lista de colegios

“COMPLEMENTO DE: ESCUELAS Y COLEGIOS A LOS CUALES NO IR A TRABAJAR”

Nombre Institución

Escuela Especial 94 Ottawa.

Ciudad Región Metropolitana. Comuna Padre Hurtado.

Dirección o Referencia

Segunda Avenida 159, Padre Hurtado.

Motivos -No existe comedor de profesores.

-Cobran a los alumnos por el gas para las estufas.

-Malos tratos y denigraciones a los docentes que al director/sostenedor le caen mal. -El mismo, hace discriminación por comuna donde vive. Discriminación por ser "mujeres".

-A las docentes se les pide cuota mensual para el confort, toalla nova y jabón.

-Irregularidades y alteración de asistencia de alumnos.

-Mobiliario deficiente.

--Sillas de ruedas hechas artesanalmente de sillas de plástico.

-No existe material pedagógico.

-No sacan mas de 50 copias a la semana y por ende uno gasta de su bolsillo.

-Millones de razones que por estar en Investigación no puedo exponer.

-La mas grave es que el director/sostenedor golpea a los alumnos mas vulnerables y los compra haciendo regalos que no son bien visto por padres.

-Le levanta la mano a los apoderados y profesores.

Nombre Institución

Escuela de Lenguaje Santa Marta

Ciudad Santiago


Motivos -Durante la época de ingresos y reevaluaciones en noviembre u octubre ya no recuerdo bien, mi jefa me hacía acoso laboral.

-No me dejaba salir al patio mientras los niños estaban en recreo y descansar sólo dos minutos

-Prohibido conversar con alguna profesora (no soy soy profesora).

-En algún momento me vio con el teléfono en la mano, estando sin niños, a lo cual recurrió para decir que andaba todo el día con el teléfono en la mano, a lo que yo rebatía diciendo que estaba en mis ratos libres, sin embargo la directora decía que yo no tenía ratos libres y que mi rato libre solo era mi hora de almuerzo.

-Llegó el tiempo de los formularios de reevaluación, los cuales por supuesto me fueron devueltos dos veces porque según ella, había espacios en blanco en los niveles.

-A las profesoras lo mismo, agobio por cualquier cosa.

-Manda comunicados a través de un cuaderno, no da la cara.

-Cuando habla por teléfono con la sostenedora diciendo que..” estas “weonas” se ponen creativas y se ponen camisetas debajo del delantal....”

-En resumen, en todo momento, su idea e intención es molestar, dejar mal al personal y ella quedar como reina.

Nombre Institución

Escuela Especial san Antonio.

Ciudad Santiago


Puente Alto

Motivos -Mal trato a alumnos y profesores.

-Solo es apariencia, ya que la realidad es diferente a lo que se “quiere mostrar”.

-Los materiales los debe comprar uno, no se ponen con nada, la sostenedora se llena los bolsillo sin invertir en la Escuela ni menos en los niños.

-Las terapias son mulas y busca cualquier resquicio de las leyes para despedirte sin pagarte ni uno. Típico de alguien que sabe que actúa mal, anda a la defensiva aprendiéndose leyes e interpretándolas a su manera.

-Hacen Desafuero a cada profesora embarazada. -Intenta “cortar las manos” sin dar apoyo en ningún ámbito.

-Por ende , sea cual sea la situación, tienes que arreglar cualquier tema que se presente, aunque no sea de tu incidencia.

Nombre Institución

Escuela diferencial y de lenguaje san Antonio

Ciudad Región Metropolitana


Lampa.

Motivos -Se Confirmo todo lo mencionado en la sede de Puente Alto

-Es como estar en un campo de concentración.

-De hecho es conocida como la Escuela de la "TORTURA".

Nombre Institución

Escuela de Lenguaje los Corceles

Ciudad Santiago


Maipú

Motivos -Las sostenedoras tratan muy mal a las profesoras y peor aún a las auxiliares de aseo.

-Una vez le sugirieron a un asistente de la limpieza que si no tenía nada que hacer limpiara los ladrillos con un cepillo de dientes. (que falta de criterio)

-Se hacen las buena onda con las profesoras y las pelan por detrás a todas hasta entré ellas se pelan. Esto demuestra que el ambiente laboral es malo, ya que el lugar de trabajo se presta para puros problemas que no tienen nada que ver con la Educación de los niños , ni menos del Profesionalismo de la gente que trabaja ahí.

