para atender en tiempo y forma los requerimientos de información de carácter interno y externo, para facilitar la toma de decisiones y reportar a Instancias fiscalizadoras y globalizadoras del sector.

FUNCIONES:

• Revisar, analizar e interpretar los estados financieros consolidados de la entidad, con base en las disposiciones que emita la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y en las demás normas aplicables.

• Coordinar la conciliación de los recursos recibidos por concepto de retenciones de impuestos contra los reportes contables enviados por los Centros de Costo, con la finalidad de atender las disposiciones fiscales inherentes.

• Proponer para su aprobación los sistemas, métodos o procedimientos para obtener en tiempo y forma la información contable y financiera, de conformidad a leyes y disposiciones vigentes, para facilitar la toma de decisiones.

• Supervisar la aplicación de las Normas de Información Financiera (NIF) aplicables a la entidad

• Coordinar la integración de la información contable y financiera y sus notas, relativas a los estados financieros, para su dictamen y presentación a las instancias competentes.

• Coordinar la preparación de los papeles de trabajo contables y financieros para atender los

requerimientos de información de las auditorias.

• Coordinar y administrar la operación de catálogos y su codificación en el Sistema Informático de Contabilidad, e instrumentar con las áreas administrativas de los Centros de Costo del Instituto su operación, para optimizar y agilizar el registro de las operaciones y la obtención de información consolidada.

• Supervisar las disponibilidades bancarias contables a nivel nacional, para preparar los informes necesarios y validar las conciliaciones bancarias con cifras financieras.

• Las demás que señalen las disposiciones normativas y las que le encomiende el jefe superior


DIA MES AÑO 197

31 03 2008


DECISIONES:

De acuerdo a las responsabilidades de la Subdirección de Contabilidad y Finanzas, las decisiones implican constante exigencia con base en normas generales y en el juicio y criterio del ocupante del puesto. Las decisiones de la Subdirección pueden afectar la operación del Instituto.

PERFIL DEL PUESTO:




Contaduría Finanzas Computación e Informática Administración

IDIOMAS

Idiomas



Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA



Administración Pública Contabilidad gubernamental Auditoria


Disponibilidad para




DIA MES AÑO 198

31 03 2008





Sistema Informático de Contabilidad y finanzas Nivel de dominio de

los programas INTERMEDIO




DIA MES AÑO 199

31 03 2008


Nombre: Jefe del Departamento de Consolidación

Contable y Financiera

Área: Subdirección de Contabilidad y Finanzas

Objetivos:

Consolidar la información financiera de la entidad, para facilitar la toma de decisiones internas y envío a la Coordinadora Sectorial, atendiendo con ello las obligaciones informativas.

FUNCIONES:

• Controlar el ejercicio de las asignaciones presupuestales de las Oficinas Centrales, para validar la existencia de recursos que permitan la operación de las áreas sustantivas y no sustantivas, así como la elaboración de las afectaciones y adecuaciones presupuestales.

• Registrar contablemente las operaciones presupuestales y financieras de oficinas centrales.

• Generar reportes contables y presupuestales de oficinas centrales, para atender requerimientos de información.

• Integrar la información de las cuentas contables colectivas, de enlace y de orden, para la

conciliación de las operaciones registradas en oficinas centrales.

• Efectuar la aplicación de las Normas de Información Financiera (NIF) para cumplir con la normatividad establecida y con el envío de la información a la Subdirección de Contabilidad para su análisis.

• Las demás que señalen las disposiciones normativas y las que le encomiende el Jefe Superior.

DECISIONES:

Dentro del Departamento de Consolidación Contable y Financiera las decisiones requieren de la interpretación de políticas y procedimientos. Dichas decisiones afectan el tiempo de resolución de los procesos de varias divisiones del Instituto.


DIA MES AÑO 200

31 03 2008


PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Licenciatura o Profesional Grado de avance Pasante o Titulado


Contabilidad Administración Finanzas

IDIOMAS

Idiomas NO



Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA



Contabilidad Finanzas Administración


Disponibilidad para






Sistema Informático de Contabilidad Nivel de dominio de



PC, laptop, videoproyector


DIA MES AÑO 201

31 03 2008


Nombre: Director de Recursos Materiales y

Servicios


Objetivos:

Coordinar y supervisar que las adquisiciones, inversiones, arrendamientos, obra pública y la prestación de servicios, así como el uso y control de los bienes patrimoniales se operen con estricto apego a la normatividad para garantizar la eficiencia y transparencia en el uso de los recursos públicos.

FUNCIONES:

• Capacitar al personal de las áreas de recursos materiales en materia de adquisiciones, servicios, almacenes, inventarios y obra pública a nivel nacional.

• Coordinar los procesos de contratación de adquisiciones, servicios y obra pública que se contraten a nivel nacional.

• Coordinar y supervisar los sistemas administrativos que se utilizan dentro del área de Materiales

y Servicios.

o Sistema Nacional de Pedidos, Informes y Contratos (SINAPIC) o Sistema Nacional de Inventarios (SINI) o Sistema Nacional de Bienes Inmuebles (SINABI) o Sistema Automatizado de Integración de los Instrumentos de Consulta y Control

Archivístico (SICCA) o Sistema Nacional de Registro de Siniestros (SINARES)

• Coordinar la elaboración y difusión de los programas anuales de adquisiciones, bienes muebles

y obra pública para dar cumplimiento a la normatividad aplicable en búsqueda de mejores condiciones, materiales y precios para el Instituto.

• Coordinar y supervisar a nivel nacional la implantación y funcionamiento de los Comités de

Adquisiciones, Enajenaciones, Bienes Muebles y Obra Pública del INIFAP, propiciando con ello una mayor transparencia y mejores condiciones para el Instituto.

• Coordinar y supervisar se lleven a cabo las contrataciones de seguros patrimoniales del Instituto,

así como los servicios de mantenimiento de sus instalaciones a nivel nacional.

• Coordinar y verificar en el ámbito nacional y en el local que se mantengan actualizados los resguardos de activo fijo, así como el inventario del mismo. Para la protección de los bienes muebles que el Gobierno Federal ha puesto en uso y


DIA MES AÑO 202

31 03 2008


disposición del Instituto, para el cumplimiento de su objeto social, con el fin de resguardar el patrimonio de la Institución.

• Supervisar y dar seguimiento a la situación jurídica, aprovechamiento o uso, arrendamiento,

adquisición y enajenación de inmuebles en apego a las normas jurídicas en la materia, a fin de brindar seguridad al patrimonio del instituto.

DECISIONES:

La Dirección de Recursos Materiales y Servicios implica una toma de decisiones compleja con bastante frecuencia dentro del área, de las cuales pueden llegar a impactar al instituto en resultados presentes y futuros.

PERFIL DEL PUESTO:




Leyes y reglamentos de la Administración Pública Procedimientos y normatividad aplicables a las Entidades Paraestatales Operación del Sistema Integral de Información del Gobierno Federal

IDIOMAS

Idiomas NO



Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA



Nivel Gerencial de Centros Públicos Ejecución y control presupuestal

Normatividad y procedimientos en Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios

Normatividad y procedimientos en Enajenación, Desincorporación y Baja de Bienes Muebles.

Normatividad y procedimientos en Almacenes Normatividad y procedimientos en Archivos


DIA MES AÑO 203

31 03 2008


Normatividad y procedimientos en Seguros Normatividad y procedimientos en Obra Pública


Disponibilidad para






Sistema Nacional de Pedidos, Informes y Contratos (SINAPIC) Sistema Nacional de Inventarios (SINI)

Sistema Nacional de Bienes Inmuebles (SINABI) Sistema Automatizado de Integración de los Instrumentos de Consulta y Control

Archivístico (SICCA) Sistema Nacional de Registro de Siniestros (SINARES)


INTERMEDIO


PC, Impresora, Fax, Radio, etc.


DIA MES AÑO 204

31 03 2008


Nombre: Subdirector de Adquisiciones,

Almacenes e Inventarios

Área: Dirección de Recursos Materiales y

Servicios

Objetivos:

Proporcionar, supervisar y controlar la adquisición, recepción, almacenamiento, distribución y resguardo de materiales, suministros y bienes muebles que requieren las diversas áreas usuarias de la institución para el cumplimiento de las actividades que tienen encomendadas, optimizando los recursos y logrando el mayor beneficio institucional en apego a la normatividad relacionada en el manejo de los recursos materiales. Así como proporcionar apoyo administrativo, al los Centros de Costo en los procesos de adquisición, recepción, almacenamiento, distribución y resguardo de materiales, suministro y bienes muebles

FUNCIONES:

• Consolidar e Integrar los Programas Anuales de Adquisiciones y Disposición final de bienes Muebles de la Institución para su presentación ante las instancias correspondientes.

o Consolidar a nivel nacional los Programas Anuales de Adquisiciones y Disposición Final de Bienes Muebles de la Institución para su presentación ante las instancias correspondientes.

o Supervisar la documentación que se emita a las instancias correspondientes de los programas y carteras de inversión a ejercer.

o Integrar la documentación de las Carpetas de los Comités de Adquisiciones,

Arrendamientos y Servicios y Bienes Muebles para el dictamen de los casos que son sometidos a los integrantes de dichos órganos.

o Elaborar y programar los procesos de licitaciones públicas e invitaciones a cuando

menos tres personas para la adquisición de materiales, suministros y bienes de capital en atención a las necesidades de los usuarios, así como los procesos de enajenaciones de bienes adscritos al Instituto.

o Revisar la documentación relacionada con los procesos de licitaciones públicas,

invitaciones a cuando menos tres personas y adjudicaciones directas en materia adquisiciones y enajenaciones.

• Supervisar la aplicación de las disposiciones normativas en vigor y los procedimientos para la administración y funcionamiento de los almacenes del Instituto.


DIA MES AÑO 205

31 03 2008


o Supervisar y controlar la recepción, almacenamiento y distribución de los recursos materiales del Instituto.

o Establecer los mecanismos y procedimientos necesarios para el manejo del Sistema Almacenario del Instituto.

o Implantar los procedimientos y mecanismos administrativos necesarios y pertinentes

para el control de los traspasos y tránsito de bienes entre los almacenes del Instituto.

o Recopilar y difundir a las áreas del Instituto, todos los lineamientos normativos en materia de almacenes y adquisiciones.

• Controlar e informar con la periodicidad establecida las altas, bajas y el estado físico de los bienes muebles, así como del mobiliario y equipo para la operación sustantiva del Instituto.

• Verificar y Supervisar que los proveedores cumplan las condiciones estipuladas en los pedidos de los bienes, que sean adquiridos por el Instituto, antes de su alta almacenaría.

• Verificar que se cumpla la normatividad establecida para la afectación, destino final y baja de los bienes muebles.

• Elaborar los documentos necesarios para la capacitación del personal en materia de

adquisiciones, almacenes, enajenaciones e inventarios

• Revisar y Administrar los sistemas administrativos: Sistema Nacional de Pedidos, Informes y Contratos (SINAPIC), Sistema Nacional de Inventarios (SINI), Sistema Nacional de Bienes Inmuebles (SINABI) y Sistema Nacional de Licitaciones (SINALIC).

• Verificar la documentación de las Carpetas de los Comités de Adquisiciones, Arrendamientos y

Servicios y Bienes Muebles para el dictamen de los casos que son sometidos a los integrantes de dichos Órganos Colegiados y apoyar en esta materia a los Centros de Costo a nivel nacional.

• De conformidad con la normatividad llevar a cabo cuando menos una vez al año, la supervisión y actualización de resguardos y del inventario nacional de bienes muebles.

