los riesgos psicosociales · 2012-11-15 · pocas las empresas que intentan prevenirla. la...
TRANSCRIPT
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
DOSSIER DE PRENSA Mayo 2011
Antonio Luis Alcalá Nogueras Diplomado en Relaciones Laborales Becario de Investigación del LARPSICO
Dossier de prensa – mayo 2011
1
ACOSO LABORAL
Sumario Denuncias y condenas .................................................................................................... 2
UGT denunciará a cinco empresas del sector agrícola por acoso laboral ........................ 2
Condenan a un castrillonense a pagar a su cuñada 27.344 euros por acoso laboral ........................................................................................................................................................ 3
Piden seis meses de cárcel para el acusado de acoso sexual ................................................ 4
Estudios ........................................................................................................................... 5
La 'violencia laboral' se dispara por dejadez en Jaén ............................................................... 5
El desempleo genera más acoso laboral ....................................................................................... 6
Dossier de prensa – mayo 2011
2
Denuncias y condenas
UGT denunciará a cinco empresas del sector agrícola por acoso laboral 06/05/2011 Fuente: “www.abc.es”
La Federaciones Agroalimentaria de UGT Región de Murcia interpondrá una denuncia ante la Inspección de Trabajo de Murcia en contra cinco empresas agrícolas y de trabajo por la vulneración de normas de prevención de riesgos laborales y por el acoso laboral que están sufriendo sus trabajadores, ha informado el sindicato en un comunicado.
En concreto, las empresas que serán denunciadas son Integra Empleo ETT S.L, Langmead España S.L, Tierras de Cartagena S.L, Agromen S.L y Semilleros Fuente Álamo S.L. Así, el sindicato ha indicado que la mercantil Integra Empleo ETT S.L, que lleva a cabo su actividad en las poblaciones de Cartagena, Archena y Murcia, les vende a sus propios trabajadores su ropa de trabajo que adquieren en tiendas particulares y ha denunciado que estas prendas no reúnen las condiciones necesarias para garantizar la seguridad a la hora de prestar servicio en las fincas.
Además, han asegurado que el encargado general somete a sus empleados a constantes amenazas y presiones y que cuando se quejan de que trabajan más horas de la jornada ordinaria sin recibir un salario extra les amenaza con despedirlos.
Más información en la siguiente dirección: http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=807363
Dossier de prensa – mayo 2011
3
Denuncias y condenas
Condenan a un castrillonense a pagar a su cuñada 27.344 euros por acoso laboral 07/05/2011 FUENTE: “www.lne.es”
“Una magistrada concluye que el demandado utilizaba en la empresa una «conducta ofensiva y humillante para la trabajadora», auxiliar administrativa”.
La magistrada del juzgado de lo Social número 2 de Avilés condena a un empresario castrillonense a pagar a su cuñada 27.344 euros por acoso laboral.
La sentencia considera «acreditada la actitud de hostigamiento» hacia la trabajadora, «sometida a una situación de falta de ocupación efectiva con menoscabo para su dignidad profesional». Además, añade que «la empresa (...) se ha limitado a negar pasivamente los hechos y a afirmar que se encuentra en situación de indefensión, sin probar la existencia de causas suficientes, reales y series».
La noticia completa en el siguiente enlace:
http://www.lne.es/aviles/2011/05/07/condenan-castrillonense-pagar-cunada-27344-euros-acoso-laboral/1071041.html
Dossier de prensa – mayo 2011
4
Denuncias y condenas EL FISCAL SOLICITÓ UNA INDEMNIZACIÓN DE 136.000 EUROS PARA LA VÍCTIMA
Piden seis meses de cárcel para el acusado de acoso sexual 10/05/2011 FUENTE: “www.eldiadigital.es”
El Juzgado de lo Penal número dos de Albacete acogió la vista oral del proceso judicial que evaluaba el presunto acoso sexual en el ámbito laboral por parte de de J.A.T.M hacia R.S.R.
El imputado basó su defensa en una presunta relación sentimental mantenida con la víctima en el pasado. Esta situación fue desacreditada por los testigos. A esto se unió el trastorno psicológico sufrido por la denunciante tras estar sometida, explican los peritos, a este tipo de proposiciones y a menosprecios laborales.
El fiscal solicitó seis meses de cárcel para el imputado y una compensación económica de 106.000 euros por la invalidez absoluta para el trabajo sufrida por R.S.R, y casi 30.000 más por el trastorno adaptativo sufrido.
