madrid sindical nº 139 octubre 2009

Madrid Sindical

MIENTRAS LOS TRABAJADORES DE LA COMUNIDAD DE MADRID VIVEN EN LA CUERDA FLOJA DEL DESEMPLEO, eldebate del estado de la región no ha reflejado los problemas que afectan a los madrileños. «Aguirre habrá salvado el debate, pero no por plan-tear propuestas para solucionar los problemas, sino por haber lanzado un tema estrella que ha diluido todo lo demás y contribuido a que el prin-cipal problema, el desempleo, no haya tenido el protagonismo que merece», proclamó Javier López, secretario general de CCOO de Madrid, trasacudir a las sesiones parlamentarias en la Asamblea de Madrid. Con todo, tanto CCOO de Madrid como UGT de Madrid anunciaron que exi-girán a Aguirre la convocatoria urgente del Consejo de Madrid para establecer medidas contra el desempleo y consensuar los próximos Presu-puestos regionales. Por otra parte, y ante la aprobación en el Congreso de la ayuda de 420 euros para desempleados, los sindicatos de clase pi-dieron a Esperanza Aguirre que «no la boicotee». Con respecto a la patronal, los dos sindicatos han emplazado a la patronal madrileña, CEIM,para que traslade a sus afiliados el desbloqueo de los 300 convenios colectivos aún sin firmar. PÁGINA 3

Homenaje aMarcos AnaEl 8 de octubre, a las 19.30horas, en el Auditorio Marce-lino Camacho, Lope de Vega40, convocado por la Funda-ción Sindical de Estudios deCCOO de Madrid, se va a ce-lebrar un encuentro con el poeta Marcos Ana, autor del libro Decidme cómo es un árbol. PÁGINA 6

Ante la gripe A,sentido comúnEl exceso de información hagenerado desinformación so-bre la gripe A, lo que puedeestar produciendo cierta psico-sis. Aunque la gravedad no esextrema, sí se trata de una pan-demia. Hay que salvaguardarla salud de los trabajadores, loque implica que las empresasfuncionen. Para ello, tenemosque utilizar los instrumentoscon los que contamos paraacometer planes de preven-ción. PÁGINA 5

CCOO de Madrid en Bolivia, con Bolivia

COMISIONES OBRERAS DE MADRID • NÚMERO 139 • OCTUBRE 2009 • WWW.CCOOMADRID.ES

89 7 de octubre: Jornada Mundial por el

Trabajo Decente3Prostitución: un debate pendiente5

Andrés Rábago ‘El Roto’Que nadie imagine al dibujante que firma conel seudónimo de El Roto como un tipo ira-cundo, en estado de cólera permanente con elmundo: cuando habla, lo hace despacio, consosiego, trasmitiendo una serenidad casi fran-ciscana. Andrés Rábago (Madrid, 1947), tam-bién pintor, es el máximo exponente de la sátiraen el dibujo gráfico español actual. Y lo vienesiendo desde hace muchos años. Sus viñetasdiarias en el periódico El País aprisionan al lec-tor tanto por su composición plástica como porla frase-aforismo con la que reprueba la reali-dad. Quien también fuera Ops en HermanoLobo o Triunfo, siempre insiste: no es humoristagráfico. Lo suyo no es hacer reír: lo suyo es lasátira. PÁGINA 7

Mercedes Castro, Carlos SalemLa trilogía Millenium y otros fenómenos editoriales han colocado al po-licial, que fue despreciado como subgénero, en género de moda. Así queparece un momento propicio para hablar con dos autores que han abor-dado con éxito el género policial, para conocer su obra y el alcance deeste fenómeno que parece no será efímero, aunque nadie sepa cómo segeneran los cambiantes vientos de las modas. Así que hablamos de no-vela negra con dos autores, hombre y mujer, que lo cultivan pero que nose sujetan a los estrechos lindes que escrutan los puristas.PÁGINAS 24 y 25

AGUIRRE LANZA CORTINAS DE HUMO Y FUEGOS DE ARTIFICIO

Desolador estado de la región

2 | MADRID SINDICAL. OCTUBRE 2009

OPINIÓN

SEDE CENTRAL DE CCOO MADRID Unión Sindical de Madrid 91536 52 36Lope de Vega, 38. 28014 MADRID

FEDERACIONES REGIONALES DE CCOOActividades Diversas 91536 51 69Administración Pública 91536 53 34Agroalimentaria 91536 51 50Serv. Financier. y Admin. 91536 51 64Comunicación y Transporte 91536 53 00Construcción y Madera 91536 53 86Enseñanza 91536 87 91Hostelería y Comercio 91536 51 42Minerometalúrgica 91536 52 58Pensionistas 91536 52 87Sanidad 91536 51 85Textil-Piel, Químicas 91536 53 88

SEDES DE CCOOAlcalá de Henares 91280 06 52Alcobendas/San Sebastián 91662 22 93Alcorcón 91611 02 02Aranjuez 91891 40 93Arganda 91871 43 66Ciempozuelos 91801 55 76Coslada/San Fernando 91231 39 62Fuenlabrada 91690 85 11Getafe 91681 28 59Leganés 91680 23 74Móstoles 91646 05 50Parla 91699 51 48

Pinto 91691 38 27Pozuelo de Alarcón 91715 93 14Rivas 91485 35 05San Martín de Valdeiglesias 91861 12 36San Martín de la Vega 91894 74 45Torrejón de Ardoz 91656 44 44Tres Cantos 91804 50 79Valdemoro 91895 05 47Villalba 91850 60 48

SERVICIOS DE CCOO MADRIDVITRA 902 154 323MAFOREM 91468 02 58Esc. Sind. «Pedro Patiño» 91536 52 06Esc. Relaciones Laborales 91394 66 25Dpto. Salud Laboral 91536 52 11Dpto. Ecolog. y Medio Amb. 91536 53 23Ateneo Cult. «1° de Mayo» 91536 52 26Fund. «Paz y Solidaridad» 91506 31 75Trabaj. Inmigrantes CITE 91536 53 20Dpto. de Política Social 91536 87 04Asesoría Trab. Autónomos 91527 02 29Centros Integrados de Empleo 91536 52 08Ofic. Atención al Mayor 91536 52 87Retama 91527 02 29Unigráficas 91536 52 39Ediciones GPS 91527 02 29Consult. Econom. Escala 91527 02 29Plan Asociado Pensiones 91702 81 37Seguros Atlantis 91536 53 28Viajes Iberia 91536 53 24

Humor Gráfico. Molleda

Unión Sindical de Madrid Región de CCOOc/ Lope de Vega, 38, 5ª planta, 28014 Madrid. Tel.: 91 536 52 17

Secretario de Comunicación: Francisco Naranjo � Director: Alfonso Roldán � Consejo Editor: MarFernández, Paula Guisande, Sacramento Santos, Ángel Jurado, Carmen Manchón, TeresaUceda, Ana González y Cecilio Silveira � Redacción: Nuria Vilela, Jaime Salcedo, Antonia Fer-nández y Mariano Crespo � Fotografía: Fran Lorente � Colaboran en este número: Mariano Asen-jo, José Molleda, José María Díaz, Germán Fernández, José Antonio Picas � Consejo de Redac-ción: Gabriel Montes, Óscar Verduras, Juan José Gómez, Eva Carrero, Manuel Riesco, Pilar Mora-les, Blanca Casado, Rosa Alcantud, Francisco Barahona, Andrea Álvarez � Publicidad: EdicionesGPS Madrid, S.L. c/ Sebastián Herrera, 12- 2ª planta. Tel.: 91 5270229 � Realización: ParaleloEdición. c/ Relatores, 1. Tel.: 91 3694248 � Distribución: Gesrec, S.L. � Impresión: Unigráficas �

Edita: Ediciones GPS Madrid � Depósito Legal: M-1386-1997 � Tirada: 168.000 ejemplares.

Madrid Sindical

TELÉFONOS DE INTERÉS

[email protected]

La información sindical, al día

7 de octubre, movilización mundialLa Confederación Sindical Internacional (CSI), con 170 millones de afiliados en todo el mundo,de la que forman parte CCOO y UGT, decidió en su congreso fundacional organizar una JornadaMundial de Acción del movimiento sindical todos los años, el 7 de octubre. En esta ocasión, enEspaña los objetivos de la jornada se centrarán en la difícil situación económica y sociolaboraldel país, que atraviesa una recesión que puede agravarse en los últimos meses de 2009.Las consecuencias que está generando la crisis económica en España son más agudas y se tra-

ducen en la destrucción de empleo, con una tasa de desempleo del 18 por ciento, la mayor de laUE, una alta tasa de temporalidad que se sitúa en el 25,5 por ciento, siendo los jóvenes, muje-res e inmigrantes los colectivos más afectados, y el bloqueo de más de mil quinientos convenioscolectivos a que ha llevado la intransigente posición de la patronal y que afectan a cuatro mi-llones de trabajadores.Las demandas de los sindicatos, centradas en el derecho al empleo y su estabilidad, en e aca-

bar con la temporalidad sin causa, de mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios, las me-didas para desarrollar la igualdad entre hombres y mujeres, la formación y la seguridad y saludlaboral, son elementos que conectan con los fines de la jornada mundial y con la definición deltrabajo decente, y que el 7 de octubre se plasmará en acciones y movilizaciones de los trabaja-dores por el trabajo decente en defensa de la propuesta de CCOO y UGT para salir de la crisiseconómica, recuperar el diálogo social y desbloquear la negociación colectiva.

Grave estado de la región madrileñaEl debate sobre el estado de la región no ha puesto sobre la mesa los problemas que afectan alos madrileños en estos graves momentos de crisis. Esperanza Aguirre lanzó una mediática cor-tina de humo, protagonizada por la autoridad de los profesores y la existencia o no de tarimasen las aulas, que despistó sobre el verdadero estado de la región.Y ante la situación que padece la Comunidad de Madrid, los sindicatos de clase han exigido

a la presidenta que convoque el Consejo de Madrid para establecer medidas contra el paro y con-sensuar los próximos Presupuestos regionales.Esta convocatoria se hace imprescindible, y más aún cuando la propia Esperanza Aguirre ha

asegurado que este año va a ser el más duro, en lo económico y social, de los últimos tiempos.

Gripe A y sentido comúnQuizá el exceso de información ha hecho que termine generándose cierta psicosis, cercana a laalarma social, ante la pandemia de la gripe A. Pero, a día de hoy, los datos son contundentes: lamortalidad de esta nueva gripe es muy inferior a la gripe estacional que cada año, quien más quienmenos, padecemos.Sin duda, los medios de comunicación han jugado un importante papel para asustarnos, prác-

ticamente cada fallecimiento por gripe A ha ocupado primeras páginas y grandes titulares, algoimpensable con cada fallecido por la gripe estacional, ya que según las estadísticas ésta provocauna media de diez defunciones diarias. Evidentemente no habría lugar en los periódicos para tra-tar otro tema.Esto no implica que las empresas no adopten los planes de prevención, consensuados con los

representantes de los trabajadores. Aunque la enfermedad no sea grave, se trata de una pande-mia, por lo que posiblemente en un breve periodo de tiempo produzca gran número de bajas la-borales. El objetivo es evitar o ralentizar esos contagios, primero por la salud de los trabajado-res y, segundo, por la salud de las empresas, y, además, para no colapsar el sistema sanitario.El 70 por ciento de las empresas no ha realizado esos planes y la gripe puede estar a la vuelta

de la esquina. No podemos, como trabajadores y trabajadoras, permitir que la empresa, apro-vechando que el Pisuerga pasa por Valladolid, se reorganice en detrimento de nuestros dere-chos. Y, ante la psicosis infundada, sentido común y seguir las indicaciones del Ministerio de Sani-

dad.

Movilidad: un compromiso de todosUn año más hemos celebrado la Semana Europea de la Movilidad. La movilidad sostenible esun compromiso de todos: los trabajadores, las autoridades locales y las empresas. Es impres-cindible sensibilizar a los trabajadores sobre los beneficios sociales, económicos y ambientalesde una movilidad sostenible, proponer a la empresa incentivos de fomento de uso de transportepúblico (ayudas para adquisición de bonos transporte), y negociar planes de movilidad que ase-guren la accesibilidad de todos los ciudadanos a los espacios urbanos.Este año, CCOO de Madrid ha insistido en la utilización de la bicicleta como medio de trans-

porte alternativo, para lo cual se necesita la complicidad de las autoridades políticas que facili-ten la construcción de carriles-bici, así como el préstamo público de bicicletas como ya ocurreen Barcelona, Sevilla, Pontevedra o multitud de ciudades de países de nuestro entorno.Otra reivindicación que venimos reiterando año tras año es la extensión del servicio de trans-

porte público a los numerosos polígonos industriales de la comunidad, con el fin de disminuirel tiempo de desplazamiento diario de los trabajadores y trabajadoras desde su domicilio al cen-tro de trabajo y viceversa.

Nuria Vilela / Madrid Sindical

Ambos responsables sindicalesanunciaron que exigirán a Agui-rre la convocatoria urgente delConsejo de Madrid para esta-blecer medidas y consensuar lospróximos Presupuestos regiona-les. Por otra parte, y ante laaprobación en el Congreso de laayuda de 420 euros para desem-pleados, tanto Javier Lópezcomo José Ricardo Martínez pi-dieron a Esperanza Aguirre que«no la boicotee».La principal crítica por parte

de CCOO y UGT al discurso deEsperanza Aguirre es que laanunciada ley de autoridad delprofesor ha eclipsado todos losproblemas que hay en Madrid.Según Javier López, «lo poco»que sobre el paro ha dicho Es-peranza Aguirre se resume en«que los ricos ganen más paraque creen más empleo y en quese están haciendo muchos cur-sos de formación».Por ello, para hablar de em-

pleo, los líderes de ambos sindi-catos anunciaron que exigirán ala presidenta la convocatoria delConsejo de Madrid. «Ha dichoque este iba a ser el año másduro económica y socialmentede Madrid en muchos años y querequeriría escuchar y dialogar.Pues le tomamos la palabra»,afirmó Javier López. A su juicio,a pesar de que Aguirre aseguróayer que ha puesto en marcha el80 por ciento de las medidas an-ticrisis que había prometido yque ha habilitado líneas de cré-dito, «no vemos ni los recursosni los resultados. Nuestros dele-gados en las empresas nos cuen-tan que siguen los problemas definanciación, que el crédito nollega. Que ponga esas medidassobre la mesa del Consejo deMadrid y cuantifique su efi -cacia». Tanto López como Martínez van a reclamar tam-bién que se aborden los Presu-puestos de 2010 en este Consejopara que los agentes socialespuedan plantear sus propuestas.Por otra parte, los responsa-

bles de los dos sindicatos hanacusado a Esperanza Aguirre dehaber perdido 1.800 millones deeuros de ingresos al año, gra-cias a las deducciones fiscalesque puso en marcha y de las que

sólo se han beneficiado las ca-pas sociales más altas. «Aun así,con los recursos que hay quere-mos participar en ver cómo sereparten y hacia dónde se orien-tan», añadió López.Además, los líderes sindicales

madrileños rechazaron la res-ponsabilidad exclusiva que Es-peranza Aguirre achaca perma-

nentemente al presidente delGobierno. «No vale echar todala culpa al Estado en un sistemacuasi federal, con la mayoría delas competencias transferidas.Hay que orientar las políticasfrente a la crisis hacia la salva-ción de los sectores afectados,hacia la recuperación del em-pleo, la reorientación del mo-

delo económico y la protecciónde los trabajadores», subrayó elsecretario general de CCOO deMadrid, quien se preguntó siqueremos un modelo econó-mico con trabajadores poco cua-lificados para actividades depoca calidad o trabajadores al-tamente cualificados para acti-vidades de alta calidad.Esperanza Aguirre se sacó de

la chistera el asunto de la auto-ridad de los profesores para mi-rar hacia otro lado y no entrar enla grave situación económica ysocial que padece la región. Ja-vier López recordó tras el de-bate que el verdadero fracaso dela educación madrileña no es laautoridad, sino la ausencia deinversiones que mejoren el sis-tema porque Madrid está a lacabeza de fracaso escolar, conuno de cada tres alumnos. Y es,precisamente, ese fracaso el queestá íntimamente relacionadocon el desprecio a la autoridaddel profesorado.

3MADRID SINDICAL. OCTUBRE 2009 |

ACTUALIDAD MADRID SINDICAL

7 de octubre

Movilizaciónmundial detrabajadoresPor segundo año consecutivo, los170 millones de trabajadores afi-liados a los sindicatos pertene-cientes a la Confederación Sin-dical Internacional (CSI) se unenel próximo 7 de octubre en unaJornada Mundial por el TrabajoDecente, acto que en Madrid ten-drá lugar en la plaza de Drumen(frente al Museo de Arte ReinaSofía, a las 11, 30 horas).

Madrid Sindical

Los sindicatos de clase de todo elmundo reclamarán en esta jornadade movilización internacional quese ejecute urgentemente el PactoMundial por el Empleo, aprobadoel pasado mes de junio por la OIT.Pero, indudablemente, la crisis

económica mundial será la prota-gonista de esta jornada. Una crisisprovocada por la irresponsabilidady avaricia de aquellos que han ve-nido detentando el poder del sis-tema financiero, así como por lafalta de regulación y control que hacontado con el beneplácito de losresponsables políticos. Una crisisque puede llevar a la destrucción amás de 50 millones de empleos yarrojar a la pobreza severa a 200millones de personas. Una crisisque en España puede hacer que larecesión se agrave en los últimosmeses de 2009.Pero la irresponsabilidad de los

poderosos en nuestro país conti-núa. La intransigencia de la patro-nal CEOE ha dinamitado el diá-logo social, ha paralizado lanegociación colectiva y ha estan-cado la situación de los más de1.500 convenios colectivos que seencuentran en fase de renegocia-ción. Además, la patronal CEOEestá bloqueando directamente lanegociación colectiva correspon-diente a sectores enteros de la ac-tividad económica. Una situaciónsin precedentes que afecta a cuatromillones de trabajadores y trabaja-doras y que previsiblemente gene-rará una fuerte conflictividad la-boral. Por ello, los sindicatosexigimos el desbloqueo de la ne-gociación de los convenios colec-tivos de 2009.La reclamaciones de los trabaja-

dores deben ser más contundentesen nuestra región. En el últimoaño, de junio de 2008 a junio de2009, el paro se ha incrementadoen Madrid en 151.384 personas, esdecir, un aumento del 56,70 porciento. Sin embargo, durante elmismo periodo, el más duro de larecesión económica, al Gobiernode Esperanza Aguirre no se le co-noce ni una sola medida para fre-nar la caída del empleo.

BoicotRespecto a la ayuda de los 420 euros aprobada en el Congreso, los respon-sables de CCOO y UGT de Madrid han pedido a Aguirre que no la «boicotee»como ha hecho con otras medidas. En este sentido, Javier López ha alertadode que el Servicio Regional de Empleo no cuenta aún con los itinerarios de in-serción laboral para los desempleados a pesar de tratarse de uno de los re-quisitos imprescindibles para recibir la ayuda. «No queremos que convierta aMadrid en el banderín de enganche de la oposición a Zapatero», «que no uti-lice a los parados madrileños para combatir esta medida necesaria del Gobiernocentral» son algunas de las advertencias realizadas por Javier López, quien nodejó de recordar que esta medida se propuso en Madrid por parte de los sin-dicatos hace muchos meses y que Aguirre la rechazó de plano.

Debate sobre el estado de la región

Aguirre mira hacia otro ladoCCOO y UGT toman la palabra a Aguirre y le exigen la inmediata reunión del Consejo de Madrid

Los secretarios generales de CCOO y UGT de Madrid, Javier López y José Ricardo Martínez, lamentaron tras el debate del es-tado de la región que éste no hubiera reflejado los problemas que afectan a los madrileños. «Aguirre habrá salvado el debate, perono por plantear propuestas para solucionar los problemas, sino por haber lanzado un tema estrella que ha diluido todo lo demásy contribuido a que el principal problema, el desempleo, no haya tenido el protagonismo que merece», proclamó López.

Javier López, en primer plano, en la tribuna de invitados durante el debate del estado de la región. En primer término,de espaldas, José Ricardo Martínez.

Mensaje a la patronalCon respecto a la patronal, los dos sindicatos han emplazado a la patronal madrileña, CEIM, para quetraslade a sus afiliados el desbloqueo de los 300 convenios colectivos aún sin firmar. Los dos respon-sables se han mostrado dispuestos a la moderación en aquellas empresas que tengan dificultades, perono a la vulneración general de las cláusulas de revisión salarial. Además, han advertido de la conflic-tividad que se podría generar aunque, por otro lado, han trasladado sus sospechas de que la patronalbusque precisamente esa conflictividad en aras de un «cuanto peor mejor» que pudiera acabar con elGobierno del PSOE.

Madrid Sindical

Si analizamos las cifras concretasaportadas por CCOO, el gastopor alumno en 2006 (último añodisponible) era en Madrid de5.682 euros al año, por debajode la media española. Además, elGobierno regional ha congeladolos fondos corrientes de las uni-versidades e incumple el plan deinversiones universitarias. Encuanto al PIB madrileño, el por-centaje invertido en educacióncontinúa en 2007 en el último lu-gar de todas las comunidades: el2,69 por ciento frente al 4,40 porciento de la media española. En-tre tanto, 20.000 nuevos estu-diantes ingresarán este año en lasaulas.Pero aún hay más. Unos 3.000

alumnos de FP superior y 2.300de grado medio se quedarán sinplaza en su primera elección porfalta de plazas escolares. Ade-más harían falta cien grupos másde grado superior y 75 de gradomedio. La situación no es mejoren Infantil, nivel educativo en elque 30.000 familias no ob -tendrán plaza en una escuela pública. Y una vez más hay quelamentar una escolarización«precaria» para muchos alum-nos. Así, este curso habrá200.000 alumnos por encima delas ratios máximas y 7.500 quecursarán sus estudios en aulas«habilitadas». Entre ellas, bi-bliotecas, gimnasios, comedo-res... Por otra parte, los sindicatos

han vuelto a denunciar el «dese-quilibrio» existente en la escola-rización entre la enseñanza pú-blica y la privada. Y es que la

primera, escolarizando al 53,9por ciento del alumnado, cuentaen sus aulas con el 76 por cientode alumnos extranjeros. A la carencia de plazas hay

que sumar además la falta deprofesores, un déficit cifrado en2.400 profesionales que haríanfalta en Primaria y en 1.800 enSecundaria, y que impedirá porejemplo que haya programas de

actuación compensatoria. Tam-poco habrá centros de apoyo alprofesorado, que han sido «des-mantelados».

NECESIDAD DE UN ACUERDO

Un gran acuerdo social y polí-tico por la educación en la Co-munidad de Madrid es la pro-puesta que van a llevar los sindi-

catos de Enseñanza de CCOO yUGT a partidos políticos, em-presarios y asociaciones de pa-dres. Es su respuesta a la actualcrisis económica y a la situaciónde la educación en la región, enla que, según el secretario gene-ral de la Federación de Enseñan-za de CCOO de Madrid, Fran-cisco García, hay cada vez «me-nos y peor educación».