DECISIONES:

Las responsabilidades asignadas a la Subdirección de Adquisiciones, Almacenes e Inventarios implican una constante toma de decisiones, las cuales deben de estar basadas en la normatividad aplicable a cada uno de los casos. Una mala decisión en las áreas de responsabilidad puede traer consigo la afectación en la operación del Instituto..

PERFIL DEL PUESTO:




DIA MES AÑO 206

31 03 2008


Áreas de Conocimiento Contaduría Ciencias Políticas y Administración Pública Administración Derecho Economía Normatividad en materia de Adquisiciones

IDIOMAS

Idiomas Inglés

Nivel de dominio Lectura Básico Oral Básico Escrito Básico


Justificación del

Idioma Trato con proveedores extranjeros

EXPERIENCIA



Mando medio dentro del Sector Público Federal (Preferentemente en área de adquisiciones)

Derecho y Legislaciones Nacionales

Administración Pública Organización y Dirección de Empresas


Disponibilidad para






Adobe Acrobat Base de datos


Intermedio


PC, Laptop, cañón, lectoras de código de barras entre otros


DIA MES AÑO 207

31 03 2008


Nombre: Jefe del Departamento de Compras e

Inventarios

Área: Subdirección de adquisiciones, almacenes

e inventarios

Objetivos:

Ejecutar y apoyar en las actividades relacionadas con la adquisición, recepción, almacenamiento, distribución y resguardo de materiales, suministros y bienes muebles en apego a la normatividad establecida para el oportuno cumplimiento de las funciones que la subdirección de adquisiciones, almacenes e inventarios tiene a su cargo.

FUNCIONES:

• Consolidar y verificar que la información que generan los Centros de Investigación Regional, Centros Nacionales de Investigación Disciplinaria y Oficinas Centrales cumplan con los requisitos establecidos en materia de adquisiciones y bienes muebles para la entrega oportuna de informes ante las diversas áreas de fiscalización y control.

• Elaborar los Programas Anuales de Adquisiciones y Disposición Final de Bienes Muebles de Oficinas Centrales para su presentación ante las Instancias correspondientes.

o Elaborar la documentación de las Carpetas de los Comités de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios y Bienes Muebles para su oportuna a los integrantes de dichos Órganos Colegiados, y apoyar a los Centros de Costo a Nivel Nacional.

o Realizar las bases de licitaciones públicas e invitaciones a cuando menos tres para la

adquisición de materiales, suministros y bienes de capital en atención a las necesidades de los usuarios, así como las de enajenación de bienes muebles.

o Elaborar la documentación relacionada con los procesos de licitaciones públicas,

invitaciones a cuando menos tres personas y adjudicaciones directas en materia adquisiciones y enajenaciones

• Establecer mecanismos de control para el adecuado manejo de la información relacionada con

las adquisiciones, almacenes, enajenaciones e inventarios.

• Llevar a cabo anualmente el levantamiento del inventario y la actualización de resguardos de bienes muebles de oficinas centrales y apoyar a nivel nacional

• Elaborar los informes mensuales, bimestrales, trimestrales, semestrales y anuales relacionados con las adquisiciones, almacenes, enajenaciones e inventarios para su presentación ante las diversas instancias gubernamentales.


DIA MES AÑO 208

31 03 2008


• Operar los sistemas administrativos para el control y seguimiento de las adquisiciones, almacenes e inventarios.

o Sistema Nacional de Inventarios (SINI) o Sistema Nacional de Pedidos, Informes y Contratos (SINAPIC) o Sistema Nacional de Bienes Inmuebles (SINI) o Sistema Nacional de Licitaciones (SINALIC)

DECISIONES:

Las decisiones del Departamento de Compras e Inventarios requieren de la interpretación de políticas, lineamientos y procedimientos. Las decisiones que se toman dentro del departamento afectan a las diferentes áreas del Instituto. PERFIL DEL PUESTO:




Contaduría Ciencias Políticas y Administración Pública Administración Derecho Economía

IDIOMAS

Idiomas



Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA



Administración Pública Derecho y Legislación Nacionales


DIA MES AÑO 209

31 03 2008



Disponibilidad para








Medio




DIA MES AÑO 210

31 03 2008


Nombre: Subdirector de Obra Pública y Servicios

Generales

Área: Dirección de Recursos Materiales y

Servicios

Objetivos:

Proporcionar, supervisar y controlar la contratación de servicios y obras públicas que requieren las diversas áreas usuarias de la Institución para el cumplimiento de las actividades que tienen encomendadas, optimizando los recursos y logrando el mayor beneficio Institucional en apego a la normatividad relacionada en el manejo de los recursos materiales, asi como proporcionar apoyo administrativo, a los Centros de Costo, en los procesos de contratación de servicios y obras públicas.

FUNCIONES:

• Consolidar los Programas Anuales de Adquisiciones (en lo referente a servicios) y Obras Públicas de la Institución para su presentación ante las instancias correspondientes.

• Consolidar la documentación referente a los casos de excepción relacionados con la contratación de servicios para su integración en la Carpeta de comités de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, así como consolidar e integrar la Carpeta del Comité de Obras Públicas para el dictamen de los casos que son sometidos a los integrantes de dichos Órganos colegiados.

• Elaborar y programar los procesos de licitaciones públicas e invitaciones a cuando menos tres personas para la contratación de servicios y obras públicas en atención a las necesidades de los usuarios.

• Elaborar los oficios de liberación de inversión de Obra Pública a realizar por los CIR´s y CENID´s para su envío y registro ante la Secretaria de Hacienda y Crédito Público.

• Elaborar y programar los procesos administrativos (licitaciones, ITP y adjudicaciones directas) para la contratación de servicios de mantenimiento y seguros de las instalaciones del Instituto.

• Evaluar los proyectos de 0bra Publica, presentados por los CIR´s y CENID´s, evaluando

funcionalidad, costo y plazos de ejecución para para adecuarlos a los recursos autorizados.

• Coadyuvar en los procesos licitatorios de obra pública de los CIR´s y CENID´s, elaborando los dictámenes de adjudicación correspondientes previa la evaluación,

• Conciliar y en su caso autorizar los precios unitarios de los trabajos extraordinarios autorizados

por la supervisión externa, elaborando el oficio de autorización respectivo.


DIA MES AÑO 211

31 03 2008


• Dar puntual seguimiento de los informes de la supervisión externa, así como en las autorizaciones a las estimaciones para pago de acuerdo a la normatividad vigente.

• Revisar, los finiquitos de obra elaborados por la supervisión externa así como elaborar la s actas

de verificación y recepción de las obras llevando acabo los actos respectivos.

DECISIONES:

Dentro de la subdirección de Obra Pública y Servicios Generales, las responsabilidades implican constante exigencia en toma de decisiones, las cuales deben de ser basadas en la normatividad aplicable al Instituto y a juicio del titular del cargo. Las decisiones tomadas dentro de la subdirección repercuten en la operación del Instituto.

PERFIL DEL PUESTO:




Contaduría Ciencias Políticas y Administración Pública Administración Arquitectura Ingeniería Civil

IDIOMAS

Idiomas Ingles



Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA



Derecho y Legislaciones Nacionales Administración Pública Arquitectura



DIA MES AÑO 212

31 03 2008


Disponibilidad para







Autocad Sistema de Precios Unitarios


MEDIO


PC, Laptop, cañón, lectoras de código de barras entre otros


DIA MES AÑO 213

31 03 2008


Nombre: Jefe del Departamento de Servicios

Área: Subdirección de Obra Pública y Servicios

Generales

Objetivos:

Organizar y supervisar la prestación oportuna y planear un eficiente de los servicios que requieren las áreas que conforman el Instituto con el propósito de coadyuvar al desarrollo de las actividades sustantivas.

FUNCIONES:

• Atender y proporcionar los servicios solicitados por las diferentes áreas.

• Operar el uso y mantenimiento de los vehículos y equipo adscritos al Instituto.

o Llevar el control vehicular (mantenimiento, gestoría de derechos vehiculares, seguros, dotación de gasolina, etc).

o Operar el Sistema Nacional de Registro de Siniestros (SINARES).

• Llevar el control y seguimiento de la correspondencia que se genera en el Instituto y que ingresa al mismo.

• Administrar el manejo de la mensajería y paquetería que genera el Instituto.

• Participar y controlar los procesos de licitación pública, invitación a tres personas o adjudicación directa de los mantenimientos preventivos de los vehículos que afecten al área.

o Elaborar bases de concurso para llevar a cabo los procedimientos de licitación pública y de invitación a cuando menos tres personas o adjudicación directa de los servicios requeridos al área.

o Participar en comités y subcomités de acuerdo a necesidades.

• Administrar los contratos de servicios contratados por el Instituto.

o Elaboración de contratos para la prestación de servicios

o Verificar que se cumpla con los contratos de servicio.

o Llevar a cabo las solicitudes de pago a prestaciones de servicios de conformidad con las disposiciones normativas en materia presupuestal.

• Coordinar y supervisar al cuerpo de vigilancia que presta sus servicios en el Instituto.


DIA MES AÑO 214

31 03 2008


DECISIONES:

Las decisiones que le corresponden a la Jefatura del Departamento de Servicios requieren de la interpretación de la normatividad aplicable al Instituto, llegando a afectar a las diferentes áreas que constituyen el INIFAP, implicando retrasos.

PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Licenciatura o Profesional (Administración, Ingeniería o afín) Grado de avance Titulado


Normatividad Federal en materia de Adquisiciones y Servicios Código Fiscal Seguros de bienes Administración pública

IDIOMAS

Idiomas NO



Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA



Procesos para la contratación de servicios y/o arrendamientos

Mantenimiento de vehículos (bitácoras)

Gestoría de pagos de derechos y otras obligaciones vehiculares.

Organización, control y seguimiento de correspondencia Gestoría para la tramitación de pagos Manejo de personal de servicios generales Contratación de prestadores de servicios profesionales Presupuestos Programas de transparencia y combate a la corrupción


DIA MES AÑO 215

31 03 2008


Manejo de seguros de bienes patrimoniales Programas de ahorro Programa Anual de Adquisiciones

Proporcionar asesoría en materia de Adquisiciones y servicios a los CIR´S y CENID´S


Disponibilidad para






Sistema Nacional de Registro de Siniestros (SINARES) Sistema Nacional de Pedidos y Contratos

Compranet Sistema de Compensación de Adeudos Sistema Nacional de Licitaciones


INTERMEDIO




DIA MES AÑO 216

31 03 2008



Área: Departamento de Servicios

Objetivos:

Recibir y analizar los requerimientos de los servicios de las áreas usuarias, proporcionando los mismos de acuerdo con los contratos establecidos con el proveedor de servicios, permitiendo al área respectiva que reciba los servicios solicitados en tiempo y forma.

FUNCIONES:

• Recibir solicitudes de servicios y darles el trámite correspondiente dentro del área de suministro.

• Solicitar al prestador de servicio, aquellos que se requieran para solucionar una necesidad manifiesta.

• Apoyar en el registro y control de la prestación de los servicios del área.

o Apoyar en la elaboración de informes y reportes que permitan el seguimiento y control en la prestación de los servicios.

• Apoyar en la coordinación de la prestación de los servicios, auxiliando a las áreas solicitantes en sus requerimientos.

• Auxiliar en la recepción, análisis y turno con base en los procesos establecidos por la institución de los requerimientos de servicios de las áreas usuarias.

o Apoyar en la entrega y recepción, en las oficinas de la institución, de paquetes, bienes y demás suministros para una operación eficiente de las áreas usuarias.

o Asistir en el envío y recepción de bienes y solicitud de servicios de mantenimiento

preventivo y correctivo de acuerdo con las políticas y programas establecidos

• Apoyar en la solicitud y seguimiento de los servicios de los proveedores con base en los requerimientos de las áreas usuarias y los contratos establecidos.

