la (no) negociaciÓ de rlt en la jurisprudÈncia · art. 18. cinc: des de 1 de gener de 2017 3.9)...

ASPECTES DE RECURSOS HUMANS EN EL PROJECTE DE LLEI DE PRESSUPOSTOS GENERAL DE L’ESTAT PER L’ANY 2017

SEMINARI COSITAL LLEIDA 21 d’abril 2017

Què veurem

1) Una prèvia: d’on venim

2) Àmbit subjectiu de LPGE

3) Impacte en les retribucions

4) Impacte en les plantilles

5) Altres

UNA PRÈVIA: D’ON VENIM

01

01.- PRÈVIA: PUNT DE PARTIDA

ADMINISTRACIÓ LOCAL CATALANA

LPGE

ART. 149.1.13 CE Bases i coordinació de la planificació general de l’activitat econòmica.

01.- PRÈVIA: PUNT DE PARTIDA RETRIBUCIONS TAXA REPOSICIÓ

2007 2% +1% CE en pagues 100% / no aplicable policia local, SPEIS i municipis menys 50.000 hab

2008 2% +1% CE en pagues 100% / no aplicable policia local, SPEIS i municipis menys 50.000 hab

2009 2% 30%/ no límit a sectors/ 100% policia local, SPEIS i municipis menys 50.000 hab

2010 0,3% 15%/ no límit en municipis menys 50.000 hab i sectors/ 100% en policia local i SPEIS i

2010 -5% --

2011 0% (0,3% plans pensions) 10%/ 30% educació i municipis menys 20.000 hab

2012 0% 0%/ 10% sectors

2013 0% 0%/ 10% sectors/ 100% policia local

2014 0% 0%/ 10%/ 100% policia local i SPEIS

2015 0% 0%/ 50% sectors/ 100% policia local i SPEIS

2016 1% 100% sectors/ 50% resta


https://www.boe.es/boe/dias/2016/12/31/pdfs/BOE-A-2016-12605.pdf

Reial decret 746/2016, de 30 de desembre, sobre revaloració i complements de pensions de classes passives i sobre revaloració de les pensions del sistema de la Seguretat Social i d’altres prestacions socials públiques per a l’exercici 2017. (BOE 31.12.2016)

Pròrroga automàtica: article 134.4 CE

Es consideren prorrogats automàticament els «pressupostos de l’exercici anterior», però no la Llei de pressupostos generals de l’Estat

https://www.boe.es/boe/dias/2016/12/31/pdfs/BOE-A-2016-12605.pdf



Es consideren prorrogats automàticament els «pressupostos de l’exercici anterior», però no la Llei de pressupostos generals de l’Estat


Pròrroga automàtica: article 134.4 CE RD 861/1986 de 25 abril retribucions personal local: REMISSIÓ a quanties de LPGE Article 21 TREBEP (RDL 5/2015) Determinació de les quanties i dels

increments retributius. NO ESTÀ EN VIGOR! 1. Les quanties de les retribucions bàsiques i l’increment de les

quanties globals de les retribucions complementàries dels funcionaris, així com l’increment de la massa salarial del personal laboral, s’han de reflectir per a cada exercici pressupostari en la llei de pressupostos corresponent.

2. No es poden acordar increments retributius que globalment representin un increment de la massa salarial superior als límits que fixa anualment la Llei de pressupostos generals de l’Estat per al personal.



Article 70 TREBEP. Oferta d’ocupació pública. 1. Les necessitats de recursos humans, amb assignació

pressupostària, que s’hagin de proveir mitjançant la incorporació de personal de nou ingrés han de ser objecte de l’oferta d’ocupació pública, o a través d’un altre instrument similar de gestió de la provisió de les necessitats de personal, cosa que comporta l’obligació de convocar els processos selectius corresponents per a les places compromeses i fins a un deu per cent addicional, i .....

2. ... han d’aprovar anualment els òrgans de govern de les administracions públiques, s’ha de publicar al diari oficial corresponent.