Más información en la siguiente dirección: http://eldiadigital.es/not/20866/piden_seis_meses_del_carcel__para_el_acusado_de_acoso_sexual/
Dossier de prensa – mayo 2011
5
Estudios
La 'violencia laboral' se dispara por dejadez en Jaén 02/05/2011 FUENTE: “www.ideal.es”
“La mayoría de las firmas no recoge en sus convenios colectivos la prevención del acoso, pese a que están obligadas por la ley”
La violencia laboral se ha convertido en una de las lacras que amenaza a los trabajadores. Son pocas las empresas que intentan prevenirla. La situación, según un estudio realizado por UGT, se agrava aún más debido a la crisis. Y ello pese a que la ley sobre prevención de riesgos laborales del año 1995 obliga a las empresas a tomar medidas en favor de la salud del trabajador, entre las que se incluyen los riesgos psicosociales del empleado y, por extensión, la violencia laboral.
Sin embargo, en muy pocas ocasiones se cumple esta obligación y son pocos los convenios colectivos que recogen estas demandas. Es más, sólo un 15 por ciento de las compañías españolas contemplan medidas para evitar casos como el acoso sexual.
La noticia completa en la siguiente dirección: http://www.ideal.es/jaen/v/20110502/jaen/violencia-laboral-dispara-dejadez-20110502.html
Dossier de prensa – mayo 2011
6
Estudios
El desempleo genera más acoso laboral 05/05/2011 FUENTE: “www.abc.es”
Un 70 por ciento de las víctimas de mobbing que solicitan ayuda en la Comunidad gallega son mujeres. Los sectores donde se producen más situaciones de acoso son el de servicios, el sanitario o la administración.
El número de mujeres que recurren a Agacamt —la única asociación en Galicia para víctimas de mobbing— es muy superior al de hombres. En concreto, su presidente señala que el porcentaje de mujeres trabajadoras que sufren este tipo de acoso es del 70 por ciento, frente a un 30 por ciento de varones. En este sentido, empieza a notarse ya una mayor concienciación social entre quienes sufren o son cercanos a alguien que está pasando por una situación de este tipo.
A nivel legal no existe una ley específica en España contra el acoso laboral, a pesar de que el número de casos en las empresas españolas vaya a más. Así las cosas, las víctimas deben que buscar otras alternativas judiciales, como la protección de los derechos fundamentales de la persona o la prevención de riesgos laborales en la que están incluidos riesgos psicosociales como el acoso.
Más información en el siguiente enlace: http://www.abc.es/20110505/comunidad-galicia/abcp-desempleo-genera-acoso-laboral-20110505.html
Dossier de prensa – mayo 2011
7
ESTRÉS LABORAL
Sumario Estudios ........................................................................................................................... 8
El estrés dispara las bajas laborales de enfermería en Son Espases ................................... 8
La CE pide medidas contra el estrés laboral en España .......................................................... 9
Dossier de prensa – mayo 2011
8
Estudios
El estrés dispara las bajas laborales de enfermería en Son Espases 13/05/2011 FUENTE: “www. mallorcadiario.com”
La Enfermería de Baleares se encuentra “en las peores circunstancias laborales de los últimos 15 años. Los recortes presupuestarios de cerca de 100 millones de euros en 2010 y 2011, 30 de ellos en personal, están pasando factura a la sanidad balear, y principalmente a los profesionales que desempeñan sus funciones en ella, ya que, “se han disparado las bajas”.
El Sindicato de Enfermería SATSE ha denunciado que las plantillas y las coberturas de profesionales en los servicios sanitarios “están disminuyendo drásticamente”.
De hecho, el SATSE deja claro que los profesionales sanitarios están ya sometidos a unos elevados niveles de estrés, por las condiciones inherentes a las funciones que desempeñan, pero “en la situación que se vive desde el traslado a Son Espases, estos niveles se han multiplicado, ocasionando auténticos problemas de angustia que lógicamente tienen su reflejo en unas cifras de bajas por enfermedad “, que califica como “verdaderamente alarmantes”.