• Apoyar en el cumplimiento del suministro de los servicios requeridos con base en las necesidades manifestadas por las áreas usuarias


DIA MES AÑO 217

31 03 2008


DECISIONES:

Como Enlace de alta Responsabilidad de la Subdirección de Obra Pública y Servicios Generales, las decisiones deben de estar basadas en la normatividad aplicable al Instituto y son coordinadas por el mismo Subdirector. Una mala decisión puede traer como consecuencias un re-trabajo dentro del área.

PERFIL DEL PUESTO:




Administración

IDIOMAS




Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA



Administración



Si No X Frecuencia






INTERMEDIO




DIA MES AÑO 218

31 03 2008


Nombre: Director de Evaluación y Sistemas


Objetivos:

Diseñar y promover el uso de herramientas modernas, en el ámbito de tecnologías de la información que simplifiquen y/o desconcentren los procesos, así como su evaluación contribuyendo en mejorar la competitividad e innovación de las diversas áreas que conforman el Instituto pero en especial las directamente involucradas a la transferencia de tecnología.

FUNCIONES:

• Desarrollar el programa de modernización de procesos administrativos del INIFAP orientados a modernizar y simplificar los mismos.

o Formular y proponer planes, políticas y procedimientos como estrategias para que el

INIFAP modernice sus procesos administrativos y su capacidad de respuesta sea más pronta y expedita. Implementar los mecanismos, procesos y estrategias de modernización para que las áreas cumplan con oportunidad sus objetivos.

o Coordinar el desarrollo de mecanismos de control y seguimiento, para facilitar la evaluación de los procesos administrativos a través de indicadores de desempeño.

o Coordinar los procesos para la elaboración de los manuales de procedimientos

informáticos, administrativos y de telecomunicaciones del Instituto, para simplificar, estandarizar y desconcentrar los procesos administrativos.

• Desarrollar el programa de adquisiciones en materia de equipo informático y de

telecomunicaciones.

• Diseñar la estrategia para promover la adopción de tecnologías de vanguardia que permitan mantener una adecuada comunicación dentro y fuera de la institución.

o Promover e impulsar el desarrollo de proyectos de Tecnología de la Información

mediante el uso de herramientas modernas que apoyen las actividades sustantivas y administrativas de los usuarios, para mejorar continuamente la calidad de los servicios.

o Implementar los mecanismos, procesos y estrategias de modernización para que las áreas cumplan con oportunidad sus objetivos.

o Diseñar y proponer políticas, sistemas y procedimientos, para promover el uso racional y eficiente de todos los recursos informáticos y de comunicaciones del Instituto.


DIA MES AÑO 219

31 03 2008


• Diseñar la estrategia de adopción de indicadores de desempeño en la institución.

o Elaborar y proponer los criterios para formular los indicadores de desempeño de los

procesos de administración en el Instituto para contribuir al fortalecimiento institucional de la modernización administrativa.

o Coordinar el desarrollo de mecanismos de control y seguimiento, para facilitar la evaluación de los procesos administrativos a través de indicadores de desempeño.

• Diseñar y proponer los mecanismos de evaluación y control, que permitan dar seguimiento a las

diversas acciones y proyectos que incidan en las los objetivos y metas establecidos por la Institución, esto para prevenir con oportunidad y proponer soluciones alternas.

• Evaluar el cumplimiento y efectividad de los programas y proyectos de las diferentes Unidades Administrativas, para cumplir con los compromisos.

DECISIONES:

La Dirección de Evaluación y Sistemas exige que sean tomadas decisiones complejas con bastante frecuencia, e implican a todas las áreas administrativas y técnicas, por lo cual una mala decisión dentro de esta dirección afectaría a la Institución a nivel Nacional, generando un impacto irreversible en costos. PERFIL DEL PUESTO:




Administración Computación e informática Metodologías Participativas Formulación y Evaluación de Proyectos

IDIOMAS

Idiomas Inglés



Justificación del

Idioma Para comprensión de textos en el caso de manuales técnicos de computación.


DIA MES AÑO 220

31 03 2008


EXPERIENCIA



Tecnología d las Telecomunicaciones Derecho y Legislación Nacionales


Disponibilidad para






Nuevas Herramientas de desarrollo de Tecnologías de la Información Base de datos


Medio


PC, scanner, fax, servidores etc.


DIA MES AÑO 221

31 03 2008



Área: Dirección de Evaluación y Sistemas

Objetivos:

Atender las solicitudes de servicio relativas a las aplicaciones informáticas, con base en un sistema de gestión de Calidad, para proporcionar soporte técnico a los usuarios de las áreas administración y evaluación del INIFAP.

FUNCIONES:

• Garantizar la confiabilidad de las aplicaciones informáticas mediante la aplicación de pruebas en los diferentes ambientes de operación.

o Realizar el mantenimiento correctivo de aplicaciones informáticas para garantizar la

funcionalidad y operatividad de las mismas.

o Verificar que las adecuaciones a las aplicaciones informáticas del INIFAP para que almacenen el resultado esperado.

o Probar el buen funcionamiento de las aplicaciones informáticas para obtener resultados

satisfactorios.

• Proporcionar al usuario las herramientas necesarias, que le permitan interactuar de manera natural con las aplicaciones informáticas desarrollados.

o Atender las solicitudes de soporte técnico de las aplicaciones informáticas para asegurar la correcta operación de estas.

o Trasmitir de manera clara las inquietudes de los usuarios hacia las áreas de desarrollo con la finalidad de realizar las acciones procedentes.

o Elaborar manuales técnicos y de usuario para el mantenimiento adecuado y correcta

operación de las aplicaciones informáticas.

• Desarrollar aplicaciones informáticas bajo los estándares implantados para el adecuado desarrollo de las aplicaciones informáticas.

• Participar en la implementación de nuevas estrategias para el diseño y mejora continua de las aplicaciones informáticas existentes.

• Dar seguimiento y asegurar las soluciones de las solicitudes de los usuarios


DIA MES AÑO 222

31 03 2008


DECISIONES:

El Enlace de Alta Responsabilidad adscrito a la Dirección de Evaluación y Sistemas toma decisiones en base a políticas y procedimientos que son coordinados por el titular de la Dirección. Estas decisiones pueden traer como consecuencia re-trabajo dentro del área de Evaluación y Sistemas.

PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Bachillerato técnico especializado Grado de avance Pasante o terminado


Administración Computación e informática

IDIOMAS

Idiomas Inglés



Justificación del

Idioma Es el idioma utilizado en los lenguajes de programación

EXPERIENCIA










Software libre Nuevas herramientas de desarrollo de tecnologías de la información

Bases de datos (Postgres) Lenguajes de programación (Perl, Javascript)


DIA MES AÑO 223

31 03 2008


Sistemas Operativos (Linux Red data) Nivel de dominio de



PC, Laptop, scanner, impresoras entre otros


DIA MES AÑO 224

31 03 2008


Nombre: Subdirector de Evaluación y

Seguimiento


Objetivos:

Desarrollar y Evaluar procesos técnico-administrativos para el establecimiento de técnicas, metodologías y mecanismos de evaluación y seguimiento que permitan medir el cumplimiento de objetivos y metas para apoyar la toma de decisiones de la alta dirección.

FUNCIONES:

• Establecer los lineamientos y criterios en la evaluación de los programas y acciones que realicen las unidades administrativas, para verificar el cumplimiento de los mismos.

• Diseñar y establecer mecanismos claros de evaluación de los procesos para establecer procedimientos de mejora continua.

o Diseñar y proponer los indicadores de desempeño de los procesos Técnico-Administrativos que permitan su evaluación.

o Diseñar y proponer el tablero de control a través de indicadores que permitan verificar el

grado de cumplimiento y tendencia de los procesos que realizan las unidades administrativas para una adecuada toma de decisiones.

o Implementar normas, lineamientos y criterios para la evaluación y monitoreo de los

programas y acciones que realizan las unidades administrativas.

o Desarrollar mecanismos de evaluación de los procedimientos administrativos para permitir implementar acciones de mejora en los mismos.

o Implementar políticas y estrategias de modernización, impulsando su simplificación y

desconcentración.

• Implementar mecanismos de asesoría en la elaboración de manuales de procedimientos para estandarizar y desconcentrar las actividades administrativas.

o Proponer mecanismos para asesorar a las diferentes áreas de la institución, en la elaboración de sus procedimientos

o Desarrollar los manuales de procedimientos informáticos, administrativos y de

telecomunicaciones, para simplificar y estandarizar los procesos a desconcentrar.


DIA MES AÑO 225

31 03 2008


• Definir conjuntamente con las áreas coordinadoras de los programas, las políticas, criterios y líneas generales para el cumplimiento de los objetivos de los mismos y acciones que emprenda el INIFAP para su cumplimiento.

DECISIONES:

Las Responsabilidades de la Subdirección de Evaluación y Seguimiento implican una constante exigencia en toma de decisiones, las cuales deben de estar basadas en la normatividad en general aplicable al Instituto así como, de forma ocasional, en el juicio y criterio del ocupante. Dichas decisiones tienen repercusión en los resultados de la organización.

PERFIL DEL PUESTO:




Computación e informática Administración Metodologías Participativas Formulación y evaluación de Proyectos

IDIOMAS

Idiomas INGLES



Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA



Teoría y métodos generales de ciencias jurídicas y derecho Tecnología de las telecomunicaciones


Disponibilidad para




DIA MES AÑO 226

31 03 2008






MEDIO


PC, Laptop, scanner, servidores entre otros


DIA MES AÑO 227

31 03 2008


Nombre: Jefe del Departamento de Evaluación y

Mantenimiento de Sistemas Administrativos


Objetivos:

Brindar apoyo a las áreas Administrativas y de Evaluación, en la automatización de procesos institucionales, a través del análisis, diseño, desarrollo e implantación de sistemas integrales de información, empleando metodologías de alta calidad, coadyuvando a elevar el desempeño organizacional.

FUNCIONES:

• Desarrollar aplicaciones para la gestión de solicitudes en materia administrativa y de evaluación, definidos por las unidades responsables normativas, con base en los procedimientos y políticas de operación.

o Dar soporte a los sistemas de información del Instituto, incluyendo asesoría,

capacitación, mantenimiento y desarrollo de nuevos requerimientos del ámbito administrativo y de evaluación.

• Preparar y administrar los ambientes de desarrollo para la estandarización de los sistemas en materia de tecnologías de la información.

o Analizar, diseñar, desarrollar e implantar sistemas de información que apoyen, las

actividades operativas y faciliten la toma de decisiones en el ámbito administrativo y de evaluación.

• Realizar la integración óptima de los sistemas información, considerando los procesos

involucrados y el tipo de información.

• Realizar programas de cómputo administrativos y de evaluación con base en la estandarización de procesos, mejoras aplicables y lineamientos emitidos.

o Establecer y aplicar estándares para diseño y programación de sistemas de

información del ámbito administrativo y de evaluación. o Establecer y aplicar estándares de seguridad para el desarrollo y operación de

sistemas de información y bases de datos

• Identificar y analizar estrategias en el diseño, innovación y mejora continua de los sistemas liberados.


