Fundacin integra Direccin de Personas

rea Desarrollo de Personas 2011

AOP, KPR/ 221211

Licitacin abierta para la creacin de un registro de consultoras y psiclogos independientes especializados en seleccin de personal

Preguntas y respuestas a consultas de oferentes

1. Pregunta

Soy representante legal de una consultora nueva en el mercado y no contamos con un ltimo balance anual y tampoco con declaracin anual, Podemos postular igual?

Respuesta

La documentacin exigida en las bases es considerada esencial para los efectos que correspondan. En

consecuencia el proponente que no entrega aquella se encuentra tcnicamente fuera de bases.

2. Pregunta

Nuestro equipo de trabajo cuenta con la experiencia requerida pero la consultora est recin

empezando a integrarse en el mercado laboral, Hay algn impedimento para postular?

Respuesta

Ver respuesta a pregunta 1

3. Pregunta

Los psiclogos externos y/o free-lance pueden ser considerados tambin como parte del equipo de profesionales que deben acreditar especializacin formal en los test indicados? Respuesta

Los psiclogos externos o free-lance pueden ser considerados dentro del equipo presentado, sealando relacin contractual que tienen con la CPSP, segn datos solicitados en las Bases de Licitacin (pg. 15). 4. Pregunta

Los servicios a prestar solo sern en la regin metropolitana o se considera regiones?

Respuesta

Integra requiere servicios de seleccin en todas las regiones del pas. Si la CPSP dispone y ofrece

servicios de seleccin en regiones le podrn ser requeridos tales servicios en caso de integrar el

Registro.

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5. Pregunta

En caso de existir servicios en regiones, Los valores se calcularn en forma mensual sumando las diferentes regiones donde se hicieron las evaluaciones o por zona? Respuesta

Para el pago de los servicios en regiones, se solicitar una facturacin al trmino de cada mes, con los detalles de las evaluaciones realizadas. En los casos de contratacin de procesos de seleccin completos, se facturar una vez completado el proceso y entregados los reportes e informes respectivos. 6. Pregunta

Que etapas consideran como servicio de proceso completo. Respuesta

Cada CPSP debe sealar las etapas que considera en su propuesta de trabajo. No obstante, se considera como proceso completo, la ejecucin de las diferentes labores comprendidas desde las acciones de reclutamiento, hasta la entrega de finalistas recomendados y envi de notas de agradecimiento a los participantes del proceso. 7. Pregunta

Como clientes, sugieren alguna batera de pruebas psicolgicas estndar que la consultora deba aplicar a los candidatos? Respuesta

Fundacin Integra ha definido como requisito mnimo la aplicacin de los test de Luscher y Zulliger (SC Exner), los que se pueden complementar con las herramientas propuestas por la CPSP, de manera de conformar una batera de seleccin que la CPSP recomiende. 8. Pregunta

Cuntas empresas y/o personas naturales se podrn adjudicar la licitacin? Respuesta

Al tratarse de un Registro de Consultores y Profesionales, no existe limitacin en el nmero de instituciones o profesionales que lo pueden integrar. Todos aquellos proponentes que aprueben los criterios de evaluacin establecidos sern incorporados al Registro, pudiendo ser requeridos sus servicios durante la vigencia del Registro.

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9. Pregunta

Cul es el volumen estimado de requerimientos mensuales, segn tipos de cargos? Respuesta

El volumen es muy variable, pues Integra posee regiones que tienen 1500 y otras 200 trabajadores,

cada una con distintas necesidades de seleccin.

En trminos de tipos de cargo, estos son por lo general Asistentes de Prvulos, Educadoras y

Directoras de Jardn Infantil. En casa central, el volumen es menor y se concentran principalmente en

cargos de profesionales.

10. Pregunta

Habr exclusividad respecto a los requerimientos entregados a cada consultora? Respuesta

Una vez incorporado al Registro, el profesional o la CPSP podrn ser requeridos segn se necesite,

atendiendo a las caractersticas del servicio y la disponibilidad del proveedor. No existir ningn tipo

de exclusividad de servicios, pudiendo solicitar similares servicios a diferentes proveedores

integrantes del Registro.

11. Pregunta

Para acreditar experiencia en seleccin de personal, tanto en manejo de pruebas psicolgicas, como en entrevistas, Basta que se indique en el CV? Respuesta

El detalle de la experiencia debe sealarse en los antecedentes a entregar, los cuales podrn ser verificados a travs de la solicitud de referencias de tales servicios. Tambin ser necesario que se adjunten las acreditaciones de las capacitaciones especficas en Zulliger (SC Exner), Lscher y Evaluacin por competencias 12. Pregunta

Respecto a la Carta de Compromiso que la CPSP debe entregar al Director Ejecutivo de Fundacin Integra, Existe algn formato tipo? Si es as, Es posible que puedan enviarlo para completar? Respuesta

No existe un formato al respecto. La carta debe ser confeccionada por el oferente manifestando que conoce y acepta las bases respectivas, sometindose a ellas en toda su extensin.

