la red y el futuro de las organizaciones - phd. andrés schuschny

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La Red y el La Red y el La Red y el La Red y el Futuro Futuro Futuro Futuro de de de de las las las las organizaciones organizaciones organizaciones organizaciones: : : : Reflexiones sobre un cambio de paradigma COREIS 2009 Lima, noviembre 2009 Andrés Andrés Andrés Andrés Schuschny Schuschny Schuschny Schuschny [email protected]

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Page 1: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

La Red y el La Red y el La Red y el La Red y el FuturoFuturoFuturoFuturo de de de de laslaslaslas

organizacionesorganizacionesorganizacionesorganizaciones: : : : Reflexiones

sobre un cambio de paradigma

COREIS 2009Lima, noviembre 2009

Andrés Andrés Andrés Andrés [email protected]

Page 2: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Presentación basada en el libro

La Red y el futuro de las Organizaciones. Organizaciones. Más conectados … ¿Más integrados?

Page 3: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

• 2,500,000 emails / seg

•1,500,000 x 106 IM / seg

• 10.000 Gb / seg de tráfico

• 2,000,000,000 googleos / día

Para empezar,

algunos datos:

• 2,000,000,000 googleos / día

• + 80,000,000 video en Youtube

• Google tiene + 1,000,000,000,000 URLs indexadas

• Hay +320 exabytes (3.230 Gb) de info almacenada

• Facebook superó recientemente los 200,000,000 usuarios

• Se suben + 1,000,000,000 de fotos mensualmente a facebook

• Se gastan 3,500,000,000 de minutos diarios en facebook (18’ / p)

• Hay + 160,000,000 de blogs leidos diariamente por +400,000,000

• Wikipedia = 10,000,000 artículos, 260 idiomas, 75.000 personas

Fuente:Fuente:Fuente:Fuente: http://thefuturebuzz.com

Page 4: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Los números son tan

grandes que pierden todosignificado…

No son (sólo)

tecnologías…

… se trata de un

cambiocambiocambiocambio socialsocialsocialsocialque se apropiaque se apropia

de ellas

(hay que creer

en lo imposible)

Page 5: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

?!

Page 6: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Cambio epocal

(i) La irrupción de una

tecnología emergente

(ii) Cambios en las instituciones

(iii) Cambios en los valores

o visiones de mundo

Page 7: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

El contexto (cambios en las visiones de mundo)

Page 8: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Todavía creemos que Todavía creemos que Todavía creemos que Todavía creemos que “la realidad es objetivable” “la realidad es objetivable” “la realidad es objetivable” “la realidad es objetivable”

Física clásica = Sentido común

Mundo = mecanismo

(i) Una sola realidad

asequible

(ii) La localidad de los

fenómenos

(iii) La causalidad de los

eventos en el tiempo

(iv) La continuidad de los

procesos en el espacio

Page 9: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Las 2 teorías de la relatividad

La teoría cuántica

Teorías del caos y catastrofes

“Nuevos” paradigmas

La cibernética de 2º orden

Los teoremas de Gödel

Ciencias de la complejidadcomplejidadcomplejidadcomplejidad

Teorías del caos y catastrofes

El fin de los metarelatosEl fin de los metarelatosEl fin de los metarelatosEl fin de los metarelatos

La “posmodernidad”

Page 10: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

… a los procesos

(energía y movimiento)

De las verdades y leyes…

De las estructuras

(materia y rigidez)…

…a las opciones y posibilidades

Page 11: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

… a lo enREDado y complejo1 + 1 = 2

cerrado

De lo lineal y estático …

1 + 1 > 2

4 – 1 > 4

orgánico

Page 12: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Lo anormal, la disrupción,

lo impredecible, la sorpresa

Es necesario un “antagonismo de estrategias”“antagonismo de estrategias”“antagonismo de estrategias”“antagonismo de estrategias” (M. Foucault):

Para entender lo “normal” … estudiar lo anormalanormalanormalanormal

Page 13: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

• Dualismo• Reduccionismo• Empirismo• Materialismo• Determinismo

• Holismo• Emergentismo• Posibilismo• Conectivismo• Multiperspectivismo

… de la visión objetiva a la visión integral

La razón como organizadora de la experiencia del sujeto y no

como dictadora de una verdad o realidad ontológica objetiva.