MADRID SINDICAL ACTUALIDAD

Los sindicatos acusan a Esperanza Aguirre de no invertir y de tener otras prioridades

La educación madrileña, «cada vez peor»Resultadosescolares pordebajo de la media

Todas las carencias que afligen ala enseñanza madrileña tienenque reflejarse por fuerza en unosresultados académicos que, se-gún Francisco García, empeoranen Madrid en comparación conel conjunto del país y con res-pecto a la situación de la regiónen 2000. Ejemplo de ello es latasa de repetidores de 6º de Pri-maria y 4º de ESO. Situación si-milar ocurre con el Bachi llerato.En 2º, en los centros públicos,sólo Ceuta tiene un porcentajede alumnado que promocionamás bajo: 59,2 por ciento, frenteal 64 de Madrid. Las demás co-munidades están por encima. En cuanto al porcentaje de

alumnos que realizan el cursocorrespondiente a su edad (tasade idoneidad), en Madrid ha dis-minuido a lo largo del últimodecenio. Cataluña, País Vasco,Navarra, Rioja y Valencia tienentasas más altas. Si nos fijamos en el acceso a

las enseñanzas secundarias pos-tobligatorias, también presentavalores por debajo de la mediaespañola: en FP medio un 18,4por ciento frente al 29,3 de lamedia, en FP superior el 22,1por ciento frente a una mediadel 24,2.Tampoco las tasas de abandono

educativo proporcionan resulta-dos más satisfactorios. Aunquees cierto que en términos absolu-tos Madrid cuenta con unos datosmejores, presenta una peor evo-lución que en el resto de España.Así, en Madrid ha pasado de un21 por ciento en 1997 a práctica-mente un 25 diez años después,mientras la media española en elmismo periodo se ha mantenidoen torno a un 31 por ciento.

Madrid es la última región en inversión educativa respecto al PIB, su gasto por alumno está por debajo de la media española ysu tasa de escolarización a los 16 años ha descendido cinco puntos en los últimos años. Estas son algunas de las denuncias reali-zadas por el secretario general de la Federación Regional de Enseñanza de CCOO, Paco García, el pasado 10 de septiembre enuna rueda de prensa con UGT. Analizaban el inicio del curso escolar y unos datos que para García demuestran que «el Gobiernoregional tiene otras prioridades que no son la educación».

En el centro de Madrid hay colegios públicos que escolarizan hasta un 80 por ciento de alumnos extranjeros (en la imagen,unos niños esperan la apertura de su centro).

Menos becas y peor repartidas• Se suprimen las ayudas de libros a los 36.000 alumnos de 1º de Educación Infantil.• Se reducen las cuantías de las ayudas de Infantil en un 21,69 por ciento y las de ESO un 10,57. • Las ayudas, cuando se conceden, no llegan ni al 50 por ciento del gasto familiar. • En el resto de becas y ayudas se ha producido una disminución, del 3 por ciento en la de comedor odel 4,2 por ciento en la de escolarización en primer ciclo de Educación Infantil. • Se adjudican a las familias numerosas sin tener en cuenta la renta familiar de las mismas.• Se han aplicado linealmente las ayudas a las familias independientemente de la mayor o menor rentaper cápita de las mismas.• Se niega la ayuda a las familias que no pueden demostrar sus ingresos (como inmigrantes sin contratolaboral y bajos salarios), mientras se aumentan las ayudas a las familias de los centros privados dondese pagan cuotas de hasta 600 euros/mes. A este sector se va 39,9 por ciento de las ayudas.

Alfonso Roldán

Ana González, secretaria de Po-lítica Social e Igualdad deCCOO de Madrid, considera«imprescindible abordar la cues-tión de la prostitución sin dema-gogias» y aboga por un «debateclaro tanto social como políticoy sindical». Para González, «ini-ciar el debate no significa que norespaldemos posiciones que im-plican perseguir situaciones quesupongan explotación y vulne-ración de los derechos funda-mentales de hombres y mujeres,porque la prostitución tambiénafecta a hombres y, lo más gravesi cabe, a menores».Según la secretaria de Política

Social de CCOO de Madrid, elproblema de la prostitución esun poliedro con muchos ángulos,«tiene multitud de escalas de gri-ses, por lo que hay que buscarpuntos de encuentro para poderdar soluciones a un problemaque existe, afecta a muchísimaspersonas y mueve muchísimo di-nero».

LA VOZ DE LA PROSTITUCIÓN

En mayo de 2006, la Confede-aración Sindical de CCOO orga-nizó unas jornadas bajo el epí-grafe Derechos de ciudadaníapara trabajadoras y trabajadoresdel sexo. Ante la imposibilidadde lograr declaraciones con unapersona dedicada a la prostitu-ción rescatamos la opinión deCarolina Hernández, «trabaja-dora del sexo de Madrid». Her-nández distinguía entre las pros-titutas que son obligadas aejercer la prostitución y las queno. Sobre las primeras asegurabaque «son las autoridades quie-nes deben poner mano dura paraque esto tenga su fin». Sobre laspersonas que ejercen voluntaria-mente la prostitución, Hernán-dez pedía un lugar donde «podertrabajar tranquilas» y, además,exigía «derechos laborales, de-rechos humanos, derechos paralas inmigrantes, derecho a la li-bertad de movimiento, dondenosotras podamos establecernuestros propios negocios ydonde nosotras escojamos paratrabajar».Carolina Hernández también

destacaba «el estigma y el des-precio que la sociedad relaciona

con mi actividad, mi trabajo; lorelaciona con la delincuencia yla deshonestidad. Ante todo estoestá mi moral, está por encimade cualquier trabajo, y esto haceque lleve la cabeza bien alta, por-que no discrimina para nada micondición». Y, por último, exigía«soluciones a los políticos, quelos elegimos para que nos solu-cionen los problemas, no paracrearlos».

ABOLICIONISMO

Elvira Sánchez Llopis, vice-presidenta de la Fundación 1º deMayo y ex secretaria de la Mujerde CCOO de Madrid, defiendela prohibición de la prostitución.No comparte que sea posibledignificar a las personas queejercen la prostitución y no sehaga lo mismo con «chulos, pro-xenetas o rufianes, cuando nodirectamente como traficantes

de mujeres y que adquirirían eldigno estatus de empresarios;mientras, simétricamente, elcliente pasaría a ser consumidorcon sus garantías y derechos». Llopis, además, opina que

«deberíamos considerar las abe-rrantes transliteraciones que lavigente legislación laboral ten-dría llevada al terreno de la pros-titución, sus agentes y sus prác-ticas reales». Por ejemplo, sobrela interpretación de la Ley dePrevención de Riesgos Labora-les en prácticas sadomasoquis-tas, las categorías laborales, losplanes de formación intersecto-rial y los supuestos de despidoprocedente o improcedente.Dicho esto, Llopis quiere dejar

claro que «las personas que sededican a la prostitución debenser sujetos de derechos socia-les», y cita a Clarisa Guerra, «lapobreza es el mayor de los pro-xenetas».


ACTUALIDAD MADRID SINDICAL

La gripe A no es más grave que la denominada «estacional»pero hay que prevenir en los centros de trabajo

Desmontando la alarma socialEl pasado 18 de septiembre, el salón de actos Marcelino Camachose llenó de delegados de CCOO de Madrid que recibieron infor-mación de primera mano sobre la gripe A y sobre cómo actuar enlos centros de trabajo.

A. R.

En opinión de Ana González, se-cretaria de Política Social e Igual-dad, «el exceso de informaciónha generado desinformación so-bre lo que supone la gripe A, porlo que creemos que puede estarcreándose cierta psicosis». Por elcontrario, González considera im-prescindible una «informaciónclara, veraz, transparente, cercanay adaptada al problema sanitarioque supone la gripe A», de ahíque CCOO de Madrid haya de-terminado informar a los trabaja-dores a través de sus representan-tes y, al tiempo, a la ciudadanía,porque «las Comisiones Obrerasestamos comprometidas con lasalud».En esta línea, Agustín Reoyo,

médico de atención primaria, epi-demiólogo y miembro de la Co-misión Ejecutiva de CCOO deMadrid, realizó una exposiciónextremadamente clara y pedagó-gica en la que explicó que, efecti-vamente, estamos ante una pandemia, como tantas otras,«controlable en los países desa-rrollados, pero que en un paíssubdesarrollado puede suponeruna catástrofe». Reoyo contextualizó histórica-

mente la aparición de la gripe ycómo, por ejemplo, ya en 1918 semanipuló el término «gripe espa-ñola», una gripe que causó estra-gos durante la Primera GuerraMundial, pero que nada tenía quever con nuestro país. Tambiénahora vivimos bajo un «boom me-diático», aclaró Reoyo, para quienno tiene sentido que cada falleci-miento por gripe A ocupe un titu-lar en los periódicos. Más auncuando la gripe estacional viene aprovocar diez fallecimientos dia-rios y ninguna aparece en los me-dios de comunicación.

Reoyo tampoco quiso desacti-var todas las alarmas, pues «lagripe es una enfermedad graveque puede colapsar el sistema sa-nitario, pero ésta ni es más letal,ni ha mutado». Y destacó que losescasos pero graves problemasque puede ocasionar se dan, fun-damentalmente, en adolescentes,maduros jóvenes y mujeres em-barazadas.

INTERVENCIÓN EN LA EMPRESA

Aunque la gravedad de la en-fermedad no es extrema, sí setrata de una pandemia, por lo quehay que actuar en las empresas.En este sentido, Carmelo Plaza,responsable de Salud Laboral deCCOO de Madrid, insistió en se-guir las recomendaciones del Mi-nisterio. Para Plaza, «nuestra pre-ocupación es salvaguardar lasalud de los trabajadores, lo queimplica que las empresas funcio-nen». Para ello, «tenemos que uti-lizar los instrumentos con los quecontamos: delegados de preven-ción, de salud y seguridad, comi-tés de empresa...».En esta línea abundó Carmen

Mancheño, médica del Trabajode la Secretaría de Salud Laboral,quien recordó que el 70 porciento de las empresas aún no harealizado un plan frente a la pan-demia. Mancheño remitió al plande respuesta ante la gripe A, cu-yos objetivos son: proteger la sa-lud de los trabajadores, controlary reducir las posibilidades decontagio en el medio laboral, ga-rantizar la continuidad de la em-presa y proteger los derechos delos trabajadores.

� Toda la información de los planes deprevención en www.ccoo.es yhttp://www.saludlaboralmadrid.es/

Sentido comúnAgustín Reoyo resume en siete puntos la situación actual ante la gripe A:

1. La gripe A es similar a la actual.

2. Se trata de una pandemia holomiante, es decir, el virus se transmite muyrápido, pero no es especialmente grave.

3. Tenemos que huir de la alarma social, del miedo, de las noticias sin fun-damentar y de los datos sacados de contexto.

4. Debemos asumir decisiones con responsabilidad, prudencia y basándonosen datos objetivos.

5. El liderazgo ante la pandemia debe ser del Ministerio de Sanidad. El par-tidismo político debe desterrarse en este asunto.

6. Tenemos que seguir las indicaciones y recomendaciones sanitarias para quela propagación del virus sea lenta y evitar el colapso en unas fechas con-centradas del sistema sanitario.

7. Es imprescindible utilizar el sentido común.

El gran negocio de la prostitución sigue sin soluciones

Un debate pendienteDe cuando en cuando los medios de comunicación calientan el debate sobre la prostitución, me-dios que mayoritariamente obtienen grandes ingresos por sus anuncios de «contactos». Entoncessurgen posturas, a veces defendidas con visceralidad, entre quienes se muestran favorables a unaregularización y quienes se muestran favorables a la abolición. Dentro de los propios partidosy organizaciones las opiniones son encontradas. Lo que no sirve es la política del avestruz anteun negocio que mueve miles de millones de euros en dinero negro.

Hay que buscar puntos de encuentro para dar soluciones a un problema queexiste.

Un sabroso pastelEl diario Público es el único diario nacional que no incluye secciónde «contactos» en sus páginas. El Gobierno lleva intentando desde2007 eliminar estos anuncios, pero los directores de los periódicoshacen caso omiso. Público dejaba clara la rentabilidad que el restode periódicos hace de esta publicidad. Precisamente en 2007, El Paíspublicó unos 702 anuncios diarios sobre prostitución; El Mundo in-cluye a diario 672 contactos; ABC publica, de media, 225 anuncios(en páginas diferentes al semanario religiosoAlfa Omega); La Ra-zón incluye diariamente 91 anuncios. En total, 40 millones de eu-ros anuales ganan los periódicos españoles con este tipo de anun-cios. Ahora bien, según el informe Los amos de la prostitución enEspaña, del periodista Joan Cantarero, el negocio de la prostituciónmueve en España 18.000 millones de euros anuales, teniendo encuenta sólo el pago de dinero a cambio de prestaciones sexuales.

Murió Antonio Herrera

Un luchador clave en AndalucíaEl ex secretario general de CCOO de Andalucía Antonio Herrera falleció a los 63 añosde edad en Sevilla, el pasado 11 de julio. Herrera fue elegido en 1983 como secretariogeneral del sindicato a nivel regional, cargo que desempeñó durante nueve años. Diri-gente histórico del sindicalismo andaluz, Antonio era albañil de profesión y colaboróen la organización de las Comisiones Obreras en Sevilla y en Andalucía durante la Tran-sición. Desde 1979 a 1981 fue secretario general del Sindicato de la Construcción deCCOO a nivel estatal. En 1981 resultó elegido secretario general de CCOO de Andalucía, cargo desde el que

impulsó el primer Acuerdo de Concertación Social en Andalucía, junto a Cándido Mén-dez por UGT. Miembro de las CCOO desde mediados de los años sesenta y de la In-tercomisión en 1970. Fue detenido en 1970 y condenado a un año de prisión, aunqueno salió de la cárcel hasta 1972. Desarrolló labores de enlace en el sindicato verticalentre 1975 y 1976. Participó activamente en las huelgas de la construcción sevillana delos años 1974 y 1976.� Puedes ver un bonito homenaje en:http://www.youtube.com/watch?v=Mno1QPzFTaY&feature=player_embedded

Decidme cómo es un árbol, memoria deprisión y la vida es un libro que es lahistoria de las pasiones y los dolores deuna España republicana, contada desdela vida excepcional de Marcos Ana. Unaventana llena de rostros y de sufrimien-tos que alumbra oscuras cárceles paramostrar, desde la propia experiencia y lasensibilidad de un poeta, que allí dondenegó todo la vida, ésta se acendró en ladignidad y la esperanza. Marcos Ana, que en la actualidad

tiene 89 años, pasó 23 años consecuti-vos en las cárceles franquistas, entrócon 19 años y salió con 41, como élmismo declara: «Llegué tarde a mi ju-ventud». Sin embargo, lo que noscuenta es justamente el resultado de unajuventud vivida intensamente, reverde-cida y decantada por el prisma deltiempo. Por las páginas de estas memo-rias pasan las angustias del final de laguerra civil, las historias individuales,no sólo la del poeta sino la de muchoscompañeros que dejaron su vida en esasfrías madrugadas frente al pelotón defusilamiento. Este relato concluye en los años 70

con «El principio del fin», la muerte deFranco, la vuelta a la democracia. Cie-rran este libro apasionante unas «Refle-xiones finales» que subrayan el mo-mento en que Marcos Ana pone estelibro en nuestras manos: «Quizás no de-bemos contar la vida por años, sino porla intensidad con que la hemos vivido».


MADRID SINDICAL ACTUALIDAD

Claudio López Serrano

Maestro deescuela«Los fascistas asesinaron laenseñanza», proclamaba Clau-dio López en Madrid Sindicalen diciembre de 2006. DonClaudio era maestro, defensorde la escuela laica, preocu-pado en sus últimos años enque se recuerde y se conozcalo que la República hizo por laeducación.A la muerte del maestro, su

sobrino decía de él que «fuemucho más que un defensor asu manera de la educaciónlaica; fue mucho más que unprecursor del voluntariado; fuemucho más que un ‘maestrode escuela’ y, por supuesto, fuemucho más que un socialista.Claudio fue un hombre nor-mal y corriente; fue un padrede familia como otros muchosen el mundo, con sus luces ysus sombras; fue un ciudadanopreocupado por su ciudad,pero sobre todo fue un hombretrabajador y vehemente entodo aquello en lo que se invo-lucraba; fue mucho más queun político extremeño afin-cado en Valladolid; fue muchomás que un ideólogo de políti-cas educativas».Su memoria ya es la nues-

tra. Para saber más: MadridSindical, número 108. Di-ciembre 2006.

Abogado de Marcelino

Con el silencio, se fue donJoaquínHa fallecido don Joaquín Ruiz-Jiménez. Si el fallecidohubiera sido un preboste del franquismo, reconvertidoen el último momento en demócrata, por obra y gra-cia de la transición, la parafernalia mediática hubierasido mayor. Otro tanto hubiera ocurrido si hubiera per-tenecido a un partido de gobierno o con opciones degobierno. Cosas de la política inmediatista y desa-gradecida de los tiempos que corren.

Javier López

Conviene, sin embargo, que los trabajadores no olvi-demos a cuantos desde postulados políticos diversos,un día estuvieron con nosotros. No olvidar que, desdesus principios católicos y sus orígenes vinculados alrégimen franquista, donde llegó a ejercer como mi-nistro de Educación, su compleja trayectoria humanale llevó a codearse con lo más selecto de la clase tra-bajadora. La ética personal en política no tiene precio.Como presidente de la empresa Perkins Hispania no

tuvo empacho en testificar a favor de los trabajadoresen el conflicto planteado por los mismos ante la Ma-gistratura de Trabajo. Nuevo cese y a otra cosa.A fundar Cuadernos para el Diálogo, la revista de

cabecera de los oponentes al Régimen donde se aco-gían las firmas de desafectos como Simón SánchezMontero, Marcelino Camacho, Nicolás Sartorius o Julián Ariza, que terminó incorporado a su consejoeditorial.A defender a los trabajadores encarcelados por la re-

presión franquista. Allí estaba, ante el Tribunal deOrden Público, defendiendo a Marcelino en el Proceso1001, el mismo día de 1973 en que mataron a CarreroBlanco. «No hay mal que por bien no venga», dijo elCaudillo, sin que nadie supiera bien qué quería decir.Los trabajadores tenemos memoria y no olvida-

mos. Hasta siempre don Joaquín.� Texto completo en:http://ccooblog.wordpress.com/2009/09/04/don-joaquin-ruiz-ji-menez/

Encuentro con Marcos AnaEl 8 de octubre, a las 19.30 horas, en el Auditorio Marcelino Camacho, Lopede Vega 40, convocado por la Fundación Sindical de Estudios de CCOO deMadrid, se va a celebrar un encuentro con el poeta Marcos Ana, autor dellibro Decidme cómo es un árbol.

Nacho Abad Andújar/M.S.

Que nadie imagine al dibujante quefirma con el seudónimo de El Rotocomo un tipo iracundo, en estado

de cólera permanente con el mundo:cuando habla, lo hace despacio, con so-siego, trasmitiendo una serenidad casi fran-ciscana. Andrés Rábago (Madrid, 1947),también pintor, es el máximo exponentede la sátira en el dibujo gráfico español ac-tual. Y lo viene siendo desde hace muchosaños. Sus viñetas diarias en el periódico ElPaís aprisionan al lector tanto por su com-posición plástica como por la frase-afo-rismo con la que reprueba la realidad.Quien también fuera Ops en HermanoLobo o Triunfo, siempre insiste: no es hu-morista gráfico. Lo suyo no es hacer reír:lo suyo es la sátira.

P. Que el mundo vaya mal, ¿facilita la ta-rea a los que trabajan la sátira?R. Que el mundo vaya mal no le viene biena nadie. La sátira no se nutre de la mise riani de la carroña. Esa visión de la sátira esuna visión negativa que no tiene nada quever con sus intenciones e intereses.

P. ¿Cuáles son esas intenciones?R. Tal y como yo la entiendo, su voluntades clarificar y poner al descubierto lastrampas que se esconden detrás de los men-sajes y actuaciones de los poderosos. Es unintento por proteger la mente del lector,ayudarle en la digestión de lo que recibe y,de algún modo, fortalecer el sistema in-munológico de su pensamiento.

P. Y esas trampas informativas, ¿abundanahora más?R. Los poderosos siempre han utilizadola información para conseguir sus fines.Lo ideal es saber leer, y diferenciar loque puede haber de manipulación e in-tereses en la información de aquello querealmente está ocurriendo, y que la in-formación también trasmite. La sátirapretende ampliar esa capacidad del lec-tor para distinguir entre los intereses quese esconden detrás de las noticias y lasnoticias en sí.

P. ¿Sabemos leer?R. Básicamente, todos sabemos leer y es-cribir, pero ese instrumento que recibimosen la infancia hay que afilarlo y mejorarlo,estando siempre alerta para distinguir entrela luz y la oscuridad.

P. En una entrevista anterior decía que sufuente de inspiración es la lectura de laprensa y el silencio. ¿A qué periódicosacude?R. Alterno el mío [El País] con otro perió-dico distinto que compro cada día. Gene-ralmente busco los que traen algo más queel periódico en sí, un suplemento culturalque me pueda interesar. Pero tampoco esnecesario tener distintos periódicos. El pe-riódico sirve para ver por dónde van las co-sas, pero no es imprescindible. Los temasimportantes están ahí, aunque no los leas enla prensa, no los veas en la televisión o nolos escuches en la radio. Te sigues ente-rando de lo que pasa porque las cosas im-portantes trascienden a los medios y estánen las mentes.

P. ¿Y del silencio, qué obtiene?R. Sigue siendo una de mis fuentes de in-formación.

P. ¿Se siente un moralista?R. La sátira tiene un componente morali-zante. El dibujante, históricamente y por loque conozco de mis antecesores, siempreha sido un gran moralista. No es un términopeyorativo, sino algo necesario para una ac-tividad que pretende ser humanista.

P. Usted insiste en que sus dibujos no pre-tenden provocar risa. R. A veces pueden hacer gracia, pero no esésa su intención. No pretendo aligerar lacarga para trivializarla, en todo caso parahacerla más comprensible y transparente.

P. Y muchos de sus personajes despiertancompasión.R. Toda actividad que no sea meramentemercantil tiene ese ingrediente. Sin com-pasión no podríamos vivir, porque el egoísmo nos encerraría en nosotros mis-mos, y eso impide que entren en nosotroslas energías necesarias para vivir. El egoísmo sólo puede alimentarse de ele-mentos ponzoñosos. Y eso, a largo plazo,

provoca enfermedades psíquicas o de larazón.P. ¿Percibe mucho egoísmo en la sociedadactual?R. Se fomenta. El interés del sistema, delmercado, pasa por potenciar el egoísmopara enclaustrarnos en nosotros mismos,impidiendo que haya posibilidades de reu-nión, de que el hombre se reunifique conlos demás. Esa fragmentación le es útilporque nos debilita.

P. Una sociedad que no cultiva la sátira, ¿secondena a algo?R. No hay ninguna sociedad que notenga sátira. Ha existido siempre, en lasdictaduras más feroces y en las formasmás benignas de gobierno. La sátira esun componente siempre presente en lahistoria, desde la época de los egipcios.Siempre que ha habido una representa-ción gráfica, ha habido un elemento desátira. Y antes de que hubiera represen-tación gráfica, lo habría de forma ver-bal.

