norma de competencia laboral para el cargo de jefe de recursos humanos
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OBJETIVO Elaborar una Norma de Competencia Laboral para el
cargo de Jefe de Recursos Humanos acorde a lasnecesidades de la empresa PALMACEITE S.A. y lametodología de análisis funcional.
MISION PALMACEITE S.A. es una empresa agroindustrial
dedicada a la extracción y comercialización del aceitede palma, con tecnología de punta y enfocada a ofrecerun producto de la mejor calidad, que nos permita serlíderes y tener una participación importante en elmercado, que satisfaga las necesidades de nuestrosclientes, para obtener una alta rentabilidad para losaccionistas, protegiendo el medio ambiente yapoyando el bienestar de nuestros empleados y de lacomunidad.
VISION Posicionarnos en el mediano plazo como la mejor
empresa dedicada a la extracción y comercializacióndel aceite de palma y almendra, competitiva a nivelnacional e internacional, mejorandopermanentemente nuestros productos, para ofrecer alos clientes, con la mejor calidad, con talento humanocomprometido y socialmente responsable.
POLITICAS DE CALIDAD PALMACEITE S.A manifiesta su compromiso con la
búsqueda de la excelencia de sus productos, aceite crudo depalma y almendra, enfocando sus procesos hacia elcumplimiento de los requisitos aplicables, la satisfacción delas necesidades y de las expectativas de los clientes y partesinteresadas, la mejora continua, la sostenibilidad, laseguridad y desarrollo del talento humano.
De igual forma, se compromete con la óptima prestacióndel servicio de asistencia técnica integral a las plantacionesde palma aceitera, propendiendo por el aumento dela productividad y de la producción de aceite.
OBJETIVOS DE CALIDAD 1. Obtener aceite crudo de palma y almendra que cumpla con las especificaciones de calidad.
2. Proporcionar el producto adecuado en términos de calidad y cantidad, en el tiempo y lugaracordado, al menor costo estratégico posible.
3. Brindar asistencia técnica integral a las plantaciones de palma de aceite de acuerdo a lasnecesidades del cliente.
4. Mantener un sistema de gestión de la calidad basado en la norma ISO 9001, como estrategia demejora continua del desempeño de nuestros procesos.
5. Fomentar el desarrollo de los valores y de las competencias del talento humano.
6. Promover la prevención y protección contra riesgos laborales.
7. Incrementar los porcentajes de extracción y disminuir los niveles de pérdidas.
8. Garantizar la viabilidad económica y financiera del negocio a largo plazo.
ORGANIGRAMA
GERENTE GENERAL
DIR.ADM Y FINANC
JEFE RECURSOS HUMANOS
JEFE COMPRAS
JEFE ADMINISTRATIVO
MENSAJERO
RECEPCION
SECRETARIA
AUX. SERVICIOS VARIOS
TESORERO
DIR. CONTABLE
ASIST. CONTABLE
AUX CONTABLE
DIR. DPTO AGRONOMICO
SUPERVISOR PLANTACIONES
DIR. PLANTA EXTRACTORA
JEFE MTTO
MECANICOS
JEFE PRODUCC
JEFE SISOJEFE
AMBIENTAL
DIR. COMERCIAL
REVISORIA FISCAL
PROPOSITO PPAL:
Extracción y comercialización de aceite crudo de palma de acuerdo
a la normatividad internacional establecida.
FUNCIONES MISIONALES
COMPRAS
TRANSPORTE
COMERCIALIZACION
PRODUCCION
EXTRACCION
FUNCIONES DE APOYO
SOCIAL
LOGISTICA
SISTEMAS
FINANZAS
RRHH
Proporcionar, desarrollar y mantener el
recurso humano de la organización.
Elaborar la nómina del personal y gestionar el pago de la misma.
Dirigir, controlar y gestionar las actividades referidas a la
Administración de Personal
Realizar seguimiento y asesoría a las inquietudes del personal.
Ejecutar las actividades de selección, contratación e inducción del personal.
Atender los requerimientos de personal de los diferentes departamentos de la organización.
Diseñar y mantener los perfiles de cargos de acuerdo a las
necesidades de la organización.
NIVEL 1 Actividades rutinarias y predecibles
NIVEL 2 Actividades con cierto grado de complejidad
y autonomía
NIVEL 3 Actividades con responsabilidad y
autonomía
NIVEL 4 Actividades con responsabilidad y
autonomía, supervisión y administración de
recursos
NIVEL 5 Actividades de trabajo con autonomía y
responsabilidad de recursos y materiales
Criterios de Desempeño Campo o Rango de Aplicación
Los perfiles del cargo son elaborados teniendo en cuenta la
experiencia y la educación
Los requerimientos de personal son atendidas de acuerdo a las
necesidades presentadas por cada departamento.
Las actividades referentes a la Administración de Personal, son
dirigidas, gestionadas y controladas de acuerdo a la normatividad
laboral vigente.
Cargos :Jefe de Recursos Humanos
Otros Profesionales: Profesionales en el área humana
Infraestructura Tecnológica: Computadores, video beam, impresoras.
Equipos para desarrollo físico libros redes
Documentos: Presupuesto, Reglamento Interno, Bases de datos, Programa
de Bienestar, Manuales de funciones.
Evidencia de Conocimiento y Comprensión Evidencias de Desempeño/producto Profesional en carreras administrativas.
Especialización en recursos humanos.
1 año de experiencia en actividades similares.
Dirigir la elaboración de políticas, prácticas, proyectos, planes y
programas en materia de gestión de recursos humanos, relaciones
laborales y administración de personal.
Aplicar conocimientos específicos en Normas Laborales.
Tomar decisiones oportunamente.
Servir al cliente de manera cordial y amable.
Adaptarse a los cambios que se presenten en la organización y al
trabajo en equipo cada vez que se requiera.
Realizar la entrega eficiente de resultados.
Indicadores de desempeño
Evaluación por competencias
Número de actividades realizadas en el Programa de Bienestar
Número de actividades realizadas en el Programa de
Capacitación
Presentación de informe de presupuesto ejecutado
Guías de Aplicación: Evaluaciones, Encuestas, Lista de chequeo, prueba
escrita