UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDESUNIANDES

FACULTAD DE DIRECCIÓN DE EMPRESAS

CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y NEGOCIOSTEMA: SALUD MENTAL EN LAS ORGANIZACIONES

AUTORES: ERICK NEVAREZ MICHAEL ORTEGA GABRIELA ARAQUE SANTIAGO PIZARROTUTOR: Ing. Mayra Granda

SANTO DOMINGO – ECUADOR

SALUD MENTAL EN LAS

ORGANIZACIONES Ambiente Laboral,

(aspectos laborables) Seguridad e higiene

laboral Influencia de los valores

¿A que se refiere salud mental? •Estado de equilibrio entre una persona y su entorno socio-cultural lo que garantiza su participación laboral, intelectual y de relaciones.

LA SALUD MENTAL EN EL AMBIENTE LABORAL

• Salud y trabajo son dos aspectos estrechamente relacionados

• Un buen estado de salud permite el adecuado desarrollo de la actividad laboral y constituye la base para conseguir el bienestar en el trabajo.

• El cambio en el ámbito laboral, permite desarrollar nuestras capacidades físicas e intelectuales, aunque también constituye una fuente de riesgo para la salud.

EXISTEN IMPORTANTES TRANTORNOS DE DERIVADOS TRABAJOS EN LA

ORGANIZACIÓN COMO:

•El estrés, el burn-out e incluso el trabajo adición.•Estos son los costes en la salud para el individuo que producen difunciones, pero no los son y menos para la organización en el que esta integrado.

ESTOS TRANSTORNOS SE REALIZAN EN FORMA DE:

ROTACIÒN

BAJO RENDIMINETO FISICO Y

PSICOLOGICO

ACCIDENTES DENTRO Y FUERA DEL TRABAJO

ENFADOS

DESCONFIANZA

FATIGA Y CANSANCIO

ERRORES FALLOS DE CALIDAD

CONFLICTOS Y TENCIONES

ABSENTISMO POR BAJA

Intervenir en la orientaciòn de las necesidades de la organizaciòn en este ambito, prevenir y resolver problemas antes de que sean irremediables es una de las facetas que le conviene a la empresa cubrir.

No solo tratamientos individualizados sino intervenciones de tipo grupal y organizativo.

Existen 3 niveles en la intervención en este aspecto:

Intervención primaria: Reduce al mínimo los agentes del estrés.

Intervención secundaria: Maneja el estrés.

Intervención terciaria: Asiste a los empleados.

Desde el punto de vista organizativo hay que actuar a nivel cultural, desde el momento que se elige a un estrategia determinada.

Hay que tener en cuneta y actuar sobre los valores, creencias básicas y convicciones de la organización.

Hay que trabajar sobre los estilos de liderazgo y mando, sobre el clima, la comunicación interpersonal y la gestión de la información, con el fin de que todos los individuos implicados en el cambio reciban el feed-back que necesitan para sentirse personas inteligentes.

HIGIENE EN EL TRABAJO

Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de la salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

UN PLAN DE HIGIENE EN EL TRABAJO

1. Un plan organizado: involucra los servicios médicos, enfermería y primeros auxilios, en tiempo total o parcial.

2. Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario.

ESTAS FACLIDADES DEBEN INCLUIR

Exámenes médicos de admisión Cuidados relativos a lesiones personalesPrimeros auxiliosEliminación y control de áreas insalubresRegistros médicos adecuadosSupervisión de hospitales de buena categoría.

3. Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad, incluye:Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud.

OBJETIVOS DE LA HIGIEN DEL TRABAJO SON:

Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.

Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enferma o portadores de defectos físicos.

Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.

Aumentar la productividad por medio del control de ambiente de trabajo.

SEGURIDAD EN EL TRABAJO Conjunto de medidas técnicas, educacionales, medicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o convencer de implantación de practicas preventivas.