ipersons. gestión del talento en la empresa

Creamos valoren cada servicio

www.izertis.com | [email protected] * | 902 932 400 (

24/07/2013 2

¿Qué es Ipersons?


24/07/2013 3

Ipersons


Ipersons es una solución TIC para la gestión del desarrollo profesional de las personas

en las organizaciones.

La inversión de la empresa en un plan de desarrollo profesional a medio plazo es muy rentable, ya que

incide en la mejora del desempeño de su activo más importante: el talento de las personas.

24/07/2013 4

Ipersons: Utilidades


• Ayuda a definir el organigrama de la empresa así como los puestos detrabajo.

• Permite establecer los perfiles competenciales de las personas queintegran la empresa, con el fin de realizar evaluaciones del desempeño.

• Crea encuestas de clima en la organización y encuestas de evaluacióndel desempeño.

• Gestiona la información relativa a los empleados de la organización, surelación con los puestos de trabajo, su histórico de evaluaciones, suhistórico de retribuciones y su plan de desarrollo profesional.

• Realiza la gestión de documentos tales como nóminas o contratosasociados a los trabajadores.

24/07/2013 5

Ipersons: Características


• Escalable: se adapta a diferentes tipos de organizaciones.

• Modular: la solución se puede parametrizar integrandoúnicamente los módulos obligatorios o combinándolos con losopcionales.

• Funcionalidad por roles: se gestionan distintos roles y permisospara visualización de información en la aplicación.

• Multi-idioma: la aplicación está preparada para trabajar endiferentes idiomas.

24/07/2013 6


Desarrollo profesional

CompetenciasEvaluación

TalentoClima

laboral

Módulo Estructura organizativa


Este módulo recoge todos los datos referentes a la estructura de la organización.

• Áreas o departamentos.

• Organigrama.

• Descripción de los puestos de trabajo.

• Responsabilidades.• Experiencia.• Relaciones.• Competencias del puesto.• Indicadores asociados a cada una de las competencias.

Dirección

Desarrollo Sistemas Formación

Calidad

Módulo Estructura organizativa


!El conjunto de competencias de un puesto de trabajo define cuáles son lashabilidades, conocimientos y actitudes necesarias para realizarlo.

!Los indicadores se asocian a cada competencia. Su misión esdefinir cuál es el grado de desarrollo de una competencia en unpuesto de trabajo.

!iPersons contiene configuradas por defecto una serie decompetencias asociadas a sus respectivos indicadores, parafacilitar su asociación a puestos de trabajo “tipo”.

Módulo Personas


Este módulo integra toda la información relativa a las personas de la organización

Datos personales

Puesto de trabajo que ocupa

Plan de desarrollo (asociado a cada puesto de trabajo)

Relaciones y dependencias

Salario

Módulo Personas


Dirección

D. Desarrollo

Jefe de proyecto

Analista

Analista programador

Programador

D. Formación

Coordinación

Técnico/a

Apoyo

D. Sistemas

Jefe de proyecto

Técnico/a 1

Técnico/a 2

Técnico/a 3

Administración

Módulo Documentación (opcional)


Repositorio documental para la gestión de nóminas, contratos… asociado a cadapersona.

Módulo Retribuciones (opcional)


• Definición de Bandas salariales anuales

• Se podrá definir un sistema retributivo diferente para cada año.

Módulo encuestas


A través de este módulo se crean y envían encuestas de evaluación del desempeñoy encuestas de clima laboral.

Encuesta de evaluación del desempeño

• Compara el perfil real de una persona con el perfil ideal del puesto de trabajo que ocupa.

• Se envía al responsable superior de la persona que se va a evaluar.• Ayuda a detectar carencias competenciales.• Es la base para descubrir el talento en la empresa.

Innovación, Flexibilidad y orientación al

cambio

Trabajo en equipo

Orientación

Cliente

Liderazgo y

Dir. Equipos

Evaluación del

desempeño

Orientación

Resultados

Identificación

Proyecto de Empresa

Rigor

Profesional

Módulo encuestas


Encuesta de evaluación del desempeño - Patrones de conductas

autonomía

planificación

Gestión de

quejas

actitud

compromiso

proactividadcolaboraciónflexibilidad

vinculación

comunicación

Cumplimiento

objetivos

Gestión de

erroresorgullo

iniciativa

Módulo encuestas


Encuesta de clima laboral

• El clima laboral es el ambiente en el que se desarrolla el trabajo cotidiano.

• Se utiliza para medir el grado de satisfacción de los colaboradores de una empresa respecto a su puesto de trabajo, equipo, etc.

• Influye directamente en la productividad.

Reconocimiento

LiderazgoIgualdad

Implicación

Clima laboral

Organización

24/07/2013 16

Ipersons: Aplicación web de consulta


• Consulta de datos web para las personas.

• Se accede mediante un nombre de usuario y contraseña.

• ¿Qué datos se pueden consultar?

• Información general: Organigrama, Datos de cada puesto,responsabilidades, competencias, funciones, relaciones…

• Información personal: Relaciones, trayectoria.

• Consulta de documentos y retribuciones.

Gracias por su atención


ipersons. gestión del talento en la empresa

Business