01.- PRÈVIA: CALENDARI LPGE

– Presentació: 4 abril 2017 – Publicació: BOCG 6 abril 2017 – Esmenes fins 5 maig – Debat a la totalitat: 3 i 4 maig – Aprovació: 29 maig- 1 juny

– Mes de juny

TRAMITACIÓ LPGE

http://www.congreso.es/portal/page/portal/Congreso/Congreso/Iniciativas?_piref73_2148295_73_1335437_1335437.next_page=/wc/servidorCGI&CMD=VERLST&BASE=IW12&FMT=INITXDSS.fmt&DOCS=1-1&DOCORDER=FIFO&OPDEF=ADJ&QUERY=%28121%2F000006*.NDOC.%29

http://www.congreso.es/portal/page/portal/Congreso/Congreso/Iniciativas?_piref73_2148295_73_1335437_1335437.next_page=/wc/servidorCGI&CMD=VERLST&BASE=IW12&FMT=INITXDSS.fmt&DOCS=1-1&DOCORDER=FIFO&OPDEF=ADJ&QUERY=(121/000006*.NDOC.)



ÀMBIT SUBJECTIU LPGE

02

02.- ÀMBIT SUBJECTIU

a) La Administración General del Estado, ... b) Las Administraciones de las Comunidades Autónomas, ... c) Las Corporaciones locales y Organismos de ellas dependientes. d) Las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social. e) Los órganos constitucionales del Estado.. f) Las sociedades mercantiles públicas, entendiendo por tales las reguladas en el artículo

111.1 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. g) Las entidades públicas empresariales y el resto de los organismos públicos y entes del

sector público estatal, autonómico y local. h) Las fundaciones del sector público y los consorcios participados mayoritariamente por

las Administraciones y Organismos que integran el sector público. i) El Banco de España en los términos establecidos en la Ley 13/1994, de 1 de junio, de

Autonomía del Banco de España. j) El Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB).

SECTOR PÚBLIC (art. 18. U)

IMPACTE EN LES RETRIBUCIONS

03

03. IMPACTE EN LES RETRIBUCIONS

3.1) INCREMENT PERSONAL FUNCIONARI

Art. 18. DOS: No poden experimentar un increment global superior a l’1 per cent respecte a les vigents a 31 de desembre de 2016

MÀX. 1%

En termes d’homogeneïtat

Número d’efectius

Antiguitat


3.2) INCREMENT PERSONAL LABORAL

Art. 18. QUATRE: increment massa salarial màxim 1%

MÀX. 1%

Retribucions salarials

extrasalarials

despeses acció social

Prestacions i indemnitz Seg

Social Cotitzacions SS Indemnitzacions trasllats,

suspensions o acomiadaments Indemnitzacions per despeses

EXCEPTE

Art.26.2ET les quantitats percebudes pel treballador en concepte d’indemnitzacions o bestretes per les despeses efectuades com a conseqüència de la seva activitat laboral


3.3) ADEQUACIONS RETRIBUTIVES MÀX. 1%

ARTICLE 18.Siete. Lo dispuesto en los apartados anteriores debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que,

con carácter singular y excepcional,

resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo,

por la variación del número de efectivos asignados a cada programa

o por el grado de consecución de los objetivos fijados al mismo


3.4) RESTABLIMENT DE RETRIBUCIONS MÀX. 1%

DISPOSICIÓ ADDICIONAL 30a

Uno. Las Administraciones y el resto de las entidades que ..hubieran minorado las retribuciones de sus empleados en cuantías no exigidas por las normas básicas del Estado o que no hayan aplicado los incrementos retributivos máximos previstos en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado, podrán restablecer las cuantías vigentes antes de la minoración o las que correspondan hasta alcanzar el incremento permitido en las Leyes de Presupuestos.

Dos. Las cantidades que se devenguen en aplicación de esta medida no tendrán la consideración de incrementos retributivos …

Tres. Esta medida sólo podrá aprobarse por las Administraciones y entidades que cumplan los objetivos de déficit y deuda, así como la regla de gasto, en los términos …

03. IMPACTE EN LES RETRIBUCIONS 3.5) DESPESES D’ACCIÓ SOCIAL

Art. 18. QUATRE: PERSONAL LABORAL

son beneficios, complementos o mejoras distintos a las contraprestaciones por el trabajo realizado cuya finalidad es satisfacer determinadas necesidades consecuencia de circunstancias personales de los trabajadores.

.. en términos globales, no podrán experimentar ningún incremento ...

FUNCIONARIS?