Más información en el siguiente enlace: http://www.mallorcadiario.com/sanidad-y-salud/actualidad/el-estres-dispara-las-bajas-laborales-de-enfermeria-en-son-espases-72213.html
Dossier de prensa – mayo 2011
9
Estudios
La CE pide medidas contra el estrés laboral en España 23/05/2011 FUENTE: “www.huelvainformacion.es”
“Este problema genera hasta el 60% de las bajas en la UE • Sólo el 26% de las empresas europeas han proporcionado herramientas a los trabajadores para paliar esta situación”
La Comisión Europea (CE) critica la carencia de medidas en España para luchar contra el estrés laboral, un problema que genera entre el 50% y el 60% de las bajas laborales de toda la UE. Así lo indica el Ejecutivo comunitario en un informe hecho público, donde analiza el grado de aplicación en los diferentes estados miembros del acuerdo-marco firmado en 2004 por los interlocutores sociales europeos para combatir el estrés laboral.
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-Osha) publicó en enero que sólo el 26% de las empresas del Viejo Continente han adoptado medidas para reducir el estrés laboral. El estrés producido por el trabajo provoca más de la mitad de las bajas laborales de la UE y supone un coste directo estimado cercano al 4% del PIB de los Veintisiete, según datos de la Comisión.
Más del 60% de los trabajadores comunitarios dice tener que ajustarse a plazos de entrega ajustados o trabajar a un ritmo elevado durante al menos un cuarto de su tiempo total de trabajo.
Más información en: http://www.huelvainformacion.es/article/sociedad/982852/la/ce/pide/medidas/contra/estres/laboral/espana.html
Dossier de prensa – mayo 2011
10
“BUENAS PRÁCTICAS” EN RIESGOS PSICOSOCIALES
Sumario
“Buenas Prácticas” ........................................................................................................ 11
UGT-CyL lidera un proyecto europeo sobre prevención del estrés para los conductores del transporte por carretera ................................................................................. 11
Aragón reforzará el control de las empresas con alta siniestralidad ............................... 12
Dossier de prensa – mayo 2011
11
“Buenas Prácticas”
UGT-CyL lidera un proyecto europeo sobre prevención del estrés para los conductores del transporte por carretera 02/05/2011 Fuente: “www.20minutos.es”
La Federación de Transportes, Comunicaciones y Mar (TCM) de UGT en Castilla y León liderará un proyecto europeo financiado a través de la Agencia Leonardo da Vinci sobre la prevención del estrés entre los conductores del transporte por carretera y de las pequeñas y medianas empresas, uno de los principales causantes de la siniestralidad laboral que, además, "está aumentado considerablemente en los últimos años".
Así lo ha explicado el secretario regional de TCM-UGT, Pedro Aller, en la presentación de este estudio que, bajo la denominación 'SPA-ROAD', hará especial hincapié en la prevención del estrés laboral en la carretera, "el sector con mayor siniestralidad laboral de todo el sistema productivo".
Según ha precisado María Valdivielso, la técnico de UGT responsable del desarrollo de este proyecto europeo, entre los agentes más estresantes a los que se enfrentan los trabajadores del sector de transporte por carretera se encuentran la mala organización en el trabajo, el exceso de horas, la falta de tiempos adecuados de descanso, la presión laboral y el mal estado del material o de la vía.
La noticia completa en la siguiente dirección: http://www.20minutos.es/noticia/1036314/0/
Dossier de prensa – mayo 2011
12
“Buenas Prácticas”
Aragón reforzará el control de las empresas con alta siniestralidad 24/03/2011 Fuente: “www.elperiodicodearagon.com”
Más presión y control sobre las empresas con muy alta siniestralidad laboral. Es uno de los principales retos que se marca la Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud en el Trabajo 2010-2014, que recoge parte de las demandas tradicionales de los sindicatos en esta materia. Otras novedades del plan, compuesto de 151 líneas de actuación, serán las visitas a las pequeñas empresas de delegados de prevención y la consideración, por vez primera, de los riesgos psicosociales.
El 32% de la siniestralidad laboral de Aragón se concentra en un grupo de 600 empresas que registran altas tasas de accidentes. Aunque sus nombres seguirán sin publicarse, como vienen reclamando los sindicatos, la estrategia sí contempla que los delegados sindicales de prevención conozcan a estas compañías incumplidoras.
En el apartado de las enfermedades profesionales se introducen criterios para evitar la infradeclaración que se da a juicio de los sindicatos. También se desarrollarán estudios epidemiológicos para conocer las profesiones con más riesgos y, por primera vez en un plan de estas características, se contempla la investigación de los riesgos psicosociales (como el mobbing) en el trabajo.
