Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

Decenio de las Personas con Discapacidad en el PerAo de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico

JEFE DE RECURSOS HUMANOSI. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un (1) Jefe de Recursos Humanos para Dirigir los Subsistemas de Recursos Humanos de SERVIR garantizando el cumplimiento de los procedimientos acorde a la normatividad vigente y objetivos estratgicos de SERVIR.2. rea solicitante

Oficina General de Administracin y Finanzas Sub Jefatura de Recursos Humanos3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Oficina General de Administracin y Finanzas, a travs de la Sub Jefatura Recursos Humanos.

4. Base legal

Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

Decreto legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.

Dems disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MNIMOSDETALLE

Formacin AcadmicaBachiller en Administracin, Ingeniera Industrial, Economa, Derecho, Gestin de Recursos Humanos, Relaciones Industriales.Maestra en Recursos Humanos

Experiencia No menor de 8 aos de experiencia laboral.

No menor de 5 aos de experiencia realizando funciones relacionadas a Recursos Humanos como Supervisor / Coordinador.

Cursos/Estudios deEspecializacin

(Obligatorio)Curso de especializacin relacionado a uno o ms subsistemas de Recursos Humanos.

Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto- Legislacin laboral (D.L. 728, D.L.1057, Modalidades Formativas, Ley 30057), Procedimiento Administrativo, Seguros (EPS, EsSalud, FOLA), Planillas de Pagos, tributacin, Presupuesto Pblico, SST.

- Computacin a nivel bsico.

CompetenciasOrientacin a Resultados

Trabajo en EquipoVocacin de servicioComunicacin efectiva.

III. ACTIVIDADES ESPECFICAS A DESARROLLAR

1. Asesorar a la Alta Direccin y rganos de SERVIR en la gestin y normativa vinculada a los subsistemas de gestin de Recursos Humanos.

2. Proponer, ejecutar y evaluar las estrategias, prcticas, programas, proyectos y polticas internas de gestin de personas alineados con los objetivos estratgicos de SERVIR.

3. Gestionar la implementacin y actualizacin de instrumentos internos de gestin vinculados a los subsistemas de recursos humanos de SERVIR, tales como directivas, lineamientos, sistemas de indicadores y reglamentos, en concordancia a la normatividad vigente.

4. Dirigir, controlar y gestionar la dotacin de personal, la actualizacin del Manual de Perfiles de Puestos y el Cuadro de Puestos de la Entidad en concordancia con el Manual de Puestos Tipo, la disponibilidad presupuestal, las necesidades de los rganos y la estructura rganica de SERVIR.

5. Dirigir, controlar y gestionar los procesos de incorporacin, vinculacin e induccin de personas en los periodos programados.

6. Dirigir, controlar y gestionar la implementacin de las polticas de obligatorio cumplimiento vinculados a la gestin de personas y establecidos por la PCM, MIMP u otro organismo pblico.

7. Dirigir, controlar y gestionar los procesos relacionados a la Administracin de Personas y al de Administracin de Compensaciones de conformidad de la normatividad que regula a los servidores civiles.

8. Dirigir, controlar y gestionar estrategias de bienestar laboral y aquellos Planes derivados de los Comits de Seguridad y Salud en el Trabajo, Cultura y Clima Organizacional sobre la base de criterios aprobados por la Alta Direccin.

9. Dirigir, controlar y gestionar las polticas de Gestin del Rendimiento, Planes de Mejora y Gestin de Desarrollo y Capacitacin de los servidores civiles orientndolos a la implementacin de Planes de Lnea de Carrera.

10. Fomentar el uso de diferentes mecanismos de informacin que apoyen a la retroalimentacin e implementacin de acciones de mejora relacionados a los subsistemas de recursos humanos para la atencin oportuna de los servidores y de los sistemas de control.

11. Ejecutar actividades que el jefe inmediato delegue derivadas de las funciones del puesto.IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONESDETALLES

Lugar de prestacin de serviciosAutoridad Nacional del Servicio Civil

Duracin del contratoTres (3) meses, renovables en funcin a desempeo y necesidades institucionales.

Remuneracin mensualS/. 11,000.00 (Once mil y 00/100 Nuevos Soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al contratado bajo esta modalidad.