-Cuando una profesora se fue, le pidieron a los apoderados que mintieran y dijeran que ella trataba mal a los niños, y en fin, dejándola como “chaleco de mono” sólo por hacer daño. Los Apoderados desde luego se negaron y le contaron a otras docentes. Lo cual demuestra que hasta los apoderados se dan cuenta de las malas intenciones sin fundamentos.

-Le conté a un Sostenedor conocido, que hace contabilidad en varios colegios de cómo era el manejo y tema en la Escuela, a lo que me dijo: "Ahhh... donde las yeguas trabajaste, si me trataron mal a mi como Contador y hombre (no lo dijo como machismos), quizás como serán con sus profesoras"

-Fueron Demandadas y llevadas a Juicio. A las cuales se les ganó, y pagaron en como 10 cheques (cómodas cuotas).Las cara de raja hasta para pagar fueron ratonas.

Escuela con Juicio, y que pierden, o sea...está mas que claro quien está mal.

Nombre Institución

Centro educativo " Linda Correa de Belloto

Ciudad Valparaíso


Jacinta, Belloto Centro

Motivos -Tiene como directora a una yegua que le pego a un niñito con Síndrome de Down de 8 años.

-A su curso (también hace clases) tiene a todos los alumnos aterrados, los reta mucho, los tironea etc. Malos tratos !

-Llegó a ser Directora solamente porque es la amiga de la sostenedora del colegio, no por mérito propio y capacidades adecuadas (yo lo encuentro horrible)

-Pusieron cámaras en las salas pero justo la de ella nunca funciona o se le acaba la memoria, Extraño no?

-Mal sistema Educativo. -Pagan poco.

-Existe solo 1 Educadora Diferencial titulada y habilitada y las demás son Educadoras de Párvulos con algún curso en diferencial (No como segundo título)

Nombre Institución

Escuela de Lenguaje Ruth

Ciudad Santiago


Conchalí

Motivos -Es horrible, es una Escuela que siempre tiene malos comentarios y referencias.

-Todo el tiempo hay rotación de personal. Es cosa de ver que en el año, siempre piden Profesoras.

-La dueña se llama Ruth Villaobos es Sostenedora y Directora a la vez. Cosa que es ilegal.

-Y todos comentan cosas pésimas, por lo cual salen arrancando.

Nombre Institución

Escuela de lenguaje San Jorge

Ciudad Santiago


Motivos -Esta Escuela, ahora una de las sedes las convirtieron en escuela especial DM pero funcionan igual que siempre.

-Humillan a las profesoras verbalmente.

-La directora es un demonio, está Prohibido enfermarse.

-No te permiten salir a fumar en tu hora de colación o hacer otra cosa (todos sabemos que la hora de colación es de libre disposición) y no sólo por el tema de fumar, pero a veces debes ir a comprar algo para almorzar, o de necesidad mínima y no te dejan.

Nombre Institución Escuela de Lenguaje Piero Von

Ciudad Santiago


Motivos -Partiendo, la directora es a la vez la sostenedora.

-Su mamá es “la Señora del aseo”, por lo tanto, ella se da el lujo de ir cuando quiere, va tarde mal y nunca y obviamente no hay descuentos. Cosa ilegal e injusto, porque al tener contrato ante la ley, es sólo pantalla.

-Por lo mismo comentado en el punto anterior, adivinen quien hace el aseo?, el aseo lo hacen las profesoras. Cosa que está fuera de contrato.

-Ojo con esto: NO pagan las Imposiciones, a pesar que te descuentan cada peso por cada segundo o cosa que hagas, y siendo que no hay motivos sustentables.

Nombre Institución

Escuela de Lenguaje "Las Golondrinas"

Ciudad Villa Alemana.


Motivos -En tiempos atrás era Jardín Particular por las mañanas y Escuela de Lenguaje por las tardes, situación que obligaba a recibir niños que no tenían ninguna clase de TEL.

-Te obligaba a tener niños "oyentes".

-Si les rebates o les ponías problema por lo de los oyentes, tte decían que no tenías puesta la camiseta por la escuela.

-Debes star con la Escuela en todas, no sólo era cuidar a los alumnos de tu curso (lo que te corresponde), sino que debías cuidar a los niños de toda la escuela, y todos haciéndose responsables de cosas que no les competen.