No és concepte previst ni LMRFP 30/1984 ni TREBEP

03. IMPACTE EN LES RETRIBUCIONS 3.6) PLANS DE PENSIONS

Art. 18. TRES:

No podrán realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación.

No obstante lo dispuesto ..y siempre que no se produzca incremento de la masa salarial, .. PODRÁN

realizar contratos de seguro colectivo que incluyan la cobertura de contingencias distintas a la de jubilación.

Asimismo, …, podrán realizar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivo que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, siempre que los citados planes o contratos de seguro hubieran sido suscritos con anterioridad al 31 de diciembre de 2011


3.7) QUANTIES

Grup/Subgrup TREBEP

Sueldo (12 mensualitats)

Sou (mensual)

Triennis (12 mensualitat)

Triennis (mensual)

A1 13.576,32 1.131,36 522,24 43,52 A2 11.739,12 978,26 425,76 35,48 B 10.261,56 855,13 373,68 31,14

C1 8.814,12 734,51 322,2 26,85 C2 7.335,72 611,31 219,24 18,27

E / AP 6.714,00 559,50 165 13,75

ARTICLE 18.CINC.1 SB+ TRIENNIS


3.7) QUANTIES

ARTICLE 18.CINC.2 PAGUES EXTRAORDINÀRIES

Grup/Subgrup TREBEP Sou Triennis

A1 698,13 26,85 A2 713,45 25,87 B 739,07 26,92

C1 634,82 23,19 C2 605,73 18,09

E / AP 559,50 13,75

DA 18a: Recuperació de paga extraordinària desembre 2012

03. IMPACTE EN LES RETRIBUCIONS 3.7) QUANTIES

COMPLEMENT DESTÍ

Art. 3.4 RD 861/1986: Quantia LPGE Art. 22.U.c) Proj. LPGE

Nivell Import (12 mensualitats) CD mes

30 11.858,76 988,23 29 10.636,80 886,4 28 10.189,68 849,14 27 9.742,20 811,85 26 8.547,00 712,25 25 7.583,16 631,93 24 7.135,68 594,64 23 6.688,80 557,4 22 6.241,08 520,09 21 5.794,56 482,88 20 5.382,60 448,55

19 5.107,80 425,65 18 4.832,76 402,73 17 4.557,96 379,83 16 4.283,64 356,97 15 4.008,36 334,03 14 3.733,92 311,16 13 3.458,64 288,22 12 3.183,72 265,31 11 2.908,80 242,4 10 2.634,36 219,53 9 2.496,96 208,08

8 2.359,08 196,59 7 2.221,92 185,16 6 2.084,40 173,7 5 1.947,00 162,25 4 1.740,96 145,08 3 1.535,40 127,95 2 1.329,12 110,76 1 1.123,20 93,6

Nivell Import (12 mensualitats) CD mes Nivell Import (12

mensualitats) CD mes


3.8) DATA D’EFECTES

Art. 18. CINC: Des de 1 de gener de 2017

3.9) COMPLEMENT PERSONAL TRANSITORI: DT 2A

CPT… siendo absorbidos por las mejoras que puedan derivarse del cambio de puesto de trabajo. … A efectos de la absorción prevista en los párrafos anteriores, el incremento de retribuciones de carácter general que se establece en esta Ley sólo se computará en el 50 por ciento de su importe, entendiendo que tienen este carácter el sueldo, referido a catorce mensualidades, el complemento de destino y el específico En ningún caso se considerarán los trienios, el complemento de productividad, ni las gratificaciones por servicios extraordinarios.


3.10) ALTRES ASPECTES

Inaplicació acords/ convenis que s’oposin a llei: art. 18.8

Referència a retribucions són retribucions íntegres: art. 18.9

Aplicació límits a contractes mercantils: art 18.10

Caràcter bàsic de l’article 18 (art. 18.11)


3.10) RETRIBUCIONS PERSONAL ELECTE

Artículo 75 bis. LBRL Régimen retributivo de los miembros de las Corporaciones Locales y del personal al servicio de las Entidades Locales. 1. …. Los Presupuestos Generales del Estado determinarán, anualmente, el límite

máximo total que pueden percibir los miembros de las Corporaciones Locales por todos los conceptos retributivos y asistencias, excluidos los trienios a los que en su caso tengan derecho aquellos funcionarios de carrera que se encuentren en situación de servicios especiales, atendiendo entre otros criterios a la naturaleza de la Corporación local y a su población según la siguiente tabla: …

