.

3) salud ocupacional: Es una disciplina orientada a promover

el más elevado nivel de bienestar en los trabajadores,

prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,

ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus

condiciones físicas, mentales y sociales, mediante

identificación, evaluación y control de los factores de riesgo

ocupacionales, para adaptar el trabajo al hombre y cada

hombre a su trabajo.

4) comité paritario de salud ocupacional (copase): Es un

organismo de promoción y vigilancia y reglamentos de salud

ocupacional dentro de la empresa (Resolución 2013 de 1986,

articulo 10)

2) accidente de trabajo: El accidente que se produce como

consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la

enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el

gobierno nacional (Decreto 1925de1994, capítulo II, articulo

8)

1) riesgos profesionales: Es todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que

produzca en el trabajador una lesión orgánica, una

perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también

accidente de trabajo aquel que se produce durante la

ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de

una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de

trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el

producido durante el traslado de los trabajadores de su

residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el

transporte lo suministre el empleador (Decreto 1925 de1994,

capítulo II, articulo 9)

6) riesgo: combinación de la probabilidad y consecuencias de

que ocurra un evento peligroso especifico, OHSAS

18001.dicho de otra forma, es la consecuencia que se produce

al entrar en contacto con el peligro

5)enfermedad profesional: todo es patológico permanente o

temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y

directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o

del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya

sido determinada como enfermedad profesional por el

Gobierno Nacional (decreto 1925 de1994, capítulo II, articulo

11)

7) higiene y seguridad industrial: consiste en planeación,

organización, ejecución y evaluación de las actividades de

medicina preventiva, medicina de trabajo, higiene industrial y

seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y

mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en

sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios

de trabajo en forma integral e interdisciplinaria 8resolucion

1016 de1989, articulo 2). La promoción de salud y prevención

de los accidentes y enfermedades profesionales, son las

actividades prioritarias en salud ocupacional y por lo tanto a

ellas se deben orientar principalmente los esfuerzos del

programa

8)programa de salud ocupacional: disciplina que busca el

bienestar físico, mental y social del trabajador; estudia al

hombre en su ocupación para determinar los efectos del

trabajo sobre la salud, prevenir sus alteraciones y

enfermedades, promover la salud, tratar los efectos y

rehabilitarlos

10)panorama de factores de riesgos profesionales: disciplina

destinada a la identificación, evaluación y control de los

factores de riesgo de enfermedades y accidentes de trabajo,

que pueden ocasionar alteraciones en la salud de los

trabajadores}

11)promoción y capacitación para la salud: disciplina que

busca modificar positivamente los comportamientos, las

actitudes y las practicas de los trabajadores, hacia la

promoción de la salud, frente a los factores de riesgo

ocupacionales

9)medicina preventiva y del trabajo: es la identificación

ordenada y sistemática de los factores de riesgo derivados

del ambiente de trabajo , de acuerdo con la ubicación de los

factores de riesgo en las diferentes aéreas de la empresa,

teniendo en cuenta la fuente de los factores de riesgo, el

número de trabajadores expuestos, la valoración cualitativa y

priorización de los factores de riesgo mediante el grado de

peligrosidad y de repercusión de los mismos, además de la

recomendación de medidas de intervención para su control y

prevención de sus posibles consecuencias

2.

a) SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.

b) OBLIGACIONES PRINCIPALES DE LOS TRABAJADORES

(SGRP)

• Informar a sus superiores o al coordinador de Salud

Ocupacional, sobre condiciones y/o actos sub-estándar en los

lugares de trabajo ó cualquier circunstancia que pudiera

provocar un accidente y presentar sugerencias para su

estudio participando en la elaboración de normas y

procedimientos seguros de trabajo.

• Participar activamente en las charlas y cursos de

capacitación de Salud Ocupacional a que haya sido invitado.

• Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional

establecidas por la Empresa.

c) DERECHO DEL TRABAJADOR

Todo empleado, nacional o extranjero con contrato de

trabajo o como servidor publico, tiene derecho a estar

afiliado a una ARP

d) PRESTACIONES ASISTENCIALES

Las prestaciones asistenciales consisten en la atención a que tiene

derecho todo afiliado cuando se le diagnostica una enfermedad profesional o es víctima de un accidente de trabajo