los 7 hábitos de la gente altamente efectiva (mapa conceptual)

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  Urgente No urgente Importante I Actividades: crisis,problemas apremiantes, proyectos cuyas fechas vencen II Actividades:prevención,actividades CP, construir relaciones, reconocer nuevas oportunidades, planicación, recreación. No importante III Actividades: interrupciones, algunas llamadas, correo, algunos informes, algunas reuniones,cuestiones inmediatas. IV Actividades: trivialidades, ajetreo inútil, algunas cartas, algunas llamadas telefónicas, pérdidas de tiempo, actividades agradables. Los siete hábitos de la gente altamente efectiva Cambio de paradigma; “vemos el mundo, no como es, sino como se nos ha condicionado para que lo veamos” El cambio de paradigma se denomina experiencia Cambio de pensamiento de adentro hacia afuera Hábitos Capacidades Conocimiento Deseo Principios fundamentales de la efectividad humana, para benecios a largo plazo No son valores La efectividad reside en el equilibrio P (Producción de resultados deseados)/CP (Capacidad de producción) D  e  p  e n  d  e n  c i   a  V i   c t   o r i   a P r i   v  a  d  a 1er hábito Sea proactivo Principios de la visión personal Teneriniciativa Estímulo Libertad interior de elegir Respuesta Autoconciencia Imaginación Conciencia moral Voluntad independiente Las personas proactivas no son arrogantes. Son listas, se mueven por valores, interpretan la realidad y saben lo que necesitan Círculo de inuencia Círculo de preocupación 2do hábito Empiece con un n en mente Principios de liderazgo personal Comenzar con una clara comprensión del destino Todo se crea dos veces, existe primero una creación mental y luego una creación física Crear enunciado de misión personal No inventamos nuestra misión personal, sino que detectamos nuestra misión de vida Identicación de roles y metas  C  e n t  r  o  s  a l  t   e r n  a t  i   v  o  s Los que haya en el centro de nuestra vida, será nuestra fuente de seguridad, guía, sabiduría y poder Centrarse en el cónyuge Centrarse en la familia Centrarse en el dinero Centrarse en el trabajo Centrarse en las posesiones Centrarse en el placer Centrarse en los amigos Centrarse en los enemigos Centrarse en la iglesia Centrarse en si mismo Centrarse en principios, es la creación de una sólida base para el desarrollo de los cuatro factores de la vida Círculo de preocupación Círculo de inuenza Foco proactivo Foco reactivo 3er hábito Establezca primero lo primero Principios de administración personal Efectividad personal Es el fruto personal, la realización de la práctica de primer y segundo hábito. Cuatro generaciones de la administración del tiempo 1. Revolución agrí cola: notas y lista de tareas 2. Revolución industrial: agendas, programar acontecimientos 3. Revolución informática: administración del tiempo, prioridades, claricar valores 4. Cuarta generación : no centrarse en las cosas y el tiempo, preservar y realzar las relaciones y alcanzar resultados, equilibrio P/CP Aumentar la actividad del cuadrante II, gracias a la delegación de tipo encargo y no de tipo recadero. La victoria pública, no signica victoria sobre otras personas, signica el éxito en la interacción efectiva que genera resultadosbeneciosos para todos los implicados    I   n    t   e   r    d   e   p   e   n    d   e   n   c    i   a    V    i   c    t   o   r    i   a    P    ú    b    l    i   c   a 4to hábito Pensar en ganar/ganar Principios de liderazgo interpersonal La victoria privada, precede de la victoria pública, el autodominio, la autodisciplina son los cimientos de una buena relación con otros. Cuenta bancaria emocional 6 depósitos principales 1. Compre nderal individuo 2. Prestar atención a las pe queñas cosas 3. Manten erlos compro misos 4. Aclarar l as e xpectativas 5. Demostrar la integridad personal 6. Disculparse s inceramente cuando se realiza un reintegro Paradigmas de la interacción humana  Pierdo/Ganas Ganar/Ganar  Pierdo/Pierdes Gano/Pierdes    C   o   n   s    i    d   e   r   a   c    i    ó   n    A    l    t   a    B   a    j   a Coraje Bajo Alto La interacción humana ganar/ganar, da como resultado el liderazgo interpersonal, momento donde se hace uso de la autoconciencia, la imaginación, la conciencia moral y la voluntad independiente 5to hábito Procure primero comprender y después ser comprendido Principios de comunicación empática 6to hábito La sinergia Principios de cooperación creativa 7mo hábito Renovación Lado izquierdo del cerebro, es la parte lógica, matemática Lado derecho del cerebro, es la parte creativa y visual Administre con la izquierda, lidere con la derecha 1 2 3  4 5 6 7 Es la clave de la comunicación interpersonalefectiva    T    i   p   o   s    d   e   e   s   c   u   c    h   a 1. Ign orar 2. Fin gir 3. Escucha atenta 4. Escuc ha empáti ca    R   e   s   p   u   e   s    t   a   s    A   u    t   o    b    i   o   g   r    á    fi   c   a   s 1. Eval uació n 2. Son deo 3. Conse jo 4. Inter preta ción Procurar comprender requiere consideración; procurar ser comprendido exige coraje    E    t   a   p   a   s    d   e    d   e   s   a   r   r   o    l    l   o 1. Imit ar el contenid o 2. Parafrasear el contenido 3. Reejar sentimientos 4. Parafrasear el contenido y reejar el sentimiento El ejercicio de todos los hábitos nos prepara para la sinergia Es la esencia del liderazgo transformador, el todo es más que la suma de sus partes    C   o   n   s    i   s    t   e   e   n   : Valorar las diferencias: respetarlas, compensar las debilidades, construir sobre las fuerzas. Nos permite crear un nuevo guión, para la próxima generación, mas adecuado para el servicio y la contribución, menor protector, menos competitivo, menos egoísta; un guión más abierto, más generoso y conado, y menos defensivo y político; un guión mas afectuoso, solícito, y menos posesivo y crítico. Darle a la gente aire psicológico Es CP personal; signica preservar y realzar el mayor bien que usted posee: usted mismo Física Ejercicio,nutrición, controldel estrés Mental Leer, visualizar, Planicar,escrbir Emocional/Social Servicio, empatía, sinergia, seguridadintrínseca Espiritual Claricacióndelos valores, compromiso conlos valores, estudio y meditación Cuidar efectivamente nuestro cuerpo Proporcionar liderazgo a nuestra propia vida No dejar de estudiar; la educación es una renovación mental vital, es la capacidad para examinar los programas de la vida. Enfocar los hábitos 4º, 5º y 6º, centrados en los principios de liderazgo interpersonal, comunicación empática y la cooperación creativa “El logro de la unidad con nosotros mismos, con nuestros seres queridos, con nuestros amigos y compañeros de trabajo, es el fruto superior y más delicioso de los siete hábitos.” Stephen R. Covey (1989)

