la entrevista de personal, mandala!!
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7/25/2019 La Entrevista de Personal, Mandala!!
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Entrevista depersonal
Lil A.MorilloC.I.19.850.235
RelacionesIndustriales (!"
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7/25/2019 La Entrevista de Personal, Mandala!!
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Entrevista#epersonal
La entrevista deseleccin puede
defnirse como unacomunicacinormalizada de
interaccin por mediodel lenguaje,
generalmente entredos personas
(entrevistado yentrevistador)
En la entrevista seproduce un
intercambio deinormacin a travs
de preguntas,
demostraciones,simulaciones o
cualquier tcnica quepermita categorizar y
evaluar la
idoneidad de uncandidato para unpuesto de trabajo
La fnalidadprincipal de una
entrevista deseleccin es
determinar laadecuacin de un
candidato a unavacante espec!fca
dentro de unaempresa
determinadaLos o$%etivos delentrevistador son"
# $onocer al candidato
# %robar sus actitudespersonales
# &erifcar lapersonalidad y
compatibilidad con elambiente de trabajo
# Evaluar las
competencias delcandidato para eldesarrollo efcaz del
puesto
# 'ransmitir unaimagen adecuada de
la empresa einormar al candidato
sobre la
empresa y el puesto
Los o$%etivos delentrevistado son ostrar que nuestro
perfl proesional ypersonal se adecua al
del puestooertado
# emostrar sucompetencia laboralpara el puesto, su
inters en el mismo"sabe,
quiere y puededesempe*ar el puesto
de trabajo
# $ausar unaimpresin
positiva# 'ransmitir la
inormacin quenos solicitan de
manera positiva ysincera
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E'RE)I*A#E
+ER*,'AL-A*E*
EA+A* /ERR,RE*
#ELE'RE)I*A
#,R
a" En cuanto a
laestructuracin&
#irectiva o cerrada&
El entrevistadordirie la
conversacin atravs de
preuntas precisas se esperanrespuestas
concretas. *e sueleutili4ar
cuando se reuiereuna in6or7acin
o$%etiva.'o directiva o
a$ierta& *e trata deuna entrevista no
estructurada dondeel entrevistador
ace preuntas 7uenerales
Mitas& Es una7e4cla de las
dosanteriores. Es
la 7:s6recuente. Enella de$e7osser concretos relacionar
las respuestascon el puesto
al ue seopta.
$"En cuanto aln;7ero depersonas&+ndividuales"
Entrevistador yentrevistado
$olectivas" n
entrevistador y variosentrevistados os o m-sentrevistadores os o m-sentrevistadores y variosentrevistadosc)En cuanto al n.mero de
entrevistas"
Entrevista inicial opreli7inar" /e utiliza cuando
0ay muc0os candidatosEntrevista de seleccin
propia7ente dica" %retendedeterminar el valor de cadacandidato en relacin con el
puesto a cubrirEntrevista
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Caracter?st
icasA7$iente
nor7as
Caracter?sticas1. Los ele7entos7ateriales son&A". Luar. n sitiotranquilo, en donde elalumno se sienta cmodo,que avorezca que no se
produzcan interrupciones
". ie7po. $ita seria v
ormal, incluso cuandoel caso es urgente 9ijartiempo de duracin
C". ,$%etivo 'odaentrevista debetener un objetivoinicial conocido por
el entrevistado
2. Los ele7entospersonales son&A". Entrevistado. /u actitudy reacciones dependen de susituacin v caracter!sticaspersonales". Entrevistador. /u
situacin personal condicionael proceso, aqu! es m-s graveporque su 0erramienta detrabajo es b-sicamente supropia personalidad
3mbienteLa preparacin delambiente es un pasoque merece unaatencin especial en elproceso de laentrevista, paraneutralizar posiblesruidos o intererenciase1ternas que puedanperjudicarla Elambiente del que0ablamos debeenocarse desde dospuntos de vista"#
-?sico&el lugar !sico de laentrevista debe ser priva5do y conortable, sin ruidos,sin interrupciones y decar-cter particular nasala peque*a, aislada ylibre de la presencia de
otras personas que puedanintererir en su desarrollo#
+sicolico&
el clima de la entrevistadebe ser ameno y cordial, sinrecelos ni temores, sinpresiones de tiempo, sincoacciones o imposicionesLa espera es inevitable emanera que debe contar5secon una cantidad sufcientede butacas y sillas En la salade espera debe 0aber
peridicos, revistas y litera5tura, especialmenteperidicos internos o
:eleer el $& parasaber antes de la
entrevista a quin vaa entrevistar'ener en claro losrequisitos del perfl'ener un listado delas preguntas noaceptables(dependientes decada pa!s y sus usosy costumbres)%reparar tres o cuatropreguntas clave queno debe omitir en larelacin con el $&
Antes de laentrevista3nalice el $& delcandidato%lanifque laspreguntas aormular;as-ndose en la
descripcin delpuesto, agreguepreguntasadicionales si esnecesario
#urante la entrevista%resntese y tranquilice alcandidatoE1plique la orma en quese llevar- a cabo laentrevistatilice las preguntasbrindadas ele alcandidato la oportunidadde ormular preguntas
E1plique los uturos pasosy los procesos deseguimiento#espus de laentrevista
3nalice toda lainormacinrelevante y realicesu an-lisisinmediatamentedespus de la
entrevista$omplete losormulariosnecesarios