ley britÁnica contra la corrupciÓn bribery act 2010 el... · 2015-03-11 · si sabe o sospecha...
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LEY BRITÁNICA CONTRA LA CORRUPCIÓN
BRIBERY ACT 2010 CHAPTER 23
SUMARIO
1. Introducción
2. Los Valores Centrales de G4S
3. Bribery Act 2010
4. Tipos de delito que contempla la Ley
5. ¿Qué es el Soborno?
6. Gratificaciones
7. Las Consecuencias
8. ¿Cómo desempeñar su parte?
9. ¿Cómo rechazar el soborno y la corrupción?
10. ¿Qué negocios están afectados?
11. Trámite y sanciones
12. Respaldo legal para la lucha contra el soborno
Introducción
El soborno es un azote que afecta al
comercio internacional, es un mal que
amenaza nuestra prosperidad.
Impone un enorme reto al desarrollo de
las economías y provoca el fracaso de los
mercados.
Distorsiona la competencia, daña la libre
empresa y arruina a los negocios.
Introducción
Ahoga el talento y la innovación y acaba
con el emprendimiento.
En muchas ocasiones son los más pobres
de la sociedad quienes reciben el mayor
impacto.
La corrupción significa un 10% adicional
al costo de hacer negocios en el mundo y
hasta 25% del costo total de los contratos
de adquisiciones en los países en
desarrollo.
Introducción
Se ha descubierto que hacer negocios en mercados corruptos agrega un costo
equivalente a un impuesto de 20% sobre los negocios.
En 2010 alrededor de una quinta parte de ejecutivos entrevistados informaron
que en algún momento les habían pedido pagar un soborno, y un número
similar dijo que perdió algún negocio ante un competidor que pagó el soborno.
Los costos sociales invariablemente vienen de la mano de los costos que tienen
que pagar las empresas –en detrimento del empleo, la salud, la educación y el
agotamiento de los recursos naturales.
Los Valores Centrales de G4S
La mejor gente: Ponemos esmero en emplear la mejor
gente, en desarrollar su competencia, en brindar
oportunidad y en inspirarlos a vivir nuestros valores.
Trabajo en equipo y colaboración: Colaboramos para
el beneficio de G4S como un todo.
Enfoque en el cliente: Tenemos relaciones estrechas y
abiertas con nuestros clientes, lo cual genera
confianza. Trabajamos en sociedad para el beneficio
mutuo de nuestras organizaciones.
Integridad: Siempre se puede confiar en que haremos
lo correcto.
Experiencia: Desarrollamos y demostramos nuestra
experiencia a través de nuestro enfoque innovador y
de vanguardia para crear y entregar la solución
correcta.
Desempeño: Nos desafiamos a nosotros mismos para
mejorar el desempeño año tras año para lograr
continuidad a largo plazo.
Bribery Act 2010
La Ley anti-soborno (Bribery
Act), que entró en vigor el 1
de julio de 2011 en el Reino
Unido, es un paso muy
importante entre los
esfuerzos por combatir el
soborno, pues proporcionará
a las cortes una de las
legislaciones más sólidas
para combatir el soborno que
hay en el mundo
La Ley Anticorrupción del Reino Unido del 2010 introduce un rango de delitos
criminales:
Ofrecer, prometer o
entregar un soborno
(sobornar)
Prometer o dar ventaja
a alguien con la
intención de inducir a
la persona a
comportarse de forma
incorrecta.
Cualquier recompensa
por comportarse de
una manera
inadecuada
también se incluye en
esta disposición.
Incluso saber o creer
que la aceptación del
destinatario de la
ventaja era inadecuada
se considera una
violación.
Solicitar, acceder a
recibir o aceptar un
soborno
(ser sobornado)
Cualquier persona que
solicite, se
compromete a recibir, o
acepte una ventaja es
responsable.
Sobornar a un
funcionario público
extranjero para obtener
o retener negocios.
Esto es considerado
como una ofensa
diferente.
Cualquier persona que
ofrezca, prometa o dé
una ventaja a un
funcionario público
extranjero es
responsable.
Solo se incluirán los
actos que son
permitidos o
requeridos bajo las
leyes del país del
funcionario.
Un delito corporativo
es no impedir el
soborno que se está
llevando a cabo en su
nombre
Cualquier entidad
comercial que haga
negocios en el Reino
Unido es responsable.
Oficiales superiores
que por negligencia no
evitan el soborno por
parte de sus
empleados o agentes
serán procesados.
La defensa debe
demostrar que se
siguieron los
procedimientos
adecuados en sus
intentos de prevención.
