La Instrucción del acoso y La Instrucción del acoso y la Discriminaciónla Discriminación

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Qué Define el AcosoQué Define el Acoso

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Qué Define la Qué Define la DiscriminaciónDiscriminación• Las tiras humorísticas, Las tiras humorísticas,

los Chistes, las los Chistes, las Pronunciaciones Pronunciaciones Incomprensibles, los Incomprensibles, los comentarios, y el comentarios, y el tratamiento debido a tratamiento debido a unos, la carrera, la unos, la carrera, la edad, la religión, el edad, la religión, el sexo o la incapacidad. sexo o la incapacidad. Tratar un diferente, a Tratar un diferente, a causa de una clase causa de una clase protegida. protegida.

Qué Hacer, Si Usted Es UNA Qué Hacer, Si Usted Es UNA VíctimaVíctima• Usted debe notificar a Usted debe notificar a

o su director, Hora, o o su director, Hora, o la línea directa de la línea directa de empleado. Usted empleado. Usted debe cooperar con debe cooperar con una investigación. una investigación. Usted no debe hacer Usted no debe hacer público su queja – lo público su queja – lo mantiene confidencial mantiene confidencial como posible. Si como posible. Si Usted no notifica la Usted no notifica la compañía, su reclamo compañía, su reclamo se puede negar.se puede negar.

Qué Acontecerá Con Mi Qué Acontecerá Con Mi QuejaQueja• La Compañía La Compañía

investigará su queja o investigará su queja o empleará a un agente empleará a un agente externo para conducir la externo para conducir la investigación. Los investigación. Los testigos serán testigos serán entrevistados. Una entrevistados. Una decisión basada en la decisión basada en la evidencia y hechos se evidencia y hechos se hará – y la acción hará – y la acción apropiada se tomará apropiada se tomará para prevenir un re para prevenir un re occurence del problemaoccurence del problema

Haga pierdo Mi Trabajo Si yo Haga pierdo Mi Trabajo Si yo me Quejome Quejo• No, si su queja es válida No, si su queja es válida

(yo. E. no compuso para (yo. E. no compuso para causar otro problemas causar otro problemas de empleado) Usted es de empleado) Usted es protegido. La venganza protegido. La venganza es ilegal, y su es ilegal, y su empleador no tolerará la empleador no tolerará la venganza de un director venganza de un director ni el colaborador. Si ni el colaborador. Si usted cree que usted es usted cree que usted es vengado contra – avisa vengado contra – avisa la línea directa de la línea directa de empleado. empleado.