• Determinismo

• Razonamiento deductivo

• EgocentrismoEgocentrismoEgocentrismoEgocentrismo

• Multiperspectivismo / contextualismo

• Razonamiento situacional

• AlocentrismoAlocentrismoAlocentrismoAlocentrismo

Page 14: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Transmodernidad

Modernidad

Postmodernidad

Page 15: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny
Page 16: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

El recurso

facilitadorfacilitador

Page 17: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Fuerza motriz - Energía

ideas e innovación(creatividad – error

y redundancia)

Ancho de Banda - Computación

repetición y velocidad(eficiencia – defecto cero)

Page 18: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Intensiva en Conocimiento

de la explotación de recursos

(control, apropiación,

acumulación)

Intensiva en Capital Físico

… a la exploración de ideas

(co-evolución, ensayo

cooperación)

Page 19: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Un cambio

de régimende régimen

Page 20: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Capitalismo cultural

del producto …(materialista)

Capitalismo industrial

… a la marca/sistemas(simbólico)

Page 21: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Régimen de propiedad

Libertad como inclusión(copyleft)

Régimen de acceso

Libertad como autonomía(copyright)

Page 22: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny
Page 23: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

De la Empresa (mecanismo)……a la auto-organización

…a la Red (ecosistema orgánico)Del control…

Page 24: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

La Red

Una red son dos o mas nodos dos o mas nodos dos o mas nodos dos o mas nodos conectados a través de una

infraestructurainfraestructurainfraestructurainfraestructura, capaces decomunicarse e intercambiarintercambiarintercambiarintercambiarinformacioninformacioninformacioninformacion porque acuerdan

utilizar el mismo conjunto

de reglas o protocolosreglas o protocolosreglas o protocolosreglas o protocolos

Page 25: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

“La Red es toda inteligencia,

toda interdependencia, es toda economía,

es ecología, es social, es toda comunicación, es toda democracia, es todos los grupos,

es todos los sistemas”.

La Red: no es una entidad, no es una organización, no tiene

centro ni certezas, es un enjambre sin control, no tiene

propietario y por sí nadie la mantiene operativa.

es todos los sistemas”. (Kevin Kelly,

Out of Control)

Page 26: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Complementariedad

estratégica

Las redes dan lugar al usousousouso de de de de sistemassistemassistemassistemasno de productos individuales, lo que obliga

a la adopciónadopciónadopciónadopción de de de de estándaresestándaresestándaresestándares y y y y protocolosprotocolosprotocolosprotocolosa la adopciónadopciónadopciónadopción de de de de estándaresestándaresestándaresestándares y y y y protocolosprotocolosprotocolosprotocolos(http, ftp, pop, TCP/IP, SSL, MP3, AJAX,

JAVA, CSS, RSS, XML, XHTML, etc.)

Page 27: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Efecto San MateoEfecto San MateoEfecto San MateoEfecto San Mateo: : : : Externalidades de RED

El valor (o utilidad) de una red crece con el número

de adoptantes compatibles

Metcalfe’s law NodosNodosNodosNodos VínculosVínculosVínculosVínculos

Sean N N (N – 1) = N2- N

Es mejor controlar una red de 3000

miembros que 3 redes de 1000

(Subestimación!!)

Economías de escala del lado de la demanda ó de Alcance y VelocidadEconomías de escala del lado de la demanda ó de Alcance y VelocidadEconomías de escala del lado de la demanda ó de Alcance y VelocidadEconomías de escala del lado de la demanda ó de Alcance y Velocidad

Crece un r% N (1+r) ≈ N2 (1+r)2

Ej. de 10 +1 11-10

≡10%110 – 90 ≡ 20 %

Page 28: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Switching CostsSwitching CostsSwitching CostsSwitching Costs: Compromisos contractuales, entrenamiento y aprendizaje,

conversión de datos, costos de búsqueda, regalías, licencias

Dan lugar a mercados cuasimercados cuasimercados cuasimercados cuasi----cautivoscautivoscautivoscautivos (“monopolios naturales”)(“monopolios naturales”)(“monopolios naturales”)(“monopolios naturales”)

LockLockLockLock----in:in:in:in:Entrampamiento en una dada solución tecnológicaEntrampamiento en una dada solución tecnológica

Ej.: FB, Google, Windows, Banco, VHS-BETA, QWERTY-Dvorak

Evolución

Compatibilidad

Performance

Revolución:

“10X” Rule of

thumb

Mejoras Estrategias: versioning, Filtros,

backward compatibility, bundling,

preanuncios

Dilema entre sistemas abiertos o sistemas propietarios

Page 29: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Cambios en las

instituciones

¿otro paradigma

organizacional?

Page 30: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Modern Industry Corp.

Microsoft 1978

Page 31: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Por los locos, los inadaptados, los rebeldes,los agitadores, las clavijas redondas en los

orificios cuadrados, los que ven las cosas de manera distinta. No sienten apego por las reglas,

ni respetan el estado de cosas. Puedes citarlos, disentir, glorificarlos o difamarlos.

Lo único que no puedes hacer es ignorarlos, pues son los que producen cambios. pues son los que producen cambios.