Los miembros de Corporaciones locales de población inferior a 1.000 habitantes no tendrán dedicación exclusiva. Excepcionalmente, podrán desempeñar sus cargos con dedicación parcial, percibiendo sus retribuciones dentro de los límites máximos señalados al efecto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado


3.10) RETRIBUCIONS PERSONAL ELECTE

DA 33a

Habitantes Referencia Más de 500.000 102.010 euros. 300.001 a 500.000 91.809 euros. 150.001 a 300.000 81.608 euros. 75.001 a 150.000 76.508 euros. 50.001 a 75.000 66.307 euros. 20.001 a 50.000 56.106 euros. 10.001 a 20.000 51.005 euros. 5.001 a 10.000 45.905 euros. 1.000 a 5.000 40.804 euros.

Dedicación Referencia Dedicación parcial al 75%.

30.603 euros.

Dedicación parcial al 50%.

22.442 euros.

Dedicación parcial al 25%.

15.302 euros.

CORPORACIONS MENYS 1000 hab

En ningún caso, la aplicación de la presente disposición podrá producir incremento retributivo alguno para los miembros de las Corporaciones Locales.

IMPACTE EN LES PLANTILLES

04

04. IMPACTE EN LES PLANTILLES

30/3/2017 FUNCIONARIOS 250.000 EN TRES AÑOS Y 67.000 YA EN 2017

La Oferta de Empleo Público de 2017 sacará plazas fijas para el 90% de los interinos

30/3/2017Acuerdo histórico contra la temporalidad del empleo público El Gobierno y los sindicatos firman un pacto para convocar oposiciones para 250.000 plazas en tres años y convertir interinos en fijos. Habrá otras 67.000 vacantes para sustituir las jubilaciones de 2017 Otros80

http://www.expansion.com/


ACORD PER MILLORA DE L’OCUPACIÓ PÚBLICA de 29 març 2017

PRIMER: Taxa de reposició de OPO

SEGON: Addicionalment.. En sectors que s’estableixen No computa taxa de reposició la

convocatòria: de indefinits no fixos places dotades abans de 1 de gener de

2005 i ocupades ininterrompudament per interí/temporal

TERCER: Grups de treball


REGULACIÓ

“Admin.” (Art.19)

Societats (DA 15a)

Fundacions (DA 16 a)

Consorcis (DA 17a)

Clàusula de NO incorporació de personal

Cobertura definitiva

Cobertura temporal

Taxa reposició

Raons urgents i inajornables

Taxa addicional

100% 50% Exempcions

Estabilització ocupació temporal

DT 4a EBEP


ARTICLE 19. U.1 La incorporación de nuevo personal en el sector público delimitado en el artículo anterior, … estará sujeta a los límites y requisitos establecidos en los apartados siguientes.

Se exceptúa de lo dispuesto en el párrafo anterior, la incorporación de personal que pueda derivarse de la ejecución de procesos

selectivos correspondientes a Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores

S’elimina l’afectació de taxa de reposició en processos de consolidació

ADMINISTRACIÓ LOCAL. “Admin.” (Art.19)

Societats (DA 15a)


Consorcis (DA 17a)

04. IMPACTE EN LES PLANTILLES ADMINISTRACIÓ LOCAL. COBERTURA DEFINITIVA

ARTICLE 19. U.2 Segons disponibilitat pressupostàries de capítol 1

“Admin.” (Art.19)

Societats (DA 15a)


Consorcis (DA 17a)

TAXA DE REPOSICIÓ

100% EN SECTORS ESTABLERTS LPGE

50% EN RESTA

EXEMPCIONS

04. IMPACTE EN LES PLANTILLES ADMINISTRACIÓ LOCAL. COBERTURA DEFINITIVA “Admin.”

(Art.19)

Societats (DA 15a)


Consorcis (DA 17a)

TAXA DE REPOSICIÓ ART. 19.U.4


(Art.19)

Societats (DA 15a)


Consorcis (DA 17a)


jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, situación de excedencia sin

reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de

funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo

o cualquier otra situación administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a la Administración

Baixa per concursos de trasllat a altres administracions


(Art.19)

Societats (DA 15a)


Consorcis (DA 17a)


por cualquier causa,

Excepto los procedentes de ofertas de empleo público,

o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo.