P. ¿El dibujo ideal es el que no precisa pa-labras?R. Depende. Las palabras trasmiten ideastambién. El dibujo puede ser un elementopor sí mismo. Y, desde luego, puede atrave-sar mejor el tiempo. La palabra, de algunamanera, se fosiliza antes. La imagen tieneuna trayectoria temporal más larga. En esesentido es mejor. Y la imagen también puedetrasladarse mejor a otro tipo de sociedades oculturas. La palabra tiene un recorrido terri-torial más corto. Pero depende de cada caso.

P. En los dibujos de El Roto, ¿el color dis-trae?R. Procuro que tengan poco color. El color,si no es un elemento que enriquece el sen-tido de lo que dibujas, distrae. Utilizo el co-lor para llamar la atención sobre un ele-mento concreto. O bien porque me ayuda ala composición formal del dibujo; si no, nolo utilizo.

P. Viñeta española: ¿le gusta lo que hacensus colegas?R. No es un gran momento para la sátira,en ningún lugar del mundo. El dibujo se haempobrecido enormemente y se ha debili-tado plásticamente. Se busca una trasmi-sión de la imagen demasiado inmediata yfácil. Sucede lo mismo con la plástica, esun momento pobre en ese terreno.

P. ¿Por qué cree que sucede así?R. Probablemente otros medios han despla-zado la función de representación que teníala plástica, tanto en la vertiente pictóricacomo en la del dibujo. Hay otros medios quereflejan la imagen de una forma menos ricapero más hipnotizante, más fácil de digerir.Eso ha hecho que haya menos gente y conmenos talento dedicándose a este trabajo.

P. La televisión, ¿es el enemigo público nú-mero uno?R. Es el gran enemigo. Es el instrumentode poder más terrible que existe. Y se estáutilizando de una forma muy hábil.

P. En Milagros (Burgos), el pueblo de sumadre, se acaba de desenterrar una fosa confusilados de la guerra civil. ¿Qué le parece elintento por recuperar la memoria histórica?R. Es un tema complicado. Apenas he hechodibujos sobre ese tema. Es evidente que hayque recuperar a los muertos, a los que estánenterrados de cualquier manera, debe ha-cerlo el Estado. Pero que eso pueda ser uti-lizado políticamente no me agrada. Es unacuestión de humanidad más que de política.

P. ¿Cree que la izquierda lo utiliza políti-camente?R. La izquierda no sabe ni lo que está ha-ciendo. Se encuentra en un desbarajustecompleto. Ha perdido el norte. No sabequé hacer. Hay que reinventar la izquierda.Ése es otro tema muy importante.


ENTREVISTA

El Roto describe la función social de la sátira, género que él cultiva diariamente con sus dibujos en el pe-riódico El País, y asegura que sus viñetas no pretenden hacer «gracia»

ANDRÉS RÁBAGO (EL ROTO) | Pintor y dibujante

«La televisión es el gran enemigo»

transversales de educación en valores,la creación de un espacio virtual de in-tercambio con perspectiva educativa yde diseño, y la constitución y desarro-llo de la figura del hermanamiento es-colar. El profesorado de las escuelas yel instituto participan definiendo las ac-tividades a desarrollar en las diferentesasignaturas.

INTERNET

Al mismo tiempo que intercambianconocimientos, metodologías y expe-riencias, utilizan los recursos virtualesque se han puesto en marcha durante elcurso 2008/2009, concretamente una pá-

gina web (www.proyectoh2e.org), unblog y algunas herramientas de comu-nicación en red como skype y face book.Por su parte, los alumnos de enseñanza

secundaria de ambos países estudian ytrabajan las mismas actividades apor-tando su visión específica de acuerdo a

su experiencia de vida. También se co-munican virtualmente comentando suscostumbres, expectativas, anhelos y asíse van creando lazos de camaradería ysolidaridad.El motivo principal del viaje era, por

una parte, comprobar sobre el terreno losresultados del trabajo desarrollado a lolargo de los meses de existencia del pro-yecto y, por otra, que el personal docentedel IES Juan de Mairena conociera a sushomólogos y al alumnado de las escuelasde Bolivia y viceversa.Entre las múltiples actividades que se

realizaron, se encuentran entre las másdestacadas las visitas a las escuelas quese benefician directamente del pro-yecto: la escuela Luis Espinal Campsestá situada en Pasankeri y tiene másde 800 alumnos de primaria y secun-daria y la escuela José Santos Vargas deLlojeta cuenta con 480 alumnos yalumnas. En ambos centros el personaldocente de los dos países mantuvierondistintas reuniones en las que inter-cambiaron información sobre los sistemas educativos de los respectivospaíses para contrastar y valorar las di-ferencias; las profesoras del InstitutoJuan de Mairena impartieron dos char-las a los alumnos de los últimos cursos,una sobre la configuración del Estadoespañol, especialmente las comunida-des autónomas, y otra de historia e his-toria del arte, tomando como referen-cia la ciudad de Toledo como ejemplode ciudad donde convivieron tres cul-turas diversas. Tras las mismas, losalumnos participaron animadamenteformulando múltiples preguntas, dan-do muestra de su curiosidad e interéspor saber de nuestro país y nuestra cul-tura.Pero no todo fue conocer las reali-

dades sociales y educativas de ambos países, también hubo tiempo para con-fraternizar compartiendo la gastrono-mía en una comida en la que los pro-fesores españoles invitaron a tortilla es-pañola, jamón y buen vino, y el centroconvidó a choclo y sopa de chairo, pla-tos típicos pacenses.


INTERNACIONAL MADRID SINDICAL

Manuel Higueras / Fundación MadridPaz y Solidaridad. Fotos: Fran Lorente

Las zonas de Pasankeri y Llojeta son losbarrios (zonas periurbanas) de los arra-bales de la capital. El barrio de Pasan-keri está ubicado al noroeste de la ciu-dad, en una ladera con una media de 600metros de desnivel. Su población al-canza los 150.000 habitantes, en un pri-mer momento emigrantes de las zonascampesinas del Altiplano pacense y,posteriormente, mineros que emigrarontras el cierre de las minas de Potosí. Lomismo ocurre con el barrio de Llojeta,con casi 40.000 habitantes básicamen-te de origen del Altiplano, en su mayoríaemigrantes recientes. En los últimosaños se han mejorado en ambos barrioslas condiciones de salubridad, así comola situación de sus habitantes, graciasa la acción directa del Centro ComunalEl Carmen. Se les ha ayudado a lega-lizar los terrenos, se han asfaltado lascalles, se han llevado servicios básicoscomo agua potable, alcantarillado, sehan canalizado los ríos que atraviesanel barrio, la construcción y funciona-miento de escuelas, de mercados, eltransporte público y recientemente elgas; todo ello tras las movilizaciones quedurante años han llevado a cabo los ha-bitantes de estas zonas.El Centro Comunal El Carmen y la

Fundación Madrid Paz y Solidaridad co-menzaron su colaboración en el año2003. Amparo Carvajal –española afin-cada en La Paz y fundadora del centroa principios de los años setenta– con-tacta con la Fundación buscando fi-nanciación para sus proyectos de coo-peración. Desde entonces la relación haido intensificándose entre ambas or-ganizaciones. Tanto Amparo como la ac-tual directora, María Eugenia Cárdenas,llevan trabajando más de treinta añospara mejorar las condiciones de vida delos habitantes de las zonas periurbanasde la ciudad de La Paz, como son los ba-rrios de Llojeta y Pasankeri.Los proyectos en los que participa la

Fundación, junto con los ayuntamien-tos de San Sebastián de los Reyes y Al-cobendas, abarcan los servicios sani-tarios y educativos, dirigidos especial-mente a la infancia y a las mujeres delos barrios donde actúa el Centro Co-munal. La cooperación se establece enlas áreas de educación y sanidad. Así,se imparten talleres formativos y clasesde alfabetización a las mujeres, algu-nas de las cuales también participan enun taller productivo textil, confeccio-nando prendas de alpaca. También secubre la atención médica primaria demujeres y niños, la educación a meno-res, la nutrición infantil y el apoyo es-colar a jóvenes. Este año se ha empe-zado a trabajar también en detectar yprevenir el maltrato tanto en los niñoscomo en las mujeres que acuden al cen-tro.

HERMANAMIENTO ESCOLAR

El proyecto «Caminando hacia el her-manamiento escolar; conectando ex-periencias formativas con Bolivia» essolamente uno de los que desarrolla laFundación Madrid Paz y Solidaridad deCCOO de Madrid en ese país andino,y todos ellos abarcan los ámbitos de laeducación, salud y servicios sanitariospara la mujer y la infancia. El proyec-to de referencia, promovido por laFundación y financiado por el Ayun-tamiento de San Sebastián de los Reyes,comenzó el 1 de septiembre de 2008 yconsiste en la puesta en marcha de la fi-gura del hermanamiento escolar me-diante un proceso de intercambio de co-municaciones, informaciones y expe-riencias vitales, educativas y de soli-daridad entre el Instituto de Enseñan-za Secundaria «Juan de Mairena» y lasEscuelas «Luis Espinal Camps» deLlojeta y «José Santos Vargas» de Pa-sankeri, ambas fundadas por el CentroComunal El Carmen con el que toda-vía mantienen una estrecha colabora-ción. Los resultados que se esperan con-seguir son la inclusión de contenidos


MADRID SINDICAL INTERNACIONAL

Convenio de cooperaciónal desarrollo para elfortalecimiento de lossindicatos del ÁfricaOriental y el MediterráneoLa crítica situación económica de la zona me-diterránea y del África Occidental está pro-vocando el aumento de la pobreza en la po-blación unida a la práctica inexistencia detrabajo decente. Con diferente intensidad yespecificidad, para toda el área del convenio,esto se traduce en una elevada tasa de preca-riedad en el empleo que afecta sobre todo amujeres y jóvenes, violaciones permanentesde los derechos laborales fundamentales, in-cremento de la economía informal y un éxodocontinuo de emigrantes no regulados.

M.H.

Ante esta realidad, el movimiento sindical, tantoregional como nacional, no logra desempeñar sulabor como agentes de desarrollo, entre otrosmotivos por una débil estructuración, en oca-siones excesivamente centralizada, con escasabase social y de liderazgo intermedio, así comocon insuficiente presencia de mujeres y jóvenes,y población trabajadora en riesgo de exclusión.Para luchar contra esta situación, la FundaciónPaz y Solidaridad Serafín Aliaga de CCOOcuenta desde el año 2008 con un Convenio decooperación al desarrollo para el fortalecimientode los sindicatos del África Occidental y Medi-terráneo y sus estructuras regionales. El convenio se desarrolla en países de África

Occidental, Magreb y Oriente Medio y, en apli-cación de uno de los principios generales en lacooperación al desarrollo, son las propias orga-nizaciones sindicales beneficiarias quienes de-terminan los objetivos y las acciones en funciónde sus propias prioridades, siendo la función dela FPS la de prestar asistencia técnica a las con-trapartes con el trabajo del personal técnico ensu sede y personal expatriado en Dakar y enTúnez. Entre las múltiples actividades que se vana realizar cabe destacar la formación de cuadrossindicales en materia de diálogo social y nego-ciación colectiva, entre otros temas; las accionesde información a la población trabajadora o larealización de estudios específicos del mercadode trabajo.Junto con lo anterior, es esencial en el conve-

nio el enfoque de género, ya que se constata laescasa presencia de mujeres en los sindicatos,desde la base de la afiliación hasta los órganosde dirección y, por otro lado, se sigue produ-ciendo una profunda y persistente discrimina-ción de género. Para abordar estos problemas seadopta el enfoque de género de manera trans-versal o, lo que es lo mismo, todas las activida-des tendrán en cuenta el componente de génerodesde su planificación hasta su desarrollo.Con ocasión de la presentación del conve-

nio, Pilar Morales, secretaria de Mujer y Coo-peración, tuvo la oportunidad de entrevistarsecon Fatuo Bintou Yaffa Mangara, presidenta delComité Nacional de Mujeres de la CNTS (Con-federación Nacional de Trabajadores de Sene-gal), y Awa Wade, responsable del Departa-mento de Género e Igualdad de la UNSAS(Unión Nacional de Sindicatos Autónomos deSenegal). El encuentro sirvió para constatar quelos problemas de las mujeres en los países comoSenegal son quizás más graves, pero parecidosa los que sufren las mujeres en el norte, lo quedeja bien claro que la cooperación es un instru-mento de ida y vuelta, en el que los sindicatosdel Norte aprendemos también de los sindicatosdel Sur.

La importancia de los microcréditosAdemás de las actividades con las escuelas, la Fundación realizó varias acti-vidades en relación con algunos de los proyectos en los que colabora el Cen-tro Comunal El Carmen. Así, se mantuvo una reunión con IMPRO (Incuba-dora de Microempresas Productivas), entidad de crédito sin ánimo de lucro queconcede microcréditos (de 50 a 2.000 dólares) con fines productivos o de me-jora de calidad de vida a personas con escasos recursos. Concede créditos paracrear empresas de subsistencia, para la mejora y construcción de casas, asícomo para las obras de canalización de las aguas fecales. Con estos micro-créditos miles de personas han podido mejorar su calidad de vida y subsis-tencia.Para seguir todo el proceso del taller productivo textil se empezó visitando

la fábrica Coproca, a quien el Centro Cultural El Carmen compra la lana dealpaca para sus talleres. Es una empresa constituida por 1.200 criadores de lla-mas y alpacas del Altiplano y es el brazo económico empresarial de la Aso-ciación Integral de Ganaderos.El proceso de fabricación comienza con la recepción del vellón, la selección

de la lana por distintas calidades, labor que realizan las mujeres y que es com-pletamente manual. Después de seleccionada la lana se pasa al lavado, peinado,hilado y teñido. Estas operaciones ya se realizan con diferente maquinaria. Alfinal se obtienen las bobinas de lana que se distribuyen para su venta. Despuésse visitó la tienda donde se adquieren las lanas de diferentes colores que, fi-nalmente, son tejidas en los talleres donde las mujeres que participan tejen di-versas prendas como chales, bufandas, guantes, chompas (jerseys)...El viaje resultó corto en días, por lo apretado de la agenda, pero muy enri-

quecedor gracias a la intensidad de lo vivido. El momento de cambio que seestá viviendo y que se respira a todas horas en Bolivia contagia esperanza yentusiasmo y, parafraseando a la escritora Isabel Allende, parece que «La Pazestá tan cerca del cielo y tiene el aire tan delgado que se pueden ver los án-geles al amanecer...».

Visita a los proyectos de la Fundación Madrid Paz y Solidaridad

Las ComisionesObreras de Madrid enBolivia y con Bolivia

Como rindiendo tributo a la cumbre del Illimani, majestuoso e imponente, se en-cuentra la ciudad de La Paz. En esa ciudad aterrizaron los profesores y profe-soras del Instituto Juan de Mairena de San Sebastián de los Reyes y los res-

ponsables de la Unión de Madrid de CCOO y de la Fundación Madrid Paz y Solidaridad.La calidez de la bienvenida de las personas responsables del Centro Comunal El Car-men hizo más llevadero el frío invierno boliviano que les recibió a su llegada.

Los alumnos secomunican virtualmentecomentando suscostumbres, expectativasy anhelos

La escuela Luis Espinal Camps está situada en Pasankeri y tiene más de 800 alumnos de primaria y secundaria.


DESARROLLO SOSTENIBLE MADRID SINDICAL

El pasado 22 de septiembre se ce-lebró una «bicicletada» a la queacudieron los secretarios genera-les de CCOO y UGT de Madrid,Javier López y José Ricardo Mar-tínez, respectivamente, que co-menzó en la Puerta del Sol, adonde llegaron mediante un trende Cercanías, y desde donde uti-lizaron un servicio simulado dealquiler de bicicletas públicaspara trasladarse hasta la Plaza dela Cibeles, nueva ubicación delAyuntamiento de Madrid. (Másinformación en página 17).

Antonia Fernández/M.S.

Hay aspectos básicos a tener encuenta para entender la proble-mática de Galiana. Empezandopor el principio, a alguien se ledebió olvidar, al configurar elproyecto de ley que pretendetransformarla, que una cañadareal es una vía pecuaria destinadaa la trashumancia de ganado, yque además son zonas de dominiopúblico, es decir, cuya titularidades del Estado, y la gestión perte-nece al Gobierno autonómico.Tampoco se puede olvidar queexiste una ley estatal de vías pe-cuarias que establece distintos ti-pos de vías –las cañadas son unade ellas, las más grandes–, y nosindica cómo se deben hacer lascosas.La situación de Galiana se ca-

racteriza especialmente por lapresencia de alrededor de 20.000personas que fueron llegando aestos terrenos en los últimostreinta años. Sus habitantes hacenvida allí, sin los servicios públi-cos y sociales imprescindiblespara vivir en condiciones dignasy con una importante presenciade actividades supuestamente de-lictivas. Muchas de las personasque viven en Galiana han solici-tado a la Comunidad de Madridregularizar su situación con untítulo de propiedad sobre los te-rrenos que ocupan. La situación«es muy complicada desde elpunto de vista social, pues hayfalta de escolarización, la sani-dad es deficiente, no hay reco-gida de aguas fecales, ni residua-les, falta de control de ruidos, devías de comunicación, hasta lle-gar a un presunto tráfico y con-sumo de drogas y armas», segúnreconoce públicamente la propiaAdministración.

SITUACIÓN ACTUAL

El desarrollo político actual dela Cañada Real Galiana se en-cuentra en continuo cambio. Recientemente, el Gobierno au-tonómico ha presentado un ante-proyecto de ley por el que se es-tablece el régimen jurídico que sedebe aplicar a Galiana. Al cierrede esta edición, el anteproyectoha sido presentado en el ConsejoEconómico y Social (CES). Elgrupo sindical en el CES, del queforma parte CCOO de Madrid, haemitido un informe y voto parti-

cular donde pone de manifiestouna serie de puntos en contra delanteproyecto presentado por elGobierno de la Comunidad deMadrid.Partiendo del hecho de que

existe una problemática social yambiental clara, el anteproyectopretende afrontarlo a través de la«desafectación», es decir, quedeje de ser una vía pecuaria, y apartir de lo que acuerden las dis-tintas organizaciones implicadasdestinarlo a otros usos, sobre todourbanísticos, aunque según indicala legislación, allí donde se pueda,debe permanecer el uso ambientaly cultural.El anteproyecto de ley se pre-

senta en el CES precedido de in-formaciones en los medios de co-municación que aseguran que talanteproyecto cuenta con el con-senso de los tres tipos de Admi-nistraciones competentes, y asílo avalan los responsables de laConsejería de Medio Ambiente,Vivienda y Ordenación del Terri-torio de la Comunidad de Ma-drid. Sin embargo, tras la com-parecencia de los representantesde los municipios afectados, elde Madrid, Coslada y Rivas Va-ciamadrid, se pone de manifiestoque tal consenso no existe, sinolvidar que también participa laDelegación del Gobierno de Ma-drid dadas sus competencias enmateria de seguridad ciudadanateniendo en cuenta las activida-des delictivas que allí puedenexistir.

EL PORQUÉ DE ESTEDESENCUENTRO

El anteproyecto de ley preocupaa CCOO por dos motivos. El pri-mero, porque nada más llegar elanteproyecto al CES comparecenlos representantes de los tresayuntamientos afectados y «nosencontramos con que el consensose ha roto», declara GuillermoDíaz, representante de CCOO deMadrid en el CES. El otro problema del antepro-

yecto de ley es que se salta el pro-cedimiento jurídico establecidopara vías pecuarias, sin muchajustificación. Dicho procedimien -to establecía un periodo de unmes para información públicapara que cualquier persona, co-lectivo, asociación, etcétera,pueda presentar alegaciones alproyecto de ley.

CCOO y UGT reclaman un sistema público de alquiler de bicicletas en la ciudad de Madrid

Reducir coches, humanizar la ciudadCañada Real Galiana

Desacuerdo a todas lasbandasPara entender el problema de la Cañada Real Galiana hay que te-ner en cuenta todos los aspectos que allí confluyen, y todos se danla mano de forma conflictiva. Los ayuntamientos afectados por Ga-liana muestran la falta de consenso con el anteproyecto de ley pre-sentado por la Comunidad de Madrid, y los sindicatos represen-tados en el Consejo Económico y Social también están endesacuerdo con dicho anteproyecto.

Carlos BerzosaRECTOR DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE

«LA ECONOMÍAFINANCIERA NO TENÍANINGÚN APOYO DE LAECONOMÍA REAL»

El rector de la Universidad Complutensede Madrid, Carlos Berzosa, protagonizó

una magistral intervención inaugural. Berzosa hizo un breve repaso so-bre las históricas crisis que ha padecido el sistema capitalista (1873, años30, años 70) y que, como la actual, han sido precedidas por la euforia.Sobre la crisis que padecemos en la actualidad, Berzosa ha destacado

el endeudamiento de empresas, familias y ciertos estados (fundamen-talmente EEUU) como el acicate para que estallara. «El crecimiento bru-tal basado en la desigualdad» ha sido la constante en estos últimos añosen Estados Unidos, un país que crecía con endeudamiento.Berzosa, que fuera alumno de José Luis Sampedro y estudioso de la

pobreza mundial, ha criticado que los estados ayuden a los bancos a fi-nanciarse, pero sin condiciones, y ha reiterado que «el mercado labo-ral no tiene nada que ver con la crisis». En este sentido ha denunciadola intromisión de los gobernadores de los bancos centrales en asuntosque no les incumben como la reforma del mercado laboral, «cuandoellos no han sido capaces de explicar que los bancos estaban repletos deactivos tóxicos», algo que sí era de su competencia.En resumen, Berzosa propuso soluciones a la crisis: que el sistema

monetario no dependa del dólar, crear un fondo de reserva de materiasprimas, implantar la tasa Tobin, atacar a los paraísos fiscales. Ideas quesuponen volver a la economía mixta con medidas pragmáticas, ademásde combatir, entre todos, no sólo los economistas, el fundamentalismode mercado.