DIA MES AÑO 228

31 03 2008


o Establecer políticas para la adquisición de herramientas de programación, manejadores de bases de datos, diseño y animación que faciliten o permitan el desarrollo sistemas de información, buscando una solución óptima, económica y profesional.

o Optimizar los procesos de actualización y consulta de los sistemas informáticos

inmersos en el proceso administrativo y de evaluación, elementos indispensables, para la toma de decisiones de la alta dirección.

o Colaborar en el diseño, control e implantación de sistemas informáticos en apoyo a las

actividades de control, seguimiento y evaluación en las áreas administrativas del instituto, para alcanzar los objetivos institucionales

• Realizar el análisis de factibilidad de los sistemas de información que sean solicitados.

DECISIONES:

Las decisiones inherentes al Departamento de Evaluación y Mantenimiento de Sistemas Administrativos requieren de la interpretación de políticas, normas y procedimientos establecidos. Dichas decisiones afectan a las distintas áreas del Instituto implicando retrasos en el envío y recepción de la información. PERFIL DEL PUESTO:




Computación e informática Metodologías Participativas Formulación y Evaluación de Proyectos

IDIOMAS

Idiomas Inglés



Justificación del

Idioma La documentación de las herramientas de desarrollo, el sistema operativo y la base de

datos utilizados en el Instituto se encuentran en el idioma inglés. EXPERIENCIA



Tecnología de las Telecomunicaciones


DIA MES AÑO 229

31 03 2008



Disponibilidad para






Nuevas Herramientas de desarrollo de Tecnologías de la Información Base de datos (Postgres)

Lenguajes de Programación (Perl, Html, Javascript) Sistemas operativos (Linux Redhat)


Medio


PC, scanner, fax, servidores, estaciones de trabajo etc.


DIA MES AÑO 230

31 03 2008


Nombre: Jefe del Departamento de Evaluación y Mantenimiento de Sistemas Técnicos

Área: Subdirección de Evaluación y Sistemas

Objetivos:

Brindar apoyo a las áreas Técnicas y de Evaluación, en la automatización de procesos institucionales, a través del análisis, diseño, desarrollo e implantación de sistemas integrales de información, empleando metodologías de alta calidad, coadyuvando a elevar el desempeño organizacional.

FUNCIONES:

• Diseñar e implementar nuevos sistemas informáticos con capacidad de interacción entre los ya existentes, que permitan el intercambio de información y así optimizar el proceso de control, seguimiento y evaluación de las áreas técnico -administrativas del instituto

o Realizar el análisis de factibilidad de los procesos técnicos que sean solicitados para su sistematización.

o Establecer y aplicar estándares para diseño y programación de sistemas de información de las áreas técnicas.

• Proporcionar mantenimiento pro activo a los sistemas informáticos en operación, para garantizar su óptimo funcionamiento

o Establecer y aplicar estándares de seguridad para el desarrollo y operación de sistemas de información y bases de datos.

o Dar soporte a los sistemas de información del Instituto, incluyendo asesoría, capacitación, mantenimiento y desarrollo de nuevos requerimientos de las áreas técnicas, para garantizar su operación

• Capacitar a los usuarios en el manejo y operación de los nuevos desarrollos informáticos en el ámbito técnico - administrativo, para optimizar el uso de los mismos.

• Colaborar en el diseño, control e implantación de sistemas informáticos en apoyo a las actividades de control, seguimiento y evaluación en las áreas técnico - administrativas del instituto, para alcanzar los objetivos institucionales


DIA MES AÑO 231

31 03 2008


o Establecer políticas para la adquisición de herramientas de programación, manejadores de bases de datos, diseño y animación que faciliten o permitan el desarrollo de sistemas de información, buscando una solución óptima, económica y profesional.

• Optimizar los procesos de actualización y consulta de los sistemas informáticos inmersos en el proceso técnico-administrativo y de evaluación, elementos indispensables, para la toma de decisiones de la alta dirección.

o Analizar, diseñar, desarrollar e implantar sistemas de información que apoyen, las actividades operativas y faciliten la toma de decisiones de las áreas técnicas.

DECISIONES:

Las decisiones inherentes al Departamento de Evaluación y Mantenimiento de Sistemas Técnicos requieren de la interpretación de normatividad y procedimientos, pudiendo afectar a las áreas que conforman el instituto, implicando con ello retrasos en la información y en el desarrollo de los procesos establecidos. PERFIL DEL PUESTO:




Computación e Informática Metodologías Participativas Formulación y Evaluación de Proyectos

IDIOMAS

Idiomas Inglés



Justificación del

Idioma La documentación de las herramientas de desarrollo, el sistema operativo y las bases de

datos utilizadas en el Instituto se encuentran en el idioma inglés. EXPERIENCIA



Tecnología de las Telecomunicaciones


DIA MES AÑO 232

31 03 2008









Software Libre Nuevas Herramientas de desarrollo de Tecnologías de la Información

Base de datos (Postgres) Lenguajes de Programación (Perl, Html, Javascript)

Sistemas operativos (Linux Redhat) Nivel de dominio de





DIA MES AÑO 233

31 03 2008



Unidad de Apoyo Técnico


DIA MES AÑO 234

31 03 2008


XV.- UNIDAD DE APOYO TECNICO

1.- Departamento de consolidación de Información Estratégica

2.- Dirección de Soporte Pecuario

3.- Dirección de Soporte Agrícola

4.- Dirección de Soporte Forestal

5.- Dirección de Soporte de Gestión Estratégica


DIA MES AÑO 235

31 03 2008



DIA MES AÑO 236

31 03 2008


Nombre: Jefe del Departamento de Consolidación

de Información Estratégica

Área: Unidad de Apoyo Técnico

Objetivos: Atender los asuntos encomendados por el Director de la Unidad de Apoyo Técnico para el logro de los objetivos Institucionales.

FUNCIONES:

• Apoyar en la coordinación y logística de eventos nacionales e internacionales para que el Instituto cumpla eficientemente con sus objetivos.

• Asistir al Director de la Unidad de Apoyo Técnico sobre asuntos de orden técnico-administrativo, para coadyuvar a que se cumplan los objetivos de la Unidad.

• Apoyar en la integración y actualización permanente de un Directorio Nacional e Internacional de personas e instituciones afines, para ayudar a que el Instituto cumpla con sus funciones en apoyo del desarrollo rural sustentable.

• Apoyar las actividades de otras áreas administrativas del INIFAP, de acuerdo con las disposiciones del titular de la Unidad de Apoyo Técnico para ayudar a que el INIFAP cumpla con sus objetivos.

• Actualizar permanentemente la base de datos de la Dirección General para disponer de la información de manera oportuna para la toma de decisiones.

• Preparar documentación en español y/o en idioma extranjero, así como la traducción de documentos diversos, para la gestión eficaz de la Unidad de Apoyo Técnico.

DECISIONES:

Las funciones implican una exigencia en la toma de decisiones en el marco de la normatividad, ya que puede afectar la imagen Institucional.


DIA MES AÑO 237

31 03 2008


PERFIL DEL PUESTO:




Desarrollo Agropecuario Computación e informática

IDIOMAS

Idiomas Inglés




Como parte de las actividades cotidianas es común el apoyo en la atención de autoridades e investigadores de otros países. En estas situaciones el idioma que se habla es el inglés.

Además, la información científica generalmente se transmite en el idioma Inglés. EXPERIENCIA



Ingeniería Agrícola Ciencias Forestales Producción Animal


Disponibilidad para







Avanzado




DIA MES AÑO 238

31 03 2008


Nombre: Director de Soporte Pecuario


Objetivos:

Asesorar y recomendar al Director General y a las diversas estructuras del INIFAP, a través de la Dirección de la Unidad de Apoyo Técnico, sobre temas de interés estratégico del Instituto para sustentar la toma de decisiones que aseguren el cumplimiento de su Mandato en el Subsector Pecuario, así como los lineamientos marcados en los ordenamientos legales, aplicables y aquellos que expresamente dictamine el Secretario del Ramo.

FUNCIONES:

• Asesorar sobre los temas pecuarios de importancia nacional que tengan relación con el

quehacer Institucional en apoyo a la toma de decisiones por el Director General y su Cuerpo Directivo.

• Analizar y consolidar información para elaborar propuestas sobre acciones que deba realizar el

Instituto con el fin de alcanzar su Mandato. • Analizar y evaluar escenarios del sector para fundamentar la toma de decisiones Institucionales

por parte del Director General y su Cuerpo Directivo.

• Asesorar y facilitar los procesos de vinculación con el entorno para que el Instituto se mantenga como una Institución que apoya el desarrollo rural sustentable.

• Participar y recomendar lo conducente en los procesos de Planeación Estratégica para lograr que el Instituto apoye eficientemente el desarrollo rural sustentable.

• Participar y recomendar lo necesario para el diseño de políticas y lineamientos Institucionales que permitan alcanzar el cumplimiento del Mandato Institucional.

• Dar seguimiento a que las políticas y lineamientos Institucionales se cumplan y recomendar

acciones para asegurar el cumplimiento del Mandato en sus niveles central y foráneo.

• Representar a la Dirección General y a la Unidad de Apoyo Técnico en eventos, reuniones y demás asignaciones Institucionales.


DIA MES AÑO 239

31 03 2008


DECISIONES:

El puesto exige la toma de decisiones complejas con bastante frecuencia, las cuales pueden impactar a toda la institución en resultados presentes y futuros, e impacto irreversible en costos dentro del sector.

PERFIL DEL PUESTO:




Veterinaria y Zootecnia Desarrollo Agropecuario y Forestal Matemáticas y Economía Computación e Informática Administración Globalización económica en materia agropecuaria y forestal

IDIOMAS

Idiomas Inglés




Como parte de las actividades cotidianas es común la atención de autoridades e investigadores de otros países, o bien participar en reuniones de carácter internacional. En estas situaciones el idioma que se habla es

el inglés. Además, la información científica generalmente se transmite en el idioma Inglés.

EXPERIENCIA



Ciencias Veterinarias Producción Animal


Disponibilidad para






DIA MES AÑO 240

31 03 2008



Internet


Avanzado




DIA MES AÑO 241

31 03 2008


Nombre: Director de Soporte Agrícola


Objetivos:

Asesorar y recomendar al Director General y a las diversas estructuras del INIFAP, a través de la Dirección de la Unidad de Apoyo Técnico, sobre temas de interés estratégico del Instituto para sustentar la toma de decisiones que aseguren el cumplimiento de su Mandato en el Subsector Agrícola, así como los lineamientos marcados en los ordenamientos legales, aplicables y aquellos que expresamente dictamine el Secretario del Ramo.

FUNCIONES:

• Asesorar sobre los temas agrícolas de importancia nacional que tengan relación con el quehacer

Institucional en apoyo a la toma de decisiones por el Director General y su Cuerpo Directivo. • Analizar y consolidar información para elaborar propuestas sobre acciones que deba realizar el









DECISIONES:



DIA MES AÑO 242

31 03 2008


PERFIL DEL PUESTO:




Producción Agrícola Desarrollo Agropecuario y Forestal Matemáticas y Economía Computación e Informática Administración Globalización económica en materia agropecuaria y forestal

IDIOMAS

Idiomas Inglés





el Inglés. Además, la información científica generalmente se transmite en el idioma Inglés. EXPERIENCIA



Ciencias Agronómicas Producción Agrícola


Disponibilidad para







Avanzado




DIA MES AÑO 243

31 03 2008


Nombre: Director de Soporte Forestal


Objetivos:

Asesorar y recomendar al Director General y a las diversas estructuras del INIFAP, a través de la Dirección de la Unidad de Apoyo Técnico, sobre temas de interés estratégico del Instituto para sustentar la toma de decisiones que aseguren el cumplimiento de su Mandato en el Subsector Forestal, así como los lineamientos marcados en los ordenamientos legales, aplicables y aquellos que expresamente dictamine el Secretario del Ramo.