Tipos de delito que contempla la Ley
¿Qué es el soborno?
Un soborno es cualquier beneficio o elemento de valor importante que
se ofrezca o se reciba para influenciar injustamente las acciones de otra
persona en contravención con sus obligaciones oficiales o legales.
Los sobornos no tienen que pagarse en efectivo, pueden también incluir
bienes o servicios, obsequios, viajes, entretenimiento, atenciones
sociales, una oferta de empleo, un ascenso o distinción, el
otorgamiento de un contrato, un permiso oficial o una decisión
administrativa a favor de la empresa.
El soborno puede crear un entorno en el cual las empresas y los
individuos reciben un trato injusto.
¿Sigue siendo soborno si es otra
persona la que paga?
El soborno puede ser directo o indirecto:
El soborno directo sucede cuando
una persona ofrece o acepta un
soborno ellos mismos
El soborno indirecto sucede cuando
una persona permite que un tercero
ofrezca un soborno a su nombre
Ofrecer o entregar un soborno a través
de un tercero no es distinto a ofrecer un
soborno usted mismo en forma directa.
¿Es solo delito el ofrecer un
soborno?
Los órganos judiciales en la
mayoría de los países donde
opera G4S consideran que
tanto el dar como el recibir
un soborno constituye un
delito criminal.
Gratificaciones
Una gratificación es un pago que
se efectúa a un funcionario para
alentarlo a realizar su trabajo, o
para hacerlo en forma apropiada o
inmediatamente.
En general, no se deberían otorgar
gratificaciones y usted enfrentará
acciones disciplinarias si accede a
efectuar cualquier pago de este
tipo.
Gratificaciones
Excepciones
Usted no estará sujeto a acción disciplinaria por otorgar una gratificación
pero solo si:
El pago en cuestión es un importe nominal (tanto en el caso en cuestión
como en conjunto si dichos pagos se efectúan de manera más que
ocasional)
El pago no se realiza para persuadir al
oficial a hacer algo malo ni para ignorar las
transgresiones de otros.
De ser posible se obtiene un recibo y el
gasto se registra en forma apropiada en las
cuentas de la empresa y se informa al
asesor legal regional o de la división, por
escrito (se acepta un correo electrónico), lo
antes posible
Gratificaciones
Acceder a pagar una gratificación en
cualquier tipo de circunstancia puede ser un
delito bajo las leyes aplicables. Por lo tanto,
es posible que se arriesgue a un proceso
judicial, incluso aunque G4S no tome
acciones disciplinarias.
No obstante, según la Ley Anticorrupción no
es probable que se lo procese si el pago se
efectúa para evitar un inminente riesgo a la
salud, a la seguridad o a la libertad.
Las consecuencias
Tanto las organizaciones como los individuos
involucrados o relacionados con el soborno
pueden enfrentar consecuencias graves.
Por lo tanto, si le solicitan hacer algo que podría
interpretarse como un soborno, pregúntese a sí
mismo:
Estoy haciendo lo mejor para la empresa?
¿Estoy realmente dispuesto a enfrentar las
consecuencias que tendré personalmente?
Las consecuencias
G4S
Las organizaciones que se relacionan
con el soborno pueden enfrentar:
Multas, demandas y solicitudes de
indemnización de aquellos que salen
perdiendo a causa del soborno
Daño a su reputación, lo cual podría
comprometer las relaciones con clientes,
proveedores, controladores y competidores
Pérdidas financieras como resultado de
acuerdos nulos e inexigibles
Restricciones sobre la libertad de la
organización de operar en una región
Exclusión del proceso de licitación de
contratos
La participación en el soborno puede tener consecuencias graves para
Usted
Los individuos relacionados con
cualquier forma de soborno podrían
enfrentar:
Sanciones disciplinarias llegando incluso al
despido
Multas importantes
En muchos casos, una pena de cárcel
Cómo desempeñar su parte
Las políticas y los procedimientos solo pueden ser efectivos si todos
en G4S tienen conocimiento de su existencia y se comprometen a
cumplirlos. Por lo tanto, todos debemos concentrarnos en tener éxito
de una manera correcta.
Tiene una responsabilidad personal en el combate contra el soborno.
Piénselo...
Nada debería tentarlo a ofrecer o a aceptar un soborno. No la necesidad de
alcanzar objetivos ambiciones, ni la presión de un colega ni incluso órdenes
directas de un empleado de alto nivel.
Nuestro compromiso con la honestidad, la integridad y la responsabilidad
siempre debería estar en primer lugar.
Cómo desempeñar su parte
Indague sobre ello
Si alguna vez tiene dudas sobre lo que necesita hacer para permanecer
del lado correcto de la ley, consulte siempre a su gerente, director de
finanzas o gerente de RR.HH..