Javier LópezSECRETARIO GENERAL DE CCOO DE MADRID

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN MADRID ES«DIFÍCIL, PROBLEMÁTICA, MUY DISPERSA, MUYATOMIZADA»

Al igual que el resto de las jornadas del curso «La negociación colectivaen época de crisis», el diálogo entre Gobierno y agentes sociales también

marcó la clausura en «un día complicado para el diálogo social», según calificó Javier López la jornadaen que todo apuntaba a que la CEOE se levantaría unilateralmente de la mesa de negociaciones. La in-tervención de López se centró en la negociación colectiva y reclamó una profunda reforma de lamisma. En su intervención, Javier López hizo un pormenorizado retrato de la situación actual y sus inmediatos

antecedentes, fundamentalmente europeos. Destacó López que para aumentar la productividad «la clavefinal reside siempre en la inversión en desarrollo, en organización de trabajo e innovación».Tras repasar el experimento alemán de moderación salarial, estudiado por la Confederación Europea

de Sindicatos (CES), y que se denominó «desinflación competitiva», López concluyó que «los benefi-cios empresariales casi nunca se traducen en inversión».Sobre la situación actual de crisis, el secretario general de CCOO de Madrid se remitió también al ca-

lificativo dado desde la CES: una «bomba de relojería financiera», y denunció la actitud de los repre-sentantes empresariales que aprovechan la crisis para realizar un «chantaje inmediato» en la negocia-ción colectiva basado en o moderación salarial o pérdida de empleo. Según López, «se está intentandosalir de la crisis actuando de la misma manera que ha traído la crisis».Javier López destacó la importancia de la negociación colectiva y apoyó la tesis de la CES basada en que

los salarios deben jugar un papel de impulsores del consumo y en que «no habrá salida a la crisis sin re-cuperación del empleo». En este sentido destacó la apuesta de la OIT por «un pacto mundial por el em-pleo basado en el trabajo decente». Un principio que implicaría dar forma a una globalización justa.El responsable de CCOO de Madrid repasó los datos de los convenios en nuestra región, que de-

muestran «una paralización relativa de la negociación colectiva». Asimismo, los datos demuestran quecontamos en Madrid con una negociación colectiva «difícil, problemática, muy dispersa, muy atomizada».El líder de CCOO criticó a la CEOE, a quien acusó de estar aprovechando «para hacer su campaña

CURSO DE EL ESCORIAL

NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN TIEMPOS DE CRISISORGANIZADO POR LA FUNDACIÓN SINDICAL DE ESTUDIOS

Bajo el epígrafe La negocia-ción colectiva en tiempo decrisis, se realizó el pasadomes de julio el Curso de Ve-rano de El Escorial de la

Universidad Complutense, organizado por laFundación Sindical de Estudios de CCOOde Madrid. La mesa inaugural estuvo presi-dida por Carlos Berzosa, como rector de laComplutense; Rodolfo Benito, en su calidadde director del curso; Bruno Estrada, comosecretario del mismo, y Mar Fernández, vi-cepresidenta de la FSE. Las jornadas estu-vieron marcadas por la actualidad hasta talpunto que Ignacio Fernández Toxo no pudoparticipar por tener que asistir a las reunio-nes entre Gobierno y empresarios, en buscade un acuerdo social que finalmente fue di-namitado por la patronal CEOE.

Fundación Sindical de Estudios/Madrid Sindical

de máximos». Una campaña que puede ser calificada de «la derecha extrema» y que esaplaudida por gobiernos como el de la Comunidad de Madrid.

A juicio de López, «es en la negociación colectiva donde se va a ventilar la salida a lacrisis» y, dada su importancia, abogó por reformarla. Una reforma que debe basarse en:

• Racionalizar su estructura, derivada de las ordenanzas laborales.• Revisión de sus ámbitos funcionales y territoriales atendiendo a nuevas realidades

empresariales marcadas por la segregación de las actividades, la descentralización, la di-versificación y por procesos de subcontratación.

• Hay que extender la negociación colectiva a grupos de empresas aumentando sus ni-veles de cobertura. Hay que extender el convenio a sectores que carecen de cobertura denegociación, vinculando el convenio de empresa al convenio sectorial.

López recordó que «la lucha por el empleo, por la mejora de las condiciones de tra-bajo, contra la precariedad se ventilan en la negociación colectiva», más allá de la le-gislación. Por ello, abogó por «reforzar el umbral de los salarios mínimos evitando bre-chas entre, por ejemplo, hombres y mujeres». Además apostó por «reforzar la estabilidaddel empleo causalizando la contratación, limitando la contratación de trabajadores tem-porales».

En definitiva, «estamos ante un trabajo inmenso que compromete a todas nuestras fe-deraciones de rama y que exige toda la solidaridad interfederal que sólo un sindicato con-federal y de clase puede garatizar». Javier López concluyó asegurando que «la nego-ciación colectiva cada vez es más compleja y exigente en el ámbito del sindicato».

Rodolfo BenitoSECRETARIO CONFEDERAL DE ESTUDIOS DE CCOO

«ES POLÍTICAMENTE INDECENTEPRETENDER TRASLADAR A LOSTRABAJADORES UNA PARTE DE LACRISIS»

Rodolfo Benito hizo esta afirmación en la sesión inaugural del curso de verano de ElEscorial organizado por la Fundación Sindical de Estudios de Madrid de CCOO, en

el marco de los cursos de la Universidad Complutense. Rodolfo Benito insistió en queno es la legislación laboral la causante de esta crisis económica internacional. Esta cri-sis se produce en el marco financiero por falta de control y regulación y en un contextode aumento constante de las bolsas de pobreza y exclusión social.

Estamos ante una crisis de modelo –afirmó Rodolfo Benito– en el que ha prevalecidola economía especulativa y donde el poder político ha tenido un papel subsidiario. EnEspaña, afirmó, la crisis económica tiene una repercusión muy grave en la destrucciónde puestos de trabajo. En nuestro país –prosigió– el sector inmobiliario ha puesto en ja-que al sector financiero y las cajas de ahorros que han acompañado este modelo de cre-cimiento se han visto afectadas. Por eso, la crisis repercute más en las cajas que en losbancos y más en las pequeñas que en las grandes.

Las medidas que se propongan –continuó Rodolfo Benito– han de ser coherentes y tie-nen que alinearse con las causas objetivas que han generado la crisis. La escasa inver-sión en desarrollo tecnológico e innovación, la precariedad laboral, la inestabilidad enel mercado de trabajo hacen que nuestro tipo de crecimiento también se apoye en esascaracterísticas. El cambio de patrón de crecimiento en España es posible, pero tiene queir acompañado y acompasado a los cambios que se produzcan en la Unión Europea.

Para Rodolfo Benito, el cambio de modelo se tiene que apoyar en tres ideas concretas:ha de ser un cambio proactivo frente a los ajustes pasivos que algunos pretenden, hay queprestar atención a los sectores trasversales y tenemos que dar importancia al papel de lasenergías renovables en este cambio. En la actual situación de crisis, que no es sólo econó-mica, sino de modelo productivo, continuó Rodolfo Benito, es necesario conseguir unacuerdo importante, de fondo. Un acuerdo en el que no vamos a asumir una propuesta dereforma del mercado laboral, ni la reducción de cuotas a la Seguridad Social.

Queremos cerrar un acuerdo global –prosiguió Rodolfo Benito– que va a venir dadopor las medidas que se acuerden y, sobre todo, por los recursos que se pongan para sucumplimiento. Queremos ir a una declaración que va desde el pacto de Estado para laeducación hasta la reforma de la Formación Profesional y el papel de la Universidad. Esdecir, continuó Rodolfo Benito, un pacto de Estado educativo vinculado al modelo pro-ductivo para el cual también tendremos que ver el papel de las energías renovables y re-alizar una apuesta fuerte por el desarrollo de una política industrial activa. Tenemos quesaber transmitir al conjunto de la sociedad que es necesario arrimar el hombro para con-seguir un modelo más equilibrado y de futuro.

LOS RETOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Asimismo, se refirió Rodolfo Benito a la importancia de la negociación colectiva, ala necesidad de que haya convenios sectoriales y a la conveniencia de valorar la situa-ción específica en el ámbito autonómico. Por otro lado –prosiguió Rodolfo Benito–, haydos elementos muy conflictivos, la participación de los sindicatos en la organización deltrabajo y la participación o no de las organizaciones sindicales en los consejos de ad-ministración. Una participación, la de los consejos de administración, que no sería paradiscutir sobre negociación colectiva, sino para tomar parte en las decisiones estratégi-cas de las empresas. Y la otra vertiente –continuó– es la interlocución en la negociaciónde las condiciones de trabajo a través de los convenios colectivos.

En cuanto al asunto accionarial debemos ir a un proyecto de ley como los que ya fun-cionan en Europa. Esto es lo que se plantea en torno a la articulación de una propuestaque debe recoger la participación de los trabajadores en los órganos donde se decidenlas líneas estratégicas empresariales.

A todo esto tenemos que darle forma, pero lo más importante es comenzar a refle-xionar sobre ello. Rodolfo Benito ha terminó su intervención de la tarde con la afir-mación de que los dos problemas para los trabajadores españoles son: nuestro mercadolaboral, por un lado, y la salida que las empresas quieren dar a la crisis económica, porotro.

A medida que se ha ido flexibilizando el mercado laboral –continuó– el despido tieneun peso importante y se utiliza menos el expediente de regulación de empleo. Para mu-chas empresas el problema no es la productividad, sino la producción. Mañana vamos ahablar de inflación y salarios y veremos si la política salarial tiene que ver con el mo-delo productivo.

Bruno Estrada DIRECTOR DE ESTUDIOS DE LA FUNDACIÓN 1º DE MAYO

«LA CRISIS AUMENTA LADESIGUALDAD»

Tras dar un repaso a los grandes rasgos que caracterizan lacrisis y a las especificidades españolas, Bruno Estrada se

refirió a la recesión global y a las restricciones del crédito,pese a que en España la crisis financiera ha influido poco en

los bancos españoles. Desgranó también cuáles son las peculiaridades españolas en esta crisis y destacó que

entre esas características tiene un papel muy importante el hecho de que el motor de laeconomía española haya sido la construcción, que –añadió– posteriormente se ha con-vertido en un lastre, que afecta, sobre todo, a las cajas de ahorros.

Una crisis –continuó Bruno Estrada– más fuerte que la de comienzo del mileno, quefue básicamente una recesión industrial. Afirmó Bruno Estrada que la salida de la cri-sis debe pasar por un incremento de la participación de los trabajadores en la toma dedecisiones y en la organización del trabajo.

Una mayor sostenibilidad económica de las empresas, mejores condiciones de trabajo,el aumento de la cohesión social y un posible incremento de los ingresos fiscales, quemejorarían el estado del bienestar, son algunas de las medidas que debería contemplarcualquier plan que pretendiera sacarnos en positivo de la crisis económica.

Estrada destacaba también la necesidad de impulsar un cambio de modelo productivo.Un cambio que requiere de una política industrial con el objetivo puesto en un modelomedioambiental sostenible; la democratización de la economía para apuntalar tambiénla sostenibilidad social y el incremento del estado del bienestar, con un aumento de losrecursos para poder ganar en cohesión.

Para Bruno Estrada, la democratización de la economía pasa por una reforma de la ne-gociación colectiva con el objetivo de evitar que cada vez más trabajadores queden fuerade convenio. Sería también necesaria –prosigió– una ley de participación accionarial delos trabajadores en la empresa; el aumento de la productividad empresarial y la formaen que se reparte la riqueza son también factores básicos de generación de riqueza en lasociedad del conocimiento.

Esta ley –aseguró el director de la Fundación 1º de Mayo– tendría que contemplar laderogación del artículo del Estatuto de los Trabajadores sobre organización del trabajo.Así mismo serían necesarios incentivos fiscales para que los trabajadores adquieran ac-ciones que luego requieran de una actuación colectiva. La legislación, en opinión deBruno Estrada, debe recoger también la flexibilidad interna en la empresa, que en si-tuaciones de crisis el empleo no sea la principal variable de ajuste.

Ignacio Álvarez PROFESOR DE ECONOMÍA APLICADA DE LA UNIVERSIDADCOMPLUTENSE DE MADRID

«LOS NEOLIBERALES CARGAN SOBRELOS SALARIOS LA RESPONSABILIDADDE LA INFLACIÓN»

Inflación y salarios. ¿Qué relación tienen?», Ignacio Álva-rez comenzó haciéndose esta pregunta para desgranar su in-

tervención. Tras hacer un recorrido histórico por las teorías que implican el vínculo in-flación– salario, se refirió a la pugna por el reparto de la renta, explicó la situación de crisisactual y el posible deslizamiento hacia la deflación, y la política salarial en este contexto.

Sostiene Ignacio Álvarez que la política de moderación salarial no ha garantizado unamejora de la cuota de exportación, aunque sí ha mejorado los beneficios empresariales.La relación entre inflación, salarios y empleo es un poco más compleja que lo que plan-tea la teoría neoliberal. Argumentó Álvarez que cuando se habla de estructura de costesde una empresa, no sólo influyen o se tienen que tener en cuenta los salarios, sino quetambién los beneficios forman parte del coste empresarial.



Desarrolla este investigador del departamento de Economía Aplicada de la UniversidadComplutense de Madrid la necesidad de desterrar la lógica neoliberal que sostiene que lainflación es resultado de los salarios. Salarios e inflación –afirmó– no van de la mano; aun-que es cierto que la contención salarial disminuye los costes laborales, no es verdad queesto lleve a reducir la inflación. En España –continuó– la política salarial ha de ser un murode contención frente al riesgo de deflación que atraviesa nuestra economía. Para Ignacio Álvarez, el crecimiento salarial tira de la demanda y ayuda a recuperar

la economía. En este sentido, expuso las conclusiones de su trabajo que podemos resu-mir afirmando que la teoría neoliberal no explica bien las relaciones entre inflación-sa-larios, productividad y empleo, dado que no tiene en cuenta la pugna por la apropiaciónde la renta, del beneficio que se esconde tras la inflación. Finalizó Ignacio Álvarez su intervención haciendo hincapié en la importancia de re-

forzar la capacidad reivindicativa de los sindicatos, así como la fortaleza de la negocia-ción colectiva. Tenemos que reforzar la negociación colectiva porque es un instrumentocentral para la salida de la crisis y para la recuperación económica.

Amaya OtaeguiSOCIÓLOGA. SECRETARÍA CONFEDERAL DE ACCIÓNSINDICAL

«SER HOMBRE O MUJER INFLUYEDIRECTAMENTE EN LAREMUNERACIÓN»

Tras dar un repaso general a la evolución de la negocia-ción colectiva, al salario como elemento central del con-

flicto en el ámbito de las relaciones laborales y a la negociación colectiva como eje ver-tebrador de la negociación y como consecuencia de las condiciones de trabajo, centrósu intervención en la discriminación salarial que soporta la mujer.Afirmó Amaya Otaegui que ser hombre o mujer influye directamente en la remune-

ración. Esta discriminación salarial por razón de género –continuó– se produce cuandodos personas de distinto sexo, que realizan trabajos de igual valor, perciben una retri-bución distinta. Da la impresión, consideró Amaya Otaegui, de que las mujeres en Es-paña nadamos a contracorriente en el proceso de convergencia salarial. Esto se debe,sobre todo –añadió– a que cada vez más su trabajo se ubica en sectores o empresas debajos salarios. Los datos nos dicen también que esto alcanza a las mujeres más cualificadas, que tra-

dicionalmente han tenido una menor brecha salarial. Para Amaya Otaegui, no son su-ficientes las normativas y las leyes que consagran y garantizan la no discriminación. Setrata de establecer mecanismos de control que vigilen la aplicación efectiva de la nor-mativa, tanto de la directiva europea como de la propia Ley de Igualdad. A su juicio, la negociación colectiva parece un ámbito de intervención adecuado para

abordar de una manera integral la igualdad y la no discriminación. Sostuvo la ponenteque para que la igualdad retributiva sea una realidad, es necesario introducir en la ne-gociación colectiva el principio de igualdad y revisar todas las clasificaciones profe-sionales, con el objetivo de que puedan ser sustituidas por otras basadas en la valora-ción del trabajo con sistemas y criterios objetivos. Concluyó su exposición Amaya Otaegui explicando la necesidad de actuar simultá-

neamente en el ámbito del hogar y en el laboral, sin esperar a que haya igualdad en loshogares para conseguirla en el mercado de trabajo.

Eduardo GutiérrezECONOMISTA. GABINETE TÉCNICO INTERFEDERAL DE CCOO

«HAY MUCHAS RAZONES PARAACOMETER UN GRAN PACTO SOCIAL»

Argumentó Eduardo Gutiérrez que la distribución salarialen España es muy regresiva y estimula soluciones em-

presariales basadas en la precariedad y el mantenimiento desalarios muy bajos, si los comparamos con los del centro de

Europa. Eduardo Gutiérrez valoró, así mismo, que el nivel salarial junto con el nivel deempleo determina, en mucha mayor medida que otros factores, los niveles de consumode una economía nacional, cuya demanda efectiva ha supuesto más del 76 por cientodel Producto Interior Bruto en 2008. Por ello, continuó Eduardo Gutiérrez, si a la reducción de rentas salariales genera-

das por la pérdida de empleo se añadiera una moderación salarial generalizada, merma -ríamos la demanda efectiva y con ello aumentaríamos el impacto de la crisis sobre lasempresas y la economía españolas. Para Gutiérrez, en el actual contexto de crisis, la política salarial no debería contemplar

la posibilidad de reducir los incrementos salariales en los próximos años. Y añadió quelo que hay son muchas razones para acometer un gran pacto social que incluya presta-ciones públicas, educación, vivienda, fiscalidad, industria, tecnología y derechos labo-rales. Remarcó que debería incorporar un capítulo específico de política de rentas, cu-yos objetivos deberían ser: la mejora del poder adquisitivo para los salarios mileuristas

y el mantenimiento del poder de compra para el resto de niveles salariales. Eso sí –con-cluyó–, el pacto debería estar condicionado al mantenimiento del empleo y a la eleva-ción de los niveles de inversión empresarial.

Carlos CarneroEMBAJADOR EN MISIÓN ESPECIAL PARA PROYECTOS EN ELMARCO DE LA UNIÓN EUROPEA

«HAY QUE INTRODUCIR MÁSPLANIFICACIÓN DEMOCRÁTICA EN LAECONOMÍA»

En su conferencia «La otra globalización: la globalizaciónde los derechos», aseguró Carnero que han caído los mi-

tos en los que se sustentaba la globalización. El primer mito es el que ha consideradola globalización neoliberal asentada en el mercado y en una competitividad extremacomo la panacea. El segundo mito, que se ha demostrado falso, sostenía que el mercadoera el instrumento más eficiente para asignar recursos. El tercer mito daba por buenoque esa situación, gobernada por el mercado, nos conduciría al avance de la democra-cia. Y el cuarto mito afirmaba que había que imponer un orden internacional unipolaren el que la fuerza militar primara sobre cualquier otra circunstancia. Se ha demostrado que el mercado sometido a sus propias fuerzas no es capaz de dar

soluciones a todo y que la gestión política unipolar ha generado conflictos y ha creadouna crisis económica de dimensiones desconocidas hasta la fecha. Advirtió que no es-tamos sólo ante una crisis financiera, sino ante una crisis de modelo económico. Y semostró pesimista en torno a la salida de la crisis si no se toman medidas estructurales. Sin embargo, dejó claro que el problema no es la globalización sino el tipo de glo-

balización. A su juicio, la globalización hay que acelerarla pero regulando el mercadopara que se produzca un cambio cualitativo en la estructura económica. Explicó que el sistema capitalista se ha hecho planetario y la necesidad de introdu-

cir mayor planificación democrática en la economía para conseguir mayores niveles debienestar. Desde hace 35 años se han ido perdiendo derechos en Europa, con grandesretrocesos en las prestaciones sociales. Consideró que tenemos que afrontar una nueva estructura económica que debe pa-

sar por la extensión de los derechos sociales, laborales y medioambientales. Hace falta–dijo– una agenda de cambio para la racionalidad y el progreso. Una agenda de cam-bio para el nuevo orden económico internacional. Se preguntó si se puede entender queel Fondo Monetario Internacional (FMI) siga planteando las mismas cosas que nos hanllevado a la crisis. Entiende Carnero que Europa no podrá salir de la crisis si no refuerza su modelo so-

cial y que en la construcción europea no sólo se da la contradicción entre izquierda yderecha, sino y, quizá más importante, entre europeístas y antieuropeístas, que los hayen ambos lados. Por último valoró que la presidencia española de la Unión Europea vaa ser un éxito porque el Gobierno español es un gobierno de progreso que va a enca-rrilar los asuntos europeos y a trabajar por el avance hacia una Europa política.

Ignacio Muro BenayasECONOMISTA. PROFESOR DE PERIODISMO UNIVERSIDADCARLOS III DE MADRID. AUTOR DEL LIBRO ESTA NO ES MIEMPRESA. EL DESAPEGO DE LOS PROFESIONALES DELSIGLO XXI

«TENEMOS UN MODELOEMPRESARIAL BASADO EN ELDESPRECIO AL CONOCIMIENTO»

La exposición de Benayas giró en torno al mercado de tra-bajo y a los trabajadores en una situación de crisis eco-

nómica y social. Todo lo que sea hacer que los trabajadores participen en los benefi-cios de las empresas a través de su control lo consideró absolutamente necesario parasalir de la crisis. Explicó también la relación que existe entre trabajo y ciudadanía. Eltrabajo –dijo– lo llevan a cabo personas que exigen un trato digno en su condición detales. Conciliar trabajo y ciudadanía es imprescindible si se quiere conseguir un climalaboral en el que sea posible la participación, como requisito para la innovación y la creación de riqueza.Consideró que la expansión y el desarrollo de las ideas democráticas tienen mucho

que ver con el sistema productivo. La responsabilidad empresarial y el buen gobiernoson consustanciales a un segundo avance o nivel democrático que todavía tenemos pen-diente.Para Ignacio Muro, dos palabras, «mileuristas» y «prejubilables», reflejan la mar-

ginación de millones de trabajadores que están en el comienzo o en el final de susrelaciones laborales. La empresa flexible, el concepto de flexibilidad, potenciada porla globalización, ha llevado a socializar el riesgo pero no las ganancias. Finalizó laintervención afirmando que en la sociedad del conocimiento en la que vivimos laprincipal aportación de los trabajadores no es el trabajo físico sino el trabajo inte-lectual.



Ramón GórrizSECRETARIO CONFEDERAL DE ACCIÓN SINDICAL DE CCOO

«NUESTRO PAÍS NECESITA MÁS QUENUNCA UN PACTO PARA EL EMPLEO»

Ramón Górriz vinculó la negociación colectiva con elproceso de diálogo social y dijo que si la negociación

colectiva es un asunto que forma parte del diálogo social esa propuesta de CCOO. Explicaba, horas antes de que el diá-logo social fuera abandonado por la patronal CEOE, que se-

ría deseable que algunas de las cuestiones que se barajaban en la mesa del diálogo so-cial estuvieran acordadas antes de los meses de septiembre u octubre, en los que sepuede producir un conflicto social que CCOO promoverá. Explicó su preocupación porque los asuntos del mundo del trabajo pierdan peso en

la agenda de todas las fuerzas políticas, sin excepción. Insistió en que la CEOE con-sidera que el diálogo social y la negociación colectiva no son asunto suyo. Consideraque su papel es de lobby, como ocurre en algunos países europeos. Además, aseguró que hay acuerdos producto del diálogo social que no se divulgan

suficientemente. Por ejemplo, los 17 millones de euros que se han destinado a los pa-rados de larga duración para que puedan seguir cobrando el subsidio de desempleo ynadie se quede sin protección. Hemos planteado que se estudie el apoyo a los sectoresbásicos y a los servicios públicos como la educación o la sanidad. Los convenios co-lectivos registrados hasta junio de este año son más de 3.300, de los cuales cerca de 2.500tienen ámbito de empresa y casi 850 son de ámbito superior. Las empresas afectadasson más de novecientas mil y tienen cerca de 7 millones y medio de trabajadores.En cuanto a las prestaciones que se derivan de los expedientes de regulación de em-

pleo (ERE) pagadas por el Fondo de Garantía Salarial hasta el pasado 30 de junio, al-canzan los 375 millones de euros, un 86 por ciento más que en 2008. Es decir, se haconsumido un 30 por ciento más que el año pasado. Un dato que, junto con la enormepérdida de empleo que se está produciendo en España, es resultado directo de una cri-sis financiera sin precedentes y, en el caso de nuestro país, de una burbuja inmobilia-ria que veíamos venir y que ha estallado en el peor momento debido, entre otras co-sas, a la restricción de los créditos y a esa pérdida del puesto de trabajo que hamultiplicado la morosidad. Después de ofrecer estos datos, explicó que las empresas están haciendo, en oca-

siones, una utilización de los ERE que encubren procesos de reestructuración de ca-rácter colectivo, con el fin de eludir los procesos legales de negociación.