Permiten el avance de la humanidad y, aunque algunos los consideran delirantes, nosotros vemos genios porque las personas

lo bastante alocadas para pensar que pueden cambiar el mundo,

son las que lo cambian.

Anuncio de Apple Computer, 27/9/97

Page 32: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Organización

económicaeconómica

Page 33: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Maximizar la innovación

Del producto …

De la productividad …

Maximación de la ganancia

… al sistema (servucción)

… al propósito

Page 34: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

http://www.economist.com/specialreports/displaystory.cfm?story_id=9928154

(i) El crecimiento depende

de la innovación

(ii) Las principales fuentes de

innovación son externas

Page 35: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Exploración de ideasControl, competencia,

acumulación

Explotación de recursos

Creatividad, co-evolución,

cooperación

Page 36: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Economías de escala del

lado de la oferta Rentabilizar agregando

valor a las relaciones

(mercados granulares)

Economías de escala del

lado de la demanda (scope)

Rentabilizar por crecimiento

de la producción

(mercados masivos)

Page 37: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny
Page 38: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Organización

de la

producción

Page 39: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Ciclos de producto largos

procesos estables

(control de la plataforma)

Ciclos cortísimos

producción estable

(control del producto)

Page 40: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

De los modelos secuenciales

… a la sabiduría de las masas

(β perpetuidad)

… a los enREDados

De experiencia de expertos…

(producto terminado)

Page 41: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Jugadores de todo tamaño

De la participación en una

cadena de valor…

Sólo grandes jugadores

… a la creaión de una

red de valor

(ingravidez)

Page 42: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny
Page 43: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

El paradigma: La industria Cinematográfica

� Es un producto intangible con

� Ciclos de vida cortísimos

� Alta segmentación de la audiencia

� Alto riesgo = Riesgo compartido

� Calidad = Experiencia

� Desintegración (atomización) vertical

El Señor de

los anillos

(2003)

Tiempos

Modernos

(1936)

� Desintegración (atomización) vertical

Casablanca

(1942)

Nido de

ratas

(1954)

El Graduado

(1967)

La Guerra de

las Galaxias

(1977)

(2003)

Page 44: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Aumentar la productividad

y participar en mercados

… a creación de conceptos

de uso masivo (marcas)

Aprovechar oportunidades

y crear mercados

De las fabricación masiva

de productos…

Page 45: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Organización basada

en la planificación… a lo orgánico

Gestión basada en la visión

(tolerar el riesgo y el cambio)De lo estático…

Page 46: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Organización

del consumodel consumo

Page 47: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Vender a un cliente tantos

productos como sea posibleDe la publicidad…

(organizar la producción)

Vender un producto a tantos

clientes como sea posible

… a la conversación

(organizar el consumo

- servucción)

Page 48: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Del posicionamiento

del producto…

¿Por qué es mi producto?

… a la experiencia del

prosumidor

¿Qué es mi producto?

Page 49: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Organización

del trabajo y

la gestión

Page 50: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Grandes estructuras de

control y mando

heterárquica - modular

Pequeños grupos flexibles

de fronteras porosas

jerárquica - burocrática

Page 51: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Las jerarquías son

“reductoras de diversidad” Plataformas abiertas que

fluidizan oportunidades(No se puede importar evolución,

sin exportar mando, K. Kelly)

Estructuras cerradas que

cristalizan un status-quo Redes (heterarquías) comoproductoras de variedad

Page 52: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

…a conectores y líderesLa pobreza consiste en llegar

tarde a las conversaciones que

inventan el mundo.

Fernando Flores Fernando Flores Fernando Flores Fernando Flores

De directores y jefes…

No tiene sentido contratar a

personas inteligentes y después

decirles lo que tienen que hacer.

Nosotros contratamos a personas

inteligentes para que nos digan qué

tenemos que hacer. Steve JobsSteve JobsSteve JobsSteve Jobs

Page 53: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

los gerentes lideran,

los empleados gestionantrabajador = costo

los gerentes gestionan,

los empleados cumplen

trabajador = inversión

Page 54: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Un trabajo para toda la vida

ética hacker

(Pekka Himanen)

Una vida llena de proyectos

ética protestante del trabajo

(Max Weber)

Page 55: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Organización de la

información y las información y las

comunicaciones

Page 56: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Conversaciones transparentes

Del ámbito privado…(control informativo)

Relaciones asimétricas

… al dominio público(arquitecturas de

participación)

Page 57: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

De las comunicaciones

Top-Down (= jerarquías)… al diseño emergente

(sharing, crowdsourcing)

a las bottom-up (=P2P)

Del control centralizado…

(conocimiento propietario)

Page 58: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

De los medios masivos …

dispositivos de identidad

… a mis medios

(RSS, FB, Twitter mi TV )dispositivos de normalización

Page 59: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Del “yo propietario” del libro…

…a la complejidad no lineal

… al estado relacional

hipertextual

del orden secuencial…

Page 60: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Organización

de la sociedadde la sociedad

Page 61: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

De la geografía

… a la glocalización(Barry Welman)

… al ciberespacio

de la localización…

Page 62: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Sociedad de masas

…a las identidades fluídas

Sociedad de nichos

de-masificados

de los cuerpos dóciles…

Page 63: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Alimenta el ser físico

¿Qué quiero experimentar?