Altes de concursos de trasllat a altres administracions


(Art.19)

Societats (DA 15a)


Consorcis (DA 17a)

CONTROL TAXA DE REPOSICIÓ ART. 19.U.5

- Remetre certificació de altes i baixes al MHAP

- Però només ... CA?!!


(Art.19)

Societats (DA 15a)


Consorcis (DA 17a)

a) Educació b) Sanitàries

c) Forces i cossos seguretat: POLICIA LOCAL. S’elimina la necessitat de l’acord del Ple sol·licitant reposició i que això no posa en risc l’estabilitat pressupostària

d) Forces armades e) Control i lluita contra frau f) Assessorament jurídic i gestió dels recursos públics g) Cos de lletrats i funcionaris Administració Justícia h) Prevenció i extinció incendis

S’elimina la necessitat de l’acord del Ple sol·licitant reposició i que això no posa en risc l’estabilitat pressupostària


(Art.19)

Societats (DA 15a)


Consorcis (DA 17a)

i) Personal investigador j) Catedràtics i professors titulars i doctors de universitat

k) Supervisió i inspecció mercats de valors l) Seguretat aèria, marítima i ferroviària m) Administració penitenciària n) Consell Seguretat Nacional o) Assistència directa als usuaris de serveis socials ñ) Acció exterior de l’Estat p) Gestió de prestacions i polítiques actives ocupació q) Places de seguretat i emergències r) Prestació directa a usuaris transport públic s) Personal atenció als ciutadans en serveis públics


(Art.19)

Societats (DA 15a)


Consorcis (DA 17a)

TAXA DE REPOSICIÓ art.19. U

100% EN SECTORS

50% EN RESTA

EXEMPCIONS (Art. 19.U.4)

Art. 19.SIS: ES POT ACUMULAR EN ALTRES SECTORS


(Art.19)

Societats (DA 15a)


Consorcis (DA 17a)


100% EN SECTORS

50% EN RESTA



(Art.19)

Societats (DA 15a)


Consorcis (DA 17a)


100% EN SECTORS

50% EN RESTA


Art. 19.CINC

- Aprovació OPO i publicació en diaris oficials abans fi any

- Convocatòria de places en termini de 3 anys des publicació de OPO


(Art.19)

Societats (DA 15a)


Consorcis (DA 17a)


100% EN SECTORS

50% EN RESTA

EXEMPCIONS

Promoció interna

Convocatòria de places d’indefinits no fixos segons sentència judicial: art. 19.U.4

(Art. 19.U.4)


(Art.19)

Societats (DA 15a)


Consorcis (DA 17a)



Cobertura temporal

Taxa reposició


Taxa addicional

100% 50% Exempcions


DT 4a EBEP


(Art.19)

Societats (DA 15a)


Consorcis (DA 17a)

Educació

Sanitàries

Forces Armades

Prestació directa a serveis socials

Policia local

Gestió tributària, recaptació i inspecció i sanció de serveis i activitat

SECTORS

FINALITAT Estabilització de l’ocupació temporal

ADEMÁS... TAXA ADDICIONAL


(Art.19)

Societats (DA 15a)


Consorcis (DA 17a)

ADEMÁS... TAXA ADDICIONAL

CONSISTEIX Poden disposar d’una taxa addicional del 90%

De les places que hagin estat ocupades de forma temporal i ininterrompudes els tres anys anteriors a 31/12/2016

Publicació de OPO: 2017 a 2019 Procediments lliure concurrència, igualtat,

mèrit, capacitat i publicitat No poden suposar increment de despesa ni

efectius

REQUISITS


(Art.19)

Societats (DA 15a)


Consorcis (DA 17a)



Cobertura temporal

Taxa reposició


Taxa addicional

100% 50% Exempcions


DT 4a EBEP


(Art.19)

Societats (DA 15a)


Consorcis (DA 17a)

I... ELS INTERINS???