Carlos L. Alfonso MelladoPROFESOR TITULAR DE DERECHO DEL TRABAJO YSEGURIDAD SOCIAL EN LA UNIVERSIDAD DE VALENCIA

«SE ESTÁ PRODUCIENDO UNREFORZAMIENTO DE LA EMPRESA ENLA NEGOCIACIÓN COLECTIVA»

AdvierteAlfonso de los riesgos de la descentralización dela negociación colectiva, uno de cuyos exponentes es la

individualización de las relaciones laborales, que significa un reforzamiento del po-der empresarial. Sostiene también que los ámbitos amplios de la negociación, es de-cir, convenios sectoriales o estatales, potencian a los sindicatos representativos, mien-tras que en los ámbitos de negociación de convenios de empresa prosperan más losfenómenos de corporativismo.

Una de las cuestiones que tienen que decidir los sindicatos es si quieren participarantes o después de que la empresa haya tomado las decisiones. Si queremos partici-par antes, tendremos que estar en los órganos donde se toman las decisiones; si nosconformamos con participar a posteriori, están los mecanismos tradicionales de con-sulta, de negociación y, en el mejor de los casos, el derecho a veto que pocas veces serecoge en los convenios y en la legislación laboral. Carlos L. Alfonso advirtió de los elementos que han de llevar a una reconsideración

de las estructuras negociales. Subrayó la aparición de nuevos sectores productivos, conunidades más pequeñas y más diversas, también producto de la descentralización em-presarial. El profesor Alfonso ha sostenido que un nuevo auge de las ideas neolibera-les no haría sino reforzar las iniciativas de desregulación laboral. Alertó igualmenteque en el ámbito laboral las políticas neoliberales conducen a la individualización delas relaciones laborales, a un «redescubrimiento» de lo individual que se revalorizafrente a lo colectivo: «Se intenta poner al trabajador frente al sindicato, a la empresafrente al sector».

Antonio Baylos GrauCATEDRÁTICO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURI-DAD SOCIAL DE LA UNIVERSIDAD DE CASTILLA-LA MANCHA

«LAS RELACIONES LABORALES SONCADA VEZ MÁS GLOBALES»

Antonio Baylos destacó la importancia de la negociacióncolectiva para la regulación de las condiciones de trabajo

y la importancia de la participación en las condiciones y or-ganización del trabajo.

La importancia de la participación de los trabajadores en la empresa es la visuali-zación de que las organizaciones sindicales quieren influir en los órganos de dirección.Cuando hablamos de derecho de participación, tenemos que hablar también de los co-mités de empresa europeos. En su exposición se refirió a algunos de los aspectos que podrían ser mejorables en

la organización de los sindicatos en la empresa. Tenemos que abrir un debate sobre elmodelo de representación y probablemente llegaremos a la conclusión de que hay co-sas que cambiar. Ahora nos encontramos con que las contrataciones pasan a través de los sindicatos,

que tienen que visarlas, y los derechos de información y consulta pertenecen a la to-talidad de los trabajadores representados por los comités de empresa. Cuando habla-mos de información y consulta, se trata de dar a conocer a la representación de los tra-bajadores los motivos en los que se fundamenta la decisión del empresario. Después,lo normal es que se abra un diálogo con vistas a llegar a un acuerdo. El sistema español tiene las ventajas de la representatividad derivada del resultado

de las elecciones sindicales y el hecho de que el empresario no pueda, como hace enFrancia, elegir quién es su interlocutor. Es necesario hacer una regulación más por-menorizada de las figuras de representación sindical que están muy mal redactadas enla Ley de Libertad Sindical. Hay problemas con la ley, pero también ocurre que los nuevos derechos no están in-

tegrados en la práctica sindical. Se ha referido al espacio de la justicia europeo y másen concreto a la Europa de los 25. Los empresarios en este espacio pueden actuar conabsoluta impunidad. Un empresario que haya defraudado no debería tener acceso a sercontratado por empresas públicas. Eso sí que es competencia desleal.Muchas de nuestras empresas transnacionales no tienen filiales en países comuni-

tarios, como es el caso de Telefónica, ¿no deberíamos plantearnos la posibilidad decrear un órgano de representación de los trabajadores de ámbito mundial? Tenemos quehablar de la importancia de la inversión extranjera en España y de construir órganosde representación adecuados. Las empresas transnacionales, en general, hacen posi-ble la construcción de solidaridad con organismos de representación mundiales.




CONFEDERAL MADRID SINDICAL

El secretario general de la Confe-deración Sindical de CCOO, Ig-nacio Fernández Toxo, valora lapuesta en marcha de la nueva página web de CCOO: «Segura-mente nos llevará algún tiempo,pero estamos decididos a que lapágina web de CCOO sea nuestraprimera referencia informativa, elsoporte principal de comunica-ción del sindicato, capaz de com-binar la opinión urgente deCCOO sobre la actualidad social,económica o política, y a la vez,el escaparate de nuestras campa-

ñas, fundaciones y servicios. Te-nemos que hacer posible que laweb confederal transforme en in-formación la propuesta sindical y

reivindicativa del sindicato en to-dos los ámbitos, y lo haga con ce-leridad y solvencia». Con estas palabras, el secretario

general de CCOO, Ignacio Fer-nández Toxo, saluda la nueva pá-gina web de CCOO que acaba deestrenar diseño y estructura in-formativa. «Se trata de reactivar lafunción informativa de nuestrosinstrumentos de comunicación,pensando en la afiliación, los tra-bajadores y trabajadoras y la ciu-dadanía», afirma Toxo.� Para conocer la web: www.ccoo.es

Madrid Sindical

Con motivo de la celebración dela Semana Europea de la Movili-dad entre el 16 y el 22 de sep-tiembre, que este año lleva porlema «Mejora el clima de tu ciu-dad», CCOO ha propuesto el si-guiente decálogo:1. En las grandes empresas y/o

polígonos industriales, crear la fi-gura del gestor de movilidad,constituir consejos de movilidad(integrados por empresas, sindi-catos, administraciones y opera-dores de transporte) y elaborar unplan de movilidad.2. Apostar por el transporte co-

lectivo, con criterios de racionali-dad: dimensionando los vehículospara optimizar su uso y la efi-ciencia y estableciendo enlacescon las redes de transporte pú-blico.3. Garantizar la accesibilidad a

los centros de trabajo para los peatones en condiciones de segu-ridad y sin obstáculos.4. Promover el uso del coche

compartido y del coche multiu-

suario, garantizando su eficacia yreservando zonas de aparcamiento.5. Promover el uso de la bici-

cleta, garantizando unos itinera-rios y un aparcamiento seguros.6. Subvencionar desde las em-

presas los títulos de transporte decarácter personal y reducir el es-pacio dedicado a zonas de apar-camiento.7. Incorporar la movilidad in

itínere y la accesibilidad al centrode trabajo en la evaluación deriesgos laborales.8. Incluir la auditoría de movi-

lidad en los estudios para obtenerun sistema de certificado de cali-dad (EMAS o ISO).9. Excluir el permiso de con-

ducir y la propiedad de vehículocomo criterio de selección de per-sonal: pueden ser condicionescomplementarias, pero no exclu-yentes.10. Incorporar a la negociación

colectiva el criterio de reubica-ción sistemática de trabajado-res/as en los centros de trabajomás próximos a su domicilio.� (Más información en página 11).

Toxo: «Queremos que la información y opinión de CCOO ganen celeridad sin perder solvencia»

En marcha la nueva web de CCOOPropuestas para unamovilidad sostenible y seguraCada día laborable se realizan en España unos 123 millones de des-plazamientos, la mitad de los cuales son por motivo laboral. Másde un 65 por ciento de los trabajadores accede en coche o moto asu puesto de trabajo, frente a un 15 por ciento que lo hace en trans-porte público colectivo y un 20 por ciento en bicicleta o a pie.

Ley de Extranjería

Cambios necesariosAnte el debate en el Congreso de los Diputados de la reforma dela Ley de Extranjería, CCOO ha trasladado a los diferentes gru-pos parlamentarios un dictamen sobre el proyecto de reforma dela ley en el que considera que se siguen manifestando algunoselementos que sería preciso modificar, aun reconociendo uncambio a mejor respecto al anterior anteproyecto.

Madrid Sindical

Según la Secretaría de Empleo y Migraciones, en relación a la rea-grupación familiar se produce una restricción injustificada de dichoderecho en lo que respecta a la reagrupación de los ascendientes, asícomo un incumplimiento de lo establecido en la directiva europeasobre reagrupación familiar. En cuanto a los menores extranjeros no acompañados, el proyecto

debería ser más concreto y conciso en su texto final en línea a asegu-rar las previsiones tanto internacionales y constitucionales como delmarco orgánico específico sobre menores, a fin de preservar siemprey en todo caso el interés superior del menor en situación de desamparo.En opinión de CCOO, el articulado del proyecto amplía de manera

injustificada el plazo de internamiento desde los 40 días como estáen la actualidad hasta los 60 días, contraviniendo la jurisprudenciadel Tribunal Constitucional al respecto y haciéndose eco de las po-siciones más innecesariamente duras de otros gobiernos europeos.CCOO también considera conveniente aplicar en el ámbito labo-

ral la igualdad de trato en los derechos derivados del empleo, aun-que éste sea irregular, en lo que se refiere a la Seguridad Social y alas hipotéticas prestaciones por desempleo que se pudieran generar,siguiendo la Recomendación número 151 de la OIT sobre trabaja-dores migrantes.Respecto al empadronamiento, propone definir que dicho proceso

ha de abarcar a todas las personas que viven en los municipios in-dependientemente de su situación documental, dada su importanciaespecialmente por su relación con el acceso a otros derechos comola educación y la sanidad.


TU SINDICATO CONFEDERAL

Nuria Vilela

«Va a ser necesaria una gran movilización sindical este año.Pero vendrá determinada por unacuerdo con UGT y por la acti-tud de la patronal de aquí a di-ciembre». Así se manifestaba

hoy Ignacio Fernández Toxo enuna rueda de prensa convocadacon motivo del Consejo Confe-deral, que ha girado en torno a lanegociación colectiva. Su adver-tencia a la CEOE, cuyos asocia-dos siguen bloqueando al menos1.500 convenios, aumentó de

tono para denunciar el incumpli-miento incluso de algunos acuer-dos ya firmados, lo que «podríaarruinar la negociación colec-tiva». Toxo señaló a «quienespiensan que pueden tomar ata-jos a través de la individualiza-ción de las relaciones laborales

Consejo Confederal: CCOO propone un acuerdo general a tres años «para atender la fase más delicada del ciclo económico»

Si la CEOE bloquea los convenios, habrá que responderEl secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha ofrecido hoy a la patronal un acuerdo a tres años de manera que los incre-mentos salariales se acomoden al ciclo económico y con una única cláusula de revisión salarial al término del ciclo para que se mantengael poder adquisitivo. Este acuerdo tendría dos excepciones: los salarios bajos, que deberían seguir la evolución del Salario Mínimo In-terprofesional, y los salarios de las empresas donde hubiera aumento de la productividad. Eso sí, Toxo ha advertido a la CEOE que cual-quier acuerdo está supeditado al desbloqueo de los convenios colectivos que están por firmar. En caso contrario, ha advertido que pro-pondrá a UGT la realización de una gran movilización sindical.

UNA REFORMA FISCAL «MÁSAMBICIOSA»

En cuanto al debate planteadopor el Gobierno sobre la reformade la fiscalidad, Fernández Toxoapostó por una revisión de todaslas figuras impositivas y por larecuperación del impuesto de pa-trimonio. En concreto, planteótocar el impuesto de la rentas fí-sicas para hacerlo más progre-sivo. «El Gobierno debería sermás ambicioso, debería decir alpaís que de ésta no se sale si noes con una contribución del con-junto del país, que no habrá es-cuelas ni sanidad..., sin ello». In-dicó en ese sentido que existe undiferencia con Europa de sietepuntos, que la fiscalidad en Ale-mania llega al 40 por cientofrente a poco más del 33 porciento en España y en Dinamarcaestá 15 puntos por encima: «Nose puede decir que Alemania va asalir antes de la crisis sin hablarde fiscalidad», replicó en refe-rencia a las propuestas antifisca-les de la oposición. En ese sentido, calificó la re-

forma planteada por el Gobierno,en principio circunscrita al IVA,de «tremendamente tímida» y ad-virtió que además de tener con-traindicaciones en el consumo au-mentaría la regresividad de lafiscalidad. Esta reforma, a su jui-cio, difícilmente va a permitir en-frentar las prioridades del Estadopara 2010, el sostenimiento delgasto social, la contención del dé-ficit, la continuidad de los estímulos a la economía y el irsentando las bases para la trans-formación del modelo productivo.Eso sin contar el servicio a ladeuda y la financiación del nuevomodelo de financiación autonó-mica.

para conseguir lo que no obtie-nen en otros espacios» y les re-cordó que en las negociaciones«la fiabilidad de los negociado-res» es imprescindible.El secretario confederal se mos-

tró dispuesto a alcanzar unacuerdo general de tres años, si-milar al ofrecido en el sector pú-blico, para hacer frente a «la fasemás delicada del ciclo econó-mico». Un acuerdo que preser-vara, eso sí, tanto el poder adqui-sitivo, con una cláusula altérmino, como las subidas de lossalarios mínimos y que vincularaincrementos mayores a la pro-ductividad de las empresas. Elacuerdo giraría sobre otros dosejes, además del salarial: el em-pleo, desde el punto de vista de lareducción de la temporalidad, yun último que replanteara los be-neficios empresariales. Acuerdosupeditado al desbloqueo de losconvenios.En este sentido, anunció tam-

bién asambleas y movilizacionesallí donde no se desbloquee la ne-gociación colectiva y en aquellasempresas donde se planteen ERE.Y la gran marcha prevista para lajornada del 7 de octubre por «eltrabajo decente».Por último, abogó una vez más

por un pacto de Estado por la eco-nomía, el empleo y la protecciónsocial.

Premio transparencia informativa a CCOODe nuevo, y van 27, CCOO ha sido galardonada con el premio a latransparencia informativa, que este año alcanza su 29 edición. La en-trega del premio tuvo lugar el lunes 21 de septiembre, en un acto or-ganizado por el semanario económico El Nuevo Lunes, publicación quecoordina la encuesta informativa que decide la organización premiada.Este es un premio a CCOO, a sus organizaciones y, de manera singu-lar, a las secretarías y departamentos de Comunicación que se encar-gan de coordinar, elaborar y difundir la información y opinión que ge-neran el proyecto sindical de CCOO. En la imagen, Fernando Lezcano,responsable de comunicación de CCOO, recogiendo el premio.

:: INDUSTRIA

Sin acuerdo en el ERE deAurgiLa Federación de Industria de Madrid deCCOO ha mostrado su oposición al EREtemporal presentado por Aurgi para 21 cen-tros en España y 72 trabajadores, una vezdado por finalizado el periodo de consultasunilateralmente por la empresa, por lo quees la autoridad laboral la que debe decidirahora. Este sindicato critica cómo ha dirigido la

empresa el proceso negociador, en cuyaúltima reunión la mayoría de los represen-tantes sindicales votaron en contra de laspropuestas de la empresa, entre ellos todoslos de la Federación de Industria de Madridde CCOO, que lamenta que Aurgi hayamantenido un listado nominal de afectados,entre los que se encuentran personas conreducción de jornada, representantes lega-les de los trabajadores o personas con ba-jas de larga duración. Asimismo, los afec-tados por el ERE temporal causarán baja enla empresa durante un año sin ningún tipode prestación complementaria. Por contra, CCOO pretendía una aplica-

ción más equitativa y justa, y desde el ini-cio ha criticado esa lista nominal, en lugarde que la empresa fijara los criterios deafectación, en función de necesidades deproducción, costes laborales, reparto equi-tativo entre la plantilla, etc., y a partir de ahídeterminar los afectados. La Federación de Industria de Madrid

de CCOO ha transmitido a la Inspección deTrabajo su malestar, esperando hacer lomismo con la autoridad laboral. Aurgi tiene 27 centros de trabajo, 15 en

Madrid donde CCOO es mayoría, con unaplantilla total de 522 personas.

:: COMERCIO, HOSTELERÍA, TURISMO YJUEGO

Acuerdo ‘satisfactorio’ enel hotel Husa PrincesaSe ha llegado a un acuerdo en el ERE tem-poral del hotel Husa Princesa, que ha sidoratificado por unanimidad por los trabaja-dores. Según CCOO, el mismo es «satis-factorio» después de varios meses de ne-gociación, en los cuales el sindicato hapuesto énfasis en minimizar los efectos delERE, que estará vigente hasta finales de2010. El acuerdo definitivo reúne los requisitos

exigidos para garantizar el empleo, desta-

cando que el periodo de suspensión será deun máximo de 180 días, durante la duracióndel ERE, pero con el requisito de que si al-guien supera los 120 días se requerirá deuna nueva autorización del comité de em-presa. Asimismo, la empresa abonará hasta el

90 por ciento del salario bruto del trabaja-dor, percibiendo éste las dos pagas extra-ordinarias íntegras, y el periodo de sus-pensión de los contratos de trabajo se

considerará como tiempo efectivo de tra-bajo, computándose la antigüedad a todoslos efectos. Además, se mantendrá el ca-lendario laboral anual de cada trabajador. Por último, en la empresa no se podrán

realizar horas extraordinarias, ni nuevascontrataciones para sustituir o cubrir tra-bajadores afectados por el ERE, y se in-cluye una cláusula de mantenimiento delempleo, cuya vigencia se extenderá al me-nos un año desde la finalización del ERE.

:: COMERCIO, HOSTELERÍA, TURISMO YJUEGO

Amelia Aran, denunciadapor no pagar a sustrabajadoresLos trabajadores de la firma de muebles ydecoración infantil Amelia Aran no cobrandesde mayo, por lo que han denunciado a laempresa, cuyo máximo accionista es Zin-kia Entertainment, la productora de la serieinfantil Pocoyó. Ya en septiembre del añopasado la empresa retrasó el pago de variasmensualidades a sus empleados, que eranunos 60 y ahora apenas unos 30.

:: SERVICIOS A LA CIUDADANÍA

El ERE en MotorpressIbérica, reducido a 76trabajadoresEl sector de medios de comunicación siguesiendo una sangría de puestos de trabajo per-didos. Así, en el mes de agosto, llegaba unERE en Motorpress Ibérica, editora de pu-blicaciones como Autopista o Motociclismo.Un acuerdo reciente con los sindicatos ha re-ducido los afectados por el mismo de 104 a76 personas. La cifra inicial de empleadosafectados fue calificada como «despropor-cionada» por CCOO, ya que no garantizabala continuidad de la empresa por la descapi-talización de personal que representaba enuna compañía en la que las plantillas de suscasi 30 cabeceras son muy ajustadas (entretres y cinco redactores). Este ERE se sumaademás al 15 por ciento de reducción de tra-bajadores llevado a cabo en el último año enforma de no renovación de contratos tempo-rales, y a un plan de austeridad de 15 mesesque finalizó justo antes de este ERE. El acuerdo definitivo para el ERE esta-

blece una indemnización de 40 días de sa-lario por año de servicio con un máximo de18 mensualidades, así como que la em-presa pagará unos importes a los colectivosmás perjudicados. También se incluye unplan social por el que los afectados por elERE tendrán preferencia en futuras con-trataciones. La empresa se comprometetambién a no sustituir a los trabajadores in-cluidos en el ERE por colaboradores ex-ternos (ambos compromisos son hasta fi-nales de 2011). Por último, se constituye unfondo social de 50.000 euros para distribuirentre los empleados afectados por el EREque por sus circunstancias estén en situa-ción de especial necesidad.


COMARCAS | FEDERACIONES TU SINDICATO

El número de despidos en Roca es «desproporcionado».

:: INDUSTRIA

CCOO exige a Roca que mantenga las plantas españolasUn plan social, prejubilaciones y el mantenimiento de las plantas españolas son las con-diciones de la Federación de Industria de CCOO en el expediente de regulación de em-pleo presentado por el grupo Roca, que incluye 713 despidos y 234 suspensiones tem-porales. En la fábrica de Alcalá de Henares el expediente afectaría a 180 trabajadores. El sindicato, que ha calificado la medida como «desproporcionada», considera «posi-

tivo pero no suficiente» el compromiso de Roca de «estudiar mantener las tres plantas es-pañolas» (Alcalá de Henares, Alcalá de Guadaira y Gavá), ya que no especifica ni el nú-mero de trabajadores ni de producción con que se mantendrían las tres plantas, en las que–asegura– no sobra ningún trabajador si se quiere mantener la producción. La memoria presentada por la empresa no contempla tampoco ningún plan social, algo

imprescindible para evitar la salida traumática de los trabajadores. CCOO exige tambiénun plan industrial y de inversiones por un periodo mínimo para las tres fábricas, así comola posibilidad de realizar prejubilaciones al máximo de edad posible. El 7 de septiembre, 200 trabajadores de la planta de Alcalá de Henares se desplazaron

hasta Barcelona para concentrarse en protesta por el ERE junto a sus compañeros sevi-llanos y barceloneses. Los trabajadores alcalaínos, que han instalado en su ciudad mesasinformativas en las que recogen firmas de apoyo, tienen el respaldo de su ayuntamiento,que se ha mostrado dispuesto a dar soporte político e institucional, así como a mediar conla Comunidad de Madrid.

:: SANIDAD

CCOO dice no alcierre delaboratorios

Rosa Alcantud/M.S.

Como «absolutamente injustifi-cada» calificó la Federación deSanidad de CCOO de Madrid ladecisión de la Consejería de Sa-nidad de cerrar los laboratoriosclínicos de los centros de espe-cialidades de Aranjuez y VicenteSoldevilla (Vallecas).El sindicato fue informado en

la mesa sectorial celebrada el pa-sado 1 de septiembre de un cierreque afectará a 82 profesionales.El sindicato rechazaba las pre-tensiones iniciales porque su actividad es «absolutamente ne-cesaria y compatible con el la-boratorio de los nuevos hospita-les». «Estamos de acuerdo encentralizar compras e incluso la-boratorios en aras de una gestiónmás eficiente, pero no es nece-sario privatizar para gestionarmejor», explicó el secretario ge-neral de la federación, ManuelRodríguez. Por ello, tras poste-riores negociaciones, se alcanzóun acuerdo el 15 de septiembrepor medio del cual, los trabaja-dores serán reubicados en cen-tros públicos. Asimismo, el cen-tro de Vicente Soldevilla no secerrará, sino que acogerá el la-boratorio de salud pública.La Administración regional ad-

judicó el laboratorio central a laUTE Ribera Salud- Balague Cen-ter-AMNS, por un importe de 124millones de euros.

