liderazgo y visión
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En un mundo altamente competitivo, el poder de la En un mundo altamente competitivo, el poder de la visión a la hora de ejercer su liderazgovisión a la hora de ejercer su liderazgo
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Hacer que las personas realicen algo que de lo contrario no lo harían.Cambiar la mentalidad de las personas hacia un fin específico y común.Coordinar el paso del tiempo, ayudando a los demás a asimilar lo que está sucediendo.Ofrecer oportunidades, consuelo, compañía, esperanza, fuerza y muchas otras cualidades a las personas.Motivar, inspirar y facilitar.
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Carácter – para muchos autores, es el componente principal.Técnica y especialidad – la mayoría considera que este elemento se puede desarrollar con el tiempo.Propósito y visión – es el elemento organizacional más fundamental del liderazgo.Capacidad de convencimiento – el líder debe ser capaz de hacer que la gente haga más que su deber.Conexión humana – el líder entiende que son las personas que pueden realizar los cambios necesarios.
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1. Manejo de crisis e incertidumbre.2. Capacidad de generar cambios.3. Potencializar lo mejor de las personas.4. Alinear los individuos con el equipo y
organización.5. Comunicación efectiva.6. Evaluación de resultados y procesos.7. Sentido de dirección.
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Los cambios son cada vez más repentinos y dramáticos.Las personas afectadas, así como la comunidad y lugar tardan más en recuperarse.
El líder necesita manejar tanto las situaciones como las personas
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El líder es el agente de cambio más importante de una organización.Para ello, el líder necesita ser innovador en todos los aspectos de la compañía.
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Trabajar en equipo puede garantizar un aumento importante en la productividad.Pero el líder de equipo estarás más enfocado en potencializar lo que cada uno puede ofrecer.
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Para que un equipo sea efectivo, debe tener un objetivo común.El líder necesita ser capaz de alinear los objetivos del individuo con el de su equipo y la organización.
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La comunicación del líder es efectiva, es decir, cumple con un claro objetivo.Utilizando diversos medios y elementos, el líder se expresa de tal manera que la comunidad entiende su mensaje.
El mensaje transforma.
La comunicación de un líder es más que hablar, pues empodera.
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Gran parte del tiempo de un líder pasa en evaluar lo que es realizado, corrigiendo o reforzando actividades.Saber evaluar es una técnica que evita errores futuros y aumenta la productividad en general.
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Un líder realmente solo es capaz de llevar adelante una organización al tener una brújula clara.
Sur – historia, cultura organizacional.
Este – fuente de inspiración y cambio.
Oeste – tecnología, función práctica.
Norte – visión, el futuro.
De los 4 puntos, Norte es la clave.
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