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13. Pregunta

Respecto a la acreditacin de experiencia de la CPSP (punto 6), Existe un formato tipo? Si es as, Es posible que puedan enviarlo para completar? Respuesta

No existe un formato, el proponente debe indicar y acreditar su experiencia al respecto.

14. Pregunta

Cunto es el flujo mensual proyectado nacional y en Santiago? Si no se tiene el proyectado, Cul fue la demanda durante 2011? Respuesta

Durante el ao 2011 se realizaron ms de 700 evaluaciones psicolaborales a lo largo de todo Chile, distribuyndose segn el tamao de las Direcciones Regionales (ver respuesta 16) 15. Pregunta

Cules son los cargos que experimentarn la mayor demanda de evaluaciones? Respuesta

Integra tiene una planta de 13.500 personas, de las cuales el 93% corresponde a cargos de Jardn

Infantil, en donde se requiere evaluacin de Directoras de Jardn infantil, Educadoras de Prvulos y

Asistentes de Prvulos. Estos cargos son los que tienen mayor demanda de evaluaciones.

16. Pregunta

En qu regiones se concentrar el mayor nmero de requerimientos de evaluacin? Si no se tiene el proyectado, Cul fue la demanda durante 2011? Respuesta

Las regiones con mayor nmero de requerimientos de seleccin son aquellas que tiene mayor nmero de trabajadoras(es): Regin Metropolitana Sur Oriente, Metropolitana Nor Poniente, Biobo, Araucana, Maule, Valparaso y Los Lagos. 17. Pregunta

Se contar con espacios propios de Integra para realizar evaluaciones en regiones? En todas las regiones? Si solo dispone en algunas, En cuales podra Integra proporcionar salas?

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Respuesta

Las actividades de seleccin deben ser realizadas por el proveedor, en sus propias dependencias. Eventualmente, en casos excepcionales, en particular en evaluaciones grupales, Integra podr facilitar salas. 18. Pregunta

En caso de requerir evaluaciones en regiones, El traslado y estada del o los evaluadores es financiado por Integra? Respuesta

Los valores a sealar por las CPSP y profesionales, deben ser el valor total final del servicio en la regin en que es ofrecido. Slo excepcionalmente, en casos en que no se cuente con ningn prestador en una regin especfica, se podrn cubrir los gastos de traslado y estada de un consultor. 19. Pregunta

A qu se refieren con Evaluacin Convencional? Respuesta

Se refiere a las evaluaciones que normalmente ofrecen las consultoras, en donde no incorporan evaluacin de competencias definidas segn la empresa cliente. 20. Pregunta

Tiene Integra un formato de informe predefinido para entrega de los resultados de las evaluaciones por competencias?

Respuesta

S. Integra entregar formatos de informe psicolaboral de competencias, convencional y de todos los otros informes requeridos (evaluacin grupal, referencias, etc). 21. Pregunta

Tiene Integra un formato de informe predefinido para entrega de los resultados de las evaluaciones convencionales?

Respuesta

Ver respuesta anterior

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22. Pregunta

Integra tiene definidas y niveladas las competencias para todos los cargos? Si la respuesta es no por favor indicar en cuales cargos no se cuenta con competencias definidas y niveladas

Respuesta

Integra cuenta con los perfiles de competencias necesarios para todos los cargos que requieren evaluaciones de seleccin. 23. Pregunta

Todos los cargos tienen un perfil del cargo como input para la seleccin y/o evaluacin?

Respuesta

Ver respuesta a pregunta 22 24. Pregunta

Todos los cargos tienen un perfil del cargo como input para la seleccin y/o evaluacin?

Respuesta

Ver respuesta a pregunta 22 25. Pregunta

Nuestra empresa comenz en enero del presente ao su desarrollo. An no contamos con dos documentos solicitados los cuales son el punto 4. ltimo balance anual y el punto 6. ltima declaracin de impuestos a la renta anual, debido a no tener an la antigedad necesaria. Respuesta

Ver respuesta a pregunta 1 26. Pregunta

Es excluyente que el departamento de psiclogos trabaje directamente en nuestras oficinas y contratado por nuestra empresa? o Es factible un proceso en el cual una empresa externa nos presta los servicios de toma de pruebas y anlisis de perfiles psicolgicos? Respuesta

Ver respuesta a pregunta 3