:: ACTIVIDADES DIVERSAS

Una huelga y unacuerdo despuéssiguen sin cobrar

Madrid Sindical

Las 68 trabajadoras de Ayuda aDomicilio de Pinto han vivido unverano muy duro. Pero sus proble-mas no han acabado. Con los sa-larios pendientes de pago y la em-presa Concierto y Bienestar,adjudicataria de la gestión, prácti-camente desaparecida, decidierondeclararse en huelga indefinida elpasado 10 de agosto. Fueron ne-cesarias tres semanas de huelga yla mediación del Instituto Laboralpara que el 31 de agosto se llegaraa un acuerdo y las trabajadoras ob-tuvieran garantías de cobro de lascuatro mensualidades que se lesadeudaban. Empresa y consisto-rio se comprometieron a pagar endos plazos y volvieron a sus pues-tos. Una semana después, y a pesarde que el ayuntamiento había abo-nado a la empresa las cantidadesadeudadas, 500.000 euros, Con-

cierto y Bienestar no había pagadolo adeudado a las empleadas.En Galapagar, donde la adjudi-

cataria de estos servicios tambiénes Concierto y Bienestar, CCOOdenuncia la misma situación.

:: SERVICIOS A LACIUDADANÍA

Plan de igualdadpara los empleadosmunicipales deFuenlabrada

Madrid Sindical

El Ayuntamiento de Fuenlabrada,CCOO y UGT suscribieron unconvenio el pasado 9 de septiem-bre para la negociación de un plande igualdad de oportunidadespara los trabajadores municipa-les, con el que se pretende erradi-car la discriminación por razónde sexo. Se trata del primer com-promiso en esta materia firmadopor un ayuntamiento de la región,y contiene materias relacionadascon la ordenación del tiempo detrabajo, la prevención del acososexual y por razón de sexo, y me-didas para prevenir la violenciamachista, entre otras. Desde laFederación de Servicios a la Ciu-dadanía de CCOO de Madrid,cuyo secretario general, Juan An-tonio Olmos, estuvo presente enla firma, la valoración es muy po-

sitiva, no sólo por dar cumpli-miento a una exigencia legal muybeneficiosa para los trabajadoresdel ayuntamiento, sino porqueademás servirá como impulsopara otras corporaciones y em-presas vinculadas a los ayunta-mientos que prestan servicios ala ciudadanía.

:: SALUD LABORAL

El descenso de lasiniestralidadlaboral no se debea una mayorprevención

Madrid Sindical

La siniestralidad laboral no estáen crisis. Muy al contrario, siguesumando muertos, 64 hasta agosto.Y aunque ha sufrido un ligero des-censo no compensa, según el se-cretario de Salud Laboral deCCOO de Madrid, Carmelo Plaza,la brutal caída de actividad. La re-lación de fallecimientos demuestrala falta de medidas de prevencióny seguridad en todos ellos. El 20de agosto, un trabajador portuguésresultó aplastado por un fardo enlas obras del tren a Navalcarnero.La Federación regional de Cons-trucción del sindicato denunció elmismo ante la Inspección de Tra-bajo. No existían recursos preven-tivos a la hora de manipular las


TU SINDICATO FEDERACIONES | COMARCAS

cargas de ferralla. Ese mismo díaun trabajador de Correos moría alser atropellada su moto por un au-tobús de la EMT.CCOO también denunció irre-

gularidades en el accidente mor-tal ocurrido en la Casa de la Mo-neda, el 26 de agosto, cuando unatrabajadora de la limpieza de laempresa FCC murió aplastada porun montacargas. Según el sindi-

cato, el espacio donde se produjoel siniestro no estaba señalizadocomo zona de peligro especial poratrapamiento ni existía un sistemade parada de emergencia en elmontacargas. El 2 de septiembre,otro trabajador perdía la vida enaccidente laboral. Se trataba deun obrero de la construcción denacionalidad peruana y 33 años,que resultó aplastado junto a uncompañero en una zanja de unasobras de canalización a las puer-tas de la empresa Telvent, en Al-cobendas. El otro trabajador re-sultó herido de gravedad. La zanjano estaba entibada.Además, otro obrero resultó

muerto el 4 de septiembre, tam-bién en Alcobendas, al ser aplas-tado por una excavadora en unaobra. El último murió el 8 de sep-tiembre. Tenía 61 años y fallecióelectrocutado en una obra en Po-zuelo de Alarcón. Carmelo Plazadenunció «el ahorro» de los em-presarios en materia preventiva,«la primera damnificada» de estacrisis económica.

:: SERVICIOS A LACIUDADANÍA

Desconvocadas lasmovilizaciones enVillaconejosHan quedado desconvocadas lasmovilizaciones previstas en Vi-llaconejos al haberse alcanzadoun acuerdo mediante el cual laempresa GSC, a la que el ayunta-miento adjudicó la prestación delos servicios de consejería y lim-pieza de edificios, recogida de ba-suras, limpieza viaria y manteni-miento de jardines y alcantarillado,se hará cargo de los trabajadoresmunicipales que venían prestandolos mismos.

:: COMARCA LAS VEGAS

Rivas cuenta con un nuevo local. Está situado en la calle Frida Kahlo, número 6, y fue inauguradoel pasado 15 de septiembre por el secretario general de CCOO de Madrid, Javier López; el alcalde de Rivas, JoséMasa, y el secretario general de la Unión Comarcal Las Vegas de CCOO, Jesús Quirós.

Mariano Asenjo

Funcionario por oposición, en origen, delCuerpo de Gestión de la Seguridad Social,Carlos Muñoz Herrero (54 años) se inicióen el muy noble oficio de la contabilidad yla función presupuestaria, allá por 1990, enla Intervención General de la SeguridadSocial. Luego, con el tiempo y una caña y,sobre todo, debido al traspaso de compe-tencias estatales hacia las comunidades au-tónomas, terminó arribando en la adminis-tración madrileña. Carlos, afiliado a CCOOdesde los tiempos en que trabajaba en unaeditorial que vendía libros como objeto dedecoración, «hace ya una pila de años», es-tudió Sociología, pero «como no era unacarrera que sirviera para trabajar decidí,junto con mi mujer, preparar la oposicióncomo una forma de despejar el futuro». Pero, quizá, para no continuar avanzando

a ciegas por los tortuosos meandros de laadministración, debiéramos aclarar en quéconsiste una auditoría. Responde Carlos:«la auditoría de una entidad consiste enparcelar su actividad en diferentes áreasde trabajo: cuentas financieras, existen-cias, ingresos, etcétera. Sobre esos, diga-mos, trozos en que hemos convertido a laentidad nos ponemos a trabajar de acuerdocon unos programas de trabajo ya estable-cidos, y se analizan la caja, los bancos, elalmacén... Esas pruebas –continúa nuestroexperto– te permiten llegar a una serie deconclusiones que serán recogidas en unpreinforme. Finalmente, una vez elabora-dos los preinformes de todas las áreas, seráel jefe de la unidad quien deberá integrartodos esos ‘trozos’ en un definitivo informeglobal. Y, por aclarar –concluye Carlos–,mi papel dentro de ese esquema es el de ha-cer preinformes».Carlos, ya nos lo anunció líneas arriba, se

hizo como auditor en la administración delEstado. «Hacía auditorías a mutuas de accidentes de trabajo. Aprendí mucho, perotenía el inconveniente de pasar largos pe-riodos de tiempo fuera de casa, algo habi-tual en esa tarea. Así que cuando encontréla posibilidad de trasladarme a la adminis-tración regional madrileña no me lo pensédos veces. El equipo en el que trabajoahora, al mando de un ínterventor, es re-ducido –prosigue Carlos–, creo que dema-siado reducido para el volumen de trabajoque se nos encomienda, pues además de losinformes de auditoría relacionados con elHospital 12 de Octubre y su área de Aten-ción Primaria (el Área 11), que es muygrande, también se nos encargan auditoríasde otras entidades, como por ejemplo la delHospital del Tajo, en Aranjuez, que tieneuna gestión mixta, así como otras a cole-gios, públicos y concertados; porque endefinitiva, la Intervención controla el di-nero de carácter público, tanto el que se

gastan los propios organismos como el quese da a entidades privadas en concepto deayudas o subvenciones».

POLÍTICA Y PODEROSOS

Le pregunto a nuestro supervisor de Au-ditoría por las relaciones con las personasa las que controla su contabilidad, a fin decuentas el papel de un auditor habrá quienlo entienda como una molestia, o incluso

como una intromisión. «La pregunta es ló-gica –asiente Carlos–. No obstante, esasrelaciones pueden ser tan variadas comocaracteres tengan las personas que te en-cuentres. Lo normal es que cuando se poneen marcha una auditoría en una empresa,los de esa empresa vean con recelo a lagente que les va a controlar. En nuestrocaso, esa cuestión está mediatizada o ta-mizada porque estamos de forma perma-nente en el Hospital 12 de Octubre y, quie-


A PIE DE TAJO TU SINDICATO

ras que no, esa circunstancia permite esta-blecer una relación de compañerismo. Tam-bién es cierto que ellos están obligados le-galmente a dar la información, pero eso noquita para que el auditor entienda que nopuede pretender tener los papeles el día yhora que quiera, sencillamente, porque laotra gente, los auditados, también tienen supropia dinámica de trabajo. Al final, esmucho más fácil y rentable llevarte biencon la gente mientras vaya apareciendo lainformación, que es de lo que se trata.” Me intereso también por las siempre de-

licadas mesas de contratación. Se lo plan-teo a Carlos con un deje de ironía. ¿Si yofuera un proveedor y tú un miembro deuna mesa de contratación en la que se de-cidiera algo sobre los productos que estoyofertando, yo te podría regalar un traje?¿Cuál es el límite en esa relación? «Las me-sas están compuestas por trabajadores ofuncionarios de ese órgano de contratacióny tienen unas responsabilidades determi-nadas –nos resume Carlos el procedi-miento–. Además de ese personal debe deasistir un representante de la Intervención,pero como persona que está al margen delórgano de contratación, por tanto si alguientiene relación con los proveedores, con loslicitadores, no somos nosotros, los repre-sentantes de la Intervención; son los que es-tán en el departamento de contratación deese órgano. La teoría dice que no se van ahacer regalitos entre ellos, y al respectoexiste una Ley de Contratos del Sector Pú-blico, donde se describe qué pasos se ha-brán de dar. Bien es cierto que podemosechar mano del refranero y sacar a reluciraquello de ‘hecha la ley, hecha la trampa’,es decir, yo puedo establecer unos criteriosde selección que, a lo mejor, van encami-nados a beneficiar a alguien en concreto oque, de lo que estemos tratando, sean unosservicios sobre los que se haga ‘muy difí-cil’ de determinar cuál es el de mayor cua-lidad o tiene más mérito...» Por recientes y muy sonados casos de

los que hemos tenido noticia a través de losmedios de comunicación, sabemos que lalabor de un auditor puede topar con la po-lítica, que es el ámbito de donde emanan lasdecisiones para cortar por lo sano o dejarhacer…, a una multinacional, a un «má-gico» y fraudulento financiero… «Estáclaro que los criterios para desarrollar lasauditorías nos llegan desde la política. LaAgencia Tributaria –pone Carlos un ejem-plo– es un instrumento que depende del cri-terio político para orientar su actuación.Otra cuestión muy importante es el de losmedios y recursos con los que se cuentenpara hacer una auditoría, porque las em-presas poderosas tienen muchos recursosante los cuales un funcionario puede, fi-nalmente, no saber a qué se está enfren-tando...»

Carlos Muñoz es supervisor de Auditoría. Desarrolla su trabajo dentro de la Interven-ción General de la Comunidad de Madrid, en el Equipo de Intervención Financiera delÁrea 11, y su lugar físico de trabajo está dentro de las instalaciones del Hospital 12 deOctubre. De su mano, nos ponemos el traje de curiosos y nos asomamos al mundo delcontrol financiero, a sus cotidianidades y aristas, a sus procedimientos y a su línea enel horizonte: la política.

Apiedetajo

Auditores

� � � � �

«Las empresas poderosas tienen muchos recursos ante loscuales un auditor puede no saber a qué se está enfrentando»

Algunos casos sonadosAludíamos en el texto general a «recientes y muy sonados casos» en los que las audito-ras o no cumplieron con su papel o bien determinados centros de poder volvieron la ca-beza para otro lado a la luz de sus informes. «Ahora se rasgan las vestiduras en EEUU–nos recuerda Carlos– con algunas cosas ocurridas en el pasado; consultoras que ademáseran auditoras de determinadas empresas y que, a su vez, esas consultoras recibían con-tratos de aquellas entidades a las que debían de analizar. Lo último que se nos ha con-tado al respecto es que un comité de investigaciones del Congreso estadounidense cele-brará vistas sobre el fracaso de la Comisión de Valores de Estados Unidos (SEC) paraseguir las pistas que podrían haber descubierto el esquema piramidal de Bernard Madoff.Pero esto no es nuevo, algo parecido se destapó en su momento con el escándalo Enrony su empresa auditora Arthur Andersen, donde se llegó a poner en marcha un programaurgente de destrucción de documentos relacionados con las labores de auditoría realiza-das para la empresa. En fin –bromea Carlos–, por suerte mi trabajo no tiene ese nivel...»


TU SINDICATO JURÍDICA

Sentencias de interés

Incidencias durante las vacaciones.Revisión de la doctrina del Tribunal Su-premo sobre los efectos de la coinciden-cia de las vacaciones con una situación deIncapacidad Temporal. El trabajadorpuede disfrutar las vacaciones anualesen un periodo posterior al establecido enel calendario laboral si, previamente alas fechas asignadas, cae en una situa-ción de IT. Revisión de la sentencia delTribunal Supremo de 24 de junio de2009.

El reconocimiento de indemnizaciónpor despido improcedente debe realizarse en una sentencia o con-ciliación judicial. Se admite el recursodel Fondo de Garantía Salarial, recono-ciendo que el título en el que se funda-menta la pretensión de abono de la in-demnización por despido improcedenteno es la carta enviada por la empresa,sino la sentencia en la que se declaraque la empresa no abonó la citada in-demnización y se condena a su pago.Esa sentencia o conciliación es lo quehabilita para exigir al FOGASA el pago dela indemnización reconocida. Sentenciadel Tribunal Supremo de 10 de junio de2009.

Jubilación anticipada: exigencia deinscripción como demandante de empleo.La regulación de la modalidad de jubila-ción anticipada para desempleados a par-tir de los 61 años sólo exige, con ca -rácter general, la inscripción comodemandantes de empleo en los 6 mesesinmediatamente anteriores a la solicitudde jubilación, por lo que no siempre sedebe estar inscrito desde el momentomismo en que se produjo la extinción dela relación laboral. El tribunal entiende ló-gico que un trabajador que ha sido des-pedido improcedentemente y que cumplelos requisitos para solicitar esta modali-dad de jubilación anticipada, pueda noquerer inscribirse como demandante deempleo en el momento inmediatamenteposterior a su despido, ya que ningunanorma le obliga a ello, ni a lo mejor tieneintención de volver a trabajar, y en elmomento en que pretenda jubilarse anti-cipadamente, a los 61, 62, 63 ó 64 años,para mejorar en estos últimos casos elporcentaje de su pensión por razón de laedad, se inscriba entonces durante los 6meses anteriores. Sentencia del TribunalSuperior de Justicia de Cataluña de 14 deenero de 2009.

Más condenas por uso de amiantoEn un intervalo de seis meses, la empresa Alstom Transporte ha recibido dos varapalos judiciales en casos de trabajadores fa-llecidos después de haber estado en contacto durante su vida laboral con amianto, esa fibra natural mineral de bajo coste uti-lizada sobre todo como aislante térmico, que está presente en el 80 por ciento de los edificios construidos entre 1970 y 1990, ade-más de en trenes, barcos, frenos o embragues, y que da lugar a enfermedades incurables.

Jaime Salcedo/M.S.

En ambos casos, los servicios jurídicos deCCOO han ejercido la representación delas familias de los trabajadores. Las sen-tencias, emitidas por juzgados de lo Socialde Madrid y pendientes de confirmación alhaber sido recurridas, condenan a la em-presa de infraestructuras ferroviarias alpago de casi 200.000 euros en total a las fa-milias, una mancha más en el expedientede una compañía que ya fue condenadapor un tribunal de Lille (Francia), en elaño 2006, por exponer a sus trabajadores alamianto. Es también una buena noticia paralos miles de afectados por esta sustanciaasesina, que es la segunda causa de muertepor enfermedad profesional y que según unestudio causará la muerte de unos 500.000trabajadores en los próximos 20 años enEuropa (entre 40.000 y 55.000 en España).

«OMISIÓN DE CUALQUIER PROTECCIÓN»

En el primero de los casos se presentódemanda por la muerte, en 2001, de unempleado que prestó servicios durante casicuarenta años para Euskalduna Ateinsa,compañía adquirida por Alstom en 1994.El trabajador, que causó baja a finales de1993, tenía categoría de soldador y fallecióa causa de un derrame pleural maligno, esdecir, en la membrana que recubre los pul-mones, reconociendo los tribunales en dosocasiones el carácter de enfermedad pro-fesional del proceso patológico que causóla muerte del trabajador y fijándose la in-demnización en 72.612 euros, cantidad ala que hay que sumar un recargo del 50 porciento en todas las prestaciones económi-cas. En este caso, el juzgado establecióque la empresa adquirente Alstom se subrogó las obligaciones laborales de laadquirida. La base del fallo condenatorio, fechado

el 21 de noviembre de 2008, está en laconducta «omisiva de cualquier protec-ción» de la empresa, que no cumplió en suplena dimensión la obligación de preservarla seguridad del trabajador. La sentencia es-tablece la acreditación de que la inhala-ción de asbestos, sustancia incluida en el

amianto, es motivo de precaución y pre-vención, y acredita que durante su vida la-boral el trabajador «estuvo en contacto confibra de amianto».

«NEXO CAUSAL» ENTRE LA EXPOSICIÓNY EL CÁNCER

La segunda sentencia, con fecha de 26 demayo de 2009, se refiere a la muerte deotro soldador, en 2004, como consecuenciade un adenocarcicoma pulmonar, un tipode cáncer del aparato respiratorio causadopor la exposición durante largo tiempo alasbesto o amianto. Según el tribunal, elmismo fue declarado como consecuenciade enfermedad profesional, lo que fue ra-tificado por el Tribunal Superior de Justi-cia de Madrid. El obrero, que en el mo-mento de su muerte estaba todavía enactivo, había prestado servicios durantecasi cuarenta años para la empresa, ini-cialmente en Astilleros Españoles, luego enAteinsa, más tarde en Gec Alstom Trans-porte y finalmente en Alstom Transporte,que se subrogó de los derechos y obliga-ciones laborales. Hasta 1972 el empleado estuvo en con-

tacto con amianto. Pues bien, la sentenciaconcluye que «existe nexo causal entre di-

cha exposición al asbesto y el cáncer depulmón», así como que la empresa incum-plió la normativa al no adoptar las precau-ciones oportunas para preservar la salud deltrabajador: la ropa de trabajo se lavaba encasa sin las precauciones de rigor y los re-conocimientos médicos no incluían nin-gún tipo de especificidad. Por todo ello, se condenó a Alstom

Transporte al pago de 124.282 euros, absolviendo a la compañía de segurosAllianz, que también había sido deman-dada.

INCREMENTO DE LAS PRESTACIONESEN UN 50 POR CIENTO

En una acción complementaria a estecaso, existe además un segundo fallo ju-dicial contra la empresa. Con fecha de 8de julio, otro juzgado de lo Social de Ma-drid desestima la demanda de Alstom con-tra la decisión del Instituto Nacional de laSeguridad Social de incrementar en un 50por ciento y a cargo de la empresa lasprestaciones a percibir por la viuda deeste trabajador. El INSS había declaradola existencia de responsabilidad empresa-rial por falta de medidas de seguridad e hi-giene en el trabajo.

Manuela Temporelli

Las venas abiertas de AméricaLatina (1971) es sin lugar a du-das uno de sus libros más im-portantes, analiza la historia deAmérica Latina de modo globaldesde la colonización europeade América hasta la Latinoamé-rica contemporánea, argumen-tando con crónicas y narracionesel constante saqueo de los recur-sos naturales de la región porparte de los imperios colonialesprimero y el Reino Unido y losEstados Unidos a partir del sigloXIX. Otros títulos emblemáticos de

Galeano son El libro de los abra-zos, Las palabras andantes, No-sotros decimos no: crónicas1963-1988, El fútbol a sol y som-bra, Las piedras arden, Ser comoellos y otros artículos y un largoetcétera. Su último libro publicado en

España, Espejos: una historiacasi universal, es un libro escritocon la voz de los que no suelenaparecer en la foto. Narra, comosi de un inventario general delmundo se tratara, el desarrollode la humanidad desde sus orí-genes hasta nuestros días. Deforma deliciosa, con ese toquede ironía y humor nos lleva a to-mar conciencia de que «hay muchas cosas inaceptables quehemos aceptado por costumbre

como si fueran inevitables». Li-bro no sólo necesario, sino im -prescindible.Eduardo Galeano reside desde

1985 –tras finalizar la dictadurauruguaya– en su Montevideo na-tal, donde sigue haciendo litera-tura y periodismo. En Galeano el

contexto político y social nopuede eludirse y es el marco cen-tral en el que transitan sus histo-rias. La obra de Eduardo Galeanonos convoca a mirar qué pasadohemos levantado y qué futuro es-tamos dejando para nuestros des-cendientes. Establece un frente


ATENEO CULTURAL MADRID SINDICAL

Eduardo Germán Hughes Galeano nace en Montevideo el 3 de septiembre de 1940. Periodista, ensayista y narrador, es ante todo un cronista de su tiempo. Retrata con ro-tundidad, agudeza y valentía la sociedad actual. Como periodista ha mantenido siempre un compromiso político que se refleja en toda su obra. Comenzó a trabajar a los13 años como dibujante de caricaturas en el diario socialista El Sol de Uruguay. Más tarde fue redactor de la revista Marcha, desde 1964 hasta 1973 dirigió el diario Época.En la década de los setenta es perseguido por un grupo ultraderechista, lo que le obliga a exiliarse a Argentina. En 1973 funda y dirige la revista literaria Crisis, en la quetambién destaca la labor del poeta Juan Gelman. Con el golpe militar de Videla abandona Argentina, estableciéndose en España.

común contra la pobreza, la mi-seria moral y material, la hipo-cresía de un mundo que sigueabriendo cada vez más distanciasentre los que tienen y los que notienen. En Eduardo Galeano hayun compromiso constante con elser humano y sobre todo es con-

secuente con sus ideas, unasideas que siguen apostando por elsocialismo. En el próximo número de Ma-

drid Sindical esperamos poderofrecer toda la información delencuentro con Galeano, así comouna entrevista con el autor.