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Mapa conceptual del reconocido libro de Stephen R. Covey (1989). Breve descripción del significado y objetivo de cada hábito.

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  • Urgente No urgente

    Importante

    I Actividades: crisis, problemas apremiantes, proyectos cuyas fechas vencen

    II Actividades: prevencin, actividades CP, construir relaciones, reconocer nuevas oportunidades, planificacin, recreacin.

    No importante

    III Actividades: interrupciones, algunas llamadas, correo, algunos informes, algunas reuniones, cuestiones inmediatas.

    IV Actividades: trivialidades, ajetreo intil, algunas cartas, algunas llamadas telefnicas, prdidas de tiempo, actividades agradables.

    Los siete hbitos de la gente altamente efectiva

    Cambio de paradigma; vemos el mundo, no como es, sino como se nos ha condicionado para que lo veamos

    El cambio de paradigma se denomina experiencia

    Cambio de pensamiento de adentro hacia afuera

    HbitosCapacidades

    Conocimiento

    Deseo

    Principios fundamentales de la efectividad

    humana, para beneficios a largo plazo

    No son valores

    La efectividad reside en el equilibrio P (Produccin de resultados

    deseados)/CP (Capacidad de produccin)

    Dependencia

    Victoria Privada

    1er hbito Sea proactivo

    Principios de la visin personal Tener iniciativa

    EstmuloLibertad

    interior de elegir

    Respuesta

    Autoconciencia Imaginacin

    Conciencia moral Voluntad independiente

    Las personas proactivas no son arrogantes. Son listas, se mueven por

    valores, interpretan la realidad y saben lo que necesitan

    Crculo de influencia

    Crculo de preocupacin

    2do hbito Empiece con un fin en mente

    Principios de liderazgo personal

    Comenzar con una clara comprensin del destino

    Todo se crea dos veces, existe primero una creacin mental y luego una

    creacin fsica

    Crear enunciado de misin personalNo inventamos nuestra misin personal, sino que detectamos

    nuestra misin de vida

    Identificacin de roles y metas

    Centros alternativos

    Los que haya en el centro de nuestra vida, ser nuestra fuente de

    seguridad, gua, sabidura y poder

    Centrarse en el cnyuge

    Centrarse en la familia

    Centrarse en el dinero

    Centrarse en el trabajo

    Centrarse en las posesiones

    Centrarse en el placer

    Centrarse en los amigos

    Centrarse en los enemigos

    Centrarse en la iglesia

    Centrarse en si mismoCentrarse en principios, es la creacin de una slida base

    para el desarrollo de los cuatro factores de la vida

    Crculo de preocupacin

    Crculo de influenza

    Foco proactivoFoco reactivo

    3er hbito Establezca primero lo primero

    Principios de administracin personalEfectividad personal

    Es el fruto personal, la realizacin de la prctica de primer y segundo

    hbito.