Enriquece el ser emocional

¿Qué quiero tener?

Page 64: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

… a la multiplicidad de

personalidadesdel hombre unidimensional…

del ego normalizado …… a la realidad aumentada

Page 65: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

… a la fluidez posibilista

De la alienación…

de la tensión entre el yo y

el comando social…

… a la fragmentación

Page 66: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

De las máquinas (extendiendo

el alcance del cuerpo)…

prótesis cognitivas

…a las redes (extediendo el

alcance de la mente)protesis somáticas

Page 67: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Think network

lo mio versus lo tuyo

Think-me

el apoyo mutuo

Page 68: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

entramos en

un nuevo

territorioterritorio

La inteligencia ha dejado de

ser la capacidad para resolver

un problema para ser la

capacidad de ingresar en un

mundo compartido

Francisco VarelaFrancisco VarelaFrancisco VarelaFrancisco Varela

Page 69: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

http://www.businessweek.com/innovate/content/mar2007/id20070302_219704.htm?chan=technology_technology+index+page_more+of+today%27s+top+stories

Page 70: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

http://cci.mit.edu/

Page 71: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Web 2.0 = Inteligencia colectiva en acción

http://www.internality.com/web20/

Page 72: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Sociedadalocéntrica

Servicios: Industria de los servicios

Productos:

Revolución Industrial

Materias primas:Economía agricola

Page 73: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Efectivamente, una

“revolución”,

pero no (sólo)

tecnológica

Page 74: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Homo symbolicus(Terrence Deacon)

Homo faber(Max Frisch)

Homo economicus(Vilfredo Pareto)

Homo loquens(T. V. Chernigovskaya)

Homo sociologicus(Ralf Dahrendorf)

Page 75: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Efectivamente, una

“revolución”, no

(sólo) tecnológica

sino también

gnoseológicagnoseológicagnoseológicagnoseológica

Page 76: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Homo videns (Giovanni Sartori)

Homo interneticus(Michael H. Goldhaber)

Homo ludens(Johan Huizinga)

Homo creativus(Sam Inkinen)

Homo aestheticus-informaticus

(Aki Järvinen)

Homo cyber sapiens (Luc Steel)

Homo electricus(Michael & Michael)

Homo digitalis / cyborg (J. Terceiro / J. M. Gimeno)(Sam Inkinen) (J. Terceiro / J. M. Gimeno)

Page 77: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny
Page 78: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny
Page 79: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

Muchas gracias:Andrés Schuschny

http://www.schuschny.com.ar

Atribución-No Comercial-Compartir Obras Derivadas Igual 2.5 Argentina

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/

Page 80: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny
Page 81: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny
Page 82: La Red y el Futuro de las organizaciones - PhD. Andrés Schuschny

http://www.jayspeak/.com/im+i/ages+the_evolution_of_man.jpg http://www.flickr.com/photos/patibee/531758586/ http://www.flickr.com/photos/tracy_olson/465924098/ http://www.flickr.com/photos/gopakdasi/168338459/ http://flickr.com/photos/bking/383772986/ http://www.flickr.com/photos/stuckincustoms/300928932/ http://www.flickr.com/photos/oceanflynn/315385916/ http://flickr.com/photos/tappy/466277419/ http://farm1.static.flickr.com/112/259743719_729ccbda95_o.jpg

Agredezco a quienes (sin saberlo) facilitaron su

creatividad para realizar esta presentación

http://farm1.static.flickr.com/112/259743719_729ccbda95_o.jpg http://flickr.com/photos/distinguish/98517600 http://farm1.static.flickr.com/152/433921460_c7e1c21f6f_o.jpg http://flickr.com/photos/kitty-cats-corner/522757805/http://www.internality.com/web20/ http://trilogy.brynmawr.edu/mt/trinews/Old-Books.jpg http://www.flickr.com/photos/ideacat/2044396010/ http://flickr.com/photos/jasoncross/1260110610/ http://flickr.com/photos/chatallot/525857038/ http://www.flickr.com/photos/midnight_trucker/376653652/ http://www.slideshare.net/trib/i-am-knowledge-worker-20/ http://www.microsiervos.com/archivo/diseno/hipertexto-mundo-real.html

Y algunos otros más que lamentablemente no he registrado.