Actúe en consecuencia
Si sabe o sospecha que alguna persona está involucrada en soborno, debería
informarlo siguiendo su línea normal de denuncias o bien al gerente de R.HH.
Esto se aplica a sus colegas, nuestros clientes, terceros o contratistas
empleados por la empresa
La falta de acción cuando sabe que se está produciendo soborno puede ser
tan grave como cometer el delito usted mismo.
¿Cómo rechazar el soborno y la
corrupción?
Medidas anti-soborno plenamente incorporados en los controles
internos, procesos de reclutamiento y remuneración, y la comunicación
de las políticas a través de múltiples vías.
Los empleados deben recibir capacitación regular sobre leyes anti-
soborno y certificar que han entendido y seguirán las políticas de la
empresa.
¿Cómo rechazar el soborno y la
corrupción?
Los empleados también deben ser
informados sobre el procedimiento
apropiado y los canales con los que
deben de ponerse en contacto en caso
deban informar de violaciones o posibles
violaciones.
Relaciones con terceros (socios de
empresas conjuntas y agentes) debe ser
sometido a verificación para ver si
cumple las leyes anti-soborno.
G4S desarrolla procedimientos de
debida diligencia para investigar a sus
socios, agentes o prospectos para
fusiones o adquisiciones.
¿Qué negocios están
afectados?
La legislación se aplica a todas las empresas,
asociaciones e individuos con sede en Inglaterra,
Escocia, Gales e Irlanda del Norte, así como empresas y
personas extranjeras que hacen negocios en el Reino
Unido.
Tiene un alcance global, aplicable a los actos u
omisiones que tienen lugar en cualquier parte del
mundo.
A diferencia de la FCPA (Foreign Corrupt Practices Act), la
Ley Británica Contra la Corrupción se aplica tanto al
sector público y privado.
En términos generales:
Resulta sencillo percibir que es ilegal realizar pagos monetarios para ganar contratos,
licitaciones o ventas. Sin embargo, no es tan claro cuando se trata de hospitalidad
corporativa. Por ello, y sólo como una guía inicial, se puede decir que, bajo la nueva
ley, los regalos y hospitalidad puede ser clasificados en:
PERMITIDO:
Regalar calendarios, mouse pads,
posavasos, logos de la empresa en
artículos de no mucho valor (lápices,
sombreros, figuras, pelotas, etc.),
invitaciones a reuniones de negocios
(pueden incluir desayuno, almuerzo o
cena) y socializar con ejecutivos y
gerentes que asisten a ferias y eventos
deportivos de manera independiente.
En términos generales:
CUIDADO:
Regalar botellas de vinos u otras
bebidas alcohólicas de alto valor, hacer
invitaciones a ferias de negocios en el
extranjero, entregar pequeños regalos
de lujo como plumas de tinta.
En términos generales:
PROHIBIDO:
Regalar cestas lujosas o extravagantes,
caja con botellas de champagne, whisky
u otras bebidas alcohólicas de alto
valor, invitación de eventos deportivos,
regalos enviados a casa, pago de viajes
o vacaciones, artículos electrónicos de
alta tecnología (tablets como iPad o
lectores de electrónicos de libros como
kindle).
TRÁMITE Y SANCIONES
Los individuos: Hasta 10 años de prisión y multas potencialmente ilimitadas. Una
sentencia como esa puede potencialmente negar a su negocio de capital humano
necesario para innovar y ampliar.
Entidades: Multas potencialmente ilimitadas. Las multas ahora son más que
simbólicas, poniendo la salud de las empresas en peligro.
La única defensa posible que tiene la
empresa acusada de incumplir la obligación
de prevenir conductas corruptas cometidas
por personas asociadas a la misma es
probar que se habían adoptado mecanismos
internos adecuados para evitar dichas
conductas.
La lucha global contra el soborno está
respaldada por:
Tratados internacionales: Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE)-
ONU.
Leyes locales: Ejm. China cadena perpetua o
incluso ¡la pena de muerte!.
Leyes transnacionales: La Ley de Prácticas
Corruptas en el Extranjero (FCPA, por su sigla en
inglés) de los EE.UU. La Ley Anticorrupción del
Reino Unido
Las políticas propias de las empresas: G4S
respalda los esfuerzos internacionales por
combatir el soborno
¡Por último!
Martin Luther King
“Esta generación se va
a arrepentir, no tanto de
los actos perversos de
los hombre malos,
sino principalmente
del abrumador silencio
de los hombres buenos
frente a aquellos actos”.