-La sostenedora y directora eran Educadoras de Párvulos, confundiendo totalmente lo que es un tratamiento de lo que es un jardín infantil, cosa que creo muchos roces por defender las adecuaciones curriculares que tanto necesitan nuestros niños. Es decir, cero funcionalidad del sistema educativo.

-Otro punto es que como no eran Profesoras, sino Educadoras, no se celebraba el día del profesor, primera ves en mi vida que no celebro un día del profesor, ni un saludo, ni un candi recibimos, trabajamos la jornada correspondiente y ni una convivencia con los niños pudimos hacer.

-Otro Tema: las vacaciones de invierno, que después de varias discusiones, la sostenedora aceptó dárnoslas, pero nos encontramos con el pastelazo y sorpresa de vuelta, de que tuvimos que devolverles las vacaciones los meses siguientes, (cosa que la debieron haber dicho en el momento de darnos las vacaciones, mínimo, por respeto), por lo cual estuvimos quedándonos una hora extra o antes cada día.

-Lo peor es que mis compañeras, eran jovencitas, egresadas, aun no tituladas, sin gran experiencia, temiendo no encontrar más pega, aceptaron sin reproche y no quisieron denunciar. Por eso es bueno comentar las malas prácticas que pasan en la realidad. Empatía le dicen..

-Teníamos que vigilar con miedo, cada una de las que trabajamos ahí, cada Mes que se pagaran las cotizaciones correspondientes, pues solían no

pagarlas o pagarlas muy atrasadas.

-Y la guinda de la torta, querían dejarnos Sin vacaciones de verano, darnos sólo los 15 días que corresponden a cualquier persona que trabaja bajo otros tipos de contrato no docentes (código del trabajo).

-Mas encima que en ves de quedarnos haciendo informes y material pedagógico para el año siguiente, es decir, hacer lo que nos correspondía, querían que limpiáramos las paredes, pintáramos la Escuela y arregláramos el mobiliario. Por supuesto les leí el estatuto docente y nos salvamos de esa.

-Ahora se explica la Rotación constante de docentes, de hecho yo llegué en junio a reemplazar a tres profesoras que me antecedieron. (no será mucho?)

-A fines de año me despidieron por “necesidades de la empresa”, típica, y obvio, yo era una amenaza, por que me hacía respetar y hacer valer las leyes.

-Me llamaron en marzo del año siguiente para trabajar nuevamente con ellas porque no tenían profesoras, pero por supuesto no acepté.

-Igual me fui en buena, uno nunca sabe cuando tendrá que volver por necesidad a trabajar en lugares así. Pero creo que es importante que se sepan estos antecedentes, no hay cosa más valorable que un buen ambiente laboral.

Nombre Institución

Colegio Darío Salas

Ciudad Chillán. Ñuble


Avenida Padre Hurtado 872

Motivos -La Corporación completa es un fiasco.

-Son los sextos sostenedores más millonarios de Chile.

-Pésimo ambiente de trabajo.

-La jefe UTP Marcela Opazo es una mafiosa, trepadora y mentirosa. Da reportes de desempeño falsos.

-La misma (UTP), utiliza a las Secretarias del Colegio para que le vayan a pagar sus cuentas. Como es una mujer sin formación universitaria formal Odia a la gente que le hace “competencia”.

-Cuando despiden a la gente hacen un show donde un grupo de arpías que administra el colegio disfruta cada año de echar a la gente bajo sus propias opiniones subjetivas.

- Los sostenedores no invierten en el PIE, lo cual se refleja en la falta de material, salas y mobiliario adecuado para Profesores y alumnos, se roban los dineros y por sobre todo LAVAN DINERO.

- Despidieron a 150 personas para presionar la reforma educacional.

-Se dice que tienen un “pacto con el diablo” ( aunque suene muy ordinario este argumento) Desde el año 84, todos los años, hasta hoy, muere un niño en el colegio, y esto es debido al “pacto” que tienen. Por lo tanto, el diablo viene a cobrar su víctima. Esto se da mucho no sólo en regiones o en el Sur como muchos piensan, es cosa de gente que conoce y maneja mucha información con tal de mantener su “poder”.

-Como una “simple” Asistente de la Educación, todo lo expuesto es real, no inventaría ni mentiría con algo tan delicado como el último punto.

Nombre Institución

Escuela Básica Padre Chaminade.

Ciudad Santiago


La Florida.

Motivos -Muchas Denuncias en la Inspección del Trabajo y en la Superintendencia de Educación, por :

No pago de sueldos, por ende,

No pago de Imposiciones y

No pago de Bono SAE.