    Cuatro generaciones de la administracin del tiempo

    1. Revolucin agrcola: notas y lista de tareas

    2. Revolucin industrial: agendas, programar acontecimientos

    3. Revolucin informtica: administracin del tiempo, prioridades, clarificar valores

    4. Cuarta generacin: no centrarse en las cosas y el tiempo, preservar y realzar las relaciones y alcanzar resultados, equilibrio P/CP

    Aumentar la actividad del cuadrante II, gracias a la delegacin de tipo encargo y no de tipo recadero.

    La victoria pblica, no significa victoria sobre

    otras personas, significa el xito en la interaccin

    efectiva que genera resultados beneficiosos

    para todos los implicados

    Inte

    rdep

    ende

    ncia

    Vic

    toria

    Pb

    lica

    4to hbito Pensar en ganar/ganar

    Principios de liderazgo interpersonal

    La victoria privada, precede de la victoria

    pblica, el autodominio, la autodisciplina son los cimientos de una buena

    relacin con otros.

    Cuenta bancaria emocional 6 depsitos principales

    1. Comprender al individuo 2. Prestar atencin a las pequeas

    cosas 3. Mantener los compromisos 4. Aclarar las expectativas 5. Demostrar la integridad personal 6. Disculparse sinceramente cuando se

    realiza un reintegro

    Paradigmas de la interaccin humana

    Pierdo/Ganas Ganar/Ganar

    Pierdo/PierdesGano/Pierdes

    Con

    sider

    aci

    n Alta

    Baja

    Coraje

    Bajo Alto

    La interaccin humana ganar/ganar, da como resultado el liderazgo interpersonal, momento donde se hace uso de la autoconciencia, la imaginacin, la conciencia moral y

    la voluntad independiente

    5to hbito Procure primero comprender y

    despus ser comprendido Principios de comunicacin emptica

    6to hbito La sinergia

    Principios de cooperacin creativa

    7mo hbito Renovacin

    Lado izquierdo del cerebro, es la parte lgica, matemtica

    Lado derecho del cerebro, es la parte

    creativa y visual

    Administre con la izquierda, lidere con la derecha

    1

    2

    3 4

    5

    6

    7

    Es la clave de la comunicacin interpersonal efectiva

    Tipo

    s de

    esc

    ucha

    1. Ignorar 2. Fingir 3. Escucha atenta 4. Escucha emptica

    Resp

    uest

    as A

    utob

    iogr

    fica

    s

    1. Evaluacin 2. Sondeo 3. Consejo 4. Interpretacin

    Procurar comprender requiere consideracin; procurar ser comprendido

    exige coraje

    Etap

    as d

    e de

    sarr

    ollo

    1. Imitar el contenido 2. Parafrasear el contenido 3. Reflejar sentimientos 4. Parafrasear el contenido

    y reflejar el sentimiento

    El ejercicio de todos los hbitos nos prepara para la sinergia

    Es la esencia del liderazgo transformador, el todo es ms

    que la suma de sus partes

    Con

    siste

    en: Valorar las diferencias:

    respetarlas, compensar las debilidades, construir sobre las fuerzas.

    Nos permite crear un nuevo guin, para la prxima generacin, mas adecuado para el servicio y la contribucin, menor protector, menos competitivo, menos egosta; un guin ms abierto, ms generoso y confiado, y menos defensivo y

    poltico; un guin mas afectuoso, solcito, y menos posesivo y crtico.

    Darle a la gente aire psicolgico

    Es CP personal; significa preservar y realzar el mayor bien que usted posee: usted

    mismoFsica

    Ejercicio, nutricin, control del estrs

    Mental Leer, visualizar,

    Planificar, escrbir

    Emocional/Social Servicio, empata,

    sinergia, seguridad intrnseca

    Espiritual Clarificacin de los valores, compromiso con los valores,

    estudio y meditacin

    Cuidar efectivamente nuestro cuerpo

    Proporcionar liderazgo a nuestra propia vida

    No dejar de estudiar; la educacin es una renovacin mental vital, es la capacidad para examinar los programas

    de la vida.

    Enfocar los hbitos 4, 5 y 6, centrados en los principios de liderazgo

    interpersonal, comunicacin emptica y la cooperacin creativa

    El logro de la unidad con nosotros mismos, con nuestros seres queridos, con nuestros amigos y compaeros de trabajo, es el fruto superior y ms delicioso

    de los siete hbitos. Stephen R. Covey (1989)