INVENTARIO DE PROYECTOS

Formulados

Reporte de sostenibilidad de la Universidad de Antioquia para el 2011 (Convocatoria BUPPE 2011, en espera de resultados).

Experiencia de Inclusión-Exclusión Laboral de Jóvenes en Situación de Discapacidad (Presentado a la Subsecretaría de metrojuventud - Secretaría de cultura ciudadana de Medellín Proyecto red de jóvenes investigadores, No aprobado).

Factores claves de éxito en los casos de emprendimiento estudiantil de los jóvenes de la Universidad de Antioquia (Presentado a la Subsecretaría de metrojuventud - Secretaría de cultura ciudadana de Medellín Proyecto red de jóvenes investigadores, Aprobado).

Relación entre las políticas públicas en educación – del gobierno municipal de Medellín- y los planes de carrera, desde la percepción de los jóvenes estudiantes de educación media de la comuna 5 (Castilla) (Presentado a la Subsecretaría de metrojuventud - Secretaría de cultura ciudadana de Medellín Proyecto red de jóvenes investigadores, No aprobado).

Aprobados

1. Factores claves de éxito en los casos de emprendimiento estudiantil de los jóvenes de la Universidad de Antioquia.

En ejecución

1. Factores claves de éxito en los casos de emprendimiento estudiantil de los jóvenes de la Universidad de Antioquia.

2. Experiencia de Inclusión-Exclusión Laboral de Jóvenes en Situación de Discapacidad

Ideas por desarrollar

Equipo 1:

¿Están asociados los mejores resultados en las pruebas SaberPro (ECAES) a los mejores desempeños profesionales?

¿Contribuyen los resultados de los ECAES a la obtención de un mejor empleo?

¿Cuál es la relación entre lo que evalúan los ECAES y lo que se enseña en los programas de la Facultad de Ciencias Económicas?

Equipo 2:

¿Cómo formar en investigación a jóvenes en situación de vulnerabilidad (desescolarizados) de las comunas XXX de la ciudad de Medellín?

Equipo 3:

¿Cómo se ve afectada la motivación de los docentes y del personal administrativo de la Universidad de Antioquia por el tipo de contrato? ¿Cómo esto puede afectar la productividad?

Equipo 4:

Factores claves que hacen que una organización sea resiliente.

Incidencia de una buena gestión del conocimiento en la resiliencia de una empresa.

Aporte de la experiencia de rotación de empleados de la U de A a la adecuada gestión del conocimiento en la institución.

Equipo 5:

Desarrollo de un aplicativo para que las empresas puedan valorar sus activos intangibles fácilmente

Equipo 6:

Plataforma empresarial que provea casos de estudio reales (de empresas locales)

Propuesta de mercadeo del programa de administración.