Art. 10.4.TREBEP FUNCIONARIS INTERÍ: En el supòsit que preveu la lletra a) de l’apartat 1 d’aquest article, les places vacants que acompleixin funcionaris interins s’han d’incloure en l’oferta de feina corresponent a l’exercici en què es produeix el seu nomenament i, si no és possible, en la següent, llevat que es decideixi la seva amortització

04. IMPACTE EN LES PLANTILLES ADMINISTRACIÓ LOCAL. COBERTURA TEMPORAL “Admin.”

(Art.19)

Societats (DA 15a)


Consorcis (DA 17a)



Cobertura temporal

Taxa reposició


Taxa addicional

100% 50% Exempcions


DT 4a EBEP


(Art.19)

Societats (DA 15a)


Consorcis (DA 17a)

ARTICLE 19. DOS No contractació personal temporal ni funcionaris

interins

EXCEPTE Casos excepcionals Necessitats urgents i inajornables En sectors, funcions i categories

prioritaris o que afectin serveis públics essencials


(Art.19)

Societats (DA 15a)


Consorcis (DA 17a)

ARTICLE 19. DOS Durada màxima del contracte/nomenament: 3 anys No es poden encadenar contractes o nomenaments Excepte Contractes d’investigació LO Universitat Altres prevegi Llei i vinculats a projectes

d’investigació o inversió superior a 3 anys S’ha de justificar en el contracte

Les actuacions irregulars per part dels òrgans de personal Responsabilitat


(Art.19)

Societats (DA 15a)


Consorcis (DA 17a)

DA 35a EXIGÈNCIA DE RESPONSABILITAT

1. Formalització dels contractes + Principis d’igualtat, publicitat, mèrit i capacitat + Llei incompatibilitats

2. Compliment de normes laborals: òrgans competents en matèria de personal

Òrgans de personal no poden atribuir la condició d’indefinit no fix

3. Responsabilitat de actuacions irregulars: titulars dels òrgans de personal

4. Les administracions : criteris d’actuació

5. Disposició: vigència indefinida

04. IMPACTE EN LES PLANTILLES SOCIETATS MERCANTILS PÚBLIQUES I EPE’s . DA 15a “Admin.”

(Art.19)

Societats (DA 15a)


Consorcis (DA 17a)

No hi ha límit si relació preexistent EN MATEIXA administració Reconeixement antiguitat

Contractació temporal

Només raons urgents inajornables

de sectors prioritaris/ serveis públics essencials

Màxim 3 anys (amb excepc.)

Responsabilitat

Contractació definitiva

Gestionen serveis públics

100%

Beneficis últims 3 exercicis

100%

No beneficis

60%

+ 15% consolidació

ocupació temporal

04. IMPACTE EN LES PLANTILLES FUNDACIONS. DA 16a “Admin.”

(Art.19)

Societats (DA 15a) Fundacions

(DA 16 a)

Consorcis (DA 17a)

No hi ha límit si relació preexistent en MATEIXA administració Reconeixement antiguitat


Només raons urgents inajornables de SECTORS PRIORITARIS/ SERVEIS

PÚBLICS ESSENCIALS


Responsabilitat


GESTIONEN SERVEIS PÚBLICS O activitats de art. 19.U.2

100%

Resta

50%

04. IMPACTE EN LES PLANTILLES CONSORCIS. DA 17a “Admin.”

(Art.19)

Societats (DA 15a)


Consorcis (DA 17a)

Art. 121 L 40/2015 LRJSP El personal al servei dels consorcis pot ser funcionari o laboral i ha de procedir exclusivament de les administracions participants… Excepcionalment, quan no sigui possible disposar de personal procedent de les administracions participants en el consorci tenint en compte la singularitat de les funcions que s’han d’exercir, el Ministeri d’Hisenda i Administracions Públiques, o l’òrgan competent de l’Administració a la qual s’adscrigui el consorci, pot autoritzar la contractació directa de personal per part del consorci per a l’exercici de les funcions esmentades.

Taxa de reposició??