Más información en el siguiente enlace: http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/noticia.asp?pkid=657389
Dossier de prensa – mayo 2011
13
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES A DEBATE
Sumario
A Debate ........................................................................................................................ 14
CCOO detecta que las empresas no evalúan los factores de riesgo psicosociales ......................................................................................................................................... 14
UGT denuncia la falta de información y prevención para atajar los riesgos psicosociales en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado .................................... 15
Dossier de prensa – mayo 2011
14
A Debate
CCOO detecta que las empresas no evalúan los factores de riesgo psicosociales 20/05/2011 Fuente: “www.teleprensa.es”
“Técnicos de prevención de CCOO Almería se han reunido con delegados de prevención de seis empresas del sector del manipulado de frutas y hortalizas y del comercio textil para plantear propuestas ante la problemática detectada por el sindicato”.
Las empresas de la provincia no evalúan los factores de riesgo psicosociales de sus trabajadores o realizan la evaluación sin métodos validados científicamente y sin ninguna intervención en la mejora de las condiciones de trabajo.
Las propuestas planteadas por los técnicos de CCOO Almería han sido que se evalúen los riesgos psicosociales en todas las empresas; que la evaluación se haga por el método ISTAS21, método validado científicamente y reconocido oficialmente; que dicha evaluación se realice con el acuerdo de la empresa a ser posible, pero si no hay un acuerdo con la empresa, que se lleven a cabo medidas de acción sindical que promuevan la realización de dichas evaluaciones.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales recoge la obligatoriedad de la evaluación de los riesgos psicosociales de los trabajadores.
Más información en el siguiente enlace: http://www.teleprensa.es/almeria-noticia-300529-CCOO-detecta-que-las-empresas-no-eval26uacute3Ban-los-factores-de-riesgo-psicosociales.html
Dossier de prensa – mayo 2011
15
A Debate
UGT denuncia la falta de información y prevención para atajar los riesgos psicosociales en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado 25/05/2011 Fuente: “www.lacerca.com”
“Advierte sobre el alto coste social de esta lacra y sitúa la organización del trabajo y el clima laboral como dos de los factores que propician este tipo de riesgos”.
UGT ha elaborado una guía sobre “Los riesgos psicosociales en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Guardia Civil y Policía Nacional” que demuestra la necesidad de profundizar en el conocimiento de estas situaciones y, sobre todo, la necesidad de establecer medidas preventivas para evitar estos riesgos.
El coste para la salud, el coste social y económico de los mismos se evidencia en una reciente sentencia del Tribunal Supremo que ha condenado a la Administración General del Estado a pagar 130.000 euros por no haber prevenido el acoso laboral a un guardia civil, que ha sido declarado “inútil permanente para el servicio”. Este guardia civil recibirá de por vida una pensión extraordinaria de casi 3.000 euros, que se irá actualizando.
La noticia completa en la siguiente dirección: http://www.lacerca.com/noticias/espana/riesgos_psicosociales_fuerzas_cuerpos-83367-1.html
Dossier de prensa – mayo 2011
16
CURSOS Y JORNADAS SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES
Sumario
Cursos y Jornadas ......................................................................................................... 17
UGT insta a las administraciones a no "devaluar" el empleo público en época de crisis ...................................................................................................................................... 17
Dossier de prensa – mayo 2011
17
Cursos y Jornadas
UGT insta a las administraciones a no "devaluar" el empleo público en época de crisis 31/05/2011 Fuente: “www.finanzas.com”
UGT-Euskadi, que celebra en Barakaldo (Bizkaia) unas jornadas sobre violencia en el trabajo, ha instado a las administraciones a no "devaluar" el empleo público en esta época de crisis.
La Federación de Servicios Públicos de UGT-Euskadi ha organizado unas jornadas que se desarrollarán en dos días, sobre la violencia en el trabajo, en las que participan más de 200 trabajadores públicos y que se celebran en la sede de UGT, en la localidad fabril. Según el sindicato, una encuesta de la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo advierte de que los problemas de violencia y acoso laborales "son más comunes en sectores relacionados con la salud, el trabajo social y la educación".
La secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de esta Federación de UGT, Visitación Vaquero, ha indicado que las Administraciones públicas "no deben devaluar sino cuidar el empleo público, sobre todo en una situación de crisis".
En una de las jornadas, intervendrá el director del Observatorio permanente de Riesgos Psicosociales de UGT, Cristóbal Molina Navarrete, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Posteriormente, experimentadas sindicalistas formarán parte de una mesa redonda en torno a la violencia.
Más información en el siguiente enlace: http://www.finanzas.com/noticias/economia/2011-05-31/493891_insta-administraciones-devaluar-empleo-publico.html