José Rodríguez-Tarduchi

La Fundación El Alto pondrá a la venta lasentradas al precio de 16 euros en El Corte In-glés, despachándose el eventual taquillajesobrante en el propio auditorio el día del con-cierto desde las 19 horas. La recaudacióntendrá como destino el proyecto que esta jo-ven ONG lleva a cabo en Etiopía: el desa-rrollo del servicio de farmacia y laboratoriodel Hospital de Gambo y la formación delpersonal etíope que lo atiende.Carmen Linares vuelve a un escenario que

ha pisado innumerables veces, unas dentrodel ciclo «Cantando a la luz de la luna», queanualmente organiza el Ateneo, y otras enapoyo a causas que lo merecían. Por recordaralguna: el homenaje a Marcelino Camacho,

al guitarrista flamenco Rafael Riqueni, ensolidaridad con la Galicia presa del chapa-pote, y los dos anteriores festivales flamencosorganizados por El Alto, cuyos proyectos laartista amadrina. Además de su calidad humana, qué decir de

su categoría artística, de una carrera sin prisas,que la ha llevado al primer puesto del escala-fón entre las cantaoras actuales y a un lugar des-tacadísimo entre todas y todos los que en el fla-menco han sido. A Miguel Poveda también sele conoce por estos pagos, pues cantó en el año2005 dentro del ciclo mencionado, dejandoigualmente un extraordinario recuerdo por susencillo trato personal y como artista. Dentrode las nuevas generaciones del cante, quizássea quien trabaja con más rigor, asumiendo pro-puestas de riesgo a la vez que profundiza en

el cante jondo tradicional desde un respeto ab-soluto por la tradición.Respecto a la muestra de cine homosexual,

como es sabido, es una de las más importantesde su género a nivel mundial y la primera en asis-tencia entre los festivales cinematográficos detodo tipo que tienen lugar en la Comunidad deMadrid (unos 15.000 espectadores de media).Está concebida también como una herramien-ta de cambio social que apoya el trabajo de laFundación Triángulo. Tendrá lugar del 29 de oc-tubre al 5 de noviembre, con un listado de pro-yecciones y horarios que la organización está aúnpor fijar de finitivamente y que podrán ser con -sultados en su momento en la página www.les-gaicinemad.com. La entrada a las proyeccionesserá gratuita para afiliados a CCOO previa pre-sentación del carné y hasta completar aforo.

Dos festivales distintos en el Auditorio Marcelino Camacho

Flamenco solidario y cine homosexualUn año más, y el presente será el tercero, el Ateneo Cultural 1º de Mayo colabora con la Fundación El Alto en la celebración de un ex-cepcional festival flamenco solidario con la actuación de Carmen Linares y Miguel Poveda. Será el jueves 22 de octubre a las 20,30 ho-ras en el Auditorio Marcelino Camacho (calle Lope de Vega, 40). Por otra parte, y por octavo año consecutivo (desde 2002), el Ateneode CCOO de Madrid colabora con la Fundación Triángulo en la celebración del Festival Internacional de Cine Lésbico y Gay de Ma-drid (LESGAICINEMAD), que llega a su decimocuarta edición, de nuevo con el Auditorio Marcelino Camacho como sede principal.

El 14 de octubre en el Auditorio Marcelino Camacho

El Ateneo Cultural 1º de Mayo brilla conEduardo Galeano

...En la novela negra clásica, las muje-res son siempre el argumento negroperturbador. Cuando las mujeres em-pezaron a escribir novela negra o no-vela policial heredaron una serie de es-tereotipos puramente masculinos, demanera que muchas mujeres anglosa-jonas lo que han hecho son mujerespolicías o detectives que tienen los mis-mos comportamientos y las mismas ac-titudes que los hombres en los que es-tán inspirados. Y también de una épocaen que el rol de la mujer era distinto.Las mujeres que salen en una novelanegra terminan siendo estereotipos he-redados de una época en la que la mu-jer tenía unas funciones sociales dife-rentes. La misma miss Marpel, deAgatha Christie, es una vieja cotilla.Hace cien años sólo se concebía queuna mujer fuera investigadora de algoporque era una vieja cotilla que estabaen su casa aburrida.

P. Los tiempos han cambiado, aunqueno a la velocidad necesaria, y tú hascreado una subinspectora, Clara Deza,compitiendo en un mundo hostil dehombres ¿Cómo elaboraste el perso-naje?R. Yo volqué muchas anécdotas de mivida laboral y de la de mis amigas. Ade-más compartí piso con una mujer poli-cía que trabajaba en una comisaría devarones, digamos que muy curtidos.

P. Tu subinspectora casi se convirtió en unreferente para algunas mujeres policías.R. A mí me llamó la atención que Cris-tina Almeida diera una charla a mujerespolicía y pusiera como ejemplo mi no-

vela. Posteriormente, se pusieron en con-tacto conmigo muchas mujeres policíasque me dijeron estar muy contentas conmi novela porque intenta romper con unmodelo creado. Fíjate qué sorpresa, por-que creía que me iban a pegar y resultaque les encantó y me han contado que tie-nen una serie de observatorios sobre mu-jeres policía dentro del cuerpo.

P. Bueno, es un paso.R. Me parece genial sobre el papel, perocreo que en la calle sigue siendo todoigual de chungo. De manera que para to-das nosotras, por mucha ministra deIgualdad que haya, sigue habiendo unarealidad discriminatoria, como que se si-gue despidiendo a mujeres embarazadas.

P. Ese es un tema que te tocó de cerca.¿Qué hay de venganza literaria en tunovela?R. La novela estaba escrita antes. Laguardé en un cajón y luego se la mandéa muchas editoriales. Cuando ya estabaenviada y yo estaba embarazada decinco meses me despidieron. Al tiempode contratarme la novela dije que queríadarle un repaso. Fue entonces cuandoaproveché para introducir algunas frases

muy contundentes respecto a los conse-jeros delegados de algunas editorialesque despiden a mujeres embarazadas alsalir de misa. Un retrato que se corres-pondía con ese consejero delegado queme despidió. Pero eso es una anécdotamuy concreta de lo que está im pregnadala novela y que refleja la cruda realidadlaboral y lo hostiles que pueden llegar aser los trabajos.

P. Y más en tiempos de crisis.R. Ahora se afilan más los cuchillos yun trabajo se puede convertir en unacondena, que soportamos sólo porquehay que pagar hipotecas. Te puede pasarque convives con unos extraños quehasta hace poco eran amigos, pero quese han convertido en rivales porque sa-ben que va a ver despedidos.

P. Tu libro ha recibido encendidos elo-gios y aceradas críticas que, curiosa-mente, provenían de lados opuestos.R. Las críticas me vinieron por el carác-

ter de la protagonista. Hubo mujeres su-perfeministas que no me perdonaban queella, en un momento determinado, nece-sitara de su marido y de sus mimos. Oporque en un momento de la novelarompe a llorar. Y luego hubo mujeres, deotro cariz político totalmente diferente,que me criticaron porque era una mujerdemasiado echada para adelante, que de-cía muchos tacos y que era demasiado fe-minista. Así que el tomate estuvo en lasubinspectora Clara Deza.

P. Pero tú no estabas haciendo un ma-nifiesto político.R. Claro, yo hago una novela. Y a mí loque me preocupa es que mi personajesea verídico, que tú te lo puedas creer.No creo en ningún estandarte ni heroína.Ni de la abnegación femenina ni del fe-minismo más radical. Las mujeres rea-les tenemos días, momentos y actitu-des.

P. El hecho de que tú y Clara seáis mu-jeres hace que se os mire con lupa desdetodos los ángulos.R. Es un debate viciado, porque MuñozMolina o Javier Marías o el mismo Car-los Salem te presentan un personajemasculino apaleado por las mujeres(que lo dejan, lo abandonan y lo utili-zan) y ni dios les pregunta si son ma-chistas. Sin embargo, en mi caso el in-terrogatorio suele empezar con el tópicode: «Es usted mujer, su protagonista esfemenina, luego es usted feminista».

P. Pese a ser ejecutiva editorial no apli-caste en tu novela los modelos fáciles yestándar del catecismo del éxito e hicisteuna propuesta arriesgada.R. Soy editora y me encanta mi trabajo,pero eso es lo que daba la oportunidadde pagar la hipoteca. La novela no era laque la pagaba, así que la hacía por pla-cer. Yo me decía a mí misma: que noestá de moda la novela negra, pues metoca un pie. Que tiene 600 páginas, ycomo editora sé que es difícil de colocar,pues me toca un pie. Que Y punto no estítulo comercial, me toca un pie. Para míel triunfo fue poner el punto y final yquedarme contenta con el resultado.

P. Tú que has trabajado sobre Galdós,¿quién puede retratar mejor estos tiemposde impostura en que vivimos, el géneronegro o los «episodios nacionales»?R. Fíjate, yo creo que Galdós es muchoGaldós. Además hizo incursiones en elgénero negro porque hizo crónica pe-riodística de sucesos. Yo me quedaríacon Galdós. Me quedaría con los «epi-sodios nacionales». Hoy los «episodiosnacionales» de don Benito están en lasnovelas negras, al menos en algunas,las que me gustan como lectora.


MADRID SINDICAL CULTURA

Oswaldo Puente/Madrid Sindical

En elmetro,

en hora punta, ciudadanosanónimos eluden cada uno a sumanera el calor y escapan a losefluvios del olor condensado y

anónimo de masa. Hay, sinembargo, uno que transita portodos los vagones, descifrado

con pasión o cobijado al amparode bolsos y manos. Dicen que se

llama Stieg Larson, que fueperiodista y que la muerte le

arrebató no sólo la vida, sino laposibilidad de conocer la gloria.

Su trilogía Millenium y otrosfenómenos editoriales han

colocado al policial, que fuedespreciado como subgénero, engénero de moda. Así que parece

un momento propicio parahablar con dos autores que han

abordado con éxito el géneropolicial, para conocer su obra y el

alcance de este fenómeno queparece no será efímero, aunquenadie sepa cómo se generan los

cambiantes vientos de las modas.Así que hablamos de novela

negra, el género que Chandlerdefinió hace años como «la

novela del mundo profesional delcrimen», con dos autores,

hombre y mujer, que lo cultivanpero que no se sujetan a los

estrechos lindes que escrutan lospuristas.

Mer

cede

s Ca

stro

«Cuando las mujeres empezaron a escribir novelanegra heredaron estereotipos masculinos»

Mercedes Castro (Ferrol, A Coruña), tras licenciarse en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid, trabajó du-rante una década en el sector editorial, llegando a ser editora y después directora del departamento de narrativa deuna editorial del Grupo Planeta. Tardó nueve años en escribir su primera novela, Y punto (Alfaguara, 2008). Entre

sus ediciones literarias firmadas destacan una edición crítica de la obra de Benito Pérez Galdós Trafalgar (2001) y la Anto-logía poética de Rosalía de Castro (2004), primera antología bilingüe castellano-gallego publicada. Con anterioridad publicódiversos relatos en volúmenes colectivos y el poemario La niña en rebajas (2001). Con Mercedes comenzamos, hablamos desu subinspectora Clara Deza y de los lugares comunes sobre las mujeres y el género policial...

«No creo en ningún estandarte

ni heroína. Ni de la abnegación

femenina ni del feminismo más

radical. Las mujeres reales

tenemos días, momentos y

actitudes»


CULTURA MADRID SINDICAL

Desinformación | Un piolet contra la desinformaciónPascual Serrano | Cómo los medios ocultan el mundo (Ediciones Península)

Mariano Asenjo

Tuve la suerte de conocer a Pascual Serrano en aquellos tiempos en que comenzaba su asalto a las inescrutables cumbres de la de-sinformación. Allá por entonces Pascual era un bicho raro, pues en España la izquierda plural toda (o casi), que se supone es el «ni-cho» social de donde nacen las preguntas, se tragaba sin miramientos todas las píldoras y ruedas de molino informativas que desdelos grandes medios de comunicación homologados se le servían, aunque luego se hiciera de cruces viendo Agenda oculta. Lo dra-mático es que, si bien es cierto que todo aquello era zafio y descarado, astragante, tan sólo era el principio de la total impunidad, «yhoy –como ya Chesterton oteó a principios del pasado siglo– los periódicos existen para impedir que la verdad se diga». Ignacio Ra-

monet anticipa en el prólogo de la obra: «Este nuevo libro de Pascual Serrano establece de modo definitivo, con un catálogo abrumador de hechos, datos yejemplos, la prueba del ADN de que los medios desinforman». Así de claro. No obstante, este trabajo es un instrumento de largo alcance, muy eficaz, y deuso voluntario… Las entonces inescrutables cumbres continúan siendo arrogantes (y antidemocráticas), sí, pero ya no están a salvo de curiosos; sus mora-dores desestimaron la persistencia incisiva del piolet que manejan Pascual y su grupo de amigos replicantes.

LIBROS

Carl

os S

alem

... Se me ocurrió utilizar al rey porqueél formaba parte de la historia deArregui. Es un policía vasco, nacidoen Donosti, que salvó al rey en unaocasión casi de casualidad, por un chi-vatazo. Esa historia le cambió la vidapor una serie de motivos tanto perso-nales como profesionales. Y cuandobuscaba un caso para Arregui, que esel verdadero protagonista, qué mejorque la aparición del rey como catali-zador. Del Juan Carlos I, como rey, nome interesaba nada. Más que una po-sición política me interesaba el perso-naje. Y del personaje, de Juan CarlosI, Juanito en mi novela, me atraía algoque leí al poco tiempo de llegar aquí:era la figura de ese niño de 10 añosque, estando en Estoril, su familia de-cide cederle a Franco y decide el fu-turo de ese chaval a partir de ese mo-

mento. Y eso cuando tienes 10 años tecondena a suspender la infancia.

P. Este advenedizo coprotagonista noha dejado indiferente a nadie…R. Mucha gente que es profunda-mente republicana me ha dicho: eresun cabrón, ahora le veo en la tele yme cae simpático. El rey que pinto esel que he conocido en actos que heacudido como periodista, el quecuenta chistes como un niño grande,muy feliz de estar vivo. La parte po-lítica me la guardo porque yo tengomis ideas republicanas y no soy quiénpara escribir un libro de ese conte-nido. A Juan Carlos I no le conozcode una manera íntima, pero a Juanito,mi personaje, le he puesto ante unaserie de situaciones y ha resultado ungran contrapunto de la tristeza deArregui.

P. Por cierto, ha sido un placer en-contrarse con personajes como Sol-dati, Octavio y Arregui, Te he escu-chado decir que te gusta ver cómotrata el tiempo a tus personajes.¿Piensas volverlos a utilizar biencomo secundarios, bien como prota-gonistas?R. Lo bueno que tienen las series,cuando no lo son de vocación comer-cial, es que yo como lector me reen-cuentro con personajes que me hangustado. Así que de alguna manera esuna cuestión de dejarte llevar por lasituación y también de economía.Arregui ocurre que es mi detective.Puede que haga otros, pero ahora es elmío y el más chandleriano y teníaque estar ahí. Y tenía derecho a con-tar sus propias miserias...

P. Tu novela se separa por momentosde las reglas del género y empieza atransitar por el realismo mágico...

R. Quería hacer realismo mágico entoda su extensión. El realismo má-gico es la desmesura, el desconoci-miento del tiempo, la supervivencia.Y en este país, a 200 metros de mu-chas autovías, hay una España fre-nada en el tiempo en la que aún quedagente para la que la guerra no acabó.Me gustaba hablar de esa España quecree que Madrid está en otro sitio, yque para llegar allí hay que cruzar unrío del que no conocen el nombre yque sólo logras cruzarlo cuando te lomereces. También quería hacer un ho-menaje a Gila por que la realidad queél reflejó sigue viva.

P. Poesía, novela romántica, cuento,novela negra. Parece como si al es-cribir quisieras dar satisfacción al vo-raz lector que fuiste y eres.R. Es que un escritor que no sea ellector que ha sido, se está traicio-nando y se convierte en una estafa.Cuando tú dejas de escribir sólo para

ti mismo y empiezas a escribir sólopara sentirte admirado, te vuelves unaespecie de personaje de ti mismo. Yosiempre digo que soy un amante de lanovela negra, no un novio formal, niun marido, porque la gente sabe quesoy mejor amante que marido.

P. Has sido periodista y eso es algode lo que no se apostata ni se olvida.¿Es el género negro el ideal para na-rrar esta etapa de corrupción, compra

de voluntades, de «cambalache»?R. Creo que el marco de la novela ne-gra, lamentablemente, ha sido idealpara narrar la historia de España. Lapicaresca, la cabronada, la corrup-ción, el tráfico de intereses, creo queforman parte de nuestro carácter la-tino, aunque sea una especie de mal-dición. En términos de carácter nosforja para tener una supervivencia di-ferente, un fenómeno que tambiénpasa en América latina.

P. Sin embargo, la prensa lo narra ycomo si nada...R. Mira el caso de Italia. Andrea Ca-milleri denuncia cosas tremendas entodas sus novelas y no pasa nada, lagente sigue votando a Berlusconi y asu nuevo lema: «Dejad que las niñasse acerquen a mí».

P. Has sido bendecido en pocos añospor los premios y premios de presti-gio. ¿Te han condicionado?R. Bendecido no, he tenido suerte. Enrealidad no condicionan nada. Por-que lo que no se sabe es los premiosque he perdido y, a lo mejor, eran losmejor dotados, y eran los que másme interesaban para sobrevivir (ri-sas). Lo único bueno que tiene acce-der a premios es ganarlos escribiendolo que a ti te apetece escribir. Pero loque te dice que te has equivocado ono siempre es el lector, no las ventasni los premios.

P. Me da pudor decirte esto, pero aveces veo el género negro, pese a lasapariencias, como un género moral.Un género protagonizado por perde-dores en una sociedad en la que eléxito apesta a alcantarilla.R. No cabe duda. Ten en cuenta quelo que el detective encarna es alchico de la vuelta de la esquina quese atreve a hacer lo que nosotrosnunca nos atreveríamos hacer, Elciudadano que no se ha tomado lajusticia por su mano, pero es el de-tective que sí ha mirado bajo las fal-das de la justicia, y ve que no llevaropa interior. Cree en una justiciamás de la calle que en la Justicia conmayúsculas. Cree en una justiciamás de andar por casa que no buscael quién sino cómo joder al que hahecho eso. En ese sentido, el detec-tive encarna los valores morales delperdedor.

“El detective es quien mira

debajo de la falda de la

Justicia y ve que no hay ropa

interior”

«Un escritor que no sea el lector que ha sido, se estátraicionando y se convierte en una estafa»

Carlos Salem nació en Buenos Aires en 1959 y estudió Ciencias de la Información en Córdoba. Ha sido camarero, taxista, librero, con-serje de hotel, creativo publicitario, guionista y locutor de radio, maestro pizzero y vendedor a domicilio de productos desinfectan-tes contra las cucarachas. Pero antes que nada es un periodista de raza (él preferiría chucho) y un agitador cultural. Ha publicado va-

rios poemarios, un libro de relatos (Yo también puedo escribir una jodida historia de amor, nominada a mejor libro de relatos de este año.Tres novelas negras: Camino de ida, premio a la mejor primera novela en la Semana Negra de Gijón, Matar y guardar la ropa, premio No-velpol, y, recientemente, Pero sigo siendo el rey, en donde se toma la osadía de convertir al monarca en coprotagonista del relato. Por ahícomenzamos a charlar...


CULTURA CINE

MAPA DE LOS SONIDOS DE TOKIODirección: Isabel Coixet. Reparto: Rynko Kikuchi, Sergi López, Min Tanaka, ManabuOshio, Takeo Nakahara, Hideo Sakaki. Guión: Isabel Coixet. Nacionalidad: España.

El pasado 11 de septiembre aproveché que era la Diadapara ver una película en versión original en catalán,Mapa de los sonidos de Tokio. La última de Isabel

Coixet está grabada en catalán. Realmente en catalán sólohay unas frases, que prácticamente todo está en japonés, yotro poco en inglés.Aunque no me gusta leer críticas antes de ver películas,

mucha gente me había hablado mal de ella. Y mucha genteme había contado que algunos críticos la habían tratado maly otros la salvaban por los pelos de la estética. Así que des-pués de un maratón veraniego de películas infantiles entréen la sala a ver una peli en japonés, inglés y catalán, y quese desarrolla en Tokio, fundamentalmente en la noche deTokio, un lugar tan sórdido como atractivo y bellamente re-tratado en el filme.Quizá influido por la lectura reciente del autor Haruki

Murakami y, quizá, por la sobredosis de cine infantil,debo reconocer que la película me gustó más de lo quepensaba y más que a la señora de la butaca de mi iz-quierda, que sufrió de mis codazos para que despertara,o al menos dejara aparcados los ronquidos.La película es intimista, en ella hay amor, sexo, crí-

menes, venganza, odio, pero todo ello sin persecucio-nes, ni gritos, ni esos disparos gratuitos a los que nostiene acostumbrados el cine norteamericano. Salvandolas distancias, tiene elementos en común con El últimotango en París y El imperio de los sentidos. Y se evi-dencia la influencia de las novelas de Haruki Murakamien la estética, los fondos musicales –sin banda origi-nal–, la noche de Tokio, la intimidad de los personajes,los locales: restaurantes, love hoteles, las calles, la gas-tronomía japonesa. ¡Caray!, que no sé yo si no se le ha

ido de mano lo de la influencia, que hasta creo que llega adestacar un personaje las 4 cuatro de la madrugada, comoen la novela del autor nipón, Alter Dark.Además, la historia la relata un narrador que no es una

voz en off, sino un ingeniero de sonido, testigo de los he-chos, sin implicarse en ellos hasta el fondo, a fuer de la úl-tima escena. Un tipo curioso.Si a la Coixet le gusta lo oriental y lo japonés, ha hecho

bien con esta peli, que el próximo año tendremos del reite-rado Murakami Tokio Blues en el cine y..., La elegancia delerizo, que también tiene su cosa oriental.

UPDirección: Pete Docter, Bob Peterson. Reparto: Animación. Guión: Pete Doctor, BobPeterson. Nacionalidad: Estados Unidos.

No se trata de la mitad del partido partido en dos quetiene Rosa Díez (UP y D), sino de una magistral pe-lícula, otra, de la factoría Pixar en alianza con Dis-

ney. En Up, además, las 3D están tratadas con genialidad.Si se puede, en esta ocasión sí merece la pena pagar más porla tecnología 3D.Y más allá de la animación, Up se nos presenta rebosante

de ternura, de humor, de sensibilidad, y con mensaje. Todoello acompañado de una fantástica música acorde con la his-toria, con las aventuras y desventuras que la cinta nos va de-parando.La película arranca con apenas diez minutos de conmo-

vedora historia (quizá ese arranque habría dado para otrofilme), en la que se contextualiza la situación de uno de losprotagonistas, el viejo Carl Frediksen, que se obsesiona convolar hasta las cataratas Paraíso.