(Art.19)

Societats (DA 15a)


Consorcis (DA 17a)

DA 17a: que d’acord amb llei aplicable puguin contractar personal propi


Només raons urgents inajornables de SECTORS PRIORITARIS/ SERVEIS

PÚBLICS ESSENCIALS


Responsabilitat


GESTIONEN SERVEIS PÚBLICS O activitats de art. 19.U.2

100%

Resta

50%


(Art.19)

Societats (DA 15a)


Consorcis (DA 17a)

Article 169 Llei 5/2017. Personal laboral al servei dels consorcis adscrits a la Generalitat

1. El règim jurídic aplicable al personal al servei dels consorcis és el de l'Administració de la Generalitat, sens perjudici de l'aplicació de les condicions de treball que s'acordin per mitjà de la negociació col·lectiva en l'àmbit respectiu.

2. El personal al servei dels consorcis que es regeixi per convenis col·lectius vigents en la data d'entrada en vigor d'aquesta llei ha de continuar regint-s'hi durant llur vigència i període d'ultraactivitat.

3. L'aplicació d'aquest règim jurídic no implica en cap cas l'adquisició de la condició de personal al servei de l'Administració de la Generalitat.

04. IMPACTE EN LES PLANTILLES LÍMITS DERIVATS DE “REMUNICIPALITZACIÓ”. DA 27a

No es poden considerar empleats públics :

Treballadors dels contractistes de concessions d’obres o serveis públics quan es resolgui o rescati el contracte

Se’ls aplicarà la successió d’empreses continguda en la normativa laboral

Al personal laboral de societats mercantils públiques, fundacions, consorcis que (les societats..) s’integrin a l’administració pública

04. IMPACTE EN LES PLANTILLES LÍMITS DERIVATS DE “REMUNICIPALITZACIÓ”. DA 27a

No es poden considerar empleats públics :

Treballadors dels contractistes de concessions d’obres o serveis públics quan es resolgui o rescati el contracte

Al personal laboral de societats mercantils públiques, fundacions, consorcis que (les societats..) s’integrin a l’administració pública

- Excepcionalment - Via sentència o

procediment amb igualtat, mèrit i capacitat

En societat mercantil

Compatibilitzen com personal de nou ingrés en còmput de taxa de reposició

ALTRES

05

05. ALTRES

DF 27a modifica RDL 8/2015 LGSS

En el supuesto de que el Instituto Nacional de la Seguridad Social emita resolución por la que se acuerde el alta médica, conforme a lo indicado en el párrafo anterior, cesará la colaboración obligatoria de las empresas en el pago de la prestación el día en que se dicte dicha resolución, abonándose directamente por la entidad gestora o la mutua colaboradora con la Seguridad Social el subsidio correspondiente durante el periodo que transcurra entre la fecha de la citada resolución y su notificación al interesado. Las empresas que colaboren en la gestión de la prestación económica por incapacidad temporal conforme a lo previsto en el artículo 102.1 a) o b), vendrán igualmente obligadas al pago directo del subsidio correspondiente al referido periodo.

05. ALTRES

DF 27a modifica RDL 8/2015 LGSS

Apartat 3 de l’article 237 LGSS Inclou que cotitzacions de les reduccions per atenció a persones amb discapacitat es computi al 100% durant el primer any.

05. ALTRES

Art. 162 modifica DLeg 1/1997 Llei funció pública: Per a RETRIBUCIONS EN PRÀCTIQUES contempla que el vincle

previ amb l’administració sigui temporal! No aplicable a ens locals. RD 456/1986 de 10 de febrer, retribucions del funcionaris en

pràctiques

Art. 164. Modificacions en Llei 10/1994 MOSSOS ESQUADRA: Titulació del grup C, subgrup C1 Bases selecció no poden establir cap límit d’edat màxima

d’ingrés Revisions psicofísiques i dret a vigilància a la salut Règim d’incompatibilitats:

Condicions i límits d’autorització. Silenci negatiu

MOLTES GRÀCIES PER LA VOSTRA ATENCIÓ!

DRETS DE LES IMATGES

Les imatges d’aquesta presentació han estat obtingudes del banc de dades gratuït www.freepik.com

Les del Congrés dels Diputats, del Senat i la Generalitat: d’aquestes institucions.

Creat per Icomoon- freekpik.com

Creat per Onlyyouqj- freepik.com

Creat per Universal11- freepik.com

Creat per Sergiu Bagrin- flaticon.com

http://www.freepik.com/

la (no) negociaciÓ de rlt en la jurisprudÈncia · art. 18. cinc: des de 1 de gener de 2017 3.9)...

Documents