-El Director es a la vez sostenedor, y no ejerce su función como Director.

-Los Cargos de UTP y Subdirección son cubiertos por profesores que no se manejan profesionalmente, ya que no manejan el tema, debido a la no experiencia y cero capacitación.

-No hay existencia del Proyecto Educativo.

-El clima laboral toxico en todo sentido.

Nombre Institución

Escuela de Lenguaje Génesis

Ciudad Santiago


Pedro Aguirre Cerda

Motivos -La Sostenedora es una persona, despectiva, déspota y le falta el respeto a cualquiera. Le gusta gritarle a la gente.

-La Directora es una persona muy inestable emocional y psicológicamente, se hace la simpática por ratos, pero derrepente, le da la “tontera” y se comporta de forma ordinaria, descriteriada y “chora”,también tratando a gritos a su personal, al parecer cree que está en su casa.

-Esto se habla todos los días y andan todas las Docentes, Asistentes, Personal de Aseo, y el resto de la escuela cabeza agacha, con miedo a que salga con algún comportamiento no digno del cargo que posee.

-El Cargo de UTP, tiene una eterna rotación, ya que ninguna llega a manejar el puesto, además que las llamadas de atención que reciben, son comentadas por todas las que han pasado por el cargo y dejan mucho que desear.

-El Plan específico no se trabaja.

-Existe una rotación de Personal increíble (salvo por las “favoritas”, las cuales son las mas chupamedias y si te pueden joder, lo harán, con tal de quedar bien y estar donde calienta el sol, no les importa lo que le pase al resto, siendo que las humillaciones a su pares son vistas por ellas, se acercan a todas, pero por detrás van donde la Directora y te dejan mal, pareciera cachuín, pero es mas que cierto).

-Lugar donde vayas, te encontrarás con Profesoras que estuvieron ahí, y dicen lo mal que lo pasaron, lo mal tratadas verbalmente que fueron, y que no sólo se fueron por decisión propia, sino que también por que les cortan los contratos cuando tienen que pasar a indefinido.

-Las personas de la Directiva, llevan a toda sus familias a almorzar a la Escuela, comida, que obviamente, es de los niños y no necesariamente sobra. Una pena por cada niño que de verdad necesita alimentarse ahí.

-Así que tengan cuidado si ven un aviso pidiendo profesoras, sobre todo en cualquier fecha del año, porque la gente se va de un momento a otro, eso lo vi más de una vez y es por el ambiente laboral asqueroso. Espero que nadie mas u ojalá cada vez menos, exista gente que llegue a trabajar ahí y sea mal tratada sin justificación.

Nombre Institución

Escuela Especial Altior

Ciudad Santiago


Puente Alto

Motivos Es un pésimo lugar para trabajar.

-Primero, su sostenedor es un déspota, mal educado, cero respeto por sus docentes, humillante, falta el respeto delante de los niños (incluso cuando estaba embarazada) si no les gusta, las puertas son anchas nos dice siempre.

-Su directora (esposa del sostenedor) tiene problemas psicológicos, mal trato a sus trabajadoras, denostado el trabajo docente. -Ni siquiera podemos derivar a los niños, ni menos opinar, cero gestión directiva, no sabe de metodologías, no realiza reuniones técnicas, vigila por las cámaras ( las cuales eran para los apoderados pero ellos nunca tuvieron acceso) vigila hasta el punto que desde su casa llama a la secretaria para que nos llame la atención por que estamos sentadas por un rato mínimo o nos demoramos en el baño, etc.

-Desde que se creo esta Escuela, cambian docentes cada dos años, el primer año anda relativamente bien y después te hace la vida imposible, hasta la señora que hace el aseo nos vigila ya que la directora la llama constantemente para saber que estamos haciendo.

-No tienen, ni te entregan material para trabajar( yo hice todo mi material)

-Hablan mal de sus docentes con los padres, entre muchas otras cosas.

-Cabe señalar que ha tenido problemas con TODAS las docentes que han trabajado en su escuela, lo único que se rescata, son los niños.

-Por tres minutos de atraso descuentan una hora y por una hora descuentan media jornada, descuentan hasta por ir a un funeral.

En fin....mala experiencia.

Nombre Institución

Colegio San Andrés

Ciudad Región de los Lagos, Osorno


Motivos -Lucro con subvenciones de PIE

-Lucro con los demás recursos del estado.