FUNCIONES:

• Asesorar sobre los temas forestales de importancia nacional que tengan relación con el

quehacer Institucional en apoyo a la toma de decisiones por el Director General y su Cuerpo Directivo.

• Analizar y consolidar información para elaborar propuestas sobre acciones que deba realizar el










DIA MES AÑO 244

31 03 2008


DECISIONES:


PERFIL DEL PUESTO:




Producción Forestal Desarrollo Agropecuario y Forestal Matemáticas y Economía Computación e Informática Administración Globalización económica en materia agropecuaria y forestal

IDIOMAS

Idiomas Inglés





el Inglés. Además, la información científica generalmente se transmite en el idioma Inglés.

EXPERIENCIA



Ciencias Forestales Producción Forestal


Disponibilidad para






DIA MES AÑO 245

31 03 2008



Internet


Avanzado




DIA MES AÑO 246

31 03 2008


Nombre: Director de Gestión Estratégica


Objetivos:

Consolidar y difundir información sobre temas de interés estratégico del Instituto en apoyo a la toma de decisiones por el Director General y las diversas estructuras del INIFAP, a través de la Dirección de la Unidad de Apoyo Técnico, que aseguren el cumplimiento de su Mandato, así como los lineamientos marcados en los ordenamientos legales aplicables y aquellos que expresamente dictamine el Secretario del Ramo.

FUNCIONES:

• Consolidar y analizar información sobre los temas de importancia nacional que tengan relación

con el quehacer Institucional en apoyo a la toma de decisiones por el Director General y su Cuerpo Directivo.

• Analizar y consolidar información relacionada con escenarios y tendencias nacionales e

internacionales de las áreas agropecuarias y forestales para elaborar propuestas sobre acciones que deba realizar el Instituto con el fin de alcanzar su Mandato.

• Asesorar y facilitar los procesos de vinculación con el entorno para que el Instituto se mantenga

como una Institución que apoya el desarrollo rural sustentable.


• Dar seguimiento a que las políticas y lineamientos Institucionales se cumplan y recomendar acciones para asegurar el cumplimiento del Mandato en sus niveles central y foráneo.

DECISIONES:


PERFIL DEL PUESTO:




DIA MES AÑO 247

31 03 2008



Ciencias sociales y económicas Desarrollo Agropecuario y Forestal Matemáticas Computación e Informática Administración Globalización económica en materia agropecuaria y forestal

IDIOMAS

Idiomas Inglés




Como parte de las actividades cotidianas es común la atención de autoridades e investigadores de otros países, o bien participar en reuniones de carácter internacional. En estas situaciones el idioma que se habla es el Inglés. Además, la información científica

generalmente se transmite en el idioma Inglés. EXPERIENCIA



Ciencias Sociales y Económicas Producción Agropecuaria y Forestal


Disponibilidad para







Avanzado




DIA MES AÑO 248

31 03 2008



Centro Nacional de Investigación Disciplinaria


DIA MES AÑO 249

31 03 2008


XVI.- CENTRO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA

1.- Departamento de Operación

2.- Departamento de Administración

C

OO

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INA

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IA

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250

31

03 2008

MANUAL D

E ORGANIZAC

IÓN

Regiones Sede

Fisiología Ajuchitán, Qro.

Microbiología Distrito Federal

Parasitología Cuernavaca, Mor.

Relación Agua,

Suelo, Planta,

Atmósfera

Gomez Palacios,

Dgo.

Conservación y

Mejoramiento de

Ecosistemas

Forestales

Distrito Federal


DIA MES AÑO 251

31 03 2008


Nombre: Jefe del Departamento de Operaciones

Área: Dirección del Centro de Nacional de


Objetivos:

Coadyuvar en la administración básica, aplicada u apoyo a la transferencia, así como la capacitación de recursos humanos para desarrollar actividades sostenibles forestales, agrícolas y pecuarias, optimizando recursos para el buen funcionamiento del Centro.

FUNCIONES:

• Apoyar en la elaboración del programa operativo anual del Centro, y darle seguimiento al mismo.

• Definir los informes de avances, logros y resultados obtenidos en los procesos de investigación realizados dentro del Centro.

• Coordinar y supervisar las actividades de apoyo requeridas por los diferentes programas de investigación.

• Apoyar y supervisar las acciones para el fortalecimiento de la capacidad científica,

tecnológica y administrativa del personal de apoyo del Centro. • Administrar y mantener el sistema de comunicación del Centro (interno y externo).

• Asesorar a los miembros del Centro en el uso, manejo y operación del equipo de cómputo.

• Determinar y ejecutar los planes y programas de mantenimiento y desarrollo de la infraestructura y equipamiento del Centro.

• Las demás que señalen las disposiciones normativas institucionales y las que encomiende el jefe superior.


DIA MES AÑO 252

31 03 2008


DECISIONES:

La jefatura de Operación de un Centro de Investigación Disciplinaria implica una constante exigencia en la toma de decisiones, las cuales están basadas en la normatividad administrativa y técnica del Instituto. Sus decisiones impactan en los resultados del Centro de Investigación en general.

PERFIL DEL PUESTO:




Administración Computación e informática Agronomía Ciencias Forestales Veterinaria y Zootecnia

IDIOMAS

Idiomas Inglés



Justificación del

Idioma Traducción de documentos enviados por las fuentes de financiamiento

EXPERIENCIA



Administración Pública Federal Políticas Gubernamentales


Disponibilidad para




DIA MES AÑO 253

31 03 2008





Software en ambiente Windows Bases de Datos


MEDIO


PC, equipos de medición. Videoproyector, cámaras digitales, implementos agrícolas etc.


DIA MES AÑO 254

31 03 2008



Administración

Área: Dirección del Centro de Nacional de


Objetivos:

Dirigir, supervisar y administrar los recursos financieros, humanos y materiales del área de adscripción, con base a las leyes y reglamentos aplicables al instituto y a la administración pública federal para asegurar el óptimo aprovechamiento de los mismos con la finalidad de eficientar las actividades de investigación.

FUNCIONES:

• Programar y operar el presupuesto anual para asegurar el funcionamiento de las áreas sustantivas.

• Administrar los recursos externos obtenidos para la realización de actividades de investigación.

• Planear, diseñar y ejecutar sistemas de calidad para evitar desviaciones en el funcionamiento administrativo del centro

• Supervisar y verificar la aplicación de la normatividad en los recursos financieros, humanos y materiales para asegurar el buen funcionamiento del centro.

• Verificar el estricto cumplimiento en materia de la ley federal de acceso a la información pública gubernamental y en archivonomía.

• Dar seguimiento en coordinación con el órgano interno de control a las observaciones derivadas de las revisiones administrativas para asegurar la solvencia de las mismas.

• Determinar lo procedente en coordinación con la unidad jurídica en los aspectos relacionados con becarios, contratación de servicios y asuntos de tipo legal para asegurar el cumplimiento de la normatividad.

• Elaborar carpetas técnicas relacionadas con los subcomités de adquisiciones, obra pública y bienes muebles para asegurar que se encuentre dentro de la normatividad vigente.

• Asegurar la eficiencia y eficacia de respuestas en las tareas asignadas urgentes no programadas internas y externas.

• Participar en los Comités Internos de Evaluación del Personal investigador.

• Participar en la planeación de las actividades del Centro


DIA MES AÑO 255

31 03 2008


DECISIONES:

La jefatura de Administración de un Centro de Investigación Disciplinaria implica una constante exigencia en la toma de decisiones, las cuales están basadas en la normatividad administrativa y técnica del Instituto. Sus decisiones impactan en los resultados del Centro de Investigación y por lo tanto pueden repercutir en los resultados del INIFAP a nivel Central.

PERFIL DEL PUESTO:




Contaduría Administración Computación e Informática Finanzas Formulación de Manuales Mercadotecnia y Comercio Economía Elaboración de convenios Conocimiento en Investigación Básica

IDIOMAS

Idiomas Inglés




Traducción de documentos y adquisiciones de bienes en el extranjero así como apoyar en la interpretación de Proyectos de investigación con financiamiento internacional, el buen

entendimiento con visitantes extranjeros al Centro. EXPERIENCIA



Administración Pública Contabilidad económica Derecho y Legislación Nacionales Obra Publica


DIA MES AÑO 256

31 03 2008



Disponibilidad para






Base de Datos Nivel de dominio de

los programas Medio


PC, scanner, fotocopiadora, proyector, cámaras digitales entre otros.


DIA MES AÑO 257

31 03 2008



Centro de Investigación Regional


DIA MES AÑO 258

31 03 2008


XVII.- CENTRO DE INVESTIGACIÓN REGIONAL

1.- Dirección de Investigación

2.- Dirección de Planeación y Desarrollo

3.- Dirección de Administración

4.- Departamento de Recursos Humanos

5.- Departamento de Recursos Financieros

6.- Departamento de Recursos Materiales

7.- Departamento de sistemas y Evaluación

8.- Dirección de Coordinación y Vinculación Estatal

9.- Jefatura del Campo Experimental

10.- Jefatura Administrativa

11.- Jefatura de Sitio Experimental/Negocios

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259

31

03 2008

MANUAL D

E ORGANIZAC

IÓN

Regiones

Direcciones de

Coordinación y

Vinculación Estatal

Sede

Centro 4 Celaya, Gto.

Pacífico Sur 3 Oaxaca, Oax.

Golfo Centro 3 Veracruz, Ver.

Sureste 2 Mérida. Yuc.

Noroeste 3 Cd. Obregón, Son.

Norte Centro 3 Torreón, Coah.

Noreste 2 Río Bravo, Tam.

Pacífico Centro 4 Guadalajara, Jal.


DIA MES AÑO 260

31 03 2008



DIA MES AÑO 261

31 03 2008


Nombre: Director de Investigación

Área: Dirección del Centro de Investigación

Regional

Objetivos:

Integrar y coordinar el plan regional de investigación y transferencia de tecnología agrícola, pecuaria y forestal en función de sus componentes sub-sectoriales y diagnóstico regional a efecto de que los resultados obtenidos sean adoptados por los integrantes de las cadenas productivas en beneficio de los procesos de la producción y productividad del sector de la región de su competencia

FUNCIONES:

• Integrar, proponer y acordar con la Dirección del Centro de Investigación Regional los programas de investigación, validación y apoyos a la transferencia de tecnología forestal y agropecuaria de la Región de su competencia.

• Implementar las normas y procedimientos en materia de planeación, regulación, control y seguimiento de los programas de investigación, validación, apoyo a la transferencia de tecnología y formación de investigadores.

• Integrar y presentar la propuesta de presupuesto anual por proyecto, acorde a la infraestructura de campos experimentales de la Región y protocolos de investigación de convenios del INIFAP.

• Establecer los sistemas, mecanismos y procedimientos necesarios, de comunicación entre la Dirección Regional y el personal investigador.

• Coordinar los foros de planeación programación y evaluación de los sectores Agrícola/Pecuario/Forestal, y los foros especializados que se efectúen en el ámbito del centro regional, así como, servir de conducto para canalizar las políticas, disposiciones y lineamientos que en materia forestal y agropecuaria emita el director regional, la coordinación sub-sectorial y demás órganos de oficinas centrales, así como canalizar las respuestas, opiniones y sugerencias.

• Coordinar y evaluar las actividades de investigación de los campos experimentales ubicados en le Región.

• Promover acciones orientadas a la diversificación de las fuentes de financiamiento regionales para apoyo de los programas de investigación.

• Participar en la vinculación con organismos regionales, estatales y con los productores directos, relacionados a los sectores forestales y agropecuarios en materia de investigación y transferencia de tecnología.