El placer de la sala oscuraMauricio R. Panadero

Después de un maratoniano verano de cine infantil, con pelis nefastas como Una mamá en apuros, eso sí protagonizadapor Uma Thurman; pelis aceptables, como Pequeños invasores; pelis originales, como Shorts; pelis buenas y bonitas, comoIce Age 3; y pelis excelentes, como Up; empieza el curso con festivales y nominaciones. Tres españolas compiten para in-tentar llegar a los oscar al cierre de esta edición. De las dos estrenadas, yo veo un abismo entre Mapa de los sonidos deTokio y Gordos.

En medio de esa situación se cuela en su vida unniño, un pequeño explorador, Rusell, obsesionado porayudar a una persona mayor para lograr la única me-dalla que le falta y poder convertirse en un explorador«senior».En esos primeros diez minutos parece que vemos

una película de Spencer Tracy y Katharine Hepburn.Luego el viejo Carl parece transformarse en WalterMatthau con, por ejemplo, Daniel el Travieso.En Up vemos que, más allá de las aventuras incon-

clusas que nos planteamos en la vida, la propia vidaes una aventura, o mejor, una sucesión de aventuras.Y quizá, lo mejor sea pasar página de una aventurapara poder comenzar otra.

Up es un pequeño tratado de ciudadanía en el quese pasa revista desde el trato que se da a las personasmayores hasta los problemas de la infancia. No puededejar indiferente ni a los niños más pequeños, ni a losniños más mayores, ni a sus padres, ni a sus abuelos...

GORDOSDirección: Daniel Sánchez Arévalo. Reparto: Antonio de la Torre, RobertoEnríquez, Verónica Sánchez, Raúl Arévalo, Leticia Herrero, Fernando Albizu,María Morales, Pilar Castro, Adam Jezierski, Marta Martín, Teté Delgado.Guión: Daniel Sánchez Arévalo. Nacionalidad: España.

Creía yo que iba a ver otra cosa, que en mi opi-nión esta película es una sucesión de gags có-micos, de humor fácil, que no de fino humor.

Gags inconexos en una película que avanza a trompi-cones. Y me perdí, no entendí un par de cosillas, claroque, si como dice la publicidad del filme, «es una me-táfora», pues quizá anduve yo un poco lento. Pero esaes mi opinión, que buena parte de la sala se reía y dis-frutaba de lo lindo. Todo hay que decirlo.La película a mí me transmite que la mentira inunda

a un grupo de personas gordas (que no a toda la so-ciedad). Y, por reducción, el fundamental problema detodo el personal es el sexo. Mentira y sexo hacen queen todas las historias termine estallando la ira. Quetampoco entiendo por qué mete la historia de cincopersonas con historias similares, y no de una solo. To-dos ellos con el nexo común de una terapia en la queel terapeuta, poco profesional, que alterna con los

pacientes, es el icono del refrán: «Encasa del herrero, cuchara de palo». Elexceso de personajes colabora en lo in-conexo del relato, personajes repletosde tópicos, quizá sobreinterpretadospara generar gags. Eso sí, el repartocumple con creces, que en la primera es-cena pensaba yo que en vez de Antoniode la Torre estábamos ante Pablo Motos,33 kilos más delgado que en su segundaescena.Decía la publi de la película que «to-

dos llevamos un gordo dentro»; comometáfora está bien, pero con los mim-bres de la película de Sánchez Arévaloyo, a mi gordo, no lo encuentro.

Sala Margarita XirguVía Complutense, 19 (Edificio de CCOO), Alcalá de Henares

� 4 de octubreVII Certamen Internacional de pintura rápida al aire libreBases:• Podrán participar todos los artistas españoles y extranjeros que lo deseen, mayores deedad, con total libertad de técnica y estilo, pudiendo presentar dos obras. • Las obrasserán realizadas sobre bastidor o soporte rígido, no existiendo dimensiones mínimas nimáximas. Siendo escenario el casco antiguo de la ciudad de Alcalá de Henares. • Tema:«Alcalá: Patrimonio de la Humanidad» • Los artistas se podrán inscribir a partir del 1de septiembre de 2009 en la Sala Margarita Xirgu de CCOO situada en Vía Complutense,19 de Alcalá de Henares y en [email protected], o bien el día del certamen de9,00 h a 12, 00 h, donde se hará constar nombre y apellidos del participante, DNI, edad,dirección, teléfono y nacionalidad. • El sellado de los lienzos o soportes se efectuará eldía del certamen, 4 de octubre, de 9,00 a 12,00 h en el local de CCOO de Alcalá de He-

nares. • La ejecución de las obras deberá efectuarse en el transcurso de la jornada, debiendo estar finaliza-das para su exposición pública antes de las 18,00 horas en la Plaza de los Irlandeses, lugar donde se efec-tuará la votación popular y la entrega de premios. • El jurado del certamen estará formado por miembrosdel mundo cultural y artístico, siendo inapelable su decisión. • Las obras premiadas con dotación económicapasarán a formar parte de la colección de arte de CCOO de la Unión Comarcal del Henares. • Se estable-cen los siguientes premios, no pudiendo ser acumulables: 1er. Premio: 1.200 € y trofeo. 2º premio: Vale compra por valor de 750 € y trofeo. 3er premio: Dotación económica de 400 €, caballete y trofeo. PremioVotación Popular: Maletín y trofeo. Premio Artista Local: Maletín y trofeo.A todos los artistas participantes se les obsequiará con un recuerdo y un diploma acreditativo.

� Domingo 11 a las 20 horas.MARU-JASP presenta El burgués gentilhombre de Moliére.� Sábado 17 a las 20 horasJALEO presenta Arsénico por compasión de Joseph Kesselring� Domingo 18 a las 18 horasENTREBASTIDORES presenta Desiderátum, el mayor deseo� Sábado 31 y domingo 1 de noviembre a las 20 horasTEATRO INDEPENDIENTE ALCALAÍNO presenta Otra vez Don Juan, de Luis Alonso. La risa está asegurada.Venta de entradas en taquilla desde dos horas antes de cada función.Reserva de entradas en [email protected]


AGENDA | DIVULGACIÓN CULTURA

Los primeros dinosaurios«Londres. El primer trimestre del curso recién terminado, y el Lord Can-ciller en sesión en el Gran Salón de Lincoln’s Inn. Implacable tiempo no-vembrino. Tanto barro en las calles como si las aguas acabaran de retirarsede la faz de la Tierra, y no sorprendería encontrar un megalosaurio, largode unos doce metros, tambaleándose como un lagarto mastodóntico haciala colina de Holborn...»Así comienza el capítulo primero de la novela deDickens Casa desolada, la primera obra literaria en la que apareció elnombre de un dinosaurio, en marzo de 1852.

Germán Fernández Sánchez. Doctor en Ciencias Físicas

Desde hace milenios se vienen desenterrando fósiles de dinosaurio. EnChina se los consideraba huesos de dragón, y aún se usan en la medicina tra-dicional. En Europa se creía que eran los restos de gigantes. Pero las primeras descripciones académicas de fósiles de dinosaurios no

se realizaron hasta finales del siglo XVII. Robert Plot, catedrático de quí-mica en Oxford y conservador del Museo Ashmoleano, publicó en 1677 unadescripción de un fragmento del fémur de un gran animal, pero como erademasiado grande para pertenecer a ninguna especie conocida, lo atribuyóa los gigantes que murieron en el Diluvio Universal. En 1699, su sucesor enel Museo Ashmoleano, Edward Lhuyd, describió un diente fósil que ahorasabemos que pertenecía a un dinosaurio.En 1824, el reverendo William Buckland, catedrático de geología en Ox-

ford, identificó algunos fósiles que había recolectado entre 1815 y 1824como los restos de un enorme reptil carnívoro, al que llamó Megalosaurus(«gran lagarto»). Mientras tanto, el geólogo inglés Gideon Mantell habíadescubierto en 1822 los restos fósiles de un gran reptil herbívoro; debido ala semejanza entre sus dientes y los de las iguanas, lo bautizó en 1925 conel nombre de Iguanodon («diente de iguana»).El interés por el estudio de estos grandes lagartos fósiles creció rápida-

mente entre los científicos europeos y americanos; el paleontólogo inglésRichard Owen encontró semejanzas entre las especies descubiertas que in-dicaban que pertenecían a un mismo grupo taxonómico, y en 1842 acuñópara éste el término «dinosaurio», que significa «lagarto terrible».En 1858 se identificó el primer dinosaurio americano, Hadrosaurus foul-

kii («lagarto robusto de Foulke»), en Nueva Jersey. Este descubrimiento de-sencadenó una ola de dinomanía en los Estados Unidos que culminó en elúltimo cuarto del siglo XIX con la llamada Guerra de los Huesos, un periodode intensa búsqueda y descubrimiento de dinosaurios marcado por la exa-cerbada rivalidad entre los paleontólogos Edward Drinker Cope y OthnielCharles Marsh.El segundo dinosaurio, Iguanodon, ha corrido mejor suerte. Aunque ha

cambiado mucho desde su descubrimiento: Mantell lo reconstruyó como unanimal cuadrúpedo, y ahora sabemos que era bípedo, como casi todos losdinosaurios. Y la púa ósea, que en un principio se tomó por un cuerno y secolocó en el extremo del hocico, ha resultado ser una extensión del dedo pul-gar que el dinosaurio utilizaba probablemente para defenderse o para abrirsemillas y frutos.Lo más curioso es que es posible que la especie con la que comenzó todo,

el megalosaurio, ni siquiera sea una especie válida: en los primeros años, elnombre se utilizó como cajón de sastre y se asignó a multitud de restos fó-siles que luego se han identificado como pertenecientes a especies diferentes.Según algunos investigadores, incluso los huesos utilizados por Bucklandpara la descripción científica del megalosaurio, encontrados en diferenteslugares, pertenecen a varias especies; técnicamente, sólo quedaría un huesode mandíbula para realizar la descripción científica de la especie, lo que re-sulta a todas luces insuficiente.

� Para saber más: http//elneutrino.blogspot.com/

COCINA SENCILLA Y SANA | LAS RECETAS DE CARLOS GONZÁLEZ

Codornices con setas a la crema de estragónIngredientes para 4 comensales: 4 codornices, 1 copa de brandy, 1/2 kg de setas de cardo, 1/2 litrode nata, 1 ó 2 escalonias (cebollas pequeñas), aceite, sal, pimienta y 50 g de mantequilla, unas ramitas deestragón. Elaboración: Las codornices preparadas se sazonan y se les introduce en el interior una ramitade estragón. Las setas, limpias, se cortan en trozos regulares. Las escalonias se pican finas. Teniendo estopreparado, en una salteadora o cacerola ancha y de fondo grueso con el aceite justo y al fuego se doranligeramente las aves. Se cuida y tapa el recipiente mientras se saltean las setas en una sartén aparte de lasiguiente forma: se pone la mantequilla, se rehoga la escalonia a fuego moderado y se añaden las setasavivando el fuego. Se sazonan, se saltean y se permite que reduzca el líquido que destilan y, cuando hayareducido como es debido, se añade la nata y el estragón y se continúa la cocción haciendo reducir la natapara que espese. Si fuera necesario, a las aves, habiéndolas cuidado tras 15 ó 18 minutos, se les retira algode grasa y se flambean añadiéndoles el brandy. Acto seguido se les incorpora las setas a la crema, se leda un ligero hervor a todo y quedará terminado. Comentario: Este plato se puede hacer igual prescindiendode la nata. De esta manera diríamos simplemente «Codornices con setas». Se añadirían las setas una vezsalteadas sin haber incorporado nata. Lo demás, todo igual.

Divulgación

SENDERISMO

Valle del Río del Ermito

Fecha: 25 de octubre del 2009. Salida a las 8 horas del Paseo de la Castellana,106-Vía de Servicio-Frentea Nuevos Ministerios. En esta ocasión no habrá recogida en carretera. Longitud: 16,5 kilómetros. Desni-vel: 300 metros de subida y bajada. Nivel de dificultad técnica: Baja. Nivel de dificultad física: Me-dia-baja. Duración: 5 horas. Inscripciones: Comfia. Telf. 91-536-51-63/64/65 (preguntar por Celso). Precio: Afiliados, 16 euros; no afiliados, 18 euros. Observaciones: Es obligatorio el uso de botas de mon-taña. Comentario: Con esta marcha estaremos ya metidos en el otoño y espero que podamos disfrutar delcolorido que nos ofrece la naturaleza en esta época del año. Comenzaremos nuestra andadura en las pro-ximidades del Hayedo de Montejo, cruzaremos el río Jarama, en esta zona lindan Madrid y Guadalajara. To-maremos el GR-88 hacia la cabecera del valle, a nuestra izquierda llevaremos el río Jarama y en la laderade enfrente veremos el Hayedo de Montejo, que esperemos esté vestido con el impresionante color otoñal.Después de media hora más o menos nos desviaremos a la derecha para adentrarnos en el formidable va-lle del río Ermito, hasta llegar a su cabecera, durante el recorrido observaremos importantes rodales de ha-yas y abedul, a nuestro frente tendremos la Cuerda de la Pinilla (en la otra vertiente se encuentra la esta-ción de esquí) y un poco a la izquierda, el Pico de las Tres Provincias, 2.129 metros (Madrid, Segovia yGuadalajara). Será un buen día para disfrutar del paisaje, y como siempre estar atentos a las prediccionesmeteorológicas para llevar la ropa adecuada.

Madrid SindicalE-mail: [email protected]

Unión Sindical de Madrid Región de CCOO. C/ Lope de Vega, 38, 5ª planta, 28014 Madrid. Tel.: 91 536 52 17

Mariano Asenjo

Cuando llegué a la estación de Al-calá de Henares para realizar estaentrevista no me hizo falta pre-guntar por Magdaleno, pues élmismo en persona acudió a recibira MS; por tanto, no es exageradodecir que, en Alcalá, hemos sidorecibidos con los máximos hono-res. Y la cosa tuvo su aderezo. Enla parte superior de la pared quesepara el andén de la estación y elvestíbulo de acceso, hay una seriede grandes fotografías que mezclalos principales monumentos de laciudad alcalaína y las empresasmás importantes de la zona. Así,en medio de tanta joya represen-tativa, apareció Magdaleno. Mu-chas personas –trabajadores y es-tudiantes, hemos de suponer–pasaban a su lado siguiendo eldestino de sus quehaceres. Decir Magdaleno en Alcalá de

Henares es decir coherencia y sa-biduría. La gente que le conocepor la calle no se para a pedirle unautógrafo, el asunto no va de eso,sino a contarle sus cosas: «estoyen paro», «voy marchando, queno es poco»... Todo ello es el re-sultado de una vida de entrega alos intereses de la clase obrera,por mucho que decir estas cosasasí, y ahora, nos puedan sonar acoplas de otros tiempos. «Noscuesta entender –reflexiona Mag-daleno– que no sólo se vive dedinero, se vive de muchas cosasen la vida. Pues bien, yo no he ol-vidado cuando Marcelino Cama-cho nos inculcaba la importanciadel diálogo como instrumentopara la mejor defensa de los obje-tivos de nuestra clase. Quizá seaalgo de esto lo que explique el he-cho de que yo sea una personaquerida en Alcalá. Soy dialogante,no me arrepiento de ello, porquecreo que me ha dado, más allá delas amistades, la satisfacción dehaber conseguido cosas impor-tantes». Lo primero que ha hecho Mag-

daleno al llegar a la sede deCCOO en Alcalá es mostrarmesus dependencias, es una sede es-tupenda, que «nos ha costado mu-chos sacrificios, pero aquí está –elrocoso líder sindical muestra, enverdad, su satisfacción–, y uno nodeja de emocionarse cuando ve elteatro lleno de niños disfrutandocon unos títeres». Pero, a su vez,

este hombre sencillo que se ha fa-jado en mil y una batallas se en-cuentra «cabreado» porque no en-tiende el talante de la nueva claseempresarial. «La diferencia –seexplica Magdaleno– es que yo ne-gociaba con gente dura, muy dura,pero era gente que, al final, te re-conocían como persona, fíjate enlo que digo, te consideraban per-sona. Hoy, sencillamente, eso noocurre porque la persona ha pa-sado a ser pura mercancía. Yo es-toy viendo ahora cosas que no ha-bía visto nunca, y llevonegociando convenios desde elaño 1962, con adversarios comodon Leopoldo Calvo-Sotelo, quepor cierto era un tipo de palabra.Hoy no hay empresarios, pues nopueden ser calificados como talesquienes tratan a la gente que estábajo su mando como esclavos.Con la democracia hemos avan-zado en libertades, eso está claro,lo que ya no sé es si hemos avan-zado tanto en derechos».

EL CAPITAL VIVE FELIZ

Pero a Magdaleno le preocupa,quizá aún más que el perfil de

nuestros nuevos empresarios, lascircunstancias que rodean, e in-cluso atenazan, a la clase obrerade hoy en día. «Creo que los pro-pios trabajadores tenemos bas-tante responsabilidad en todo loque está ocurriendo, pues mu-chas veces no valoramos sufi-cientemente el precio que tienenlas cosas. Muy recientemente he-mos tenido aquí en Alcalá unamovilización para defender lospuestos de trabajo de la empresaRoca, y ya es penoso que, entreuna plantilla de setecientos tra-bajadores, no seamos capaces dellenar tres autobuses. Y luego,bla, bla, bla... Ya ves, ¡para de-fender tu propio puesto de tra-bajo! Y en cambio hay ciudadesenteras que se echan a la calleporque a su equipo de fútbol lebajan a segunda división, comoen Vigo. ¿Se echaría la gente deVigo a la calle si se cerrara lafactoría de Citröen en esa ciu-dad…? Esa es la cultura de unpueblo, por eso el capital vivefeliz. Llevamos camino de queser sindicalista sea sinónimo deterrorista. Y si no, al tiempo.Mira a tu alrededor y dime, ¿de

qué va la gente…? Y, es cierto, lasociedad de consumo es comoes, y todo el mundo tiene dere-cho a tomar una cerveza ¡faltaríamás! Pero eso no quita para quesi un asunto te concierne hayaque dar la cara, y hay que ir aRoca o a donde haga falta».Le planteo a Magdaleno la su-

puesta soledad del presidenteRodríguez Zapatero ante la cri-sis, de la que tanto se habla. «Za-patero no es tonto –reconoce elhombre tranquilo que tengo en-frente-, pero se ha creado unproblema propio no diciéndole asu pueblo lo que estaba pasandoy lo que iba a pasar, es decir, nocogió el toro por los cuernos.Conste, ¡ojo! , que le tengo ungran respeto, pero hay que serclaro. Tenía que haber dichodesde un principio: hay crisis yserá dura. Una persona con res-ponsabilidad tiene que tener ene-mistades. Y, además, por el pro-pio hecho de que la crisis no esculpa suya no puede tratar a to-dos por igual. Habrá señoras que,al dar a luz, precisen cinco mileuros y habrá mujeres a las queles sobren los dos mil quinientosde la medida puesta en marcha.Por tanto, el mensaje no me vale,hay que ser más serios cuando sejuega con las necesidades de unpueblo. Y, efectivamente, se leestá marchando gente impor-tante. Por otra parte, Zapaterodebería recordar a los suyos quetodos deberían dar los buenosdías en el mismo idioma...»La conversación ha sido larga y

sabrosa, en un momento dado mepercato de que la grabadora hadejado de funcionar, las últimasfrases que soy capaz de recons-truir se refieren a los jóvenes, asus circunstancias y a sus retos:«Nuestros jóvenes –dice Magda-leno– están preparados cultural-mente, pero también están hipo-tecados. El capital les tienepillados. Más que pensar en mo-vilizarse están pensando en elbanco y en llegar a final de mes.Yo lo entiendo, pero hay que bus-car salidas… Algo raro le pasa anuestra sociedad cuando, en oca-siones, parece que tener 35 añoses una desgracia, como en Roca,cuya edad media es esa; por tantono caben prejubilaciones. En fin,alguien tendrá que decir algo,¿no?»

La tarimaAlfonso RoldánEsperanza Aguirre ha vuelto aconseguir que habláramos delo que ella quería. En dos díasla autoridad de los profeso-res y la necesidad de tarimasen las aulas vencían por gole-ada a la interminable lista deparados que la Comunidad deMadrid padece, fundamental-mente por las políticas ultra-liberales, trasnochadas y ca-rentes de diálogo socialaplicadas por la presidenta.Recuerdo yo que en mi

cole, construido a principiosdel siglo pasado, las aulas te-nían tarima. Y nunca olvidarélas vistas con que nos obse-quiaba involuntariamente lasita Victoria aquellos días defaldas yeyés cuando se sen-taba en su silla, y su mesa ma-gistral, huérfana de tablonessobre la tarima, la convertíanen la musa de una masa democosos de diez años. La sitaVictoria se dio cuenta, perono quitaron la tarima, cambiósus modelos por pantalones.Tampoco olvidaré cómo donEsteban se convertía en elmás fácil de los blancos denuestros aviones y proyectilesde papel, cuando osaba dar-nos la espalda, sobre la ta-rima. Pero de esto hace más de

treinta años. Esperanza Agui-rre quiere volver incluso másatrás, a esa escuela en blancoy negro presidida por un cru-cifijo flanqueada por los re-tratos de Franco y José Anto-nio, como los dos ladrones enel monte Calvario. Quizá hoyesa aula ideal de Aguirre ten-dría tarima y crucifijo flan -queado por su propio retratoy..., el otro personaje lo des-conocemos. Gallardón desdeluego no sería. Aguirre ya tiene su NO-DO

con Telemadrid para hacerpropaganda de sus inaugura-ciones, no digo pantanos,digo cualquier cosa, ahoraquiere su aula.Aguirre es diosa del popu-

lismo por lo que se permiteelevar la anécdota a materiade decreto sin profundizar enlos asuntos que atañen a laciudadanía, sino en los queparece que atañen. Aguirreconfunde esos términos clási-cos: la autoritas y la potestas.Con la primera se convence,con la segunda se vence. Amí me gustan los maestros,profesores y políticos queconvencen, no los que ven-cen.Y, bueno, yo sigo recor-

dando aquellas interminablespiernas de la sita Victoria...,gracias a la tarima.

Magdaleno García-Alcalá | Luchador

«Hemos avanzado en libertades, lo que ya no sées si hemos avanzado tanto en derechos»

Magdaleno García-Alcalá García. 72 años «cumplidos». Trabajó en el campo hasta los veinte y luego en La Seda de Alcalá de He-nares, hasta su jubilación en 1977. De entre las muchas facetas laborales que Magdaleno ha tenido que desarrollar para salir ade-lante, alguien que le conoce muy bien, Benita, su mujer, resume que «la vida de Magdaleno es la lucha sindical». Sobre el «viaje» deeste «líder del pueblo llano», próximamente se presentará un libro (Pregunta por Magdaleno) por cuyas páginas, aparte del gran tra-bajo de su autor, Armando B. Ginés, desfilan las opiniones y vivencias de aquellos que han tenido la fortuna de trabajar a su lado.

Magdaleno se encuentra «cabreado» porque no entiende el talante de la nuevaclase empresarial.

madrid sindical nº 139 octubre 2009

Documents