-Pésima implementación del PIE desde el mismo equipo-coordinadora y sostenedores que no están dispuestos a cambiar. La idea es mejorar, pero no lo hacen ni harán.

Nombre Institución

Escuela Especial de Lenguaje Santa Dominga.

Ciudad Coronel VIII Región


Motivos -Una de las peores escuelas que se pude trabajar.

-Constantes malos tratos hacia el personal, por parte de los dueños.

-Muy mal establecimiento para trabajar.

Por lo que es necesario que se haga público y que nadie llegue ahí a pasar malos ratos y tratos. Es un consejo, de verdad.

Nombre Institución

Escuela Walt Disney

Ciudad Santiago


La Cisterna

Motivos -Colegio familiar en el cual se atrasan con los pagos hasta de su propia familia.

-Los recreos pueden llegar hasta 30 minutos y no es broma porque nadie está encargado de toca el timbre.

-Los profesores son quienes se deben preocupar por sus horas pedagógicas.

-Los profesores que no son parte de la familia son sobre-exigidos. Se hacen evidentes diferencias.

-En días de lluvia no se pasa lista hasta finalizar el día para poner la mayor cantidad de alumnos presentes.

-Pocos alumnos por curso pero entra todo lo que dejó la ola así que son complejos. Y no hay apoyo a los profesores si tiene alguna dificultad.

-Una familiar del Colegió, contó todo como era y funciona realmente.

-Platas de ley SEP se anduvieron desapareciendo a beneficio de cualquiera menos de los alumnos.

-El Sostenedor manda al hijo a “supervisar el gallinero” (no es profesor, sólo es el hijo “de”)

-Y UTP va solo dos veces a la semana y en la mañana, así que no hay a quien recurrir en los momentos imprevistos.

Nombre Institución

Instituto Corintio

Ciudad Santiago


San Bernardo

Motivos -Colegio administrativamente bien organizado, pero tienen un gran cantidad de niños con NEE, los cuales no tienen seguimiento, porque no existe pie ni apoyo psicopedagógico o especial.

-El número de los niños con NEE está en al menos 6 alumnos x curso; cursos de 20 a 30 alumnos.

-La mayoría de los niños con NEE son TDAH, alumnos expulsados de otros colegios que caen en el Corintio y son recibidos por su baja matrícula SIN tener el personal adecuado para proporcionar una enseñanza apropiada a esos alumnos, por lo general se les saca de la sala y pasan en inspectoría.

-La infraestructura es enorme pero se pierde, no se aprovecha o no se usa, sólo se usa la biblioteca, como espacio fuera de las salas.

-Los profesores faltan seguido, y obviamente el resto tapamos los hoyos, dejando de hacer lo que debemos.

-No existe interés de trabajar con ellos los alumnos con NEE, yo tuve 6 TDAH en una sala y muchos sin Tratamiento. Y como es un Colegio particular, los papás deben llevarlos por su cuenta y Tratarlos, sino ahí quedaron...

-En cuanto al mobiliario, las mesas todas despegadas, ninguna estaba atornillada a los fierros, ni tampoco las arreglan.

Nombre Institución

ESCUELA MIGUEL DE CERVANTES

Ciudad BIOBIO, Chiguayante


Villa San Guillermo Sitio N° 6

Motivos -LAS RAZONES de por qué NO es un buen lugar para trabajar:

-Primero, contratan por 30 horas y hacen trabajar por 44.

-Funcionan con constante amenaza en todo.

-Tenían a dos diferenciales trabajando para los niveles desde pre-básico a octavo y en cada curso había 5 transitorios y dos permanentes así que ya pueden ver que el horario no calza ni a palos!

-Por reclamar a la Superintendencia nos despidieron y tuvimos que llevarlos a la Inspección del Trabajo, donde afortunadamente ganamos el juicio de despido injustificado ya que ni siquiera nos finiquitaron.

-Después de ganar el juicio hemos recibido continuas amenazas.

-Ellos mismos, los sostenedores hacen su lista negra con los y las educador@s que reclaman a la Superintendencia y a la Inspección del Trabajo.

Nombre Institución

Escuela Pedro Aguirre Cerda

Ciudad Islas Huichas Comuna de Aysèn


Motivos -Primero decir que por ningún motivo trabajen para el DAEM de Aysén, ya que la Dirección comunal del PIE es horrible, malas gestiones y supervisiones por el equipo de evaluación muy subjetivas, debes caerles bien para que te evalúen bien, tu trabajo real y bien hecho es lo ultimo que les importa!