DIA MES AÑO 262

31 03 2008


• Promover y gestionar la celebración de convenios y contratos de colaboración, evaluación y participación, con empresas e instituciones nacionales e internacionales, así como conducir las acciones de divulgación y difusión a los productores directos, de los avances, logros y resultados obtenidos en los trabajos de investigación forestal y agropecuaria de la Región de su competencia.

• Organizar, coordinar, apoyar y participar, en la operación de las instancias de apoyo y asesoría que establezca la dirección regional, para elevar la eficiencia en los sistemas de operación técnica, científica y de administración de los recursos dedicados a la investigación.

• Dirigir el desarrollo y establecimiento de o planes a corto, mediano y largo plazo del Centro de Investigación Regional en congruencia con el Plan Estratégico Institucional para alcanzar la Misión y Objetivos de su Centro.

• Aplicar las estrategias de investigación de vanguardia y Transferencia de Tecnología para la generación de conocimientos e innovaciones que atiendan los problemas de productividad, competitividad y sustentabilidad del sector agrícola, pecuario y forestal del país.

• Instrumentar mecanismos de identificación y captación de demandas actuales y futuras sobre

requerimientos de investigación, transferencia de tecnología, validación, productos y servicios en las áreas agrícola, pecuaria y forestal para eficientar la atención de los problemas del sector.

• Aplicar los mecanismos de interacción con los otros CIR´s y CENID´s para asegurar el adecuado

desarrollo de los programas y proyectos.

• Coordinar la evaluación de impactos de las Redes de Investigación y los resultados de investigación y transferencia de tecnología para medir la relevancia y calidad de los productos generados.

• Asegurar el cumplimiento de los mecanismos establecidos para que los productos y servicios generados por el Instituto cumplan con los estándares de calidad para la atención y satisfacción de necesidades y demandas de los usuarios/beneficiarios.

• Identificar los productos y servicios que por su competitividad y sustentabilidad presentan mayor factibilidad de adopción por el mercado regional o nacional.

DECISIONES La Dirección de Investigación es una parte del área sustantiva la cual por sus responsabilidades exigen una toma de decisiones complejas de manera frecuente, las cuales tienen un impacto dentro de los objetivos y mandato del Instituto. PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Posgrado (Forestal, Agrícola, Pecuaria o afines) Grado de avance Titulado


DIA MES AÑO 263

31 03 2008



IDIOMAS

Idiomas Inglés




Para el manejo de bases de datos Internacionales o la búsqueda de información requerida para la investigación; así como para comunicarse con funcionarios e investigadores de

Centros de Investigación de otros países. EXPERIENCIA



Directivos con nivel ejecutivo Coordinación de proyectos de investigación, innovación y transferencia de tecnología para el medio rural.


Disponibilidad para







los programas Medio


PC, scanner, fotocopiadora, entre otros


DIA MES AÑO 264

31 03 2008


Nombre: Director de Planeación y Desarrollo


Regional

Objetivos:

Coordinar la elaboración del plan estratégico y operativo regional en congruencia con el Plan de Mediano Plazo del INIFAP y a las demandas de los Sectores; que orienten las acciones destinadas al desarrollo y estímulos al personal, la vinculación con los actores claves y los proyectos y actividades sustantivas del CIR.

FUNCIONES:

• Coordinar el proceso para la elaboración del Plan Estratégico y operativo del Centro de Investigación Regional y apoyar su instrumentación para lograr su congruencia con el Plan Estratégico del INIFAP y a las demandas de los usuarios/ beneficiarios del área de influencia del Centro de Investigación Regional.

• Apoyar en la elaboración del Plan Estratégico y operativo de los Campos Experimentales para lograr su congruencia con el Plan estratégico del Centro de Investigación Regional y las demandas del sector en el área de influencia de los respectivos Campos Experimentales.

• Apoyar la coordinación de los procesos para identificar los grandes temas que orienten la elaboración de proyectos y programas, inmersos en el Plan Operativo Institucional y en alineación con el Plan estratégico del Centro de Investigación Regional.

• Participar en el diseño del proceso para priorizar las decisiones y proyectos regionales en base a los impactos en el sector y los escenarios de las condiciones internas y del entorno para aumentar el impacto de las actividades sustantivas de los Campos Experimentales.

• Identificar brechas y requerimientos de habilidades y competencias a desarrollar en el capital Humano del Centro de Investigación Regional con el propósito de implantar esquemas, acciones y programas para el desarrollo de habilidades y competencias del Capital Humano.

• Apoyar el diseño e instrumentación de los sistemas y procedimientos de evaluación de las habilidades y competencias del Capital Humano para establecer un sistema eficaz de estímulos al personal del Centro de Investigación del Centro.

• Integrar y proponer el programa de desarrollo de la infraestructura y los equipos científicos del Centro de Investigación Regional con el propósito de Implementar estrategias para promover el uso y manejo racional de los recursos institucionales

• Implementar los procesos que identifiquen las áreas de oportunidad del área de influencia del Centro de Investigación Regional que orienten la planeación de la cooperación y el intercambio


DIA MES AÑO 265

31 03 2008


científico institucional, nacional e internacional, para promover y mejorar la capacidad científica y técnica del Centro de Investigación Regional.

• Apoyar el diseño de la vinculación con los actores clave del sector, en el área de influencia del Centro de Investigación Regional; para inducir que sea en base a los grandes temas regionales.

• Proponer y promover la concertación los convenios de cooperación y coordinación, en congruencia con el plan estratégico y las demandas regionales del sector

DECISIONES:

La Dirección de Planeación y Desarrollo dentro de un Centro de Investigación Regional, es un puesto que exige que se tomen decisiones complejas con bastante frecuencia, las cuales impactan a la región en sus resultados, trayendo como consecuencia en cadena, impacto en los resultados nacionales. PERFIL DEL PUESTO:




Agronomía Computación e Informática

IDIOMAS

Idiomas Inglés




Para el manejo de bases de datos Internacionales o la búsqueda de información requerida para la planeación; así como para comunicarse con funcionarios e investigadores de




Directivos con nivel ejecutivo



DIA MES AÑO 266

31 03 2008









los programas Medio




DIA MES AÑO 267

31 03 2008


Nombre: Director de Administración


Regional

Objetivos:

Administrar y controlar los recursos humanos, materiales y financieros asignados al Centro de Investigación Regional, dentro de la normatividad y procedimientos establecidos, criterios de racionalidad y aprovechamiento total para propiciar una condición favorable para el logro de las metas, objetivos y mandato de la Institución.

FUNCIONES:

• Suministrar en forma eficiente y oportuna los bienes y equipos materiales y servicios generales requeridos por el Centro Regional, controlando su adquisición, recepción, almacenamiento y distribución en apego a la normatividad vigente.

• Coordinar la elaboración del programa anual de adquisiciones de, bienes muebles y obra pública del centro para proponer su autorización a las instancias correspondientes.

• Proporcionar con oportunidad, calidad y precisión los avances financieros de los proyectos al Director Regional, Jefes de Campo e Investigadores

• Vigilar la aplicación de las CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO y Normas específicas para una correcta y adecuada relación de trabajo con el personal y con el Sindicato.

• Fomentar en el personal un alto nivel de desarrollo humano y profesionalización a través de la capacitación continua para fortalecer la capacidad institucional del recurso humano y coadyuvar a logar los objetivos institucionales.

• Coordinar la elaboración del Programa anual de Capacitación para el personal Directivo, Investigador, Técnico y Administrativo, así como vigilar su ejecución que permitan alcanzar el cumplimiento de las metas Institucionales.

• Proporcionar asesoría a los Directores de área, Jefes de Campo, Jefes Administrativos e Investigadores relacionados con la legislación, normatividad y procedimientos relativos al manejo de los recursos financieros, humanos y materiales.

• Coordinar la actualización permanente de los resguardos e inventario de bienes y su conciliación con los estados financieros.

• Presentar propuestas de mejora administrativa orientadas a simplificar y automatizar los procedimientos, que permitan facilitar la obtención de las metas Institucionales


DIA MES AÑO 268

31 03 2008


• Supervisar y garantizar el registro contable de las operaciones del centro, se realicen en apego a los criterios de contabilidad gubernamental, en los campos experimentales y la oficina regional para obtener información financiera oportuna y confiable del centro.

• Coordinar la operación de los mecanismos de control, que permita dar seguimiento de las diversas acciones y proyectos que incidan en las metas y objetivos establecidos para el centro para alertar en caso de desviación y proponer su ajuste.

• Proporcionar apoyo a las áreas sustantivas del centro en materia de administración de recursos financieros, para mejorar la captación de recursos propios y mejorar la sanidad y suficiencia financiera.

• Dar cumplimiento de las políticas y programas sectoriales en materia de tecnologías de la información que se implanten en el centro para detectar las posibles desviaciones que impidan alcanzar los objetivos institucionales.

• Coordinar y supervisar el programa de protección civil del centro para promover entre el personal la cultura de la prevención.

DECISIONES:

La Dirección de Administración Regional es un puesto que por sus responsabilidades dentro de la estructura orgánica, exige una toma de decisiones muy compleja de manera frecuente. Dichas decisiones impactan positiva o negativamente en los resultados y costos del Instituto a nivel Regional, repercutiendo, a su vez, a nivel Nacional.

PERFIL DEL PUESTO:




Contaduría Administración Computación e Informática Ciencias Políticas y Administración Pública Finanzas

IDIOMAS

Idiomas Inglés




DIA MES AÑO 269

31 03 2008


Justificación del

Idioma Para traducción de documentos, convenios internacionales, actualización de términos

informáticos, atención a visitantes extranjeros. EXPERIENCIA



Directivos con nivel ejecutivo Política Fiscal y Hacienda Pública Contabilidad y Economía Organización y Dirección de Empresas Derecho y Legislación nacional Psicología Industrial


Disponibilidad para






Bases de Datos Nivel de dominio de

los programas Medio




DIA MES AÑO 270

31 03 2008


Nombre: Jefe del Departamento de Recursos

Humanos

Área: Dirección de Administración

Objetivos:

Coadyuvar en la Administración del Recurso Humano como factor decisivo e importante para la salud y productividad del Centro, así como aprovechar y racionalizar el personal mediante la aplicación de la normatividad vigente.

FUNCIONES:

• Estudiar y aplicar las políticas y normas en materia de administración de personal.

• Aplicar y evaluar los procedimientos, normas y lineamientos para la administración de los recursos humanos como factor decisivo para un desarrollo integral del personal para el logro de la productividad del centro.

• Aplicar las normas en materia laboral apropiadamente entre los trabajadores del CIR centro, para evitar conflictos y proporcionar un ambiente favorable.

• Implementar el programa de protección civil del CIR, fomentando la cultura de la prevención entre los trabajadores, para prevenir daños en personas y bienes del instituto.

• Aplicar y supervisar la selección, capacitación y profesionalización del personal y el cumplimiento de los acuerdos en materia laboral, para un desarrollo integral del personal que facilite la actividad sustantiva del centro.

• Aplicar y asegurar los procedimientos de elaboración de nominas, pago de sueldos y salarios y demás prestaciones para el logro de la actividad sustantiva del centro.

• Promover y administrar programas para el otorgamiento de prestaciones económicas, administrativas y de previsión social, conforme a la legislación vigente y las condiciones generales de trabajo.

• Expedir las credenciales, hojas de servicios, constancias y demás documentos del personal del centro, así como tramitar los cambios de adscripción y terminación que se deriven.


DIA MES AÑO 271

31 03 2008


DECISIONES:

El área de Recursos humanos de las Unidades Regionales es un puesto que sus decisiones requieren de la interpretación y aplicación de la normatividad aplicable, así como de las políticas, lineamientos, circulares y/o procedimientos enviados por la Dirección de Desarrollo Humano y Profesionalización a nivel Central.

PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Licenciatura o Profesional (Administración de Empresas o afín) Grado de avance Titulado


Normatividad de Recursos Humanos en el Sector Público Normatividad en Relaciones Laborales y Fiscales

IDIOMAS

Idiomas No



Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA



Área de Administración de Recursos Humanos Procesos de Planeación Sistemas y Procesos Administrativos Administración de Recursos Humanos


Disponibilidad para






DIA MES AÑO 272

31 03 2008



Internet Sistema Nacional de Administración de Personal (SINAP)


Medio




DIA MES AÑO 273

31 03 2008



Financieros


Objetivos:

Difundir, aplicar y evaluar las políticas, procedimientos básicos, normas, directrices, lineamientos y criterios técnicos para la administración de los recursos financieros en el ámbito del Centro, con el objeto de lograr mayor racionalidad en el uso de los mismos, de acuerdo con la normatividad aplicable en la materia.

FUNCIONES:

• Coordinar y controlar los métodos y mecanismos de operación contable y presupuestal de las áreas de su competencia.

• Establecer, conforme a las normas y procedimientos emitidos por las autoridades competentes las disposiciones de control interno para la operación del sistema de contabilidad y del presupuesto del centro.

• Establecer los controles contables para el seguimiento de los ingresos extraordinarios por conceptos de productos y derechos de los servicios que presta el centro.

• Definir, aplicar y vigilar el trámite de pago de los compromisos del centro, así como revisar que la documentación reúna todos los requisitos fiscales correspondientes.

• Coordinar las acciones de evaluación y autoevaluación del centro, y producir los informes periódicos que de conformidad con las normas en vigor deban elaborarse.

• Constituir y operar un archivo para custodia y consulta de la documentación contable, de acuerdo con las leyes y disposiciones vigentes.

• Coordinar el seguimiento, vigilancia y evaluación del ejercicio programático y presupuestal de las unidades de costo, de acuerdo con las leyes y disposiciones aplicables en la materia. Y tramitar las modificaciones que resulten.

• Coordinar en materia de recursos financieros a los campos experimentales y sitios de negocios así como difundir las normas, lineamientos, políticas y demás disposiciones que en materia contable y presupuestal emitan las áreas competentes

• Verificar que los registros contables se estén aplicando en forma correcta con el fin de obtener información contable que sea confiable y oportuna.


DIA MES AÑO 274

31 03 2008


• Coordinar los procesos mensuales y anuales de cierre contable y presupuestal de conformidad a las políticas que establezcan las áreas correspondientes.

• Supervisar la elaboración de Estados Financieros y demás información financiera, presupuestaria y contable de conformidad con las normas y procedimientos establecidos.

• Mantener el control de las cuentas bancarias con que dispone el Centro para el control de los recursos financieros fiscales, propios y fideicomitidos, coadyuvando a una adecuada sanidad financiera.

• Controlar el fondo fijo del Centro para la atención oportuna de necesidades que requieran las áreas de trabajo, así como supervisar la comprobación correcta.

• Vigilar y Resguardar los fondos y valores relativos al desempeño de las actividades del área financiera.

• Las demás que señalen las disposiciones normativas Institucionales y las que encomiende el jefe superior.

DECISIONES:

El Departamento de Recursos Financieros requiere que sus decisiones se basen en la interpretación de políticas, normas, leyes y procedimientos con el propósito de desempeñar las funciones correctamente. Dichas decisiones repercuten en la región y a nivel nacional, lo cual generaría re-trabajos en el área y retrasos en los tiempos con instituciones

PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Licenciatura o Profesional ( Contabilidad, Administración de Empresas o afín) Grado de avance Titulado


Sistemas y Procedimientos administrativos Normatividad Contable y Presupuestal Manejo de Normatividad Fiscal

IDIOMAS

Idiomas NO




DIA MES AÑO 275

31 03 2008



EXPERIENCIA



Directivos con jefatura de departamento Contabilidad y Presupuestos









Medio




DIA MES AÑO 276

31 03 2008



Materiales


Objetivos:

Coadyuvar en la administración de los recursos materiales como un factor de apoyo para la productividad del Centro, así como optimizar el aprovechamiento y racionalización de los recursos materiales mediante la aplicación y ejecución de la normatividad vigente.

FUNCIONES:

• Aplicar las políticas, normas, sistemas y procedimientos para la administración de los recursos

materiales, ejecución de obras, seguros y servicios generales del centro; programar su operación, llevar a cabo su ejecución y verificar su cumplimiento.

• Consolidar el proyecto del presupuesto anual de adquisiciones, servicios generales, arrendamientos y administrar su ejercicio conforme a las prioridades definidas.

• Gestionar y llevar a cabo los trámites necesarios para la adquisición o arrendamiento de bienes y la contratación de los servicios que requiera el centro regional.

• Elaborar los documentos relacionados con los contratos de adquisición o arrendamiento de bienes y prestación de servicios que celebre el centro, así como ejercer el control sobre los mismos.

• Llevar el inventario actualizado de los bienes y semillas del centro y proveer lo necesario para su conservación, mantenimiento, depreciación, y en su caso revaluación o baja.

• Consolidar el programa anual de conservación y mantenimiento de las instalaciones, inmuebles, mobiliario y equipo del centro, de conformidad con los requerimientos de las unidades de costos; y en su caso, ejecutarlo conforme a lo establecido por las disposiciones legales aplicables.

• Validar la información enviada por los Campos Experimentales, en materia de Inventarios y

adquisiciones. DECISIONES:

El área de Recursos Materiales dentro de las Unidades Regionales, toma decisiones en base a la interpretación de la normatividad que se aplique al Instituto en materia de recursos materiales.


DIA MES AÑO 277

31 03 2008


PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Licenciatura o Profesional (Administración, contaduría o afín) Grado de avance Titulado


Sistemas y procesos Administrativos Normatividad de Recursos Materiales en el Sector Público

IDIOMAS

Idiomas NO



Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA



Área de Administración de Recursos Materiales








Sistema Nacional de Inventarios (SINI) Sistema Nacional de Pedidos, Informes y Contratos (SINAPIC)

Sistema Nacional de Bienes Inmuebles (SINABI) Sistema Nacional de Registro de Siniestros (SINARES)

Sistema Integral de Administración de Semillas Mejoradas (SIASEM)


Medio




DIA MES AÑO 278

31 03 2008


Nombre: Jefe del Departamento de Sistemas y

Evaluación


Objetivos:

Apoyar a la operación de los procesos técnico - administrativos para el establecimiento de técnicas, metodologías y mecanismos de evaluación y seguimiento que permitan medir el cumplimiento de objetivos y metas para apoyar la toma de decisiones y administrar la infraestructura informática y de redes de procesamiento electrónico de datos en el ámbito de acción del centro de investigación regional para ayudar mediante una comunicación y transmisión de datos efectiva, eficaz y eficiente al logro de los objetivos institucionales

FUNCIONES:

• Vigilar el cumplimiento de las disposiciones técnicas y administrativas a las que deberán de ajustarse los usuarios de equipos informáticos, supervisando el cumplimiento de normas y políticas que en relación a la función informática emitan las autoridades superiores.

• Elaborar el programa de trabajo anual del departamento de sistemas y evaluación

• Proporcionar asistencia técnica a los usuarios que así lo requieran, en materia de mantenimiento de datos, software y hardware.

• Responsabilizarse permanentemente el correcto funcionamiento de la infraestructura informática y proponer alternativas para su actualización, mejoramiento y sustitución.

• Dar mantenimiento a la página web de la dirección regional y campos experimentales.

• Conocer la operación de todos los sistemas informáticos que sean implementados.

• Atender las solicitudes de soporte técnico de las aplicaciones informáticas para asegurar la óptima operación de los usuarios de equipos que lo requieran

• Capacitar a los usuarios en el manejo y operación de los nuevos desarrollos informáticos en el ámbito técnico y administrativo, para optimizar el uso de los mismos

• Implementar y fomentar el uso de nuevas herramientas de tecnología de la información y de comunicaciones que apoyen las actividades sustantivas y administrativas de los usuarios en el CIR´s y sus campos experimentales, mejorando continuamente la calidad de los servicios en todos los niveles.


DIA MES AÑO 279

31 03 2008


DECISIONES:

El Departamento de Sistemas y Evaluación es un área cuyas responsabilidades implican una constante exigencia en la toma de decisiones, las cuales deben de estar reguladas por la normatividad de comunicación correspondiente. Dichas decisiones impactan las áreas del Centro y Campos Experimentales que lo conforman.

PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Licenciatura en Sistemas Computacionales o afín Grado de avance Titulado


Mantenimiento de Software Mantenimiento de Hardware

IDIOMAS

Idiomas Inglés

Nivel de dominio Lectura AVANZADO Oral BASICO Escrito BASICO


Justificación del

Idioma El lenguaje de programación se maneja en el idioma inglés

EXPERIENCIA



Área de Sistemas Procesos de Programación Administración e implementación de Redes


Disponibilidad para






DIA MES AÑO 280

31 03 2008



Internet Lenguajes de Programación


AVANZADO




DIA MES AÑO 281

31 03 2008


Nombre: Director de Coordinación y Vinculación

Estatal


Regional

Objetivos:

Conocer y atender las demandas de tecnología del sector agropecuario y forestal en el Estado, para elaborar proyectos de investigación y transferencia de tecnología que aporten soluciones factibles, rentables y sostenibles a las limitantes de producción, así como promover el uso y adopción de los componentes tecnológicos generados de la investigación, que aseguren un uso racional de los recursos disponibles y un mejor desarrollo de la sociedad en el medio rural.

FUNCIONES:

• Identificar, integrar y procesar información sobre los problemas agropecuarios y forestales del estado para captar las demandas estatales actuales y futuras que definan proyectos de investigación, validación y transferencia de tecnología en las áreas agrícolas, pecuarios y forestales.

• Implementar las estrategias de vinculación para el cumplimiento del mandato y objetivos institucionales en el ámbito estatal.

• Definir los actores clave a nivel estatal con los que el instituto debe vincularse para el

fortalecimiento de las capacidades institucionales.

• Representar al instituto en el estado para fortalecer el cumplimiento de las Objetivos Institucionales.

• Apoyar al personal investigador en la gestión y presentación de proyectos ante las distintas

fuentes financiadoras.

• Participar en el seguimiento de la instrumentación transversal de los mecanismos de transferencia de conocimientos y tecnología para asegurar la atención a la demanda del estado.

• Establecer y dar seguimiento a la estrategia de promoción y/o venta de los productos y servicios

del instituto en el estado para fomentar la adopción de la tecnología desarrollada.

• Fomentar y participar en la realización de eventos institucionales que tengan verificativo en el estado y estén orientados a desarrollar la estrategia de posicionamiento institucional.

• Las demás que asigne el Director General, las que señalen las leyes, reglamentos y decretos,

acuerdos y demás disposiciones aplicables.


DIA MES AÑO 282

31 03 2008


DECISIONES:

La Dirección de Coordinación y vinculación Estatal es un puesto en el que se exige que se tomen decisiones complejas con bastante frecuencia, ya que son los representantes del Instituto en cada uno de los Estados. Dichas decisiones impactan en el cumplimento de los objetivos y el mandato institucional.

PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Posgrado (Forestal, Agrícola, Pecuaria) Grado de avance Titulado


Planeación, ejecución y administración eficiente de recursos y proyectos Desarrollo de proyectos productivos Transferencia de Tecnología Promoción de productos y servicios IDIOMAS

Idiomas Inglés




Para el manejo de bases de datos Internacionales o la búsqueda de información requerida para la investigación; así como para comunicarse con funcionarios e investigadores de




Directivos con nivel ejecutivo Coordinación de proyectos de investigación, innovación y transferencia de tecnología para el medio rural.

Negociación y Relaciones Públicas





DIA MES AÑO 283

31 03 2008







los programas Alto


PC, scanner, fotocopiadora, cámaras digitales, periféricos de vanguardia, otros


DIA MES AÑO 284

31 03 2008


Nombre: Jefe de Campo


Regional

Objetivos:

Propiciar y promover tanto la generación de conocimientos e innovaciones tecnológicas, así como su difusión, divulgación, promoción, transferencia y adopción, que en constante vinculación con los distintos actores del sector responda a los problemas de la región y participe en el cumplimiento del Mandato Institucional, así como la promoción de productos y servicios que oferta el INIFAP.

FUNCIONES:

• Proveer de información oportuna sobre los problemas de la región para promover y propiciar entre los investigadores la generación de proyectos que ayuden a la resolución de la problemática, así como apoyar a los Investigadores en la presentación de los proyectos a las distintas instituciones financiadoras.

• Proveer y coordinar las acciones operativas requeridas para la ejecución de los distintos proyectos de investigación establecidos en su Campo Experimental.

• Establecer acciones encaminadas a llevar un seguimiento constante y actualizado sobre los avances en los proyectos en ejecución apoyando la conformación de la carpeta técnica y controlar el uso de los recursos financieros aplicados al proyecto para proveer de información constante y actualizada al investigador responsable.

• Establecer programas de transferencia de tecnología que promuevan la misma a través de apoyar y coordinar las actividades de los programas mencionados que contribuyan a la adopción de las tecnologías generadas por el Instituto para generar impactos en la competitividad del sector.

• Realizar y coordinar acciones de promoción y difusión de los resultados de las investigaciones, y de la cartera de productos y servicios del Instituto en distintos foros y eventos y a través de los diversos medios a su disposición, así como promover en su ámbito regional la adopción de las tecnologías generadas por el Instituto.

• Apoyar y coordinar la elaboración de Publicaciones de los resultados de las investigaciones realizadas, así como su distribución adecuada para lograr una difusión amplia de los resultados.

• Establecer acciones que permitan la producción eficiente de los productos finales de la investigación y la prestación de servicios con calidad para la transferencia de los mismos a través de una promoción adecuada y de una comercialización eficiente.


DIA MES AÑO 285

31 03 2008


• Establecer programas y acciones de promoción en los distintos foros, reuniones y comités en su ámbito que permitan el posicionamiento institucional con los distintos actores de las cadenas agrícola, pecuaria y forestal y con las instituciones y organizaciones vinculadas al sector en la región.

• Coordinar la participación de representantes del Instituto en Comités internos y externos de acuerdo a las responsabilidades del Campo Experimental y del INIFAP.

• Elaborar y dar seguimiento a los distintos programas operativos anuales del Campo Experimental que sean requeridos por el Instituto.

• Consolidar la información referente a proyectos de investigación para proporcionar los avances tanto técnicos como financieros requeridos en instancias tanto internas como externas, así como la información referente a la operación del Campo Experimental.

• Supervisar que las operaciones se lleven a cabo con estricto apego a las normas y procedimientos establecidos en la normatividad institucional.

• Utilizar eficientemente los recursos financieros designados de recursos fiscales y de los obtenidos a través de recursos autogenerados para fortalecer las actividades sustantivas del Campo Experimental.

• Supervisar la correcta comercialización de esquilmos de acuerdo a la normatividad establecida por el Instituto.

• Establecer acciones para realizar un mantenimiento adecuado de la infraestructura, equipo agrícola, equipo de cómputo y oficina de acuerdo al presupuesto asignado al mismo.

• Llevar el control de los inventarios de infraestructura, equipo y de los diversos materiales derivados de la investigación, semovientes, semillas y productos finales de la investigación, de acuerdo a la normatividad establecida por el INIFAP.

• Implementar acciones que permitan un adecuado control de las actividades y funciones del personal investigador.

• Establecer y coordinar los programas de capacitación técnico-administrativos correspondientes a su Campo Experimental y al personal a su cargo.

DECISIONES:

La Jefatura de un Campo Experimental tiene responsabilidades las cuales exigen una toma de decisiones importantes de manera frecuente, decisiones que tienen que estar sustentadas con la normatividad y la razón de ser del Instituto. Estas impactan el funcionamiento e imagen del Campo y/o Instituto de forma interna y externa.


DIA MES AÑO 286

31 03 2008


PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Maestría en Ciencias (Agropecuaria o Forestal) Grado de avance Titulado


Administración de Recursos Humanos, Materiales y Financieros Ciencias Agropecuarias o Forestales Planeación, elaboración y ejecución de proyectos

IDIOMAS

Idiomas Inglés



Justificación del

Idioma Para mantenerse actualizado y comunicarse eficientemente en el desempeño de sus funciones sobre todo cuando se requiere información o comunicación con el extranjero.

EXPERIENCIA



Coordinador de Proyecto Desarrollo de Proyectos Investigación, Validación y Transferencia de Tecnología Prácticas Agronómicas Administración empresarial


Disponibilidad para





Microsoft Office; internet


Medio


PC, scanner, telefax, videoproyector, cámaras digitales, maquinaria e implementos agrícolas.


DIA MES AÑO 287

31 03 2008


Nombre: Jefe Administrativo

Área: Jefatura de Campo

Objetivos:

Operar y conducir el ejercicio de los recursos financieros, humanos y materiales del Campo Experimental, Sitios Experimentales y de Negocios, con base a las leyes y reglamentos aplicables al Instituto y a la administración pública federal para asegurar el óptimo aprovechamiento de los mismos con la finalidad de eficientar las actividades de investigación.

FUNCIONES:

• Coordinar, supervisar y asesorar las áreas de Recursos Materiales, Financieros y Humanos del Campo y Sitios Experimentales.

• Supervisar la oportuna elaboración y emitir el visto bueno a las conciliaciones bancarias realizadas por el Área de Recursos Financieros.

• Revisar y aprobar la documentación emitida por las áreas administrativas del Campo.

• Consolidar convenios con empresas de vigilancia y ejidos

• Supervisar que las ventas de productos, provenientes de los proyectos desarrollados dentro del Campo Experimental, se lleven bajo la normatividad correspondiente.

• Supervisar la correcta asignación de los ingresos y egresos de las cuentas del Campo.

• Administrar los activos fijos resguardados en el Campo Experimental o Calcular las depreciaciones del activo fijo. o Realizar las reevaluaciones de los activos y de las depreciaciones correspondientes.

• Coordinar y supervisar la realización de las enajenaciones efectuadas dentro del Campo

Experimental, las cuales incluyen las licitaciones públicas, adjudicaciones directas e invitación a cuando menos tres personas

• Concentrar y analizar los reportes emitidos por las áreas administrativas.

• Administrar y controlar la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, así como el programa de Protección Civil dentro del Campo, coordinando los recorridos de campo y los programas para cumplir con la normatividad establecida.

• Vigilar la correcta aplicación de la normatividad del Instituto vigente dentro de las áreas administrativas del Campo Experimental.


DIA MES AÑO 288

31 03 2008


• Gestionar la programación de cursos de capacitación para el personal del Campo, de acuerdo a las necesidades captadas.

DECISIONES:

Las decisiones dentro de la Jefatura Administrativa del Campo Experimental deben de estar basadas en políticas y procedimientos coordinados por la Dirección de Administración Regional y el Jefe de Campo.

PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Licenciatura (Administración, contabilidad o afines) Grado de avance Titulado


Contabilidad Administración

IDIOMAS

Idiomas NO



Justificación del

Idioma

EXPERIENCIA



Apoyo Administrativo Contabilidad Administración de Personal Normatividad de Administración Pública Federal


Disponibilidad para





DIA MES AÑO 289

31 03 2008



Microsoft Office Redes


MEDIO


PC, scanner, copiadora


DIA MES AÑO 290

31 03 2008


Nombre: Jefe del Sitio Experimental y de

Negocios

Área: Jefatura del Campo Experimental

Objetivos:

A través de una eficiente administración de los recursos humanos, materiales y financieros del Sitio Experimental, promover la generación de conocimientos e innovaciones tecnológicas, así como su difusión, divulgación, promoción, transferencia y adopción, que en constante vinculación con los distintos actores del sector responda a los problemas de la región.

FUNCIONES:

• Proveer de información oportuna sobre los problemas de la región para promover la generación de proyectos que ayuden a la resolución de la problemática.

• Proveer y coordinar las acciones operativas requeridas para la ejecución de los distintos proyectos de investigación establecidos en su Sitio Experimental.

• Llevar un seguimiento constante y actualizado sobre los avances en los proyectos desarrollados dentro del Sitio Experimental para proveer de información constante y actualizada al investigador responsable y al Jefe del Campo Experimental.

• Realizar y coordinar acciones de promoción y difusión de los resultados de las investigaciones, y de la cartera de productos y servicios del Instituto en distintos foros y eventos y a través de los diversos medios a su disposición.

• Apoyar las acciones, realizadas por el Jefe de Campo, que permitan la producción eficiente de los productos finales de la investigación y la prestación de servicios con calidad para la transferencia de los mismos a través de una promoción adecuada y de una comercialización eficiente.

• Elaborar y dar seguimiento a los distintos programas operativos anuales del Sitio Experimental que sean requeridos por el Campo Experimental.

• Consolidar la información referente a proyectos de investigación para proporcionar los avances tanto operativos, físicos, así como técnicos, requeridos en instancias tanto internas como externas, así como la información referente a la operación del Sitio Experimental.

• Supervisar que las operaciones, dentro del Sitio Experimental, se lleven a cabo con estricto apego a las normas y procedimientos establecidos en la normatividad institucional.


DIA MES AÑO 291

31 03 2008


• Utilizar eficientemente los recursos financieros designados de recursos fiscales y de los obtenidos a través de recursos autogenerados para fortalecer las actividades sustantivas del Sitio Experimental.

• Supervisar la correcta comercialización de esquilmos, del Sitio Experimental, de acuerdo a la normatividad establecida por el Instituto.

• Coordinar las acciones para el mantenimiento adecuado de la infraestructura, equipo agrícola, equipo de cómputo y oficina de acuerdo a la programación recibida para ello.

DECISIONES:

Las responsabilidades de un Jefe de Sitio Experimental hacen que sus decisiones deban estar basadas en políticas, procedimientos y normatividad vigentes en el Instituto, dichas decisiones deben de ser coordinadas por el Jefe de Campo. Una mala decisión implica retrasos en la entrega de información al Campo Experimental.

PERFIL DEL PUESTO:


Nivel de estudios Licenciatura (Agropecuaria o Forestal) Grado de avance Titulado


Planeación, ejecución y administración eficiente de recursos y proyectos Desarrollo de proyectos productivos Transferencia de Tecnología Promoción de productos

IDIOMAS

Idiomas Inglés

Nivel de dominio Lectura MEDIO Oral BASICO Escrito BASICO


Justificación del

Idioma Apoyo para el mejor despeño de sus funciones y desarrollo de los proyectos de validación

y transferencia de tecnología EXPERIENCIA



Coordinador de Proyecto Planeación y administración de recursos Promoción de productos y servicios


DIA MES AÑO 292

31 03 2008



Disponibilidad para







MEDIO


PC, principales periféricos, maquinaria de campo

manual de organización - inifapcirpac.gob.mx juridico/manual orga inifap.pdf · coordinaciÓn de...

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