-En el colegio la UTP es una loca de patio, si la miras un poco mas de lo"normal" es por que tienes algo contra ella o simplemente la andas pelando. Ha tenido problemas con la mayoría de los profesionales y/o profesores. Es una Bipolar en todas sus letras, diagnosticada.

-En este colegio no valoran el trabajo y el profesionalismo, las ganas ni la entrega por el trabajo.

-Un nido de víboras, que si resaltas mucho, te echan al primer año, y sobre todo si no te unes a su "copuchenteo" y te dedicas a hacer la pega te hacen la vida imposible, por que están acostumbrados a la mediocridad y a hacer las cosas a medias.

-Con cariño,no se dejen llevar por el 125%de zona que se paga, al final no se hace nada, se va entre arriendos ( carísimos) y el vivir diario que sube los costos, y no vale la pena el sacrificio y el estar lejos de la familia.

Nombre Institución

Escuela Especial CENINES

Ciudad Valparaíso


Cerro Barón

Motivos -Malos tratos a docentes, no dejan ni ir al baño ( es una necesidad biológica básica)

-Utp es un chiste. Mala gestión de su parte.

-Los niños son tratados como una subvención.

-Cero acceso para alumnos en sillas de ruedas teniendo una infraestructura llena de escaleras, incluso para entrar al baño.

-Si bien el sueldo es bueno y el horario bastante cómodo (razón por la cual a todas nos llama la atención y necesidad para quedarnos trabajando) el trato es vergonzoso, los docentes somos tratados como un alumno más.

-Inspectoría no funciona, existe, pero no existe!

-Exigen cosas que finalmente son para mantener las apariencias de buena escuela, pero en realidad no es así.

Nombre Institución

Escuela de Lenguaje, mismos Dueños de Escuela Especial CENINES

Ciudad Viña del Mar, (los almendros)


Miraflores alto

Motivos -Funciona similar a lo detallado en lo referente a la Escuela CENINES

-Existe una amplia rotación de personal.

Nombre Institución

Escuela Especial Linda Correa

Ciudad Valparaíso


Limache

Motivos -Escuela con un sostenedor déspota.-No gasta ni un peso en los alumnos, cero material para trabajar y el señor no compra ni un solo lápiz grafito aludiendo que no hay plata y dos veces al año compra Camionetas ultimo modelo de mas de 15 millones para uso personal, obviamente.

-No paga Bono SAE.

-Se niega a pagar sala cuna cuando estas con fuero maternal, razón por la cual se ha ido a la Inspección del Trabajo.

-Amenaza a docentes con despidos frecuentemente y de desafuero a las embarazadas.

-El tipo de Planificaciones son irrisorias.

-El trato es de lo peor...

-Los Docentes juntan plata para poner confort y jabón en el baño de profesores y de los niños...

-No cuenta con comedor propio de profesores y deben almorzar en la Escuela Básica de al lado y el comedor de niños infestado de garrapatas, a lo cual, el “Señor” alude a la responsabilidad de los niños, por ser pobres y según él... Sucios (un asco de colegio)

-El señor tiene: °Un Linda Correa en el Belloto (quilpue), °Una Escuela Básica "San Francisco" en Limache y °Un Liceo Técnico en la misma comuna "Joseph Lister".Y todos operan de la misma forma.

-La Escuelas “Lindas Correas” se encuentran en la lista negra primer lugar de la Universidad Católica de Valparaíso y UPLA (escuelas donde no deben trabajar jamás) -Las alumnas en práctica de educación diferencial se refieren como las escuelas del terror.

Nombre Institución

Colegio San Esteban

Ciudad VI Región, San Fernando


Fundo el medio s/n, camino a la Troya.

Motivos -Muy mal liderazgo, tanto por directora y sostenedor.

-Ambiente de trabajo malo, con amenazas y cahuines.

-Apoderados conflictivos (agresión física y verbal) y muy poco colaboradores.

-Existen alteraciones descaradas en leccionario.

-No hay material para trabajar todo sale de uno.

-Inmobiliario carente.

-Posee muchas demandas de docentes.

-Atraso en los pagos.

-Despidos injustificados.

-Ojalá les sirva para que ninguna colega caiga en ese lugar, porque al principio te cuentan maravillas en la entrevistas y luego vas viendo todo tal cual es.

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